Prof. Georgescu Livia

- Canalizează eforturile receptorului pe perfecţionare; - Creşte încrederea şi respectul de sine al receptorului; - Clarifică situaţia curentă şi paşii următori pe care îi are de făcut; - Receptorul se simte ajutat.

Beneficiile feedbackului: - Sporeşte gradul de participare şi creşte eficienţa; - Atrage atenţia asupra unor dimensiuni importante ale performanţei, care până atunci s-ar putea să fi fost neglijate; - Încurajează atingerea scopului; - Motivează; - Identifică oportunităţi de dezvoltare; - Aduce reflecţie proprie; - Îmbunătăţeşte comunicarea; - Îmbunătăţeşte relaţiile interumane; - Ştim ce văd ceilalţi; - Încurajează învăţarea continuă.

Resurse bibliografice: https://www.scribd.com/doc/205676059/Feedback

Feedback-coaching

Prof. Georgescu Livia Colegiul Economic, Râmnicu Vâlcea

Răspunsuri: 1. ,,Probabil ai uitat, însă aveam nevoie de aceste conturi pentru întâlnirea de ieri. Sunt sigură că vom găsi o soluție.” 2. „Shirley, sigur găsim o soluție pentru a face rost de conturi până vineri, ora 2 PM, pentru ședința de conducere”. 3. „Sarcinile tale sunt grozave, însă trebuie să te odihnești mai mult.” 4. „O impresie mai bună ne va ajuta foarte mult la întărirea încrederii partenerilor noștri. Poți lua o mică pauză să te odihnești”. 5. „Trebuie să vă regândiți strategiile pentru a vă îmbunătăți performanțele în atingerea obiectivelor.” 6. „Richard, când ai timp să vorbim despre planurile de îmbunătățire ca să ne atingem obiectivele?”

II. Precizați avantajele unui feedback bun • Aliniază obiectivele profesorului și cursantului • Este bine programat și așteptat • Se bazează pe observarea directă • Este reglementat cantitativ și limitat la un comportament reparabil • Este formulat într-un limbaj descriptiv, neevaluativ • Se ocupă de performanțe specifice Astfel, un feedback de calitate trebuie să răspundă la trei întrebări esențiale: