LA GERENCIA HUMANISTA CON LA VISIÓN DEL PENSAMIENTO COMPLEJO Dra. Francis Socorro Rivas U.E.E.19 de Abril Francis_soco@hotmail.com Dra. Carmen Rosario Rodríguez U.E.B. Ali Rafael Bravo motarodriguez@hotmail.com RESUMEN Un tema de interés principal en la conducción de las organizaciones modernas es el que corresponde a la gerencia. La misma es ineludible para toda persona responsable de la tarea de conducción en el sistema educativo; desde la educación inicial hasta las entidades universitarias, están obligadas a procurar una adhesión a sus objetivos de parte de sus miembros y un mejoramiento de éstos a través de un trabajo que los satisfaga, no sólo material, sino en lo más importante, psicológica y espiritualmente. Aunado a esto, el interés en el área de la gerencia no es el de seleccionar al hombre más capacitado para ejercer una tarea, en contraposición al concepto mecanicista de Taylor, donde el criterio de selección era la competencia. Esta concepción genera espacio para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones, lo cual fomenta unidad, solidaridad, cooperación y empatía, valores estos que contribuyen a un éxito organizacional. Visto de otra forma, la gerencia es propuesta como una alternativa que supone identificar las actitudes de los individuos en la organización, para evaluar su cultura actual y la futura deseada; así como la diversidad de culturas presentes y sus predominios, de manera que se determine la brecha que existe entre éstas y establecer las acciones que integren las múltiples formas de encarar el cambio cultural y la diversidad presente. Por estas razones, se entienden los procesos organizacionales desde la concepción de sistema social. Por tanto presume estar dotados de procesos de interacción, en donde se hacen presentes una complejidad de normas y estructuras, con características que configuran su interior, conformados por esquemas colectivos de significados, valores, conocimientos y creencias. Descriptores: gerencia humanista, pensamiento complejo.
THE GERENCIA HUMANIST WITH THE VISIÓN OF THE COMPLEX THOUGHT ABSTRACT A main focus in the conduct of modern organizations is that which corresponds to the management. The same is unavoidable for any person responsible for the task of driving in the educational system; from initial education to university entities, are obliged to seek a commitment to its objectives on the part of its members and an improvement in these through a work that satisfies not only in the material, but more importantly, psychologically and spiritually. Coupled with this, the interest in the area of management is not to select the man more qualified to carrying out a task, where etiquetaria to the person if you do not know or is prevented from maintaining friendly relations with their peers or subordinates even with its heads. This situation is opposed to the mechanistic idea of Taylor, where the selection criterion was competition. This conception generates space for the work in team inside the organizations, the coal edemas foments main unity, solidarity, cooperation and emption; values these that contribute to an exits organizational sure. Seen of another form, the gerencia proposal like alternative, supposes to identify the attitudes of the individuals in the organization, to evaluate his current culture and the future wished; Aces like the diversity of present cultures and his predominance’s, so that it determine the breach that exists between seats and establish the actions that integrate the multiples forms of encore the cultural change and the present diversity. Therefore boasts to be dotards of processes of interaction, in where do present a complexity of norms and structures, that have characteristics that configure his interior conformations by collective diagrams of meanings, Values, knowledge’s and beliefs. Descriptors: Management Humanist, complex thought