NUM. 70 AÑO. 15 Otoño Distribución Gratuita
LAS MEJORES HERRAMIENTAS PARA TU DESARROLLO PROFESIONAL
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Para la búsqueda de empleo
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Franquicias para todos
los presupuestos
La productividad y las redes sociales
Plan de Vida: Un
camino hacia el éxito profesional
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>EDUCACIÓN CONTINUA > UNIVERSIDADES > BOLSA DE TRABAJO > LIBROS > AUTOS
Directorio Director General José Ramón Herce D. Directora Editorial María Isabel Domínguez M. Dirección de Arte Mireya Casas Flores Coordinación Y CUIDADO Editorial Ana Paula Tovar Colaboradores Karla Ruiz, Reyna Chávez, Cutberto Rodríguez, Ivonne Vargas, Consejo de la Comunicación, Leslie Ruíz, Eduardo Tapia, Ady Navith León, Karen Pérez, Héctor Alcázar, Daniel Heredia, Stefany Asai Adecco, Angélica de la Vega, Mauricio Ábrego, Alejandra González, Adrián Rodríguez, AIESEC, Ana Rosa Gutiérrez, Dafne Vidals, Librerías Gandhi, Mundo Joven, Olga Martínez y Lorena Rojas.
Editorial C
omienza un ciclo escolar y con él planes, ya sea para estudiar en el extranjero, adentrarse en el mundo laboral o elegir las mejores opciones profesionales a seguir.
Para aquellos que están por elegir su carrera, la Universidad Simón Bolívar propone acrecentar la experiencia de sus alumnos haciéndolos participes de concursos y becas; y para quienes desean explorar el mundo, la Universidad del Pedregal, presenta su programa de intercambios académicos. En cambio, los que les gusta ir por la libre pueden revisar las oportunidades de Mundo Joven, con los mejores consejos para tener una gran experiencia en el extranjero sin contratiempos. Y los que están por graduarse o recién graduados con ganas de salir del país pueden acercarse a AISEC, que tiene una oferta amplia de prácticas laborales a nivel internacional. Por otro lado, en el rubro empresarial, Bosch presenta a cuatro de sus jóvenes empleados y demuestra porque trabajar ahí tiene ventajas personales y laborales por igual. También, la consultora KPMG habla de su compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad corporativa. Así mismo, sin olvidar la importancia de emprender, un estudiante del ITESM relata su experiencia como fundador de un negocio socialmente responsable; una ex alumna de la UVM habla de la estrategia detrás de su marca “GUGA”; y, para completar, UNITEC asesora a nuestros lectores sobre como diseñar un Plan de Vida exitoso.
Relaciones Públicas Estudio de RP
Finalmente, Cutberto Rodríguez, ahonda en el tema de las redes sociales y su relación con la productividad laboral.
División Comercial Enrique Huerdo Martínez
¡Disfruta la revista y empieza este semestre con el pie derecho!
proyectos especiales Carlos Farías
Los editores.
ilustraciones Arturo Arriaga Mercado fotografía Ramón Domínguez
Contenido
Contabilidad Martín Valdéz Impresión y Pre-Prensa Litográfica Puan distribución Sebastián Aguilar Asistentes Irma Lara Beatríz Segura Certificado de Licitud de Título: 11829. Certificado de Licitud de Contenido: 8432. Certificado de Reserva: No. 04-2014-051410045600-102. Marca Registrada. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta obra. Edición otoño, agosto 2014. Los artículos firmados son responsabilidad de su autor y no reflejan necesariamente la opinión de Visión Universitaria. Oficinas Generales: Andalucía 282, Col. Alamos, México D.F, C.P: 03400 Correo electrónico: editorial@vision-universitaria.com www.vision-universitaria.com ventas publicidad/ 01 (55) 2455-1880
Portada
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Para la búsqueda de empleo
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UNIVERSIDADES Universidad Simón Bolivar Universidad del Pedregal / Intercambios académicos
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Visión La productividad y las redes sociales / Cutberto Rodríguez
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ENTREVISTAS Héctor Alcázar / Alcazar y Cia. AIESEC
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29 4,14,19 26
DESARROLLO PROFESIONAL Jóvenes emprendedores / Tec de Monterrey y UVM La importancia del trabajo en equipo /Karen Pérez Guillen
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13 31 30 32
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ESTUDIA – TRABAJA – VIAJA Regreso a clases en el extranjero / Mundo Joven EMPRESAS BOSCH / Entrevistas KPMG / Responsabilidad Corporatival BDO / Servicio excepcional al cliente FRANQUICIAS Franquicias hoy / Las mejores Oportunidades de México CONTACTOS Empresas buscando tu CV Universidades on line Además Autos Libros
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universidades
Los alumnos de la carrera de Comunicación y Multimedios de la Universidad Simón Bolívar se han dado a la tarea de poner en práctica sus conocimientos en el campo profesional, laboral y competitivo. En el ciclo 2013 - 2014 varios de nuestros estudiantes participaron en algunos concursos con éxito. En una breve entrevista a los participantes, cada uno de ellos relató sobre los diferentes medios en los que se hizo presente el nombre de la Universidad Simón Bolívar, en qué categoría participaron, qué premio obtuvieron y cuál fue su sentir. La alumna Mara Montserrat Martínez Mejía de cuarto semestre obtuvo un reconocimiento en el “Concurso Nacional de Periodismo Universitario Laguna 2014” organizado por el periódico universitario “Entretodos” de Torreón, Coahuila. Esta estudiante ganó con un video sobre una niña del estado de Guerrero que viajó a la Ciudad de México, consiguió trabajo y de esa forma pudo pagar sus estudios.
“Lo hice sobre todo dirigido a las personas que a pesar de contar con todos los recursos, no saben valorarlo; además para demostrar que todo se puede cuando uno se lo propone”, comentó Mara. El segundo concurso se trató de la “Beca Curso de Centros de Integración Juvenil”. Ésta consistió en un curso de periodismo del 1 de agosto de 2013 al 1 de marzo de 2014.
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La beca es para los alumnos con los mejores promedios de la carrera, esta es la lista de los participantes: Rafael Paullada Bahena (4to semestre)
Magaly Zúñiga Vázquez (6to semestre)
Melissa Alexandra Trujillo Cicerón (4to semestre)
Carolina Cedeño López (4to semestre)
En general, los alumnos que participaron en el curso mencionaron: “El periodismo siempre ha llamado nuestra atención, y poder tener la oportunidad de compaginar ser estudiantes y experimentar el ambiente profesional fue una muy buena experiencia, sobre todo porque reafirmamos lo que nos gusta hacer”.
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Ingeniería en Electrónica Comunicación & Multimedios Mercadotecnia Ingeniería en Alimentos Bioquimica
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Contaduría Diseño Educación Primaria CEYGA Biotecnologia Biologia Administración Contaduría
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emprendedores
Isabel Cristina Aranda Güémez
Edad: 23 años. Universidad: ITESM Campus León / Lic. En Creación y Desarrollo de Empresas. Empresa actual: Mascincuentaydos, The Clients Factory y Wow this APP. Puesto: Co Fundadora y dirección.
Máximas para el éxito
Ser una persona auténtica. Trabajar con pasión. Encontrar el equilibrio. Buscar trascender en cada paso. Respeto y amor hacia los demás.
