TIM NEWS 02’16 АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ МИГРАЦИОННОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Февраль 2016
СТР. 2
СТР.4
СТР. 7
СТР. 8
НОВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ В МОСКВЕ НА 2016-2018 ГОДЫ
О МИНИМАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПОРЯДКУ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РФ
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА
«ВАЛЮТНАЯ ОГОВОРКА» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИ
УСТАНОВЛЕНИИ
ПЛАН ПРОВЕРОК ОРГАНИЗАЦИЙ В 2016 ГОДУ
СТР. 10
А ТАКЖЕ
ВНИМАНИЕ! НОВЫЙ АДРЕС УФМС РОССИИ В юридической практике компании TIM Advisers одной из наиболее востребованных услуг является Г.МОСКВЕ.........................................стр. 11 В ходе проведение аудита ПО кадрового делопроизводства и политики в сфере трудовых правоотношений. экспертных мероприятий проверяются на соответствие законодательству локальные нормативные акты работодателя и правильность оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплате. Как показывает наш опыт, существует ряд типичных недочетов, наиболее часто выявляемых в документообороте компаний. В нашем обзоре мы рассмотрим, какие именно ошибки встречаются наиболее часто и предоставим некоторые комментарии по их устранению.
1
НОВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ В МОСКВЕ НА 2016-2018 ГОДЫ
Как предусмотрено статьями 133, 133.1. ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В городе Москва размер минимальной заработной платы установлен Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Дополнительным соглашением от 30 октября 2015 года размер минимальной заработной платы определен в сумме в сумме 17300 рублей в месяц. При этом в эту сумму не входят выплаты компенсационного характера, только оплата за труд и выплаты стимулирующего характера. Указанная норма распространяется на московских работодателей с 1 ноября 2015 года. При этом согласно Закону г. Москвы от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве" действие Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к данному Соглашению письменный мотивированный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае его наличия, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным Соглашением. Регулирование на региональном уровне размера заработной платы и других аспектов трудовых правоотношений также осуществлено Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанным в Москве 15 декабря 2015 года. В частности Соглашением предусмотрено, что кроме утверждения минимальной заработной платы в сумме 17300 рублей в месяц, ее размер пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. В соответствии с п. 3.1.1 Соглашения размер минимальной заработной платы устанавливается с первого числа месяца следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Таким образом, установив единовременно в трудовом договоре размер заработной платы, работодателю также потребуется осуществлять ежеквартальный мониторинг уровня размера прожиточного минимума в городе Москве с целью при необходимости внести изменения и в трудовые договоры и иные кадровые документы. Исходя из уровня заработной платы, предусмотрена особенность оплаты больничных листов. В частности, за месяц для московских работодателей, которые присоединились к соглашению, оплата больничного не может быть ниже минимального размера заработной платы в субъекте, то есть не менее 17300 рублей в месяц, хотя по общефедеральной норме минимальный размер определен общефедеральным МРОТом – 6204 рублей с 1 января 2016 года (п.3.9.). Кроме того, Московское соглашение определяет следующие аспекты трудовых правоотношений. Критериями массового увольнения в целях соблюдения процедур при сокращении штата и в других случаях, установлены показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени (пункт 2.20): Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы. Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
2
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней. Дополнительно к гарантиям, предусмотренным Федеральным законодательством (ТК РФ), Московским соглашением установлено, что работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, предоставляется возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора (п.2.25). Кроме того, допускается в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2.26). Работодатели г.Москвы дополнительно обязаны: Принимать меры по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями (п.4.13.) Направлять (в течение 5 календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров (п.4.17.). Принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний (п.4.18). Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, определенной в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения (п.5.7.). Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством или профессиональным заболеванием в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более, чем на 25 процентов (п.5.9.). В текущих условиях нестабильной экономической ситуации представляется необходимым упомянуть об обязанности работодателей, предусмотренной статьей 134 ТК РФ, из которой следует, что Работодатели обязаны принимать меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации должен быть предусмотрен локальными нормативными актами работодателя. В Московском соглашении предшествующего периода норма статьи 134 ТК РФ дублировалась. В новом соглашении ее нет, но это и не нужно, она действует на Федеральном уровне, применяется не только в Москве, но и по всей России на основании ТК РФ. В новом соглашении Московскому профсоюзу и иным профсоюзным органам в качестве обязанности вменено осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы. То есть проверку проведения индексации заработной платы на территории г.Москвы теперь могут осуществлять, в том числе профсоюзные органы.
