Mein Start Augsburg Herbst/Winter 2019/20

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DER AUSBILDUNGSGUIDE FÜR DEN WIRTSCHAFTSRAUM AUGSBURG Herbst/Winter 2019/20 Ausbildungsplätze vor Ort

Aller guten Dinge sind drei

Jeder lernt anders

Firmen aus der Region stellen sich und ihre Karrieremöglichkeiten vor

Welche Versicherungen Azubis wirklich zum Ausbildungsstart benötigen

Auditiv, visuell, haptisch und kommunikativ: die vier Lerntypen im Fokus

Stadt Augsburg | Landkreis Augsburg | Dillingen | Günzburg | Unterallgäu Landsberg | Aichach-Friedberg | Neuburg-Schrobenhausen

MEIN START GIBT ES AUCH ONLINE UNTER: WWW.MEIN-START.BIZ

INHALT

Herausgeber: CRISP Media GmbH, Rathausstraße 4, 83022 Rosenheim Tel.: 08031/409 04-300, Fax: 08031 - 409 04-329 www.mein-start.biz, info@ludwig-magazin.de Geschäftsführung: Christian Ebert, Oliver Döser Redaktionsleitung: Raphaela Kreitmeir Redaktion: Melanie Vodermayer Autoren: Melanie Vodermayer, Alexandra Burgmaier Layout: Sandro Samardzic, Tammy Gastager Werbeberatung: Elli Boeddeker: 0151 - 68 11 27 52, elli.boeddeker@crisp-media.de Christine Lippitsch: 0173 - 966 32 03, mediaberatung@crisp-media.de Jana Ott itsch: 0162 - 41 98 415, jana.ott itsch@crisp-media.de Druck: Passavia Cover: Bruce Mars/unsplash.com

Von Hauswirtschaft bis Gesundheitsund Pflegewissenschaften: praxisbezogene Bildung an Berufsfachschulen und dualen Hochschulen

HANDEL Mit dabei sein im Herzstück der deutschen Wirtschaft: zum Beispiel als Elektroniker für Betriebstechnik

DIENSTLEISTUNGEN

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SCHULEN Ob als Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel oder Fachkraft für Lagerlogistik: Karriereaussichten in Verkauf und Vertrieb

INDUSTRIE Beruf mit dem Fokus auf Menschen und Lösungen: als Steuerfachangestellter

Sonderthemen:

Dean Drobot/shutterstock.com

6. Finanzielle Hilfen vom Staat 8. Jugendarbeitsschutzgesetz 10. Verschiedene Bewerbungsformen 12. Tätigkeiten im sozialen Bereich 14. Die vier Lerntypen 18. Rechte und Pflichten 22. Ausbildung in Teilzeit 24. Versicherungen 26. Das Berichtsheft 28. Das Bewerbungsgespräch 30. Soft Skills 32. Links und Apps 33. Selbsterkundungstools 34. Wichtige Termine

Die Wahl des passenden Berufs ist entscheidend für das spätere Leben. Dabei müssen viele Faktoren berücksichtigt werden. Persönliche Interessen und Vorlieben spielen genauso eine Rolle wie Entwicklungsmöglichkeiten. Wer im Vorfeld verschiedene Berufsbilder und regionale Arbeitgeber vergleicht, Tipps zur Bewerbung berücksichtigt, der ist auf dem richtigen Weg. Viele Anregungen beim Lesen und viel Erfolg in der Berufswahl wünscht Dir die Redaktion.

Auf einen Blick DIE AUSBILDUNGSBERUFE * IM HEFT A D E F H I K

L S V

Abiturientenproramm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Automobilkaufmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Assistent für Ernährung und Versorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Duales Studium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 16, 20, 29 Elektroniker für Betriebstechnik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Fachinformatiker. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Fachkraft für Metalltechnik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Fachkraft für Lagerlogistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 23 Fachlagerist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 29 Hauswirtschaftler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Industriekaufmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Industriemechaniker. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Kaufmann für Büromanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20, 23 Kaufmann im Einzelhandel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Kaufmann für Groß- und Außenhandel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Kraft fahrzeugmechatroniker für Karosserietechnik. . . . . . . . . . . . 23 Kraft fahrzeugmechatroniker Schwerpunkt Pkw. . . . . . . . . . . . . . 23 Lackierer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Steuerfachangestellter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Verkäufer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

*alle Ausbildungsberufe richten sich an m/w/d

Money, money, money…

BAFÖG, BAB UND CO.: WELCHE FINANZIELLEN HILFEN GIBT ES FÜR AZUBIS? Ohne Moos nix los! Dein erstes eigenes Gehalt ist auf Deinem Konto, doch vom zumindest ansehnlichen Brutto-Betrag bleibt durch Steuern und feste Kosten gar nicht mehr so viel übrig.

Gut, wenn man noch bei den Eltern leben und auf deren Unterstützung zählen kann.

Wer nicht mehr daheim wohnt, für den gibt es verschiedene staatliche Förderungen.

BAföG in der Ausbildung Die Abkürzung BAföG leitet sich von dem Wort Bundesausbildungsförderungsgesetz ab. Dieses Gesetz regelt in Deutschland die staatliche Unterstützung für die Ausbildung von Schülern, Azubis und Studierenden. Wenn Eltern nicht genug Geld haben, um ihre Kinder in der Ausbildung zu unterstützen, können Azubis fi nanzielle Hilfe erhalten. Lehrlinge können BAföG beantragen, wenn sie in der ersten Ausbildung und bei Beginn jünger als 30 Jahre sind. Die Höhe des BAföG richtet sich nach mehreren Faktoren und wird immer individuell berechnet. Ein sehr wichtiger Punkt bei der Berechnung ist, ob man noch bei den Eltern wohnt oder einen eigenen Haushalt führt. Azubis müssen übrigens, im Gegensatz zu Studenten, den erhaltenen Zuschuss später nicht zurückzahlen.

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Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) Die Bundesagentur für Arbeit kann Auszubildende mit einem monatlichen Zuschuss, der sogenannten Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), unterstützen. Die Voraussetzungen dafür sind, dass die Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf erfolgt.

Daneben muss der Ausbildungsbetrieb zu weit entfernt vom Elternhaus liegen, um daheim wohnen bleiben zu können. Genaue Angaben über eine Entfernung gibt es nicht, als Richtwert gilt: Wer für den Hin- und Rückweg mit der günstigsten Verkehrsverbindung mehr als zwei Stunden braucht, dessen Ausbildungsstätte ist nicht in angemessener Zeit zu erreichen. Die Prüfung der Entfernung entfällt in manchen Fällen: Ist ein Azubi über 18 Jahre alt, verheiratet, in einer Partnerschaft oder hat mindestens ein Kind, kann er unter Umständen auch BAB erhalten, wenn er in erreichbarer Nähe zum Elternhaus lebt. Das Gleiche gilt, wenn ein Azubi aus schwerwiegenden sozialen Gründen nicht in der Wohnung der Eltern wohnen kann. Die Berufsausbildungsbeihilfe wird solange gezahlt wie die vorgeschriebene Ausbildungszeit ist.

Sie sollte so früh wie möglich beantragt werden, da der Zuschuss nur rückwirkend ab dem Monat, ab dem der Antrag gestellt wurde, bewilligt wird. Bei einer schulischen Ausbildung, wie beispielsweise in den Bereichen Physiotherapie oder Kosmetik, wird die BAB nicht genehmigt.

Wohngeld in der Ausbildung Eine weitere Möglichkeit Unterstützung zu bekommen, ist das Wohngeld, ein staatlicher Zuschuss zur Miete. Antragsformulare liegen in der örtlichen Wohngeldbehörde, in der Gemeinde-, Stadt-, Amtsoder Kreisverwaltung aus. Das Wohngeld wird für jeden Einzelfall abhängig von der Haushaltsgröße, dem Einkommen und der Miete individuell berechnet.

Eine Tabelle im Internet bietet Orientierung zur Höhe des Wohngelds. Der Zuschuss wird in der Regel für zwölf Monate bewilligt, danach ist ein neuer Antrag erforderlich.

