Die Wirtschaft, Nr. 8, 28. April 2023

Kreativitätals

Wirtschaftsmotor

DenKrisen zumTrotz: Kreativitätals Wirtschaftsmotor

KreativeWirtschaft Vorarlberg. Dieneue Markesowiedie damitverbundene PlattformsollMenschenundUnternehmendenStellenwert derKreativitätin allenBereichen aufzeigen.Denndie Krisehaterneut aufgezeigt,welchen MehrwertUnternehmenmitprofessionellerKreativitäthatten undhaben.

AnlässlichdesWelttagsderKreativität am21.AprilpräsentiertendasLand VorarlbergunddieWKVdieneueMarke „KreativeWirtschaftVorarlberg“.Damitsoll dieSichtbarkeitderKreativwirtschafterhöhtwerdenundeineBewusstseinsbildunginderBevölkerungfürihreInnovationskraftentstehen.„DieKreativwirtschaft isteinbedeutenderWirtschaftszweig.Sie nimmteinewichtigeRollebeiderEntwicklungneuerIdeenundGeschäftsmodelle ein.AlsDienstleisterinundZulieferinfür vieleBranchenträgtsiedieseInnovationen undneuenLösungendamitindiegesamte BreitederWirtschaft“,sagteLandesratMarcoTittler.

NeuePlattform.DiePlattform„Kreative WirtschaftVorarlberg“derFachgruppeWerbungundMarktkommunikationinder Wirtschaftskammersolldazudienen,die über1.000Kreativbetriebemiteinanderund mitihrenKund:innenzuvernetzen.Auf kreativwirtschaft-vorarlberg.atfindensich

InformationenzurAus-undWeiterbildung, ServiceswieFAQszurBranchesowieein „AgenturFinder“.„DieKreativwirtschaftist breitgefächert,dieChancenderNetzwerkarbeitsindenorm“,fasstMartinDechant, ObmannderFachgruppeWerbungund Marktkommunikation,zusammen.

AusKrisenwachsen. DieneuePlattformsollauchalsMotivationsschubfürdie Branchefungieren.„DievergangenenJahre warenfürvieleKolleg:innenanstrengend unddiewirtschaftlichenHerausforderungenhabennichtimmerPlatzfürKreativität undInnovationgelassen.Abergenauin dieserZeitwarKreativitätundInnovation wichtigerdennje“,erläutertDechant.So zeigtedasWKV-Stimmungsbarometerim Februar2023zwar,dasssichdieStimmung derMitgliederbetriebederFachgruppeim VergleichzumBeginnderCorona-Pandemiedeutlichverbesserthat,aberimmer nochunterdemSchnittderSparteInformationundConsultingliegt.BeimUmsatz bemerktendiebefragtenUnternehmen außerdemeinMinusimVergleichzumVorjahreszeitraum.Hinzukommt,dasssich derenKostenimvergangenenJahrum17 Prozenterhöhthaben.„WirtschaftlicheHerausforderungen,Krieg,Energiekrise–all dasdrücktdieStimmung.Wirwollenmit derneuenMarkeinErinnerungrufen,dass esgeradejetztfrischeKreativitätbraucht. EsbrechenimMomentvielealthergebrachteStrukturenauf,dasindmehrdennje kreativeKraftundunkonventionelleLösungengefragt,umunsalsWirtschaftsstandortweitervoranzubringen“,sagtDechant.

DieWirtschaftistständigimWandel,immerwiedermüssen sichUnternehmenanneueGegebenheitenanpassen.Hierbeikönnen diekreativenAnsätzeundinnovativenLösungenausderKreativwirtschafthelfen,sindsichMarcoTittlerundMartinDechanteinig.

FOTO:FREDERICKSAMS

Bachmannwächstweiter: Konsequentnachvorne

Qualität,RobustheitundLanglebigkeit waren undsindfürBachmanndasMaßderDinge, wennesumseineProdukt-undLösungswelten geht.BernhardZangerl,Geschäftsführerbei Bachmann:„Wirstemmenunsnichtmitaller GewaltgegenWidrigkeiten,sondernnehmen dieseanundbegegnenihnenmitkreativen Lösungen.SohabenwirzumBeispielimBereich derBeschaffungsengpässevonBauteilenund KomponenteneineeigeneTask-Forceeingerichtet,diebinnenwenigerStundenneueWegeund Lösungenfindetunddiesedirektumsetzt.“2022 übersprangBachmanndie100MillionenEuro UmsatzgrenzeundsetztedadurchdenTrenddes kontinuierlichenWachstumsdervergangenen Jahrefort.AuchdieInvestitionssummenkönnen sichsehenlassen:ImJahresmittelwertseit2020 liegtmanbeirund3,3MillionenEuro.Vondieser Erfolgswellegetragen,lässtsichselbstbewusst nachvorneschauen.DerKursdessolidenund nachhaltigenWachstumswirdfortgesetzt,mit 115MillionenEuroUmsatzisteinklaresZiel anvisiert.ImBild:NeubauvonBachmann. bachmann.info

Schwerpunkte dieserAusgabe:

THEMA. Konjunktur. Industrie:EinenachhaltigeVerbesserungderSituationinder VorarlbergerIndustrieistnichtspürbar.GewerbeundHandwerk:Ergebnisseder KonjunkturbeobachtungzeigeneinennegativenTrend.

NewTalentHairshow zeigteKreativitätundIdeenreichtumderVorarlberger NachwuchsfriseuremitIndustriepartnerPaulMitchell.

ImGespräch. GastronomAndrewNussbaumerübereineerfolgsversprechende BetriebsnachfolgeausdemeigenenUnternehmen.

Extra. Bauen-MotorunsererWirtschaftundTischlereizulieferanten.

KOMMENTAR

EinKorsettfüralleist realitätsfremd

AllgemeineArbeitszeitverkürzung: FreiwilligeModellesindbereitsjetztmöglich, einKorsettfüralleistjedochinderPraxisnichtumsetzbar.DieForderungmagfür mancheverlockendklingen,dochsienegiertdieRealitätamArbeitsmarkt.Dies belegendieZahlen:BereitsjetztfehlenlautStatistikAustriamehrals200.000 Arbeitskräfte.WirddieArbeitszeitauf32Wochenstundengesenkt,entsprichtdas einerReduktionumweitererund600.000Arbeitskräfte.DieEinführungeiner ArbeitszeitverkürzungmagfüreinzelneUnternehmenattraktivsein.Tatsacheist aber,dassinwenigerZeitauchwenigergeleistetwerdenkann,vieleUnternehmen sindzudemanÖffnungszeitengebunden.Dasheißt,wennihrebestehendenMitarbeiterinnenundMitarbeiterkürzerarbeiten,brauchensieinsgesamtmehrPersonal. „Wennwirallewenigerarbeiten,werarbeitetdann,wennallefreihaben?“,muss schließlichdiedarananknüpfendeFragelauten.

Inden1970er-JahrenfandausgutemGrundeineArbeitszeitverkürzungstatt: DamalsstiegdieProduktivitätvielstärkeralsheuteunddieZahlderMenschenim erwerbsfähigenAlternahmebensozu.Heutehingegenschrumpftsie,wieauchdie Arbeitsmarktreserven.AuchdasArgumenteinerverbessertenWork-Life-Balance stimmtnurbedingt.MiteinerArbeitszeitverkürzungsteigtinvielenFällenderDruck aufArbeitnehmer,inwenigerZeitdasselbezuleisten,dieArbeitsverdichtungnimmt somitzu.

EineArbeitszeitverkürzungbeigleichemLohnwürdedenFaktorArbeit,aufKosten derWettbewerbsfähigkeit,massivverteuern.DashätteAuswirkungennichtnurauf dieeinzelnenBetriebeundArbeitnehmer:innen,sondernlängerfristigaufunsallein FormvonwenigerWirtschaftswachstum,wenigerSteuereinnahmenundweniger Sozialversicherungsbeiträgen.MitdemErgebnis,dassesunsdiesalleWohlstand kostet.

KommRWilfriedHopfner WKV-Präsident

„DieForderungmagfür mancheverlockendklingen, dochsienegiertdieRealität amArbeitsmarkt.“

KeineErholunginSicht

1.Quartal2023. Industrie:EinenachhaltigeVerbesserungderSituationinderVorarlbergerIndustrieistnicht spürbar.GewerbeundHandwerk:ErgebnissederKonjunkturbeobachtungzeigeneinennegativenTrend.

Industrie

AnderquartalsmäßigenUmfrageder

SparteIndustriein derWirtschaftskammerVorarlberg

(WKV)undder

Industriellenvereinigung(IV)Vorarlberg habensich43

Unternehmenmit knapp29.000 Beschäftigten beteiligt.

VorarlbergerIndustrie

EinenachhaltigeVerbesserungderSituationinderVorarlbergerIndustrieistnichtspürbar.DerGeschäftsklimaIndex–derMittelwertausderaktuellenGeschäftslageund derEinschätzungderGeschäftslageinsechsMonatenfälltvon+0,2auf-1,7Prozent-Punkte.„EinerleichtenVerbesserunggegenüberdem4.Quartal2022folgtdieErnüchterung.AuchwenndieKonjunkturperspektivensich kurzfristigetwasaufgehellthaben,istdieLagevorallem mitBlickaufdiekommendenMonateallesanderealserfreulich“,erklärtMichaelAmann,Geschäftsführerder SparteIndustrieinderWirtschaftskammerVorarlberg. SorgenkindbleibtdieMetalltechnischeIndustrie.

Von37ProzentderBefragtenwirddieaktuelleGeschäftslagealsgut,von56Prozentalsdurchschnittlich undvonsiebenProzentalsschlechtbeurteilt.DieStimmung(Geschäftsklima)hatsichgegenüberderbereits getrübtenEinschätzungim4.QuartaldesVorjahresneuerlichverschlechtert.DamitistdasschondasdritteQuartal inFolge,dasklarnegativbzw.nurknapppositiveingeschätztwird.BeimaktuellenAuftragsbestandsprechen38 Prozentvoneinerguten,aberauch30Prozentvoneiner schlechtenSituation.DerBlickaufdiekommendensechs Monateistdeutlichgetrübt.Während54Prozentvoneiner gleichbleibendenGeschäftslageausgehen,erwarten40 ProzenteineungünstigereLage.DieGeschäftslagein

sechsMonatenwirddahermiteinemSaldovonminus34 Prozent-Punktennegativeingeschätzt.DashatauchAuswirkungenaufdieErträge:36ProzentderIndustrieunternehmenerwartenimnächstenhalbenJahreineVerschlechterungihrerErtragssituation.Strukturelle HerausforderungenwiehoheEnergiekostenodernoch bestehendeLieferengpässeineinigenBranchenführen aktuellnochzueinerheterogenenBranchenentwicklung. InderGesamtschauistaktuellbeiderIndustrie-KonjunkturkeineErholunginSicht!

KampfgegenArbeitskräftemangel

Allerdings–„dernächsteAufschwungkommtbestimmtunddafürbrauchenwirMitarbeitendeaufallen Ebenen“,betontMichaelAmann,GeschäftsführerderSparteIndustrieinderWKV.EinSchwerpunktderIndustrieist undbleibedieeigeneAusbildungvonFachkräftensowie diemassiveUnterstützungderheimischenSchulen.„ZudembrauchtesimKampfgegendenArbeitskräftemangel einenMixanMaßnahmen“,erklärtAmann.AufderMaßnahmen-ListederIndustriefindensichunteranderemein Rechtsanspruchaufeinenhochwertigen,wohnortnahen, ganztägigundganzjährigverfügbarenKindergartenplatz undweitereVerbesserungenbeiderRot-Weiß-Rot-Karte. DiesbeispielsweisedurcheinJobsuch-Visumfürsämtliche KategoriensamtderMöglichkeit,aufProbezuarbeiten.

MichaelAmann

SpartengeschäftsführerIndustrie

„Unternehmenmüssenimmer wiederAufträgeablehnenoder verschieben,weilsienichtüberdie nötigenPersonalressourcen verfügen.“

BernhardFeigl

SpartenobmannGewerbeundHandwerk

VorarlbergerGewerbeundHandwerk

DerpreisbereinigteUmsatzrückgangimJahr2022betrug-4,5Prozent.DennochinvestierendieVorarlberger BetriebekräftigindieZukunft:InSummewarendasrund 410MillionenEuroimJahr2022.Dassindrund8.700Euro proMitarbeiter:in,alsoum61ProzentmehralsimVorjahr. BeimGroßteilderUnternehmenentfielendieGesamtinvestitionenaufbaulichesowiesonstigeAusrüstungsInvestitionen.ImVergleichzu2021sinddiebaulichen Investitionenum145ProzentunddiesonstigenInvestitionenum25Prozentgestiegen.

FürdaslaufendeJahrbeurteilendieUnternehmendie Geschäftslageim1.Quartal2023–ausgehendvoneinem sehrhohenNiveau–schlechteralsimVorjahresquartal, aberimmerhin58Prozentsehendieseals„saisonüblich“ wenngleichesimBaubereichzuEintrübungenkommt. PerSaldoüberwiegendiejenigenUnternehmenmiteiner gutenGeschäftssituation.Fürdas2.Quartal2023sinddie Einschätzungeneherpessimistisch,dadieErwartungen inHinblickaufAuftragseingänge/Umsätzedeutlich schlechteralsimVorjahresquartalbeurteiltwerden.„Die WirtschaftiststarkabhängigvonStimmungen:DieBetriebereagierensehrunmittelbar,wennsieeinePerspektivesehen.PositiveImpulsederPolitikkommenrasch undwirkungsvollan“,betontFeigl.Erfreulichsiehtdieser dieleichtpositiveEntwicklungderLehrlingszahlen,die

sichimVergleichzumVorjahrverbesserthaben.DieVorarlbergerGewerbeundHandwerksBetriebesehendieTop dreiHerausforderungenfürdaslaufendeJahrwiefolgt: 67ProzentderBetriebesindimlaufendenJahrdurch PreissteigerungenbeiRohstoffenundMaterialieninihrer Geschäftstätigkeitbeeinträchtigt,57ProzentdurchPreissteigerungenbeiEnergieund55ProzentdurchdenFachkräftemangel.

Leistungermöglichen

DerFachkräftemangelziehtsichquerdurchalleBranchen.„UnternehmenmüssenimmerwiederAufträgeablehnenoderverschieben,weilsienichtüberdienötigen Personalressourcenverfügen“,erklärtFeigl.Jetztseidie Politikgefordert,anallenStellschraubenzudrehen,um dieSituationzuverbessern.„Dazugehörenunteranderem einebessereKinderbetreuungundAnreizefürdasArbeiten überdasRegelpensionsalterhinaus,“bekräftigtderSpartenobmann.UndesbrauchtAnreize:DievomBundeskanzlerundWirtschaftsministerinAussichtgestelltekostenfreieMeisterprüfungwäreeinwichtigesSignalfürdas Handwerk.„DarüberhinaussindgeradejungeMenschen motiviert,mehrÜberstundenzuleisten,wenndiefinanziellenRahmenbedingungenpassen.Wirforderndaher eineVerdoppelungdersteuerfreienÜberstundenzuschläge vonzehnaufzwanzigStundenproMonat.

Gewerbeund Handwerk

TopdreiHemmnisse:

•Preissteigerungenbei Rohstoffenund Materialien

•PreissteigerungenbeiEnergie

•Fachkräftemangel

„TrotzkurzfristigerAufhellung amKonjunkturhimmelistdie LagevorallemmitBlickauf diekommendenMonatealles anderealserfreulich.“

magazin

VERANSTALTUNGSTIPP

Jetztanmeldenzum

Handelstag2023!

DieSparteHandelinderWirtschaftskammerVorarlberglädtam

13.Junium18UhrzumHandelstag

indieOttenGravourinHohenems

ein.DieRetail-ExpertinJulia

SchleicherbeleuchtetalsKeynoteSpeakerindieEntwicklungdes

HandelsimKontextvonDigitalisierung,Neo-Ökologie,steigender

Mobilitätundverändertem

Konsumverhalten.InderanschließendenPodiumsdiskussiongehtes umdieFrage,wiesichder VorarlbergerHandelimLichte dieserEntwicklungaufstellenmuss, ummöglichstvielKaufkraftim Landebindenzukönnen.Weitere InformationensowiedieAnmeldungperQR-Code.

UNTERSTÜTZUNG

Fördermesse RegionHofsteig fürUnternehmen

FürUnternehmengibtes verschiedensteFörderungen. JenachBetriebsphase–wie Gründung,Übernahme, InnovationundForschungoder UnternehmenssanierungstehenverschiedeneFörderinstrumentezurVerfügung.Die Förder-ExpertenunterstützenSie gerndabei,diepassenden FörderungenfürIhrekonkrete Unternehmenssituationzufinden. HabenSiewenigZeit?Dannkönnen SieeinenGesprächstermineauch vorabbuchen: FördermessefürUnternehmen heutevon13bis18UhrimFoyer derFirmaDoppelmayrSeilbahnen GmbH.Veranstalter:WirtschaftsregionHofsteig.

