Zaanbsuiness 119

GZ OfficeXperience erg blij met winnen Zaanse Ondernemingsprijs

Succesvolle 24e Zaanse Ondernemersdag Speciaal in dit nummer: groot aantal deelnemers Zaanbusiness Golfcompetitie 2012

>

OFFICIﾃ記E MEDIAPARTNER VAN

>> RSVO, voor betrouwbaar (inter)nationaal marktonderzoek >> De notaris, de Sint en een boterletter bij de erfenis >> Het was een matig wijnjaar. 'De druiven zijn zuur' >> 'Werk zoekt honk' als variant op 'Boer zoekt vrouw' >> Een goede bedrijfsoverdracht betekent: 'Dansen op het veen' JAARGANG 15 窶｢ EDITIE 119 窶｢ november 2012 窶｢ WWW.ZAANBUSINESS.NL

Rabobank Zaanstreek feliciteert: De Koffiezaak met de Zaanse Startersprijs en GZ Kantoorinrichters met de Zaanse Ondernemersprijs.

Winnaars Zaanse Starters- en Ondernemersprijs.

Rabobank. Een bank met ideeĂŤn.

www.rabobank.nl/zaanstreek

kunstuitleen bedrijven

Vo o r m e e r i n f o r m a t i e e n / o f v r i j b l i j v e n d a d v i e s kunt u contact opnemen met 0756141210 of mail naar : bedrijven@kunstcentrum.nl

w w w. k u n s t c e n t r u m . n l / b e d r i j v e n

Openingstijden: dinsdag t/m zaterdag 10.00 - 17.00 uur eerste en laatste zondag van de maand 13.00 - 17.00 uur Tevens op afspraak

Vincent van Goghweg 40 a|b 1506 JC Zaandam T: 075-6141210 F: 075-6141211 www.kunstcentrum.nl

DE NIEUWE VOLVO V40 IT’S YOU vanaf Lease vanaf

€ 25.995 € 449 p/m

Deze zomer verwacht in onze showroom • • • •

BLUETOOTH AUDIOSTREAMING* PARK ASSIST* PANORAMISCH DAK* ADAPTIEVE CRUISE CONTROL*

De gloednieuwe Volvo V40 zit u als gegoten. Deze elegante 5-deurs, 5-zits hatchback combineert een flexibel karakter met een uniek design. U creëert een eigen stijl dankzij het optionele TFT instrumentenpaneel of u past de kleur van de binnenverlichting aan op uw stemming. Met geraffineerde opties als het panoramische dak of de verlichte versnellingspook kunt u uw rijbeleving verder personaliseren. Maar hij ‘rijdt’ uiteraard ook voorop op het gebied van veiligheid. Met standaard City Safety, knieairbag en de eerste voetgangersairbag ter wereld overtreft de V40 de hoge Volvo veiligheidsstandaard. En dankzij zijn zuinige D2 dieselmotor rijdt u vanaf deze zomer (ook na 1 juli) zelfs wegenbelastingvrij of met slechts 20% bijtelling.

* tegen meerprijs leverbaar

volvocars.nl

Volvo V40 v.a. € 25.995 incl. btw, excl. kosten rijklaarmaken, verwijderingsbijdrage. Leasen v.a. € 449 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., SternLease: 0299-469 200 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden.

Gem. verbruik: 3,6 -7,9 l/100 km (27,8 -12,7 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 94 -185 g/km.

Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam T 075 650 45 22, www.svalaauto.nl/info.zaandam@svala.nl 182700_SVALA_ADV_V40+3mm.indd 1

31-05-12 12:06

inhoud

coverstory 6-9 Succesvolle 24e Zaanse Ondernemersdag Er waren veel bezoekers op 6 november jl. in het Zaantheater.

Zij wilden de Zaanse Ondernemersdag bijwonen en waren getuige van interessante discussies, interviews en filmpjes van genomineerden voor de Zaanse Ondernemingsprijs. Het geheel werd aan elkaar gepraat door Tv-presentator Harm Edens.

GZ OfficeXperience uit Zaandam won de 24e Zaanse Ondernemingsprijs.

Niet alleen de vakjury riep dit bedrijf uit tot winnaar. Ook de jeugd­jury, bestaande uit leerlingen van het TriasVMBO in Krommenie, vond GZ OfficeXperience nummer één.

11

Feenstra en Van Goor BV richt focus op alternatieve energie

"Feenstra en Van Goor is in de loop der tijd is een technisch installatiebedrijf geworden", zegt directeur Rienk Feenstra.

"Wij verlenen allerlei diensten. MVO is voor ons vanzelfsprekend en daarom staan op het dak van ons pand 50 zonnepanelen.

Alternatieve energie uit schone bronnen zorgt voor minder vervuiling en overlast en dat past bij onze focus".

&

BM Groep maakt werken voor iedereen mogelijk

15

"Onze missie is: 'Werken voor iedereen mogelijk maken'.

Daarbij stellen we de mens en de randvoorwaarden centraal", zegt Raymond Gruijs van de Belastbaarheidsmanagement Groep (BM Groep) uit Wormerveer. Hij vormt samen met Robin Fledderus, de directie. "We zijn twee jaar geleden gestart met de ontwikkeling van ons bedrijf en sinds een half jaar treden we ermee naar buiten".

verder...

27 Wat weten we van de 'Kennismigrantenregeling'?

28 Vervangen de ouders de bank?

33 Fiscale maatregelen van het regeerakkoord 49 Metroprop BV winnaar Zaanbusiness Golfcompetitie 2012 53 In de IT kan goedkoop ook duurkoop zijn

ACHTERGRONDEN, MEER INFORMATIE, ZAKENNIEUWS, AGENDA, HANDIGE LINKS,ONDERNEMERSTIPS, TERUGBLIKKEN? U VINDT HET ALLEMAAL OP: WWW.ZAANBUSINESS.NL

4

Zaanbusiness 119 november 2012

voorwoord

Wat is de definitie van een 'hardwerkende Nederlander'?

Bert Bleeker Er is de laatste tijd een nieuw soort Nederlander ontstaan, de 'hardwerkende Nederlander' die in de watten moet worden gelegd. Maar wie is nou eigenlijk een 'hardwerkende Nederlander'? Ik zou daar graag een definitie van willen, maar dat lijkt moeilijk te zijn. Eigenlijk komt die term 'hardwerkende Nederlander' m’n neus uit. Het is een dooddoener, die onderscheid maakt tussen mensen die het zogenaamd voor Nederland 'verdienen' en anderen die 'uit de staatsruif vreten'. Een soort discriminatie dus.

Is iemand die 60 uur per week werkt een 'hardwerkende Nederlander'? Hij werkt wel lang, maar ook hard? Of kan hij, door meer efficiency, hetzelfde doen in 30 uur en is hij dan geen 'hardwerkende Neder­ lander' meer? Is een bouwvakker die de hele dag loopt te sjouwen en vaak, ook onder slechte weersomstandigheden, in een lichaamsvreemde houding moet werken, een 'hardwerkende Nederlander'?

Is een staffunctionaris, die acht uur per dag vergadert en daarna genomen besluiten traineert en collega's vliegen afvangt, een 'hardwerkende Neder­ lander'? Is een verpleegster of thuis­ zorgster, die vervuilde erogene zones van ouderen moet schoonhouden, een 'hardwerkende Nederlander'? Of een politieagent die doorgedraaid tuig in Haren of andere plaatsen in het gareel moet houden? Of een leraar die opgefok­ te en domme pubers enige kennis pro­ beert bij te brengen? Is een beroemde (of beruchte) advocaat die de belasting ontduikt en contant geld uit de criminele sector aanneemt en inkomsten verzwijgt, een 'hardwerkende Nederlander'? Is een op sensatie beluste presentator of journalist bij de NOS, RTL, De Telegraaf, Volkskrant, NRC etc. een 'hardwerkende Nederlander'? Is een oudere werknemer,

colofon Uitgever en volledige productie:

IN DE VINGERS Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

die bij de zoveelste reorganisatie eruit getrapt wordt, plotseling geen 'hardwer­ kende Nederlander' meer? Hij vroeg toch niet om ontslag? Nu moet hij (hopelijk tijdelijk) zijn handen ophouden in plaats van uit de mouwen te steken. Is hij daar­ om geen 'hardwerkende Nederlander' meer, maar een 'luie uitkeringstrekker'?

Kortom, wat is de definitie van een 'hard­ werkende Nederlander'? En zijn er ook hardwerkende Duitsers, Belgen, Fransen, Turken, Marrokkanen, Grieken etc.?

De term 'hardwerkende Nederlander' wordt door sommige hoogwaardigheids­ bekleders, vooral van gesettelde komaf, gerelateerd aan inkomen. Als je meer verdient dan komt dat, in hun ogen, door hard te werken. Voor hen is een 'veel verdienende Nederlander' synoniem aan een 'hardwerkende Nederlander'. Maar deze vergelijking gaat mank. Hard wer­ ken is heel iets anders dan veel verdienen.

De laatste tijd zijn er veel geruchten over politici die meerdere 'petten op hebben'.

Ze hebben nauwe banden met de (soms onfrisse) vastgoedsector of ze declareren een helikoptervlucht als lunch. Ze eten een gehaktbal en brengen die in reke­ ning, terwijl ze al honderden euro's per maand opstrijken aan onkosten­

vergoedingen. Of ze nuttigen bij de lunch een paar flessen wijn en slaan als toetje nog enkele whisky's achterover. In hun eigen ogen vallen zij in de categorie 'hardwerkende Nederlander'. Ook bij een aantal captains of industry en bestuurders van corporaties, scholen­ gemeenschappen en ziekenhuizen komen dergelijke excessen voor. Het zijn zeker 'zwaar verdienende Nederlanders', maar ik hoop toch echt dat ze niet symbool staan voor de gemiddelde 'hardwerkende Nederlander'.

Voor mij zijn 'hardwerkende Neder­ landers' al die mensen die serieus een stevige bijdrage leveren aan de samen­ leving. Die niet op zelfverrijking uit zijn en niet op oneigenlijke wijze profiteren van hun positie. Gelukkig vinden we deze mensen nog. In (redelijk of laag) betaald werk, maar ook in vrijwilligerswerk.

Mensen die zich voor bedrijven en orga­ nisaties inzetten en daar genoegen aan beleven, dat soms niet in geld is uit te drukken. Volgens mij vormen zij de definitie van de echte 'hardwerkende Nederlanders'. Zij mogen niet weggezet worden als dombo's en nietsnutten, maar zijn de echte ploeteraars. Helaas komen die in de schijnwereld van diverse elitaire figuren niet voor.

Verspreiding: 10 x per jaar.

Coverfoto: Mike Bink fotografie Columns: De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de Zaanstreek. ©Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden.

Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

5

coverstory

GZ OfficeXperience erg blij Zaanse Ondernemingsprijs

Succesvolle 24e Zaanse Onderne 6

Zaanbusiness 119 november 2012

Honderden ondernemers en andere geïnteresseerden woonden op 6 november jl. de Zaanse Ondernemersdag bij. Plaats van handeling, het Zaantheater in Zaandam. Zij waren tijdens de bijeenkomst getuige van interessante discussies, interviews en filmpjes van genomineerden voor de Zaanse Ondernemingsprijs.

Het geheel werd op een flitsende manier aan elkaar gepraat door Tv-presentator Harm Edens.

met winnen

Toen de kruitdampen van de prijsuitreiking waren opgetrokken, bleek GZ Office­ Xperience uit Zaandam winnaar te zijn van de 24e Zaanse Ondernemingsprijs. Niet alleen de vakjury verkoos dit bedrijf, ook de jeugdjury, bestaande uit leerlingen van het TriasVMBO in Krommenie, wees het bedrijf als winnaar aan. Hankie van Baasbank, directeur van de Kamer van Koophandel, overhandigde de prijs aan een dolge­lukkige Wout van Laar, directeur van GZ OfficeXperience.

Messcherpe interviews Dagvoorzitter Harm Edens was de centrale figuur tijdens de Zaanse Ondernemersdag.

Hij was geestig, ad rem en toonde zich een scherp interviewer. Dat kwam vooral naar voren toen hij met drie succesvolle onder­ nemers sprak. Dat waren Peter Maalman, directeur van bouwbedrijf HSB uit Volendam, Jacqueline Zuidweg van Zuidweg & Partners, dat zich bezighoudt met schuldhulpverlening voor onder­ nemers, en Laurens Drillich, algemeen directeur van Endemol. Zij werden op humorvolle wijze flink aan de tand gevoeld door Harm Edens die, volgens de organi­ satoren en het aanwezige publiek, goed voorbereid was en een 'fantastische' indruk maakte.

emersdag Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

Genomineerden Zaanse Ondernemingsprijs Drie Zaanse bedrijven waren genomineerd voor de Zaanse Ondernemingsprijs, te weten Vlaar Enveloppen uit Krommenie, Vercoma uit Wormerveer en GZ OfficeXperience uit Zaandam.

Vlaar Enveloppen is hofleverancier van de grafische industrie. Zij noemen zich 'een betrouwbare partner waar men op kan bouwen'. Jaarlijks produceert Vlaar in eigen huis miljoenen voorraadenveloppen, maar daarnaast is het bedrijf ook specialist in

7

coverstory (vervolg) Dagvoorzitter Harm Edens(l) samen met Dennis Kooren, Directeur Bedrijven bij Rabobank Zaanstreek (r)

'aanmaakenveloppen'. Het standaard­ assortiment kent zo'n 650 verschillende soorten enveloppen.

Vercoma is, naar eigen zeggen, 'de absolute specialist in standaard en op maat gemaakte deurcommunicatiesystemen zonder beeld (deurintercom) en met beeld (deurvideo)'.

Het bedrijf is op de Nederlandse markt één van de grootste spelers in de branche.

Vercoma is al sinds 1978 de exclusieve Nederlandse vertegenwoordiger van communicatiesystemen van Golmar.

Dolblij met prijs De derde genomineerde was GZ Office­ Xperience, de uiteindelijke winnaar van de Zaanse Ondernemingsprijs en ook als beste beoordeeld door de jeugdjury van het TriasVMBO in Krommenie. Twee prijzen en ook nog een 25-jarig jubileum dit jaar.

Het kan niet op, lijkt het. Geen wonder dat directeur Wout van Laar van

12 jaar is er bij ons een heel andere organi­ satie ontstaan. De basis, namelijk het inrichten van kantoren en wat daarbij komt kijken, is hetzelfde gebleven. Maar er is geheel 'ontzorgen' bijgekomen. We bieden een totaal concept aan. Dat is een goede richting gebleken, waar we nu de vruchten van plukken. Ik ben erg blij met deze prijs en nu is wereldkundig waar we voor staan.

De exposure hiervan zal enorm zijn, want nog steeds associeerden sommige klanten ons met 'vroeger'. Wij onderscheiden ons echt van onze concurrenten door relatief

Het is zoals Harm Edens tijdens de Zaanse Ondernemersdag zei: "Er is wel minder geld, maar daarmee kunnen we toch leuke dingen doen". Onze visie resulteert in groei. Ook dit jaar, ondanks economische tegenwind”.

GZ OfficeXperience, in zijn nopjes is. "Eigen­ lijk is het dit jaar dus drie keer feest. Toen we vijf jaar bestonden, wonnen we ook al eens de Zaanse Startersprijs. De afgelopen

8

Zaanbusiness 119 november 2012

lage investeringen voor klanten, maar met veel kwaliteit. Het is zoals Harm Edens tijdens de Zaanse Ondernemersdag zei: "Er is wel minder geld, maar daarmee

Hankie van Baasbank, overhandigde de prijs aan een dolge­lukkige Wout van Laar.

kunnen we toch leuke dingen doen".

Onze visie resulteert in groei. Ook dit jaar, ondanks economische tegenwind".

Totaalconcept Hoe kunnen de successen van GZ OfficeXperience verder verklaard worden?

Wout van Laar: "Wij werken met een uniek concept waarmee we oplossingen bieden op het gebied van kantoormeubilair, kantoorartikelen en projectinrichting.

We maken concrete afspraken en hebben persoonlijk contact hoog in het vaandel staan. Dat kenmerkt onze dienstverlening.

We hebben ruim 30 gemotiveerde mede­ werkers in dienst die dagelijks inhoud geven aan GZ OfficeXperience. Wij ontwerpen, adviseren en realiseren complete inrichtingsoplossingen in werk-, leer- en zorgomgevingen. Vererende opdrachten daarbij, waren de complete inrichting van de brandweerkazerne bij de rotonde in Zaandam en we hebben het nieuwe stadhuis van Zaanstad ingericht.

Onze klanten kunnen rekenen op een betrokken gesprekspartner en op het juiste advies. Sommige bedrijven en organisaties zijn al 25 jaar klant, maar de laatste tien jaar hebben we er veel nieuwe klanten bij gekregen. We zijn een middelgroot bedrijf met weinig overhead, snelle actie en goede service. Daarmee onderscheiden we ons van andere aanbieders".

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) Op het gebied van kantoorbenodigdheden, drukwerk en facilitaire middelen levert GZ OfficeXperience alles snel en compleet op

elke locatie in Nederland. Vanuit het kan­ toor in Zaandam, met een fraaie showroom van ruim 1.000 vierkante meter, werkt GZ volgens de nieuwste richtlijnen aan de toe­ komst. De kernwaarden zijn betrokkenheid, dienstbaar en daadkrachtig en samenwer­ ken. Wout van Laar: "We werken steeds aan ons Milieu-, Arbo- en MVO-beleid. Dat doen

we volgens de richtlijnen zoals omschreven in ISO 26000, maar ook volgens eigen milieu- en kwaliteitseisen. Uitgangspunt is, dat er altijd ruimte blijft voor verbetering.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is vooral denken aan de toekomst. Een gezonde financiële situatie is de basis voor het waarborgen van de continuïteit van onze onderneming. Met als focus onze medewerkers, onze omgeving en de

Winnaar Zaanse Startersprijs 2012: Martin Bergsma van De Koffiezaak(r)

mensen die met onze producten werken. GZ OfficeXperience is gericht op People & Planet".

Zaanse Startersprijs Ook de Zaanse Startersprijs 2012 werd tijdens de Zaanse Ondernemersdag uitge­ reikt. Er waren drie genomineerden bedrij­ ven, te weten De Koffiezaak uit Zaandam, Metaalspecialist BV uit Wormerveer en de Zaanse Zeilmakerij, ook uit Zaandam. Via een fotomontage werden deze bedrijven aan de bezoekers voorgesteld.

Juryvoorzitter Erik van de Laan gaf daarbij een toelichting en een motivatie waarom de jury tot haar keuze was gekomen.

Winnaar van de prijs werd De Koffiezaak, gevestigd in de Hermitage in Zaandam (Inverdan). Directeur Martin Bergsma kreeg de prijs uitgereikt uit handen van Erik Struijlaart, wethouder van Economische Zaken van de gemeente Zaanstad. Naast eeuwige roem, ontving Bergsma een cheque van 2.500 euro, een cheque van 1.599 euro voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig kunstvoorwerp.

De vele ondernemers die de Zaanse Ondernemersdag bezochten, waren posi­ tief. Alle ingrediënten om tot een geslaag­ de netwerkbijeenkomst te komen waren aanwezig. Voorzitter Ruud Keinemans en zijn bestuur verdienen dan ook een compli­ ment voor de wijze, waarop ze één en ander georganiseerd hebben. Volgend jaar is de 25e editie van de Zaanse Ondernemersdag. Dat zal wel een speciale worden, want ook dat is een jubileum.

Foto': Mike Bink fotografie

9

Duijn Bloem Voss Advocaten te Zaandam is hèt advocatenbureau voor de juridische dienstverlening aan het midden- en kleinbedrijf in de Zaanstreek en omliggende regio’s.

Duijn Bloem Voss is toonaangevend in de Zaanstreek en gevestigd in een markant gebouw (voormalig gemeentehuis Zaandam).

Duijn Bloem Voss werkt nauw samen met een aantal notarissen, belastingadviseurs en accountants in de regio, waardoor wij u een uitstekend pakket kunnen bieden van juridische dienstverlening.

Postbus 1178 1500 AD Zaandam T 075 - 635 38 31 F 075 - 635 30 90 E info@dbv-advocaten.nl

www.dbv-advocaten.nl

advertorial

"Van oudsher zijn we natuurlijk een loodgietersbedrijf, maar in de loop der tijd is Feenstra en Van Goor een erkend hoogwaardig technisch installatiebedrijf geworden met verschillende afdelingen. We zijn natuurlijk lid van de VNI", zegt directeur Rienk Feenstra.

"Ons bedrijf verleent allerlei diensten. Natuurlijk het 'echte, ouderwetse' loodgieterswerk, maar ook de aanleg van technische installatie. We doen spoedreparaties en brengen allerlei aanpassingen aan installaties aan".

Feenstra en Van Goor BV richt focus op alternatieve energie Volgens Dave Bakker, projectleider-werk­ voorbereider, richt Feenstra en Van Goor zich ook steeds meer op duurzame installa­ tietechnieken zoals wamtepompsystemen en systemen voor zonne-energie. "Volgens mij hebben die een grote toekomst. Des te groter het aandeel van dit soort energie, des te voordeliger het wordt en het is natuurlijk ook goed voor het milieu".

Vakbekwaam en gecertificeerd Op dit moment omvat het personeelsbe­ stand 25 vakbekwame medewerkers. Rienk Feenstra: "Wij investeren in bijscholings­ cursussen, waardoor de vakbekwaamheid op peil gehouden wordt. Dat is noodzake­ lijk door de zich steeds vernieuwende tech­ nologische kennis. Als erkend leerbedrijf begeleiden wij ook leerlingen op weg naar hun vakdiploma". Het klantenbestand is erg gevarieerd. Het bedrijf werkt in de utili­ teitsbouw, industrie, nieuwbouw, renovatie en de particuliere sector. Feenstra en Van Goor BV is volledig gecertificeerd en ver­ zorgt het ontwerp, de realisatie, de service en het technisch onderhoud van allerlei installaties.

Duurzaamheid Duurzaamheid staat hoog in het vaandel bij Feenstra en Van Goor. Dave Bakker: "We richten daar steeds meer onze focus op. Zo hebben we bij een grote woonboerderij in Ursem een warmtepompsysteem aan­ gelegd, waarmee de energie uit de bodem

wordt opgepompt. In de zomer kun je daar­ mee koelen, 's winters verwarmen. Onlangs hebben we een zonnelichtsysteem aange­ bracht op een grote woning. Zo'n systeem wordt PV (Photo Voltage) genoemd. Je kunt er elektriciteit mee opwekken voor gebruik in de eigen woning.'s Zomers is er natuur­ lijk meer zon dan 's winters en dan ont­ staat er overcapaciteit die het stroomnet ingaat. In de zomermaanden bouw je dus een buffer van elektriciteit op, die je in de koude maanden kunt gebruiken. Meters houden dat exact bij. Zo'n systeem drukt natuurlijk de energiekosten".

Prima rendement alternatieve energie Over de kosten van de investeringen en het terugverdienen, doen veel verhalen de ronde. Volgens Dave Bakker zijn er twee aspecten belangrijk. "Natuurlijk het finan­ ciële aspect, maar ook de omgang met het milieu. En eens droogt de bron met fossiele brandstoffen op. Regeren is vooruitzien en door nu te investeren in alternatieve ener­ gie, heb je straks een voorsprong. Wat het rendement betreft, dat hangt natuurlijk van de situatie en het gebruik af. Maar rendementen van acht tot negen procent op de investering in Photo Voltage zijn geen uitzondering. Zo'n rendement haal je bij geen enkele bank en waarschijnlijk ook niet meer bij beleggingen. De terug­ verdientijd ligt tussen de vijf en zeven jaar.

Daarnaast kunnen bedrijven natuurlijk ook fiscaal profiteren van de energie-investe­

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

ringsaftrek (EIA) en de kleinschaligheidsin­ versteringsaftrek (KIA). Dan zijn rendemen­ ten van tien tot 16 procent zelfs mogelijk".

