PFINGSTAUSGABE 2019 – AUSGABE 03/2019
4. Jahrg. – € 3,30
Lovestory Chiemgauer Paar im Eheglück
SONNIGE AUSSICHTEN
Namika im Interview
„Glaube an deine Ziele“
Bademode 2019
HEIMATLIEBE Rezepte aus der Region
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PERSONALDIENSTLEISTER E
in Personaldienstleister ist mehr als nur ein Arbeitgeber: Er ist zugleich auch Arbeitsvermittler und Karriereberater und kann an etlichen Stellen der beruflichen Laufbahn helfen, entscheidende Weichen zu stellen. Für Unternehmen fungieren Personaldienstleister als wertvolle Recruiting-Partner. Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, bieten die Dienstleister mittlerweile auch weitere Personalservices an, zum Beispiel Headhunting, Interim-Management oder Personalvermittlung. Vor allem wegen des herrschenden Fachkräftemangels wird die Unterstützung der Personaldienstleister bei der Personalfachberatung immer wichtiger. Denn viele Unternehmen verfügen nicht über die Zeit oder die Kapazitäten, um neben dem Tagesgeschäft qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
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FLEXIBEL AN DEN
ARBEITSMARKT ANGEPASST Der Arbeitsmarkt ändert sich stetig, Personaldienstleister können flexibel darauf reagieren. So ist die Zahl der von ihnen vermittelten Arbeitnehmer in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, bis das neue Arbeitnehmer überlassungsgesetz am 1. April 2017 in Kraft trat und aufgrund etlicher Einschränkungen für Personaldienstleister wie für Arbeitnehmer zu einem Rückgang führte. Aktuell sind knapp unter einer Million Menschen in Deutschland über einen Zeitarbeitsvertrag in Lohn und Brot, das sind etwa zwei Prozent aller Arbeitnehmer.
Etwa jeder Zehnte davon besitzt eine akademische Ausbildung, jeder Zweite ist Facharbeiter, 40 Prozent können keine Berufsausbildung vorweisen. Aber selbst ungelernte Kräfte verdienen, werden sie über einen Personaldienstleister in den Arbeitsmarkt vermittelt, rund zehn Prozent über dem Mindestlohn. Am häufigsten werden Zeitarbeitnehmer in den Bereichen Lagerwirtschaft und produzierendes Gewerbe beschäftigt. Danach folgen die Branchen Metallbearbeitung, Maschinenbau und Betriebstechnik.
NOCHMAL DURCHSTARTEN
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Bis vor wenigen Jahren hatten ältere Bewerber auf dem Arbeitsmarkt schlechte Ausgangsbedingungen. Durch den demografischen Wandel und den immer akuter werdenden Fachkräftemangel hat sich die Situation inzwischen grundlegend verändert. Bis 2025 könnten in Deutschland knapp drei Millionen Fachkräfte fehlen, so eine Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts Prognos. Für die Generation 50plus eröffnen sich damit ganz neue Chancen. Zeitarbeit kann dabei ein
attraktives Sprungbrett in ein Arbeitsverhältnis sein. Auch in Sachen Integration machen sich die Personaldienstleister spürbar verdient. 30 Prozent aller Geflüchteten, die eine Arbeitserlaubnis haben, finden über Zeitarbeit Zugang in den Arbeitsmarkt. Damit schaffen Personaldienstleister nicht nur für Ältere und Geflüchtete eine Lebensperspektive, sondern begegnen auch effektiv dem Fachkräftemangel, der die Wirtschaft mittel- bis langfristig schwächen würde.