Tu Visión
Trascender y dejar algo de mí que beneficie a la sociedad.
¿Cuáles son los proyectos donde trabajas actualmente?
Mascincuentaydos es una marca mexicana que diseña, produce y comercializa productos de moda como bolsas, accesorios, ropa y calzado, hechos de piel, materiales recuperados y con técnicas artesanales (por nuestro compromiso social, trabajamos en colaboración con familias indígenas). The Clients Factory desarrolla canales de proveeduría y distribución. Y Wow this APP es un programa que transforma ideas en grandes negocios de apps.
Tus principales actividades
Mis actividades en las tres empresas están relacionadas a: planeación estratégica, administración de proyectos, gestión de recursos, ventas, alianzas comerciales, manejo de equipos, entre otras.
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Tu experiencia como emprendedor
La decisión más riesgosa de mi vida, fue cuando me propuse hacer lo que me gusta, sin importar qué tan difícil podría ser ese camino, y ha sido la mejor decisión, porque soy feliz.
Tus objetivos profesionales y personales
El éxito está en el equilibrio. Quiero tener una familia, ser una madre que traiga al mundo mejores personas; tener un corporativo con presencia internacional con varias empresas de base tecnológica e impacto social; estar rodeada de personas que quiero y seguir haciendo lo que me gusta y me apasiona.
Principales pilares para ser un emprendedor Confianza en sí mismo. Autenticidad. Capacidad de escucha. Perseverancia. Compromiso. Pasión. Búsqueda implacable del equilibrio.
Un consejo para los estudiantes que quieren emprender
La gente siempre va a tener sus opiniones y comentarios, serán bienvenidos cuando sean críticas objetivas basadas en la experiencia. Las caídas suceden cuando tomas caminos diferentes y los errores te sorprenden desprevenido, y todo esto te enseña por dónde pisar y por dónde no. Si bien el dicho dice que “no gana el que no arriesga”, también hay que ser prudentes. Y hay que saber decir que “no”, pues en ocasiones no hacerlo puede ser un gran error.
Contacto Facebook: Isabel Aranda Guemez Twitter: @i_longstocking Página web: isabelaranda.wix.com/isabelaranda https://www.facebook.com/pages/ MASCINCUENTAYDOS/472311859487039 http://wowthisapp.com http://isabelaranda.wix.com/isabelaranda https://www.linkedin.com/profile/ view?id=210182671&trk=spm_pic
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Vincúlate Descubre en cada edición de Visión Universitaria, historias de éxito con emprendedores, franquicias y empresas que buscan tu curriculum para integrarte a ellas y alcanzar tus objetivos profesionales. Disfruta de videos especiales, links a bolsas de trabajo, empresas, universidades e interactúa con nuestro contenido especial.
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desarrollo profesional
Por: Daniel Heredia
Plan de Vida: Un camino
hacia el éxito profesional U n Plan de Vida es una proyección detallada sobre las expectativas a futuro, con base en los intereses, capacidades y necesidades de cada persona. Es también, una herramienta para trazar un camino que ayude a consolidar objetivos y metas, logrando ser exitoso. Cuando un individuo carece de un proyecto, camina sin rumbo, con el riesgo de que en el futuro se sienta frustrado o que simplemente fracase y abandone los deseos de autorrealización.
Factores a considerar al hacer un Plan de Vida: • Área biológica Las capacidades físicas, las competencias, las aptitudes y limitaciones.
• Área emocional Ideas, creencias y pensamientos; así como la percepción que tenemos sobre el ambiente donde nos desenvolvemos.
• Área conductual Manejo del individuo en su entorno social, familiar, de pareja, etc.
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Estos factores equilibran las características individuales con la finalidad de cumplir con los objetivos personales como el bienestar emocional y social, determinantes para que un individuo se sienta pleno.
Miriam Vega, Directora de la Lic. en Psicología y Pedagogía de la UNITEC, menciona: “No todo en la vida es estudiar o ganar dinero, el plan de vida y carrera también implica qué hago como individuo y cuál es el camino para enfrentarme a la vida y conseguir el éxito en todos los aspectos”.
La especialista recomienda considerar lo siguiente en el Plan de Vida:
El autoconocimiento es básico, éste radica en hacer una autoevaluación. Es importante responder a la pregunta: ¿Qué quiero lograr ahora que conozco mis aptitudes? Y con esta información clara comenzar a definir la estrategia a seguir. Siempre debe darse un seguimiento para mantener el curso del plan. Durante esta etapa es importante contar con la asistencia de los padres y de un especialista. Por último, se planean las tácticas para cumplir los objetivos a corto y mediano plazo, los cuales cimentarán la meta a largo plazo.
El individuo que planea y elabora métodos para conseguirlo:
1
Objetivos alcanzables.
^
Aprovecha mejor el tiempo para sus logros personales.
2
Metas acorde a las capacidades del individuo, así como a su contexto social y cultural.
^
Favorece el ejercicio y desarrollo de una libertad responsable.
3
Una estrategia planteada en positivo.
^
Fortalece el autoconocimiento y la autoestima.
4
Tener un indicador de medición para supervisar el cumplimiento de las metas.
^
Toma decisiones reflexivas y no impulsivas.
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Establecer tiempo para las metas: corto, mediano y largo plazo.
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emprendedores
Florde Mayo “Estoy convencido que crear oportunidades de empleo en comunidades rurales contribuye a una mejor vida a nivel local, evitando la migración, la ruptura familiar, la delincuencia y muchos otros problemas sociales”. Enrique Rodríguez Aréchiga
Edad: 23 años. Universidad: Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe, Ingeniería en Desarrollo Sustentable.
Empresa: Flor de Mayo Estrategias. Puesto: Director de operaciones y buen vivir comunitario.
Principales logros
2013
Primer lugar del Premio Nacional al Estudiante Emprendedor México 2013 como empresa social. Uno de los 6 finalistas en los Global Student Entrepreneur Awards 2013 en Washington D.C.
2014
Seleccionados al Unreasonable Institute Mexico. Finalistas del Premio Eugenio Garza Sada en la categoría social.
Máximas para el éxito Aprende como si fuera tu último día y disfruta como si vivieras para siempre. Conoce, ama y cuida tu tierra y a los tuyos. Nunca dejes de sorprenderte y disfruta de lo más simple. Toma decisiones y sé determinado. No seas indiferente ante la realidad social.
Filosofía Flor de Mayo tiene el objetivo de contribuir al buen vivir de los pueblos indígenas de México, mediante la creación de proyectos sustentables y rentables.
¿Qué es Flor de Mayo? Flor de Mayo comenzó en 2011 después de conocer a la comunidad de Naupan, Puebla, donde fui misionero voluntario. Decidí hacer algo más por esa gente tan maravillosa y realice un diagnóstico de las problemáticas del pueblo.
Tu experiencia como emprendedor Muy enriquecedora, pues trabajar y estudiar al mismo tiempo ha sido un gran reto. Por otro lado, la convivencia con las artesanas nos ha permitido entender mejor los procesos comunitarios y la gran riqueza de la cultura indígena.
Principales pilares para ser emprendedor Perseverancia. No tener miedo a lo desconocido. Sobrellevar el miedo. Hacer buen equipo de trabajo. Solidaridad social.
¿Cómo empezaste tu empresa? Al tener los resultados invité a mis socios Fátima Álvarez, José Antonio Nuño y José Miguel Cruz y Celis, con quienes se decidió crear un proyecto sustentable.
Un consejo para los estudiantes que quieren emprender
¿Qué objetivos quieres alcanzar? Continuar con Flor de Mayo, aumentar el alcance de nuestro impacto en otras comunidades y poder vivir de mi trabajo.
Salgan y conozcan su comunidad y su país. Analicen sus problemáticas y necesidades. Apasiónense por alguna de ellas y pongan manos a la obra.
Contacto: enrique.rodarechiga@gmail.com Facebook: Camisas Flor de Mayo Página web: www.flordemayomx.com Búscanos en:
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desarrollo profesional
Por Ivonne Vargas / Autora de ¡Contrátame!
CAMBI A TU CHI P PARA BUSCAR TRABAJO Con frecuencia se escuchan frases como:
“se quedó en el empleo por palancas”; “quieren experiencia, pero no dan oportunidad para adquirirla”; “¿para qué hago un buen CV? se fijan en el físico”, entre otras. Verdad o mentira, cuando llegue el momento de buscar empleo habrá que enfrentarlas. Ivonne Vargas escribió una guía práctica para crear una estrategia que permita acercarte al empleo deseado.
El cuento que nos dijeron “Por qué no estudias algo que deje”; “cuando te gradúes apúntale a las grandes empresas”; “sólo les interesan los estudiantes de universidades privadas”... Crecí con estas frases, y cuando pienso en el trabajo de esa manera es como observar una foto vieja. Nada más lejos de la realidad. Para continuar o iniciar tu búsqueda debes romper con verdades absolutas. Di NO a generalizar los medios y las herramientas para acercarte a una oferta laboral, y SI a personalizar.
Qué buscan las empresas y se les dificulta encontrar en los candidatos: 8
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Primeros pasos ¿Tú te conformas con cualquier pareja? Si tu respuesta es: “soy especial para elegir novio (a) y hasta para lo que como”, entonces: ¿por qué buscar trabajo desde “lo que me toque”? Debes tener una estrategia para llegar al empleo que anhelas. Rompe mitos. Tras desechar varias “leyendas urbanas” ponte las pilas y trabaja, de entrada, estos aspectos:
1. Hazte visible
Hay candidatos que logran presentaciones brillantes en su primera entrevista, pero acercarse a una oportunidad requiere de una tarea previa; responde a la pregunta: ¿quién te conoce? Infaltable: arma una red de contactos fuerte, eso mejora las posibilidades de conseguir un empleo. Los conocidos son un recurso usado por 9.8% de los empleadores en México. Si bien la entrevista es el medio favorito para seleccionar a un candidato, que alguien hable de ti ayuda.
2. Habla de tus competencias
Al buscar trabajo no valdrá que hayas sido un erudito en clase, sino que demuestres lo bueno que fuiste para sumar cuates de la escuela o del trabajo en un proyecto y que lo expreses en forma correcta (comunicación oral y escrita). Al empleador le gusta escuchar y comprobar la frase: “soy capaz de...”. Infaltable: busca información sobre las famosas competencias.
COMPETENCIAS BÁSICAS Comunicación escrita y oral en español Comunicación escrita y oral en inglés Puntualidad Sentido de responsabilidad Iniciativa o proactividad Capacidad de síntesis de información Pensamiento lógico y ágil
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estudia-trabaja-viaja
Mundo Joven te propone un regreso a clases… en el extranjero
Estudiar en el extranjero puede ser una oportunidad única para aprender acerca del país al que vayas y para explorar sobre tu identidad como mexicano. Además del desarrollo personal, el aprendizaje académico (ya sea que elijas: idiomas, carrera universitaria, especialidad o maestría) y el conocimiento internacional que adquirirás, aumentarán tus posibilidades de trabajo y, por lo tanto, tu potencial financiero. Las opciones son innumerables, solo debes decidir qué estudiar y acudir a Mundo Joven. Ahí, tienen un área enfocada a estudios en el extranjero (live&learn) y un asesor te informará de las diferentes opciones que existen y lo que se necesita para emprender tu viaje. La ventaja es que ellos se hacen cargo de todo: te inscriben, compran tu vuelo, revisan las opciones de hospedaje, te informan sobre qué tramites tendrás que hacer personalmente, como la visa y el pasaporte, entre otras cosas.
Puedes inscribirte hasta 8 semanas antes de que inicie el programa, aunque lo ideal es hacerlo con 12 semanas de anticipación para gestionar con tiempo la visa y demás documentos.
http://www.mundojoven.com/live-and-learn/ Call Center (55) 54 828282 / Lada sin costo: 01800 000 07 89 /mundojoven.oficial Twitter: @mundo_joven YouTube: mundojovenoficial
País
Carrera
App
Fechas de inicio
Milán y París
INGLÉS
UN AÑO
SEP 2014 ENERO 2015
Fotografía
Canadá
INGLÉS
4 SEMESTRES
SEP 2014 ENERO 2015
Hotelería y Turismo
Suiza
INGLÉS
3 AÑOS
OCT 2014 ENERO 2015
Gastronomía
Suiza
INGLÉS
3 AÑOS
OCT 2014 ENERO 2015
Games Technology
Reino Unido
INGLÉS
3 ó 4 AÑOS
SEP 2014 ENERO 2015
Computer Science and Artificial Intelligence
Reino Unido
INGLÉS
3 AÑOS
SEP 2014 ENERO 2015
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Tips y requisitos para viajar como estudiante (los más comunes):
Live&Learn: Haz del
1. Tener la edad mínima que requiere el programa. 2. Viajar con una Carta de Aceptación de la escuela. 3. Tener los datos del alojamiento durante tu proyecto educativo. 4. Si el programa lo requiere, es importante llevar visa de estudios vigente.
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Duración
Diseño de moda
mundo tu escuela
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Idioma
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5. Tener boleto de avión a la mano (depende del programa y su duración será redondo o sencillo). Si es otro medio de transporte; tener el comprobante. 6. Para un menor de edad, contar con el permiso de los padres por escrito. 7. Llevar un seguro de gastos médicos con cobertura internacional. 8. Viajar con muchas ganas de aprender.
$ $ $$
Por Héctor F. Alcázar Córdova
Y EL ECOSISTEMA EMPRENDEDOR
% 5 1 Continuamente vemos en artículos, entrevistas y publicaciones, que las franquicias sobreviven en un 90% o 95% cuando los negocios independientes (los emprendimientos en general) apenas sobreviven entre el 15% y el 20%. En efecto, el nivel de riesgo
20% de adquirir una franquicia baja, siempre y cuando se siga el proceso de otorgamiento y la operación de la misma conforme a los parámetros que establece la marca. Entonces: ¿Por qué se franquicia un
negocio? ¿Por qué éste es un modelo de crecimiento de negocios que ha sido tan exitoso en los últimos 20 años? ¿Cuál es realmente el motor de este crecimiento?...
Héctor F. Alcázar Córdova
Director Comercial de Grupo Alcázar & Compañía.
