Die Wirtschaft, Nr. 2, 27. Jänner 2023

„Wassolldasfür eineneueAlternativesein,diezuvor schonzweimalnach Evaluierungenals nichtunbedingt geeignetidentifiziertwurde?“

MichaelZimmermann ObmannSparteVerkehr

S18:Endlosschleife mitdemZielder Verhinderung

Mobilität. WKV-VerkehrssprecherMichaelZimmermann:„Vorgehensweisedes Ministeriumsführt denlangjährigen Planungsprozess ,MobilimRheintal‘ adabsurdum.“

DievonMinisterinLeonoreGewessler ebenerstinVorarlbergpräsentierte vermeintlicheneueVariantesorgtinder WirtschaftfürIrritationen.„Wassolldas füreineneueAlternativesein,diezuvor schonzweimalnachEvaluierungenals fürnichtunbedingtgeeignetidentifiziert wurdeundnunvonWienauswiederaus demHutgezaubertwird?“,zeigtsichder ObmannderSparteVerkehr,MichaelZimmermann,verwundert.

ImkonsensorientiertenPlanungsverfahrenMobilimRheintal(MiR),dasbereits2011abgeschlossenwurdeundan demsowohlallepolitischenVerantwortlichenalsauchVertreter:innenvonNGOs beteiligtwaren,wurdedieseMöglichkeit geprüftundaufgrundgeringerEntlastungzurückgestellt.

AuchineinemzweitenPlanungsprozess,derdieStudieNetzstrategieRaum Diepoldsau,Hohenems,Altach,Mäder, Kriessern(kurz:NetzstrategieDHAMK) zugrundeliegt,wurdedieseVarianteals untauglichausgeschlossen.„AlleStudienzeigen,umsosüdlicherdieVariante liegt,umsogeringeristdieEntlastungfür dieverkehrsgeplagtenAnrainer:innenin

Lustenau.NunerneuteinedersüdlichstenLösungaufzuzeigen,bringtunseiner UmsetzungkeinStücknäher“,betontder ObmannderSparteVerkehrMichaelZimmermannundführtaus:„Wirbegeben unsdamitineineEndlosschleife,dievom Ministerium-sowieesscheint-bewusst strategischgenutztwird.Zielscheintes zusein,dieS18bzw.eineentlastendeVerkehrslösungendgültigzuverhindern. Undwergarantiertuns,dassdieseneue „alte“VariantenichtebenfallsinendlosenEvaluierungsschleifenstecken bleibt?“

HeimlicheKommunikationführt Konsensgedankenadabsurdum

Nundie„neue“Variantezudemineiner ArtkleinemGeheimprozesszupräsentieren undnichtwiebisherimMiR-Prozessallen bisherBeteiligten,führedaskonsensorientiertePlanungsverfahrenderbeteiligten ParteienimRheintaladabsurdum.„Die zahlreichenMitwirkenden,dievieleStundeninDiskussionensowiePlanungeninvestierthaben,werdenvordenKopfgestoßen“,erklärtMichaelTagwerker, GeschäftsführerderSparteVerkehrinder WirtschaftskammerVorarlberg,undkonkretisiert:„ManhätteohneProblemeden KreisderlangjährigenPlanungsmitglieder zueinemRegionalforumeinberufenund diePräsentationindiesemRahmenabhaltenkönnen.Schließlichwarimmervon Konsens,TransparenzundKooperationdie Rede“.Esseibedauerlich,dassdiebeteiligtenPersonenausdenMedienundviaPresseaussendungenvondenAlternativprüfungenerfahren,dasseieinevertane ChancefüreinenkonsensualenProzess.

HerbertMotter

11erKartoffelspezialitäten: Photovoltaikweiterausgebaut

AlsVorreiterundPionier inSachenUmweltschutzund nachhaltigemWirtschaftenerweitertdasVorarlberger Familienunternehmen11erseinePhotovoltaik-Anlage. ImApril2021wurdederersteTeildergeplanten PV-AnlageaufdemDacheinesder11er-Tiefkühlhäuser inBetriebgenommen.ÜberdasJahr2022wurdedie bestehendeAnlageausgebautunddieFlächemehrals verdoppelt:Nunstehenaufdrei11er-Tiefkühlhäusern sowieaufeinerProduktionshalleinSumme2.518 PV-PaneeleinoptimalerOst-West-Aufständerung.Auf einergesamtenDachflächevon9.200Quadratmeter gewinntdasUnternehmenüberdiePV-Paneelenuneine GesamtleistungvonknappübereinemMegawattPeak, wasdemjährlichenStromverbrauchvonca.230 Vier-Personen-Haushaltenentspricht.Geschäftsführer ThomasSchwarz:„DergroßeVorteilbeiunsist,dasswir diegewonneneEnergie1:1fürdieTiefkühlungunserer 11erKartoffelspezialitätenverwendenkönnenunddamit einenTeildesGesamtstrombedarfseigenständigam StandortinFrastanzabdeckenkönnen.“ 11er.at

Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. HerausforderungArbeitsmarkt. DieWirtschaftskammerVorarlberg wünschtsicheineehrlicheDiskussionüberLösungen.

Gründerzahlen. Mit1.289NeugründungengabesinVorarlbergdaszweitbeste Ergebnisseit30Jahren.

Interview. KlausMüllerimGesprächüberdenlangenWegzurPflegelehreunddie WichtigkeitdieserAusbildungsschiene.

ChecklisteEnergieeffizienz. DieChecklistesollUnternehmer:innenalsLeitfadenzu mehrEnergieeffizienzdienen.DieTop-TippslesenSieinderaktuellenAusgabe.

KOMMENTAR

Eineehrlicheund umfassendeDiskussion istnotwendig

IndenvergangenenJahren musstenwirdasManagementvonknappenRessourcen lernenundkönnendurchausfesthalten,dasswirdamiteigentlichaucherfolgreich waren.SohabenwirdieThemenEnergieundfürmancheUnternehmenauchdie RohstoffknappheitgeradeindenvergangenenbeidenJahrenzumTeilaufgänzlich neueBeinegestellt.DiewohlvielschichtigsteHerausforderungstelltdieArbeitsmarktsituationdar.DieGründesindsehrunterschiedlich,etwademographisch begründetdurchdasAusscheidenderBabyboomer-GenerationausdemErwerbslebenoderimvermehrtenWunschderDienstnehmer:innenaufTeilzeitarbeitsstellen, umnurzweiBeispielezunennen.Dahergiltes,dieverschiedenenLösungsansätzein konstruktiveDiskussionenundvorallemaberinentsprechendeUmsetzungsschritte zubringen.

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

VorallembrauchtesabereineehrlicheundumfassendeDiskussiondarüber,wie dieMitarbeitenden,diedaswollen,auchlängerimArbeitsprozessbleibenkönnen. WirtununsnichtsGutes,wennwirunszurechtdarüberfreuen,dasswirimmerälter werdenundgleichzeitigignorieren,dassdieZeitenfür‘sjungseinundfürdie Ausbildungbzw.unserePensionsjahremehrZeitausmachen,alsdieJahre,indenen wirimErwerbslebenstehen.DaheristderVorstoßderRegierungnurzubegrüßen, rundumdenZeitpunktdesPensionsantrittszeitgemäßeRegelungenzufinden.

DiederzeitigeDiskussiongreiftaberausmeinerSichtnochvielzukurz-wir werdendieseausweitenundaufeineneuesachlicheEbenehebenmüssen.Hoffentlichgelingtunsdaszeitgerecht,ehrlichundumfassend,damitwirgemeinsameine enkeltauglicheundnachhaltigeLösungfinden!FüreineEntspannungaufdem ArbeitsmarktundzurBudgetsanierung!

„Wirmüssengemeinsam eineenkeltauglicheund nachhaltigeLösungfinden.“

thema

ArbeitsmarktSituation: EhrlicheDiskussion überLösungen

Arbeitsmarkt. Einedergrößtenaktuellen HerausforderungenfürdieWirtschaftstellt dieArbeitsmarktsituationdar.DieWirtschaftskammerVorarlbergplädiertdaher füreineAttraktivierungvonArbeiteninder Pension,denAusbauderSteuerbegünstigung vonÜberstunden,füreineAusweitungder Kinderbetreuungsmöglichkeitenundeine praxisnähereRot-Weiß-Rot-Karte.

DieGründederaktuellenSituationsindvielschichtig undunteranderembegründet:demographisch durchdasAusscheidenderBabyboomer-Generationaus demErwerbslebenunddenvermehrtenWunschder DienstnehmendenRichtungTeilzeitarbeit.

„Eswirdnotwendigsein,anverschiedenenStellschraubenzudrehen.Nursokönnenwirdieaktuell größteWachstumsbremse–denArbeitskräftemangel –lösen“,betontWKV-PräsidentWilfriedHopfner.Daher geltees,dieverschiedenenLösungsansätzeinkonstruktiveDiskussionenundvorallemaberinentsprechende Umsetzungsschrittezubringen.

DabeiwerdedieweiterhinkonsequenteNutzungweitererDigitalisierungsmöglichkeiteneinenBeitragleistenkönnen.

AusbauderKinderbertreuung

„DamitmehrFrauenihreChancenamArbeitsmarkt nutzenkönnen,müssenwirimLand-mitBundesunterstützung-indiesemJahrFortschrittemachen,damit FamilieundBerufnichtnurSchlagwortebleiben“,erklärtderWKV-Präsident.DazugehöreauchderAusbau derKinderbetreuung,umesvielenFrauenzuermöglichen,indenArbeitsmarkteinzutretenoderihreWochenarbeitszeitzuerhöhen.GanztägigeBetreuungsplätzean Schulensolltenausgebautwerden.

Fachkräftevonaußen

SeitensderBundesregierungerwartemaneineKlarstellung,wieesgelingenkann,fürdenArbeitsmarkt auchausländischeFachkräftefüreinelangjährigeMitarbeitgewinnenkönnen.„DieRot-Weiß-Rot-Cardmuss weiterentwickeltwerden.SieistimmernochzukompliziertinderUmsetzungunddieGenehmigungspraxis oftmalszuwenigunternehmerfreundlich“,betontHopfner.

UmetwadieIntegrationvonukrainischenStaatsbürger:inneninÖsterreichzuunterstützen,braucheeseinenfreienArbeitsmarktzugang(ermöglichtauchdie Arbeitskräfteüberlassung)sowieeinelangfristigeBleibeperspektivewieUmstiegaufdieRot-Weiß-Rot–Karte plusundeinenerleichtertenZuverdienstzurGrundversorgung.

InitiativenwiedieGründungderInternationalen SchuleoderdasvonderWirtschaftskammermitderIV erarbeiteteKonzept„Expat-Service“müssenumweitere IdeenundUmsetzungenangereichertwerden.

SteuerlicheAnreize

Genausowichtigistes,Mehrarbeitsteuerlichzuentlasten.Egal,obesumStundenaufstockungenvonTeilzeitbeschäftigten,Überstunden,dieErhöhungderZuverdienstgrenzezumKinderbetreuungsgeldoderdie freiwilligeErwerbsarbeitvonPensionistengeht.Für jene,diemehroderlängerarbeitenwollen,müssesich dasauchlohnen.

DasArbeitszeitgesetzermöglichtbiszu20ÜberstundenineinerWoche.Steuerbegünstigtsindabernurdie ZuschlägefürzehnÜberstundenproMonat–dieseZuschlägesindgedeckeltmit86EurovonderEinkommen-

„Eswirdnotwendig sein,anverschiedenenStellschrauben zudrehen.Nurso könnenwirdie aktuellgrößte Wachstumsbremse –denArbeitskräftemangel–lösen.“

WilfriedHopfner WKV-Präsident

steuerbefreit.DieseSteuerbegünstigungsollteauf20 ÜberstundenproMonatausgeweitetwerden,umdamit einenLeistungsanreizzubieten.

PotenzialältererArbeitnehmer:innennützen

InÖsterreichsindnurrund32Prozentder60-bis 64-Jährigenerwerbstätig,währendinDeutschlandnoch fast63ProzentindieserAltersgruppearbeiten.WKV-PräsidentHopfner:„Wirwissen,dasseseinenormesPotenzialanMenschengibt,diedasRegelpensionsaltererreichthaben,aberdemArbeitsmarktweiterzur Verfügungstehenwollen.DiesenLeistungswilligen müssenwirdierichtigenAnreizegebenwieetwaeine BefreiungvonAlterspensionist:innenvonPensionsversicherungs-BeiträgenfürArbeitgeber:innenundArbeitnehmer:innen.DenVorschlagvonFinanzministerMagnusBrunnerundjetztauchvonLHMarkusWallner,das ArbeiteninderPensionattraktiverzumachen,unterstützenwirdahervollinhaltlich.“

DerWKV-PräsidentwünschtsichzualldiesenThemenundimSpeziellenzumThemaPensionsantritteine ehrlicheundumfassendeDiskussion.„Wirtununs nichtsGutes,wennwirunszurechtdarüberfreuen,dass wirimmerälterwerden,abergleichzeitigignorieren, dassdieZeitenfürdasJungseinundfürdieAusbildung bzw.unserePensionsjahremehrZeitausmachen,alsdie Jahre,indenenwirimErwerbslebenstehen“,sagtHopfner.AusseinerSichtgreifediederzeitigeDiskussion nochvielzukurz–„wirwerdendieseausweitenundauf eineneuesachlicheEbenehebenmüssen.“

magazin

JUNGEWIRTSCHAFT

VomLändlein dieweiteWelt

Fernweh?AufderSuchenachTipps fürdienächsteReiseoderbereit füreinenlängerenAufenthaltim Ausland?Beideraha-Auslandsmesse„weltweitweg“imWIFI DornbirnnutztenjungeMenschen dieGelegenheit,sichpersönlich überverschiedeneAuslandsaufenthaltezuinformieren.ElfOrganisationenwarenvorOrtundstellten ihreProgrammevor–auchInfos zumESK(Freiwilligendienstdes EuropäischenSolidaritätskorps) gabesausersterHand.

