MA_NOVIEMBRE 2011

ESPECIAL DE M ODA lo más

TRENDY para br

MARÍA ROSA CASILLAS Directora General de Lexmark

illar

IMPRIME SU HUELLA EN LA INDUSTRIA

MOVIMIENTOS SOCIALES

el mundo ya no es igual VITAMINAS Y EJERCICIO PARA UNA MENTE SANA Y FELIZ CITEM

2011 $55.00 $5.50 MENSUAL

ENTÉRATE CÓMO INVERTIR en una aseguradora

REPRODUCCIÓN ASISTIDA

INFÓRMATE ANTES DE DECIDIR GAIL KELLY Estrella de la banca australiana

editorial

[me]

Vicepresidenta y Directora Editorial

Ana Luisa Ochoa analuisa.ochoa@mundoejecutivo.com.mx Editora en Jefe

Arlenne Muñoz Vilchis arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx Reportera

Valentina González Yáñez valentina.gonzalez@mundoejecutivo.com.mx Colaboradores

Claudia Cervantes, Erik Ochoa, Lucía Cervantes, Roberto Yáñez, María Teresa Izquierdo, Jorge Sales Boyoli, Nancy Orduña, Jonathan Monter, Luz Elena Pérez Asistente Editorial

Ma. Eugenia Mata eugenia.mata@mundoejecutivo.com.mx Coordinadora de arte-diseño/Vitacolor

Valeria Gil Cruz valeria.gil@mundoejecutivo.com.mx Arte / Vitacolor

Leidy Lima Cantón, Jorge Juárez Valdés, Laura Coratella, Javier Rodríguez Ma. Fernanda Padilla Sepúlveda Arte digital

Miguel Fajardo Editor de Foto

Juan Espejel

El mundo se sacude

L

as protestas que se han dado alrededor del mundo nos sitúan ante el cuestionamiento de hasta cuándo llegará el imperioso cambio que se necesita para lograr mejores condiciones económicas y sociales. Sin duda, la respuesta parece lejana y hasta ingenua, pero la creación de movimientos ya ha tenido repercusiones en el orden social, lo reprobable es la violencia que han generado y la intolerancia de las autoridades.

Ya estamos en noviembre, un mes muy especial porque es el penúltimo del año y el ambiente se empieza a relajar, aunque es momento de acelerar y cumplir todo eso que te propusiste y aún no consigues. Nosotras queremos ayudarte y por eso te damos algunos tips para mantener en óptimas condiciones tu salud mental; en verdad también te funcionarán para hacer una mejor planeación de lo que viene. Asimismo, algo que te hará feliz es que se acerca la época del shopping por cambio de temporada y para ello preparamos un especial de moda para que conozcas las mejores propuestas de grandes diseñadores, sólo te adelantamos que predomina el estilo masculino que contrasta con accesorios muy femeninos.

Fotografía

Enrique Barajas, Francisco Cuevas Consejo editorial

María Rosa Casillas, Sylvia Sánchez Alcántara, Mónica Flores, Claudia Herreramoro, Adriana Valladares, Ma. Teresa Carrillo, Maricarmen Cortés, María Dolores Colín, Adriana Rivera, Adela Giral, Lizette Zavala, Cristina Ruíz de Velasco, Ana Paula Nacif, María Salceda Gerente de Compras y Producción

Lourdes Elena Sánchez Fragoso

Como cada edición entrevistamos a mujeres por demás interesantes que en diferentes industrias han dejado huella a su paso. Tal es el caso de nuestra portada, María Rosa Casillas, Directora de Lexmark, quien nos revela cómo llegó a este puesto y los retos a los que se enfrenta.

Equipo Mujer Ejecutiva

elena.sanchez@mundoejecutivo.com.mx Asistente de Producción y Tráfico

Concepción Ayala García Producción y Control de Calidad

Aarón Rangel Director Comercial Corporativo

Benjamín R. Fontaine

mundoejecutivo.mx

blafontine@mundoejecutivo.net

Hugo Ramírez Tel. 5002 9440 hugo.ramirez@mundoejecutivo.com.mx

Director de Suscripciones

Hugo Ramírez hugo.ramirez@mundoejecutivo.com.mx Suscripciones: 5002 9440 Conmutador: 5002 9400 Asesor Legal

Jorge A. Chávez Enriquéz jorgelex@aol.com Representante en EU

Publicitas Promotion Network Charney Palacios & Co 9200 South Dadeland Blvd.

Suite 307 33156 Miami, Florida, Estados Unidos 001 (305) 6709450 María José Torres ppn-miami@publicitas.com mundoejecutivo.mx

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación mensual (excepto Enero) de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa.

Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Guillermo González Camarena 1000 Piso 2, Col. Centro Ciudad Santa Fé, 01210 México, D.F. Teléfono: 5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000-102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734,de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en MBM Impresora, S.A. de C.V. Mirador No. 77, Col. Ampliación Tepepan, Xochimilco, C.P. 16020, México, D.F. Tel. 5555–0317. Distribuida por CITEM, Av. del Cristo 101, Col. Xocoyahualco, C.P. 54080, en Tlalnepantla, Estado de México. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editor Responsable: Ana Luisa Ochoa Millán. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.

Miembro del: Circulación certificada por el Instituto Verificador de Medios Registro No. 127/02

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6 10

índice

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MOVIMIENTOS SOCIALES Tiempo de protestas Golden girls

14

Columna Más que palabras

Columna Seguridad privada

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Perfil Maryrose Sylvester

51 62

Ilumina el camino

30 32

Columna Mamá ejecutiva

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Las drogas, cómplices de la delincuencia Por Alejandro Desfassiaux

22

39

42

Infórmate antes de actuar Por Lucía Legorreta

20

“Un sólo día” por tu salud

40

Aseguradoras y retiro ¡Buena mezcla!

Por María Teresa Izquierdo

Especial

¿Conoces tus derechos sexuales? ¿En qué andas?

Sonia Costa

Experta en detalles

Creadora de Expo Pack

36

Gail Kelly Primero la familia

Columna Hablemos de dinero

Perfil Elena Maribona Evento cáncer

¿Para cuándo el hermanito?

Por Lizette Zavala

Perfil Claudia Rodríguez

“El marketing no es para improvisados”

Wellness

Mente sana y feliz

Partners

No a la empresa familiar

Dar es dar

Gina Badenoch

Especial moda Destinos

Paraíso para consentirte y ser feliz

la a páginra neg 64

24

María Rosa Casillas

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Mujer Ejecutiva

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mundoejecutivo.mx

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golden girls

Por Valentina González Yáñez

Gail Kelly

FOTO GETTY IMAGES.

Ser la primera mujer en dirigir un banco en Australia; fusionar a Westpac y St. George, así como estar entre las 10 más poderosas del mundo, no le impide tener una vida familiar feliz

primero la familia 1

Nació en Sudáfrica en 1956. Estudió en la Universidad de Ciudad del Cabo, donde realizó una licenciatura en Artes con especialización en Historia.

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9

Encabezó la fusión de Westpac y St. George por 15 mil millones de dólares, lo cual impulsó al primero a convertirse en uno de los prestamistas más grandes de ese país.

6 nov’11

Gail comenzó su Entre octubre carrera en Nedcor de 1997 y Bank, uno de los diciembre de 2001, mayores bancos del fue Gerente General sur de África, fue de Marketing gerente general, en Estratégico en las áreas de Recursos el Banco de la Humanos, Tarjetas Commonwealth y Banca Personal. y más tarde se En 1997 se mudó a convirtió en Jefa de Australia y fue ahí Servicio al Cliente donde comenzó el y en integrante del ascenso de su carrera. comité ejecutivo del banco.

En 2010 ocupó el lugar número ocho de las mujeres más poderosas del mundo en la revista Forbes. Actualmente es Directora de la Escuela de Negocios de Melbourne Limited y es miembro del Consejo de Servicios de Asesoramiento Financiero.

4

En 2002 se convirtió en la primera mujer presidenta de un banco importante de Australia y a partir de 2005 fue la mujer mejor pagada en una empresa de ese país.

Ella es vista como “una excepción” en las salas de juntas de Australia, donde las mujeres representan sólo cerca de 8% como directoras en empresas.

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Durante cinco años fue Consejera Delegada y Directora General de St. George Bank en ese período duplicó los activos del banco.

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El 1 de febrero de 2008 fue nombrada CEO y consejera delegada de Westpac, el segundo banco más grande de Australia con activos de 551 mdd y 15.9 mdd en ingresos.

Asegura que el éxito laboral depende de la tranquilidad personal y está convencida de que la familia es primordial. Asimismo, aconseja a las ejecutivas nunca dejar la vida personal por el trabajo, ya que se pueden combinar muy bien. Su padre fue la mayor influencia en su vida, ya que le enseñó que con esfuerzo y dedicación todo es posible. Así como a trabajar duro, con ética y autoconfianza, valores que comparte con su marido y transmite a sus cuatro hijos.

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en breve

Redacción

Casi no hay jefas Aunque 40% de las personas desearía que su superior inmediato fuera una mujer, sólo tres de cada 10 trabajadores tienen jefa, asegura la consultoría Randstad.

El estudio refiere que en países como Nueva Zelanda, Suecia y Dinamarca se presenta una relación más equitativa de géneros en el ámbito laboral, que en nuestro país. También la encuesta arrojó que 47% de los mexicanos considera que el desempeño de una empresa podría mejorar si hubiera más mujeres en puestos de alto rango.

Gana En Mujer Ejecutiva festejamos que nuestra colaboradora, Raquel Barreda, ganó el premio a Mejor Guión de Largometraje durante el 10º Concurso Nacional de Guión Cinematográfico del Festival Internacional de Cine Guanajuato. Té de Azar es la obra por la cual galardonaron a esta escritora egresada de la Universidad Iberoamericana y que tiene más de 20 años de experiencia periodística.

Felicidades Raquel! !

Cambia de imagen Nextel presentó de manera simultánea en México, Chile, Argentina, Brasil y Perú su nueva imagen, para lo cual destinará 19 mil millones de pesos en los siguientes cinco años. “El nuevo slogan, ‘Tu mundo. Ahora’, subraya la relevancia de la marca para el uso tanto personal como empresarial. Además se eligió el color naranja por su frescura y atractivo, mientas que la tipografía inspira un aspecto contemporáneo”, explicó Alberto Escobar, Vicepresidente de Mercadotecnia de Nextel México.

8 nov’11

Grupo Mundo Ejecutivo se une a la pena que embarga a la familia Oliva García por el sensible fallecimiento de nuestra colaboradora y amiga

María Teresa García Izquierdo acaecida el 14 de octubre de 2011 Descanse en paz.

En breve…

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Viaja con más placer Como parte de su estrategia para mejorar la experiencia del cliente al viajar, American Airlines introduce la nueva suite de amenities de clase Premium. Productos como una cubierta acolchada, pijama y pantuflas son parte del nuevo servicio de preparación de cama de la aerolínea. De igual manera, incluye una manta ligera de día, nuevos edredones y almohadas de alta calidad, así como un estuche personal de viaje, que incluye una bolsa de auténtico diseño Eames Office con productos para la piel de la marca Dermalogica.

Nueva embajadora Yves Saint Laurent presentó a la británica Emily Blunt como la nueva embajadora de la fragancia Opium. "Me siento muy honrada de ser la imagen de este perfume, ya que tengo una gran admiración por esta marca que siempre ha comprendido la expresión de la elegancia, así como su mística y poder indescriptible. Es una experiencia muy emocionante encarnar este mítico perfume, que ha resistido el paso del tiempo sin que su encanto disminuya", dijo la protagonista de la cinta The young Victoria.

9 nov’11

Hablemos de dinero

Aseguradoras y retiro ¡buena mezcla!

Los beneficios vigentes en la legislación fiscal

permiten acumular más dinero para el retiro mediante la deducción del ahorro

Por María Teresa Izquierdo*

N

i el más experimentado financiero se atreverá a decir que no habrá más crisis, o que los periodos de volatilidad terminaron.

Por el contrario, los honestos asesores financieros advierten que los mercados funcionan por ciclos y se debe aprender a enfrentarlos o disfrutarlos, según sea el caso.

Sin embargo, hay quien con toda validez puede pretender inversiones rentables que no le produzcan sobresaltos, inquietud o temor por la pérdida súbita del patrimonio. Lo cual no es imposible, ya que hay estrategias que combinan agresivas inversiones y protección para imprevistos.

10 nov nov’11 ’11

Un estudio reveló que en cuanto a servicios financieros, a la gente joven le interesa más la protección; entre 25 y 35 años ponderan la disposición de fondos para enfrentar contingencias. En cambio, a partir de 36 años las personas privilegian la acumulación de capital, porque enfrentan compromisos, como la manutención de otros. Asimismo, les importa que sus excedentes generen un esquema de protección contra riesgos y aumento de su patrimonio.

Fuente: Seguros Monterrey New York Life.

12 nov nov’11 ’11

No una, dos pensiones

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¿Qué quiere la gente?

Pedro Ibarra Pérez, Director Comercial de Seguros Monterrey New York Life afirma que el abanico de opciones de inversión en una compañía de seguros es tan amplio como con otro intermediario financiero. “Con una compañía de seguros se puede invertir en bolsa, en dólares, en Unidades de Inversión, en instrumentos gubernamentales y conformar portafolios variados, que equilibran la exposición al riesgo. Además, los portafolios pueden ser agresivos o conservadores, tanto como lo prefiera el cliente o como su aversión o tolerancia al riesgo lo permitan y como sus expectativas de obtención de rendimientos lo consientan”, explica.

Con respecto a la vida del programa, para Ibarra no debe ser menor a diez años, para que el contratante pueda cumplir los propósitos que determinó al inicio. “En seguros los plazos son largos, de tal manera que permiten garantizar el adecuado volumen de dinero que se requiere para alcanzar las metas. También se debe considerar que la deserción de los planes implica un costo, por lo regular antes del tercer año de vida del plan”, admite.

La falta de conocimiento genera el rechazo automático de productos o servicios financieros, lo cual provoca pérdida de oportunidades. No obstante, los expertos dicen que esto no debe considerarse como un “defecto”, ya que la mayoría (por condición natural) está ocupada en otras situaciones, en su ámbito laboral, por ejemplo.

Además las aseguradoras, al igual que otros intermediarios, disponen de asesores que se encargan de detectar las necesidades financieras de cada persona y deben ser capaces de realizar un estudio estructurado de la persona, que le permita ofrecer alternativas de aumento del patrimonio y protección. Sin olvidar que debe ofrecer información y orientación; eliminar dudas, reducir temores por movimientos en los mercados, revisar el plan para evitar decisiones precipitadas y sin fundamento.

Cuando se piensa en la jubilación en automático se considera la pensión que se recibirá, pero qué tal recibir dos pensiones.

La primera para el contratante y con la segunda realizar un sueño, como regalar al cónyuge su propia pensión, en especial en los casos de personas que no hayan tenido una vida laboral y quieran experimentar la obtención de un salario. Habrá quien prefiera beneficiar a un nieto, una sobrina, un ahijado, un hermano, tal vez. La buena noticia es que ya existe un programa que establece un cobeneficiario, que recibirá la ministración hasta que fallezca el beneficiario, ¡infórmate!

‣Beneficios fiscales Los planes de retiro, que pueden ser contratados en pesos, Udis o dólares aplican para la obtención de beneficios fiscales que las leyes en vigor establecen.

Así, se puede diferir el pago de impuestos o hasta liberar de gravámenes el ahorro cuando se cumple un plazo para recibir el capital. De tal manera que el artículo 176 del Impuesto sobre la Renta (ISR) determina la deducibilidad del ISR de las aportaciones para retiro, condicionado a la permanencia y uso de los fondos, de hasta 10% de los ingresos acumulables por el contribuyente en un ejercicio, sin que exceda el equivalente a cinco salarios mínimos elevados al año.

Las aportaciones pueden ser a la cuenta individual de retiro manejada por una administradora especializada o en una cuenta en una compañía de seguros.

A la vez, el artículo 218 de la misma ley establece un beneficio máximo de 152 mil pesos anuales deducibles por planes de retiro o para la jubilación.

Si requieres más información consulta las páginas: amis.com.mx; cnsf.gob.mx.

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más que palabras

Por Lucía Legorreta*

Infórmate

antes de actuar Se estima que en México 4.4% de la población padece infertilidad.

Si es tu caso, antes de pensar en la reproducción asistida asegúrate de conocer las causas del problema

P

ara que una pareja sea diagnosticada como infértil debe pasar un año, lapso durante el cual hayan tenido relaciones sexuales frecuentes y sin protección alguna; sucede que muchas parejas a los tres o cuatro meses que no pueden concebir un bebé, buscan un tratamiento, cuando no ha pasado el tiempo suficiente para identificar una anomalía. Sin embargo, la gente no suele recibir la información suficiente antes de someterse a las Técnicas de Reproducción Humana Asistida (TRHA). Mismas que permiten la concepción de manera artificial, más no atienden las causas del problema y que se dividen en homólogas, cuando los gametos que buscan el embarazo son del hombre y la mujer, o heterólogas cuando uno o ambos gametos son de donadores (personas distintas a la pareja que quiere tener un hijo).

Otro problema es el costo elevado; según el Instituto de Esterilidad y Salud Reproductiva entre el procedimiento y los medicamentos se alcanzan, por los menos, 70 mil pesos en un solo intento, elevándose alrededor de 150 mil pesos cuando se realizan más intentos.

La situación es que pocos saben que las tasas de éxito son muy bajas; se habla de que sólo 25% nacen y que a partir de los 14 nov’11

34 años el porcentaje empieza a declinar.

Esto representa una tasa de fracaso de 75%, lo cual significa un costo económico y psicológico muy alto para las personas que se someten a las TRHA (OMS 2002), sin mencionar la gran cantidad de embriones perdidos, que se calcula es entre 93 y 94 por ciento.

Asimismo, es vital señalar las complicaciones médicas pues se sabe que hay riesgos severos como: 1. Síndrome de hiperestimulación ovárica.

2. Aspiración de óvulos.

3. Riesgos a nivel pediátrico: alteraciones genéticas, malformaciones congénitas, riesgos fetales y perinatales.

4. Partos múltiples.

5. Angustia, sufrimiento, sentimientos de culpa y decepción.

Un estudio realizado en Estados Unidos (My Daddy´s name is donor: a new study of Young adults conceived through sperm donation. New York, NY), entre adultos que fueron concebidos por donación de esperma mostró (aún después de muchos años) reacciones negativas como no saber el origen de la persona, si existió dinero de por medio para la concepción, miedo de relacionarse con alguien que pueda ser pariente o la curiosidad de conocer al padre donador. Es un hecho: desgaste emocional, psicológico, daños al bebé y costos

elevados son algunas de las implicaciones; si a esto se le añade que al menos en nuestro país no existe una legislación adecuada, el tema se complica.

Aun cuando en los últimos años se han presentado varias iniciativas con el fin de regular las TRHA, la mayoría abre la puerta al abuso, mercadeo, producción, congelación y tráfico de embriones. De ahí la urgencia de establecer leyes adecuadas para tener mayor control y vigilancia sobre los procedimientos, los lugares en los que se realizan y los resultados.

La mejor solución es buscar la causa médica que impide la fecundación. En el caso de la mujer es importante conocer el historial de los ciclos menstruales, estudios de sangre, rayos x; puede ser que con algún suplemento alimenticio, fármaco o cirugía se logre la fecundación. En el hombre puede bastar con que mejore la formación de espermatozoides con suplementos administrados durante el tiempo de maduración espermática.

Sin duda, antes de recurrir o recomendar estas técnicas, hay que informarse. El asunto es delicado y las implicaciones significativas. Y tú, ¿qué opinas? *Presidenta Nacional CEFIM, Centro de estudios y formación integral de la mujer Conductora del programa de radio “Día a día”, 1030 AM; 10:00-11:30 a.m. cervantes.lucia@gmail.com

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especial

El mundo Los movimientos sociales recientes

que ocasionaron desencuentros, protestas y el derrocamiento de viejos líderes se vislumbran como la punta del iceberg del imperioso cambio en el orden social del mundo, ¿será posible?

16 nov’11

e d se tá

Por Tania Lara

N

uestro mundo, como solíamos conocerlo, se sacude. La naturaleza hace su parte en el agua y la tierra, pero de forma estridente, la humanidad se sacude y protesta por todo el planeta de muy diversas formas.

Siria, Egipto, Libia, Inglaterra, España y Chile, han acaparado los titulares de los medios. En las noticias impresas, audiovisuales y ahora en las redes sociales, se informa de los movimientos de una sociedad frustrada e inconforme, a la que no se le han cumplido las expectativas ni las promesas. Ante las demandas políticas, económicas y sociales, los organismos gubernamentales y aquellas instituciones encargadas de velar en pro de

ellos) con las expresiones de inconformidad de la juventud chilena que apela a un mayor acceso a la educación”.

Basta con echar un vistazo a Siria, donde la represión por parte del gobierno alcanza niveles descomunales, no hay cabida para la manifestación. Los militares con tanques, helicópteros artillados y francotiradores tienen la orden expresa de abrir fuego real ante cualquier tipo de protesta.

Por si fuera poco, los soldados que se niegan a disparar, son ejecutados por militares iraníes y mercenarios de Hezbollah en castigo a la “desobediencia”. Ciudades sitiadas, cifras enormes de muertos, heridos y desaparecidos, huidas al campo de refugiados en Turquía, alimentos confiscados y a punto de estallar la hambruna son el saldo conocido de esta región que clama por democracia plena, empleo y el no olvido de sus derechos humanos.

Con todo y esta fuerte represión, su cercano Egipto, brinda motivación, pues lograron la dimisión de Hosni Bertolt Brecht Mubarak (tras gobernar el país cerca de 30 años), consiguieron nuevos los ciudadanos de cualquier parte, están representantes y que se enjuicie a quierebasadas, ineficientes y hasta sádicas en nes reprimieron sus manifestaciones de el peor de los casos. principios del año.

En la opinión de Adolfo Laborde, DirecNo obstante, si de encontrar un común tor de la licenciatura en Relaciones Inter- denominador se trata, es muy evidente nacionales del Tec de Monterrey, Campus el que sufre la juventud actual con la falSanta Fe es imprescindible no generalizar, ta de espacio dentro de las instituciones aunque cada evento tenga similitudes: académicas y de (buenas) oportunida“Me gustaría contextualizar y delimitar el des laborales, ambas herramientas básitema: los eventos o protestas sociales de cas para generar bienestar. En tanto, la los últimos meses en distintas partes del privatización crece, como sucede en Chimundo, no obedecen a un patrón común, le, los de menores recursos cada vez quecada uno responde a un contexto históri- dan más relegados a empleos operativos co y socio-político determinado; 'genera- y terciarios (la llamada “walmartización” lizar es mentir'. No se pueden confundir del empleo) y ni qué decir sobre el resenlas protestas de los países de África del timiento social que genera la pérdida Norte o Medio Oriente, que responden a de oportunidades. “Los pobres vamos a un descontento de la población casi ge- quedar más pobres si no podemos estuneralizado hacia sus sistemas políticos diar y más adelante tampoco trabajar” (autocráticos y autoritarios la mayoría de se quejaba un manifestante chileno.

Libia

Se calcula que el conflicto armado en este país ha dejado más de 60 mil civiles muertos

❝La crisis se produce cuando lo

viejo no acaba de morir y lo nuevo no acaba de nacer

❞

Chile 

Tras el fracaso de la mesa de diálogo con el gobierno, y 5 meses de violentas movilizaciones en demanda de educación pública gratuita y de calidad, dirigentes estudiantiles piden apoyo de la ONU , OCDE y Unesco

17 nov’11

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‣Protestas y redes sociales En el caso de la juventud inglesa, la protesta se salió de control, los ánimos se enardecieron y más que manifestación se clasificó como un brote de terror y graves disturbios.

