SwissSkills Magazin 01/2017 by Walker Management AG

01/2017

INITIATIVE SwissSkills INITIATIVE SwissSkills INIZIATIVA SwissSkills

TEXTILTECHNOLOGE/IN TECHNOLOGUE EN TEXTILE TECNOLOGO TESSILE

Berufsmeisterschaften und ihre Teilnehmer als Promotoren der Schweizer Berufslehre | Les Championnats des métiers et leurs participants, meilleurs ambassadeurs de l‘apprentissage professionnel suisse | I Campionati delle Professioni e i loro partecipanti come promotori dell’apprendistato professionale svizzero 4–12

Der Verband Swiss Textiles führt zum ersten Mal eine BerufsSchweizermeisterschaft durch | La fédération Swiss Textiles participe pour la première fois au Championnat suisse des métiers | L’associazione Swiss Textiles organizza per la prima volta un Campionato Svizzero delle Professioni 20–23

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KONTAKT | CONTACT | CONTATTO SwissSkills Generalsekretariat Bahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee Tel. +41 41 925 26 00 info@swiss-skills.ch, www.swiss-skills.ch Secrétariat Romandie c/o Bureau des Métiers Rue de la Dixence 20, 1950 Sion Tél. +41 27 327 51 24 romandie@swiss-skills.ch Segretariato Ticino Divisione della formazione Via Vergiò 18 - cp, 6932 Breganzona Tel. +41 91 814 16 81 swiss-skills.ticino@bluewin.ch

IMPRESSUM Herausgeber / Editeur / Editore SwissSkills, Generalsekretariat / Secrétariat général / Segreteria generale Bahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee Erscheint / Mentions légales / Colophon Das nächste SwissSkills Magazin erscheint im Juli 2017. Le prochain magazine SwissSkills paraîtra en juillet 2017. Il prossimo SwissSkills Magazin sarà pubblicato a luglio 2017. Redaktion / Rédaction / Redazione Isabel Suter Kommunikation SwissSkills info@swiss-skills.ch Andreas Affolter Redaktion wamag redaktion@swiss-skills.ch Inserate / Annonces / Inserzioni SwissSkills, Generalsekretariat / Secrétariat général / Segreteria generale Bahnhofstrasse 7b, 6210 Sursee info@swiss-skills.ch, www.swiss-skills.ch Gestaltung / Conception / Grafica wamag | Walker Management AG Stadthof, Bahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee Druck, Versand / Impression, diffusion / Stampa e distribuzione Multicolor Print AG Sihlbruggstrasse 105a, 6341 Baar Das Magazin SwissSkills wird ergänzt durch einen kostenlosen Newsletter, den Sie über www.swiss-skills.ch abonnieren können. Le magazine SwissSkills sera complété par une newsletter gratuite à laquelle vous pouvez vous abonner via l’adresse suivante: www.swiss-skills.ch La rivista SwissSkills è completata da una newsletter gratuita a cui può abbonarsi su www.swiss-skills.ch

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

SwissSkills Initiative SwissSkills: Berufsmeisterschaften als Promotor der Schweizer Berufslehre Initiative SwissSkills: Les Championnats des Métiers comme promoteur de l’apprentissage professionnel suisse Iniziativa SwissSkills: I Campionati delle professioni come promozione dell’apprendistato professionale svizzero ···························································· 4–12 Die Top 200 des beruflichen Nachwuchses Les 200 meilleurs jeunes professionnels I migliori 200 dei giovani professionisti ····························································· 13–17 Neue Markenarchitektur Nouvelle architecture de marque Nuova architettura di marca ············································································· 18–19 SwissSkills Championships Traditioneller Beruf, modern ausgerichtet Un métier traditionnel, mais moderne Una professione tradizionale allineata al presente ············································· 20–23 SwissSkills 2018 SwissSkills 2018: Vorbereitungen laufen bereits auf Hochtouren SwissSkills 2018: Les préparatifs battent leur plein SwissSkills 2018: I preparativi procedono già a pieno ritmo ······························ 24–29 SwissSkills Team | EuroSkills Üdvözöljük a Budapest be Willkommen in Budapest Bienvenue à Budapest Benvenuto a Budapest ····················································································· 30–31 SwissSkills Team | WorldSkills Auf nach Abu Dhabi En route pour Abu Dhabi In vista di Abu Dhabi ·························································································32–37 Uthaya Umaparan – die Schweizer Confiseurin in Abu Dhabi La confiseuse Uthaya Umaparan représentera la Suisse à Abu Dhabi Uthaya Umaparan – la confettiera svizzera ad Abu Dhabi ·································38–41 SwissSkills Career Hans Ruedi Zürcher – ehemaliger Chefexperte CNC-Fräsen Hans Ruedi Zürcher – ancien expert en chef fraisage CNC Hans Ruedi Zürcher – ex mastro esperto in fresatura CNC ·································43–46 SwissSkills Supporter Club SwissSkills Supporter Club ······················································································ 47

TITELBILD / PHOTO DE COUVERTURE / ILLUSTRAZIONE DI COPERTINA Verdrillen: Ein wichtiger Teil der Arbeit einer Textiltechnologin Fachrichtung Seilund Hebetechnik | Le tordage: une tâche importante dans le travail d’une technologue en textile spécialisée dans la production et la technologie des câbles | Intrecciamento: una parte importante del lavoro di un’esperta in tecnologia tessile nel settore delle funi e dei sistemi di sollevamento

LIEBE LESERIN, LIEBER LESER CHÈRE LECTRICE, CHER LECTEUR CARA LETTRICE, CARO LETTORE Anfang Jahr hat SwissSkills mit der «Initiative SwissSkills» einen grossen Schritt gemacht. Es ist zu einem Schulterschluss zwischen öffentlich-rechtlichen Institutionen und privaten Partnern gekommen. Die Stiftung SwissSkills, das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI), der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV), der Schweizerische Gewerbeverband (sgv) sowie die Grossbank UBS und der Medienpartner Ringier haben sich gemeinsam zum Ziel gesetzt, die duale Berufsbildung noch stärker zu fördern und ihre Vorzüge bekannter zu machen.

Au début de l’année, SwissSkills a franchi une étape importante avec l’«initiative SwissSkills». Celle-ci a permis un rapprochement entre des institutions de droit public et des partenaires privés. La fondation SwissSkills, le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), l’Union patronale suisse (UPS), l’Union suisse des arts et métiers (USAM), la grande banque UBS et Ringier (partenaire médias) se sont donné pour objectif commun d’aller encore plus loin dans la promotion de la formation professionnelle duale et de faire connaître davantage ses atouts.

Al inizio anno SwissSkills ha compiuto un passo importante con l’«Iniziativa SwissSkills». È stata stretta un’alleanza fra le istituzioni di diritto pubblico e i partner privati. La fondazione SwissSkills, la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI), l’Unione Svizzera degli Imprenditori (SAGV), l’Unione svizzera delle arti e dei mestieri (USAM), nonché la grande banca UBS e il media partner Ringier, si sono dati un obiettivo comune, ovvero promuovere in modo ancora più deciso la formazione professionale duale e pubblicizzarne meglio i vantaggi.

Damit wird die erfolgreiche Aufbauarbeit der Stiftung SwissSkills weitergeführt, die auch in Zukunft als Drehscheibe rund um die Themen der Berufswettbewerbe fungiert. Dank den neuen Partnern wird jedoch eine grössere Medienpräsenz und Öffentlichkeitswirkung möglich. Nationale und internationale Berufsmeisterschaften spielen als Schaufenster unseres dualen Berufsbildungssystems weiterhin eine zentrale Rolle. Man will jedoch vermehrt Emotionalität und persönliche Geschichten in die Kommunikation aufnehmen und somit die Berufsbildung erlebbarer machen.

Cette alliance poursuit l’excellent travail de pionnier réalisé dans ce domaine par la fondation SwissSkills, qui conservera sa fonction de plaque tournante pour toutes les questions ayant trait aux concours des métiers. Ses nouveaux partenaires lui permettent toutefois d’accroître sa présence dans les médias et auprès du grand public. Les concours des métiers nationaux et internationaux, qui sont la vitrine de notre système de formation duale, conserveront leur fonction centrale. Nous souhaitons néanmoins renforcer la dimension affective et personnelle de notre communication pour rendre la formation professionnelle plus tangible.

In questo modo viene portato avanti il proficuo lavoro di strutturazione della fondazione SwissSkills, che anche in futuro fungerà da interfaccia per i temi relativi ai concorsi professionali. Grazie ai nuovi partner sarà tuttavia possibile usufruire di una maggiore presenza nei media nonché beneficiare di un maggiore impatto sull’opinione pubblica. I campionati nazionali e internazionali delle professioni continuano a svolgere un ruolo centrale come vetrina per il nostro sistema di formazione professionale duale. Tuttavia, si vogliono integrare nella comunicazione più emozioni e storie personali e rendere così palpabile e vera la formazione professionale.

La nouvelle mouture de notre magazine vous donne un avant-goût de la nouvelle voie empruntée par la fondation dans la communication.

Con la nuova veste grafica della nostra rivista abbiamo ottenuto un primo risultato del nuovo orientamento della fondazione in termini di comunicazione.

Nous espérons que vous jugerez cette lecture intéressante et y trouverez une source d’inspiration.

Auguro a tutti voi una lettura interessante e stimolante.

Mit der Neugestaltung unseres Magazins halten Sie ein erstes Resultat dieser kommunikativen Neuausrichtung der Stiftung in den Händen. Ich wünsche Ihnen eine interessante und anregende Lektüre.

Ueli Müller Generalsekretär SwissSkills

Ueli Müller secrétaire général de SwissSkills

Ueli Müller segretario generale SwissSkills

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

INITIATIVE SwissSkills: BERUFSMEISTERSCHAFTEN ALS PROMOTOR DER SCHWEIZER BERUFSLEHRE MIT HILFE VON BERUFSMEISTERSCHAFTEN UND IHREN ERFOLGREICHEN TEILNEHMERN SOLL DAS SCHWEIZER BERUFSBILDUNGSSYSTEM WEITER GESTÄRKT UND GEFÖRDERT WERDEN. | TOBIAS WIHLER Die Stiftung SwissSkills, das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI), der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV), der Schweizerische Gewerbeverband (sgv) sowie UBS und Ringier (Medienpartner) haben im Rahmen des SwissSkills Day die gemeinsame «Initiative SwissSkills» vorgestellt.

SCHULTERSCHLUSS ZWISCHEN ÖFFENTLICH-RECHTLICHEN INSTITUTIONEN UND PRIVATEN PARTNERN Die Marke «SwissSkills» spielt denn auch eine zentrale Rolle bei der in Bern präsentierten Public-Private-Partnership-Initiative. Die Stiftung SwissSkills, das SBFI, der SAV, der sgv sowie aus der Privatwirt-

schaft UBS und Ringier haben sich gemeinsam zum Ziel gesetzt, die Schweizer Berufslehre noch stärker zu fördern und deren Vorzüge und Chancen besser bekannt zu machen. Dabei spielen nationale und internationale Berufsmeisterschaften als Schaufenster und die erfolgreichen Schweizer Teilnehmer dieser Meisterschaften als Botschafter eine ganz zentrale Rolle. Im Rahmen der Initiative sollen zudem die Chancen, welche durch die Teilnahme an Berufsmeisterschaften entstehen, Jugendlichen und ihren Eltern besser kommuniziert werden. UBS wird dabei personelle und finanzielle Unterstützung bieten. Ringier wird für eine noch stärkere Medienbeachtung sorgen. ■

DIE DREI SÄULEN DER INITIATIVE SwissSkills

SwissSkills TEAM

SwissSkills 2018

SwissSkills CAREER

Die Mitglieder des SwissSkills Teams (Schweizer Berufs-Nationalmannschaft) erhalten in der Vorbereitung auf internationale Meisterschaften eine grössere Unterstützung, damit sie die Wettbewerbsfähigkeit des Schweizer Ausbildungssystems im In- und Ausland auch zukünftig demonstrieren können.

Nationale Berufsmeisterschaften werden gestärkt und als Schaufenster für die Berufslehre genutzt. Nach der erfolgreichen Erstaustragung im Jahr 2014 finden im September 2018 erneut zentrale Schweizer Berufsmeisterschaften unter dem Titel SwissSkills 2018 statt. Die SwissSkills in Bern werden beste Werbung für die Berufslehre machen. Das Publikum erhält die Möglichkeit, über 140 Berufe live zu erleben. Erwartet werden rund 150 000 Besucher, 800 junge Berufsleute als Teilnehmer und 500 Experten.

SwissSkills Career wird ab Herbst 2017 sowohl als digitale Plattform wie auch mit physischer Präsenz, in erster Linie an Berufsbildungsmessen, die Berufslehre als ausgezeichneten Karriereeinstieg positionieren. (Erfolgs-)Geschichten rund um die Mitglieder des SwissSkills Teams oder generell die Berufsmeisterschaften und ihre Teilnehmer sind zentraler Bestandteil von SwissSkills Career und ermöglichen eine positive und emotionale Kommunikation über die Berufslehre und die Berufsausübung.

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

Am SwissSkills Day wur wurde de das letztjährige SwissSkills Team – Europameister in der Nationenwertung an den EuroSkills Göteborg 2016 – offiziell zu SwissSkills Ambassadoren ernannt.

Bundesrat Johann N. Schneider-Ammann Vorsteher Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF Berufswettbewerbe helfen mit, Qualitätsansprüche in der Berufsbildung zu steigern und das Berufsbildungssystem als Ganzes zu verbessern. Sie sind sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für die berufliche Karriere von jungen Berufsleuten von grosser Bedeutung. Sie sind ein wichtiges Instrument, um die Attraktivität und das Image der Berufsbildung zu steigern und Leistungsexzellenz in der Praxis umzusetzen. Die Initiative SwissSkills ist ein starkes Zeichen FÜR die Berufsbildung. Sie zeugt von der bestens eingespielten Zusammenarbeit zwischen den Verbundpartnern der Berufsbildung, den Akteuren der Privatwirtschaft und der öffentlichen Hand.

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

Berufslehre hat Zukunft Deshalb sind wir Presenting Partner von SwissSkills EITE | UBS

1/1 S INSERAT

Unser duales Berufsbildungssystem ist seit Generationen ein Erfolgsmodell. Wir engagieren uns aus Überzeugung für die Berufslehre und freuen uns, SwissSkills als Presenting Partner exklusiv unterstützen zu dürfen.

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

ubs.com/schweiz

Lukas Gähwiler Chairman UBS Switzerland

Regierungsrat Reto Wyss Präsident der Stiftung SwissSkills SwissSkills wurde ursprünglich gegründet, um eine möglichst wettbewerbsfähige Berufsnationalmannschaft aufzustellen. Das gelingt uns seit Jahrzehnten vorzüglich, schliesslich ist das SwissSkills Team die erfolgreichste Berufsnationalmannschaft der Welt. Wir haben jedoch erkannt, dass Berufsmeisterschaften eine grossartige Möglichkeit sind, Karrierechancen zu schaffen und als positives, emotionales Kommunikationsinstrument für die Berufslehre genutzt werden können. Im Rahmen der Inititiative SwissSkills wollen wir die Exzellenz der Berufsausübung fördern, ermöglichen das vielseitige Erleben von Berufen und helfen die Berufslehre in der Schweiz als ausgezeichneten Karriereeinstieg zu positionieren.

Hans-Ulrich Bigler Direktor Schweizerischer Gewerbeverband sgv Der Schweizerische Gewerbeverband sgv war Ideengeber für die branchenübergreifenden Berufsmeisterschaften SwissSkills Bern 2014. Der Wirtschaftsdachverband begrüsst deshalb die erneute Durchführung 2018. Lernende werden im dualen Berufsbildungssystem arbeitsmarktfähig ausgebildet, was zu einer europaweit tiefen Jugendarbeitslosigkeit führt. Damit SwissSkills ein Erfolg wird, darf diese nationale Plattform weder die Bodenhaftung – die Verbindung mit der KMU-Wirtschaft und der Berufsbildung in den Betrieben an der Basis – verlieren noch zu einer Kommerzialisierung durch externe Sponsoren führen.

Bildung ist für die Schweiz die wichtigste Ressource im globalen Wettbewerb. Die Berufslehre als wichtiger Bestandteil des dualen Bildungssystems ist einer der Erfolgsfaktoren unserer Wirtschaft und somit auch essenziell für den Finanzplatz Schweiz. Es ist eine Stärke der Schweiz, dass viele unterschiedliche Bildungswege eine Karriere ermöglichen. Gerade deshalb ist es wichtig, die Lehre noch stärker als wichtigen Bestandteil des dualen Bildungssystems und als KarriereSprungbrett zu positionieren.

Marc Walder CEO Ringier AG Die Schweiz hat das perfekte Berufsbildungssystem mit dem perfekten Mix zwischen Praxis und Theorie. Wir werden dafür weltweit bewundert. Allerdings sind wir Schweizer Meister im Understatement. Es braucht diesbezüglich weniger Bescheidenheit. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen. Wir berichten in unseren Medien bereits heute umfassend über die grosse Bedeutung des dualen Berufsbildungssystems. Im Rahmen der Initiative SwissSkills wollen wir diese Berichterstattung noch ausbauen und damit aufzeigen, welchen immensen Wert die Berufslehre für unsere Wirtschaft und Gesellschaft hat.

Valentin Vogt Präsident Schweizerischer Arbeitgeberverband SAV Das Schweizer Bildungssystem ist über Jahrhunderte gewachsen und wurde laufend verbessert und perfektioniert. Es ist nicht einfach, so ein System zu kopieren und gerade deshalb ist es derart wertvoll für den Wirtschaftsstandort Schweiz. Mit unserem Engagement für SwissSkills können wir als Arbeitgeber den hohen Leistungsanspruch an die Berufslehren unterstreichen. Nur so erhalten wir bestens qualifizierte Arbeitskräfte mit hoher Innovationskraft und stellen eine Topqualität unserer Arbeitsleitung sicher.

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

INITIATIVE SwissSkills: LES CHAMPIONNATS DES MÉTIERS COMME PROMOTEUR DE L’APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL SUISSE LE SYSTÈME LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUISSE DOIT CONTINUER À ÊTRE RENFORCÉ ET PROMU À L’AIDE DES CHAMPIONNATS DES MÉTIERS ET DE LEURS PARTICIPANTS PERFORMANTS. | TOBIAS WIHLER La fondation SwissSkills, le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), l’Union patronale suisse (UPS), l’Union suisse des arts et métiers (USAM) ainsi qu’UBS et Ringier (partenaire médias) ont présenté dans le cadre du SwissSkills Day l’Initiative commune SwissSkills.