Catedrático en Franquicias y negocios en diversas universidades del país.
Twitter: @HectorAlcazar Correo: hector@alcazar.com.mx
Entendiendo que la mayoría de los lectores de este artículo, están tal vez terminado su universidad, su posgrado o en vías de iniciar su vida profesional, en ese sentido pretendo desmitificar algunos temas con relación a las franquicias.
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LAS FRANQUICIAS
desarrollo profesional
La franquicia hoy representa para el dueño de la marca (franquiciante) la forma menos costosa de financiar su crecimiento, la razón es que el recurso lo aporta un tercero (franquiciatario) para abrir una nueva sucursal o punto de venta. Es muy importante tomar en cuenta la apertura comercial y la posibilidad de competir en casi cualquier sector y mercado. Así, las marcas buscan la forma de generar barreras de entrada para proteger sus mercados y pelean por nuevos. El posicionamiento de marca, el hacer productos más adecuados para cada nicho, el fortalecer diferenciales, el asegurar la calidad, los temas de servicio y otros, son el día a día de los negocios. La franquicia es uno de los modelos más innovadores que existen, porque además necesita cada día mejores precios (economías de escala) para mantenerse su competitividad, requiere de una dosis sustantiva de I+D (investigación y desarrollo) y todo esto es lo que mantiene vivas las redes de franquicia en la actualidad. La franquicia no es una moda, no es un negocio que venda sólo o con cero riesgos y en general no es para todos. Aunque si es el modelo de crecimiento más exitoso en la actualidad e incluso, puede ser el mejor inicio profesional de autoempleo que se podría tener. Sólo es cuestión de animarse, eliminar el miedo a emprender y buscar la opción más conveniente.
universidades
Por Lic. Stefany Asai
E
n la Universidad Del Pedregal hemos trabajado arduamente por internacionalizar a nuestros estudiantes a través del programa de Movilidad Estudiantil. Nuestros alumnos me contagia de alegría desde el primer día que piden informes y más aún durante el proceso de aceptación de parte de la Universidad destino; los extraño durante su intercambio y los recibo con mucha emoción dándome cuenta que disfrutaron, aprendieron, conocieron y amaron esta experiencia internacional.
En 2013 la Universidad Del Pedregal tuvo presencia en Argentina, España, Francia, Canadá y en Ensenada B.C. Este año vamos por más pues nuestra oferta para estudiar en 165 países apenas es el principio.
INTERCAMBIOS ACADÉMICOS:
EMBAJADORES DE MÉXICO EN EL MUNDO
www.upedregal.edu.mx
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Ana Pau es un claro ejemplo, el semestre pasado estuvo en CETYS Universidad Campus Ensenada, B.C. y describe esta experiencia como: “Algo que repetiría sin dudarlo, ya que amplié mis conocimientos en áreas tecnológicas y aprendí de las tradiciones de Baja California; viajé e hice muchas nuevas amistades”. Esta estudiante de Diseño Gráfico compartió el intercambio con cuatro de sus compañeras de carrera. La cercanía de Ensenada con la frontera de Estados Unidos les permitió ir mucho a California. En cuanto a sus cursos, Ana Pau comentó: “Tuve la oportunidad de tomar clases con Ana Mejía; reconocida ilustradora y parender más de programas como After Effects que permiten estar en tendencia y le dan un valor agregado a tu CV”. Del otro lado del mundo, Marimar estuvo de intercambio en Madrid matriculada como estudiante internacional en ESNE (Escuela de Diseño Gráfico de la Universidad Camilo José Cela; una institución distinguida por marcar tendencia dentro de las escuelas de diseño en Europa. Marimar fue alumna de Fabrizio Petrossi, único ilustrador con el derecho a dibujar el clásico ratón Mickey Mouse de los reconocidos estudios The Walt Disney Company. Además, formó un equipo de trabajo para realizar un cortometraje en stopmotion, mismo que participó en la entrega de premios Feelmotion XIV en ESNE, permitiéndole ampliar sus criterios cinematográficos. “Tus roomies se convierten en tu apoyo y ejemplo de vida, en pocas palabras, tu segunda familia; los lazos que creas son mucho más fuertes de lo que te imaginabas”, dijo Marimar sobre su vida en la capital española y describió su lugar de residencia durante 6 meses así: “Madrid no duerme, es la ciudad de los Erasmus”.
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Por: Cutberto Rodríguez
visión
La productividad y las redes sociales
deben tener una PC o laptop individual. Éstas acciones y otras, lejos de ayudar, entorpecen el ambiente laboral e incrementan el malestar de los empleados. Bien orientadas, alguna aplicaciones pueden optimizar la actividad laboral. Por ejemplo el chat interno puede evitar la “juntitis” o los desplazamientos físicos entre lugares de trabajo; el uso de internet es útil en la búsqueda de información especializada si es necesario; incluso escuchar música en solitario ayuda a relajarse.
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ómo ser más productivos en la época de redes sociales, smartphones y demás aplicaciones que nos distraen en el camino para alcanzar nuestros objetivos. Pareciera que la tecnología y sus avances están peleados con la productividad. El tema es tan relevante que, exagerando, puede significar la permanencia o no de la empresa. Albert Einstein lo vaticinaba, “¿Por qué esta magnífica tecnología científica, que ahorra trabajo y nos hace la vida más fácil, nos aporta tan poca felicidad? La repuesta es simplemente: porque aún no hemos aprendido a usarla con tino”.
Excepto el último rubro de la gráfica (las llamadas telefónicas), todos los demás son impersonales, de aislamiento. Nos comunicamos, pero sin conocernos. Si en la vida diaria pasa eso, de ser ciertos o aproximados los datos anteriores, se podría intuir que el tiempo efectivo de trabajo en todos los niveles, no es más del 30%, y en el mejor de los casos, del 40%. Muchas empresas optan por acciones restrictivas que van desde limitar o negar el acceso a internet, prohibir el uso de los teléfonos para llamadas personales, hasta considerar que no todos los empleados
40% Se dice que pasamos un promedio de 60% a 70% del tiempo vivencial (y por lo tanto del tiempo laboral) en esos “distractores”.
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Revisar la cultura organizacional actual: el primero que la debe crear, promover y respetar es el líder. Proceso de contratación correcto: buscar prospectos con el perfil adecuado. Entrevistar con objetivos fijos y definidos sin “sobrevender” a la empresa y su oferta. Cubrir las expectativas del empleado: en cuanto a trabajo interesante en calidad y cantidad. Hacer sentir al “nuevo” que su trabajo es parte de algo macro muy importante para llegar a las metas de la empresa. Asegurarse de crear un clima laboral positivo e integrador. Si aprovechamos las nuevas ideas tecnológicas y las unimos a la experiencia y liderazgo, podemos pasar de la simbiosis a la sinergia generando mayor eficiencia, más productividad y mejor competitividad.
CHAT
10%
VIDE O
El 100% tal vez está compuesto de: internet 40%, chat 30%, música 10%, video 10% y, tal vez, llamadas telefónicas 10%.
R INTE NET
¿Qué se puede hacer?
