DOE HET ZELF op 2 oktober 2014

C R E A T I V I T Y I S I N T E L L I G E N C E H A V I N G F U N ( Z E I E I N S T E I N )

KAN JE BUSINESSPLAN & TEAM CREATIEVER? INNOVATIEVER?

ERVAAR OP 2 OKTOBER 2014 ‘GROEIMODELLEN & ONGESCHREVEN REGELS’ DOE-­‐HET-­‐ZELF STRATEGIE & CULTUUR IN 1 DAG

IE T ISA N ?

GA R O AN ACHT

UW OE A SKR O T NG IS J I D L E BE R VE

T H E R E A L V O Y A G E O F D I S C O V E R Y L I E S N O T I N S E E K I N G N E W L A N D S C A P E S , B U T I N S E E I N G W I T H N E W E Y E S … ( Z E I P R O U S T )

VERBEELD JE…

… DAT JE IN STAAT BENT OM DE DOOR JOUW ORGANISATIE AANGEBODEN KLANTERVARING EEN ‘WOW’ FACTOR TE GEVEN. BOVENDIEN ZO EEN MET ONDER DE MOTORKAP BOVENDIEN EEN GOED DRAAIEND BUSINESS MODEL DAT OOK IN DEZE TIJDEN GENOEG OPLEVERT OM TE KUNNEN BLIJVEN INNOVEREN. …DAT JE IN STAAT BENT OM DE JUISTE KOERS VOOR DE KOMENDE JAREN TE BEPALEN EN IN STAAT BENT OM HET GEHEEL AAN TE STUREN. DAT JE VERBEELDINGSKRACHT KUNT INZETTEN OM VORM TE GEVEN AAN DE TOEKOMST. …DAT JE ALS LEIDINGGEVENDE BEGRIJPT WELKE INGEBAKKEN PATRONEN IN HET GEDRAG VAN JE TEAM, HET TOEKOMSTBEELD VAN DE ORGANISATIE ONDERSTEUNEN OF JUIST DWARSBOMEN. EN HOE JE DIE KUNT OMBUIGEN, ALS JE WILT.

OM GROOTS TE PERFORMEN IS NIET ALLEEN DOEN, MAAR OOK VERBEELDING NODIG. NIET ALLEEN PLANNEN MAAR OOK OVERTUIGING. OVERTUIG JEZELF, DOE MEE EN VERBEELD DIE TOEKOMST IN 1 DAG! TOT2020 EN ICSB ORGANISEREN OP MAAT 1 DAG VAN STRATEGIE EN CULTUUR IN EEN DOE-­‐HET-­‐ZELF AANPAK. MET GROEIMODELLEN & ONGESCHREVEN REGELS ZET JE JE EIGEN STAPPEN EN VOLG JE JOUW RICHTING, TROUW AAN ALLE MOGELIJKHEDEN DIE JE IN JE HEBT.

T A R G E T S A R E T H E R E W H E R E Y O U W A N T T O B E …

JIJ MAAKT HET VERSCHIL…

DEZE DOE-­‐HET-­‐ZELF DAG IS GERICHT OP MANAGEMENTTEAM LEDEN DIE ACTIEF INVLOED WILLEN UITOEFENEN OP: • HET CREEREN VAN NEW BUSINESS • DE SLAGKRACHT VAN TEAMS IN ORGANISATIES • HET GROEIENDE SUCCES VAN DE ORGANISATIE IN DE MARKT

HOEVEEL PROJECTEN ER OOK ZIJN OPGESTART, HOEVEEL PLANNEN ER AL ZIJN UITGEVOERD, HOEVEEL VAARDIGHEDEN JE TEAM OOK HEEFT, ERGENS KOM JE TOT DE ONTDEKKING DAT JE DAARMEE HET VERSCHIL NIET LANGER KUNT MAKEN. DAN IS HET TIJD OM IETS TE GAAN DOEN WAT TOT DAN NOG NIET IS GEBEURD. MAAK HET VERSCHIL.

WEZENLIJKE INVLOED ONTSTAAT ALS JE KUNT SCHAKELEN TUSSEN DE VERSCHILLENDE PERSPECTIEVEN OP JE EIGEN ORGANISATIE. VANUIT KLANTEN… EN MEDEWERKERS, WAT IS ER NODIG OM VERSCHIL TE MAKEN? STAP UIT JE COMFORT ZONE EN GA VINDEN WAT ER KAN ZIJN. • KUN JE JE VERBEELDEN DAT HET OOK IN JOUW MARKT HEEL ANDERS KAN? • DURF JIJ UIT JOUW COMFORT ZONE TE KOMEN EN DE ONGESCHREVEN REGELS TE BENOEMEN? • HEB JE HET LEF OM ECHT TE VERNIEUWEN?