Al protestar el barrio londinense de Tottenham (tras la muerte de un joven con antecedentes criminales que viajaba en un taxi, a manos de un policía), las fuerzas del orden enfrentaron a la multitud iracunda y sucedió lo inevitable: se perdió la cabeza (por las frustraciones y presiones que cargan las almas), el control de los actos y el discernimiento individual se vio relegado y se transformó en un enjambre furioso que actuó sin pensar.

Según Laborde, “En el caso de los jóvenes británicos, todo apunta a que mediante la violencia y saqueo, buscaron enviar su mensaje de inconformidad ante un sistema capitalista que no les cumple lo que, teóricamente, tendría que darles como empleos mejor remunerados que les permitan acceder a mejores bienes. Sin embargo, estos actos no tienen como trasfondo un movimiento social definido que defendiera causa o ideología alguna. Es más, la violencia que sacude el barrio en estos días no es novedad en Tottenham, ya que en 1985 se registró otra manifestación que culminó con violentos enfrentamientos con la policía y la muerte de un agente”.

El movimiento español de “Los indignados”, también conocido como 15M (por iniciar el 15 de mayo del presente), pretende obtener una verdadera representación tanto a nivel político como bancario. “No somos marionetas en manos de políticos y banqueros” es uno de sus lemas más destacables. Con varios hashtags en twitter y otras redes sociales han alcanzado gran parte de su popularidad, incluso apoyo desde París, Nueva York, Atenas y Singapur.

No es el único movimiento donde las redes sociales han jugado un papel fun18 nov’11

 España

especial

El movimiento ISM se caracteriza por sus propuestas sin violencia, como introducir bailarinas de flamenco a los bancos. De hecho, limpian al terminar sus sesiones

damental. Hay que recordar la convocatoria principal en Siria (contra el gobierno de 41 años de Muamar Gadafi) comenzó por Internet con la “Revuelta del 17 de febrero: Día de la ira en Libia”. El director de la licenciatura en RI del Tec de Monterrey, añade: “En este escenario, si queremos hablar de coincidencias, es factible hacerlo al pensar en las redes sociales o los medios de comunicación móvil que de alguna u otra forma jugaron un papel importante, en unos casos mayor y en otros menor y redescubriendo la eficacia de la organización social y la protesta”.

En el reciente libro de la doctorada Amelia Acosta León, titulado Conflicto, medios alternos de solución y pensamiento complejo en México, se identifica que el mundo ha cambiado y sus formas de gobernarlo y vivirlo han quedado obsoletas.

Plantea que ya no hay un solo futuro, hay varios escenarios posibles.

La Doctora en Ciencias Políticas y Sociales, plantea la pregunta del millón ¿cómo cambiar una multiplicidad de factores tales como contextos, actitudes, formas de comunicar, modelos culturales, relaciones de poder, estructuras de poder, etcétera, que conduzcan a la resolución de conflictos? y la trabaja a lo largo de su texto a través de los MASC (Medios Alternos de Solución de Conflictos): “Considerar que los conflictos bélicos del siglo pasado, que se resolvieron con las armas y las bombas nucleares, serían resueltos hoy con los mismos mecanismos, es un equívoco. Los sistemas de convivencia social han cambiado, por tanto los mecanismos a considerar tienen que cambiar considerando en todo momento el contexto”.

Esto es una pequeña muestra de la urgencia de cambiar el orden económico y social, situación que se ve muy lejana, ya que hoy el mundo tiene suficientes intereses que cuidar, por lo cual será muy complicado que se dé el tan anhelado cambio.

Londres 

Tras los disturbios en esta ciudad hubo cerca de 50 policías heridos y alrededor de 525 detenidos y más de 15 civiles lastimados

Los 9 elementos para los conflictos

1. Jurisdicciones ambiguas sin límites claros.

2. Conflicto de intereses.

3. Barreras de comunicación.

4. Dependencia.

5. Diferenciación en la organización.

6. Asociación de las partes.

7. Necesidad de consenso.

8. Regulaciones comportamentales.

9. Conflictos previos no resueltos.

Fuente: Alan Filley

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multisistemas

GMSI SEGURIDAD PRIVADA

Las drogas,

cómplices de la delincuencia Por Alejandro Desfassiaux*

Las consecuencias del uso de estupefacientes van más allá de lo físico y emocional, pueden convertir a los jóvenes en delincuentes

L

as drogas no sólo son un tema de moda por su industria, distribución y debate sobre legalizarlas, también por su fácil adquisición, su cada vez más amplia variedad y, sobre todo, por el mayor consumo entre niños, adolescentes y jóvenes sin importar sexo, edad o nivel socioeconómico. Problema que además de alterar la personalidad, economía, psique y estilo de vida de un joven, lo vuelven presa fácil de la delincuencia o un delincuente potencial, ya que en un momento de desesperación por conseguir dinero o más droga o bajo los efectos de esas sustancias, hacen cosas indebidas.

Por ello, es importante detectar las causas por las cuales las personas adquieren ese hábito, para tratar de evitarlo y vigilar que los programas sociales se lleven a cabo en escuelas y comunidades. También es necesario que se reafirme esa responsabilidad en cada familia, porque al ser disfuncionales o haber violencia, sus miembros pueden caer en esa “tentación”.

Quienes consumen drogas y cometen un delito, sí necesitan un tratamiento para salir de la adicción, así como otro programa que les permita ser reinsertados en la sociedad. Esto sólo puede lograrse a través

20 nov’11

de un sistema penal que no le cueste ni al Estado, ni a los contribuyentes, sino a los adictos, a través de trabajo. No hay pretextos para no castigar a quien comete un delito bajo el efecto de drogas, ni para no proporcionarle un tratamiento contra las adicciones, pero es importante distinguir que no se les castiga por consumirlas, sino por su comportamiento que afecta a otros.

Ante este panorama, no se pueden legalizar las drogas, porque no hay una causa que lo justifique y esta acción no disminuiría el consumo. Sin embargo, la parte más fuerte y directa que corresponde a padres de familia, amigos y pareja es detectar a tiempo las señales de alerta de posible ingestión, buscar la causa, atacarla y apoyarlo a salir.

‣¡Detéctalo!

No muestra interés por ninguna actividad para divertirse. Ha dejado de comer y dormir. Se ha vuelto agresivo, se han perdido dinero u objetos de valor en la casa. Por lo regular trae los ojos rojos y usa gotas para evitarlo o encuentras entre sus pertenencias utensilios como llaves, tubitos, pajitas, bolígrafos, hojas de afeitar o papel para armar cigarrillos.

La prevención es vital para evitar que un joven caiga en el mundo de las drogas, ya que su recuperación es costosa, no sólo por los tratamientos, sino por las pérdidas mentales, emocionales y de vida. Habla con tus hijos y ayúdalos a concientizarse sobre los daños físicos y emocionales que causan las adicciones, así como porque además pueden volverse delincuentes.

Algunos tips para detectar si tu hijo se *El autor es Presidente de Grupo droga son: Cambios drásticos en su estado de Multisistemas de Seguridad Industrial Centro Nacional de Atención a clientes ánimo y trato a la familia.

DF/AM 8000 26 66 Apatía por las clases o el trabajo.

Interior 01800 800 61 56 Depresión y descuido físico. cnac@multisitemas.com.mx Se ha alejado de sus amigos de siem- multisistemas.com pre y la pareja.

Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial Ha bajado de calificaciones. es una Empresa Socialmente Responsable.

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perfiles

Maryrose Sylvester ilumina el camino Con más de 24 años de carrera, la hoy Presidenta y CEO de GE Lighting está orgullosa de ser de las pocas en esta industria y plantea como prioridad de su gestión impulsar a más mujeres

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Por Valentina González Yáñez / Foto Enrique Barajas as historias más grandes y entrañables de la gente en las empresas, sin importar el rubro, siempre giran alrededor de quienes se esmeran, luchan y aportan cosas extraordinarias. Tal es el caso de Maryrose Sylvester, quien fue parte del consejo fundador de General Electric Women’s Network hace 14 años, el cual se formó para desarrollar a mujeres líderes dentro de las divisiones clave de la firma y ha conseguido duplicar la cantidad de ejecutivas en altos mandos. Hoy, como Presidenta y CEO de GE Lighting, su visión se ha extendido y está orgullosa de tan importante logro, aunque va por más: “Entre mis metas y estrategias está incorporar a más mujeres en tecnología e innovación; en la transformación comercial y en el manejo de fábricas del futuro. Tengo una gran pasión por desarrollar mujeres líderes, pues creo que tengo la respon22

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sabilidad de asegurarme de que damos nuevas oportunidades y desarrollamos su potencial”.

Hace algunos meses asumió su puesto en GE y el reto es grande: “Me encanta ser una líder empresarial en este momento de grandes contribuciones de la industria; me incorporé a la revolución de iluminación que encabeza la empresa, con lo cual aportaremos al mundo y a la sustentabilidad, a partir de soluciones verdes que son innovadoras para el cliente y con nuestro compromiso de un mundo mejor”.

Pero lo mejor de todo es que Maryrose planea el desarrollo de la empresa con la apuesta en el talento de las mujeres, por lo cual trata de tener energía, pasión y entereza para encabezar el cambio de manera inteligente. “Para hacer esto, queremos comprometer a nuestro personal alrededor del mundo al 100%, asegurándoles que son parte del cambio y que sepan que los escuchamos”.

‣Impulsora de talento Esta ejecutiva lleva 24 años en la empresa, inició como becaria en GE Motors en Indiana mientras cursaba su licenciatura, cuando salió de la universidad trabajó en GE Lighting en Cleveland donde pasó por distintos rangos y roles en la organización, también a nivel mundial.

Asimismo, ha desarrollado amplia experiencia en el negocio de accesorios de iluminación, en operaciones de la empresa y en el manejo de productos, pero sobre todo ha logrado liderazgo. “Para ser una buena líder es importante ser analítica, clasificar lo importante de lo que no es, tener claridad de mente, que se tengan metas y poder de decisión”, afirma.

Elementos con los cuales ganó su actual puesto, además de que gran parte de su experiencia la adquirió de trabajar en Europa por varios años: “He pasado mucho tiempo viajando por el mundo, querían a una persona que tuviera experiencia global, como somos una industria que está

perfiles pasando por cambios importantes, buscaron a alguien con la energía y capacidad para impulsar el cambio de manera que comunique nuestro verdadero talento”.

Con la red de mujeres se busca dar herramientas y cambios a nivel cultural que permitan su crecimiento dentro de la empresa.

“Se formó para ayudar a GE a entender cómo podemos desarrollar a más mujeres, entonces llamaron a las líderes dentro de las divisiones del negocio para ver qué hacíamos para crearla. Así, en los últimos años, el networking ha consistido en asociarnos para ayudar a que más mujeres se desarrollen y lleguen a su potencial verdadero; se trabaja en el desarrollo femenino y todos, desde nuestro presidente hasta los asociados, forman parte de ello, ya que es parte de nuestra cultura empresarial”, explica.

La empresa tiene más de 100 centros de actividad en torno al desarrollo de mujeres líderes en todo el mundo, incluido México: “Se les da entrenamiento para

formar mejores líderes, comunicadoras y colaboradoras. Esto se hace a nivel local con la agenda operativa, luego se reúnen las mujeres más importantes de la empresa, aproximadamente cada 18 meses, para incentivarlas en el tema de liderazgo”, agrega.

‣Ser mujer, lo mejor Maryrose asegura que en su carrera 'ser mujer es la mejor oportunidad que ha tenido', ya que gracias a ello tiene una gran habilidad para escuchar, por ende, tiene una mejor perspectiva a la hora de tomar decisiones. Y es que, uno de sus principales es el cambio que hay en el sector de la iluminación, pero el más arduo es: “No es fácil ser líder empresarial porque te conviertes en un modelo a seguir, sobre todo, cuando eres de las pocas mujeres en este tipo de industria, así que es una gran responsabilidad y una excelente oportunidad. Se trata de tener la energía y pasión para encabezar el cambio de manera inteligente”.

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❝No es fácil ser líder empresarial porque te conviertes en un modelo a seguir, sobre todo, cuando eres de las pocas mujeres en este tipo de industria

❞

Maryrose Sylvester, Presidente y CEO de Lighting

De igual forma, refiere que para triunfar la fórmula es sencilla: “Desarrolla algo por lo que se te conozca y practícalo; conviértete en la persona a la que todo el mundo busque para un tema, construye una reputación en ese sentido, perfecciónate en algo”. Método que le funcionó de maravilla y que le permitió abrir un camino que, sin duda, muchas mujeres seguirán.