Es gibt zudem noch weitere fi nanzielle Hilfen für Azubis wie beispielsweise Stipendien, Bildungskredite und Notfalldarlehen.

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5 Regelungen, die Jugendliche schützen DAS JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ IM FOKUS Jugendliche stehen unter besonderem Schutz des Staates. Damit sie während ihrer Ausbildung nicht zu sehr beansprucht werden, gibt es das sogenannte Jugendarbeitsschutzgesetz (JARSCHG).

Wen betrifft das JARSCHG? Alle arbeitenden Jugendlichen, die zwischen 15 und 18 Jahre alt sind.

Wie lange darf ein Jugendlicher arbeiten?

Die wöchentliche Arbeitszeit darf maximal 40 Stunden betragen, das bedeutet die tägliche Arbeitszeit liegt bei acht Stunden. Wer zwischen viereinhalb und sechs Stunden am Tag arbeitet, dem steht eine dreißigminütige Pause zu. Ab sechs Stunden beträgt die Pausenzeit mindestens 60 Minuten. Grundsätzlich liegt die Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, allerdings gibt es in verschiedenen Branchen, wie in der Landwirtschaft oder in einer Bäckerei, Ausnahmeregelungen.

Wie viel Urlaub bekommt ein Jugendlicher?

Der Urlaubsanspruch staffelt sich im JARSCHG nach dem Alter:

Im JARSCHG ist dabei nur der gesetzliche Mindestanspruch geregelt, der Betrieb kann dem Angestellten natürlich auch mehr Urlaub gewähren. Stichtag für den Urlaubsanspruch ist jeweils der 1. Januar. Wird der Auszubildende also beispielsweise am 20. April 17 Jahre alt, erhält er 27 Werktage Erholungsurlaub, da er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt war.

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Findet die Ausbildung nur im Lehrbetrieb statt?

Die Kombination aus Theorie in der Berufsschule und Praxis im Betrieb ist deutschlandweit einzigartig. Insgesamt stehen dem Jugendlichen laut JARSCHG fünf Unterrichtsstunden zu, also damit ein Unterrichtstag pro Woche. Häufig ist der Unterricht allerdings in Blöcken zusammengefasst. An Prüfungstagen und jeweils einen Tag davor müssen minderjährige Auszubildende von ihrem Arbeitgeber frei bekommen.

Sind gewisse Arbeiten für den Jugendlichen verboten?

Da Jugendliche noch keine Erwachsene sind, schützt sie der Staat vor bestimmten Aufgaben. So sind laut dem JARSCHG gesundheitsgefährdende Arbeiten für Jugendliche verboten. Das gilt beispielsweise für Tätigkeiten, bei denen Jugendlichen außergewöhnlicher Hitze, Kälte und Nässe ausgesetzt sind oder gesundheitsschädlichem Lärm, gefährlichen Strahlen und Arbeitsstoffen. Auch Akkordarbeiten und Arbeiten, die Jugendliche sitt lich gefährden, sind nicht erlaubt.

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Von klassisch bis Video VERSCHIEDENE BEWERBUNGSFORMEN

Tipps, wie man seine Bewerbung gestalten sollte, gibt es viele. Doch erst einmal muss die Form geklärt werden. Die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, ordentlich in einer Bewerbungsmappe und per Post verschickt, ist mittlerweile nicht mehr in jedem Unternehmen gerne gesehen.

Entweder man schickt seine Unterlagen papiersparend per E-Mail oder Firmen richten ein Online-Portal ein. Manche Unternehmen gehen noch einen Schritt weiter und fordern eine Video-Bewerbung.

Klassische Bewerbung per Post: In einer Bewerbungsmappe sammelst Du dein ausformuliertes Anschreiben, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Daneben sollten auch ein aussagekräft iges Bewerbungsbild und die Unterschrift im Lebenslauf nicht fehlen.

Bewerbung per E-Mail: Viele Unternehmen bevorzugen Bewerbungen per E-Mail. Das Anschreiben, der Lebenslauf und Zeugnisse kommen dabei in den Anhang, am besten als eine PDF-Datei. Im Internet gibt es kostenlose Portale, die aus deinen Unterlagen eine Gesamtdatei erstellen. In der E-Mail selbst genügen wenige Sätze, in denen Du vor allem auf deine Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen solltest. Am Ende gib unbedingt in der Signatur deine Anschrift und Telefonnummer an.

Die Online-Bewerbung: Damit die Suche nach dem richtigen Bewerber noch einfacher funktioniert, haben viele Unternehmen ein eigenes Online-Portal angelegt. Hier gibt es vorgelegte Felder, in denen Du deine Qualifi kationen und Berufserfahrungen einträgst.

Dennoch solltest Du dein Bewerbungsschreiben und deinen Lebenslauf parat haben, oft müssen diese separat als Anhang eingefügt werden.

Bewerbung per Video: Es ist der Traum für viele Jugendliche: Anstatt sich stundenlang Formulierungen für das Anschreiben zu überlegen, einfach ein kurzes Video als Bewerbung drehen. Aber auch hier gibt es einiges zu beachten: Zuallererst musst Du dich informieren, ob eine Bewerbung per Video überhaupt erwünscht ist. Beim Videodreh selbst stehst Du im Mittelpunkt, also achte auf einen möglichst ruhigen Hintergrund und vermeide störende Geräusche. Am besten sprichst Du frei über dich und warum genau Du der richtige Arbeitnehmer für das Unternehmen bist.

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Bewerbung via Instagram, Snapchat und Co: Die meiste Zeit in deiner Freizeit verbringst Du auf deinen Social-Media-Profi len. Perfekt wäre es doch, wenn Du dich damit auch für deinen Traumjob bewerben könntest. Dafür kannst Du zum Beispiel deine eigene Instagram-Seite erstellen, die Du in deinem Bewerbungsschreiben hinzufügst. Am besten fügst Du den jeweiligen Link deinem Anschreiben hinzu. Mit Fotos und Untertiteln zeigst Du deinen zukünft igen Arbeitgeber, warum genau Du perfekt auf die ausgeschriebene Stelle passt. Auch kurze Videos über Snapchat können für die Bewerbung genutzt werden.

#WARUMCARADARUMCARA Wie eine erfolgreiche Bewerbung über Instagram funktioniert, zeigt das Beispiel von der ehemaligen StudentinCara Shikura. Um nach ihrem Studium einen Job bei einer Kreativagentur in Düsseldorf zu ergattern, postete sie auf Instagram 100 Bilder mit Gründen, warum sie eingestellt werden sollte.

Angelehnt war die Bewerbung an eine Marketingkampagne der Agentur. In ihrem Instagramfeed fi nden sich neben Bildern mit Angaben über ihre Qualifi kationen und Charaktereigenschaften, auch selbstironischen Postings. Dazu überlegte sie sich noch einen eigenen Hashtag.

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Foto: fizkes/shutterstock.com

Mit Menschen arbeiten ABWECHSLUNGSREICHE TÄTIGKEITEN IM SOZIALEN BEREICH

Sie zählen zu den angesehensten Berufen: Egal ob in der Krankenpflege, im Kindergarten oder in der Altenpflege, bei der jährlichen Forsa-Umfrage, bei der 34 Berufsgruppen bewertet werden, landen Berufe im sozialen Bereich in den vergangen Jahren immer in den Top Ten. Dabei ist die Auswahl der Berufe sehr vielfältig, genauso wie der Tätigkeitsbereich. Die Arbeit mit Menschen steht immer im Vordergrund, egal ob als Logopäde, Rett ungssanitäter oder Altenpfleger. Zu den typischen Tätigkeiten zählen helfen, pflegen und betreuen von Kindern, Senioren, Kranken oder Personen mit Handicap.

Mit einer Ausbildung durchstarten Die meisten sozialen Berufe sind Ausbildungsberufe, die an einer Berufsfachschule oder Fachschule angeboten werden. An der Schule werden Fachwissen und Kenntnisse vermitt elt. Daneben sammeln die Auszubildenden auch wertvolle Erfahrungen während der Praxisphasen. Es gibt fünf verschiedene Arbeitsbereiche bei den sozialen Berufen: Erziehung, Sozialarbeit, Pflege, Medizin und Therapie.

Studium im sozialen Bereich Die Bandbreite der angebotenen Studiengänge reicht von Vollzeitstudium über das Fernstudium bis hin zum dualen Studium. Je nachdem welcher Beruf später angestrebt wird, gibt es verschiedene Studiengänge: von Erziehungswissenschaft en über Gesundheitswesen bis hin zu Pädagogik.

Beste Zukunft saussichten Berufe im sozialen Bereich zählen zu den Berufsgruppen mit den besten Zukunft saussichten.

Sozial- und Pflegeeinrichtungen gibt es überall in Deutschland. Angefangen von der Kita bis hin zum

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Altenheim, überall werden auch in Zukunft Fachkräfte gebraucht. Deswegen locken Arbeitgeber gut ausgebildete Fachkräfte mit flexiblen Arbeitszeiten, kostenloser Kinderbetreuung oder Zusatzleistungen.

Pflegeberufereformgesetz Hinter dem etwas sperrigen Begriff Pflegeberufereformgesetz versteckt sich eine große Änderung in der Ausbildung zu einem Pflegeberuf. Ab dem 1. Januar 2020 werden die bisher getrennten Ausbildungen in Krankenpflege, Altenpflege und Kinderkrankenpflege zu einer zusammengeführt.

Alle Lehrlinge erhalten über zwei Jahre eine gemeinsame, generalistisch ausgerichtete Ausbildung.

Im praktischen Teil wählen die Lehrlinge einen bestimmten Vertiefungsbereich. Wer auch im dritten Jahr die generalistische Ausbildung fortsetzt, erwirbt den Berufsabschluss „Pflegefachfrau/-mann“.

Sie können dann in allen Pflegebereichen flexibel arbeiten. Eine weitere Neuerung ist, dass ab Januar kein Schulgeld mehr gezahlt werden muss. Zudem hat jeder Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung.

BFS MARIA STERN

Inneres Pfaffengäßchen 3 86152 Augsburg Tel.: 0049(0)821/ 4558 - 17000 Fax: 0049(0)821/ 4458 - 17009, info@bfs-mariastern.de, www.bfs-mariastern.de

KURZPORTRÄT Att raktiv gelegen im Herzen Augsburgs in unmittelbarer Domnähe ist Maria Stern seit Jahrzehnten DIE Adresse für die Ausbildung im Bereich Ernährung, Versorgung und Hauswirtschaft .

Unsere Berufsfachschule bietet Vollzeit-Unterricht auf fachlich hohem und aktuellem Niveau und legt Wert auf die Vermitt lung effektiver Arbeitsmethoden und Fachkenntnisse, sowie der notwendigen Schlüsselqualifi kationen wie Verantwortungs- und Kommunikationsfähigkeit. Die besondere Ausrichtung der Schule im Wahlpfl ichtbereich liegt im Profi l „Hotellerie und Gastronomie“, sowie „Projektarbeit“. Der Besuch relevanter Fachmessen, z. B. Internorga (Hamburg),

Bio-Fach (Nürnberg), zeigt den Schülerinnen und Schülern die neuesten Trends. Wir legen Wert darauf, unseren Auszubildenden nicht nur eine hohe fachliche Qualifi kation anzubieten, sondern ihnen auch Werte für das zukünft ige Leben in Beruf und Gesellschaft zu vermitteln. Wir unterstützen unsere Absolventinnen und Absolventen durch unsere Weiterbildungs- und Karriereberatung und mit guten Kontakten zur Wirtschaft . Der Beruf des Assistenten/der Assistentin für Ernährung und Versorgung bietet aufgrund seiner Aktualität und Vielseitigkeit heute und in Zukunft sichere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

BILDUNGSANGEBOTE Unsere Ausbildungsangebote: Dreijährige Ausbildung zum Assistenten/zur Assistentin für Ernährung und Versorgung, sowie zur Hauswirtschafter/in nach BBiG. Mit mitt lerem Bildungsabschluss ist eine Verkürzung auf zwei Jahre möglich.

Zusatzangebote: Erwerb des KMK-Englischzertifi kats für gastgewerbliche Berufe Level I Möglichkeit zum Erwerb des Mitt leren Schulabschlusses Erwerb der Hochschulreife bei gleichzeitigem Besuch der „Berufsschule plus“

Wahlfächer: Spanisch, Fachenglisch, Fest- und Feiergestaltung, EDV, Mathematik

Praktika während der Ausbildung: Großhaushalt (z. B. Krankenhäuser, Seniorenheime), Privathaushalte, Hotel- und Gastronomiebetriebe, Landwirtschaft liche Betriebe, Betriebsrestaurants u. a.

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Jeder lernt anders TIPPS ZUM EFFEKTIVEN LERNEN

Die nächste Prüfung steht an, aber man hat keine Ahnung, wie man am besten lernen sollte? Es gibt grundsätzlich vier verschiedene Lerntypen: auditiv, visuell, haptisch und kommunikativ. Wir stellen die unterschiedlichen Typen vor und geben Tipps, wie man den Lehrstoff besser versteht.

VERSTEHEN DANK ZUHÖREN Der auditive Lerntyp begreift den Unterrichtsstoff in der Schule durch bloßes Zuhören des Lehrers. Er kann die gesprochenen Informationen sofort aufnehmen und verarbeiten. Dafür braucht er bei einem Diagramm oder einem anderen Tafelbild fast immer eine mündliche Erklärung.

Tipps: 1. Podcasts sind eine gute Lernmethode für den auditiven Lerntypen.

Diese gibt es mittlerweile zu vielen verschiedenen Themen und sind häufig kostenfrei im Internet zugänglich.

2. Auch eine aufgenommene Sprachnachricht mit dem Lernthema auf dem Handy ist hilfreich, da sie immer wieder angehört werden kann. So kannst Du ganz einfach beim Weg zum Sport beispielsweise noch schnell den Lernstoff auffrischen.

3. Beim Lernen sollten störende Geräusche vermieden werden und auf eine ruhige Umgebung geachtet werden.

DURCH DIAGRAMME LERNEN Inhalte merkt sich der visuelle Lerntyp am besten, wenn sie in Form von Grafiken oder Diagrammen veranschaulicht werden. Wenn der Lehrer nur vorne steht und den Stoff mündlich erklärt, fällt es ihm schwer, sich das Gehörte zu merken.

Tipps: 1. Wer mit dem Unterrichtsstoff noch Probleme hat, dem helfen YouTube-Tutorials. Egal ob zu Algebra, den englischen Zeitformen oder Stilmitteln im Deutschaufsatz, der Lernstoff wird verständlich in wenigen Minuten veranschaulicht.

2. Den Unterrichtsstoff in Diagramme, Skizzen oder Mind-Maps umsetzen, so wird er verständlicher.

3. Lege Story-Highlights in Instagram an, die ein Bild und eine Frage zum Lernthema zeigen. Die Storys kann man sich beliebig oft auf dem Smartphone ansehen und anschließend mit der richtigen Lösung vergleichen.

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WISSEN DURCH ANPACKEN Learning by doing: das beschreibt den haptischen Lerntypen. Er muss zum Verständnis des Lernstoffes bestimmte Abläufe selbst durchführen. So sammelt er eigene Erfahrungen und zieht daraus eigenständig Schlüsse.

Tipps: 1. Eine Empfehlung sind Lernmaterialien zum Anfassen, wie beispielsweise Experimentierkästen oder auch einfach nur Scrabble-Steine.

2. Auch eine szenische Darstellung des Unterrichtsstoff kann dem haptischen Lerntypen helfen.

3. Beim Lernen sollte sich der haptische Lerntyp bewegen und beispielsweise im Zimmer auf und ab laufen. Jeder Schritt kann dabei für ein Wort oder eine Strophe stehen. Nebenbei kann auch mit einem Ball gespielt werden oder einen Stift zwischen den Fingern gedreht werden.

KOMMUNIKATION IST DAS A UND O Diskussionen und Gespräche sind die beste Art zu lernen für den kommunikativen Lerntypen. So ergeben sich im Dialog Zusammenhänge und Bedeutungen. Es ist wichtig sowohl Fragen selbst zu stellen als auch Fragen zu beantworten.