KORTOM: DURF JIJ TE KIJKEN NAAR WAT ER IS EN DAARMEE TE DOEN WAT KAN ZIJN?

S E E W H A T E V E R Y B O D Y S E E S

D O W H A T N O B O D Y D O E S …

Z E I D U N C A N S T U T T E R H E I M

DOELEN • EEN HELDER BEELD VORMEN VAN DE MANIER WAAROP INNOVATIE IN JOUW ORGANISATIE WERKT

• ZICHT KRIJGEN OP DE MANIEREN WAAROP JE INVLOED KUNT UITOEFENEN OP DE VOLGENDE STAP IN DE TOEKOMST VAN JOUW ORGANISATIE

• HET ERVAREN VAN DE RELATIE TUSSEN ONGESCHREVEN REGELS EN GROEIMOGELIJKHEDEN

• VAARDIG WORDEN IN HET GEBRUIK VAN DE GROEIMODELLEN

• HET ERVAREN DAT INNOVATIE OOK EENVOUDIG EN LEUK KAN ZIJN

• DE VOLGENDE STAP ZIEN IN HET WERKEN MET TEAMS

• GEINSPIREERD WORDEN OM AAN DE SLAG TE GAAN EN GROEI TE REALISEREN

H O P E I S N O T A S T R A T E G Y …

VOOR WIE WIL GROEIEN…

WAT ZIJN VOOR JOU SLIMME GROEIPADEN VOOR DE TOEKOMST? DE TRADITIONELE PADEN ZIJN INMIDDELS WEL PLATGELOPEN. LAAT JE DUS INSPIREREN TOT HET VERKENNEN VAN ORIGINELE, ONGEBAANDE GROEIPADEN!

’GROEIMODELLEN' IS EEN BESTSELLER VAN ICSB MARKETING & STRATEGIE. HET BOEK LAAT JE TWAALF NIEUWE, EFFECTIEVE STRATEGIEËN VOOR GROEI ERVAREN – TOEGEPAST BIJ GROTE EN KLEINE BEDRIJVEN. DENK BIJVOORBEELD AAN ANDERE MANIEREN VAN AFREKENEN MET DE KLANT, AAN HET SLIM INZETTEN VAN EEN NETWERK VAN AMBASSADEURS, OF AAN HET BENUTTEN VAN DE INNOVATIEKRACHT VAN BUSINESSPARTNERS. DE TWAALF GROEIMODELLEN BIEDEN JE EEN BREED SCALA VAN MOGELIJKHEDEN OM MET JOUW BUSINESSMODEL OPTIMALE WAARDE VOOR JE KLANT TE CREËREN EN ZO SUCCESVOLLER TE WORDEN. GROEIMODELLEN HELPEN JE DROMEN. EN GROEPMODELLEN HELPEN JE DOEN.

JE LEERT JOUW EIGEN BUSINESSMODEL DOORGRONDEN, MET EEN NIEUWE BLIK NAAR JE OMGEVING ZODAT JE ECHT KUNT VERNIEUWEN. OM ZO ZELF NIEUWE BUSINESS TE CREËREN.

TIJDENS DE DOE-­‐HET-­‐ZELF DAG GA JE MET DEZE GROEIMODELLEN AAN DE SLAG VOOR JE ORGANISATIE. BELEEF HOE JE KUNT GROEIEN!

I T I S N O T W H A T T H E V I S I O N I S B U T W H A T I T D O E S … ( Z E I P E T E R S E N G E )

HOE GROEIT JOUW ORGANISATIE?

JE BENT JE ER VAAK NIET VAN

BEWUST EN TOCH BEPALEN ZE VOOR EEN GROOT DEEL HET GEDRAG

BINNEN EEN ORGANISATIE:

DE ONGESCHREVEN REGELS VAN HET SPEL. TIJDENS DE DOE-­‐HET-­‐ZELF

DAG BRENG JE DIE INGEBAKKEN PATRONEN IN KAART EN BEKIJKEN WE OF ZIJ DE GROEIMODELLEN VAN

DE ORGANISATIE ONDERSTEUNEN

OF JUIST DWARSBOMEN.

DURF JIJ TEGEN DE STROOM IN TE

ZWEMMEN?

AAN DE HAND VAN HET DOOR PETER SCOTT MORGAN ONTWIKKELDE

MODEL ONDERZOEKEN WE IN WELKE MATE HET GEDRAG WAT JE ZIET IN

ORGANISATIES IS INGEGEVEN DOOR DE ONGESCHREVEN REGELS VAN HET

SPEL. GEVEN DEZE STILZWIJGENDE CONVENTIES ONZE INNOVATIEKRACHT EEN VLIEGENDE OF JUIST EEN VALSE START? WILLEN WE ZO DOORGAAN OF ONTWIKKELEN WE NIEUWE GEZAMENLIJKE CODES? DOOR DE REGELS TE BENOEMEN, KRIJG JE ER GRIP OP EN KUN JE ER MEE GAAN SPELEN.

