8 minute read
Talentontwikkeling
Talentontwikkeling niet alleen voor jongeren
Talentontwikkeling is een van de belangrijke speerpunten voor Jong LWV, de afdeling binnen de Limburgse Werkgevers Vereniging die zich richt op jonge ondernemers en young professionals tot 40 jaar.
Advertisement
“Het ligt voor de hand dat jonge mensen het nodige kunnen leren van ervaren ondernemers en managers”, zegt Aagje Wevers, sinds vier jaar de coördinator en aanjager van alle activiteiten binnen Jong LWV. “Maar het is zeker geen eenrichtingsverkeer. De ervaren ondernemers en managers leren ook van de standpunten en inzichten van de jongeren, vice versa dus. Bovendien: wat is jong? De millennials denken al weer heel anders dan de dertigers en veertigers. In het kader van talentbehoud in onze regio is het voor ondernemers van wezenlijk belang om te weten wat de young professionals beweegt, wat ze belangrijk vinden.”
PROGRAMMA’S
Alle geledingen ontmoeten elkaar tijdens brede inspiratiesessies en de reguliere bijeenkomsten van de LWV. “Daarnaast hebben we verschillende programma’s opgezet waarin we de young professionals en de meer gelouterde ondernemers met elkaar in contact brengen. We doen dat in zogenoemde acceleration classes en intervisiegroepen. In de classes gaan de deelnemers met vooraf gekozen thema’s aan de slag. Heel belangrijk in deze classes is de brede samenstelling van de groep. We brengen verschillende branches bij elkaar, om juist nieuwe inzichten te krijgen, van elkaar te leren en elkaar te versterken.” De intervisiegroepen zijn kleiner en focussen onder leiding van LWV-directeur Huub Narinx op één speci eke problematiek, die deelnemers zelf inbrengen en op dat moment actueel is. Derde pijler binnen Jong LWV is individuele coaching en matchmaking.
SOFT SKILLS ONTWIKKELEN
RSM ontwikkelt zich tot een van de grotere accountantsorganisaties met in Nederland al bijna 500 medewerkers op de loonlijst. “Wereldwijd behoren we tot de top-zes”, zegt Leo van Wersch, partner, “iets wat weinig mensen weten. We nemen deel in een internationaal netwerk van 43.000 professionals met 800 kantoren in 120 landen.” De snelle groei hee ook zijn keerzijde. “Goede werknemers vinden en binden”, beaamt Leo van Wersch. “Dat doe je tegenwoordig niet alleen met een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Mensen willen zich ontwikkelen, kansen krijgen, hun talent ontplooien. Vakinhoudelijk zijn er dan uiteraard de reguliere cursussen en nascholing die we verzorgen in onze eigen RSM Academy. De medewerkers die de kans hebben om door te groeien naar bijvoorbeeld partnership krijgen persoonlijke coaching. Daarnaast zijn we pas gestart met een samenwerking met Businesschool Nijenrode. In het kader van deze samenwerking zijn we bezig met de ontwikkeling van een leadership programma waar de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Een accountant of adviseur is veel meer dan iemand die rekent. Als het goed is bouwt hij of zij een vertrouwensrelatie op met de klant. Het gaat om gevoel, willen weten wat precies de vraag is van de ondernemer, op welk vlak hij ondersteuning nodig hee , oplossingen zoeken. So skills zijn ook belangrijk.”
OOK LEREN FALEN
Adviesbureau IBC, met de hoofdvestiging in Heerlen en ruim vij ig specialisten in verandermanagement in dienst, hee een wel heel bijzondere manier om nieuw talent te selecteren. “Wij organiseren regelmatig een assessment met kandidaten waarbij we een aantal van onze klanten betrekken”, zegt Rob Vermeulen, één van de partners van IBC. “Een complete dag met rollenspellen, interviews, presentaties en tests. Uiteindelijk hebben onze klanten een beslissende stem in wie wij in dienst nemen.
