Por Paulina Mendieta F.
Te presentamos un test con el que podrás tener una aproximación de cómo tomas tus decisiones en términos de ética.
? ¿ QUÉ TAN
ÉTICO ERES
T
odos nos enfrentamos alguna vez en nuestras vidas a diferentes dilemas éticos, tenemos esas decisiones que son tentadoras pero que probablemente no sean lo mejor, ni para nosotros ni para los demás. Si queremos construir un mundo de paz y respeto, es importante que pongamos de nuestra parte para crearlo porque las cosas no llegan solas. La inseguridad, el robo del dinero público, los baches, las escuelas de criminología que muchas veces vemos en la tele, son falta de conciencia y compromiso por nuestra parte.
Por medio de este test podrás sabe r qué tan ético eres en tus acciones. Elige un a opción después de cada planteamie nto.
Si te pasas un alto y una patrulla te detiene para multarte y el poli te echa la indirecta de que saldría más barato si le das “para sus chescos”, tú:
Si un amigo te dice que consiguió el examen que toca la siguiente semana y te lo ofrece, tú:
a
Se lo pides, así garantizas una buena calificación.
b
Le agradeces pero no le entras.
c
Después vas con el director y le comentas que un profesor está vendiendo exámenes. No mencionas a quiénes.
Si vas a pagar una camisa y tiene un precio que alguien más cambió para que se vea más barata, tú:
a b c
12 34
A la hora de pagar, exiges que te cobren la menor cantidad incluso cuando sabes que no fue error de ellos sino una persona lo cambió.
Pagas el precio real que tiene la camisa.
Les dices que la camisa tenía dos precios. Y que tengan cuidado por si hay más ropa así.
Búscanos en:
a
Le das mordida, te sale más barato que la multa y total, siempre la piden los polis.
b
Le dices que te ponga la multa que te corresponda.
c
Pides sus datos para reportarlo por corrupto y le dices que te dé la multa que corresponda.
Si estás en un restorán y te traen la cuenta y ves que les faltó cobrarte algo, tú:
a
Pagas la cuenta tal como llegó, si no sumaron el producto que falta es su problema. Total, hay que aprovechar porque no se van a dar cuenta.
b
¡Le dices al mesero que está mal la cuenta y que te la vuelva a llevar.
c
Le comentas al mesero que les faltó sumarte algo que consumiste y lo pagas completo.
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3
Si llegas a un centro comercial y no hay lugares más que en los de discapacitados, tú:
a b c
Te estacionas en los lugares de discapacitados. Total, nunca se llenan. Te haces de la conciencia distraída.
b
a
Sigues dando vueltas hasta encontrar un lugar donde te puedas estacionar porque tomar el de discapacitados puede dejar a alguien sin lugar. Te estacionas hasta que encuentres un lugar donde no afectes a alguien más. No mencionas a quiénes.
Tienes beca en la universidad, te dijeron que con un 7 en el promedio te la quitan. El mes pasado tuviste de promedio 7 y te la van a quitar pero el maestro te echó una indirecta de que se puede arreglar el problema, tú:
a
Hay mucho tráfico y quieres tomar la supervía pero te rechaza la máquina por crédito insuficiente. El señor de ahí se queda esperando a que le des “para su taco” y te deje pasar, tú:
b
56 78
Le ofreces al maestro la pintura para el gimnasio y
c
Aceptas que te quiten la beca.
a las autoridades
y vas a llegar tarde. Ni modo, te sales del carril y te tocará tráfico.
maestro te insinuó que dieras algo para que te pasara con 8 y aceptas
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supervía están dando mordidas para dejar pasar. Evitando así que se crezca más la corrupción multa que corresponda.
Si eres pasajero de un camión de transporte público y tu casa está a la mitad de la cuadra, tú:
a
Haces la parada literalmente afuera de tu casa no vaya a ser que te canses de caminar.
b
Te esperas a que termine la cuadra donde no se afecte a los demás conductores.
c
correspondientes que el
que la recuperes.
Búscanos en:
Está muy pesado el tráfico
en México. que te dé la
así no perderás tu beca.
que te quiten la beca hasta
4
los tags “para su chesco”.
Reportas que en la
Avisas al rector o
c
Le das al chavo que revisa
Te esperas a que haya una parada del camión para bajarte.
Si vas en el coche y ves que se pone en el semáforo la luz amarilla y ya casi se pone la roja, tú:
Hay mucho tráfico y tienes que hacer una gran fila de coches para salir a la lateral, tú:
a
Le metes más para poder pasar a tiempo y ahorrarte el semáforo.
a
b
Te frenas en el alto para evitar un accidente.
b
c
Te frenas en el alto porque igual y no pasaba ningún coche, pero es respetar el reglamento.
Necesitas que tu jefe te dé un aumento, ya casi va a ser su cumpleaños, tú:
a
Aprovechas que ya va a ser su cumpleaños para darle un regalo y caerle mejor, presionando a que te dé el aumento.
b
Lo felicitas de manera normal y profesional sin esperar que a causa de eso te dé un aumento.
c
Lo felicitas y después, de manera asertiva, platicas con él sobre el aumento que dijo que recibirías.
c
9 1112
Haces la fila como todos los demás, no dejas pasar a los que se meten y les pides a los polis de tránsito que apoyen en esa área porque los coches que se meten están generando más tráfico.
Ya van a ser votaciones y tú conoces un diputado que ha hecho muchas tranzas, tú:
a
Votas por él, de todos modos todos son unos corruptos.
b
No votas por él ni por nadie porque no te late lo que hace.
c Búscanos en:
Te metes en la fila hasta adelante, a nadie más se le ocurrió. Haces la fila como todos los demás aunque haya tráfico.
Ayudas a que haya más presión y que se le exijan cuentas. Usando las redes sociales, disponibles para poder dar a conocer lo que ha hecho y que la gente se entere. Y votarías por el que te parece mejor.
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5
Estás en el coche y llegan los chavos que limpian los vidrios en los semáforos, tú:
a
Les doy dinero si lavan mi vidrio. De algo tienen que vivir.
b
No les doy dinero y les digo que no se acerquen.
c
No les doy dinero nunca porque lo que hago es alimentar la pereza, trabajo sí hay.
Tienes un puesto en el gobierno y la gente solicita tu ayuda para poder tramitar un uso de suelo, tú:
a
Si estás en el salón de clases y un profesor te empieza a tirar la onda y se te insinúa, tú:
a b c
1314 1516
Los extorsionas pidiéndoles una “lana” para poderles generar sus trámites. Tu sueldo es bajo así que ese dinero te caería muy bien.
b c 6
Búscanos en:
Les das el apoyo que
Aprovechas que le gustaste para que te ponga 10 en el examen y no haces nada. Te sales de la clase, qué miedo tener a ese profesor. Avisas a las autoridades respectivas que hay un profesor que te está faltando al respeto y puede afectar a las demás.
Quieres un disco, pero está demasiado caro y ves que en el puesto pirata lo tienen, tú:
a
Lo compras, es igual que si lo veo en Youtube.
b
No lo compro porque sale mal la calidad.
se permite en la ley sin pedirles dinero extra más
c
que el normal del trámite. Les brindas el apoyo que se permite en la ley y si ves que tus compañeros cobran ese dinero de más, los reportas.
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No lo compro porque es la industria musical se ha estado viendo afectada a causa de esto y también la gente que se gana el dinero honestamente.
Vas a una gasolinera donde sabes que roban, tú:
Hay una camioneta que vende ropa de marca que te gusta mucho y es más barata, tú:
Sigues yendo y no haces nada al respecto porque tienes prisa para pasar a otra gasolinera.
a
La compras, es más económica. Además, eso les pasa a las marcas por ponerlas tan caras.
b
No compro porque puede ser pirata.
a b
No cooperas con esa la gasolinera y vas a otra.
c
Denuncias la gasolinera en la PROFECO para evitar que sigan robando a los demás.
Una señora mayor está haciendo crepas y delante de ti hay un señor que le empieza a gritar porque es muy lento y las hace mal, tú:
a b c
1718 1920
La presionas porque también tienes prisa.
No le gritas y te quedas esperando en la fila.
Defiendes a la señora, explicándole que no tiene por qué aguantar faltas de respeto. Le dices al señor que le está gritando que no sea grosero con ella y llamas al encargado para llamarle la atención al señor. Búscanos en:
c
No compro porque puede ser mercancía robada, comprar ahí es apoyar el negocio sucio del robo.
Pierdes el boleto del lugar de estacionamiento, tú:
a
Te pegas a otro coche para salir detrás de él y no tener que pagar boleto.
b
Pagas tu boleto de estacionamiento perdido, tratas de convencer al poli de que te deje pasar.
c
Pagas tu boleto de estacionamiento perdido.
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7
Tu hijo está en la cárcel porque en estado ebrio atropelló a una persona, tú:
a b c
8
Búscanos en:
Pagas la fianza y haces lo posible por sacarlo de la cárcel. Pagas la fianza y ves si hay manera de que salga de la cárcel.
Pagas la fianza y dejas que se quede en la cárcel el tiempo que le hayan asignado pues sabes que es un delito y tiene que enfrentar las consecuencias de sus actos.
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MAYORÍA DE
A
¡CUIDADO ERES PARTE DEL PROBLEMA! Recuerda que es muy importante forjar el carácter para tomar buenas decisiones porque muchas veces vendrán situaciones atractivas con sus fáciles salidas y puedes tener el riesgo en caer en cosas que no te convienen ni a ti ni a los demás. Hay que aprender a aceptar las consecuencias de nuestros actos. Si no nos metemos en la fila y vamos tarde, seguro no llegaremos a tiempo pero es mejor eso a dar un mal ejemplo a los demás que puede afectar el bien común.
¿CÓMO SABER CÓMO ACTUAR? Somete tu acto, a acciones universales. ¿Qué pasaría si todos hicieran lo mismo que yo? ¿Sería bueno? La indiferencia es muy peligrosa porque la gente deja de actuar y lo que necesita nuestro país es acción. Si estás cansado de ver la situación de corrupción en México, no te quejes y mejor forma parte del cambio.
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9
MAYORÍA DE
B
NO ERES CORRUPTO Si nos quejamos no avanzamos. Es importante que no seas parte del problema. Pero necesitamos que seas parte de la solución porque no nada más se trata de frenar el círculo vicioso. Para generar un círculo virtuoso tenemos que poner de nuestra parte y hacer lo que esté en nuestras manos. A veces pensamos que nuestros intentos por mejorar nuestro país no son suficientes, pero piensa que si no hicieras todo tu esfuerzo habría más corrupción en México. La tolerancia nos ha llevado a tener un problema más grande de corrupción al permitir que sucedan cosas y no hacer nada al respecto. No eres corrupto pero necesitas comprometerte más. México te necesita. No podemos quedarnos cruzados de brazos cuando hay gente en la cárcel injustamente, cuando hay gobernadores que se quedan con el presupuesto público, cuando te atacan nuestros propios policías.
¡Los pequ eños cambios ayudan y mucho !
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MAYORÍA DE
C
¡FELICIDADES FORMAS PARTE DE LA SOLUCIÓN! Nosotros podemos actuar y decir ya basta. Quejarnos es muy fácil y no nos lleva a nada, mejor hagamos algo al respecto. Necesitamos ser solución al problema ya que como estamos en números negativos, necesitamos números positivos, no neutros para salir adelante. Gracias, sabemos que no es cosa fácil y a veces hay mucha tentación para no actuar correctamente pero cada vez que actúas hay alguien detrás observando lo que haces.
¡Gracia por ser u s n ejemplo y buen por t comprom iso con M u éxic ¡Necesita m personas os más como tú!
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o!
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Oxiteno,
la mejor opción para los futuros químicos.
La empresa brasileña abre sus puertas con una de las mejores ofertas para quienes están buscando en dónde hacer sus prácticas profesionales o para quienes recién egresan de la carrera
L
Además, Oxiteno es una empresa comprometida con la
a química es la ciencia que estudia la estructura, las
ecología, la seguridad y fiel a sus valores. Estructura sus
propiedades y las transformaciones de la materia,
acciones para mejorar la preservación del medio ambiente
es en este aspecto, en el que Oxiteno, una empresa
de manera amplia, visualizando toda su cadena de valor
brasileña líder en la producción de tensoactivos
y priorizando el uso de tecnologías limpias capaces de
y productos químicos especializados, se ha
producir soluciones químicas sustentables. Reduce los
posicionado en México como una de las mejores opciones
desperdicios y ha implementado programas y acciones
para los estudiantes que buscan elevar sus conocimientos en
específicos como reducción de gases de efecto invernadero
este rubro.
y de efecto local, así como la reutilización del agua, reducción de la generación de residuos y el aumento de productividad.
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Con la presencia en nueve países, en América, Europa y Asia,
Uno de los valores más firmes que caracterizan a esta
su estructura cuenta con 12 unidades industriales ubicadas
empresa, es el compromiso que tiene con la seguridad,
en Brasil, Estados Unidos , México, Uruguay y Venezuela,
manteniendo un foco constante en el análisis y gestión
y oficinas comerciales en Argentina, Bélgica, Brasil, China,
de riesgos, con la premisa de s asegurar resultados
Colombia, Estados Unidos, México, Uruguay y Venezuela.
comparables a las mejores prácticas internacionales.
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Para conquistar esa certificación, la empresa pasó por un
Por su parte, el objetivo del Programa de Prácticas o
proceso de evaluación en que RRHH y algunos empleados
Becarios es proporcionar a los estudiantes una experiencia
y becarios respondieron a cuestionarios específicos, cuyos
de aprendizaje profesional en un ambiente desafiante y
temas se referían a asuntos relacionados al desarrollo de
desarrollarlos para el futuro de la organización.
su carrera. Por esta razón, la empresa continúa abriendo espacios para que los estudiantes desarrollen en ella sus
Requisitos
capacidades y conocimientos, formando un vínculo en el
Estudiantes del penúltimo y antepenúltimo año de las
que el primer contacto con el mundo laboral real, sea en una
carreras:
compañía de reconocimiento global.
Administración de Empresas
PROGRAMAS PARA ESTUDIANTES
Comercio Exterior Ciencias Contables Ciencias de la Computación
Oxiteno cuenta con diversos programas adaptados para que los recién egresados, o quienes aún estén en la carrera se adapten a la vida real de trabajo,
Si quieres tener más información al respecto, entra en la página www.oxiteno.com.mx
acá dos de los planes que ofrece.
Ciencias Sociales Economía Ingenierías (Química, Producción, Ambiental, Eléctrica, Mecánica, Automación, Mecatrónica) Farmacia Química Química Industrial
DE OXITENO EL PROGRAMA DE TRAINEE E AÑOS. EXISTE DESDE HACE VEINT Su objetivo es formar profesionales con un diferencial competitivo, perfil innovador y con foco en los resultados.
Logística Marketing Los candidatos necesitan tener el nivel avanzado del idioma inglés.
Requisitos Recién egresados o máximo a 1 año de haber terminado la licenciatura en: Administración de Empresas Economía Ingeniería Química Química Industrial Los candidatos necesitan tener conocimiento avanzado del idioma inglés, haber concluido sus trámites de titulación al momento de inscribirse al programa, tener pasaporte vigente y disponibilidad para viajar.
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LÍNEA DE TIEMPO
1973 Oxiteno se formó a principios de la década de los 70 de la fusión y alianzas con diferentes empresas químicas. En 1973 se puso en marcha la primera fábrica de Oxiteno, construida en el Polo Petroquímico del ABC en Sao Paulo.
1980 En la década de los 80's, Oxiteno amplió su línea de
Naturalmente Responsable En los últimos años, con la implantación de tecnologías más limpias, Oxiteno redujo el volumen de emisiones atmosféricas en cerca de un 30%.
productos y produjo especialidades químicas.
1984 Inaugura el Centro de Investigación y Tecnología en Mauá, Sao Paulo, e inverte el 1% de sus ventas en investigación y desarrollo.
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1985
2008
Inaugura la unidad industrial de Tremembé, en el interior de
Linaugura una planta Oleoquímica, en Camaçari, Bahía. Con
Sao Paulo y en 1989, la Unidad Triunfo, en Rio Grande do Sul.
la Oleoquímica, Oxiteno reafirma su compromiso con la sustentabilidad, siendo esta la primera fábrica de alcoholes
1994
y ácidos grasos de Latinoamérica que utiliza materias
La Unidad Tremembé inaugura una planta de sulfatación y
primas renovables, produciendo derivados totalmente
sulfonación para la fabricación de tensoactivos no iónicos
biodegradables.
para los mercados de cosméticos y detergentes. 2012.- En la continuación de su plan de internacionalización,
2003
Oxiteno adquirió Pasadena Property LP en Texas, EE.UU., en
Adquiere en México el grupo Berci, la industria química
abril de 2012, para producir especialidades químicas. El mes
Canamex y, en 2004, los activos de la Unidad Veracruz de
siguiente, la compañía compró activos de la empresa Cytec
Rhodia México.
ubicada en Suzano, São Paulo, Brasil.