MVO geen loze kreet Bij 'Feenstra en Van Goor installaties en sanitair BV' zet men met deze ontwikke­ lingen in op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). "De samenleving betekent voor ons meer dan de directe omgeving waar wij aan het werk zijn", zegt Rienk Feenstra. "MVO is voor ons daardoor vanzelfsprekend. Het gaat om de zorg voor het bedrijf, voor elkaar en de toekomst is een groot goed. Wij willen dan ook duur­ zaam ondernemen en installeren, een transparante en flexibele onderneming zijn en een goede werkgever voor ons personeel zijn". Dave Bakker besluit met: "Je kunt wel roepen, dat je maatschappelijk verantwoord wil ondernemen en oog hebt voor het milieu, maar wij brengen dat ook daadwerkelijk in de praktijk. Op het dak van ons pand staan 50 zonnepanelen.

Alternatieve energie uit schone bronnen zorgt voor minder vervuiling en overlast en dat past bij onze focus".

Meer weten?

Feenstra en Van Goor installaties en sanitair BV Eendrachtstraat 8 1531 DV Wormer T: 075-6426318 F: 075-6427352 E: info@feenstraenvangoor.nl W: www.feenstraenvangoor.nl

11

Verwarmings- en technische installaties

VETIM, specialisten in allround installatieprojecten

Wij putten kracht uit

www.vdgragt.nl

advertorial

Raymond Gruijs (l) en Robin Fledderus (r)

BM Groep maakt werken voor iedereen mogelijk "Onze missie is: 'Werken voor iedereen mogelijk maken'. Daarbij stellen we de mens en de randvoorwaarden centraal", zegt Raymond Gruijs van de Belastbaarheidsmanagement Groep (BM Groep) uit Wormerveer. Samen met Robin Fledderus vormt hij de directie. "We zijn twee jaar geleden gestart met de ontwikkeling van ons bedrijf en sinds een half jaar treden we ermee naar buiten. Er zit dus een serieuze voorbereiding in. Wij bieden consultancy en training aan voor managers en medewerkers van (middel)grote bedrijven, die verbetermogelijkheden willen benutten".

Volgens Raymond Gruijs zijn mensen het belangrijkste kapitaal in een onderneming of organisatie. "Dat kapitaal kan versterkt worden door ons kwaliteitssysteem voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werkende mensen. Met ons programma 'Ondernemend Samenwerken’, boren we creativiteit en ondernemend handelen aan. Dat leidt tot plezier bij medewerkers, tevreden klanten en hogere bedrijfs­ rendementen".

Teveel reactief handelen De BM Groep komt voort uit ervaringen met belastbaarheidsmanagement in het kader van re-integratie en preventie.

Raymond Gruijs: "We stelden vast dat bedrijven en organisaties, ook met preven­ tiemaatregelen, nogal reactief handelen.

Het verzuimcijfer is een indicator om in actie te komen. Maar dat is te weinig, want tegenwoordig geven onzekerheid, vitaliteit en privézaken aanleiding om samenwerken in een ander daglicht te plaatsen. Werk en privé lopen steeds vaker door elkaar heen en zijn van invloed op het menselijk functio­neren. Dat te onderkennen, en daar­ op proactief te reageren, dient het gemeen­ schappelijk belang van inkomen en omzet".

Risico van werkgevers als verzekeraar "Werkgevers zijn eigenlijk verzekeraars", zegt Raymond Gruijs. "Ze verzekeren men­ sen van inkomen. Een werknemer is dus in feite verzekeringsnemer. Bij verzekeringen horen ook polisvoorwaarden. Als een werk­ gever niet goed oplet, kan dat tot grote financiële schade leiden. Ik ken een geval,

waarbij een werknemer kort in dienst was.

De arbeidsrelatie werd beëindigd, maar de werkgever zat er nog 12 jaar op allerlei manieren aan vast. Rond een jaar of vijftig begint het vaak 'te kraken bij mensen’, maar ze moeten nog wel 17 jaar werken.

Het sociale vangnet wordt steeds meer weggetrokken en werknemers moeten zich bewust zijn van de toenemende risico’s van inkomensderving en sociale isolatie. En werkgevers van de financiële consequen­ ties. Dat vergt nadenken over het vervolg van de loopbaan, leefgedrag, werkdruk etc."

Diverse overeenkomsten "Om vitaliteit bespreekbaar te maken is de BM Samenwerkingsovereenkomst ontwik­ keld, die bestaat uit de arbeids-, de verzeke­ rings- en de inzetbaarheidsovereenkomst", aldus Raymond Gruijs. "In de arbeidsover­ eenkomst staan afspraken over arbeid en beloning. De verzekeringsovereenkomst regelt de financiële werkafspraken. Denk aan de bijdrage voor ziektekosten, de inves­ tering in begeleidingen bij arbeidsonge­ schiktheid, de consequenties op financieel gebied bij arbeidsongeschiktheid etc. De inzetbaarheidsovereenkomst gaat over de wederzijdse verantwoordelijkheid om werken voor iedereen mogelijk te maken".

BM Werkmodel onderscheidend Waar zit het onderscheidend vermogen van de BM Groep? Raymond Gruijs: "In tegenstelling tot bedrijven die adviseren over vitaliteit en/of duurzame inzetbaar­ heid, vertrekt het BM Werkmodel vanuit de samenwerking. Het richt zich op het

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

omgaan met veranderende omstandig­ heden in plaats van inzetbaarheid te koppelen aan gezondheid alleen. Het belangrijkste kapitaal van een organisatie, mensen, stellen we centraal. Door de visie, dat het versterken van dit kapitaal een gezamenlijke inspanning en verantwoorde­ lijkheid is, ontstaat een gezamenlijk belang".

Brede inzet specialisten Door het inroepen van de BM Groep gaan mensen beter werken, lekkerder werken of ze komen of gaan weer aan het werk. Er is een team van specialisten met een ruime ervaring in coaching, loopbaanbegeleiding, arbeidsomstandigheden, organisatieadvies, training en opleiding, conflictbemiddeling, marketing, identiteit en uitstraling etc.

"Gezamenlijk leveren we een bijdrage aan het thema: 'Werken voor iedereen mogelijk maken’. Wij willen dit model landelijk uitrollen. Bij BAM Woningbouw zijn we er intussen mee gestart. Ik denk dat ons BM Werkmodel 'Ondernemend Samenwerken’, een succes wordt, omdat we proactief werken. Daarmee voorkomen we latere problemen en dat is veel beter dan pas in actie te komen als het kwaad is geschied", zo besluit Raymond Gruijs.

Meer weten?

BM Groep BV Roode Wildemanweg 19 1521 PZ Wormerveer T: 075-670 43 25 F: 075-614 74 13 E: r.gruijs@bm-groep.nl W: www.bm-groep.nl

15

Op naar de volgende schoonmaakklus!

Meer weten? Bel ons op (075) 642 58 20, stuur een e-mail naar info@schoonmaakbedrijfwillems.nl of kijk op www.schoonmaakbedrijfwillems.nl.

Onze Expert Tees Samen slagvaardiger

Net als de beste golfspelers, wilt u slagvaardig zijn en het complete speelveld kunnen overzien. En zoals elke golfer weet is goed course management hierbij van onschatbare waarde. Deloitte kan u daarbij helpen.

Door de breedte en diepte van onze kennis en expertise kunnen we, van ‘hole tot hole’, met u meedenken en meedoen. Zodat u gemakkelijker uw doelen kunt behalen. Want samen zijn we slagvaardiger.

Kijk voor meer informatie op www.deloitte.nl

© 2012 Deloitte The Netherlands

nieuwbouw appartementencomplex met zorgwoningen Zuideinde Wormerveer

(075) 6285362 architecten@sarch.nl www.sarch.nl

SARCH ARCHITECTEN

inbraakbeveiliging

Stam elektrotechniek is een traditioneel bedrijf waarbij kwaliteit en vakmanschap voorop staan. Wij hechten veel waarde aan onze relaties en samenwerking met diverse partijen. Door deze samenwerking en vakmanschap zijn wij in staat u een complete dienstverlening aan te bieden van ontwerp, advies tot realisatie!

UW PARTNER VOOR: WONINGBOUW, UTILITEIT & RENOVATIE

branDmelDinStallatieS licht-/krachtinStallatieS Data-/teleFonienetwerken toegangScontrole eib/knX/Domotica camerabeveiliging

Stam elektrotechniek b.v.

www.stamelektro.nl uw partner voor: woningbouw, utiliteit & renovatie bezoekadres: Ducaatstraat 42 1507 BW Zaandam postadres: Postbus 166 1540 AD Koog aan de Zaan t: 075-6354151 F: 075-6168443 e: info@stamelektro.nl

ondernemersnieuws

Inntel Hotels viert 30-jarig bestaan Op 15 december 1982 opende de oprichters Michel Geurts en Peter Houniet het eerste Inntel Hotel in Zutphen. Daaropvolgend werden de locaties in Zaandam, Rotterdam en Amsterdam geopend.

Inntel Hotels is een moderne, gastvriende­ lijke en succesvolle hotelgroep op plezierige locaties met ieder een eigen identiteit.

Inntel Hotels bestaat op 15 december aanstaande dus 30 jaar en dat wordt een jaar lang gevierd. In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen, verbindt Inntel Hotels zich aan het goede doel Stichting Jarige Job gedurende het 30-jarig bestaan.

Karin Geurts, Algemeen Directeur Inntel Hotels: "Er is veel veranderd in de afgelopen 30 jaar. Om succesvol te zijn en te blijven, is het belangrijk om mee te gaan met de ontwikkelingen en je eigen visie en beleid hierop aan te passen. Maar wat

onveranderd is gebleven is de gastvrijheid en oprechte aandacht voor onze gasten."

Inntel Hotels heeft als oogmerk duurzaam­ heid. Sinds 2011 zijn alle hotels Green Key Gold gecertificeerd. Daarnaast wil Inntel Hotels goed doen in de maatschappij.

"Ons succes van de afgelopen 30 jaar willen we graag delen en daarom hebben we besloten om tijdens ons 30 jarig bestaan ons te verbinden aan Stichting Jarige Job. Tijdens onze verjaardag zorgen wij ervoor, dat vele kinderen hun verjaardag kunnen vieren. Helaas is het zo dat er in Nederland ruim 60.000 kinderen zijn die, doordat er thuis te weinig geld is, hun verjaardag niet kunnen vieren", aldus Karin Geurts. Het komende jaar worden er diverse acties met Stichting Jarige Job georganiseerd, de eerste bijzondere actie volgt snel.

Daarnaast zal Inntel Hotels haar slogan You’ll Be Surprised zeker waar maken komend jaar voor haar gasten.

Meer informatie: www.inntelhotels.nl www.jarige-job.nl Karin Geurts: Algemeen Directeur Inntel Hotels

KANTOORMACHINES Luto alles voor kantoor Cornelis Ouwejanstraat 25 1506 SX Zaandam T: F: W: E:

075 – 616 33 77 075 – 670 29 34 www.luto.nl info@luto.nl

KANTOORARTIKELEN KANTOORINRICHTINGEN

Herkent Herkent dit gevoel als het om salarisverwerking gaat?

Herkent Herkentu uu udit dit ditgevoel gevoel gevoelals als alshet het hetom om omsalarisverwerking salarisverwerking salarisverwerkinggaat? gaat? gaat?

Maak Maak dan nu vrijblijvend een afspraak met Avanti P&O Services Maak Maakdan dan dannu nu nuvrijblijvend vrijblijvend vrijblijvendeen een eenafspraak afspraak afspraakmet met metAvanti Avanti AvantiP&O P&O P&OServices Services Services

Telefoon: Telefoon: 0299421376 Telefoon: Telefoon:029902990299-421376 421376 421376 • •Personeelsadministratie Personeelsadministratie• •Salarisadministratie Salarisadministratie• •Arbeidsrechtelijke ArbeidsrechtelijkeAdvisering Advisering• •Detachering Detachering • •Personeelsadministratie Personeelsadministratie• •Salarisadministratie Salarisadministratie• •Arbeidsrechtelijke ArbeidsrechtelijkeAdvisering Advisering• •Detachering Detachering Adres: Adres:Purmerweg Purmerweg19-B 19-B1441 1441RA RAPurmerend Purmerend• •Email: Email:info@avanti-poservices.nl info@avanti-poservices.nl Adres: Adres:Purmerweg Purmerweg19-B 19-B1441 1441RA RAPurmerend Purmerend• •Email: Email:info@avanti-poservices.nl info@avanti-poservices.nl

www.avanti-poservices.nl www.avanti-poservices.nl www.avanti-poservices.nl www.avanti-poservices.nl

* Personenwagenbanden * Caravan- aanhangerbanden

* 4x4 Banden * Motorbanden

n e s s a rr e v R E E W t ie n u t Laa door koning winter!!! den! n a rb te in w w u U N l te s Be Opslag winterbanden € 40,- per jaar of € 20,- per seizoen Tevens kunt u bij ons terecht voor: • Reparatie • Uitlijnen en balanceren van personenwagens, vrachtwagens en trailers • Lichtmetalen velgen • Stikstof bandenvulling

banden - balanceren - uitlijnen - velgen - pechservice

Bolbaken 8 1505HV Zaandam Tel: 075-6143239 Fax: 075-6144791 E-mail: info@schoehuijs-bandenservice.nl

Alle merken verkrijgbaar!!