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Imprime su huella S en los

Por Valentina González Yáñez Foto Juan Espejel

negocios María Rosa Casillas

Desde 2009 es Directora General de Lexmark México, donde ha posicionado al mercado nacional como uno de los más rentables de América Latina y logró crecer hasta 78% una de las líneas de negocio más importantes de la empresa

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u trabajo no es sencillo: tiene a su cargo la administración estratégica de los programas de la compañía, el desarrollo de nuevos mercados y segmentos, así como la implementación de programas de asistencia a clientes, canales y aliados comerciales. Sin embargo, lo disfruta mucho y está convencida de que para lograr buenos resultados es indispensable el trabajo en equipo y rodearse de talento. Es la primera mujer que ocupa este puesto en la compañía, lugar que se ganó por su capacidad y trayectoria de 23 años en la industria.

+ ¿A qué te enfrentas en este cargo?

A entender a la compañía con todo lo que representa. Llegar a una dirección general es un gran reto tanto para una mujer como para un hombre, es entender desde la parte de operaciones hasta la parte legal, es meterse a detalle en la empresa; eres responsable de su rentabilidad y crecimiento. Cualquier estrategia que quieras implementar va a tener una repercusión en todas las áreas, por ello, ante cualquier movimiento es importante pensar que hay personas y familias que dependen de ti. + ¿Cuál fue tu primer reto?

Entender el negocio de soluciones de impresión. Además, elegir a las personas que van a lograr que la empresa se desarrolle. Estoy convencida de que la gente es quien permite que las empresas crezcan, no creo en los “llaneros solitarios”, si no conformas equipos y generas talento, es imposible llegar a la meta.

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“Ya tenemos 100% del segmento de retail, el año que viene está encaminado a tomar el liderazgo en otras industrias al incrementar nuestra red de canales de valor”

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+¿En quién te apoyas para realizar un buen trabajo?

En cada área de la compañía, ya que todas son indispensables. Por ejemplo, en el área de Recursos Humanos, ya que si no es buena para escoger talento, las cosas no funcionan. También en el área de Finanzas, porque tenemos que ser rentables y un buen financiero te dirá “córtale, auméntale y revisa”, para que al final se presenten buenos números. +¿Qué lugar ocupa México para Lexmark en América Latina?

Probablemente seamos de los países más rentables y es porque hemos tenido muy buenos financieros que han ayudado a controlar e invertir cuando se tiene que hacer. México es de los países que ha crecido en las líneas de negocio más importantes de Lexmark, una de ellas tuvo un crecimiento de 78% en el primer semestre del 2011, contra el año anterior. +¿Cómo has logrado estos resultados?

Con el cambio de percepción hacia el negocio. El perfil de nuestra gente cambió y ahora entienden de soluciones de impresión, entonces cuando van con un cliente son responsables de resolverle un problema alrededor de la impresión.

Veo a la gente de ventas muy preocupada por resolver problemas de procesos del cliente, mucho más que por sólo vender un equipo, creo que ésa es la gran diferencia y lo que hemos transformando estos dos años.

+¿Qué caracteriza a este mercado?

Es un mercado súper agresivo, con una tendencia a precio. Lo más importante para el cliente no es qué imprime, sino cómo disminuye su inflación.

Elske salón Maquillaje: Erick Haro Rached Peinado: Mario Ortega González Tel. 5336.3481 www.elskesalon.com.mx Coordinación: Serna PR, Comunicación integral y Relaciones Públicas Tel. 5256.5705

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+¿Con base en lo anterior, cómo han gana-

+¿Qué tanta apertura da la compañía al desa-

do mercado?

Cuando conseguimos convencer a un cliente de que es más importante mejorar su proceso alrededor de la impresión, y no sólo el costo por página, en automático se inclina por nosotros. Hemos conseguido mostrarles que integramos procesos con otras aplicaciones de su negocio o que podemos desarrollar aplicaciones alrededor de un multifuncional.

De esta forma, no hemos tenido muchos competidores que puedan demostrar la integración, ni hacer soluciones rápidamente adaptadas al cliente.

rrollo femenino?

Aquí hay una cultura por impulsar el desarrollo de la mujer y eso facilita que cuando haya candidatas para posiciones claves, no se cuestione el género, sino el talento.

En la empresa tenemos a una directora de Canales, así como la responsable legal también es mujer.

+¿Cuáles son tus mayores aportaciones a la empresa en estos dos años?

Creo que la cercanía con el cliente.

Además de que no existen diferencias entre las personas que trabajan aquí, no hay niveles entre los directores. He fomentado mucho la persistencia por los negocios, me gusta demostrarles que podemos ganar al cliente y llegar hasta al final.

+Con 23 años en la industria de la tecnología, ¿cómo ves la incursión de las mujeres en ella, sobre todo, en puestos directivos?

Antes era difícil pensar que una mujer podía ser cabeza en una empresa de tecnología, el cambio ha sido radical, tal vez no exponencial como en otros países. En Brasil, por ejemplo, hay un crecimiento rápido de la mujer en posiciones de primera línea; en nuestro país, sorprendentemente en los últimos años cada vez hay más mujeres en posiciones claves.

+¿Procuras promover a las mujeres en puestos clave?

Estoy convencida de que debemos impulsarlas porque tienen características importantes. Cuando se trata de atender a clientes son muy dedicadas, organizadas y buenas para relacionarse con las personas.

Promuevo que haya talento femenino, pero reconozco que me gusta el equilibrio, porque lo que busco es talento, no género. Y es que cuando se hace por un tema de “cuota” se puede menospreciar a una mujer y no necesita eso, ya que tiene talento para competir por posiciones importantes.

+¿A qué dificultades te has enfrentado durante tu carrera?

El primero fue cuando mis hijos estaban chiquitos, me cuestioné que se quedaran tanto tiempo con las niñeras, me daba miedo que se encariñaran más con ellas que conmigo por no estar; es un duelo que se llega a vivir. Pero parte de lo que me ayudó es que a mi alrededor había muchas mujeres que trabajaban y no podía ser la única que no trabajara, entendí que es algo normal y que todo mundo se las arregla para trabajar; es algo de lo más normal, sólo hay que encontrar un esquema que te dé tranquilidad.

Desempeñó varias funciones en IBM, su inicio fue en la planta de Guadalajara como Ingeniero de Calidad, después la transfirieron al DF como Ingeniero de Productos.

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¿Sabías que? Nombre: María Rosa Elvira Casillas González. Estudios: Ingeniería Industrial en la UDG; Maestría en Manufacturing Systems del ITESM. Hobbies: leer, pero lo que más disfruta es salir con su familia. Estado civil: casada. Hijos: Mariana y Luis Daniel.

El resto ha sido más de “creértela”, lo veo en que son pocas las mujeres que dicen “yo quiero ese puesto importante” por lo general, son los hombres los que lo piden; me ha pasado, difícilmente decía “yo puedo hacer eso”.

Creo que es uno de los retos y dificultades que tenemos las mujeres, creernos capaces de que podemos tomar cualquier puesto y que nos va ir bien.

Así, María Rosa lleva una vida complicada por su trabajo, pero feliz y equilibrada al lado de su esposo y dos hijos. Asimismo, disfruta del ejercicio y la lectura, ahora mismo lee a Mario Vargas Llosa con El paraíso en la otra esquina.

Estuvo 11 años en Brasil, donde desarrolló la parte comercial y estrategia de ventas, pues estuvo como ejecutiva para atender a Telefónica a nivel América Latina. Durante su estancia observó un crecimiento muy rápido de la mujer en posiciones de primera línea.

A su regreso a México, trabajó en la parte de Telecomunicaciones y Ventas; su último puesto en esa compañía fue como Directora de Ventas al gobierno.

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AMME

¿Conoces

tus derechos?

Una sexualidad libre es parte de los derechos fundamentales del ser humano, entérate de cuáles son y, por supuesto, ¡ejércelos!

Por Claudia Rampazzo

A

l escuchar la palabra “sexualidad”, tal vez tu mente con rapidez evoque imágenes de genitales, de cuerpos gozando y parejas con interacción amorosa.

Sin embargo, la sexualidad incluye muchos otros aspectos en los cuales tal vez no se piense, mismos que la Organización Mundial de la Salud ya considera, desde 2006, como “Un aspecto central del ser humano que abarca al sexo, las identidades de género, los roles de género, la orientación sexual, el erotismo, el placer, la intimidad y la reproductividad.

La sexualidad está influída por la interacción de factores biológicos, psicológicos, sociales, económicos, políticos, culturales, éticos, legales, históricos, religiosos y espirituales”

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En este punto cabe hacer énfasis en el hecho de que, como en otras esferas de la vida, la sexualidad también tiene historia y si bien los apuntes datan de más de 5,000 años, hay poca información disponibles. La literatura, la escultura y el arte en general enseñan un imaginario que hay que desentrañar de lo “visible”, contenido que no todo el mundo puede ver o entender, revelando las fantasías y costumbres de una época específica.

El erotismo (o “sexo”, como se conoce coloquialmente) no siempre fue un universo de placer, como hoy tampoco lo es. Durante muchos años reinó el orden moral que ejercía una verdadera opresión sobre la vida sexual e íntima de las personas.

En la época prehistórica la pareja se formaba para procrear y asegurar tanto la permanencia de la especie como la herencia genética; en el Paleolítico las parejas solían ser monógamas y con pocos hijos, ya que al vivir exclusivamente de la caza la poligamia era poco operativa. Parece que en esta época existió una promiscuidad sexual primitiva que consistía en que el hombre, de manera similar a los animales, llevaba una vida sexual regulada por los períodos de acoplamiento. Este patrón de sexualidad prevaleció con el surgimiento de la agricultura y la ganadería, prácticas que motivaron el ejercicio de la propiedad privada. La monogamia tenía como finalidad asegurar el patrimonio familiar y la mujer era como un ciudadano de segunda categoría y era ante todo una “gyne”, o “portadora de hijos”.

De manera errada, por siglos, las creencias religiosas dominaron el comportamiento sexual y lo redujeron al proceso de reproducción y a perpetuar que la mujer fuera considerada inferior al varón.

De la misma manera, al surgir la familia patriarcal se dieron ciertas dualidades en lo sexual: la mujer quedó a cargo de la reproducción y la educación, en tanto los hombres a la vida pública. Además de la permisividad masculina y de la represión femenina que exigió virginidad y fidelidad al marido sin importar el placer.

De igual forma, se dio la doble imagen: la “buena” o mujer de casa, madre o virgen; la “mala” o mujer pública y dedicada al placer. Las esposas no debían sentir celos de los devaneos sexuales de sus maridos con otros hombres o mujeres y debían soportarlo con sensatez.

❝Erotismo y poesía: el primero es una metáfora

de la sexualidad, la segunda una erotización del lenguaje

❞

Octavio Paz.

Circunstancias que, por desgracia, hasta este siglo tienen consecuencias negativas como las falsas creencias con respecto a la moralidad y sexualidad femeninas.

‣¿Y los derechos?

Gracias a la Declaración del XIII Congreso Mundial de Sexología, 1997 en Valencia, España (revisada y aprobada por la Asamblea General de la Asociación Mundial de Sexología en 1999), se considera que los derechos sexuales son universales y están basados en la libertad, dignidad e igualdad inherentes a todos los seres humanos.

1

Derecho a la libertad sexual. Establece la posibilidad de la plena expresión del potencial sexual de los individuos y excluye toda forma de coerción, explotación y abuso en cualquier etapa y situación de la vida.

2

Derecho a la autonomía, integridad y seguridad sexual del cuerpo. Incluye la capacidad de tomar decisiones autónomas sobre la vida sexual en un contexto de ética personal y social; están incluidas la capacidad de control y disfrute del cuerpo, libre de tortura, mutilación o violencia de cualquier tipo.

3

Derecho a la privacidad sexual. Legitima las decisiones y conductas individuales realizadas en el ámbito de la intimidad, siempre y cuando no interfieran con los derechos sexuales de otros.

