MA_JULIO 2011

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AL VOLANTE

DE UN “MUNDO DE HOMBRES” CLAUDIA MÁRQUEZ Directora de Marketing y Ventas de BMW México Mujeres exitosas y mamás perfectas...

¿ESPOSAS DIVORCIADAS?

Entrevista con

Karen Berg, líder espiritual de La kabbalah

Seguros de gastos médicos, EMPIEZA A AHORRAR DESDE HOY CITEM

2011 $55.00 $5.50 20-08-2011

REPÚBLICA CHECA Como vivir en un sueño

PATRICIA WOERTZ Una mujer que vale oro

editorial

Vicepresidenta y Directora Editorial

Ana Luisa Ochoa analuisa.ochoa@mundoejecutivo.com.mx Editora

Arlenne Muñoz Vilchis arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx Reportera

Valentina González Yáñez valentina.gonzalez@mundoejecutivo.com.mx Colaboradores

Claudia Cervantes, Erik Ochoa, Lucía Cervantes, Roberto Yáñez, María Teresa Izquierdo, Aramis Flores, Jorge Sales Boyoli, Nancy Orduña, Alejandra Limón Asistente Editorial

Ma. Eugenia Mata eugenia.mata@mundoejecutivo.com.mx Coordinadora de arte-diseño/Vitacolor

Valeria Gil Cruz valeria.gil@mundoejecutivo.com.mx Arte / Vitacolor

Leidy Lima Cantón, Jorge Juárez Valdés, Laura Coratella, Ruth Vázquez, Javier Rodríguez Arte digital

Miguel Fajardo Editor de Foto

Juan Espejel

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¡Feliz verano!

E

ste mes es de felicidad para todos, llegó el verano y es momento de vacacionar con la familia, con tu pareja o, mejor aún, todos juntos. Por ello hicimos un especial para que luzcas divina y te protejas del sol. Como avance te podemos decir que la tendencia son texturas ligeras con bordados y accesorios shiny.

Claudia Márquez es nuestra portada, entrevista con la cual también reconocemos a más triunfadoras, como ella, que han roto el mito de que algunas industrias, como la automotriz, sólo son para ellos. A propósito de esos mitos, abordamos uno común en nuestros días: “el techo de cristal”, que es una de las mayores limitantes en la vida profesional de algunas mujeres.

Otra problemática que día a día se incrementa en nuestro país es el divorcio, etapa complicada y dolorosa, de la cual se puede salir con ánimo y dedicación. Este reportaje es muy especial para nosotras, ya que contamos con testimonios de ejecutivas exitosas que nos compartieron algo tan personal; por obvias razones, cambiamos los nombres, pero sus puestos que ocupan son los reales. Todo esto no es más que una probadita de lo que preparamos para esta edición ¡que la disfrutes!

Fotografía

Enrique Barajas, Armando Ortiz, Francisco Cuevas Consejo editorial

María Rosa Casillas, Sylvia Sánchez Alcántara, Mónica Flores, Claudia Herreramoro, Adriana Valladares, Ma. Teresa Carrillo, Maricarmen Cortés, Mariana Baños, María Dolores Colín, Adriana Rivera, Adela Giral, Lizette Zavala, Cristina Ruíz de Velasco, Ana Paula Nacif.

Equipo Mujer Ejecutiva

Gerente de Compras y Producción

Lourdes Elena Sánchez Fragoso elena.sanchez@mundoejecutivo.com.mx Asistente de Producción y Tráfico

Concepción Ayala García Producción y Control de Calidad

Aarón Rangel Director Comercial Corporativo

Benjamín R. Lafontine blafontine@mundoejecutivo.net

mundoejecutivo.com.mx

Directora Comercial

Pilar Silva Mercado

Hugo Ramírez Tel. 5002 9440 hugo.ramirez@mundoejecutivo.com.mx

pilar.silva@mundoejecutivo.com.mx Tel. 5002-9423 Director de Suscripciones

Hugo Ramírez hugo.ramirez@mundoejecutivo.com.mx Suscripciones: 5002 9440 Conmutador: 5002 9400 Asesor Legal

Jorge A. Chávez Enriquéz jorgelex@aol.com Representante en EU

Publicitas Promotion Network Charney Palacios & Co 9200 South Dadeland Blvd.

Suite 307 33156 Miami, Florida, Estados Unidos 001 (305) 6709450 María José Torres ppn-miami@publicitas.com mundoejecutivo.com.mx

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación mensual (excepto Enero) de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa.

Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Guillermo González Camarena 1000 Piso 2, Col. Centro Ciudad Santa Fé, 01210 México, D.F. Teléfono: 5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000-102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734,de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en MBM Impresora, S.A. de C.V. Mirador No. 77, Col. Ampliación Tepepan, Xochimilco, C.P. 16020, México, D.F. Tel. 5555–0317. Distribuida por CITEM, Av. del Cristo 101, Col. Xocoyahualco, C.P. 54080, en Tlalnepantla, Estado de México. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editor Responsable: Ana Luisa Ochoa Millán. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.

Miembro del: Circulación certificada por el Instituto Verificador de Medios Registro No. 127/02

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goingn gree 38

índice

Cuando el divorcio es la solución

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Lobby

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En breve Golden girls Patricia Woertz De las más poderosas de EU

Especial

¿Atrapadas bajo el techo de cristal?

En ascenso

Naxla Mina

Columna Más que palabras

El arte de comunicarse Por Lucía Legorreta

Columna Hablemos de dinero

“Más vale prevenir...”

Por María Teresa Izquierdo

Columna Multisistemas

Más optimismo, mejor ambiente Por Alejandro Desfassiaux

Columna Asesoría Laboral

Qué hacer en caso de huelga Por Jorge Sales Boyoli

44 46 48 56 58 60 61 62 63

Columna Mujeres arriba

¡Fanáticas de Internet!

Por Adriana Delgado

Perfil Shari Ballard

Presidenta de las Américas y VP Ejecutiva de Best Buy

Wellness

Kabbalah, el autoconocimiento espiritual

Especial

Protégete en este verano Destinos

El esplendor de República Checa

Gourmet María Da Silva, un paseo por Portugal

RSVP Ágil-mente High-tech Agenda

Columna Conciencia femenina

Proponte tres metas al día Por Claudia Cervantes

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Al volante de un "mundo de hombres" Claudia Márquez, Directora de Marketing y Ventas de BMW México

la a páginra neg 64

SÍGUENOS EN

Mujer Ejecutiva

@MujerEjecutiva1

mundoejecutivo.com.mx

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lobby

Un oso con buena causa Luis Martín Sordo y Juan Salvador Martínez reunieron, por segunda ocasión, a más de 70 personalidades, quienes participaron con su diseño, para la segunda edición de la subasta del Oso Fredo que se llevó a cabo en la terraza de Altavista 147. Todo lo recaudado se destinará a la atención de niños con cáncer en etapa terminal y de escasos recursos, a través de la labor de la asociación Caritas Felices y del Hospital Infantil de México Federico Gómez.



+ Luis Martín Sordo y Juan Salvador Martínez.

+ Adrian Uribe y Marimar Vega.

+ Alex Atri, Jaime Kohen, Marcela Fridman, Margie Levy y Sophia Grey.

¡El bienestar es primero!

Salud, belleza y bienestar fueron los elementos que reinaron durante la gran inauguración de los nuevos servicios top del Spa Pretty Woman, a la que se dieron cita personalidades del mundo del espectáculo y socialités quienes disfrutaron de un estupendo brunch.



+ Andrea Torre.

8 jul’11

+ Andrea Torre, Marco Antonio Campos, Ingrid Martz y Gabriela Goldsmith.

+ Silvia Sáenz.

+ Adriana Lizarraga, Carlos Salcido,

+ Tanya Moss y Dafne Molina.

Paola Núñez, Verónica Rodríguez .

Clinique presentó en el Palacio de Hierro Perisur su nuevo concepto “Servicio como a ti te gusta”, el cual ofrece una innovadora experiencia de compra. Ahora podrás adquirir productos a través de su moderno mostrador diseñado para cada cliente: desde a quien le gusta involucrarse e interactuar, hasta quien prefiere comprar en solitario. Paola Núñez fue la encargada de inaugurar el lugar que además brinda consultas personalizadas.

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Great corner

+ Ariadne Díaz

+ Paola Núñez

La antesala perfecta Una de las estrellas más brillantes que estuvo presente en los tres conciertos que dio U2 en México, fue el VIP Freedom Hospitality de Nextel, que se ubicó en la explanada del Estadio Azteca. Un lounge donde los invitados escucharon música en vivo (dj Xuxu) y disfrutaron de la hospitalidad de la marca.

 + Eduardo Toledo y Brigitte Salmon

+ Gerardo y Pilar Casillas

+Marco Roldán, Eric Hayser y Javier Cassani.

+ Alejandro y Aída Galán.

9 jul’11

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en breve

Redacción

Con esencia Por primera vez, luego de 160 años de vida, el diario estadounidense The New York Times nombró a una mujer, Jill Abramson, de 57 años, directora de la redacción del periódico. La neoyorquina remplazará a Bill Keller, de 62 años, quien dirigió el diario durante ocho años.

Toma el timón

Encuentro femenino El Instituto Politécnico Nacional fue cede del Primer Encuentro de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas. La directora del IPN, Yoloxóchitl Bustamante Díez, señaló que la marginación de las mujeres en el ámbito laboral se constituye en un infranqueable “techo de cristal”, por lo que aseguró: “Si tomamos conciencia de género haremos los cambios necesarios para iniciar proyectos transformadores”.

10 jul’11

¡Mereces todo!

Como un gran acierto se puede calificar a Alpura Mujer, leche deslactosada, sin grasa, con vitaminas, minerales y fibra, producto especialmente diseñado para enriquecer tu alimentación.

Después de un exitoso desempeño durante siete años en el Banco Ve por Más, Maricarmen Suárez, fue designada como directora general.

La ejecutiva, que tiene más de 20 años de experiencia en el sector financiero, se comprometió en mantener al banco como una institución financiera sólida y dinámica, especializada en brindar atención de primer nivel a sus clientes.

Café contra el cáncer De acuerdo con un estudio realizado por expertos del Instituto Karolinska de Estocolmo, las mujeres que toman mucho café tienen menos posibilidades de desarrollar cáncer de mama, que aquellas que beben poco.

golden girls

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Por Arlenne Muñoz

Patricia Woertz

FOTO GETTY IMAGES.

Como presidenta y CEO de Archer Daniels Midland, esta mujer es una de las ejecutivas más poderosas de EU y la primera en dirigir una empresa con ingresos de 36 mil mdd

Patricia Woertz trabajo a lo grande 1

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Como presidente supervisó un combustible de refinación y la operación de marketing que incluía 8,600 empleados, 8,000 estaciones de servicio y las 6 refinerías más importantes.

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En 2001 se convirtió en la mujer de más alto rango de la industria petrolera de Estados Unidos, al ser nombrada vicepresidenta ejecutiva de Chevron Texaco Corporation.

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Se mudó a Vancouver en 1993 para ocupar la presidencia de Chevron Canadá, una subsidiaria de refinación y comercialización de Chevron Corporation.

En 2002 las ganancias operativas se desplomaron y Woertz utilizó su experiencia en contabilidad para ahorrar 100 millones de dólares en refinación.

Su amplia trayectoria en la industria petrolera, como estar a cargo de la oferta, distribución y las operaciones comerciales de la empresa en todo el mundo, permitió que en 1998 la nombraran presidente de Chevron Products Company, convirtiéndose en la ejecutiva de más alto rango.

Al ser nombrada CEO de Archer Daniels Midland (ADM) en 2006, Woertz se convirtió en una de las mujeres ejecutivas más poderosas de EU.

Al unirse al mayor procesador de maíz en el mundo, el salario de la CEO se fijó en 1.2 mdd.

Además, recibió acciones y un bono por 1.5 mdd.

Cuando fue contratada en ADM, se habló mucho acerca de ser la primera mujer en dirigir una empresa tan grande. Ella restó importancia a su sexo, como siempre ha sido su estilo.

Como CEO de Chevron Texaco Corporation estuvo a cargo de 26 mil empleados en 180 países, quienes trabajaban en 25 mil estaciones de servicio y 20 refinerías, con una producción de 2.2 millones de barriles diarios de productos petrolíferos.

Patricia Woertz es madre de tres hijos y se divorció cuando comenzó a dirigir al gigante de procesamiento de grano en 2006.

13 jul’11

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especial

¿Atrapadas bajo el

techo de cristal?

Mucho se habla de él,

pero ¿existe? especialistas afirman que no, ya que hoy las barreras para crecer laboralmente sólo están en el inconsciente de las mujeres y es miedo a superarse por las críticas sociales 14 jul’11

especial

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Por Bernardo Flores Heymann

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a historia es clara. Al principio había hombres y mujeres, ellos protegían, cazaban y procuraban el bienestar, mientras ellas decidían, organizaban y mantenían el orden; la raza prehistórica vivía en matriarcados, pero la historia la cuentan los ganadores, es decir, los hombres. Poder que adquirieron por la causa más simple: proveían. Sin embargo, en la actualidad la analogía suena a “el que paga, manda”.

Y si los hombres tienen el poder, las mujeres están limitadas en su crecimiento. Se dice entonces que pueden ver la cima, pero una barrera invisible les impide crecer.

Lo curioso en esta “guerra de sexos” es que pese al 'empoderamiento' femenino de los últimos 120 años, muchas mujeres alegan que hay obstáculos invisibles que les impiden llegar al tope de su desarrollo, que los hombres no quieren ceder el poder, que su historia las limita y un sinfín de razones para justificar su incierto estancamiento. ¿A qué se refiere esta barrera intangible?