30%
Cutberto Rodríguez Actualmente labora en la Organización FIMPE, como Asesor y es Docente de la Escuela de Graduados de la EBC Síguelo en www.facebook.com/scutberto @CutbertoRodrig3
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emprendedores
“GUGA”:
Sueño de una estudiante, realidad de una empresaria
cio del nego ia r t s u d ocer la in r una án: “Con midor, establece de iniciar m z u G u iela os de cons na Gabr los riesg Según A s, definir al tipo ía para asumir a considerar nt eré tos de tu int n y tener la vale incipales aspec e “Guga”, r ió p c a a s r lo do d plane sa”, son . Ella es la crea imagen ilustra e r p m e or ya y una prended a niñas ñeca, cu como em tura de una mu tos destinados duc la carica 100 pro scentes. adole
Todo surgió en la universidad cuando Ana Gabriela, egresada de la Licenciatura en Diseño Gráfico de la UVM, Campus Puebla, cursaba el séptimo semestre. En clase de desarrollo emprendedor, elaboró el dibujo de una muñeca; junto con 17 compañeros, diseñaron cuatro productos basados en el personaje (stickers para auto, botones, bolsas estampadas y ecológicas). “Guga causaba magia en niñas y adolescentes, por lo que al finalizar el curso, decidí emprender mi propio negocio. Todo se realizó aproximadamente en 6 meses”, dijo Guzmán, quien con esos productos participó en varias ferias de emprendedores. El proyecto comenzó en noviembre de 2009 y se consolidó en enero de 2011 como microempresa. Sin embargo, “Guga” ha cambiado su modelo de negocio. Al principio su creadora pensó en franquiciar la marca, durante dos años vendió sus productos en centros comerciales de Puebla, pero los costos fijos se incrementaban y las ganancias bajaban; entonces decidió replantear la comercialización y optó por la distribución en tiendas de regalos, papelerías y boutiques. Finalmente implementó ventas por catálogo, por internet y en un corto plazo, la venta de licencia de la marca.
Retos y lecciones El primer reto fue que “Guga” era un personaje desconocido, en la actualidad es la competencia con productos importados que, “aunque son de baja calidad, son baratos y esto hace que nuestros productos artesanales no sean competitivos”, comentó Guzmán. Esta emprendedora aseguró: “Entre más joven empieces, tienes más oportunidades de equivocarte, replantear tu proyecto, mejorarlo e incluso cambiarlo y de esa manera experimentar y aprender. La UVM me permitió ser emprendedora y empresaria, adquirir conocimientos financieros, recursos por parte de algunas instituciones gubernamentales, asesoría y respaldo en la toma de decisiones sobre el negocio. Jamás lo hubiera logrado sola”.
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entrevista
AIESEC
Hecho por estudiantes para estudiantes AIESEC es una organización creada por jóvenes en búsqueda de mejores oportunidades y mayor desarrollo profesional para los estudiantes alrededor del mundo gracias a programas de intercambio. Jorge Gajón, mercadólogo vivió esta gran experiencia útil para su carrera y vida.
Mi paso por AIESEC: Me enteré de AIESEC a través de otros estudiantes que ya habían participado en algún programa de esta organización. Me sorprendía que me dijeran que era fácil acceder esta experiencia, y cuando me decidí a probar descubrí porqué. Elegí a AIESEC para mi intercambio pues era la mejor opción en cuanto a desarrollo profesional internacional (variedad de opciones, facilidad de acceso a oportunidades, económicamente, etc.). Una vez que empecé el proceso me topé con varias realidades, cosas de las cuales no era consciente, como que en el mercado laboral no siempre lo que tu buscas te está buscando a ti, o que si te cierras a un país las posibilidades son menos. Una vez que quedé seleccionado en Santiago de Chile para trabajar en Galderma (un laboratorio dermatológico) me emocioné mucho. Al mismo tiempo, me sentí muy agradecido por todo el apoyo de AIESEC.
Llegar más lejos y más arriba es fácil, las opciones están al alcance de nuestra mano, y basta decidirse para escalar nuestra montaña de metas personales.
Me encuentro actualmente en Galderma Chile Ltda. como Business Intelligence Analyst. Un puesto del área de Marketing que demanda mucho análisis, concentración y veracidad de la información y los reportes que emito. Soy mercadólogo, más del lado creativo, por eso escogí prácticas para desarrollar mi lado analítico. No ha sido fácil, pero es justo lo que quería. Uno de los retos más grandes, fue el aprender a desenvolverme en el ambiente empresarial, conocer mi lugar dentro de la jerarquía y tratar a mis superiores. Formé habilidades empresariales, aprendí a ver el mercado desde el punto de vista de la empresa y a prever resultados según eventos externos. También fue un reto vivir en Chile. El chileno no es tan abierto como otros países latinoamericanos y cuesta más trabajo penetrar y obtener su confianza. Sin embargo, una vez que pasas esa barrera natural encuentras personas muy buenas, amigos increíbles y gente valiosa. Esta experiencia fue muy importante en mi carrera, AIESEC fue un gran habilitador en mi inyección al mundo laboral y conté con una asistencia espectacular.
Recomiendo: > Buscar un país que contraste con el propio para adquirir una experiencia radical. > Optar prácticas basadas en el puesto a desarrollar dentro de la empresa y no sólo en pasarla bien.
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Programa Talento Global Youth to Business Global Citizen (Viva Mexico) The Global Citizen Challenge Que piensan los padres de AIESEC
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Imagen física
L
a primera impresión es básica para establecer buenas relaciones personales. Los expertos dicen que los primeros segundos, cuando nos presentamos ante alguien, son fundamentales para construir una imagen positiva o negativa. Evidentemente una primera mala impresión es difícil de corregir. Así, el primer encuentro es una gran oportunidad para posicionarnos ante el reclutador como el profesional que está solicitando.
Aspectos a cuidar • Aspecto personal en general aceptable (no se vale descuidar la higiene). • Poner atención en los detalles tales como unas uñas limpias y bien recortadas, así como zapatos en buen estado. • Tener detalles que reflejen la importancia que le estás dando a la cita. Usar una loción suave o accesorios de buen gusto es una excelente estrategia. • Ir peinado para la ocasión. Para las mujeres se sugiere llevar un peinado natural bien cuidado. Los tintes de colores chillantes o accesorios infantiles dan una imagen poco profesional, es mejor evitarlos. • Cuida detalles como un aliento fresco. Si fumas, es importante tener pastillas o chicles a la mano.
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E
l vestuario es también una forma de comunicar lo que somos en el mundo laboral. Si improvisas en este aspecto, es probable que pierdas la oportunidad de generar una buena impresión en el reclutador. Piensa con anticipación lo que usarás y tenlo preparado con anticipación. Para determinar qué tan formal hay que presentarse en una entrevista de trabajo se pueden intentar varias estrategias: • Habla directamente a la empresa y pregunta su código de vestimenta. • Date una vuelta por la compañía y observa cómo se visten sus empleados. • Visita su sitio corporativo y verifica si su cultura empresarial es formal. Con estos elementos resueltos, podrás determinar cómo debes acudir a tu entrevista. Para los caballeros, formal significa saco y corbata; mientras que para las mujeres se sugiere un traje sastre o combinación de saco y falda o pantalón. En relación con los colores, se admiten las combinaciones entre gris, azul en todas sus gamas, blanco y negro. Es válido poner un toque de otro color en los accesorios (por ejemplo en la corbata), pero no se deben hacer combinaciones demasiado contrastantes, ni en llevar más de una prenda con patrones (rayas, cuadros, líneas, puntos, etc.). Por otro lado, las empresas con código de vestimenta casual admite que los hombres se presenten sin corbata, pero es conveniente utilizar una camisa y pantalón de vestir en excelente estado. Para las candidatas, la informalidad admite usar zapatos abiertos y combinaciones de prendas sin saco. Ambos deben cuidar que la ropa esté limpia y bien planchada.