Dit zijn zeer inspirerende sessies waar alle partijen van leren.” Voor de trainees die bij IBC aan de slag gaan start vervolgens een driejarige opleiding. “We hebben zelf een talentenprogramma ontwikkeld”, vervolgt Rob Vermeulen. “Dit is minder gericht op kennis, want onze mensen hebben in de regel een academische opleiding of minstens hbo-niveau. Nee, het gaat vooral om persoonlijke ontwikkeling. Hoe ga je om met mensen, hoe zit het met je sociale vaardigheden. We doen dit in kleine groepen waarin intervisie, van elkaar leren, centraal staat. Fouten maken,
< Directeur LWV, Huub Narinx, in gesprek met Jong LWV-leden Myrna Cools, Gaston Gehlen, Angelique Hilhorst, Mart Braun en Laurens Zeegers.
falen, is één van de thema’s. Juist daarop rust een taboe dat we willen doorbreken. Van falen leer je.”
BIJBLIJVEN EN KANSEN PAKKEN
ProfCore is het afgelopen jaar uitgegroeid tot een projectorganisatie met nu ruim 650 vaste medewerkers op de loonlijst. Vooral procesoperators en logistieke specialisten die ingezet worden bij de industrie in Limburg, Brabant en net over de Duitse grens. De dagelijkse leiding is sinds 2018 in handen van een driehoofdige directie met Jos Crijns als directievoorzitter, zelf ooit als projectmanager bij het bedrijf begonnen. “Bij ProfCore krijgt iedereen de kans om door te groeien. Sterker, we willen ook dat iedereen zijn of haar kansen pakt. Van jong tot heel ervaren, het is niet de bedoeling dat mensen hier stilstaan. Dat kan ook niet, want de ontwikkelingen in de wereld om ons heen zijn amper bij te houden. Automatisering, robotisering, the Internet of ings; de wereld verandert razendsnel. Onze opdrachtgevers eisen van hun werknemers dat ze bijblijven en dat is niet anders voor ons bedrijf. Naast detacheringen verzorgen we voor opdrachtgevers steeds meer complete bedrijfsonderdelen, inclusief management. Zo hebben we begin dit jaar de volledige logistiek van Sabic overgenomen. Dat vereist naast de uitvoer ook steeds meer functies op niveau van management en aansturing.” De snelle veranderingen en uitbreiding van de dienstverlening vertalen zich ook in een uitgebreid opleidingsprogramma. “Ervaring alleen is niet meer voldoende, de opdrachtgevers eisen diploma’s en bepaalde skills. Een visie die wij delen; diploma’s zijn nu eenmaal belangrijk. Daarom investeren we fors in opleidingen en cursussen. Jaarlijks leiden we meer dan vij ig procesoperators op en investeren we in logistieke opleidingen; vrijwel iedereen volgt wel een training. Maar ontwikkeling zit niet alleen in studie. Balans tussen privé en werk is minstens zo belangrijk. We stimuleren gezond leven, sporten. Zeker de jonge generatie wil ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.”
FORS INVESTEREN IN OPLEIDINGEN
Branka Dessens is ceo van Stepco, een ictdienstverlener met ruim 100 medewerkers en gevestigd in Ittervoort. Stepco is al 25 jaar een toonaangevend it-dienstverlener gespecialiseerd in clouddiensten, it-beheer en it-security. “Talentontwikkeling is voor ons vanzelfsprekend erg belangrijk”, zegt Branka Dessens. “In de it is het nog altijd vechten om de beste mensen. Zeker specialisten zijn moeilijk te vinden en als ze al voor ons willen werken erg kostbaar. Daarom investeren we fors in opleidingen, trainingen en seminars voor onze eigen mensen. Daarmee houden we ze binnen boord en creëren we onze eigen specialisten.