En 1986 el Wall Street Journal creó el concepto 'techo de cristal', aquel que supuestamente enfrentaban las mujeres para crecer. Hoy, ese término es más bien una justificación a las culpas, competencias y debilidades no asimiladas.

‣Échale la culpa a la culpa

El techo de cristal es una superficie invisible que vive en la carrera laboral de las mujeres, es difícil traspasar y les impide avanzar.

Las limitaciones de las mujeres para crecer profesionalmente son autoimpuestas, muchas de ellas de manera inconsciente, cultural y social.

Según Isabel Gutiérrez Peláez, psicoanalista de la Sociedad Psicoanalítica de México, el llamado 'techo de cristal' es un cúmulo de factores culturales guardados en la psique de las mujeres originados por miles de años de tradiciones.

“El proceso de limitarse empieza en el inconsciente, por ejemplo, si hace 50 años la mujer no podía votar, eso se queda guardado en la memoria y se trasmite por varias generaciones”, asegura.

Cuando la mujer lucha contra esa idea tradicionalista y rompe con la estructura social, se genera culpa que tiene diversos orígenes, uno de ellos es el superar a la madre en la profesión.

“El estándar es llegar hasta donde llegaron tus papás, y las mujeres se dicen 'si mi mamá no pudo hacerlo y yo puedo superarla, entonces soy mala'”, agrega Gutiérrez.

Por su parte, Mónica Flores, Directora General de Manpower para México, Centro América y República Dominicana considera que la mujer siempre vive con la culpa, provocada por otra idea: “Las mujeres vivimos con la culpa de que nos están haciendo el favor de darnos trabajo y no, la realidad es que tú tienes un talento que la empresa necesita. Tú talento vale igual que el de un hombre”.

Sin embargo, para la directiva, 'el techo de cristal' no existe, pero sí hay factores que hacen que las mujeres decidan conscientemente no ascender en la pirámide organizacional, como es el caso de equilibrar la vida familiar con la profesional.

Además, otro factor por el cual las mujeres no escalan es que no les gusta vivir en liderazgos masculinos y porque con el afán de no quedar mal, se retiran antes de tiempo.

Previendo que la familia demande más tiempo, las mujeres no toman el riesgo de seguir creciendo. Te puedes organizar en la vida siempre y cuando seas humilde para pedir ayuda. Sola no puedes hacer todo y tampoco puedes ser 'superwoman'. Hay que conocer las limitantes de tu cuerpo”, explica.

La sociedad tradicionalista (machista) de nuestro país tiene la creencia que el hombre es el que limita a la mujer en su desarrollo, pero más que eso, la mujer también tiene temor a crecer por la crítica social que incrementa las culpas.

“Si la mujer deja de sentirse menos, en comparación con el hombre y se pone en igualdad romperá con sus limitantes conscientes e inconscientes de crecer. Asimismo, es importante que las mujeres se den cuenta de la capacidad intelectual y laboral, teniendo en cuenta que la inteligencia es la capacidad de resolución de problemas que tiene la persona, independientemente de su estatus social, cultural, religión e incluso de si es hombre o mujer”, comenta Isabel Gutiérrez.

Si la mujer mantiene a la familia la acusan de abandonarla, de no prestar 15 jul’11

[me especial [me ] ]especial atención a los hijos o puede que su pareja sienta que vale menos por tener ingresos inferiores, “Pero la realidad es que las capacidades personales hacen que el ingreso de cualquier persona sea lo que merece y no deben sentirse mal por eso”, argumenta Alfonso Luna, consultor en desarrollo humano.

‣Las mujeres no son hombres Crecer profesionalmente no es una lucha encarnizada entre géneros. “La única diferencia en capacidades entre hombres y mujeres es la fuerza física. Hay otras diferencias, como el 'sexto sentido', pero en realidad se trata de una mayor capacidad organizacional. Las mujeres son multitasking, así como pueden tener 15 ventanas abiertas en una computadora, son más intuitivas y más cercanas a las gente. Los hombres también lo son pero por su rol social están limitados a no expresarse como quisieran por parecer débiles o femeninos”, indica Luna.

En tanto, Mayra Ortega Schultz, Directora General de Lucas5, empresa de head-

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¿Sabías que?

1902

Las Mujeres en Australia del Sur reciben el derecho al voto.

1927 Uruguay es el primer país de América Latina en otorgar el sufragio femenino.

1952 México abre las elecciones a mujeres también.

1952 Creación en la ONU del Día Internacional de la Mujer.

16 jul’11

hunting y bolsa de trabajo por Internet, asegura que muchas veces las empresas dan prioridad a los hombres en posiciones directivas o de gran responsabilidad porque consideran que se comprometerán más con su trabajo.

“Todos los hombres 'exitosos' están 100% dedicados a su trabajo, pero su vida personal no es destacable y eso a las mujeres les da miedo”, comenta.

En México aún hay organizaciones en las cuales existe un machismo exagerado y palpable. Mónica Flores, de Manpower considera que la labor de las mujeres que han llegado a posiciones elevadas debe hacer el trabajo más fácil a las jóvenes que vienen detrás de ellas, dando facilidades para que más mujeres puedan integrarse. “Los hombres no son los malos, se trata de una cultura organizacional que nos da miedo implementar porque no se tienen objetivos medibles. Creo que antes del género, está el talento”, apunta.

La motivación de superarse viene desde casa. Muchas mujeres en edad adulta no tuvieron la oportunidad de estudiar y otras que se vieron limitadas por la socie-

dad. Entonces, si hoy en casa las mujeres tienen la oportunidad de escoger y ser responsables de sus decisiones, esto se hará costumbre el crecimiento de las mujeres será más natural.

Desde hace cinco años 30% de las posiciones directivas reclutadas por Lucas5 son mujeres, sin embargo, para las Pymes familiares el posicionamiento femenino es aún un tema delicado.

“Hace cinco años por cada nueve hombres directores había sólo una mujer, hoy vemos que hay seis hombres por cuatro mujeres y mañana lograremos equilibrar las posiciones a un 50–50”, afirma Alfonso Luna.

Pese a estos hechos, aún hay mujeres pesimistas que consideran que faltan cerca de 450 años de 'lucha de géneros' para lograr la igualdad, como el Fund of Feminist Majority.

“Un consejo para las mujeres es que no quieran ser hombres, porque no somos hombres. Tenemos liderazgos diferentes y talentos complementarios”, afirma Mónica Flores.

Es un hecho que las mujeres pueden

especial

A nivel mundial, 55% del trabajo realizado en general está hecho por mujeres (OIT, 2009) y, acorde con la OCDE, 71% de las mexicanas dedica más de 6 horas al día a labores profesionales y otras 8 a labores del hogar

manejar más cosas a la vez, ponen más atención a los detalles y, a últimas fechas, son predilectas para los trabajos por su compromiso, empuje y honestidad. ¿Qué las limita?

‣Sin miedo al éxito Según la teoría de Freud, para que una persona sea feliz necesita sentirse productivo y tener amor. La doctora Isabel Gutiérrez lo lleva más allá y explica que para llevar una vida feliz hay cuatro soportes: la familia, los amigos, la pareja y el trabajo. “Pensemos en una mesa de cuatro patas, si una de ellas no funciona, entonces la mesa no sirve. Las personas somos iguales, si no tenemos nuestros cuatro soportes estaremos en desequilibrio en nuestras vidas. Por otra parte, es importante el autoconocimiento a fin de saber si lo que hacemos es lo que realmente queremos, de ser así, la lucha contra el inconsciente será más sencilla”, afirma la psicoanalista.

Romper con paradigmas preestablecidos provoca culpas, sí, pero ofrece innumerables satisfacciones. Alfonso Luna considera que al momento de que las mujeres son aceptadas en su núcleo familiar y social como mujeres exitosas , la gente comienza a motivarlas a seguir adelante.

Por otra parte, Mónica Flores asevera: “El matrimonio no es incompatible por el éxito profesional. Si se tiene una pareja, hay que buscar que las cosas sean 'parejas'. Nos falta mucho por caminar para que haya igualdad.

Uno de los grandes errores en el matrimonio es competir, no hay que caer en ese juego porque no están compitiendo, están juntos”.

Según datos de la OCDE, las mujeres en

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México reciben cerca de 25% menos de salario que los hombres. La directora de Manpower asegura que la cifra equivale a 17%, en muchos casos porque trabajan menos horas por su situación familiar, pero en principio se trata nuevamente de las culpas originadas por el contexto cultural.

La solución a esto, según coincidieron los expertos, es ser más agresivas al momento de emplearse, de no tener miedo a exigir el valor del tiempo de cada una, y estar preparadas, comprometidas y bien organizadas para lograr lo que se quiere.

Finalmente, el éxito se traduce en el equilibrio vital. “Una persona exitosa en la vida es aquella que hace lo que más le gusta y obtiene una recompensa, además de llevar una vida equilibrada y no es, necesariamente, quien gana más dinero”, manifiesta Mónica Flores.

Ser exitoso es igual a estar equilibrado en todos los soportes vitales. “El éxito es una consecuencia del esfuerzo que hacemos día con día, disfrutar y sentir satisfacción por ello”, define Isabel Gutiérrez.

Para romper con la famosa barrera de cristal que impide el crecimiento de las mujeres en el ámbito profesional es importante el autoconocimiento y tener claro qué se desea en la vida.

Las mujeres tienen que entender que en la vida no se puede tener todo, si quieren tener éxito profesional deben dedicarle igual o más tiempo que un hombre. “La mujer tiene que hacer elecciones: quiere ser mamá, quiere ser directora, quiere ser las dos, tiene que organizarse para lograrlo”, puntualiza la CEO de Lucas5.

El 'techo de cristal' sí existe, pero los obstáculos invisibles se encuentran dentro de los miedos a las aspiraciones de cada quien.

Para romper con eso es necesario preguntarse qué se quiere ser o si hace por mandato y para ello, el autoconocimiento es imprescindible.

17 jul’11

en ascenso perfiles

[me [me ]]

Edad: 33 años. Estado civil: Soltera. Comida: Libanesa. Libro: Helena Helena Amor Mío (Luciano de Crescenzo, 1991). Película: The Lord of the Rings

(Peter Jackson, 2001-2003).

Videojuegos consentidos: Gears

of War, Dance Central para Kinect y FIFA.

+¿Cómo ves al sector de videojuegos en

Naxla Mina

México?

Como industria, México está dentro de los cinco países más importantes a nivel mundial; es un mercado muy educado, los jóvenes aprecian más el valor de lo original que la piratería.

La Gerente de Relaciones Públicas de Xbox en América Latina (México, Chile, Brasil y Colombia)

asegura que su trabajo es muy divertido aunque, como en los videojuegos, también está lleno de retos.

Por Valentina González Yáñez / Foto Juan Espejel

S

u historia en Microsoft comenzó nueve años atrás en una agencia de relaciones públicas que atendía la división de juegos y hogar de esa firma, de la cual se enamoró. En ese entonces Naxla se enfrentó a que era una industria “de hombres”, desde los relacionistas públicos hasta los jugadores, pero con capacidad y rigor ganó terreno. Tiempo después se integró al corporativo y hoy ve al sector diferente, ya que participan muchas mujeres.

+¿En qué consiste tu trabajo?

Llevo la parte estratégica, de coordinación y supervisión; mucho de mi trabajo es sacar la experiencia de la consola y hacerla más vivencial. Tratar de que la gente vea que los videojuegos no sólo son una consola, no vendemos juegos como tal, vendemos entretenimiento.

+¿Las mujeres también juegan?

El 48% de los jugadores son mujeres y prefieren los juegos de acción y de carreras; de hecho, tenemos un club de jugadoras que se llama “Gamer nenas”. Me encanta que haya un mercado femenino y ver que en mi producto hay una oferta para toda la familia, no sólo es para el gamer, también ofrecemos el Kinect, que es un producto para todos, desde niños, hasta abuelitos y mamás. +¿Cuál es tu mayor reto laboral?

Sin duda, innovar para integrar las relaciones públicas a una estrategia general de mercadotecnia que aporte más a diferentes áreas. En cuanto al producto, buscamos tropicalizar y hacerlo local, pues cada país de Latinoamérica busca cosas distintas.

+¿Cuál es tu logro más significativo?

El que más recuerdo es el lanzamiento de Xbox versión 1, pues fue cuando Microsoft tuvo una participación formal en el mercado mexicano, fue el primero en apostarle a la industria con la llegada del corporativo y la fuerza de una empresa para que se comercializara el producto, lo que dio muchos empleos.

19 jul’11

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más que palabras

Por Lucía Legorreta*

El arte de comunicarse La comunicación en el matrimonio es indispensable para que una pareja se

sienta querida, apoyada, dispuesta a trabajar y en general para que desarrolle un ambiente de felicidad

L

os expertos aseguran que el principal problema entre los matrimonios de hoy en día es la falta de comunicación, incluso hay quien ha definido la comunicación como “todo un arte”.

Un arte porque supone “entregarte al otro todos los días”, “ponerse en contacto con alguien”, “entrar en su mundo y que te conozca como eres”. Parece algo fácil, pero en realidad no lo es.

Las parejas hoy se enfrentan a diversos retos para lograr que la comunicación sea efectiva: 1. Escuchar Vs. oír. Creer que comunicarse es sólo un intercambio de palabras, ignorando que “escuchar” es la parte más difícil y la más importante para lograr una verdadera comunicación. Escuchar implica “prestar atención a lo que dice la otra persona, mostrar interés y hacer sentir al otro que es importante”.

2. Apertura Vs. individualismo. La comunicación en el matrimonio o con la pareja requiere apertura, es decir, “mostrarse uno al otro con sus sentimientos, pensamientos, expectativas, temores y anhelos”.

3. Tiempo para los dos Vs. activismo.

Buscar un tiempo a solas para dialogar sin interrupciones, para comentar lo

20 jul’11

que es importante para cada uno y analizar lo que hacen bien y lo que necesitan mejorar, así como sus preocupaciones y proyectos.

