PORADY Co pracownicy
sezonowi i co my o nich wiedzieć powinniśmy
Prawo nie jest sezonowe
Mobilni pracownicy sezonowi mają prawo do uczciwych warunków pracy. Mają takie same prawa pracownicze i socjalne, jak pracownicy lokalni. Tymczasowy charakter ich pracy powoduje, że są bardziej narażeni na niepewne warunki, oszustwa, czy nadużycia. Co oni sami i co rolnicy – jako pracodawcy – muszą wiedzieć.
Państwowa Inspekcja Pracy włącz yła się w ogólnopolską akcję informacyjną, skierowaną do pracowników sezonowych. A Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) uruchomił kampanię pn. „Prawa przez cały rok”. Ponieważ w gospodarstwach rolnych zatrudniacie Państwo coraz częściej cudzoziemców, proszę o wnikliwą lekturę artykułu. Wiedza ta przyda się Wam. Aby legalnie wykonywać prace, zakwalifikowane prawnie jako sezonowe, cudzoziemiec spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii ma obowiązek posiadać zezwolenie na pracę sezonową, oznaczone literą „S”. Zezwolenie to jest wymagane, jeśli będzie on świadczył pracę w ramach rodzajów działalności gospodarczej według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), z którymi przepisy prawa łączą wykonywanie pracy sezonowej. Są to wybrane rodzaje działalności w zakresie upraw rolnych oraz chowu i hodowli zwierząt. Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca wydaje starosta, właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, po złożeniu przez niego pisemnego wniosku według urzędowego wzoru (w postaci papierowej lub elektronicznej) i innych wymaganych dokumentów oraz dokonaniu obowiązkowej wpłaty w wysokości 30 zł. Organem odwoławczym jest minister właściwy do spraw pracy. Cudzoziemiec musi – oczywiście – legalnie przebywać w Polsce. Wiza, wydana w celu wykonywania pracy sezonowej, jest oznaczona symbolem „05b”. Dopuszczalne są także inne dokumenty pobytowe, z wyłączeniem pobytu o charakterze turystycznym (wiza „01”) oraz te, w celu korzystania z ochrony czasowej (wiza „20”). Cudzoziemcy z uprawnionych państw, mogą również wykorzystać pobyt w ruchu bezwizowym (ograniczony do 90 dni w ciągu każdych 180 w całej strefie Schengen). Jednak m.in.w przypadku obywateli Ukrainy, Mołdawii i Gruzji do tego celu wymagany jest paszport biometryczny. O d w j a z d u c u d zoz i e m c a d o Po l s k i do wydania przez starostę zezwolenia na pracę sezonową, może upłynąć trochę czasu. Przepisy umożliwiają więc podjęcie pracy jeszcze przed wydaniem zezwolenia. Za legalną uważa się bowiem pracę od dnia, w którym pracodawca 18
pr zedstawił staroście kopię ważnego pracy, a w zakresie nieobjętym ustawą z 20 dokumentu pobytowego cudzoziemca oraz grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym złożył oświadczenie o jego zgłoszeniu się rolników, gdzie została uregulowana ta umowa, w celu wykonywania pracy, do dnia doręczenia stosuje się do niej przepisy Kodeksu cywilnego. Przez nawiązanie umowy o pomocy przy decyzji starosty w sprawie zezwolenia na pracę zbiorach pomocnik rolnika zobowiązuje sezonową. Ułatwieniem dla pracodawców jest to, się do świadczenia pomocy przy zbiorach że zezwolenie na pracę sezonową nie określa produktów rolnych, tj. chmielu, owoców, stanowiska lub rodzaju pracy. Wobec tego warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich, rolnik może powierzać cudzoziemcowi w określonym miejscu w gospodarstwie wszystkie rodzaje prac uznanych przez rolnika i przez określony czas, a rolnik prawo za sezonowe, k tóre w ystępują do zapłaty umówionego wynagrodzenia w jego gospodarstwie, w ramach podklas za świadczoną pomoc. Umowę zawiera PKD w ymienionych w rozpor ządzeniu się na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Umowy tego rodzaju mogą być zawierane Wyjątkowo, takim osobom, można też przez obywateli polskich, a także przez powierzyć inne prace, gdy są spełnione cudzoziemców, k tór z y są uprawnieni łącznie następujące warunki: cudzoziemiec jest do wykonywania pracy na terytorium RP obywatelem Ukrainy, Białorusi Rosji,Mołdawii, na podstawie art. 87 ustawy z 20 kwietnia Gruzji lub Armenii; okres wykonywania tej 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach pracy nie przekracza łącznie 30 dni w ciągu rynku pracy lub są zwolnieni na podstawie ważności zezwolenia; pracodawca wypłaca pr zepisów szc zególnych z obowiązku cudzoziemcowi wynagrodzenie nie niższe niż posiadania zezwolenia na pracę. Pomocnik rolnika to osoba pełnoletnia, określone w wydanym dla niego zezwoleniu oraz cudzoziemiec nie w ykonuje pracy z którą rolnik zawarł umowę o pomocy przy zbiorach, podlega ubezpieczeniom w charakterze pracownika tymczasowego. Jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie sp o ł e c z ny m r o ln ików (w K RUS ), t z n . cudzoziemcowi (nie ma takiego prawnego ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu obowiązku), to jest zobowiązany zawrzeć i macier z yńskiemu, jednak w zakresie z nim odrębną umowę w formie pisemnej, ograniczonym wyłącznie do jednorazowego określającą warunki najmu lub użyczenia o ds zko dowania z t y tu ł u s t a ł e go lub kwatery mieszkalnej. Przed podpisaniem długotrwałego uszczerbku na zdrowiu albo umowy najmu pracodawca ma obowiązek śmierci wskutek wypadku przy pracy rolniczej przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie lub rolniczej choroby zawodowej. Rolnik na język dla niego zrozumiały. Niedopełnienie zgłasza do ubezpieczenia swojego pomocnika tych wymogów jest wykroczeniem zagrożonym w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy, karą grzywny od 200 zł do 2.000 zł. Ponadto lecz nie później niż przed upływem okresu, czynsz najmu kwatery mieszkalnej nie może na który została zawarta ta umowa. Składkę być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca. na ubezpieczenie za pomocnika rolnika należną Rodzaj umow y, na podstawie k tórej za dany miesiąc opłaca rolnik w terminie do 15. konkretny cudzoziemiec może wykonywać dnia następnego miesiąca. pracę uznaną przez prawo za sezonową, opracowała A gnieszka Tokajuk określa wydane dla niego zezwolenie na pracę Na podst. informacji Państwowej Inspekcji Pracy typu „S”. Jedną z takich umów może być umowa o pomocy przy zbiorach. Jest to nowy MOŻESZ ZAPYTAĆ rodzaj umowy (obowiązuje od 18 maja Infolinia OIP w Białymstoku 2018 r.), który ma zastosowanie w rolnictwie. z telefonów komórkowych 459-595-408 Z przepisów wynika, że umowa o pomocy z telefonów stacjonarnych przy zbiorach jest umową cywilnoprawną – 801-002-408 wykonywanie czynności na jej podstawie nie w dni robocze 9:00 – 15:00 stanowi zatrudnienia w rozumieniu Kodeksu MLECZNE AGRO