4

Derecho a la igualdad sexual. Se opone a cualquier forma de discriminación relacionada con el sexo, género, preferencia sexual, edad, clase social, grupo étnico, religión o limitación física o mental.

5

Derecho al placer sexual. Prerrogativa al disfrute y goce sexual (incluye el autoerotismo), fuente de bienestar físico, intelectual y espiritual.

6

Derecho a la expresión sexual emocional. Abarca más allá del placer erótico o los actos sexuales y reconoce la facultad a manifestar la sexualidad a través de la expresión emocional y afectiva como el cariño, la ternura y el amor.

7

Derecho a la libre asociación sexual.

Permite la posibilidad de contraer o no matrimonio, divorciarse o establecer cualquier otro tipo de asociación sexual responsable.

8

Derecho a la toma de decisiones reproductivas libres y responsables. Comprende el derecho a decidir tener hijos o no, el número y el tiempo a transcurrir entre cada uno, así como el acceso pleno a los métodos para regular la fecundidad.

9

Derecho a la información sexual basada en el conocimiento científico. Demanda que la información sexual se genere a través de procesos científicos y éticos, que sea difundida de forma apropiada y llegue a todas las capas sociales.

10

Derecho a la educación sexual integral. Solicita la impartición de educación sexual durante toda la extensión de la vida, desde el nacimiento hasta la vejez y exhorta a la participación de todas las instituciones sociales.

11

Derecho a la atención de la salud sexual. Conlleva la prevención y el tratamiento de todos los problemas, preocupaciones, enfermedades y trastornos sexuales.

La salud es un derecho humano fundamental, por ende, la salud sexual debe ser un derecho básico, pues es esencial para el bienestar individual, interpersonal y social.

La autora es médica, terapeuta familiar y de pareja, terapeuta sexual Hospital Español, México DF claudiarampazzo@gmail.com

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¿en qué andas?

Sonia Costa EXPERTA EN DETALLES Tras el éxito en España, llegó Quatro Catering, negocio que ella administra y cuyo lema es “Expertos en detalles”

Por Valentina González Yáñez Foto Enrique Barajas

P

or muchos años, su mundo fue la televisión, ya que estuvo casada con el productor y realizador televisivo más popular de los años 70 en España, Valerio Lazarov (1935-2009), con quien aprendió sobre la organización de un negocio. Pero fue hasta su divorcio cuando un amigo la buscó para que le ayudara con su restaurante y debido al éxito abrieron más; tiempo después, ante la petición de los clientes, decidieron ampliar la empresa y dar el servicio de catering para organizar eventos.

Luego de seis años de haber creado su negocio en Madrid, el productor mexicano Pedro Torres y Arturo Velasco la invitaron a traer a México Quatro Catering, con quienes se asoció en la parte de producción, “Se pusieron en contacto conmigo para ver si quería traer el proyecto, acepté, cerré mi vida en España y aquí estoy feliz desde mayo; en verdad siempre había querido vivir en este país”.

32 nov’11

perfiles

Sonia fomenta

la gastronomía mexicana a través de sus eventos

Sonia fomenta la cocina mexicana a través de sus eventos, aunque con algunas pinceladas de la gastronomía mediterránea o española. Su lema es “Expertos en detalles”, ante lo cual asegura estar al pendiente de todo: “Me fijo en los milímetros en los que están colocados los platos, los cubiertos, los centros de flores y los manteles. Reviso mucho el detalle, atiendo de manera minuciosa al cliente, hablo con él para ver qué quiere, me gusta cuidarlos. Nos contratan y hacemos todo para que se disfrute el evento, desde la planeación, actuación, escenarios, regalos, el banquete, el video y la decoración, el cliente sólo tiene que preocuparse por vivir la experiencia”.

Con respecto a su equipo, suele rodearse por mujeres, ya que aprecia su tenacidad, “Me gusta que son concretas y detallistas, le dan mucha importancia a la vida personal, con lo cual se vuelven muy prácticas en el trabajo,

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para que les dé tiempo de sacar todos sus pendientes y atender los compromisos. En mis puestos clave hay mujeres, como en la dirección comercial, marketing y comunicación, coordinación de eventos e incluso la chef ejecutiva es la famosa Ingrid Ramos”.

En cuanto a la amplia competencia que existe en el mercado, asegura que no le asusta pues en una ciudad tan grande que hay espacio para todos, además esto le impide “dormirse en sus laureles” y confía con fuerza en el eje de su negocio: el detalle.

Al ser diseñadora, Sonia es muy creativa, circunstancia que le ha ayudado a ser exitosa en su negocio, aunque asegura que es “muy empresaria”, pues sabe bien cómo administrar cada aspecto de Quatro Catering. Como su vida es organizar fiestas y hacer relaciones sociales, en sus ratos libres disfruta mucho de leer y estar en casa.

33 nov’11

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especial perfiles

ELENA MARIBONA

envasa éxito

Uno de sus logros más grandes fue crear Expo Pack, evento de envase, embalaje y etiquetado, así como procesamiento de alimentos, que este año convocó a más de 22 mil asistentes

Por Valentina González Yáñez

E

lla es pionera en el rubro de la organización de grandes expos en México, para muestra la famosa Expo Pack (realizada a través de la empresa Oprex), evento que ha dejado derramas económicas de hasta 12 millones de dólares en nuestro país.

Originaria de Cuba, en 1966 llegó a vivir a Estados Unidos donde conoció a quien fuera su esposo y con él emprendió uno de los negocios más rentables y reconocidos a nivel mundial. Sin embargo, como en todo proyecto, hizo sacrificios y no fue tan fácil abrirse las puertas en nuestro país ni que la gente creyera en ella.

“Por lo regular se fijaban en mí, como mujer y lo agradecía, pero les pedía amablemente que me dieran la oportunidad de mostrar lo que un centro de negocios como Expo Pack podía brindar al merca-

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do. Poco a poco gané mi lugar y hoy me doy cuenta de que los expositores han crecido conmigo, he traído tecnología y han aprendido cómo hacer mercadeo y publicidad; cómo lograr que el stand se vea bonito y que invertir es un 'win to win'”, aseguró.

Cuando la expo estaba en la cima, Maribona decidió venderla y regresar a vivir a EU, aunque no se separó de su máxima creación, ya que ahora es la Directora de Promoción de la expo en México, Latinoamerica y Centroamerica, de esta forma se encarga de convencer a los visitantes de que compren maquinaria, producto terminado, equipos y tecnología nueva.

“No todo ha resultado tan fácil, me enfrenté a dificultades como las devaluaciones, la inseguridad y los cambios en las leyes, por lo cual creo que el empresario en nuestro país es un héroe, que vence muchas adversidades”.

perfiles

Elena Maribona siempre ha tenido un fiel compromiso con las mujeres, sobre todo con las mexicanas, pues fueron parte importante en la creación de su empresa: “Siempre he querido ayudar a las mujeres mexicanas por como las veía en mi empresa, cuando empezaron a trabajar ahí, muchas eran madres solteras y ahora son miniempresarias. Me siento orgullosa de que mi compañía ha sido una escuela”, afirmó.

Con la ilusión de hacer algo por la comunidad hispana, en especial por el género femenino, la ejecutiva se convirtió en la Directora del Centro de Estudio y Formación Integral de la Mujer Miami, con el cual tiene el reto de fomentar los valores de la sociedad hispana. Asimis-

mo, este centro que tiene su origen en México, transmite valores mediante la formación integral, el liderazgo y la proyección de la mujer.

A las mujeres, Elena Maribona aconseja confiar en sí mismas, en todo lo que hacen y no tener miedo a emprender cualquier proyecto o reto: “Si yo como extranjera tuve mucho éxito en este maravilloso país, sin duda las mexicanas también pueden lograrlo. Lo importante es ser muy positivas y tener buena actitud ante la vida. Todas tienen un talento impresionante, pues gracias al equipo de mujeres y hombres que tuve en mi empresa pude llegar a la meta, de hecho, el triunfo no fue mio, fue de mi equipo y era mexicano”.

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Las cifras de Expo Pack 2011 23%

incrementó su asistencia

902 compañías

expusieron sus productos y servicios

16,323 m2 de exposición

26 mil 361

compradores calificados

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especial

Un sólo día POR LA SALUD

Esta iniciativa exhorta a las empresas a unirse a una cruzada contra el cáncer de mama, con el propósito de erradicar un problema de salud que en 2010 cobró la vida de 5,113 mujeres, sin importar edad o condición social

¡únete!

Se calcula que cada 11 minutos muere una mexicana por cáncer de mama

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Wellness . nutrición

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Por Valentina González Yáñez Foto Francisco Cuevas



Un sólo día” es la iniciativa Nacional de las Mujeres, Fundación Alma que promueve Grupo Edito- y la Fundación Mexicana de Fomento rial Mundo Ejecutivo, a través Educativo para la Prevención y Detección de la revista Mujer Ejecutiva, Oportuna del Cáncer de Mama. la cual busca motivar a que También se contó con la presencia de las mujeres se tomen un día Fundación Avon, quienes siempre han esy lo dediquen a su salud, para tado comprometidos con la erradicación de prevenir el cáncer de mama. esta enfermedad con una cruzada mundial Ademas, se trabaja para que esta iniciati- que desde hace 17 años llegó a México. va llegue a la Secretaría del Trabajo para “Fue muy emocionante cuando nos que las empresas otorguen un día al año contactó Mujer Ejecutiva, pues llegaa las mujeres para realizarse los estudios ron con una visión muy clara: 'llevar el correspondientes para evitar este mal. mensaje de la detección oportuna a la “Desde el ámbito empresarial nos he- mujeres profesionistas'. Muchas veces mos dado cuenta de que las mujeres tie- nosotras que estamos en el trabajo ponenen tiempo para todo, menos para ellas mos de excusa algo más y no somos una mismas, decidimos llamar a las empre- 'prioridad', fue interesante la visión del sas para que incorporen la mastografía Grupo al convocar a mujeres ejecutivas y como parte de su protocolo de salud, recordarles que su salud es primero y que pues así será más fácil que todas las mu- sin ésta es poco lo que pueden hacer para jeres se realicen el estudio”, comentó Ana construir el mundo que se imaginan”, Luisa Ochoa, Vicepresidenta Editorial de comentó Eva Sander, Jefa de Relaciones Grupo Mundo Ejecutivo, quien pidió a las Públicas de Avon. empresarias, líderes y voceras empresaAl evento, conducido por Adriana Périales a que se unan a esta iniciativa. rez Cañedo, asistieron mujeres directiEl proyecto “Un sólo día” nació cuan- vas y representantes de importantes do la revista Mujer Ejecutiva realizó la empresas. Además, de ejecutivos de edición especial de cáncer de mama, el Pasión Acerera y la marca Mazola, de mes pasado, con el propósito de difundir Alimentos Capullo, quien tuvo una imlas formas de detección oportuna de este portante participación. mal; de este modo, la empresa Avon de “Me sorprende escuchar que el estilo inmediato se sumó a la causa. de vida es parte de las cosas que provo“Nosotras necesitamos solamente un ca una enfermedad, hay otras como la día al año para cuidarnos, sólo un día al edad o factores hereditarios, pero algo año para realizarnos una mastografía y que sí podemos hacer y depende de nopara hacernos un chequeo, generalmente sotros es el estilo de vida que llevamos, nunca tenemos tiempo, queremos iniciar como el estrés, el sedentarismo y lo que una cruzada dentro de nuestras organi- comemos. Entonces por qué no tomar la zaciones para cuidarnos y acabar con los decisión y hacer un cambio importante pretextos que han permitido que el cáncer para nosotros y nuestra familia sobre de mama haya cobrado la vida de 5,113 la alimentación y lo que hacemos por mujeres, el año pasado ”, aseguró Ochoa. nuestra salud”, aseguró Silvia Suárez Comprometida con la causa, la revista Guerrea, Directora de Mercadotecnia de realizó un desayuno en la Hacienda de Alimentos Capullo. los Morales donde se dieron cita los reDe acuerdo con estadísticas del Instituto presentantes de fundaciones que están Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), comprometidos con erradicar este pro- en 2008 la incidencia de este mal fue de 7.57 blema a través de campañas de diagnósti- casos por cada 100 mil habitantes Además, co oportuno, tratamiento y recuperación se estima que un tratamiento oscila entre de la enfermedad, tales como el Instituto los 700 mil y 1 millón 200 mil pesos.