WerdieMesseverpassthatund sichfüreinenAuslandsaufenthalt interessiert,kannsichimaha Dornbirn,BregenzundBludenz informieren. aha.or.at

Bundesvorstand: VerenaEugster neuimTeam

DieJungeWirtschaftÖsterreich präsentiertihrneuesVorstandsteam,dasabJänner2023die GeschickederInteressensvertretungleitet.ImTeamderBundesvorsitzendenBettinaPauschenwein istmitVerenaEugsternunauch eineVorarlbergerJungunternehmerinvertreten.

VerenaEugster,Vorsitzendeder JungenWirtschaftVorarlbergund GeschäftsführerinderW3Create GmbH:„Esbrauchteineklare, starkeundlauteStimme,diesich fürjungeundneueThemen einsetzt.DievergangenenJahre warenwirtschaftlichundgesellschaftlichherausforderndund werdennochherausfordernderfür dienächsteGeneration.“

AUSZEICHNUNG

JetztamBlockchain Awardteilnehmen!

BereitszumviertenMalwirdheuer vonderWirtschaftskammer ÖsterreichunddemAustrian BlockchainCenterderAustrian BlockchainAwardausgelobt. Ausgezeichnetwerdendamit herausragendeBlockchain-Projekte,diedurcheinnachhaltiges Geschäftsmodell,nachgewiesene Praxistauglichkeitunddisruptive Anwendungsmöglichkeiten hervorstechen.Auszeichnungen gibtesfürdiebesteBusinessanwendung,diebesteSmart Technology,dasbesteStart-Up,die besteNachhaltigkeitsowiedas besteBusiness-Modell.Einreichungensindabsofortbis15.Februar 2023auf blockchainaward.at möglich.

„IndenUSA-dem größtenund wettbewerbsintensivstenMarktder Welt-sindInnovation,Marketing, Strategie,NetworkingundReaktionsvermögenentscheidend.“

VolkerAmmann Österreichischer Wirtschaftsdelegierter inLosAngeles

InwelcherSportart dieHelmquotestagniert

sindesalsogeworden,dieinVorarlberganGas eingespartwurden;undzwarimVergleichderJahre2022und2021.Die AppellezumEnergiesparenwarenimmerdringlichergeworden,seitder russischeAngriffaufdieUkraineerfolgteundsicheineEnergiekriseabzeichnete.IndenheimischenHaushaltenundUnternehmenwurdenlautvorarlberg netzimNovember2021noch257.639MWhErdgasverbraucht,2022lagder Wertbei197.656MWh;auchimDezembergabeseinedeutlicheReduktion von287.269MWH(2021)auf242.643MWH(2022).Natürlichhatder vergleichsweisemildeStartindenWinterdazubeigetragen;dasEngagement vielerEinzelpersonen,kleinerundgroßerUnternehmensowiederGemeinden inSachenEnergiesparenschmälertdieseTatsacheabernicht!(ba)

WinterzeitistRodelzeit– dasfreutWintersportler:innenjedenAlters; wasbeidemganzenSpaßleiderzuoftindenHintergrundgerät,sind entsprechendeSicherheitsmaßnahmen.DerFachbereich„Sport-und Freizeitsicherheit“imKuratoriumfürVerkehrssicherheitrechnetinder Wintersaison2022/23inVorarlbergetwamitrund200SpitalsaufenthaltennachRodelunfällen.DerempfindlichsterKörperteilfürtödliche VerletzungenisteindeutigderKopf.

UndgenaudafürkönntedaskonsequenteTrageneinesHelmsdas Risikoerheblichsenken,dennwährenddieHelmtragequoteaufden heimischenSkipistenbeiüber90Prozentliegt,stagniertsieaufRodelpistenweiterunter40Prozent.ImErnstfalleinfatalesVersäumnis.(ba)

AHA-AUSLANDSMESSE

FOTOS:AHA,NINABRÖLL,ISTOCK

Selbstständigkeit. Mit1.289NeugründungengabesinVorarlberg zwareinMinusvonsiebenProzentgegenüberdemVorjahr,das Ergebnis2022istaberdaszweitbesteindenvergangenen30Jahren. occumatiset.

AllenWidrigkeitenundHerausforderungenzumTrotzbliebendieGründerzahlenauch2022aufeinemhohen Niveau.Knapp1.300UnternehmenwurdenimJahr2022inVorarlberggegründet. DassindzwarsiebenProzentwenigerals noch2021,imlangjährigenVergleichaber derzweithöchsteWerteseit1993.Konkret entsprachen1.289Gründungeneiner Quotevon3,5NeugründungenproArbeitstag.

„DerGründergeistinVorarlbergistungebrochen.Gründenerweistsichalskrisenresistent.Esistbemerkenswert,dass dashoheNiveauvon2021nahezugehaltenwerdenkonnte“,sagtWirtschaftskammer-PräsidentWilfriedHopfnerund betontweiter:„Gründenheißt,vielunternehmerischeVerantwortungunddamitauchRisikozuübernehmen.Wir werdenunsdaherweiterhinkonsequent dafüreinsetzen,unserenWirtschaftsstandortsogründerfreundlichwiemöglichzugestalten.“

„EineKrisewirdoftalsChancegesehen.SieistauchAnsporn,sichmitVeränderungenauseinanderzusetzen.Das kannauchderSchrittindieSelbstständigkeit(haupt-odernebenberuflich) sein.VieleBranchenbietendurcheinen niederschwelligenEinstiegdieMöglichkeit,sicheinzweitesStandbeinzuschaffen“,erklärtHeikeBöhler-Thurnher,LeiterindesGründerserviceinderWKV.

HürdenundHindernisse

Sozialversicherung,SteuernundAbgabensindmit29,8ProzentdasmeistgenannteGründungshindernisfürVorarlbergsNeugründer:innen.Bei24,4 ProzenthaktesinPunctoallgemeine rechtlicheAnforderungenundAmtswege.„DassprichteinedeutlicheSprache undgibtunserenBemühungenRecht. SteuerlicheEntlastung,Entbürokratisie-

rung,FinanzierungundFachkräfte–das sindundbleibenunserezentralenAnliegen,umdieRahmenbedingungendes GründungsstandortsVorarlbergzuverbessern“,stellenHopfnerundBöhlerThurnherklar.

Gründerservice-AnlaufstelleNr.1für Gründer:innen

Böhler-Thurnher:„Einerechtzeitige PlanungmitHilfevonExpertinnenund ExpertenistbeieinerUnternehmensgründungenormwichtig.DasGründerserviceistdieersteAnlaufstellefürNeugründer:innenundunterstütztbeider UmsetzungderGeschäftsideedurchein umfassendesInformations-undBeratungsangebotsowieWeiterbildungund eingroßesNetzwerkanExpertinnenund Experten.“AuchimvergangenenJahrwar dasServiceangebotsehrgefragt.2022 wurden610(+3Prozent)persönliche Gründungsberatungendurchgeführt. Dazukamen348Teilnehmer:innenbei denmonatlichenGründungsworkshops.

FirmensindEinzelunternehmen

nensindnachfünf Jahrennochaktiv

menmitderSelbstständigkeitsteigern

schaftstatt

LeiterindesGründerservice inderWirtschaftskammer Vorarlberg,HeikeBöhlerThurnher

Bauinnung:

PeterKeckeis übergaban Johannes Wilhelm

Konjunktur:Bau-Branche siehtVerlangsamung

PeterKeckeis(Ing.

PeterKeckeis GmbH+COKG)hatdie InteressenderheimischenBauwirtschaft achtJahrelangalsInnungsmeisterengagiertvertreten.FürseineVerdienstewurdeer beidenjüngstenBautageninLechmitdem BerufstitelKommerzialratausgezeichnet. Gleichzeitigwurdeein WechselanderSpitze derVorarlbergerBauinnungvollzogen:JohannesWilhelm(Wilhelm +MayerBauGmbH) folgtKeckeisalsInnungsmeisternach. WilhelmistwieKeckeis einerfahrenerBauexperte,aucherentstammteinemFamilienbetrieb,welcherauf einerund90-jährige Geschichtezurückblickenkann.WasalsArbeitsgemeinschaft zweierPersonenbegann,stelltdieBasis desheutigenUnternehmensWilhelm+ MayerBaudar.Auch JohannesWilhelmist seitlangemeinverdienterFunktionärin derWKV,seit2006ister MitgliedimAusschuss derVorarlbergBauinnungundseit2018stv. Innungsmeister.

TeilnehmendeausganzÖsterreichwurdenkürzlich zuden51.VorarlbergerBautageninLechbegrüßt. EinHighlightbildetederVortragvonUniv.-Prof.Dr.PeterFilzmaier,derüberdasVerhältnisUnternehmer, PolitikundMedienreferierteunddabeidenTeilnehmer:innentiefergehendeEinblickevermittelnkonnte. TraditionellerweisewurdenamzweitenTagdieKonjunkturdatendesvergangenenJahresdurchVertreterder BundesinnungBauerläutert.ImAnschlusslegteWirtschaftslandesratMarcoTittlerlandesspezifischeDaten, anstehendeGroßprojektesowiemöglichePrognosen fürdaskommendeJahrdar.

WohnbauunterDruck. DerzeitstelltsichdieSituationimWohnbaubereichdrastischdar,dabedingtdurch dieÜberlagerungmehrererFaktorenfürdieheimischen BetriebeäußerstherausforderndeRahmenbedingungenentstandensind.AufgrunddieserGesamtsituation erwartendieheimischenBauunternehmerundWohnbauträgereinenRückgangimWohnbaubereich,vereinzeltwirdsogarvoneinemzeitweiligenStillstandausgegangen.Bauträger(gewerblichwiegemeinnützig) stehenvorschwierigenHerausforderungen,wasgrundsätzlichzueinemdefensiverenVerhaltenamMarktführenwird.Einschätzungen,dassdieErrichtungskosten zukünftigsinken,werdenseitensderBranchejedoch nichtgeteilt.BeiBetonundBaurohstoffenwurdenbereitsweiterePreissteigerungenbiszu20Prozentangekündigt.

Kreditvorgaben–Wohnbauförderung. Diestrengeren(nurnationalgeltenden)RegelnbeiKreditvergaben ver-bzw.behinderndieMöglichkeit,Wohnungseigen-

tumleistbarzuhalten.GeradediescharfenVorgabenan dieEigenmittelquotesowiedieBeschränkungderKreditratenanhanddesNetto-HaushaltseinkommensstellenteilsunüberwindbareHürdenbesondersfürjunge Menschendar.HinzukommendiehoheInflation,steigendeZinsenundhöchstvolatileEnergiepreise,welche denMenschenzunehmendSorgenbereiten.DieWohnbauförderungwirdzukünftigeinewesentlichstärkere Rolleeinnehmen–hierwirdabzuwartensein,wiedie VorgabenderüberarbeitetenRichtlinienzuerfüllen sind.Übersichtlichere,klarereVorgabensindjedenfalls zubegrüßen,jedochmussdieFörderungamMarktabbildbarsein.EsbestehtderWunsch,deninderRichtlinie genanntenmaximalenGrundkostenanteilanzuheben, umdieFörderungandie(Markt-)Realitätanzupassen.

Auftragsvolumen-Preise. Dieteilsnochgefüllten Auftragsbüchersollennichtdarüberhinwegtäuschen, dasssichdieErtragslagefürdieheimischenBetriebeverschlechterthat.Unverhältnismäßigstarkgestiegene Energie-undMaterialpreisekönnenvertragsbedingt meistnichtandieAuftraggeber:innenweitergegeben werdenundsinddurchdieBetriebezustemmen.Für dasJahr2023wirdinallenBereicheneinRückgangdes AuftragsvolumensimzweistelligenBereicherwartet. DennochzeigtsichdieBauwirtschaftalsstabileund krisenerprobteBranchesowiealszuverlässigeArbeitgeber:inundAuftragnehmer:in.BeidenmassivenEnergiepreissteigerungenistseitensderPolitikraschgegenzusteuern,ebensomüssendieimAugust2022inKraft getretenenverschärftenVergabekriterienfürImmobilienkrediteschnellstmöglichentschärftwerden.

Bautage. Pandemie,Ukrainekrieg,hoheEnergiepreise,InflationundhöhereMaterialpreise zeigenAuswirkungen.BauwirtschaftbleibttrotzdemstabilerWirtschaftsfaktor.

Univ.-Prof.Dr.PeterFilzmaiersprachüber dasVerhältnisUnternehmer,Politikund Medien.

PeterKeckeis(.l.)und JohannesWilhelm.

FOTOS:BAUINNUNG

Branchenvertreter:innenausganzÖsterreichbesuchtendie BautageinLech,dietraditionellAnfangJahrstattfindenund heuerzum51.Malveranstaltetwurden.

INTERVIEW KLAUSMÜLLER

Ausbildungsberufen“

DieIdeefürdiePflegelehreistschonvorgut17Jahren entstanden...

Eigentlichwaresnieschwer,zuerkennen,dassdiederzeitigenAusbildungssystemenichtausreichen,diedauerhafteSicherungderPflegeversorgunginÖsterreichzugewährleisten.Andererseitswarnienachvollziehbar,warum wirjungeMenschenmitInteresseamPflegeberufzurückweisenundsieaufAusbildungsmöglichkeitenineiner späterenLebensphasevertröstenmussten.Derfehlende ErstausbildungszugangfürPflegeassistenzberufeführte bislangdazu,dassdieallermeistenAuszubildendenfür PflegeassistenzberufedieseAusbildungerstimRahmen einer(meistöffentlichgeförderten)Zweitausbildungmachen,alsodannhäufigbereits30,40oder50Jahrealtsind.

MitderIdeeeinerPflegelehresollalsozunächsteinmal einerbislangausgeschlossenenBevölkerungsgruppeeine ErstausbildungimPflegebereichermöglichtwerden.Hinzukommt,dasswiralsArbeitgeberbislangwenigMöglichkeitenhatten,aufdenallgemeinenMangelanPflegepersonalaktivzureagieren.

IndenmeistenanderenBereichenreagierenArbeitgeberaufMitarbeitergewinnungsproblememitverstärktenBemühungenimAusbildungsbereich.

Endlichsollessoweitsein,diePflegelehrekommt.Ein langerProzess,dervielÜberzeugungsarbeitvonSeiten derWirtschaftskammerbenötigthat.Warumhatdas solangegedauert?

Dieswarunsbislangverwehrt.ErstjetztmitEinführung derPflegelehrewerdenwirindieLageversetzt,aktivauf ausbildungswilligejungeMenschenzuzugehenundsiefür unsereAufgabenzugewinnenundselbstzuqualifizieren.

ZurPerson

KlausMüller ist stv.-FachgruppenobmannderVorarlberger Gesundheitsbetriebe undGeschäftsführer derLiebenauÖsterreichgemeinnützige GmbH.

KlausMüller:DasPflegesysteminÖsterreichistgeprägt voneinemhohenOrganisationsgradinsbesondereder diplomiertenPflegekräfte,alsogewissermaßendenIngenieurinnenundIngenieurenderPflege.DasSelbstverständnisdieserBerufsgruppeistimGesundheits-und Krankenpflegegesetz(GuKG)abgebildet,indemnichtnur dieberufsrechtlichenKompetenzenundAbgrenzungen, sondernauchdieAusbildungszugängefürdiplomierte PflegekräfteundPflegeassistenzberufegeregeltsind.Dort isthinterlegt,dassderZugangzuallenPflegeberufenim RahmenvonschulischenAusbildungenerfolgtundfrühestensmit17Jahrenbegonnenwerdenkann.DiesegesetzlicheGrundlagehatbisheralleBemühungenumeinebetriebliche(Lehr-)Ausbildung,diemitPflichtschulabschluss begonnenwerdenkann,vereitelt.

AuchwenndieIdeeeinerPflegelehrenichtvonallen VerantwortlicheninderPflegegleichermaßenmitBegeisterungaufgenommenwird,eintunsalsAnbietervonstationärenoderambulantenPflegeleistungendieÜberzeugung,dassderPflegeberufzwardurchausanspruchsvoll ist,aberhinsichtlichSinnhaftigkeitderAufgaben,derpersönlichenundberuflichenWeiterentwicklungsmöglichkeitenundauchderEntlohnungeinehochattraktiveAlternativezuanderenAusbildungsberufendarstellt.

DieseErkenntnissehabenvorallembeiunsinVorarlbergzurIdeederPflegelehregeführt.Natürlichhatteauch dieseIdeevieleVäter.Ichmöchteaberbehaupten,dasses ohneunserjahrelangesVorarlbergerEngagementnoch langekeinePflegelehregäbe.MeinpersönlicherDankgilt dabeiinsbesondereauchdemlangjährigenEngagement undderBeharrlichkeitunseresfrüherenösterreichischen „Lehrlingspapstes“EgonBlumunddesfrüherenLandtags-

„DiePflegelehrewirdeinehochattraktiveAlternativezuanderen

Pflegelehre. KlausMüller,stellvertretenderFachgruppenobmannderVorarlbergerGesundheitsbetriebe,imGespräch mit„DieWirtschaft“überdenlangenWegzurPflegelehreunddieDringlichkeitdieserAusbildungsschiene.

FOTO:NIEDERÖSTERREICHWERBUNG/DANIELAFÜHRER

vizepräsidentenGüntherLampert,diedieEinführungeiner PflegelehretatsächlichbereitsvorvielenJahrengefordert hatten.

EineUmfrageunterdenGesundheitsbetrieben bestätigtdashoheInteresseanderPflegelehre.Wie gutsinddieBetriebeaktuelldaraufvorbereitet?

VieleBetriebewartenseitlangemaufdieMöglichkeit, eigeneMitarbeitendeauszubilden.Allerdingswarbislang nichtabsehbar,welcheVoraussetzungenfüreinesolche Lehrausbildungerforderlichseinwerden.Nunmehrgiltes füralleausbildungswilligenBetriebe,dieentsprechenden Voraussetzungenzuschaffen.Esistunsbewusst,dassvieleBetriebeinVorarlbergderzeitpersonellohnehinmitdem RückenzurWandstehen.DieEinführungeinerbetrieblichenErstausbildungfürJugendlichebrauchterhebliche zusätzlichePersonalressourcen.DieentsprechendenHerausforderungenfürausbildungswilligeBetriebesindhoch. DennochhabenzahlreicheBetriebebereitsbeideralsVorstufezurPflegelehrekonzipiertenAusbildungzurBetriebsdienstleistungsassistenzgezeigt,dasssieausbildungswilligundausbildungsfähigsind.DieAusbildungsbetriebe werdensichauchimeigenenInteressebemühen,eine qualitativhochwertigeunddiekonkretenBedürfnisseder AuszubildendenberücksichtigendeLehrausbildunganzubieten.

DieSchweizdientimmerwiederalsVorzeigeland,was diePflegelehrebetrifft.Allerdingskritisierenmanche politischeVertreter:innen,dassJugendlichedem Themaemotionalnichtgewachsenseinsollen.Wie sehenSiedas?

DieSchweizhatvorknapp20JahrenimRahmender EinführungderbetrieblichenPflegeausbildungeinneues Berufsbildgeschaffen,indemAlterszugangsgrenzenkeine Rollegespielthaben.DieAusbildung„Fachfrau/-mannGesundheit“istmittlerweilezumdritthäufigstenAusbildungsberufinderSchweizgeworden.ObwohldieErfahrungenausderSchweizzeigen,dassdort15-und16-jährige AuszubildendedenAnforderungeneinerPflegeausbildungdurchausgewachsensind,konntenwirunsnicht durchsetzen,aufdiebisherigeAltersgrenzeganzzuverzichten.WirhabenunsmitdenzuständigenMinisterien undsonstigenInteressengruppendaraufverständigt,die bestehendenschulischenAusbildungsmodellefürPflegeassistenzundPflegefachassistenzauchalsLehrausbildung anzubieten.DabeimussdieimGuKGhinterlegtenAltersgrenzevon17Jahrenweiterhinberücksichtigtwerden.BestimmteAusbildungsinhaltekönnendahererstnachErreichenderAltersgrenzevermitteltwerden.

AberesgibtnochHürdenbiszurtatsächlichen Umsetzung...

AktuellmüssendieletztenbundesrechtlichenGrundlagengeschaffenwerden,damitdieLehrausbildungenfür diePflegeassistenzausbildungenimHerbsttatsächlich startenkönnen.HierfürgibtesentsprechendeZusagenaus demSozialministerium,sodasswirunsinAbsprachemit derLandespolitiktrauen,bereitsimVorgriffentsprechende

Ausbildungszusagenzutreffen.IndenBetriebenmüssen diepersonellenGrundlagenfürdieLehrausbildungengeschaffenwerden,esbedarfvielfachnochentsprechender WeiterqualifizierungenfürdiezukünftigenAusbildungsverantwortlichen.WeiterhinmussimLandnochabschließenddefiniertwerden,woundwiedieBeschulungder Auszubildendenstattfindet.DiegrößteHerausforderung wirdabersein,JugendlichefürdieseneueAusbildungzu begeistern.DerzeitistdasAngebotanLehrausbildungen fürJugendlichedeutlichgrößeralsdieAnzahlausbildungswilligerjungerMenschen.

WiekannmansichdiePflegelehreinderPraxis vorstellen?

DiekünftigenAuszubildendenwerdenvonAnfangan indieStrukturenundAbläufederPflegeorganisationen eingebunden.Sielernen,dieBedürfnissevonpflegebedürftigenMenschenzuverstehenundwerdensukzessiveindie TagesgestaltungundspäterauchindiekonkretenPflegehandlungeneingebunden.SieerhaltendurchAnleitung undspäterdurchMitarbeitdieKompetenzen,diesiebefähigennachAbschlussderAusbildungfachkompetentzu pflegenundzubetreuen.WieinjederLehrausbildungwird diefachpraktischebetrieblicheAusbildungdurchallgemeineundfachtheoretischeAusbildungsinhalteergänzt,die anderBerufsschuleoderKrankenpflegeschulevermittelt werden.ZusätzlichwirdesimRahmenderAusbildung FremdpraktikasanKrankenhäusern,Pflegeheimen,KrankenpflegevereinenoderimBereichderBehindertenhilfe geben,dieesermöglichen,andereHandlungsfelderder Pflegekennenzulernen.ImErgebniswirddiePflegelehre alsoeine„normale“LehrausbildungmitLehrlingsgehalt, LehrbetriebundBerufsschulewerden.

DerEffektwirdeinThemasein.WaserwartenSiesich mitdieserneuenAusbildungsform,geradeauchin HinblickaufdieaktuellePflegesituationundden PersonalbedarfinÖsterreich?

DiePflegelehreistkeineswegsdieeinzigeLösungzur VerbesserungderderzeitigenPersonalsituation.Inder SchweizhatdiebetrieblicheAusbildungnachwenigen JahrendaszunächstbestehendeSystemschulischerAusbildungenkomplettverdrängt.SoweitwirdesinÖsterreich nichtkommen.WirwerdenweiterhinallebisherigenAusbildungszugängebrauchen,vorallemauchumlebenserfahrenereMenschenimRahmeneinerzweitenAusbildung fürdieAufgabenderPflegezuqualifizieren.DiePflegelehreermöglichtesabererstmalsallenJugendlichen,bereits nacheinemPflichtschulabschlusseinenPflegeberufzu erlernen.UnddiePflegelehreermöglichtesaucherstmals denBetrieben,eigenständiginAusbildungenzuinvestieren,umsozukünftigeFachkräftezufindenundzubinden. DeshalbhabeichgroßeHoffnungen,dassdieEinführung derPflegelehreaufDauerdazuführenwird,dassdeutlich mehrMenschenalsbishereinenPflegeberufergreifenund dazubeitragen,unsereAufgabenbeiderVersorgungpflegebedürftigerMenschenbewältigenzukönnen.

Interview:HerbertMotter

VielenDankfürdasGespräch!

KlausMüller Stv-Fachgruppenobmannder Vorarlberger Gesundheitsberiebe

„VieleBetriebe wartenseit langemaufdie Möglichkeit, eigeneMitarbeitende auszubilden.“

TippsfürUnternehmen

Energiee

ffizienz nochniezuvorso

wichtigwieheute

EinBlickaufdieaktuellenHerausforderungenrundumdieEnergiesituationmachtdeutlich:nochnie zuvorwardasThemaEnergieeffizienz sowichtigwieheute.

DieInvasioninderUkrainehatdie massiveAbhängigkeitderEUvonfossilen Energielieferungenaufgezeigt.Die KostenfürherkömmlicheEnergieträger sindstarkgestiegen,dieSorgeumdie SicherheitbeiderEnergieversorgung wächst.SolcheineEnergiekrisekann manaberauchalsChancesehen,dieohnehindringendbenötigteEnergiewende voranzutreiben.Hierzubedarfesjedoch einerDoppelstrategie:Nichtnurmussdie Energieüberwiegendauserneuerbaren Energienproduziertwerden,auchmuss derEnergiebedarfinsgesamtdurcheine deutlichgesteigerteEnergieeffizienzgesenktwerden.

Betriebe,dieaufprofessionellesEnergiemanagementsetzen,gewinnenmittelundlangfristigeinendeutlichenWettbewerbsvorteilgegenüberderKonkurrenz undsparenKosten.WerinMaßnahmen zurSteigerungderEnergieeffizienzinvestiert,sichertsichzudembestmöglich gegensteigendeEnergiepreiseabund reduziertAbhängigkeit(en).

WichtigeMaßnahmenzurSteigerungder Energieeffizienzzeigtdienachfolgende themenspezifischeCheckliste„Energieeffizienz–TippsfürUnternehmen”.Sie sollalsLeitfadenfüreinepraxisnaheUmsetzungdienen.DieChecklistebieteteine Ausgangsposition,umdieEnergieverbräucheinUnternehmentransparenterzu machenundmitdersystematischenSteigerungderEnergieeffizienzzubeginnen.

