Directorio Director General José Ramón Herce D. Directora Editorial María Isabel Domínguez M. Dirección de Arte Mireya Casas Flores Coordinación Y CUIDADO Editorial Ana Paula Tovar Colaboradores Adecco, Angelica de la Vega, Mauricio Abrego, Alejandra Gonzalez, Adrian Rodríguez, Sandra Barajas Santander, Ana Lorena Hernández, Roberto Esparza Viedma, Alejandro Kasuga Sakai, Luis Aguilar Perea, Dr. Gabriel Espíndola, AIESEC, José Alejandro Colin, , Ana Rosa Gutierrez, Benito Palma, Meliton Cross, Dávila y Asociados, Mónica Campos, Ana Carolina Domínguez Pérez, Victor Manuel Espinosa, Dafne Vidals, Librerías Gandhi, Mundo Joven, Olga Martínez, Lorena Rojas. Relaciones Públicas Estudio de RP División Comercial Enrique Huerdo Martínez proyectos especiales Carlos Farías ilustraciones Arturo Arriaga Mercado
Editorial
A
l terminar los estudios, o mientras se realizan, el trabajo comienza a formar parte de la vida diaria. Y más que verlo como “trabajo”, debe ser una pasión, pues será donde pasaremos gran parte de nuestras horas. En esta edición, Adecco brinda algunas estrategias para alcanzar la felicidad dentro del entorno laboral. También, los profesionales de KPMG relatan sus experiencias como parte de una consultora que siempre los mantiene actualizados y motivados con los retos por venir. Por su parte, AIESEC continúa con su meta de conectar a los jóvenes egresados con la comunidad de negocios. Y para complementar, Dávila & Asociados da a conocer de cerca sus franquicias, una oportunidad segura de negocio. Finalmente, la Universidad La Salle, siempre preocupada por el balance estudiantil y laboral, habla sobre las ventajas de hacer deporte. Claro, mientras llega la graduación y el momento de tomar las decisiones que marcarán tu futuro, siempre hay espacio para hacer algunos cursos durante el próximo verano en Europa gracias a Mundo Joven. Revisa las opciones que esta agencia ofrece y prepara la maleta. Todo lo anterior y más en este número de Visión Universitaria. Porque estudiar y trabajar puede ser el mejor de los viajes si se hace de la forma adecuada. ¡Que la disfrutes!
Los editores.
Contenido
fotografía Ramón Domínguez Contabilidad Martín Valdéz Impresión y Pre-Prensa Litográfica Puan distribución Sebastián Aguilar Asistentes Irma Lara Beatríz Segura Certificado de Licitud de Título: 11829. Certificado de Licitud de Contenido: 8432. Certificado de Reserva: No. 04-2011-030111024900-102.Marca Registrada. Se prohibe la reproducción total o parcial de esta obra. Edición primavera, marzo 2014. Los artículos firmados son responsabilidad de su autor y no reflejan necesariamente la opinión de Visión Universitaria. Oficinas Generales: Andalucia 282, Col. Alamos, Mexico D.F, C.P: 03400
Portada
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¿El Secreto de la felicidad? ¡Trabajar! ENTREVISTAS Alejandro Kasuga Saki / Yakult de Puebla Desarrollo Profesional Claves para administrar el ciclo de vida profesional /Roberto Esparza Jóvenes emprendedores / Consejo de la Comunicación Estudia – Trabaja – Viaja Verano Europeo / Mundo Joven Empresas Coscatl / Hay que aprender a resolver KPMG / Un lugar para el crecimiento profesional BDO / Servicio excepcional al cliente Bosch / Bosch Career
Correo electrónico: editorial@vision-universitaria.com www.vision-universitaria.com ventas publicidad/ 01 (55) 2455-1880
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Universidades Universidad de la Comunicación / Expertos en comunicación Centro Eleia / Por que estudiar Psicología Universidad del Valle de México / Premio UVM por el desarrollo social Universidad La Salle / Trabajar por y para el deporte Franquicias Franquicias hoy / Las mejores oportunidades de México Dávila y Asociados / ¿Quieres una franquicia a tu medida? Contactos Directorio de franquicias Universidades on line Empresas buscando tu CV Además Autos Libros
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universidades
Por Mauricio Abrego Bayod
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Gran parte de los problemas que aquejan al ser humano tienen su raíz en la mala comunicación. En las empresas muchas personas interactúan y si los procesos de comunicación entre las mismas no son efectivos, pueden ocasionar falta de integración, baja productividad o que los objetivos planteados no se cumplan. Con el fin de mejorar las relaciones internas se creó la carrera de Comunicación Organizacional, enfocada en hacer mensajes y estrategias de comunicación claros y precisos. Así, la buena comunicación dentro de cualquier institución, permite poner las cartas sobre la mesa para que cada elemento tenga claro su papel.
El Comunicólogo Organizacional diseña estrategias de comunicación efectiva interna y externa. Hace más efectiva la administración, puesto que el sistema básico de ésta es la organización, planeación, control y dirección, y se enfoca la mayoría de las veces en operaciones numéricas, sin tomar en cuenta que la personas somos seres cambiantes. Por otro lado, las Relaciones Públicas aumentan el valor de las empresas gracias a que muestran una imagen positiva de las mismas.
Actividades Realización de proyectos de identidad corporativa; planeación y aplicación de programas de comunicación interna y externa; servicios de asesoría o consultoría para optimizar la comunicación empresarial y lograr un desempeño efectivo. También implementación de estrategias de marketing interno o relaciones públicas y organización de eventos. Así mismo, es una carrera que permite ocupar puestos gerenciales o directivos.
Campo de Trabajo Consultorías integrales y empresariales: para ofrecer una visión integral y para solucionar la mayoría de los problemas en una organización. Empresas públicas y privadas: desarrollo en todas aquellas empresas que requieran de una comunicación interna y externa eficiente con la finalidad de producir más y mejor. Empresas y marcas nacionales e internacionales: para mejora las Relaciones Públicas a través del desarrollo de estrategias de comunicación interna y con los medios.