De ontwikkelingen in de it gaan zo snel dat we zelf anticiperen en zelf op zoek gaan naar oplossingen, samen met onze klanten en leveranciers. Bij ons is talentontwikkeling ook een zaak van zelf leren en pionieren.” Naast de permanente ontwikkeling van de vaste medewerkers werkt Stepco nauw samen met verschillende opleidingsinstituten waaronder de hbo-ict van Zuyd Hogeschool.<<w
Bereikt u de juiste kandidaten?
Anja Frissen, Johan Westerink, Maddy Boetskens en Richard Cox
Limburgvac zorgt dat u talent aanspreekt!
De grootste en meest ervaren jobboard van Limburg trekt elke maand meer dan 200.000 bezoekers. Ons team heeft kwaliteit hoog in het vaandel staan. Limburgvac staat voor persoonlijke service en heldere voorwaarden.
Naast het online plaatsen van een vacature op Limburgvac, kunt ook gebruik maken van print kanalen van bijvoorbeeld De Limburger, VIA Limburg en WijLimburg.
Waarom Limburgvac?
• Elke maand meer dan 200.000 bezoekers. • Wekelijks 37.000 vacature-alerts aan (latent) werkzoekenden. • Limburgs grootste en meest ervaren jobboard sinds 1999. • Persoonlijke service en follow-up vanuit een gedreven team. • Mogelijkheid tot doorplaatsing in De Limburger, Via Limburg en WijLimburg. • Onderdeel van Mediahuis Limburg net zoals De Limburger,
VIA Limburg en WijLimburg.
Meer weten? 043-3672167 | limburgvac.nl
Wie is de erfrechtspecialist? De Notaris natuurlijk!
U wil deskundig en in begrijpelijke taal geïnformeerd worden over het erfrecht en levenstestamenten?
Doe uzelf en uw portemonnee een plezier en maak een afspraak bij de notaris. Wij houden regelmatig gratis infoavonden over deze thema’s, waarvoor ik u bij deze van harte uitnodig.
Waarom is het zo belangrijk een (actueel) testament en een goed levenstestament te hebben? Omdat we graag de touwtjes in eigen handen willen houden en we graag zo min mogelijk belasting betalen.
In een levenstestament geeft u volmacht aan uw partner en/of kinderen of een andere vertrouwenspersoon, om uw fi nanciële zaken te regelen als u hier zelf niet meer toe in staat bent door bijvoorbeeld dementie, opname in een ziekenhuis/verpleegkliniek of fysieke beperkingen. Door een levenstestament te maken voorkomt u het aanstellen van een bewindvoerder door de rechter, waardoor u en uw partner en/of kinderen de touwtjes in eigen handen houden! Met het levenstestament kunt u erfbelasting besparen en de bijdrage in het kader van de Wet langdurige zorg verminderen. Ook kunt u in het levenstestament medische wensen opnemen, en wensen voor uw levenseinde zoals een behandelverbod en een euthanasieverklaring. Wij adviseren iedereen die ‘Sarah’ of ‘Abraham’ heeft gezien een levenstestament te laten opstellen.
In uw testament legt u vast wie uw erfgenamen zijn. Voorbeelden van zaken die u hierin ook kunt regelen: • U wilt dat uw erfenis alleen voor uw eigen kinderen bestemd is. Dan kunt u een uitsluitingsclausule laten opnemen waarin staat dat uw erfgenamen hun erfenis niet hoeven te delen met hun (ex-)partners. • U kunt laten vastleggen dat als uw partner na uw overlijden wordt opgenomen in een verzorgingstehuis, hij/ zij de kindsdelen niet hoeft ‘op te eten’. • Door een slimme rentebepaling in uw testament op te nemen, betalen uw kinderen straks fors minder erfbelasting.
Ook het betrekken van uw kleinkinderen in uw testament kan veel erfbelasting besparen.
GRATIS INFOAVONDEN ver erfrecht en het levenstestament O Voor meer informatie en inschrijving zie onze website
Wij informeren u graag nader tijdens een gratis gesprek. Kom ook naar onze gratis infoavonden over het erfrecht en de levenstestamenten.