Infosunteroffice@hofsteig.com oder+436642173060

#ZEIGENWASGEHT

TRAVO-Keynotemit SonjaStrohmer

DieArbeitsweltverändertsich.Die Frageistlängstnichtmehr:Machen wirmit?Sondernvielmehr:Wie bringeichNewWorkinmein Unternehmen?DarübersprichtDr. SonjaStrohmeram25.Mai2023 um17:30UhrimRahmender TRAVO-Keynote:„MutigeWork SmartExperimenteundPilotenDACHUnternehmenaufKulturentwicklungsreise#ZeigenWasGeht“. SonjaStrohmeristArbeitsforscherin,HRManagerin,BusinessCoach undGründerinimBereichSmart Work.DieVeranstaltungfindetin derPostgarageinDornbirnstatt. DieTicketssindkostenlos,aber limitiert.Anmeldungunter keynotesonjastrohmer.eventbrite.com

„UnsereIT-Security-Expert:innen beraten,unterstützenundschulen andere,umsichfür dieBedrohungen unsererZeitzu wappnen.“

AlfredHarl ObmanndesFachverbandesfürUnternehmensberatung, BuchhaltungundITin derWKÖ

Jawohl! Neindanke!

GelungenesZusammenspiel:

ZusagetagfürIndustrielehrberufe

AufdenLehrstellenzusagetag am1.Aprilfiebertenauchheuerwieder hundertevonjungenMenscheninVorarlbergentgegen.Die22größten VorarlbergerIndustriebetriebehabenandiesemTagrund330angehenden LehrlingenfixeineLehrstellezurexaktselbenZeitzugesagt.ImJahr2004 wurdeerstmalsdieseVereinheitlichungdesZusageterminsumgesetzt. DieIndustriebetriebestehenineinemhartenglobalenWettbewerb,aberauch teilweiseuntereinanderundkönnensichvorallemmittechnischanspruchsvollen,hochwertigenProduktenbehaupten.Dashindertsiejedochnichtbeim ThemaLehrlingsausbildunganeinemStrangzuziehenunddieeigenen unternehmerischenBefindlichkeitenhintanzustellen.DasisteinherausragendesBekenntniszurJugendundzumProduktionsstandortVorarlberg.(moh)

Wertschöpfungsverlustaufgrunddes IT-FachkräfteMangelssteigtstetig

Österreichweitfehlen derzeitmehrals28.000IT-FachkräfteundderBedarf steigtweiter.DadurchentstehteinWertschöpfungsverlustvon4,9Milliarden EuroproJahr.AuchinVorarlberghabenUnternehmenzunehmendProbleme qualifiziertesPersonalzubekommen.Dasliegtunteranderemanderhohen Drop-out-QuoteandenUniversitäten,aberauchdaran,dassjenejungen Vorarlberger:innen,dieeineAusbildungindiesemBereichanstreben,das LändleinRichtungWienoderInnsbruckverlassenmüssen.Siesindfürden VorarlbergerMarktnichtgreifbar.GeradeinZeiten,indenendieCyberkriminaltätjährlichum30Prozentansteigt,giltesmehrFachkräfteauszubilden. HierfürbrauchtesabereineIT-BildungsreformsagenExpert:innen:Wer mehrIT-Begeistertewill,mussIT-BildungimSchulsystemfixverankern.(nw)

FOTOS:FREDERICKSAMS,UNSPLASH/JONTYSON,WIGEHOFSTEIG

FOTO:UBIT/STRASNIK

KLEINANZEIGEN

AUFTRAGSBEARBEITUNG

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KaufePkw/Lkw/Busse, Zustand undKmegal,sofortBarzahlungund Abholung.Tel.06769196912

AnkaufvonFirmenfahrzeugen: prompteBezahlungundAbholung. AutoPresterl,Tel.06641131933

EVENTS

Wirmachen Vorarlberg

KlimaPositiv

VeranstaltungszentrumMäder 17.Mai2023|9Uhrbis17Uhr

Anzeigenaufgabeunter: office@media-team.at +43552352392-0

KärcherHochdruckreiniger Unschlagbarvielseitig beheiztoderunbeheizt mobiloderstationär

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WeitereInfosunter: facility-engagement.at

CONGRESSEvent FACILITYENGAGEMENT

VorarlbergerTagdesnachhaltigenFacility

Jazz inRöthis

JuniundJuli2023

Infounterwww.stoegerwein.at Verkostungen/Veranstaltungen

NÄCHSTE

GROSSAUFLAGE

26.Mai2023

Anzeigenschluss: 2.Mai2023

• Qualifizierungs-undWeiterbildungsmöglichkeiten fürMitarbeiter:innenVorteilefürmeineMitarbeiter:innen-Kinderbetreuung,Mittagessen,etc.

• NeuenWohnformen– leistbarundunkonventionell

• GrüneZukunft– mitderKraftdesWassers,derSonne unddesWindesfürKlimaschutz&Energie

• PflegeundGesundheit–BetrieblicheGesundheitsvorsorge; Praktikum

• Immobilien– Neubau,Sanieren undFinazieren

Tourismus-und Freizeitbranche: NeueRichtlinien

SeitAnfangAprilsinddieneuen

Tourismusförderrichtlinien,dievon derÖsterreichischenHotel-und Tourismusbankabgewickeltwerden,in Kraft.

WiebereitsinderVergangenheit,umfasstdasFörderportfoliodergewerblichenTourismusförderungweiterhinZuschüsse,geförderteKrediteund Haftungen.DieFörderschwerpunkteliegenbeiQualitätsverbesserungen,BetriebsgrößenoptimierungensowieBetriebsübergaben,wobeiindenneuen RichtlinieneinstarkerFokusaufNachhaltigkeitgelegtwurde.

DieserFokuszeigtsichinsbesonderean derWeiterentwicklungdesInvestitionszuschusses,dernurmiteinemgeförderten Kreditkombiniertwerdenkannundals „Nachhaltigkeitsbonus“bezeichnetwird. DieserNachhaltigkeitsbonuskannbiszu siebenProzentdesnachhaltigkeitsrelevantenAnteilseinerInvestitionbetragen (stattbisherfünfProzent),wobeierausschließlichfürnachhaltigeInvestitionen indenBereichenÖkologie,Mitarbeiter& RegionensowieWirtschaft&Digitalisierungvergebenwird.

Neuist,dassfürjedesInvestitionsprojekteinEnergieausweisvorgelegtwerden mussunddieVorhabenzukeinerzusätzlichenBodenversiegelungvonmehrals 25Prozentführendürfen.

Förderinstrumenteund

Nachhaltigkeitsbonus

Sehrerfreulichist,dassnunauchVorarlbergerJungunternehmer:innenvonder JungunternehmerförderungdesBundes profitierenundZuschüssebiszu15Prozenterhaltenkönnen.

DieAntragstellungmussimVorhinein, dasheißtvorBestellungoderKaufvonInvestitionsgüternbzw.vorBaubeginnerfolgen.DieAnträgewerdenmeistüberdie Hausbankgestellt.AlleInformationenzu deneinzelnenFörderungen: oeht.at

DerWegindie Selbstständigkeit

Angebot. Imi2b-NetzwerkVorarlberg(ideastobusiness)stehenGründern undGründerinnenmitinnovativenIdeenverlässlichePartnerzurSeite.

KONTAKT

Förderservice foerderservice@wkv.at wko.at/vlbg/foerderservice

EinvielfältigesVeranstaltungs-undBeratungsangebot sowieverlässlichePartnerfürGründerund Gründerinnen–dafürstehtdasi2b-Netzwerk.

ImRahmenderAuftaktveranstaltungam 9.März2023inderinaturainDornbirnwurdendiedreibestenVorarlbergerBusinesspläneimRahmendesi2b-Wettbewerbs2022prämiert.EinImpulsvortragvonProf.(FH)Dr. ThomasMetzlersowieeinInterviewmitMartinaHomann-Dellantonio,GründerinvonXocolatinBregenz,standenebenfallsaufdem Programm.EineanschließendeSeminarreihe wurdegutangenommen.

UmfangreichesProgramm

ImZeitraumvom21.Märzbiszum18.April vermitteltenExpertinnenundExpertenindiesenkostenlosenSeminarenpraxisnahes Know-howundgabenTippszurUnternehmensgründungundKonzepterstellung.So hattenJungunternehmerinnenundJungunternehmersowiezukünftigeGründer-innen undGründerdieChance,ihrenKenntnisstand sowieihreKompetenzenmitdendurchgeführtenSeminarenzuerweitern.

ImFokusderSeminarestandenfolgenen Themenbereiche:

•„PersönlicheZieleundVisionen“

•„MarketingSurvivalGuidefür GründerinnenundGründer“

•„MeinUnternehmenmitZahlenim Griff“

•„FinanzierungundFörderung“

•„MeinBusinessrichtigplanen–von derIdeezumKonzept“

GemeinsameInitiative

Die„i2b-Businessplaninitiative“wirdvom GründerservicederWirtschaftskammerVorarlberg,derFachhochschuleVorarlberg,dem KompetenzzentrumfürUnternehmensgründungv-start,denVorarlbergerSparkassenund demLandVorarlbergorganisiert.

Dasi2b-NetzwerkVorarlbergbietetnicht nureinumfangreichesVeranstaltungsangebot,sondernstehtGründerinnenundGründer mitRatundTatzurSeite.

KONTAKT

GründerserviceBetriebsnachfolge gruenderservice@wkv.at gruenderservice.at/vlbg

FOTO:WKV-GRÜNDERSERVICE

AUSSENWIRTSCHAFT

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DieInternationalisierungsoffensivego-international–einegemeinsameInitiativedes BundesministeriumsfürArbeitundWirtschaftundderWirtschaftskammerÖsterreich–gehtindieVerlängerung.

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Förderprogramm

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FOTO:AWO

VORARLBERGERSEILBAHNEN

MehrBetriebstagetrotzwidrigerUmstände

Bilanz. DieVorarlbergerSeilbahnenziehenmitEndeMärzeinevorläufigeBilanzder Wintersaison2022/23:TrotzderschwierigenWitterungsverhältnissewurden100BetriebstagemehralsinderWintersaison2021/22verzeichnet.AuchbeidenErsteintritten wurdemitinsgesamt5,2MillionenSkifahrer:inneneinPlusvon200.000erzielt.

3.600BETRIEBSTAGE. Mit5,2Millionen Skifahrer:innen konntendieVorarlbergerBergbahnen2022/23einleichtesPlusverbuchen.ImVergleich mitdemWinter2021/23warendieSkiigebieteum rund100TagemehrgeöffnetundvierProzentmehr Skifahrer:innenbesuchtendiese.

MEHRTAGESGÄSTE. Dassdievergangene Wintersaison erfolgreichverlaufenist,istaufdie Mehrtagesgästezurückzuführen.„DassdieTagesgäste fehlten,istaufdiegrößtenteilsmildenTemperaturen imTalsowieaufdiemedialeBerichterstattung zurückzuführen.DerMehrtagesgastkommtbeider AnreiseinWinterurlaubstimmung,derTagesgast,also mehrheitlichdieEinheimischen,erst,wennauchim TalentsprechendwinterlicheTemperaturenund Schneeverhältnisseherrschen“,erklärtderObmann derVorarlbergerSeilbahnen,AndreasGapp.

GROSSEUNTERSCHIEDE. Aufgrundder Witterung undderSchneelagekameszugroßen Unterschiedenzwischendenhöherenundniedrig gelegenenSkigebieten.Zweiterehattenmitden warmenTemperaturensowiemitSchneemangelzu kämpfenundkonntenerstverspätetindieSaison starten.

SOMMER. EinigederheimischenSeilbahnen startendemnächstindieSommersaison.EinÜberblick:

•Muttersbergbahn(Bludenz):ab1.5.täglichvon9:00 bis17:00Uhr

•Dorf-&Panoramabahn(Brand):5.–7.5.,12.–14.5.,von 9:00bis16:30Uhr

•SeilbahnSonntagStein:6.,7.,13.und14.5.;von8:45 bis12:00Uhrund13:00bis17:30Uhr

•BergbahnenAndelsbuch:ab29.4.täglichvon9:00bis 12:00Uhrund13:00bis16:45Uhr

•SeilbahnBezau:täglichvon9:00bis17:00Uhr

•Walmendingerhornbahn(Mittelberg):ab6.5.täglich von8:30bis16:45Uhr

•Fellhornbahn(Oberstdorf):ab13.5.täglichvon8:30 bis16:45Uhr

•Kristbergbahn(Silbertal):ab12.5.täglichvon7:45bis 12:20Uhrund13:15bis18:15Uhr

einemschwierigenWinterkonntenwirtrotzderzumTeil tischenmedialenBerichterstattungmehrBetriebstage ielenundmehrGästealsindervergangenenSaisonfürs fahrenbegeistern.“

dreasGapp,ObmannderVorarlbergerSeilbahnen

sfu.vorarlberg@ams.at ukunftsstiftung

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„NewTalentHairshow“ NeuesKonzept-vollerErfolg!

Friseurinnung. DieVorarlbergerFriseurinnungsetztaufInnovationundTransformation.Die„NewTalentHairshow“ –zeigteKreativitätundIdeenreichtumderVorarlbergerNachwuchsfriseuremitIndustriepartnerPaulMitchell.

TransformationundInnovationgeltenalsSchlagwortedervergangenenJahre.InVorarlberghatsichdie LandesinnungderFriseureeinneuesKonzeptüberlegt, denklassischenLehrlingswettbewerbabzulösen.„Das neueShowformatwareinvollerErfolg“,freutsichGüntherPlaickner,InnungsmeisterderFriseureinderWirtschaftskammerVorarlberg.Mehrals400geladeneGäste ließensichdenAbendimstilsicherenAmbientedes ‚Firmament‘inRankweil,vergangenenSamstagnicht entgehen.DieaufstrebendenheimischenFriseurtalente präsentiertenindiesereinzigartigenShowunterdem Bundesmotto:„Friseurmachtschön!“extravagante StylesundTrends.

NeuesKonzept

„DasKonzeptderNewTalentHairshowkommtaus Vorarlbergundistabsoluteinzigartig.Wirhabendamit eineMöglichkeitgeschaffen,unswegvomklassischen Lehrlingswettbewerb,hinzueinemneuenFormatals ‚Show‘zubewegen.Alle17Teilnehmer:innensindGewinner!“,hältPlaicknerfest.DieLehrlingehabeninden vergangenenWochenimFriseurSalondesWIFIDornbirngemeinsammitStylistinundTrainerinMichelle BarneswertvolleFähigkeitenerworben,kreativeIdeen ausprobiert,umgesetztundschließlichinderersten „NewTalentHairshow“präsentiert.„Kreativität,Können undHingabezumBeruf,dashabenunsereNachwuchstalentegezeigt“,sagtderInnungsmeister.

AuchPaulMitchellRepräsentant,AlexanderBrendel, zeigtsichvomShow-Konzeptbegeistert:„Eswareine

Kommentar

großeEhrefürPaulMitchellalsPartnerbeidiesemEvent derVorarlbergLandesinnungderFriseuredabeizusein.“ PaulMitchellisteinefriseurexklusiveMarkemitwertvollenInhaltsstoffenausderNatur.AlleProdukteentsprechenhöchstenQualitätsstandardsundwurden ohneTierversucheentwickelt.„FürdieShowwaresmir besonderswichtig,dasindividuelleTalentunsererLehrlingeherauszustreichen“,sagtMichelleBarnes,Stylistin undTrainerinbeider„NewTalentHairshow“.

Kreativ,nachhaltigundkrisensicher.

InnungsmeisterGüntherPlaicknerüberdenabwechslungsreichenAlltagalsStylist:in.

Friseur:in/Stylistinisteinerder schönstenBerufeimhandwerklichen Bereich,dennesisteinhohesMaß anKreativitätgefragt.MitHaaren kunstvoll,aberschonendumzugehen,verschiedeneHaarschnitte, HaarfarbenundStileanden Kund:innenauszuprobierenund diesendenfürsiepassendenLookzu geben,isteineschöneSache.Der Friseurberufistweitmehralsein

Kunsthandwerk,esisteinServiceBerufbeidemmantäglichmit Kund:inneninKontaktist.Esist daherwichtig,einkontaktfreudiger Menschzusein.Dankseineroft flexiblenArbeitszeitenbleibtRaum fürdiepersönlicheEntfaltungsowie fürprivateVerpflichtungen,wasdie TätigkeitalsFriseur:insehrattraktiv macht.Zudemkanneingut ausgebildeterLehrlingalsJungsty-

list:inimAuslandarbeitenundgute Jobangebotebekommen.Eskann einehervorragendeMöglichkeitsein, persönlichundberuflichzuwachsen undwertvolleErfahrungenzu sammeln.ZuguterLetztistdas Friseurhandwerknachhaltigund krisensicher,dennkeineKünstliche IntelligenzoderDigitalisierungsmaßnahmekanndenMenschbeimHaare schneidenoderstylenersetzen.