RAPPROCHEMENT ENTRE LES INSTITUTIONS DE DROIT PUBLIC ET LES PARTENAIRES PRIVÉS La marque «SwissSkills» joue ici aussi un rôle central dans l’initiative Public-Private-Partnership présentée à Berne. La fondation SwissSkills, le SEFRI, l’UPS, l’USAM ainsi qu’UBS et Ringier du secteur de l’économie privée se sont fixé l’objec-

tif commun de promouvoir encore davantage l’apprentissage professionnel suisse et de mieux faire connaître ses avantages et opportunités. Les Championnats nationaux et internationaux des Métiers comme vitrine et les participants suisses performants de ces concours comme ambassadeurs jouent dans ce contexte un rôle absolument central. Dans le cadre de l’initiative, les opportunités qui s’offrent par la participation à des Championnats des Métiers doivent en outre être mieux communiquées aux jeunes et à leurs parents. Pour ce faire UBS offrira un soutien personnel et financier. Ringier garantira un intérêt accru des médias. ■

LES TROIS PILIERS DE L’INITIATIVE SwissSkills

SwissSkills TEAM

SwissSkills 2018

SwissSkills CAREER

Les membres de SwissSkills Team (l’équipe nationale professionnelle suisse) obtiennent un soutien supérieur pour la préparation des concours internationaux afin qu’ils puissent démontrer aussi à l’avenir la compétitivité du système de formation suisse en Suisse et à l’étranger.

Les Championnats Suisses des Métiers sont renforcés et utilisés comme vitrine pour l’apprentissage professionnel. Après le succès de la première édition organisée en 2014, de nouveaux Championnats Suisses des Métiers centraux se dérouleront en septembre 2018 sous le titre de SwissSkills 2018. Les SwissSkills de Berne constitueront la meilleure publicité en faveur de l’apprentissage professionnel. Le public obtient la possibilité d’assister en live à la présentation de plus de 140 métiers. Quelque 150 000 visiteurs, 800 jeunes professionnels en tant que participants et 500 experts sont attendus.

SwissSkills Career positionnera à partir de l’automne 2017, aussi bien en tant que plateforme numérique que par sa présence physique, en premier lieu lors de salons de la formation professionnelle, l’apprentissage professionnel comme tremplin pour lancer sa carrière. Les success stories concernant les membres de SwissSkills Teamou en général les Championnats des Métiers et leurs participants constituent l’élément central de SwissSkills Career et permettent une communication positive et émotionnelle sur l’apprentissage professionnel et l’exercice du métier.

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

Le Conseiller d’Etat Reto Wyss Président de la fondation SwissSkills SwissSkills a été fondé à l’origine afin de mettre en place une équipe nationale professionnelle la plus compétitive possible. Ceci nous réussit formidablement depuis des décennies, après tout SwissSkills Team est l’équipe nationale professionnelle la plus performante au monde. Nous avons cependant reconnu que les Championnats des Métiers était

une excellente occasion de créer des opportunités de carrière et pouvaient être utilisés comme instrument de communication positif et émotionnel pour l’apprentissage professionnel. Dans le cadre de l’«Inititiative SwissSkills» nous souhaitons promouvoir l’excellence de l’exercice de la profession, permettons la découverte polyvalente des métiers et aidons à positionner l’apprentissage professionnel en Suisse comme excellent tremplin de carrière.

L‘initiative SwissSkills a été présentée au public lors d‘une conférence de presse à l‘occasion du SwissSkills Day.

Le Conseiller fédéral Johann N. Schneider-Ammann Président du Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche, DEFR Les Championnats des Métiers contribuent à augmenter les exigences qualitatives de la formation professionnelle et à améliorer le système de la formation professionnelle dans son ensemble». Ils sont très importants aussi bien pour le développement personnel que pour la carrière des jeunes professionnels. Ils constituent un instrument important pour augmenter l’attrait et l’image de la formation professionnelle et pour mettre en pratique l’excellence de la performance. L’«Initiative SwissSkills» est un signal fort EN FAVEUR de la formation professionnelle. Elle témoigne de la meilleure collaboration entre partenaires associés de la formation professionnelle, acteurs de l’économie privée et du secteur public.

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

Valentin Vogt Président de l’Union partronale suisse UPS

Hans-Ulrich Bigler Directeur de l’Union suisse des arts et métiers USAM L’Union suisse des arts et métiers USAM était génératrice d’idées pour les Championnats des Métiers multi-branches SwissSkills de Berne 2014. C’est pourquoi l’organisation faîtière de l’économie accueille très positivement la nouvelle édition 2018. Les apprentis sont formés dans le système de formation duale et qualifiés pour le marché du travail, ce qui entraîne un taux de chômage des jeunes très faible à l’échelle européenne. Pour que SwissSkills soient un succès cette plateforme nationale doit garder les pieds sur terre – c’est-à-dire le lien avec l’économie des PME et la formation professionnelle dans les entreprises – et ne pas mener à une commercialisation par des sponsors externes.

Le système de formation suisse a grandi durant des siècles et a été constamment amélioré et perfectionné. Il n’est pas simple de copier un tel système et c’est justement la raison pour laquelle il est si précieux pour la place économique suisse. Avec notre engagement pour SwissSkills nous pouvons en tant qu’employeur souligner les exigences de performance élevées posées aux apprentissages professionnels. C’est la seule façon d’obtenir de la main-d’oeuvre très qualifiée dotée d’une grande force d’innovation et d’assurer une excellente qualité de notre travail.

INIZIATIVA SwissSkills: I CAMPIONATI DELLE PROFESSIONI COME PROMOZIONE DELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALE SVIZZERO CON L’AIUTO DEI CAMPIONATI DELLE PROFESSIONI E DEI PARTECIPANTI DI SUCCESSO, SI INTENDE RAFFORZARE E PROMUOVERE ULTERIORMENTE IL SISTEMA DI FORMAZIONE PROFESSIONALE SVIZZERO. | TOBIAS WIHLER La fondazione SwissSkills, la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI), l’Unione Svizzera degli Imprenditori (SAGV), l’Unione svizzera delle arti e dei mestieri (USAM), nonché UBS e Ringier (media partner) dal settore privato, hanno presentato nell’ambito dello SwissSkills Day l’iniziativa comune SwissSkills.

ALLEANZA FRA LE ISTITUZIONI DI DIRITTO PUBBLICO E I PARTNER PRIVATI Il marchio «SwissSkills» ha dunque un ruolo centrale anche nell’iniziativa di part10

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

nership fra settore pubblico e settore privato presentata a Berna. La fondazione SwissSkills, la SEFRI, la SAGV, la USAM, nonché UBS e Ringier dal settore privato, si sono dati un obiettivo comune, ovvero promuovere in modo ancora più deciso l’apprendistato professionale svizzero e pubblicizzarne meglio i vantaggi e le opportunità. I Campionati delle professioni a livello nazionale e internazionale sono come una vetrina e i partecipanti svizzeri che hanno successo in questi campionati svolgono un ruolo davvero centrale di ambasciatori. Nell’ambito dell’iniziativa, grazie alla

partecipazione al campionato delle professioni, dovrebbero formarsi delle opportunità per i giovani e i loro genitori per comunicare meglio tra di loro. A questo riguardo, UBS offrirà supporto personale e finanziario. Ringier provvederà a una presenza sui media ancora più accentuata. ■

Marc Walder CEO Ringier AG

Lukas Gähwiler Chairman UBS Switzerland La formation constitue la ressource essentielle pour la Suisse face à la concurrence mondiale. L’apprentissage professionnel comme élément important du système de formation duale est l’un des facteurs de réussite de notre économie et donc aussi essentiel pour la place financière suisse. C’est une force de la Suisse que de nombreuses filières de formation différentes permettent de faire carrière. C’est justement pourquoi il est important de positionner encore davantage l’apprentissage comme élément important du système de formation et comme tremplin de carrière.

La Suisse a le système de formation professionnelle parfait avec le mix parfait de théorie et de pratique. Nous sommes admirés dans le monde entier pour cela. Néanmoins nous les Suisses sommes les champions de l’Understatement. Il faudrait être moins modestes. Nous voulons donner le bon exemple. Nous communiquons dans nos médias déjà aujourd’hui de manière complète sur la grande importance du système de formation duale. Dans le cadre de l’Initiative SwissSkills nous voulons encore développer cette communication et montrer la valeur immense de l’apprentissage professionnel pour notre économie et société.

Il consigliere federale Johann N. Schneider-Ammann direttore del Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca DEFR Le competizioni professionali concorrono a fare crescere gli standard qualitativi della formazione professionale e a migliorare il sistema di formazione professionale nel suo insieme. Sono di grande importanza sia per lo sviluppo personale sia per la carriera professionale dei giovani professionisti. Sono uno strumento importante per accrescere l’attrattiva e migliorare l’immagine della formazione professionale oltre che per tradurre nella pratica l’eccellenza delle prestazioni. L’Iniziativa SwissSkills è un segno forte a favore della formazione professionale, testimone della collaborazione ben concertata tra i partner coinvolti nella formazione professionale, gli attori del settore privato e del settore pubblico.

I TRE PILASTRI DELL’INIZIATIVA SwissSkills SwissSkills TEAM

SwissSkills 2018

SwissSkills CAREER

I componenti del SwissSkills Team (squadra nazionale svizzera delle professioni) in preparazione ai campionati internazionali ricevono un supporto maggiore, affinché in futuro possano dimostrare la competitività del sistema di formazione svizzero in ambito nazionale e all’estero.

I Campionati Nazionali delle Professioni saranno rinforzati e utilizzati come «vetrina» dell’apprendistato professionale. Dopo la prima disputa del 2014 coronata dal successo, in settembre 2018 si terranno nuovamente i campionati delle professioni della Svizzera centrale intitolati SwissSkills2018. Le SwissSkills di Berna saranno la pubblicità migliore per l’apprendistato professionale. Il pubblico ha la possibilità di vedere all’opera dal vivo oltre 140 professioni. Sono attesi circa 150 000 visitatori, 800 giovani professionisti come partecipanti e 500 esperti.

Dall’autunno 2017 SwissSkills Career posizionerà l’apprendistato professionale come eccellente accesso alla carriera sia come piattaforma digitale sia con la presenza fisica in prima linea nelle fiere della formazione professionale. Le storie (di successo) dei componenti del SwissSkills Team o in generale i campionati professionali e i loro partecipanti sono elemento nodale di SwissSkills Career e permettono una comunicazione positiva ed emotiva sull’apprendistato professionale e sull’esercizio della professione.

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

Lukas Gähwiler Chairman UBS Switzerland

Consigliere di Stato Reto Wyss Presidente della fondazione SwissSkills Originariamente SwissSkills è stata fondata per creare una squadra professionale il più concorrenziale possibile. In questo riusciamo brillantemente da decenni, non a caso il team SwissSkills è a livello mondiale la squadra nazionale delle professioni che ha mietuto più successi. Abbiamo riconosciuto che i Campionati delle professioni sono una grande occasione per creare opportunità di carriera e possono essere utilizzati come strumento emotivo di comunicazione per l’apprendistato professionale. Nell’ambito dell’ «iniziativa SwissSkills» vogliamo promuovere l’eccellenza nell’esercizio della professione, permettere l’esperienza variegata delle professioni e aiutare a posizionare l’apprendistato professionale in Svizzera come eccellente accesso alla carriera.

Hans-Ulrich Bigler Direttore dell’Unione svizzera delle arti e dei mestieri USAM L’idea dei Campionati delle professioni di tutti i settori SwissSkills a Berna nel 2014 è stata dell’Unione svizzera delle arti e dei mestieri USAM. L’associazione economica mantello ha accolto con soddisfazione la ripetizione dell’evento nel 2018. Nel sistema di formazione duale gli apprendisti vengono formati in modo da essere ben consapevoli del funzionamento del mercato del lavoro, il che porta a una riduzione della disoccupazione giovanile in Europa. Per fare degli SwissSkills un successo, questa piattaforma non deve né perdere aderenza al suo terreno, ovvero il collegamento fra l’economia delle PIM e la formazione nelle aziende come base, né portare a una commercializzazione per mezzo di sponsor esterni.

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

Per la Svizzera la formazione è la risorsa più importante nella concorrenza globale. L’apprendistato professionale come parte integrante del sistema di formazione duale è uno dei fattori di successo della nostra economia e pertanto è essenziale per la piazza finanziaria svizzera. Il fatto che molti percorsi di formazione diversi tra di loro permettano una carriera è uno dei punti di forza della Svizzera. Proprio per questo è importante posizionare l’apprendistato ancora di più come parte integrante del sistema di formazione duale e come trampolino di lancio professionale.

Marc Walder CEO Ringier AG La Svizzera vanta il perfetto sistema di formazione grazie al suo mix perfetto di teoria e pratica. Tutto il mondo lo ammira. Però noi campioni svizzeri siamo in uno stato di understatement. Bisogna essere meno modesti a tutti gli effetti. Vogliamo portare avanti esempi positivi. Già oggi riferiamo ai nostri media in modo esaustivo dell’importante significato del sistema di formazione duale. Nell’ambito dell’iniziativa SwissSkills desideriamo ampliare ulteriormente questa comunicazione e illustrare il valore immenso che l’apprendistato professionale riveste per la nostra economia e la nostra società.

Valentin Vogt Presidente dell’Unione Svizzera degli Imprenditori SAGV Il sistema di formazione svizzero è cresciuto nel corso dei secoli, migliorandosi e perfezionandosi costantemente. Non è facile copiare tale sistema e proprio per questo è così prezioso per la piazza economica svizzera. Con il nostro impegno per gli SwissSkills, come datori di lavoro possiamo rimarcare gli alti standard prestazionali posti agli apprendistati professionali. Solo in questo modo possiamo ottenere la forza lavoro con le migliori qualificazioni con un’elevata forza innovatrice e garantire la massima qualità della nostra gestione del lavoro.

Prof. Dr. Margrit Stamm präsentiert die Ergebnisse ihres Forschungsprojekts am SwissSkills Day im vergangenen Februar.

DIE TOP 200 DES BERUFLICHEN NACHWUCHSES WAS HINTER DEN MEDAILLENGEWINNERN AN BERUFSMEISTERSCHAFTEN STECKT, ZEIGT EIN SOEBEN ABGESCHLOSSENES FORSCHUNGPROJEKT AUF. | TOBIAS WIHLER Wer an den SwissSkills 2014 in Bern einen Medaillenrang eroberte, hat in der Zwischenzeit eine beeindruckende berufliche Karriere hingelegt. Zwei Drittel der Medaillengewinner beurteilen den persönlichen Nutzen viel grösser und fast ein Drittel etwa so wie erwartet. Das sind Ergebnisse des Forschungsprojekts «Die Top 200 des beruflichen Nachwuchses» unter der Leitung von Margrit Stamm, emeritierte Professorin an der Universität Freiburg und Direktorin des Forschungsinstituts Swiss Education in Bern. Für die vom Forschungsinstitut Swiss Education finanzierte und vom Schwei-

zerischen Arbeitgeberverband sowie von Bildung Detailhandel Schweiz mit einem Geldbetrag unterstützte Studie wurden im Sommer 2016 fast 200 Männer und Frauen befragt, welche an den SwissSkills 2014 oder an einer anderen Berufsmeisterschaft (EuroSkills, WorldSkills) einen der drei ersten Plätze belegt hatten. Einige der äussert spannenden Erkenntnisse der Studie im Überblick:

milien der Mittelschicht, 15 % aber auch aus Akademikerfamilien. 40 % der Befragten haben einen mittleren, 20 % sogar einen bescheidenen Schulabschluss. Zudem waren sie in der Oberstufe, der Sek I, bei weitem nicht immer gute Schülerinnen und Schüler. Jede dritte Person bezeichnet sich als lediglich mittelmässig oder gar schlecht in den schulischen Leistungen (siehe Seite 10; Abbildung 1).

VOM MITTELMÄSSIGEN SEK I-SCHÜLER ZU DEN TOP 200

DER HARTE WEG ZUM ERFOLG

Die Top 200 stammen zu 64 % aus sozial einfach gestellten und zu 22 % aus Fa-

Wer davon ausgeht, die Top 200 seien vor allem Glückspilze, denen einfach alles in die Wiege gelegt worden ist, liegt vollSwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

50% 79%

47%

40%

Mutter / Père / Madre

30%

23%

32%

20%

67%

4 6

Vater / Mère / Padre 37%

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1% sehr gut

gut

mittelmässig

schlecht

très bonnes

bonnes

moyennes

mauvaises

molto buono

buono

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pessimo

20%

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20%

Betriebliche Unterstützung / Aide de l’entreprise / Supporto aziendale

10% 0%

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■ Tipps, Tricks, Ratschläge / Conseils, trucs et astuces / Consigli, trucchi e suggerimenti ■ Mentale Unterstützung / Soutien psychologique / Supporto mentale ■ Üben und kontrollieren / S’exercer et contrôler / Esercitazione e controllo ■ Anderes / Autre / Altro

Abbildung 1: Schulnoten in der Sekundarstufe I. Illustration 1: Notes scolaires de l’enseignement secondaire I.

Abbildung 2: Die wichtigsten Unterstützungsformen nach Unterstützungspersonen gegliedert. Illustration 2: Les principales formes de soutien, en fonction des personnes assistantes.