Tipps: 1. Nicht allein lernen, sondern Freunde einladen oder mit den Eltern und den Geschwistern über den Lernstoff reden. Per Skype kann man sich beispielsweise schnell und einfach mit Klassenkameraden über den Lernstoff austauschen.

2. Den Unterrichtsstoff so umfassend wie möglich beispielsweise bei einem Rollenspiel besprechen.

3. Bei einem Quiz formuliert der kommunikative Lerntyp die Fragen vorher. Mit Freunden kann dann eine Runde gespielt werden. Das kann zum Beispiel über Snapchat oder WhatsApp erfolgen. mein start | 15

Schmerzbekämpfer & Wegbegleiter BACHELOR-STUDIENGANG ANGEWANDTE GESUNDHEIT- UND PFLEGEWISSENSCHAFTEN

Foto: DHBW Heidenheim

Menschen während einer Krankheit begleiten und pflegen, Familien und Kinder betreuen, Schmerzen von Patienten lindern, das alles umfasst den Tätigkeitsbereich der Krankenpflege und Kinderkrankenpflege. Erwerben kann man diese Fähigkeiten

in einem Dualem Studium der angewandten Gesundheitsund Pflegewissenschaften an der DHBW Heidenheim.

Die Studierenden lernen Verantwortung für komplexe Herausforderungen in der Pflege zu übernehmen und fi nden wissenschaft lich begründbare Lösungen. Die Vorlesungen fi nden im Kloster Wiblingen in Ulm statt und wechseln sich mit den Praxisphasen in der kooperierenden Einrichtung ab. Das Studium und die Ausbildung greifen optimal ineinander.

Nach vier Jahren haben die Studierenden nicht nur eine abgeschlossene Berufsausbildung, sondern auch einen Bachelor of Science. Auf der Homepage der DHBW Heidenheim finden sich kooperierende Einrichtungen, bei denen man die Ausbildung und das Studium absolvieren kann.

DER STUDIENGANG AUF EINEN BLICK Studienart: Duales Studium Studienbeginn: 1. Oktober Dauer: 4 Jahre Abschluss: Berufsausbildung und Bachelor of Science Bewerbung: direkt bei Einrichtungen, die mit der DHBW zusammenarbeiten.

Kontakt: Prof. Dr. Marcel Sailer, Studiengangsleiter, E-Mail: sailer@dhbw-heidenheim.de

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim Marienstraße 20, 89518 Heidenheim Tel.: +49.7321.2722.0 Email: info@dhbw-heidenheim.de Vorlesungsstandort Ulm-Wiblingen Schloßstraße 38 89079 Ulm-Wiblingen

DUALE HOCHSCHULE BADEN-WÜRTTEMBERG Corporate State University Marienstraße 20, 89518 Heidenheim www.heidenheim.dhbw.de

KURZPORTRÄT Keine Lust mehr auf reine Theorie? Direkt in den Beruf einsteigen und zusätzlich einen Studienabschluss machen? Dann studiere an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim in einem der über 20 Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Angehende Studierende bewerben sich direkt bei einer Einrichtung oder Firma ihrer Wahl, dem Dualen Partner. Eine Lister aller Dualen Partner der DHBW Heidenheim, sortiert nach Studiengängen, gibt’s unter www.heidenheim.dhbw.de/dualepartner/liste.

Vorteile des Dualen Studiums an der DHBW Heidenheim: • Vergütung vom Dualen Partner während der kompletten Studienzeit • Kleine Kursgruppen von etwa 30 Studierenden • Gelernte Theorie wird gleich in der Praxis angewendet • Studieren an über 50 Partneruniversitäten im Ausland möglich • Studienvorbereitung im Bereich Technik und Wirtschaft

STUDIENANGEBOT DER DHBW HEIDENHEIM BACHELORSTUDIENGÄNGE Studienbereich Wirtschaft • BWL-Bank • BWL-Digital Business Management • BWL-Handel • BWL-International Business • BWL-Industrie • BWL-Marketing Management/Medien und Kommunikation • BWL-Spedition, Transport und Logistik • BWL-Versicherung • Wirtschaftsinformatik Studienbereich Technik • Informatik • Maschinenbau • Wirtschaftsingenieurwesen

Studienbereich Gesundheit • Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften • Angewandte Hebammenwissenschaft • Interprofessionelle Gesundheitsversorgung (Physiotherapie, Ergotherapie, Pflege) • Medizintechnische Wissenschaften Studienbereich Sozialwesen • Case-Management im Sozial- und Gesundheitswesen • Kinder- und Jugendhilfe • Soziale Arbeit mit älteren Menschen/ Bürgerschaft liches Engagement • Soziale Dienste der Jugend-, Sozialund Familienhilfe • Sozialmanagement mein start | 17

Foto: Pressmaster/shutterstock.com

Was man darf und was nicht RECHTE UND PFLICHTEN IN DER AUSBILDUNGSZEIT

Das Auto vom Chef waschen oder die Kleidungsstücke zur Reinigung bringen, solche Aufgaben muss der Auszubildende nicht während seiner Lehrzeit erledigen. Denn als Lehrling hat man gewisse Rechte, die das Unternehmen auch einhalten muss. Aber auch der Azubi muss sich an gewisse Vorgaben halten.

Diese Pflichten und Rechte schaffen nicht nur klare Standards, sondern auch sorgen auch für einen reibungslosen Ablauf.

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RECHTE Gehalt: Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine monatliche Vergütung. Das Gehalt muss auch für die Zeit in der Berufsschule oder an überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen gezahlt werden.

Kostenlose Ausbildungsmittel: Werkzeuge, Schutzkleidung oder Werkstoffe, die Du für deine tägliche Arbeit brauchst, muss dir dein Betrieb kostenfrei zur Verfügung stellen während deiner Ausbildung.

Berufsschule: Dein Arbeitgeber muss Dich für die Zeit in der Berufsschule von der Arbeit freistellen. Der Unterricht gehört genauso zur Ausbildung wie die Tätigkeit in der Firma.

Arbeiten nur für das Ausbildungsziel: Arbeiten, die nicht zu deiner Ausbildung explizit dazugehören, müssen von Dir nicht erledigt werden. Der Azubi darf die Arbeiten ablehnen. So muss der Lehrling nicht seine Kleidungsstücke aus der Reinigung abholen.

Besondere Kündigungsmöglichkeiten: Innerhalb einer Frist von vier Wochen kann der Lehrling jederzeit seinen Ausbildungsvertrag kündigen, wenn ihm die Ausbildung nicht mehr gefällt oder er eine andere Arbeit aufnehmen möchte.

Zeugnis: Nach dem erfolgreichen Abschluss einer Ausbildung steht dem Auszubildenden ein Zeugnis zu.

Auf Wunsch kann dies auch ein qualifiziertes Zeugnis sein, bei dem der Arbeitgeber die sozialen Kompetenzen des Arbeitnehmers beurteilt.

Jugend- und Ausbildungsvertretung: Wenn in deinem Betrieb mindestens fünf Arbeitnehmer, die unter 18 Jahre sind, angestellt sind, dann habt ihr das Recht, eine eigene Vertretung zu wählen, die vom Betriebsrat zu Besprechungen zwischen Arbeitgeber und -nehmer hinzugezogen werden muss. Dies ist allerdings nur möglich, wenn bereits ein Betriebsrat im Unternehmen besteht.

PFLICHTEN Die Pflicht zu lernen: Du solltest Dich während deiner Ausbildungszeit bemühen, den angestrebten Abschluss zu erreichen. Deswegen musst Du die benötigten Fähigkeiten erlernen und auch in der Berufsschule geben, was möglich ist.

Ordnung am Arbeitsplatz: Erledige die Dir aufgetragenen Arbeiten sorgfältig und ordentlich. Halte auch gewisse Vorgaben, wie Kleiderordnung oder Sicherheitsvorschriften, unbedingt ein. Daneben solltest Du auch pfleglich mit Firmeneigentum wie Werkzeuge, Maschinen oder PCs umgehen.

Berufsschule: Du hast die Pflicht während deiner Ausbildung den Unterricht in der Berufsschule zu besuchen und daran auch gewissenhaft teilzunehmen. Ärztliche Untersuchungspflicht: Wenn Du das 18.