GüntherPlaickner Innungsmeister

FOTOS:THOMASGMEINER

Anmehreren

Stellschraubendrehen

Maßnahmen. DieWirtschaftskammerVorarlberg fordert:DasMaßnahmenbündelzurGegensteuerung desArbeitskräftemangelsistbreitgefächertundmuss jetztkonsequentabgearbeitetwerden.

MEHRNETTOVOMBRUTTO.

ÖsterreichisteinHochsteuerland mit derdritthöchstenAbgabenbelastungauf ArbeitinderOECD.Arbeit,vorallem Mehr-undÜberstundenmüssensich auszahlen.Wermehrarbeitet,demmuss auchmehrGeldzurVerfügunghaben.

INTERNATIONALEARBEITSKRÄFTEANWERBEN.

NebenMaßnahmen, umzusätzliche ArbeitskräfteimInlandzugewinnen,ist esauchnötig,qualifizierteArbeitskräfteaminternationalenMarktzu rekrutieren.DochdieKonkurrenzaus anderenStaatenschläftnicht:Österreichmusssichdaherinternationalals attraktiverArbeitsmarktpositionieren.

KINDERBETREUUNG

AUSBAUEN.

NahezujedezweiteFrauin ÖsterreicharbeitetTeilzeit. DamitistÖsterreich–nachden Niederlanden–Spitzenreiterin Europa.WirbraucheneinflächendeckendesundqualitativhochwertigesKinderbetreuungsangebot, damitElternechteWahlfreiheit habenundKinderbetreuungnicht privatfinanziertwerdenmuss.

STEIGERUNGPRODUKTIVITÄT DURCHDIGITALISIERUNG. AuchinBereichen indenenbishernicht nichts/oderweniggemachtwurde/ werdenkonnte-sieheauchHSG-Studie, dieaufzeigt,dassindenangrenzenden SchweizerKantonenbeigleichem BeschäftigungsstandidenteWirtschaftsleistungwieinVorarlbergerreichtwurde, beiunsaberdieBeschäftigungszahlenim Vergleichszeitraumangestiegensind.

ARBEITENINDERPENSION ATTRAKTIVERMACHEN.

Füralle, dieweiterarbeitenwollen,sollessichauch auszahlen.WirdeinePensionaufgeschoben,sollsie stärkeraufgewertetwerden,Erwerbseinkommenvon PersoneninAlterspensionsollenvonPensionsversicherungs-Beiträgenbefreit,Steuernachzahlungenfür Pensionist:innenvermiedenwerden.Wichtigwären auchtransparenteJobangebotefürPensionist:innen.

ImRahmenderFlexibilisierung der ArbeitszeithabenBetriebebereitsjetzt schondieMöglichkeitderEinführung einerVier-Tage-Woche.Vordem HintergrunddesArbeitskräftemangels imLandistausmeinerSichtdie ForderungderArbeiterkammernach Arbeitszeitverkürzungbeivollem Lohnausgleichdaherentschieden abzulehnen.Arbeitszeitverkürzungfür diebreiteMasseunddafürhöhere SteuernfürdieLeistungsträgeristein todsicheresKonzept,wiemandie Konjunkturmaschinedauerhaftzum Stehenbringt.Arbeitistdochkeine Schande,sondernderwichtigsteBeitrag fürdenErhaltdesWohlstandesimLand. UnsereStrategiesolltedieRückholaktion derLeistungsträgersein,dennLeistung musssichwiederlohnen!Ichbinfüreine RenaissancedesArbeitsmarktesundder Entlohnung,dennnursokönnenwirden Wirtschaftsstandortabsichern. EsgehtnichtumdieWünscheder Einzelnen,sondernumeinenArbeitszeitmaßstab,nachdemsichallerichten können.ImEndeffektgehtesdoch darum,dassgenuggearbeitetund geleistetwird,umdenWohlstandzu erhalten.DiedemographischeEntwicklunglässteineReduktionderArbeitszeit garnichtzu,vielmehrwürdedadurch derArbeitskräftemangelnurnoch verstärktwerden.

Zielmussessein,MenscheninArbeitzu bringen,ihrSelbstwertgefühlzusteigern undihneneinesichereZukunftzu bieten!DenPauschalvorschlagderAK aufdiegesamteWirtschaftüberzustülpen,istdaherrealitätsfremd.Geradefür KMU,derenKundschaftauchgewisse Öffnungszeitenerwarten,isteine Vier-Tage-Wocheüberdiesschwer umsetzbarundbetr schaftlichnichtmac EdiFischer,

iebswirtchbar er

FOTOS:FREDERICKSAMS,ISTOCK

„Dasmachtmichrichtigstolz“

Betriebsnachfolge. DerPalastinHohenemswurdenach25JahreninjüngereHändeübergeben.GastronomAndrew NussbaumerübereineerfolgsversprechendeLösungausdemeigenenUnternehmenheraus.

standen.Dereineoderanderehatdanngewechselt,eskamenaberauchneuedazu. Manchesindzurückgekommen,diedamals mitihnenschondieLehregemachthaben.Das Teamformiertsichneu;dasbrauchtesauch.

WiehabendieKundenundLieferanten reagiert?

Siewarenallesehrfroh,dassesweitergeht. WirhabenauchimVorfeldmitallengesprochen.SiewolltendieJungenunterstützenund habenbeidenKreditumwandlungenmitgeholfen,dassdieshaftungstechnischmöglich wurde.

DerPalasterlebtgeradeeinebesondere Betriebsübernahme.Wiekamesdazu?

IchwolltevordreiJahrendasUnternehmen aufgrundmeinerfamiliärenSituationverkaufen,dannkamCorona.NachdieserZeitsind MitarbeitendemitdemWunschaufmichzugekommen,denBetriebweiterführenzuwollen.Dashatmichüberrascht,abergleichzeitig auchsehrerfreut.

Washatsiedazumotiviert?

IhreLeidenschaftimPalasttätigzusein,er strahlteinespezielleEnergiefürsieaus.Es musstedaherausihrerSichteinfachweitergehen,mitdemGlück,dassdieseMitarbeitendenallewichtigenFunktionenimUnternehmen-Serviceleitung,Küche,Organisationund dieGesamtaufsichtüberalles-besetzen.

UndquasiallehabenimUnternehmenihre Ausbildunggemacht...

DassallevierausdemUnternehmenkommenunddreidieLehrebeiunsgemachthaben, daraufbinichrichtigstolz.IchhabevieleRückmeldungenbekommen,dassdiesvoneiner ungewöhnlichgutenUnternehmenskultur zeugt.FürmichisteseinschönesAusstiegszenario,fürdieNachfolger:inneneineunheimlicheChance,dasieeinenfertigenundfunktionierendenBetriebübernehmenkönnen.

WiefunktioniertdiesedocheherpluralistischeZusammenarbeit?

SiehabensicheineDoktrinundinterne

Regelngeschaffen,wiezumBeispiel,dass währenddenÖffnungszeitenimmerzweiPersonenvonihnenimBetriebseinmüssen.

IstdiesdasUmundAuf,damitmanweiter Erfolghabenkann?

Jagenau,dennsiehabeneingemeinsames Zielgebraucht,damitesfunktioniert.SiewollennichtnurGeldverdienenundGästezufriedenstellen,sondernesbrauchtebendiese übergeordnetegemeinsameVorstellung,wohinsiemitdemPalastwollen,mitderBar,welcheZielgruppesieansprechenwollen.SiehabensichmiteinemUnternehmensberaterzwei Tagelangzurückgezogen,umdieszuerarbeiten.EswurdenSchulungendurchgeführt,Listenausgearbeitet,werwelcheAufgabenübernimmt.AlslangjährigeMitarbeitendehaben sieerlebt,wasfunktioniert,wasnicht,wiedie Saisonensind.SiekennendasHausin-undauswendig.DasisteinenormerVorteil.

Wiegingesweiternachdemersten InteressederMitarbeiter:innen?

SiehabenzunächstAnteilegekauftund danndieoperativeGeschäftsführungübernommen.Ausgemachtwar,dasssieeseineinhalbJahreausprobierenundichimHintergrundmitTippszurVerfügungstehe.

DochplötzlichwerdenKollegenChefs...

Dasistnichtleicht,siewurdeteilweise

schrägangesehen.EinigehabenauchdasRisikoderÜbernehmer:innendahinternichtver-

WasändertsichimPalast?

SiearbeitenaneinerneuenSpeisekarte.DamitstartetaucheinneuesKonzept,dasmehr aufeinjüngeresPublikumabzielt,vomSteakhousezumSteak&Burger.Zudemwerdendie Öffnungszeitenausgeweitet.

WashastduausdiesemSzenariogelernt?

IchmöchtedieJugendmotivieren,ineine Lehrezugehen.UnserBeispielzeigt,wasmit FleißundMutallesmöglichist.ZudemplädiereichfürmehröffentlicheUnterstützungfür Betriebsübernehmer:innen;geradewennes umdieUmsetzungneuer,kreativerIdeen, auchetwainBezugaufInventaretc.geht,dafürbrauchtesGeld.FürsolcheInvestitionen sollteesFörderungengeben.

Dubist25JahremitdemPalastverbunden, wieschwerfälltesdennjetztloszulassen?

Esgibt,wiemansoschönsagt,auchbeimir indiesemFalleinweinendesundlachendes Auge.InersterLiniebinichdankbar,dassLeuteausdembetrieblichenNachwuchsdiesen Mutaufbringen.Mirpersönlichfälltesletztendlichnichtschwerloszulassen,daichjamit derDolceVitaEismanufakturnocheineweitereFirmaverantworte.EinenPensionsschock wirdesnichtgeben.IchhabealleHändevoll zutun.

Interview:HerbertMotter

VielenDankfürdasGespräch!

AndrewNussbaumermitseinenNachfolgerinnen:Küchenchef DariuszSzemis,OrganissationsleitungBettinaJabornig, GFPhillipJabornigundServicechefinAninaOcampo,v.l.

GebündelteKräftegegendenMangel

„MemorandumofUnderstanding“ zwischenWKÖundBundesministeriumfür ArbeitundWirtschaft(BMAW).Rot-Weiß-Rot-KartealswichtigerHebel.

dumofUnderstanding“.Diesesbekräftigtdie Absicht,diegemeinsamenKräftezubündeln, umsodieAttraktivitätdesArbeitsstandorts ÖsterreichzustärkenunddieRekrutierung voninternationalemFachpersonalfürösterreichischeUnternehmenzuerleichtern.

BreitesMaßnahmenbündel

UnternehmenskongressinBaden

FraueninderWirtschaftliegenweit vorne.

OhneentsprechendeGegenmaßnahmen, sozeigenZahlenderWKÖ,fehltesbis 2040an363.000Arbeitskräften-zusätzlichzu denbereitsheuteoffenenStellen.DadiesÖsterreichMilliardenkostenwürde,bleibtder KampfgegendenArbeitskräftemangeldas dominierendeThemafürdenWirtschaftsstandort.UnderveranlasstedieWKÖunddas BMAWzurUnterzeichnungeines„Memoran-

EPUZUWACHS

EingroßerFokuswirddabeiaufdieRotWeiß-Rot-Kartegelegt,dieimHerbst2022reformiertwurde.DieZielsetzungist,meint WKÖ-PräsidentHaraldMahrer,dieZahlder dadurchBeschäftigtenmittelfristiginden fünfstelligenBereichzuführen.DarüberhinausunterstreichterdieAttraktivitätvonÖsterreichalsArbeitgeber.Auchbeabsichtigendie WKÖsowiedasBMAWgemeinsameAktivitätenzurUnterstützungdesRecruitingsvon internationalemFachpersonaldurchösterreichischeUnternehmenunddieDurchführung vonVeranstaltungenzurBewerbungdesArbeitsstandortsÖsterreich.Zudembefindet sicheinMentoring-ProgramminderEntwicklung,damitpotenzielleFachkräftevonden Erfahrungenandererprofitierenkönnen.Als FokusländerstehendabeiBrasilien,diePhilippinen,Indonesien,Kosovo,Albaniensowie NordmazedonienimMittelpunkt.

DynamischerZuwachsbeiEPU

Exakt350.981EPUsindimMomentinÖsterreichtätig.UndeinBlickaufdieEntwicklungderZahlenindenvergangenendreiJahren zeigt,dassderenAnteilumknapp10.000EPU proJahrwächst.„DerdynamischeZuwachsist sehrerfreulich“,sagtMarianaKühnel,stv.GeneralsekretärinderWKÖ,undbetontdabeidie Wichtigkeit,diesepositiveEntwicklungzu unterstützenundzufördern.GleichzeitigverweistsieaufdasbreiteService-Angebotder WKÖindieserHinsicht.VerbesserungspotenzialsiehtKühnelaberinpunctoKleinstunter-

nehmerregelungundArbeitslosenversicherung:„AlsImpulsfürInvestitionenundim SinnederVerwaltungsvereinfachungsolldie GWG-Grenzevon1.000auf1.500Euroangehobenwerden.Darüberhinausisteswichtig,die EintrittsmöglichkeitvonEPUindieArbeitslosenversicherungvon6auf24Monatezuverlängern,damitEPUauchnachderintensiven GründungsphasenochZugangzursozialen Absicherunghaben.WeiterssollindiesemZusammenhangdieBindungsfristverkürztwerden,ummehrFlexibilitätzugewährleisten.“

MehralsjedesdritteUnternehmenin ÖsterreichwirdvoneinerFrau geleitetundmitz.B.über45Prozent liegenFrauenauchbeidenUnternehmensgründungenaufRekordkurs.Am 20.und21.AprilfandderUnternehmer:innenkongress–diegrößteNetzwerkveranstaltungvonFrauinder Wirtschaft(FIW)–mitüber500Teilnehmer:innenstatt.

Thema:„Nachhaltigwirtschaften–Zukunftsichern“.AlleInformationenund nochmehrhier:

StetigerAnstiegbeidenEin-PersonenUnternehmen.

Mehrals350.000Ein-Personen-Unternehmen(EPU)2022.Indenvergangenendrei JahrenAnstiegvonrund10.000EPUproJahr.ServiceangebotderWKÖ.

Ziel:AttraktivitätdesArbeitsstandort ÖsterreichstärkenundRekrutierung voninternationalemFachpersonal erleichtern.

FOTOS:ISTOCK

Lesekompetenzvermehrt inschulischenFokusrücken

FunktionalerAnalphabetismus nimmtzu:„Deutlichüber30Prozentder15-JährigenhabenSchwierigkeiten,Texte sinnerfassendzulesen“,betontRebekkavonderThannen,ObfrauderFachgruppeBuch-undMedienwirtschaft.

LesenistdieGrundkompetenzdesWissensundessenziellfüreinerfolgreichesLeben“,unterstrichvonder ThannenanlässlichdesWelttagsdesBuchesam23.April,dieBedeutungdesLesensunddesBuches.Auchin VorarlbergseimanzunehmendmitfunktionalemAnalphabetismus–alsomitSchwierigkeitenhinsichtlich dessinnerfassendenLesens–konfrontiert.

LautBildungsstandarderhebungenistjede:rDritte der15-JährigeninÖsterreichgefährdet.„Diesichtbaren BildungsmängelgefährdenmittelfristigunserenWohlstandundunsereDemokratie.EsistdaheranderZeit, dasLesenimSchulalltagwiederverstärktinsZentrum zurücken“,warntdieFachgruppenobfrauundappelliert inRichtungPolitik,hiermitgezieltenMaßnahmengegenzusteuern.

InitiativederSparteIndustrie. ErsteSchrittediesbezüglichwurdeninVorarlbergbereitsgesetzt-mitgroßerBeteiligungausderWirtschaft.Sounterstütztdie SparteIndustrie15Schulstandortemit2.800Test-Heften desSalzburgerLesescreenings(SLS).Beidiesemhandelt essichumeinScreening-Verfahren,mitdemdiebasalen LesefertigkeitenvonSchülerinnenundSchülernder zweitenbisneuntenKlasse,ermitteltdurchdieLesegeschwindigkeit,erfasstwerdensollen.AusdenErgebnissenkönnenHinweiseaufeinenFörderbedarfeinzelner Kinderabgeleitetwerden.DennderGrundsteinfürdas sinnerfassendeLesenwirdbereitsinderVolksschulege-

„EsistanderZeit,dasLesenimSchulalltag wiederverstärktinsZentrumzurücken“, fordertRebekkavonderThannen.

legt.MiteinergezieltenFörderungkönnenKinderein möglichesDefizitbereitsfrühaufholen.