WIL JE MEESPELEN? HET SPEL EN DE KNIKKERS ACHTERHALEN? SCHRIJF JE DAN IN VOOR DEZE ‘DOE–HET-­‐ZELF STRATEGIE & CULTUUR DAG’

DE DEELNEMERS OVER DIT PROGRAMMA OP 3 1 OKTOBER 2013:

ERVARINGEN

OEDSEN: "INSPIRERENDE DAG! GOEDE BALANS TUSSEN ZENDEN EN DHZ DOEN. VEEL GELEERD OVER MEZELF, EIGEN ORGANISATIE EN VAN ANDEREN." KOR:"HOE GAAT HET IN JE ORGANISATIE MET DE ONGESCHREVEN REGELS IS LEERZAAM + VERHELDEREND. JULLIE DWINGEN TOT ANDERS DENKEN." MARIE LOUISE: "MOOI PROGRAMMA, OM ZO TE KOMEN TOT INZICHT T.A.V. DRIJFVEREN, MACHTGEVERS, SUCCESSEN. IK HAD ER WEL LANGER OP DOOR WILLEN GAAN, HET GAF ME ENERGIE OM MIJN GEDACHTEN TE ORDENEN." HUGO: "LEUKE INSPIRERENDE DAG. INTENSIEF, BEST UITDAGEND OM TOE TE PASSEN VANUIT MIJN CONTEXT. DE INTERACTIE WAS ZINVOL, EEN PRIMA INSPANNING."

MIJNTJE: "DE UITWISSELING MET ANDERE DEELNEMERS LEVERT HERKENNING OP EN OOK SOMS EEN ‘AHA’ MOMENT. TOP!" ROBERT: "MET STRATEGIE EN CULTUUR VRAAGSTUKKEN MOET JE ZO NU EN DAN UIT DE EIGEN OMGEVING. DOOR BEDRIJFSBLINDHEID STAPELEN DE BELEMMERINGEN ZICH OP, JUIST DAAROM IS HET GOED OM MENSEN UIT ANDERE BEDRIJVEN TE ONTMOETEN. DAT IS VOOR MIJ DE KRACHT." BEN: "CONTACT MET MENSEN UIT ANDERE DISCIPLINES & BRANCHES IS ALTIJD INSPIREREND, 1 DAG IS MOGELIJK TE KORT."

SONJA: "IK WERD CONTINUE UITGEDAAGD OM ZOWEL TE FOCUSSEN ALS OUT OF THE BOX TE DENKEN." ALEX: "ONGESCHREVEN REGELS REFLECTEREN VAAK DE WERKELIJKE WAARDEN EN NORMEN IN EEN ORGANISATIE, DEZE JUIST TE GEBRUIKEN STELT JE IN STAAT ELKE STRATEGIE EN CULTUURAANPASSING, EFFICIENT EN KRACHTIG TE ONTWIKKELEN.”

BEN JIJ OOK EEN VAN DIE MANAGEMENTTEAM LEDEN DIE ACTIEF INVLOED WILLEN UITOEFENEN? WORDT HET OOK VOOR JOU TIJD OM IETS TE GAAN DOEN WAT TOT NOG TOE NOG NIET IS GEBEURD?

E V E R Y P R O W A S O N C E A N A M A T E U R , E V E R Y E X P E R T W A S O N C E A B E G I N N E R …

PROGRAMMA

2 OK

TOB ER

2 0 1

VOOR WIE?

4

ONS PROGRAMMA IS TOEGESNEDEN OP MANAGEMENT TEAMLEDEN DIE ZICH WILLEN OF MOETEN ORIENTEREN OP DE TOEKOMST. DE TIJD WILLEN NEMEN VOOR EEN GOEDE AFWEGING. DAAR MAXIMAAL INVLOED OP WILLEN UITOEFENEN OM ER HET BESTE UIT TE HALEN. BIJVOORBEELD: • VOOR HET MAKEN VAN HET 2014 PLAN • VOOR HET CREEREN VAN EEN LANGE TERMIJN VISIE OF EEN STRATEGISCHE HERORIENTATIE • VOOR EEN INNOVATIEVERE, KLANTGERICHTE MANIER VAN SAMENWERKEN

BEN JIJ EEN VAN DIE PERSONEN? SCHRIJF JE IN EN DOE MET ONS MEE!

VAN UUR TOT UUR..

