Održivo poslovanje u Saponiji

ESG – akronim kojim smo bombardirani svakodnevno na svim portalima, platformama, prezentacijama, panelima i konferencijama. Što je to zapravo i, što je još važnije, kako to provesti u primjeni, pogotovo u velikoj kemijskoj kompaniji kao što je Saponia d.d.?

ESG je kratica od engleskih riječi Environmental, Social, Governanace, a označava okolišne, društveno odgovorne i upravljačke ciljeve kojima bi trebala težiti svaka tvrtka kojoj je cilj održivo poslovanje.

Osim što ESG izvještavanje postaje zakonska obveza za mnoge poslovne subjekte, ono je i samo po sebi dobar način predstavljanja kompanije poslovnim partnerima i široj javnosti.

Puno prije nego se ova kratica počela svakodnevno eksploatirati u javnom prostoru, Saponijini su stručnjaci zacrtali put vlastite održivosti. Saponia je svoju zelenu tranziciju započela 2005. godine uvođenjem sustava upravljanja okolišem prema normi ISO 14001. Danas, dvadesetak godina kasnije, naši su ciljevi puno ozbiljniji.

Na okolišnim aspektima održivosti napravljeni su značajni pomaci. Sredinom ove godine završen je veliki projekt energetske obnove proizvodnih pogona i upravne zgrade na matičnoj lokaciji u Osijeku. U projekt je uloženo više od 60 milijuna kuna, od toga su oko 20 milijuna kuna sredstva iz Europskog fonda za regionalni razvoj. Povećanjem energetske učinkovitosti obnovljenih objekata, te dobi - vanjem „zelene“ električne energije iz postavljenih solarnih panela, Saponia će smanjiti ukupne emisije CO2 za otprilike 1.250 tona godišnje. Prošle je godine uveden i sustav upravljanja energijom ISO 50001 što također potvrđuje odluku da na razini cijele kompanije energiju trošimo odgovorno. Ključan element među okolišnim aspektima održivosti je i sustav gospodarenja otpadom koji podrazumijeva razvrstavanje, odnosno odvojeno prikupljanje otpada koji nastaje u tvornici, te provođenje aktivnosti kojima se utječe na smanjenje ambalažnog otpada nastalog nakon što potrošači iskoriste proizvode koji su stavljeni na tržište. Za postizanje tog cilja neophodne su i tehnološke prilagodbe strojeva za pakiranje. Svake se godine u Saponiji realizira nekoliko velikih investicija povezanih s tehnologijom pakiranja gotovih proizvoda. Količina plastične i kar- tonske ambalaže u posljednjih je pet godina smanjena za oko 50%. Oko 90% kartonske ambalaže koju stavljamo na tržište proizvedeno je od recikliranog materijala. To ne bi bilo ostvarivo bez partnerskog odnosa s našim dobavljačima s kojima i dalje radimo na razvoju novih oblika papirnate ambalaže čime će se zadani ciljevi i dalje razvijati u željenom smjeru, a to je klimatski neutralno poslovanje do 2050. godine.

Društveni aspekti održivosti toliko su sveobuhvatni da se čine razumljivima i lako ostvarivima, ali i oni imaju brojne izazove. Za Saponiju je dobrobit ljudi uvijek bila prioritet poslovanja, neovisno radi li se o djelatnicima, potrošačima, dobavljačima, lokalnoj ili široj zajednici. Kad je riječ o djelatnicima, bitno je naglasiti da se u Saponiji pridržavamo svih propisa i preporuka vezanih uz zaštitu ljudskih prava, osiguravamo dobre radne uvjete i ravnopravnost svih radnika i smatramo kako je poštivanje ljudskih prava utkano u sve pore našeg poslovanja. U dobavljačkom lancu prema našim saznanjima nemamo niti jednog dobavljača koji je na bilo koji način sudjelovao u kršenju ljudskih prava. Kod odabira dobavljača preferiramo one s certifikatima vezanima uz održivost kako bi dodatno bili sigurni da se pridržavaju propisa i preporuka vezanih uz zaštitu ljudskih prava. Primjena principa društvene odgovornosti vidljiva je u sistematičnom pristupu nadzoru proizvodnje i poslovanja, pravednom pristupu radnicima i provlači se kroz sve segmente rada. U prošloj je godini Saponia dobila nekoliko priznanja i certificirana je prema MAMFORCE, Rainforest Alliance i RSPO certifikatima. Saponia je poznata kao tvrtka s izraženom ravnopravnošću spolova, a i sve ostale raznolikosti – dob, nacionalnost, vjerska pripadnost, jezik, etnička pripadnost, socioekonomski status – su ono što nam omogućava bolje i brže odgovoriti na potrebe naših dionika – potrošača, zaposlenika i svih drugih. Napredovanje ovisi isključivo o radnim rezultatima, znanjima i vještinama pojedinca i svi zaposlenici imaju iste mogućnosti za uspjeh. Potpisnici smo WEPa (Women Empowerment Principles) i ambasadori Target Gender Equality programa UN Global Compacta. Kako bismo to dodatno naglasili, donesene su politika ljudskih prava, politika ravnopravnosti spolova i politika raznolikosti. Zaštita od diskriminacije radnika po bilo kojoj osnovi nešto je što se podrazumijeva i propisana je pravilnicima, kodeksom ponašanja, kao i imenovanjem tijela i osoba kojima je zadatak zaštita radničkih i ljudskih prava. Kroz sve naše pravilnike i postupke provučene su sve mjere propisane zakonskim okvirom Republike Hrvatske i Europske Unije, kao i načelima UN Global Compacta.