KulturgutBuchsichern. UmdenSchutzdesKulturgutesBuchbeigleichzeitigemErhaltdergroßenVielfalt imBuchvertriebinÖsterreichzusichern,braucheeszudemweitereMaßnahmen,stelltvonderThannenklar undsprichtsichdeutlichfüreineSenkungderUmsatzsteueraufBüchervonderzeitzehnProzentaus:„Wir habeninÖsterreichdenhöchstenMehrwertsteuersatz aufBücherimgesamtendeutschenSprachraum.Dasist eindeutlicherundfürdieBrancheschädlicherWettbewerbsnachteil.“

FAHRRADHANDEL

UmsatzplusdurchE-BikesundDiensträder

2022hatdieFahrradindustrieösterreichweit506.159FahrräderandenSport-undFahrradfachhandel verkauft.DieLieferfristenhabensichentspannt,aktuellisteinidealerZeitraumzumFahrradkauf.

AuchhinsichtlichdesUmsatzessinddieZahlenderFahrradbrancheimVergleichmitdemVorjahrerfreulich. 2021konntederösterreichischeFahrradhandelerstmalsdie Umsatzmilliardeknacken.2022stiegderUmsatznocheinmalum36Prozentauf1,39MilliardenEuro.MitdemVerkauf vonZubehörundErsatzteilenwurdenzusätzlichrund200 MillionenEuroumgesetzt.VorallemdieNachfragenach E-Bikessteigtweiter,2022wurdenösterreichweit247.000 Stückverkauft,dassindumelfProzentmehrals2022.„ZudemwirkensichdiebesserenAngebotebzw.Steuersätze fürDiensträderaufdenUmsatzaus,denndadurchentscheidensichvieleKund:innenfüreinhochwertigeresModell“,

sagtderSprecherdesVorarlbergerFahrradhandels,Thomas Kofler.InzwischenseijedeszweiteverkaufteFahrradein E-Bike,derMarktanteilliegebei49Prozent.Nachwievor sindE-CityräderundE-TrekkingräderdiebeliebtesteModellkategorie,dichtgefolgtvonE-Mountainbikes.

LangeLieferfristenpassé. „Währenddervergangenen dreiJahrekameszulangenWartezeiten,wennmaneinganz bestimmtesModellwollte.Daslagzumeinenamerhöhten BedarfundzumanderenandentemporärenWerkschließungeninSüdostasien“,erläutertKofler:„DieSituationhat sichdeutlichentspannt,imGroßenundGanzenistdie Stimmunggut.“

DieBlitzumfragederARGE FahrradunddesVSSÖzeigt: JetztistderidealeZeitpunkt fürdenFahrradkauf.Die LagerflächenimSport-und Fahrradfachhandelsindgut bestückt,zahlreicheModelle sindohneWartezeiten erhältlich.

FOTO:ROLANDPAULITSCH

FOTO:GETTYIMAGES

TippszurKommunikation undfürSocialMedia

BeimdigitalenNetzwerktreffen derVorarlbergerAusbilder:innenambekamendieTeilnehmendennützlichenInputfürihrenBerufsalltag.

SocialMedia. AnschließendentführteExperteMarkusPeter(“greatmood“)dieTeilnehmendenindieaktuellenSocialMedia-Welten. WiefunktionierenTikTok,Instagram&Co?Was sinddieZielgruppenundwelchenContent brauchtes,damitdieseauchaufLehrlings-Themenaufmerksamwerden?AnhandeinigerBestpractice-BeispielezeigtederExpertezudem,wie manambesteninVideosüberLehrberufeinformiert.

ENERGIEKOSTENPAUSCHALE FürEPUundKleinstunternehmen

AlsUnterstützungsmaßnahmefür EPUsundKleinstunternehmenist dasPauschalfördermodellfürEnergiekostengeplant.SeitKurzemsinddazu allewichtigenInformationenonline abrufbar–inklusiveSelbst-Check,damit Unternehmer:innenüberprüfenkönnen, obsiedieVoraussetzungenfüreine Einreichungerfüllen.

EckpunktederEnergiekostenpauschale: •GefördertwerdensollenEPUsund Kleinstunternehmenmiteinem Jahresumsatzzwischen10.000Euro und400.000Euro

•BetriebsstätteinÖsterreich

InregelmäßigenAbständenveranstaltendie AbteilungLehrlingstelle-Ausbildungsservice gemeinsammitdemVereinLehreinVorarlberg NetzwerktreffenfürAusbilder:innen,sowohl alsOnline-alsauchalsOutdoor-Events.

Kommunikationstipps. ImRahmendesLive-StreamsausdemeigenenRede-Studiogab ModeratorinundKommunikationsexpertin HeidiWinsauerdenüber100Teilnehmenden zahlreicheTippsfürdieKommunikationimberuflichenKontext,umdieseinihrertäglichen ArbeitalsAusbilder:innenzuunterstützen.

Ausbildungsbotschafter:innen. Dominik Köb(AusbildungsleiterbeiMeusburger)und HeleneHolubar(Speditionskauffrau-Lehrling beiGebrüderWeiss)stellteninFolgedieInitiativeVorarlbergerAusbildungsbotschafter:innenvor.ZudemsprachensieüberdenvielfachenNutzenvonLehrlingundAusbildungsbetrieb,wennsichdiesedazuentscheiden,am Projektteilzunehmen.

DasdigitaleNetzwerktreffenstehtonline unter youtube.com/watch?v=zWXjZ5-Hnmo zur NachschauzurVerfügung.

Outdoor-Netzwerken. DasnächsteNetzwerktreffenfürAusbilder:innenfindetam14. JunioutdooramSunnahofinGöfisstatt.Eine Anmeldungistbereitsunterwkv.at/event/3615 möglich.

•DieHöhederFörderungliegtje nachBrancheundJahresumsatz zwischen110und2.475Euro

•DerförderungsfähigeZeitraumbeginntmit1.Februar2022undendet mit31.Dezember2022

•EskannzwischendreiFörderperiodengewähltwerden

VonderFörderungausgenommensind öffentlicheUnternehmen,Gebietskörperschaften,UnternehmenausdenSektoren Energie,Finanz-sowieVersicherungswesen,RealitätenwesenundLandwirtschaft sowiefreieBerufeundpolitischeParteien undderenUnternehmen.

energiekostenpauschale.at INDUSTRIE

ZukunftssichereEnergieversorgung

ÖsterreichsIndustrievertreterdrängenauf eine„zukunftssichereEnergieversorgung derIndustrie“.Unteranderemgefordertwerden schonjetztMaßnahmenzurGasspeicherungfür denWinter2023/2024.„WirmüssenaufpolitischerEbenefüreineprofessionelleundkosteneffizienteSicherungderGasversorgungfürden kommendenWintersorgen“,betonenSigiMenz, ObmannderBundessparteIndustriederWirtschaftskammerÖsterreich(WKÖ),undMarkus Comploj,ObmannderSparteIndustriederWirtschaftskammerVorarlberg,beiderIndustrieKlausurimniederösterreichischenMauerbach.

WasserstofffürIndustrieleistbarundattraktiv machen

DazubraucheesunteranderemeineDiversifizierungderErdgas-LieferländersamtAusbau dererforderlichenInfrastrukturzurAnbindung anLNG-TerminalsinDeutschland,Italienund Kroatien.DieEU-Plattformfürgemeinsamen GaseinkaufmüsseraschundunterEinbindung dergasverbrauchendenIndustrieinsLaufengebrachtwerden.„WirmüssenjetztdieWeichen fürdieWasserstoffwirtschaftstellen“,sagtMenz. DasbetreffeeinenforciertenAusbauderentsprechendenInfrastrukturebensowieeinkonse-

quentesVorantreibendesnationalenRechtsrahmensfürdieWasserstoffwirtschaftunter BeachtungvonImporten,Kosteneffizienzund Versorgungssicherheit.Und:„Förderregimeund Infrastrukturfinanzierungmüssensogestaltet werden,dassderEinsatzvonWasserstofffürdie Industrietatsächlichleistbarundattraktivwird.“

HeidiWinsauerimGesprächmit DominikKöbundHeleneHolubarüber dieAusbildungsbotschafter:innen.

FOTOS:BEIGESTELLT,BUNDESSPARTEINDUSTRIE

Gasversorgungsicherstellen,WeichenfürWasserstoffwirtschaftstellen–Energie undArbeitskräftemangelimZentrumderWK-Industrieklausur.

Industrie-SpartenobmannMarkusComplojmit BundesspartenobmannSigiMenzundden Industrie-ObleutenausallenBundesländern.

markt

FIRMENBUCH

TERMINE NEUEINTRAGUNGEN

HämmerleMotorbikeGmbH,Maximilianstraße7,6841 Mäder;Geschäftszweig:Handel,Zweirad-Werkstatt; Kapital€35.000;GesVvom29.03.2023;

GF:(A)MarkusHämmerle,geb.10.05.1968;vertrittseit 12.04.2023selbständig;(B)LukasHämmerle,geb. 07.07.1995;vertrittseit12.04.2023selbständig;GS:(A) MarkusHämmerle,geb.10.05.1968;Einlage€21.000; geleistet€10.500;(B)LukasHämmerle,geb.07.07.1995; Einlage€14.000;geleistet€7.000; –LGFeldkirch,12.04.2022–FN602640k.

RONIOG,Bahnhofstraße7,6900Bregenz;Geschäftszweig:Handel,GesVvom05.04.2023; GS:(A)RobertBedjanic,geb.22.07.1975;vertrittseit 13.04.2023selbständig;(B)NikolasKonstatzky, geb.21.02.1975;vertrittseit13.04.2023selbständig; –LGFeldkirch,12.04.2022–FN602705g.

RainerWachterErdbauundHandele.U.,Dorfstraße 26,6793Gaschurn;Geschäftszweig:ErdbauundHandel; Inhaber:(A)RainerWachter,geb.12.05.1966; eingetragen; –LGFeldkirch,13.04.2022–FN602682y.

WälderImmoGmbH,Hof400,6866Andelsbuch; Geschäftszweig:Immobilientreuhänder,eingeschränkt aufImmobilienmakler;Kapital€35.000;GesVvom 07.04.2023;GF:(A)ChristianFink,geb.13.02.1989; vertrittseit14.04.2023selbständig;

GS:(A)ChristianFink,geb.13.02.1989;Einlage €26.250;geleistet€26.250;(B)MagdalenaFink, geb.24.11.1989;Einlage€8.750;geleistet€8.750; –LGFeldkirch,14.04.2022–FN602790g.

INDEXZAHLENJÄNNERBISMÄRZ2023

VERBRAUCHERPREISINDEX(VPI)

VisimaImmobilienGmbH,Kirchstraße43,6900 Bregenz;Geschäftszweig:Ankauf,Verkauf,Verwaltung, VermietungundVerpachtungvonImmobilien;Kapital €35.000;ErklärungüberdieErrichtungderGesellschaft vom28.03.2023;

GF:(B)ChristophTomann,geb.14.07.1984;vertrittseit 14.04.2023gemeinsammiteinem/einerweiteren Geschäftsführer/in;(C)SebastianLintner,geb. 14.06.1985;vertrittseit14.04.2023gemeinsammit einem/einerweiterenGeschäftsführer/in; GS:(A)VisimoGmbH;Einlage€35.000;geleistet €17.500;–LGFeldkirch,14.04.2022–FN602737d.

ManuelPaule.U.,Seestraße5,6900Bregenz; Geschäftszweig:Fotografie;Inhaber:(A)ManuelPaul Riesterer,geb.22.09.1982;seit14.04.2023; –LGFeldkirch,14.04.2022–FN602759k.

HAK61GmbH,Josef-Ganahl-Straße4,6850Dornbirn; Geschäftszeig:Kleintransport,Gastronomie,Handelmit WarenallerArt,VermietungvonFahrzeugen;Kapital €35.000;GesVvom06.03.2023;GF:(A)Hüseyin Akyildiz,geb.01.03.1984;vertrittseit14.04.2023 selbständig;GS:(A)HüseyinAkyildiz,geb.01.03.1984; Einlage€31.500;geleistet€15.750;(B)RecepAkyildiz, geb.01.09.1981;Einlage€3.500;geleistet€1.750;–LG Feldkirch,14.04.2022–FN602791h.

STWBStadtinstallateurGmbH,Reutegasse33,6900 Bregenz;Geschäftszweig:Gas-,Wasser-,Heizungsinstallateur;Kapital€35.000;ErklärungüberdieErrichtung derGesellschaftvom31.03.2023;GF:(A)Dipl.Ing.Dr. WolfgangWinkler,geb.03.04.1965;vertrittseit 15.04.2023selbständig;StadtwerkeBregenzGmbH, Einlage€35.000;geleistet€35.000; –LGFeldkirch,15.04.2022–FN602862m.

%Vorj.VPIVPIVPIVPIVPIVPIVPIVPIVPI 202020152010200520001996198619761966

Jänner11,2117,1126,7140,3153,6169,8178,7233,6363,1637,4 Februar10,9118,2127,9141,6155,1171,4180,4235,8366,5643,4 März*9,2118,8*1285*142,3*155,9*172,3*181,3*237,0*368,4*646,6*

VORARLBERGERLEBENSHALTUNGSKOSTENINDEX

%Vorj.VLHKI2000VLHKI1996VLHKI1986VLHKI1976VLHKI1966

Jänner11,2169,7

Februar10,9171,3

März*9,1172,1*

GROSSHANDELSPREISINDEX**

180,6235,6368,2642,6

182,3237,8371,6 648,7

183,2*239,0*373,5*652,0*

%Vorj.GHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPIGHPI 202020152010200520001996198619761964

Jänner13,2134,8137,6142,6158,0173,9179,1186,8248,8414,1 Februar10,2134,1136,9141,9157,2173,0178,2185,9247,5412,0

März*-0,41133,0*135,8*140,7*155,9*171,6*176,8*184,3*245,5*408,6*

BAUKOSTENINDEXFÜRWOHNUNGSBAU

%Vorj.BKI2020BKI2015BKI2010BKI2005BKI2000BKI1990BKI1945(Maculan)

Jänner5,7121,6132,8145,2173,3198,1270,726095 Februar5,3121,9133,1145,5173,7198,6271,326160 März*0,5121,7*132,9*145,3*173,4*198,2*270,9*26117*

Quelle:StatistikAustria,LandVorarlberg

Dienstag,2.Mai2023

08:00–12:00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

08:30-11:00Uhr,Egg,Gemeindeamt,Loco873

13:45–15:15Uhr,Lustenau,Rathaus, Rathausstraße1

Dienstag,9.Mai2023

08:00–12:00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

14:00–15:30Uhr,Blons,Gemeindeamt,Blons9 Donnerstag,11.Mai2023

09:30–11:00Uhr,Dornbirn,WIFI, Bahnhofstraße24

14:00-15:00Uhr,Schoppernau,Gemeindeamt, Unterdorf2a BeratungstagderSVS–Sozialversicherung derSelbständigen

SiehabenFragenzuIhrenSozialversicherungsBeiträgenundzurKranken-,Pensions-oder UnfallversicherunginderSelbständigen-Sozialversicherung?DannbesuchenSieeinenunserer Beratungstage!BittebeachtenSie,dasseine BeratungnurnachvorherigerTerminvereinbarungmöglichist.NehmenSiezurBeratungdie Terminbestätigung(Ausdruckoderam Smartphone),Ihree-card,einenLichtbildausweis bzw.eineaktuelleVollmacht(beieinerBeratung fürDritte)mit.Informationen:Sozialversicherung derSelbständigen(SVS),6800Feldkirch, Schloßgraben14,t050808-9911, f050808-9919,Direktion.VBG@svs.at svs.at

Dienstag,9.Mai2023

13:30-16:30Uhr,Feldkirch,Wirtschaftskammer Vorarlberg,Wichnergasse9

Online-Gründerworkshop SiehabeneinekonkreteGeschäftsideeund möchtendiesenebenberuflichumsetzenbzw. sindinKarenz,Hausfrau/Hausmann.Siegründen alsEinzelperson.ImWorkshoperhaltenSiedie rechtlichenundbetriebswirtschaftlichen BasisinformationenfürIhrenSchrittindie Selbstständigkeitundwissen,aufwasSieachten sollten.Inhalte:PersönlicheVoraussetzungen, SchrittederGründung,Gewerberecht, Sozialversicherung,Finanzamt,mögliche Stolpersteine,Kosten,Finanzierung,Serviceleistungen…FragenderTeilnehmer.Anmeldung: GründerservicederWKV,t05522305-1144 news.wko.at

Donnerstag, 11. Mai 2023

16:00 – 18:00 Uhr, CAMPUS V, Hintere Achmühlerstraße 1, Dornbirn

Patentsprechtag der Wirtschafts-Standort

Vorarlberg GmbH

*vorläufigeWerte

**GroßhandelspreisindexBasisjahr1938überStatistikAustriaeinsehbar. MitJänner2006wurdedieBerechnungeineseigenenVorarlbergerLebenshaltungskostenindexdurchdasAmtderVorarlberger Landesregierungeingestellt.UmeineKontinuitätbeiderWertsicherungvonvertraglichvereinbartenBeträgenzugewährleisten,wird derVorarlbergerLebenshaltungskostenindexabJänner2006mitdemÖsterreichischenVerbraucherpreisindexverkettetund weitergeführt.

