TIM NEWS january 2016 by TIM Services

TIM NEWS 01’16 АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ МИГРАЦИОННОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Январь 2016

СТР. 2

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ГРАЖДАН ТУРЕЦКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2016 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

СТР.4 ОБ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАНАХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГАСТРОЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТР. 5

СТР. 6

СТР. 7

ВНИМАНИЕ! УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!!................стр. 8

В юридической практике компании TIM Advisers одной из наиболее востребованных услуг является проведение аудита кадрового делопроизводства и политики в сфере трудовых правоотношений. В ходе экспертных мероприятий проверяются на соответствие законодательству локальные нормативные акты работодателя и правильность оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплате. Как показывает наш опыт, существует ряд типичных недочетов, наиболее часто выявляемых в документообороте компаний. В нашем обзоре мы рассмотрим, какие именно ошибки встречаются наиболее часто и предоставим некоторые комментарии по их устранению.

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ГРАЖДАН ТУРЕЦКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ

Доводим до Вашего сведения, что 28 ноября 2015 года был опубликован Указ Президента Российской Федерации от 28 ноября 2015 г. N583 "О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики". В соответствии с данным Указом на территории Российской Федерации временно вводятся: а) запрет или ограничение внешнеэкономических операций, предусматривающих ввоз на территорию Российской Федерации отдельных видов товаров, страной происхождения которых является Турецкая Республика, по перечню, определяемому Правительством Российской Федерации (кроме товаров, ввозимых для личного пользования в объеме, разрешенном правом Евразийского экономического союза); б) запрет или ограничение для организаций, находящихся под юрисдикцией Турецкой Республики, на выполнение (оказание) ими отдельных видов работ (услуг) на территории Российской Федерации по перечню, определяемому Правительством Российской Федерации; в) запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включенных в перечень, определяемый Правительством Российской Федерации, на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г. Кроме того, с 1 января 2016 года. граждане Турции, обладатели общегражданских паспортов, не смогут воспользоваться правом безвизового въезда на территорию РФ, которое было установлено пунктом 1 статьи 10 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Турецкой Республики об условиях взаимных поездок граждан Российской Федерации и граждан Турецкой Республики от 12 мая 2010 года. Безвизовый въезд по-прежнему остается для следующих категорий граждан Турции:  Временно проживающих на территории РФ (имеющих РВП);  Постоянно-проживающих на территории РФ (имеющих ВНЖ);  Направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Турецкой Республики, находящиеся на территории Российской Федерации, имеющих действительные служебные и специальные паспорта, и членов их семей. Кроме того, в Указе значатся рекомендации туроператорам и турагентам воздерживаться от реализации гражданам Российской Федерации туристского продукта, предусматривающего посещение территории Турецкой Республики. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до отмены установленных им специальных экономических и иных мер. Полный текст Указа смотрите здесь: http://www.rg.ru/2015/11/28/turciya-site-dok.html С 1 января 2016 года вступили в силу также следующие документы:  Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2015 года №1457 «О перечне отдельных видов работ (услуг)1, выполнение (оказание ) которых на территории Российской Федерации организациями, находящимися под юрисдикцией Турецкой Республики и (или) организациями, контролируемыми гражданами Турецкой Республики и (или) организациями, находящимися под юрисдикцией Турецкой Республики, запрещено».  Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2015 года №1458 «Об утверждении перечня работодателей, заказчиков работ (услуг) , на которых не распространяется запрет на привлечение с 1 января 2016 года для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказание услуг) 1

За исключением работ (услуг), выполнение (оказание) которых предусмотрено контрактами, заключенными до дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2015 г. № 1457 "О перечне отдельных видов работ (услуг), выполнение (оказание) которых на территории Российской Федерации организациями, находящимися под юрисдикцией Турецкой Республики, а также организациями, контролируемыми гражданами Турецкой Республики и (или) организациями, находящимися под юрисдикцией Турецкой Республики, запрещено", на срок действия таких контрактов.

работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданскоправовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.». Согласно первому из этих документов с 1 января 2016 года организациям, находящимся под юрисдикцией Турецкой Республики, а также организациям, контролируемым гражданам Турецкой республики запрещено выполнять отдельные виды работ (услуг). Данный перечень включает: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Строительство зданий, строительство инженерных сооружений и работы строительные специализированные, коды ОКВЭД 41-43 ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) . Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа, код ОКВЭД 71 ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) . Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма, код ОКВЭД 79 ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, код ОКВЭД 55.1 ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Обработка древесины.

Второе Постановление утверждает перечень работодателей, заказчиков (работ) услуг, на которых не распространяется запрет на привлечение граждан Турции с 1 января 2016 года, но при этом их численность не должна превышать численность из числа граждан Турецкой Республики, состоящих в трудовых отношениях на 31 декабря 2015 года. В перечень вошли следующие компании: 1. АО "Денизбанк Москва", г. Москва 2. АО "ПРОКОНС", Московская область, рп Новоивановское 3. АО "Ренейссанс Констракшн", г. Москва 4. АО "Ренейссанс Констракшн", г. Санкт-Петербург 5. ЗАО "АКОМ", Самарская область, г. Жигулевск 6. ЗАО "АЛМАР КАСПИАН", г. Махачкала 7. ЗАО "РЕНО РОССИЯ", г. Москва 8. НАО "Красная поляна", Краснодарский край, г. Сочи 9. ООО "АМАРА", Республика Татарстан, г. Елабуга 10. ООО "АНТ ЯПЫ", г. Москва 11. ООО "АНТТЕК", г. Москва 12. ООО "БЕКО", Владимирская область, Киржачский район 13. ООО "БОЭС Констракшн", г. Москва 14. ООО "Вира", г. Санкт-Петербург 15. ООО "ВирКрафт Инжиниринг", г. Москва 16. ООО "Витра Сантехника", Московская область, пос. Большевик 17. ООО "Витра Плитка", Московская область, пос. Большевик 18. ООО "ГАРАНТ-СВ", Республика Крым, г. Ялта 19. ООО "ГЕМОНТ", г. Казань 20. ООО "Дельта Констракшн", г. Москва 21. ООО "ДЕЛЬТА МОСТ МОНОЛИТ", г. Москва 22. ООО "Джошкуноз Алабуга", Республика Татарстан, г. Елабуга 23. ООО "Дизайн Рус", Республика Татарстан, г. Елабуга 24. ООО "ЕАЕ", Владимирская область, дер. Марино 25. ООО "Евротех", г. Липецк 26. ООО "КАСТАМОНУ ИНТЕГРЕЙТЕД ВУД ИНДАСТРИ", Республика Татарстан, Елабужский муниципальный район 27. ООО "Кипарис 2", Республика Крым, г. Ялта 28. ООО "МАРАЩСТРОЙ", г. Нижний Новгород 29. ООО "Полистройкапитал", г. Казань 30. ООО "ПРО АКВА", Московская область, г. Хотьково 31. ООО "РАСЭН Интернешнл", г. Москва 32. ООО "Ренейссанс Хэви Индастрис", г. СанктПетербург 33. ООО "РенСервис", г. Санкт-Петербург 34. ООО "РенСтройдеталь", г. Санкт-Петербург

35. ООО "РосТурПласт", Московская область, с. Лелечи 36. ООО "РМ-СТРОЙ", Республика Татарстан, г. Елабуга 37. ООО "СГС", г. Москва 38. ООО "СТРОЙПЛАСТ", Калужская область, дер. Денисово 39. ООО "Строительная компания "Стратегия", г. Волгоград 40. ООО "Три Моря Констракшн и Трейд Компани", г. Москва 41. ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг", г. Москва 42. ООО "Форд Соллерс Холдинг", Республика Татарстан, г. Набережные Челны 43. ООО "ХАЯТ КИМЬЯ", Республика Татарстан, г. Елабуга 44. ООО "Энерго-Строй", г. Санкт-Петербург 45. ООО "Эста Констракшен", г. Москва 46. Представительство фирмы "АНТ ЯПЫ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ" (Турция) г. Москва, г. Москва 47. Московское представительство фирмы "ЭНКА Иншаат ве Санайи А.Ш." (Турция), г. Москва 48. Филиал акционерного общества "МОНАРТ ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ", г. Москва 49. Филиал акционерной компании "ИДЖА АСТАЛДИИДЖ ИЧТАШ ВХСД ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ", г. Санкт-Петербург 50. Филиал акционерной компании "Ямата Эндюстрийел Прожелер Иншаат Тааххют ве Тиджарет Аноним Ширкети", г. Волгоград 51. Филиал акционерной компании "Ямата Эндюстрийел Прожелер Иншаат Тааххют ве Тиджарет Аноним Ширкети", г. Тюмень 52. Филиал акционерной компании "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети", г. Салехард 53. Филиал общества с ограниченной ответственностью "ПОНДЕРА ИНШААТ ЭЛЕКТРИК ВЕ МЕКАНИК ИШЛЕРИ САНАЙИ ТИДЖАРЕТ ЛИМИТЕД ШИРКЕТИ" (Турция) в г. Уфа (Республика Башкортостан), г. Уфа