Figura 1: Voti scolastici della scuola secondaria I. Figura 2: Le principali forme di sostegno suddivise per figure di sostegno.

kommen falsch. Das Forscherteam zeigt auf, wie überaus zeitintensiv und entbehrungsreich ihr Weg an die Spitze war. In der Vorbereitungszeit kam vieles zu kurz. Über 85 % der Befragten haben sich auch während den Wochenenden vorbereitet. 76 % bezeichnen den Verzicht auf Freizeit als einschneidend. Dies gilt vermutlich besonders für die 31 % der Befragten, die sich nicht während der Arbeitszeit auf die Berufsmeisterschaft vorbereiten durften. Rund 43 % haben für die Vorbereitung Ferientage bezogen oder gar unbezahlte Ferien im Ausmass von einem Monat bis über ein halbes Jahr. Es erstaunt deshalb nicht, dass ein Viertel (24 %) über Lohneinbussen berichtet, die sie für die Vorbereitung in Kauf nahmen. Die durchschnittliche Vorbereitungszeit in Stunden: SwissSkills 130

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BETRIEBE – UND ELTERN: DIE WICHTIGSTEN UNTERSTÜTZUNGSSYSTEME Das Forscherteam zieht aus den Erkenntnissen wichtige Schlüsse: Persönlichkeitsmerkmale der Top 200 und deren intrinsische Motivation sind zwar bedeutsamer als alle anderen Faktoren. Trotzdem spielt das Umfeld als Motivationsfaktor eine ganz zentrale Rolle, vor allem Betriebe, Berufsfachschullehrkräfte, Experten und Familie. Gerade Betriebe sowie überbetriebliche Kurse (ÜK), Ausbildungszentren und Berufsfachschulen sind in der Vorbereitung auf den Wettbewerb zentrale Faktoren. Es gibt aber auch ein anderes, unerwartetes Hauptergebnis. Die absolut wichtigsten Unterstützungspersonen – sowohl bei der Motivierung für die Teilnahme als auch bei der Wettbewerbsvorbereitung – sind die Eltern, vorab die Mutter (siehe Abbildung 2).

DIE ERSTPLATZIERUNG ALS TOR ZUR HERAUSRAGENDEN BERUFSKARRIERE Im Urteil der Top 200 ist die Teilnahme an der Berufsmeisterschaft ein riesiger Er-

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folg, der enorm viele positive Auswirkungen auf die Berufslaufbahn hat. Für 66% war der Nutzen viel grösser als erwartet, für mehr als 30 % so wie erwartet. Diesen grossen Nutzen sehen sie vor allem in der Tatsache, professionelles Feedback zur eigenen Arbeit erhalten zu haben, zu wissen, wo sie heute stehen, neue Kompetenzen entwickelt und ein KontaktNetzwerk aufgebaut zu haben. Der Erfolg hat 32 % der Befragten weitere Auszeichnungen und 57 % einen markanten beruflichen Aufstieg gebracht. Etwas mehr als ein Drittel (35 %) sind bereits in einer leitenden Position. Die ausgesprochen positive Bilanz zeigt sich auch darin, dass sich 96 % der Befragten jederzeit wieder für eine Berufsmeisterschaft anmelden würden (siehe Abbildungen 3 und 4). Die gesamte Studie «Die Top200 des beruflichen Nachwuchses» ist online verfügbar: www.margritstamm.ch/forschung/ forschungs-projekte ■

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Grösser als erwartet

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Très et quelque peu décevant

Conforme aux attentes

Plus grand que prévu

Bien plus grand que prévu

Molto e un po’ deludente

Come previsto

Maggiore di quanto previsto

Molto maggiore di quanto previsto

Abbildung 3: Der persönliche Nutzen der Teilnahme an der Berufsmeisterschaft.

■ Feedback zu meiner Arbeit erhalten zu haben / Avoir obtenu un retour sur mon travail / Aver ricevuto feedback sul mio lavoro ■ Wissen, wo ich stehe / Savoir où j’en suis / Sapere a che punto sono ■ Neue Kompetenzen entwickelt zu haben / Avoir acquis de nouvelles compétences / Aver sviluppato nuove competenze ■ Netzwerk von wichtigen Kontakten aufgebaut zu haben / M’être créé un réseau de contacts importants / Aver creato una rete di contatti importanti Abbildung 4: Die wichtigsten vier Erfahrungen. Illustration 4: Les quatre expériences les plus importantes.

Illustration 3: Les avantages personnels qu’il y a à participer au Concours des métiers.

Figura 4: Le quattro esperienze più importanti. Figura 3: I benefici individuali della partecipazione a un campionato delle professioni.

LES 200 MEILLEURS JEUNES PROFESSIONNELS UN PROJET DE RECHERCHE, QUI VIENT DE S’ACHEVER, ILLUSTRE CE QUI SE CACHE DERRIÈRE LES MÉDAILLÉS AUX CONCOURS DES MÉTIERS. | TOBIAS WIHLER Les médaillés des SwissSkills 2014 de Berne poursuivent une carrière professionnelle impressionnante depuis cette date. Les deux tiers des médaillés considèrent que leur profit personnel est bien plus important que ce qu’ils estimaient et près d’un tiers jouit du profit auquel il s’attendait. C’est ce que révèlent les résultats du projet de recherche «Les 200 meilleurs jeunes professionnels» dirigé par Margrit Stamm, professeur émérite à l’université de Fribourg et directrice de l’institut de recherche Swiss Education à Berne. Dans le cadre de cette étude, financée par l’institut de recherche Swiss Education et promue par une donation de l’Union

patronale suisse et de la Formation du commerce de détail suisse, environ 200 femmes et hommes arrivés à l’une des trois premières places lors des SwissSkills 2014 ou lors d’autres championnats professionnels («EuroSkills», «WorldSkills») ont été interrogés. Voici un aperçu des résultats passionnants de cette étude:

té l’université. 40 % des personnes interrogées ont un diplôme moyen, 20 % un diplôme plutôt modeste. De plus, dans le secondaire, ils n’étaient vraiment pas tous les meilleurs de la classe. Une personne sur trois juge que ses résultats scolaires étaient médiocres, voire mauvais. (voir illustration 1).

LE CHEMIN ARDU DU SUCCÈS DE L’ÉLÈVE MOYEN DU SECONDAIRE À L’UN DES 200 MEILLEURS PROFESSIONNELS 64% des 200 meilleurs sont issus de familles de statut social simple, 22% de la classe sociale moyenne, mais 15% aussi de familles dont les parents ont fréquen-

Ceux qui estiment que les 200 meilleurs sont tout simplement des chanceux qui ont réussi sans faire d’efforts se trompent totalement. L’équipe de recherche montre que le chemin vers le sommet a été particulièrement long et jonché de privations. Pendant la préparation, les SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

candidats ont dû faire bien des concessions. Plus de 85% des personnes interrogées se sont préparées aussi pendant les week-ends. Renoncer à leur temps libre a été pour 76% le plus éprouvant. Cela concerne plus particulièrement les 31 % qui ont pu se préparer aux championnats professionnels parallèlement à leur travail. Environ 43 % ont pris des congés ou des congés sans solde pour la préparation, qui a duré entre un et six mois. Il n’est donc pas surprenant qu’un quart (24 %) attire l’attention sur la perte de revenus dont il a souffert pendant la préparation. Les temps de préparation moyens (en heures): SwissSkills

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ENTREPRISES ET PARENTS: LES PRINCIPAUX SOUTIENS Ces résultats permettent aux chercheurs de tirer des conclusions importantes:

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Certes, les traits de personnalité des 200 meilleurs et leur motivation intrinsèque sont les facteurs les plus importants. Cependant, le facteur de motivation central vient de l’entourage, c’est-à-dire des entreprises, du corps enseignant de l’école professionnelle, des experts et des familles. Ce sont les entreprises ainsi que les cours interentreprises, les centres de formation et les écoles professionnelles qui jouent un rôle central dans la préparation au concours. Mais l’étude révèle aussi un autre résultat plus surprenant. Ce sont les parents, et surtout la mère, qui représentent le plus grand soutien, que ce soit pour motiver le candidat à participer ou pendant la préparation au concours (voir page 14; illustration 2).

UNE PREMIÈRE PLACE QUI OUVRE LA PORTE À UNE CARRIÈRE PROFESSIONNELLE EXCEPTIONNELLE Selon les 200 meilleurs, la participation aux Concours des Métiers constitue un véritable succès qui a eu énormément

de conséquences positives sur leur carrière professionnelle. 66 % d’entre eux pensent que leur profit est supérieur à ce qu’ils estimaient et pour 30 %, leur profit est comme ils l’estimaient. Ils décrivent leurs avantages comme suit: bénéficier d’un feed-back professionnel concernant leur propre travail, savoir où ils en sont aujourd’hui, développer de nouvelles compétences et se constituer un réseau de contacts. Le succès a apporté d’autres distinctions à 32 % des personnes interrogées et une promotion professionnelle notable à 57 %. Un peu plus d’un tiers (35 %) occupe déjà un poste de direction. Ce bilan particulièrement positif est renforcé par le fait que 96 % des personnes interrogées déclarent qu’elles seraient prêtes à participer de nouveau à des Concours des Métiers (voir page 15; illustration 3 et 4). L’étude intégrale «Les 200 meilleurs jeunes professionnels» est disponible en ligne: www.margritstamm.ch/forschung/ forschungs-projekte ■

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Jeder achte Lernende verunfallt in der Schweiz. Das betrifft auch dich: Als Vorgesetzter oder Mitarbeiter bist du während der ganzen Lehrzeit ein Vorbild. Nimm diese Verantwortung ernst und lebe jeden Tag vor, was sicheres Arbeiten bedeutet. Und respektiere das Recht der Lernenden, bei Gefahr Stopp zu sagen.

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Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

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I MIGLIORI 200 DEI GIOVANI PROFESSIONISTI COSA C’È DIETRO LE QUINTE DELLE VITTORIE AI CAMPIONATI PROFESSIONALI È DESCRITTO DA UN PROGETTO DI RICERCA APPENA CONCLUSO. | TOBIAS WIHLER Chi è salito sul podio agli SwissSkills 2014 ha ora alle spalle un’impressionante carriera professionale. Per due terzi dei vincitori di una medaglia, i benefici individuali sono molto superiori e per quasi un terzo di loro sono del tutto aderenti alle aspettative. È quanto emerge dal progetto di ricerca «I migliori 200 dei giovani professionisti» condotto da Margrit Stamm, professoressa emerita dell’Università di Friburgo e direttrice dell’istituto di ricerca Swiss Education di Berna. Nell’ambito dello studio finanziato dall’ istituto di ricerca Swiss Education e dall’Unione svizzera degli imprenditori e sovvenzionato dalla Formazione nel Commercio al Dettaglio in Svizzera, sono stati intervistati durante l’estate del 2016 quasi 200 partecipanti alle SwissSkills 2014 o a un altro campionato professionale («EuroSkills» o «WorldSkills») che sono riusciti a conquistare uno dei primi tre posti. Alcuni dei dati più interessanti emersi dallo studio in breve:

DA MEDIOCRI STUDENTI ALLA SECONDARIA DI 1° GRADO FINO AI MIGLIORI 200 I migliori 200 provengono per il 64% da famiglie di semplice estrazione e per il 22 % dal ceto medio, mentre il 15% proviene da famiglie di laureati. Il 40% degli intervistati ha un titolo di studio di livello medio, addirittura modesto nel 20% dei casi. In più, al livello superiore, o secondaria di 1° grado, non sono stati sempre buoni studenti. Una persona su tre afferma di aver riportato risultati scolastici nella media o persino negativi (vedi pagina 14; figura 1).

IL DURO CAMMINO VERSO IL SUCCESSO Chi ritiene che i migliori 200 siano persone fortunate alle quali il successo è stato servito su un piatto d’argento è del tutto fuori strada. Il team di ricercatori mostra quanto il cammino verso il successo sia stato lungo e irto di sacrifici. Durante la fase prepara-

toria non sono mancate le rinunce. Oltre l’85 % degli intervistati si è allenato anche durante il fine settimana. Il 76 % parla di una drastica rinuncia al tempo libero, in particolare per il 31 % degli intervistati che non ha potuto prepararsi ai campionati professionali durante l’orario di lavoro. Circa il 43 % ha preso giorni di vacanza per allenarsi o addirittura da uno a sei mesi di ferie non retribuite. Non sorprende dunque che un quarto (24 %) dei partecipanti al sondaggio riferisca di aver accettato tagli salariali per prepararsi alla gara. Tempo di preparazione medio in ore: SwissSkills 130

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AZIENDE E GENITORI: I PRINCIPALI SISTEMI DI SOSTEGNO Il team di ricerca trae conclusioni importanti dai risultati emersi: i tratti della personalità dei migliori 200 e la loro motivazione intrinseca sono i fattori più rilevanti. Eppure anche l’ambiente circostante svolge un ruolo chiave tra i fattori motivazionali, specialmente le aziende, gli insegnanti della scuola professionale, gli esperti e le famiglie. In particolare le aziende, i corsi extra-aziendali, i centri di formazione e le scuole professionali sono fattori essenziali per la preparazione alle gare. Dal sondaggio emerge però anche un altro importante risultato inatteso. Le figure di sostegno più importanti in assoluto, sia in termini di motivazione a partecipare sia durante la fase preparatoria, sono i genitori, e prima di tutto la madre (vedi pagina 14; figura 2).

II PRIMO POSTO APRE LE PORTE A UN’ECCELLENTE CARRIERA PROFESSIONALE Secondo i migliori 200, la partecipazione ai campionati professionali equivale a un successo enorme, che influisce molto positivamente sul percorso professionale.

Per il 66 % i benefici sono stati ben superiori e per oltre il 30 % del tutto aderenti alle aspettative. I vantaggi principali sono l’aver ricevuto un feedback professionale sul proprio lavoro, sapere qual è il loro livello attuale, aver acquisito nuove competenze e creato una rete di contatti. Il successo ottenuto ha permesso al 32 % degli intervistati di ricevere altri riconoscimenti e ha garantito al 57 % un notevole avanzamento professionale. Poco più di un terzo (35 %) ha già una posizione dirigenziale. Il bilancio assolutamente positivo emerge anche dal fatto che il 96 % degli intervistati sarebbe disposto a iscriversi in qualsiasi momento a un nuovo campionato professionale (vedi pagina 15; figura 3 e 4). Lo studio completo «La Top 200 dei giovani professionisti» è disponibile online: www.margritstamm.ch/forschung/ forschungs-projekte ■

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

NEUE MARKENARCHITEKTUR NOUVELLE ARCHITECTURE DE MARQUE NUOVA ARCHITETTURA DI MARCA SwissSkills TRITT MIT NEU STRUKTURIERTER MARKENARCHITEKTUR AUF. | SwissSkills RESTRUCTURE SA MARQUE. | SwissSkills SI PRESENTA CON UNA RINNOVATA ARCHITETTURA DEL MARCHIO. | TOBIAS WIHLER / ERWIN FEUZ Im Rahmen der Initiative SwissSkills soll die Marke SwissSkills erweitert werden. Verschiedene Plattformen sollen den entsprechenden Markenaufbau unterstützen. Im Zentrum steht eine Vernetzung und gemeinsame Vermarktung mit dem Ziel einer emotionalen «one voice» Kommunikation der SwissSkills Plattformen. Dabei soll SwissSkills als übergeordnete Marke mit Synonymcharakter für Erfolg und Exzellenz wahrgenommen werden. | L’initiative SwissSkills vise à étendre la marque SwissSkills. Diverses plateformes faciliteront le développement de la marque. L’initiative repose en premier lieu sur la création d’un réseau et une commercialisation collective. Cela avec l’objectif d’unifier la communication sur les plateformes SwissSkills en conférant une dimension affective. SwissSkills doit être perçue comme une marque faîtière synonyme de réussite et d’excellence. | Nell’ambito dell’Iniziativa SwissSkills si vuole ampliare il marchio SwissSkills. La strutturazione del marchio verrà supportata da diverse piattaforme. Tutto gira attorno a un collegamento e una commercializzazione comune il cui obiettivo è una comunicazione delle piattaforme SwissSkills che sia «one voice» e carica di emozioni. SwissSkills dovrà essere percepito come marchio di livello superiore, sinonimo di successo ed eccellenza.

Das SwissSkills-Logo steht für die Organisation als solche und erscheint neu monochrom (einfarbig). Damit werden Gestaltungsvorgaben von WorldSkills International umgesetzt und trotzdem kann durch das charakteristische «Schweizerfahnenrot» ein individueller Auftritt realisiert werden. Dieses Logo wird für alle Aktivitäten und die Kommunikation der Stiftung SwissSkills eingesetzt.

Das SwissSkills-Team-Logo steht neu generell für die Schweizer Berufs-Nationalmannschaft und erscheint ebenfalls im «Schweizerfahnenrot». Sowohl bei WorldSkills wie bei EuroSkills Competitions treten die jeweiligen Schweizer Delegationen in ihrer gesamten Kommunikation unter dieser Marke auf. Auch die offizielle Delegations- und Arbeitsbekleidung sowie die Ausrüstung wie Taschen und Rucksäcke werden so gekennzeichnet.

Le logo SwissSkills représente l’organisme en tant que tel; il est désormais monochrome. Les consignes graphiques de WorldSkills International sont ainsi respectées, tout en permettant de nous démarquer par la couleur «rouge drapeau suisse». Ce logo sera utilisé pour toutes les activités et communications de la fondation SwissSkills.

Le logo de SwissSkills Team servira désormais, de façon générale, pour l’équipe nationale suisse des métiers, et sera également «rouge drapeau». Lors des championnats WorldSkills comme des EuroSkills, la délégation suisse arborera ce logo dans toutes ses relations publiques. De même, les tenues officielles de la délégation et de travail ainsi que les accessoires (sacoches, sacs à dos) seront ornés de ce logo.

Il logo SwissSkills rappresenta l’organizzazione come tale e ora è monocromatico (in un unico colore). Vengono così implementate le direttive di progettazione di WorldSkills International, pur mantenendo una nota individuale grazie al colore rosso caratteristico della bandiera svizzera. Questo logo verrà utilizzato per tutte le attività e la comunicazione della fondazione SwissSkills.

Il logo del SwissSkills Team simboleggia in generale la squadra nazionale svizzera delle professioni e sarà anch’esso rosso come la bandiera svizzera. L’intera comunicazione delle rispettive delegazioni svizzere riporterà questo segno distintivo, sia nelle WorldSkills che nelle EuroSkills Competitions. Anche l’abbigliamento da lavoro e della delegazione e gli accessori in dotazione come borse e zaini saranno contrassegnati allo stesso modo.

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills

Championships Championships 2017

Der Logo-Zusatz «Championships» illustriert alle Aktivitäten rund um nationale Berufsmeisterschaften. Sowohl regionale oder brancheninterne (teils ergänzt durch entsprechende Logos und Marken) als auch nationale Wettbewerbe treten unter der einheitlichen «orangen» Farbgebung auf (siehe oben). Für die Kommunikation im Rahmen der zentralen Berufsmeisterschaften wird das Logo mit der Jahreszahl als Zusatz eingesetzt und betont so analog von WorldSkills oder EuroSkills die Schweizerische Entsprechung «SwissSkills 2018» (siehe unten).