1.Organisation

›› Mitarbeitendezuenergiesparendem Verhaltenmotivieren.

›› Einführungeinesstrukturierten Energiemanagementsprüfen

2.Büroanwendungen/EDV

››

DasPowermanagementderArbeitsplatzrechnerrichtigkonfigurieren.Bsp:Monitor ausschalten:nach5–10Min;Stand-by:nach 10–15Min;Ruhezustand:nach40–60Min

7.Lüftung,Ventilatoren

››

DieEinschaltzeitenminimierenundan tatsächlichenBedarfanpassen.

12.Raumheizung, Warmwasser

››

››

DenStand-by-Verbrauchaußerhalbder BetriebszeitendurchZentralschalterfür Stockwerkebzw.Bereicheminimieren.

3.ZentralesITService/EDV

›› AnpassungvorhandenerITundServer andentatsächlichenBedarf.Nichtmehr benötigteServer(fürLegacyApplikationen) ggf.abschalten.

›› DieTemperatur-Vorgabefürdie KlimatisierungsregelungdesRechnerraums sohochwiemöglichwählen.

4.Beleuchtung

›› BeleuchtungaufarbeitsrelevanteZeiten undBetriebsteileeinschränken.

›› VerfügbaresTageslichtdurch tageslichtabhängigeLichtsteuerung maximalausnutzen.

5.Druckluft

›› RegelmäßigaufLeckagenprüfenund unbedingtbeheben(beschädigteSchläuche, Kupplungenaustauschen).

›› Druckluftverbraucher,dannwennsie nichtbenötigtwerden,abschaltenund vomDruckluftnetztrennen(z.B.mit Magnetventil).

6.Pumpen

›› UnnötigeZirkulation(oderunnötige Förderhöhen,z.B.zuhochliegende Speicher)vermeiden.

››

AuflautePumpenachtenundPumpenmit hohemWartungsbedarfersetzen

››

DieVolumenströmeandieAnforderungen anpassen(z.B.durchmotorischeVolumenstromreglerunddrehzahlgeregelten Ventilatoren).

8.Klimatisierung,Kühlung

››

ZeitsteuerungfürdieKlimaanlageeinbauen undLaufzeitenminimieren(Kontrolle: LaufzeitenankaltenTagen).

›› DenSollwertfürdieKlimaanlageden Anforderungenentsprechend,abernichtzu niedrigeinstellen(z.B.nichtunter25°C).

9.Kälteerzeugung

››

DieVerdampfungstemperaturprinzipiell möglichsthochwählen.(Richtwertefür Klimaanlagen:0°C,Kühlräume-10°Cund Tiefkühlanwendungen-30°C).

›› EffizienteunddemBedarfangepasste KältekompressorenundPumpen verwenden(z.B.mehrstufigenVerdichter).

10.Elektromotoren

››

VergleichLeistungsaufnahmealtevs.neue Motoren:

›UnterVolllast:140%vs.100%

›HalbeDrehzahl:50%vs.80-90%

›Leerlauf:25%vs.5%

›› MotorennurnachNotwendigkeit einschalten.

11.Heizkessel,Heizsysteme

››

DieBetriebszeitendesKesselsminimieren.

Raumtemperaturenmöglichstgering halten(Absenkungum1,5°Cführtzu10% Einsparung).

›› Dachentlüftungvermeiden,Belüftung währendHeizperiodeminimieren(z.B.über CO2-Sensor,außerhalbderBetriebszeiten keineBelüftung).

13.Prozesswärme

›› DieWärmedämmungvonVerbrauchernund Transportbehälternoptimieren.

›› Stand-by(Wärmeabgabe)Verluste minimieren(Mediumkühltwährend Betriebspausennichtab)bzw.dieAnlage ausschalten,wennsienichtbenötigtwird.

14.Dampfsystem

››

Leckagenregelmäßigbeheben,inkl.Luft aufSaugseitederPumpen.

›› CO2-GehaltimAbgasprüfen,Optimumliegt jeweilsbei:

›11,7%Gas

›15,4%HeizölExtraleichtalsBrennstoff bzw.Lambdawert1,1fürGas

AlternativSauerstoffgehaltsogering wiemöglich:1,5-3%fürGasbeiVolllast. AnsonstenLuftüberschussreduzierenbzw. O2-Regelunginstallieren.

››

IsolierungderKesselwandkontrollieren: DieOberflächentemperatursollnichtmehr als5GradüberRaumtemperaturliegen.

DerEinsatzunddieeffizienteNutzung vonEnergiebedürfenheutegenauso aufmerksamenManagements,wie dieRessourcenPersonal,Finanzen, Rohstoffe,EinkaufoderVerkauf.

DievorgestelltenEnergieeffizienztippsbilden einenAuszugausunsererCheckliste„EnergieeffizienztippsfürUnternehmen“.Diesesteht Ihnenunterwkv.at/energieeffizienzzum Downloadbereit.

JETZTBEWERBEN!

PreisfürinnovativeUnternehmen

DerVorarlbergerInnovationspreiswird heuerbereitszum18.Malvergeben.InnovationenunddamitengverbundendiewirtschaftsbezogeneForschungsindwichtige FaktorenfürlangfristigeWettbewerbsfähigkeit,nachhaltigesWachstumunddauerhafte Beschäftigung.DassVorarlbergsUnternehmenandervorderstenFrontdesFortschritts mitmischen,zeigtdiestolzeZahlvonüber450 Projekten,diebeidenbisherigenAusschreibungenzurVergabedesLandesinnovationspreisesbereitseingereichtwordensind.Bei insgesamt18Verleihungungenwurden47innovativePreisträger:innenausgezeichnet.

Bewerbungsprozess. Bewerbenkönnen sichheimischeUnternehmendergewerblichenWirtschaft,dieinnovativeProdukte,VerfahrenoderDienstleistungenentwickeltund

aufdenMarktgebrachthaben.DieUmsetzung derInnovationsollteweitgehendabgeschlossensein,zumindestersteErfahrungenüber dieAuswirkungensolltenbereitsvorliegen. Eineunabhängige,mitFachleutenbesetzte JurybeurteiltimAnschlussdieeingereichten ProjektenachdenKriterienInnovation,unternehmerischeLeistungundWirkungderInnovation.

Details. DieBewerbungensindbisspätestens3.März2023beimAmtderVorarlberger Landesregierung,AbteilungVIapersönlich oderperE-Mail(astrid.keckeis@vorarlberg.at) einzureichen.DieJury-EntscheidungenwerdendenTeilnehmendenEndeAprilbekannt gegeben,diePreisverleihungfindetam 15.Juni2023statt.

FOTO:WKV/MAUCHE

„DerSchlüsselfür dieInnovationskraftsindunsere Unternehmen.Der Innovationspreis zeichnetdiese außergewöhnlichen Leistungenaus.“

WilfriedHopfner WKV-Präsident

Innovationspreis2023. Unternehmen,dieinnovativeProdukte,VerfahrenoderDienstleistungenentwickeltundauf denMarktgebrachthaben,könnensichbis3.März2023fürdenInnovationspreis2023bewerben.

„Lehreweiterhin imAufwind“

DualeAusbildung. ZahlderLehranfänger:innensprunghaftangestiegen.HöchsterWertseit2013.Lautaktueller market-Umfragegeben8von10LehrlingenBestnoten.FürMarianaKühnel,stv.WKÖ-Generalsekretärin,ein„HighwayinRichtungberuflicheZukunft“,wiesieimGesprächmit„DieWirtschaft“betont.

DasImagederLehrehinktimmernochhintereinem akademischenAbschlussher,wiesoistdasso?

DieöffentlicheWahrnehmunghältnichtmitdenVeränderungenderLehreSchritt.VielfachhabendieEltern einveraltetesBildderLehreimKopf.AusdiesemGrund mussfürmehrAnerkennungderLehregesorgtwerden, denndiehatsieverdient.SosetzenzweivondreiAusbildungsbetriebenbereitsdigitaleMedienein,wasbei denjungenMenschengutankommt–siebenvonzehn LehrlingenfindendigitalesLernenhilfreich.Diesem Wunschnachdigitaler,flexiblerAus-undWeiterbildung versuchenwirunteranderemauchmitunsererVirtuellenLernplattformwîseupnachzukommen.

Wiesiehtdaskonkretaus?

NachvorläufigenZahlenhabenachtProzentmehr jungeLeute2022miteinerLehreangefangenals 2021.WoherkommtdieseBeliebtheit?

ZurPerson

MarianaKühnel

istseit2018 GeneralsekretärStellvertreterinder Wirtschaftskammer Österreich

MarianaKühnel:UmdiedualeAusbildungbeneiden unsvieleandereLänder,unteranderemauchdieUSA, dieihrAusbildungssystemderLehrenachösterreichischemVorbildausbauenwollenundgeradevergangene WochemiteinerDelegationinÖsterreichwaren,–und daswissendiejungenMenscheninderAusbildung.Die LehrewirdlängstnichtalsEinbahnstraßeempfunden, sondernalsHighwayundTrampolininRichtungerfolgreicheberuflicheZukunft.Gemäßmarket-Umfragesind 73ProzentderLehrlingemitihrerAusbildungzufrieden odersogarsehrzufrieden.Sielernenpraxisnah,erledigeninteressanteTätigkeitenundverdienenschonwährendihrerAusbildung.DieletztenKV-Abschlüssegroßer Branchenhabengezeigt,dassderLehrlingsausbildung hoherStellenwerteingeräumtwird.Unddazukommt noch,dass82ProzentvonihnenauchihreJobchancen alsgutodersehrguteinschätzen.

ZumeinensollenauchBerufsausbildungenzuhöherenAbschlüssenführen,sowiemandasausdemakademischenBereichkennt.ZumanderensetzendieWirtschaftskammernvieleMaßnahmen,diedasBildder LehreverändernundjungeMenschenfüreinendermehr als200Lehrberufebegeisternsollen.ImMärz2023startet zumBeispieldie„SkillsWeekAustria“,dieimZugedes „EuropeanYearofSkills“,demeuropäischenJahrderKompetenzen,abgehaltenwird.Wirwollenzeigen,wasÖsterreichdraufhat,sowieesdiesensationellenMedaillen-ErfolgevomTeamAustriabeiWorldSkillsgezeigthaben.

WieerreichenSieTeenager,diesichfüreinen Ausbildungswegentscheidenmüssen?

IndemwirBerufemitmodernstenMittelnerlebbar machen–StichwortVR-BrillenzumBeispiel.DieJugendlichen„beamen“sichsoquasiandieArbeitsplätzeund könnensichdortumsehen.AußerdemzeigtunsereUmfrage,dassJugendlicheumfassendinteressiertsind. 75ProzentderSchüler:innenbewegtdasThema„Green Skills“,alsoJobsmitUmwelt-Fokus.VieleLehrberufe sinddieidealeGrundlage,umdieKlimawendepraktisch umzusetzen.InderLehresindderKarriereleiteralso keineGrenzengesetzt.

DankefürdasGespräch!

unternehmen

SPENDE

Löwensammeln fürLions

AnlässlichderWiederöffnungdes Musik-undTanzclubsLöwengrube inSchrunsimDezember2022 konntenrund5.000Euroan Spendeneinnahmenfürden Lions-Club-Silvrettagesammelt werden.„EingroßesDankeanalle Spender:innendesAbends.Unsist eswichtig,dassdieSpendeneinnahmenimTalbleibenundwirmitdem Lions-ClubhilfsbedürftigeMenschenausdemMontafonunterstützenkönnen“,unterstreichtMichael Gollob,DirektordesLöwenHotel Montafon.ImBild:Löwen-HoteldirektorMichaelGollobübergibtden ErlösanIrmiSachs-Ritter,RegionsleiterinVorarlbergfürden Lions-Club-Silvretta.

KAPITALMARKT

RLBVorarlberg platziert300-

Millionen-Anleihe

DieRaiffeisenLandesbank Vorarlbergwarzumwiederholten Malhöchsterfolgreicham europäischenKapitalmarktaktiv: DieBankplatzierteeineneue Anleiheundsammeltedamit300 MillionenEurovonheimischenund internationalenInvestorenein.Der ErlösfließtindieRegionzurück. DasInteresseamHypothekenpfandbriefdesSpitzeninstitutsder VorarlbergerRaiffeisenBankengruppewargroß:TrotzgesamtwirtschaftlicherUnsicherheitundselten gesehenenSchwankungenanden MärktenwardievierJahrelaufende WASBLEIBT–WASKOMMT?

AnleihebereitsnacheinerStunde ausverkauft.Schlussendlichlagen35 verbindlicheOrdersübermehrals 710MillionenEurovor.DieAnleihe hättedamitmehralszweiMal verkauftwerdenkönnen.„Wirfreuen uns,auchindiesenherausfordernden ZeitendasVertrauenderKapitalmärktezugenießenundals beständigerundverlässlicherPartner betrachtetundgeschätztzuwerden“, sagtMichaelAlge,VorstandsvorsitzenderderRaiffeisenLandesbank Vorarlberg.DerEmissionserlösfließe indieRegion,wieerbetont:„Dasbei institutionellenGroßanlegern platzierteGeldwirdvonden VorarlbergerRaiffeisenbankenin FormvonKreditenwiederandie VorarlbergerWirtschaftund Privatkund:innenweitergegeben.“

„SMARTPACKAGING“

Staatspreisfürdie Offsetdruckerei Schwarzach

‚StaatspreisSmartPackaging‘und wirdallezweiJahrevomBundesministeriumfürArbeitund WirtschaftinKooperationmitdem BundesministeriumfürKlimaschutz,Umwelt,Energie,Mobilität, InnovationundTechnologie vergeben.DieOffsetdruckerei Schwarzachgewannindiesem RahmendenSonderpreisDigitalisierungfürihrenOnline-Shop die-verpackungs-druckerei.com.