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2015 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ Постановление от 12 декабря 2015 года №1358 «Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» регулирует привлечение иностранной рабочей силы в отдельных отраслях экономики с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации». Подписанным Постановлением на 2016 год устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в следующих видах деятельности:  выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50%;  торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво в специализированных магазинах (код 47.25.1), - в размере 15%;  торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15%;  торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0%;  торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0%;  торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0%;  деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 40%;  деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 35%;  деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25%. Проценты приведены от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами. Хозяйствующим субъектам, указанным выше, необходимо до 1 января 2016 года численность, используемых иностранных работников, в соответствие с новым Постановлением.

привести

ОБ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАНАХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГАСТРОЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

30 ноября 2015 года был опубликован и вступил в силу закон Федеральный закон от 28 ноября 2015 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в статьи 25 и 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее ФЗ). Данным Федеральным законом предусмотрено упрощение для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию не более чем на 30 дней для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества). Напоминаем, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Теперь указанный порядок не распространяется на вышеупомянутую категорию иностранных граждан, что закреплено пп.8.2, п.4, статьи 13 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Кроме того, часть третья статьи 25.6 в Федеральный закон от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" изложена в следующей редакции: "Обыкновенная деловая виза выдается на срок до тридцати суток иностранному гражданину, указанному в пункте 23 статьи 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", либо иностранному гражданину, осуществляющему гастрольную деятельность (организацию и проведение на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) в соответствии с подпунктом 8.2 пункта 4 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Обыкновенная деловая виза выдается на срок до 1 года либо на основе принципа взаимности на срок до пяти лет иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления деловых поездок (с правом осуществления преподавательской деятельности в случае, предусмотренном подпунктом 8.1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Обыкновенная деловая виза выдается на срок до 5 лет иностранному гражданину, являющемуся представителем либо работником компании, указанной в подпункте 8 части первой статьи 25 настоящего Федерального закона.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИВЛЕКАЕМЫХ В КАЧЕСТВЕ ВКС В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ОБЩЕРОССИЙСКИМИ СПОРТИВНЫМИ ФЕДЕРАЦИЯМИ В соответствии с п.5 статьи 13.2 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ» привлекать высококвалифицированных специалистов (далее ВКС) вправе работодатели или заказчики работ (услуг), являющие, в том числе, физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории РФ, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения ВКС на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве ВКС в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". 8 ноября 2015 года вступил в силу Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 21 сентября 2015 года № 892 «Об утверждении перечня должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями» в соответствии с которым, на основании статьи 20.4 Федерального закона РФ от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», утвержден перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями. №

Наименование должности

Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Российской Федерации (по видам спорта)

Главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

Медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды Российской Федерации

Механик спортивной сборной команды Российской Федерации

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

Специалист спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

Спортсмен

Спортсмен-ведущий

Спортсмен-инструктор

10.

Старший тренер

11.

Старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

12.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

13.

Тренер

14.

Тренер-консультант

15.

Тренер-наездник лошадей

16.

Тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

17.

