NUM. 68 AÑO. 14 Invierno Distribución Gratuita
LAS MEJORES HERRAMIENTAS PARA TU DESARROLLO PROFESIONAL
El primer empleo
¡UN BÁSICO PARA EL ÉXITO PROFESIONAL! NISSAN, KPMG, BOSCH y las empresas que buscan tu CV,
vincúlate.
Scribe y Transformadora Ciel,
impulsando nuevos talentos Franquicias, búsca tu perfil 7 secretos para encontrar empleo ¿Por qué estudiar Psicología? www.facebook.com/visionuniversitaria
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>EDUCACIÓN CONTINUA > UNIVERSIDADES > BOLSA DE TRABAJO > LIBROS
Directorio Director General José Ramón Herce D. Directora Editorial María Isabel Domínguez M. Dirección de Arte Mireya Casas Flores Coordinación Y CUIDADO Editorial Ana Paula Tovar Colaboradores Adecco, Angelica de la Vega, Pepe Casanova, Alejandra Gonzalez, Adrian Rodríguez, Melanie Vargas, AIESEC, Ana Rosa Gutierrez, Gabriela Villaverde, Roberto Esparza Viedma, Fernando Rincón, Layla del Razo, Ingrid Charles, Dafne Vidals, Luis Cruz, Lorena Rojas, Mundo Joven, Olga Martínez . Relaciones Públicas Estudio de RP División Comercial Enrique Huerdo Martínez proyectos especiales Carlos Farías ilustraciones Arturo Arriaga Mercado fotografía Ramón Domínguez Contabilidad Martín Valdéz Impresión y Pre-Prensa Litográfica Puan distribución Sebastián Aguilar Asistentes Irma Lara Beatríz Segura Certificado de Licitud de Título: 11829. Certificado de Licitud de Contenido: 8432. Certificado de Reserva: No. 04-2011-030111024900-102.Marca Registrada. Se prohibe la reproducción total o parcial de esta obra. Edición diciembre 2013. Los artículos firmados son responsabilidad de su autor y no reflejan necesariamente la opinión de Visión Universitaria. Oficinas Generales: Andalucia 282, Col. Alamos, Mexico D.F, C.P: 03400 Correo electrónico: editorial@vision-universitaria.com www.vision-universitaria.com ventas publicidad/ 01 (55) 2455-1880
Editorial
¡S
e acabo el año! Pero no te preocupes que comienza otro y con él, nuevas oportunidades tocarán a la puerta y será posible continuar en pleno tu desarrollo profesional.
Experiencia es el tema central en este número. Realizamos entrevistas y recolectamos consejos de empresas y empleados que te ayudarán a entender mejor el mundo laboral. Los expertos de Adecco aseguraron que en la actualidad las empresas están privilegiando la experiencia laboral y las habilidades sobre la formación en la universidad, la cual es muy importante, pero con el trabajo adecuado se enriquece. Así, Visión Universitaria se acercó a diversos profesionistas, procedente de diferentes disciplinas, los cuales coinciden en un punto: estudiar y trabajar es básico para el éxito profesional. En esta edición, los entrevistados y columnistas comparten sus historias, sus experiencias, sus actividades, sus retos y lo que más disfrutan de su trabajo, eso que lo hace ser verdaderamente apasionante. Asimismo, ahondamos en la importancia y las ventajas que ofrece Contabilidad o estudiar Ingeniería Industrial, y también Psicología, donde Centro Eleia abrió sus puertas para dar a conocer todo acerca de esta carrera. ¡Disfruta de la revista y, sobre todo, aprovéchala y mejora en tu vida profesional!
Los editores.
Contenido Portada
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El primer empleo ¡un básico para el éxito profesional! ENTREVISTAS Fernando Roncón / Scribe Layla del Razo / Transformadora Ciel
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Desarrollo Profesional Los 7 errores al buscar empleo /Roberto Esparza
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visión/empleo Planea tu búsqueda / Ingrid Charles
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Estudia – Trabaja – Viaja Deportes extremos y educación en Australia y Nueva Zelanda
20 22 25 27
Empresas Nissan / Pasión por el éxito KPMG / Entrevista con Raúl Sales, su experiencia como contador BDO / Entrevista con Juan Anaya Pérez / Estudiar y trabajar? Bosch / Bosch Career
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Universidades CENTRO / Ganadores del premio Quorum 2013 Centro Eleia / Actividades psicológicas Universidad La Salle / Ingeniería Industrial, una carrera muy completa Universidad del Valle de México / Apoyo a jóvenes que cambiarán México Franquicias Franquicias hoy / Las mejores oportunidades de México Prenda segura / La mejor opción de un negocio seguro Contactos Directorio de franquicias Universidades on line Empresas buscando tu CV
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Además, Autos, Motos, y Libros
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centro ganadora del
Premio Quorum 2013
Varios líderes de opinión reconocieron el mejor talento nacional en diseño gráfico, industrial, digital, animación, ilustración y moda en el Premio Quórum 2013. ¿Qué significa Quórum para CENTRO? Mucha emoción. Por segundo año consecutivo ganamos el premio Q11 como la mejor institución de diseño mexicana de entre 40 universidades y varios alumnos fueron premiados. ¿Qué beneficios obtienen los alumnos? Es un reconocimiento a sus proyectos. Una oportunidad para exponer su trabajo y hacer networking. ¿Cuántos participaron? CENTRO escogió 6 proyectos de las carreras de Comunicación visual y de Diseño textil y moda, y todos fueron premiados en la categoría de estudiante.
Elementos para eligir los ganadores
Concepto: solución creativa e innovación.
Premiados Papirología
La Raíz del Hombre
Pía Grassi Gómez Morín – Lic. de Diseño Textil y Moda Colección de moda de 5 looks y accesorios basados en el origami. Una investigación de la prenda y de como puede ser construida a partir de pliegues, dobleces y torceduras.
Sofía Sánchez Navarro, Isabel Alcántara, Diego Sierra, Alice Durquet, Dalia Albarrán, Ma. Fernanda Gavaldón, Johanna Shemesh, Ana Sofía Echegaray, Ma. Fernanda Olivera, Martín Antonio Gutiérrez – Lic. de Comunicación Visual. Trabajo grupal. Se dividieron los 10 versos de Raíz del hombre de Octavio Paz para crear diez tomos distintos. La serie invita a ver y pensar un famoso poema de forma diferente.
Sobre los Volcanes de la Luna Martha Esther Pandelo Salgado - Lic. de Diseño Textil y Moda / Confección: Gabriel Ávalos. Colección de moda de 6 looks que combina el patronaje básico con el oriental para crear resultados interesantes y complejos.
Rediseño de Billetes Mexicanos Daniela Gómez – Lic. de Comunicación Visual Diseño hipotético de las divisas nacionales con un enfoque contemporáneo, sin dejar de lado sus elementos actuales.
Realización: técnica, ejecución, calidad y entorno. Congruencia: necesidad y/o mercado.