3
О МИНИМАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПОРЯДКУ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РФ 31 января 2016 году вступило в силу Указание Банка России от 13 сентября 2015 г. №3793-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления медицинского страхования в части добровольного медицинского страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации с целью осуществления ими трудовой деятельности». Страховщикам отводится 120 дней на приведение деятельности, в том числе правил страхования и бланков ДМС, в соответствие с требованиями данного Указания. Ключевые требования 1. Разработанная страховщиком программа ДМС должна обеспечивать получение трудовым мигрантом – застрахованным лицом первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в случаях заболеваний и состояний, входящих в базовую программу ОМС (статья 6, №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ»). Страховщик обязан предусмотреть оплату расходов на: лекарственные препараты из перечня ЖНВЛП; медицинские изделия, утвержденные Правительством РФ; оплату лечебного питания в стационаре; донорской крови и её компонентов. Страховщик вправе не включать в программу ДМС оплату медицинских услуг: по оказанию медицинской помощи, не назначенной врачом в рамках программы страхования; при особо опасных инфекционных заболеваниях (утверждены Правительством РФ); при злокачественных новообразованиях; при сахарном диабете; при психических расстройствах и расстройствах поведения; при оказании высокотехнологической медицинской помощи (ВМП); при патологических состояниях, отравлениях и травмах, возникших в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психоактивных веществ и препаратов, употребляемых без назначения врача; при возникновении травм у застрахованного лица в результате совершения ним противоправных действий; при умышленном нанесении себе увечий; при покушении на самоубийство, за исключением случае доведения до такого состояния противоправными действиями третьих лиц; связанных с беременностью, родами, послеродовым периодом или абортом застрахованного лица. 2. Страховая сумма – не менее 100 000 рублей Страховщик имеет право указывать страховую сумму как агрегатную, то есть уменьшающуюся на величину страхового возмещения в период действия договора ДМС по всем произошедшим рискам. Страховщик обязан уведомить Страхователя и Застрахованное лицо об уменьшении агрегатной страховой суммы в течение 5 рабочих дней с момента уменьшения до размера менее чем 10 000 рублей. Договор ДМС трудовых мигрантов прекращается при полном исчерпании агрегатной страховой суммы. Комментарий TIM Services: Особое внимание следует обратить Работодателям, которые выступают в качестве Страхователей, что при исчерпании агрегатной страховой суммы договор ДМС трудового мигранта прекращает свое действие. Напоминаем, что при продлении срока действия разрешений на работу, например, высококвалифицированных специалистов, необходимо прикладывать копии действующих договоров ДМС. Кроме того, наряду со случаями указанными в статье 76 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отстранить (не допускать) работника, являющегося временно пребывающим иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг.
4
3. Срок действия договора ДМС трудовых мигрантов определяется, исходя из сообщенного страхователем (застрахованным лицом) предполагаемого срока действия разрешения на работу или патента. Договор ДМС может содержать условие о вступлении его в силу не ранее начала действия разрешения на работу или патента. Комментарии TIM Services: Максимальный срок действия договора ДМС трудовых мигрантов, исходя из данного указания, – 3 года для иностранных граждан осуществляющих трудовую деятельность в качестве высококвалифицированных специалистов. 4. Территория действия договора ДМС трудовых мигрантов иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Комментарии TIM Services: На сегодняшний предусматривает действие на всей территории РФ.
день
большая
должна включать субъект РФ, где
часть
страховых
программ
ДМС
5. Особые требования к бланку полиса ДМС трудовых мигрантов Бланк полиса должен изготавливаться на бумаге с эксклюзивным водяным знаком или с водяным знаком ограниченного распространения. Полис ДМС трудовых мигрантов должен обязательно содержать в том числе: СВЕДЕНИЯ О СТРАХОВАТЕЛЕ, если таковым выступает Физическое лицо Индивидуальный Юридическое лицо предприниматель Фамилия, имя, отчество (при Фамилия, имя, отчество (при Организационно-правовая наличии) на русском языке и наличии) на русском языке и форма; латинскими буквами в латинскими буквами в Полное и сокращенное соответствии с документом, соответствии с документом, наименование компании; удостоверяющим личность; удостоверяющим личность; Адрес (место нахождения) Пол; Дата рождения; постоянно действующего Дата рождения; Гражданство (при наличии); исполнительного органа; Гражданство (при наличии); Адрес места жительства по Контактная информация Адрес места жительства или которому ИП зарегистрирован; (телефон, адрес сайта и (или) места пребывания на территории Данные основного документа, электронной почты организации; РФ, дата регистрации; удостоверяющего личность; ФИО и должность лица, Данные основного документа, Контактная информация уполномоченного подписывать удостоверяющего личность; (телефон, адрес электронной договор ДМС от имени Контактная информация почты); страхователя и документ, на (телефон, адрес электронной Дата государственной основании которого он почты). регистрации физического лица в подписывает договор ДМС. качестве ИП и данные документа, подтверждающие факт внесения в ЕГРИП. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАСТРАХОВАННОМ ЛИЦЕ: Фамилия, имя, отчество (при наличии) на русском языке и латинскими буквами в соответствии с документом, удостоверяющим личность; Пол; Дата рождения; Вид и данные основного документа, удостоверяющего личность; Гражданство (при наличии); Адрес места жительства или места пребывания на территории РФ, дата регистрации; Контактная информация (телефон, адрес электронной почты). СВЕДЕНИЯ О СТРАХОВЩИКЕ: Организационно-правовая форма и полное фирменное наименования; Номер и дата выдачи лицензии на осуществление добровольного личного страхования за исключением добровольного страхования жизни; Адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа, контактная информация (телефон, адрес сайта и (или) электронной почты организации); Банковские реквизиты; ФИО и должность лица, уполномоченного подписывать договор ДМС от имени страховщика и
5
документ, на основании которого он подписывает договор ДМС. РЕКВИЗИТЫ ПОЛИСА ДМС трудового мигранта Серия и номер бланка полиса ДМС трудовых мигрантов; Номер средства визуального контроля. ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ ПОЛИСА СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ДМС трудовых мигрантов ТЕРРИТОРИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ДМС трудовых мигрантов РАЗМЕР СТРАХОВОЙ ПОМОЩИ ПОДПИСЬ СТРАХОВАТЕЛЯ При возникновении вопросов, пожалуйста, обращайтесь к специалистам TIM Services: +7.495.989.1817.