Хореограф

ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО, НЕОБХОДИМО ПОДАВАТЬ ОТЧЕТЫ Как известно, 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", на основании которого были внесены изменения в Федеральный закон №173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле”. Федеральный закон касается обязательного предоставления иностранными гражданами-резидентами Российской Федерации отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации с подтверждающими банковскими документами. Напоминаем, что в соответствии с настоящим Федеральным законом резидентами являются: а) физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года; б) постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства; в) юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации; г) находящиеся за пределами территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные подразделения резидентов, указанных в подпункте "в" настоящего пункта. К концу 2015 года Правительство РФ выпустило Постановление от 12 декабря 2015 года № 1365 "О порядке представления физическими лицами-резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации". Постановление устанавливает порядок подготовки и подачи отчета, о котором говорится в Федеральном Законе, описанном выше. Итак: 

Отчет подается ежегодно до 1 июня года, следующего за отчетным. В некоторых случаях отчеты представляются в иные сроки (перечислены).  Отчет должен содержать персональные данные резидента, информацию о банке, в котором открыт счет (вклад), реквизитах такого счета, общие сведения об остатках средств на начало (конец) года, зачислении (списании) средств за отчетный период и др.  Отчет можно представить несколькими способами: 1) В электронной форме через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России. В таком случае отчет должен быть подписан усиленной неквалифицированной электронной подписью; 2) Лично либо через представителя на бумажном носителе; 3) Заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.  Отчеты представляются в соответствии с данным порядком, начиная с отчетности за 2015 год.

ВНИМАНИЕ! УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!!

В юридической практике компании TIM Advisers нашим юристам зачастую приходится участвовать непосредственно или оказывать консультационную поддержку клиентов при проведении проверок государственной инспекцией труда. На страницах нашего вестника мы уже рассказывали о наиболее часто встречающихся нарушениях, которые могут быть выявлены еще до проверок в ходе трудового аудита. Но сегодня нам хотелось бы обратить внимание на нарушение, которое связано с недавними нововведениями в Трудовой Кодекс. Как показывает практика, зачастую инспекторы трудовой инспекции в ходе проверки сосредотачиваются на вопросах охраны труда, так за нарушение таковой и штрафы больше, и вероятность найти нарушения также велика, так как в отношении кадрового делопроизводства, работодатели в последнее время все же предпринимают больше правовых усилий, чем это было ранее. Есть аспект, который относится к обоим вопросам и в последнее время становится частым объектом проверок. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в статью 57 ТК РФ внесен абзац, установивший в качестве обязательного условия трудового договора – условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); и это дополнительно к ранее имевшему место абзацу 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ о необходимости указания гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно статье 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Частью 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)) установлено, что классы (подклассы) условий труда на рабочих местах определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются (СОУТ). Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ СОУТ - комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника, то есть оценивается непосредственно рабочее место. Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ. Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ). Как мы знаем, специальная оценка условий труда до 1 января 2014 года осуществлялась как аттестация рабочих мест. В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ если в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой оценки. Кроме того, в отношении некоторых рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ). Вместе с тем, как показывает практика ни то, ни другое не является основанием для отсутствия в трудовом договоре соответствующего пункта. По правилам части 3 статьи 57 ТК РФ в случае если ранее в отношении рабочего места (в том числе вновь организованного (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте. Такое же соглашение заключается и в случае, если по результатам новой СОУТ класс изменился по сравнению с установленным по результатам ранее проведенной СОУТ классом. Аналогично заключается соглашение и в отношении условий труда, определенных на основании аттестации рабочих мест, например: "Работнику установлены условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда N 8 по должности (профессии) "заместитель начальника отдела", аттестованные по:

- факторам производственной среды и трудового процесса - 4; - травмобезопасности с классом - 2; - обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ". Формулировка условий труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда может выглядеть следующим образом: "Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: вредные - 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени)". Выявление нарушения в описанной сфере представляется для инспекции весьма интересным, так как может повлечь привлечение работодателя к ответственности по двум статьям: по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, влечет административную ответственность в виде: - предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.; - на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей; а также по статье 5.27. КоАП РФ - нарушение оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Making a difference.

Feel Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817 Web: www.timservices.ru , www.timadvisers.ru 115114 Россия, Москва, 1-ый Кожевнический пер.6, стр.12 law@timservices.ru