La mention complémentaire «Championships» qualifie toutes les activités liées aux concours nationaux. Les concours régionaux ou sectoriels (au besoin complétés par des logos ou marques spécifiques), ainsi que les concours nationaux, arboreront le coloris uniforme «orange» (voir ci-dessus). Pour la communication dans le cadre des concours centraux des métiers, le logo sera complété par la mention de l’année, soulignant ainsi (comme pour les WorldSkills et les EuroSkills), la désignation suisse «SwissSkills 2018» (voir ci-dessous).

Alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der neu entstehenden Plattform «SwissSkills Career» (in Planung) werden mit Logozusatz und einer eigenen Farbgebung gekennzeichnet (siehe oben). Dazu gehören auch Events wie der jährlich stattfindende «SwissSkills Day» oder Aktivitäten im Rahmen von «SwissSkills Ambassadors» (siehe unten).

Toutes les activités liées à la nouvelle plateforme «SwissSkills Career» (en cours d’élaboration) seront signalées par un complément au logo et une colorisation propre (voir ci-dessus). Cela comprend le «SwissSkills Day» annuel ou encore les activités relevant des «SwissSkills Ambassadors» (voir ci-dessous).

Tutte le attività connesse alla nuova piattaforma «SwissSkills Career» (in programma) saranno contrassegnate dall’aggiunta al logo e da un colore specifico (vedi sopra). Sono inclusi anche eventi come l’annuale «SwissSkills Day» o le attività organizzate nell’ambito di «SwissSkills Ambassadors» (vedi sotto).

L’aggiunta al logo «Championships» contraddistingue tutte le attività legate ai campionati nazionali delle professioni. Sia le competizioni regionali o dei settori (integrate in alcuni casi con i rispettivi logo e marchi) che quelle di livello nazionale saranno caratterizzate da un colore uniforme, l’arancione (vedi sopra). Per la comunicazione nell’ambito dei campionati centrali delle professioni si utilizzerà il logo con l’aggiunta dell’anno, sottolineando così l’analogia tra WorldSkills o EuroSkills e le svizzere «SwissSkills 2018» (vedi sotto).

SwissSkills | Mai / Mai / Maggio 2017

TRADITIONELLER BERUF, MODERN AUSGERICHTET DER BRANCHENVERBAND SWISS TEXTILES FÜHRT 2017 ZUM ERSTEN MAL EINE SCHWEIZERMEISTERSCHAFT DURCH. DIE FACHRICHTUNG SEIL- UND HEBETECHNIK EIGNET SICH GUT, DIE VIELSEITIGEN FÄHIGKEITEN ZU PRÄSENTIEREN. | ERWIN FEUZ «Die Welt der Textillien ist vielseitig. Die Schweizer Textil- und Bekleidungsindustrie entwickelt, produziert und vermarktet weltweit hochwertige textile Materialien für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Die Schweizer Textil- und Bekleidungsindustrie konzentriert sich auf die Produktion von qualitativ hochstehenden Produkten.» So umschreibt der Verband Swiss Textiles die drei Sparten, die er als Organisation der Arbeitswelt unter seinem Dach vereint. Es sind dies: «Bekleidung», die angefangen bei den weltberühmten St. Galler Stickereien, über Haute-Couture Spezialitäten und Stoffe für die Lingerie bis hin zu hochqualitativer Sport- und Arbeitsbekleidung mit hoher Funktionalität reicht; «Heimtextilien», wo Vorhänge, Gardinen, Bett- und Tischwäsche, aber auch Textilien für Bad und Küche, wie auch Möbelstoffe oder Teppiche von höchstem internationalem Renommée hergestellt werden; und «Technische Textilien», bei denen weltweit vielbeachtete und innovative Hightechlö-sungen in den Bereichen Gesundheit, Transport, Fahr- und Flugzeugbau, Bau und Architektur sowie Sicherheit entwickelt und produziert werden.

FÜNF FACHRICHTUNGEN In der beruflichen Grundbildung Textiltechnologe/-login EFZ werden in der Schweiz aktuell jährlich rund 25 Lernende in fünf verschiedenen Fachrichtungen ausgebildet. In der Fachrichtung «Verarbeitung» werden Fasern verarbeitet, sowie Garne und Gewebe hergestellt. In der «Veredlung» werden Textilien gefärbt, bedruckt, appretiert und beschichtet, um ihnen ein bestimmtes Aussehen, Trag- und Pflegeeigenschaften zu ver-leihen. Die Fachrichtung «Design» umfasst die Kreation von Dessins für Webereien, Stickereien und Textildruckereien unter 20

Berücksichtigung aller technischen Bedienungen in der Produktion. In der Fachrichtung «Seil- und Hebetechnik» werden Natur-, Chemiefaser- und Drahtseile hergestellt und konfektioniert. Diese Produkte gelangen in der Bauindustrie, der Land- und Forstwirtschaft, der Maschinenindustrie, dem Seilbahnbau, Verkehrs- und Transportwesen aber auch in der Medizin zum Einsatz. Textiltechnologen/-innen in der Fachrichtung «Mechatronik» schliesslich sind für den speziellen Maschinenpark zuständig. Sie überwachen und warten die Produktionsanlagen, müssen dabei auch Werkstattarbeiten wie Bohren, Feilen, Drehen oder Schweissen bewältigen.

SCHWEIZERMEISTERSCHAFT ALS PILOTPROJEKT Um dem vielseitigen Beruf des Textiltechnologen eine öffentliche Plattform zu geben, führt Swiss Textiles die «1. Schweizermeisterschaft Seil und Hebetechnik» durch. Im Rahmen des MAG, Markt Aarauer Gewerbetreibender, werden so vom 28. September bis 1. Oktober in Aarau die erste Schweizermeisterin oder der erste Schweizermeister in dieser Fachrichtung gekürt. «Wir wollen damit unsere Berufsleute würdigen und interessierten jungen Leuten einen Einblick in den Berufsalltag geben», sagt Selina Giordari von Swiss Textiles: «Die Seil- und Hebetechnik eignet sich gut, um die beruflichen Fertigkeiten

zu präsentieren.» Swiss Textiles sieht dies als Pilotprojekt, «nach dieser Schweizermeisterschaft werden wir evaluieren, ob solche Meisterschaften auch für die anderen Fachrichtungen realisierbar sind», erklärt Giordari.

QUALIFIKATION UND FINALE Zum Wettbewerb zugelassen sind die acht besten Lernenden, Ausgelernten oder erfahrenen Berufsleute im Alter zwischen 17 und 25 Jahren, die von einer fachkundigen Expertengruppe aus allen Anmeldungen ausgewählt werden. Sie müssen sich in verschiedenen Disziplinen beweisen und sich über eine Vorrunde für zwei Finaldurchgänge qualifizieren. «Damit wollen wir über alle vier Tage hinweg eine gewisse Spannung erzeugen und unsere Berufe so einer breiteren Öffentlichkeit attraktiv präsentieren», führt Selina Giordari aus. Speziell die Fachrichtung Seil- und Hebetechnik sei ein Nischenberuf und nicht überall bekannt, daher könnten auch nicht immer alle Lehrstellen besetzt werden. «Der MAG bietet uns eine gute Gelegenheit zu zeigen, was die Seil- und Hebetechnik als erfolgversprechende Berufskarriere zu bieten hat. Berufsleute in diesem Fachbereich sind sehr gesucht und haben beste Entwicklungsund Aufstiegsmöglichkeiten. Nicht zuletzt aufgrund des breiten Berufsfeldes, das von Management über Technik bis hin zur Mode reicht.» ■

ÜBER SWISS TEXTILES Zu Swiss Textiles gehören über 200 international ausgerichtete KMU aus der Textil- und Bekleidungsindustrie. Als Branchenverband vertritt Swiss Textiles deren Interessen und bringt sich aktiv in den wirtschaftspolitischen Meinungsbildungsprozess ein. Die Branche erarbeitete im Jahr 2015 eine Wertschöpfung von rund einer Milliarde Schweizer Franken und beschäftigt in der Schweiz 13 400 Mitarbeitende und im Ausland knapp 50 000. Mehr unter www.swisstextiles.ch und www.textilberufe.ch

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills Championships

UN MÉTIER TRADITIONNEL, MAIS MODERNE Verschiedene Materialien werden an der Seilermaschine zu hochbelastbaren Seilen verdrillt.

EN 2017, L’ASSOCIATION PROFESSIONNELLE SWISS TEXTILES ORGANISE POUR LA PREMIÈRE FOIS UN CHAMPIONNAT SUISSE. LA SPÉCIALITÉ TECHNIQUE DE CÂBLES ET DE LEVAGE EST IDÉALE POUR PRÉSENTER LA DIVERSITÉ DES COMPÉTENCES DU MÉTIER. | ERWIN FEUZ «Le monde du textile est varié. L’industrie suisse du textile et de l’habillement développe, produit et commercialise dans le monde entier des matières textiles de qualité supérieure pour des champs d’application très divers. Elle se concentre sur la fabrication de produits de très grande qualité.» C’est ainsi que Swiss Textiles définit les trois secteurs qu’elle réunit sous un même toit en tant qu’association professionnelle. Il s’agit de: l’«habillement» qui s’étend des broderies de Saint-Gall de renommée mondiale, à la haute couture et aux matières pour la lingerie en passant par des vêtements de travail et pour le sport de grande qualité et très pratiques; le «linge de maison» qui rassemble la fabrication de rideaux, de linge de lit et de table, de linge pour la salle de bain et la cuisine, mais aussi de tissus pour les meubles ou de tapis de très grande renommée internationale; et les «textiles techniques» pour lesquels sont développées et conçues des solu-

tions high-tech innovantes et de réputation mondiale dans les domaines de la santé, des transports, de la construction aéronautique et automobile, de la construction et de l’architecture ainsi que de la sécurité.

CINQ SPÉCIALITÉS Dans le cadre de la formation professionnelle de base Technologue en textile CFC, près de 25 apprentis sont formés actuellement chaque année dans cinq spécialités différentes. La spécialité «Production» est dédiée au traitement des fibres et à la fabrication des fils et des tissus. En «Ennoblissement», les textiles sont teints, imprimés et complétés d’un apprêt et d’une finition afin de leur conférer un aspect précis et des qualités de port et d’entretien. La spécialité «Création» comprend la création de dessins pour les tissages, les broderies et les ateliers d’impression textile en tenant compte de toutes les conditions techniques dans la production.

Divers matériaux sont transformés en cordes de haute résistance à l‘aide d‘une machine spéciale.

La spécialité «Production et technologie des câbles» s’occupe de la fabrication et de la confection des fibres naturelles et artificielles, mais aussi métalliques. Ces produits sont utilisés dans le secteur de la construction, la sylviculture et l’agriculture, le secteur des machines, la construction de remontées mécaniques, les transports, mais aussi en médecine. Pour finir, les technologues en textile spécialité «Mécatronique» sont responsables du parc spécifique de machines. Ils contrôlent et entretiennent les installations de production et doivent ce faisant réaliser également des travaux d’atelier, comme le perçage, le limage, le tournage ou le soudage.

LE CHAMPIONNAT SUISSE, UN PROJET PILOTE Pour offrir une plateforme publique à ce métier varié de technologue en textile, Swiss Textiles organise le «1er championnat suisse de Production et technologie des câbles». Dans le cadre du MAG,

SwissSkills Championships | Mai / Mai / Maggio 2017

À PROPOS DE SWISS TEXTILES Markt Aarauer Gewerbetreibender (Marché des commerçants d’Argovie) qui aura lieu du 28 septembre au 1er octobre à Aarau, Swiss Textiles récompensera la première championne suisse ou le premier champion suisse de cette spécialité. «Nous voulons ainsi honorer nos professionnels et faire découvrir aux jeunes intéressés le quotidien de la profession», déclare Selina Giordari de Swiss Textiles: «La spécialité Production et technologie des câbles est idéale pour présenter la diversité des compétences du métier. Swiss Textiles voit cet événement comme un projet pilote. «Après le championnat suisse, nous évaluerons si ce genre de championnats est aussi réalisable pour les autres spécialités», explique Giordari.

QUALIFICATION ET FINALE Sont autorisés à participer à la compétition les huit meilleurs apprentis, jeunes

Plus de 200 PME tournées vers l’international et issues de l’industrie du textile et de l’habillement font partie de Swiss Textiles. En tant qu’association professionnelle, Swiss Textiles défend leurs intérêts et s’engage activement dans le processus de formation de l’opinion économique. Le secteur a réalisé en 2015 une création de valeur de près d’un milliard de francs suisses et emploie 13 400 collaborateurs en Suisse et environ 50 000 à l’étranger. En savoir plus sur www.swisstextiles.ch et www.textilberufe.ch

ayant terminé leur apprentissage ou professionnels expérimentés âgés de 17 à 25 ans, sélectionnés parmi toutes les inscriptions par un groupe d’experts compétents. Ils doivent faire leurs preuves dans différentes disciplines et se qualifier lors d’une phase préliminaire pour les deux finales. «Nous voulons ainsi créer un certain suspense tout au long de ces quatre jours et présenter à un public plus large nos métiers de manière attrayante», ajoute Selina Giordari. D’après elle, la spécialité Production et technologie des câbles est un métier de niche que tout

le monde ne connaît pas, c’est pourquoi, toutes les places d’apprentissage ne sont pas toujours occupées. «Le MAG représente pour nous une bonne opportunité de montrer ce que la spécialité Production et technologie des câbles a à offrir comme carrière professionnelle prometteuse. Les professionnels de cette spécialité sont très demandés et ont d’excellentes possibilités d’évolution et perspectives de carrière. Entre autres, en raison de la diversité du métier qui s’étend du management à la technique en passant par la mode.» ■

UNA PROFESSIONE TRADIZIONALE ALLINEATA AL PRESENTE NEL 2017 L’ASSOCIAZIONE DI SETTORE SWISS TEXTILES ORGANIZZA PER LA PRIMA VOLTA UN CAMPIONATO SVIZZERO. IL SETTORE FUNI E SISTEMI DI SOLLEVAMENTO SI PRESTA INFATTI PARTICOLARMENTE BENE A PRESENTARE LA VARIETÀ DELLE COMPETENZE NECESSARIE IN QUESTA PROFESSIONE. | ERWIN FEUZ «Il mondo dei tessuti è davvero sfaccettato. In Svizzera l’industria tessile e dell’abbigliamento sviluppa, produce e commercializza in tutto il mondo materiali tessili pregiati che trovano impiego nei settori più svariati, concentrandosi particolarmente nella realizzazione di prodotti di alta qualità.» Swiss Textiles definisce così i tre settori che riunisce in qualità di associazione del mondo del lavoro. Questi tre ambiti riguardano: il settore «Abbigliamento» che, partendo dai pizzi di San Gallo, famosi in tutto il mondo, spazia attraverso diversi prodotti speciali e stoffe d’alta moda per il settore della lingerie, fino ad arrivare all’abbigliamento sportivo e da lavoro di alta qualità e dalle grandi funzionalità; il settore «Tessile per la casa», che produ22

ce vari tipi di tende, lenzuola e tovaglie, ma anche prodotti tessili per il bagno e la cucina e, inoltre, tessuti per tappezzeria e arredamento o tappeti rinomati al livello internazionale; e infine il settore «Tessile tecnico», nell’ambito del quale vengono sviluppate e prodotte innovative soluzioni high-tech famose in tutto il mondo, che trovano applicazione nei seguenti settori: sanitario, dei trasporti, dell’industria automobilistica e aeronautica, edile (costruzioni e architettura) e, inoltre, della sicurezza.

CINQUE SETTORI DI SPECIALIZZAZIONE Nell’ambito della formazione professionale di base per tecnologo/a tessile AFC, attualmente in Svizzera vengono formati

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ogni anno circa 25 allievi in cinque diversi settori di specializzazione. Il settore relativo alla «Lavorazione» si occupa proprio della lavorazione di vari tipi di fibre e di prodotti filati e tessuti. Nell’ambito del «Finissaggio» i tessuti vengono invece tinti, stampati, apprettati e rivestiti per far loro assumere un particolare aspetto, una portabilità e altre caratteristiche legate alla loro cura e manutenzione. Il settore del «Design» comprende invece la creazione di disegni per prodotti tessili, ricami e stampe tessili, sulla base delle condizioni tecniche legate al tipo di produzione. All’interno del settore «Funi e sistemi di sollevamento» vengono invece realizzate e confezionate fibre naturali, fibre sinteti-

INFORMAZIONI SU SWISS TEXTILES Swiss Textiles comprende oltre 200 PMI dell’industria tessile e dell’abbigliamento attive a livello internazionale. In qualità di associazione di settore, Swiss Textiles rappresenta i loro interessi e si impegna attivamente nell’ambito dei processi di formazione delle idee di tipo economico e politico. Nel 2015 questo settore ha prodotto un valore aggiunto di circa un miliardo di franchi svizzeri e attualmente occupa 13 400 persone in Svizzera e circa 50 000 all’estero. Per maggiori informazioni: www.swisstextiles.ch e www.textilberufe.ch

che e funi metalliche. Si tratta di prodotti che vengono quindi impiegati nell’industria edile, nell’agricoltura e nella selvicoltura, nell’industria metalmeccanica, nella costruzione delle funivie, nel settore della circolazione e dei trasporti e anche in quello medico. Infine, i/le tecnologi/tecnologhe tessili AFC specializzati nel settore della «Mec-

catronica» si occupano di un parco macchine del tutto speciale: il loro compito è infatti quello di controllare e di eseguire la manutenzione sugli impianti di produzione; inoltre, svolgono anche mansioni prettamente legate alle officine, come ad es. attività di trapanazione, limatura, tornitura e saldatura.

UN PROGETTO PILOTA SOTTO FORMA DI CAMPIONATO SVIZZERO Les cordes tressées de fibres synthétiques sont nouées de façon à répondre à des applications bien précises. Corde arrotolate in fibre sintetiche vengono annodate in speciali applicazioni resistenti.

Quella dei tecnologi tessili AFC è una professione molto sfaccettata; al fine di offrirle una piattaforma pubblica adeguata, Swiss Textiles ha deciso di organizzare il

«1° Campionato svizzero nel settore funi e sistemi di sollevamento». Nell’ambito del MAG, Markt Aarauer Gewerbetreibender (Fiera dei piccoli imprenditori di Aarau), che si tiene dal 28 settembre al 1° ottobre ad Aarau, verrà infatti nominato/a il primo campione/la prima campionessa della Svizzera in questo settore di specializzazione. «In questo modo vogliamo assegnare un riconoscimento ai nostri professionisti e, inoltre, permettere ai giovani interessati a questo settore di saperne di più in merito alla quotidianità legata a questa professione», dichiara Selina Giordari di Swiss Textiles: «Quello delle funi e dei sistemi di sollevamento è un settore che si presta particolarmente bene a presentare le competenze legate a questo tipo di professione.» Per Swiss Textiles si tratta di un progetto pilota. Giordari spiega infatti: «A seguito di questo campionato svizzero valuteremo se questo tipo di campionato è fattibile anche per gli altri settori di specializzazione».