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El mercado laboral tiene cada vez más personas ofreciendo sus servicios, por lo
que debemos usar todas las herramientas a nuestro alcance para posicionarnos con ventaja frente a los otros candidatos. Y es precisamente ahí cuando surge la necesidad de implementar estrategias de mercadotecnia personal.
El marketing personal pretende mostrar la mejor versión de las personas, resaltando las cualidades de su perfil profesional, a efecto de que las empresas se interesen en contratarlas. El objetivo es pulir la imagen personal, siendo lo más aunténtico posible. Para ello es necesario revisar aspectos como: la imagen física, el vestuario y el lenguaje (verbal y no verbal).
Lenguaje
C
uando tratamos el tema del “lenguaje” solemos pensar que se refiere sólo a lo que decimos verbalmente. No obstante, la comunicación corporal es muy relevante. Si la usas a tu favor, mandarás mensajes positivos a tu entrevistador mediante gestos, postura corporal y los movimientos de tus brazos y piernas. Mensajes que transmitimos a través del lenguaje corporal y lo que significan: • Tirón en la oreja: inseguridad. • Ver hacia abajo: tener dudas sobre lo que se escucha. • Frotarse las manos: impaciencia. • Caminar erguido: confianza en sí mismo. • Mano en la barbilla: interés. • Brazos cruzados: actitud a la defensiva. • Frotarse un ojo: dudas. • Tocarse la nariz: mentir o rechazar algo. Si incorporas algunos de estos gestos, puedes reforzar o debilitar tu discurso. Intenta adquirir un buen lenguaje corporal y hazlo con naturalidad para que no parezca que estás actuando.
Conclusión Así como el buen candidato le dedica tiempo a revisar y pulir todos los aspectos de su imagen personal, también es relevante que se enfoque en revisar su CV, su comunicación vía correo y su imagen digital en redes sociales. Recuerda que cuando estamos en un proceso de búsqueda de empleo, estamos sujetos a una evaluación integral de nuestra persona y es mejor usar todos los recursos a nuestro favor.
En relación con tu lenguaje verbal debes cuidar que sea formal, evitando el uso de malas palabras, chistes y comentarios de mal gusto.
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UNA EXPERIENCIA
INTERNACIONAL Rodrigo García Loaiza
María de Lourdes González Correa
Coordinador de Mejora Continua (CIP)
Ingeniero de Ventas y Proyectos
Universidad: Universidad Autónoma de Baja California / Ingeniería Industrial.
Universidad: Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) / Ingeniería Mecánica.
Otros estudios: Programa Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD)-FH Furtwangen, Alemania (Ingenieria de Producto).
Edad: 26 años.
Edad: 26 años.
Actividades:
Desarrollar e impulsar la mejora continua dentro de mi planta con base en la metodología CIP (Continuous Improvement Process) de Bosch.
Oportunidades en BOSCH:
Cálculo de proyectos: recopilo la información necesaria y suficiente para estructurar una oferta y propuesta técnica; y proporciono al cliente una cotización real del proyecto.
Desde el inicio del programa de desarrollo profesional para recién egresados (PDT) Bosch estuvo comprometido con mi desarrollo a través de asignaciones internacionales, rotación interdepartamental y entrenamiento constante. Hay una apuesta fuerte hacia el talento joven.
Oportunidades en BOSCH:
Mejor momento:
Mejor momento:
Durante mi asignación internacional en Hungría me certifiqué como entrenador en Lean Logistic Basics y fue una gran satisfacción obtener mi posición actual después de terminar el programa de PDT.
Mayor habilidad:
Soy una persona proactiva y abierta a posibilidades. Intento implementar nuevas ideas y romper paradigmas.
Filosofía de éxito:
Únicas. Por ejemplo, trabajé 8 meses en EEUU, donde conocí la empresa desde otra perspectiva y la cultura laboral en otro país. He tenido la oportunidad de trabajar en proyectos importantes.
Tengo dos. Fui la líder de proyecto en la construcción de la línea 3 y la 4 (ensamble de inducidos para motores mueve asientos); y representé a México en la reunión anual de líderes de proyecto en Bursa, Turquía.
Mayor habilidad:
Plantear y aventurarme a nuevos retos y proyectos. Busco como innovar y como hacer mejor y más rápido mi trabajo en conjunto con mi equipo.
Disciplina y compromiso conmigo mismo y con la organización. Plantearme metas, soñar y visualizar a dónde puedo llegar y luchar por ello.
Filosofía de éxito:
¿Por qué BOSCH?
¿Por qué BOSCH?
Es una empresa comprometida con el desarrollo de su gente, con sentido humano y donde siempre hay motivación gracias al ambiente laboral internacional.
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Actividades:
Búscanos en:
El trabajo constante, tener una visión clara de mi misma y mi trabajo a mediano y largo plazo.
Bosch basa su éxito en la innovación y la calidad de todos sus productos, además está orientada hacia el futuro y tiene fuertes raíces humanistas.
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Bosch es una empresa alemana asentada en México, donde la experiencia y el desarrollo laboral complementan a la perfección el crecimiento personal. FB: https://www.facebook.com/BoschCampusMexico TW: @BoschCampusMx
Sandra Soto Fernández
Web: www.bosch-career.mx
Enrique Chacón-Espino
Supervisor de Logística
Ingeniero de Calidad
Universidad: University of Texas, El Paso, TX. / Lic. en Mercadotecnia y Publicidad.
Universidad: Universidad Autónoma de Baja California (UABC) / Ingeniería en Mecatrónica.
Otros estudios: Master en Universidad Pontificia Comillas de Madrid ICADE (Publicidad y Comunicación).
Otros estudios: Universidad del Sarre (Alemania), Certification: Laser in medicine and nanobiotechnology. UABC, Diplomado México Globalization and its impact on society and business.
Edad: 30 años.
Edad: 25 años.
Actividades:
Responsable de proyectos de mejora y ahorros en el departamento de Logística Física y Transporte. Además, soy el principal contacto para Reporteo Corporativo en Alemania, Estados Unidos y México.
Oportunidades en BOSCH:
Definitivas; diariamente surgen diferentes oportunidades que nos permiten mejorar nuestro desarrollo y desempeño.
Mejor momento:
Todos los días al darme cuenta que mi colaboración y mi esfuerzo se refleja a gran escala; esto me motiva y me hace sentir parte de mi empresa y que estoy en el lugar indicado.
Mayor habilidad:
Actividades:
Responsable de calidad de compras para la base de suministro nacional en la división de Refacciones Automotrices.
Oportunidades en BOSCH:
Ingresé al programa Professional Development Trainee (PDT), en el cual roté por áreas técnicas y comerciales, en distintas divisiones y en 2 localidades del país y una en el extranjero, con lo que gané la experiencia necesaria para mi posición actual.