ImBild:PreisverleihungimMAK inWien,v.l.:RolandWeinert (BMAW),AndreasWieland(Bereichsleiterdie-verpackungs-druckerei.com),ChristianHolzer(BMK).

2022 konntedasMesse-Teamerstmaligwiederein vollesMesse-undVeranstaltungsjahrplanen,durchführenunderfolgreichbeenden.InZahlenbedeutetdas:

•34.000QuadratmeterAusstellungs-undVeranstaltungsfläche,18.000QuadratmeterFreigelände

•15säulenfreieHallen

•HeimatvonelfSportverbänden,-clubsund -vereinenunddemSportgymnasiumDornbirn

•7Eigenformate,neu:1.SmartAlpsund1.TECH.CON

•3Gastmessen

•40Veranstaltungen

•1.066Aussteller:innen

•105.000Messebesucher:innen

•36Mitarbeiter:innen

„TrotzderpositivenSignalebleibendieErwartungen fürdaskommendeJahr,aufgrundvonEinflussfaktoren wiederEnergiekrise,nochunter2019.Wirsindaber optimistisch,dassdiepositiveEntwicklungsich2023 fortsetzt.EsbrauchtwiederLive-Kommunikationund Live-Marktplätze,MenschenbrauchenMenschen–mehr dennje“,sagtSabineTichy-Treimel,Geschäftsführerin derMesseDornbirn. messedornbirn.at

PERSONALIA Sparkasse: Keckeisneue Filialleiterin inLochau

AlsMeisterinderLandmaschinentechnikundmit zwanzigJahrenErfahrungalsTechniker,dieerbei unterschiedlichenFirmenimtechnischenBereicherworbenhat,alsBasis,hatsichHaraldHammerimJahr 2021selbstständiggemacht.MitHUBAUFfülltereine wichtigeNische:EristdereinzigehauptberuflicheVerleihbetriebvonArbeitsbühnenimBregenzerwald.

SicherheitisthöchstesGut

„DieVerwendungeinerArbeitsbühneistbeivielen Arbeitennotwendig,umwirklichsicherarbeitenzukönnenundalleSicherheitsvorschriftenzuerfüllen“,weiß Hammerer,dergroßenWertaufdendirektenKontakt mitseinenKund:innenlegt.FürdenJungunternehmer istSicherheitbeimArbeitendashöchsteGut–sowohl beimgewerblichenalsauchbeimprivatenEinsatzseinesFuhrparks:„Arbeitsbühnenerfüllennichtnur höchsteSicherheitsstandards,sieermöglichenauchein effizientesArbeiten,etwafürMalerarbeitenoderbeim SchneidenvomBäumen,umnurzweiderunzähligen EinsatzgebietefürdieMaschinenzunennen.Arbeiten sollangenehmseinundkeineBelastungdarstellen–wereineArbeitsbühnenutzt,musssichzumBeispiel nichtdieTaschenvollmitMaterialundWerkzeugladen, dennalleskannübersichtlichundgriffbereitinderMaschineplatziertwerden.“

FürkleineundgroßeProjekte

AnseinemFirmenstandortinBezauhaterdieMöglichkeit,alleArtenundTypenvonArbeitsbühnenanzubieten–aktuellsindeszehneigene,großteilsneue

ÜBERGABE

Maschinenbis27MeterArbeitshöhe.Diesekommenbei vielfältigenErfordernissenzumEinsatz.DurchnationaleundinternationaleKooperationenistHUBAUFauch beigrößerenProjekteneinverlässlicherPartner.

Hochhinaus

DasKerngebietvonHUBAUFistderBregenzerwald: DieKund:innenprofitieren,dasssieauchkurzfristigeine sichereArbeitsbühnemietenkönnen.„DiekurzenTransportwegeinderRegionermöglicheneineeffizienteund nachhaltigeArbeitsweise“,erklärtHaraldHammerer. DerFuhrparkwirdfortlaufenderweitertundbeiHUB AUFkommtmannichtnurhochhinaus–auchAnhänger,StaplerundSchneefräsenkönnengemietetwerden.

EinenEinblickinHarisArbeitbeiHUBAUFfindenSie hier: hubauf.at

KerstinKeckeis.

DieSparkasse

Bregenzbestellt KerstinKeckeiszur LeiterinderFilialein Lochau.Die33-jährige Höchsterinistseit 13Jahrenerfolgreich imBankgeschäft tätig.Anfang2021 startetesieals PrivatkundenberaterininderSparkassenfilialeLeiblachtalund etabliertesichals Führungspersönlichkeit.Siebesitztein ausgezeichnetes Finanzwissenmit Schwerpunkt Veranlagungund Finanzierung. Kundenorientierung undBeratungsqualitätstehenbeiKeckeis anobersterStelle.

AlshandwerklichePolstermöbelundMatratzenerzeugungwurdedasTraditionsunternehmen Zwing1949vonJosefZwinginLochaugegründet. SohnRaimunderweitertedenBetriebinden1970erJahrenumdieVorhangfertigungundTeppichverlegung.InweitererFolgewurdedasGeschäftshaus inderAlberlochstraßeumgebautundumeinen repräsentativenVerkaufsraumerweitert.

Mit1.Oktober2022übernahmendieSöhneTobiasZwing(RaumausstattermeisterundDipl.Einrichtungsberater)undAndreasZwing(Raumausstattermeister)daserfolgreicheUnternehmenund führendenBetriebGebrüderZwingalsGmbH weiter.

EHRUNG

SPENDENAKTION

VögelTransport:36.000Euro SpendefürdreiMädchen

ImRahmenderVögel-WeihnachtstruckSpendenaktion konntedasUnternehmengemeinsammit Kund:innen,Mitarbeitenden,LieferantenundBesucher:innendesWeihnachtstrucks36.000Euroan Spendengeldernsammeln.Am22.Jännerkonntennun dieSpendenschecksandieFamilienvonMelinaund Paulina,sowiestellvertretendfürdieFamilievonMaria (welchesichderzeitinBehandlunginSingapur befindet)anJoeFritscheübergebenwerden.Mitdem GeldkanneinTeilderkostenintensivenTherapien bezahltwerden.

IMASchellingehrtJubilar:innen fürlangjährigeBetriebszugehörigkeit

AmStandortSchwarzach ehrteIMASchellingam16.12.2022gleichmehrere MitarbeitendefürihrelangjährigeBetriebszugehörigkeitundverabschiedete zweiKollegenindiePension.40Jahre,solangesindzweiMitarbeiterderIMA SchellingGroupbeschäftigt.VierKollegenfeiertenihr35-bzw.30-jähriges Unternehmensjubiläum.CEOWolfgangRohnerunddieGeschäftsführer ChristophGeigerundMaximilianLehnergratuliertendenJubilar:innenim RahmenderWeihnachtsfeier.

EHRUNG

ImRahmendertraditionellenWeihnachtsfeier ehrtendieGesellschafterinnenderWucherHelicopter GmbH,MonikaHuberundAlexandraWucher,verdiente Mitarbeiter:innenfürihrelangeBetriebszugehörigkeit. LucianaFerronato-GrattundStefanRiederwurdenfür zehnJahregeehrt.WucherHelicopterGeschäftsführer ThomasTürtscherfür35JahreundWucherHolding GeschäftsführerGerhardHuberfür40Jahre.

PERSONALIA

Der31-JährigefolgtGünterKaufmann,dermitJuni2023den Ruhestandantritt.GapphatimFebruar2022beiSPARbegonnen.Nach einerintensivenEinschulungsphaseinverschiedenenAbteilungen sowieanderenRegionalzentraleninÖsterreichhaterdieLeitungdes VertriebsinVorarlbergübernommen.DergebürtigeSüdtirolerhat nachseinemMaster-StudiuminInnsbruckseineberuflicheLaufbahn imLebensmitteleinzelhandelbegonnen.AlsGebietsleiterbetreuteer FilialeninSalzburg,Tirolundab2017inVorarlberg.

Buchtipps

HandbuchDigitales Marketing

DigitalesMarketing istnichterstseitder Corona-PandemieunddendamiteinhergehendenAuswirkungeneingroßesThema, sondernvielmehreinimmergrößer werdendesundsichlaufendprofessionalisierendesThemenfeld.Marketeersmüssen WissenimBereichdigitalesMarketing aufbauen,umdiejeweiligenZielgruppen auchtatsächlichzielgruppengerecht ansprechenzukönnen.DiesesKnow-how brauchteinstarkesFundament,umaufdie schnellenEntwicklungenimMarketing professionellreagierenzukönnen.

HiersetztdiesesBuchan:21Beiträgevonin ihremBereichausgewiesenenExpert:innen setzensichintensivmitdendiversen DisziplinendesdigitalenMarketings auseinander.BringenpraxisnaheBeispiele, Zahlen,DatenundnatürlichFakten.Diese Publikationbietetsomitnichtnureinen intensivenÜberblick,sondernistein FundamentfüralleMarketeersundsolche, dieeswerdenwollen.

Buchkartoniert:320Seiten Auflage: 2.Auflage2022 ISBN: 9783714303827

Heraugeber: Pabst|Mittelmeier Verlag: LindeVerlag Erscheinungstermin: 24.11.2022

DieZukunftdes Kundenserviceistgrün!

Unternehmen müssen,unddasbeondersin denaktuellenKrisen,nichtnurdieRessourcenschonungunddenSchutzderUmweltim Augehaben,sondernauchhartenwirtschaftlichenPrämissenRechnungtragen.Denn NachhaltigkeitkostetGeld,unddasnichtzu knapp.Geprägtdurchdiewirtschaftliche VerantwortungundderfürdieMenschenim Unternehmen,scheinenteureInvestitionen innachhaltigeUnternehmensführung vielerortsnachrangigzusein.Diesaber nicht,weilmangedankenloswäre,sondern indenmeistenFällen,weilimZwiespalt finanzielleSachzwängegefühltimVordergrundstehen.Auf222SeitenlegtPeter Weidlingdar,wieNachhaltigkeitund Wirtschaftlichkeiteinegelungene,weilauch gewinnsteigerndeSymbioseeingehenund wiesichexzellenterKundenservicedamit praktischverbindenlässt.Erberichtetaus ersterHandseinerManagementpraxisund vermitteltanschaulich,welcheChancensich vorallemimB2B-Bereichdurchnachhaltigen,grünenKundenserviceergeben.

Buchgebunden: 222Seiten ISBN: 9783593516653

Autor: PeterWeidling Verlag: CAMPUS,Frankfurt Erscheinungstermin: 20.01.2023

DasneueSeminar

Seminarleitende undVortragendefragen sichoft:WiebringeichmeineThemenam bestenanmeinPublikum?Wiekannich meineInhalteauchinOnline-Seminaren wirkungsvollpräsentieren?Wieverbessere ichmeinAuftretensowohlimSeminarraum alsauchvorderKamera?Undwasistzu beachten,damiteineRedegelingt?

DieseundvieleandereFragenbeantworten WalterBuchacher,JosefWimmerundPhilipp LudwiginihremBuch„DasneueSeminar“. DerRatgeberbieteteinTrain-the-Trainer-Seminar,dassich1:1übernehmenlässt. Dasalleslässtsichmitder„Salzburger Trainingsmethode“leichtumsetzen.Für bessereNachvollziehbarkeitwirdjedes ThemainDoppelseitendargestellt:linksder TextmitderTheorieundrechtsdiePraxisin FormeinesBildes.Ebensofindensich zahlreicheLinkszueinzelnenKapiteln.

Buchgebunden:208Seiten

Auflage: 2.Auflage2023 ISBN: 9783709306925

Herausgeber: Buchacher|Wimmer|Ludwig Verlag: LindeVerlag Erscheinungstermin: 12.01.2023

markt

VERANSTALTUNG

Workshop:VonderIdeezumGeschäftsmodell

InunseremWorkshophastduanhanddesBusinessModelCanvasdieMöglichkeit,dichmitdeinerGeschäftsidee auseinanderzusetzen,sieweiterzuentwickelnunddireinenÜberblicküberdasPotenzialdeinesProjekteszuschaffen. WasistdeinNutzen?

-VisualisierungundStrukturierungderkritischenErfolgsfaktorenfürdeineGeschäftsidee

-ErkennenvonZusammenhängenundHandlungsfeldern

-AbleitenvonMaßnahmen

-Ideengemeinsamgenerieren.DurcheinengemeinsamenAustauschunterstützensichdieTeilnehmendendes Workshopsgegenseitigundlernenvoneinander.

DeineCoaches:

PeterFlatscher,MScBA,veicusGmbH

MatthiasFrieß,MScBA,GründerserviceVorarlberg

• 2.März2023,17Uhrbis21Uhr

• Startupland-PostgarageDornbirn.