4. Cultivo Vs. rutina. No quedarse en una comunicación informativa, sino hablar desde el interior; compartir los sentimientos más profundos y anhelos para así construir sobre bases sólidas un proyecto de vida en común que responda a las aspiraciones y valores de ambos.

5. Confianza Vs. temor. La comunicación verdadera implica compromiso y riesgo, por lo que cada uno debe sentirse aceptado, respetado y amado. Que sea la confianza quien domine la relación y no el miedo al rechazo o la traición.

6. Espíritu de lucha Vs. conformismo.

Convencerse de que se pueden evitar o cambiar situaciones no deseadas con una meta clara, con una actuación oportuna y sin conformarse con “llevar la fiesta en paz”. La felicidad en el matrimonio no se da en forma automática ni instantánea, es el resultado de un proceso que implica esfuerzo y compromiso.

7. Intimidad Vs. terceros. Cuidar mucho la relación, construir un “nosotros”, evitar que terceras personas o circunstancias interfieran en la buena comunicación.

Tips para una mejor comunicación:

++Escuchar con atención al otro y comunicar las

“propias ideas y sentimientos” de manera natural, franca, voluntaria y libre. ++Decir siempre la verdad, sin perder la calma y la prudencia. ++Expresar “lo que se piensa”, así como “pensar lo que se dice”, para que siempre exista respeto. ++“Saber pedir perdón”, cuando se ha cometido un error o equivocación y “perdonar al otro”. ++En momentos de enojo, guardar la calma y saber esperar. ++Cuando la relación se enfríe o aleje, revisar qué los unió para retomar y reforzar lo positivo y así definir nuevos objetivos y planes. ++Aclarar los hechos y palabras para evitar los “malentendidos”. ++Alejar actitudes de superioridad que lastimen u ofendan al otro. ++Ser positivos y propositivos. ++Cuida mucho la “comunicación no verbal”, recuerda que los gestos, ademanes, posturas o acciones, dicen mucho más que las palabras. ++Buscar en el matrimonio momentos diferentes, que rompan con la rutina. *Presidenta Nacional CEFIM, Centro de estudios y formación integral de la mujer Conductora del programa de radio “Día a día”, 1030 AM; 10:00-11:30 a.m. cervantes.lucia@gmail.com

Hablemos de dinero

Seguros de gastos médicos mayores:

“Más vale prevenir…”

Tener un seguro de este tipo es indispensable, sin

embargo, debes estar preparada para enfrentar los incrementos graduales de las pólizas. ¿Cómo hacerlo? Con un fondo similar al del retiro Por María Teresa Izquierdo*

P

ensar en catástrofes es bueno porque conduce a la prevención, y ya instalados en ese ejercicio, imagina un mundo sin seguros de gastos médicos mayores (GMM), en el cual cada persona tenga que pagar lo que cueste un tratamiento. Esto resulta terrible si se considera que la atención a un enfermo de cáncer costó a una compañía de seguros más de 34 millones de pesos. ¿Por qué ser tan negativo? Bueno, porque los expertos en el diseño de pólizas llevan años en busca de una solución al encarecimiento de los seguros, situación que no es privativa de México, sino del mundo.

Para empezar, los especialistas reconocen que los seguros contra la quiebra financiera por salud son complejos y difíciles de entender, tanto para quien lo expide como para quien compra la póliza, porque no son como los seguros de vida que se pueden mantener por años sin mayores cambios. En el caso de los GMM los contratos se renuevan cada año y puede haber cambios de los alcances, las exclusiones y, sobre todo, los costos aumentan más que la inflación.

22 jul jul’11 ’11

Salvador Arceo Franco, director general de General de Seguros –compañía especializada en seguros de salud–, advierte que las enfermedades de hoy son distintas a las de hace 25, 20 y hasta 10 años, tanto en duración como en severidad. Además las personas viven más, incluso quienes tienen enfermedades graves, por ende, los tratamientos son más caros.

“De esa manera, la problemática de los seguros de gastos médicos mayores no ha empezado, la mayor complejidad es natural y genera una carrera de precios que no sólo afecta a los usuarios de pólizas, también a las aseguradoras. Mismas que no quieren aumentar las tarifas, porque saben que las personas enfrentan dificultades para mantener vigentes sus programas de protección”.

De esa dificultad dan cuentas las cifras del sector que revelan una cancelación de alrededor de 20% en seguros de gastos médicos y una elevada reestructuración de planes: los usuarios convienen con las aseguradoras el aumento de deducibles, coaseguros, límites en el acceso a la red médica y en sumas aseguradas, entre otros, lo que se traduce en pólizas distintas a las originalmente contratadas.

En tan oscuro panorama destaca la situación de personas mayores, que desde temprana adquirieron una póliza y que ahora no la pueden mantener por incapacidad.

Una familia requiere destinar 5% de su ingreso para satisfacer necesidades de salud, pero si una póliza de GMM de cobertura amplia para una familia convencional (dos hijos, padre y madre) vale alrededor de 130 mil pesos de prima anual, entonces se necesita un ingreso familiar anual de 2 millones 600 mil pesos, el problema es que en México son pocos quienes obtienen esa cantidad.

Se vale pensar en una póliza de menor costo, con otras condiciones, una prima de 80 mil pesos al año que obliga a mantener un ingreso familiar de 1 millón 600 mil pesos al año, que nuevamente en México no son mayoría los que consiguen esa remuneración.

Además, la lógica indica que la percepción de un jubilado es menor que en su etapa de mayor productividad y que requiere menos capital para sobrevivir, pero la realidad contraviene y sólo el seguro demandará más dinero y tal vez pagar servicios de enfermería, asistencia, aditamentos, equipo hospitalario (rentado o adquirido) y hospedaje en una institución especializada, entre otros.

Con respecto a integrar un fondo que permita conservar las pólizas, aun cuando aumente la prima, Salvador Arceo Franco expone: “Resulta difícil pensar en un incremento a la tarifa o en convencer a las personas a aportar ese recurso adicional, cuando es complicado pagar la prima actual.

Además, el problema no sólo es económico, sino técnico, toda vez que ese fondo tendría que estar disponible para ser trasladado a otra compañía en caso de que el asegurado decida cambiar de compañía”.

De manera que se requieren reglas tanto para constituir esos fondos, como para hacer los traspasos que permitirían la contención de los costos de las pólizas de GMM. El entrevistado aclara que en gastos médicos no es posible establecer primas niveladas, como en los de vida por el componente financiero.

A su vez, Guillermo Barraza, director de Salud de Axa Seguros, considera que el seguro de gastos médicos mayores necesita cambios, principalmente un mayor involucramiento del asegurado en el riesgo, como ocurre en otros países.

Se calcula que en el año 2000, el 50% de los siniestros de salud duraba seis meses y ahora 70% más de medio año.

La triste realidad Carlos compró temprano su seguro de gastos médicos mayores y lo mantuvo vigente hasta hace cuatro años, en que la prima le resultó prohibitiva para su ingreso de jubilado.

La debacle vino cuando a Lourdes, su mujer, le diagnosticaron cáncer y ya no tenían cobertura. Primero emplearon todos sus ahorros, luego vendieron sus inmuebles (una casa en la ciudad y otra en provincia) y al final, con la ayuda de sus hijos, han financiado tratamientos onerosos y gastos inesperados. Por regla general las compañías de seguros aceptan hasta los 64 años los riesgos financieros de salud de las personas, aunque en un mercado de abierta competencia algunas también aceptan mayor edad, por lo menos un quinquenio y sólo una empresa no fija límite de edad.

Carlos se pierde entre preguntas sobre lo que debió hacer y no hizo, sobre lo que más hubiera convenido. Pero le consuela pensar que su experiencia sirve a sus hijos y hasta a sus nietos, que seguro encontrarán y elegirán una estrategia para mantener vigentes sus seguros, para que la protección no se extinga. Es decir, todos debemos tener un fondo similar al de la jubilación para enfrentar el aumento progresivo del costo de los seguros de gastos médicos mayores.

23 jul’11

Refiere que se trata de mejorar la administración de los siniestros, con mejores productos, que generen una mayor población asegurada que permita un mejor soporte para los siniestros, más reservas y mejor distribución del riesgo.

Asimismo, explica que de las complicaciones inherentes a las enfermedades y longevidad en el año 2000, el 50% de los siniestros de salud duraba seis meses y ahora 70% más de medio año.

En tanto, los agentes están en contacto directo con los usuarios de las pólizas, tal es el caso de Silvia Nasta, quien identifica diversas soluciones para el problema del encarecimiento de pólizas. Por principio, la intermediaria hace corridas para identificar la prima que pagará un cliente al paso de los años. Ya con esta cifra, propone la reconfiguración del plan de protección, a la vez que presenta un programa de inversión, de la misma compañía, que permita al asegurado disponer del recurso en el futuro. Pero ¿de dónde sale el dinero adicional para conformar ese fondo? “Una baja de prima basada en el aumento de deducibles, de acuerdo con la capacidad real para cubrirlos permitiría obtener los fondos para invertir.

“A la vez, la elección de hospitales de menor costo pero de primera calidad, lo que en algunos casos deriva en una reducción de hasta 25% de la prima. La fórmula consiste en platicar con los clientes, diseñar soluciones y desde ahora prevenir el mayor costo de sus pólizas para que puedan disfrutarlas cuando más las necesiten”, afirma Nasta.

Por igual, Ricardo Casares Cebrecos, director de Servicios de Salud de Seguros Monterrery New York Life dice que para enfrentar el encarecimiento progresivo de las pólizas, los asesores deben recomendar a los clientes que conformen un ahorro similar al del retiro.

24 jul jul’11 ’11

‣Contra la extinción Lo importante es responder qué hacen los expertos de las compañías de seguros para evitar que un servicio tan valioso se extinga, tanto por incapacidad de pago de los usuarios, como por la decreciente rentabilidad para los inversionistas.

Salvador Arceo de General de Seguros afirma que no sucederá una crisis, porque si bien se han tardado en encontrar soluciones, ahora están más cerca de resolver la problemática, con una gran creatividad y disposición.

En cuanto a una mayor eficiencia de las compañías para reducir su gasto operativo, expone que aun cuando no existe un gran margen, sí es posible disminuir en 2 ó 3 puntos el costo de administración de las empresas especializadas en previsión de riesgos.

Guillermo Barraza de Axa Seguros asegura que los expertos de las aseguradoras valoran y revisan todo y se empeñan en encontrar soluciones a todos los actores que confluyen cuando se atiende un siniestro. No obstante, Salvador Arceo reconoce que no basta la imaginación, la aplicación de conocimientos técnicos en conjunto, sino evitar prácticas anómalas, como la competencia vía una guerra de precios en los seguros colectivos, esos que compran las empresas para ofrecerlos a su personal a manera de prestación.

Si requiere más información consulte la página www.banxico.org.

Tere_left@yahoo.com Periodista especializada en finanzas personales y previsión.

Antes de adquirir una póliza debes considerar los factores que afectan el costo: Suma asegurada. Es el monto máximo que cubriría la póliza y representa la base para determinar la prima. Edad. A mayor edad, mayor prima (y se incrementa cada 5 años). Deducible. Señala la cantidad a partir de la cuál se cubrirán los gastos. Todo gasto menor a esta cantidad será cubierto por el asegurado. A mayor deducible, menor prima. Coaseguro. Indica la cantidad a cargo del asegurado al presentarse cada reclamación. A mayor coaseguro, menor prima. Red de hospitales. Cuanto mayor la red de hospitales y servicios médicos incluidos, mayor prima. Honorarios quirúrgicos. Mediante un catálogo, se establecen los máximos a cubrir para el pago de los médicos que te atiendan. Cuanto mayor cantidad por este concepto, mayor prima. Si se solicita una póliza sin catálogo de honorarios quirúrgicos, la prima es más alta. En el extranjero.

Se puede contratar emergencia que aplica si al presentarse el padecimiento estás fuera del país.

Fuente: Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros.

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multisistemas

GMSI SEGURIDAD PRIVADA

Más optimismo, mejor ambiente laboral Por Alejandro Desfassiaux*

¿

Por qué frente a las dificultades algunas personas se dan por vencidas rápidamente y otras perseveran hasta salir adelante? La respuesta es sencilla: algunas son optimistas y otras pesimistas.

Las personas optimistas tienden a ser más esperanzadas y perseverantes, a tener mejor autoestima y a generar acciones más exitosas; por el contrario, las pesimistas tienden a ser más desesperanzadas, su autoestima es más baja y se dan por vencidas fácilmente frente a la adversidad.

Cuando las personas, sobre todo en etapas tempranas de la vida, se ven acorraladas en situaciones altamente adversas ante las cuales no pueden reaccionar o huir, aprenden a ser desamparadas. Es decir, quedan paralizadas frente a determinadas situaciones y se vuelven indefensos.

Así se aprende a ser asertivos y a hacerse respetar por muchas personas, pero es mucho más difícil lograrlo con las personas a quienes se ama, porque en los momentos de conflicto las conductas que surgen no suelen ser las que dicta la lógica, sino las que sus patrones de apego desatan automáticamente.

El desamparo aprendido está acompañado de pensamientos destructivos.

Las tendencias de las personas en esta situación son: bajar los brazos y darse por vencidas; no asumir la responsabilidad de producir cambios, además de no reaccionar frente a las adversidades.

Y esto sucede porque han construido, sin quererlo, la paralizante teoría de que no vale la pena porque “haga lo que 26

jul’11

Las personas optimistas son más activas ante las dificultades, toman mejores decisiones y son más eficientes haga nada cambiará”. +El tipo de crítica que los adultos (paEl estilo atribucional modula el desam- dres, maestros, modelos, etc.) realizaparo aprendido. Esto significa que cuando ban. Las etiquetas que ponían: “la tonmás pesimistas y extremistas sean las ta”, “el torpe”, etc. cosas que se dice la persona en cuestión, +La realidad de pérdidas o traumas en pemás desamparados e indefensa se sentirá ríodos críticos del desarrollo. y actuará de acuerdo a ello.