Materias a cursar
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Teoría de Comunicación Mercadotecnia y Publicidad
Desarrollo Organizacional Producción de Medios
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Cultura Empresarial Habilidades Gerenciales y Directivas
Comunicación y Gestión de la Cultura y las Artes Las manifestaciones artísticas por ser el valor fundamental de la expresión del ser humano, son patrimonio cultural. Esta licenciatura permite definir las relaciones entre el público, los artistas y las instituciones culturales, públicas o privadas; evaluar el contexto socio-económico de la cultura; explicar los aspectos legales y económicos relativos al arte y la cultura; e identificar las características y el manejo de las industrias y políticas culturales.
Actividades Dirección de museos, gestión, recaudación de fondos, difusión en programas culturales de radio y televisión, crítica de arte, subastas, representación de grupos artísticos, organización de eventos como ferias, festivales, conferencias de prensa y difusión de artistas, docencia e investigación. También permite emplear técnicas artísticas para producir obras
Campo de Trabajo
En cualquiera de los lugares anteriores puede fungir como:
Museos, públicos y privados, y galerías. Ferias y exposiciones de arte. Embajadas. Instituciones como el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, el Instituto Nacional de Bellas Artes, el Instituto Nacional de Antropología e Historia, Secretaría de Relaciones Exteriores, etc.
Materias a cursar Teoría de la Comunicación Historia del Arte Marketing Cultural Museografía
propias, diseñar propuestas, proyectos y mecanismos para la promoción y gestión de la cultura. Resolver problemas humanos y socioculturales mediante las capacidades de observación, análisis, crítica y creatividad. Así mismo, ayuda a la planeación de estrategias de comunicación y marketing para los distintos proyectos culturales y para el desarrollo y mantenimiento del ámbito cultural desde el turismo, la docencia, investigación, gestión, difusión y promoción.
Dealer de arte. Director de galerías. Director de casas de cultura. Producción de arte. Promotor cultural: planificación, gestión, evaluación y seguimiento de proyectos culturales. En museos: comunicación, difusión, obtención de fondos, voluntariado, museografía, etc. Asesoría de proyectos culturales. Crítica de arte e investigación.
Proyectos Culturales Difusión de la Cultura Publicidad Historia y Teoría de la Restauración Arte y Nuevas Tecnologías Patrimonio Cultural y Turístico Búscanos en:
Universidad de la Comunicación Zacatecas 120 Col. Roma www.uc.edu.mx 52652220 al 23
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universidades
José Alejandro Colín Rivera Universidad La Salle México Carrera: Lic. en Entrenamiento Deportivo, Curso Avanzado de Gestión Deportiva, Universidad del Valle de México y Comité Olímpico Mexicano. Diplomados: Asesoría y Orientación Educativa, TEC de Monterrey; Dirección Deportiva, Tec de Monterrey; Habilidades Gerenciales para Entornos Altamente Competitivos, Universidad La Salle; Competencias Directivas en Universidad La Salle; Compartir la Misión en Universidad La Salle; y Coaching Ejecutivo y Alineación de Equipos de Trabajo en TEC Campus Ciudad de México (actualmente).
Trabajar por y para el deporte El estrés ocasionado por el trabajo o la escuela puede disminuir con la dosis exacta de deporte. Y nadie lo sabe mejor que José Alejandro Colín Rivera, quien tiene como objetivo profesional ayudar a quien lo deseé a encontrarle sentido a su vida por medio de la actividad física. Colín ha trabajado como salvavidas, instructor y entrenador, y ahora es el Coordinador General de Educación Física y Deportes de La Salle. Para él hay dos clases de personas: “las que hacen que pasen las cosas y las que esperan a que sucedan”. Su ley es, “nunca tomar desiciones importantes mientras esté fuerte el temporal”, pues considera que hay que esperar la calma para retomar la dirección.
Además de la disciplina, ¿cómo in-
Tras 20 años en el mundo del deporte, aquí habla de su pasión y las ventajas que aporta a la vida diaria.
fluye el deporte en nuestra vida? Nos enseña a perseguir metas y a poner nuestro mejor esfuerzo en conseguirlas. También, a tener respeto por el contrincante. Incluso, nos hace desarrollar el
¿Qué te apasiona del deporte?
carácter, la fuerza de voluntad, la identi-
El desarrollo de la entrega, la disciplina y
dad institucional y la personal. En el caso
el trabajo.
de los niños, les ayuda a crecer fuertes y los aleja de vicios.
¿Cómo impartes valores deportivos entre los universitarios?
¿Qué deporte recomiendas para
Mediante la organización y participación
disminuir el estrés?
en programas y actividades que los rete
Alguna actividad aeróbica de tipo bajo
como personas y como equipos.
durante 30 minutos como mínimo, 4 veces por semana.
¿Por qué es importante hacer deporte?
¿Qué disciplinas imparten en la
Por tres razones: es recreación, es
SALLE?
formación y es actividad de alto ren-
Acondicionamiento físico con pesas,
dimiento.
básquetbol, fútbol de asociación, rápido y sala, gimnasia, grupos de animación (porras), handball, natación, tenis, taekwondo y voleibol.
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portada
Adecco México
¿El secreto de la felicidad? ¡Trabajar! Acorde con el estudio realizado por Adecco México, el trabajo es un factor clave para conseguir que las personas se sientan felices. Entonces, ¿qué esperas para empezar a laborar? “Felicidad no es hacer lo que uno quiere, sino querer lo que uno hace”. Jean Paul Sartre
La felicidad es un tema polémico. Depende en gran medida de valores y objetivos personales. Sin embargo, no es casualidad que las sociedades lo estén tomando con más seriedad y que algunos investigadores estén enfocados en su análisis. Por ejemplo, Richard Layard, reconocido economista, ha propuesto que la felicidad sea un indicador para medir el progreso de las naciones. Es el caso de Bután que utiliza la medición del FIB (Felicidad Interior Bruta) en lugar del PIB (Producto Interior Bruto).
La doctora en Psicología Social por Stanford, ganadora del Premio Templeton de Psicología Positiva del 2002 y autora del libro La Ciencia de la Felicidad , Sonja Lyubomirsky, sostiene que la felicidad está integrada por :
Componentes
genéticos
50%
Vale la pena preguntarse: ¿Qué es lo que me hace feliz?¿Cuándo fue la última vez que me sentí realmente pleno? Y sobre todo, ¿qué significa la felicidad para mí? Probablemente, algunos de los elementos que nos producen felicidad sean: estar cerca de las personas que amamos, tener buena salud, conservar un estatus económico digno, disfrutar un contexto sano donde desarrollarnos.
Circunstancias de nuestra vida
10%
Hay tantas definiciones de felicidad como se pueda imaginar. Aquí algunos interesantes ejemplos:
“El deber tiene una gran similitud con la felicidad de los demás”. Victor Hugo
“La felicidad consiste en poner de acuerdo tus pensamientos, tus palabras y tus hechos”. Mahatma Gandhi
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“La felicidad consiste en poder unir el principio con el fin”. Pitágoras
Y la forma de pensar y los comportamientos de cada persona
40%
Si aceptamos esta propuesta podemos concluir que la felicidad es un estado que se va dando a cada momento y no es un objetivo por alcanzar. Vale la pena destacar también que, según Lyubomirsky, la felicidad no depende solamente de las circunstancias que nos rodean, pero sí puede verse afectada por la actitud de cada uno de nosotros ante la vida.
Lo que en definitiva no debemos perder de vista es que, en todo caso, la felicidad es una responsabilidad personal. Una decisión propia que no depende de los demás. El análisis de la felicidad es tan serio que algunas empresas tienen instituido un departamento especializado en el tópico. Esto con el ánimo de medir qué tan felices son sus colaboradores y cómo influye ese estatus en la productividad y competitividad de la organización. Además, se ha demostrado que los colaboradores felices tienden a permanecer más tiempo en las compañías generando resultados sobresalientes. De ahí que los empresarios inviertan en alternativas como yoga de la risa o risaterapia para su planta productiva.
Resultados felizmente sorprendentes Adecco México también se interesó en la felicidad y realizó una encuesta en el 2013 para conocer la percepción sobre la felicidad y sus repercusiones en el ámbito personal y/o profesional. En la investigación, sólo el 40% de los participantes se declararon felices en todos los aspectos de su vida. También se reveló que la felicidad es una sensación temporal de recuerdos y emociones que nos hacen sentir bien y que se relaciona con las situaciones de nuestro presente. Ser o no feliz parece tener una correlación con el cumplimiento de los objetivos personales y/o profesionales de las personas.
Según los resultados obtenidos por Adecco, los cinco principales elementos que inciden en la felicidad de las personas, en orden de importancia, son: • Cumplir objetivos • Trabajar • Estatus económico y profesional • Hacer ejercicio • Tener una relación afectiva
¿Realmente estás construyendo tu felicidad?
Todo depende de la visión que tengas del trabajo y lo que eso signifique para ti. No obstante, hay un hecho irrefutable: si te dedicas profesionalmente a una actividad que te apasiona, sin duda, serás feliz.
Por el contrario, quienes se enfoquen en un objetivo distinto, como generar ingresos sin importar que para eso deban dedicarse a una actividad que no les plazca, a la larga se convertirán en colaboradores frustrados e infelices.
Entonces, la construcción de tu felicidad está en el aquí y el ahora, en cada que tomas una decisión y defines así la actitud con la que te presentas ante la vida. Pero también se construye cuando eliges qué carrera estudiar y en qué industria deseas laborar. Finalmente, como expertos en el tema de Recursos Humanos, te sugerimos revalorar el trabajo como una oportunidad de desarrollo integral, pero sobre todo como la opción de tener una mejor vida plena y feliz.
Bajo el orden de ideas, la felicidad se edifica en cinco pilares fundamentales y uno de ellos es el trabajo. Aquí cabe plantearnos: ¿por qué el hecho de tener un empleo ayuda a sentirnos bien?
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entrevistas
Yakult de Puebla S.A. de C.V. Rehace la forma de trabajar Edad: 45
Alejandro Kasuga Sakai “Las cosas pasan por algo y siempre hay que tomar las cosas negativas como positivas”.
Carrera: Lic. en Administración de Empresas, University of California (Berkeley, EUA).
¿Hacia dónde quieres llevar a la empresa? Busco que Yakult de Puebla S.A. de C.V. se convierta en una empresa con reconocimiento internacional por su enfoque humano y empresarial.
¿Qué es para ti Yakult Puebla S.A. de C.V.? Una oportunidad de poder formar y ayudar a la gente.
¿Cuáles son tus principales retos en Yakult Puebla?
La sustentabilidad de todo lo que hemos logrado en cuestión económica, ventas, clima laboral y prestaciones.
¿Qué actividades realizas en Yakult Puebla? Planeación estratégica de la organización, buscar nuevos rubros para el crecimiento del negocio y estar en comunicación constante y efectiva con todos los niveles de la organización.
¿Cuáles son los principios d Para ser una empresa de éxito, consideramos varios pilares:
Principales logros de la empresa:
Durante los últimos años hemos recibido varios premios importantes que nos han colocado como una empresa exitosa e innovadora.
ía? ñ a p m e éxito de la co
> Familia y salud: generamos programas que apoyen a la salud tanto de nuestros colaboradores, sus familias y la sociedad.
> Ki Wo Tsukau®, “Preocuparse por…”: potencializamos los > Competencias: mediante el desarrollo de planes de carrera canales de comunicación para conocer las oportunidades de mejora que tenemos en los procesos.
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y detección de necesidades de capacitación, mantenemos a nuestro personal competente en las funciones que realiza.
