Subin Associates es un bufete de abogados que cuenta con más de 150 empleados y más de 65 años de experiencia en Manhattan
Inaugurado el piso 16 en la 150 de Broadway para los departamentos de demanda civil y de compensación laboral
Abogados Subin inauguró el viernes 12 de agosto el piso 16 en la calle Broadway que estará dedicado para los departamentos de Demanda Civil y Compensación Laboral. Estamos muy contentos de esta ampliación, donde tendremos un equipo bilingüe que les va a atender y aclarar todas sus dudas o preguntas si tuvo un accidente en la obra”, dijo Fernando Ramos, que junto a Lucy Hernández están al frente de este departamento.
“Vamos a pelear por nuestros obreros para que obtengan la mejor compensación”, dijo Lucy Hernández, que presentó a staff principal, dirigido por abogado litigante principal Herbert S. Subin, Gregory T. Cherchione, socio gerente, y Eric D. Subin, abogado litigante sénior.
Subin Associates es un bufete de abogados que cuenta con más de 150 empleados y más de 65 años de experiencia en Manhattan.
Abogados Subin cuenta con profesionales que le hablarán en perfecto español y le apo-
yarán en el proceso de reclamación en caso de haber sufrido un accidente. Varios de sus abogados nativos hablan un excelente español, como pudimos comprobar durante la fiesta de inauguración.
Siempre preocupados por los derechos del trabajador inmigrantes, Abogados Subin es un bufete de abogados que cuenta con más de 150 empleados y más de 65 años de experiencia en Manhattan.
La persona que se accidentó en el trabajo tiene tiempo hasta
dos años después del accidente para reclamar una Compensación Laboral, que no es una demanda, sino un beneficio que da el estado de Nueva York a todos, con o sin documentos, pague o no pague taxes. (Aunque recordamos la importancia siempre de pagar taxes).
La inauguración , a ritmo de bachata, contó con la participación de casi 100 trabajadores del bufete, que fueron llegando poco a poco para disfrutar del baile, una copa y la gastronomía caribeña
Luchamos por la mejor compensación si se accidentó en la construcción, sin importar su status migratorioEl Piso 16 del emblemático edificio situado en Broadway 150 en medio de la belleza arquitectonica del Bajo Manhattan.
Staff Director Mauricio Hernández
Periodistas Mauricio Hernández Orlando Contreras
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La ciudad calcula que cada inmigrante le cuesta unos 383 dólares diarios; desde abril de 2002 recibió más de 100,000 solicitantes de asilo
El alcalde pide que se acelere la concesión de permisos de trabajo para que los inmigrantes puedan tener un medio de vida.
Todos los días llegan miles de solicitantes de asilo directamente desde la frontera, enviados por los gobiernos de estados republicanos que buscan sembrar el caos y el malestar contra la inmigración ilegal en Nueva York, de cara a las próximas elecciones presidenciales. Las protestas en Nueva York no paran contra la apertura de nuevos centros de acogida para los inmigrantes recién llegados que envían en autobús todos los días. La mayoría de peticiones de asilo son de latinos, la mayoría venezolanos y centroamericanos.
Nueva York, ciudad santuario, está obligada por ley a proporcionar un alojamiento gratuito a toda persona que lo solicite, considerado como una caso excepcional en el país.
La ciudad gastó en el último año, hasta el 30 de junio, 1.450 millones para proporcionar alojamiento, comida y servicios a miles de solicitantes de asilo.
Más de 200 albergues, hoteles, colegios y otros locales han sido habilitados en la ciudad para albergar a los 57.300 solicitantes de asilo que actualmente dependen de la capital financie-
ra y meca del turismo mundial de 8,5 millones de personas. A ello se suma la comida, la ropa, la salud para dichos solicitantes, y la escolarización de miles de menores llegados con sus padres y que a menudo necesitan refuerzo por el idioma.
“Nuestra compasión puede ser ilimitada, pero nuestros recursos no”, dijo el alcalde, que reclama ayuda del gobierno federal para hacer frente a lo que califi ca de “crisis humanitaria internacional”, dijo el alcalde de Nueva York, Eric Adams.