Las personas optimistas no sólo manHay tres dimensiones o características tienen más alertas sus defensas inmunodel estilo atribucional o atribución causal: lógicas, se muestran más activas frente a +Permanencia. Qué duración, estabilidad las dificultades, toman más decisiones y o inestabilidad en el tiempo se atribuirá adoptan medidas para crearse una red de las causas de los buenos o malos sucesos. apoyo afectivo y social.

Sus extremos se expresan en el discurso Ahora, vale mencionar que el pesimismo en los polos “Siempre-Nunca”. y desánimo son características de la inde+Penetración. Cuántas áreas de la vida se fensión aprendida, síndrome que padecen ven afectadas por la buena o mala suerte, ocho mujeres por cada hombre y que se resi estas causas afectan de manera global o laciona con la violencia intrafamiliar, adeespecífica. Se expresa en el discurso en los más con las víctimas de bullying y mobextremos “Todo-Nada”. bing. Empresas serias de seguridad privada +Personalización: Consiste en atribuir pueden detectar de inmediato cuando se causas internas o externas a los buenos registran conductas atípicas que dañan el o malos sucesos. Si me siento culpable ambiente laboral y la productividad. La secuando algo me sale mal “Porque yo soy guridad es una respuesta para generar más así”, o soy capaz de externalizar el proble- optimismo en los ambientes laborales. ma y hacerme responsable de producir cambios. Esta dimensión tiene que ver *Alejandro Desfassiaux con la autoestima.

Presidente de GrupoMultisistemas Las personas pesimistas frente a cual- de SeguridadIndustrial quier amenaza o riesgo creen estar indefensas. Al intentar explicar las causas de Centro Nacional de Atención las situaciones lo hacen en un estilo atri- a clientes bucional permanente, penetrante y perso- DF/AM 8000 26 66 nal, lo cual genera desamparo. O sea que Interior 01800 800 61 56 frente a situaciones similares volverán a cnac@multisitemas.com.mx quedar indefensas. www.multisistemas.com El estilo atribucional se adquiere en la infancia a través de tres grandes vías: +Análisis causal cotidiano, más optimista o más pesimista, que el niño o la niña observaron modelar a sus padres.

asesoría laboral

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EMPLAZAMIENTOS A HUELGA

Qué hacer en caso de huelga Por Jorge Sales*

Mucho cuidado con los emplazamientos a huelga, porque no todos son legales, descubre cómo identificarlos

A

lguna vez escuché a un colega decir que en ciertas áreas del ámbito legal, Kafka sería un escritor costumbrista; cada día me convenzo de la veracidad de esta apreciación.

Imagina que decides poner un negocio, escoges el local y antes de iniciar operaciones y contratar a un solo empleado, incluso antes de instalar una computadora o poner un mueble, te emplazan a huelga y ello es perfectamente legal.

Desafortunadamente los empleadores suelen encontrarse con mayor frecuencia amenazas de huelgas, muchas de ellas inexplicables desde el punto de vista del sentido común.

Aunque no hay recetas únicas, aquí algunas ideas generales de los primeros pasos a seguir ante este “fenómeno”:

1

Identifica si en realidad se trata de un emplazamiento a huelga legalmente presentado y aceptado por la autoridad laboral. Es una práctica más o menos común que los sindicatos elaboren en papelería propia documentos con citatorios o “invitaciones” para acudir a sus instalaciones, sin que estos sean obligatorios u oficiales. También estilan entregar a los patrones copias de documentos sellados sólo de recibido por la Junta de Conciliación y Arbitraje, ello no necesariamente implica que dichas autoridades han admitido el aludido documento, incluso en muchos casos lo han rechazado de manera oficial.

2

Si en realidad se trata de un emplazamiento, revisa el motivo. Conforme a la Ley Federal del Trabajo un patrón puede ser emplazado a huelga por diferentes motivos, los más recurrentes son para exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo o revisar el ya existente. Si no cuentas con un sindicato, tal vez se trate de un emplazamiento a huelga para firma, si es una revisión de contrato, los papeles recibidos deben ser del sindicato con el que ya cuentas. Recuerda que en México es obligatorio tener un contrato colectivo de trabajo celebrado con un sindicato.

3

Si ya tienes sindicato, ten a la mano la documentación firmada con éste y mantenla actualizada. No es extraño recibir supuestos o verdaderos emplazamientos a huelga aun con sindicato propio, sin embargo, las posibilidades de que esos emplazamientos o “pseudo emplazamientos” prosperen son limitadas si tienes un sindicato y lo mantienes vigente. Recuerda que los contratos colectivos deben renovarse cada año y depositarse ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

5

No pactes con los sindicatos hasta tener la asesoría especializada y conserva la calma. Las agrupaciones que utilizan los emplazamientos a huelga como una forma de extorsión suelen presionar arreglos rápidos con los patrones, porque saben que en un ámbito legal sus emplazamientos posiblemente no prosperen, por ello es recomendable tener consejo legal adecuado antes de cualquier comunicación con ellos.

Sin duda, ésta es otra razón para modificar nuestra Ley Federal del Trabajo. *Jorge Sales Socio fundador del Bufete Sales Boyoli. jsales@salesboyoli.com

4

Revisa en los papeles recibidos si existen fechas de audiencia próximas y asegúrate de que hayan anotado en estos día y hora de la notificación. En materia de huelgas todos los días y las horas son hábiles, ello significa que los plazos para acudir a las audiencias y presentar documentos se cuentan minuto a minuto sin distinguir si es o no fin de semana o días hábiles.

29 jul’11

30 jul’11

Marca la ruta

Directora de Marketing y Ventas de BMW México

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Claudia Márquez

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Con 16 años en BMW esta mujer vanguardista,

entregada y sumamente capaz, asegura que con perseverancia, disciplina y mucha actitud venció el gran reto de sobresalir en una industria liderada por hombres

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Por Alejandra Limón G. P. Fotos Enrique Barajas

N

o es ningún secreto que a lo largo de los años en los altos cargos de la industria automotriz han predominado los hombres; la buena noticia es que esta tendencia parece estar cambiando, gracias a mujeres que han roto paradigmas. Tal es el caso de Claudia Márquez, quien desde su trinchera ha demostrado que éste, también es un sector para el sexo femenino.

+ ¿Cómo llegaste a tu actual posición en BMW? Hace casi 19 años trabajé en una empresa química farmacéutica alemana durante tres años, después entré a Grupo BMW y en octubre cumpliré 16 años. En ese entonces estaba de soporte de asistente del área Manager, estuve dos años, luego me fui a Inglaterra donde trabajé en Planeación y Ventas Latinoamérica.

En 1998 empecé en BMW México como encargada de la marca Land Rover. Entre 1998 y 2000 Rover y Land Rover fueron vendidas yo tenía seis años de casada, me había ido bien y pensé que era momento de tener hijos e irme a mi casa, pero surgió la oportunidad que me puso donde estoy que fue tomar la Gerencia de Operaciones de BMW. Acepté y desempeñé la posición por tres años, seguí y me ofrecieron tomar la dirección de la marca Mini, que era un reto importante.

31 jul’11

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+ ¿En qué consistía ese reto?

Mini llevaba un año de haberse lanzado en México y por primera vez iba a tener la oportunidad de ver toda la parte de Marketing, Además tenía la oportunidad de reportar a Dirección General. Aprendí muchísimo, era un equipo menor al que tengo, hoy somos 25 en la Dirección de Marketing y Ventas y me reportan seis gerencias. Después me ofrecieron la Dirección de Ventas de BMW México, tomé la posición el primero de abril de 2006 y a los 17 meses tomé la Dirección de Marketing y desde entonces represento a las dos. La experiencia ha sido espectacular.

Durante toda su historia, BMW ha logrado desarrollos tecnológicos muy importantes. Hoy, el cuidado del medio ambiente es una de sus prioridades con la nueva marca “I”, que tendrá autos producidos en serie 100% eléctricos, con dos modelos: el i3 y el i8.

+¿Imaginaste tanto éxito en tu carrera?

No. Como buena mujer de mi generación fui educada para “medio estudiar”, casarme, tener hijos y estar en mi casa.

No era algo malo, era normal. Esta carrera fue circunstancial; comencé a trabajar porque tenía que hacer algo y me gustó. Simplemente trabajé muy duro y de una u otra forma tuve éxito. +¿Qué cualidades requiere una mujer para obtener altos cargos en una industria de hombres?

Hay que ser en exceso perseverante, consistente y tener la meta clara, porque en México, por cultura, el hombre tiene que trabajar y la mujer no tanto, enton-

32 jul’11

ces al entrar al mundo laboral, hay que ganarse un lugar con pasos más fuertes y estrategias más claras. Creo que sí hay diferencias entre sexos, pero es una tendencia que tendrá que mejorar.

La mayoría de las mujeres de mi generación está en casa, cuida a sus hijos, tal vez tenga una profesión y no trabaje, pero bueno, cada quien tiene derecho a elegir. Hay quienes hacemos las dos. Las barreras personales que más me han costado trabajo romper es “creérmelo”.

Muchas veces más que suerte, cultura, o circunstancias es un tema de actitud, posición y fuerza. Creo que para triunfar en los últimos 18 años me ha funcionado que cada día que me levanto trato de hacer todo lo mejor posible.

+¿El poder es un riesgo para la mujer?

No. Es una responsabilidad porque en el momento que lo tienes debes utilizarlo en forma positiva. Es una satisfacción enorme ver a personas que contrataste hace siete u ocho años como ejecutivos exitosos, fuertes, seguros, consistentes, congruentes, idealistas y éticos. +¿Cómo enfrentó BMW la crisis del sector automotriz?

México es un buen mercado para los autos de lujo y aunque en la industria hubo un retroceso importante, el año pasado la tendencia fue positiva y el sector en general creció casi 9%, mientras el segmento de lujo 8.4 por ciento.

Sin embargo, esperamos pronto todo esté mucho mejor. La ofensiva de la compañía fue clara y en 2010 lanzamos cinco productos muy importantes; dos de ellos, el X1 y el CL5 Gran Turismo, trajeron resultados muy positivos, lo cual nos mantuvo en la posición número uno en el segmento de lujo.

+¿Qué te motiva?

Mi familia. Tengo un magnífico marido desde hace muchísimos años que me ha apoyado y dos hijas maravillosas que cuestionan lo que hago de una forma impactante. El ejemplo que les doy a mis hijas es que al final del día tienes la

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posibilidad de elegir. A mis 39 años me siento mejor que a los 30. Lucho todos los días por sentirme mejor, estoy en el mejor momento de mi vida y lo tengo que aprovechar.

En lo personal estoy muy dedicada al ejercicio, me da mucha energía, corro 10 km diarios y el día que no lo hago me siento mal. Formo parte del Comité Mundial de Marketing, lo cual es un gran honor porque está formado por los directores de Marketing de los seis mercados más importantes del mundo y soy uno de los dos miembros honorarios.

Por otra parte, el trabajo es indispensable en mi vida, me motiva venir a la oficina porque tengo un equipo de gente espectacular, hemos crecido juntos.

BMW es un magnífico empleador. Mi equipo muy cercano ha estado a mi lado desde hace 10 años. No nada más tienes la responsabilidad de llegar a objetivos, también tienes la responsabilidad de desarrollar a la gente.

+ ¿Cuál es tu mensaje a las mujeres ejecutivas?

Que cualquiera puede sobresalir, pero para ello hay que tener seguridad y actitud.

❝Estoy muy dedicada al ejercicio, me da mucha energía, corro 10 km diarios y el día que no lo hago me siento mal

❞

Claudia Márquez, Directora de Marketing y Ventas de BMW México

33 jul’11

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conciencia femenina

Tres

Por Claudia Cervantes*

metas al día

¿Quieres cumplir tus objetivos? defínelos y

después arma un plan de acción efectivo en el cual te concentres en tres metas diarias

¿

Te ha sucedido que trabajas muchísimo para lograr un objetivo y no ves resultados? Llegó el momento de evaluar tus acciones para saber si están en el camino correcto.

Comienza por elegir tu principal objetivo, anótalo en un papel y después escribe por qué es el más importante, después haz una lista de todas las cosas que has hecho para concretarlo y otra en la que escribas todas las cosas que te faltan intentar. ¿Cuánto tiempo de cada día dedicas a ese objetivo? ¿Eres constante o te falta disciplina? Ya que sepas cuál será el objetivo principal que te motive a despertar cada mañana con ánimo de lograrlo y concluyas el día cansada, pero satisfecha porque le prestaste atención, es momento de seleccionar las tres metas del día, para medir los resultados de tu esfuerzo. ¿Qué pasa si un día no cumpliste con las tres metas? Al día siguiente debes repetir aquella que quedó pendiente y plantearte dos nuevas. ¿Para qué ser tan sistemática? Para lograr con eficiencia aquellos proyectos de vida que muchas veces sueñas, pero que nadie te persigue para que los cumplas porque son personales y la pereza se convierte en la anta-

34 jun’11 jul’11

gonista.

Te daré un ejemplo de cómo plantearse un objetivo a corto plazo y las tres metas del día: Si lo que deseo es bajar 3 kilos en un mes. ¿Cuáles serán mis tres metas del día para adelgazar?

En principio necesito tener claro para qué quiero perder peso.

Si no hay un fin preciso será fácil darse por vencida. Una razón puede ser que se case mi mejor amiga y quiera usar un vestido muy elegante en el que deseo verme más esbelta para que así me recuerden en el álbum de fotos. Por lo tanto, cuando se me antoje comerme un postre antes de esa fecha, recordaré que si me lo como, atentaré contra mi objetivo y fortaleceré mi fuerza de voluntad.