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¿Es posible aplicar una cultura japonesa en México? Si, porque a fin de cuenta todos somos seres humanos y nos preocupamos por algo. Sólo hay que canalizar de manera adecuada esa preocupación.
¿En qué deben de mejorar los estudiantes mexicanos? Recuperar la seguridad en sí mismos, eliminando las barreras y excusas que los frenan para generar el éxito; por el contrario, atreverse a salir de la zona de confort, crecer y emprender lográndolo de una manera metodológica, responsable y disciplinada.
Además, de los beneficios para Yakult de Puebla S. A. de C. V., ¿por qué la idea de implementar Ki Wo Tsukau en otras empresas?
¿Como universitario, cómo se aplica el Ki Wo Tsukau en el día a día?
Porque nos funcionó tan bien que quisimos compartir nuestra experiencia y conoci-
todesarrollo. Y K3: autodesarrollo. Siempre
miento.
hay que dedicar una hora al día a mejorarte.
¿Cuál es el futuro de Ki Wo Tsukau?
¿Qué te gustaría aconsejarle a los universitarios?
A mediano plazo, implementarlo a nivel em-
La salud es lo más importante que Dios nos
presarial al mayor número de empresas, y
dio, por ende hay que cuidarla tomando dia-
en el sector educativo, como curso en todas
riamente Yakult.
Tu visión personal y/o profesional Por medio de la metodología Ki Wo Tsukau, que desarrollé junto con mi equipo de trabajo, generar la consciencia del “preocuparse
Haciendo un análisis de cómo utilizas tu
por…” para crear una sociedad más respe-
tiempo. K1: 24 horas al día. K2: ideas para
tuosa, justa y activa por el entorno en que
utilizar mejor tu tiempo, enfocado a el au-
vivimos y por los demás.
las universidades de México. A largo plazo,
Contacto benito.palma@yakultpuebla.com.mx Facebook Yakult de Puebla: yakultpuebla
internacionalizar la metodología.
Los pilares de Ki Wo Tsukau Funciones básicas (K1): son las actividades que realiza un colaborador, es
KI WO TSUKAU
decir para las que fue contratado, y que pueden estar documentadas en un manual, procedimiento, instrucción de trabajo, etc. Por ejemplo, el K1 de un
En Yakult de Puebla, además de contar con sistemas de gestión robustos,
estudiante es 100% asistencia y puntualidad a clases, 100% aprobación de
diseñaron e implementaron el Modelo Ki Wo Tsukau®, “Preocuparse por…”,
exámenes, 100% cumplimiento con tareas (en tiempo y forma).
con el fin de gestionar la mejora metodológica, rápida y continua en los
Proactividad (K2): es la energía que impulsa el cambio dentro de la organi-
procesos.
zación, por medio de la generación de soluciones innovadoras enfocadas a mejorar la satisfacción de sus clientes internos y externos. Si la idea tiene
Ki Wo Tsukau® es una metodología 100% mexicana creada para mejo-
un impacto positivo, se integra a las funciones básicas (K1). En el sector
rar los procesos e involucra a toda la organización, dado que reconoce a
educativo, el K2, es la creatividad y proactividad que tiene el alumno para ir
cada empleado como experto en sus métodos de trabajo, por lo que puede
más allá del K1, ¿Qué puede hacer para tener una mejor comprensión de la
utilizar su experiencia y conocimiento para mejorarlos, de tal manera que
clase y aplicación del conocimiento adquirido?
puedan contribuir directamente al éxito de la organización.
Impacto/Beneficio (K3): es el impacto/beneficio que genera el K2 en los procesos, es decir, ¿Cuál es la funcionalidad de lo que estamos realizando? ¿Para qué sirve la mejora que se ha implementado?
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desarrollo profesional
Por Roberto Esparza, Director General de IQubadora y Autor de Empleología
Claves
para administrar el ciclo de vida
profesional
Llegado el momento de decidir nuestra profesión, es muy común experimentar un conflicto interior entre lo que somos y lo que seremos. Roberto Esparza generó una útil guía para afrontar la vida laboral.
La elección profesional La profesión es una gran decisión a los 17 años, con un fuerte impacto en el resto de la vida, pues a falta de autoconocimiento profundo, se pueden tomar deciciones basadas en la inmediatez, por ejemplo, el obtener ingresos altos. Es importante recordar que de los 25 a los 65 años, las personas dedicamos más del 60 % de nuestro tiempo al trabajo.
4 décadas de vida laboral A los 40 años alcanzamos un estado óptimo como profesionistas, en combinación con un buen nivel de compensación económica. Posteriormente, puede producirse un declive paulatino, para el que podemos estar poco preparados, con un curva de ingresos variables dependiendo de nuestra generación.
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Capitaliza el ciclo de vida profesional Auto-conocimiento Haz un inventario personal de habilidades y aptitudes. Define el sentido y significado de cada uno de tus pasos. Crea tu marca personal Comunica una idea clara y congruente acerca de cómo esperas ser visto. Detecta que te hace sobresalir con respecto a los otros miles de profesionistas. Ahorro e inversión Adquiere el hábito de ahorrar e invertir para tener una mejor calidad de vida. Aprender a gestionar tu presente y asegura un futuro estable. Genera tu trayectoria El mayor grado de productividad y rentabilidad laboral llega entre los 35 y 45 años. Después, el ingreso varía, pero las necesidades pueden aumentar. Elabora un plan para enfrentarlas. Reinvéntate Entre los 35 y 45, o los 40 y 50 años, se produce, quizá, el último lapso para ahorrar frente a la tercera edad; o puede haber un giro profesional, ya sea como auto-empleado, emprendedor o, si los recursos lo permiten, hasta empresario.
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“La única constante en la vida laboral es el cambio” Perfil de carrera por generación • Baby boomers: ingresaron a una empresa, se afianzaron y se mantuvieron ahí el mayor tiempo posible, incluso, hasta pensionarse. • Generación X: vivieron el incremento progresivo del desempleo y con él, periodos sin actividad laboral. Sin embargo, lograban colocarse de nuevo. Aprendieron a nivelar empleo y recesos. • Generación Y: se relacionan distinto con el empleo, adaptándose a un entorno muy cambiante, sin verlo de manera hostil.