+ Adela Giral y Claudia Herreramoro

Ana Paula Nacif, Ana Luisa Ochoa y Cristina Ruiz de Velasco

+ Adriana Pérez Cañedo

+ Eva Sander y Jazmin Fajardo

+ Silvia Suárez 37 nov’11

mamá ejecutiva

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Por Lizette Zavala*

¿Para cuándo

el hermanito?

Por lo general la presión social cuando sólo tienes un hijo

se centra en saber cuándo tendrás otro.

Decisión nada sencilla, pero que se debe tomar en pareja

U

na de las preguntas obligadas o duda común de mucha gente cuando tu primogénito tiene entre 2 y 4 años (a veces antes) es “cuándo llegará el hermanito”. Respuesta complicada, ya que no es una decisión fácil, sobre todo cuando trabajas y el tiempo es uno de los recursos más escasos y valiosos, así como tampoco (con seguridad) lo fue convertirte en madre. La diferencia ahora es que ya es terreno conocido.

La decisión de mi esposo y mía fue sólo quedarnos con nuestra pequeña princesa, sin embargo, muchas veces me remordía la conciencia pensar en “dejarla sola” pero ¿realmente es así? Sin duda, para muchos de los que tenemos hermanos, crecer con otro niño fue muy divertido y es difícil imaginar la vida si no hubieran estado ahí, pero la verdad es que los hijos únicos tampoco la pasan mal.

Ante tal incertidumbre y el remordimiento, comencé a investigar en cuan-

to libro o artículo encontré sobre el tema. Hice “investigación cualitativa”, conversé con mamás que tenían un hijo y las que tenían más, además de platicar con niños con y sin hermanos.

En fin, me sentía tan preocupada que todos los días antes de dormir le preguntaba a mi marido: ¿será la decisión correcta? Él, mucho más práctico, se sentía totalmente convencido de que era correcto ser una familia de tres, pero yo jamás hubiese tomado una decisión de este tamaño sin evaluar, argumentar y concluir (¡ah, benditas diferencias en las parejas!).

Al final, luego de tanto indagar y, sobre todo, de reflexionar llegué a una conclusión que podría parecer de sentido común, pero que no necesariamente llega tan fácil cuando se trata de resolver algo tan importante: ninguna de las dos opciones es mejor que la otra, sólo son formas diferentes de crecer; ambas con retos en la educación, ambas con implicaciones, pero ninguna mejor que la otra.

Ahora estoy convencida de que la mejor decisión será aquella con la que tú y tu pareja se sientan convencidos y felices.

No importa cuánta presión social exista, o si tu mamá o tu suegra dicen que “es más fácil tener dos porque juegan juntos y demandan menos tiempo”, o si una amiga afirma que “tu hijo se va a sentir muy solo”.

Incluso, no faltará quien lance el fatídico “te vas a arrepentir”. Lo único real en este tema es que debes pensar muy bien lo quieres, con base en tu realidad, tus sentimientos y los de tu pareja, así como en qué es lo mejor para ustedes.

Cada familia es especial y única, no importa de qué tamaño sea. Si ustedes están felices, se respetan, viven en armonía y tienen lo suficiente para vivir tranquilos y con bienestar, eso es lo más importante, ya que es la base que les permitirá tomar cualquier decisión juntos.

La autora es mamá ejecutiva, comunicóloga, corredora *amateur y estudiante de maestría lizette_zavala@yahoo.com

39 nov’11

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perfiles

el

Marketing no es para improvisados

Claudia Rodríguez

La Marketing Communication Manager de Ford México

40 nov’11

tuvo como desafío el relanzamiento de las marcas Focus 2009 y Fiesta 2011, con lo cual aumentaron su participación en el mercado Por Valentina González Yáñez / Foto Enrique Barajas

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a historia de esta ejecutiva es como la de muchas otras, llena de retos, esperanza y mucho trabajo, así como de satisfacciones por conseguir lo que se propone. Trabaja desde hace 15 años en Ford: “Comencé justo cuando terminé la carrera, hacía revisiones contables en distribuidores, cuando entré era la única mujer que no era secretaria, en ese entonces era una compañía llena de ingenieros, no estaba directamente contratada, pero ya trabajaba para ella”.

El tiempo la hizo crecer y desarrollarse en esta firma automotriz, no obstante, Claudia recuerda uno de sus retos más grandes: “Uno de mis desafíos más fuertes que se convirtió en un gran logro fue el relanzamiento de las marcas Fiesta y Focus. De este último, me encargué de la planeación

estratégica y de plasmar lo que la empresa quería transmitir a la gente, la verdad me dio miedo tratar de reestructurar Focus y regresarle la imagen que había tenido, para presentar el nuevo modelo”.

A pesar del temor, los resultados de un gran trabajo en equipo fueron evidentes, en 2009 esta marca obtuvo un crecimiento de tres puntos porcentuales en participación de mercado (de 3.2 a 6.2 por ciento) y de ser el número 11 en ventas de su segmento pasó al seis. De igual forma, el mismo anuncio fue traducido al chino y ruso, también lo transmitieron en Venezuela.

“Mi responsabilidad ha sido que todos los mensajes y su parte creativa (como el arte, el color, cómo se verá el carro, qué va a decir), estén alineados con la estrategia de la marca, para llevar el mensaje a todos los medios masivos”.

perfiles

De esta forma, en abril de 2010, llegó otro desafío importante que en poco tiempo se convertiría en otra gran satisfacción: el relanzamiento del auto Fiesta, pero aquí el reto era resignificar a la marca, pues ya representaba algo para el consumidor mexicano. El comercial se grabó en el Centro Histórico del DF, con un director y creativos mexicanos.

“A partir de este lanzamiento, la marca ha logrado, en lo que va del año, 3.4 puntos de participación en el segmento más competido de la industria y con el mayor rango de precios. Así, este vehículo ocupa el número 10 en ventas de su segmento y el dos entre sus competidores directos”.

Claudia tiene 38 años, es Contadora Pública y se considera apasionada de los números, pero siempre tuvo un gran interés por la Mercadotecnia. Su paso por esta compañía la ha llevado a combinar esas dos pasiones, de hecho cuando ingresó al área de Marketing, donde manejaba todas las investigaciones de mercado y en la que trabajaba con Estados Unidos, China y Brasil trataba de entender los insights de los consumidores para mediar publicidad, satisfacción y calidad de los productos, fue cuando decidió preparase más y tomó un MBA en Marketing, pues estaba consciente de que “el marketing no es para improvisados”.

“Después estuve en estrategias de productos a nivel corporativo, alianzas estratégicas con otras marcas, estrategias de nomenclatura para nuestros carros y fue muy padre, pero en ese momento me embaracé. Entonces usé uno de los beneficios que tiene esta empresa para las mamás, que fue tomar la incapacidad de maternidad y, adicionalmente, un permiso de seis meses que garantiza tu regreso y te permite estar más tiempo con el bebé”.

Con respecto a cómo ha combinado su vida profesional con la familiar, comentó: “Soy afortunada por tener a un gran compañero de vida, un hombre que está conmigo y me apoya, él está convencido de que somos un equipo y de que nuestro trabajo en casa es parejo”. También aseguró que el apoyo de su mamá y de su familia en general ha sido importante, “A partir de que me convertí en mamá aprendí a trabajar el doble de rápido, porque hay que salir corriendo para estar con mi hija”, agregó.

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Uno de los beneficios que ofrece Ford a las mamás es un permiso, adicional a la maternidad, de seis meses que garantiza su regreso y les permite estar más tiempo con el bebé

41 nov’11

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Wellness

¡Mente sana y feliz!

La edad no tiene que ser un enemigo del crecimiento, lucidez y desarrollo de la mente; una buena alimentación y ejercicio te ayudarán a evitar su deterioro

Por Claudia Coratella

C

onforme pasan los años la mente humana crece y madura de manera positiva. Si bien la memoria, concentración y agilidad pueden disminuir con la edad, también se adquieren habilidades como una mayor sabiduría, inteligencia cultural y creatividad; se dinamizan las actividades psíquicas, hay un mejor balance emocional o madurez afectiva y liderazgo. Para que la mente siga su evolución y forme nuevos esquemas de conocimiento en cualquier etapa de la vida, el cerebro requiere de una actividad neuronal a base de estimulaciones mínimas y adecuadas ya que todos los días se crean conexiones y neuronas, sin embargo, tienden a morir 42

nov’11

si no reciben dicha estimulación. Por ello es necesario siempre buscar actividades que motiven de acuerdo con las capacidades y gustos, así como una buena alimentación y un medio ambiente adecuado que evite el estrés.

Cabe destacar que toda la gente es vulnerable a los cambios mentales o físicos, sin importar la edad, según el doctor Luigi Ferrucci, director del Instituto Nacional del Envejecimiento en Baltimore, quien ha realizado los más destacados estudios sobre el envejecimiento de la mente: “No todas las personas llegan a la madurez con alguna enfermedad mental, por el contrario, la gente tiene que ver de manera positiva hacia adelante en cualquier etapa de la vida. Es normal que a través de los años se olviden algunas palabras del vocabula-

rio y se pierdan algunas cosas, aunque se adquieren otras habilidades. Esto se debe a que ciertas áreas del cerebro disminuyen entre más edad, mientras otras crecen”.

Los estudios del doctor Luiggi Ferrucci también demuestran que los genes no determinan las enfermedades mentales a través de la edad, sino los hábitos alimenticios, el estrés y la actividad física y mental de las personas.

Para ejemplificar los efectos positivos de los cambios en la mente a través de la edad, Ferrucci dice que es común que personas de edad avanzada logren importantes creaciones cargos a edades avanzadas como Nelson Mandela, Winston Churchil, Goethe, Gaudí o el famoso pianista Vladimir Horowitz; todos lograron grandes acciones con una mente lúcida, ya que

Wellness . nutrición

una dieta adecuada y un buen ambiente. De igual manera se modifican conforme avanza la edad y la energía llamada “vata” (que corresponde al aire) se incrementa en la mente, y si no logra equilibrarse produce problemas emocionales, distracción y disminución de la memoria por lo que se recomienda buscar un equilibrio a través de la alimentación, meditación y ejercicio.

Las investigaciones mas recientes confirman que aunque sí pueden regenerarse las células del cerebro son más vulnerables al daño oxidativo a diferencia de las células de otras partes del cuerpo. El daño oxidativo es el responsable del envejecimiento en el cerebro y la degeneración de las células nerviosas por esto es importante conocer los alimentos que mantengan en buen estado actividad mental.

Etapas del desarrollo mental

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combinaron el equilibrio emocional con la experiencia de vida.

En la medicina china la edad significa sabiduría y sugiere vivir con el pensamiento de que la edad de producción y capacidad está 20 años más allá de la que se tiene en ese momento. Al actuar así, el cerebro se programará para crecer y activar nuevos circuitos, con lo que la inteligencia aumentará.

Asimismo, en la medicina milenaria de la India la Ayurvédica considera el cuerpo, la mente y el espíritu como una unidad formada por energías que se modifican con la edad. Estas energías se relacionan con los cinco elementos: aire, fuego, éter, agua y tierra que determinan la constitución de cada persona y el tipo corporal o “dosha” que constituyen la energía. Estos “doshas” varían en cada persona y deben equilibrarse con

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y adolescencia. Comienza 1de Infancia antes de nacer y termina alrededor los 30 años. Ésta es la etapa de aprendizaje, de adquirir conocimientos y forjar la identidad.

Madurez. Durante ésta comienza la 2mundo madurez de la mente para modelar el con las actividades profesionales y vocacionales.

Envejecimiento. Aumenta el equilibrio 3creatividad, emocional y afectivo, así como la la sabiduría y un mayor desafío al aprendizaje de las actividades.

43 nov’11

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Wellness ‣Ejercicio mental Ejercitar a diario la mente hace que las neuronas no se atrofien por falta de uso.

