Nyheter
Ständigt höjda kostnader och utebliven kompensation för faktiska löneökningar. Det gör att grundutbildningen urholkas, vilket går ut över undervisningens kvalitet. – Det känns som att vara med i en Thelma & Louise-film, där man i full fart accelererar mot en avgrund, säger Henrik Agndal, prefekt på företagsekonomiska institutionen. SEDAN 2018 HAR det så kallade
lönekostnadspåslaget (LKP) höjts varje år och inför 2022 aviseras ytterligare en höjning om 1,5 procent. Siffrorna talar sitt tydliga språk. Mellan 2019 och 2020 ökade lönekostnaderna vid GU med 3,7 procent – inklusive avtalsenliga löneökningar, nyrekryteringar och befordringar samt
4
GUJOURNALEN OKTOBER 2021
ökningar av LKP – men kompensationen från staten, alltsådet som kallas för löne- och prisuppräkningen, var endast på 1,72 procent. – Vem som helst förstår att den ekvationen inte går ihop. Kostnaderna för varje timme i lektionssal ökar mer än anslags ökningen. Medan industrin kan ta höjd för ökade kostnader genom att förhandla med underleverantörer, sitter vi en omöjlig sits. Vad ska vi förhandla om? Minska på administrationen eller undervisningen? Vi kan inte heller expandera utbildningen i all evighet. År efter år utarmas undervisningen ekonomiskt. – Konsekvensen är att lärarna får mindre tid till undervisning, handledning och till att ge feedback. Ett par procent hit eller dit kanske inte spelar så stor roll på ett års sikt, men över tid blir det en stor skillnad.
Konsekvensen är att lärarna får mindre tid till undervisning, handledning och till att ge feedback. HENRIK AGNDAL
– Vi ser ökade sjuktal och allt fler som blir utbrända. Vi får höra att undervisningen kan effektiviseras. Men det finns också en gräns för hur långt man kan gå innan det drabbar interaktionen mellan lärare och student. Det är den tiden vi nu måste minska på. Vi vet att lärarna har en yrkesstolthet och är mycket ambitiösa, men vi kan inte be dem att sponsra undervisningen med sin egen privata tid, det är ohållbart. FÖRUTOM DE avtalsenliga
löneökningarna på runt 2 procent årligen tillkommer löneökningar för nyrekrytering och inte minst befordringar. – Vi försöker hålla de årliga löneökningarna i schack, men har svårt att parera för befordringar. Idag har lektorer rätt att bli sakkunnighetsprövade för att bli docenter och senare professo-
Foto: CARINA GRAN
Urholkade anslag hotar kvaliteten