• DieTeilnahmeistkostenlos!

KUNDMACHUNG/VERLAUTBARUNG

TERMINE

Dienstag,7.Februar2023 16:00-18:00Uhr,CAMPUSV, HintereAchmühlerstraße1,Dornbirn PatentsprechtagderWirtschafts-Standort VorarlbergGmbH

DiePatentanwälteDr.RalfHofmannbzw. Dr.ThomasFechnerinformierenSie unentgeltlichüberdasPatent-,Marken-, Gebrauchsmuster-undMusterwesen.Um einetelefonischeAnmeldungunterT05572 55252-18wirdgebeten. Informationenunter:T0557255252–0, Ewisto@wisto.at wisto.at

PRÜFUNGderfachlichenEignungfürdasPersonen-und

Güterbeförderungsgewerbe

Esistvorgesehen,imMai2023(voraussichtlichKW18)PrüfungenüberdiefachlicheEignung

• nachdemKraftfahrlinien-undGelegenheitsverkehrs-GesetzfürdenBetriebvonKraftfahrlinien,die AusübungdesAusflugswagen-(Stadtrundfahrten-)GewerbesunddesMietwagen-Gewerbes(Personenkraftverkehr)1 sowie

• nachdemGelegenheitsverkehrsgesetzfürdieAusübungdesPersonenbeförderungsgewerbesmitPkw–TaxiunddesGästewagen-Gewerbessowie

• nachdemGüterbeförderungsgesetzfürdiegewerbsmäßigeBeförderungvonGüternmitKraftfahrzeugen iminnerstaatlichenundgrenzüberschreitendenGüterverkehr(Güterkraftverkehr)1

• durchzuführen.

toer2022 - MPUSV, eersraße1,Dornbirn ch1.etemb2 -, , :,, , 3:30-14:30Uhr,Frastanz,Gemeindeamt, Sägenplatz1

AnmeldungenzurjeweiligenfachlichenEignungsprüfungsindbisspätestens20.März2023schriftlichbeim AmtderVorarlbergerLandesregierung,6901Bregenz,Römerstraße15,einzubringen.

DerAnmeldungsindbeizuschließen:

a)UrkundenzumNachweisdesVor-undZunamens,wieGeburtsurkundeundallenfalls2 Heiratsurkunde, Namensänderungsbescheidoderdergleichen, b)NachweisüberdieEntrichtungderPrüfungsgebührsowie

c)allfälligeAnträgeaufAusstellungvonBescheinigungenaufAbdeckungeinzelnerSachgebieteder PrüfungdurchAbschlusseinerHochschule,einerberufsbildendenhöherenSchule,durchAblegungder UnternehmerprüfungodersonstigerPrüfungenimSinneder§§14derBerufszugangs-Verordnungen Kraftfahrlinien-undGelegenheitsverkehrbzwGüterkraftverkehr.

DiePrüfungsgebührinderHöhevon365,00EuroistaufdasKontodesAmtesderVorarlberger LandesregierungbeiderVorarlbergerLandes-undHypothekenbankAGinBregenz, BIC:HYPVAT2B,IBAN:AT915800000010035112,einzuzahlen.

AlsVorbereitungaufdiesePrüfungenführtdasWirtschaftsförderungsinstitutderWirtschaftskammer Vorarlberg,Dornbirn,Bahnhofstraße24,Schulungendurch.EineTeilnahmeistjedochnichtverpflichtend.

1Artikel8derVerordnung(EG)Nr.1071/2009zurFestlegunggemeinsamerRegelnfürdieZulassungzumBerufdesKraftverkehrsunternehmersidFder Verordnung(EU)2020/1055,2beiabweichendemZunamen

VORANSCHLÄGE 2023 - Wirtschaftskammer Österreich und

Fachverbände

Dem Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft wurden der Voranschlag der Wirtschaftskammer Österreich und die Voranschläge der Fachverbände für das Jahr 2023 gemäß § 132 Abs. 3 WKG zur Kenntnis gebracht Die Voranschläge werden vom 3. Februar bis 3. März 2023 während der Geschäftszeiten nach vorheriger Terminvereinbarung in der Wirtschaftskammer Österreich, Abteilung Finanzen und Rechnungswesen, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, Zone A, 1 Stock, Zimmer A1 21, zur Einsicht für die Mitglieder aufliegen.

VORANSCHLÄGE 2023 - Wirtschaftskammer Vorarlberg und Fachgruppen

In der Wirtschaftskammer Vorarlberg werden der Voranschlag der Wirtschaftskammer Vorarlberg und die Voranschläge der Fachgruppen für das Jahr 2023 sowie der Voranschlag 2023 der Wirtschaftskammer Österreich und die Voranschläge 2023 der Fachverbände vom 3. Februar bis 3. März 2023 während der Bürozeiten in der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Direktion, 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, 1 Stock, zur Einsicht für die Mitglieder aufliegen

Dienstag,31.Jänner2023

08:00-12:00Uhr,Bregenz,SVS-Büro, Montfortstraße9,1.Stock,6900Bregenz Dienstag,7.Februar2023 08:00-12:00Uhr,Bregenz,SVS-Büro, Montfortstraße9,1.Stock,6900Bregenz 08:30-11:00Uhr,Egg,GemeindeamtEgg, Loco873

13:45-15:15Uhr,Lustenau,Rathaus, Rathausstr.1 Mittwoch,08.02.2023

09:30-11:00UhrinRIEZLERN,Gemeindeamt Riezlern,Walserstr.52

BeratungstagderSVS–SozialversicherungderSelbständigen SiehabenFragenzuIhrenSozialversicherungsbeiträgenundzurKranken-,PensionsoderUnfallversicherunginderSelbständigen-Sozialversicherung?DannbesuchenSie einenunsererBeratungstage!Einekurze vorherigeKontaktaufnahmemitunserer Landesstelle(T050808-9911)oderdirektion. VBG@svs.atistvonVorteil.Esistzu empfehlen,allfälligeUnterlagenund Nachweisemitzubringen.Informationen: SozialversicherungderSelbständigen(SVS), 6800Feldkirch,Schloßgraben14, T050808-9911,F050808-9919, EDirektion.VBG@svs.at svs.at

Donnerstag,8.Februar2023 13:30-16:30Uhr,Wirtschaftskammer Vorarlberg Gründer-Workshop

SiemöchtenIhreGeschäftsideenebeneinem Voll-oderTeilzeitjoboderwährendder Karenzumsetzen?Siegründenals Einzelperson?DannsindSieimGründerWorkshoprichtig!Sieerhaltendie wichtigstenInformationenfürIhre Gründung,waszubeachtenistundwasauf Siezukommt.Themensindinsbesondere: Gewerberecht,Steuern,Sozialversicherung, SchrittederGründung,möglicheStolpersteine,Serviceleistungen.Wirfreuenunsüber IhreAnmeldung:T05522305-1144oderper E-Mailangruenderservice@wkv.at

MitTRAVOdieStart-up-Szene Israelskennenlernen

Reise. FliegenSiemitTRAVOnachTelAvivzudenScoutingDays.Egal,obSieaneinerZusammenarbeit,Beteiligung oderÜbernahmeinteressiertsind,TRAVOunterstütztSiebeiderVernetzung.

Factszur

Israel-Reise:

ImZeitraumvom19. bis22.März2023 besuchenSiesowohl TelAvivalsauch Jerusalemundnehmen andiversenVeranstaltungenteil.Dasgenaue ProgrammfindenSie hier: bit.ly/TRAVO_Israel

InZeitendesWandelsbrauchtesinnovatives,kreatives undmutigesUnternehmertum.Dieseswollenwirmit TRAVO,derneuenInnovationsoffensivederWirtschaftskammerVorarlberg,unterstützen.AlsunternehmerischeInteressensvertretungbegleitetTRAVOVorarlbergerUnternehmer:innenaktivbeiderInnovationundder TransformationineinenachhaltigesowiekonkurrenzfähigeZukunft.TRAVOunterstütztdabeiinderWeiterentwicklungundBearbeitungindividuellerFragestellungenrundumInnovation,sowiederEntwicklung neuerProdukteundGeschäftsmodelle.AufWunsch vernetztTRAVOheimischeUnternehmenmitrelevanten Partner:innenimIn-undAusland.

ReisenachTelAviv. GemeinsammitderAußenwirtschaftVorarlbergundWienorganisiertTRAVOvom19. bis22.MärzeineReisenachTelAvivundJerusalem.DabeiwirddieVernetzungzwischenheimischenBetrieben undStart-upsinIsraelaktivgefördertundimAnschluss überTRAVObegleitet.Egal,obIhrUnternehmenander Zusammenarbeit,derBeteiligungoderderÜbernahme vonStart-upsinteressiertistoderSieandenneuesten TechnologieninIsraelinteressiertsind,beidenScoutingDaysistfürjedenundjedevonIhnenetwasdabei! InindividuellenMeetingsbekommenSieauchgenau dieTechnologienpräsentiert,nachdenenSiesuchen. WirmatchendafürIhrAnforderungsprofilmitdemAngebotderStart-upsundSiewählendannausunserer

DieStart-up-SzeneinTelAvivistvielfältig undbietetvieleMöglichkeitenzur Vernetzung,BeteiligungoderÜbernahme.

Shortlistjeneaus,dieSietreffenwollen.DasTeamder AußenwirtschaftorganisiertIhnenimAnschlußdreißigminütigeMeetingsmitdenfürSierelevantenBetrieben.

Zielgruppe. FüralleUnternehmen,dieandenneuestenTechnologieninteressiertsind,mitStart-upsin VerbindungenkommenwollenunddievominternationalenKnowledgeTransferprofitierenwollen.FürweitereInformationenundzurAnmeldungschreibenSie bitteeineE-Mailan hello@travo.at

VERANSTALTUNG

Am9.März2023isteswiedersoweit:Dassalvus-UnternehmensnetzwerkBGFunddasösterreichische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) laden zur gemeinsamen Veranstaltung in den Löwensaal nach Hohenems Besonders in der heutigen Zeit sind gesunde und zufriedene Mitarbeitende ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dabei ist auch das Verhalten der Führungskraft von großer Bedeutung. Unter dem Motto „Was heißt gesunde Führung in einer sich stetig ändernden Arbeitswelt?“ werden Vorgesetzte und deren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden in den Fokus genommen. Freuen Sie sich auf einen spannenden

VortragvonNew-Work-ExperteMarkusVäth,sowieauf VernetzungsmöglichkeitenmitanderenBetrieben. AlsHöhepunktderVeranstaltungfindetdiefeierliche VerleihungdesBGF-GütesiegelsdurchdieÖsterreichischeGesundheitskasseandienächstjährigenPreisträgerstatt.DieEinladungmitInformationenzumProgramm,sowiezumLinkzurRegistrierungsplattform folgtzeitgerecht.

Ineinersichsostark veränderndenArbeitswelt, wiewirsiederzeiterleben, brauchtesStabilitätinder Führung.

FOTOS:ISTOCK

AktuellesausderWirtschaft

VertreterinnenundVertreterndesLandesundderWirtschaftskammerzueinemNetzwerktreffeninFeldkirch.ZieldesNetzwerktreffenswarderAustauschüberZieleundMaßnahmenzurRadverkehrsförderung.EswurdenKooperationsmöglichkeitenundEntwicklungen diskutiert,aberauchThemenwieEntwicklungenimrechtlichenBereichoderAnliegenaus derPraxisdesFachhandelsbesprochen.VordiesemHintergrundsinddiegegenseitige Information,KooperationsowiedieSchaffungvonSynergienvongroßerBedeutung.„Wir Fahrradfachhändler:innenlebendenSportunddieMobilitätsformmitBegeisterung.Über unserbreitesAngebotbekommtdasFahrradaucheinegenerellePräsenzimAlltagder VorarlbergerinnenundVorarlberger“erklärtThomasKofler,Radhandelssprecherinder WKV.DasFahrradhabeinVorarlberglängstnichtmehrnurdieFunktioneinesSportgeräts,sondernseiaufkurzenundmittlerenStreckeneinattraktivesAlltagsverkehrsmittel undvollwertigerErsatzfürvieleAutofahrten,betonteLandesratDanielZadra.

UnterdemMotto„gemeinsam statteinsam“, luddieInnungder ModeundBekleidungstechnikzum NeujahrsempfangindenSalomonSulzer-SaalnachHohenems. InnungsmeisterinReginaAdelmut ließdasvergangeneJahrRevue passierenmitseinenzahlreichen ProjektenRevuepassieren.„Wir sindaufeinemgutenWeg,aberwir müssenalleaneinemStrang ziehen,umauchkünftigetwasin derWeltderModebewegenzu können.“Zudemwurdedas neuesteMitglieddesFachgruppenbürosTinaMijatovicvorgestellt. AuchzumNetzwerkenbliebZeit.

„WirbraucheneinentechnologieoffenenDiskurs,ummöglichstklimaschonendundinnovativagierenzu könnenundzukunftsfähigzu bleiben“,betontRudiLins.