Contacto: Búscanos en:
oxiteno user/oxitenobrasil oxitenointer xompany/oxiteno
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empresas
Por Eder García Gutiérrez / Jefe de Incubadora de Empresas Catapulta
Emprendores Universitarios
¿Beneficiados o perjudicados por sus universidades? Actualmente, las universidades tienen un latente deseo por fomentar el “espíritu emprendedor” de sus estudiantes, y esto se debe en gran parte al impacto social, económico e inspirador que pueden llegar a provocar estos futuros emprendedores. En México, hay una explosión de sesiones de networking, concursos de planes de negocios, maratones de creatividad empresarial, cursos de formación de emprendedores, actividades para fomentar el espíritu empresarial, etc. Las inciertas salidas ocupacionales de las carreras universitarias —aun las más modernas, como las de diseño, o las nuevas ramas de la ingeniería y la informática— impulsan a los estudiantes a plantearse si su destino depende más de lo que hagan por sí mismos que de un diploma que les otorgue su universidad. Impulsados por la sociedad mexicana para encontrar la realización personal con un salario asegurado mes con mes, los estudiantes universitarios comienzan a darse cuenta de que tener un empleo puede ser tan arriesgado como iniciar un negocio propio, pero la satisfacción de ser empelado puede ser menor en algunos casos. Estamos ante el surgimiento de un nuevo perfil de estudiante. A las generaciones anteriores se les incitaba a conseguir un trabajo estable en una gran corporación. Sin embargo, sus instintos emprendedores y su deseo de no sentir la frustración del “godín” que llegan a ver a través de las redes sociales, termina generando en ellos confusión vocacional, sobre todo porque ven jóvenes
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Búscanos en:
emprendedores exitosos de la talla de Mark Suckerberg (Facebook) y Larry Page y Serguéi Brin (Google). Por otro lado, el ver que no hay en México casos de emprendedores innovadores de talla mundial, los hace dudar de la posibilidad de ser exitoso en estos tiempos en nuestro país.
MÁS QUE NEGOCIOS Los universitarios emprendedores no sólo se centran en emprender un negocio rentable, sino en la construcción de un negocio sustentable en el tiempo y conectado con el progreso general de su comunidad; incluso, es frecuente que este nuevo perfil de emprendedores de origen académico esté inspirado por un propósito sin fines de lucro y una visión filantrópica de su propio ejercicio profesional, en función de la calidad de vida de su sociedad. En la mayoría de los casos, los exitosos estaban buscando solucionar un problema de sus compañeros. Estos emprendedores están cambiando la imagen del empresario clásico que busca expandir su poder y riquezas sin importar la contaminación, la deshumanización, la pobreza y la marginación que pudiera llegarse a generar. Las universidades son conscientes de que estas generaciones de emprendedores universitarios quieren reparar
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todo el daño que permitieron las generaciones anteriores. Es notable esta intención, al ver que la mayoría de las nuevas empresas están basadas en productos orgánicos (mycoffeebox.com), en servicios de alta calidad a precios accesibles (uber), en generación de mejores salarios a clases marginadas (aliada.mx), en acceso a recursos económicos para poder emprender (fondeadora.com), en fin, en tratar de remediar los malos servicios, los malos alimentos y las marginaciones permitidas por generaciones pasadas. La idea de que el “espíritu empresarial” es algo que puede enseñarse y aprenderse en una universidad no es nueva. Desde años atrás, las universidades han puesto un interés particular en esto, pero no habían sido obligadas por sus alumnos a poner más atención en este tema, como ahora, y esto, a su vez, las ha obligado a que crear incubadoras, aceleradoras, sucesos que solventen esta necesidad de emprender; pero aunque las instituciones educativas ya llevan años enseñando sobre el emprendimiento, no lo habían vivido, y esto las está obligando a regresar al papel del alumno para poder aprender sobre cómo impulsar el emprendimiento en sus comunidades. La Escuela Bancaria y Comercial (EBC) ha decidido generar una alianza con un nuevo centro de emprendimiento llamado CATAPULTA, para que ellos, conociendo la cultura emprendora, la comunidad emprendedora y las necesidades que tiene un emprendedor, puedan con su experiencia impulsar a los emprendedores universitarios de la institución y acercarlos con otras comunidades de emprendedores con perfiles diferentes. Muchas universidades tienen la intención de ser un "sillicon Valley", y quieren lograrlo manteniendo a sus emprendedores cautivos en su comunidad sin alentarlos a que salgan y se mezclen con otras comunidades universitarias. Prácticamente, aquí hay dos de los típicos errores en el emprendimiento:
1.- Enfocarse en replicar algo existente (como el caso de Sillicon Valley), en vez de enfocarse en el problema de su institución y crear soluciones.
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2.- No dejar o no querer mezclarse con otras comunidades de emprendedores por miedo a que "te roben la idea" o "te roben a tu estudiante".
Estos dos errores conceptuales deben desaparecer ya de la mente del emprendedor latinoamericano y principalmente del mexicano, pero sobre todo deben desaparecer de las universidades. CATAPULTA y la EBC están logrando esto, hecho que ha permitido a ambas organizaciones posicionarse de una manera rápida en el radar del emprendimiento en México. Podemos tomar este caso como ejemplo para poner "un freno de mano" en nuestras comunidades universitarias emprendedoras y sentarnos a conocer el problema prinicipal que nos interesaría resolver en nuestra comunidad y para determinar cuáles son las comunidad emprendedoras a las que nos gustaría acercar a nuestros emprendedores universitarios.
LOS MEJORES CINCO En un evento realizado en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) se destacó el trabajo de los cinco mejores emprendedores del año, que a su vez, son egresados de las principales universidades privadas del país, entre las que destacan la Universidad Iberoamericana y el Tecnológico de Monterrey. Este año, el primer lugar fue para Alejandro Moreno, egresado del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), con la empresa Tutor Online, la cual recibió un premio por 275,000 pesos. Este emprendimiento surgió en 2013 con el propósito de brindar a los estudiantes universitarios tutorías en línea con profesionistas en diversas materias, por un bajo costo. Los proyectos ganadores se suman a la red global de EO, integrada por más de 10,000 miembros en 32 países de todo el mundo, entre los que destacan Canadá, Rusia, Japón e Inglaterra.
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portada
Por: Adecco México
¡Despiertaaaa!... Ese talento dormido
Un estudio llevado a cabo por Lee Hecht Harrison (LHH) arroja como resultado que 70% de los colaboradores de las organizaciones se encuentra dormido.
H
ay ocasiones en las que consideras que tienes el talento para hacer determinadas actividades en tu sitio de trabajo, pero no logras desarrollarlas, a esto se le llama 'talento dormido', que en definición son todas aquellas capacidades de los colaboradores de una organización privada o pública que no son suficientemente explotadas en su entorno laboral, aunque existan potencialmente, y constituyen un valor fundamental para las empresas.
Cuándo se habla de talento dormido Cuando se es parte de cierta empresa y se establece dentro de una plaza especifica, te adaptas a las necesidades del puesto, de tal manera que pierdes de vista algunas otras habilidades que igual podrías desarrollar y que serían de utilidad para tu crecimiento y el de la empresa; esta es una de las características de una persona con talento dormido.
Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (LHH), que es la consultora de recolocación y detección del talento de Grupo Adecco, indica que al menos 70% de los colaboradores se encuentra en estado de 'dormido'. Estos datos reflejan una concordancia con las cifras globales que expresan los resultados de la encuesta realizada por Gallup. En este estudio de nivel mundial se pone de manifiesto que el 20% de empleados no está comprometido con su trabajo y un 50% no pone el suficiente entusiasmo, considerando, por tanto, que sólo existe un 30% de trabajadores que esté realmente comprometido con su labor.
En México las cifras sobre talento dormido no son distintas, este fenómeno se da debido a que las áreas de Recursos Humanos no están teniendo un liderazgo participativo que fomente la creatividad e innovación entre sus colaboradores y a la falta de evaluación del potencial de los trabajadores.
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Búscanos en:
Otra es que una persona se sienta frustrada cuando ocupa un puesto de trabajo que considera que no corresponde con su formación, experiencia o aspiraciones personales. De igual forma, es incapaz de dar el máximo de sí mismo cuando cree que su sueldo no es el que debiera.
El miedo, presente en muchos sujetos, es otro de los aspectos que puede provocar que se duerma el talento de una persona. Suele deberse a la incertidumbre que genera la posible pérdida del empleo o a la mala ejecución de alguna actividad en la empresa que pueda ocasionarle perjuicios. La falta de confianza en los mandos superiores también genera desafección y desinterés en las labores que se realizan. Asimismo se vuelve importante de cara al rendimiento de un empleado la existencia de fisuras entre sus valores personales y los corporativos.
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Cómo detectar el talento dormido Lo fundamental en este proceso es identificar las causas que llevan al colaborador a mantener su talento dormido, lo cual se puede hacer a través de un diagnóstico. De acuerdo con Alberto del Castillo, Director de Operaciones Selección de Adecco México, para despertar el talento dormido de los colaboradores, la persona al frente de la organización o de cualquier equipo dentro de ella, primero debe responder las siguientes preguntas: 1
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¿Tienen tus mandos la capacidad para conseguir
¿Están tus mandos comprometidos y motivados con
¿Tienen las personas/mandos, las competencias necesarias para el desarrollo del puesto? ¿Tienen ganas? ¿Están comprometidos? ¿Disponen del
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Lo más recomendable es realizar encuestas que midan el compromiso de los empleados. Posteriormente hay que identificar los factores que han llevado a esos empleados a desvincularse emocionalmente de su trabajo. Lo ideal es llevar a cabo estrategias de liderazgo con sus correspondientes managers para potenciar a los colaboradores que no sienten entusiasmo al desempeñar sus funciones. No elijas una carrera o actividad profesional que no te apasione Desarrolla un plan de vida y carrera que se convierta en tu guía personal para decidir hacia dónde quieres ir
sacar lo mejor de sus equipos?
el proyecto?
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TIPS PARA DESPERTAR EL TALENTO
entorno para desarrollar todo su potencial?
Consulta las historias de personas que han desarrollado su talento desde cero y que seguramente te resultarán inspiradoras. Lee por ejemplo, “The Persuit of Happyness” que narra la vida de Chris Gardner (cuya historia inspiró la película “En busca de la felicidad”) Proponte metas realistas a corto y largo plazo y haz una lista de las actividades a desarrollar para alcanzar cada una Sé flexible para que tus planes se vayan ajustando a tu carrera
¿Saben qué se espera de ellos? ¿Disponen de los recursos para hacerlo? ¿Creen ellos lo mismo que tú?
NÚMEROS DE LOS DORMIDOS
Ha dicho “Si a una o más de estas preguntas has contestado que no, o que no sabes, tenemos un problema. Puede que parezca que todo va bien, este es el dilema con el talento dormido, aparentemente las cosas están en calma, pero no ocurren a la velocidad que queremos, los rumores existen y en alguna parte de las personas, sin ni siquiera saberlo y estando en su puesto, sienten que ya no es lo que era y su confianza y, por ende, su compromiso está mermado”. “El departamento de Recursos Humanos juega un rol estratégico para hacer una adecuada detección del talento dormido entre el personal, potencializarlo y maximizarlo. A través del desarrollo de planes de vida y carrera, que hoy día toman mayor relevancia, se puede descubrir el talento que posee cada colaborador y enfocarlo hacia la obtención de objetivos”, finalizó Del Castillo.
5 de cada 10 empleados no explota su talento dormido por falta de entusiasmo GRÁFICA DE POTENCIALES 50% de los trabajadores no pone suficiente entusiasmo.
20% no está comprometido con su trabajo 30% sí está comprometido.
Alberto del Castillo Director de Operaciones Selección de Adecco México
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artículo
Mantén al día tu perfil en Linkedin Reclutadores alrededor del mundo están revisando diversos candidatos, conviértete en el más buscado de la red con 10 consejos básicos Linkedin se ha convertido en la red social más solicitada por los reclutadores, ya que prefieren contratar personas de forma pasiva, es decir, candidatos que no aplicaron a la vacante pero cumplen el perfil. Miles de reclutadores recurren a esta herramienta para buscar los perfiles adecuados, y de hecho, en comparación con otros sitios de búsqueda de empleo, la red social de profesionales les permite buscar con más de 50 filtros entre los 350 millones de usuarios que tiene a nivel global, de los cuales, al menos 48 millones están en América Latina. Es por eso que es importante mantener actualizado tu perfil en esta red social, ya que no sólo se hacen búsquedas regionales, sino que puede estar siendo analizado por empresas globales. Melania Chávez Jaimes, master en Digital Marketing señaló 10 puntos importantes que te ayudarán a mantener el perfil ideal en Linkedin y de este modo estar vigente en el mercado de empleos.
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Búscanos en:
1
Define los objetivos de búsqueda de empleo. ¿Qué tipo de empleo o prácticas profesionales son las que te interesarían?
“México está por arriba del promedio global en reclutamiento pasivo. Es un claro ejemplo de que los reclutadores usan la plataforma para buscar a los mejores candidatos, sin importar si aplicaron o no”
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3
¿Cómo quieres ser visto? Cada vez que apareces en las búsquedas de Linkedin o en cualquier buscador, tu título o lema personal va contigo. Los reclutadores buscan un puesto de trabajo específico en la búsqueda de posibles candidatos.
2
No puedes tener errores tipográficos, ortográficos o gramaticales. Existen herramientas en línea o en tu computadora para que lo evites. Primero hazlo en un Word y luego pásalo ya revisado.
48 millones de personas
usan Linkedin en América Latina
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5
El ‘elevator pitch’. Este es tu argumento de venta personal dirigido a reclutadores. ¿Por qué eres diferente y el valor que puedes aportar a una organización? Utiliza especialidades, añade palabras clave que reclutadores buscan en esta sección.
Define tu perfil público y URLs. Debes tener tu nombre personal en tu perfil de LinkedIn URL, es decir: http://linkedin. com/in/tunombre.
“Las empresas hoy buscan al mejor talento, sin importar si está en México, Colombia, Estados Unidos o Brasil” Milton Beck Director de Soluciones de Talento de LinkedIn América Latina
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6
Conecta tu perfil con tus redes sociales. Siempre y cuando lo que publiques en este sea contenido que te ayudará a definirte con un experto en algún tema o que esté relacionado con el puesto que estés buscando. También puedes tener una cuenta en Facebook en la que sí vincules sólo tus aspectos profesionales, y además, manejar una cuenta personal.
7
Consigue recomendaciones. Pide a tus exjefes o profesores y otras personas que te recomienden. Ejemplo: después de terminar una relación de coaching de tesis pide al sinodal si está dispuesto a escribir un testimonio en tu LinkedIn.
5 millones de mexicanos están en la red, es el
segundo país con más usuarios en América después de Brasil
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9
Sé coherente. Asegúrate de que los mensajes en su sitio web, blogs (si tienes), biografía de Twitter, página de Facebook (si es de empresa) y otros sitios se mantenga un perfil consistente. Los reclutadores hacen búsquedas en línea de otras redes sociales, antes de decidir llamarte.
Incluye palabras clave.- Deben ser esparcidas liberalmente a través de tu perfil. Ejemplo: ‘Digital Marketing’ en títulom, ‘Advertising’ en especialidades, ‘Webmaster’ en habilidades etc.. las palabras varían según el perfil de cada quien.
63% de los reclutadores en México están haciendo uso de esta red
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Por: Jesús González1 y Andrea Brassel2*
Sustentabilidad, clave para generar valor en el negocio Actualmente las empresas se enfrentan a nuevos retos y riesgos relevantes, en los últimos 15 años han demostrado que el modelo de operación de negocios tradicional ha cambiado. Temas ambientales, sociales, éticos o de transparencia, tienen un gran potencial de impacto en las organizaciones. Por su parte, los factores externos, los canales de comunicación y la influencia de los grupos de interés son cada vez más dinámicos y conllevan grandes riesgos y oportunidades para el mundo empresarial. La identificación, categorización y gestión de estos temas se conoce como “sustentabilidad”, siendo la responsabilidad social corporativa un aspecto relevante de la misma. El tema ha cobrado interés para ejecutivos y empresas, porque marca una clara diferencia entre aquellas organizaciones que quieren ir más allá de sus obligaciones fiscales, laborales, de seguridad y de todos aquellos roles que deben cubrir al ser empresas formales y establecidas legalmente. Las empresas que cuentan con una estrategia de responsabilidad corporativa o de sustentabilidad buscan un futuro más estable, contribuyendo con su comunidad para lograr una sociedad más equitativa en la que los negocios se den en mejores condiciones para su gente, sus grupos de interés y en general para su país. Estas empresas comprenden que para que a las organizaciones les vaya bien, es necesario que a sus grupos de interés les vaya bien. Socio Líder de Asesoría de Gestión de Riesgos, Gobierno Corporativo y Sostenibilidad 2 Gerente de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad de KPMG en México
Grandes esfuerzos, grandes recompensas El objetivo que debemos tener fijo en la mente es ir más allá de ser una organización con programas filantrópicos y gestionar una sinergia ganar-ganar entre la empresa y sus grupos de interés. Todo lo que hemos mencionado suena a mucho trabajo. Lo es. Sin embargo, ¿lo valioso y duradero es sencillo y rápido? Recuerde que buscamos una transformación en la cultura, valores y forma de operar de todo el negocio. Es un gran esfuerzo que requiere constancia, enfoque y recursos, pero tenga en cuenta la recompensa: gestión reputacional, legal, física y operacional, bien valorada por el mercado, los grupos de interés y los colaboradores, asegurando un canal de comunicación abierto con todos ellos. Sustentabilidad es valor, gestión de riesgos y búsqueda del largo plazo. Responsabilidad social corporativa significa aceptar que para lograr valor sostenido en el tiempo, reconocemos que el entorno debe recibir valor sostenido en el tiempo. Buscar permanencia y crecimiento implica el beneficio de la empresa a través del beneficio de la sociedad. Vale la pena cambiar la palabra “costo” por “inversión”, y es una inversión que agrega valor al negocio.