HOHES MASS AN
ABSICHERUNG Die Geschichte der Zeitarbeit in Deutschland reicht zurück bis ins Jahr 1922, in dem erstmals ein Gesetz verabschiedet wurde, das die Vermittlung von Arbeitskräften durch das Arbeitsnachweisgesetz regelt. Zeitarbeit in der heutigen Form entwickelte sich nach dem Zweiten Weltkrieg. Die weltweit erste Zeitarbeitsfirma wurde in Amerika 1948 gegründet, in Deutschland wurde die erste Niederlassung eines Schweizer Personaldienstleisters 1962 eröffnet. Zeitarbeitnehmer haben heute dieselben Rechte und Pflichten wie vergleichbare Beschäftigte des Entleihers. Geregelt ist dies unter anderem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankerten Grundsatz „Equal Pay“. Demnach haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Kollegen im Einsatzbetrieb – es sei denn, ein Tarifvertrag regelt Abweichendes. Nahezu jedes Arbeitsverhältnis in der Zeitarbeit wird durch Tarifverträge und Branchenzusatztarifverträge arbeitsvertraglich geregelt. Damit hat die Branche eine der höchsten Tarifbindungen aller Wirtschaftszweige in Deutschland. Tarifverträge bieten den Zeitarbeitskräften ein hohes Maß an Absicherung, indem sie Mindeststandards setzen, die nicht unterschritten werden dürfen. Eine Abweichung nach oben, und damit bessere Arbeitsbedingungen als von den Sozialpartnern festgelegt, ist dagegen jederzeit möglich. Viele Personaldienstleister machen inzwischen von dieser Möglichkeit Gebrauch.
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Für das Stadler-Team hat fairer Umgang Priorität
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or zehn Jahren gründete Matthias Stadler das Traunsteiner Unternehmen Stadler Personalmanagement, das seither ein professioneller und zuverlässiger Partner für Zeitarbeit und Personaldienstleister für die Landkreise Traunstein, Altötting, Mühldorf und Berchtesgadener Land ist. Das Erfolgsrezept seines Unternehmens liegt für Geschäftsführer Matthias Stadler klar auf der Hand: Ein fairer, wertschätzender und partnerschaftlicher Umgang hat für ihn höchste Priorität und gilt nicht nur im Kontakt mit den Kunden. Auch die Mitarbeiter wissen zu schätzen, dass sie sich auf absolut faire Bedingungen verlassen können und selbstverständlich genau wie festangestellte Mitarbeiter in anderen Unternehmen Anspruch auf gesetzlichen Jahresurlaub, Kündigungsschutz und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben und sogar einen Fahrdienst nutzen können.
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Stadler engagiert sich zudem für die Qualifizierung seiner Mitarbeiter und übernimmt Kosten von Fortbildungen. Gerade Bewerber ohne fachliche Qualifikationen profitieren besonders von der Zeitarbeit. Wenn die Tätigkeit in einem Unternehmen endet, werden die Mitarbeiter nicht arbeitslos, sondern an andere Kunden überlassen. Durch die Einsätze in unterschiedlichen Branchen und Firmen erweitern Mitarbeiter nahezu automatisch ihre Kenntnisse, was ihnen wiederum Vorteile im Arbeitsmarkt sichert. Häufig endet das zeitlich begrenzte Engagement bei einem Stadler-Kunden für die Mitarbeiter auch
mit dem Angebot einer Festanstellung. Andere dagegen bleiben aus Überzeugung bei der Zeitarbeit: Ihnen kommt entgegen, dass sich ihre Arbeit durch die verschiedenen Einsatzorte flexibel, abwechslungsreich und vielseitig gestaltet. Für Bewerber stehen die Chancen auf einen Arbeitsplatz bei Stadler gut: Der Personalmanagement-Experte hat immer offene Stellen in verschiedenen Bereichen und Branchen zu besetzen und bietet mit seinem Online-Bewerberservice eine einfache Möglichkeit, sich als Kandidat zu präsentieren. Dass die Mitarbeiter von Stadler stets das Gleiche verdienen wie ihre festange-
stellten Kollegen am Einsatzort, versteht sich von selbst. Das EqualPay-Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt bei Stadler auch in Bezug auf das Geschlecht, eine unterschiedliche Bezahlung von Mann und Frau habe es in seiner Branche nie gegeben, versichert der Geschäftsführer des Personaldienstleisters. Stadlers Auftraggeber wiederum können mit Hilfe seiner Mitarbeiter Produktionsspitzen abfangen und flexibel auf Marktanforderungen reagieren. Zeitarbeit mildert in einigen Branchen auch den akuten Fachkräftemangel. Ein gewachsener Kundenstamm, zu dem beispielsweise auch die fünf größten Industriebetriebe der Region gehören, ist die beste Bestätigung des Vertrauens, das das Team von Stadler Personalmanagement auf der Kundenseite genießt.