LautdenaktuellenDatenderStatistikAustriahatdie ZahlderPkw-Neuzulassungeniimvergangenen JahrimVergleichzu2021starkabgenommen.„Neben denNachwirkungenderCorona-Pandemieundden LieferschwierigkeitenhabenauchderAngriffskriegauf dieUkrainesowiediehoheInflationunddamitverbundeneineabschwächendeKonjunkturfürdenEinbruchamAutomarktgesorgt“,begründetRudiLins, ObmannderFachgruppeFahrzeughandel,daserneut schwierigeJahrfürdenFahrzeughandel.Dennochgibt esdiverseVorzeichen,dieaufeinbesseresJahr2023 hoffenlassen.„BetrachtetmandieZahlenimDetail,

zeigtsich,dassvorallemdasdritteQuartal2022einen leichtenPositivtrendaufweist.ZudemscheintdieProduktionwiederstabilerzulaufen,waszueinerdeutlichenVerbesserunghinsichtlichderLieferengpässe führensollte“,ergänztLins,betontaber,dassaufgrund desaktuellenWeltgeschehensnurmiteinemgeringen Plusfür2023kalkuliertwerde.

EinzigElektro-AntriebkonntePluserzielen

BeidenAntriebsartenderneuzugelassenenPkw zeigtsich,dassausschließlichreinelektrischbetriebeneFahrzeugeeinenleichtenZuwachserzielenkonn-

DieXIBERGSKILLSSieger:innen

von2022wurdengefeiert!

VergangeneWoche konnteendlichdielangersehnteFeier zuehrenderXIBERGSKILLSGewinner:innenstattfinden! DieXIBERGSKILLS(Lehrlingswettbewerb/Landesmeisterschaften)fanden2022inder1.VorarlbergerTourismuswochestatt,woAuszubildendeausdemganzenLandihr „Können“unterBeweisstellenkonnten.DieSieger:innen durftenmitWucherHelicopteralsActionauftaktdes AbendsnachLechfliegen,besuchtendasHotelEnzianin Zürs,sowiedenSkyspaceundgenossenanschließendim GourmetHotelRoteWandeinewahrekulinarische ExplosionderSinnebeimChefsTablemitWeinbegleitung! ZudemkonntendieGewinner:inneneinenerstklassigen LimousinenserviceinLechsowieeineluxuriöseHeimreise vonArlbergExpressgenießen.

WirbedankenunsbeiallenSponsorenderXIBERGSKILLS undfreuenunsauf2023!SAVETHEDATE:9.-15.Oktober 2023die2.VorarlbergerTourismuswochemitden XIBERGSKILLS.

Gewerkschaftblockiert Teuerungsausgleich

TrotzVerhandlungenmitdenGewerkschaftenistfürdie BeschäftigteninderHotellerieundimGastgewerbekein zusätzlicherTeuerungsausgleichinSicht.

DieenormenPreissteigerungenbereitennichtnurUnternehmer:innen, sondernauchderenMitarbeiter:innengroßeSorgen.„VieleunsererBeschäftigtenstehenvorenormenfinanziellenHerausforderungen.JederEuro, derihnenmehraufsKontoüberwiesenwird,isthilfreich“,weißMarkusKegle,FachgruppenobmannderHotellerie.DerTeuerungsausgleich,dermitder GewerkschaftfürdieMitarbeitendenderHotellerieunddesGastgewerbesso gutwiebeschlosseneSacheist,lässtnachzahlreichenVerhandlungennoch immeraufsichwarten.Stattzuunterschreiben,blockierendieGewerkschafter:inneneineganzeBrancheundweigernsich,dieakkordierteVereinbarung zuunterfertigen.SeitOktober2022liegteinVorschlagseitensderFachverbändeGastronomieundHotelleriederWirtschaftskammerÖsterreichandie GewerkschaftenvidaundGPAfüreineKollektivertrag-Vereinbarungzum TeuerungsausgleichfürallihreBeschäftigtenindieserSparteaufdemTisch. DieserhättedenMitarbeitendenbisApril2023einesteuer-undabgabenfreie Teuerungsprämievonmonatlich100Eurogewährt.„HättendieDamenund HerrenderGewerkschaftendasvonunsschonmehrmalsvorgelegteund unterschriftsreifeAngebotangenommen,hättenalleMitarbeiter:innenim Hotel-undGastgewerbeseitNovembermonatlich100EuronettoproMonat mehramKonto.DaswärefürvieleeinegroßeErleichterunggewesen“,macht KegeleseinemÄrgerLuft.DasEndedesTaktierensscheintjedochnichtabsehbar.„DaherwollenwirselbstaktivwerdenundfreiwilligdenvorgeschlagenenTeuerungsausgleichleisten.DiesezusätzlicheZahlungistlängstfällig undsignalisierteinegroßeWertschätzunganalljene,dietagtäglichindieser BrancheGroßartigesleisten“,erklärtKMMikeP.Pansi.

ten.FachgruppenobmannLinserklärt:„Aufgrundder EnergiekrisesinddiefinanziellenVorteilegegenüber Verbrennernweitergestiegen.ZudemwerdenAutos mitBenzin-oderDieselantriebdurchdieErhöhungder NOVA,dieCO2-AbgabesowiedieNormverbrauchsabgabeteurer.InzwischenhabensichdiehöherenAnschaffungskostenbeiElektroautosinvierJahrenamortisiert,imvergangenenJahrwarenesnochfünfJahre.“ Esseiauchdamitzurechnen,dasssichderAnteilder verkauftenE-Autosvon20auf30Prozenterhöhenwerde.AneinevölligeAbwendungvondenVerbrennern glaubtderFachgruppenobmannabernicht.Vielmehr werdenwireinenvielfältigenMixhaben.Eswirdauch weiterhinVerbrennergeben–sowohlBenzineralsauch Diesel.WirbraucheneinentechnologieoffenenDiskurs,ummöglichstklimaschonendundinnovativ agierenzukönnenundzukunftsfähigzubleiben.“

NeujahrsempfangmitBlickindieZukunft

NachzweiJahrenPause fandam13. JännerdietraditionelleNeujahrsmatinee derFachgruppederVersicherungsagent:innenstatt.Keynote-Speaker ChristophHolzentführtedieAnwesenen inseinemImpulsvortrag„Wasfehlt ZuckerbergsMetaversezumrichtigen Staat?“aufhumorvolleWeiseindie neuedigitaleWeltordnung.Beim anschließendenNetzwerkenwurdendie vergangenzweiJahrereflektiertund überdieaktuellenTrendsundMöglichkeitenmodernerVersicherungen diskutiert.

TOURISMUS&STADTMARKETINGHOHENEMS

Hohenems: DieStadtzum NetworkenundFeiern

ImHerzenderHohenemserInnenstadtbefindensichderLöwensaal undderSalomon-Sulzer-Saal.DiezweihistorischenGebäudepunktenmitihremeinmaligenAmbientesowieihrermodernenAusstattungalsperfekteEventlocations.

RepräsentativeVeranstaltungenfürKundinnenundKunden,Seminare,SchulungenoderauchFirmenfeiernmitIhrenMitarbeiterinnen undMitarbeiternsindimLöwensaalundSalomon-Sulzer-SaalinIdealform möglich.Dieebensogeschichtsträchtigenwiebehutsammodernisierten HohenemserVeranstaltungsortebietenvielfältigeMöglichkeitenundpassendeLösungenfürfastjedenBedarf.DiekompetenteBetreuungdurchdie erfahrenenSaalwartesorgtfüreinenreibungslosenundunkomplizierten Ablauf.DerLöwensaalsowieSalomon-Sulzer-Saalsindzentralgelegenund dadurchauchsehrgutmitBus-undBahnverbindungenerreichbar.

SCHLOSSHOFEN

SeminarhotelSchlossHofen

AlsinternationalrenommiertesBildungszentrumbietetdasSeminarhotelSchlossHofeneinespeziellaufdenSeminarbetriebausgerichteteEinheitausArbeits-undVeranstaltungsräumen,GästezimmernundexquisiterregionalerKüche.

KlaresRaumkonzeptmitmodernstertechnischerAusstattung

DiemodernausgestattetenSeminarräumefürGruppenzwischen 10und30PersonenladenzumungestörtenunderholsamenAufenthaltein.ArchitektonischesJuwel desHausesistderspätgotische Wolf-Dietrich-Saal,deralsprunkvollerRahmenfürVorträge,VeranstaltungenundfeierlicheAnlässebiszu 120PersonenPlatzbietet.

AufSeminarbetriebspezialisiertesLeistungsangebot

SchlossHofenisteinOrtfürklareGedanken,frischeIdeenundlebendige Kommunikation.Inmalerisch-historischerKulissemitBlickaufdenBodenseefindenUnternehmenundOrganisationendienotwendigeRuheund InfrastrukturzurPlanung,BearbeitungundPräsentationihrerProjekte.

DasTeamvonSchlossHofenkümmertsichumalleWünscheundsorgt füreinenebensoerfolgreichenwieangenehmenAufenthaltinunverwechselbarerAtmosphäre.

SchlossHofen |AstridRitter|T+4355744930451| astrid.ritter@schlosshofen.at

SeitSeptember2022läuftdieSeilbahninSchnifiswiederunddieBerggastronomie–das Henslerstüble–kannendlichzeigenwasinihrsteckt.

NebengroßartigenGerichten,derenZutatenalleausder RegionstammenundmitSorgfaltausgewähltsind,begeistertdasHenslerstüblemitindividuellbuchbaren EventsfürFirmenundprivateFeiern.

VonderzünftigenKäsknöpfle-Partybiszum feinen5-GängeMenüistallesmöglichund lohnend.AmHenslerkommenjedochnicht nurGourmetsaufihreKosten,fürWanderer undFamilienstehengleichermaßenleckere GerichteaufderTageskarte.

DasjungemotivierteTeamumKoch FabianWastlistmitLeibundSeelebeiderSacheundbietetdenGästenrundumdasBesteaus KücheundServiceunddasallesbeieinematemberaubendenAusblick.

FREIHOFSULZ

GastkulturundLebenswert–VeranstaltungenimFreihofSulz

DerFreihofisteinOrt,andemSieimAlltagGastfreundschaft undRuhefinden.MittenimHerzenvonVorarlberggibteswiedereinenneuenLebensraum,derVorarlbergerLebensartauf einzigartigeWeiseerlebbarmacht:DerFREIHOFSULZ.

UnserRestaurant-Konzept:„Frischundnatürlich“

WirsuchenfürSiedasBesteausdem,wasMutterNaturunsbereitstellt,ausundverbindenesmitdererfrischendenHerzlichkeitunserer MitarbeiterinnenundMitarbeiter.

FREIHOF-Bioladen

InunseremLadenbekommenSieBiolebensmittel,täglichfrisches Bio-BrotvonBackkultur,heimischefrischeBio-Produkte,einegroßeAuswahlanregionalemObstundGemüse,MilchprodukteausderRegion, Getreide,kulinarischeLeckerbissenzumMitnehmenundAlltägliches.

Veranstaltungs-undSeminarmöglichkeiten

BeiunsfindenSieeinebesondersangenehmeUmgebungfürjedeArt vonVeranstaltungen.WirvermietenunsereRäumlichkeitenanFirmen, Institutionen,BeratungsunternehmenoderprivatePersonen,diefürihre VeranstaltungeinenattraktivenOrtsuchen,dennochnichtjederkennt undindemsiesichwohlfühlen.

SICHERHEITAMARBEITSPLATZ

Arbeitsinspektorat: SicherheitbeiSchweißarbeiten

DasArbeitsinspektoratVorarlberglegtimJahr2023einenFokusaufdieSicherheitbei Schweißarbeiten.SchweißrauchisteingefährlicherArbeitsstoffundwirktbeieinigenVerfahren sogarkrebserzeugend.

HeuerberatenundkontrollierendieArbeitsinspektor:innenimLandBetriebe,indenengeschweißt wird.MitderUmsetzungeinfacherMaßnahmenkann dieBelastungdeutlichreduziertwerden:

•ÄrztlicheEingangsuntersuchungen,diesicherstellen,dassArbeitnehmer:innengesundheitlichzurDurchführungvonSchweißarbeitengeeignetsind.

•RegelmäßigwiederkehrendeFolgeuntersuchungen

•BesondereVorsichtbeimUmgangmitChrom-VIVerbindungen,Nickel,ManganundAluminium

•EinsatzundrichtigeHandhabungvonAbsauganlagen

•Arbeitshygiene:NiemalsimgleichenBereich ArbeitenundEssen/Trinken

DieseMaßnahmensindinArbeitsschutzbestimmungen verpflichtendverankert.ErstdieKenntnisdieserBestimmungenunddieUmsetzungderMaßnahmenführenzu einerReduktionvonberufsbedingtenErkrankungen. SchätzungenaufGrundlagevonEU-Datenergeben,dass zirkazehnProzentallerKrebstoteninÖsterreichauf

JOBRAD

DasTeamdesSteuerrechtsinderWirtschaftskammer Vorarlbergrätdazu-bis weitereInformationen vorliegen-keineneuen Vereinbarungenfür Jobräderabzuschließen.

GeradebeiSchweißarbeitensolltegrößten WertaufSicherheitgelegtwerden,um Folgeerkrankungenzuvermeiden.

arbeitsbedingteErkrankungenzurückzuführensind. LungenerkrankungenalsFolgevonSchweißarbeiten sinddarineingerechnet.