WeitereAuskünfte: STATISTIKREFERAT,Mag.ThomasMitterlechner,T05522305-356,Emitterlechner.thomas@wkv.at ImInternetfindenSieunsunter: wkv.at/statistik

Die Patentanwälte Dr Ralf Hofmann bzw Dr Thomas Fechner informieren Sie unentgeltlich über das Patent-, Marken-, Gebrauchsmusterund Musterwesen Um eine telefonische Anmeldung unter t 05572 55252-18 wird gebeten. Informationen unter: t 05572 55252–0, wisto@wisto.at wisto.at

Lern,dieZukunft zugestalten.

KostenloseInfo-Abende

Info-AbendHumanResourceManagementBasic+ Dornbirn,22.6.2023,Do17:30–19:00Uhr,kostenlos; K.Nr.12370.15

Info-AbendSystemischesLeadership

WissenIstFürImmer.

MANAGEMENT UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Gründertraining

Dornbirn,26.6.2023,Do18:00–19:30Uhr,kostenlos; K.Nr.12308.15

Dornbirn,10.5.–7.6.2023,Mi+Mo18:00–22:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€580,-(50%Förderzuschussfür Gründer:innenundJungunternehmer:innenbis 3JahregemäßJU-FörderrichtlinienvonWKVundLand Vorarlberg);K.Nr.40384.15

Mitarbeiter:innengespräche

Dornbirn,25.+26.5.2023,Do+Fr9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.12333.15

Unternehmertraining–KOMPAKT

Dornbirn+LiveOnline,12.6.–18.10.2023, Mo+Mi18:00–22:00Uhr,94Trainingseinheiten, €1.680,-(exkl.Prüfungsgebühr);K.Nr.40376.15 Ausbildertraining(Lehrlingsausbilder)

Dornbirn/Hohenems/Bludenz,laufendTages-und Abendkurse,Terminelt.Homepage, 40Trainingseinheiten,€565,-;K.Nr.lt.Homepage

Führungmussführen

Dornbirn,28.6.2023,Mi9:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€265,-;K.Nr.12301.15

PERSÖNLICHKEIT

GewaltfreieKommunikation

Dornbirn,11.–13.5.2023,Do13:00–17:00Uhr, Fr+Sa9:00–17:00Uhr,20Trainingseinheiten,€445,-; K.Nr.10322.15

NewWork–einWertewandelfürFührungskräfte Viktorsberg,11.+12.5.2023,Do+Fr9:00–18:00Uhr, 18Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.12329.15

Speed-ReadingundFotografischesLesen

Dornbirn,26.+27.5.2023,Fr+Sa9:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.11303.15

Achtsamkeits-undMeditationslehrer:in

Dornbirn,31.5.–25.11.2023,Terminelt.Stundenplan, 160Trainingseinheiten,€2.790,-;K.Nr.11321.15

SPRACHEN

ItalienischfürdieReise

Dornbirn,23.5.–2.6.2023,Di,Mi,Do,Fr8:30–11:30Uhr, 24Trainingseinheiten,€299,-;K.Nr.17345.15

FranzösischfürdenUrlaub

Dornbirn,30.5.–21.6.2023,Di,Mi18:30–21:30Uhr, 24Trainingseinheiten,€299,-;K.Nr.16335.15

Howtotalkwithanyone-5foolproofstrategiesto mastersmalltalk

Dornbirn,30.5.2023,Di8:30–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€144,-;K.Nr.15375.15

SpanischfürdieReise

Dornbirn,31.5.–5.7.2023,Mi18:00–22:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€299,-;K.Nr.17390.15

BETRIEBSWIRTSCHAFT

ElevatorPitchFirmen-undSelbstpräsentationen Dornbirn,3.6.2023,Sa9:00–17:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€305,-;K.Nr.23352.15

VBKzurLAPfürLehrlingeimEinzelhandel

Dornbirn,12.–28.6.2023,Terminelt.Stundenplan, 24Trainingseinheiten,€340,-;K.Nr.29374.15

Controlling:kompaktesBasiswissen

Dornbirn,13.–21.6.2023,Di+Mi18:00–22:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€585,-;K.Nr.29374.15

ModerneProduktionsplanungundProduktionssteuerung

Dornbirn,14.6.2023,Mi8:30-16:30Uhr, 8Trainingseinheiten,€335,-;K.Nr.28353.15

HybrideVerkaufskonzeptealsZukunftschance(mit Online-Komponenten)

Dornbirn,16.6.2023,Fr9:00–13:00Uhr, 10Trainingseinheiten,€495,-;K.Nr.23375.15

EDV/INFORMATIK

Excel–FormelnundFunktionen

Dornbirn,3.-17.5.2023,Mi13:00–17:00Uhr, 12Trainingseinheiten,€245,-;K.Nr.80342.15

PC-Einsteiger:innen(ECDLModul)

Dornbirn,4.–25.5.2023,Do+Mo18:00–21:30Uhr, 20Trainingseinheiten,€260,-;K.Nr.80317.15

ExcelEinführungskurs(ECDLModul)

Dornbirn,4.–25.5.2023,Do+Mo18:00–21:30Uhr, 20Trainingseinheiten,€330,-;K.Nr.80333.15

AdobePhotoshopEinführung

Dornbirn,4.–25.5.2023,Do+Di13:00–17:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€445,-;K.Nr.80366.15

OneNote

LiveOnline-Training,9.5.2023,Di13:00–17:00Uhr, 4Trainingseinheiten,€87,-;K.Nr.80346.15

SmartphoneFotografiefürSocialMedia

Dornbirn,6.+13.6.2023,Di18:00–22:00Uhr, 8Trainingseinheiten,€185,-;K.Nr.83329.15

TECHNIK

AusbildungBrandschutzbeauftagte:rinkl.Brandschutzwart:in

Hohenems,3.–22.5.2023,Mo+Mi18:00–22:00Uhr, 24Trainingseinheiten,€590,-;K.Nr.61302.15

Allround-SchweißkursfürEinsteiger:innen

Dornbirn,3.–15.5.2023,Mi,Do,Mo18:00–21:20Uhr, 24Trainingseinheiten,€490,-;K.Nr.39321.15

VorbereitungaufdieRohrschweißerprüfungim Schweißverfahren„WIG“

Dornbirn,8.–12.5.2023,Mo–Do7:45–16:45Uhr, Fr7:45–11:45Uhr,Prüfung:12.5.2023,Fr7:45–11:45 Uhr,40Trainingseinheiten,€860,-+Prüfungsgebühr; K.Nr.39317.15

Infoabend-DiplomlehrgangDAF/DAZ

Dornbirn,20.06.2023,Di17:30–19:00Uhr,kostenlos; K.Nr.19399.15

Info-AbendFreiesRedenfürFestlichkeitenundEvents Hohenems,15.6.2023,Do18:00–20:00Uhr,kostenlos; K.Nr.79300.15

WIG-Pendeltechnik(PerfektionierungderPendeltechnik)

Dornbirn,15.–25.5.2023,Mo,Mi,Do18:00–21:20Uhr, 20Trainingseinheiten,€495,-;K.Nr.39315.15

VorkursWerkmeisterschuleKunststofftechnik

Dornbirn,15.5.–21.6.2023,Terminelt.Stundenplan, 40Trainingseinheiten,€680,-;K.-Nr.66300.15

DrehenIGrundschulung

Dornbirn,12.–14.6.2023,Mo–Mi7:30–18:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€799,-;K.Nr.38302.15

URCoreTrainingUniversalRobotse-Series

Dornbirn,13.+14.6.2023,Di+Mi8:00–17:00Uhr, 16Trainingseinheiten,€1.395,-;K.Nr.60315.15

FräsenIGrundschulung

Dornbirn,19.–21.6.2023,Mo–Mi7:30–18:00Uhr, 32Trainingseinheiten,€799,-;K.Nr.38303.15

GEWERBE/HANDWERK/TOURISMUS/VERKEHR

Barkeeping,Basiskurs

Hohenems,15.5.–13.6.2023,Mo+Di19:00–22:00Uhr, 28Trainingseinheiten,€550,-;K.Nr.78320.15

Weinexpert:in

Hohenems,12.–20.6.2023,Mo-Sa9:00–17:00Uhr, 60Trainingseinheiten,€800,-;K.Nr.74350.15

Lern,dieZukunft zugestalten.

BRANCHEN

Info-Abend

Dipl.Manager:inLive Communicationund

Events-Marketing, Projektmanagement, Sponsoring

fürMessen,Sport-,Musik-,Kultur-, Firmen-undFun-Events

Ziel:

DieTeilnehmendensindnachder AusbildunginderLageselbstständigdie Planung,Konzeption,Organisation,InszenierungundDurchführungvomKlein-bis zumGroßeventzuerledigen.

Inhalt:

SieerwerbenimLehrgangfundierte Kenntnissefüreineprofessionelleund umfassendeVeranstaltungsorganisation:

•Projektmanagement

•Marketing

•Recht

•Messen

•Dramaturgie,Inszenierung

•Sponsoring

•Finanzen

•Rhetorik

•Medienarbeit

•Zusammenarbeitmitexternen

Dienstleister:innen

•Evaluierung

•SocialMedia

•Exkursionen

Trainingseinheiten: 1,5

Beitrag: kostenlos

Ort: WIFIDornbirn

Termin:

22.6.2023,Do18:00–19:30Uhr

Anmeldungerforderlich!

Kursnummer: 79301.15

StartLehrgang: Herbst2023

PersönlicheBeratung:

NadineBaumann t055723894-437

baumann.nadine@vlbg.wifi.at

BETRIEBSWIRTSCHAFT

Info-Abend

DiplomMarketing ManagementLehrgang

ErfahrenSieimRahmendeskostenlosen Info-AbendsalleDetailszuunserem DiplomlehrgangMarketingManagement.

TechnischeVoraussetzung: Webcam/Mikro

Teilnehmer:innen:

GrundsätzlichrichtetsichderDiplomlehrgangan:Unternehmer:innen,GeschäftsführungvonKlein-undMittelbetrieben, Assistent:innenderGeschäftsleitung, Verkaufsleiter:innen,Marketing-Manager:innen,MitarbeitendeinMarketing undVertrieb,Techniker:innenund MitarbeitendeinVorbereitungauf zukünftigeMarketingaufgaben, Marketing-Interessierte.

Ziel:

DerDiplomlehrgangbietetdieMöglichkeit,nebenfundiertemGrundlagenwissen diewesentlichenMarketinginstrumente kennenzulernenunddieseanpraktischen Beispielenzutrainieren.

Inhalt:

•Einführung-UmfeldMarkt

•Leistungs-undProduktpolitik

•Kommunikationspolitik

•Distributionspolitik

•Kontrahierungspolitik

•Marktforschung

•StrategischesMarketing

•Marketing-ControllingKommunikationundPräsentation

Abschluss:

DenAbschlussderAusbildungbildendie Projektarbeit-ErstelleneinesMarketingkonzepts-innerhalbdesLehrgangsund einemündlicheAbschlussprüfung.Bei positivemAbschlusswerdeneinZeugnis unddasWIFI-Diplom„Marketing-Manager:in“verliehen.

Termin: Online/Zoom 14.6.2023,Mi18:00–20:00Uhr

Anmeldungerforderlich!

Kursnummer: 23319.15

StartLehrgang: Herbst2023

PersönlicheBeratung: MargrethAmann t055723894-475 amann.margreth@vlbg.wifi.at

TECHNIK

Info-Abend

IndustrialEngineering Universitätslehrgang

ZulassungzumLehrgang IndenLehrgangwerdenPersonen aufgenommen,dieübereineder folgendenQualifikationenverfügen:

•AbsolvierungeinerWerkmeisterschule(MetalloderKunststoff)mit 3JahrenPraxis

•Meister-oderBefähigungsprüfung (Metall)mit3JahrenPraxis

•Absolvierungeinertechnischen Fachakademiemit3JahrenPraxis

•TechnischeBerufsausbildung (LehreoderFachschule)mit Studienberechtigungs-oder Berufsreifeprüfungmit5Jahren Praxis

•Absolvent:innendesREFA-Lehrganges„SeminarIndustrialEngineering“

•DieBewerbungumZulassungzum Lehrgangerfolgtschriftlich.Die dafürnotwendigenFormulare sendenwirIhnenaufAnfragegerne zu.

Inhalt:

•BedeutungvonUniversitätslehrgängen

•AufgabenimIndustrialEngineering

•InformationenzurAusbildung (Aufbau,Inhalte,Abschluss)

Trainingseinheiten: 2

Beitrag: kostenlos Ort: WIFIDornbirn

Termin:

22.6.2023,Do17:30-19:30Uhr

Anmeldungerforderlich!

Kursnummer:62350.15

StartLehrgang: Herbst2023

PersönlicheBeratung:

RenateLippitsch t055723894-453 lippitsch.renate@vlbg.wifi.at

PERSÖNLICHKEIT

Info-Abend

Meditations-und Achtsamkeitslehrer:in

Persönlichkeitsentwicklungund beruflicheQualifikationinEinem. Zeitnot,Reizüberflutung,LeistungsstrebenundfehlenderKörperkontaktführen zuUnachtsamkeitundkostenuns MenschenderModernehäufigdas GlücksempfindenunddieGelassenheit desFriedensinunsselbst.Diesführt dazu,dasswirvergessenimJetztzu leben.

DiepraxisreicheAusbildungMeditationsundAchtsamkeitslehrendergibtIhnen einenumfassendenÜberblickder Methoden.MitdiesersolidenBasis, qualifizierensiesichfürdengefragten wertvollenneuenGesundheitsberuf. Indieserintensivenmehrmonatigen AusbildunglernenSieeineVielzahlvon MethodenundÜbungenauszahlreichen Traditionenkennen,dieIhrenKörpertief entspannen,IhrePsycheundIhr EnergiesystemharmonisierenundIhren GeistineinmeditativesGewahrsein führen.

Voraussetzungen: •Mindestalter18Jahre •Bereitschaft,auchaußerhalbdes UnterrichtsMeditationzuüben •BereitschaftzurDurchführung häuslicherÜbungenvoneiner StundeproTagzwischenden Ausbildungsmodulen

Trainer:

MaxStraub

Beitrag: kostenlos

Trainingseinheiten: 1,5

Ort: WIFIDornbirn

Termin: 10.5.2023,Mi18:00-19:30Uhr

Anmeldungerforderlich!

Kursnummer: 11320.15

StartLehrgang: 31.5.2023

Kursnummer: 11321.15

PersönlicheBeratung: SylviaSchulze t055723894-461 schulze.sylvia@vlbg.wifi.at

055723894-424,Anmeldung@vlbg.wifi.atoderüberInternet WIFIVorarlberg wifi.at/vlbg

InformationundAnmeldung:

WEITERBILDUNG

WIFI:Umfangreiches KursprogrammimSommer

DasWIFIVorarlbergbietetWeiterbildungsinteressiertenauchinden SommermonatenwiedereinbreitesAngebotanWeiterbildungenaus allenWissensbereichenan.

DasMottodesSommerslautet:Bleibneugierig!ZwischenMaiunsAugustkönnenimWIFI-Campusin DornbirnimRahmendesSommerprogrammswieder rund50KurseundLehrgängebelegtwerden.NebenzahlreichenkompaktenWeiterbildungen,diezwischenzwei und16Trainingsstundendauern,findensichindiesem ZeitraumauchlängereAusbildungenwieetwadiezum WeinexpertenoderauchdasUnternehmertrainingim Programm.„MittlerweilewerdenauchdieSommermonateintensivfürdiepersönlicheundberuflicheWeiterentwicklunggenutzt.DeshalbhabenwirfürdieseZeit einemöglichstbreiteKurspaletteaufdieBeinegestellt“, erklärtInstitutsleiterThomasWachter.

NeuimSommer:BarschulungfürStudent:innen ImWIFISommerprogrammfindetgarantiertjede:r WeiterbildungsinteressierteeinpassendesAngebot.

ZahlenfanskönnensichetwakompaktesBasiswissen imBereichControllinganeignenodersichzum„qualifiziertenE-CommerceExperten“weiterbilden.FührungskräftelernenimKurs„QualifizierteFührungskraft“oderimWorkshop„Führungmussführen“ihre Leading-Kompetenzenzuerweitern.EinneuesAnge-

botgibtesimBereichTourismus:EineGetränke-und BarschulungfürStudent:innen,dieindenSommermonatenoderauchunterdemJahrnebenherinder Gastronomiearbeitenwollen.Veranstaltungenaus demIT-BereichwieetwaeinEinführungskursinAdobe InDesignoderindieDigitaleFotografiesowiediverse SprachkurserundendasWIFI-Programmab.

