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Der Jugendwahn hat ausgedient Die Metro Group, eines der größten Handelsunternehmen weltweit, setzt zunehmend auf erfahrene Mitarbeiter. Der Konzern hat Altersteilzeit und Frührente abgeschafft. „Wir können es uns nicht mehr leisten, die Menschen in diesem Alter gehen zu lassen. Wir brauchen sie für ein längeres Berufsleben, so der Personalvorstand der Metro AG, Zygmunt Mierdorf. “ Wir müssen uns umstellen. In Zeiten der staatlich subventionierten Frührente war Alter ein Diskriminierungsmerkmal. Das wird es so in Zukunft nicht mehr geben, denn alle Signale verändern sich in dieselbe Richtung. Das Durchschnittsalter der Belegschaft steigt, die Baby – Boomer altern, der jüngere Teil der Gesellschaft ist nicht mehr der dominierende.
Zygmunt Mierdorf: „Unternehmen tun deshalb gut daran, die Qualitäten des Alters zu erkennen. Wir kombinieren zum Beispiel das Wissen der Erfahrenen mit der Dynamik der Jungen in Teams und Projekten, es erweist sich als sehr erfolgreiche Mischung. Wir beteiligen uns auch nicht an dem Jugendwahn in der Rekrutierung. Für uns sind alle Altersgruppen interessant, www.spasslerndenk-verlag.de Deutschlands Verlag für Lernmedien mit Spaß, Sigrid Ebert, in fo@spasslerndenk-verlag.de