OPENINGSTIJDEN: ma. t/m vr. 08:00 tot 17:00 uur zat. 09:00 t/m 12:00 uur

WWW.SCHOEHUIJS-BANDENSERVICE.NL

colum

Olof Frankfort, Frankfort HRM

Werk zoekt honk Het Nieuwe Werken. De afgelopen jaren hebben we deze term op z'n minst voorbij horen komen. Eerst als moderne term voor thuiswerken, later als dé nieuwe manier van inrichten van je organisatie. Een vernieuwde werkwijze, waar de organisatie slagvaardiger van wordt. Bovendien een meerwaarde om je imago als moderne werkgever een boost te geven. Kijk ons eens vooruitstrevend zijn! 'Het nieuwe werken', dat inmiddels in jargon is gepromoveerd tot 'HNW', is een onderwerp geworden.

Inmiddels kunnen we vaststellen dat HNW te veel is misbruikt als bezuinigingsmaatregel. Digitale werkzaamheden kunnen best ergens anders worden uitgevoerd. Daarbij is bijzaak, hoofdzaak geworden; het besparen van vierkante meters kantoorruimte. Tegelijkertijd pak je de medewerkers hun werk­ plek op kantoor af. Daarnaast wordt impliciet verwacht, dat de medewerker thuis tussendoor reageert op werkinhoudelijke zaken. Om nog maar te zwijgen over de directe manager. Deze manager was voorheen gewend om leiding te geven op basis van aanwezigheid. HNW verwacht, nee eist, een geheel andere benadering. De HNW-manager moet namelijk sturen op basis van output. Resultaatgericht managen en tegelijkertijd de medewerker vertrouwen geven en kunnen loslaten. Oeps, dat is wat anders dan de klokkaarten controleren!

Mocht je overwegen om het HNW daadwerkelijk in te voeren, neem dan het digitaliseren serieus. Realiseer je dat ook voor jezelf, als eindverantwoordelijke, er iets gaat veranderen. Zelfs jij hebt geen vaste werkplek meer! Het volledig introduceren van HNW vraagt nogal wat, zoals nieuwe werkwijzen, IT-investeringen, nieuwe vormen van werkoverleg en natuurlijk een verandering van de managementstijl. Mocht je dit een te grote stap vinden, benader het dan praktischer. Bekijk en bespreek intern eens de behoefte aan het HNW. Wat is er mis om mensen eens thuis te laten werken als dit voor beide partijen tot voordelen leidt?

Maar zeg dan alsjeblieft niet, dat je HNW hebt geïntroduceerd.

Doordat HNW de laatste jaren met en zonder succes is opgestart, is tevens gebleken dat het werken op een centrale locatie met collega's meer is dan werk alleen. Het geeft structuur aan mensen en versterkt sociale contacten. Aspecten van het werk, die belangrijker zijn dan vooraf wordt gerealiseerd. Medewerkers voelen zich immers graag thuis op het werk. Maar of het werk zich ook thuis voelt bij de mensen aan de keukentafel, is toch een ander verhaal. Kortom, geef werk een plek waar het best tot z'n recht komt. Jij bent immers toch werkgever?

22

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS

GZ inspireert en ontzorgt...

Bel 075 - 635 12 31

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL

ADVOCATUUR EN MEDIATION MEESTERS IN RECHT Adviseren, onderhandelen, procederen en mediation Een uiteenlopend pakket juridische diensten van hoogwaardige kwaliteit.

Resultaatgericht zonder poespas, specifiek op u en uw situatie.

Vincent van Goghweg 81- 83 1506 JB Zaandam Postbus 1350 1500 AJ Zaandam

telefoonnummer: 075 - 6810080 telefaxnummer: 075 - 6167353 email: info@kostercs.nl website: www.kostercs.nl

Verhuizen Transport Distributie Opslag van inboedel Logistiek Montage

Veilig, Tijdig en Zeker...

Samsonweg 2 • 1521 RC WORMERVEER, 075 6 311 311 • info@vtz.nl • www.vtz.nl

advertorial Rie Schouten Veldwerk Organisatie (RSVO) is gespecialiseerd in data­ verzameling voor markt­ onderzoeken van diverse opdrachtgevers. "Die willen bijvoorbeeld weten of nieuwe producten marktkansen hebben of dat hun dienstverlening aansluit op de klant­ wensen", zegt directeur-­ eigenaar Gert Schouten.

"Bijvoorbeeld het testen van producten op smaak en vormgeving of klant­­tevredenheidsonder­ zoeken. Wat vindt men van een winkel­verbouwing of hoe ervaart men de service?"

RSVO, voor betrouwbaar (inter)nationaal marktonderzoek Gert Schouten is 20 jaar eigenaar van RSVO, dat in 1975 werd opgericht door zijn moeder Rie. Twintig jaar lang was het bedrijf in Waalre gevestigd. Sinds 1995 is Zaandam de standplaats. RSVO zetelt in het zogenoemde 'Theehuis van Monet', een monumentaal pand aan de Zaan, vlakbij de Beatrixbrug.

Men werkt zowel nationaal als inter­ nationaal, ook met buitenlandse onder­ zoeksbureaus.

Werkwijze Onderzoeken komen tot stand via inter­ views. Gert Schouten: "We hebben een groot landelijk netwerk met zo'n 260 professio­ nele medewerkers die gericht interviews afnemen, eventueel met hulp van stan­ daardformulieren. Ons klantenbestand bestaat voor zo'n 80 procent uit bedrijven die onderzoeken onder consumenten willen laten uitvoeren en de overige 20 procent is op bedrijven gericht. We hebben direct contact met onze respondenten en inter­ viewen hen op de eigen locatie. 'Face-to-face' dus. Voorbeelden van onderzoeken? Een fabrikant van luiers wil weten of een nieuw type luier goed valt bij moeders met baby's of een schoenproductenfabriek brengt een nieuw procedé op de markt dat schoenen waterdicht maakt. Wat vinden klanten daar­ van? Dat onderzoeken we via enquêtes. Alle gegevens worden in een databank opgesla­ gen". RSVO werkt ook met 'mystery visitors', pseudoklanten die shoppen om na te gaan of de winkelinrichting voldoet, of de bedie­ ning servicegericht is of gaan uit eten om de kwaliteit van horecagelegenheden te testen.

(Inter)nationaal werkgebied RSVO werkt voor binnenlandse en buiten­ landse opdrachtgevers zoals marktonder­ zoekbureaus, de overheid, bedrijven en

24

organisaties. "Ons criterium is dat we gedegen onderzoek willen ver­richten. Hoe? Dat is afhankelijk van het soort onderzoek en de wensen van de opdrachtgevers", aldus Gert Schouten. "Wij werken voor opdrachtgevers als Praxis, Universiteit van Wage­ningen, PWN, Action, maar ook voor Shanghai Johnson Ltd of Nielsen Singapore.

Wij leveren de onder­zoeksfeiten, de data, zonder conclusies of advies. De analyse en interpretatie zijn aan de opdrachtgevers zelf". RSVO is aangesloten bij overkoepelen­ de organisaties op het gebied van markt­ onderzoek. "We zijn in Nederland lid van de Markt Onderzoek Associatie (MOA) en internationaal van de European Society for Opinion and Market Research (ESOMAR), de wereldassociatie voor markt- en opinie­ onderzoekers. Deze organisaties hebben als doel de kwaliteit van markt- en beleids­ onderzoek op nationaal en internationaal niveau te bevorderen, te ontwikkelen en te stimuleren".

Gert Schouten en accountmanager Petra ten Dam-Mak

Betrouwbaarheid en kwaliteit RSVO was de eerste specifieke, onaf­ hankelijke veldwerkorganisatie in Nederland met een ISO-9001 certificering.

Gert Schouten: "Sinds februari 2007 hebben wij ook het ISO20252 certificaat, het eerste internationale kwaliteitslabel voor markt­ onderzoek. Wereldwijd waren we bij de eerste 17 bureaus die dit kwaliteitslabel

Zaanbusiness 119 november 2012

haalden. Betrouwbaarheid en kwaliteit van onze onderzoeken zijn de basis waarop onze opdrachtgevers gefundeerde besluiten kun­nen nemen. Onze vaste pool van inter­ viewers zijn veelal herintredende vrouwen.

Hun kwaliteit houden we op niveau door het geven van opleidingen en trainingen, waarvoor we een E-learning opleidings­ systeem hebben ontwikkeld. Door onze compacte organisatie, de directe commu­ nicatie en deskundige begeleiding is er een grote betrokkenheid bij onze mensen en leveren wij op zeer efficiënte wijze product­ kwaliteit. Onze respondenten moeten erop kunnen vertrouwen dat deelname aan onderzoek anoniem is en dat wij nooit iets te koop zullen aanbieden".

Tevreden met Rabobank Zaanstreek RSVO bankiert al sinds de oprichting bij de Rabobank. 'Destijds in Waalre', zegt Gert Schouten, "en sinds onze verhuizing naar Zaandam bij Rabobank Zaanstreek.

We hebben daar onze rekening-courant lopen en de verzekeringen ondergebracht.

Met accountmanager Petra ten Dam-Mak hebben wij een uitstekend contact, snel en direct. Ze is al vrij lang onze contactpersoon en weet dus het één en ander van ons bedrijf. Daarom kan ze ons prima adviseren en dat doet ze dan ook. Kortom, ik ben erg tevreden met Rabobank Zaanstreek".

Meer weten?

Rabobank Zaanstreek T: 075-890 30 90 W: www.rabobank.nl RSVO 'Theehuis', Westzijde 14d 1506 EE Zaandam T: 075-6319320 M: 06-51189229 E: mail@rsvo.nl W: www.rsvo.nl

ICT "Vandaag is morgen en afwachten is geen optie" Ari Rafimanesh (secretaris)

>> Meer weten? www.ictzaanstreek.nl info@ictzaanstreek.nl >> Agenda 18 december kerstborrel

Leiderschap Dagvoorzitter Harm Edens was tijdens de Zaanse Ondernemersdag op 6 november jl. duidelijk: hij wil voldoening van zijn werk en hij wil het beste halen uit de mensen met wie hij werkt.

Dat ICT daarbij onmisbaar is, weten wij vanuit ICT Zaanstreek als geen ander. Een goed ingericht ICT-systeem maakt het werken gemakkelijker en comfortabeler, creëert mogelijkheden en schept nieuwe kansen. Het is vervolgens aan de mensen die kansen en mogelijkheden te benutten. Ook dat was een duidelijke boodschap tijdens de Zaanse Ondernemersdag, toen diverse innovatieve

Remon Harmelwaard van BrainCap

ondernemers hun ervaringen deelden onder het motto 'vandaag is morgen en afwachten is geen optie'. Als ICT'ers willen we dat samenvatten in één woord: leiderschap. Een goede leider biedt immers anderen de mogelijkheden en de kansen om het allerbeste uit zichzelf te halen. Precies waar ICT voor staat!

Wilt u weten hoe ICT kan helpen uw organisatie leidend te maken?

Kijk dan op de website van ICT Zaanstreek: www.ictzaanstreek.nl en deel in onze kennis en ervaring!