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PUNTOS PARA UNA ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA.
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¿Sabe cuál es la mejor forma de llevar a cabo una estrategia de responsabilidad corporativa o de sustentabilidad? Le proponemos 5 puntos claves para generar valor en su empresa a través de una estrategia que promueva el crecimiento de su organización y su permanencia en el tiempo.
La sustentabilidad debe estar ligada a la esencia y objetivo final de la organización. El valor de la estrategia por lo regular se logra maximizando lo que sabemos hacer como empresa, dado que lo hacemos con calidad y éxito.
La sustentabilidad como eje estratégico del negocio
En este sentido, las acciones de la empresa deben basarse en la sustentabilidad. Para concretar la estrategia en realidades medibles, cuantificables y mejorables, la Alta Dirección debe establecer indicadores que definan metas y logros, asimismo medibles, cuantificables y mejorables. Una empresa sin esta medición se arriesga a padecer percepciones erróneas y buenos deseos, lo cual le impedirá explotar todas sus capacidades.
Integre un comité multidisciplinario
Con directivos de alto nivel que estén ligados al máximo órgano de gobierno en la empresa: el Consejo de Administración. Este comité lo ayudará a asegurar una visión compartida con el más alto nivel del negocio y a configurar una sinergia alineada a través de toda la organización, ya que la sustentabilidad y la responsabilidad social corporativa deben ser parte medular del negocio, con visión multidisciplinaria, no solo un área aislada. Este comité debe concentrar, evaluar, medir y mejorar las acciones y programas de la empresa en el ámbito de acción sustentable.
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PUNTOS PARA UNA ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA.
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Invierta los recursos suficientes
Forme alianzas
¿Sabe cuál es la mejor forma de llevar a cabo una estrategia de responsabilidad corporativa o de sustentabilidad? Le proponemos 5 puntos claves para generar valor en su empresa a través de una estrategia que promueva el crecimiento de su organización y su permanencia en el tiempo.
Tanto a nivel económico como en términos de capital humano. La definición y liberación de funciones son fundamentales para tener logros concretos. De no existir o no ser constantes los recursos, se corre el riesgo de tener una buena idea que no logre el impacto deseado, tanto al interior como al exterior de la organización.
El mundo exige especialización y dado que no podemos ser expertos en todo, contar con las alianzas correctas asegura un mayor y mejor impacto, además de un mayor alcance. Busque organizaciones vinculadas con su estrategia, que estén bien estructuradas y ayuden a la suya a alcanzar las metas del negocio de manera eficiente. Estos aliados deben ser institucionales, con experiencia probada y transparencia en su rendición de cuentas. La confianza en la gestión eficiente, ética y probada de los recursos invertidos asegura una relación duradera y solidez en la comunicación acerca de los logros alcanzados al exterior del negocio.
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Dé a conocer sus resultados
Ante los grupos de interés que tenga su organización. La relevancia de algo se mide en relación con la importancia que le otorga aquel para quien se ha desarrollado. La comunicación, en cualquier ámbito, es fundamental para mantener una buena y duradera relación. A nivel empresarial sucede algo parecido. Hoy los grupos de interés tienen poder de influencia y demandan estar informados, y aquí, una aclaración relevante: informar es diferente a explotar comercialmente las buenas obras. Informar es ser transparente en cuanto a resultados (económicos, sociales y ambientales) y en cuanto a nuestras metas, preocupaciones, éxitos y fracasos. Transparencia no es perfección, sino estar en una sintonía de enfoque, esfuerzo y mejoras a través del tiempo. Dé a conocer su información o comunicación a través de una metodología de reporteo internacional, como la establecida por GRI (Global Reporting Initiative), lo que dará capacidad de comparación tanto interna como con grupos similares, a través del tiempo.