Las tres metas del día serían: levantarme a hacer media hora de ejercicio, tomar dos litros de agua y evitar el postre.

Mientras funcionen, mantenerlas; si encuentras una meta que sea más poderosa, puedes sustituirla o aumentar el número de minutos de ejercicio al día.

Por supuesto que puedes, sólo es cuestión de que te lo propongas.

*lahojaenblanco@claudiacervantes.net

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mujeres arriba

Por Adriana Delgado*

s a c i t á ! t n e a n F r ¡ Inte de Hoy la Red es el medio preferido por las mujeres, igual la usan para sus finanzas, que para

comprar cualquier cosa o como medio de consulta

36 jul’11

*La autora es directora de la barra de Opinión de Tv Azteca.

Presencia femenina en redes sociales



L

os planteamientos que to- naban, proponían y alzaban la voz; hoy la davía cuestionaban el po- mujer es quien manda en esta actividad. der de la Internet quedaron Por ejemplo, en el Departamento de Barra atrás con la reciente revolu- de Opinión de Tv Azteca, a las mujeres les ción democratizadora en el corresponde realizar la labor de productoras mundo árabe. de contenidos, además señalan, con críticas ¿Por qué hablar del poder de informadas, los temas a tratar en la pantala Red y de las mujeres? Vayamos a un caso lla, o las características que deben poseer más cercano. Hace apenas 12 años, el PRI los invitados. Incluso, el target muestra que lanzó un website que se llamaba “Encon- nuestras principales seguidoras (share) son trar el amor en el PRI”, espacio en el cual mujeres cuyas edades oscilan entre los 25 y militantes (hombres o mujeres) interactua- 45 años. Porque las mujeres de todas las claban sobre temas de política pública y ex- ses sociales y gustos decididos, cuestionan e presaban sus opiniones y propuestas. Pero intercambian cada vez más puntos de vista resulta que, entonces, los viejos cuadros del de la política. Esto demuestra que las proPRI cuestionaron la medida. Sin embargo, fesiones que se suponía eran para varones, seguramente su postura habría sido muy no existen más. Es decir, quedó muy atrás la diferente si hubiesen imaginado lo que se- (absurda) idea de que los hombres poseen ría Facebook a la vuelta de poco más de una el monopolio de inteligencia, pragmatismo, década, pues se trataba de una innovadora disciplina o ecuanimidad. Creo que en este estrategia para elevar el ánimo del partido. punto se vale exponer que mi hija, Karla, es Cuando inició el sitio, la sorpresa fue que las ingeniera en mecatrónica, carrera que hasmás abiertas a interactuar eran las mujeres, ta hace no mucho se hubiera visto como quienes terminaron siendo las que cuestio- “para hombres”.

Hoy, las mujeres utilizan la tecnología para llevar sus finanzas, sus notas y calendarios. Incluso, desde su casa, y a través de Internet, piden la despensa, la comida, los productos de farmacia, consultan acerca de una medicina o buscan ayuda psicológica sobre un tema que las aqueje.

De hecho, la reconocida firma Pew Internet & American Life Project señala que 52% de los internautas que realizaron transacciones electrónicas en la Red durante el año pasado fueron ¡mujeres!

El caso es que los jóvenes de entre 15 y 20 años nacieron en la Era Digital o de Internet. Por lo tanto, tienen otra visión de las oportunidades de la información inmediata, pues hasta se enamoran y desenamoran por esa vía.

De cualquier manera las mujeres somos, por mucho, una parte vital de esa empresa humana que se denomina “familia”, somos esenciales en el análisis de los productos y servicios que requerimos y, sobre todo, conocemos los mecanismos que nos ayudarán a encontrar los de mejor calidad a precio accesible.

Facebook 57% MySpace 64% Flickr 55%

Going Green [me]

going green

¡Lipstick altruista!

Con la finalidad de contribuir y ayudar a desaparecer el ciclo de violencia, Mary Kay continúa este año con su exitosa campaña "Belleza que cuenta".

La cuarta edición de esta iniciativa donará un porcentaje de las ventas del nuevo lápiz labial cremoso de edición limitada, producto emblemático de la campaña, a asociaciones que procuran mejorar el futuro y bienestar de las mujeres y los niños alrededor del mundo.

La campaña estará vigente a partir del 1 de julio y hasta el 31 de agosto o hasta recaudar 500 mil pesos. Cabe destacar que gracias a este programa desde 2008, hasta la fecha, Mary Kay ha donado cerca de 4 millones de dólares a nivel mundial.

Fruto de la naturaleza Una empresa que hace un uso sustentable de la biodiversidad, desde 1969, es Natura, que con su línea Ekos ha rescatado el conocimiento acumulado por las poblaciones tradicionales en siglos de convivencia con la selva y lo transforma en productos. Para obtener insumos como la andiroba, de manera ambientalmente correcta y socialmente justa, promueven el cultivo y manejo forestal sostenible en las áreas de extracción.

Ahora sí vacaciones ecológicas  Las más de 900 millones de personas que viajan por el mundo cada año han provocado que la industria turística sea la productora de 5% del total de emisiones de CO2, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de Turismo.

Travelocity.com.mx presentó el primer directorio de Hoteles Verdes en nuestro país y firmó un convenio de colaboración con Rainforest Alliance, con la finalidad de ayudar a frenar este impacto negativo de la industria y fomentar el turismo ecológico. Así que ahora esta agencia ofrece a los viajeros, preocupados por reducir el impacto de sus acciones en el medioambiente, una amplia variedad de hoteles y destinos verdes certificados o verificados por las más importantes y reconocidas asociaciones examinadoras a nivel mundial.

38 jun’11 jul’11

going green

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Acciones 360° Consciente de la gran problemática por la extinción de especies en nuestro país, Viña Tarapacá realizó una alianza estratégica con Naturalia, para coadyuvar en su lucha por la protección de la biodiversidad nacional.

En el marco de su nueva filosofía 360° Sustentable, la casa vinícola se sumó al proyecto de Reservas Hermanas para el jaguar en territorio Yaqui, mismo que busca conservar su hábitat, para lo cual donará un porcentaje de las ventas de Tarapacá estuche edición limitada, diseñado para esta causa.

Look green!  La idea de que un jardín sólo puede estar en el patio o terraza fue modificada por 33 alumnos del Tec de Monterrey, Campus Puebla, al crear espacios verdes para los techos de casas habitación y así contribuir a contrarrestar los efectos del CO2 originado por automóviles e industrias.

Si se considera que un metro cuadrado de pasto genera el oxígeno requerido por una persona en un año y, anualmente, absorbe 130 gramos de polvo, los “techos verdes” son benéficos para el medio ambiente y la salud con un costo que puede ir de 500 a 600 pesos por metro cuadrado.

Cada vez más residuos Según el INEGI, México ocupa uno de los primeros lugares en la generación de residuos sólidos de América Latina y desafortunadamente este problema va en aumento en zonas urbanas. Mientras en 2001 se producían 31.48 millones de toneladas, en 2010 aumentó a 39.05, lo que implica un incremento de 840 mil toneladas por año. El año pasado los residuos orgánicos, tales como los restos de comida, de jardines y otros materiales similares, representaron poco más de 52.4% del total de desechos urbanos.

Mientras los residuos finos y los pañales desechables, redujeron su participación de 18.8% en 2001, a 12.1% en 2010. El papel y el cartón integran 13.8% de los residuos; el vidrio 5.8% y los metales 3.4 por ciento.

La generación de residuos inorgánicos, como plásticos, ha aumentado considerablemente en los últimos ocho años: mientras en 2001 sólo representaban 4.3% de los residuos sólidos urbanos, en 2010 incrementaron su participación a 10.8 por ciento.

39 jun’11 jul’11

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especial

Ejecutivas, e x i t o s mamás y ¡ as, divorciadas !

C a d a ve estén se z es más com pa ún que “emp odera radas; ha las muj y qu mien que

eres triu

i sea, vivir e to femen enes opin in a s ejos que t te proces o” que im n que es p e ayu o p darán no es se era, pero or el nc p a sup erarlo illo. Cono or la caus a ce alg unos

cons

40 jul’11

nfadora

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finanzas personales

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Por Valentina González Yáñez

Recuerdas los preparativos de tu boda? El fantástico vestido, las flores, el pastel, las damas, los engorrosos trámites y el maravilloso “príncipe azul” que te regaló la luna… Hoy, todo esto no es más que un recuerdo y sólo queda una profunda decepción, deudas, responsabilidades y una tristeza infinita ante el divorcio. Las causas pueden ser tan variadas como las formas de pensar en el mundo, pero lo cierto es que esta situación se presenta con más frecuencia, de hecho, conforme a los resultados del censo de población 2010, dos de cada diez mujeres (20.4%) están separadas, divorciadas o viudas.

Por muchos años se dijo que “el matrimonio era para toda la vida”, sin importar que fuera bueno o malo, la consigna era tolerar y vivir como víctimas. Pero desde hace un par de décadas las cosas han cambiado y hoy el desarrollo profesional es indispensable, aunque el hogar y los hijos son la prioridad, por lo cual la mayoría de las mujeres no teme quedarse sola luego de una separación. No obstante, los especialistas aseguran que ese “empoderamiento” ha derivado en situaciones no tan favorecedoras, ya que ahora suele verse al divorcio como la solución al conflicto, incluso antes que el diálogo.

Ser una mujer exitosa en el ámbito laboral da las armas para decir adiós con más facilidad porque se pueden cubrir las necesidades sin ayuda y se tiene más valor social, lo cual es un gran acierto, ya que según Christiane Regatto, terapeuta del Instituto Mexicano de la Pareja, la mujer había estado tan reprimida a lo largo de estos años que actualmente llegó al otro extremo.

“La seguridad que existe en las mujeres las vuelve poco tolerantes a aceptar que existen diferencias en su relación, de hecho, la intransigencia, la insatisfacción, el exceso de confianza y sentirse con demasiado poder puede hacer menos a la pareja”, asegura la especialista.

Sin embargo, aunque parezca que las mujeres toman esta medida como algo “adecuado”, ante una separación siempre hay un proceso de duelo por la pérdida de la relación que, se supone, era “para toda la vida”.

De acuerdo con el INEGI, en México hay 13.9 separaciones por cada 100

matrimonios

Mayra Relacionista Público

Infidelidad “Empecé a sospechar que mi marido era infiel y como la situación en el matrimonio empezó a notarse mal, decidí buscar una terapia en pareja. Entonces la idea era mejorar la relación, pero conforme avanzaba, me sentía independiente y fuerte.

Cuando comprobé la infidelidad de mi marido estaba embarazada y viví un sentimiento de rabia, impotencia y nostalgia, pero lo más duro fue aceptar que el hombre de tu vida, con el que te casaste ilusionada, ya no era el mismo.

Lo importante durante una separación es buscar ayuda a tiempo, no cuando el daño esté hecho; la terapia es un soporte y una guía. Las mujeres debemos tener autoconfianza, tener claro que sí podemos y que tenemos capacidad para sacar adelante a los hijos.

Sin duda, lloré mucho, y por supuesto me sigue doliendo, pero después del divorcio y del nacimiento de mi niño me he dedicado a mi trabajo, a cuidar a mis dos hijos y a estar bien conmigo, además no me cierro a la posibilidad de rehacer mi vida”.

41 jul’11

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especial

❝Nadie puede imaginarse lo que sentí cuando mi ex marido me abofeteó en un restaurante, delante de mi hija de siete años...

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Karla “Al terminar una relación se vive un gran enojo y rabia por la falta de entendimiento de ambas partes y seguramente una gran insatisfacción porque todos deseamos más o menos lo mismo: no estar solos”, explica Christiane.

‣Focos rojos

Karla Directora de Mercadotecnia

Violencia “Nadie puede imaginarse lo que sentí cuando mi ex marido me abofeteó en un restaurante, delante de mi hija de siete años, lo perdoné porque estaba muy presionado y con muchos problemas en el trabajo y ‘yo lo hice enojar, por no decidir pronto qué pediría para comer’. La segunda ocasión me empujó en la sala de la casa porque le reclamé que dejara a nuestra hija esperando una hora a la salida del colegio, más lo perdoné porque me prometió que iría a terapia. Finalmente, me aventó un florero cuando le dije que me ofrecieron un mejor puesto en otro estado.

Ese día decidí que valgo mucho más que golpes e insultos y lo dejé. La separación ha sido muy dolorosa porque suelo sentirme ‘tonta’ por haberme dejado, he sufrido muchísimo porque nadie te asesora en el aspecto legal antes de casarte. Quiero que la gente conozca mi caso para que vean que sí se puede salir de una situación tan monstruosa y, sobre todo, para prevenir a más mujeres, ya que siempre se piensa que la violencia se da en los estratos bajos, pero esto no es cierto. La terapia, mis amigos y familia me han ayudado, pero el amor de mi pequeña es mi salvación.”

42 jul’11

Descubrir qué te lleva a un divorcio es casi imposible, ya que depende de las necesidades de cada ser humano y de su modo de ver la vida. No obstante, el factor común que suele crear la mayoría de problemas es la falta de comunicación en la pareja. Y no es la ausencia de diálogo, sino a la falta de claridad en lo que se quiere expresar, en las opiniones, en los pensamientos, en las ideas o emociones, no atender esto puede llevar la relación a una gran catástrofe.

“La incomunicación también es la falta de honestidad hacia ti misma, la poca capacidad de reconocer tus necesidades, lo que deseas, lo que quieres y la poca claridad para expresarlo”, afirma Christiane Regatto.