Saponia već dugi niz godina svojim pravilnicima, procedurama i normama zahtijeva od svojih radnika ponašanje u skladu s etičkim, moralnim i profesionalnim normama, te općeprihvaćenim civilizacijskim vrijednostima. Prošle godine obnovili smo svoj kodeks korporativnog upravljanja i izradili jedinstveni etički kodeks kojim smo objedinili sva dosadašnja pravila i norme ponašanja u jedinstveni dokument kojim dodatno naglašavamo i stvaramo jedinstveni okvir za svakodnevni rad i ponašanje u tvrtki i izvan nje.

Kao tvrtka koja na tržište stavlja proizvode nezaobilazne u svakom kućanstvu, imamo veliku odgovornost poticanja održivosti i u domovima naših potrošača. Zahvaljujući vlastitom razvojnom Institutu raspolažemo stručnim znanjima i metodama koje nam omogućuju kreiranje proizvoda prilagođenih potrebama lokalnih potrošača, njihovim navikama te klimatskim uvjetima u kojima živimo. Sirovine su odabrane tako da konačni proizvod maksimalnu učinkovitost postigne uz minimalan utjecaj na okoliš tijekom i nakon korištenja. Ugrađuje - mo biorazgradive tvari, koristimo brojne prirodne sirovine i mirise, formulacije su prilagođene pranju na nižim temperaturama, a preporučeno doziranje deterdženata se kontinuirano smanjuje. Rezultat svih ovih poželjnih elemenata je smanjenje ugljičnog otiska Saponijinih proizvoda.

Najnoviji je primjer takvog proizvoda Faks Helizim gel Smart Clean koji omogućuje pametan način održavanja besprijekorne čistoće i mirisne svježine rublja, a za njegovo pakiranje troši se čak 20% manje plastike nego u prethodnim varijantama. Specijalni dodaci u proizvodu čuvaju boje i kvalitetu tkanina, otežavaju ponovno nakupljanje zaprljanja i vezanje za vlakna, odnosno potrebu za učestalim pranjem. Sve to produžava životni vijek odjevnih predmeta i promiče održivost u modi.

U sklopu svojeg društveno odgovornog poslovanja Saponia surađuje na brojnim projektima s različitim organizacijama i pojedincima s ciljem podizanja kvalitete poslovanja i života u zajednici. Naši su stručnjaci često pozvani predavači na konferencijama, forumima i panelima u organizaciji HGK, HUP-a i strukovnih udruga. Često nam u goste dolaze učenici i studenti kojima tom prilikom prenosimo svoja znanja i iskustva motivirajući ih za održivost u najširem smislu. Lokalnim inicijativama i udrugama daje se podrška kroz donacije i sponzorstva, ali i izravnim uključivanjem naših radnika u njihove projekte. Saponia je tijekom posljednjih pet godina bila uključena u nekoliko projekata vezanih uz kružnu ekonomiju i održivi razvoj. Projekti su sufinancirani od strane Bio Based Industries Joint Undertaking (BBI JU) u okviru programa za istraživanje i inovacije Obzor 2020 Europske Unije.

Projekt Embraced, vrijedan 17,3 milijuna eura, vezan je uz recikliranje apsorbirajućih higijenskih proizvoda s ciljem maksimalnog smanjenja količine tih proizvoda koji odlaze na odlagališta. Ispitivanja koja se provode trebala bi omogućiti iskorištavanje plastike, celuloze, apsorpcijskih gelova i dobivanje nekih industrijski važnih kemijskih spojeva.

Projekt je završen krajem 2022. godine. Tijekom 2022. godine započeo je projekt Circalgae, vezan uz kružnu ekonomiju i smanjivanje utjecaja na okoliš, te dobivanje novih, inovativnih materijala iz otpada dobivenog u proizvodnji algi za uporabu u kozmetičkoj, prehrambenoj i industriji proizvodnje ambalaže. Saponia sudjeluje u projektu istraživanjem primjene no - vih aktivnih tvari iz algi u kozmetici – kremama, losionima i pastama za zube.

Saponia također kontinuirano provodi aktivnosti kojima doprinosi upravljačkim ciljevima održivog razvoja. Pošteno poslovanje, sigurni uvjeti rada, obrazovanje zaposlenika, ravnopravnost i jednakost plaća te poštivanje ljudskih prava samo su neke od tih vrijednosti. Od svojih poslovnih partnera očekujemo poštivanje istih vrijednosti koje i mi zastupamo. Uprava je odgovorna za kvalitetno upravljanje rizicima poslovanja, a na redovitim sjednicama provjerava ekonomske, okolišne i društvene utjecaje kompanije. U okviru internih i eksternih audita sustava upravljanja kvalitetom, okolišem i energetskom učinkovitosti Upravu se informira o stanju i ispunjenju postavljenih ciljeva, te na temelju tih informacija Uprava donosi odluke o unaprjeđenju sustava i definira nove ciljeve za Saponiju.

Osim putem audita, Upravu redovito informira tim za zaštitu okoliša i održivi razvoj, te se informiraju i kroz redovite sastanke kolegija i rezultate rada pojedinih odjela. Temeljem svih primljenih informacija postavljaju se ciljevi održivog razvoja, što je rezultiralo postavljenim ciljevima vezanima uz nula otpada iz proizvodnje, 100% reciklabilna ambalaža do 2030., te postizanje klimatske neutralnosti do 2050., kao i ostvarivanje društvenih ciljeva vezano uz dobrobit radnika i biti odgovorni partner naših dobavljača i kupaca.

Uspješno smo priveli kraju još jednu godinu te smatramo da imamo razloga za optimistično gledanje u budućnost unatoč svim izazovima. Za sljedeću godinu, kada ćemo obilježiti 130 godina postojanja Saponije, pripremamo nove projekte, jer su rast i razvoj jedini put do uspjeha, a inzistiranje na kvaliteti i izvrsnosti temelj je naše poslovne strategije. ST