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universidades
Dr. Gabriel Espíndola
¿ESTUDIAR PSICOLOGÍA? Frecuentemente sé de mis alumnos y de otras personas que se acercan al Centro Eleia con el deseo de estudiar Psicología como respuesta a su capacidad para escuchar a otros. Es indudable que un psicólogo
debe ser apto para poner atención a los demás y mostrarse tolerante ante las diferencias, sin embargo, la Psicología es una ciencia muy amplia. Además del campo clínico, puede aplicarse al industrial, al social, al neuro-científico, al educativo y diversas alternativas dentro de la investigación, por nombrar algunas. Los psicólogos nos interesamos por los otros y por nosotros mismos, solemos preguntarnos cómo funcionan las cosas y cómo piensan los demás. Nuestra capacidad para estar con otros en momentos complicados o escucharlos, suele acompañarse de una profunda admiración por las emociones mismas, somos analíticos y hasta rebuscados por momentos. Nos interesan las pequeñas cosas de la vida y sus expresiones; partimos de la suposición de que el comportamiento
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El interesado en Psicología suele ser una persona sensible, preocupada por los problemas y los aspectos de la sociedad, pero fundamentalmente debe poseer una gran curiosidad y humanidad.
humano nunca tiene una explicación simple y dudamos de las respuestas rápidas. Hacemos indagaciones todo el tiempo, parecidos un niño de tres años que pregunta constantemente sin satisfacerse con ninguna respuesta, ese que Freud llamó “el pequeño investigador”. Todo eso somos los que queremos y estudiamos Psicología: pequeños investiga-
dores de las motivaciones conscientes e inconscientes de la mente humana.
Más información en www.centroeleia.edu.mx
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entrevista
“Hay que aprender a resolver” Meliton Cross es el Director Fundador de Coscatl. Una empresa que tiene como objetivo formar líderes, equipos y organizaciones conscientes para vivir en una sociedad más humana. Cross lidera Coscatl acompañado de un equipo interdisciplinario con el fin de fortalecer la confianza en las organizaciones. Su companía ofrece varios programas enfocados en mejorar la comunicación entre equipos laborales, pero sobre todo, en generar cambios profundos en las personas a través de un encuentro con la naturaleza.
Coscatl en Náhuatl significa: "descubrir o encontrar algo de valor". Cross realizó el año pasado un viaje –de La Paz, Baja California Sur a las Islas Marquesas en la Polinesia Francesa a bordo de un velero– del cual recogió varias experiencias que nos comparte.
Tu mayor reto: reaccionar rápido y de manera lógica ante los incidentes.
El papel del líder en estas condiciones: estar dispuesto
Meliton Cross Carrera: Ing. Agrónomo, Universidad UAEM – Xochimilco. Edad: 53 años
Tu mayor experiencia: enfrentarme a la naturaleza, rendirme a ella y ponerme en sus manos. Ver lugares nunca imaginables y encontrarme con gente llena de riqueza en su interior, y comprender que la pobreza la cargo sólo en los pensamientos de mi cabeza.
a la tarea, a ayudar, a enseñar y aprender. Estar siempre presente y entender que todos en el equipo son indispensables.
Perspectiva a raíz de este viaje: cambié al sentirme a 2500 millas en medio del océano, solo y dependiendo únicamente de lo que traíamos y sabíamos.
Filosofía de éxito: fluir, no existen los problemas sólo las oportunidades. Hay que aprender a resolver y ese es el objetivo en esta vida.
3 palabras que define la ruta por el Pacífico: reto, apertura y humildad.
Motivo del viaje: cumplir un
Un consejo a los universitarios: tener un gran sueño, trazar
sueño de casi 30 años. Todo comenzó cuando encontré una pequeña embarcación abandonada y la reparé para poder navegar un par de metros, ese fue mi primer contacto con la vela, con sentir el mágico mundo de moverse con el viento. Más tarde adquirí un velero abandonado y tardé casi un año en repararlo, hice algunos viajes de 8 a 15 días y hoy tengo un 22 pies cabinero que comparto con mis hijos.
el camino y cada día hacer algo por él hasta lograrlo, aunque tarden 30 años, como yo. Contacto • Correo electrónico: meliton@coscatl.com • Facebook corporativo: coscatl • Twitter corporativo: @CoscatlDO • Youtube: meliton cross / Coscatl Búscanos en:
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entrevistas
Premio UVM
por el Desarrollo Social
Los tres primeros 1
lugares
Desarrollo Sustentable Ecogastronómico / Alfonso Rocha Robles
Existen problemas globales como la pobreza, el calentamiento global, la erosión cultural, la pérdida de biodiversidad y gastronomía tradicional, la obesidad, la desnutrición y la hambruna. Todos estos pueden mitigarse si se aborda la agricultura y la gastronomía con una visión integral y sustentable. El proyecto desarrolla estrategias apropiadas que dan herramientas de crecimiento a zonas rurales y urbanas del país.
2 La Universidad del Valle de México entregó el Premio UVM por el Desarrollo Social a quince jóvenes, de entre 18 y 29 años, que resultaron ganadores de la convocatoria 2013, en la que participaron más de 250 proyectos. En la ceremonia, realizada en el Campus San Rafael, el periodista Salvador Camarena dirigió unas palabras, donde mencionó que ahora el país depende de proyectos como los que los jóvenes emprendedores realizan a favor de sus comunidades. El Premio UVM apoya programas destinados a mejorar la calidad de vida de personas con algún tipo de discapacidad, acciones de sustentabilidad en comunidades rurales o de preservación cultural, así como iniciativas sobre el cuidado de la salud, entre otras. Los ganadores reciben 30 mil pesos y capacitación para adquirir conocimientos, habilidades y recursos que les permitan mejorar su labor. También se integran a la red de emprendedores sociales mundial YouthActionNet, conformada por más de 700 jóvenes de 70 países.