DasgesamteSommerprogrammfindetsichimInternetunter wifi.at/vlbg undistabsofortbuchbar.

Rund50KursehatdasWIFIVorarlberg indenSommermonatenimProgramm.

FOTO:WIFIVORARLBERG/MARCELHAGEN

BAUSUMMER

MehrKomfort, mehrLebensqualität

LehnenSiesichzurückunderlebenSiemit,wieIhr TraumGestaltannimmt.Massiv,bauökologisch optimiertundmitLiebezumDetailgefertigt.Mit über60JahrenErfahrung,durchdachterPlanung undvielhandwerklichemGeschicksetztBau SummerihreWünscheum.

DiehauseigeneArchitektinPetraMathisschafftesmit kreativenIdeenunddemgewissenBlickfürbestehendeWerte,TraditionundModernezuvereinen–soauchbei derneuenWohnanlageFridolininRankweildiegeradein denVerkaufgestartethat.

NatürlicheMaterialien,wieEchtholzoderFeinsteinzeug sowiehochwertigeSanitärausstattungnamhafterHerstellersinddemtraditionellenBauunternehmenBauSummer besonderswichtig.DieArchitekturderAnlagemitdembegrüntenSatteldachhebtsichvonanderenWohnbautenab. DenndieäußerstgroßenFensterbringenvielSonnenlicht indieWohnräume,dieHolzfassadestrahltWärmeausund dämmtoptimal.„EinebodenständigemassiveBauweise istdasFundamentfürdieWohnungenindieserenergieeffizientenundnachhaltiggestaltetenKleinwohnanlage–dieserreichenwirunteranderemdurchdieökologische HeiztechnikmitErdwärmeunterstütztdurcheinePhoto-

voltaikanlage,welchegleichzeitigdieBetriebskostengeringhält“,erklärtArchitektinPetraMathis.

MachenSiebeimThemaLebensqualitätundKomfort keineAbstriche.BauSummeristdabeieinstarkerPartner, derallesauseinerHandbietet-vomErstgesprächbishin zurUmsetzungmitbesterBeratungzurFörderung,genauemZeitplanundKostensicherheit.

UMBAU ZUBAU& SANIERUNG

INFOSUNTER

BauSummerGmbH

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Treietstraße18

6833Klaus

T0552362763

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FOTO:BAUSUMMER

Natürlich ausHolzgebaut

ZERO–DASISTINNOVATIVER,GEWERBLICHERSYSTEMBAUIN HOLZ,DERNEUESTANDARDSINDENBEREICHENÖKOLOGIE UNDWIRTSCHAFTLICHKEITSETZT.

AufBasisvonindustriellgefertigtenSystembauteilenentsteheninkürzesterZeitwirtschaftlichesowieressourcen-und umweltschonendeBürogebäudeausHolzspeziellfürIndustrie undGewerbe.UnddasallesschlüsselfertigundauseinerHand.

ProfitierenauchSievon„Zero“.

Innovativergewerblicher SystembauinHolz

ImGewerbebauwerdendieAnsprücheanGebäude unddiePlanungimmerkomplexer.RhombergBau hatjetzteinHolzbau-Systementwickelt,mitdem eswiedereinfachwird:„Zero“.

MitdemneuenHolzbaukonzeptbietetdasBregenzerUnternehmenauchKund:innenausIndustrie undGewerbenachhaltigeGebäudekonzepteschlüsselfertigan.ZukunftsweisendePlanungs-undBauprozesse,verbundenmitdemökologischenBaustoff Holz:In diesem„natürlichen“UmfeldentstehenProjektemit einemeinzigartigenRaumgefühl.

Mit„Zero“habenBauherrenihreKostenjederzeitim Griff –unddasabderPlanungsphase.Zudemwirken sichHolzgebäudepositivaufihrekünftigenCO₂Besteuerungenaus.DieeinzelnenElementedesBauteilkatalogessindsoflexibelaufeinanderabgestimmt,dass sieeinhohesMaßanplanerischenFreiheitengewähren. EinspeziellfürdieseZweckeentwickeltesstatisches SystemsorgtmiteinemeinfachenRasterfürfreieund flexibleInnenaufteilungen.

AufBasisvonindustriellgefertigten SystembauteilenerrichtetRhombergBau schnellwirtschaftlichesowieressourcen-und umweltschonendeGebäude.Schlüsselfertig undallesauseinerHand–speziellfür IndustrieundGewerbe.

Grundlagedafüristeinefrühzeitige,umfassendePlanung,dieplanerischeKompetenzmitinterdisziplinäremExpertenwissenundvielBau-Know-howverbindet undsodieKund:innenvondererstenIdeebishinzur erfolgreichenInbetriebnahmebegleitet.

rhomberg.com

unternehmen

PERSONALIA ENTWICKLUNG

RauchFruchtsäfte: Erfolgreiche Entwicklung

RauchFruchtsäfteentwickeltesich trotzschwierigerRahmenbedingungenauch2022erfolgreich–nämlichsowohlbeimUmsatzals auchbeimMarktanteilsowiein allenGeschäftsbereichen.Darüber hinausstartetdasVorarlberger Traditionsunternehmenmiteiner ReiheneuerProdukteindie Getränkesaison2023.Neben innovativenHaferdrinksstehen dabeiauchEisteesundMehrwegFlaschenimZentrum.

INVESTITION Metallverarbeiter m.köbinvestiertin Maschinenpark

GesteigerteProduktionsgeschwindigkeitbeihöchsterWiederholgenauigkeit,keineWerkzeugwechsel undintelligenteAssistenzsysteme. „WirschaffendurchdieErneuerung undErweiterungunseresMaschinenparksraschundeffizientneue Fertigungskapazitätenund Anwendungsmöglichkeiten–in höchsterQualität“,erklärt GeschäftsführerManfredKöb.Eine automatischeSchwenkbiegemaschinesowieeineCNC-AbkantpressesteigerndieEffizienzund

KapazitätdesMetallverarbeitungsbetriebsum15bis20Prozent.Der hoheAutomatisierungsgradder modernenMaschinensorgtzudem fürMitarbeiterentlastungund einengroßenSchrittinRichtung digitalerFertigung.„Wirwollendie VorteiledieserInnovationenals VorreiternutzenundamMarkt Akzentesetzen.DurchdieInvestitionerwartenwirunseine Umsatzsteigerungvonbiszu 15Prozent.Zugleichermöglichen diemodernenMaschineneine körperlicheEntlastungunseres Personalsundschaffenneue Arbeitsplätze“,istManfredKöb überzeugt.

NeuerTeamleiter beiConceptlicht

MartinMesserlehatAnfangApril dieTeamleitungbeiConceptlicht übernommen.Alserfahrene Führungs-undVertriebskraftwird erdasTeamleitenunddas LichtstudioamneuenStandortin Weilerweiterentwickeln.MitMartin MesserlealsTeamleiterunddem neuenStandortistConceptlicht bestensgerüstet,umauchin ZukunftinnovativeLichtlösungen anzubietenundseinePositionals führenderAnbietervonBeleuchtungslösungenundLichtkonzepten auszubauen.ImBild:Martin MesserleundTimMittelberger(v.l.).

INNOVATION

VierweiterePatentebeiWalser

DasVorarlberger

UnternehmenWalserhatin diesemJahrweiteredrei neueeuropäischePatente undeinneuesösterreichischesPatenterhalten.

DiePatentewurdenfürdieProdukte„WALSERMounting Slot“,„WALSERIsofixFit“,„WALSEROptifit“und „WALSERFlexibleSeatSystem(FSS)“angemeldet.Sie sorgenallesamtfürmehrKomfortbeimAnbringenvon Autositzbezügen.BeiderMontageleiste„WALSER MountingSlot“handeltessichumeineingenähtes, elastischesBand,dasdasAnbringenderBezüge erleichtert.„WALSERIsofixFit“gewährleistetpassgenaueAuslässederBezügefürdieMontagevonKinder-

sitzen.Die„WALSEROptifit“Kopfstützen-Bezüge ermöglichenbestePassgenauigkeitundbeim„WALSER FSS“handeltessichumeinenochflexiblereAnpassung einesUniversal-Sitzbezugs.DieneuenPatentesinddas ErgebniskontinuierlicherForschungs-undEntwicklungsarbeiten,beidenendasUnternehmenseinKnow-how undseineKompetenzaufdemGebietderAutoausstattungenunterBeweisgestellthat.

FOTOS:RAUCHFRUCHTSÄFTEGMBH,UDOMEUSBURGER,CONCEPTLICHTMITTELBERGERGMBH

Weiterentwicklunginder HefelImmobiliengruppe

DasFamilienunternehmenhatseineOrganisation umgebautundimZugedessendieFührungneu aufgestellt.DamitistHefelgutvorbereitetfür einemöglicheBetriebsnachfolgedurchdiedritte Generation.

ChristianHefelwirdalsbisherigerGeschäftsführerder HefelImmobiliengruppeausscheidenundübergibt dieGesamtverantwortunganseineSchwester,Graziella Hefel.ChristianHefelstehtdemUnternehmenweiterhinberatendmitseinerBauexpertisezurSeite.Nachdrei JahrzehntenanderFührungsspitzestartetermitseinem geplantenRückzugdenÜbergangineinenächsteLebensphase.Esistvorgesehen,seinePositionmittelfristignachzubesetzen.WilfriedHefelhatsichbereits2021 ausderUnternehmensgruppezurückgezogen.Mitder AusgliederungderRIVA-Gesellschaftenbearbeiteter eigenständigunderfolgreichdenheimischenImmobilienmarkt.

GesamtverantwortungfürFamilienbetrieb

NachdemAusscheidenihresBrudersChristianHefel stehtseit1.April2023GraziellaHefelderHefelImmobiliengruppealsalleinigeGeschäftsführerinvor.SieübernimmtdamitdieGesamtverantwortungfüreinenFamilienbetrieb,dersichseitderGründung1948höchst erfolgreichinderBranchebehauptet.MiteinerkompetentenFührungsebenesetztsiedeneingeschlagenen Wegfort,dastraditionsreicheWohnbauunternehmen nachhaltigundweiterhinzukunftsfähigauszurichten.

StarkeFrauenquote

AlsstudierteArchitektinmitumfassendemkaufmännischemKnow-howundjahrzehntelangerErfahrungimBauwesenleitetGraziellaHefeleineBelegschaft mitrund120Mitarbeitenden.Auffallenddabeiist,neben derBandbreiteanFachkompetenz,diehohe

PARTNERSCHAFT

PRISMAHOLDING

Erweiterung Kompetenzen

BettinaMaierOrtner(sieheBild) istneueLeiterin Marketingder PRISMAUnternehmensgruppe.

Frauenquote.UnddasineinerBranche,dietraditionell vonMännernangeführtwird.AuchtechnischeSchlüssel-undFührungspositionensindbeiHefelweiblich besetzt.

StabilitätundKontinuität

DieHerausforderungenamImmobilienmarktsind aktuellgroß.Mitmehrals70JahrenErfahrungbeweist Hefeljedoch,dassgewachseneFirmenstrukturenund RegionalitätwichtigeKenngrößensind,diesichgerade inschwierigerenZeitenbewähren.

MitHefelWohnbauundmitGrabher,derBaumeister, platziertdieHefelImmobiliengruppemiteigenemBaubetriebkonstanthochwertigeWohnbautenundvermarktetdieseüberdieeinzigartigeVirtualRealityPlattformTerminalV.

UnterbergerNenzing:NeuerService-PartnerfürBMWMotorrad

MitdemNetzwerkdes

Familienunternehmens

UnterbergerfindenVorarlbergsBMWMotorrad-Freundesomiteinenverlässlichen underfahrenenPartner.

SeitderGründungimJahr1976istdieUnternehmerfamilieUnterbergermitBMWverbunden.Seitmehr als20JahrenwirdauchdiePartnerschaftmitBMWMotorradgelebt.„WirverkaufenanunserendreiMotorradStandortenjährlich250BMWMotorräder“,sagtDieter Unterberger,GeschäftsführenderGesellschaftervon UnterbergerAutomobile.DieÜbernahmedesBMW MotorradService-VertragesfürVorarlbergbedeutetdaherdiekonsequenteErweiterungderUnterbergerZweirad-AchsevonPinzgauüberTirolnachVorarlberg.

FürdasNenzingerTraditionsautohausistder BMWMotorradService-Vertragauchsoetwaswie

BettinaMaierOrtnergestaltetin Zukunftalsneue LeiterindesBereichs Marketinginder PRISMAHoldingAG unddenTochtergesellschaftenalleAgenden indenBereichen Kommunikation, Branding,Designund Servicesfürdie Unternehmender PRISMAUnternehmensgruppe.AlexanderFrischmann,der denMarketingbereich indenvergangenen15 Jahrenverantwortet hat,wirdalsProkurist dieAgendenDigitalisierung,IT,Wissensmanagementund Sustainabilityaktiv weiterentwickeln.

eineRückkehrzudeneigenenWurzeln.„UrsprünglichwurdeunserStandortalsMotorradwerkstätte gegründetunddiesenGeistspürtmanbeiuns“,erklärtBetriebsleiterChristophNigsch,dereinTeam anführt,dasfürMotorräderbrennt.

VorarlbergerKundenkönnenbeiUnterberger NenzingeinumfassendesZweiradangebotgenießen.„WirbietenKundenersatz-Motorräder,einen Hol-Bring-ServiceundaucheinenEinstellservice.Die VermittlungvonneuenBMWMotorrädernwickeln wirüberunserenSchwesterbetriebinInnsbruckab“, betontChristophNigsch.

GraziellaHefelimTerminalV,Europas einzigartigerVisualisierungsplattform fürImmobilien.

FOTOS:HEFELIMMOBILIENGRUPPE, PRISMAUNTERNEHMENSGRUPPE

NeuigkeitenausderVorarlbergerWirtschaft

AUSZEICHUNG

HaselwantererhältdreiDesignpreisefürDualis-Werkschau

GleichdreiAwards gehenandenGrafikdesigner AndreasHaselwanterfürdieGestaltungder„Werkschau“:DasBuchwurdefürdieDualisAG,Spezialistfür Klima-Systemdecken,realisiertundgewannnebendem RedDotAwardnunauchnochdenGermanDesign AwardunddenArchitecture&DesignCommunity Award.ZudemistdieArbeitfürdenGermanBrand Award2023nominiert.„Wirfreuenunsmitunserem KundengemeinsamüberdieseAuszeichnungen“, erklärtGrafikdesignerAndreasHaselwanter.

SORTIMENTSWECHSEL

RöfixstelltdasSortimentan pastösenOberputzenum

DieRöfixAGmitHauptsitzinRöthis, stelltabdemFrühjahr2023dasSortiment anpastösenOberputzenauffünfneueProdukteum.DreiProduktevonRöfix werdensukzessivevondenneuen,verbessertenProduktenersetzt:derSilikatputz, derKunstharzputzundderSilikonharzputzPremium.AnihreStellerückendiefünf neuenFassadenputze.„Mitdemneuen,feinabgestimmtenPortfolioanpastösen OberputzenhabenwirfürjedenBedarfeinepassendeLösung.vomuniversell, einfachanwendbarenProduktüberextremrobuste,farbbeständigeoderumweltschonendeOberputzebishinzurfeinkörnigenLösungspeziellfürdiekreative Fassadengestaltung“,erklärtderzuständigeProduktmanager,MarkusEgger.

ZUSAMMENARBEIT

ALPLAundHANAInnovation startenJointVenture

PumpenfürSeifen-,Lotion- oderShampoospender: DieALPLAGrouperweitertihrProduktportfolioum innovativeSystemefürPumpenausKunststoff.Das weltweittätigeVerpackungs-undRecyclingunternehmengehtdazueinJointVenturemitHANAInnovation ein.DersüdkoreanischeProduzenthateinepatentierte PumpeauseinemMonomaterialmitmaximaler Recyclingfähigkeitentwickelt.Gemeinsamwollendie beidenPartnerdasnachhaltigeSystemweltweit forcierenundweitereEntwicklungenvorantreiben.

TEAM

Hilti&JehleerweitertGeschäftsleitung

„AlsFamilienunternehmen mit150JahrenTraditionhabenwirdie KraftunddenMut,unsneuzuerfinden“,erklärtHilti&JehleCEO AlexanderStroppa.MiteinererweitertenGeschäftsleitungschafftdie Hilti&JehleGruppedieVoraussetzungenfürweiteresWachstumin ZeitenvonDigitalisierung,KlimawandelundFachkräftemangel.„Ein starkesFührungsteamistunsereAntwortaufdieHerausforderungen einerZeit,dieunsmitnochniedagewesenenVeränderungen konfrontiert.“ImBild:DieerweiterteGeschäftsleitungderHilti&Jehle Gruppe:(v.l.n.r.)PhilippWessiak,CFOStefanPeherstorfer,AnnaHilti, CEOAlexanderStroppaundWolfgangLenz.

