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Gute Traineeprogramme erkennen
CHECKLISTE: GUTE TRAINEEPROGRAMME ERKENNEN
Der Begriff „Traineeprogramm“ ist nicht geschützt und nicht alles, was als Traineeprogramm firmiert, hat die Bezeichnung auch verdient. Wir haben neun Kriterien für dich, auf die du vor der Bewerbung achten solltest.
#1 Wie lange dauert das Traineeprogramm?
Traineeprogramme dauern meist zwölf bis 18 Monate. Ist das Programm kürzer als ein Jahr, ist Vorsicht geboten. Trainees können sich zwar in einigen Monaten in ihre Projekte einarbeiten. Das Kennenlernen verschiedener Abteilungen und der Blick hinter die Kulissen des Unternehmens könnten aber zu kurz kommen.
#2 Wie viele Stationen durchlaufen die Trainees?
Sinn eines Traineeprogramms ist, nicht nur mit der späteren Zielposition, sondern mit möglichst vielen Bereichen des Unternehmens vertraut zu sein. Das ist kaum möglich, wenn Trainees während ihres Programms weniger als drei wichtige Bereiche kennenlernen.
#3 Gibt es zusätzliche Trainingsangebote?
Ergänzende Offthe-Job-Schulungen dürfen in einem hochwertigen Traineeprogramm nicht fehlen. In Workshops, Fachseminaren, Soft-Skills-Trainings, Sprachkursen oder E-Learning-Angeboten eignen sich Trainees Themen an, die sie auf ihren Stationen „on the Job“ nicht einfach erlernen können. Positiver Nebeneffekt der Schulungen: Sie bieten eine gute Möglichkeit, Kontakte zu Trainees und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen oder in anderen Unternehmen zu knüpfen.
#4 Lassen sich Netzwerke bilden?
Den Netzwerk-Gedanken können die Arbeitgeber strukturiert unterstützen, indem sie etwa ihren Trainees regelmäßige Treffen ermöglichen, auf denen sie sich über ihre Erfahrungen im Unternehmen austauschen können. Auch Exkursionen und Online-Foren sind hilfreich. Alumni-Netzwerke ehemaliger Trainees tragen ebenfalls dazu bei, noch nach Abschluss des Programms gemeinsam von den früheren Erfahrungen zu profitieren.
#5 Wie ist die Betreuung während des Programms?
Den Trainees sollte eine erfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor zur Seite stehen. In den einzelnen Stationen sollte es ebenfalls immer eine feste Ansprechperson geben, die für die Trainees verantwortlich ist und ihnen für ihre Fragen zur Verfügung steht. Bewährt haben sich auch Buddy- oder Patenmodelle. Hier werden Trainees von Kolleginnen und Kollegen begleitet, die selbst vor nicht allzu langer Zeit ein Traineeprogramm im Unternehmen absolviert haben.
#6 Wie flexibel ist das Programm?
Manche Programme lassen den Trainees innerhalb eines strukturierten Ablaufplans von vornherein bestimmte Gestaltungsräume. Sie haben dann etwa die Möglichkeit, eigene Präferenzen bei der Wahl einzelner Stationen oder Unternehmensstandorte im In- und Ausland einzubringen, bis hin zur späteren Zielposition. Aber auch Traineeships, die auf einen bestimmten Zielbereich ausgerichtet sind, sind häufig so flexibel gestaltet, dass ein Wechsel des späteren Einstiegsbereichs noch möglich ist.
#7 Wann wird über Zielposition entschieden?
Bei enger fokussierten Traineeprogrammen steht die Zielposition von Beginn an fest. Wird erst während des Traineeprogramms über die spätere Stelle entschieden, sollte nicht nur der Entscheidungsprozess vorher festgelegt sein, sondern auch, inwieweit die Trainees diesen mitgestalten können.
#8 Wie hoch ist das Gehalt?
Meist ist das Gehalt für Trainees etwas niedriger als das für Direkteinsteiger. Bei der weiteren Gehaltsentwicklung dürften die Vorteile eines Traineeprogramms – der bereichsübergreifende Überblick über das Unternehmen und die frühe Vernetzung mit den Führungsebenen – den Abstand aber locker wettmachen.
#9 Wie gut sind die Übernahmechancen?
Nicht jedes Unternehmen bietet seinen Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag. Die Perspektive für eine spätere Festanstellung sollte aber vorhanden sein. Die Konzeption und die Umsetzung eines Traineeprogramm sind aufwendig und kostspielig. Deshalb liegt es ganz im Interesse des Unternehmens, den frisch qualifizierten Nachwuchs zu halten und nach Abschluss der Einarbeitung nicht etwa zur Konkurrenz ziehen zu lassen.
Pro Tip:
Mehr Infos für die Wahl des richtigen Traineeprogramms, zur Bewerbung und vielem mehr findest du im Karriereratgeber auf trainees.at.