Otra situación que se ha convertido en un detonador de divorcio es la economía, de la cual depende la estabilidad de una pareja, pues existe mucha frustración, cuadros de ansiedad, depresión, nerviosismo y angustia por salir adelante. En parejas de entre 55 y 60 años aparecen problemas por la falta o baja del apetito sexual, derivadas de los cambios hormonales.

Si bien es cierto, son varios los factores que deben tomarse en cuenta cuando el divorcio se vuelve un mal necesario, los más importantes son los legales y la preparación para vivir el proceso y no estar tan vulnerable. Lo básico es saber que las mujeres no están solas, que cuentan con derechos, leyes a su favor y con opciones para que la separación sea lo menos dolorosa posible.

“Es importante tener una cultura de prevención, antes de casarse informarse con un abogado para saber cómo protegerte como mujer en el caso de un futuro divorcio y así asegurar los bienes que se tienen

y los que se obtienen durante el matrimonio”, comenta Antonio López Ugalde, director del Centro Miguel Villoro Toranzo de la Universidad Iberoamericana Según especialistas, antes de casarte lo ideal es celebrar capitulaciones prematrimoniales para definir los bienes que se pueden tener en común y que todo lo demás sea bajo separación de bienes. Una buena opción es enlistar los bienes de cada uno y hacer esas capitulaciones ante el notario. Pero si no lo hiciste, no te preocupes, pues de acuerdo con los especialistas la mujer tiene una situación legal preferente sobre la del hombre.

Lo que debes saber

1

El artículo 267 fracción VI del Código Civil para el Distrito Federal habla de que en caso de que se haya contraído matrimonio bajo el régimen de separación de bienes y que las mujeres se hayan dedicado preponderantemente a las labores del hogar y no hayan adquirido bienes propios, tienen derecho a una compensación de hasta 50%, pues eso no quiere decir que la mujer no haya contribuido a que el patrimonio creciera.

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Casarse bajo separación de bienes no quiere decir que no se tenga derecho a disfrutar del patrimonio que se haya generado y esto es independiente de la pensión alimenticia.

El artículo 196 del Código Civil señala que si se da abandono injustificado por parte de uno de los cónyuges, por más de seis meses, éste pierde el derecho sobre los bienes de la sociedad conyugal. Por lo cual es importante acudir con un juez cívico a pedir la constancia de abandono de hogar en cuanto se genere.

finanzas personales

Cómo salir adelante Se debe aceptar, antes que cualquier cosa, que las cosas nunca serán como antes, por tanto, cuanto antes lo aceptes, estarás más cerca del camino hacia tu bienestar. Contar con espacios y actividades que alimenten tu auto realización, te dará “satisfactores” que harán menos dolorosa la separación. Todas las mañanas decreta algo positivo para tu vida. ¡No te atormentes! Aléjate, en lo posible, de lugares, situaciones o personas que te evoquen recuerdos dolorosos. Es importante reconocer de qué manera se contribuyó para que la relación funcionara o no. Saber cuáles fueron los errores cometidos y de los que no se tuvo conciencia en el momento, evitará que los cometas en otra relación.

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María VP de Comunicación

Incompatibilidad “Luego de 10 años, llegó un momento durante el matrimonio en el que los dos queríamos cosas distintas. El proceso en el que viví irritable, presionada y enojada duró un año, entonces fue cuando me di cuenta de que estaba creando toda una gama de sentimientos negativos que se reflejaba en mi relación no sólo con mi marido, sino con mi hijo.

Llegué al punto de preguntarme 'quién soy en este momento', no quiero seguir en esta dinámica, entonces fue cuando se decidió una separación de común acuerdo. Es un proceso muy abrumador, primero por enfrentar la realidad y los riesgos que implica, por lo cual tomé la decisión de acompañarme de diferentes maneras, una de ellas fue con terapia, una asesoría legal y psicológica para mi hijo.

Una clave para tratar de llevar este proceso de la manera más cordial con el papá de mi hijo es que no hubo un tercero en discordia. Hay cariño, nos deseamos el bien, no hay rencor y hay un genuino interés por nuestro hijo. Para mi lo fundamental es el bienestar de mi niño y en esa función yo estoy bien".

¡No te aísles! Acércate a quienes te escuchen, pero no te dediques sólo a exponer los defectos de tu ex pareja. Acércate a especialistas en desarrollo personal y autoconocimiento para encontrar paz interior. Es básico entender y aceptar las causas que acompañan a este problema, así como aceptar el grado de responsabilidad (nunca culpas) que se tuvo en la separación. Se vale sentir angustia y llorar, pero no permitas que esto te impida realizar tu vida con normalidad. ¡Quiérete! Haz ejercicio, come sano y descansa. Es mentira que “un clavo saca a otro clavo” no te busques otra relación, hasta que estés recuperada. Si hay hijos es fundamental que los dos hablen con ellos, y les expliquen por qué tomaron esa decisión, dejándoles muy en claro que no son culpables y que todo seguirá prácticamente igual, aunque uno ya no vivirá en la casa, pero se seguirán viendo.

Instituciones de ayuda Centro Miguel Villoro Toranzo Tel. 5602-0287 y 1285-3887 Mujeres Aportando a Mujeres Tel. 55252477 Instituto Mexicano de la Pareja A.C. Tel. 52 57 40 13

Por más complicados que hayan sido los motivos de la separación, ambos deben tratar de llevar una relación cordial y, sobre todo, de respeto, ya que un ambiente equilibrado ayudará a que los niños sobrelleven mejor la situación. Mucho cuidado con usar a los hijos como “venganza”, por más enojados o dolidos que estén, comportarse de esa manera lo único que causará es mayor tristeza y dolor.

43 jul’11

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I R A SH ARD

L L A B r e d í l a n u al de le trabajo re

La Presidenta de las Américas y VP Ejecutiva de Best Buy

FOTO CORTESÍA BEST BUY

es una de las mujeres más influyentes de los negocios en EU, cosa que ha logrado al descubrir cómo usar el talento de la gente

44 jul jul’11 ’11

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Por Bernardo Flores Heymann

C

on 43 años de edad y 17 dentro de Best Buy, Shari Ballard ha tenido la oportunidad de combinar el trabajo del área corporativa del negocio con la parte del menudeo para entender que el éxito es cosa de muchos individuos y no de la persona que ostenta el cargo directivo.

Dicha experiencia le ha dado diversos reconocimientos, entre ellos, ser reconocida como una de las 50 mujeres más poderosas de Estados Unidos, según Fortune.

‣Un poco de historia

Lo mejor de esta experiencia para Ballard fue el enfoque humano, la forma en la que los empleados entendían los cambios y no tanto la parte de la técnica.

Además, el proyecto duró cerca de dos años, en los primeros seis meses descubrió los patrones de los grandes líderes y los malos, así como lo que ella misma tenía de ambas categorías.

“Aprendí cómo un modelo de negocios debería funcionar. Hicimos un gran trabajo, tuvimos mejores resultados financieros y tengo mejor apreciación de cómo tienen que funcionar las cosas. Mi carrera empezó ahí”.

Mientras realizaba sus estudios en la Universidad de Michigan, especializada en Trabajo social, con algunas materias de negocios, Ballard trabajó en MC Sports, una tienda de artículos deportivos la cual le sirvió como laboratorio de sus primeros experimentos para la vida profesional.

“Al graduarme de la universidad, la empresa me ofreció la posición de gerente de tienda lo que me sirvió para empezar a ‣El secreto aprender de management. En ese moSin duda, su labor dentro de la empresa mento una de las preguntas que me le dio el mérito de ser reconocida como asaltó fue si sería 'de las buenas o de las un mujer poderosa, pero ¿cuál es su semalas gerentes', por ello decidí aventucreto? “La experiencia de trabajar tanto rarme, para averiguarlo”, comentó. en la parte corporativa como en la del Cuando Best Buy inició su desarrollo en consumidor me permitió identificar que Estados Unidos, Shari renunció a la tienda ninguna de las dos tenía toda la razón. Al deportiva y comenzó a trabajar como asisfinal del día, lo que los negocios ofrecen tente de gerencia. “Dentro de la empresa Más de 45 mil mdd son sus es una experiencia de compra y, si el entuve muchas oportunidades, fui gerente ingresos anuales en todo el foque de las compañías es muy vertical, de tienda en cuatro locaciones diferentes, mundo. ésta se quedará corta. luego un trabajo operativo regional e inclu“Muchos líderes tratan de limitar qué es so fui la cabeza del departamento de ReEn 2009 donó 33.4 mdd para lo más importante: que si los resultados cursos Humanos durante algún tiempo”. mejorar las comunidades en las financieros, el crecimiento de la empreCon respecto a las situaciones que le que viven sus empleados. sa o el compromiso de los empleados. Yo ayudaron a crecer en lo profesional, la ejedigo que las tres son igual de importancutiva recordó: “En primer lugar trabajar Tiene 155 mil colaboradores tes y que deben tener un equilibrio, el seen mi comunidad, ya que conocí a muchos alrededor del mundo. creto está en cómo utilizar las variables. de los clientes y a los empleados que tenía Opera 4,000 tiendas en EU, Canadá, “Entonces, el trabajo de un líder está a mi cargo. Los clientes eran muy abiertos México, China, Puerto Rico y Europa. en descubrir cómo usar el talento de la diciéndome qué les gustaba, qué deberíagente. Cualquier cosa que podamos enmos mejorar y en qué partes nuestro serlistar como ventaja competitiva es reavicio era malo, eso ayudó a saber cómo era lizada por humanos, cómo líder debes mi trabajo de líder”. aprender a sacar lo mejor de la gente Sin embargo, el momento clave para el que tienes, de una mejor manera que tu desarrollo de su carrera en Best Buy fue competencia”, indicó. cuando tuvo que implementar el nuevo Aunque cuenta con mucho renombre y poder, Ballard confiesa que ha tenido días en modelo operativo de la empresa en todas los que no se siente confiada y que, al llegar al trabajo se siente superada. No obstante, las tiendas que se manejaban de diferente manera. “Teníamos entre 300 y 400 tien- asegura que su mayor logro es estar feliz con su trabajo y con su vida personal. Además, que el título de mujer poderosa es volátil y que no se apoya en él para mantenerse das, pero cada una tenía sus procesos. Esto contenta. es lo que pasa cuando eres una empresa “Disfrutar el trabajo y ayudar a que haya más gente aprendiendo enriquece mi vida. pequeña y creces sin tener los modelos neCreo que mi más grande éxito es que soy feliz”. cesarios para manejarlo”, agregó.

BUY T S BE s

en cifra

45 jul’11

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wellness

¡Aprende a usar la Sin ser una religión, La Kabbalah ofrece una forma de autoconocimiento espiritual que te

ayudará a ser más serena, a resolver problemas y a que tu vida sea más equilibrada.

De visita en México, la líder espiritual Karen Berg nos confió algunos secretos de esta filosofía

46 jul ’11

Por Claudia Coratella / Foto Enrique Barajas

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i ograr la paz en el mundo fuera fácil, seguramente no sentiríamos preocupaciones, inseguridad o estrés y los miedos serían remplazados por la confianza, la alegría y el optimismo. Karen Berg, líder espiritual de La Kabbalah visitó nuestro país y dejó un mensaje de paz para motivar a las mujeres a que usen su gran poder interno en cambiar el entorno.

Karen opina que las mujeres tenemos un gran poder ya que en nuestras manos está alimentar a los hijos, organizar una casa, guiar una familia y trabajar. Asimismo, asegura debemos entender que dentro de nuestra naturaleza física y espiritual femenina están las semillas para vivir, dar y crear la armonía que el mundo necesita.

+¿Qué es La Kabbalah?

Es una enseñanza que permite que la gente encuentre las raíces espirituales más profundas de su ser, mismas que son el sentido de nuestra existencia sobre esta Tierra.

También nos enseña por qué vivimos ciertas situaciones, por qué nacimos en determinado ambiente, con una familia y las circunstancias de tiempo y espacio donde nacimos. Esto porque estamos hechos de una energía particular que debemos descubrir para entrar en contacto con la “Fuente de esta Energía o Luz”, ya que al hacerlo comenzaremos poco a poco a armonizar la vida con su objetivo y ésta de inmediato se volverá más pacífica y estable.

La Kabbalah enseña que las leyes de la Naturaleza y las leyes espirituales están entrelazadas, que es necesario vivir en ar-

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un cambio positivo de energía. De hecho, todos los acontecimientos actuales hacen presión para poner un orden.

La Kabbalah es una organización sin fines de lucro fundada en 1922 que promueve la enseñanza de ese estudio alrededor del mundo. Hoy cuenta con 20 centros a nivel internacional y grupos de estudio en varios países

monía con nuestro medio ambiente, saber cómo educar a los niños y tener equilibrio personal. Los seres humanos estamos interconectados y quienes aprendan a vivir en armonía recibirán de la Fuente del Universo una sensación de abundancia y bienestar.

También ofrece herramientas prácticas para crear cambios reales en la vida como no tener prejuicios, dejar de juzgar a los demás y tratarlos con respeto y dignidad.

Por otro lado, no se debe confundir a La Kabbalah con una religión, de hecho, mucha gente de distintas creencias se ha interesado en sus enseñanzas ya que les ayuda a mejorar su experiencia espiritual.

+¿Por qué escogieron a México para abrir un centro de Kabbalah?

Este país tiene un campo de vibración elevado y está considerado como un punto importante de energía durante la alineación que ocurrirá en 2012.

Los mayas se establecieron aquí por esa vibración espiritual que aún hoy persiste y es por ello que queremos aprovecharla para propagar semillas de esperanza. Esta luz afectará a toda Latinoamérica.

Para La Kabbalah el año 2012 será de cambio en la energía cósmica que principalmente se manifestará en lo espiritual y será transferida al mundo de los sentimientos, pensamientos e ideas, lo cual provocará crecimiento económico, social y cultural a México, en general será un incremento y

+Como líder espiritual ¿cuál es tu misión?