FOTOS:MARCELHAGEN,MARTINSCHACHENHOFER/RÖFIX,ALPLA-HANA,HILTI&JEHLE

DreiDesignpreise,einSortimentswechsel,eininnovativesJointVentureundeinstarkesFührungsteam.

DirkZumbansenundChristian Höberl,GeschäftsleitungRÖFIXAG

SungIlKang(ChairmanHANAInnovation) undMichaelFeltes(GlobalBusiness DevelopmentDirectorIMALPLA)

Positiver Geschäftsverlauf

StandortNenzing,auch2022konnteandieErfolgederVorjahreangeknüpftwerden.Überdem DurchschnittentwickelthabensichauchdieGeschäfteinWesteuropa,dieUmsatzrückgängein denNicht-EU-Ländernkonntendamitjedoch nurzumTeilkompensiertwerden.Alleanderen AbsatzregionenbliebenaufstabilemNiveau.

GrößterStart-up Wettbewerb

Am2.MaistellensichStart-upsaus ganzÖsterreichdemDornbirner City-Pitch.SichernSiesicheinen Zuschauerplatz!

LiebherrNenzingkonnte2022einenUmsatz von529MillionenEuroerzielen,waseine SeitwärtsbewegunggegenüberdemhohenNiveauvon2021(532,5MillionenEuro)bedeutet.

DiemassivenVerwerfungeninderSupplyChain verhinderteneinenochbessereUmsatzentwicklung.ErfreulicherweisekonntendieAuftragseingängeum29Prozentaufrund580Millionen Eurogesteigertwerden.Damitwurdeeineneue BestmarkeüberalleBaureihenhinwegerzielt.

WichtigsterAbsatzmarkt. Nordamerikaist nachwievorwichtigsterAbsatzmarktfürden

SOLA-MESSWERKZEUGE

InderBetrachtungnachProduktsegmenten habensichdieRaupenkraneundSeilbaggerbesondersdynamischentwickelt.Mitdemneuen 400-TonnenRaupenkranLR1400SXkonnteLiebherrdieMarktpositionimMarktsegmentder höherenTonnagen-Klassenweiterausbauen. EmissionsfreieGeräte. AlsAntwortaufden zunehmendenBedarfnachemissionsarmen ProduktenbrachteLiebherrauchin2022weitere batteriebetriebenenUnplugged-Geräteaufden Markt,darunterzweineueRaupenkrane,zwei neueModelleausdemBohrgerätebereichwie auchzweineueRammgeräte.

Ausblick.2023wirdnichtwenigerherausforderndwerden.EinedeutlicheVerbesserungder globalenRahmenbedingungendarfnichterwartetwerden.AuchsinddieZulieferkettenweiterhingestört.Hauptherausforderungwirddamit erneutdieVerfügbarkeitsein.

NeueVertriebsorganisationinItalien

SOLA-Messwerkzeugehatzum1.April2023 dieneueVertriebsorganisationSOLAItalia S.r.l.gegründet.DieOrganisationmitSitzin Sterzing/BozenistfüralleVertriebsaktivitäten inItalienzuständig.„UnsereUnternehmungenamitalienischenMarkthabeninsbesondereindenvergangenenJahreneinnachhaltigesWachstumverzeichnet.Undwirsehen auchzukünftigguteMarktchancenfürunsere hochwertigenMess-undMarkierwerkzeuge“, informiertWolfgangScheyer,Geschäftsführer derSOLA-MesswerkzeugeGmbH.„DieGrün-

dungeinereigenenVertriebsorganisationist einwichtigerSchritt,umdenBedürfnissen unsererKundengerechtzuwerden.“

DasTeamderSOLAItaliaS.r.l.sollzukünftigkontinuierlichausgebautwerden.Darüber hinauswirdSOLAweiterhinengmitdembestehendenNetzwerkanVertriebspartnernin Italienzusammenarbeiten.NebenderneugegründetenSOLAItaliaS.r.l.unterhältdasFamilienunternehmenweitereVertriebsniederlassungeninÖsterreich,Deutschland,der Schweiz,inUngarnundindenUSA.

ErsteBankundSparkassegemeinsam mitTrendingTopicsunddemGründerservicederWirtschaftskammernsuchen auchheuerdiebestenStart-upsÖsterreichs. WereinenderzehnCity-Pitchesgewinnt, demwinken1.000EuroundeinTicketzum FinaleEndeMaiinWien–demFinalsieger einPreisgeldinderHöhevon10.000Euro undeinPR-PaketinderselbenHöhe.„Die Sparkassenstärkenmitder#glaubandichChallengedieheimischeGründerszene.Wer erfahrenmöchte,waseineguteGeschäftsideeausmacht,solltesichdenPitchnicht entgehenlassen“,bekräftigtMartinJäger, SprecherderVorarlbergerSparkassen.

Top-Event. Am2.Maium18UhrpräsentierenKandidat:innenausdenKategorien „SocialImpacts“sowie„Learning&Knowledge“ihreBusiness-Modelle.DieJury,bestehendausUdoFilzmaier(CEOFTAG),René Krall(Start-Up-ExperteVorarlbergerSparkassen),CarmencitaNader(SocialBankingErste Bank)sowieSnezanaArsic(GründungsberaterinWKVorarlberg),klopftdieIdeenaufihre Machbarkeithinabundentscheidet,werins großeFinaleeinziehenkann.DasLive-Event bietetallenInteressiertenEinblickeinjunge UnternehmenundeinePlattformzumAustauschfürGleichgesinnte.Anmeldungfür Zuschauer: sparkasse.at/sgruppe/kampagne-unternehmen/glaubandich-challenge/ pitching-day-vorarlberg

„UnsereUnternehmungen amitalienischenMarkt habeninsbesondereinden vergangenenJahrenein nachhaltigesWachstum verzeichnet“,sagtGeschäftsführerWolfgangScheyer.

Bilanz. DieLiebherr-WerkNenzingGmbHerzielte2022einenZuwachsvon rund30ProzentbeidenAuftragseingängen.

MitderGründungderVertriebsorganisationSOLAItaliaS.r.l.setztSOLA-MesswerkzeugeausGötzisseineninternationalenExpansionskursfort.

EinherausragendesMerkmalder Unplugged-GeräteistZeroEmission.

FOTO:LIEBHERRNENZING

FOTO:SOLA-MESSWERKZEUGEGMBH

WIEDERERÖFFNUNG

BildungshausArbogast inneuemGlanzeröffnet

Bildung. DasJugend-undBildungshausSt.Arbogastistwiedergeöffnet: NeuenRäumlichkeiten,stilvollesAmbienteundmoderneInfrastruktur.

ÜBERNAHME

DornLiftschließt sichFelbermayr Holdingan

Dasursprünglich1973gegründete FamilienunternehmenDornmit StammsitzinLauterachwirddadurch TeildesgrößerenServicenetzwerks.

KünftigesHerzstückundOrtderBegegnung istdasCaféArbogast.Dorttrifftmansich nichtnurinderPauseundzumAusklangeinesSeminars,sondernauchzueinemguten GesprächundzumSchmökernindersehrgut sortiertenZeitungs-undMagazinauswahl. „ArbogastistseitjehereinvonÄsthetikund SchlichtheitgeprägterKraftortfüralle.Durch dieSanierungistdasBildungshausinseiner Anmutungabereinladenderundzeitgemäßer geworden.WirsetzenaufherzlicheGastfreundschaftundeinesehrguteKüche,die

sichandenSlow-Food-Prinzipienorientiert“, sagtGeschäftsführerDanielMutschlechner.

TagederoffenenTür

DiefeierlicheWiedereröffnungfindetam23. und24.Juni2023inArbogaststatt.AlleInteressiertensindherzlicheingeladen,dieneuen Räumlichkeitenkennenzulernen.DieGästeerwarteteinRahmenprogrammmitFührungen, kreativenundmusikalischenHighlightsund FeinemausderArbogasterKüche:Fr.23.Juni 2023von12-22UhrundSa.24.Junivon10-20Uhr.

UmSynergienundMarktpotenziale bessernutzenzukönnen,wirdsichder Arbeitsbühnenhändlerund-vermieter DornLiftGmbHmit1.Mai2023zu100 ProzentindieHoldingdesinternational tätigenFamilienunternehmensFelbermayr ausWelseingliedern–vorausgesetzt,die KartellbehördegibtdafürgrünesLicht.Für die24MitarbeitendenvonDornLiftbleibt allesunverändert.AlsVorteileergebensich zusätzlicheEntwicklungsmöglichkeiten undeingegenseitigerWissensaustausch. FürdieKund:innenundGeschäftspartner:innen,vorwiegendGewerbebetriebe, gibtesvorerstkeinerleiÄnderungen.Der FirmennameDornLiftundderStandortin Lauterachbleibenbestehen.

27.KLEINWALSERTALERDIALOGE

Heuerzum1.MalaufderKanzelwand

EntstehtEntwicklungdurchBrüche?MitdieserFragebeschäftigtesichdieWalser RaiffeisenHoldinginderbereits27.AusgabeihrerKleinwalsertalerDialoge.

UnterdemThema„EntstehtEntwicklung durchBrüche“fandenam17.April2023auf derKanzelwanddiebereits27.Kleinwalsertaler Dialogestatt.AnjaKirig,SusanneEckesundThomasFleischanderlalsReferentensowieModeratorMarkusBischofundKabarettistMarkusLindersorgtenfürSpannungundStimmungim vollenHausauf2.000Metern.Zusammenmit ihrenTeamsderWalserRaiffeisenHoldingund derOKOberstdorf-Kleinwalsertal-Bergbahnen freutensichdieGastgeberAndreasGappund JulianMüllerüberdierund150Gästeausganz

Vorarlberg,demAllgäu,Tirol,Oberösterreich undWien.UnteranderemdabeiwarenLandesratChristianGantner,dieBürgermeisterAndi Haid(Mittelberg),KarinaKonrad(Jungholz)und KlausKing(Oberstdorf),PfarrerEdwinMatt,WKPräsidentWilfriedHopfner,dieTourismus-ExpertenSandraBrutscherundElmarMüller (Kleinwalsertal),KerstinBiedermann-Smith (WKV),ManuelBitschnau(Montafon),Wolfgang Moosbrugger(Tannheim),ChristianeJentsch undAlexanderKlasen(RVA),ThomasWieseneggersowieRalfSchmid(AllgäuAirport).

BürgermeisterAndiHaidund WKV-PräsidentWilfriedHopfner.

v.l.HorstundAndreaFelbermayr,Alexander, KilianundEvelynDorn.

DasneugestalteteFoyerimJugendundBildungshausSt.Arbogast.

FOTOS:KIRSTINHAUK FOTO:JOCKLMETZGER,MCV

DasCaféArbogastistdasHerzstück desBildungshauses.

FOTO:DORNLIFT/STUDIOFASCHING

„juniorSkillsAustria“:Sensationeller ErfolgfürVorarlbergerTeam

EineStaatsmeisterin,einVizestaatsmeister,bestesBundesländer-Team,5xGold,3xSilber,1xBronze: VorarlbergerTeilnehmer:innentriumphierenbeiderjüngstenStaatsmeisterschaftfürTourismusberufeinKlagenfurt.

Niederösterreichgewinnen.

„Engagement,EinsatzunddieharteArbeithabensich wahrlichbezahltgemacht.Ichbinüberwältigt,überglücklichundsowasvonstolzaufunserenVorarlberger Nachwuchs,derexemplarischfürdasHerzstückunserer HäuserundunserengemeinsamenErfolgsteht.Ohne siekönntenwirkeineunvergesslichenkulinarischenErlebnisseundMomenteschaffen,dieunsereGästevon überallherbegeistern“,freutsichKMMikeP.Pansi,ObmannderFachgruppeGastronomie,dervorOrtdenVorarlbergerTourismus-Nachwuchsunterstützte.

GroßartigerErfolgbeidenjuniorSkillsAustria,dem österreichischenWettbewerbfürLehrlingeinTourismusberufen,dergesterninKlagenfurtzuEndeging. Insgesamt78Lehrlingegingenheuerbeiden„juniorSkills“,denLehrlingsmeisterschaftenfürTourismusberufeimWIFIKärnten(Klagenfurt)andenStart.Andrei WettbewerbstagenstelltendieJugendlichenindenDisziplinenKoch,RestaurantServiceundHotelRezeption, ihrKönnen,ihrenEhrgeizundihreAusdauerunterBeweis.UnterdenAugeneinerfachkundigenJurywurden wahreKöstlichkeitenzubereitet,Gästewillkommen geheißenunddurcheinexzellentesServiceamTisch verwöhnt.DieVorarlbergerTeilnehmer:innenzeigten sichdabeivonihrerbestenSeite.

Staatsmeisterin,Vizestaatsmeister,BundeslandSieger

LinaHummlvomHotelRoteWand(Zürs)kürtesich zurStaatsmeisterinimBereichKüche.DenVizestaatsmeistertitelimBereichHotel-undGastgewerbeassistent/-inkonntesichDavidGotteinvomGasthofPost (Lech)sichern.DasVorarlbergerTeamkonntezudembei denTeilnehmerzertifikaten5xGold,3xSilber,1xBronze undauchdieBundesländerwertungvorSalzburgund

Triumph.

DaserfolgreicheVorarlbergerTeam: BestesBundeslandbeidenjuniorSkills2023.

StaatsmeisterinLinaHummlvomHotelRoteWandinZürs.

FOTOS:TOMPIRCHER/BILD[ART]ISTEN

VizestaatsmeistertitelimBereichHotel-undGastgewerbeassistent/-indurchDavidGottein(ganzlinksimBild)vom GasthofPost(Lech).

INTERVIEW ALEXANDRAKEGELE

„DieHerausforderungbestehtinder exaktenUmsetzung“

ModedesignerinundSchneiderin. AlexandraKegelebetreibtseit25JahreneineSchneidereiundDesignWerkstatt undziehtimGesprächeinespannendeBilanzüberdievergangenenJahreundihregesammeltenErfahrungen.

-bestehendeKleidermiteinemAufputzneuesLebeneinzuhauchen-dasheutigeUpcycling.

WiehatsichdieBrancheausIhrerSichtindieserZeit verändert?

ImmermehrKund:innenentscheidensichKleidung nachMaßzutragenunddamitauchheimischeUnternehmenzuunterstützen.AuchmeineigenesLabelinlimitierterStückzahlundausschließlichModeinVorarlbergwirdvondenKund:innenbewusstgekauft.Wasmir gefällt,durchdieWelledersozialenMedienhatsichein neuerMarktentwickelt.Mankannganzeinfachglobaler unterwegsseinunddasführtzuimmermehrNeugründungenunterschiedlichsterModelabelsausVorarlberg.

WerdenheutenochSchneider:innenausgebildet?Wie siehtesmitdemNachwuchsaus?

ZurPerson

FrauKegele,siebetreibenseit1998eineSchneiderei undDesignwerkstatt.WashatSiedamalsdazu bewogen,diesenBerufzuergreifen?

AlexandraKegele ist Modedesignerinund Schneiderin.Sie betreibtseit1998ihr eigenesGeschäftund führteineigenes Modelabel. alexandrakegele.at

IchkommeauseinerSchneiderfamilieundwarständigumgebenvonStoffen.DaherlagmeinBerufswunsch selbstSchneiderinzuwerdenschonimKindergartenalter aufderHand.AusmeinemWunschmeineeigenenEntwürfezupräsentieren,stellteichmit15Jahrenmeine ersteModenschauaufdieBeine.MiteinemTeamvon45 JugendlichensamtTechnikimAltervon15-19JahrenwarenwirdreiJahrealsAlpinFashionTeamimganzenLand unterwegsundmitunserenAuftritteneinenochniedageweseneAttraktion.Weilesdamalsunmöglichwar,eine Schneiderlehrstellezubekommen,entschieddasSchicksal,dassichmeineAusbildungandenModeschulenin WienundSalzburgabsolvierte.

WarumhabenSieentschiedensichselbstständigzu machen?

NachmeinerAusbildungzurBühnen-undKostümSchneiderinanderModeschuleinWienarbeiteteicham VorarlbergerLandestheaterundinderSchweiz.Ummit meinerKreativitätunabhängigzusein,wagteichdann 1998denSchrittindieSelbstständigkeit.Icheröffnetein derBludenzerInnenstadtmeinGeschäftundnanntees FashionRecyclingundgründetemeineigenesLabel„Kegele“.WeilmirNachhaltigkeitschondamalseingroßes Anliegenwar,ergänzteichmeinAngebotmitdieserIdee

Ichbinseit2012FachlehrerinfürModeundDesignan derHTLDornbirnunderlebeimmerwiederjungeMenschen,diesichfürdiesenBerufinteressieren.Leidergibt esvielzuwenigSchneidereibetriebeinVorarlberg,um einedualeAusbildunganbietenzukönnen.JungeMenschenmüssendahernachInnsbruckoderSalzburg,um eineSchneidereiausbildungzuerhalten.Ichwürdemir wünschen,dassdasHandwerkinseinerTraditionauch imTextillandVorarlbergweitergeführtundwiedererlernt werdenkann.