Mejor momento:
Mi estancia de seis meses en Brasil, trabajando en desarrollo de proveedores de la industria automotriz de Latinoamérica, además aprendí un cuarto idioma y apliqué nuevas herramientas de manufactura.
Mayor habilidad:
La organización efectiva.
Filosofía de éxito:
Perseverancia y humildad: luchar por tus objetivos y aspiraciones es indispensable para alcanzar metas, pero la humildad te permite darte cuenta de que siempre hay algo que aprender.
¿Por qué BOSCH?
Por la oferta de oportunidades, la presencia y el renombre mundial; la calidad de sus procesos; la diversidad cultural; es éticamente intachable y está siempre a la vanguardia.
Búscanos en:
Tener experiencia técnica y comercial para tomar decisiones comerciales basadas en análisis técnicos de productos, procesos y proveedores.
Filosofía de éxito:
Tener la mente abierta a las nuevas oportunidades, mantener una amplia red de contactos y siempre dar el extra.
¿Por qué BOSCH?
En definitiva por su diversidad, así como por sus casi 130 años de brindar soluciones y productos altamente calificados.
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La estrategia de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad en una Firma En el competitivo entorno empresarial, existen cada vez menos diferenciadores que permiten a las compañías posicionarse de una manera más óptima. Actualmente, hay ciertos programas de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad que pueden ofrecerles un propósito distinto al porqué de su creación y utilidad para la sociedad en la que hacen negocios.
¿Qué papel tiene una empresa en su entorno? La empresa tiene que cumplir con ciertas obligaciones, como por ejemplo:
• Generar riqueza para Socios y Accionistas. • Pagar impuestos. • Cumplir con la ley en su operación (Protección Civil, pago a empleados, etc.). Cabe destacar, que una organización también tiene actividades optativas que elige realizar: • Ver por la calidad de vida de su gente. • Trabajar con ética y transparencia en sus operaciones. • Apoyar a su comunidad o preservar el medio ambiente. Cuando una empresa elige hacer una serie de acciones que van más allá de sus obligaciones jurídicas hacia la sociedad y el medio ambiente, estamos hablando de una compañía con Responsabilidad Corporativa, y si además busca el balance entre lo económico, social y ambiental a lo largo del tiempo, nos referimos a una empresa sustentable.
¿Por qué es importante la Responsabilidad Corporativa y la Sustentabilidad? Porque a través de estos conceptos, se busca la permanencia y una visión a largo plazo de la compañía, además, se logra el equilibrio entre la importancia de buscar la parte económica y retribuir a la sociedad. Al final, todo ello se traduce en valor para la empresa en distintas formas: mejores profesionales, menor rotación, mayor identidad de los colaboradores, mejor reputación, eficiencia operativa, etc. La estrategia de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad de KPMG en México ha tenido una evolución importante en los últimos ocho años. Hemos pasado de ser una empresa que solo destinaba recursos económicos a la filantropía, a convertirnos en una Firma que integra recursos, talento y alianzas para impactar positivamente en proyectos sustentables. Entendemos que la mejor manera de apoyar es a través de nuestro talento porque es lo que mejor sabemos hacer, como Firma que provee servicios multidisciplinarios de Auditoría, Impuestos y Asesoría. Nuestra estrategia está enfocada en poner el talento a trabajar en beneficio de los demás. Sabemos que tenemos la influencia y el alcance para motivar cambios importantes en el mundo, lo cual nos compromete a hacer el bien y hacerlo bien.
E-mail: asesoria@kpmg.com.mx Visita: www.kpmg.com.mx KPMG MÉXICO
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Búscanos www.vision-universitaria.com “D.R. ” © 2012 en: KPMG Cárdenas Dosal, S.C. la firma mexicana miembro de la red de firmas miembro de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Impreso en México. KPMG y el logotipo de KPMG son marcas registradas de KPMG International Cooperative, una entidad suiza. Todos los derechos reservados.
Líneas de acción de la estrategia de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad de KPMG en México 1
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Educación. Brindando los recursos técnicos, académicos y de formación en escuelas y a su personal docente, trabajando con el desarrollo de habilidades con la población académica, apoyando universitarios emprendedores, contribuyendo con asociaciones a favor de disminuir la deserción escolar. La razón es sencilla: si vendemos talento, es importante que apoyemos la generación de talento. Desarrollo. Promoviendo proyectos emprendedores para combatir la pobreza, sumando fuerzas con los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU y fomentando el crecimiento de nuestro país. Ponemos a trabajar a nuestro talento en beneficio de quienes menos tienen. Medio ambiente. Aumentando la conciencia sobre nuestro impacto ambiental, modificando decisiones de consumo, mejorando hábitos de uso, operando en forma responsable con los recursos naturales, utilizando canales adecuados de desecho y reduciendo significativamente nuestra huella ambiental; haciendo a todos nuestros grupos de interés copartícipes de logros pero también de compromisos y responsabilidades. El apoyo a las iniciativas mencionadas se da a través de diferentes medios, como donativos económicos, en servicios pro bono y en especie; programas de voluntariado y alianzas estratégicas que puedan apoyarnos con la operación, reporte e indicadores de resultados.
KPMG tiene además varias iniciativas en materia de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad: • Jornada de Voluntariado: cada año, realizamos actividades de apoyo a comunidades vulnerables, llevando a un grupo de colaboradores que trabajan en proyectos como: construcción de tanques captadores de agua, huertos de traspatio, baños secos, etc. • Programa de desarrollo para familias productoras de café en el municipio de Xilitla, S.L.P.: Nuestros Socios y Directores patrocinan a niños de comunidades vulnerables. Aportamos recursos para la compra de activos fijos que mejoran la producción del café. Estamos en el desarrollo de un plan de negocios y estructura operativa para la Cooperativa a la que pertenecen los productores de café.
• Día de Ayuda: cada año, en nuestras 18 oficinas en México, voluntarios destinan un día para realizar diferentes actividades de apoyo a comunidades o instituciones, entre las que destacan: reforestación, mejoras en instalaciones escolares, limpieza de playas, etc. • Programa Trainees KPMG: los familiares de nuestros colaboradores entre 17 y 22 años vienen a trabajar un mes en diferentes áreas de nuestra Firma como una primer experiencia profesional • Reportes y Distintivos: KPMG es signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Por séptimo año consecutivo, obtuvimos el distintivo de Empresa Socialmente Responsable. En 2014, logramos ubicarnos en el séptimo lugar de Las Mejores Empresas para Trabajar según el ranking de Expansión. Contamos con la certificación del Modelo de Equidad de Género. Además, cada año, calculamos nuestra huella ambiental para disminuir nuestras emisiones y trabajar en campañas internas de concienciación sobre el medio ambiente
La Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad en KPMG está insertada en cada uno de nuestros valores y tiene una alta prioridad global. Sus alcances y resultados así lo demuestran. Desde hace más de 60 años, en KPMG en México, hemos trabajado de diversas formas en beneficio de todos nuestros grupos de interés. La Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad es un principio en nuestras acciones, como empresa y como individuos. Tenemos un firme compromiso con un futuro mejor, por ello, aprovechamos el talento personal y profesional que otorgamos a nuestros clientes para mejorar nuestras comunidades.