' Ondernemen in andere tijden'

Op 1 oktober jl. heeft BrainCap een

belangrijke stap gezet. Het bedrijf is

verhuisd naar bedrijventerrein Wester­

spoor in Zaandam. Naast deze stap zijn

er in de afgelopen maanden diverse ver­

anderingen aangebracht om klaar te zijn voor de toekomst. "Deze roerige tijden zorgen ervoor, dat je als onderneming weer teruggaat naar de basis."

omstandigheden", aldus Remon Harmelwaard van BrainCap. "Eén van de stappen die wij hebben gezet, om ons aan te passen, is lid te worden van de vereni­ ging ICT Zaanstreek. Een logische daad van een echte Zaanse ICT-onderneming die BrainCap al 33 jaar is. Wij hebben, tijdens

de eerste bijeenkomst die wij bijwoonden, inspiratie opgedaan om stagiaires aan te nemen van InHolland. Bij een groeiende en zeer dynamische organisatie, is er altijd plaats voor uitbreiding. De inhoud van de sessie van InHolland was zo helder, dat wij nu goed weten wat er van BrainCap ver­ wacht wordt als leerbedrijf en hoe wij als leerbedrijf beter kunnen functioneren.

Eén van de pijlers van ICT Zaanstreek voor komend jaar, is het werven van niet ICTondernemingen. Uiteraard zal de koppeling met ICT wel worden gemaakt, maar meer vanuit een business-optiek. Door deze aan­ pak leren wij als ICT-dienstverlener iedere bijeenkomst weer bij over wat er bij onze 'klanten' speelt en hoe we daarop kunnen inspelen. Zo is er voor iedereen een winwin situatie en blijven we werken aan modern ondernemerschap".

Meer informatie: www.thebraincapgroup.nl

>> Onze sponsors

"Het is niet die onderneming die het slimst of het sterkst is die slaagt, maar de onder­ neming die zich het beste aanpast aan de

Kijk ook eens op 25 www.zaanbusiness.nl

0 65

Ba

Js

lk

on

lij

n

info@b22.nl v6 k-

W

www.b22.nl

L

10 .2 24 0 67

E

0 29 10 .2 23

075 687 11 19

k er M

T

0 99 1.

8 v1 k+

C4

B te m ui rr oo 02 2 nt 0. 4 m ,4 Ka 59

0 99 1.

v k+

60

18

s ei er en we Ge nd a br

0 25 2.

0 60

0 10 0 25 1.

v7 k-

k er M

s en lg ur vo ate l tie al 0 la st 10 al in st l in ste E- or vo

1521 RD Wormerveer

0 77

00

Bonte Kraaiweg 22

G

en re

op

bo

re

en

o

28

8 3.

0 35

6 54 2.

6 69 2.

Co at

lm

ra

P M

LS

k er

A

M

W

2

22

k19

2 DE

ur

-X ro Lo WA m H m 0 10

0 40

s

M

2 D-

s ei er en we Ge nd a br

k

er

c

de e

LS

ur

v

M

al /H 2 ee tr 01 3 m .

En 0 9,6 : pp

O

as

de

WWW.B22.NL B

9 39 5.

LS

Gl

as

O

7

or 66 2 3. to n 2 m Ka 0.1 ,33 5 :1 pp

2 18 4.

0 10

f

0 30 3.

24 D-

WP5

te ur im de g s ru 2 la 08 23 m G , 17

Gl

0 10

a

0 10

b

LS

7 36 1.

0 20 1.

u sp

a

0 20

i

Gl

O

0 10

Gl

0 40

o ho

4 C 88 AB PB g 6k

1

s ei er en we Ge nd a br

KL

s ei er en we Ge nd a br

d as

o

en

g

00 12

0 Als lid van39de BNB (Bond van Bestekdeskundigen) en met ons ISO 9001-certificaat laten we zien dat we de kwaliteit van ons werk hoog in het vaandel hebben staan.

r eu

re

C3686

BC

5 45 3.

tr m 20 m H m Nederlandse BS -6 19

Sc

O

st 2 Ka 07 m 0. ,35 :2 pp

O

e ob l er taa rd r Ga rpo 09 m2 o . 2 6 Vo 0 4,5 -2 : D pp O

0

Graag profileren wij ons als40universele vraagbaak voor bouwkundige processen. Met vaste aanspreekpunten, consequente bouwbegeleiding, 0 20 . s 2 een persoonlijke benadering zorgen wij er voor d een hechte relatie en 9 dat er níets aan het toeval wordt overgelaten.

49 0 10

v

r oo nt 4 m2 Ka 0.0 ,58 6 :5 pp

O

d

B . .M W bs te m ui rr 30 t ee as pi 2 kk Ko er 02 m W 0. ,04 :1 pp O V 30 t te ng 2 i as im on hk ru 2 w 2 er 6 m tc rv 0.0 ,36 Pa ee 03 m tr 0. ,51 Se :4 En :1 pp pp

A

0

7k

30

fs

ie

h rc

8 20 2.

WP3

1 DE

te m ui or 5 m2 pr 0.0 19 , Re :8 pp

O

n re 2 He .10 5 m 0 ,1 :1 pp

O

es 2 m 1 Da 0.1 15 m , :1 pp

O

0 10

d

v

A K k uw er bo M

op

d

d/ Naast het maken van bouwontwerpen doen we waar nodig méér voor la b k g r onze klanten. Van een haalbaarheidsonderzoek metllinkostenramingen, e 0 W k e 10 st ankadastrale informatie inwinnen, overleg met de gemeente tot en met de p b o t er 900 or t k kosten- en tijdbewaking tijdens de uitvoering. nauwot Tot 1. op de millimeter Af Pl ng i l l keurig het bouwproces in kaart en beeld brengen. Dat is te onze kracht! d

k+ 18

Sc

b

ie

Adviezen Haalbaarheidsonderzoek Aanvragen vergunningen Schets- en tekenwerk 2D en 3D visualisaties Calculaties STABU bestekken Planningen WP2 Projectbewaking

an

St

W

f

e

ke

-v 6k

A G k uw er M

0

n ra

5.

v k+ 18

Sc

n

t lla ta 60 ins g

te im ru 4 s as .0 m2 ei r n ee g W 0 75 Gee ndw idin 5, le ra

t ile To 05 2 0. m 33 1,

8 44 2.

0 35 1.

WP4

35 Sinds 1999 verlenen wij bouwkundige ondersteuning en bieden wij een 2. uiteenlopend aanbod van diensten. Architecten, aannemers, adviesKK bureaus, projectontwikkelaars en diverse andere partijen maken steeds meer gebruik van onze brede kennis en ervaring.

Klanten vinden in ons ne hi c a een betrouwbare partner die alle fasen van het bouwproces kan bewaken. rm

5 03

65

k er M

0 10

te im ru rs 3 2 ee . 0 rk 0 0 m 0 5,

29 D-

Ve

0 0 10 0 20 00 4.

0 10

Wij gaan altijd voor de hole-in-one!

v

k18

advies Kudret Yigit Nagtegaal & Jong Advocaten

Kennismigrantenregeling

Nederland heeft voor het bedrijfsleven een regeling om snel en eenvoudig hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie in dienst te kunnen nemen, de zogenaamde kennis­ migrantenregeling. Om voor kennismigrant in aanmerking te komen, moet een werknemer een minimumsalaris verdienen. Daarnaast moet het bedrijf aangesloten zijn bij de kennis­ migrantenregeling van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Als hieraan is voldaan, hoeft men geen tewerkstelling-vergunning voor de buitenlandse werknemer aan te vragen.

Een kennismigrant van 30 jaar en ouder moet een bruto jaarloon verdienen van tenminste 51.239 euro. Voor een kennis­ migrant jonger dan 30 geldt een minimum bruto jaarloon van 37.575 euro. Als men een kennismigrant in dienst wil nemen, die in Nederland is afgestudeerd, geldt een minimum bruto jaarloon van 26.931 euro.

Dit salariscriterium geldt alleen als de werknemer binnen een jaar na het afstude­ ren in dienst wordt genomen. De genoem­ de looncriteria worden jaarlijks aangepast.

Om een werknemer als kennismigrant te kunnen laten overkomen uit het buiten­ land moet een werkgever een verklaring ondertekenen, waarmee men een aantal verantwoordelijkheden op zich neemt. Zo staat de werkgever financieel garant voor de werknemer, zodat de kosten voor het verblijf van de werknemer niet ten laste van de Nederlandse overheid komen. Als men deze verantwoordelijkheden op zich

Voor juridisch advies:

neemt, is de IND in staat de aanvragen voor verblijf als kennismigrant via een versnelde procedure te behandelen.

In het beleid van IND staat, dat binnen twee weken op een aanvraag moet worden beslist. Bij de aanvraag moet een kopie van de arbeidsovereenkomst worden bij­gevoegd die de, hiervoor genoemde, bruto jaarlonen bevestigd.

Expatcentra Nederland heeft in de vier gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Eindhoven expatcentra. Hier werken de gemeenten en de IND samen om de toe­ lating en het verblijf van de kennismigrant en diens gezinsleden verder te versnellen en te vereenvoudigen. Zaken als de aan­ vraag van BSN- nummer, inschrijving in het gemeenteregister en de afgifte van de verblijfsvergunning kunnen aan één loket worden geregeld.

Geldigheidsduur verblijfsvergunning De verblijfsvergunning van een kennis­ migrant wordt verleend voor de duur van de arbeidsovereenkomst, met een maxi­ mum van vijf jaar. De kennismigrant moet wel voor minimaal drie maanden bij een werkgever komen werken. Als de arbeids­ overeenkomst wordt verlengd, kan ook de verblijfsvergunning worden verlengd. De gezinsleden (de echtgeno(o)t(e) en kinde­ ren tot en met 18 jaar) van de kennis­ migrant kunnen ook gebruik maken van deze versnelde procedure. Zij komen in aanmerking voor een afhankelijke verblijfsvergunning die hen bovendien in staat stelt in Nederland te werken.

Zij hoeven niet te beschikken over een tewerkstellingsvergunning.

Neem voor meer informatie over kennisen arbeidsmigratie contact op met ons kantoor. Of kijk op www.nagtegaaljong.nl.

Nagtegaal & Jong Advocaten, www.nagtegaaljong.nl

Dam 34, Postbus 1275, 1500 AG Zaandam Telefax (075) 635 08 18

Tel (075) 631 31 21 info@nagtegaaljong.nl

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

27

colum

Ing. A.G.M. Komen Registermakelaar o.g.

Kuijs Reinder Kakes

Die banken toch De woningmarkt zit aardig op slot. Het verkoopvolume is nog maar 50 procent van wat het vier jaar geleden was en de opbrengsten liggen veel lager dan vier jaar geleden. De finan­ cieringsnormen bij de banken zijn aangescherpt en binnenkort wordt het nog erger.

Wat vroeger kon, kan nu niet meer en dat is in de kern niet zo erg. Banken kwamen door allerlei oorzaken in de problemen.

Als je geld bij je bank hebt geparkeerd, wil je toch graag dat het terugkomt en dat ze er goed mee omgaan. De rente die het geld opbrengt is echter bedroevend laag en, volgens geleerden, vragen de banken voor hypotheken weer een te hoge rente.

Allemaal zaken die ons raken.

Heel veel mensen willen wel verhuizen dus er zijn potentiële kopers. Maar die doen niets, omdat hun woning niet wordt verkocht of ze beginnen er daarom niet eens aan. De starter ziet het mokkend aan. Hij of zij had allang het huis uit gewild. Een goede opleiding, onzekerheid over je baan of geen baan en dan ook nog bij je ouders moeten blijven wonen. Hoe wreed kan de wereld zijn. En dan die ouders, die dachten 'eindelijk rust' te krijgen. Ja, ze zijn lief hoor die kinderen, maar met 24 jaar moe­ ten ze toch eens opzouten. En dan die vriendjes elk weekend over de vloer. Bah! De crisis brengt ook bij ouders geen rust.

Westzijde 414 • 1506 GM Zaandam Tel. 075 - 631 41 85 • Fax 075 - 631 91 23 E-mail: jmeijn@dewestzijdegroep.nl

www.dewestzijdegroep.nl

Ik hoorde onlangs, dat één op de 100 Nederlanders miljonair is.

Niet dat ik ze ken, maar één op de 25 moet toch wel lekker wat geld op de bank hebben. We zijn immers een spaarzaam volkje en hebben financiële ruimte in de waarde van ons huis. Je kinde­ ren lachen zich rot. Jij maar sparen en zij maar zeggen 'maak het toch op'. Als ze het al menen, je doet het toch niet. Je kunt je opvoeding nu eenmaal niet verloochenen. Later als jij dood bent en zij groot zijn dan vechten ze, als het tegen zit, elkaar nog de tent uit om die rotcenten. Het is zoals wijlen notaris E.J. Schwarze altijd zei (en wie hem niet gekend heeft, heeft wat gemist): "Bij erfenissen worden kinderen hyena-kinderen".