Por ello es indispensable oxigenar las células cerebrales con ejercicios de memoria, leer, iniciar actividades, divertirse con los amigos, aprender nuevos idiomas o algún instrumento musical.

1

Musicoterapia. Se utiliza como tratamiento en rehabilitaciones, en la educación o en terapias para adultos mayores o niños que padecen trastornos físicos, mentales y emocionales, pero en realidad la música es necesaria en la vida de todas las personas ya que aumenta la capacidad de la memoria, atención, concentración y estimula los sentidos y la creatividad. A través de investigaciones también se ha descubierto que escuchar música clásica, en especial la de Mozart, produce cambios positivos en el desarrollo del habla, el aprendizaje y el coeficiente intelectual, lo cual se conoce como “el efecto Mozart”. Éste además produce un estado de alerta y de calma; induce al afecto y aumenta la dopamina en el cerebro, que es la responsable de activar la memoria.

2

¡Muévete! Cualquier ejercicio, ya sea caminar, andar en bicicleta, yoga o pilates hecho de forma regular es la mejor arma para evitar el deterioro de la mente.

El ejercicio físico promueve el buen funcionamiento de la circulación de la sangre al cerebro y le provee el aporte adecuado de nutrientes. Aumenta el metabolismo y la concentración de oxígeno que son necesarios para mantener la mente activa, además de formar neuronas y ayudar a prevenir su

44 nov’11

envejecimiento. Asimismo, estudios sobre fisiología del deporte demuestran que con la actividad física se estimula la hormona del crecimiento, necesaria para la producción de nuevas neuronas, su regeneración y la activación de la memoria. También promueve la relajación, la protección contra infecciones y aumenta la energía.

3

Meditación. se practica desde hace mas de 3,000 años y, aunque era considerada una técnica sólo para los monjes de Oriente, hoy tiene una gran difusión alrededor del mundo, debido a que su práctica ha demostrado que reduce el estrés, previene el dolor y estabiliza las emociones. Los estudios realizados en gente que la practica demuestran que fortalece el sistema inmunológico y produce modificaciones en el cerebro asociadas con provocar emociones y pensamientos más positivos en las personas. La frecuencia de su práctica aumenta la actividad del lóbulo frontal izquierdo, que es la sede de las emociones positivas y reduce la actividad del lóbulo frontal derecho. Los investigadores han observado que las personas que utilizan mas la zona izquierda del cerebro necesitan menos tiempo para eliminar las emociones negativas, el estrés y las tensiones.

La meditación produce un equilibrio entre los dos hemisferios cerebrales, que es necesario para disminuir el miedo, las preocupaciones, el enojo y la depresión. Además une de una manera positiva las emociones y los pensamientos, lo cual evita el desgaste y la oxidación neuronal del estrés y produce una especie de “masaje” que relaja los nervios y mejora el estado de ánimo.

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partners

Karen yAnya No a la empresa familiar

Karen Estrada

Anya Estrada

46 ago’11 nov’11

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Anya (Directora Comercial) y Karen Estrada (Directora Operativa) comparten los mismos genes y su sociedad en Kadensa-rtro, empresa que su mamá fundó en 1980

K

Por Luz Elena Pérez Foto Juan Espejel adensa se creó hace 31 años por la madre de ambas, en ese tiempo fabricaban mobiliario para oficina. Hoy, se fusionaron y su nombre es Kadensa-rtro, compañía dedicada también a la elaboración de sofás y sillones.

Se dice que Benjamín Franklin fue el inventor del sillón-hamaca, mismo que más tarde se convirtió en el cómodo sillón reclinatorio que predomina en las oficinas.

+ ¿Cómo ha evolucionado la compañía desde que tomaron el cargo?

Anya: Mi mamá integró el concepto de ergonomía hace 20 años, incluyó a más proveedores nacionales y comenzó el uso del hule moldeado. Cuando Karen y yo tomamos las riendas, lo principal ha sido enfocarnos en la estructura central, de tal forma que sea una empresa institucionalizada, más que una firma familiar. + ¿Qué retos han enfrentado para seguir?

Anya: Los normales en una organización, como falta de educación, fallas en el trabajo en equipo, satisfacción total del cliente, falta de responsabilidad, apertura del TLC, sobrepoblación. En general, tener un negocio en México no es fácil.

Karen: Además se tiene que luchar con compañías que no forman ciclos económicos, es decir, que no usan insumos mexicanos y prefieren comprar mobiliario importado que hacerlo a fabricantes nacionales.

+¿Cómo manejan sus colecciones?

Anya: Cada temporada creamos, aunque también se queda una línea que es la más consumida; el cliente pide el modelo que necesita. También reciclamos un poco el modelo, tratamos de estandarizar, utilizar lo más que se pueda las mismas estructuras con distintos tipos de cascos, costuras, si los modelos eran lisos hacerles rayas, ju-

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gar con los colores, en general sobre la base hacer cambios. Manejamos de tres a cinco modelos al año, pero lo primordial es complacer a los clientes.

Karen: Aunque los modelos estén descontinuados, si alguien requiere que se realice, por supuesto lo hacemos. Siempre tratamos de que el mueble no sea desechable, la idea es que dure mucho, porque con el nivel de contaminación que tenemos, esta parte es fundamental.

+ ¿De dónde traen las tendencias?

Anya: La inspiración nace de todas partes y, por supuesto, influye la época del año, por ejemplo, en diciembre la gente compra más productos en blanco, rojo y azul. +¿Qué mercados abarcan?

Anya: Casi todos, bancos, hoteles, hospitales, servicios, entretenimiento, cafeterías, tiendas departamentales, todos los lugares donde haya gente que se siente. La verdad vendemos por igual sofás y sillones. +¿Qué las distingue de otras marcas?

Karen: La calidad y el esmerado servicio.

Anya: Además, la comodidad y el espacio de nuestros productos. Tenemos muebles confortables, con buen espacio para sentirse bien y el soporte de la parte lumbar, que no todos los productos de la competencia tienen. Sin olvidar la amplia gama, si eres clásico, hay gran variedad; si eres más “aventado”, tienes un producto más moderno, nos adaptamos a las necesidades.

+¿Cómo impulsan a la industria?

Karen: Cuando vino la importación desbordada, era más fácil despedir a los obreros, contratar a dos almacenistas, importar de China o de Italia las piezas de las sillas, armarlas y estaba listo el negocio. Pero estamos convencidas de que tenemos que hacer todo por la industria y nuestro “granito de arena” ahí está, usamos insumos mexicanos.

Asimismo, las entrevistadas subrayaron que trabajan en un proyecto importante, para desarrollar una silla con componentes 100% nacionales. Para lo cual consideran que se necesitan mantener alianzas y trabajar en equipo.

47 ago’11 nov’11

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Dar es dar

Esta foto es un ejemplo del trabajo que se hace en la Fundación Ojos que sienten

Gina Badenoch MÁS ALLÁ DE LAS IMÁGENES 48 ago’11 nov’11

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Con una visión altruista creó la fundación Ojos que sienten, donde dan clases de fotografía y desarrollo humano a personas con discapacidad visual, además le encanta hacer ejercicio y eso la convirtió en una Reetoner

ctualmente la fotógrafa de 30 años, es una de las Reetoners (representante de la marca Reebok en México) que junto con otras mujeres líderes de otros países, realizan diferentes actividades en su ámbito laboral, son deportistas y modelan calzado y vestimenta Easytone.

Después sigue la etapa de desarrollo impulso, llegó en un momento clave, humano y psicología, para apoyarlos porque arrancar algo nunca es fácil, estáa ellos y a sus familiares. De ahí se les bamos pasando por un momento crítico capacita para ser talleristas, en paralelo, y el saber que una organización de esta se les da una formación técnica, enseña- magnitud creía en el proyecto fue un mos computación, redacción, ortografía, gran empuje. También recibí el premio inglés, porque somos una organización “Visionarios”, que es muy difícil de recibir, con registro internacional y queremos eso fue el año pasado. que aprendan otro idioma. También está la parte de formación y luego la de ge+ ¿Cómo ajustas tu vida laboral con la perneración de empleos, sensibilización y sonal? formación de recursos, que son los talleTrato de tener un buen balance, aunque res, las cenas en la oscuridad asi como no es fácil. Me doy tiempo para la foto talleres y regalos con causa. que me encanta y ya la extrañaba, asimismo, estoy más con mi familia y les + ¿Qué te gusta de tu trabajo? doy calidad de tiempo.

Me encanta cuando doy mis talleres de foto, cuando puedo hacerlo me fascina porque es otra vez tocar base, con la gente que me inspiró a hacer esto. Otra cosa que me encanta es la gente que he conocido: grandes líderes, empresarios, jóvenes, que han creído en la causa, que te dedican el tiempo y me ayudan, me siento muy orgullosa de contar con ese equipo, que yo los haya inspirado y que ellos me inspiren.

+ ¿Cuál es la mayor enseñanza que te han dado las personas con discapacidad visual?

La perseverancia que tienen, desde detalles tan pequeños como sobrevivir en la Ciudad de México, que es un caos, hasta ir a la esencia de todo. Es decir, no etiquetar a nadie y no juzgar; creo que nosotros nos limitamos mucho por la vista.

+ ¿Cómo inició la fundación?

Cuando tuve la experiencia de ir a un evento llamado Diálogo en la oscuridad, donde personas con discapacidad visual te guiaban, ahí me di cuenta de cómo con los demás sentidos sabes lo que pasa y se me ocurrió enseñarles fotografía, como una manera de integrarlos a la sociedad.

+ ¿Cómo entraste en el programa de Reebok?

Fue suerte, como el ángel de la guarda que tenemos, vieron una foto mía en el periódico y de ahí me llamaron para representar a México y Latinoamérica. He convivido con Reetoners de otras partes del mundo y es un reto, pero me encanta.

+ ¿Qué hacen?

Tenemos el taller de fotografía, trabajamos el tema de expresión y comunicación, de cambio de percepción hacia uno mismo, el ciego se da cuenta que algo que parecía imposible lo puede hacer, como es la foto.

+ ¿Qué triunfos has tenido dentro de la fundación?

Me volví “Fellow Ashoka”, que es una organización internacional que apoya a emprendedores sociales, fui la más joven de Latinoamérica, cuando me nombraron hace tres años y eso fue un gran

Ojos que sienten, a nivel internacional

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A

Por Luz Elena Pérez

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Está en proceso de registro en Londres, logrando capacitar a 22 personas con discapacidad visual para la toma de fotografías de forma sensorial; formar 8 galeristas y entrenar a 2 miembros de OBAC (The Organization of Blind Africans & Caribbeans) como coordinadores de talleres. En 2009-2010 se llevó a cabo Sights Unseen, serie de talleres en coordinación con PhotoVoice y OBAC. En 2010, hubo una exposición en la residencia de la embajadora británica en México. En 2011 se realizaron las primeras dos cenas en la oscuridad en Londres, una con el patrocinio de Unilever y la otra abierta al público.

49 ago’11 nov’11

especial

Con

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stimasculliono

Por Roberto Yáñez

En otoño diferentes propuestas llegan a ti.

Una alquimia de contrastes le otorga a tu atuendo un dinamismo personalizado que hace que luzcas elegante y contemporánea: aquí tienes nuestra selección ¡hazla tuya!

La pureza de la línea BOSS Black hace que esta colección otoñal sea ad hoc por su versatilidad. Su enfoque cosmopolita radica en sus acabados que dotan a cada look de una base sartorial que toma diferentes aristas. Al igual que otras firmas, está presente el leitmotiv estacional en sus vestuarios: la ropa masculina como apuesta para toda mujer que le agrada estar acorde a las tendencias.

51 nov’11

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especial HUGO BOSS

La apuesta rbana A JUEGO Bolsos con diseños contrastantes. Acentos cromáticos en rojo o texturizados. Accesorios con formas retro y acabados lujosos. Uso de pieles exóticas, plumas y elementos muy femeninos. Los botines y zapatos con diseño masculino, son la apuesta universal en calzado.

DE GRAN NIVEL Detalles inteligentes y una selección de telas lujosas. Su paleta de color va del café oscuro al azul, con acentos grises y vainillas.

