TZ04-ondernemersloket.qxp_Opmaak 1 27-03-2020 09:10 Pagina 48
COMPENSATIE ONTSLAGVERGOEDING BIJ LANGDURIGE ZIEKTE Op het moment van schrijven van deze column is de Coronacrisis in volle gang. De steeds verdergaande adviezen van de overheid domineren het nieuws en waarschijnlijk ook de bedrijfsvoering. Terwijl druk wordt nagedacht over alle mogelijke scenario’s, lopen een aantal andere zaken gewoon door. Aflopende contracten moeten al dan niet worden verlengd, zieke werknemers begeleid en facturen betaald.
HET ONDERNEMERSLOKET De rubriek Ondernemersloket stelt kwesties aan de orde die voor ondernemers van belang zijn. De adviseurs en juristen van INretail/Tuinbranche Nederland geven antwoord op vragen en advies over problemen van leden, over personeels- en bedrijfszaken en juridische kwesties. Daarnaast biedt INretail gespecialiseerde dienstverlening aan ondernemers, de zogeheten tweede lijn. Een bijdrage van Marleen van Maurik
48
TUINZAKEN APRIL 2020
Gelukkig is er ook positief nieuws te melden. Vanaf 1 april 2020 kun je namelijk jouw aanvraag doen voor de compensatieregeling langdurige ziekte bij UWV. Misschien ontvang je daardoor wel die broodnodige financiële meevaller. WAARVOOR COMPENSATIE? Hoe zat het ook alweer? De compensatieregeling is door de overheid in het leven geroepen voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte. Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) wanneer hun dienstverband wordt beëindigd. Dat is ook het geval als iemand na twee jaar ziekte wordt ontslagen. De overheid heeft besloten voor die situaties de ontslagvergoeding te compenseren voor werkgevers. En vanaf 1 april 2020 mag je jouw aanvraag daarvoor indienen. WAAR MOET JE AAN VOLDOEN? Je komt in aanmerking voor de compensatie als: • De werknemer is ontslagen vanwege twee jaar ziekte; • De werknemer op grond van de wet recht had op de transitievergoeding; • Je gedurende die twee jaar ook het loon hebt doorbetaald (althans, het deel waartoe je nog verplicht was);
• Je ook daadwerkelijk de ontslagvergoeding hebt betaald. Je moet ook aan alle normale criteria voor ontslag bij twee jaar ziekte hebben voldaan. Dan mag er bijvoorbeeld geen sprake zijn geweest van een loonsanctie door UWV, er was ook geen herstel verwacht binnen 26 weken en er waren geen herplaatsingsopties elders binnen het bedrijf. Het is nog wel de vraag of UWV daarop straks streng zal controleren. Houd er in ieder geval rekening mee dat dit gevraagd kan worden. HOE VRAAG IK DIE COMPENSATIE AAN? De compensatie kun je aanvragen bij het UWV via hun website. Je moet dan ook bewijzen meesturen. Doorgaans eindigt het dienstverband in goed overleg, door het tekenen van een beëindigingsovereenkomst. Die overeenkomst dient dus als bewijsstuk. Ook kun je via het UWV (met een ontslagvergunning) of via de rechter een ontslag hebben geregeld. In dat geval moet je die stukken meesturen. Verder moet je in ieder geval denken aan de volgende bewijzen: • Loonstroken van de gehele ziekteperiode; • WIA-beslissing van UWV met arbeidskundige rapportage (naam van de behandelend bedrijfsarts);