Waarom helpen we onze kinderen niet nu? Speel voor bank, geef ze zelf een hypotheek, ga garant staan of schenk ze zoveel, dat ze een huis wel kunnen financieren. Het is zo lekker als ze de deur uit zijn en geven met de warme hand (enzovoorts). Als er nu één groep is die zijn betalingsverplichtingen nakomt, zijn het toch je kinderen. Je eigen vlees en bloed en je hebt ze ook nog zelf op­gevoed, dus wat kan er gebeuren. Maar laat je wel goed voorlichten door hypotheekadviseurs. Eén bedrijf kan ik zeker aanbevelen. Maar alles begint met zo leren denken. Succes!

28

Zaanbusiness 119 november 2012

advies Pieter van den Berg Managing Partner Sophista B.V. Alkmaar

Dansen op het veen?

Misschien hebt u het gelezen. Begin oktober in het Financiële Dagblad: Zaankanters kunnen weer 'dansen op het veen'. Achtergrond was het verhaal van oud-burgemeester Ruud Vreeman bij zijn afscheid van Zaanstad. Veengrond hebben we in onze omgeving veel. Een zachte grondsoort. "Maar", zegt Vreeman, "Je moet dansen op het veen. Als je niet doorloopt op deze grond, zak je vanzelf in de prut". Een mooie variant op het gezegde, dat stilstand achteruitgang is.

Beweging is belangrijk. Voor ons indivi­ dueel, maar ook een onderneming moet meebewegen met omstandigheden in de markt. Waar liggen kansen? Waar bedrei­ gingen? Enfin, u kent het wel. Het zijn vragen waar ondernemers dagelijks mee bezig zijn. Zo geldt dit ook bij één van onze klanten: Aannemings- en hoveniersbedrijf Germieco B.V. te Wormerveer. Het bedrijf is bekend: vrachtauto's en bussen in twee kleuren blauw met witte letters, shovels, kranen, graafmachines, etc. op weg om complete wijken, pleinen, en/of straten aan te leggen of te renoveren met alle beplantingen erbij. Vakwerk in, bijvoor­ beeld, de complete maaiveldinrichting op IJDock te Amsterdam (een stedelijk tapijt van natuursteen voor het nieuwe Paleis van Justitie), het straatwerk in Artis, de herinrichting van grachten, school­ pleinen, speelplaatsen, etc. Kijk maar eens op hun site. Wat hebben we toch mooie bedrijven in de Zaanstreek! Altijd weer

fascinerend hoe ze zulke grote projecten orga­niseren en uitvoeren. Daar kunnen ze 'groos' op zijn.

Begin oktober heeft er bij Germieco een management buy out plaats gevonden.

Henk Bakker, in 1983 begonnen met het bedrijf, heeft zijn aandelen overgedragen aan de directeuren Rob Konijn en Ruud Bosgoed. Sophista heeft het gehele over­ drachtsproces begeleid. Het was een over­ dracht, die door het voormalige en nieuwe management uitstekend was voorbereid. Ik noem een paar voorbeelden: Oprichter, en tot voor kort aandeelhouder, Henk Bakker had tijdig een managementteam ingesteld zodat, wanneer hij zich zou terugtrekken,

er geen gaten in de organisatie ontstonden.

Zijn persoonlijke afhankelijkheid had hij tijdig afgebouwd. Rob en Ruud, die samen met Petra Derlagen, het 'nieuwe' manage­ ment vormen, zien de kernwaarden die binnen het bedrijf verankerd zijn en willen die behouden. Klantcontact, projectuit­ voering en algemene aansturing zijn zeer vloeiend overgegaan. Uiteraard hebben ze ook nieuwe ideeën. Het zorgt er voor dat de onderneming in beweging is en blijft.

Het overdrachtsproces is zorgvuldig verlopen. Men had (en heeft!) respect voor elkaar, met begrip voor elkaars positie.

De waardebepaling hebben we uitgevoerd en besproken met elkaar, de contracten verzorgd, de financiering begeleid, etc. etc.

Veel met elkaar gesproken, zodat toege­ werkt werd naar een overdracht naar ieders tevredenheid. Germieco B.V. is klaar voor de toekomst. Een prachtig aannemingsen hoveniersbedrijf met nieuwe eigenaren: Wat zullen ze dansen op het veen!

Voor advies inzake bedrijfsoverdracht, waarderingen en financiering Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar

www.sophista.nl info@sophista.nl

Tel (072) 540 80 10 Fax (072) 540 80 20

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

29

UITGEPUT? PBB Accountants houdt uw onderneming op de juiste lijn.

Vincent van Goghweg 2 1506 JC Zaandam T: +31(0) 75 616 46 73

www.pbb-accountants.nl

Wij staan voor kwaliteit.

Nadort Elektrotechniek levert kwalitatief hoogwaardige elektrotechnische installaties aan zakelijke en particuliere opdrachtgevers. Onze klanten kunnen rekenen op oplossingen van hoge kwaliteit, waarbij wij gebruikmaken van innovatieve en duurzame technieken.

elektrotechniek bv

Stofkuipstraat 7 1531 NC Wormer

Tel: 075 642 70 49 Fax: 075 642 70 54

info@nadort-elektro.nl www.nadort-elektro.nl

golf

The Chipping OUT

de Zaanse GOLFCLUB

Een unieke vergaderlocatie op de Zaanse Golf Club

Een beproefde en krachtige combinatie voor relatiemarketing en personeels­ motivatie. Een meeting buiten de deur, maar bang voor de vergaderdip?

Onderbreek uw vergadering met een ontspannende buitenactiviteit.

Geïnteresseerd? Neem dan contact op via 06 - 19 92 77 97. Voor meer informatie kijkt u op www.zaansegolfclub.nl

Tip van de pro: Uphill lie

Goed

Een Uphill lie is de makkelijkste ligging die er is! Er moet alleen goed opgelijnd worden en uiteraard is een goede balpositie ook gewenst. De tip van deze keer: Leg de bal bij de linkervoet of bij linkshandige spelers bij de rechtervoet. Op deze manier slaat men de bal makkelijk de lucht in. Indien de bal bij de rechtervoet ligt is dat niet gunstig want dan slaat men de bal teveel in de grond en dan verlies je automatisch lengte.

Veel succes!

Brian Schutz

Tot ziens bij de Zaanse! www.zaansegolfclub.nl 32

golfen met ondernemers? www.zaanbusinessgolf.nl

Fout

advies Marco van der Laan AA CB RV Accountant Belastingadviseur Register Valuator

Regeerakkoord Op 29 oktober jl. is het Regeerakkoord openbaar gemaakt, dat een omvangrijk pakket aan maatregelen omvat. Hieronder staan de fiscale maatregelen met de beoogde datum van inwerkingtreding die, onder het motto 'bruggen slaan', zijn getroffen. De data kunnen nog wijzigen in het wetgevingsproces. Begin oktober is het deelakkoord al bekend gemaakt.

Vanaf 1 januari 2013 • De AOW leeftijd wordt geleidelijk verhoogd tot 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021 • Er komt een doorwerkbonus voor werkne­ mers van 61 tot 65 jaar met een laag inkomen • Vitaliteitssparen wordt niet ingevoerd • Terugdraaien afschaffing reiskostenaftrek (inclusief maatregel auto van de zaak) en de forenstaks gaat niet door • De kilometerheffing wordt niet ingevoerd • Tegemoetkoming renteaftrek op rest­ schulden woning • Afschaffing provisies voor tussenpersonen • Terugnemen maatregel Belastingplan 2013 om vrije ruimte werkkostenregeling met 0,1 procent te verhogen • De BTW verhoging voor podium- en beel­ dende kunsten gaat definitief niet door • Verruiming grens uitstelregeling voor BTW ondernemers van € 12.000 naar € 20.000 Vanaf 1 april 2013 • Verhoging van de assurantiebelasting tot 21 procent Per 1 januari 2014 • Afschaffing zorgtoeslag van invoering

Uw vakkundige coach: Assendelft Oranjeboomkade 1 Postbus 1, 1566 ZG 075 687 49 59

inkomensafhankelijke zorgpremie • Afschaffing aftrek specifieke zorgkosten • Verlaging tarief 2e en 3e schijf Inkomstenbelasting met 4,05 procent • Verlaging toptarief en verlenging van de 3e schijf Inkomstenbelasting • Beperking van de fiscale innovatierege­ lingen als de Research & Development Aftrek, Innovatiebox en WBSO • Koppeling percentage rente VPB aan wette­ lijke rente voor handelstransacties met een ondergrens van 8 procent • Koppeling percentage rente overige belastingen aan wettelijke rente voor niet-handelstransacties, met een onder­ grens van 4 procent • Voor bestaande en nieuwe hypothecaire leningen wordt vanaf 2014 het maximale aftrektarief van de 4e schijf, in stappen van 0,5 procent teruggebracht naar het tarief van de 3e schijf voor de Inkomstenbelasting • Vervallen van de vrijstelling Motorrijtuigenbelasting voor oldtimers • Verhoging accijns op alcohol • Verhoging accijns op diesel en LPG • Verhoging maximum arbeidskorting

• Verhoging algemene heffingskorting • Afschaffing BTW-compensatiefonds.

Per 1 maart 2014 • Verhoging van de accijns op tabak.

Per 1 januari 2015 • Afschaffing alleenstaande en aanvullende alleenstaande ouderkorting • Afschaffing ouderschapsverlofkorting • Afschaffing aftrek levensonderhoud kinderen • Aftopping inkomen voor fiscale opbouw aanvullend pensioen tot € 100.000 • Verlaging jaarlijkse opbouwpercentage voor de fiscale opbouw pensioen met 0,4 procent • Invoering Winstbox in Inkomsten­belasting met een afschaffing dan wel versobering van ondernemersfaciliteiten De maatregelen uit het Regeerakkoord worden opgenomen in wetsvoorstellen, zodat ze verder worden behandeld met de wetsvoorstellen uit het Belastingplan 2013.

VANDERLAANGROEP, www.vanderlaangroep.nl Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76

Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0229 42 14 02

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31 33

nieuwbouw renovatie verbouw

Kalf Advocatuur Kalf Mediation

Adequaat juridisch advies op het gebied van Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht, Bestuursrecht, Huurrecht, Contractenrecht, Vastgoedrecht, Bouwrecht, waaronder arbitrage, Verzekeringsrecht, Personen – en Familierecht, in het bijzonder echtscheiding voor ondernemers.

Heeft u een conflict in relationele of zakelijke sfeer dan is mediation wellicht een goede oplossing. Samen naar een oplossing willen zoeken om weer met elkaar door een deur te kunnen zonder juridisch getouwtrek – dat is het doel van mediation.

Peter Wieringa, een advocaat die een nuchtere noordelijke inslag met een sterke drijfveer combineert om het maximale voor de cliënt te behalen.

Claudia Wieringa, een gecertificeerd NMI registermediator die op een open en contructieve manier mensen weer met elkaar in gesprek kan laten komen.

Doeltreffende juridische dienstverlening voor particulieren en ondernemers in het MKB, (semi-) overheden, non-profit-organisaties en instellingen.

Kalf Mediation richt zich op zakelijke conflicten, conflicten tussen werkgever en werknemer, tussen werknemers onderling of conflicten tussen buren of familieleden.

mr Peter Wieringa Advocaat

drs ing Claudia Wieringa Gecertificeerd NMI registermediator

W

aar u ook voor kiest: bij Kalf Advocatuur & Kalf Mediation kunt u terecht!

Kalf Advocatuur | Kalf 188E | 1509 BB Zaandam | 075-3030010 www.kalfadvocatuur.nl www.advocaatvoorstarters.com

Incassospecialisten

Slimme maatregelen Doel van het project is inzichtelijk te maken welke maatRoode 23 voor een meer Nieuwland Parc 313 regelen erWildemanweg mogelijk zijn duurzame bedrijfs1521 PZ 2952 DD voering.