QUALIFICAZIONE E FINALE Sono ammessi al concorso gli otto migliori allievi/ex allievi che abbiano già completato la formazione professionale/professionisti con esperienza in età compresa tra i 17 e i 25 anni, che verranno selezionati da un gruppo di esperti competenti tra tutte le persone che avranno fatto pervenire la loro candidatura. I concorrenti dovranno affermarsi in diverse discipline, qualificandosi per due gironi di finali attraverso una fase preliminare. «In questo modo vogliamo creare un clima agonistico di suspense che ci accompagni in tutti e quattro i giorni e, inoltre, presentare le nostre professioni in modo che risultino coinvolgenti e interessanti anche per un pubblico più vasto», spiega Selina Giordari. Soprattutto il settore «Funi e sistemi di sollevamento» rappresenta una professione di nicchia non molto conosciuta, e proprio per questo i posti da apprendista disponibili non sono sempre occupati completamente. «Il MAG ci offre un’ottima opportunità per mostrare a tutti gli aspetti positivi offerti da una carriera promettente nel settore delle funi e dei sistemi di sollevamento. I professionisti specializzati in questo settore hanno infatti, ancora più di altri, ottime possibilità in termini di sviluppo e carriera, grazie anche alla vastità del settore legato a questa professione, che spazia dal management, al settore tecnico fino ad arrivare alla moda.» ■ SwissSkills Championships | Mai / Mai / Maggio 2017

SwissSkills 2018: VORBEREITUNGEN LAUFEN BEREITS AUF HOCHTOUREN NOCH DAUERT ES FAST ANDERTHALB JAHRE, BIS DIE SwissSkills 2018 IN BERN STATTFINDEN. ABER DER LEITER INFRASTRUKTUR IST BEREITS HEUTE GEFORDERT. | ROLAND HIRSBRUNNER Die Vorbereitungen für den Mega-Anlass auf dem BernExpo-Gelände laufen schon jetzt auf Hochtouren. Kaum ein Arbeitstag vergeht, ohne dass sich Stefan Ulrich mit den SwissSkills 2018 beschäftigt. Der CEO der Berner Firma Planwerk4 ist, wie schon vor vier Jahren, als Leiter Infrastruktur der SwissSkills 2018 zuständig. Er ist der Herr über die 80 000 Quadratmeter Eventfläche – oder vielleicht sogar 100 000 Quadratmeter? Denn bezüglich der zur Verfügung stehenden Fläche beginnen bereits Stefan Ulrichs Herausforderungen. «Der Platzbedarf ist gegenüber den ersten SwissSkills gestiegen, vor allem weil wir mehr Berufe haben, die bei den SwissSkills mitmachen und viel mehr Berufe «My Skills» anbieten, also Zonen an denen die Jugendlichen einen Aspekt des Berufes selber ausprobieren können», erklärt Ulrich. Deshalb prüft er im Moment mit den Verantwortlichen des BernExpoGeländes, wo er auf dem Areal zusätzliche 20 000 Quadratmeter «finden» kann. Um allen Bedürfnissen nachzukommen, benötigt es nämlich eine Fläche, die fast 17 Fussballfeldern entspricht.

55 GESPRÄCHE MIT ORGANISATIONEN DER ARBEITSWELT Ulrich klärte in den letzten Monaten im Rahmen der sogenannten OdA-Gespräche die Infrastruktur-Bedürfnisse mit den Verantwortlichen der Berufsverbände persönlich ab. Über einen Zeitraum von sechs Wochen führte ein Team der Berner Veranstalter nicht weniger als 57 Gespräche mit 68 verschiedenen Berufsverbänden. Neben Infrastruktur-Themen wurden dabei auch die Bereiche Marketing/ Kommunikation, Wettkampf und Services/Dienstleistungen besprochen. Im Mai will Ulrich dann einen ersten Plan mit der Aufteilung der Eventfläche an die OdA verschicken. Dabei muss er stets 24

den Blick fürs Ganze behalten, aber auch ganz viele Details berücksichtigen. So können beispielsweise rund die Hälfte der Berufe – unter anderem wegen Geruchsemmissionen oder feuerpolizeilichen Vorschriften – ihre Wettkämpfe nicht in geschlossenen Hallen durchführen.

INDIVIDUELLE BEDÜRFNISSE – VIELFÄLTIGE HERAUSFORDERUNGEN Stefan Ulrich versucht auf alle Wünsche und Bedürfnisse der OdA so gut als möglich einzugehen. Dabei stösst er immer mal wieder auf neue Herausforderungen, die es zu lösen gibt. Vier Beispiele: • Die Maschinen und Drehbänke der Berufe von Swissmem sind derart schwer, dass Ulrich einen 30 Tonnen schweren Spezialkran organisieren muss, um sie auf dem Wettkampfgelände zu platzieren. • Für die Metallbauer muss eine spezielle Unterlage für die Richtplatte gegossen werden. Die Platte darf keine Neigung aufweisen und muss perfekt «im Blei» sein. • Für die Wettkämpfe des Schweizer Nutzfahrzeugeverbandes (ASTAG) muss die Fläche aus Sicherheitsgründen mit Leitplanken abgegrenzt sein. Gleichzeitig bedarf es einer Lösung, die den Zu-

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills 2018

schauern einen guten Blick aufs Wettkampffeld ermöglicht. • In unmittelbarer Nähe der Kühe (Bauernverband) werden auch die Schweisser im Einsatz stehen. Damit die Tiere nicht einem zu starken Lärm ausgesetzt sind, muss eine Lärmschutzwand her. Die Dimensionen der aktuell angedachten Lösung: 30 Meter lang, 1 Meter dick, 120 Tonnen schwer. ■

SwissSkills 2018 IN BERN – 12. BIS 16. SEPTEMBER Nach dem Grosserfolg im Jahr 2014 finden zwischen dem 11. und 16. September 2018 in Bern zum zweiten Mal zentrale Berufs Schweizer Meisterschaften statt. Die Dimensionen des Anlasses sind beeindruckend: Die Veranstalter rechnen mit mehr als 150 Berufen, die sich an den SwissSkills 2018 präsentieren werden. Fast in der Hälfte der Berufe werden Schweizer Meisterschaften ausgetragen. Involviert sind über 60 OdA/Berufsverbände. Erwartet werden über 150 000 Besucherinnen und Besucher sowie mehr als 900 Teilnehmende.

STATUS SWISSSKILLS 2018

Das BernExpo-Gelände ist mit 100 000 Quadratmetern Fläche und bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr der ideale Austragungsort für die zweiten zentralen Beruf-Schweizermeister Beruf-Schweizermeisterschaften im nächsten Jahr.

VIER TAGE WETTKÄMPFE, 1 TAG «BEST OF SwissSkills» Die SwissSkills 2018 werden am 11. September mit einem Eröffnungsanlass für die Teilnehmenden lanciert. Danach finden an vier Tagen (Mittwoch, 12. September bis Samstag, 15. September) die Wettkämpfe statt. Grösstenteils wird das erfolgreiche Konzept der ersten SwissSkills übernommen. Im Vergleich zu 2014 wird der Bereich «My Skills» deutlich ausgebaut. Ziel der Veranstalter ist es, dass die Besucher möglichst viele Berufe selber in irgendeiner Form «ausprobieren» können. Neu im Vergleich zur ersten Austragung ist auch das Programm am Sonntag, 16. September: Am letzten Veranstaltungstag sollen dem Publikum unter dem Motto «Best of SwissSkills» die Highlights der vergangenen Wettkampftage noch einmal präsentiert werden.

SwissSkills 2018 | Mai / Mai / Maggio 2017

SwissSkills 2018: LES PRÉPARATIFS BATTENT LEUR PLEIN IL RESTE ENCORE UN AN ET DEMI JUSQU’AUX SwissSkills 2018 DE BERNE. ET POURTANT LE RESPONSABLE INFRASTRUCTURE EST DORS ET DÉJA SOLLICITÉ . | ROLAND HIRSBRUNNER Les préparatifs de la méga-manifestation sur le site de l’Expo battent déjà leur plein. Pas un jour ouvré ne passe sans que Stefan Ulrich ne s’occupe des SwissSkills 2018. Le CEO de la société Planwerk4 est, comme il y a quatre ans, le responsable Infrastructure des SwissSkills 2018. Il est le maître des 80 000 mètres carrés de superficie de l’événement, ou peutêtre même des 100 000 mètres carrés? Car en ce qui concerne la superficie disponible, Stefan Ulrich doit déjà relever certains défis. «Les besoins d’espace ont augmenté par rapport aux premiers concours SwissSkills notamment parce que davantage de métiers y participent et que de très nombreux métiers proposent 26

des «My Skills», c’est-à-dire des zones où les adolescents peuvent expérimenter eux-mêmes un aspect du métier, explique Stefan Ulrich. C’est pourquoi il examine

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills 2018

actuellement avec les responsables du site BernExpo où il peut «trouver» 20’000 mètres carrés supplémentaires sur le site en question. En effet pour répondre aux

SwissSkills 2018 À BERNE – 12 AU 16 SEPTEMBRE Après l’immense succès de l’année 2014, auront lieu du 11 au 16 septembre à Berne pour la deuxième fois les Championnats Suisses des Métiers centraux. Les dimensions que prendront la manifestation sont impressionnantes: les organisateurs considèrent que plus de 150 métiers se présenteront aux SwissSkills 2018. Presque la moitié des métiers sont représentés aux Championnats Suisses. Plus de 60 organisations du monde du travail/ fédérations professionnelles sont impliquées. Plus de 150 000 visiteurs et plus de 900 participants sont attendus.

Les constructeurs de routes ont droit à leur propre halle sur le terrain de BernExpo, où ils pourront réaliser leurs projets ambitieux.

QUATRE JOURS DE COMPÉTITIONS, 1 JOUR DE «BEST OF SwissSkills» Les SwissSkills 2018 seront lancés le 11 septembre par une cérémonie d’ouverture pour les participants. Puis auront lieu les compétitions sur quatre jours (du mercredi 12 septembre au samedi 15 septembre). Le concept réussi de la première édition des SwissSkills sera repris en grande partie. En comparaison avec 2014, le secteur «My Skills» sera nettement développé. L’objectif de l’organisateur est que les visiteurs puissent «tester» eux-mêmes le plus grand nombre possible de métiers sous une forme ou une autre. Comparativement à la première édition de 2014, le programme du dimanche 16 septembre sera lui aussi nouveau: le dernier jour de la manifestation, le public assistera à une présentation récapitulative des moments forts des journées de compétition sous la devise «Best of SwissSkills».

besoins il faut une superficie équivalente à 17 terrains de football.

55 ENTRETIENS AVEC DES ORGANISATIONS DU MONDE DU TRAVAIL Dans le cadre des entretiens avec les organisations du monde du travail, Stefan Ulrich a tiré au clair en personne ces derniers mois les besoins en infrastructure avec les responsables des fédérations professionnelles. Sur une période de six semaines, une équipe de l’organisation bernoise a mené pas moins de 57 entretiens avec 68 fédérations professionnelles différentes. Outre les thématiques d’infrastructure, les domaines du marketing/ de la communication, de la compétition et des services ont été également abordés. Stefan Ulrich souhaite envoyer en mai un premier plan de répartition de la superficie de l’événement aux organisations du

monde du travail. Ce faisant il doit toujours garder une vue d’ensemble, mais il doit également tenir compte d’une multitude de détails. C’est ainsi qu’une bonne moitié des métiers ne peuvent pas effectuer leurs compétitions dans des espaces fermés, entre autres en raison de l’émission d’odeurs ou de prescriptions de protection incendie.

BESOINS INDIVIDUELS: DE MULTIPLES DÉFIS Stefan Ulrich essaie de répondre autant que possible à tous les souhaits et à tous les besoins des organisations du monde du travail. Ce faisant il est régulièrement confronté à de nouveaux défis qu’il s’agit de relever. Quatre exemples: • les machines et les tours des métiers de Swiss MEM sont si lourds que Stefan Ulrich est obligé d’organiser une grue spéciale de 30 tonnes pour les mettre en place sur le site de la compétition.

• Un podium spécial doit être coulé pour les métallurgistes. Car la surface ne doit présenter aucune inclinaison et doit être parfaitement nivelée. • Pour les compétitions de l’association suisse des transports routiers (ASTAG) la superficie doit être délimitée pour des raisons de sécurité par des glissières de sécurité. Il convient de trouver en même temps une solution qui permet aux spectateurs de bien voir le terrain de compétition. • À proximité immédiate des vaches (fédération des paysans) se trouveront également les soudeurs. Afin que les animaux ne soient pas exposés à un bruit trop intense, il convient d’installer un mur acoustique. Les dimensions de la solution envisagée actuellement sont les suivantes: 30 mètres de long, 1 mètre d’épaisseur pour un poids de 120 tonnes. ■

SwissSkills 2018 | Mai / Mai / Maggio 2017

SwissSkills 2018: I PREPARATIVI PROCEDONO GIÃ&#x20AC; A PIENO RITMO

C’È ANCORA UN ANNO E MEZZO DI TEMPO PRIMA DELL’INIZIO DELLE SwissSkills 2018 CHE AVRANNO LUOGO A BERNA. MA IL RESPONSABILE DELLE INFRASTRUTTURE SI STA DANDO DA FARE GIÀ OGGI. | ROLAND HIRSBRUNNER I preparativi per il mega evento nell’area della BernExpo procedono a pieno ritmo. Non passa giorno lavorativo che Stefan Ulrich non abbia a che fare con le SwissSkills 2018. Il CEO dell’azienda di Berna Planwerk4 è da quattro anni ormai responsabile dell’infrastruttura delle SwissSkills 2018. È lui a occuparsi degli 80 000 metri quadrati di superficie dell’evento – o addirittura 100 000 metri quadrati? È proprio qui nell’ambito della superficie a disposizione dell’evento che iniziano le sfide per Stefan Ulrich. «La necessità di spazio è aumentata rispetto alle prime SwissSkills, soprattutto perché ora ci sono più professioni che partecipano alle SwissSkills e molte più professioni offrono «My Skills», ovvero aree nelle quali i giovani possono provare un aspetto della professione», spiega Ulrich. È per questo che al momento i responsabili dell’arena BernExpo stanno verificando dove «trovare» 20 000 metri quadrati aggiuntivi di spazio. Per soddisfare tutte le esigenze è necessaria

una superficie corrispondente a circa 17 campi di calcio.

55 COLLOQUI CON LE ORGANIZZAZIONI DEL MONDO DEL LAVORO Ulrich ha spiegato di persona ai responsabili delle associazioni professionali le necessità dell’infrastruttura nell’ambito dei cosiddetti colloqui OML. In un periodo di sei settimane il team degli organizzatori di Berna ha tenuto oltre 57 colloqui con 68 diverse associazioni professionali. Oltre al tema delle infrastrutture, si è parlato anche dei settori marketing/comunicazione, competizione e servizi/prestazioni. A maggio Ulrich fornirà alle OML il primo piano con la suddivisione della superficie dell’evento. Dovrà mantenere la vista d’insieme tenendo presenti molti dettagli. Ad esempio quasi la metà delle professioni, a causa del rumore o delle disposizioni dei vigili del fuoco, non può svolgere le proprie competizioni in un’ arena chiusa.

QUATTRO GIORNI DI COMPETIZIONI, UN GIORNO «BEST OF SwissSkills» Le SwissSkills 2018 saranno inaugurate l’11 settembre con un evento di apertura per i partecipanti. Nei quattro giorni seguenti (da mercoledì 12 settembre a sabato 15 settembre) avranno luogo le competizioni. Nella maggior parte di esse si terrà conto del concetto di successo delle prime SwissSkills. Rispetto al 2014 la sezione «My Skills» sarà strutturata in maniera univoca. L’obiettivo degli organizzatori è che i visitatori possano «sperimentare» più professioni possibili in qualsiasi modo. Un’altra novità rispetto alla prima edizione è il programma di domenica 16 settembre: nell’ultimo giorno dell’evento saranno presentati al pubblico i migliori momenti delle giornate di competizione sotto il motto di «Best of SwissSkills».

NECESSITÀ INDIVIDUALI – NUMEROSE SFIDE Stefan Ulrich prova a soddisfare i desideri e le necessità delle OML per quanto possibile. È qui che si imbatte sempre in nuove sfide, che devono essere risolte. Quattro esempi: • i macchinari e i torni delle professioni di Swissmem sono talmente pesanti che Ulrich deve organizzare una gru speciale da 30 tonnellate per poterli posizionare sul luogo dove si svolgeranno le competizioni. • Per i metalcostruttori bisogna fondere un podio speciale. La superficie non deve presentare alcuna pendenza e deve essere perfettamente «a piombo». • Per la competizione dell’Associazione svizzera dei trasportatori stradali (ASTAG), per motivi di sicurezza, la superficie deve essere delimitata con guardrail. Ma allo stesso tempo è necessaria una soluzione che consenta agli spettatori di avere una buona visuale della competizione. • La competizione dei saldatori avverrà molto vicino alle mucche (associazione dei contadini). Ma visto che gli animali non possono venire esposti a rumori forti, è necessario installare una barriera antirumore. Queste le dimensioni della soluzione a cui si è pensato: lunghezza 30 metri, spessore 1 metro, peso 120 tonnellate. ■

SwissSkills 2018 A BERNA – DAL 12 AL 16 SETTEMBRE Dopo il grande successo del 2014, dall’ 11 al 16 settembre 2018 si svolgeranno, per la seconda volta a Berna, i campionati svizzeri delle professioni. Le dimensioni dell’evento sono impressionanti: gli organizzatori stimano che alle SwissSkills 2018 saranno presenti più di 150 professioni. Quasi nella metà delle professioni si disputeranno campionati svizzeri. Sono coinvolte otre 60 OML/associazioni professionali. Si attendono oltre 150 000 spettatori e più di 900 partecipanti.

Anche i montatori di ponteggi saranno presenti alle SwissSkills 2018 con gare spettacolari.