Lebensjahr nicht vollendet hast, musst Du Dich vor deiner Ausbildung ärztlich untersuchen lassen und deinem Arbeitgeber eine Bescheinigung darüber

vorlegen. Am Ende des ersten Lehrjahres wirst Du dann erneut untersucht, um zu kontrollieren, ob deine Ausbildung oder bestimmte Arbeiten deiner Gesundheit geschadet haben.

Anweisungen befolgen: Wenn Dir dein Vorgesetzter gewisse Aufgaben aufträgt, musst Du diese auch ausführen. Aber natürlich nur wenn diese Aufgaben in Zusammenhang mit deiner Ausbildung stehen.

Benachrichtigungspflicht: Wenn Du krank bist oder wegen anderen Umständen nicht zur Arbeit kommen kannst, musst Du das unverzüglich deinem Arbeitgeber melden und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

Schweigepflicht: Gleich zu Beginn deiner Ausbildung informiert Dich dein Arbeitgeber, welche Informationen Du weitergeben darfst und welche im Betrieb bleiben. Im Zweifel solltest Du immer deinen Vorgesetzten fragen und beispielsweise nicht die neusten Quartalszahlen auf Instagram mit deinen Freunden teilen. mein start | 19

ALDI GmbH & Co. KG HR-Abteilung karriere.aldi-sued.de

KURZPORTRÄT Eintauchen in die spannende Welt des Handels Wer nach der Schule sofort durchstarten und direkt Geld verdienen möchte, sollte sich jetzt bei ALDI SÜD für eine abwechslungsreiche und zukunftssichere Ausbildung bewerben. Egal, ob Verwaltung, Logistik oder Verkauf – hier ist für jeden das Passende dabei. Damit sich die Auszubildenden untereinander austauschen und besser kennenlernen können, veranstaltet ALDI SÜD jährlich verschiedene Events wie eine Azubi Challenge oder das erfolgreiche Projekt „Azubis leiten eine Filiale“. Verschiedene duale Studiengänge mit angesehenen Partnerhochschulen kombinieren die Theorie in der Hochschule mit der Praxis im Unternehmen. Hier lernt man die verschiedensten Bereiche der Unternehmensgruppe kennen und kann gelerntes Wissen direkt einbringen.

Willkommen im Team!

Wer großen Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeiten in tollen Teams sowie eine Zukunft in einer krisensicheren Branche legt, ist bei ALDI SÜD genau richtig. Insgesamt mehr als 140.000 Mitarbeiter genießen alle Vorteile eines weltweit erfolgreichen Top-Arbeitgebers. Jeder Einzelne wird vom ersten Tag an individuell gefördert, von erfahrenen Kollegen unterstützt und gehört von Anfang an zum Team.

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

AUSBILDUNGSSTELLEN 2020 • Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel (m/w/x) • Abiturientenprogramm zum Geprüften Handelsfachwirt (m/w/x) • Duales Studium zum Bachelor of Arts (m/w/x) • Kaufmann für Büromanagement (m/w/x) • Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x)

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Ihre Online-Bewerbung bitte unter karriere.aldi-sued.de

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DAFÜR STEHE ICH JEDEN MORGEN AUF. Für mich. Für uns. Für morgen.

Einstieg für Schüler in unsere Filialen Verantwortung vom ersten Tag an und beste Zukunftsaussichten: Das erwartet dich, wenn du als Azubi oder Geprüfter Handelsfachwirt bei uns in der Filiale einsteigst. Außerdem bekommst du ein attraktives Gehalt und bist Teil eines starken Teams. Dafür stehst du gerne jeden Morgen auf, oder?

Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel (m/w/x)

Abiturientenprogramm zum Geprüften Handelsfachwirt (m/w/x)

Dauer: 3 Jahre | Start: jährlich zum 1. August oder 1. September | Gehalt: 950 Euro/1.050 Euro/1.200 Euro

Dauer: 3 Jahre | Start: jährlich zum 1. August Gehalt: 1.050 Euro/1.200 Euro/2.400 Euro

• Zwei Jahre Ausbildung zum Verkäufer, bei Eignung anschließend in einem weiteren Jahr Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel • Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung • Gute Übernahmechancen bei überzeugendem Engagement • Optimale Einarbeitung und intensive Betreuung • Obst, Gemüse und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz

• Drei Abschlüsse in drei Jahren: Kaufmann im Einzelhandel, Ausbildung der Ausbilder, Geprüfter Handelsfachwirt • Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung • Gute Übernahmechancen, z. B. Aufnahme in das Nachwuchsprogramm zum Stellvertretenden Filialleiter oder Filialleiter bei überzeugendem Engagement • Obst, Gemüse und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz

Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können!

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Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Mit Perspektive in die Berufswelt

Morgens Azubi, nachmittags Mama AUSBILDUNG IN TEILZEIT ABSOLVIEREN

Wenn nach einem langen Tag im Ausbildungsbetrieb nicht die Couch auf einen wartet, sondern das eigene Kind oder ein pflegebedürftiger Angehöriger, dann kann eine Ausbildung in Teilzeit sinnvoll sein. Für wen eine Ausbildung in Teilzeit überhaupt möglich ist und was der aktuelle Stand ist, wird im folgenden Artikel geklärt.

Für wen möglich Die wöchentliche Arbeitszeit wird dabei in der Regel von 37,5 Stunden auf 20 bis 35 Stunden reduziert.

Wenn die Arbeitszeit allerdings weniger als 25 Wochenstunden beträgt, muss die Ausbildungsdauer verlängert werden, meist um ein halbes oder ganzes Jahr. Die Teilzeitausbildung ist nur dann rechtlich möglich, wenn berechtigtes Interesse vorliegt. Dieses liegt neben der Kinderbetreuung oder der Pflege auch bei anderen schwerwiegenden Gründen wie einer Behinderung vor. Der Besuch einer Berufsschule ist dennoch verpfl ichtend. Grundsätzlich ist eine Teilzeitausbildung in allen anerkannten Berufen des dualen Ausbildungssystems möglich.

Was gibt’s an Geld Auch Teilzeit-Auszubildende erhalten eine Vergütung von ihrer Ausbildungsstätte. Diese kann jedoch 22 | mein start

entsprechend der wöchentlichen Arbeitszeit geringer ausfallen. Über mögliche ergänzende Leistungen informiert man sich am besten bei der Agentur für Arbeit. Auch Kindergeld und Wohngeld können in Frage kommen.

Das ist der aktuelle Stand Allerdings schreiben Ausbildungsbetriebe oft nicht explizit Teilzeitausbildungen aus. Frage also am besten direkt vor Ort in der Firma nach, bei der Du deine Ausbildung starten möchtest. Bisher nehmen das Angebot einer Teilzeitausbildung sehr wenige Jugendliche wahr, 2016 lag die Anzahl bei nur 2.085 Ausbildungen. Damit wurden nur 0,4 Prozent aller Ausbildungen bisher in Teilzeit absolviert. Die Verteilung nach Geschlechtern ist dabei ziemlich eindeutig, der Frauenanteil lag 2016 bei 91 Prozent.

AAC SIGG UND HAAS AUTOMOBILE AUGSBURG Georg Haas GmbH & Co. KG, Gögginger Str. 17 a+b, 86159 Augsburg, Tel.: 0049(0) 821/ 570520 www.haas-automobile.de AAC SIGG GmbH Augsburg, Robert-Bosch-Str. 5, 86167 Augsburg, Tel.: 0049(0) 821/ 74790 www.sigg-automobile.de

KURZPORTRÄT Die Autohäuser Sigg und Haas sind mit ihren gemeinsam 8 Standorten und mehr als 10.000 verkauften Fahrzeugen pro Jahr eines der größten Autohäuser in Augsburg und Umgebung. Die Hauptmarke ist dabei der Automobilhersteller Opel. Vom Kauf eines Neuwagens, über ein Top-Angebot am Gebrauchtwagen-Sektor, bis hin zu einem Werkstätten-Service,

der für Kompetenz, Persönlichkeit und Vertrauen steht, fi ndet man ein Angebot, welches einzigartig ist.