DitWORMERVEER kan van klein tot groot. Van hetALBLASSERDAM uitzetten van Telefoon: 075-6407626 Telefoon: 085-2735121 de verlichting in de avonduren of tijdens het weekeinde, tot Fax: 075-6572536 Fax: 075-6572536 het gezamenlijk inkopen van zonnepanelen of het aanbrengen van energiebesparende isolatie. Gemeente Zaanstad geeft www.koningenderaadt.nl info@koningenderaadt.nl subsidies voor verschillende duurzame maatregelen. Zo is de aanschaf van zonnepanelen veel voordeliger dan veel ondernemers denken. De duurzaamheidscoach van de gemeente kan ondernemers informeren over hun mogelijkheden om te verduurzamen.

RDH RDH printmedia printmedia drukt Zaanbusiness drukt uw Zaanbusiness!!

RDH uw printmedia drukt uw Zaanbusiness!

Scholieren bezoeken bedrijven In de eerste fase van het project worden bedrijven in Achtersluispolder tegen de milieubarometer aangehouden.

Hieruit volgt, per bedrijf, een nulmeting van het huidige energieverbruik. Op basis hiervan wordt gekeken waar energiebesparende maatregelen toepasbaar zijn. De milieubarometer wordt uitgevoerd door Zaanse VMBOscholieren: zo’n twintig derdejaars leerlingen van de opleidingen Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde en Met van specialisten, Met een een µ µ team team Procestechniek vanvan hetspecialisten, Regio College. Door deze unieke samenwerking tussen school en bedrijf doen de leerlingen en over µ nieuwste apparatuur, en de de beschikking beschikking over µ de de apparatuur, praktijkervaring op en leren ze nieuwste over duurzaamheid.

Met een µ team van specialisten, willen ook µ u !! uw bedrijf?

Benieuwd naar willen wij wij ookde µmogelijkheden u van van dienst dienst zijn zijnvoor en de beschikking over µ de nieuwste apparatuur, Neem contact op met duurzaamheidscoach Tom Groot, via 06 2507 08 78 of t.groot@zaanstad.nl willen wij ook µ u van dienst zijn ! MERKENPASPOORT MERKENPASPOORT

✓ ✓ ✓

✓ ✓

KEN

✓ ✓

WER

✓

WER

N ERKE

W

S DE

LANG

S DE

LANG

ZAAN ZAAN

✓

KEN

S DE

LANG

ZAAN

‘Samen bereik je meer dan alleen.’

‘Samen bereik je Welkom bij Rabobank Zaanstreek meer dan alleen.’

EDITIE

2009

EDITIE

2009

Welkom bij Rabobank Zaanstreek

‘Samen bereik je meer dan alleen.’

EDITIE

2009

Welkom bij Rabobank Zaanstreek

van start rzitter els e voo mp , nieuw gere dreen” Zaanb “La Grand b:start gerter jonrzit >> lftieClu Rob La Go weer van e voo drempels meuwvan mpeti nse ss Golfco deelna Zaa usine gere >> er and, nie er...

Zaanb verd en me Gr lf Club: “La jongeren” >> lees >> Rob La >> van Go >> me Zaanseer deelna >> er... verd en me >> >> lees

MERKENPASPOORT

tie weer mpeti

ss Golfco usine

>>

03

>>

03

>>

09 09

10 10

Leistung und Leidenschaft

>

12 12

14 14

Leistung und Leidenschaft

rzitter tie e voo drempels mpeti ss Golfco e , nieuw usine Zaanb Grand b: “Lager geren” >> Rob La Golf Clume van jon Zaanseer deelna >> er... verd en me >> lees start weer van

>>

RENAULT F1 TEAM PILOT

Leistung und Leidenschaft

>>

03

>>

Leistung und Leidenschaft

09

RENAULT F1 TEAM PILOT

10

>

36

...en dat is incasseren!

>

Taal leeft. Dat is gewoonlijk niets om je druk over te maken. Als er al taalpolitie is die een poging doet verloedering tegen te gaan, dan richt deze zich op de jeugd. De zorgen gaan over het taal­ gebruik van de gemiddelde dertienjarige op MSN: veel leestekens, hoofdlettergestrooi in het midden van een zin of zelfs in een woord, maar beslist niet aan het begin, fonetische spelling en zuinig met klinkers. Ik stoor me niet aan dit breezertaaltje, waarschijnlijk omdat de misdaden tegen de taal door mijn eigen generatie vele malen groter zijn.

In een wereld waarin mensen gemotiveerd worden zelf een merk te zijn, is het vechten om de mooie woorden. Mooi, mooier mooist. We vreten de overtreffende trap op voor de komende generatie, en er bestaat geen superlatief van superlatieven. Neem, bijvoorbeeld, een boekhouder. Een man in pak, zilveren brilletje, haartjes links en haartjes rechts op zijn schedel, een keurig wolkje roos op de schouders, zijn aktetas en hoofd gevuld met kolom­ men, debiteuren, crediteuren en belastingaangiftes.

Om de boot niet te missen gaat het roer om. Onder begeleiding van de dromenbouwer en gesteund door zijn echtgenote, die aan het eind van het veranderingsproces het veld zal moeten ruimen voor een fris exemplaar, bedenkt hij wie hij is. Hij vindt zijn vak niet vervelend en maakt niet zo gek vaak fouten. Passie! Dat is het. Een boekhouder met passie voor cijfers! De dromenbouwer werpt tegen, dat elke boekhouder tegenwoordig al passie heeft.

Een cijferkunstenaar dan? Nee, zegt zijn vrouw, dat klinkt als een fraudeur. Een cijferfanaat? Nee, dat doet psychopathisch aan.

Een cijferfetisjt dan? Mmmm… dat zou kunnen werken. Maar dan moet het plaatje wel kloppen. Reken op Cijferfetisjist de Cijfermeester. Voor veel geld laat hij een rubberen pak maken waarin subtiel hier en daar wat getallen worden uitgestanst.

De kleur rood is misschien wat ongelukkig gekozen omdat zijn, inmiddels ex-vrouw hem nu uitscheldt voor de Rode Cijfersmeester. Maar enfin, het staat fenomenaal bij zijn nieuwe bril en zweep. Voor zijn concurrenten zal het moeilijk zijn om dit merk te overtreffen.

In een land waarin kippensoep, tafels, toiletpotten en koeien het predicaat 'inspirerend' dragen, lijkt me dit voorbeeld niet over­ dreven. Wij hollen woorden met zo'n angstaanjagende snelheid uit, dat ik vrees dat de MSN-generatie, als die eenmaal klaar is voor het grote mensenwoordgebruik, met lege handen komt te staan. Daarom vandaag uit protest, mijn Nieuwe Winstboodschap in breezertaal. dUH niEUWUh wINst Is uN GOeDUh CluB!!!111?!!1. aLs Juh Ook Un DAg fLEX wIlt DO3n, bEl OF mAIL oNs Dan!!1!

verder everder e in dez in dez editie: editie:

oCCuPy ZAAnbUsiNesS

Wij doen waar we goed in zijn...

verder e in dez editie:

colum

Merel Kan bestuurslid Nieuwe Winst

12 Leistung und Leidenschaft

14

RDH RDH printmedia printmedia Zaanweg Zaanweg 67, 67, 1521 1521 DM DM Wormerveer Wormerveer 075 628 83 50, info@rdhprintmedia.nl 075 628 83 50, info@rdhprintmedia.nl www.rdhprintmedia.nl RDH printmedia www.rdhprintmedia.nl Zaanweg 67, 1521 DM Wormerveer 075 628 83 50, info@rdhprintmedia.nl www.rdhprintmedia.nl Leistung und Leidenschaft

RENAULT F1 TEAM PILOT

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

De Zaanbaan: mes snijdt aan twee kanten

Zaanstad introduceert loonkostensubsidie Op de huidige arbeidsmarkt is er een groeiende groep mensen voor wie de afstand tot werk langzaam toeneemt. Voor de crisis waren zij prima in staat om hun werk te doen, maar na een periode van werkloosheid is een zogenoemd 'gat' in het cv ontstaan. Hierdoor ervaren werkgevers vaak een drempel om deze mensen aan te nemen.

De gemeente Zaanstad wil deze drempel graag verlagen en heeft daarom een nieuwe loonkostensubsidie in het leven geroepen: de Zaanbaan. De Zaanbaan is een generieke regeling die openstaat voor alle werkgevers, inclusief uitzendbureaus.

Een werkgever kan bij het aannemen van een werknemer volgens deze regeling 12 maanden lang gebruikmaken van loonkostensubsidie. Daarnaast krijgt de werkgever een bonus als hij vervolgens nog een contract aanbiedt.

Ook via het uitzendbureau Ook uitzendbureaus gaan werken met de Zaanbaan. "Door de regeling kunnen we extra investeringen doen in opleiding en begeleiding. Maar we kunnen ook de loonsubsidie als korting op het tarief verwerken, en dat kan net het extra zetje geven", aldus één van de uitzendbureaus. "Voor alle partijen is er winst te behalen."

De ‘Zaanbaan’ houdt in dat een juridisch werkgever een subsidie ontvangt in ruil voor een arbeidsovereenkomst. In het kort zijn de voorwaarden: • De werkzoekende heeft ten minste 6 maanden een uitkering ontvangen waarvan minimaal 3 maanden bij de gemeente Zaanstad.

• De arbeidsovereenkomst geldt voor minimaal 6 maanden. Volgt er een tweede arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden, dan ontvang de werkgever ook hiervoor subsidie. Biedt de werkgever na dat jaar opnieuw een contract aan, dan ontvangt hij een éénmalige bonus.

• De subsidie wordt voor maximaal 12 maanden verstrekt.

• De werkgever is verantwoordelijk voor het aanbieden van eventuele begeleiding en (bij)scholing.

• Het aanvragen van de subsidie voor een deeltijd dienstverband is mogelijk. De subsidie wordt dan naar rato toegekend.

Gemeente Zaanstad antwoord@zaanstad.nl www.zaanstad.nl T 14075

DE ZAANBAAN: HET MES SNIJDT AAN TWEE KANTEN (FOTO: NATIONALE BEELDBANK)

Meer weten?

Bent u geïnteresseerd in de Zaanbaan en wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met Marcel Verra, telefoonnummer 06 – 21 28 23 31. U kunt ook een mail sturen naar matchingsunit@zaanstad.nl of kijken op www.zaanstad.nl/opzoeknaarpersoneel.

VRAAG NU SUBSIDIE OP EEN ELEKTRISCHE AUTO AAN! Zaanstad heeft per 1 oktober een subsidieregeling voor elektrische auto's geopend. Heeft u altijd al elektrisch willen rijden, maar vond u de aanschafprijs te hoog? Dan is dit uw kans!

Voorwaarden • Uw bedrijf moet gevestigd zijn in Zaanstad en de kilometers voornamelijk binnen de gemeente maken; • De elektrische auto rijdt minimaal 60 kilometer volledig elektrisch en heeft een topsnelheid van ten minste 75 kilometer per uur; • Het maximale subsidiebedrag is €7.500,- en bedraagt maximaal 50% van de aanschafkosten.

Meer informatie Interesse? Kijk op www.zaanstad.nl/klimaat voor meer informatie en het aanvraagnformulier, of stuur een e-mail naar duurzaan@zaanstad.nl.

37

Professionals in financieel advies

Pensioen Employee Benefits Bedrijfsverzekeringen Kikkertweg 18 | 1521 RG Wormerveer | T: 075 – 647 08 70 | www.bnvd.nl | info@bnvd.nl

wijn Door Boudewijn Besteman, Lid associatie van wijndocenten

Matig jaar

Het jaar 2012 wordt een matig jaar voor de Europese wijnboeren. Kou in het voorjaar, regen, hagel, ziektes; alles kwam dit jaar aan de orde. Frankrijk zal ongeveer slechts 80 procent van de normale opbrengst halen. Pluspunt is dat die 80 procent wel beter van kwaliteit is. De wijnen worden schaars en dus duurder.

Niet alleen Frankrijk, maar ook Italië, heeft het zwaar te verduren.