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GUIMEDIC / Carolina Zuheill
Candelario Rosales
En México, 45.5% de la población vive en pobreza extrema, lo cual significa que más de 53 millones de personas no tienen acceso a servicios básicos. Por ejemplo, algunas comunidades indígenas aisladas caminan horas hasta el centro de salud más cercano. Carolina, médica cirujana, desarrolló un programa de clínicas fijas y de hospitales móviles que son sustentables y sostenibles. Así, lleva el hospital a domicilio y garantiza atención a comunidades alejadas con el apoyo de profesionales voluntarios.
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Asociación Civil Manos Especiales / Daniel Sánchez
Estrada
La Asociación Civil Manos Especiales, nació hace 3 años con el objetivo de integrar a personas con discapacidad en su comunidad, por medio de un trabajo digno y potenciando su desarrollo personal. Daniel creó el proyecto al observar que las personas con discapacidad de Dzidzantún, Yucatán y pueblos cercanos, carecían de oportunidades y eso limitaba su integración laboral y social.
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CULTURA H El objetivo de CULTURA H es brindar la tecnología e información necesaria para enriquecer la educación ambiental y con eso, ayudar a elevar la calidad de vida
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Es un negocio dedicado a la comercialización de repuestos automotrices (refacciones) y autopartes. Está enfocado a suplir la necesidades de la demanda del mercado que tiene más parque vehicular tales como la gama de autos NISSAN, CHEVY, ATOS, entre otros. Inversión total aprox.
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COMIC Un mundo de fantasía, color, diseño, comodidad y bienestar, así definimos a COMIC. Una empresa con
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de revista de publicación mensual, com-
En COMIC conocemos las necesidades de nuestros
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consumidores para los que confeccionamos prendas
médicos o de especialistas en diferentes
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comercializadas bajo una atmósfera estratégicamente diseñada. Estamos dedicados al diseño, confección y comercialización de vestuario, calzado, calcetines y
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franquicias estudia-trabaja-viaja
¡Verano Europeo!
Diseño de perfumes y marketing sensorial
Dicen que las vacaciones se hicieron para descansar, pero también puedes dedicar ese tiempo para viajar y aprender algo nuevo. Mientras unos piensan en irse a la playa tu puedes estar planeando tu próxima visita al Viejo Mundo, pero con el extra de que vas a tomar un curso. Europa es un destino que ofrece muchas opciones para jóvenes con ganas de aprender. Además, tendrás la oportunidad de conocer gente nueva y distintas culturas.
Opciones que ofrece Mundo Joven
El poder del aroma es mágico, puede hacerte recordar a una persona, un momento, una sensación o un sentimiento. El conocimiento técnico y cultural del mundo de los olores y sus diferentes aplicaciones, tanto en perfumería cosmética o en alimentación, para profesionales que pueden desarrollarse en departamentos laborales de diseño y marketing.
¿Dónde?: Barcelona Duración: 3 meses
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Fotografía para profesionales creativos
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Diseño de vestidos de novia y ceremonia Dirigido a especialistas en el sector del diseño y confección de vestidos de novia y ceremonia. Aquí podrás aprender las técnicas más actuales en la creación de vestidos de novia.
¿Dónde?: Venecia Duración: 2 meses
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Si eres licenciado en diseño gráfico, diseño de interiores, de moda o arquitecto, este curso te puede interesar ya que complementará tu aprendizaje enseñándote todas las posibilidades y herramientas que ofrece la fotografía. Aprenderás el lenguaje de la imagen y a conocer y ejecutar el proceso de producción fotográfica.
¿Dónde?: Barcelona Duración: 3 meses
Como las anteriores, hay muchas otras opciones que podrás elegir para sacarle el mayor provecho a tu verano. Un plan redondo donde podrás conocer otro país, practicar idiomas, convivir con gente nueva y prepararte profesionalmente al mismo tiempo.
Aprende idiomas Si lo tuyo son los idiomas, también puedes escoger entre cursos de inglés o francés de distintas duraciones y grados de dificultad, pues las clases se imparten de acuerdo al nivel que tienes, el cual se define mediante un examen previo. Por ejemplo, Eurocentres ofrece cursos de inglés y francés desde dos semanas. También es posible elegir el tipo de hospedaje que más te convenga, ya sea residencia o casa de familia, y de acuerdo a tu lugar de estancia dependerá el costo total del paquete.
Inglés en Inglaterra Londres, Cambridge, Brighton y Bournemouth. Precio: desde 700 libras esterlinas.
Francés en Francia París, La Rochelle y Amboise. Precio: desde 1,708 euros.
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Un lugar para el crecimiento profesional
KPMG tiene años siendo una gran opción para aquellos profesionistas en busca de retos diarios, aprendizaje y experiencias personales y profesionales enriquecedoras.
Únete a KPMG
Mónica Irma Campos Farias
Gerente, Reclutamiento y Selección Direccion Nacional de Recursos Humanos Universidad: Universidad del Valle de México (Psicología)y el INBA (Pedagogía). Especialidad en RH. ¿Qué necesitas para aplicar en KPMG? Estar estudiando o ser egresado de las carreras afines a la consultora. Tener capacidad de adaptarse y trabajar en equipo para brindar mejor. Ser proactivo, ético, respetuoso y comprometido con la sociedad. Y buen nivel de inglés.
Factor determinante para la contratación No hay un solo factor, pues el alto de desempeño considera un conjunto de habilidades, conocimientos, intereses y valores.
Valores agregados al CV Actividades extra académicas y prácticas profesionales. KPMG
Vacantes - www.kpmg.com.mx/Integrate. - Bolsa de trabajo universitaria y electrónicas. Contacto RH: www.kpmg.com.mx/Integrate Facebook: KPMG MÉXICO / KPMG Talento Twitter RH: @KPMG_talento YouTube: http://www.youtube.com/kpmgmx LinkedIn: KPMG Talento México
ofrece durante los estudios: programas de becarios, servicio social y vacantes de medio tiempo.