Andrea Brassel Gerente de Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad KPMG en México
SECCIÓN UNIV E RSIDADE S Bachillerato Licenciaturas Licenciaturas Directivas Diplomados Doctorados
Tel. 5487 1370 al 79 www.uic.edu.mx Búscanos en:
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desarrollo profesional Las empresas se enfrentan a conflictos internos debido a la competencia excesiva y la lucha de poder entre los empleados.
LA IMPORTANCIA
DEL TRABAJO DE EQUIPO
Las compañías y sus empleados deben desarrollar a través del trabajo en conjunto actividades laborales positivas. Y debido a la alta necesidad de aceptación del mexicano, es importante incrementar el conocimiento de sí mismo, en cada uno de sus colaboradores, así como destacar sus cualidades y debilidades. La finalidad debe ser el desarrollo eficaz del trabajo en equipo logrando motivación, interés, valoración, colaboración y fidelidad entre los integrantes y hacia la empresa.
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as empresas modernas, dada la complejidad de los retos del presente y debido a que en la sociedad influyen varios factores como la incertidumbre, competitividad, o la globalización, sienten la necesidad de fomentar entre sus empleados el trabajo en equipo. Éste es fundamental, pues genera una cultura laboral muy útil para ser competente en el nuevo orden mundial.
En nuestro país, las empresas se enfrentan a conflictos internos debido a la competencia excesiva y a la lucha de poder entre empleados. Así, el trabajo en equipo se ve afectado, entorpeciendo la productividad laboral y dando inicio a actos desleales. Los mexicanos –considerados amigables y sociables– hablando laboralmente y en cuestión de colaborar en equipo presentan desconfianza, inseguridad y dependencia, dificultando la participación en grupos de trabajo.
Por otra parte, las compañías deben considerar la implementación de estrategias para lograr el éxito del trabajo en equipo teniendo en cuenta la cultura de cada país. En México, desafortunadamente, perdura el pensamiento de que laborar es sinónimo de servir a un empleador explotador, ventajoso y punitivo. Debido a esto, el empleado trata de quedar bien con sus superiores, situación que fortalece el individualismo y la autodevaluación, lo que provoca escasa motivación para el trabajo en conjunto.
Para el mexicano es difícil adquirir el liderazgo dentro de una agrupación, pues conlleva a tener mayor responsabilidad y se genera la idea de que será el único que realizará las actividades. En consecuencia, la meta laboral en común deja de ser el objetivo principal, pues los integrantes se preocupan más por evitar el rechazo de sus compañeros, sanciones o conflictos laborales, y su finalidad es protegerse entre sí en caso de que se cometan errores, indisciplinas o incumplimiento.
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El trabajo en equipo genera una cultura laboral muy útil para ser competente en el nuevo orden mundial.
Karen Pérez Guillén Coordinadora de Bolsa de Trabajo y Egresados, Universidad Simón Bolívar.
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Por Carlos Farias / @cafarmex
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sión única).
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El Golf cumple cuatro décadas de vida y muestra una evolución perfecta y actual con la edición de su séptima generación. Viene con un nuevo motor turbo de 1.8 litros, en tres versiones y el GTI. Precio: de los
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La industria automotriz, siempre a la vanguardia tecnológica, presenta los nuevos modelos que este año darán mucho de qué hablar.
El Stepway no deja de ser el consentido de muchos. Este vehículo posee un motor 1.6 litros y una transmisión estándar de 5 velocidades. Es una propuesta dirigida a los jóvenes con ganas de aventuras citadinas.
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La Universidad de la Comunicación, con el apoyo de la Secretaría de Economía y el Instituto Nacional del Emprendedor, ha lanzado un campaña para sensibilizar, promover, fomentar y fortalecer el espíritu emprendedor a través de la suma de aliados y marcas vinculadas al desarrollo empresarial. Esta campaña tiene como mensaje central “México con el Pie Derecho”, el cual pretende sensibilizar a los mexicanos para que adquieran una actitud emprendedora y se fomente su espíritu emprendedor, con el fin de accionar el compromiso personal de dar el primer paso para levantar y desarrollar sus propias empresas.
La Universidad de la Comunicación tiene como principal target a los jóvenes universitarios, estudiantes de maestría y posgrados, así como aquellos empresarios e inversionistas que quieran expandir sus negocios y mejorar su calidad de vida. Es muy importante para este proyecto sensibilizar e informar a las personas acerca del emprendimiento y los planes de mejora, crecimiento, expansión y/o diversificación. Te invitamos a sumarte al mundo del emprendimiento, un mundo lleno de oportunidades que México te ofrece y arranca tu idea inspirándote, informándote y con el Pie Derecho. Te invitamos a las conferencias que se impartirán de manera gratuita en la Universidad de la Comunicación (Zacatecas 120, Col. Roma). Para enterarte de nuestras actividades, síguenos en: Mexicoconelpiederecho
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libros
lee + vendidos FRANCISCO MARTÍN MORENO
“En media hora... la muerte”
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Un desconcertante secreto de familia es revelado y eso da inicio a un viaje al pasado. De las calles soleadas de Madrid y Valencia a la dureza del exilio en Francia, las atrocidades de las cárceles franquistas y los campos de concentración alemanes; del Berlín con ecos de la Belle Époque al exotismo de Casablanca, Marruecos, y luego al México en ebullición de los años cuarenta. Una extraordinaria saga familiar que deja al descubierto los detalles más escabrosos de una época tormentosa.
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JORGE FRANCO
“El mundo de afuera” App
En Medellín el tiempo viene envuelto en una neblina y las voces parecen silbidos que se pierden entre las ramas. Una especie de castillo se atisba en las frondosas afueras y de una puerta sale corriendo una niña rubia. Unos ojos miran cautivados esa presencia insólita y la niña se pierde en el bosque. En 1971, el padre de esa niña, Don Diego, ha sido secuestrado. El Mono, cabecilla de los maleantes, tiene otras razones que las económicas para secuestrar a Don Diego...
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JOËL DICKER
“La verdad sobre el caso Harry Quebert” App
¿Quién mató a Nola Kellergan? Es la incognita destrás de este thriller. Una gran novela policiaca y romántica sobre el asesinato de una joven de quince años en Aurora, New Hampshire. En 2008, Marcus Goldman, un joven escritor, visita a su mentor, Harry Quebert, y descubre que éste tuvo una relación secreta con Nola Kellergan. Poco después, Harry es arrestado acusado de asesinato, al encontrarse el cadáver de Nola enterrado en su jardín. Marcus comienza a investigar y a escribir un libro sobre el caso. Mientras intenta demostrar la inocencia de Harry.
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JORGE VOLPI
“Memorial del engaño” App
Un manuscrito le llega a un famoso editor norteamericano. Tras mandarlo dictaminar, la conclusión es evidente: el libro es una suerte de autobiografía de Jorge Volpi, un famoso operador de fondos de inversión quien, tras la crisis inmobiliaria, huyó por haber defraudado millones de dólares. De forma paralela, se narran otras dos historias: Volpi, que busca rescatar el pasado de Noah Volpi, su padre; y la evolución de las políticas económicas durante el siglo XX.
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www.gandhi.com.mx 34