Cuando
tuve
mi
empresa
de
reclutamiento, recuerdo que lo que hicimos fue dividir el proceso en dos.
veloz, que en minutos puede tener en tus manos los candidatos que requieres
Fishing & Head así los llamamos.
y hacer un reclutamiento mucho más ágil, pero además imagina que puedas practicamente
entrevistar
15
o
20
candidatos el mismo tiempo, sí al mismo que
estar
totalmente
apegados
al
tiempo.
requerimiento del cliente, esto nos llevó a optimizar el proceso de asertividad y cierre de la vacante con los clientes.
al
Pasamos de dar una respuesta de 10 días
oportunidades
a darla en 48 horas. De cada 4 candidatos
menor tiempo con criterios objetivos
máximo el cliente elegía uno. El dividir
para ser comparados con miles
el proceso fue todo un éxito. Claro me
comodidad de postular desde cualquier
proceso
de
selección
mayores
para los candidatos, a y la
lugar y en horario deseado. Pero me servía para optimizar. Con el tiempo decidimos dejar esa unidad de
Para nosotros en GROW es una realidad
negocio. Y enfocarnos al desarrollo de
que dentro de las habilidades del futuro
las habilidades del futuro.
se encuentra el poder manejar a la
Unos años después al adentrarnos al
de nuestra inteligencia. Comprenderla
mundo 4.0 que trae la cuarta revolución
e integrarla nos habilita el pensamiento
industrial con la llegada de más de 9
digital que a su vez alimenta a la
tecnologías clave que están rompiendo
mentalidad 4.0.
muchos paradigmas, automatizando los procesos, revolucionando las estructuras y llevándonos a un mundo con una mejor experiencia en el vivir llega con
INSIDER PROFESIONAL
mundo del reclutamiento está teniendo
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