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Resonar Diego Beauroyre - Lic. de Comunicación Visual Publicación sobre los logros, éxitos y acontecimientos llevados a cabo en CENTRO de diseño, cine y televisión.
Proyecto Gutemberg Martín Antonio Gutiérrez Pech - Lic. de Comunicación Visual 15 distintas publicaciones basadas en El proyecto Gutenberg: Del libro impreso al libro digital de Marie Lebert.
centro es una institución de educación superior especiali-
zada en estudios creativos. Formación a través de líderes profesionales y programas de estudio con un balance entre la idea y la ejecución, el talento y la disciplina, el riesgo y la certeza, con un enfoque interdisciplinario y emprendedor.
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Ingeniería Industrial, una carrera muy completa
El Ingeniero Industrial es un profesionista enfocado hacia la producción eficaz y costeable de bienes de consumo o a la oportuna prestación de servicios, pero puede desarrollar muchas actividades en distintos tipos de compañías como:
• Empresas que producen artículos de última tecnología como computadoras o automóviles. •Compañías cuyo objetivo es hacer al mundo más accesible, pueden ser de transporte o de mensajería. • También incursionar en ámbitos aparentemente ajenos a la ingeniería, como las finanzas, la mercadotecnia y la administración del capital humano. 6
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El programa de Ingeniero Industrial guía al estudiante, fundamentándose en las ciencias básicas, hacia la adquisición de los conocimientos, habilidades
y técnicas relacionados con la producción de bienes y servicios, y con la logística, que es el arte y la ciencia del almacenaje, el transporte y la distribución oportuna y costeable de bienes. Se estudian los conocimientos básicos relacionados con el lanzamiento y funcionamiento de las empresas productivas, lo que puede ayudar al egresado a crear la suya propia. El plan de estudios de ULSA enseña
la manera en que los Valores Universales fundamentan las actividades humanas, con vista a formar personas íntegras en su devenir personal y profesional. Como egresado de la carrera de Ingeniero Industrial de la Universidad La Salle, serás un profesionista cuyo aprendizaje está basado en valores.
Como todo ingeniero, contarás con una sólida preparación en Matemáticas, Física y las Ciencias de la Ingeniería. Podrás comunicarte eficazmente tanto de manera tradicional como a través de las últimas tecnologías de información, enfocado a un intercambio eficaz de ideas y a la construcción del conocimiento. Sobre todo, serás una persona
que mostrará respeto por sí mismo y por los demás, por la herencia cultural propia de cada uno y con un compromiso de servicio definido por los valores trascendentes que nos definen como humanos.
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universidades
La UVM en apoyo a los jóvenes que cambiarán México El próximo 27 de febrero de 2014, se realizará en la Ciudad de México la ceremonia de premiación para los jóvenes que este año ganaron el Premio UVM, quienes provienen de los estados de Aguascalientes, Baja California, Campeche, Chiapas, Distrito Federal, Durango, Jalisco, Puebla y Yucatán. La lista de los proyectos y ganadores puede consultarse en la página de internet: http://www.premiouvm.org.mx/
Con el fin de formar a los jóvenes universitarios con la conciencia de la responsabilidad con su entorno social, además del compromiso profesional, desde 2006 la Universidad del Valle de México (UVM) se sumó al programa YouthActionNnet, de la International Youth Foundation, a través del cual se premia a jóvenes de todo el país, de entre 18 y 29 años de edad, que lideran proyectos para solucionar situaciones sociales y ambientales. En México la UVM entrega
el Premio UVM por el Desarrollo Social a 15 ganadores, quienes se hacen acreedores a un incentivo económico y a una semana de estancia en el Distrito Federal, donde reciben capacitación para adquirir conocimientos, habilidades y recursos que les permitan desarrollar su labor de manera más efectiva.
Por otro lado, en el afán de apoyar proyectos novedosos en distintas disciplinas, la UVM entregó en 2013 un premio para reconocer propuestas y acciones de fomento del deporte en México, pues es un área indispensable para el desarrollo integral de todo ser humano. Se trata del Premio Nacional a la Gestión Deportiva UVM, a través del cual se busca incentivar la labor de asociaciones, equipos, clubes, grupos, colectivos, empresas, gobiernos o personas dedicadas al impulso del deporte. El galardón se otorgó a 4 categorías: 1. Premio a la Gestión Deportiva Pública: para instancias públicas o personas que destaquen por su labor como promotores del deporte desde un cargo público.
2. Premio a la Gestión Deportiva Privada: para empresas, clubes, equipos y escuelas privadas, o bien, personas que destaquen por promover el deporte desde el sector privado.
3. Premio a la Promoción del Deporte desde la Sociedad Civil: para asociaciones civiles y agrupaciones, e incluso personas que destaquen por promover el deporte desde una asociación civil o individualmente.
4. Premio al Periodismo Deportivo: para periodistas y profesionales de la comunicación. La lista de los proyectos y ganadores puede consultarse en: http://gestiondeportivauvm.mx/
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Por Álvaro Vargas Briones*
La función estratégica del Contador Público. Hoy en día, hablar de la conducción exitosa de los negocios es hablar de una gran dosis de estrategia, de versatilidad para entender los cambios y de visión para lograr conectar los números con la dinámica que siguen los mercados, los gustos y deseos de los consumidores, la competitividad empresarial con la rentabilidad y la valorización de las compañías, por sólo citar algunos casos. Así, el gran estratega de la empresa es el Contador Público.
visión
Siempre está al tanto de las finanzas internacionales con un enfoque hacia
los mercados globales, convirtiéndose en un mago de la estrategia en escenarios de cambio y competencia.
Funciones
Utiliza la información financiera para valuar la compañía, es decir, determina su precio o valor de compra o venta.
Genera los estados financieros,
Lleva el pulso interno de los números
y lo conecta con la demanda mediante el análisis de las herramientas financieras, por ejemplo, el flujo de efectivo.
utilizados como soporte para construir y desarrollar cualquier método de valuación, ya sea el de valor en libros, el de precio utilidad por acción o el de flujos descontados.
Cuando no hay capital de trabajo
–liquidez necesaria en la operación diaria de la compañía– busca fuentes de financiamiento adecuadas que generen el menor costo posible.
Responsable de la salud financiera de la empresa; juega un rol decisivo en
la asesoría de la toma de decisiones de la alta dirección.
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*Economista y catedrático de la EBC. Profesor de posgrado en el Campus Dinamarca. Colaborador en DNC consultores. Centro de Estudios Estratégicos y Alta Dirección. E-mail: dncconsultores@hotmail.com
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portada
El primer empleo ¡un básico para el éxito profesional! En muchas ocasiones, los primeros empleos están lejos de nuestra verdadera vocación, incluso de lo que será nuestra vida en el futuro. Por ejemplo, el primer trabajo de Madonna fue de mesera y el de Tom Cruise de botones. Quizá también te sorprenda que, durante su juventud para ayudar a su familia, Jim Carrey lavó pisos en una fábrica.
En la actualidad,
las empresas están privilegiando la experiencia laboral y las habilidades sobre la formación universitaria.
¡No esperes más! La incorporación al mundo laboral es una excelente estrategia para impulsar tu desarrollo profesional.
Estas historias demuestran que lo más valioso del primer empleo no es la actividad desarrollada, sino la experiencia de tener una responsabilidad laboral. Si ya lo has hecho, sabes que lo aprendido en una oficina se traduce en habilidades que te posicionan mucho mejor frente a los que nunca han laborado.
Bajo la lupa empresarial En la actualidad, algunas instituciones educativas no están preparando a sus alumnos para ser profesionales empleables. Así, puedes correr el riesgo de salir del aula con muchos conocimientos, pero sin las habilidades suficientes para obtener un buen trabajo. Las empresas buscan candidatos que sepan, quieran y puedan desarrollar ciertas actividades que requieren de habilidades sociales básicas. Es decir, la capacidad de comunicación, trabajo en equipo, tolerancia a la frustración y negociación, entre otras. Mismas que sólo se pueden adquirir y, sobre todo, dominar a través del empleo. Por lo tanto, mientras más rápido te incorpores al mundo laboral, será mayor tu crecimiento profesional. En resumen, los candidatos que trabajan antes de salir de la universidad, se pueden colocar en buenas posiciones y aspirar a mejores salarios.
Considera que el primer trabajo no tiene que ser, necesariamente, el definitivo. Resulta muy válido tomar una opción temporal para seguir dedicándole tiempo a tus estudios e intereses personales.
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Mi primer empleo ¿temporal? Algunas opciones son:
Una actividad de este tipo tiene grandes ventajas, por ejemplo: • Valor agregado para tu CV, que será muy bien visto por futuros empleadores.
• Conocimientos y habilidades que es difícil adquirir dentro de un salón de clases.
• Ingresos y prestaciones.
• Una actividad profesional que te permite equilibrar tu vida personal y carrera. • La posibilidad de que, por tu buen desempeño, te
contraten de manera definitiva.
• Becario: puedes hacerlo en tu propia
universidad, alguna organización pública o empresa privada. En cualquiera de ellas tendrás la oportunidad de vivir la dinámica real del trabajo y seguramente aprenderás mucho. La clave está en no encasillarte en labores rutinarias, preguntar todo lo que no entiendas y conducirte como un profesional.
¿Cómo empezar a buscar trabajo? Es fundamental tener una estrategia que defina los pasos a seguir. Adecco México te sugiere los siguientes: •
• Servicio social:
es un requisito para titularse y debes aprovecharlo al máximo, no verlo como un trámite, sino una oportunidad de trabajar en serio. Existen muchas instituciones para hacerlo y lo ideal es encontrar alguna vinculada a tus intereses profesionales y cuyas actividades signifiquen un reto personal.
• Trainee: muchas empresas son “semilleros de talento” y suelen invitar a colaboradores jóvenes para que se incorporen a su organización y se desarrollen. Si tienes el perfil y logras ubicarte en alguna, significa que te están viendo como un ejecutivo en potencia para su firma. Para que eso suceda es indispensable que tu desempeño sea de alto nivel.
Ten claro lo que quieres y hacia dónde deseas llevar tu carrera. Cuestiónate ¿en qué industria y/o empresa te gustaría trabajar?
•
Conoce las compañías en las que quieres colaborar. Visita sus páginas web, tiendas o sucursales y lee las noticias que se han publicado sobre ellas. Identifica a qué se dedican, cuáles son sus productos o servicios, qué retos han tenido y cómo es su cultura organizacional.
•Elabora con cuidado tu CV. Evita seguir formatos, es mejor desarrollar un documento personal donde incluyas sólo información de interés para el reclutador y que puedas demostrar. Revisa la ortografía. •
Aplica sólo para las vacantes que se ajustan a tu perfil. Es mejor
ser realista y optar a los empleos en los que puedes concursar y así evitarás decepciones. • Usa bolsas de trabajo reconocidas. Busca que estén respaldadas por una institución seria y evita “servicios” que ofrecen encontrarte empleo a cambio de un pago.
• Prepárate para tener entrevistas de trabajo. Elabora un pequeño discurso para hablar de ti, tus intereses, experiencias y conocimientos. Define de antemano tus pretensiones económicas siendo realista (pregunta a personas que laboren en puestos similares para darte una idea). •
Sigue preparándote. Los candidatos que le apuestan a su formación educativa son más valorados. No dejes pendiente hacer un curso de actualización, de idiomas o un posgrado.
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entrevistas
Scribe es como tú, también en el siglo XXI
Fernando Rincón de Velasco Carrera: Licenciado en Mercadotecnia, ITESM
Fernando Rincón trabaja en que los jovenes mexicanos vuelvan a sentir nostalgia –porque los pasados de 30 si la sentimos– al escuchar la palabra Scribe. Después de iniciar su carrera en Red Pack (1996) y pasar por empresas como Coca-Cola, Casa Cuervo, Grupo Lala y Casa Pedro Domecq, hace 2 años labora en Scribe y está decidido a volverla a posicionar en el mercado mexicano.
CEM.
Otros estudios: Diplomado de Habilidades Gerenciales, ITESM STA FE. Diplomado de Alta Dirección, ITESM STA FE. Diplomado de Alta Dirección, IPADE.
Tu Visión personal y /ó profesional Actividades:
desarrollo, creación, consolidación e implementación de la estrategia de la empresa. Responsable del desarrollo de productos y el Go to Market de todos ellos. Creación de toda la plataforma de comunicación de la empresa y más.
Retos: conectar con las nuevas generaciones logrando una vinculación emocional. Rejuvenecer la marca para mantenernos vigentes y a la vanguardia. Crecer nuestra participación de mercado en cada uno de los segmentos donde participamos. Desarrollar nuevos negocios, tanto productos, como canales o regiones y países.
Personal: convivir el mayor tiempo posible con mi familia es mi prioridad número 1 y más importante, el estar SIEMPRE en los momentos claves. Profesionalmente: desarrollar productos, conceptos, ideas y/o servicios que logren satisfacer diferentes necesidades de las personas, creando un vínculo emocional con cada una de ellas.
Futuro: actividades originales, innovadoras, creativas y sobre todo interactivas con las personas, siempre bajo la premisa de la emocionalidad. Papel vs tecnología: el consumo de papel está cambiando, se está adecuando y adaptando a los grandes avances tecnológicos. Ahora el papel jugará un rol mucho más personal y cercano con las personas.
Consejo: para los jóvenes estudiantes, que no se esperen a
graduarse para trabajar. Deben generar experiencia laborar para poder capitalizar todo lo que aprenden en las universidades.
Apoyo universitario:
creamos proyectos donde los estudiantes puedan desarrollar su talento y pueda ser expuesto adecuadamente, como es el caso de: Embajadores Scribe o el Concurso de diseño Crea tu Línea Scribe.
Impulso: mediante nuestra nueva esencia de marca: Espacios de Inspiración.
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Email: fernando.rincon@scribe.com.mx Facebook: Scribe Mexico Twitter: @scribemexico
estudia-trabaja-viaja
D
os países aislados, rodeados de mar, con distinto ecosistema y cultura tienen mucho que ofrecer. Nueva Zelanda se caracteriza por sus increíbles paisajes y Australia es ideal para jóvenes aventureros en buscan de experiencias extremas y educación de calidad.
Bungee:
Surfing
:
Kayak y Rafting:
Snork
eling:
Skydiv
ing:
Hace poco Jay Phoenix rompió el récord mundial de más saltos del Bungee en Australia ¡saltó 150 veces! El surf es muy popular en esta zona. Si eres novato, puedes ir a clases en las hermosas playas australianas; en cambio, si te consideras experto, hay algunos sitios exclusivos con olas a tu medida. Nueva Zelanda cuenta con una gran diversidad de ríos, cascadas y lagos para hacer kayak o rafting en estrechos pasajes o empinadas cascadas. Australia colinda con el Mar del Coral y posee la Gran Barrera Coralina de 2,000 kilómetros de largo. Snorkelea con miles de peces coloridos o, si lo deseas, con tiburones.
Estudia en Oceanía
Deportes de montaña Biking:
Australia y Nueva Zelanda son más que deportes extremos, también puedes viajar y estudiar una gran diversidad de clases, diplomados y posgrados. Por ejemplo, existen muchas escuelas y programas de inglés, incluso cursos especializados.
Las montañas de Australia y Nueva Zelanda ofrecen recorridos de increíbles paisajes naturales, ideales para montar la bicicleta a paso lento o velocidad extrema.
Skiing y Snowboarding
:
En invierno los picos de los dos países ofrecen pistas para niveles básicos y avanzados. Además hay paquetes donde te enseñan a esquiar y, por las tardes, a hablar inglés.
Hiking y Climbing: Si caminar por las montañas no te es suficiente ¿Qué te parecería escalar por sus riscos?
Además, Australia ocupa el tercer puesto en popularidad entre los estudiantes extranjeros por su nivel académico y oferta educativa, así que podrás convivir con personas de todo el mundo y tener una gran educación. Si estás interesado en alguna de estas opciones, visita las sucursales de Mundo Joven Travel Shop para asesoría personalizada o llámanos al 54 82 82 82. También encuentra información en: www.mundojoven.com
Estos son algunos de los deportes extremos –y no tanto– que ofrecen ambos países, sin embargo, quedan otros por descubrir: parapente, carreras de coches, rugby, críquet y mucho más.
Este deporte es más que lanzarte de un aeroplano en caída libre, pues permite “navegar” por el cielo y hacer acrobacias solo o en compañía de otras personas.
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entrevistas
Layla del Razo
Marketing Internacional en la Universidad del Pedregal. ¿Tu trayectoria profesional y como te integras a Coca-Cola (Ciel)?
Primer trabajo en Nielsen, como inplant en Coca-Cola y ahí me enteré de la oportunidad en el equipo de marketing, y ya tengo 8 años.
¿Qúe haces como mercadólogo?
Contribuir a que la comunicación de Ciel sea consistente en los medios donde hay interacción con jóvenes mexicanos.
¿Tus principales retos?
Hacer de Ciel una de las marcas de agua favoritas de los mexicanos porque se identifican con sus valores e intereses.
¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo? Hacer cosas a través de una marca que contribuye al cuidado del planeta.
¿Qué es para ti Coca-Cola (Ciel)?
Es la fábrica de la felicidad... Una compañía integral preocupada por dejar una huella positiva.
Tu Visión personal y /ó profesional
Ser feliz y hacer sonreír a la gente con la que convivo cada día.
¿Cómo apoyan a los universitarios?
Eco Ideas (este año participaron 226 trabajos) es una plataforma que inspiró a la creación de Transformadora Ciel. Nos apoyamos en las universidades e invitamos a todos a crear su proyecto y subirlo a la web: www.transformadoraciel.com.mx
¿Dan apoyos económicos?
En Eco Ideas el premio es un viaje doble a NY. En Transformadora Ciel les damos oportunidad de reunirse con inversionistas interesados en apoyarlos.
Layla del Razo, Lucy Lara y David Solis Tres ejemplos de empresas nacidas en Transformadora Ciel
Con Crowdfunding
El Disco Verde: desarrollar un empaque para CDs con materiales reciclados que contenga un disco de papel semilla para dar vida a un árbol. Machina: promueve la bicicleta; una mochila hecha de llanta con un sistema de señalización vial de LEDs. Ale Quesada + Banner Bag: la primera línea de bolsas hechas con lonas publicitarias y mezclilla con PET reciclado.
Transformadora Ciel es una plataforma para apoyar ideas que cuiden al planeta y tiene tres iniciativas:
Crowdfunding:
espacio virtual de financiamiento colectivo donde puedes ser creador o fondeador, al alcanzar el 50% del presupuesto requerido, Ciel pone el resto. Aceleradora de Negocios: busca impulsar a emprendedores en el desarrollo empresarial de proyectos sustentables. Foro Ciel: un antiguo helipuerto transformado con materiales sustentables en un espacio de trabajo colaborativo para el desarrollo y exposición de ideas.
¿Cuáles son los requisitos para enviar una idea? Que sean ideas sustentables, ya sean proyectos a favor del medio ambiente, la educación o que ayuden a la comunidad.
¿Cómo continuará la marca impulsando nuevas ideas? Al estar hidratado y llevar un estilo de vida saludable, nuestra mente está más fresca para generar nuevas ideas.
Email: ldelrazo@coca-cola.com YouTube: www.youtube.com/ciel
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franquicias
Las mejores
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Franquicia de Casa de Empeño Tú casa de empeño. Red de franquicias de préstamos con garantía prendaria, líder en el mercado y la más grande del mundo. Inversión desde $250,000 USD http://www.franquiciashoy.com/ Prendamex-Franquicia.cfm
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Franquicia de Farmacia Éxito asegurado un modelo de negocio diferenciado e innovador. Inversión total hasta $50,000 USD http://www.franquiciashoy.com/ Franquicia-Farmacia-Generix.cfm
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franquicias
Las franquicias,
la mejor opción de un negocio seguro ¿Por qué recomiendas una franquicia? Porque es un éxito probado; la gran mayoría de los negocios de nueva formación tienen una tasa de mortandad muy elevada, esto es consecuencia de que el emprendedor carece en ocasiones de la experiencia necesaria para conducir con éxito su negocio, o no se asesora debidamente. El caso de las franquicias es exactamente lo contrario, ya que si es seria y exitosa va llevando de la mano a su inversionista, apoyándolo y asesorándolo en todo momento. La marca, antes de volverse franquicia, ya pasó por todas las buenas y malas experiencias, lo que le permite tener un modelo de negocio replicable y exitoso.
¿Qué apoyos me da Prenda Segura para arrancar y mantener la franquicia? Tenemos un programa de apoyo y acompañamiento integral a inversionistas, el cual aplica desde que nos reunimos por vez primera hasta la operación del punto de venta y toda la duración de nuestro contrato. Incluye asesoría en todos los rubros competentes a la casa de empeño, capacitación constante, actualización de medios tecnológicos, y acompañamiento en gestoría, trámites legales, contables, fiscales y administrativos, entre otros.
¿Cuál es el consejo que darías a los estudiantes que quieren emprender como franquiciatarios? Primero que nada los felicitaría por su espíritu emprendedor; alguien dijo que el peor riesgo es el que no se corre, que bueno que pierdan sus temores y sobre todo, tomen decisiones oportunas en el momento oportuno.
Perfil para tener una franquicia: > Ser una persona con espíritu emprendedor.
¿Por qué es segura la inversión en Prenda Segura? Nuestro modelo de negocio ha probado ser rentable y exitoso una y otra vez. En noviembre de 2013 ya tenemos 12 sucursales propias y 16 franquicias (28 tiendas en total).
¿Cuáles son los requisitos para una franquicia de prenda segura? • Cubrir el perfil. • Requisitar nuestra solicitud de franquicia. • Estar presente en nuestras reuniones de presentación e inducción de nuestra marca, así como visitar tiendas y elección de local apropiado para su punto de venta. • Firmar carta de intención de compra de franquicia y posteriormente contrato de la misma. • Cubrir ante la franquicia la contraprestación por canon de franquicia $ 190,000.00 mas I.V.A. • Cabe mencionar que el monto de inversión está en el orden de los $ 2´500,000.00 en adelante.
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Preguntas para identificar una franquicia exitosa
> Saber adaptarse a ls políticas y procedimientos de la marca. > Ser capaz de desarrollar un sentido de pertenencia e involucramiento con la marca.
¿Cuántas franquicias abren por mes? ¿Cuántas franquicias han cerrado, y por qué? ¿Qué asistencia técnica y acompañamiento al inversionista ofrecen?
> Tener la capacidad de recibir ayuda y apoyo de nuestra empresa, para minimizar cualquier riesgo. > Contar con los recursos económicos listos para ejercerse.
¿Qué disposición tienen para atenderme y brindarme información? ¿Qué presencia de marca tienen? ¿Qué rentabilidad me ofrecen? Además solicita información de otros franquiciatarios de la marca, para saber como los tratan, si están recibiendo lo que en su momento les ofrecieron, y sobre todo, si volverían a invertir en una segunda franquicia.
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Contacto: Lic. Juan Roman Gaona Gerente de Franquicias Prenda Segura jroman@prendasegura.com.mx franquicias@prendasegura.com.mx
(55) 90 00 55 03 (55) 90 00 16 25
desarrollo profesional
Por: Roberto Esparza Viedma
7 errores al buscar empleo
Existen infinidad de sugerencias alrededor de la vestimenta, puntualidad o comunicación no verbal para conseguir empleo y aunque resultan útiles, excluyen las estrategias que hay durante una contratación.
El efecto embudo
200 postulantes en 30 día naturales > 50 viables > 21 cumplen con el perfil > 15 son contactados > 7 asisten a entrevista > 3 seleccionados > 1 contratado.
Los 7 errores más comunes del candidato
1
Postularse sin tener el perfil (200 > 1)
Los reclutadores dedican alrededor de 10 segundos para revisar el CV. Cerca del 60% de las opciones se descarta, ya sea porque el CV no es atractivo y comprensible, o porque el candidato no es adecuado.
2
Timing incorrecto (50 >1)
Postularte a una vacante que tiene más de 15 días publicada, disminuye tus probabilidades. TIP: la oferta no debe de sobrepasar los 10 primeros días hábiles.
TIP: leer la descripción del puesto y asegurarte de cumplir con el perfil.
4
Una llamada puede cambiar tu vida (15 > 1)
Disponibilidad para responder a la llamada o reprogramarla. Mostrar interes y agradecimiento por la oportunidad. TIP: dar datos telefónicos actualizados y estar pendiente del teléfono.
7
5
No estar preparado para la entrevista (7 > 1)
La congruencia entre el CV y tu trayectoria profesional es básica. Un error muy común y grave, es presentarse sin investigar previamente a la empresa que realiza la entrevista. TIP: no basta con llegar a tiempo, es necesario hacerlo bien informado.
No tener un plan de los primeros 100 días (1 > 1)
Felicidades obtuviste el empleo, falta mantenerse en él. El error más común es confiarse una vez logrado el objetivo. TIP: preguntarse ¿Qué vas a demostrar? ¿Con qué resultados quieres darte a conocer?
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Mal diseño de CV (21 > 1)
En el screening, el reclutador revisa a detalle el CV, por lo menos durante 3 minutos. Busca información referente a la rotación, la trayectoria del candidato y sus aptitudes, entre otras. TIP: has un CV que resalte tus aptitudes, puede ser cronológico, funcional o mixto.
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La delgada línea entre el atractivo y el mercenario. (3 > 1)
El error más frecuente de los candidatos con empleo es aprovechar la nueva oferta para conseguir una promoción en su trabajo actual. Los desempleados pueden estar involucrados en varios reclutamientos y mostrar ambigüedad para ganar tiempo. Así, el candidato puede “quemarse” y perder credibilidad. TIP: se un candidato atractivo, no un mercenario que manipula y se guía por el dinero.
empresas >
Elizabeth Cid
CPO Manager (Certified Pre Owned Manager)
Universidad: Universidad Autónoma del Edo. de México / Licenciado en Administración. Otros Estudios: Especialidad en Mercadotecnia por la Universidad La Salle. Principales actividades: Identificar que está haciendo la competencia mediante Mistery Shoppers y definir las estrategias a seguir.
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Pedro De Anda
Subdirector de Planeación de Producto para Latinoamérica
Pasión por el éxito
Universidad: TEC de Monterrey Santa Fe / Ingeniería Industrial y Sistemas. Principales actividades: Planeación de producto en detalle, desarrollo de nuevos modelos, donde y cuando vender.
En Nissan Mexicana se busca gente apasionada por su trabajo, que continuamente se rete a sí mismo, que pueda trabajar con diferentes culturas y formas de pensar, y que siempre estén dispuestos a dar la milla extra. Ángelica, Elizabeth y Pedro, son tres profesionistas que forman parte del equipo en está empresa automotriz. A continuación explican sus labores y las razones por las que disfrutan su trabajo con pasión.
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Angélica Ramírez
Gerente de la Marca de Lujo de Nissan (Subdirectora Infiniti)
Universidad: Tecnológico de Monterrey CCM / Ingeniería Industrial. Otros estudios: Maestría en administración con enfoque en marketing en el Tec CCM; Especialidad en estadística y otra en sistemas de calidad. Principales actividades: Generar las estrategias de lanzamientos de nuevos productos, conocer las necesidades del cliente por segmento, posicionamientos de precios, briefs y aprobación para campañas, entre otras.
Únete a nuestro equipo de trabajo >
Samantha Guerrero
Atracción de Talento Nissan Universidad: Universidad Panamericana / Pedagogía. Otros estudios: Diplomado Gestión de RH por la Universidad Iberoamericana. Los perfiles más buscados: Mercadólogos / Ventas / Ingenieros Técnicos / Arquitectos / Comunicólogos / Ingeniería / Mercadotecnia / Administración/ Finanzas / Comunicación / Arquitectura.
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Las oportunidades en Nissan:
Desarrollarme en diferentes puestos durante los 13 años que he laborado aquí.
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Clima laboral:
Mayor habilidad:
Varias, como negociación, toma de decisiones, solución de problemas y desarrollo de proyectos.
Convivir con la diversidad en todos los aspectos, desde la nacionalidad, el género, hasta la edad, es muy interesante.
Filosofía de éxito:
Mayor reto
Tu mayor habilidad:
Tener pasión por lo que haces.
“Me siento muy orgullosa de ser parte del éxito de la empresa automotriz número 1 en México”
La complejidad. Mi equipo de trabajo es pequeño, pero somos responsables de 40 mercados donde se hablan más de 5 idiomas.
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Tu mejor momento en Nissan: “Toda la vida me encantaron los autos, trabajar en Nissan es como tener mi trabajo ideal”
> “Me siento súper orgullosa de trabajar en Nissan, realmente me apasiona mi trabajo”
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Negociar. En esta área tenemos la responsabilidad de representar las necesidades del cliente ante Japón y debemos de convencer con argumentos lo que buscamos en México.
La primera vez que viajé al Centro de Desarrollo Técnico de Nissan en Japón. Es impresionante; una cultura totalmente distinta, en un complejo donde laboran más de 15 mil personas y además el poder conocer los prototipos de modelos futuros.
Filosofía de éxito:
Mayor reto
Clima laboral:
Las oportunidades en Nissan:
Mayor habilidad:
Sacar Infiniti adelante. Convencer al cliente de comprar un auto japonés antes que las 3 marcas alemanas líderes. Tengo más de 2 años en la empresa, y la semana pasada me promovieron como subdirectora de la marca Infiniti. Además NISSAN me ha apoyado con cursos en el IPADE y otras universidades.
Si haces lo que te gusta y te apasionas llegarán los logros.
Me gusta porque hay mucha gente joven con hambre de crecer, de trabajar en equipo, de apoyarnos y lograr los objetivos. Soy perseverante, siempre estoy encima de mis objetivos hasta cumplirlos y eso es valorado por la empresa.
Filosofía de éxito:
Hacer que las cosas sucedan.
En Nissan Mexicana tenemos un sistema de evaluación que es administrado por el área de Talent Management en donde nos aseguramos que las personas con gran potencial tengan oportunidades de crecimiento dentro de Nissan. Existen 5 acciones y 5 actitudes. Si te identificas con ellas tendrás una exitosa carrera con nosotros. Actitudes: Cross-functional / Cross-cultural / Transparent / Learner / Frugal / Competitive. Acciones: Motivate / Commit & Target / Perform / Measure / Challenge
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¿Qué necesitas para aplicar a NISSAN?
Una excelente actitud, energía, pasión por lo que haces, inglés de negocios y ganas de consolidar tu carrera profesional en la automotriz líder de México.
¿Dónde puedes aplicar las oportunidades NISSAN?
Consulta (link) para las vacantes de profesionistas y prácticas profesionales http://www.nissan.com.mx/corporativo/recursos
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Raúl
Sales Ceballos
“El trabajo es muy importante en tu vida al igual que tu desarrollo personal y si éste lo puedes compaginar con increíbles experiencias familiares, habrás alcanzado algo que poca gente puede lograr. Siento que en mi caso lo he logrado”.
Edad: 32 Puesto: Audit Senior Manager Universidad: Tec de Monterrey, Campus Edo. de México. Carrera: Contabilidad. Otros estudios: Programa Global Opportunities de KPMG (2007 - 2009) en Filadelfia, Estados Unidos; grado de Certified Public Accountant (CPA) por el estado de Pensilvania. Contador Público Certificado (CPC) emitido por el Colegio de Contadores Públicos de México (2010). Actualmente, cursa el Master in Business Administration en la Universidad Anáhuac México Norte. Libro favorito: “Las armas secretas de Hitler” de José Miguel Romaña.
¿Por qué contabilidad? En la preparatoria me di a la tarea de investigar qué quería hacer y hablé con conocidos que trabajaban en distintos ámbitos. Así, descubrí que tenía mayor afinidad con carreras administrativas, pero no estaba seguro de cuál me daría más oportunidades. Después tuve contacto con asesores de las empresas en donde laboraba y la mayoría eran contadores. Entonces, concluí era contaduría la que me ofrecía más opciones y la elegí. Hasta ahora, estoy seguro que fue la mejor decisión. ¿Cómo aplicas lo aprendido en la universidad en tu trabajo?
En todas mis actividades, desde la parte técnica (los números), hasta en la administración del personal, pasando por las leyes, economía, etc. ¿Recomiendas trabajar mientras se concluyen los estudios universitarios?
Si, aprendes mucho más y con mayor rapidez; te conviertes en un alumno activo, pues estás aportando todo el tiempo. ¿Qué objetivos quieres alcanzar en tu trabajo actual?
En el mediano plazo, ser aceptado como Socio en el área de auditoría de KPMG en México. ¿Cómo es tu integración a KPMG?
Dada la flexibilidad que ofrece mi profesión y KPMG, me he involucrado a diferentes niveles: con mis compañeros en temporadas altas de trabajo, con mis clientes gracias a la comunicación constante, con los Socios de KPMG en México y otros países mediante la consulta de temas técnicos y con mi esposa en los eventos de la compañía.
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¿Qué es lo que te gusta de KPMG?
Que el crecimiento profesional, intelectual, social y, sobre todo, personal, nunca acaba. Hay muy pocos sitios en los que vives tantas experiencias positivas y tan diferentes. En resumen, ¿qué es para ti KPMG?
Acabo de cumplir 8 años aquí y es en definitiva el mejor lugar para trabajar y desarrollarse. Opciones del Contador Público Fiscalista: conocimiento y compresión de las leyes fiscales –y otras leyes– que se le aplican a las empresas. Financiero: manejo de los números para proyectar y entender diferentes escenarios, en los que se involucran las decisiones de la administración, reglas contables, factores externos y otros. Regulador: trabajar en las instancias de gobierno es una oportunidad viable y atractiva, dada la importancia que tiene un apropiado análisis financiero y fiscal. Oportunidad internacional: en la contabilidad se habla un mismo idioma –o muy similar– en todo el mundo; esto da la posibilidad de interactuar y desarrollarse en otros países, culturas y ambientes económicos. Empresario: te brinda una compresión completa de los números para poder hacer mejores decisiones de inversión o desinversión.
Dirección electrónica: reclutamiento@kpmg.com.mx • Facebook corporativo: KPMG Talento • Twitter:@KPMG_talento
“D.R.” © 2012 KPMG Cárdenas Dosal, S.C. la firma mexicana miembro de la red de firmas miembro de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. son marcas registradas de KPMG International Cooperative, una entidad suiza. Todos los derechos reservados. Búscanos en:Impreso en México. KPMG y el logotipo de KPMG www.vision-universitaria.com
SECCIÓN UNIV E RSIDADE S
Bachillerato Licenciaturas Licenciaturas Directivas Diplomados Doctorados
Tel. 5487 1370 al 79 www.uic.edu.mx 24
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empresas
3.0 BHS 3.0 is a global project that will improve our Human Resources organization. Through streamlined, standardized processes, and redesigned roles of HR Business Partners, BHS 3.0 is designed to optimize our HR workforce in a way that will increase “value add” to the organization and improve the quality of customer service provided to all associates. Generalist •
Strong customer service and communication skills are critical in this role.
•
Education: Bachelor Degree.
•
Experience: HR general process (Staffing, Training, Development, International assignments, HR IT, Benefits, Compensation and Payroll).
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Languages: English Advanced.
•
Able to relocate.
HR Partner •
Masters degree.
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The Partner is responsible for evaluating and translating business needs into HR requirements as input into HR strategy and the design of HR programs by the COE.
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Developing a solid understanding of the business and products of the customer are critical.
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Establishing actionable plans to maintain high levels of employee productivity and engagement.
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Proactive, assertive, adaptable, customer focus, leadership tools.
Manager •
Education: Bachelor Degree (Business Administration, Psychology, Industrial Engineer)
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Desirable skills: Flexible, logical, common sense, analytical, organized, customer service focused, Tolerance (Routine work)
•
Availability to travel and able to relocate
•
Service attitude and customer focused.
•
Technological (IT Tools SAP P59,ESS,MSS).
w w w . b o s c h - c a r e e r . m x Búscanos en:
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visión/empleo
Planea tu búsqueda antes de ingresar al campo laboral En el momento que se desee buscar ingresar al mercado profesional,
hay que tomar en cuenta de manera importante: hacer una auto reflexión, y analizar las competencias y habilidades con las que contamos para potenciarlas al máximo. Una vez que comienza la búsqueda del empleo ideal se deberá emplear el tiempo necesario y la dedicación para encontrarlo. Acudir a ferias de empleo, revisar las publicaciones que usualmente hacen los reclutadores o bien acudir a la bolsa de trabajo de la universidad es un primer paso para algunos. Una vez que se ha tomado la decisión es meritorio conocer algunos factores que destacarán al candidato ideal. Dentro de un proceso de búsqueda existen diversos factores que harán sobresalir a los posibles ocupantes de una posición, se destacan preferentemente: contar con un perfil innovador, emprendedor y capaz de demostrar resultados óptimos en corto tiempo, y también que se defina por ser una persona dedicada, creativa, optimista y multifacética. Cada profesión en el mundo laboral requiere habilidades distintas pero hay ciertas competencias preferentes dentro de los requerimientos solicitados por las organizaciones como capacidad de aprendizaje, inteligencia emocional, coeficiente intelectual, flexibilidad, actitud, trabajo en equipo y compromiso hacia el negocio.
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Actualmente se pretende percibir resultados inmediatos dentro de los perfiles requeridos, por lo que la importancia de una formación financiera que permita al colaborador ser capaz de administrar desde el presupuesto perteneciente a su área hasta considerar una visión global de la compañía y que además posea una importante capacidad de negociación considerando el balance costo beneficio es muy importante. Por otro lado, no podemos dejar de mencionar las aplicaciones de teléfonos móviles para conectar con el talento dentro de las redes sociales, como LinkedIn, que seguirán aumentando su influencia en el paisaje de búsqueda de candidatos con una creciente presencia global, así como algunas otras bolsas de trabajo en línea, ganando cada vez más uso y aceptación dentro del gremio, tendiendo a dirigirse hacia una mayor especialización ya sea geográfica, por industria o sector.
• Conservar cierta periodicidad dentro de las actividades laborales y de educación continua promoverá la experiencia adquirida, lo cual genera atracción hacia los reclutadores. El klout score individual es un tema que atañe de primera mano al área de Capital Humano, suma al perfil de los candidatos el promedio de su influencia en la web, el impacto, la reacción y la penetración de sus comentarios en las redes sociales; por lo que es meritorio tomarlo en cuenta si el objetivo es influir positivamente en dicha área. Como conclusión se recomienda, analizar mesuradamente cómo presentarnos, en dónde y de qué manera, esto abrirá más posibilidades en el campo laboral.
Es por ello que es recomendable cuidar nuestra comunicación en cualquier tipo de plataforma web; • Atender el qué y el cómo de la reputación que se crea, evitando aquello que no te descarte como persona valiosa. • Buscar la comunicación propia de la persona que eres, cuál es el propósito de los contenidos publicados y destacar las cualidades de quien lo expresa.
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Ingrid Charles Consultor de Cuentas Internacionales Certé Consultores Ingrid@certe.com.mx
empresas gunos como son comisiones de trabajo en el Colegio de Contadores Públicos de México o en el propio Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
Juan Anaya Pérez
Actividades
Empresa Castillo Miranda Edad: 47. Carrera: Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan de IPN. Correo electrónico: juan.anaya@bdomexico.com Twitter: @bdoméxico Linkedin: BDO Castillo Miranda
Juan Anaya es Contador Público Certificado. Desde 1988 trabaja en BDO Castillo Miranda donde comenzó en el equipo de auditoría y al cabo de 15 años se convirtió en socio. Recomienda contabilidad porque es una carrera con una excelente proyección.
Mi satisfacción
La convivencia con mis colegas de esta firma o de alguna otra. Además, Castillo Miranda tiene presencia en diversos foros y he participado en al-
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Socio de auditoría y participación activa en diversas revisiones a las empresas que auditamos. Director de Capital Humano y Capacitación; mis funciones son el reclutamiento de personal, la capacitación, el cumplimiento de la norma de educación profesional continua del Colegio de Contadores Públicos de México, evaluaciones de personal, etc.
¿Estudiar y trabajar?
Sí, porque adquieres mayor experiencia laboral y cuando conjuntas ambas actividades eres un profesionista más completo.
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Las mejores empresas búscan talentos como tú.
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> Comisión Nacional Bancaria y de Valores Institución del gobierno federal Giro: Financiero Reclutando: Lic. en Actuaria, Administración, Derecho, Contaduría, Economía, Finanzas, Matemáticas, Sistemas, Informática, Ingeniería Industrial. (TITULADOS ÚNICAMENTE) Contacto: PSIC. Sofia Rivera TEL. 14 54 64 72 Envía tu CV: asrivera@cnbv.gob.mx CONSULTA E INSCRIPCIÓN A LAS VACANTES: www.trabajaen.gob.mx
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Peugeot 208 Peugeot 208 demuestra una vez más que esta automotriz puede llegar a la perfección. Está arma-
do en su planta francesa y dará batalla a las otras opciones similares en el mercado, pues el Peugeot 208 es más deportivo, aerodinámico y chic, con líneas agresivas dando la apariencia de un felino en movimiento. Hay tres versiones para el de 5 puertas, dos para el de 3 y una GT. Cuenta con un motor de BVM 1.6 l (con caja de cambios estándar de cinco velocidades y próximamente en versión automática). Su aceleración va de 0 a 100 km/h en 8.9 segundos y alcanza una máxima de 190 km/h.
Más atributos de seguridad: > Airbags conductor y pasajero (todas las versiones). > Airbags laterales (todas las versiones). > Frenos ABS. > Repartidor electrónico de frenado. > Asistencia en frenado de urgencia. > Control dinámico de estabilidad. > Frenos de disco en las cuatro llantas. > Fijación de asiento para niños ISOFIX (2).
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El nuevo diseño tiene: > Parrilla delantera con interior tipo panal en negro y contorno cromado. > Retrovisores exteriores color de la carrocería. > Molduras laterales cromadas (según la versión). > Techo panorámico con iluminación LED (según la versión). > Medallón trasero desempañante. > Faros de halógeno de doble óptica con “Day Running Lamps”. > Faros traseros de niebla y tipo “bumerang” con tecnología LED. > Faros de niebla delanteros. > Luces direccionales en retrovisores exteriores. Además, incorpora varios elementos para mejorar la conducción y aumentar la seguridad. Tiene excelente estabilidad completada con un sistema de reposapiés activo y una columna de dirección plegable que reduce el daño sobre los pasajeros en caso de choque.
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motos
Para Yamaha, el futuro está en la seguridad y la sonrisa de sus clientes Desde su fundación en 1955, los empleados de Yamaha Motor Co. Ltd. Han trabajado unidos bajo las pautas de un compromiso Corporativo y otros principios de gestión empresarial con éxito. Los cuales ponen énfasis en las acciones individuales de todos y cada uno de sus empleados como ciudadanos responsables que dan respuesta a las necesidades y exigencias de la sociedad. La seguridad al manejar, sobre todo motos es una gran necesidad. Luis Adrián Cruz Gerente de Mercadotecnia nos da algunos consejos para perderle el miedo al motociclismo.
¿En qué vías está prohibido circular?
¿Qué significa la seguridad para Yamaha?
¿Cuáles son los principales elementos de seguridad a considerar para tener un trayecto sin percances?
La seguridad es el elemento más importante para nuestros usuarios debido a que para nosotros el factor más importante son las personas.
Se puede circular en cualquier vía a excepción de los segundos pisos de periférico en el D.F.
¿Qué elementos de seguridad son indispensables? Considerar el trayecto a realizarse, condiciones climatológicas y actividades que se llevarán a cabo durante el camino, ya que en función a estas condiciones es que se selecciona el equipo de seguridad.
Llantas, cadena, niveles de aceite, refrigerante (si aplica) y frenos.
¿Cómo se puede manejar motocicleta en esta ciudad de una forma segura?
Los 5 errores de los motociclistas 1) A mi no me pasa nada. El exceso de confianza en los conductores los lleva a omitir las revisiones de seguridad básica y no llevar el equipo de seguridad completo. 2) No utilizar el equipo de seguridad de forma adecuada. 3) Creer que el automovilista te ve. 4) No utilizar ropa especial para motociclismo. 5) No utilizar casco. El cráneo del ser humano resiste un impacto a 17 km/h con consecuencias graves. Es de vital importancia utilizar el casco en todo momento.
Éste debe contar con al menos una de estas certificaciones: la emitida por DOT (Departamendo de Transporte) de EE.UU. o la de ECE (Norma de Regulación Europea).
Cumpliendo el reglamento de tránsito acorde a las regulaciones vigentes, además de llevar siempre el equipo de seguridad básico (casco, guantes, chamarra con protección y botas). Es importante siempre circular con las luces encendidas.
Casco Seguro Yamaha ofrece un casco gratis en la compra de cualquiera de sus modelos, además de un curso totalmente gratuito.
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libros
lee + vendidos >El héroe discreto
Mario Vargas Llosa/ Alfaguara
>Los años de peregrinación del chico sin color
Haruki Murakami/ Tusquets Editores
>Y colorín colorado este cuento aún no se ha acabado
Odín Dupeyron / Editorial Disidente
>El laberinto de la
soledad; Postdata; Vuelta a El laberinto de la soledad
Octavio Paz /Fondo de Cultura Económica
>Y las montañas hablaron Khaled Hosseini / Salamandra
“El héroe discreto” narra la historia paralela de dos personajes: el ordenado y entrañable Felícito Yanaqué, un pequeño empresario de Piura, que es extorsionado; y de Ismael Carrera, un exitoso hombre de negocios, dueño de una aseguradora en Lima, quien urde una sorpresiva venganza contra sus dos hijos holgazanes que quisieron verlo muerto. Un libro lleno de humor, con elementos propios del melodrama.
Cuando Tsukuru Tazakiera era adolescente, se sentaba durante horas a ver pasar los trenes. Ahora, con 36 años, es un ingeniero que diseña y construye estaciones de ferrocarril. Al conocer a Sara, recuerda un traumático episodio de su juventud: cuando iba a la universidad, sus amigos desde la adolescencia cortaron bruscamente toda relacion con él sin dar explicación alguna y fue tan doloroso que Tsukuru incluso pensó en el suicidio. Ahora, dieciseis años después, quizá logre averiguar lo que sucedió.
“Y colorín colorado este cuento aún no se ha acabado” se editó por primera vez en el 2001 y hoy es un best seller nacional con más de ciento cincuenta mil ejemplares vendidos en menos de 5 años. Ahora, estrenando portada, este libro sigue siendo la misma extraordinaria historia que nos habla de la vida, de los miedos escondidos que nos paralizan y del deseo de ser libres.
“El laberinto de la soledad; Postdata”, junto con las precisiones de Paz a Claude Fell en “Vuelta a El laberinto de la soledad” (1975), son un homenaje a la imaginación y al aliento crítico del poeta mexicano. “Somos, por primera vez en nuestra historia, contemporáneos de todos los hombres”, escribió el autor en “El laberinto de la soledad”. Medio siglo después la voz del premio Nobel, un clásico contemporáneo, ha ganado un público universal y mexicano.
La decisión de una humilde familia campesina de dar una hija en adopción a un matrimonio adinerado es el fundamento sobre el que Hosseini –autor de “Cometas en el cielo”– entrelaza los destinos de varias generaciones y explora las infinitas formas en que el amor, el valor, la traición y el sacrificio desempeñan un papel determinante en las vidas de las personas.
www.gandhi.com.mx 32