La ciudad gastará 12.000 millones de dólares en los próximos tres años, cerca al 4,1% del presupuesto anual.Docenas de migrantes esperaban afuera del hotel Roosevelt (Manhattan) el 2 de agosto de 2023. Algunos llevaban días durmiendo en las calles.
Todos
New York. Comunicado de prensa.
La Tarima 4Ta. Feria del Trabajador Inmigrante trae este año una constelación de artistas y grupos folclóricos locales que se presentarán desde la 11:00 de la mañana hasta las 6:00 de la tarde.
La IV Edición de la feria se celebra, como es habitual, en los parqueaderos de Terrace
on The Park, en Flushing Meadows Park, el próximo domingo 03 de Septiembre.
“No gusta mostrar al mundo el talento local, con artistas que se han forjado en nuestra comunidad”, dijo Mauricio Hernández, organizador del evento, que dirige el portal www.trabajador inmigrante.com y el periódico (impreso a color y digital) del mismo nombre.
La salud es una prioridad en el vecindario, por lo que hemos invitado a niños, Jóvenes y adultos a bailar con Seven Zumba desde las 11:00 de la mañana.
Nos visita Super Star Dance, la escuela de Elizabeth Saldarriaga que participa en la Semana de la Moda en Manhattan, con su escuela de la Roosevelt, donde desfilan niñas de todos los países.
Felipe Chaparro nos trae a ritmo de rap y canciones de su autoría, cristianas y dedicadas a la inmigración. Keila González, la niña Mariachi, nos deleita con canciones de su repertorio. Camila, que interpreta el Himno Nacional de los Estados Unidos en la inauguración, nos trae también una canción, a ritmo americano Nina Pakary, (Folclore ecuatoriano), Antonio Hernández, (cantante mariachi mexicano)
En la inauguración haremos un recorrido por el folclore latino: Dominican Dance Group, de Ramona Torres (Merengue Dominicano); Mazarte Dance Company (folclore de México); bailes folclóricos de Paraguay, Colombia, Perú, Argentina y Bolivia).
son la antesala de la participación de Sueño Ecuatoriano, que incluye este año instrumentos musicales en un baile ancestral donde participa el público.
Cierra la inauguración la agrupación ecuatoriana Sisa Pakari, con el grupo folclórico que tiene su propia orquesta.
La Sonora Dinamita, orquesta local reconocida oficialmente por la agrupación colombiana original, tocará durante una hora en directo temas de éxito, además de un homenaje a Pastor López.
La Comparsa Guadalupana de
José Peña Leal, junto a los Wisos SPBJ y otras agrupaciones folclóricas ancestrales y participativas con el público, nos contagiarán con sus bailes y saltos.
Cerramos el evento con la participación especial de la comunidad paraguaya, que participa con los grupos folclóricos. El Centro Paraguay
Braulio Jiménez hará un homenaje a Vicente Fernández junto a su caballo y sus mariachis y Sisa Pakari nos trae a otro grupo musical, que tiene sus propios bailarine.
de NY acaban de batir un récord mundial Guinnes por el Baile con botellas, celebrado en Flushing en Julio pasado.
Las bailarinas guaraníes representarán a la Ciudad de Nueva York en las próxima Cumbre Mundial de Danzas.
Más de 500,000 personas caminaron, corrieron, montaron en bicicleta o jugaron en Summer Streets el año pasado.
Los neoyorquinos disfrutan este año del Summer Streets, con la mayor expansión en los 15 años de historia del programa, incluidos los cinco condados, según dijo en su lanzamiento Ydanis Rodríguez,
comisionado del Departamento de Transporte de la Ciudad de Nueva York (NYC DOT).
El popular programa abrió las calles seleccionadas para que la gente juegue, camine y ande en bicicleta, que ahora se extenderá a la calle 125 en Manhattan.
El programa Summer Streets de cinco condados se basa en la “Agenda de la gente trabajadora” del alcalde Adams y la revolucionaria inversión de $375 millones para crear espacios públicos vibrantes y accesibles en toda la ciudad.
Sábado 5, 12 y 19 de agosto. Summer Streets Manhattan opera entre las 7:00 am. y la 1:00 pm, desde el Puente de Brooklyn hasta Harlem. Saturday, August 26: Brooklyn and the Bronx
caso de fallecimiento, PREXCO América se encarga de prestar un servicio funerario integral que incluye la velación en el país donde ocurre el deceso, repatriación del cuerpo o las cenizas de la persona fallecida hacia el país que elija dentro del área de cobertura, velación en el país de destino, traslado local y muchos beneficios más.