El must es el azúl índigo. Selecciona al cashmere y lanas, así como sedas ligeras a contraste en los looks. Versatilidad basada en el atuendo masculino. Juego de simetrías que destacan la silueta.

52 nov’11

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ETRO

especial

Visión ultural EL COMPLEMENTO IDEAL Sugiere accesorios gráficos plateados. Retoma colgantes con estilo amuleto. Combina piezas en metal y cuero. Must have: bolsos geométricos y de caja rígida. Lo trendy son los botines urbanos con forro de lana.

ESTÉTICA ELEMENTAL Estampados añejados. Prevalecen las telas pesadas y de aspecto masculino. Crea siluetas envolventes. Vestidos wrap, pencil skirt y pantalones ultra amplios.

Verónica Etro retoma para esta

temporada el arte de las reliquias textiles y las conceptualiza en prendas actuales dotadas de gran estética. Las texturas por las que apuesta se yuxtaponen, se transforman y dan vida a atuendos muy femeninos en los que existe una clara adoración a la belleza.

54 nov’11

TELAS EN JUEGO Hace referencia a motivos de tapicería. Son relevantes los prints con mezcla de estilos y tiempos. Usa lanas, nylon, tweeds y piel. Suma tonos quemados y oxidados. Contrasta transparencias ultraligeras y estampados de paisley.

especial SALVATORE FERRAGAMO

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Seductora, así resulta la colección

Glamour asculino

otoño-invierno 2011-12 de la firma italiana, en la que la vestimenta femenina adopta una estética sartorial como hilo conductor, dotando a los outfits de un encanto discreto para la mujer.

TEXTURAS DEL LUJO

LO CHIC

Príncipe de Gales. Rayas delgadas. Pata de gallo.

Viste los accesorios con tweeds, finas rayas, pata de gallo, bordados con pedrería, pieles y cadenas de plata. Propone collares geométricos, gargantillas en piedras blancas y negras. Es protagónico el uso de cocodrilo y pitón, como pieles clave.

ELEGANCIA TOTAL EL FACTOR CLAVE Lo básico es el corte sartorial. Prevalecen atuendos con influencia masculina. Apuesta por el uso del negro, blanco y gris. Destacan prendas de líneas rectas y cortes simétricos.

56 nov’11

El atuendo se complementa con abrigos y gabardinas. Generosos volúmenes y amplios hombros son la apuesta. Suma pieles de zorro, visón y lince a los looks.

MARIOespecial HERNANDEZ

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Con una tradición que data de 1978, la marca se

El accesorio reciso

El complemento ideal

para cualquier atuendo femenino es un bolso. Esta temporada la apuesta por el diseño crece y conjunta formas con diseños y materiales de lo más trendy. ¿Por cuál decidirte? Ésta es la propuesta de la firma colombiana MARIO HERNANDEZ

¡LAS INDISPENSABLES EN OTOÑO! Totes. Oversizes. Clutch. Animal print. Bolsas tipo sobre. Pieles exóticas. Diseños retro. Patchwork. Bolsas cuadradas y con cadenas. Forma “maletín de doctor”. Con estructura metálica. Diseños con fur. Colores intensos.

58 nov’11

encuentra en 6 países de América Latina y se caracteriza por hacer piezas de marroquinería con la técnica del diseño italiano.

LO IN Estoperoles y herrajes. Contrastes de rojo pasión y negro oil, de jícama y azul eléctrico. Diseños hippie chic y etno-chic. Looks atrevidos y urbanos. Brillos metalizados en cuero grabado.

[me [me]]moda moda

La estrella

de la moda Una vez más brilló la semana de la moda de Mercedes Benz DFashion México, donde se dieron cita las mejores propuestas primavera-verano 2012 del runway nacional

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Por Roberto Yáñez / Foto Juan Espejel

e nueva cuenta Raúl González Fillard, gerente de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de MercedesBenz y Beatriz Calles, Directora General del evento, presentaron lo mejor de la moda mexicana primavera-verano 2012, en el Infield del Hipódromo de las Américas.

‣Agenda del diseño Durante la primera jornada estuvieron en pasarela las escuelas de diseño de modas: la Universidad Iberoamericana, la Universidad Jannette Klein y Centro. Posteriormente tomaron el foro el colombiano Jorge Duque, Alejandra Quesada, Macario Jiménez y Pineda Covalin.

Después destacó el seminario de tendencias a cargo del Fashion Group International Mexico, la exhibición de LFR Designs, seguida de los desfiles de Veneno en la piel, Paola Hernández, Lacoste, David Salomon, JI+B y Pepa Pombo.

A mitad de la semana, el cartel estuvo conformado por un colectivo denominado Concepto T3

by Anna Fusoni para dar paso a la pasarela de

Durante la novena edición de esta importante plataforma de la moda, hubo 32 pasarelas y tres exhibiciones.

60 nov’11

GianFranco Reni, Manhes & Massun, Alexia Ulibarri, Julia Renata y José María Torre. Después llegaron las apuestas en diseño de Lorena Saravia, Puma by Macandy, Lydia Lavín, Carlo Demichelis y Love is Back.

Finalmente se llevaron a cabo el desfile de Cubo, la exhibición de Mauro Babún, Pink Magnolia, Trista, Carla Fernández, Clara González, Alejandro Carlín y Toni Francesc.

‣Moda con estilo Entre los más destacados estuvo el trabajo del diseñador Jorge Duque con Fractus, quien presentó piezas impecables con inspiración en la psicodelia y el color de la década de los 60, así como la dupla JI+B , que llamó la atención con su colección Zaha Hadid, inspirada en la obra de la célebre arquitecta anglo-iraquí, en la que destacaron los cortes orgánicos y geométricos.

Asimismo, la colección de Carlo Demichelis tuvo un buen recibimiento, pero la mención especial fue para la apuesta conceptual de Julia y Renata con Ver Sacrum. La colombiana Pepa Pombo impuso alegría con su colorido y texturas en Cineticongo.

Toni Francesc cerró con una serie de piezas inspirada en los pueblos nómadas en Seekers.

Lydia Lavín hizo gala de un trabajo textil exquisito en Texturas de una hacienda mexicana, mientras Veneno en la piel plasmó acertadamente su visión para la próxima temporada en Butterfly 2.0; sin olvidar a Trista con Las primeras voces, que volvió a las pasarelas con éxito al crear una serie de looks con enfoque orgánico y contemporáneo.

Relevante fue la exhibición de Mauro Babún titulada Anatomía de una alma acribillada, así como la presencia de la top model Jessica Stam, imagen del Mercedes Benz DFashion México, durante el cierre de esta edición.

+ Alejandro Elizondo y Adma Kawage

+ Carol Andrade

ágil- mente

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Por Arlenne Muñoz

Si la cama hablara Constanza Del Rosario La autora es psicóloga y a través de sus conocimientos adentra al lector en el delicado y complejo mundo de la sexualidad femenina, no sólo para romper tabúes, sino para revelar verdades. Este libro es básico para ser feliz.

Editorial Aguilar

Si funciona, cámbielo

Franc Ponti y J.M. Ferrer

Para evitar el declive que te da el éxito (en cualquier ámbito) una pequeña crisis interior puede ser de mucha ayuda. ¿Cómo hacerlo? Los autores te dan la solución y te explican por qué nunca debes confiar en tus buenos resultados, ya que esto es el principal enemigo de la innovación y te impide avanzar.

Grupo Editorial Norma

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destinos

Un paraíso para consentirse y ser feliz

La Riviera Maya alberga sitios fabulosos como el incomparable Ceiba del Mar, Beach and Spa Resort, un lugar

mágico donde el descanso y la relajación se convierten en una gran aventura Por Valentina González Yáñez

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ás allá de la diversión y aventura que ofrece el hermoso y paradisiaco caribe mexicano, también hay sitios mágicos e ideales para descansar por su ambiente relajante y holístico. Tal es el caso de Ceiba del Mar, Beach and Spa Resort, donde la energía positiva y el equilibrio abundan y hacen de la estancia una experiencia fantástica.

Este hotel se ubica en Puerto Morelos, una villa de pescadores que está a 25 minutos del aeropuerto de Cancún y dentro del Parque Nacional del Arrecife, el segundo más grande del mundo.

Asimismo, resguarda esa magia, energía y equilibrio que caracterizaba a nuestros antepasados mayas; cuenta con 88 habitaciones y, sin duda, es un lugar en el que estarás consentida, cerca de 62 nov ’11

tus raíces y de ti misma, pues todo está en armonía para que al término de tu estancia te sientas renovada y rejuvenecida. Para complementar esos días de tranquilidad y felicidad en la Riviera.

El resort tiene un Spa holístico con 13 tratamientos personalizados. En un protocolo inicial, se le identifica a cada huésped el tipo de energía a través del Biotensor, el cual funciona como una antena que recibe la frecuencia y energía vital que determina con qué tratamiento de aromaterapia eres compatible. Además, ayuda a determinar si existe un proceso inflamatorio o si alguna de las vértebra o articulación está afectada.

Ceiba del mar es el lugar ideal para consentirte y pasar un gran momento sola, en pareja o con la familia, una gran opción para las fiestas de septiembre.

destinos

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Puerto Morelos tiene el segundo arrecife más grande del mundo, ideal para buceo, windsurf y snorkel

Cada mañana aparece en tu habitación un servicio de café

de cortesía, aunque en realidad las opciones también son jugo, leche y pan, en una maravillosa canasta con el periódico del día, en una puerta pequeña que está justo en la entrada.

La decoración rescata la cultura nacional, por lo cual en

todos los detalles hay piedras como el ticul, maderas de la región y talavera.

Comprometidos con el medio ambiente y la sustentabilidad,

las amenidades que ofrecen son 100% ecológicas y son elaborados por los pobladores de Puerto Morelos. Además, Ceiba del Mar, tiene en sus instalaciones botes para separar la basura.

El hotel tiene 32 habitaciones de lujo con balcón o terraza

privada, 49 junior & master Suites con terraza privada y 7 penthouses con terrazas privadas, jacuzzi y, claro, todas tiene una espectacular vista al mar.

El exclusivo spa holístico y de aromaterapia tiene ocho es-

paciosas cabinas de tratamientos donde podrás disfrutar de un masaje de ensueño. También cuenta con temazcal, programas diarios de yoga, pilates, aquafit, gimnasio, cancha de tenis y bicicletas.

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la página negra

Por Arlenne Muñoz

»Folclore

peruano

La danza negra nació en el Perú, durante la época de la Colonia entre los pueblos de ascendencia africana, ya que era la mejor manera de conservar su acervo cultural y expresar su felicidad o tristeza. La raza negra de ese mágico país, se valió de coplas y pregones para crear movimientos sensuales y energéticos que son parte importante del folclore peruano.

[ * ] Tiempo de invierno

La colección de Via Uno, Moments of winter 2011, tiene los zapatos y accesorios ideales para todas, desde la más atrevida y sexy, hasta la más conservadora. Búscala, seguro encontrarás el diseño perfecto.

[ * ] ¡Divina!

Para guardar tus indispensables gadgets, nada mejor que el Kipling Digi Touch con suave protección interior de felpa, bolsillo delantero con cierre y el infaltable mono de peluche.

[ * ] Slim & Powerful La nueva BlackBerry Bold 9900 es más delgada, tiene pantalla multitouch y cámara con flash LED. Además el Sistema Operativo 7 y la novedosa tapa trasera, que es una antena con tecnología Near Field Communication, para intercambiar datos con dispositivos que estén a menos de 10 cm de distancia.

[ * ] Se lleva con todo

Una vez más Freixenet se luce con un vino ligero y fresco.

Cordon Negro tiene un alto contenido de uva Parellada, con aromas frutales finos e intensos y un excelente sabor. Perfecto para maridar con cualquier tipo de comida, incluso con postres.

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[ * ] Celebrate!

La buena noticia es que llegó a México la grandiosa línea de maquillaje de Burberry, que se lanzó el año pasado en Europa. Los básicos en tu bolso son el delineador y la mascara, aunque toda la gama es exquisita, la encuentras sólo en El Palacio de Hierro.