6
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА
Утверждена форма заявления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей Приказом ФНС России от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@ (далее – Приказ) утверждена форма заявления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей. Данное уведомление может быть подано налоговым агентом, у которого работают физические лица иностранные граждане на основании патента. Подача такого уведомления позволяет уменьшить общую сумму НДФЛ на величину фиксированных авансовых платежей, уплаченных физическими лицами за период действия патента в соответствующем налоговом периоде. Напоминаем, что в настоящее время ежемесячный фиксированный авансовый платеж иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Москве, составляет в 2016 году 4200 рублей. Приказ доведен по системе налоговых органов и размещен на официальном сайте ФНС России по ссылке здесь.
7
«ВАЛЮТНАЯ ОГОВОРКА» ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В начале февраля Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разослала территориальным инспекциям для использования в работе письмо, в котором дала рекомендации считать установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, не в полной мере соответствующем трудовому законодательству. Ведомство считает, что в определенных условиях такое положение может ущемлять права работников и лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, должны быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства. Такая позиция не нова. Несмотря на то, что прямого запрета на указание должностного оклада в иностранной валюте законодательство не содержит, Роструд и раньше придерживался позиции, что установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте некорректно (письма Роструда от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1; от 31 октября 2008 г. N 5919-ТЗ; от 11 марта 2009 г. N 1145-ТЗ; от 24 июня 2009 г. N 1810-6-1). Как отмечает Роструд, установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или условных единицах может ущемлять права работников при различных колебаниях курса валют: нарушения трудового законодательства могут возникнуть, если, например, из-за падения курса валюты, указанной в договоре с работником, его фактическая зарплата окажется меньше минимального размера оплаты труда; указание заработной платы в иностранной валюте при колебании курса может снизить фактическую сумму выплаты в рублях, то есть уменьшить размер заработной платы без согласия работника. Кроме того, согласно статье 129 ТК РФ под должностным окладом подразумевается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть постановка должностного оклада в зависимость от курса доллара не совсем подпадает под определение самого оклада – размер обусловлен не исполнением трудовых обязанностей определенной сложности, а внешнеэкономическими факторами. Еще одним фактором противоречий и возможного нарушения законодательства является, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); в унифицированной форме N Т-3 "Штатное расписание" в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении в соответствии с законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. То есть, обязанность указывать фиксированный оклад в штатном расписании, делает необходимым указание заработной платы в рублях также и в трудовом договоре. При этом, в само штатное расписание необходимо будет вносить изменения каждый месяц, так как рублевый эквивалент установленной выплаты будет изменяться. И здесь же, чтобы не допустить нарушения и возможных споров о занижении заработной платы нужно следить, чтобы выплата не была ниже определенного минимума. По мнению юристов TIM Advisers обеспокоенность государства понятна, но не совсем обоснована. Корни ее кроются в заботе о правах работника, но и большинство работодателей, устанавливая выплату в иностранной валюте, стремятся именно к обеспечению реального содержания заработной платы, то есть действуют в интересах работника и улучшают его положение. Для минимизации рисков споров с государственными органами и с работниками мы предлагаем нашим клиентам особую концепцию установления заработной платы. К нам зачастую обращаются с запросом о возможности и формулировках установления в валюте должностного оклада работника. Вместе с тем, оплата труда работника не ограничивается должностным окладом. По определению статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
8
С целью соблюдения норм трудового законодательства, чтобы избежать необходимости ежемесячного изменения штатного расписания и в итоге не нарушить рекомендаций Роструда, считаем возможным применение следующей схемы. Размер и выплата должностного оклада фиксируются в рублях путем закрепления порогового значения договорного курса доллара: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 долларов США по курсу 60 рублей, что составляет 60 000 рублей». Таким образом, соблюдается и обязанность указания заработной платы в рублях, и отпадает необходимость ежемесячного изменения штатного расписания. Вторым пунктом мы указываем, что в случае если курс, установленный Банком России, на день выплаты выше, чем предусмотренный договором, работнику осуществляется доплата (компенсационная выплата), размер доплаты составляет разницу между размером должностного оклада в долларах США, указанного в пункте 1, в рублях по курсу Банка России на день выплаты и должностным окладом, рассчитанным по курсу 1$=60 рублей. Такая доплата не является частью должностного оклада и может рассматриваться как индексация заработной платы по статье 134 ТК РФ, о чем также можно сделать специальную оговорку в трудовом договоре. По нашему мнению, такая схема минимизирует риски претензий со стороны государственных органов, так как ухудшение положения работника при таких формулировках практически невозможно и расхождений между текстами трудового договора и первичных учетных документов по учету труда и его оплаты не возникает.
9
ПЛАН ПРОВЕРОК ОРГАНИЗАЦИЙ В 2016 ГОДУ
Прокуратура Российской Федерации сформировала ежегодный сводный план проведения проверок организаций в 2016 году. Проверки проводятся на предмет соблюдения трудового, миграционного и других норм российского законодательства. Для того, чтобы найти информацию по своей организации, можно воспользоваться страницей поиска сайте Генеральной Прокуратуры РФ по ссылке: http://plan.genproc.gov.ru/plan2016/. Для этого необходимо ввести следующую информацию:
ОГРН; ИНН; Организация; Месяц проверки; Наименование органа государственного контроля.
План проверок по г.Москве находится также здесь по ссылке: http://www.mosproc.ru/svodnyi-plan-proveroksubektov-predprinimatelstva.php. Юристы Профессионального Миграционного Агентства TIM Services и юридической компании TIM Advisers готовы представить интересы Вашей компании в ходе разного рода проверок на предмет соответствия нормам российского законодательства, подготовят рекомендации по устранению выявленных нарушений, минимизации ответственности и проведут комплексную оценку документов во избежание рисков в будущем. В целях оптимизации TIM Services & TIM Advisers также предлагает проведение трудовых и миграционных аудитов. Со всеми вопросами, пожалуйста, обращайтесь в удобное для Вас время к Гордеевой Марине по электронной почте m.gordeeva@timservices.ru или телефону +7.495.989.1817.
10
НОВЫЙ АДРЕС УФМС РОССИИ ПО Г.МОСКВЕ
Доводим до Вашего сведения что отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по г.Москве с 11 января 2016 года оказывает следующие государственные услуги по новому адресу: Прием ходатайств на оформление разрешений на работу иностранным гражданам – ВКС и выдача готовых разрешений на работу ВКС; Прием ходатайств на оформление разрешений на привлечение иностранных граждан и выдача готовых; Прием ходатайств на оформление разрешения на работу по стандартной процедуре для иностранных граждан въезжающих в РФ на основании визы и выдача готовых разрешений; Прием уведомлений от компаний-работодателей о заключении/расторжении трудового (гражданскоправового) договора с иностранными гражданами; Прием ежеквартальных уведомлений о выполнении Работодателем обязательств перед иностранным гражданином – ВКС по выплате заработной платы. ВНИМАНИЕ: Фактический адрес местонахождения отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по г.Москве : п. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47. КАК ДОБРАТЬСЯ: Автобусная остановка расположена в 50 метрах от метро «Аннино» (первый вагон из центра) рядом с желтым двухэтажным зданием с вывеской «Товары для спорта и отдыха» (Варшавское шоссе 170А, стр.1). РАССПИСАНИЕ АВТОБУСОВ: с 6.30 – от метро «Аннино» до 20:23 от «ММЦ УФМС» (Сахарово). Автобусы отправляются каждые 20 минут. Стоимость проезда в одну сторону – 150 рублей. РЕЖИМ РАБОТЫ УФМС: ПН 9.00 - 13.00 и 14.00 – 17.00 ВТ 9.00 - 13.00 и 14.00 – 17.00 СР 9.00 - 13.00 и 14.00 – 17.00 ЧТ 9.00 - 13.00 и 14.00 – 17.00 ПТ 9.00 - 13.00 и 14.00 – 16.00
11
Making a difference.
Feel Connected.
Тел./Факс: +7.495.989.1817 Web: www.timservices.ru , www.timadvisers.ru 115114 Россия, Москва, 1-ый Кожевнический пер.6, стр.12 law@timservices.ru
12