SwissSkills 2018 | Mai / Mai / Maggio 2017

IM LAUFENDEN JAHR WERDEN DIE MITGLIEDER DES SwissSkills TEAMS FÜR DIE NÄCHSTEN EUROSKILLS NOMINIERT. | ERWIN FEUZ Während sich das aktuelle SwissSkills Team intensiv auf die WorldSkills in Abu Dhabi vorbereitet, finden gleichzeitig in zahlreichen Berufen Schweizermeisterschaften statt. In der SwissSkills-Agenda finden sich nicht weniger als 25 Berufswettbewerbe, die bis Ende Jahr dieses Jahres noch durchgeführt werden. Junge Berufsleute aus der ganzen Schweiz werden dabei alles geben, um den Schweizermeistertitel zu erringen.

DAS TEAM WIRD ENDE JAHR NOMINIERT Einige von Ihnen werden die Schweiz im nächsten Jahr an den EuroSkills Competitions vertreten. Wieviele es sein werden, steht noch nicht fest, denn das wird davon abhängen, wieviele Berufsverbände die Aufgabe auf sich nehmen können, neben den zweiten zentralen Schweizermeisterschaften 2018 Bern auch noch Kandidatinnen und Kandidaten für die Europameisterschaften zu unterstützen.

EUROSKILLS ZUM 6. MAL Die Berufs-Europameisterschaften – die EuroSkills – finden zum sechsten Mal statt und werden in Budapest durchgeführt. Die Hauptstadt Ungarns liegt an der Donau und ist mit rund 1,7 Millionen Einwohnern zugleich die grösste Metropole des Landes. Austragungsort der Wettbewerbe ist das HUNGEXPO Budapest Fair Center, ein Messegelände mit einer Fläche von über 50 000 Quadratmetern und liegt etwas östlich des Stadtzentrums im X. Bezirk.

DIE BESTEN EUROPAS Vom 26. bis 28. September kämpfen rund 500 junge Berufsleute – alle unter 25 Jahre alt – aus 30 europäischen Ländern und in 34 verschiedenen Berufen um den Europameistertitel. Mit dabei auch das SwissSkills Team, das nach dem 1. Rang in der Nationenwertung 2016 mit hohen Erwartungen antreten wird. ■

LES MEMBRES DE SwissSkills TEAM QUI PARTICIPERONT AUX PROCHAINS EUROSKILLS SERONT SÉLECTIONNÉS DANS LE COURANT DE CETTE ANNÉE. Alors que SwissSkills Team est en pleine préparation pour les WorldSkills d’Abu Dhabi, les concours nationaux battent leur plein pour beaucoup de métiers. D’ici la fin de l’année, le calendrier SwissSkills comporte pas moins de 25 concours professionnels. Des jeunes professionnels de la Suisse entière se donneront à 100 % pour être sacrés champions de Suisse.

LES MEMBRES DE LA DÉLÉGATION NATIONALE SERONT CONNUS À LA FIN DE L’ANNÉE Certaines et certains d’entre vous représenteront la Suisse aux EuroSkills l’an prochain. On ne sait pas encore combien 30

vous serez, car cela dépendra du nombre de fédérations professionnelles qui auront les capacités nécessaires pour soutenir des candidats pour les championnats d’Europe en plus des concours nationaux de 2018 à Berne.

6ÈME ÉDITION DES EUROSKILLS Les Concours européens des métiers – EuroSkills – auront lieu pour la sixième fois, cette fois à Budapest. Traversée par le Danube, la capitale hongroise comptant près de 1,7 million d’habitants est aussi la plus importante ville du pays. Les épreuves se dérouleront au HUNGEXPO Budapest Fair Center, un centre

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills Team

de congrès d’une superficie de plus de 50 000 mètres carrés à l’est du centreville dans le Xème arrondissement.

LES MEILLEURS DU CONTINENT Du 26 au 28 septembre, près de 500 jeunes professionnels de moins de 25 ans, issus de 30 pays européens, s’affronteront dans 34 métiers différents en vue de décrocher le titre de champion d’Europe. SwissSkills Team sera de la partie; les attentes sont élevées, car elle était première au classement des nations en 2016. ■

ÜDVÖZÖLJÜK A BUDAPEST BE WILLKOMMEN IN BUDAPEST BIENVENUE À BUDAPEST BENVENUTO A BUDAPEST

NEL CORSO DELL’ANNO VERRANNO NOMINATI I MEMBRI DEL SwissSkills TEAM CHE PARTECIPERÀ ALLA PROSSIMA EDIZIONE DELLE EUROSKILLS. Mentre l’attuale SwissSkills Team si prepara in modo intensivo alle WorldSkills di Abu Dhabi, si stanno svolgendo nel frattempo i campionati svizzeri in numerose professioni. Il programma di SwissSkills prevede ben 25 competizioni professionali che si terranno entro la fine dell’anno. Giovani professionisti provenienti dall’intera Svizzera ce la metteranno tutta per conquistare il titolo di campione svizzero.

LA NOMINA DEL TEAM A FINE ANNO L’anno prossimo alcuni di voi avranno il compito di rappresentare la Svizzera alle

EuroSkills Competitions. Non si sa ancora quanti sarete, dato che il numero dei partecipanti dipende da quante associazioni professionali potranno impegnarsi a sostenere anche i candidati ai campionati europei, oltre al secondo campionato svizzero centrale 2018 di Berna.

LA SESTA EDIZIONE DI EUROSKILLS I Campionati Europei delle Professioni, o EuroSkills, sono giunti alla sesta edizione e si terranno a Budapest. La capitale dell’Ungheria sorge sulle rive del Danubio e con circa 1,7 milioni di abitanti è la più grande metropoli del Paese.

Le competizioni si svolgeranno presso l’HUNGEXPO Budapest Fair Center, area fieristica con una superficie di oltre 50 000 metri quadrati sita leggermente a est rispetto al centro, nel distretto X.

I MIGLIORI D’EUROPA Dal 26 al 28 settembre, circa 500 giovani professionisti, tutti sotto i 25 anni, provenienti da 30 paesi europei e di 34 diverse categorie professionali, concorreranno per il titolo di campione europeo. Sarà presente anche il team SwissSkills, che dovrà soddisfare grandi aspettative dopo aver conquistato il primo posto nella classifica per nazioni del 2016. ■

SwissSkills Team | Mai / Mai / Maggio 2017

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills Team

AUF NACH ABU DHABI DAS SwissSkills TEAM BEREITET SICH INTENSIV AUF DIE WORLDSKILLS IM OKTOBER VOR. SEIT ANFANG JAHR WERDEN JEDEN MONAT TEAMWEEKENDS UND SPEZIELLE SCHULUNGEN DURCHGEFÜHRT. | ERWIN FEUZ Zusammen mit den Delegierten, dem Teamleader-Trio und dem Stab aus dem Generalsekretariat umfasst die SwissSkills Delegation für Abu Dhabi fast 90 Frauen und Männer. Sie alle werden die Schweiz und ihr Berufsbildungssystem Mitte Oktober an den 44. WorldSkills Competitions in den Vereinigten Arabischen Emiraten vertreten. Während vier Tagen messen sich die 38 jungen Berufsleute (11 Frauen und 27 Männer) aus der Schweiz in 36 Berufen mit ihren Kolleginnen und -kollegen aus der ganzen Welt. Insgesamt über 1300 Wettkämpferinnen und Wettkämpfer aus 77 Nationen nehmen in 51 Berufen teil und haben nur ein Ziel: den Weltmeistertitel. Ausgetragen werden die Wettbewerbe im architektonisch imposanten Abu Dhabi National Exhibition Centre auf einer Fläche von rund 18 Fussballfeldern.

«ACCESS PROGRAM» FÜR EXPERTINNEN UND EXPERTEN Die Vorbereitungen für die Teilnahme an diesem weltweit grössten Berufswettbewerb haben bereits im Januar begonnen. Mitte Januar trafen sich die Expertinnen und Experten des SwissSkills Teams in Chur zu einer eigens für sie organisierten Schulung. Während zwei Tagen durchliefen sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen aus Liechtenstein und dem Südtirol das «Access Program», das neu von WorldSkills International verlangt wird, damit Expertinnen und Experten am Wettkampf überhaupt Bewertungen vornehmen dürfen. Rico Cioccarelli, Technischer Delegierter von SwissSkills und Initiant des Anlasses, zeigte sich sehr zufrieden mit der ersten Durchführung. «Wenn die Experten gut miteinander zusammenarbeiten, profitieren letztlich auch die Wettkämpferinnen

Einander «blind» zu vertrauen hilft, die Kommunikation untereinander zu verbessern: Köchin Evelyne Tanner wird von ihrem Experten Daniel Inauen durch den Blind-Parcours geleitet.

und Wettkämpfer», erzählt er und betont weiter: «Das gute Klima unter Gleichgesinnten waren ein grosser Gewinn für alle.»

KICKOFF IN DAVOS Der eigentliche Startschuss zum WorldSkills-Jahr fiel dann Anfang Februar mit dem KickOff-Teamweekend in Davos. Ein Treffen mit Berufsschülern der Gewerblichen Berufsschule Chur gehörte dabei ebenso zum Programm wie eine Betriebsbesichtigung in der Hamilton Bonaduz AG, einem erfolgreichen Ausbildungsbetrieb, aus dem mit CNC-Fräser Silvio Tönz bereits zum fünften Mal ein Mitarbeitender an Berufs-Weltmeisterschaften teilnimmt. Daneben mussten organisatorische Verpflichtungen erfüllt werden. Es wurde Mass genommen für die Delegations-, Arbeits- und Freizeitbekleidung und Modell gestanden für die offiziellen Delegationsbilder. In verschiedenen Gruppen-Workshops erarbeiteten die Delegationsmitglieder einen Teamkontrakt und definierten ihre Ziele für den bevorstehenden Wettkampf.

In der Winterchallenge am Schlusstag schliesslich konnte ein erstes Mal das Zusammenspiel als Team geübt werden, als Gruppen in wechselnder Zusammensetzung zu Viert auf Langlaufskiern laufen oder gemeinsam Schneeketten montieren mussten.

MEDIENSCHULUNG Neben der Teambildung als eine der Kernaufgaben des Betreuerstabs gehört zur Vorbereitung auch der Umgang mit den Medien. Einen Monat nach dem KickOffWeekend wurde das SwissSkills Team deshalb vor das Radiomikrofon und die TV-Kamera gebeten. In einer eintägigen Medienschulung Anfang März in Dagmersellen bekamen die jungen Berufsleute von erfahrenen Profis erklärt, auf was im Umgang mit Medienschaffenden zu achten ist. Die Medienneulinge konnten in Workshops unter realen Bedingungen reihum je ein Interview vor der TV-Kamera und dem Mikrofon durchspielen. Hannes Britschgi, Ringier-Publizist und langjähriger TV-Journalist, zeigte sich nach seinen Workshops «schwer beeindruckt von den leistungswilligen jungen Leuten».

AGENDA FÜR ABU DHABI – OKTOBER 2017 08.–09.

Anreise

08.–11.

Pre-Camp Kandidaten

11.

Eintreffen Kandidaten Wettbewerbsgelände

12.

Besuch Wettbewerbsanlage

13.

Einrichten Arbeitsplätze

14.

Eröffnungsfeier

15.–18.

Wettbewerb in Abu Dhabi

19.

Siegerehrung und Schlussfeier

20.

Transfer nach Dubai

21.

Heimreise und Welcome Event in Zürich

SwissSkills Team | Mai / Mai / Maggio 2017

Vor allem habe ihm gefallen, mit welcher Selbstverständlichkeit und Selbstsicherheit sie aufträten.

ZWEITES TEAMWEEKEND Das zweite Zusammentreffen der gesamten Schweizer Delegation Anfang April in Spiez stand ganz im Zeichen des Teamgeistes. In verschiedenen Arbeitssequenzen – als Zweier- oder Dreierteam, aber auch in grösseren Gruppen – übten die Wettkämpferinnen und Wettkämpfer, wie sie untereinander und mit ihren Expertinnen und Experten optimal kommunizieren und zusammenarbeiten können. Sie mussten sich gegenseitig mit verbun-

denen Augen und nur mit Sprachanweisungen durch einen Parcours führen, oder einander nur durch Worte eine komplexe geometrische Zeichnung erklären. In einer weiteren Übung mussten Teams ohne zu sprechen einen möglichst hohen Turm aus Papierblättern und Klebeband bauen. Nicht die abenteuerlichen Konstruktionen waren das Ziel der Übung, vielmehr lernten die Teams sich ausschliesslich mit Zeichen zu verständigen und Hand-inHand zu arbeiten. Die gezielte Förderung des Teamgeists trägt schon jetzt Früchte. Nicht nur, dass sie viele wertvolle Informationen dazu erhalte, was sie in Abu Dhabi erwartet,

helfe ihr sehr, sagt Fabienne Niederhäuser (21), Gipserin-Trockenbauerin: «Wir sind schon jetzt ein tolles Team, sind füreinander da und helfen uns gegenseitig.»

INDIVIDUELLES TRAINING Mitte Mai und Anfang Juli sind weitere Teamweekends geplant. Vorerst aber beginnt für das ganze Team jetzt die intensive Trainingsphase. Dabei wird tage- oder wochenweise an praktischen Aufgaben trainiert. Unterstützt werden die Wettkämpferinnen und Wettkämpfer von ihren Expertinnen und Experten, aber auch von Arbeitgebern und Berufsverbänden. ■

EN ROUTE POUR ABU DHABI LE SwissSkills TEAM SE PRÉPARE INTENSÉMENT POUR LES WORLDSKILLS EN OCTOBRE. DES WEEK-ENDS EN ÉQUIPE ET DES FORMATIONS SPÉCIALES SONT ORGANISÉS CHAQUE MOIS DEPUIS LE DÉBUT DE L‘ANNÉE. | ERWIN FEUZ Avec les délégués, le trio des capitaines d’équipe et l’état-major du secrétariat général, la délégation de SwissSkills pour Abu Dhabi réunit près de 90 hommes et femmes. Ils représenteront la Suisse et son système de formation professionnelle aux 44es championnats WorldSkills qui se dérouleront à la mi-octobre aux Emirats arabes unis. Pendant quatre jours, les 38 jeunes professionnels suisses (11 femmes et 27 hommes) se mesureront à leurs collègues du monde entier. Ce sont au total plus de 1300 concurrents de 77 nations qui s’affronteront dans 51 métiers avec un unique objectif: remporter le titre de champion du monde. Les compétitions se dérouleront dans le cadre architectural imposant de l’Abu Dhabi National Exhibition Centre sur une surface représentant l’équivalent de 18 terrains de football.

«ACCESS PROGRAM» POUR EXPERTES ET EXPERTS Les préparatifs pour la participation à ce qui est plus grand concours international des métiers au monde ont commencé dès le mois de janvier. À la mi-janvier, les experts de SwissSkills Team se sont retrou34

vés à Coire pour une formation organisée spécialement à leur intention. Pendant deux jours, ils ont suivi avec leurs collègues du Liechtenstein et du Tyrol du Sud l’«Access Program» désormais exigé par WorldSkills International pour que les experts puissent participer aux évaluations lors de la compétition. Rico Cioccarelli, délégué technique de SwissSkills et initiateur de l’événement, s’est montré satisfait de cette première session. «Au bout du compte, quand la collaboration entre les experts fonctionne bien, les concurrents en profitent aussi», déclare-t-il, soulignant: «Le fait de se retrouver dans un bon climat avec des personnes qui partagent le même état d’esprit a profité à tous.»

COUP D’ENVOI À DAVOS Le véritable coup d’envoi de cette année de World-Skills a été donné début février avec le week-end en équipe à Davos. Au programme, entre autres, une rencontre avec les élèves de l’école professionnelle des arts et métiers de Coire et la visite de l’entreprise Hamilton Bonaduz AG, une entreprise formatrice de talent qui envoie déjà pour la cinquième fois un de ses collaborateurs au Concours mondial des

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills Team

métiers en la personne du fraiseur CNC Silvio Tönz. Il a aussi fallu s’acquitter d’obligations relevant de l’organisation. Des couturiers ont pris les mesures des participants pour confectionner les vêtements de travail, de loisirs et pour les événements officiels, et un photographe a pris les photos officielles de la délégation. Lors de différents workshops en groupe, les membres de la délégation ont élaboré un contrat d’équipe et ont défini leurs objectifs pour la compétition. Le challenge du dernier jour a été l’occasion de s’entraîner une première fois au travail d’équipe: les participants répartis en groupes à la composition variable ont dû se déplacer à quatre sur des skis de fond ou monter ensemble des chaînes à neige sur des pneus.

FORMATION AUX MÉDIAS Outre le développement de l’esprit d’équipe qui est l’une des tâches centrales de l’équipe d’encadrement, la préparation comprend aussi la gestion des médias. Un mois après le week-end de lancement, SwissSkills Team a donc été invitée devant les micros et les caméras de télévision. Lors d’une formation aux mé-

«Szenariotraining» hiess die Arbeitssequenz, Arbeitssequenz, bei der Expertinnen und Experten in der Gruppe gemeinsam erarbeiteten, wie man im Wettbewerb auf heikle Situationen richtig reagiert. «Entraînement scénario»: c‘est ainsi qu‘on appelle la session où les experts et leur groupe discutent des meilleures façons de réagir aux situations épineuses qui peuvent survenir lors du concours.

dias d’une journée à Dagmersellen, des professionnels expérimentés ont expliqué aux jeunes professionnels comment se comporter face aux journalistes. Des workshops réalisés dans des conditions réelles ont permis aux jeunes candidats de s’entraîner à répondre à des questions devant la caméra et le microphone. Le journaliste Hannes Britschgi, qui travaille pour le groupe Ringier et a aussi de longues années d’expérience comme journaliste à la télévision, s’est déclaré à l’issue des ateliers «très impressionné par la motivation de ces jeunes gens». Il a notam-

ment apprécié le naturel et l’aisance dont ils ont fait preuve.

DEUXIÈME WEEK-END EN ÉQUIPE La deuxième rencontre qui a réuni l’ensemble de la délégation suisse début avril à Spiez avait pour but de développer l’esprit d’équipe. À travers différentes séquences de travail – en équipes de deux ou de trois mais aussi en groupes plus nombreux – les concurrentes et les concurrents se sont entraînés pour apprendre à communiquer et à coopérer de manière optimale entre eux et avec leurs experts.

AGENDA POUR ABU DHABI – OCTOBRE 2017 08. – 09. Arrivée 08. – 11. Pre-Camp Candidats 11.

Arrivée des Candidats sur le lieu de compétition

12.