La pérdida de un ser querido es un episodio traumático en la vida de cualquier persona, y más aún, cuando el fallecimiento ocurre en el extranjero
Muchas veces, los allegados de la persona fallecida deben hacer grandes esfuerzos económicos para pagar el servicio funerario y repatriar el cuerpo o las cenizas del difunto a su país de origen, pues el costo puede llegar a los 20 mil dólares.
Esto, sin contar con que
muchas de las muertes son sorpresivas o inesperadas, lo que conlleva a la realización de trámites complejos y apresurados en momentos de intenso dolor.
Cuando cumplió los 15 años, la compañía estadounidense de raíces latinas lanzó PREXCO América, un plan funerario internacional que cubre a los latinos y a sus familias en Estados Unidos y en 18 países del continente americano, ante el eventual
fallecimiento de un ser querido dentro o fuera de su país.
Se trata de una solución integral que evita los altos costos de un servicio funerario no previsto.
Las personas que adquieren este servicio tienen la tranquilidad de saber que su familia estará protegida en el momento más difícil de la vida, pues en
Este servicio ofrece cobertura en Estados Unidos, México, República Dominicana, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Salvador, Costa Rica, Panamá, Colombia, Ecuador, Venezuela, Perú, Brasil, Bolivia, Chile, Paraguay, Uruguay, Argentina, entre otros.
El nuevo Plan PREXCO América representa el crecimiento y una muestra más del com-
promiso de la empresa a seguir ampliando el servicio y la cálida atención en los diferentes países de América Latina y el Caribe, siempre con el propósito de lograr que las personas se encuentren protegidas.
De acuerdo con PREXCO, la empresa brinda una solución oportuna a las dificultades económicas y logísticas que enfrentan los latinos cuando se presenta el fallecimiento de un ser querido dentro o fuera de su país de origen.
Por ello, mantienen capacitado al personal que se encuentra encargado de guiar y acompañar al doliente durante todo el servicio funerario.
Adicionalmente, los afiliados cuentan con la disponibilidad de una compañía funeraria que se encargará del servicio repatriación, el proceso de embalsamamiento, cofre y embalaje específicos, además de la asesoría en la contratación del servicio de funerarias locales del país de origen, y todas las diligencias legales y traslados que sean necesarios.
Una historia de nobleza y heroísmo. El 2020 fue un año de grandes retos y desafíos a causa del Covid-19. Muchas compañías tuvieron que afrontar situaciones difíciles y el sector funerario no fue la excepción. Al mes de noviembre, solo en el estado de Nueva York fallecieron más de 30.000 personas, de las cuales el 30% aproximadamente eran personas de origen latino.
En este escenario, PREXCO y su equipo de colaboradores acompañaron y ayudaron en todo momento a las familias de sus afiliados que perdieron a un ser querido por Covid-19 y con ello, demostraron su compromiso de servir a la comunidad latina presente en los Estados Unidos.
Esta historia de heroísmo comenzó en el 2005, y 17 años después, Prexco se mantiene como empresa pionera y líder en la prestación servicios de previsión funeraria para repatriación, con amplio respaldo internacional y la prestación de más de 1.000 servicios de repatriación exitosos hacia distintos países. Por lo que han trabajado con compromiso y calor humano para todos los latinos dentro y fuera de los Estados Unidos, brindándoles una mano amiga de protección, calidez y tranquilidad que toda la familia necesita en tiempos difíciles
Prexco cuenta con un equipo humano experto y sensible que está disponible los 365 días del año, las 24 horas del día.
La persona que presenta la queja (el demandante) y la persona de la que se queja (el demandado) deben tener la oportunidad de presentar su versión de los hechos, proporcionar información de apoyo y responder a cualquier posible decisión negativa.
