11
Een gerenommeerde waarde in het Vlaamse hr-landschap: die status heeft De Rouck & Verhellen sinds 1990 zorgvuldig opgebouwd. Jan De Rouck en Chris Verhellen hielden het bedrijf destijds onder de doopvont. 4 jaar geleden nam Tomas De Meyer de zaak over. “Kwaliteit, werken in vertrouwen én een ijzersterke prijs-kwaliteitverhouding zullen onze kernwaarden blijven.”
Een sterke partner voor werving en selectie was in 1990 broodnodig voor heel wat (West-)Vlaamse bedrijven. Psycholoog Jan De Rouck en socioloog Chris Verhellen bouwden al snel een prima reputatie op voor het vinden van de juiste medewerkers voor tal van sectoren. Vervolgens stapte Chris Verhellen uit de zaak. Bij gebrek aan familiale opvolgers liet Jan De Rouck, die nog altijd in het bedrijf actief is, zijn onderneming 4 jaar geleden over aan hr-expert Tomas De Meyer. Nauwgezette begeleiding “Het was een bewuste keuze om de naam te behouden, omdat dit bedrijf inmiddels ook in andere hr-niches veel expertise heeft opgebouwd”, legt Tomas De Meyer uit. “Zo hebben we ons sinds 2002 (zodra bedrijven die bijvoorbeeld oudere medewerkers ontsloegen, verplicht waren om begeleiding richting een nieuwe job te voorzien) meteen toegespitst op outplacement. Door onze knowhow en ervaring is die specialisatie omzetmatig minstens even belangrijk geworden als werving en selectie. Zo begeleid(d)en we onder meer ontslagen medewerkers van Thomas Cook, Brantano, Sporting Lokeren en Corelio naar een nieuwe vaste functie. De kans is groot dat outplacement dit najaar nog belangrijker zal worden, aangezien er helaas een aanzienlijke kans is dat nog veel bedrijven door de coronacrisis overkop zullen gaan.”
“Outplacement, werving en selectie zijn communicerende vaten.”
— Tomas De Meyer
Als allround kantoor heeft De Rouck & Verhellen tentakels in het integrale Vlaamse economische weefsel. “We zijn van alle markten thuis, wat zich ook weerspiegelt in de loopbaanbegeleiding die we sinds 2013 aanbieden. Inspelend op de krapte op de arbeidsmarkt, bieden we geïnteresseerde medewerkers tot 5 uur begeleiding bij de heroriëntatie van hun professionele carrière. Zo kunnen we bijvoorbeeld inschatten of ze gelukkig zijn in hun huidige functie, bij hun werkgever naar een andere functie willen doorgroeien, of eventueel aan een andere uitdaging toe zijn.” De sterke prestaties die De Rouck & Verhellen kan voorleggen inzake werving en selectie, dankt het ook aan de prima
DE ROUCK & VERHELLEN
werking van het assessment center. “Hierdoor kunnen we de capaciteiten en de persoonlijkheid van potentiële medewerkers goed inschatten, zodat we werkgevers een correct advies kunnen geven in hoeverre die mensen daadwerkelijk beantwoorden aan de vacature en binnen de bedrijfscultuur passen.” Tomas De Meyer heeft een goed oog in de toekomst. “Outplacement, werving en selectie zijn communicerende vaten, waardoor we zowel in goede als slechtere economische tijden sowieso een meerwaarde blijven voor onze klanten”, besluit de nieuwe eigenaar. (BVC - Foto DD)
De Rouck & Verhellen Kortrijk - Gent 10 medewerkers www.derouck.be
JUBILARISSENSPECIAL
“Een huis van vertrouwen blijven”
30 jaar