• 9:00 UUR INLOOP • 9:30 UUR INTRODUCTIE – Kennismaken met elkaar – Doelen delen

• 10:00 UUR THEORETISCH KADER – Groeimodellen – Ongeschreven regels

• 11:00 UUR DOE-­‐HET-­‐ZELF DEEL 1 – Ervaren hoe het werkt

• 13:00 UUR LUNCH • 14:00 DOE-­‐HET-­‐ZELF DEEL 2 – Verbeelden nieuwe toekomst

• 16:30 UUR HOE VERDER – Wat ga je morgen anders doen

• 17:30 UUR EINDE

I F E V E R Y T H I N G I S U N D E R C O N T R O L Y O U R N O T G O I N G F A S T E N O U G H …

PRAKTISCHE ZAKEN

DATUM: • 2 OKTOBER 2014

LOCATIE: • KLEINE KOPPEL IN AMERSFOORT

INVESTERING: • JE WORDT BIJ ENTHOUSIASME VOOR DEZE DAG EEN AMBASSADEUR IN JE ORGANISATIE VOOR EEN SOORTGELIJK ‘IN COMPANY PROGRAMMA’ • DE KOSTEN VOOR DIT PROGRAMMA WORDEN DOOR ICSB & TOT2020 VOOR HUN REKENING GENOMEN

DEELNEMERS:

• HET MAXIMAAL AANTAL DEELNEMERS IS 12

BEGELEIDERS:

• ED PEELEN

• DORIEN VAN DER HEIJDEN • ERNA TER WEELE

• MARGON VAN TOOR

ICSB MARKETING & STRATEGIE ICSB MARKETING & STRATEGIE TOT2020 VERBEELDERS VAN VERANDERING TOT2020 VERBEELDERS VAN VERANDERING

I F I T D O E S N ’ T C H A L L E N G E Y O U I T W O N ’ T C H A N G E Y O U …

BIJVANGST….

INTERESSANTE RELATIES

TIJDENS DE DOE-­‐HET-­‐ZELF STRATEGIE & CULTUUR DAG ONTMOET JE NIEUWE MENSEN IN SOORTGELIJKE POSITIES. HUN VERHALEN ZULLEN MET JE MEE BLIJVEN DOEN EN INSPIRATIE VORMEN VOOR DE TOEKOMST.

FEEDBACK OP PATRONEN PATRONEN IN EEN ORGANISATIE ZIJN OOK VAAK IN HET HIER EN NU WAARNEEMBAAR. ZEKER VOOR HET GEOEFEND OOG. DE BIJVANGST VAN DE DAG IS FEEDBACK OP DIE PATRONEN, IMMERS HET IS LASTIG OM OP JE EIGEN ETIKET TE KIJKEN.

E V E R Y C O L O U R T E L L S A S T O R Y …

IN COMPANY PROEVEN? DOE-­‐HET-­‐ZELF DAG MET ELKAAR

O PT

I E 1

WIL JE ALS TEAM UITGEDAAGD WORDEN BUITEN DE BESTAANDE KADERS TE KIJKEN? DE BASIS LEGGEN VOOR GEZAMENLIJKE VERNIEUWING IN WAT JULLIE DOEN EN HOE JULLIE ZIJN? DAT KAN!

OOK MET JE COLLEGA’S KUN JE IN 1 DAG PROEVEN VAN DE ONDERWERPEN ZOALS IN DEZE BROCHURE BESCHREVEN. VERTROUWD OMDAT JE ELKAAR KENT MAAR OOK ANDERS DAN MET BUITENSTAANDERS, DAAROM SPECIAAL AANDACHT VOOR TEAMGEDRAG. ZODAT JULLIE AANSLUITEND SAMEN JULIE TOEKOMST AANPAKKEN EN VERNIEUWING GAAN REALISEREN.

IS JOUW TEAM KLAAR VOOR DE TOEKOMST? ERVAAR HET TIJDENS DE IN COMPANY DOE-­‐HET-­‐ZELF DAG.

O PT

I FIT VOOR DE TOEKOMST IN 3 WEKEN E 2 GA OP REIS NAAR DE TOEKOMST EN NEEM JE COLLEGA’S MEE. IN EEN DOORLOOPTIJD VAN 3 WEKEN AAN DE SLAG MET STRATEGIE & CULTUUR. GROEIRICHTINGEN BEPALEN, ONGESCHREVEN REGELS VERKENNEN EN NIEUW GEDRAG OEFENEN. HET KAN IN EEN KORTE DOORLOOPTIJD MET GEZAMENLIJKE BIJEENKOMSTEN EN WERKGROEPEN. ZOEK DE VERDIEPING, VIND SAMEN DE OPLOSSINGEN VOOR DE TOEKOMST.

VIND HET GROEIMODEL WAT BIJ JOUW TEAM PAST. INTERESSE? WIJ MAKEN GRAAG EEN PROGRAMMA VOORSTEL WAT PRECIES BIJ JOUW ORGANISATIE PAST.

MEER WETEN?