Natürlich wird dabei nicht nur auf optimale Standards, höchste Qualität und Kundenzufriedenheit größter Wert gelegt, sondern auch auf eine Top-Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, sowie deren Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

AUSBILDUNGSSTELLEN Folgende Berufe werden ausgebildet: • Kfz Mechatroniker/ in Schwerpunkt Karosserietechnik • Kfz Mechatroniker/ in Schwerpunkt Personenkraft wagen • Lackierer/ in

• Kaufmann/ frau für Büromanagement • Fachkraft für Lagerlogistik • Groß- und Außenhandelskaufmann/frau • Automobilkaufmann/ frau

Bei Interesse schicken Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte an oben genannte Adressen z.Hd. Hr. Reichert

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Aller guten Dinge sind drei!

WELCHE VERSICHERUNGEN AZUBIS WIRKLICH BENÖTIGEN Nahezu für jedes Risiko gibt es auch die passende Versicherung. Doch gerade bei einem eher schmalen Geldbeutel muss gut überlegt sein, was notwendig ist und was nicht. Damit Du nicht die Qual der Wahl hast, hier Tipps, welche Versicherungen Du als Azubi

KRANKENVERSICHERUNG Eine Krankenversicherung sichert Auszubildende ab, wenn sie krank werden. Sie übernimmt die Behandlungskosten und die Kosten für Medikamente.

Auszubildende sind automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Welcher Krankenversicherung man dabei beitritt, bleibt einem selbst überlassen. Wer sich jedoch nicht selbst darum kümmert, muss damit rechnen, dass der Arbeitgeber einen Versicherer aussucht. Für die Wahl der Krankenkasse hat der Azubi nach Ausbildungsbeginn genau 14 Tage Zeit.

Neben den gesetzlichen gibt es in Deutschland auch die privaten Krankenkassen. Azubis dürfen jedoch aufgrund ihres Status und ihres Einkommens keine private Krankenversicherung abschließen. War der Lehrling vor Beginn der Ausbildung über seine Eltern privat mitversichert, kann er einen Antrag auf Anwart-

schaft stellen. Das bedeutet, dass der Auszubildende zunächst in die gesetzliche Krankenversicherung wechselt, nach Abschluss der Ausbildung aber wieder zu gleichen Konditionen in die private Krankenversicherung eintreten darf – vorausgesetzt er erfüllt die Aufnahmebedingungen.

HAFTPFLICHTVERSICHERUNG

Foto: lieber/shutterstock.com

Eine private Haftpflichtversicherung deckt Schäden ab, die durch die Schuld des Azubis entstehen. Auch diese Versicherung ist ein absolutes Muss. Sonst kann es schnell teuer werden, wenn man beispielsweise einen wertvollen Gegenstand beschädigt. Die Privathaftpflicht brauchen Berufseinsteiger aber nur, wenn sie nicht mehr über die Eltern mitversichert sind. Der Versicherungsschutz bei den Eltern gilt normalerweise bis zum Abschluss der ersten Ausbildung, manchmal jedoch nur bis zu einem bestimmten Höchstalter des Kindes. Darüber sollte man sich unbedingt rechtzeitig informieren.

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BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG

Foto: Elnur/shutterstock.com

Am Anfang der Ausbildung macht sich wohl kaum ein Jugendlicher Gedanken über das Thema Berufsunfähigkeit. Dabei kann jeder durch einen Unfall oder eine Krankheit aus dem Arbeitsleben herausgerissen werden. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente ist nicht ausreichend, um den Lebensstandard halten zu können. Die Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Azubis daher so früh wie möglich abschließen. Beim Abschluss eines Vertrages wird der angestrebte Beruf zugrunde gelegt. So fallen die Beiträge unterschiedlich hoch aus, Schreibtischjobs sind in der Regel günstiger versicherbar als körperlich anstrengende Berufe.

Die private Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine monatliche Rente, solange der Versicherte nicht mehr arbeiten kann. Maximal wird die Rente bis zum vereinbarten Vertragsablauf bezahlt.

Das gilt es vor dem Abschluss einer Versicherung zu beachten: - Grundsätzlich sollte man vor dem Abschluss einer Versicherung immer mindestens eine Nacht darüber schlafen und sich im Idealfall von objektiver Stelle, beispielsweise von Verbraucherzentralen oder vom Bund der Versicherten, beraten lassen.

- Immer Vergleichsangebote einholen.

- Leistung geht vor Preis: Die Leistungen können sehr unterschiedlich sein und sollten der individuellen Lebenssituation angepasst sein. Also lieber ein paar Euro mehr investieren. Auch die Versicherungssumme sollte ausreichend hoch sein. mein start | 25

Ohne Notizen keine Prüfung WAS BEIM BERICHTSHEFT WICHTIG IST Ob täglich oder wöchentlich, einen regelmäßigen Bericht über seine Ausbildung muss jeder Lehrling verfassen. Er ist Hauptbestandteil der Ausbildung und ohne wird der Auszubildende nicht zur Abschlussprüfung zugelassen.

Wöchentlicher oder täglicher Bericht?

Das kann je nach Betrieb und Branche im täglichen oder wöchentlichen Rhythmus gefordert werden. In technischen Berufen muss der Auszubildende täglich seine Aufgaben notieren, wohingegen im kaufmännischen Bereich der Bericht nur wöchentlich verlangt wird. Der Ausbilder bestätigt die Einträge mit seiner Unterschrift . Das Berichtheft bekommst du als Azubi kostenlos von deinem Ausbilder.

Der perfekte Umfang Es enthält neben einem Deckblatt auch den gesamten Ausbildungsverlauf und verschiedene Ausbildungsnachweise. Der Umfang ist je nach Betrieb unterschiedlich. Am besten fragst du bei deinem Ausbilder nach. Der Arbeitnehmer muss seinem Azubi während der Arbeitszeit die Möglichkeit geben, seinen Bericht

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zu schreiben, bei einem wöchentlichen Rhythmus mindestens 20 Minuten. Je nach Branche kann der Auszubildende nicht nur textlich seine Arbeit festhalten, sondern auch mit Hilfe von Bildern, Fotos oder graphische Skizzen.

So wird’s gemacht Das Berichtsheft muss nach Ende der Ausbildung vollständig sein, sonst darf der Lehrling nicht zur Abschlussprüfung antreten. Deswegen empfiehlt es sich, frühzeitig und regelmäßig Notizen zu machen und immer wieder Einträge zu verfassen. Auch auf eine ordentliche Form muss der Azubi achten. Damit nach zwei Jahren das Heft immer noch gepflegt aussieht, setzen zahlreiche Unternehmen mitt lerweile auf digitale Berichtshefte. So kann kein Eintrag verloren gehen oder durch einen Kaffeefleck unlesbar werden.

AVA ABFALLVERWERTUNG AUGSBURG KU Am Mitt leren Moos 60, 86167 Augsburg www.ava-augsburg.de

KURZPORTRÄT AVA – Die Umwelt in guten Händen. Von diesem Leitgedanken getragen behandeln wir täglich die Abfälle von rund einer Million Menschen. Hierfür betreiben wir an unserem Standort Augsburg ein Abfallheizkraft werk mit integrierter Krankenhausmüllverbrennung, eine Schlackenaufbereitung und eine Bioabfallvergärungsanlage. Während wir im Abfallheizkraft werk mittels Kraft-Wärme-Kopplung

Strom und Fernwärme generieren, erzeugen wir in der Vergärungsanlage aus Bioabfällen Biogas, das in das lokale Erdgasnetz eingespeist und bedarfsgerecht verbraucht wird. Mit unseren modernen Anlagen gewährleisten wir somit nicht nur die Entsorgungssicherheit für unsere Region, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zu einer dezentralen, umweltfreundlichen Energieversorgung.

AUSBILDUNGSSTELLE Wir suchen zum 01.09.2020 Auszubildende für folgenden Beruf: • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) Neben der Mitt leren Reife oder einem guten Qualifizierten Hauptschulabschluss erwarten wir Engagement, Lernbereitschaft und ein erkennbares Interesse an einer fundierten Berufsausbildung.

