#PERSON
O М
КСАНА
ОЗІЛЬ
Новий рік – нові кар’єрні можливості. 3 запитання для зміни роботи. керівник з рекрутингу Meest Group, HR INTERNATURA
Новорічно-різдвяний сезон закінчився, а з ним і затишшя на ринку праці. Рекрутери публікують нові вакансії, кандидати готуються до кар’єрних змін у новому році. Один з найактивніших періодів у рекрутингу – сезон «після свят». Люди зустрічаються на свята, обмінюються власними досягненнями. І в тих, хто незадоволені своїм становищем, просинаються ще більші сумніви, а з ними і емоційні рішення про звільнення. Якщо ви замислюєтесь про зміну роботи, дайте відповідь собі на три важливі запитання. Чи справді я готовий звільнитись? Щоб зрозуміти чи настав час іти спершу потрібно зрозуміти природу таких думок. Проаналізувати, тимчасові вони чи постійні. Що саме викликає реакцію «хочу звільнитись» – вигорання, конфлікт чи інші зовнішні та внутрішні фактори. Детально проаналізуйте наступне – вашу роль, команду, стратегію розвитку та самореалізації. Старайтесь нотувати моменти, коли у вас виникає бажання змінити місце праці. Часом буває, що це тимчасова втома від звичної зони комфорту і достатньо буде відпочинку, де ви відновите свій стан ресурсності. Можете спробувати правило «5 чому» – це інтерактивна техніка для виявлення причинно-наслідкових зв’язків. Кожне питання формує основу для наступного. Основна мета – визначити ключову причину проблеми, повторюючи запитання «чому?». «Чому я хочу
змінити роботу?», «Бо більше не приносить задоволення», «Чому не приносить задоволення?» тощо. Важливо, якщо все ж зробили остаточний вибір на користь змін – робіть це гідно, щоб процес приніс мінімум негативу. Що мене найбільше драйвить? Коли прокидається бажання кардинальної зміни кар’єри на 180°, простої зміни компанії недостатньо. І тут важливо зрозуміти, які ваші найсильніші сторони і що вам приносить найбільше задоволення? Які процеси в праці вас найбільше виснажували і дратували? Промалюйте свою роботу мрії і вже на основі цього обирайте пропозиції. Детально слідкуйте за ринком праці, дослідіть, які є вакансії, який потрібен досвід і знання, що пропонують роботодавці. Як підвищити свою цінність на ринку? Якщо ви досвідчений експерт в своїй сфері, то ваші послуги завжди будуть затребувані на ринку праці. Тим не менш, треба бути готовим до всіх етапів працевлаштування. Складіть грамотне резюме, адже рекрутеру достатньо всього 10 секунд, щоб проаналізувати його. Подбайте про структуру і чіткий опис ваших професійних компетенцій разом з інформацією про результати та досягнення. Уникайте банальних або розмитих фраз-кліше, на кшталт «організований,
VA magazine | 29
комунікабельний, відповідальний» тощо. Транслюйте це через ваші прописані досягнення. І, звісно, особисто на співбесіді, до якої теж потрібно добряче підготуватись. Важливо все – від зовнішнього вигляду до невербальних жестів. Будьте собою, не обманюйте, бо рекрутери вміють бачити наскрізь. Проаналізувавши ці три запитання, ви будете ближчими до бажаних змін. Скажу відверто, це не так легко, як здається на перший погляд. Помітила це з запитів клієнтів, адже будь-яка кар’єрна зміна приносить стрес і завжди є страх зробити неправильний крок. Щоб такого не відбулось і ви спокійно, плавно і з впевненістю розпочали новий етап у своєму житті – ми пропонуємо повний цикл кар’єрних консультацій, де особисто супроводжуємо кандидата аж до моменту його повної адаптації на новому місці. Допомагаємо знайти відповіді на запитання про бажання звільнитись, змінити роботу, отримати найкращі пропозиції і бути на 100% готовим до змін. Пошук роботи – це робота. Вона потребує серйозних намірів, відповідальності та конкретних щоденних кроків. Все у ваших руках – зміни можуть бути легкі та швидкі, а іноді для цього потрібно більше часу. Та пам’ятайте – можливості завжди поруч! Автор: Марта Кавецька