WiewirktsichderTrendzumehr„slowfashion“aus?

DieUmsetzungindividuellerKund:innenwünscheist mehrdennjegefragt.EsstehtQualitätstattQuantitätim VordergrundundauchdieUmgestaltungvorhandener Kleidungsstücke-dasheutigeUpcycling-wirdvon Kund:innenimmermehrgewünscht.DaseheichHoffnungaufVeränderung.

ZuguterLetzt:WiemodischsinddieVorarlberger:innen?

WirhabendasPrivilegimTextillandVorarlbergzusein, unddamitZugangzudenhochwertigstenStickereien undneuestenTrend-Stoffenzuhaben,welchefürden Weltmarktproduziertwerden.MeineKund:innenschätzendieseMöglichkeitsehr,undwerdenvonRegionalität zubesonderenMaßanfertigungeninspiriert.

VielenDankfürdasGespräch!

Interview:EvaNiedermair

FOTOS:MARCELHAGEN,MONIKABISCHOF,BEIGESTELLT

extra

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Hochwertige Materialienaus Vorarlbergtragen maßgeblichzur erstklassigen Qualitätder heimischenTischlereiproduktebei.

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DasGewerbederTischlerundHolzgestalter VorarlbergeinelangeTradition.EineTradition,dieauf langjährigeErfahrungzurückblicktundderennachhaltiger undregionalerUmgangmitnatürlichenRessourcen essenziellfürdenFortbestandeinergesamtenBrancheist. Über550TischlereibetriebegibtesinVorarlberg. ErstklassigeRohstoffeinallerhöchsterQualitäthabenfür dieseundIhreMitarbeiter:innenoberstePriorität. SchließlichfallendenTischler:innenimLanddieMaterialienjanichtvomWaldaufdieWerkbank.Dasheißt RohstoffemüssenzunächstvonTischlereizulieferbetrieben aufbereitetwerden,umanschließendindenVorarlberger HandwerksbetriebenzuhochwertigenEndprodukten weiterverarbeitetwerdenzukönnen.Dabeiistein nachhaltigerundvorallemregionalerZugangzuden Produktenwichtig.

NatürlichnutzendieTischler:innenabernichtausschließlichHolzproduktefürihreErzeugnisse.FürdieHerstellung einesKastens,einerEssgruppe,einesSchrankesodereiner ganzenKüchebenötigendieExpert:innendeutlichmehr Material.VielediesernotwendigenEinzelteile,diedie HandwerksbetriebefürdieEndfertigungihrerProdukte

benötigen,sinddirektinundausVorarlbergerhältlich. DieTischlereibetriebekönnensichaufdieheimischen Zuliefererverlassen:Nichtnur,wennessichumHolzerzeugnissehandelt.

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WaswäreeinneuesBadohnediepassendeArmatur,eine moderneKücheohneSpüleodereineinzigartiggestaltetes WohnzimmerohnepassendeBeleuchtung?

SovielfältigderBedarfanunterschiedlichenRohstoffenfür dieArbeitderheimischenTischler:innenist,sogroßist auchdasAngebotanerstklassigenZuliefererninVorarlberg.DieHandwerksbetriebebrauchennichtweitindie Fernezublicken,umdiehoheQualitätanMaterialien zubekommen,diesieundletztlichihreKund:innen sichwünschen.

FOTO:ISTOCK

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DieFelderGroupalsTeilderComaking-Familie

2019eröffnetederwohlersteComaking-Spacefür holzbearbeitendeBetriebeseinePforteninDornbirn.

DasTirolerTraditionsunternehmenFelderGroupistals HerstellervonHolzbearbeitungsmaschinenTeildieses innovativenProjektesunderöffnetam17.Juniseineerste VorarlbergerNiederlassungimComaking-SpaceDornbirn. DasKonzeptistmittlerweileetabliertundfindetbereits regions-undbranchenübergreifendNachahmer.

WasisteinComaking-Space?

ImDetailverstehtmanunterComakingbzw.CoworkingdiegemeinsameAnmietungeinesSchreibtisches, BürosodereinerWerkstattineinemGemeinschaftsgebäude,wozumeistkreativtätigePersonenfürsichoderauch gemeinsamanihrenProjektenarbeiten.ImComakingSpaceDornbirnteilensichkleineSchreinerei-Unternehmenmit1-3MitarbeiternundKreativemithandwerklichemSchwerpunktHolzeinemodernausgestattete Werkstatt,indersieineinemfachlichkompetentenUmfeldihrerLeidenschaftnachgehenkönnen.

MaschinenvonderFelderGroup

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denWarenein-und-ausgang.UnterdemgleichenDach befindensichebenso20CoworkingBüroarbeitsplätze. NebendemVertriebderFelderGrouphabensichverschiedeneArchitektensowieArbeitsvorbereiterbeiComakingSpaceinDornbirneingemietet.

VorteilederComaking-Spaces

Comaking-SpaceswiejenerinDornbirnüberzeugen durcheineFixkosten-Reduktion,dieeineunternehmerischeChancefürKleinbetriebebietet.Für„jungeWilde“ wirddieEintritts-BarriereinsErwerbslebengesenkt.Im Comaking-SpaceDornbirnistderZugangzumodernster Maschinen-undProduktionstechnikdesrenommierten HolzbearbeitungsmaschinenherstellersFelderGroupgewährleistet.ZudemistdieserComaking-SpaceeinOrtder InnovationundKooperationdesTischlerhandwerks.Der allergrößteVorteileinesComaking-SpacesistdieSchaffungneuerArbeitsplätzesowiediehoheDichteanArbeitsplätzen,diedurchdiesenerzeugtwird.DieFelderGroup wirdmitihrerNiederlassunginDornbirnnunendgültig TeilderVorarlbergerComaking-Familie.

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DerUnternehmenssitzvon ADLERinSchwazinTirol.

DIS.KURSZUKUNFT

Zuhören,aufnehmen,informieren.

„WKVonTour“

isteineBesuchstourmitdemZiel,alsstarkeInteressenvertretungmiteffizientenundkundenorientiertenServiceleistungenfürdieMitgliedsbetriebeinderRegionaufzutreten.

BetriebsbesuchinLochaubeiderTypicoGmbH,demKompetenzzentrumfürtextileKommunikation.v.l.n.r.:Geschäftsleitungsmitglied JürgenFrick,BundesinnungsmeisterFrankBöhler,Fachgruppen-GeschäftsführerAlfredHehle,WKV-PräsidentWilfriedHopfnerundder GeschäftsführerderTYPICOGmbHinLochau,ThomasKönig.

DasHotelHertehofinDamülswirdin3.GenerationvonGüntherundHanni StroblalsFamilienbetriebgeführt.Tourismus-Spartengeschäftsführerin KerstinBiedermann-Smith,SpartenobmannMarkusKegeleundWKV-Präsident WilfriedHopfnerbesuchtenden„Sonnenplatz“imBregenzerwald.

Einweitereskulinarisches Beherbergungs-Highlightin Damülsliefertdas4-SterneHotelHohesLichtvonRenéund ManuelaMadlener,die SpartenobmannMarkusKegele undWKV-PräsidentWilfried HopfnerzueinemRundgang durchdenBetriebempfangen konnten.

Objektbau,InnenausbauundindividuelleDesignmöbelstücke ausausgewähltemheimischemHolz.DieFrickBurtscherHolz mitTechnikGmbHinDornbirnistPartnerfürMassivholzarbeiten.WKV-PräsidentWilfriedHopfneraufBesuchbeiden beidenGeschäftsführerDI(FH)ChristofFrickundIng.Thomas Burtscher.

DieGeschichtedesWalisgadenResortinDamülsbegannbereitsimJahre1932unterPionier HansStraßhofer.2004übernahmenEnkelinHeikeStraßhofer-MadlenerundEhemanndas UnternehmenundschufeneinResortfürhöchsteAnsprüche.DavonkonntensichTourismusSpartenobmannMarkusKegeleundWKV-PräsidentWilfriedHopfnerselbstüberzeugen.

Kurz notiert

VerschlüsselungvonDaten: WelchesToolistdasRichtige?

DieSparteInformation&Consulting unterstütztheimische BetriebebeimThemaCybersicherheit.Unteranderemim RahmenderDigitalwerkstatt,inFormspannenderWebinare rundumdasThemaIT-Sicherheit.MitdenbeidenWebinarenzu denThemen„Multi-Faktor-Authentifizierungundsichere Passwörter“sowie„PasswortmanagerimVergleich“konnten bereitsüber170Unternehmer:innenzudiesenIT-Sicherheitsthemensensibilisiertwerden.Am13.Junifindetum10Uhrdie nächsteDigitalwerkstattonlinezumThema„Dateienverschlüsseln“statt.MartinGotthartvergleichtToolszur VerschlüsselungvonDateien,mitdemZieldieSicherheitIhrer Datenzuverbessern.Anmeldungunter wkv.at/event/3571

VorarlbergsKosmetikundFußpflegeLehrlinge überzeugtenmitfundiertemFachwissenundpersönlichem EinsatzbeidenLehrlingswettbewerben.DenerstenPlatz fürdasbesteFantasieMake-upundimTeilbereich FußpflegesichertesichAngelinaSchwarzhans.Beste KosmetikerinwurdeTamaraVuckovic.Diemotivierten TeilnehmerinnenabsolviertenandendreiWettbewerbstagenAufgabenwieHautbeurteilung,Reinigung,Massageim Gesicht,HalsundNacken,Maske,Fußbeurteilunginkl. Anamnese,KundenberatungundHeimpflege,Facionieren derBrauenundFärbenderWimpernsowieeinFantasie Make-upunterdemMotto„AllesMozart“.

VorarlbergerHTLbietenEinblickin zukunftsweisendeTechnologien

DieZukunftstrends imFokus,stärkereVernetzungundmehr projektbezogenes,digitalesArbeiteninTeams–mitdiesen ZielenbereitendiedreiHöherenTechnischenLehranstaltenin Vorarlberg,zusammenmitderSparteIndustrieunddemLand VorarlbergschonseiteinigenJahrendieSchüler:innenaufihre zukünftigenBerufebestmöglichvor.ZumerstenMaltrafen sichinnovativeundzukunftsneugierigeLehrpersonendieser dreiSchulenundVertreter:innenderKuratorienzumersten HTL-Vorarlberg-Kongressam19.4.2023imWIFIDornbirn.Ziel wares,sichauszutauschen,voneinanderzulernenundzu sehen,inwiefernZukunftstechnologienindietechnischen KaderschmiedenbereitsEinzuggehaltenhaben.DerBogen reichtevonKünstlicherIntelligenz,derSmartFactorybiszur ErzeugungvongrünemWasserstoff.EinbesonderesHighlight warderVortragvonDr.RainerBaumgartzumaktuellenStand derEntwicklungdesQuantencomputers.

EuropasnächstesGeschäftsmodell: Nachdenken!mitMartinR.Stuchtey

Über80Interessierte,kamenam18.AprilinsVereinshausin Rankweil,wodieJungeWirtschaftVorarlbergzumNachdenken!einlud.ProfessorundGründervonSystemiqEarth,Martin R.Stuchtey,referierteüberdieThemenRessourcen-und Klimaschutz,Wohlstandim21.Jahrhundertundneues Systemdenken.LautStuchteysindTransformationenin verschiedenenBereichenundSystemenunausweichlich.Seies dieEnergiewende,dieRessourcenwendewieauchdie Landnutzungswende.Wachstumsdenken,Konsum,sowie RessourcennutzungundFührungbrauchenneueDefinitionen. NaturkapitalmusslautdemExpertenwiederaufgebautund aufgewertetwerden.

Digitalisierung undEnergiezukunft

DaszweiteFeldkircher Digitalisierungsforum findetam16.Maiab13.30 UhrimMontforthausunter demMotto„Digitalisierung& Energiezukunft“statt.Im MittelpunktstehtdieFrage, wiedigitaleAnwendungen denWegzurEnergieautonomieunterstützenund fördernkönnen.Zusätzlich zuImpulsvorträgenund WorkshopsamNachmittag lädteinevielfältigeFachausstellungrundumdasThema EnergieundDigitalisierung zumNetzwerkenein.Inder KeynoteamAbendvonDr. PeterKepplinger(ForschungszentrumEnergiean derFHVorarlberg)zum Thema„Digitalisierungals Wegzueinemeffizienterem Energiesystem–Einblickin denStandderForschung“. DerEintrittzudieser Veranstaltungistfrei. AnmeldungundProgramm: digital-forum.at

„AllesMozart“bei denLehrlingswettbewerben

apropos

ZUGUTERLETZT

GlücklicherGewinnerdesMopedsvomi-MesseGewinnspielder„Jungprofisam Werk“istYasinKökenausBürs.ErabsolvierteineLehrezumBodenlegerbei „TANVERBodenkultur“inBludenzunddurftedasMopedbeiderLehrabschlussfeierderSparteGewerbeundHandwerkEndeMärzentgegennehmen.

21.Jahrhundert“

SchöpfenSiealsFührungskraftoderOrganisationmitIhrer FührungsleistungdasvollePotenzialIhresTeamsbzw.Unternehmensaus?SindSieFutureReadyundfürdasderzeitigeRacefor TalentssowiedieHerausforderungenderaktuellenundzukünftigenVUKA-Weltgerüstet?UndspürenSiebereits,dasssich Führungim21.Jahrhundertverändernmuss,damitTeamsund Unternehmenweiterhinnachhaltigerfolgreichsind?LEADNOW! unterstütztSiedabeieinerweitertesVerständnisdavonzu entwickeln,wasesbedeutet,einemoderneFührungskraftzusein, IhreSichtaufIhreeigeneLeistungalsFührungskraftselbstkritisch zuschärfen,tiefeEinblickeinIhrepersönlichkeitsbedingten FührungspräferenzenundHerausforderungenzugewinnensowie zulernen,wirkungsvolleVerhaltensalternativenzuentwerfen,die SiealsFührungskraft(noch)erfolgreichermachen.

Impressum

Eigeninitiaiele für Ausbile und n aller

WersichfüreineLehreentscheidet,genießteine Ausbildung,diesichandenaktuellenBedürfnissender Wirtschaft,dentechnologischenFortschrittenundden TrendsderZukunftorientiert–eineAusbildungamPuls derZeiteben.EgalumwelchenLehrberufessich handelt,ihnenallengemeinist,dassdieAusbildenden stetsbemühtsindkreative,innovativeLehrkonzepteund Veranstaltungsformatezuentwickeln.Nehmenwirals BeispieldieLehrlingswettbewerbe,dieeinerseitsden LehrlingendieMöglichkeitgebensollen,ihrKönnen unterBeweiszustellen.AndererseitsauchalsLeistungsindikatoraufdemWegzurLehrabschlussprüfungzu verstehensind.GeradebeidiesenWettbewerbenistes wichtig,neueinnovativeFormatezuentwicklen,umdie jungenMenschenfüreineTeilnahmezubegeistern.Aus diesemGrundhatsichdieFriseurinnungunlängstdazu entschiedenausdemklassischenLehrlingswettbewerb eineAbendveranstaltungmitBühnenshowzumachen. Die„NewTalentHairShow“feiertevergangenen SamstageinefulminantePremiere.SoabwechslungsreichwiedieLehreselbst,warendabeidieKreationen derjungenTalente.AberauchinderSparteHandel ermöglichtmandenLehrlingeneinenBlicküberden Tellerrand:BeimSmartVideoChampiongehtesumdie digitaleProduktpräsentation-dieLehrlingeerarbeiten einKonzeptundverfilmendiesesinFolge.Weresins Finaleschafft,präsentiertseinenKurzfilmimKino. LeinwandfreifürKreativitätund E tive!UnddiessindnurzweiBeispi dieInnovationskraftderDualen A dung.Wirdürfenstolzsein,aufdie QualitätderLehreinVorarlberg u dankbarfürdasstetigeBestreben Beteiligten,dieLehrausbildung weiterzumodernisieren.Esist dieseInitiative,diederDualen AusbildungdenStellenwertgibt, densieverdient.

HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt, beide6800Feldkirch,Wichnergasse9,t05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg

Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),NoraWeiß,MA(nw,DW383),Mag.JuliaSchmid(ju,DW496), Mag.AndreasDünser(ad,DW387),SabineBarbisch,BA(ba,DW384),Mag.EvaNiedermair(ne,DW381).

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