Любимая семья

Page 1

№11 ноябрь 2012 г. Выписывайте на ПОЧТЕ Подписной индекс

49323 Всего 49 копеек

Новая газета с необычным взглядом на жизнь

любимая семья

Собеседование с работодателем: Если еще несколько лет назад собеседование при приеме на работу проходили лишь те, кто претендовал на руководящие посты, то сегодня практически любая должность предполагает прохождение собеседования. И особенно популярны среди работодателей так называемые стрессовые ситуации. Давайте разберемся, зачем работодатели при приеме на работу ставят соискателей в неловкое положение, и как себя при этом вести. Стрессовые интервью пришли в Украину с Запада и за время пути существенно трансформировались и «подобрели». Вряд ли на вас будут специально проливать воду или кричать благим матом. В нашей культуре комфортный коллектив играет чуть ли не главную роль, работа для нас – это не только исполнение должностных инструкций, но и общение. Захочет ли новичок остаться в команде неадекватных персонажей? Скорей всего, он сбежит… К счастью, работодатели это понимают и в стрессовых мерах не усердствуют, беря на вооруже­ние лишь фрагменты. Проверка ожиданием Вас просят подождать около двери. И долго «не замечают» вашего присутствия. Что делать? Если вы претендуете на позицию рядового сотрудника – терпеливо ожидайте. Включите ноутбук или планшет, всем своим видом транслируя деловитость и серьезность намерений. Если же вы – работник руководящий, проявите инициативу и гибкость: спокойно выясните у секретаря о причинах задержки. В зависимости от озвученных обстоятельств принимайте решение уйти или остаться. Иногда лучше красиво попрощаться, чем унизительно топтаться в коридоре. Тот, кто собирается занять высокий пост, должен вести себя, как человек активный, знающий себе цену и ценящий свое время. Долгое и бестолковое анкетирование Вам предлагают многостраничную анкету, содержащую совершенно не относящиеся к работе вопросы, и такой же гигантский тест с ребусами на сообразительность. Что делать? На заполнение подобных бумажек может уйти не один час. Это проверка на лояльность к компании и отношение к рутинной работе. Такому испытанию могут подвергнуть того, кому в будущем придется заниматься кропотливой работой с документами. Если вам действительно нужна эта должность, придется старательно заполнить

проверка на прочность

все предложенное. Работодатель может усложнить задание, выдав вам анкету, но не пригласив за стол. В этом случае не пытайтесь заполнять ее на коленке, обнаруживая излишнюю покорность. Попросите организовать вам место. Вероятнее всего, вам тут же его предоставят, порадовавшись вашей инициативности. Грубость и провокации Специалист, проводящий стресс-интервью, задает некорректные личные вопросы, начинает называть вас на «ты», пытается усомниться в ваших профессиональных навыках либо начинает вести собеседование крайне путано, не соблюдая логики повествования. Что делать? Не перебивать. Не раздражаться. Не оправдываться. Спокойно ждите конца бурного монолога, а потом отвечайте. Наличие посторонних людей, постоянные помехи Этому испытанию могут подвергнуть тех, кому с первого же рабочего дня придется иметь дело с большим количеством людей и информации. Во время собеседования то и дело хлопают двери, вбегают-выбегают какие-то сотрудники. Собеседование никак не назовешь интимным. Все это делается с целью выяснить, готовы ли вы работать в активных коммуникациях и информационных потоках. Что делать? Не волноваться и не стесняться. Опытные специалисты, которые уже не раз бывали в стрессовых ситуациях, вряд ли станут пугать-

Для многих соискателей стрессовое собеседование – событие травмирующее. Особенно если после всех испытаний на работу так и не пригласили. В этом случае можно долгое время расстраиваться по поводу своего провала. Поэтому ключевой момент успеха в прохождении такого рода испытаний – быть готовым к любому исходу событий. Это помогает снизить страх и тревожность. Важно понимать, что в жизни еще масса перспектив, и это место работы далеко не единственное.

ся наличия посторонних в переговорной комнате и неожиданных вопросов. Скорее всего, они быстро сориентируются в ситуации и правильно отреагируют на тот или иной раздражитель. Новичку же придется постараться. К такому собеседованию нужно быть готовым морально.

Рынок труда Согласно официальным данным, безработных в Украине в шесть раз боль ше, чем рабочих мест

Спрос и предложение рабочей силы, тыс. чел. 930

823,2 800

610,3

600

506,1

400

177,7

200

86,5

68,5

79,3

2007 2008 2009 2010 2011 2012 колво безработных граждан на учете в центре занятости потребность предприятий в работниках

Количество человек на одно вакантное место Январь 2007 Январь 2008 Январь 2009 Январь 2010 Январь 2011 Январь 2012 Апрель 2012


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.