Quiero traer paz y armonía a la vida de las personas, que la gente sepa encontrar la energía para vivir con dignidad y que sepa que siempre tenemos oportunidad de cambiar nuestro destino, que no existen las limitaciones para transformarnos y vivir con paz. En septiembre de este año nos reuniremos diferentes líderes espirituales de todo el mundo para discutir la idea de cómo unirnos y crear un patrón donde la espiritualidad sea reconocida como una unidad mundial para lograr la paz.

+¿Por qué La Kabbalah pone énfasis en la energía femenina para lograr la paz?

Por naturaleza las mujeres son más espirituales, por eso tenemos a los hijos.

Hoy el poder femenino se manifiesta en todas las áreas y con éste todo se vuelve más armonioso y equilibrado. Sin duda alguna, si las mujeres estuvieran más implicadas en los procesos de paz todo sería más fácil en el mundo, ya que están más conscientes de cómo afectan las acciones destructivas y de los sufrimientos, por ende, deciden su camino con el corazón.

+¿Cómo se puede usar ese poder femenino?

Siendo auténticas y averiguando lo que quieren hacer con sus vidas, además de buscar recursos poderosos como la intuición, reconocer qué necesitan cambiar y mejorar el ambiente con respeto, dignidad y tolerancia en sus vidas, elementos que deben llevar a su mundo más cercano. También es indispensable que dejen de culpar a los hombres y a las situaciones por cada adversidad en su vida y reconozcan las oportunidades para corregirse, además de vivir relaciones más satisfactorias, ya que todo está en nuestro interior para cambiar y ser mas positivas.

Karen dirige, a lado de su esposo, Rav Berg, el Centro Internacional de Kabbalah y creó la Fundación Niños Creando Paz. Además, es autora de Dios usa lápiz labial, libro que revoluciona La Kabbalah, ya que durante 4,000 años fue sólo una sabiduría enseñada a hombres. También escribió el texto Simplemente Luz, con el cual inspira a vivir con espiritualidad, a incrementar la capacidad para compartir amor y alegría, así como a transformar el mundo

De este modo, Karen Berg practica y enseña la sabiduría de La Kabbalah que ofrece una forma sana de volverse seres calmados, que son una causa y no un efecto, es decir, seres que controlan su realidad a través de la espiritualidad.

47 jul’11

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especial beauty files verano

Una diosa

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Por Roberto Yáñez

Llegó la hora de unas merecidas vacaciones en la playa; luce espectacular con algunos prácticos consejos y un look espectacular. La tendencia en moda y make up es natural con accesorios espectaculares ¡Atrévete!

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Cabello hermoso

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] Sin edad Para una piel hermosa, una epidermis hidratada. Usa agua termal. De La Roche Posay.

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Natural y relajada Si no toleras estar sin maquillaje, opta por una base ultra ligera, acorde con tu nuevo tono de piel, que contenga factor de protección. Es indispensable que además protejas tus labios, ya que su piel es muy delicada. La máscara para pestañas waterproof es ideal. Las sombras en tonos bronce, ocre, dorado y coral son las mejores.

50 jul’11

La seducción es clave en verano.

Muestra una actitud libre con tu gloss. M.A.C. presenta Glam Glass, una colección con tonos espectaculares ¡irresistibles!

Los peores enemigos de una cabellera sana son el sol, la playa y la alberca. Evita que tu melena pierda brillo, se reseque y se abran las puntas con shampoos especiales, acondicionadores y mascarillas extra hidratación. Mientras te asoleas usa cremas, aceites y sprays con filtro solar. ¡Ah! Y no uses secadoras, planchas y tenazas, deja que tu pelo se seque de forma natural.

] El look Usar el bikini con diseño a un hombro, drapeado y con pedrería, es la moda.

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Cuídate del sol En esta época la piel pierde la humedad más rápido de lo que puede recuperarla, así que usa un spray pulverizador de agua a lo largo del día.

Elige el mejor protector. Según tu tipo de piel y aplícalo en forma pareja en todo el cuerpo 30 minutos antes de exponerte al sol, 2 grs por centímetro cuadrado. No dejes de lado zonas delicadas como el cuello y las orejas,

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52 jul’11

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53 jul’11

espacio creativo

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Anton Hirzinger, el artista de Swarovski

De visita por nuestro país para presentar la nueva colección, el diseñador estrella de la marca austriaca, nos habló sobre su historia y la fuente de su inspiración Por Valentina González / Foto Francisco Cuevas Anton Hirzinger, creador de la famosa pieza conmemorativa de 100 años (1995) de Swarovski, The Centenary Swan, visitó por primera vez México para presentar su más reciente creación: el oso Siku, cuyo significado es “hielo” en idioma inuit y es la obra favorita del diseñador. “Ésta es mi pieza consentida porque me representa, es mi contribución para que en el mundo se tome conciencia sobre los efectos del calentamiento global y el enorme riesgo de las especies en extinción”, aseguró el artista.

Anton estuvo acompañado por las más fervientes admiradoras de sus diseños, en un evento que se realizó en un centro comercial, durante el cual platicaron con él y firmó algunas figuras de cristal que lo han hecho famoso.

no es fortuito: “La sociedad de cristal de Swarovski es como una gran familia, todos aportamos pasión y sentimiento a las piezas, esto se nota y nuestros clientes de todo el mundo lo valoran”.

Asimismo, destacó que miembros de la familia le ofrecieron trabajar directamente para la firma, luego de trabajar en una tienda de Swarovski dando clases a los clientes.

Hirzinger, quien descubriera su admiración y cualidades por el diseño de cristal durante su adolescencia, formó parte del equipo de diseñadores de la marca en 1991 y desde entonces el desafío ha sido una fuente constante de inspiración y aunque Marketing es quien decide la figura que se realizará, “Los diseñadores ponemos en práctica las ideas que nos aportan y nos encargamos de dar movimiento a las figuras, además del ‘feeling’para que cuando la gente tenga la pieza en sus manos pueda sentirla realmente”.

Anton Hirzinger también ha sido creador de emblemáticas figuras como el bebé delfín, cisnes coqueteando, patos mandarines y los búhos pequeños, entre otros.

El diseñador de la firma austriaca aseguró estar emocionado por visitar nuestro país, donde descubrió la enorme presencia y aceptación que tiene la marca, lo cual

Desde niño, Anton quería ser cantero y fue durante su adolescencia que descubrió el diseño de cristal, por lo cual estudió en el prestigiado College of Glassmaking en Kramsach

55 jul’11

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destinos

El esplendor de

República Checa Por Arlenne Muñoz

lugar durante siete meses a escribir canciones para su álbum Vinagre y rosas. Este destino es tan encantador, Sin duda, una de las ciudades más bellas de Europa que resulta complicado describirlo, es una experienCentral es Praga, un centro cultural por excelencia cia que se debe vivir.

Cada sitio de esta ciudad evoca un momento espeque en antaño atrajo a compositores, astrónomos, escritores, creadores y científicos de todas partes del cial de la historia, es como visitar un museo gigancontinente, como al grandioso Mozart, que estrenó su te, donde igual hay vestigios de la época medieval, ópera Don Giovanni en 1787, o los años más prolíficos hasta las guerras mundiales y, por supuesto, tiene su de Kafka. Y que a la fecha es inspiración de grandes lado cosmopolita. Otro punto cautivador de Praga es artistas, como Guillermo del Toro, que filmó Blade II su extensa y deliciosa gastronomía, que satisface a (2002) o Joaquín Sabina, quien se fue a este fantástico los más exigentes.

56 jun jul’11 ’11

 Para hospedarse en Praga nada mejor que el NH Praha Radlicka, un lugar con servicio incomparable, habitaciones exquisitas y un excelente restaurante. nh-hotels.com

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Visitar este país es adentrarse en una novela de reyes y castillos, donde la magia de las tradiciones es la protagonista y la cultura la antesala de una historia inolvidable

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Plaza de Praga Antigua Todo el esplendor de la ciudad está aquí. Músicos ambulantes que tocan piezas clásicas, la fantástica Iglesia de Tyn, vendedores de souvenirs (entre los que destaca el simpático topo, mascota de la ciudad) y el magistral reloj astronómico. Ésta es la pieza medieval más famosa del mundo y fue construida en 1490 por el maestro relojero Hanus y perfeccionado por Jan Taborsky en el siglo XVI. La leyenda dice que para que Hanus no repitiera su obra, los concejales le sacaron los ojos.

Castillo de Praga La majestuosidad de este sitio lo hace único.

Vale la pena la visita a la Colina de los Castillos y al Monasterio de Strahov. Justo a las 12 del día en el castillo se hace el cambio de guardia, ceremonia digna de apreciarse.

Cementerio judío Fundado en 1439, fue durante más de 300 años el único lugar donde estaba permitido enterrar a los judíos en Praga. Debido a la falta de espacio los cuerpos se enterraban unos encima de otros, hoy se calcula que hay más de 12 mil lápidas y 100 mil personas enterradas.

Český Krumlov Cerca de Praga está la alucinante Český Krumlov, ciudad custodiada por el río Moldova, que fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la Unesco. Es la antigua capital de la región de la rosa de cinco pétalos, de la nobleza más rica e influyente del país, Los Rosenberg. Ahí está un monumental castillo que data del Siglo XIII. La ciudad tiene edificios con arquitectura gótica, barroca y renacentista, recorrer sus calles es sencillamente como vivir un cuento medieval.

Catedral de San Vitus

Puente Carlos

Símbolo de Praga, y de toda la República Checa, esta estructura que se erige en la Colina del Castillo, destaca por su arquitectura gótica, donde se exhibe una bella ventana en forma de rosa diseñada por el famoso artista checo Alfons Mucha.

También aquí se guardan las joyas de la corona, para accesar a ellas se necesitan siete llaves.

Conocido como “Karlov Most”, además de ser el enlace entre Praga Antigua y Praga Nueva, este lugar cruza el Río Vlatva y es la entrada a la parte con más magia de la ciudad. Al recorrerlo, destaca la estatua de San Juan Nepomuceno, a quien sacrificaron justo en este puente. Desde ahí, la vista de la ciudad es espectacular.

57 jul’11

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gourmet

María Da Silva

un paseo porPort ugal

Es inevitable sentir calidez y respirar tranquilidad cuando se visita Casa Portuguesa; es como adentrarse en una mezcla de emociones y sabores que te transportan a una gastronomía donde lo natural y auténtico son los ingredientes principales

Por Valentina González Yáñez Fotos Armando Ortiz

L

a aventura de María Da Silva, chef y dueña de Casa Portuguesa, empezó hace 14 años con la apertura de un restaurante mexicano que al poco tiempo se convirtió en lo que hoy es un referente de la gastronomía de Portugal en México, “No tenía conocimiento de la cocina mexicana, de pronto decidí hacer un festival de comida portuguesa con el nombre ‘Abril en Portugal’ como la famosa canción.

Llevar a cabo la idea me movió las entrañas más fuertes porque me trajo el recuerdo de mi papá y entonces decidí hacer del lugar un restaurante portugués”, comenta María al tiempo que su mirada se traslada a los veranos que pasó en ese país junto a su familia.

La entrevistada asegura que se enfrentó al gran reto de instalar y posicionar la comida portuguesa en México, lo cual no fue nada fácil: “Lograr otra cocina en un país extranjero es difícil, nunca va a ser totalmente idéntica porque los ingredientes son distintos y los sabores cambian, por lo cual algunos platillos no se pueden elaborar, pero sí muchos otros, aunque cambie un poco el sabor”.

58 may’11 jul’11

gourmet María, hija de una mexicana y un diplomático portugués, empezó el negocio con tan sólo cinco platillos, pero ahora deleita a los comensales con el tradicional bacalao en todas sus presentaciones, como el sellado, natas, a las brasas y la sopa de piedra.

También tiene la opción de carne de res, lechón, cabrito marinado, entre otros.

Uno de los elementos principales de la cocina de aquella región europea es el aceite de olivo, el cual hace 14 años no había en nuestro país, pero que es tan necesario para darle el toque portugues a la comida. Lo mismo sucedió con las papas mexicanas que son más humedas y no funcionaban para ciertos platillos.

Con el bacalao fue un caso parecido, pues conseguir los suficientes para los platillos era un logro. María recuerda que visitaba todos los supermercados buscando que le vendieran todo el bacalao que tuvieran “Me costó muchísimo trabajo conseguirlo para todo el año, era indispensable porque es uno de los platillos más importantes y aquí sólo se acostumbra en diciembre y Semana Santa”, comenta Da Silva, a quien no le gusta que la llamen chef, pues asegura respetar el término ya que no tiene la carrera como tal, pero ha tenido a los mejores maestros. “A medida que mi negocio crecía, era necesaria la especialización, por ello estudié cursos, pero en realidad soy una señora que cocina, ‘soy una cocinera’, que además disfruta mucho lo que hace”.

De igual forma, ‘la cocinera’ afirma que su restaurante es un desafío: “Mi reto es continuo y es lograr todos los días el mismo sabor en el plato, la calidad y la autenticidad, el mayor reto es ser un clásico de toda la vida”.

María tiene tres hijos y asegura ser una mamá presente, “Trato de conjugar la familia y el trabajo, sin descuidar a ninguno”. Cuando está en casa, le gusta cocinar platillos orgánicos al tiempo que sueña con regresar, y quedarse por algún tiempo, al país que le dio sus raíces, las herramientas y la inspiración para crear Casa Portuguesa.