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Allpersona ist fairer Partner von Arbeitnehmern und Firmen
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ls mittelständischer Personaldienstleister mit Niederlassungen an zehn Standorten definiert sich Allpersona gleichermaßen als attraktiver Arbeitgeber für die Mitarbeiter und als engagierter sowie professioneller Partner für die Kunden. Für faire Zeitarbeit in Traunstein ist deswegen Allpersona die erste Adresse. Zuständig für die Landkreise Traunstein, Berchtesgadener Land und Freilassing ist seit 2013 das erfahrene Team um Nicole Gründl-Zeiser. Mit ihren Kollegen kümmert sich die Niederlassungsleiterin zuverlässig, engagiert
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und kompetent um alle Belange der Vertragspartner. Diese umfassen die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Fachkräften sowie kaufmännisch und akademisch ausgebildeten Mitarbeitern an Kunden aus Industrie, Handwerk und dem Dienstleistungssektor. Für die Qualität von Allpersona sprechen auch die zahlreichen Auszeichnungen und Prüfsiegel, wie der Titel „Bayerns Best 50" und der Wachstumschampion von Focus-Business sowie das TÜV-Zertifikat Din Iso 9001/2019. Bei einer erst kürzlich erfolgten Unter-
suchung der Zeitschrift „Focus Money“ in Zusammenarbeit mit dem Kölner Beratungs- und Analysehaus ServiceValue erhielt Allpersona in der Kategorie „Fairster Personaldienstleister“ das Gesamturteil „Gut“. Punkten konnte Allpersona vor allem in der Kategorie „Fairstes Leistungsangebot“ mit dem Urteil „Sehr gut“. Zufriedene Angestellte sind für Allpersona von großem Wert. Deswegen lässt der Personaldienstleister in regelmäßigen Abständen von renommierten Marktforschungsinstituten
Daten & Fakten • Die Allpersona GmbH wurde 2002 in Mannheim gegründet und hat seit 2017 ihren Hauptsitz in Traunstein. • Als mittelständisches Unternehmen steht Allpersona als Partner an zehn Standorten in Deutschland (schwerpunktmäßig in Bayern) und drei in Österreich (Salzburg, Wörgl, Steyr) mit qualitativ hochwertigen Personaldienstleistungen zur Verfügung. • Kernkompetenz ist die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen Fachkräften sowie kaufmännisch und akademisch ausgebildeten Mitarbeitern für Industrie, Handwerk und den Dienstleistungssektor. • Ausgezeichnet als „Bayerns Best 50“ und TÜV zertifiziert. • Seit 2016 jedes Jahr von Focus-Business in Kooperation mit Statista ausgezeichnet mit dem Wachstumschampion als eines der 500 Unternehmen aus 20 Branchen mit dem höchsten Wachstumszuwachs. Mitarbeiterbefragungen durchführen. Das Ergebnis spricht für sich: 96 Prozent der Arbeitnehmer sagen: „Ich arbeite gerne für Allpersona“. Das zeigt, dass sie sich von Allpersona als Arbeitgeber fair behandelt fühlen und ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden. Davon profitieren alle, in besonderem Maße auch die Auftraggeber, da motivierte Mitarbeiter effizient arbeiten
und optimale Leistungen erzielen. Denn nicht nur die eigenen Angestellten sind für den Personaldienstleister wichtig, sondern auch die Zufriedenheit der Unternehmen. Dafür werden ebenfalls in regelmäßigen Abständen Kundenbefragungen von Marktforschungsinstituten durchgeführt. Und das Ergebnis ist hervorragend: 100 Prozent der Kunden würden Allpersona weiterempfehlen.
Gerne auch Berufsanfänger und Studenten. Ihre Ansprechpartner Frau Gründl-Zeiser und Frau Sorré freuen sich auf Ihre Bewerbung.