Es erwarten Sie ein moderner Arbeitsplatz sowie ein technisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem engagierten und motivierten Team. Die kommunale Struktur der AVA gewährleistet zukunftsfähige und sichere Arbeitsplätze.

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an die AVA Abfallverwertung Augsburg KU Personalwesen Am Mitt leren Moos 60 86167 Augsburg

oder an: bewerbung@ava-augsburg.de Für Vorabinformationen steht Ihnen die Personalabteilung, Tel. 0821 / 7409-129, personalwesen@ava-augsburg.de, gerne zur Verfügung. mein start | 27

Sich selbst treu bleiben DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH ERFOLGREICH MEISTERN Das Bewerbungsgespräch ist das Sprungbrett zum Job. Wer zu einem Gespräch eingeladen wird, hat die erste Hürde geschafft. Nun muss der Bewerber nur noch im persönlichen Gespräch überzeugen.

Sich selbst treu bleiben Die allerwichtigste Regel lautet: Sich selbst treu bleiben und authentisch sein. Wer sich zu sehr verstellt, der vermittelt ein völlig falsches Bild von sich. Viele Unternehmer und Personaler merken zudem ziemlich schnell, wenn ein Bewerber nicht er selbst ist.

Eine gute Vorbereitung ist das Wesentliche Durch das Schreiben der Bewerbung hat man sich schon sehr gründlich über das Unternehmen informiert. Vor dem Vorstellungsgespräch sollte man sich nochmals auf den neusten Stand bringen. Dies gelingt am besten auf der Firmenhomepage oder in den sozialen Medien.

Die Anreise planen Unnötiger Stress wird vermieden, wenn der Bewerber genau weiß, wo das Vorstellungsgespräch stattfindet.

Unbedingt auch einen großen Zeitpuffer einplanen, denn es können immer wieder Züge ausfallen, Baustellen auf dem Weg liegen oder das Parkhaus voll sein. Es ist auch kein Problem, vor dem Bewerbungsgespräch in der Firma anzurufen und nach Parkmöglichkeiten zu fragen.

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Üben gegen Lampenfieber Schwitzige Hände, Leere im Kopf und wacklige Knie.

So fühlen sich viele Bewerber häufig vor ihrem Vorstellungsgespräch. Dagegen hilft vor allem eins: üben, üben, üben. Am besten mit Familienmitgliedern oder Freunden die Situation eines Vorstellungsgespräches nachstellen. Danach unbedingt Feedback von den Zuschauern einholen.

Weniger ist mehr Der Bewerber muss nicht nur mit seinem Fachwissen punkten, sondern auch mit seiner gesamten Erscheinung, die zum zukünft igen Unternehmen passen sollte. Dezente, branchenübliche Kleidung ist bei einem Bewerbungsgespräch gefragt.

Trotzdem sollte man sich nicht verkleiden und sich wohl in seiner Haut fühlen. Auch bei Schmuck, Make-up und Parfüm gilt weniger ist mehr.

VIEL ERFOLG!

SCHEPPACH GMBH Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen, Günzburger Str. 69, 89335 Ichenhausen, www.scheppach.com

KURZPORTRÄT Scheppach ist ein traditionsreiches Produktionsund Handelsunternehmen und hat sich in den letzten 10 Jahren mit überproportionalem Wachstum zu einem namhaften, international tätigen Lieferanten eines umfangreichen Portfolios von Maschinen und Elektrowerkzeugen für viele Anwendungsgebiete entwickelt. Die Unternehmensgruppe erzielt heute über 200 Mio. Euro Umsatz und wurde 2018 vom bayerischen Wirtschaft sminister zu einem der Top 50 Unternehmen in Bayern ernannt. Scheppach zählt zu den führenden Unternehmen der Branche.Als erfahrener und anerkannter IHK-Ausbildungsbetrieb

leistet Scheppach einen wichtigen Beitrag zur wirtschaft lichen Entwicklung der schwäbischen Region.

Scheppach bietet jungen Menschen verschiedene Möglichkeiten, eine qualifi zierte Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich zu absolvieren. Bereits während der Ausbildung können Sie sich – entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Interessen – in einem unserer motivierten Teams etablieren und Ihren zukünft igen Arbeitsplatz mitgestalten.

AUSBILDUNGSSTELLEN • Duales Studium - Bachelor of Arts BWL-Handel (m/w/d) • Duales Studium - Bachelor of Arts BWL-Industrie (m/w/d) • Duales Studium - Bachelor of Science Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d)

• • • • •

Industriekaufmann (m/w/d) Fachinformatiker (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d) Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) Fachlagerist (m/w/d)

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Ihre aussagekräft igen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an: Scheppach – Fabrikation von Holzbearbeitungsmaschinen GmbH Personalwesen Günzburger Straße 69 89335 Ichenhausen

oder per E-Mail mit dem Betreff „Bewerbung“ an: bewerbungen@scheppach.com oder erste telefonische Kontaktaufnahme unter Tel.: 0049(0)8223/ 4002-30 www.scheppach.com

Wir freuen uns auf Sie! mein start | 29

Soft Skills machen den Unterschied FÜLLE DAS ANSCHREIBEN MIT LEBEN Bei einer Bewerbung spielen häufig nicht nur die Hard Skills eine entscheidende Rolle, sondern auch die Soft Skills. Doch was ist überhaupt der Unterschied? Zu den Hard Skills zählen alle Fakten, also der Abschluss, das Alter und vieles mehr. Die Soft Skills machen häufig den Unterschied, denn sie sagen viel über die Persönlichkeit des Bewerbers aus. Egal ob man regelmäßig zu Einsätzen mit der Freiwilligen Feuerwehr ausrückt oder seine Nachmittage gerne auf dem Volleyballplatz verbringt, die Soft Skills sollten in der Bewerbung genannt werden.

Qualität statt Quantität „Viel hilft nicht viel“, sondern wirkt beliebig. Also bewusst auswählen, was man erwähnt. Am besten, man konzentriert sich darauf, was man wirklich gut kann und bleibt unbedingt bei der Wahrheit. Sich sozialer, engagierter, teamfähiger zu machen als man es bisher war, bringt nichts, verspielt nur das wichtigste Kapital, das man in den neuen Job mit einbringt: die eigene Glaubwürdigkeit. Und damit das erst gar nicht passiert, ist es sinnvoll, einfach das konkret zu benennen, was man zusätzlich zu Schule und Studium bisher gemacht hat. Wenn man sich zum Beispiel sozial engagiert, bei der Freiwilligen Feuerwehr dabei ist oder seit Jahren im Fußballverein spielt, sagt das sehr viel über Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus.

Stellenausschreibung genau lesen Bei der Auswahl der Soft Skills, die man nennt, hilft es, die Stellenausschreibungen ganz genau zu lesen. Denn die meisten Arbeitgeber beschreiben die Zusatzqualifi kationen, die sie von ihren Bewerbern erwarten,

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damit diese nahtlos ins Team passen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber einen teamfähigen, zuverlässigen Bewerber sucht, der belastbar und engagiert ist, dann qualifi ziert ein Ehrenamt beim Jugendrotkreuz oder der Malteser Jugend, um nur ein Beispiel zu nennen.

Selbst formulieren statt „Copy & Paste“ Was neben den Soft Skills auch unbedingt ins Bewerbungsanschreiben gehört, ist die eigene Motivation für die Ausbildung. Aber wie formuliert man diese richtig?

Am einfachsten gelingt dies, wenn man Antworten auf die Fragen gibt: „Warum will ich diesen Beruf genau in dieser Firma erlernen?“ und „Warum bin ich dafür der bzw. die Richtige?“ Diese Antworten sind dann der rote Faden für das Anschreiben. Und sie helfen einen Kapitalfehler zu vermeiden: Das Kopieren vorgefertigter Formulierungen. Denn viele Bewerber, klagen Personaler, bedienen sich via Copy & Paste bei den zahlreich verfügbaren Bewerbungsvorlagen im Netz.

Das sollte man unbedingt vermeiden! Denn es wirft alles andere als ein gutes Licht auf den Bewerber.

