ONDERNEMERSLOKET

De rubriek Ondernemers loket stelt kwesties aan de orde die voor onder nemers van belang zijn. De adviseurs en juristen van INretail/Tuinbranche Neder land geven antwoord op vragen en advies over problemen van leden, over personeels- en bedrijfszaken en juri dische kwesties. Daarnaast biedt INretail gespeciali seerde dienst - ver le ning aan ondernemers, de zogeheten tweede lijn. HET ONDERNEMERSLOKET

Een bijdrage van Marleen van Maurik

COMPENSATIE ONTSLAGVERGOEDING BIJ LANGDURIGE ZIEKTE

Op het moment van schrijven van deze column is de Coronacrisis in volle gang. De steeds verdergaande adviezen van de overheid domineren het nieuws en waarschijnlijk ook de bedrijfsvoering. Terwijl druk wordt nagedacht over alle mogelijke scenario’s, lopen een aantal andere zaken gewoon door. Aflopende contracten moeten al dan niet worden verlengd, zieke werknemers begeleid en facturen betaald.

Gelukkig is er ook positief nieuws te melden. Vanaf 1 april 2020 kun je namelijk jouw aanvraag doen voor de compensatieregeling langdurige ziekte bij UWV. Misschien ontvang je daardoor wel die broodnodige financiële meevaller.

WAARVOOR COMPENSATIE? Hoe zat het ook alweer? De compensatieregeling is door de overheid in het leven geroepen voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte. Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) wanneer hun dienstverband wordt beëindigd. Dat is ook het geval als iemand na twee jaar ziekte wordt ontslagen. De overheid heeft besloten voor die situaties de ontslagvergoeding te compenseren voor werkgevers. En vanaf 1 april 2020 mag je jouw aanvraag daarvoor indienen.

WAAR MOET JE AAN VOLDOEN? Je komt in aanmerking voor de compensatie als: • De werknemer is ontslagen vanwege twee jaar ziekte; • De werknemer op grond van de wet recht had op de transitievergoeding; • Je gedurende die twee jaar ook het loon hebt doorbetaald (althans, het deel waartoe je nog verplicht was); • Je ook daadwerkelijk de ontslagvergoeding hebt betaald.

Je moet ook aan alle normale criteria voor ontslag bij twee jaar ziekte hebben voldaan. Dan mag er bijvoorbeeld geen sprake zijn geweest van een loonsanctie door UWV, er was ook geen herstel verwacht binnen 26 weken en er waren geen herplaatsingsopties elders binnen het bedrijf. Het is nog wel de vraag of UWV daarop straks streng zal controleren. Houd er in ieder geval rekening mee dat dit gevraagd kan worden.

HOE VRAAG IK DIE COMPENSATIE AAN? De compensatie kun je aanvragen bij het UWV via hun website. Je moet dan ook bewijzen meesturen. Doorgaans eindigt het dienstverband in goed overleg, door het tekenen van een beëindigingsovereenkomst. Die overeenkomst dient dus als bewijsstuk. Ook kun je via het UWV (met een ontslagvergunning) of via de rechter een ontslag hebben geregeld. In dat geval moet je die stukken meesturen. Verder moet je in ieder geval denken aan de volgende bewijzen:

• Loonstroken van de gehele ziekteperiode; • WIA-beslissing van UWV met arbeidskundige rapportage (naam van de behandelend bedrijfsarts);

FOTO INTRATUIN BARNEVELD

• Gegevens die gebruikt zijn voor berekening transitievergoeding – geboortedatum, datum indiensttreding, datum uitdiensttreding en brutosalaris + vaste looncomponenten + vakantiegeld; • Betaalbewijs van de transitievergoeding, bijvoorbeeld een bankafschrift.

Het kan zijn dat UWV nog meer informatie wil ontvangen.

WANNEER MOET IK UITERLIJK AANVRAAG DOEN? Je hebt zes maanden de tijd om jouw aanvraag te doen. Voor ontslagsituaties vóór 1 april 2020, moet je dus uiterlijk 30 september 2020 de aanvraag bij UWV indienen. Voor ontslagsituaties vanaf 1 april 2020 geldt dat je binnen zes maanden na betaling van de ontslagvergoeding de aanvraag bij UWV moet hebben gedaan.

WORDT DE ONTSLAGVERGOEDING VERGOED? Het kan zijn dat je een lagere compensatie krijgt, dan je daadwerkelijk hebt betaald. Je krijgt namelijk niet meer uitbetaald dan het bedrag waarop de werknemer na 104 weken ziekte recht had. Heb je daarna nog erg lang gewacht met het ontslag (het slapende dienstverband), dan is de ontslagvergoeding misschien wel flink opgelopen en moest je waarschijnlijk een hogere vergoeding betalen. Je krijgt niet dat hele bedrag vergoed. Er zijn nog meer situaties denkbaar, waarin je niet het hele bedrag vergoed krijgt. De adviseurs van INretail kunnen je daar meer over vertellen.

TIP: SCHRIFTELIJK ARBEIDSCONTRACT Naast de optie van compensatie-aanvraag, was 1 april 2020 ook om een andere reden een belangrijke datum. Dit was namelijk de deadline van de overheid om al jouw arbeidscontracten op papier te hebben staan. Dit was één van de maatregelen vanuit de WAB: Wet Arbeidsmarkt in Balans.

De overheid heeft bekendgemaakt dat deze deadline verschoven wordt naar 1 juli 2020 vanwege de corona-situatie. Je hebt immers als ondernemer ongetwijfeld andere zaken aan je hoofd.

Heb je nog personeel dat geen schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft? Vergeet dan niet dit uiterlijk 30 juni alsnog nog te regelen. Anders betaal je sowieso de hoge WW-premie. Zonde, want dat scheelt je vijf procent van de loonkosten. Zorg er dus voor dat je dit zo snel mogelijk in orde maakt, bijvoorbeeld met het voorbeeldcontract van Tuinbranche Nederland op onze website.

VRAGEN? Heb je vragen over de compensatieregeling of kun je wel wat hulp gebruiken, neem dan contact op met de adviseurs van INretail via 088 – 973 06 00. Natuurlijk kun je daar ook terecht met andere ondernemersvragen, bijvoorbeeld over de Corona maatregelen.