Características de un proceso justo Confidencial. La información sobre una queja solo se proporciona a aquellas personas que
La persona que investiga y/ o toma decisiones sobre la denuncia debe ser imparcial y no debe favorecer ni prejuzgar a ninguna de las dos partes
necesitan conocerlas para que la queja se procese correctamente. Transparente. El proceso de queja y los posibles resultados de la queja deben explicarse claramente y los involucrados deben ser informados del progreso de la queja y los motivos de cualquier decisión. Accesible. El proceso de quejas debe ser de fácil acceso y compresión, y todos deben poder participar por igual. Por ejemplo, un empleado puede requerir un intérprete de idio-
mas para comprender y participar, o una persona con una discapacidad puede necesitar información proporcionada en un formato especifico. Eficiente. El proceso de quejas debe realizarse sin demoras indebidas. A medida que pasa el tiempo, la información relevante para la queja puede deteriorarse o perderse, lo que afectara la imparcialidad del proceso. además, las quejas no resueltas `pueden tener un impacto negativo y continuo en el lugar de trabajo.
Disposiciones para proteger a los empleados. Protegerlos de ser ‘victimizados’ por haber presentado la queja y protegerlos de quejas vejatorias y maliciosas
Hay que asegurarse de que se mantengan registros confidenciales adecuados sobre las quejas y de que esta información se almacene y gestione de forma adecuada.
El proceso debe ser justo para ambas partes, demandante y demandado.
chos detalles de los hechos, porque pueden ser cruciales para el éxito de su caso.
Documentos y evidencias.
Lleve a su cita todos los documentos relacionados con su caso y esté preparado para recibir instrucciones sobre la necesidad de recopilar evidencias adicionales.
Tenga en cuenta que muchas personas ofrecen servicios legales sin ser abogados, como ocurre con los Paralegales, que no están autorizados a dar consejo legal o para representarle en la Corte.
Tips para la primera cita
No olvide que cada pregunta del abogado experto en inmigración apunta a un aspecto legal que podría ser determinante.
Información de contexto. Suministre a su abogado información completa y relevante sobre su caso (tanto la buena como la mala) y esté preparado para contestar preguntas sobre mu-
Información veraz. Tenga en cuenta que de la calidad de la información y evidencia que suministre a su abogado depende la asesoría y el mejor manejo de su caso. Suministrar información falsa o incorrecta a las autoridades puede generar resultados adversos, de muy difícil o imposible corrección posterior.
Elegibilidad. Pregunte a su abogado sobre su elegibilidad frente a un estatus migratorio o curso legal del caso que usted haya considerado. Tenga en cuenta que el abogado experto en inmigración podría sugerirle opciones alternativas si no cumpliera usted los requisitos para lo que ha tenido en mente.
Línea de tiempo Pregunte a su abogado por los aspectos
temporales de su caso. Muchas opciones migratorias tienen límites de tiempo que deben cumplirse rigurosamente. Si cree que en su caso algún término pudo haberse vencido, discuta el tema con su abogado. Honorarios. Tenga en cuenta que los servicios legales y los trámites ante las autoridades generan costos distintos, unos son los honorarios del abogado y otras las tarifas legales que es necesario cubrir. Asegúrese de entender bien cada aspecto de este tópico, particularmente el proceso de facturación de dichas tarifas y cuando deben ser cubiertas. Comunicación. Pregunte por la frecuencia con que se le actualizará sobre el estado de su caso y cuáles serán los canales de comunicación disponibles, horario de atención de la oficina, etc.
Asegúrese de contar con una cuenta de correo electrónico (email) y otros medios para contactarle en caso de necesidad urgente.
Es la oportunidad para exponer su caso ante un experto y recibir la asesoría necesaria para lograr los mejores resultados.
Asegúrese de que su abogado es un profesional en el campo legal, admitido en los Estados Unidos.
La importancia de la primeraNew York. Giselle Ayala. Abogada de Inmigración.
El crecimiento de la población latina en la fuerza laboral de Estados Unidos y en la ciudad de Nueva York está cada vez más marcado por la vinculación de
los latinos en los sindicatos
El Club Latino, que reúne a miembros de varias organizaciones sindicales, instan a que más trabajadores latinos se unan a este tipo de organizaciones sociales donde pueden en-
contrar una voz y un apoyo a los derechos laborales plenos, sin importar su estatus migratorio.
La líder sindical y vicepresidenta del club, Denise Echevarría, con 16 años en los carpinteros recordó los derechos que ha
adquirido: pensión que ayudará en su retiro, servicios médicos para su familia, vacaciones pagadas, entre otros beneficios.