Visite du site du Concours

13.

Préparation des places de travail

14.

Cérémonie d‘ouverture

15. – 18. Concours à Abu Dhabi 19.

Remise des prix et cérémonie de clôture

20.

Transfert à Dubai

21.

Voyage de retour et Welcome Event à Zurich

Ils devaient se guider réciproquement à travers un parcours avec les yeux bandés et seulement des indications orales, ou expliquer une figure géométrique complexe en la décrivant seulement avec des mots. Lors d’un autre exercice, des équipes devaient sans parler construire la tour la plus haute possible avec seulement des feuilles de papier et du ruban adhésif. L’objectif de cet exercice n’était pas tant le résultat final, mais plutôt d’apprendre à communiquer par signes et à travailler main dans la main. L’attention apportée au développement de l’esprit d’équipe porte déjà ses fruits. Fabienne Niederhäuser (21 ans), plâtrière-plaquiste, explique: «Non seulement les nombreuses informations précieuses que j’ai reçues sur ce qui m’attend à Abu Dhabi me sont très utiles, mais nous formons déjà une super équipe, nous sommes là les uns pour les autres et nous nous aidons mutuellement.»

ENTRAÎNEMENT INDIVIDUEL D’autres week-ends en équipe sont prévus mi-mai et début juillet. En attendant, toute l’équipe va désormais commencer la phase d’entraînement intensif. Les concurrents vont s’entraîner pendant des jours ou des semaines en réalisant des exercices pratiques. Ils seront soutenus par leurs experts, mais aussi par leurs employeurs et leurs fédérations professionnelles.. ■

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IN VISTA DI ABU DHABI IL SwissSkills TEAM SI STA PREPARANDO ATTIVAMENTE AI WORLDSKILLS DI OTTOBRE. DALL‘INIZIO DELL‘ANNO, OGNI MESE SI ORGANIZZANO WEEKEND DI GRUPPO E CORSI SPECIALI. | ERWIN FEUZ Insieme ai delegati, i tre team leader e lo staff della segreteria generale, la delegazione SwissSkills per Abu Dhabi comprende quasi 90 persone, uomini e donne che alla metà di ottobre rappresenteranno la Svizzera e il suo sistema di formazione professionale alle 44° WorldSkills Competitions negli Emirati Arabi Uniti. Per quattro giorni i 38 giovani professionisti (11 donne e 27 uomini) svizzeri si misureranno in 36 professioni con i colleghi e le colleghe di tutto il mondo. Oltre 1300 concorrenti di 77 nazioni si sfidano in 51 professioni, tutti con un unico obiettivo: il titolo di campione del mondo. Le gare si disputano nell’Abu Dhabi National Exhibition Centre, un’imponente struttura architettonica che occupa una superficie di circa 18 campi di calcio.

«ACCESS PROGRAM» PER GLI ESPERTI I preparativi per partecipare alle più grandi competizioni del mondo nel settore delle professioni sono iniziati già in gennaio. A metà gennaio gli esperti del team di SwissSkills si sono incontrati a Coira per un corso organizzato appositamente per loro: due giorni con i colleghi del Liechten-

stein e dell’Alto Adige, dedicati all’«Access Program», un programma ora richiesto da WorldSkills International per chi vuole essere abilitato alla valutazione delle gare. Rico Cioccarelli, Delegato Tecnico di SwissSkills e promotore dell’evento, ha molto apprezzato questa prima edizione del corso. «Una buona collaborazione tra gli esperti in definitiva torna a favore anche dei concorrenti», osserva Cioccarelli. E aggiunge: «Lavorare in un ambiente costruttivo è un grande vantaggio per tutti».

KICKOFF A DAVOS L’anno dei WorldSkills ha preso il via ufficialmente all’inizio di febbraio, con il kick-off weekend di Davos. Il programma prevedeva anche un incontro con gli allievi della Scuola professionale commerciale di Coira e una visita alla Hamilton Bonaduz AG, un’azienda formatrice di successo, tanto che Silvio Tönz, fresatore CNC, è già il suo quinto collaboratore che partecipa ai Campionati Mondiali delle Professioni. Ma c’erano anche compiti di natura organizzativa da sbrigare: prendere le misure per la divisa della delegazione, per gli abiti da lavoro e per il tempo libero, posare

AGENDA POUR ABU DHABI – OTTOBRE 2017 08. – 09. Arrivo 08. – 11. Pre-Camp Candidati 11.

Arrivo dei candidati sito del concorso

12.

Visita agli impianti dove si svolgono le competizioni

13.

Allestimento die posti di lavoro

14.

Cerimonie di apertura

15. – 18. Giornate di competizione a Abu Dhabi

19.

Premiazione e cerimonia di chiusura

20.

Trasferimento a Dubai

21.

Viaggio di rientro e Welcome Event a zurigo

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per le foto ufficiali. In diversi workshop di gruppo, i membri della delegazione hanno elaborato un contratto comune e definito i loro obiettivi per le prossime competizioni. L’ultimo giorno, una sfida sulle nevi è stata l’occasione di testare per la prima volta l’affiatamento del team, quando i giovani, alternandosi all’interno di gruppi di quattro, si sono cimentati nello sci di fondo o nel montaggio delle catene da neve.

CORSO DI FORMAZIONE SUI MEDIA Oltre alla formazione del team, un altro compito chiave dello staff degli assistenti è la preparazione dei concorrenti a gestire i rapporti con i mass media. Un mese dopo il weekend di KickOff, il SwissSkills Team si è dunque esercitato davanti ai microfoni della radio e alle telecamere della televisione. In un corso di una giornata, tenuto a Dagmersellen all’inizio di marzo, alcuni professionisti hanno spiegato ai giovani come comportarsi nei rapporti con i mass media. Nell’ambito di un workshop che simulava situazioni reali, si sono esercitati a turno in un’intervista davanti alla telecamera della TV e al microfono della radio. Hannes Britschgi, pubblicista di Ringier con una lunga esperienza come giornalista televisivo, dopo il workshop si è dichiarato «molto colpito da questi giovani così desiderosi di fare bene». Ha in particolare apprezzato la loro naturalezza e sicurezza di sé davanti alle telecamere.

SECONDO WEEKEND DI GRUPPO Il secondo incontro della delegazione svizzera al completo, tenutosi all’inizio di aprile a Spiez, è stato interamente all’insegna dello spirito di gruppo. In diverse sessioni di lavoro – in gruppi di due o di tre, ma anche più grandi – i partecipanti si sono esercitati nella comunicazione e nella collaborazione tra

«Corso di formazione sui media»: il cancan didato installazione di impianti sanitari e riscaldamenti Marcel Wyss rilascia un‘intervista davanti alla telecamera televisiva.

L‘esperto Danny Meier (tecnico IT di rete informatica, a destra) e il collega Simon Hugi (giar (giardiniere/paesaggista) cercano di erigere insieme una torre di carta senza comunicare tra loro.

di loro e con gli esperti, per raggiungere un livello ottimale. Con gli occhi bendati e solo mediante indicazioni verbali, si sono reciprocamente guidati lungo un percorso, oppure hanno descritto agli altri solo a voce un complesso disegno geometrico. Un altro esercizio consisteva nel costruire con fogli di carta e nastro adesivo una torre che fosse più alta possibile, senza comunicare a voce. L’obiettivo non era ottenere mirabolanti costruzioni, ma insegnare ai gruppi a farsi capire con i gesti e a lavorare affiatati. La promozione mirata dello spirito di gruppo sta già dando i suoi frutti. La 21enne Fabienne Niederhäuser (settore gessatura e costruzione a secco) non solo trova molto utili le tante utili informazioni ricevute su che cosa l’attende ad Abu Dhabi, ma aggiunge: «Siamo già una squadra fantastica, ci sosteniamo e aiutiamo a vicenda.»

TRAINING INDIVIDUALE A metà maggio e inizio luglio sono previsti altri weekend di gruppo. Prima però per ogni membro del team comincia la fase di allenamento intensivo, con giornate o settimane di allenamento nelle attività pratiche. I giovani concorrenti potranno contare sul sostegno degli esperti, ma anche dei datori di lavoro e delle associazioni professionali.. ■ SwissSkills Team | Mai / Mai / Maggio 2017

UTHAYA UMAPARAN â&#x20AC;&#x201C; DIE SCHWEIZER CONFISEURIN IN ABU DHABI

SCHWEIZER CONFISEURE SIND WELTWEIT GEFRAGT. AN INTERNATIONALEN BERUFSWETTKÄMPFEN STEHEN SIE DARUM UNTER HOHEM ERFOLGSDRUCK. | URS KÜHNE Zurzeit bereitet sich Uthaya Umaparan aus Schangnau (BE) auf die WorldSkills Competitions in Abu Dhabi vor. Dass Uthaya Umaparan Confiseurin oder Bäckerin werden würde, war ihr schon früh klar: «Meine Grosseltern führten in Schangnau, wo ich aufgewachsen bin, die Bäckerei Stein. Aus diesem Betrieb kommen auch heute noch die berühmten «Kemmeribodenbad-Merängge.»

KREATIVITÄT UND SCHOKOLADE Ihre erste Berufslehre als Confiseurin absolvierte Uthaya Umaparan beim ChriguBeck in Burgdorf. Anschliessend lernte sie bei der Eichenberger Backmanufaktur in Schangnau Bäckerin. Aus diesem Betrieb haben übrigens schon einige junge Berufsfachleute erfolgreich an Berufsmeisterschaften teilgenommen, wie auf der Firmenwebsite www.eichibeck.ch zu lesen ist. Zurzeit ist Uthaya Umaparan an der Richemont Fachschule in Luzern tätig. Sie arbeitet für das Restaurant und Hotel und ist Kursleiterin für Lernende. An ihrem Beruf mag Uthaya Umaparan besonders die Arbeit mit Schokolade und die Kreativität, die sie einbringen

kann. Diese zwei bezeichnet sie als die Hauptgründe für ihre Berufswahl. Ebenso schätzt sie die Abwechslung und den Kontakt zu den Kunden. In Abu Dhabi könnte besonders für die Confiseurinnen und Confiseure das Klima zur Herausforderung werden. Die Lebensmittel, die sie verarbeiten, sind in dieser Beziehung besonders empfindlich. «Ich darf zwei Rohstoffe von zu Hause mitbringen. Vor Ort könnte zum Beispiel Marzipan zum Problem werden; oder auch die Couverture, also die Schokolade, die man für Pralinen, Patisserie usw. braucht. Aber damit müssen sich ja alle irgendwie arrangieren», sagt Uthaya Umaparan.

HOHE ANFORDERUNGEN Am Wettkampf sind zahlreiche, unterschiedliche Fertigkeiten gefragt: So kreiert Uthaya Umaparan ein SchokoladenSchaustück, eine Torte, Pralinen, einen Dessert-Teller, Marzipanfiguren und PetitFours; das sind kleinere Patisserie, auch «Stückli» genannt. All diese Dinge werden zu einem vorgegebenen Thema dekoriert. Diese breite Palette an Aufgaben verlangt

eine seriöse Vorbereitung: «Ich absolviere meine Trainingstage mit meinen Coaches und meinem Experten. Dabei entwickle ich die Produkte und stelle sie her. Wichtig sind bei der Arbeit Sauberkeit, Genauigkeit und Schnelligkeit», sagt Uthaya Umaparan. «Ich freue mich auf einen einzigartigen, spannenden und grossartigen Berufswettkampf und werde mein Bestes geben. Wir werden als Team bestimmt eine unvergessliche Zeit erleben. Besonders schön ist für mich, dass auch meine Arbeitskollegin Ramona Bolli nach Abu Dhabi mitkommt. Sie nimmt bei den Bäckern am Wettkampf teil.» Auf ihre Pläne nach den WorldSkills Competitions angesprochen, sagt Uthaya Umaparan: «Ich möchte in verschiedenen Confiserien und Restaurants weitere Erfahrung sammeln und mich weiterbilden. Und eine Reise nach Australien machen.» Zudem soll auch ihre sportliche Leidenschaft Unihockey wieder mehr zum Zug kommen – das sie beim UHT Schangnau übrigens auf hohem Niveau spielt: 1. Liga, Kleinfeld. ■

LA CONFISEUSE UTHAYA UMAPARAN REPRÉSENTERA LA SUISSE À ABU DHABI LES CONFISEURS ET CONFISEUSES SUISSES SONT DES PROFESSIONNELS TRÈS DEMANDÉS QUI CONNAISSENT UND GRAND SUCCÈS DANS LE MONDE. | URS KÜHNE Les candidats qui représentent notre pays dans cette discipline lors d’un concours professionnel international font donc l’objet d’une attention particulière. Uthaya Umaparan, de Schangnau (BE), se prépare actuellement aux WorldSkills Competitions à Abu Dhabi. Elle a su très tôt qu’elle deviendrait confiseuse ou boulangère: «Mes grands-pa-

rents dirigeaient la boulangerie Stein à Schangnau, où j’ai grandi. Aujourd’hui encore, les fameuses «meringues de Kemmeribodenbad» y sont confectionnées.

CRÉATIVITÉ ET CHOCOLAT Uthaya Umaparan commence par apprendre le métier de confiseuse chez

ChriguBeck, à Berthoud. Puis elle enchaîne par un apprentissage de boulangère chez Eichenberger Backmanufaktur, à Schangnau. Plusieurs jeunes professionnels formés par cet établissement ont d’ailleurs obtenu de très bons résultats lors de Concours des Métiers, comme on peut le lire sur le site Web de l’entreprise www.eichibeck.ch. À l’heure actuelle,

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Uthaya Umaparan a pour employeur l’école professionnelle Richemont, à Lucerne. Salariée du restaurant et de l’hôtel, elle forme aussi des apprentis. Ce que la jeune confiseuse préfère dans son métier, c’est le travail avec le chocolat et l’aspect créatif. Ce sont d’ailleurs les deux grandes raisons qui l’ont conduite à choisir cette voie. Elle apprécie également la diversité des tâches et le contact avec la clientèle. À Abu Dhabi, le climat pourrait s’avérer un obstacle de taille pour les confiseurs et confiseuses. Ils utiliseront des aliments particulièrement sensibles dans des conditions peu favorables. «Je suis autorisée à amener deux ingrédients de chez nous. La pâte d’amande, par exemple, pourrait poser problème sur place. Même chose pour le chocolat à pâtisser, utilisé pour confectionner entre autres des pralinés et des pâtisseries. Mais tous les candi-

dats doivent s’arranger d’une manière ou d’une autre avec ces contraintes», relativise la confiseuse.

HAUTES EXIGENCES Un vaste savoir-faire est requis pendant les compétitions. Uthaya Umaparan confectionne une pièce de présentation au chocolat, une tourte, des pralines, une assiette de dessert, des figurines en pâte d’amande et des petits-fours. Ce sont des petites pâtisseries, également appelées «Stückli» en dialecte suisse-allemand. Puis elle décore ces créations selon un thème imposé. Ces tâches très diverses demandent une préparation intense. «Je passe mes journées d’entraînement en compagnie de mes coaches et de mon expert. Je conçois les produits et les confectionne. La propreté, la précision et la rapidité du travail sont importantes», poursuit-elle. «Je me réjouis de participer

à ce concours professionnel unique en son genre, passionnant et exceptionnel. Je donnerai le meilleur de moi-même. Notre équipe vivra certainement un moment inoubliable. Je suis particulièrement heureuse d’avoir ma collègue de travail Ramona Bolli à mes côtés à Abu Dhabi. Elle concourt dans la catégorie des boulangers.» Interrogée sur ses projets après les WorldSkills Competitions, Uthaya Umaparan répond: «Je souhaite multiplier les expériences dans diverses confiseries et restaurants et me perfectionner. Et partir en voyage en Australie.» Elle compte aussi se remettre plus sérieusement à son sport préféré, l’unihockey, qu’elle pratique d’ailleurs à haut niveau au club UHT Schangnau, en 1ère ligue plus précisément, sur «petit terrain». ■

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UTHAYA UMAPARAN – LA CONFETTIERA SVIZZERA AD ABU DHABI I CONFETTIERI E LE CONFITTIERE SVIZZERE SONO RICHIESTI A LIVELLO MONDIALE NEL PROPRIO SETTORE E SONO PROFESSIONISTI DI SUCCESSO. | URS KÜHNE Chi rappresenta la Svizzera in questa disciplina in una competizione professionistica internazionale è oggetto di maggiore attenzione. Uthaya Umaparan da Schangnau (BE) si sta preparando per le WorldSkills Competitions ad Abu Dhabi. Molto presto aveva capito che sarebbe diventata confettiera o panettiera: «I miei nonni gestivano la panetteria Stein a Schangnau, dove sono cresciuta. Ancora oggi da questa azienda provengono le rinomate ‚meringhe di Kemmeribodenbad‘.»

CREATIVITÀ E CIOCCOLATO Uthaya Umaparan ha svolto la sua prima formazione professionale presso ChriguBeck a Burgdorf. Successivamente ha appreso il mestiere di panettiera presso il forno Eichenberger a Schangnau. Del resto già alcuni giovani professionisti di quest‘azienda hanno partecipato con successo ai campionati professionali come si può leggere sul sito www.eichi beck.ch. Attualmente Uthaya Umaparan è operativa presso la scuola di specializzazione Richemont a Lucerna. Lavora per il ristorante e l‘hotel ed è responsabile di corsi per gli apprendisti. Uthaya Umaparan della sua professione ama in particolare lavorare con il cioccolato e la creatività che può metterci. Definisce questi due fattori come le ragioni principali della sua scelta professionale. Apprezza altrettanto la varietà e il contatto con i clienti. Ad Abu Dhabi specialmente per i confettieri e le confettiere il clima potrebbe rappresentare una sfida. Sotto questo aspetto gli alimenti che lavorano sono molto sensibili. «Posso portare due materie prime da casa. Sul posto ad esempio il marzapane potrebbe essere un problema; o anche la glassa al cioccolato, quella che si usa per praline, pasticcini, ecc. Ma ci si deve pure arrangiare in qualche modo», dice Uthaya Umaparan.