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El amor y la amistad no envejecen. El punto de partida de la historia es LarkHouse, una casa destinada a personas mayores que deciden pasar la última etapa de su vida en un espacio común. De todos los personajes pintorescos con los que nos cruzamos en este espacio, hay uno en particular que va a convertirse en protagonista de la novela: Alma Belasco, quien aprovecha su estancia en el asilo para poner orden a su vida con la ayuda de su asistente Irina y de su nieto Seth. La historia traslada al lector a la niñez de Alma, cuando sus padres quieren alejara su hija de los peligros del malestar que vive Europa durante la Segunda Guerra Mundial. Deciden que Alma se vaya a vivir a San Francisco con sus tíos, los Belasco, y allí, gracias a la excelente relación que su tío Isaac mantiene con la familia Fukuda, de origen japonés, conocerá AIchimei, con quien que vivirá una intensa historia de amor. Truncada por los severos conflictos sociales de la época, esta pasión compartida sobrepasará los límites del amor, llevándolos a enfrentar vidas paralelas y optar por la clandestinidad
Carla Guelfenbein / ALFAGUARA CONTIGO EN LA DISTANCIA” Ver links
A Vera Sigall y Horacio Infante los une un amor de juventud y su pasión por la literatura. También un lazo misterioso que dos jóvenes, Emilia y Daniel, intentan desentrañar. Sin embargo, este no es el único enigma en sus vidas. Una mañana, Vera Sigall cae por las escaleras de su casa y queda en coma. Al principio, la noción de que su caída no fue un accidente aparece como una sospecha para Daniel. Pero con los días y las semanas, la duda irá creciendo hasta volverse una certeza. Emilia y Daniel se encontrarán en la búsqueda de la verdad acerca del accidente de la mítica escritora pero, sobre todo, en la necesidad de entender sus propios destinos. Los laberintos del amor y la mentira y el talento desigual como desafío de una pareja son los grandes temas de esta novela de Carla Guelfenbein, una autora que ha deslumbrado a Coetzee y a miles de lectores en el mundo. Una novela de suspense literario construida con gran eficacia narrativa en torno a un memorable personaje femenino y al poder de la genialidad. La autora ha sabido entrelazar amores y enigmas con una escritura a la vez compleja y transparente. Del acta del jurado del XVIII Premio Alfaguara de novela, presidido por Javier Cercas y compuesto por Héctor Abad Faciolince, Ernesto Franco, Berna González Harbour, Concha Quirós y Pilar Reyes.
Umberto Eco / LUMEN NUMERO CERO Ver links
Número cero nos descubre la cara oscura del periodismo y la manera en que nuestra realidad está en manos de quienes construyen las noticias los perdedores y los autodidactas siempre saben mucho más que los ganadores. Si quieres ganar, tienes que concentrarte en un solo objetivo, y más te vale no perder el tiempo en saber más el placer de la erudición está reservado a los perdedores. Con estas credenciales se nos presenta Colonna, el protagonista de número 0, que en abril de 1992, a sus cincuenta años, recibe una extraña propuesta de un tal Simei va a convertirse en redactor jefe de Domani, un diario que se adelantara a los acontecimientos a base de suposiciones y mucha imaginación, sin reparar casi en limite que separa la verdad de la mentira, y chantajeando de paso las altas esferas del poder. El hombre, que hasta la fecha ha malvivido como documentalista y en palabras de su ex mujer es un perdedor compulsivo, acepta el reto a cambio de una cantidad considerable de dinero, y arranca la aventura. Reunidos en un despacho confortable, Colonna y otros seis colegas preparan los que serán los numero 0, las ediciones anticipadas del nuevo periódico, indagando en archivos que hablan de los secretos ocultos de la Cía., del Vaticano y de la vida de Mussolini. Todo parece ir sobre ruedas hasta que un cadáver tendido en una callejuela de Milán y un amor discreto cambian el destino de nuestro héroe y el modo en que sus lectores vamos a mirar la realidad, o lo que queda de ella.
Odin Dupeyron / DISIDENTE Y COLORIN COLORADO ESTE CUENTO AUN NO SE HA ACABADO
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Y colorín colorado este cuento aún no se ha acabado se editó por primera vez en el año 2001 y desde esa primera edición ha sido leído y releído, regalado, prestado y recomendado por lectores de todas las edades, de todos los géneros, de distintas religiones, preferencias y países. Ha pasado de mano en mano y de boca en boca, ha cambiado de editorial, de portada, de color, de presentación. Se ha convertido en best seller nacional con más de ciento cincuenta mil ejemplares vendidos en menos de 5 años, y ha tocado profundamente el corazón y la vida de miles de personas. Ahora, estrenando portada, Y colorín colorado este cuento aún no se ha acabado sigue siendo la misma extraordinaria historia que nos habla de la vida, de los miedos escondidos que nos paralizan y del deseo de ser libres. De la importancia de conocerse a uno mismo, de indagar en el pasado, de entender quiénes somos y de dónde venimos para saber así a dónde vamos. Un mágico cuento que nos habla de los finales y los eternos comenzares de la vida. De todas las posibilidades, de todos los principios y de todos los finales. Pero más allá, nos hace redescubrir la importancia que tiene vivir la vida... ¡hasta el final! No te pierdas de ésta experiencia y únete a quienes han hecho de éste, su libro más amado.
Tania Karam / ALAMAH UNA VIDA CON ANGELES Ver links
Los ángeles son entidades fantásticas que te protegen, te aconsejan y están pendientes de ti. Su protección está basada en la bondad y la meditación. En este libro Tania Karam te explica cómo lograr el contacto con ellos, de qué manera se expresan y cómo lograr una comunicación angelical tocada por el amor y la confianza. Además, te cuenta aspectos importantes de su vida, momentos de duda y dolor que la llevaron a buscar la paz y encontrar el alivio en estos seres luminosos. En estas páginas descubrirás al ángel, o a los ángeles que aliviarán tu dolor, te aconsejarán en los momentos difíciles y te ayudarán a seguir por la senda correcta en todas tus actividades. Sin duda, un libro para convertir los milagros en realidad.
Eduardo Galeano / SIGLO XXI EDITORES MUJERES Ver links
En esta antología, Galeano cuenta la intensidad de personajes femeninos atravesados por el peso de una causa, como Rosa Luxemburgo o Rigoberta Menchú; por su propia hermosura o talento, como Marilyn Monroe o Rita Hayworth, Camille Claudel o Josephine Baker. Pero también cuenta las hazañas colectivas de mujeres anónimas: las que lucharon en la Comuna de París, las guerreras de la revolución mexicana, las que -en un prostíbulo de la Patagonia argentina- se negaron a atender a los soldados que habían reprimido a los obreros. Un homenaje a las mujeres que festejan la vida porque no se resignan.
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