Luis Aguilar Perea Senior Capital Markets Universidad: Universidad La Salle / Lic. en Contaduría. Otros estudios: Maestría en Finanzas. Principales actividades: la revisión y análisis de reportes financieros de empresa pública, desarrollo de IPO (Initial Public Offering) empresarial, entre otros.
“El éxito es de los que aceptan los desafíos, es importante ver lo que hay más allá del fracaso, no conformarse y aprender de los errores”.
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¿Por qué te gusta KPMG?
Clima laboral
Tiene gran ambiente laboral, con oportunidades de crecimiento y estás en constante capacitación.
La comunicación que puedes tener con Socios, Gerentes o el mismo Staff basada en el apoyo.
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Mucho apoyo a sus colaboradores, por ejemplo, mi crecimiento ha sido rápido ya que he subido de nivel cada año.
La oportunidad de tratar con clientes de renombre, teniendo contacto directo con CEO o CFO, quienes te reconocen tu trabajo.
“D.R.” © 2012 KPMG Cárdenas Dosal, S.C. la firma mexicana miembro de la red de firmas miembro de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. son marcas registradas de KPMG International Cooperative, una entidad suiza. Todos los derechos reservados. Búscanos en:Impreso en México. KPMG y el logotipo de KPMG www.vision-universitaria.com
Ana Carolina Domínguez Pérez Gerente de Impuestos Internacionales
Universidad: Universidad Panamericana (UP) / Contaduría Pública. Otros estudios: Especialidad en Impuestos Nacionales en la Universidad Panamericana (UP). Principales actividades: delegar proyectos, reestructuras internacionales, internacionalización de entidades, etc.
“El éxito es simplemente la aplicación diaria de la disciplina”. ¿Por qué te gusta KPMG?
Clima laboral
Porque me enfrenta a retos nuevos, proyectos exigentes y controvertidos en el ámbito fiscal, y que se traducen en un aprendizaje constante. Además, es una firma que ofrece grandes oportunidades de crecimiento y experiencia profesional.
La buena comunicación entre colegas permite un trabajo más eficaz y, sobre todo, establece lazos de confianza para obtener mejores resultados.
Las oportunidades en KPMG Siempre me ha apoyado en varios sentidos, desde respetar mi horario cuando iba a la universidad hasta en ir logrando mis objetivos laborales.
Tu mejor momento en KPMG El intercambio a KPMG de Luxemburgo por un periodo de 3 meses. Esa experiencia me hizo crecer tanto en lo profesional como en lo personal.
Víctor Manuel Espinosa Ortiz
Director auditoría / Servicios Financieros. Universidad: ITESM Campus Hidalgo / Contador Público. Otros estudios: Contador Público Certificado y Profesional Certificado en Finanzas. Principales actividades: responsable la auditoría de estados financieros de compañías financieras. Así como, la planeación y ejecución de la auditoría hasta la emisión del informe, incluso la administración de la relación con el cliente, del equipo de trabajo y del proyecto.
“El éxito es un asunto que construyes día a día, de esta forma no sólo la meta es ser exitoso, sino que el camino se vuelve un éxito constante”.
¿Por qué te gusta KPMG?
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Por su prestigio a nivel internacional; porque enfrento nuevos retos cada día y me ha permitido un crecimiento profesional y personal constante; y finalmente, porque siempre hay alguien en la organización de quien puedo aprender.
Aquí eres valioso, el ambiente es cordial, la competencia es contigo mismo.
Las oportunidades en KPMG Únicas.
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Tu mejor momento en KPMG Durante dos años laboré en NY. A mi regreso, mi equipo organizó una despedida donde recibí muestras de respeto y cariño. Me sentí feliz y en ese momento comprendí el gran valor de aquella experiencia. Mi esposa también estaba muy contenta y me felicitó por eso. www.vision-universitaria.com
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autos
LA RE-GENERACIÓN DEL PEUGEOT 208 Peugeot 208 sigue sorprendiendo. Una auténtica “RE-GENERACIÓN” con 3 nuevas versiones para satisfacer a los clientes con preferencia hacia transmisiones automáticas y asistencias tecnológicas, como el Sistema de Navegación. Todo para hacer tu recorrido placentero y confortable.
208 ALLURE 208 FÉLINE 208 FÉLINE
5p.1.6 VTI 120HP Transmisión automática (con techo panorámico) 5p.1.6 VTI 120HP Transmisión automática con sistema de navegación 3p.1.6 VTI 120HP Transmisión manual con navegación
La renovación del Peugeot 208
no deja fuera ningún aspecto físico o mecánico, logrando hacer un producto integral, donde el diseño y la ingeniería automotriz crean la mejor experiencia al volante.
Regeneración del diseño: primer vehículo completo con el nuevo rostro de la marca, y una mirada felina más moderna, 2 carrocerías distintas para 3 y 5 puertas. Regeneración arquitectónica: creación de vehículo compacto, ligero, habitable y aerodinámico.
un
Regeneración ergonómica e intuitiva: nuevo volante con diámetro reducido, pantalla táctil multifunción a color y techo panorámico con contorno de iluminación a LED’s. Regeneración de la experiencia de conducción: mejora la aerodinámica y confort por la reducción de peso y seguridad. Regeneración medioambiental: con 110 kilogramos menos de peso que el modelo 207 y una nueva calibración del motor Vti de 120hp que da excelentes resultados.
INNOVACIONES EXCLUSIVAS para
versiones Féline
Para que no te pierdas en la inmensidad del DF, ni en tus vacaciones por la República, el 208 ofrece un gran Sistema de Navegación. Navegación guiada por comandos de voz: efectúa una “lectura” de los nombres de las calles y de las avenidas. Por ejemplo: “gire a la izquierda en avenida Insurgentes”. Función Dead Reconing: para navegar incluso con ausencia de señal GPS. Esta función reconoce la velocidad del vehículo y el movimiento de las ruedas, consiguiendo identificar donde se encuentra el auto incluso dentro de túneles, estacionamientos, bosques o montañas donde la señal del GPS es pobre o nula.
