為何我們 逃不出過勞? WHY CAN’T WE ESCAPE FROM OVERWORKING?
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Self-help Manual for Art Administration Occupational Hazard
她可能叫史蒂芬妮、雪莉或艾瑞絲,永遠都有一個洋派甜美的名字,導致我常常忘記她們 真實的本名,這種對於她們特質的遺忘,也是因為她們實在長得太像。剛認識她們的第一 印象都是姣好的外貌、優雅的應對、永遠恰好的微笑、絕對的雙聲道,再熟識點後,你會 聽到她們光鮮背後的血汗,應對藏家的卑躬、佈展爬上爬下和搬運畫作的外傷,以及藝 術家延遲進度壓縮她們工作時間的爆肝等,她們要會寫新聞稿、簡易的會計、即時翻譯、 座談主持,既要有當酒會交際花的能耐,也要有掃地阿桑的覺悟,如此包山包海、能歌善 舞、充滿彈性到瘋狂的工作,我常常在得知她們的月薪後感到震驚萬分! 當然最後不意外的,幾乎每季編輯們的信箱,都會收到某單位負責媒體連繫藝術行政的離 職通知: 我是○○藝文空間的○○,本人即將離開○○藝文空間的崗位,謝謝各位這段日子來的支 持與指教,接下來所有工作相關已交接給○○的同仁…… 信件的最後常常還留下揪心的祝福「祝福您 平安順心」 。她們被各藝文單位視為替代性的 花瓶,即便一個離去了,我們仍有另一個新鮮的花瓶可供使用。但事實是即便是媒體聯絡 如此簡易的行政工作,光是約訪、供圖與新聞稿等,也幾乎要和新行政磨合大約半年才有 默契,不須事事提醒,然而一年半載後資深的行政又拂袖而去,所有的行政流程與行規又 要重新被建立,何況還擴及到與藝術家合作、佈展、藝術博覽會等更縝密的行政工作中, 這種藝術行政任用的消費化,同樣不斷輪迴虛耗藝術界的能量,藝術行政難道只是個依存 在藝術界可有可無的職業選擇? 《典藏.今藝術》年度的畢業季專題,試圖將目光聚焦在藝術產業最廣泛的職業類別─藝術 行政身上,這個職業別是整體藝術界包括機構、藝術家個人、產業最為廣泛的工作項目, 卻是藝文政策補助與態度尊重上最容易隱身與被邊緣化的族群。常被視為藝術生產末端工 具人的配合執行,或在中小型藝術單位因人力分層結構的單一,使得資深經驗的藝術行政 難有升遷機會,而在消費化的展演輪迴中出現人才流失與斷層現象,資深與新進藝術行政 人員間的經驗的不銜接等,各類型藝術行政人員普遍面對更是薪資停滯、工作過勞、專業 不受重視等工作環境劣化處境。面對「群 M」 (群體被虐)現象普遍化的藝術行政職場, 專題內容畫分產、官、學、民間等四大方向梳理藝術行政困境現況,與解題可能的未來性 建言,企圖從藝術行政專業與教育現場重探藝術行政的專業性,或以即將實踐的藝術行政 工會與藝術行政共學平台凸顯民間自救行動,以及從藝術行政薪資結構與總體經濟和政策 互為探討低薪的癥結,更試圖訪查目前較有規模的藝文單位尋覓如何創造藝術行政就業結 構的立面。最後的最後,將此專題獻給選擇留在藝文產業廣泛的藝術行政們,他們往往念 及藝術理想與機構、藝術家間的內在情誼,掩蓋勞動過程實質的剝削,望上述專文無論是 工會結盟、勞動意識與產業經濟體等議題探討,能成為他們勞動權益與環境改善真實的建 言。 (企畫|張玉音.插圖|劉致宏) 〺 ՆύⳒ⻐ᜪ͎ᕔ૭㕵⁶လⳒ⻐⻋᐀ಥॺ䢬ᐵˬᩔܓತ͞ଛလܓ᳤˷䢬᳤ᎍᐵ㣍ᥐ˧㤔⿍⦾Ѯ⿇䢬ഷエ⿇ガǎ 䢨ᕲനՅ㧋იワ͍ܶ⎝Ǎ㡡㥪⦵ǍܶḲ㤋Ǎⰵ㢼㏋ݶノ૦Ⳓ⻐⻋᐀ε⡃ᴮ⏧ⅰ〛⦾أږグ䢩
學院篇 COLLEGE: 096
美術系的藝術家夢 與藝術行政
ART MAJOR’S DREAM OF BEING AN ARTIST VERSUS ART ADMINISTRATION From Scene of Education to Profession Building
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學院篇 COLLEGE: 097
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學院篇 COLLEGE: 098
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學院篇 COLLEGE: 099
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民間篇 FOLK: 100
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RISE UP! SAY NO TO SELF-HELP AMENDMENT PROPOSAL WITH SELF-PITY Union Alliance and Arts Administrators in Action
憤起 !拒絕自憐的 自救編修方案 Ⳕ⻒⻍ᐂᕒ♼↮⧀Տೀໜ܀
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民間篇 FOLK: 101
工會的必須: 在破裂前協商,在危急時挺身 ഭᑜᕐᕰϚⅰ㐼εឹཕ䢬͍ܶ⎝
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醒醒, 我們現在不是中產階級
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民間篇 FOLK: 102
準時不是種禮貌嗎? 㤘ഭⳒ⻐⻋᐀⢑έᦵᕍ㏸ְⅰ
我們都忙於生產藝術, 哪來時間消費藝術(呵欠)
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難道不能賺得更快更狠, 更理直氣壯
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民間篇 FOLK: 103
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一個前男 女友的概念
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政策篇 POLICY: 104
杯水何以車薪?
HOW TO PUT OUT GREAT FIRE WITH A DROP IN THE BUCKET? ▒ゲⳔ⻒⻍ᐂⅲ㤖Քাؽل⡅ग़⧀ᐂ┈ֱᗀ Overall Conundrums for Atypical Art Administration Workers and Policy Analysis ᐵ䣼ܶḲ㤋
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政策篇 POLICY: 108
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產業篇 INDUSTRY: 109
藝術行政的勞動單位配置實況
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讓我們想像一個場景:你是名藝術相關科系的學生,一心嚮往進入藝文單位工作, 好不容易今年 6 月畢業,上網搜尋徵才職缺,猜猜會面臨什麼結果? 以下為簡單的職缺統計,值得在本文開頭先拋出來思考。
產業篇 INDUSTRY: 110
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產業篇 INDUSTRY: 111
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產業篇 INDUSTRY: 112
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