“Quiero que todos mis hermanos y hermanas latinos vivan el sueño americano como yo. Juntos podemos alcanzar nuestras metas”, dijo Denise Echevarría.
Los líderes del Club Latino desean que sus reuniones periódicas sirvan como fuente de información y aprendizaje, con el objetivo de contribuir en la construcción de un Movimiento Sindical y Obrero Organizado.
Su principal reclamo se basa en que los latinos y las minorías están subrepresentados y están siendo explotados por contratistas no sindicalizados.
El Club Latino está captando nuevos miembros a través de su página web y las redes sociales, donde, además de informar a los trabajadores sobre sus actividades, también sirve de canal informativo para que los obreros conozcan sus derechos laborales, sin importar su estatus migratorio.
El líder del Club, Israel Diéguez, destacó que junto con varios miembros visitan los lugares donde los empresarios recogen a jornaleros para trabajar y la mayoría no habla inglés.
“Nosotros los hispanos somos los nuevos inmigrantes y estamos construyendo este país, pero hay muchas injusticias y empleadores que se aprovechan por el idioma y el desconocimiento de la ley y sus derechos”, dijo Israel Diéguez.
Diéguez insta a que los trabajadores denuncien ante El
La importancia de vincular más latinos en los sindicatos
Cerca de siete millones de personas estarían vinculadas a la fuerza laboral de manera informal por carecer de estatus migratorio
Según el Instituto de Política Migratoria (MPI), unos 11 millones de inmigrantes sin documentados viven en los Estados Unidos y el 67% provienen de América latina.
Departamento de Labores cualquier anomalía en el trabajo. Para ello, desde hace tiempo han venido realizando “servicio a la comunidad”, participando en ferias laborales.
Diéguez aseguró que están abriendo los sindicatos a los latinos, a los que invitan en ferias y eventos. “Tenemos información que les explica cómo pueden ingresar a los sindicatos.
El Club Latino que reúne a miembros de varios sindicatos promueven las oportunidades para los trabajadores en Nueva York y trabajan con autoridades políticas y líderes locales animando a la participación política
Si los trabajadores forman parte de un sindicato, el salario es distinto, los beneficios mayores y estarán protegidos. En el Club se crean vínculos sociales y se organizan grupos de presión política.
Síntomas - Causas - Diagnóstico - Tratamiento - Terapia alternativa
Niños con TDAH pueden tener problemas para controlar conductas impulsivas (pueden actuar sin pensar cuál será el resultado), o ser excesivamente activos.
Es normal que a los niños les cueste concentrarse y comportarse bien de vez en cuando, pero los niños que crecen con TDAH no van dejando atrás esas conductas. Los síntomas continúan y pueden provocar difi cultades en la escuela, el hogar o con los amigos.
Su diagnóstico se realiza en la niñez, pero a menudo dura hasta la adultez
▪ Fantasear mucho.
▪ Olvidar o perder las cosas con mucha frecuencia.
▪ Retorcerse o moverse nerviosamente.
▪ Hablar mucho.
▪ Cometer errores por descuido o correr riesgos innecesarios.
▪ Tener problemas para resistir la tentación.
▪ Tener problemas para respetar turnos.
▪ Tener dificultades para llevarse bien con otros
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Tipos de TDAH
Hay formas en que el TDAH se presenta, según qué tipos de síntomas sean más fuertes en la persona:
Predomina la falta de atención: Es difícil para la persona organizarse o terminar una tarea, prestar atención a los detalles o seguir instrucciones o conversaciones. La persona se distrae fácilmente o se olvida de detalles de la rutina diaria. Predomina la hiperactividad y/o la impulsividad: La persona se mueve nerviosamente y habla mucho. Le resulta difícil quedarse sentada quieta durante mucho tiempo. (p. ej., para una comida o mientras hace la tarea escolar).
Los niños más pequeños pueden correr, saltar o trepar constantemente. La persona se siente inquieta y tiene problemas con la impulsividad. Una persona que es impulsiva puede interrumpir mucho a otros, agarrar cosas que les pertenecen a otros o hablar en momentos inapropiados. Es difícil para la persona esperar su turno o escuchar instrucciones. Una persona con impulsividad puede tener más accidentes y lesiones que los demás. Presentación combinada (Falta de atención e hiperactividad): Los síntomas de los dos tipos anteriores están igualmente presentes en la persona. Los síntomas pueden cambiar con el paso del tiempo, al igual que la presentación.