Además...
Pantalla de 7” con resolución de 800 X 480 y gráficas intuitivas. Total visibilidad y atenuación de sonidos (música y llamada telefónica) para destacar el guiado por voz. Como no es portátil, no hay posibilidad de robo o extravío. Muestra las rutas más cortas y eficientes provocando un ahorro de $2,900 pesos en combustible anualmente. Situaciones de emergencia: encuentra el hospital más cercano en áreas desconocidas. 2 años de actualización anual de cartografía totalmente gratis. Descubre más del nuevo Peugeot 208 en www.peugeot.com.mx
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Engineering and Business Solutions Limited
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Por los jóvenes emprendedores México es un país joven, ya que la mitad de la población está por debajo de los 26 años. Esto quiere decir, que al contrario de otras regiones de mundo como Europa, aquí sobran las mentes frescas y que pueden hacer del país un lugar con mayores y mejores oportunidades. Hay muchos jóvenes en el mercado laboral y cada día se le suman más egresados, es por ello que el objetivo de la campaña Pepe y Toño, impulsada por el Consejo de la Comunicación, es acrecentar la cultura emprendedora, que generará una alternativa a los empleos actuales. Según la Secretaría de Economía, la micro, pequeña y mediana empresa genera el 83% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, es decir que 8 de cada 10 pesos provienen de ellas. No sólo generan bienestar en sus empleados gracias a los sueldos, también crean una cadena. Un porcentaje de sus ganancias se destina a los impuestos, que sirven para apoyar los proyectos gubernamentales; otro, va a los propietarios de la empresa, en este caso los empresarios emprendedores; y algo más sirve para reinvertir y hacer crecer el negocio. La derrama económica también alcanza a los proveedores de la misma empresa. Una cadena de crecimiento y bienestar que le viene bien al México y a sus ciudadanos. Por eso, motivar a los jóvenes a hacer sus propios negocios es prioridad.
Debido a que no sólo se trata de tener una idea,
sino de saber llevarla a cabo de la mejor forma, hay varios programas como el Día del Emprendedor, World Innovation Expo, Campus Party y la Semana del Emprendedor, que además de promover entre los estudiantes la búsqueda de oportunidades innovadoras, brindan consultoría, apoyo y capacitación para establecer pequeñas empresas sostenibles y exitosas. Por ejemplo, asesoría en trámites contables o legales. O de ser el caso, a mejorar la manera en la que administran sus pequeñas empresas ya establecidas.
Con el fin de motivar a todos aquellos con grandes ideas, la campaña en su cuarta fase ha creado el portal #YOMEDECIDÍ (http://www.yomedecidi.com),
donde emprendedores mexicanos comparten sus casos de éxito.
Las ideas valen, pero sólo si se bajan de la cabeza a los pies y sirven para construir un mejor futuro, para quien la tuvo y para los que están a su alrededor. Si de paso generan una empresa y ayudan al crecimiento del país, pues que mejor.
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Para mayores informes acércate a la página de Internet de Pepe y Toño. http://www.pepeytono.com.mx
libros
lee + vendidos Ficción LAS BATALLAS EN EL DESIERTO
Una magistral novela breve que involucra aspectos como la corrupción social y política, el inicio del México moderno y la desaparición del país tradicional, así como el rescate de las memorias individuales y colectivas de una ciudad a la que José Emilio Pacheco amó profundamente, pero que recrea sin nostalgia y denuncia de manera implacable.
CINCUENTA SOMBRAS DE GREY
La romántica, sensual y adictiva historia de la apasionada relación entre una estudiante universitaria y un joven multimillonario. Cuando Anastasia Steele entrevista al exitoso Christian Grey, queda impresionada. La pareja inicia una apasionada relación y Ana se sorprende por las peculiares prácticas eróticas de Grey, al tiempo que descubre sus deseos más oscuros.
TOKIO BLUES
Toru Watanabe escucha casualmente una canción que le hace retroceder a su juventud, el Tokio de finales de los sesenta y recuerda a Naoko, la novia de su mejor –y único– amigo de la adolescencia, Kizuki. El suicidio de éste les distancia hasta que se reencuentran en la universidad. Allí, inician una relación, pero la frágil salud mental de Naoko interfiere. Al poco tiempo, Toru se enamora de Midori.
José Emilio Pacheco / ERA
E. L. James / GRIJALBO MONDADORI
Haruki Murakami / TUSQUETS EDITORES
No Ficción
>YO DECIDO
Gaby Vargas / AGUILAR
Hay ocasiones en las que nos sentimos atrapados por malas decisiones y nos dejamos llevar por la inercia de los días sin buscar cambios. Es momento de tomar mejores decisiones y cambiar radicalmente los hábitos negativos. Yo decido es un manual que te ayudará a empoderarte para destacar en el trabajo, la vida cotidiana y tus relaciones con los demás.
>Y COLORÍN COLORADO ESTE CUENTO AUN NO SE HA ACABADO
Odin Dupeyron / DISIDENTE
Una extraordinaria historia sobre la vida, los miedos escondidos que nos paralizan y el deseo de ser libres. Ahonda en la importancia de conocerse a uno mismo, de indagar en el pasado, de entender quiénes somos y de dónde venimos para saber hacia dónde vamos.
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>EL HOMBRE EN BUSCA DE SENTIDO
Viktor Emil Frankl / HERDER Viktor E. Frankl explica la experiencia que le llevó al descubrimiento de la logoterapia. Prisionero, durante mucho tiempo, en los desalmados campos de concentración, él mismo sintió lo que significaba una existencia desnuda. Sus palabras alcanzan un temple muy esperanzador sobre la capacidad humana de trascender a sus dificultades.