KONTAKT

Arbeitsinspektorat Vorarlberg Dr.RobertSeeberger Rheinstraße57 6900Bregenz T06648276112 ERobert.Seeberger@ Arbeitsinspektion.gv.at

Achtung:NeuregelungFirmen-BikesundBezugsumwandlung

DieÖsterreichischeGesundheitskasse(ÖGK)hatdiesozialversicherungsrechtlicheBehandlungin FälleneinerBezugsumwandlunginVerbindungmitderÜberlassungeinesE-Bikesneugeregelt.

Zukünftigistesmöglich,alsNutzungsgebühreineLohnbzw.Gehaltsreduktionzuvereinbaren,soferneineÜberzahlungvorliegt,umimGegenzugein(Elektro-)FirmenfahrradoderemissionsfreiesFirmenkraftradzurprivaten Verwendungzuerhalten(dahersozialversicherungs-und lohnsteuerlichbegünstigt).

Wasistdaranproblematisch?

DieseÄnderungbringtallerdingsauchmitsich,dasses zukünftigzwingendeinevertraglichvereinbarteReduktion derBruttobezügebraucht.DieinderPraxisbisherüblichste Variante,beiderdasBruttogehaltgleichbleibt,wäredaher steuerrechtlichnichtmehrbegünstigt.EinesolcheGehaltsreduktionhatsozialversicherungsrechtlichzahlreicheAus-

wirkungenaufgrundderniedrigerenSozialversicherungsbeitragsgrundlage.BisweitereInformationen vorliegen,empfehlenwirdahervonweiterenVereinbarungenüberdieGewährungvonJobbikesAbstandzu nehmen.

KONTAKT

AbteilungSteuerrecht JürgenHaltmeier T05522305-310 Ehaltmeier.juergen@ wkv.at

Bildungsentscheidungen leichtgemacht

Zwischen30.Jännerund10.FebruarkönnensichWeiterbildungsinteressierte-teilsonline,teilsvorOrtimWIFI-übereine VielzahlanKursenundLehrgängeninformieren.

INFO-ABENDE

n UnilehrgangEMBA:

Termin:1.2.2023, 17.30Uhr,online

n NLP+Practitioner Termin:1.2.2023, 17.30Uhr,online

n Diplomlehrgang

PublicRelations

Termin:2.2.2023, 18Uhr,WIFIDornbirn

n Fremdenführer:in Termin:2.2.2023,18.30 Uhr,WIFIDornbirn

Anmeldung: WIFIVorarlberg T+4355723894-425, Einfo@vlbg.wifi.at www.wifi.at/vlbg

DasWIFIbündeltindenkommendenWochenzahlreicheInformationsveranstaltungen,umBildungsentscheidungennocheinfacherzugestalten.ImRahmen einersolchenInfo-VeranstaltungerfahrendieInteressent:innennebendenKursinhaltenauch,welcheVoraussetzungenfürdieTeilnahmegeltenundwelcheberuflichenChancensichnachdemAbschlussderAusbildung bieten.VielfachstelltsichauchdasTeamhinterdemjeweiligenLehrgangvorundehemaligeTeilnehmer:innen berichtenüberihreErfahrungen.ImFolgendeneinkleinerÜberblicküberdieInfo-Veranstaltungenzulängeren Ausbildungen,dieindennächstenWochenstattfinden:

Unilehrgang:ExecutiveMBABusinessManager

InKooperationmitderAlpen-Adria-UniversitätKlagenfurtbietetdasWIFInunden22.Masterlehrgangan, abheuerunterdemneuenTitelExecutiveMBABusiness Manager,kurzEMBA.NachdemGrundstudiumentscheidensichdieTeilnehmer:innenfüreinenderdrei folgendenStudienschwerpunkte:„BusinessManagement“,„HumanResourceManagement“und„Business &IT“.DreiRichtungen,dieeinesgemeinsamhaben:Sie sindTüröffnerfürdienächstenKarriereschritte.OnlineInfo-Abendam1.Februarum17.30Uhr.

NLP+Practitioner

NLPhilft,dieKommunikationnichtnurmitanderen, sondernauchmitsichselbstentscheidendzuverbessern.DieTeilnehmer:innenlerneninderAusbildung, Sprach-undDenkmusterbeiMitmenschen,Kund:innen undMitarbeitendenzuerkennenundkönnendurch diesesWissenProblemeleichterlösen.Online-InfoAbendam1.Februarum17.30Uhr.

DiplomlehrgangPublicRelationsundSocialMedia Management

ProfessionelleinterneundexterneKommunikation istheuteauchfürkleineundmittlereUnternehmensowie fürNonProfit-OrganisationeneinMuss.IndiesemLehrgangerwerbendieTeilneher:innendasnötigeWissen,um Marken,ProdukteundProjektebekanntzumachenund durchspannendeGeschichtenoptimalindenunterschiedlichenMärktenzupositionieren.UnterdemMotto „FitfürdieDigitalisierung“widmetsicheinSchwerpunkt derAusbildungauchdemSocialMediaMarketing.InfoAbendam2.Februarum18UhrimWIFIDornbirn.

Fremdenführer:innen:Vorbereitungaufdie Befähigungsprüfung

DerTourismusistundbleibteinerunsererwichtigstenWirtschaftszweige.UmunserenGästenLandund Leute,VolkskundeundKulturschätzemöglichstnachhaltignäherzubringen,isteineprofessionelleAusbildungwichtig.DerWIFI-LehrgangFremdenführer:inbereitetSiepraxisorientiertaufdiefürdieseProfession notwendigeBefähigungsprüfungvor.Info-Abendam 2.Februarum18.30UhrimWIFIDornbirn.

Kurz notiert

AlsBildungspartnerderWirtschaft istdieAusbildung vonFachkräfteneingroßesAnliegenfürdieWIFIs.Häufig wirdjedochdefizitärübersiegesprochen–Stichwort Fachkräftemangel.DieneueKampagnemöchtedenBegriff „Fachkraft“nichtnurerklären,sondernauchpositiv aufladen.DieKampagnerichtetsichsowohlanpotenzielle FachkräftealsauchanBetriebe,dieFachkräfteentwickeln.

DieZahlderUnternehmensgründungen bliebin ÖsterreichauchimJahr2022hoch.Mit34.685Gründungen gabeszwareinenleichtenRückgangvon2,3%im VergleichzumJahrdavor.2021waraufgrunddercoronabedingtenNachzieheffekteausdemCovid-Jahr2020 allerdingsein„Ausreißer“gewesen.„AllenMega-HerausforderungenzumTrotz:DerGründergeistinÖsterreichist ungebrochen“,erklärtMarianaKühnel,diestellvertretende WKÖ-Generalsekretärin.

TIPP

WeitereInfoszumThema findenSiehier: wko.at/gruenderzahlen

TrotzderweitgehendenHarmonisierung deseuropäischenRechtsmüssenösterreichischeOnlinehändler:innen, dieüberdasInternetauchKundeninDeutschland ansprechen,rechtliche,produktbezogenebzw.steuerrechtlicheundsonstigeBesonderheitenbeachten.Verstöße könnenschnellteureAbmahnungenzurFolgehaben.Im RahmeneinesWebinarsam15.Februarstehenihnen ExpertenzurVerfügung,uminFolgeihreProdukte rechtssicheronlineanzubietenundnachDeutschland exportierenzukönnen.AlleInformationenundAnmeldung unter bit.ly/Webinar_ZielmarktDeutschland

2022wurdenachtV.E.M.PersonalLeadershipDiplome verliehen.GeradeinZeitenhoherPersonalfluktuationunddes demografischenWandelsisteszentral,bestehendeMitarbeiter zubindenundWeiterentwicklungauchinderPersönlichkeitsbildungzuforcieren,denndasPotenzialeffizienterFührung liegeinderAuthentizität,weißDr.AlfredFelder,Vorsitzender desV.E.M.-Arbeitgeberkomitees.Insgesamtkonnteninelf Lehrgängenbereits125Absolvent:innendasbewährte LeadershipProgrammabschließen.Fürdenkommenden Lehrgangfindetam16.Februar,um16UhrimSeminarhotel SchlossHofeneineInfo-VeranstaltunginklusiveImpulsvortrag statt.Anmeldungunter giessauf.madlen@wkv.at

apropos

BLICKPUNKT-BERUFSORIENTIERUNG

ZUGUTERLETZT

LangjährigeArbeit adabsurdumgeführt

Dieneue,aberauchgleichzeitigalteS18Nachfolge-VariantedesKlimaministeriums konterkariertdenlangenPlanungsprozess „MobilimRheintal“.

DaszweitägigeSchulprojekt„DieberuflicheVielfaltimKleinwalsertal“für alleSchüler:innenderachtenundneuntenKlassensowiedes PolytechnischenLehrgangsermöglichtesJugendlichenjeweilsdrei Betriebe,diesieinteressieren,imKleinwalsertalkennenzulernen.Dererste ProjekttagfandbereitsimOktoberstatt.Insgesamtbeteiligtensich47 KleinwalsertalerBetriebeund66Schüler:innenamerstenProjekttag.

Energiepreisübersicht

RegelmäßigeUpdateszumThemaEnergiedurchdieAbteilung WirtschaftspolitikinderWKÖ.

DerGaspreisliegtmitrund66 Euro/MWhfast60Prozentunter seinemHöchststandvomDezember.Gasistaberweiterhinteuer undliegtnochimmerummehrals 200Prozentüberdemlangjährigen Durchschnittvonrund20Euro/ MWh.DieösterreichischenGasspeicherwarenam22.Jännerzu83,7Prozentgefüllt. Aktuellwird-wiezudieserJahreszeitüblich-wiederstärkerGasausdenSpeichern entnommen.DieAusspeichersaisondauertinderRegelbisEndeMärz.DerStrompreis betrugzum24.Jänner203,98Euro/MWh;einWert,derzwarbeinaheviermalsohoch ausfälltwieimmehrjährigenMittel,aberdennochunterdemVorjahresniveauliegt.Auch dervergleichsweisegeringeStromverbrauchträgtzueinerEntspannungbeidenStrompreisenbei.InderdrittenKalenderwochewurdeimVergleichzum5-Jahresschnittum10,4 ProzentwenigerStromverbraucht.

Impressum

Quelle:WKÖEnergie-Monitor

Kannmanjamalmachen,werdensichdieDame(n) unddieHerrenvomKlimaschutzministeriumgedacht habenundschmissenjüngsteine„alternative“ S18-VarianteinsRennen.Washatmannichtgehirnt, diskutiert,verworfen,geplantundentwickelt;der langjährigePlanungsprozess„MobilimRheintal“gilt alsParadebeispielfürKonsens,Transparenzund offeneKommunikation,oderbessergalt,denn vergangenenDienstagwurdendieErgebnissedaraus miteinemWischvomTischgefegtundalleMitwirkendenvordenKopfgestoßen.Dainteressiertesdie Minsterinauchnicht,obeinePrüfungderwiederins SpielgebrachtenAlternativeüberhauptrechtensist. Istjaauchegal,wirdsiesichdenken,schließlichhat dieseEndlosschleifen-TaktiknureinZiel:Verzögern, verzögernundja,verzögern,bisdenVorarlbergern dieLustaufeineEntlastungsstraßevergeht.DieFarce rundumdie„S18“gehtdamitweiter. Dieeben vorgestellte„Lösung“„LustenauSüd“wurdebereits imkonsensorientiertenPlanungsverfahren MobilimRheintal(MiR)undbei einemzweitenPlanungsprozess,dem dieStudieNetzstrategieRaum Diepoldsau,Hohenems,Altach, Mäder,Kriessern(kurz:Netz strategieDHAMK)zugrundeliegt, alsnichttauglichverworfen. Altes,Unbrauchbaresfür neuzuverkaufen,heißt, unsfürdummzuverkaufen.Obdasgutgeht?

HerbertMotter, CR„DieWirtschaft“

HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt, beide6800Feldkirch,Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg

Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),NoraWeiß,MA(nw,DW383),Mag.JuliaSchmid(ju,DW496), Mag.AndreasDünser(ad,DW387),SabineBarbisch,BA(ba,DW384),Mag.EvaNiedermaier(ne,DW381).

Redaktionsassistenz: CarolineBinder(DW382). E-Mail: nachname.vorname@wkv.at,ÄnderungderZustelladresse:DW206

Verlagsagenden–Anzeigenannahme: MediaTeamKommunikationsberatungGesellschaftm.b.H.,6840Götzis,Hauptstraße24, t0552352392-0,office@media-team.at,media-team.at– Anzeigenleiter: MarkusSteurer,t0552352392-11,+4366488234240, markus.steurer@media-team.atAnzeigentarifNr.6/2019vom12.10.2018. Hersteller: RussmediaVerlagGmbH,Gutenbergstraße1, 6858Schwarzach. Jahresbezugspreis: €28,-.FürMitgliederderWirtschaftskammerkostenlos.NachdrucknurbeivollerQuellenangabegestattet. Offenlegung: GrundlegendeRichtung:WahrnehmungdergemeinsamenInteressenallerMitgliederderWirtschaftskammerVorarlberg. OffenlegungderEigentumsverhältnissenach§25Mediengesetz: WirtschaftskammerVorarlberg,Wichnergasse9,6800Feldkirch. Sieheauch:wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.640(1.Halbjahr2022).FotosohneBildnachweisstammenausunseremArchivoder istockphoto.com.AlleverwendetengeschlechtsspezifischenFormulierungenmeinendieweiblicheundmännlicheForm.

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