Колонка редактора
За столом переговорів
П
огодьтеся, що будь-яке ключове рішення чи то для компанії, чи навіть для всієї держави, ефективне тоді, коли воно прийняте в ході конструктивного діалогу. У сфері трудових відносин саме працівники, роботодавці та державні органи мають дискутувати у форматі круглого столу: не лише наполягати на своєму, але й приймати до уваги думки опонентів. Недарма німецький фахівець з мистецтва ділової бесіди Отто Ернст стверджував, що «розмовляти – це, по суті, означає поступитися співрозмовнику в одному питанні, щоб він нам поступився в іншому». Зиск очевидний! Судячи з проблем соціальної сфери, у нашій державі вже давно ведуться лише монологи – численні, але не результативні. Навіть офіційна статистика інколи кардинально відрізняється від реальних даних, не відображаючи справжні проблеми суспільства. Розглянемо останні доступні дані. Наприклад, за інформацією Державної служби статистики України, рівень зареєстрованого безробіття, розрахований по відношенню до населення працездатного віку, на 1 листопада 2011р. становив 1,4 %. Але на ці цифри орієнтуватися не варто, адже експерти зазначають: реальні показники, розраховані за методологією МОП, значно вищі. Так, в нашій країні рівень безробіття економічно активного населення працездатного віку в середньому за перше півріччя 2011 р. становив 8,9 %. Однією із причин такої розбіжності є те, що громадяни
Праця і Закон № 1 (145)
шукають заробіток не через центр зайнятості, а шляхом розміщення приватних оголошень в Інтернеті та газетах. Також можна навести ще одне дослідження, проведене аналітико-дослідницьким центром «Інститут Горшеніна». Так, найактуальнішою проблемою українського студентства на сьогоднішній день є відсутність роботи. 36 % студентів відзначили, що проблема з працевлаштуванням стосується особисто їх, 64,5 % вважають, що це питання турбує українську молодь загалом. Можна продовжувати аналізувати статистику, але доцільніше поговорити про те, який внесок може зробити роботодавець для усунення нагальних проблем. На сторінках журналу ви знайдете вступну статтю Юлії Черкашіної, яка розповіла про правові форми працевлаштування та особливості регулювання їх законодавством. Проведення громадських робіт та організація їх на підприємстві – саме про це стаття Ігоря Литвина, який також подав зразок відповідного договору між роботодавцем та працівником. Законодавець закріпив гарантії, які заохочують працівників до підвищення кваліфікації або проходження спеціального професійного навчання. Саме про них розповіла Наталія Іваницька, зокрема звернувши увагу на оплату праці за час проходження виробничого навчання, перекваліфікації
або навчання іншим спеціальностям. Дмитро Жуков став автором статті про забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників, де розкрив процедуру розірвання трудових відносин, зазначив категорії громадян, які мають переважне право в залишенні на роботі, подав актуальний приклад із судової практики. Своєрідним доповнення до цього матеріалу є стаття Костянтина Костіна – допомога держави та роботодавця по безробіттю. На допомогу фахівцям відділів кадрів та HR-менеджерам у журналі введена нова рубрика «1С: поради кадровикам». Відкриває цикл статей матеріал Катерини Ратушняк на тему «1С як інструмент підготовки звітів для менеджменту». Практичні рекомендації, наочні приклади та досвід експерта дозволять оптимізувати ваш робочий час та підвищити професійний рівень. Із побажанням конструктивного діалогу, Тетяна Вареник, відповідальний редактор, ia@hrd.com.ua
www.hrd.com.ua
ПРАЦЯ І ЗАКОН Журнал видається з 2003 року Періодичність – один раз на місяць
Видавці Микола Осейко Анжеліка Шмідт Директор видавництва HRD Вікторія Гараніна /vg@hrd.com.ua/ Головний редактор Катерина Вербицька /kv@hrd.com.ua/
Соціальний діалог
Відповідальний редактор Тетяна Вареник /ia@hrd.com.ua/ Літературний редактор, коректор Катерина Хорунжа /an@hrd.com.ua/ Дизайн, верстка Вікторія Чижова /designer@hrd.com.ua/ ТОВ «Маркет Консалтінг» Кольороподіл та друк ТОВ «Гнозіс » Передплатити журнал ви можете безпосередньо в редакції, в мережі регіональних дирекцій «Укрпошта», на сайті ДП «Преса», а також у наших численних партнерів. Адреса редакції: Київ, пр. Перемоги, 56, тел. (044) 455-6144(45), Поштова адреса: а/с 2, Київ, 04205, ТОВ «Маркет Консалтінг, ЛТД» Реєстраційне свідоцтво КВ № 7085 від 20.03.2003 Передплатний індекс 06709 Наклад 8000 прим. Журнал розповсюджується за передплатою Здано до друку 22.12.2011
Умови публікації Редакція може публікувати статті, не поділяючи точки зору авторів. Редакція залишає за собою право редакторської обробки всіх матеріалів, що надійшли. Матеріали не рецензуються і не повертаються. Видавець не несе відповідальності за зміст новин і реклами, наданих інформаційними агенціями або компаніями. Згода автора на публікацію означає передачу всіх прав на матеріал редакції (окрім, звісно, права автора на ім’я), включаючи виняткове право дозволяти або забороняти подальшу публікацію статей. Назва, концепція, дизайн, зміст журналу є інтелектуальною власністю ТОВ «Маркет Консалтінг, ЛТД» і охороняються законом про авторські права. Передрукування матеріалів часопису (або будьIяке інше копіювання) без письмового дозволу редакції забороняється.
© ТОВ «Маркет Консалтінг, ЛТД»
Шановні читачі! Щоб зробити журнал цікавим, корисним та актуальним, нам потрібно знати вашу думку про те, що саме ви очікуєте від нашого видання. Просимо надсилати будьIякі запитання або коментарі електронною поштою, факсом або на поштову адресу. З повагою, ваша редакція
Праця і Закон № 1 (145)
www.hrd.com.ua
ЗМІСТ Новини
4
К. Костін Допомога держави та роботодавця по безробіттю
24
Актуальна тема Ю. Черкашіна Правові форми працевлаштування – широкий вибір
8
К. Ратушняк 1С як інструмент підготовки звітів для менеджменту
27
І. Литвин Суспільно корисні роботи
11
Життєва ситуація К. Гарманчук Змиритися не можна відстояти
Н. Іваницька Направлення працівників на професійне навчання
30 16 Коментарі та консультації
Д. Жуков Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
На запитання читачів відповідають фахівці
20
Праця і Закон № 1 (145)
34