Bewerbungen unter traunstein@allpersona.de
Allpersona GmbH, Maximilianstraße 26, Traunstein, Tel. 0861 / 9096890, www.allpersona.de Allpersona Freilassing, Sägewerk Str. 3, 83395 Freilassing, Tel. 08654-77071-0 (Termine nach Vereinbarung)
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PERSONALDIENSTLEISTER
Mit Orizon auf dem Weg zum Wunschjob
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uch eine geradlinige Berufsbiografie kann heutzutage Veränderung oder sogar einen kompletten Neustart mit sich bringen – Beweggründe für einen Wechsel gibt es genug. Doch ob man nun nach einer Auszeit wieder einsteigen, sich räumlich umorientieren möchte oder die berufliche Abwechslung sucht, der Personaldienstleister Orizon ist dafür ein verlässlicher Partner.
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Nach über 35 Jahren Erfahrung als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand weiß Orizon, worauf es ankommt: Wer auf der Suche nach dem Wunschjob ist, kann sich auf die langjährige Erfahrung und Kompetenz des Personaldienstleistungsunternehmens verlassen. Es gehört mit 7.500 Mitarbeitern an rund 100 Standorten zu den Marktführern für den deutschen Mittelstand. Seit 2017 ist Orizon Teil der japanischen Unternehmensgruppe Outsourcing Inc., die im Personaldienstleistungssegment weltweit eine Spitzenposition besetzt. „Wir sind seit mehr als 20 Jahren in der Region Inn-Salzach vertreten und haben unseren Standort in Neuötting
im Jahr 2017 um ein Büro in Prien am Chiemsee erweitert“, berichtet Andreas Heß, Leiter der beiden Orizon-Niederlassungen. „Wir sehen uns als Partner bei der individuellen Karriereplanung und unterstützen mit Menschlichkeit, Wertschätzung und Erfahrung bei der Suche nach dem Wunschjob. Unsere Bewerber und Mitarbeiter können sich zu jeder Zeit auf intensive Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Karriereplanung und berufliche Weiterentwicklung verlassen.“ Mit sehr guten Kontakten zu namhaften Unternehmen bietet Orizon vielseitige Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dabei finden sich sowohl in kaufmännischen und gewerblichen als auch
in technischen Berufsbereichen interessante Jobangebote. Ein wichtiger Kompetenzbereich des Personaldienstleisters ist die direkte Vermittlung von gut und hoch qualifizierten Bewerbern. Diese profitieren dabei vom umfangreichen Know-how und den sehr guten Kundenverbindungen des Unternehmens, das mit internationalen Konzernen, namhaften Mittelständlern und marktführenden Spezialisten in Kontakt steht. „Wir unterstützen unsere Kandidaten beim gesamten Bewerbungsprozess, suchen Jobs, mit denen sie sich identifizieren können, und schlagen sie bei attraktiven Unternehmen für eine Festanstellung vor“, so Andreas Heß. Mehrere Hundert erfolgreich vermittelte Kandidaten pro Jahr weisen Orizon als Experten für die passgenaue Besetzung offener Stellen aus. Neben der Personalvermittlung gehört auch die Personalüberlassung zum Serviceportfolio von Orizon. Darüber hinaus hat Orizon ein Bonusprogramm für seine Mitarbeiter ins Leben gerufen, das ein fester Bestandteil jedes Arbeitsvertrags ist. Geboten werden vielfältige Leistungen wie beispielsweise Sonderurlaubsregelungen, betriebliche Altersvorsorge sowie eine umfassende Gesundheitsvorsorge in Form von arbeitsmedizinischer Betreuung und vergünstigten Konditionen in bundesweit aufgestellten Fitnessstudios.
Orizon GmbH Niederlassung Inn-Salzach, Altöttinger Straße 1a, Neuoetting, Tel. 08671 / 96940 Orizon GmbH Niederlassung Prien am Chiemsee, Geigelsteinstraße 12, Prien, Tel. 08051 / 6638190 www.orizon.de
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