STEUERBERATERKAMMER MÜNCHEN Nederlinger Straße 9, 80638 München www.stbk-muc.de

KURZPROFIL Steuerfachangestellte/r - das ist ein moderner Beruf mit guten Perspektiven. Denn die Nachfrage nach Steuerberatungsleistungen ist bei dem bekanntermaßen außerordentlich komplizierten deutschen Steuerrecht ungebrochen hoch. Dabei unterstützen Steuerfachangestellte die Steuerberater bei der steuerlichen und betriebswirtschaft lichen Beratung der Mandanten. Sie sind u. a. befasst mit Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, helfen bei der Finanzbuchführung und der Vorbereitung von Jahresabschlüssen für Unternehmen. Sie sind beteiligt an der Erstellung von Steuererklärungen und der Prüfung von Bescheiden des Finanzamts. Wer also gern mit Menschen umgeht, sich gut ausdrücken kann, Lust auf einen abwechslungsreichen Bürojob und ein Faible für Zahlen hat, der hat gute Karten.

Ausbildungsberuf Steuerfachangestellte/r • Ausbildungsdauer: drei Jahre.

Unter bestimmten Voraussetzungen – z.B. bei vorliegender Hochschul- oder Fachhochschulreife ist eine Verkürzung möglich.

• Arbeitsort: Steuerberaterkanzlei.

Parallel dazu Berufsschule an ein bis zwei Tagen in der Woche.

• Ausbildungsvergütungsempfehlung: 1000 bis 1100 Euro.

• Nach erfolgreichem Abschluss: Fortbildungsprüfung zum Steuerfachwirt möglich und mit ausreichender Berufspraxis Zulassung zur Steuerberaterprüfung möglich.

Fachliche Voraussetzung für die Ausbildung ist ein qualifi zierter Schulabschluss, z.B. ein guter Realschulabschluss. Angehende Steuerfachangestellte sollten ein Grundverständnis für wirtschaft liche Zusammenhänge und keine Angst vor Gesetzes- und Fachtexten haben.

Wichtiges zur Bewerbung Interessierte Jugendliche fi nden im Internet unter www.SteuerDeineKarriere.de und auf www.stbk-muc.de ein umfangreiches Informationsangebot.

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Online-Tipps auf dem Weg zum Beruf LINKS

www.planet-berufe.de Das Portal hilft Schülern dabei, sich über ihre Berufswegplanung klar zu werden.

www.arbeitsagentur.de Homepage der Agentur der Arbeit mit vielen nützlichen Infos bezüglich der Ausbildung.

Ganz aktuell: Auf diesen Platt formen fi ndest du eine große Auswahl an Jobs aller Berufskategorien in der Region

www.berufenet.de Informationsportal der Bundesagentur für Arbeit über Berufs-, Tätigkeits- und Studienfelder.

www.azubi-azubine.de Informative Pfl ichtseite für alle Azubis mit Tipps rund um die Ausbildung

APPS

AzubiWelt – Berufe entdecken & Stellen fi nden App der Bundesagentur für Arbeit mit nützlichen Tipps rund um die Ausbildung.

BERUFE.TV BERUFE.TV ist die Video-App der Bundesagentur für Arbeit und bietet mehr als 350 Ausbildungs-, Studien- und Themenfi lme.

Ausbildung fi nden & Bewerbung senden – TalentHero Übersicht über alle Ausbildungsplätze in deiner Stadt inklusive Bewerbungsportal.

Berufstest und Berufswahl Mit dieser App können alle Nutzer bequem den kostenlosen Berufstest bzw. Berufswahltest von Plakos machen.

IHK-Lehrstellenbörse App der IHK mit tausenden Ausbildungsplätzen und weiteren Features wie Talente-Check und Merkzettelfunktion.

Wer bin ich und was will ich werden?

SELBSTERKUNDUNGSTOOLS FÜR AZUBIS

Foto oben links: Solis Images/shutterstock.com

Du weißt noch nicht so genau, welcher Beruf der richtige für dich ist? Eher etwas am Schreibtisch oder draußen in der Natur? Ein Handwerk lernen in einem kleinen Familienbetrieb oder in der Industrie? Oder ist es Dir wichtig, im Beruf viel mit Menschen zu tun zu haben?

Bei dieser Entscheidung können Selbsterkundungstools eine wichtige Rolle spielen. Im Allgemeinem wird darunter ein Fragebogen verstanden, welcher die Fertigkeiten und Fähigkeiten abfragt und am Ende passende Berufsvorschläge liefert. Das hilft Dir deine persönlichen Stärken und Talente herauszufinden und effektiv einzusetzen. Im Netz gibt es unzählige Selbsterkundungstools auf verschiedenen Kanälen. Das Selbsterkundungstool der Bundesagentur für Arbeit besteht beispielsweise aus vier Modulen, in denen Du Dich mit deinen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen, Interessen und beruflichen Vorlieben auseinandersetzt. Im Modul zu den beruflichen Vorlieben versetzt Du Dich in geschilderte Situation hinein und

entscheidest so, welche Tätigkeiten interessant sind.

Zum Schluss erhältst Du ein detailliertes Ergebnis mit Auswertungen der einzelnen Module und acht Studienfeld-Empfehlungen sowie acht passende Ausbildungsberufe vorgeschlagen. Aber auch Unternehmen wie das Ausbildungsportal Aubi-plus oder der digitale Bildungsverlag Plakos bieten Selbsterkundungstools im Internet kostenfrei an. Neben den Selbsterkundungstools ist das Feedback von Freunden, Familie und erfahrenen Berufsberatern unerlässlich und eine wichtige Entscheidungshilfe bei der Wahl des richtigen Berufs. Dazu solltest Du im persönlichen Umfeld viele Gespräche führen und Dich bei der Bundesagentur für Arbeit mit einem Berufsberater treffen. mein start | 33

WICHTIGE TERMINE 2019/20 In unserer Übersicht findest Du Termine und Veranstaltungen, die dich optimal auf das Berufsleben vorbereiten.

Job- und Karrieremessen sind eine gute Gelegenheit sich über mögliche Arbeitgeber und unterschiedliche Karrierechancen zu informieren. Deshalb haben wir für Dich eine Aufstellung mit den aktuellen Terminen zu Messen, Informationsveranstaltungen und Workshops in der Region zusammengestellt. Markiere einfach die Namen der Messen, die Dich interessieren und verpasse so keinen Termin.

Mehr Informationen findest du unter www.mein-start.biz

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SA., 19.10.

10:00 | meineZukunft! Kongress am Park, Augsburg

SO., 20.10.

10:00 | meineZukunft! Kongress am Park, Augsburg

DI., 19.11.

10:00 | Akademika Messe, Augsburg

MI., 20.11.

10:00 | Akademika Messe, Augsburg

FR., 22.11.

09:00 | Einstieg München MOC Veranstaltungscenter, München

SA., 23.11.

09:00 | Einstieg München MOC Veranstaltungscenter, München

SA., 23.11.

10:00 | Auf in die Welt Kulturhaus Milbertshofen, München

FR., 07.02.

09:30 | Gezial Kongress am Park, Augsburg

MI., 22.04.

08:30 | vocatium Veranstaltungszentrum, Fürstenfeldbruck

MI., 22.04.

08:30 | vocatium Veranstaltungszentrum, Fürstenfeldbruck

Vielfalt erfahren & sichere Perspektiven bekommen Dein Kopf sagt: Ich brauche eine sichere Ausbildung mit guten Aussichten. Dein Herz sagt: Ich will Mode und neueste Trends.

Bei P&C bekommst du beides! Als traditionsreiches Familienunternehmen im modernen Fashion-Umfeld bieten wir eine Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten.

Mehr Infos findest du im Netz: karriere.peek-cloppenburg.de

ES GIBT ZWEI UNABHÄNGIGE UNTERNEHMEN PEEK & CLOPPENBURG MIT IHREN HAUPTSITZEN IN DÜSSELDORF UND HAMBURG. DIES IST EINE INFORMATION DER PEEK & CLOPPENBURG KG DÜSSELDORF. STANDORTE UNTER WWW.PEEK-CLOPPENBURG.DE

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TIPPS RUND UM DIE AUSBILDUNG

NEWS & WISSENSWERTES

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