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Ameijoas a bolhao pato (almejas) 4 personas

INGREDIENTES: +1 Kg de almejas chione +4 Cuacharadas de aceite de olivo +3 Dientes de ajo picados +2 Limones +2 Cucharadas soperas de cilantro picado +Sal al gusto

MODO DE ELABORACIÓN Lavar bien las almejas. Acitronar el ajo en el aceite y agregar las almejas. Luego de 5 minutos agregar el cilantro y revolver constantemente. Ya que se hayan abierto todas las almejas, exprimir los limones y retirar del fuego. Espolvorear más cilantro fresco y servir de inmediato.

Bacalao Natas (6 personas)

INGREDIENTES: +600 grs de Bacalao desmenuzado +600 grs papas cocidas en cuadritos +600 grs cebolla fileteada +100 grs queso elemental +100 ml aceite de olivo +Pizca de nuez moscada +2 Cucharadas soperas mantequilla +2 Cucharadas harina +250 a 300 ml de leche en la que se pochó el bacalao*

MODO DE ELABORACIÓN  En el olivo sofreír la cebolla y posteriormente la papa hasta que selle bien. Agregar el bacalao hasta que se impregne bien. *Poner a hervir el bacalao con leche durante 4 minutos para que suavice.

Emilio Castelar 111-A, Polanco Tel: 5281-0075

Bechamel:

En una olla, agregar la mantequilla y la harina. Cuando esté medianamente cocida agregar la leche para ir lograr una consistencia cremosa. Sazonar con nuez moscada sal y pimienta. Incorporar el bacalao a la bechamel, agregar el queso, rectificar sazón, dejar enfriar y porcionar.

Para servicio calentar la porción y espolvorear queso y gratinar. (Adornar con perejil chino al centro).

59 may’11 jul’11

[me]

rsvp

Por Erik Ochoa y Brenda Vega

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Cocina Mexiquense

de Vanguardia Amaranta

Aire campestre y contemporáneo El Litoral de Metepec

Por su cercanía con la zona de Santa Fe e Interlomas, la zona residencial de Metepec, en el Estado de México, se ha convertido en uno de los suburbios de lujo de mayor crecimiento y esto ha traído interesantes propuestas restauranteras para la zona.

Por ejemplo, uno de los bistró más famoso de la Condesa, Litoral, tiene una sucursal a unas cuadras del centro de Metepec. Con sabores clásicos de las cocinas mexicana, francesa y española, pero ahora en un espacio con aires campestres. La carta incluye los famosos tacos Ensenada de camarón; pulpos a la Gallega; el tournedó de atún sellado con sabayón de naranja; filete Azari, huanzontles rellenos de queso con salsa de milpa; salmón a las brasas, pollo a la mandarina; costillas de cordero y, desde luego, los postres como las fresas con nata montada y el flan de arroz con leche.

‣‣Paseo

San Isidro 400 local 7 “Plaza del Parque” Metepec Centro, Estado de México. ‣‣Teléfono: 01 (722) 2321801 ‣‣Dress code: Casual

+ Contacto: erik.ochoa@gmail.com

60 jul’11

Otra buena opción en la zona cercana a Metepec, ya en Toluca prácticamente, es el restaurante Amaranta que tiene una propuesta muy interesante de cocina contemporánea mexiquense donde las recetas y los ingredientes de la región se elaboran con presentaciones muy elaboradas con toques de técnicas de cocina molecular. El lugar es cálido, acogedor, de buen gusto y con un toque de elegancia, ideal para esas tardes frías y lluviosas. Para iniciar, recomendamos la sopa de fideo seco, con espuma de queso añejo y cremoso de aguacate. Como plato fuerte es una buena opción el pecho de ternera braseado; el conejo en adobo; el rack de cordero en costra de amaranto, adobado con miel y salsa borracha. También hay cosas interesantes como el magret de pato en salsa de licor de zarzamora de Tenancingo; el Pollito de leche con reducción de licor de “moscos” de naranja de Toluca, con cebollitas caramelizadas con tocino y aire de naranja. Los postres son espectaculares como la Sopa fría de chocolate, nata y conchas, que trae una presentación de esfera nitrogenada de nata, polvo de concha, galleta blanca y chocolate en leche. ‣‣Calle

Francisco Murguía 402 esquina Mariano Matamoros, Col. Universidad. Toluca, Estado de México. ‣‣Teléfono: 01 (722) 280 82 65 ‣‣Dress code: casual

Festival Morelia

en Boca de Todos

Con gran éxito se llevó a cabo el “Festival Morelia en Boca de Todos” donde se reunieron un buen número de luminarias de la gastronomía con el único fin de dignificar la comida mexicana tradicional. Catas, cenas maridaje, clases maestras y un mercado gourmet con productores locales hicieron de la capital michoacana la fiesta anual de la Gastronomía y el Vino de México.

[me] ágil- mente Por Arlenne Muñoz

Mordiendo Manzanas y besando sapos Doly Mallet ¿Te has preguntado si alguna vez fuiste una princesa? No lo dudes, la respuesta es sí y lo serás para siempre, pues no puedes negar que has besado a un sapo, alguna bruja te ha molestado; cuando algún príncipe azul te ha guiñado el ojo has caído redondita y siempre has deseado un final feliz. En este libro conocerás los diferentes tipos de princesas e identificarás con cuál eres más afín, también descubrirás cómo reconciliarte con eso que en algún momento de tu vida creíste y no debes olvidar nunca: eres una maravillosa princesa.

Ed. Grijalbo

Celos

Juan Antonio Barrera Méndez Aquí se expone cómo en un solo instante pueden reunirse el amor, el apego, el odio, las fantasías sexuales, los temores más profundos, la tecnología y toda una serie de productos fisicoquímicos y eléctricos que actúan de forma simultánea, así como parte de lo que el autor considera un reencuentro con el cuerpo y la mente, en el tratamiento de las emociones, a través de lo que llama “Psicoterapia Tecnológica”. De manera ligera y agradable se presenta un test con categorías de celos, ¿te atreverías a responderlo?

Alfaomega Grupo Editor

El ABC del Coaching

John C. Maxwell

La riqueza en cuatro pisos

Xavier Serbia

Para que "vivir al día" no se vuelva una costumbre, en estos tiempos en que millones de personas han perdido la capacidad de ahorro, este texto muestra un plan para construir tu independencia financiera a través de cosas tan sencillas como vencer la ansiedad que el manejo del dinero puede producir, poner orden en tus finanzas, construir una reserva de emergencia y manejar el crédito de manera adecuada.

Editorial Aguilar

Este libro se suma a la serie de libros ABC, cuya característica es un formato que se puede leer fácilmente y de una sola vez con temas de liderazgo, actitud, relaciones, capacitación, éxito. En esta ocasión el tema es coaching y analiza las cualidades necesarias para convertirse en mentor, en cómo se puede contribuir al desarrollo de otras personas y el beneficio que ambas partes obtienen en el proceso.

V&R Editoras

61 jul’11

[me]

high-tech

Por Leonardo Aramis Flores Carrranza

Techno Style El Portafolio Perfect Choice ‣‣Laptops y netbooks ‣‣Cubierta y forro de nailon ‣‣Múltiples compartimientos ‣‣Correa ajustable

Cámara PowerShot ELPH 500 HS ‣‣12.1 Megapixeles ‣‣Pantalla táctil de 3.2" ‣‣4.4x Zoom Óptico ‣‣Video Full HD ‣‣ Smart Shutter

Verbatim Teclado Portátil

NetbookSamsung NC110 ‣‣Pantalla: 10” ‣‣Resolución de 1024 x 600

píxeles

‣‣Procesador Atom N570 de

doble núcleo a 1.6GHz

‣‣Capacidad 1GB de RAM DDR3 ‣‣Almacenamiento 250GB ‣‣Batería 12 horas por carga

ZTE X850 ‣‣Versión ANDROID 2.1 ‣‣Pantalla touchscreen de 2.8 pulgadas

de 320 X 240 pixeles

‣‣Cámara de 3.2 MP y zoom digital ‣‣Tan sólo 100 gramos de peso ‣‣Memoria expandible hasta 16 GB

con memoria interna de 150 MB 62 jul’11



‣‣Para iPads e iPhones ‣‣Inalámbrico y portátil ‣‣Conexión Bluetooth ‣‣2 baterías AAA ya incluidas ‣‣Soporte para el iphone

Apps BabyTV

BabyTV anunció el lanzamiento de su aplicación que brinda cientos de episodios de su galardonada videoteca de fácil acceso para niños. La aplicación por suscripción, que fue lanzada en la tienda Apple, ya figura entre los destacados y está disponible en diez idiomas.

Además esta app es la primera que permite a los usuarios almacenar y manejar una videoteca con los programas preferidos de sus hijos en sus propios dispositivos a la que pueden acceder en cualquier momento, sin necesidad de estar conectados en forma inalámbrica o por banda ancha. También está disponible la aplicación Cumpleaños de BabyTV para iPhone, iPad e iPod touch que permite a los papás hacer el video del cumpleaños del niño, utilizando una fotografía.

agenda

[me]

Por Arlenne Muñoz

trivias Uriage

Para una adecuada higiene íntima, la prestigiada marca Uriage te regala un kit que incluye: un GYN-PHY, un GYN-8, productos especialmente diseñados para sentirte bien, además de una toalla facial. Sólo tienes que escribirnos a la dirección de Facebook cuáles son los dos principales temas de portada de la página mipiel.com.mx.

Nescafé

Para despertar a la vida, Mujer Ejecutiva y Nescafé te regalan 10 kits con cinco deliciosos productos. Para llevarte uno, manda las respuestas correctas de la trivia a nuestro Facebook.

1.Menciona 5 beneficios que te da tomar café.

2.¿Qué son los antioxidantes?

3.Menciona 3 productos Nescafé.

Travieso carmesí Un disco que no puede faltar en tu colección es Travieso carmesí, material que reúne a cuatro talentosas mexicanas: Alondra de la Parra, Ely Guerra, Natalia LaFourcade y Denise Gutiérrez (Lo Blondo). Incluye 10 temas del cancionero popular mexicano, interpretados por estas artistas, con el acompañamiento de la Orquesta Filarmónica de las Américas dirigida, obviamente, por Alondra.

Solamente una vez, Cielito lindo, Amanecí en tus brazos, La llorona, Sandunga y Vereda tropical, son algunas de las canciones que integran este disco. ¡Excelente!

Los Kennedy

Office para Mac 2011

Aprovecha su interfaz familiar y diseños profesionales para que tus presentaciones, trabajos y documentos queden geniales. Además es compatible con cualquier plataforma.

Si eres la primera en enviarnos al Facebook las respuestas correctas, serás la ganadora.

1.¿Cómo se llama la herramienta que ayuda a encontrar las características y comandos para completar tareas rápidamente?

2.¿Qué herramienta permite mover y cambiar el orden de los objetos de la diapositiva sólo con arrastrar las capas en PowerPoint?

Visita microsoft.com/latam/mac/ Sólo podrá recoger el premio la persona que envió el mensaje, con una identificación oficial (IFE o pasaporte). La entrega se hará únicamente en las instalaciones de Grupo Mundo Ejecutivo: González Camarena 1000 piso 2 Centro Ciudad Santa Fe. De 10 a 14 hrs de lunes a viernes.

Escríbenos: Mujer Ejecutiva

@MujerEjecutiva1

Con una perspicaz mirada a los polémicos personajes históricos, esta miniserie, de ocho episodios, dirigida por el ganador del Emmy, Jon Cassar, narra la historia intima de esta icónica familia, llena de épicos logros y privados fracasos; lealtad y amor; resentimiento y traición; éxito de proporciones bíblicas y tragedia digna de los griegos. Cuenta con las actuaciones de Greg Kinnear, Katie Holmes, Tom Wilkinson y Barry Pepper. ¡Buenísima!

Estreno 4 de julio 21:00 horas Canal History

Mad Men

Ya está a la venta la aclamadísima serie que narra el comienzo de una de las más prestigiosas agencias de publicidad de los años 70, que se centra en uno de los más misteriosos, pero con gran talento, ejecutivos de la firma, Donald Draper. Mad Men es la mirada a los hombres que dieron forma a las esperanzas y sueños diarios de los americanos de la época. Sterling Cooper Advertising diseñaba mejor que nadie las campañas de publicidad. Su lema era: "No importa lo que seas. Lo importante es cómo lo vendas”. Muy interesante.

63 jul’11

[me]

la página negra

Por Arlenne Muñoz

[ * ] Gran diseño

ck glow es una declaración del hermoso contraste entre la fuerza inherente de una mujer y la delicadeza.

Sencillamente lindo.

[ * ] La visión de Farca

Inspirada en el México contemporáneo, Jose Cuervo Tradicional y el artista Ezequiel Farca, presentan la edición especial de su botella. El diseño fusiona la urbanidad, lo cosmopolita y lo caótico de nuestra cultura.

[ * ] Siempre perfecta

Lo más nuevo de Bobbi Brown es el Creamy Concealer Kit, un estuche que contiene el corrector que cuida e hidrata la piel y no hace líneas con el paso de las horas. ¡Uno de mis favoritos!

»El arte de

la caja negra

[ * ] Belleza nocturna Los avances de otoñoinvierno de Tous son fantásticos. Tal es el caso de este collar en plata, ónix y flor de osos de piel negra, que pertenecen a la “Night collection”.

Uno de los eventos culturales más importantes de República Checa es el famoso Teatro Negro de Praga, representación muda que se lleva a cabo en un escenario negro, con una iluminación estratégica que da lugar a un alucinante juego de luz y sombras. Ahí, los actores realizan acrobacias, danza y mímica con trajes fosforescentes, una verdadera maravilla.

[ * ] Verdadera multitask

Por fin llegó a nuestro país la tablet de BlackBerry, Playbook. Una poderosa herramienta de trabajo y entretenimiento que te encantará.

[ * ] Arma anti-edadI Código Juventud de L'Oréal Paris es un fuerte escudo contra las arrugas, el tono apagado y los signos de fatiga. ¡Pruébalo y verás!

64 jul’11