Causas del TDAH
Los científicos estudian las causas y los factores de riesgo para intentar encontrar mejores maneras de manejar y reducir las probabilidades de que una persona tenga TDAH.
Se desconocen las causas y los factores de riesgo del TDAH, pero investigaciones actuales muestran que la genética tiene un papel importante.
Además de la genética, los científicos están estudiando otras causas y factores de riesgo posibles que incluyen los siguientes:
Lesión cerebral Exposición ambiental (por ej., al plomo)
Consumo de alcohol o tabaco durante el embarazo
Parto prematuro
Bajo peso al nacer
Es falso que el TDAH se origine por comer demasiada azúcar, ver demasiada televisión, por las técnicas de crianza o por factores sociales y ambientales, como la pobreza o el caos familiar.
Diagnóstico. Decidir si un niño tiene TDAH es un proceso de varios pasos. No hay un único examen para diagnosticar el TDAH y hay muchos otros problemas, como la ansiedad, la depresión y ciertos tipos de trastornos del aprendizaje, que pueden presentar síntomas similares.
Un paso del proceso implica realizar un examen médico, que incluye pruebas auditivas y de la visión, para descartar otros problemas con síntomas similares a los del TDAH.
Otra parte del proceso puede incluir completar una lista de verificación para calificar los síntomas del TDAH y recolectar los antecedentes del niño por parte de los padres, maestros y,
a veces, el propio niño.
Tratamientos. En la mayoría de los casos, el TDAH se trata mejor utilizando una combinación de terapia conductual y medicamentos. Para los niños de edad prescolar (4-5 años de edad) con TDAH, se recomienda la terapia conductual como la primera línea de tratamiento
Ningún tratamiento es la única respuesta para todos los niños, y los buenos planes de tratamiento incluirán un monitoreo estricto, seguimiento y cualquier cambio necesario en el camino.
Si tiene inquietudes sobre el TDAH, puede llevar a su hijo a un especialista como un sicólogo infantil o un pediatra especializado en desarrollo, o puede comunicarse con su agencia de intervención temprana (para niños menores de 3 años) o la escuela pública local (para niños de 3 años o más)
-CHADD. 4221 Forbes Blvd, Suite 270. Lanham, MD. Tel: 20706 Tel: 301-306-7070
- NIMH (Centro de recursos de información). Inglés y español. Teléfono: 1-866-615-6464.
Chat en vivo en línea: hable con un representante.
Email: nimhinfo@nih.gov
Horario: 8:30 am. – 5:00 pm.
El Centro Paraguayo de New York, bajo la presidencia de Mariella Vanzini, celebró el Primer Encuentro Anual del Baile de la Botella que reunió en Flushing Meadow Park a más de 50 bailarinas de los grupos de danza del país: Grupo Folklórico CPNY, Ballet Folclórico Panambi Vera, Ballet Folclórico Ko’eti (Washington D.C), Organización Mburucuya, entre otros. El evento, celebrado el domingo 23 de julio en la Bola del Mundo, uno de los íconos
arquitectónicos de la capital del Mundo, incluyó a bailarinas independientes que sumaron su energía y ritmo guaraní. El Centro Paraguayo, sin fines de lucro, funciona desde hace 57 años en Nueva York.
El encuentro rindió homenaje a Mario García Siani, creador del Festival del Tereré, símbolo y patrimonio de todo el Paraguay.
Desde el 2011 las bailarinas de la Sra. Berta Gauto vienen
danzando con sus botellas en la 5ta Avenida de Manhattan, y han sido un verdadero propulsor para este encuentro.
El Grupo Folklórico del Centro Paraguayo, bajo la producción y coordinación de Lourdes Frutos y Diana Quintana, hicieron posible este sueño.
El Centro Paraguayo de Nueva York estará con sus bailarinas en el próximo Mundial de Danzas representando a la Ciudad de Nueva York.
Más de 50 bailarinas, coordinadas por el Centro Paraguayo NY, participaron en el eventoUn despliegue de magia, belleza y encanto de la mujer paraguaya que se celebrará cada año en Nueva York.