REQUISITI ELEVATI Nella competizione sono richiesti molte competenze diverse: per questo Uthaya Umaparan crea un pezzo da esposizione di cioccolato, una torta, praline, un dessert, figure di marzapane e petit four, che sono piccoli pasticcini detti anche «Stückli». Tutte queste cose vengono decorate in base a un tema prestabilito. Quest‘ampia gamma di compiti richiede una seria preparazione:«Svolgo le mie giornate di training con i miei coach e il mio esperto, sviluppando i miei prodotti e creandoli. Fattori importanti sul lavoro sono pulizia, precisione e rapidità», afferma Uthaya Umaparan. «Sono felice di partecipare a una competizione professionistica unica, emozionante e straordinaria e farò del mio meglio. Come team trascorreremo di sicuro momenti indimenticabili. Mi fa particolarmente piacere che anche la mia collega Ramona Bolli venga ad Abu Dhabi. Lei partecipa alla competizione tra i panettieri.» Alla domanda sui suoi progetti dopo le WorldSkills Competitions, Uthaya Umaparan

risponde: «Voglio fare esperienza in diverse confetterie e ristoranti e proseguire il mio percorso formativo. E fare un viaggio in Australia.» Inoltre potrebbe trovare più spazio anche la sua passione sportiva, l‘unihockey, che pratica ad alti livelli presso la UHT Schangnau: Prima Divisione, campo piccolo. ■

Moule et poche à douille: des accessoires qui seront indispenindispen sables à Uthaya pour qu‘elle puisse montrer son savoir-faire à Abu Dhabi. Per Uthaya, tasca da pasticcere e stampi saranno strumenti fondafonda mentali per dare prova delle sue capacità ad Abu Dhabi.

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HANS RUEDI ZÜRCHER – EHEMALIGER CHEFEXPERTE CNC-FRÄSEN VON 1995 BIS 2009 NAHM HANS RUEDI ZÜRCHER AN ACHT WORLDSKILLS COMPETITIONS TEIL, DAVON SIEBENMAL ALS CHEFEXPERTE. | URS KÜHNE Mit seiner Erfahrung im CNC-Fräsen zählte er zu den erfahrensten Experten überhaupt. Aufgenommen hatte er seine Tätigkeit allerdings schon 1988 in Sydney, Australien, wo er vom WorldSkills-Virus befallen wurde. Grossen Erfolg hatte er 1997 und 2003 in St. Gallen, als seine Kandidaten die Goldmedaille gewannen. «Auch wenn ich nicht mehr als Aktiver bei SwissSkills mithelfe, lebe ich schon noch in der Welt der Berufsbildner mit», sagt Hans Ruedi Zürcher. Nach der Pensionierung engagierte er sich zuerst für das Projekt der Indisch-schweizerischen Berufsbildungsinitiative bei SkillSonics im indischen Bangalore. SkillSonics stellt sich

der Aufgabe, in der Metallbranche die Vorzüge des Schweizer Berufsbildungssystems in Indien zu fördern und hierhin zu übertragen.

SCHWEIZER BERUFSBILDUNG FÜR INDIEN Traditionellerweise ist die Berufsbildung in Indien nach wie vor eine schwergewichtig schulische Angelegenheit. Praktische Ausbildung am Arbeitsplatz – mit qualifizierten Berufsbildnern und erfahrenen Praktikern – fehlt weitgehend. Um dies zu verbessern, setzt sich SkillSonics ein. Hans Ruedi Zürcher bildete dabei Berufspraktiker zu Berufsbildnern, so ge-

nannten Lehrmeistern aus. Er half mit, für Polymechaniker und Anlagenbauern Ausbildungslehrgänge zu erstellen, und konzipierte Abschluss-Prüfungen. Die Ausbildung der Prüfungsexperten war eine weitere Aufgabe, mit ihnen zusammen führte er die Abschluss-Prüfungen durch. Beim Start des Projekts beteiligten sich die indischen Tochter-Firmen: Rieter, ABB, Bobst, Starrag-Heckert, BurckhardCompression und Holcim AG mit eigenen neu errichteten Lehrwerkstätten. Gemäss SkillSonics beteiligen sich am Ausbildungs-Projekt heute mehrere neue indische Grossfirmen. Angestrebt wird eine Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern,

Oben: Blick in die Lernwerkstatt auf dem Bharattya Skills Development Campus, wo Lernende die Metallbear Metallbearbeitung praktisch üben können. Links: Hans Ruedi Zürcher (vorne) bei der Expertenarbeit mit indischen Kollegen – Prüfungs-Werkstücke werden vermessen und bewertet.

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INTERESSANTE LINKS ZUM THEMA Bharatiya Skill Development Campus (BSDC): www.bsdc-jaipur.in Joshi Foundation Schweiz: www.joshi-foundation.ch SkillSonics: www.skillsonics.com Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation: www.sbfi.admin.ch

SkillSonics, den Bildungsinstitutionen und der Regierung. Hier gibt es noch grosse Unterschiede zum Bildungssystem in der Schweiz. Um das hervorragende duale Ausbildungsprinzip, welches wir in der Schweiz haben, werden wir in Indien sehr beneidet.

FIT WERDEN FÜR DEN ARBEITSMARKT Auf diesem Feld engagiert sich auch die Joshi Foundation, für welche Hans Ruedi Zürcher heute tätig ist. Die Joshi Foundation setzt sich für die Berufsbildung junger Menschen aus wirtschaftlich benachteiligten Kreisen ein. Dazu betreibt sie in Jaipur

den Bharatiya Skill Development Campus (BSDC), eine Schule mit Werkstätten, wo die Jugendlichen praktisch und schulisch für die Arbeiten in der Maschinenbaubranche ausgebildet werden. Hans Ruedi Zürcher half mit, die zukünftigen indischen Instruktoren didaktisch auf ihre Aufgaben in der Ausbildung von Polymechanikern vorzubereiten. In Teamarbeit mit einem anderen Experten hat er die Lehrgänge für die Ausbildung erstellt. «Zurzeit bieten wir zwei auf die Berufspraxis bezogene Lehrgänge an», sagt Hans Ruedi Zürcher: «Im sechsmonatigen ‹Basic Course› lernen die Jugendlichen grundlegende praxisorientierte

Metallarbeiten von Hand und mit Maschinen kennen. Mit ihren erworbenen Fähigkeiten sind sie bereit, ihr Gelerntes ausserhalb von (BSDC) einzusetzen und etwas zu verdienen. Im weiterführenden ‹Advanced Course› stehen mehrere fachbezogene Schulungen offen, wie zum Beispiel das Programmieren und Arbeiten mit CNC Fräs- und Dreh-Maschinen sowie das Arbeiten an Pneumatik-Steuerungen.» In einem weiteren Lehrgang mit dem Titel «Train the Trainer» lernen Führungskräfte aus der Metallbranche die neuesten technischen Entwicklungen kennen. Ihre praxisbezogene Ausbildung in der Fertigungstechnik befähigt sie, ihr Wissen und Können in der Ausbildung oder in ihrem Arbeitsumfeld einfliessen zu lassen. ■

HANS RUEDI ZÜRCHER – ANCIEN EXPERT EN CHEF FRAISAGE CNC HANS RUEDI ZÜRCHER A PARTICIPÉ À HUIT COMPÉTITIONS WORLDSKILLS DE 1995 A 2009, DONT SEPT FOIS EN TANT QU’EXPERT EN CHEF. | URS KÜHNE Avec son expérience en fraisage CNC, il faisait partie des experts les plus chevronnés. Ses débuts remontent néanmoins à 1988, à Sydney en Australie, où il a attrapé le virus des WorldSkills. Il a connu de grands succès en 1997 et en 2003, à Saint-Gall, lorsque ses candidats ont gagné la médaille d’or. «Même si je ne contribue plus aux SwissSkills de manière active, je vis encore dans le monde des formateurs», déclare Hans Ruedi Zürcher. Après sa retraite, il s’est d’abord engagé pour le projet de l’initiative des formations professionnelles indo-suisses chez SkillSonics à Bangalore en Inde. SkillSonics a pour mission de transmettre les avantages des systèmes de formations professionnelles suisses dans le secteur de la métallurgie en Inde.

de travail, avec des formateurs qualifiés et des praticiens expérimentés. SkillSonics prend des mesures pour améliorer cette situation. Hans Ruedi Zürcher enseigne aux professionnels comment devenir des formateurs, également appelés maîtres d’apprentissage. Il a participé à l’élaboration de cours pour polymécaniciens et constructeurs d’équipement et a conçu des examens finaux. Il a également formé des experts aux examens et réalisé avec eux les examens finaux. Au début du projet, les participants étaient des filiales indiennes: Rieter, ABB, Bobst, Starrag-Heckert, Burckhard-Compression et Holcim AG, avec leurs propres ateliers d’apprentissage tout juste mis en place. Selon SkillSonics, plusieurs

grandes entreprises indiennes participent aujourd’hui au projet de formation. L’objectif visé est une coopération entre employeurs, SkillSonics, les établissements scolaires et le gouvernement. Dans ce pays, il y a encore de grandes différences par rapport au système de formation en Suisse. Nous sommes enviés en Inde pour notre excellent principe de formation duale en Suisse.

ÊTRE PARÉ POUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL La Joshi Foundation, pour laquelle Hans Ruedi Zürcher travaille, s’engage aussi dans ce domaine. Elle intervient pour la formation professionnelle des jeunes des milieux économiquement défavorisés.

FORMATION PROFESSIONNELLE SUISSE POUR L’INDE

LIENS INTÉRESSANTS SUR LE SUJET

Traditionnellement, la formation professionnelle en Inde reste surtout une affaire scolaire. Il manque cruellement d’une formation axée sur la pratique sur le lieu

Bharatiya Skill Development Campus (BSDC): www.bsdc-jaipur.in Joshi Foundation Suisse: www.joshi-foundation.ch SkillSonics: www.skillsonics.com Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation: www.sbfi.admin.ch

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À cet effet, elle dirige à Jaipur le Bharatiya Skill Development Campus (BSDC), une école avec des ateliers où les jeunes reçoivent une formation pratique et scolaire pour des emplois dans le secteur de la construction de machines. Hans Ruedi Zürcher a aidé à préparer les futurs instructeurs de manière didactique dans leurs tâches lors de la formation de polymécaniciens. Il a conçu les cours pour la formation en équipe avec un autre expert. «En ce moment, nous proposons

deux cursus axés sur la pratique professionnelle», indique Hans Ruedi Zürcher: «Dans le cadre du ‹Basic Course› d’une durée de six mois, les jeunes apprennent dans la pratique les fondements des travaux manuels et mécaniques en métallurgie. Ces nouvelles compétences leur permettent d’appliquer leurs connaissances en dehors du (BSDC) et de gagner de l’argent. Le cours complémentaire ‹Advanced Course› quant à lui propose plusieurs formations, telles que la programmation et le travail

avec des machines de fraisage et de tournage CNC, ainsi que le travail avec des commandes pneumatiques.» Dans le cadre d’une autre formation appelée «Train the Trainer», les cadres dirigeants du secteur métallurgique découvrent les dernières tendances technologiques. Leur formation dans la technique de production pratique leur permet d’intégrer leurs connaissances et leur savoir-faire dans la formation ou dans leur environnement de travail. ■

HANS RUEDI ZÜRCHER – EX MASTRO ESPERTO IN FRESATURA CNC DAL 1995 AL 2009 HANS RUEDI ZÜRCHER HA PRESO PARTE A OTTO WORLDSKILLS COMPETITIONS, DI CUI SETTE VOLTE COME MASTRO ESPERTO. | URS KÜHNE Con la sua esperienza in fresatura CNC, rientrava tra i massimi specialisti. La sua attività ha avuto inizio nel 1988 a Sydney, in Australia, dove è stato, per così dire, contagiato dal virus WorldSkills. Ha ottenuto grande successo a San Gallo nel 1997 e nel 2003, quando i suoi candidati hanno vinto la medaglia d’oro. «Anche se non collaboro più attivamente con SwissSkills, sono ancora nel mondo

della formazione professionale», afferma Hans Ruedi Zürcher. Dopo il pensionamento si è infatti impegnato innanzitutto per il progetto in essere nell’ambito dell’ iniziativa formativa svizzero-indiana presso SkillSonics nella località di Bangalore (India). SkillSonics si è assunta il compito di promuovere e di trasmettere in India i pregi del sistema di formazione professionale svizzero nel settore della metallurgia.

FORMAZIONE PROFESSIONALE SVIZZERA PER L’INDIA Tradizionalmente la formazione professionale in India rappresenta sempre un’opportunità scolastica di gran peso. La formazione pratica sul posto di lavoro, con formatori qualificati e operatori esperti, è in ampia misura assente. SkillSonics interviene proprio per migliorare questa situazione. Hans Ruedi Zürcher ha

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LINK INTERESSANTI SUL TEMA Bharatiya Skill Development Campus (BSDC): www.bsdc-jaipur.in Joshi Foundation Svizzera: www.joshi-foundation.ch SkillSonics: www.skillsonics.com

della formazione duale che abbiamo in Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l‘innovazione: www.sbfi.admin.ch Svizzera è molto invidiato. formato dei professionisti fino a farli diventare formatori, vale a dire i cosiddetti maestri. Ha contribuito a creare percorsi formativi per polimeccanici e installatori e ha delineato gli esami finali. Un ulteriore compito era quello di formare gli esperti per gli esami, insieme ai quali ha svolto le prove finali. All’inizio del progetto hanno partecipato le affiliate indiane di: Rieter, ABB, Bobst, Starrag-Heckert, Burckhard-Compression e Holcim AG con le proprie officine di apprendimento costruite ex novo. Secondo SkillSonics, attualmente prendono parte al progetto di formazione molte nuove aziende indiane di grandi dimensioni. Ciò a cui si mira è una collaborazione tra i datori di lavoro, SkillSonics, le istituzioni nell’ambito della formazione e il governo. Tuttavia ci sono ancora delle enormi differenze rispetto al sistema di formazione svizzero. In India, l’eccellente principio

PREPARARSI AL MERCATO DEL LAVORO In tale ambito si impegna anche la Joshi Foundation, nella quale opera attualmente Hans Ruedi Zürcher. La Joshi Foundation lavora per la formazione professionale di giovani provenienti da realtà economicamente svantaggiate. Gestisce inoltre a Jaipur il Bharatiya Skill Development Campus (BSDC), una scuola con officine in cui i ragazzi possono essere formati a livello pratico e scolastico per i lavori nel settore della costruzione dei macchinari. Hans Ruedi Zürcher ha aiutato a preparare dal punto di vista didattico i futuri maestri indiani per le loro mansioni nella formazione di polimeccanici. Con un lavoro di squadra insieme ad altri esperti, ha creato i percorsi formativi adatti allo scopo. «Al momento offriamo due percorsi formativi orientati alla pratica pro-

fessionale», dichiara Hans Ruedi Zürcher: «Nell’ambito del ‹Basic Course›, di durata semestrale, i ragazzi imparano a conoscere i principali lavori su metallo, manuali e con i macchinari – il tutto con orientamento pratico. Con le capacità acquisite, sono pronti a mettere a frutto al di fuori della scuola (BSDC) quanto hanno appreso e guadagnare qualcosa. Nel successivo ‹Advanced Course› sono disponibili più corsi specializzati, riguardanti ad esempio la programmazione e il lavoro con torni e frese CNC nonché il lavoro con i comandi pneumatici.» In un ulteriore percorso formativo, dal titolo «Train the Trainer», i dirigenti del settore metallurgico possono scoprire gli ultimi sviluppi della tecnica. La formazione nelle tecniche di produzione orientata alla pratica consente loro di far confluire il loro sapere e le loro capacità nella formazione o nel campo lavorativo in cui sono impegnati. ■

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Die Investition in die berufliche Ausbildung ist einer unserer Beiträge für die Zukunft. Rund 150 Lernende werden in unserem Unternehmen in verschiedensten Berufen ausgebildet. Darüber hinaus unterstützt Debrunner Acifer als Goldsponsor die Berufsmeisterschaften und die Stiftung SwissSkills.

Gold Sponsor Debrunner Acifer

Das Debrunner Acifer Lernendenprogramm

Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills Career

SwissSkills SUPPORTER CLUB UNTERSTÜTZEN SIE MIT UNS DAS SwissSkills TEAM | JOIGNEZ-VOUS À NOUS POUR SOUTENIR SwissSkills TEAM | SOSTENETE CON NOI IL SwissSkills TEAM | ARMIN LUTZ Die neue Informations-Broschüre des SwissSkills Supporter Clubs beantwortet die dringendsten Fragen rund um die Begriffe SwissSkills, WorldSkills, etc. Die Broschüre ist erhältlich bei info@support4skills.ch

La nouvelle brochure d’information du SwissSkills Supporter Club répond aux principales questions sur les SwissSkills, les WorldSkills etc. Elle est disponible sur info@support4skills.ch

Il nuovo opuscolo informativo dello SwissSkills Supporter Club fornisce una risposta alle domande più urgenti su temi quali SwissSkills, WorldSkills, ecc. L‘opuscolo è disponibile presso info@support4skills.ch

Im Laufe des Sommers werden die neuen Supporter-Kleidungsstücke wieder bestellbar sein. Wenn Sie planen, als Supporter nach Abu Dhabi zu reisen, können Sie auf der Webseite des Supporter Clubs (siehe unten) die passende Supporter-Bekleidung bestellen.

Au courant de l’été, les nouveaux vêtements du fan-club seront disponibles. Si vous prévoyez de vous rendre à Abu Dhabi comme supporteur, n’hésitez pas à commander les accessoires indispensables sur le site web du fan-club (voir ci-dessous).

Durante l‘estate sarà di nuovo possibile ordinare i nuovi capi d‘abbigliamento per i supporter. Se avete intenzione di partire per Abu Dhabi in veste di supporter, potete ordinare l‘abbigliamento adatto sul sito web del Supporter Club (vedi sotto).

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En collaboration avec la fondation SwissSkills, le Supporter Club renforce la présence de la Suisse aux concours internationaux pour jeunes professionnels. En adhérant au Supporter Club, vous montrez que vous misez sur l’avenir, sur le monde professionnel et sur la Suisse. En tant que membre, vous aidez SwissSkills à accomplir au mieux sa mission et à de jeunes professionnels suisses à participer avec succès à un concours international dans les meilleures conditions.

In collaborazione con la fondazione SwissSkills, il Supporter Club ha lo scopo di incentivare la presenza della Svizzera nei concorsi internazionali per giovani professionisti. Diventando membri del Supporter Club sostenete il futuro, il mondo professionale e la Svizzera. Come membri aiutate SwissSkills a svolgere il proprio lavoro in modo ottimale e i giovani professionisti svizzeri a sostenere con successo e nelle migliori condizioni possibili una competizione a livello internazionale. www.support4skills.ch

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SwissSkills Supporter Club | Mai / Mai / Maggio 2017

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