Ook op het zuidelijk halfrond zijn problemen. Vooral langer op zijn erf dulden. Enkele weken later komt er een uitgebreid Argentinië heeft een lage opbrengst. Met de Nederlandse rapport binnen, zo dik als een halve paperback. Uit de bevindingen van wijngaarden is het ook slecht gesteld. In het voorjaar zijn de douane blijkt dat alles in orde is. de eerste knoppen door de vorst Vervolgens komt er onverwachts bezoek van twee heren vernietigd, waardoor de oogst al een van de A.I.D. (algemene inspectie dienst). Zij komen om Wijngaard De Kroon van Texel maand later is. Door het koude najaar de hygiëne en eventueel de aanwezige chemische levert dit nauwelijks voldoende suiker stoffen te controleren. Eén van de mannen hult zich in in het fruit op. Bovendien heeft de een wit veiligheidspak. Hij doet een kap over zijn hoofd koele zomer en regen, ziektes en rot en betreedt de wijngaard. De druiven zijn een dag een enorme kans gegeven. Er zijn in eerder geplukt. Zorgvuldig snijdt hij, met beschermende Nederland naar schatting niet meer handschoenen aan, enkele bladen van de druivenstok. dan 200 wijngaarden, waarvan er Deze oogst wordt voorzichtig een in plastic zak gedaan 170 min of meer commercieel worden en meegenomen. Volgens de visuele controle is alles dik geëxploiteerd. Het totale areaal aan in orde. De uitslag van de controle van het bladmonster wijngaarden is ongeveer 202,6 hectare. laat nog op zich wachten. De eerste wijn is al bijna klaar.

De helft van de commerciële wijngaarden heeft meer dan één De Nederlandse wijngaard is nog steeds voor bijna 99 procent hectare beplant. Het is duidelijk dat slechts een enkeling van hobbyisme, maar de overheidscontrole is 100 procent. Hou ze in de wijn kan leven. de gaten!

Nu ik toch met kommer en kwel bezig ben; elke Nederlandse wijngaard wordt jaarlijks eenmaal, soms vaker, bezocht door een delegatie van drie douaniers. Deze douanebeambten controleren de administratie en tellen de voorraad. Als je wijn produceert dan moet er immers accijns betaald worden. Een normaal mens doet er tien minuten over om een paar honderd keurig gestapelde flessen te tellen en dit af te trekken van de al opgegeven en verkochte hoeveelheid wijn. Niet de douane.

Die zijn op snoepreis en hebben daar minstens een halve dag voor nodig. Ik was onlangs in een wijngaard waar twee mannen in vol douaneornaat en een dame in mantelpak, gewapend met laptopje, constateren dat er uiteindelijk zes   flessen tekort zijn. Dit is gelijk aan ongeveer drie euro accijns.  "Moeten we het opnieuw tellen, of mogen we het naar boven   afronden", vragen zij aan de wijnboer. "Opnieuw tellen, jullie  kunnen wel overnachten in de schuur", dacht hij, maar dat  zegt hij niet. Weg met die lui, voor die paar euro wil hij ze niet

40

>> Meer weten? www.ribouvin.nl of info@ribouvin.nl

spijs door Steven van Goinga chef kok Restaurant Zin en Wies de With

Lekkerrrrrrrrrrr Restaurantgids 'Lekker' met de 500 beste restaurants van Nederland.

Wij hebben een plekje in deze gids verworven en daar zijn we erg blij mee, want dat is toch wel lekkerrrrrr. Dat moest ik even kwijt, maar nu weer tot de orde van de dag.

We zitten midden in het wildseizoen en dan kom je uiteraard met een recept met wild. Mooie salade met duif is het gewor­ den. Dus op een herfstige zondag heerlijk kokkerellen en een salade wild bereiden.

Onlangs zijn we nog even naar de Veluwe gereden en hebben we heerlijk in het bos gewandeld. Prachtige herfstkleuren en vele paddenstoelen kwamen wij tegen. Let u er wel eens op, zo veel verschillende soorten paddenstoelen? Van eetbaar tot zeer giftig.

Wij kwamen nog een grote satansboleet tegen, een prachtige paddenstoel met een dikke rode steel, maar erg giftig. De 'rood met witte stippen' was dit jaar ook goed vertegenwoordigd. Verder vonden we nog een aantal kastanjeboleten. Die zijn eet­ baar, maar we hebben ze lekker laten staan. Ook de paddenstoel is zo'n mooi

Recept:

(voor 2 personen)

Kletskoptunnels Ingrediënten: • 100 gram suiker • 100 gram boter

• 100 gram honing • 90 gram bloem

Bereidingswijze: • Suiker, honing en boter koken en van het vuur halen • De bloem er doorheen spatelen en het geheel laten afkoelen • Maak kleine bolletjes en bak deze op 160 graden in de oven tot ze mooi van kleur zijn. (Let op: dit deeg vloeit erg uit) • Laat ze twee minuten afkoelen en druk de kletskoppen in een gewenste vorm.

herfstproduct waar wij dan ook graag mee werken. Eekhoorntjesbrood, cantharellen en boleten, eindeloos kun je ze verwerken.

Bijvoorbeeld in soep, sauzen of in een terrine. Het aanbod bij de groothandel is momenteel enorm. Tegenwoordig is het ook mogelijk om paddenstoelen thuis te kweken op zo genaamde groeibaaltjes. Die bestaan uit houtsnippers, paddenstoel­ sporen en water. Na ongeveer een week kunt u, uw eigen paddenstoelen oogsten.

Vorig jaar had Ido, onze kok, een baaltje gewonnen. Hij nam dat mee naar het res­ taurant en we hebben er meerdere malen van geoogst. Nu weer even terug naar het wild. Fazant met zuurkool kent iedereen, maar heeft u het wel eens gegeten met gekarameliseerde witlof? Een echte aan­ rader voor dit seizoen. Moet u zeker eens

Recept: Salade

Ingrediënten: • Eén duif • Twee kletskoppen • 50 gram bloedworst • Diverse slasoorten • In suikerwater gekookte cranberry's • Gekookte spruitenblaadjes • Frambozendressing • Cumberlandsaus

Bereidingswijze: • Braad de duif aan in de oven, fileer hem van het karkas en trancheer de filet • Op smaak brengen met peper en zout • Bak de bloedworst, in stukjes gesneden, even mee

proberen! We kunnen wild op een aantal manieren onderscheiden. Je hebt waterwild zoals schieteenden en kooi-eenden en verder klein wild en gevogelte zoals de grouse, patrijs, haas en fazant. Verder is er nog grofwild zoals ree, wild zwijn en hert. Het wildseizoen begint met eend, konijn, hert en wild zwijn.

Vervolgens komen de grouse en patrijs. Als laatste de fazant en de haas. In januari komt dan nog reewild. Met het verschijnen van deze Zaanbusiness is het meeste wild voorradig, alleen op het reewild moeten we nog even wachten. Momenteel hebben we ook in het maandmenu wild, dus kent u een of bent u een wildliefhebber, wij verwelkomen u graag.

P.S. De laatste tijd spreek ik regelmatig gasten die een recept uit Zaanbusiness hebben bereid.

Dat is erg leuk om te horen. Dus iedereen bedankt voor de leuke reacties!

tot Z ins!

Eet smakelijk!

• Besprenkel de sla en de duif met de dressing • Maak de salade mooi op in de kletskop en garneer het bord met cumberlandsaus.

>> Restaurant Zin, puur genieten Zuiderweg 74b Wijdewormer, 075 616 21 02, www.restaurant-zin.nl

41

Per 1 januari a.s. wordt de Zaandamse markt van de Rozengracht verplaatst naar de Vinkenstraat. Dit, omdat de Rozengracht 'verbouwd' zal worden naar een evenementenplein, een gevolg van de plannen voor Inverdan en in het kader van de renovatie van de hele Zaandamse binnenstad.

Zaandams naar Vink Wat vindt de ambulante handel van de verplaatsing? Welke consequenties heeft dit voor de omzet en bereikbaarheid van de markt? Vreest men omzetverlies of juist niet? Een tijdelijke verplaatsing naar De Burcht, enige tijd geleden, was geen succes en de marktkooplui leden omzetverlies.

Acceptabele plannen Ben de Ronde, van de Centrale Vereniging Ambulante Handel (CVAH) afdeling Zaanstad, vertelt. "Wij zijn al enkele jaren van deze verplaatsing op de hoogte en daarom al lang met Gemeente Zaanstad in overleg. Deze plannen moesten goed uitgewerkt worden om zowel voor de gemeente als de markthandelaren de zaak in goede banen te leiden. Voor beide partijen moet het acceptabel zijn. De plannen van de gemeente zijn ook, na goed en veelvuldig overleg, aangepast aan onze wensen. De Vinkenstraat is uitgekozen, omdat deze locatie het dichtst bij het centrum is.

Niet opnieuw naar De Burcht Opnieuw uitwijken naar De Burcht was geen optie, mede omdat volgend jaar tijdens de zomer, wordt begonnen met de renovatie van de sluizen. Ben de Ronde: "De verbinding van het centrum met De Burcht wordt dan tijdelijk gerealiseerd door een fiets-/loopbrug. Onderzoek en metingen hebben ons doen besluiten, dat de Vinkenstraat het beste alternatief is. De

42

bereikbaarheid verschilt niet veel ten opzicht van de huidige locatie op de Rozengracht. Met het omzetverlies zal het dus wel meevallen, denken wij�.

Faciliteiten van de gemeente Zaanstad Welke faciliteiten biedt de gemeente Zaanstad? Ben de Ronde: "Op de nieuwe tijdelijke locatie in de Vinkenstraat zal de gemeente zorgen voor de nodige faciliteiten zoals toiletten, elektriciteit, parkeergelegenheid voor de markthandelaren en het omleiden van het openbaar vervoer op marktdagen. Wij hopen dat Zaanstad, via de plaatselijke nieuwsbladen, extra publiciteit zal gaan geven over deze verplaatsing, omdat dit ook voor de gemeente positief zal uitwerken. Het is in het belang van de gemeente, dat de hele binnenstad financieel gezond is en blijft�.

In 2014 naar 'nieuwe' Rozengracht Wat moet er op de Rozengracht gebeuren om daar straks weer een succesvolle markt te krijgen? Wanneer kan de markt weer terug naar de Rozengracht en hoe komt die eruit te zien? Volgens Ben de Ronde was de gemeente Zaanstad bereid om de originele plannen en tekeningen van de nieuwe Rozengracht aan te passen aan de wensen van de ambulante handel. �Er zijn hierover verschillende vergaderingen geweest en er is door onze commissie zelfs

ZAANS ONDERNEMERS NETWERK

se markt kenstraat spreektijd aangevraagd tijdens een raadsvergadering. Dit, om meer begrip voor onze zaak te krijgen en ook om het onder de aandacht te krijgen van alle wethouders. Dat heeft geresulteerd in een goede samenwerking met en een beter inzicht van de gemeente. Vermoedelijk zal de markt tot medio 2014 in de Vinkenstraat gehouden worden. Dan moet de nieuwe Rozengracht klaar en autovrij zijn en voorzien zijn van alle faciliteiten die nodig zijn voor de markt. Mede op aandringen van onze commissie zijn de locaties van de elektriciteitsvoorzieningen, het aantal te plaatsen bomen, de vormen van de toekomstige fietsenstallingen en de nodige bewegwijzering aangepast aan de eisen die wij hadden gesteld”.

Belangrijke rol van ZON Welke rol heeft ZON gespeeld bij het tot stand komen van het plan van de verplaatsing van de markt en in de contacten met de gemeente Zaanstad?

Ben de Ronde: "Ik hecht eraan te zeggen dat ZON hierin belangrijk geweest is. Onze contacten zijn mede door de inzet van Jantine Konijn, Regiomanager MKB die ook namens ZON optreedt, erg goed verlopen.

Als marktcommissie van Zaanstad hebben wij enkele vergaderingen bijgewoond die door ZON waren georganiseerd. Mede hierdoor zijn wij ook beter geïnformeerd over allerlei andere zaken die er spelen voor de Zaanse ondernemers”.

Noordzee Alliantie geeft visie op milieu­rapport provincie Noord-Holland In het voorjaar heeft de provincie Noord-Holland een voorlopig rapport uitgebracht betreffende (on)mogelijkheden van groei van bedrijvigheid en wonen rond het Noordzeekanaalgebied (NZKG).

Eric Lankhorst, voorzitter ZON: "De teneur van het rapport was, dat er weinig tot geen groei meer mogelijk was door bestaande regelgeving op gebied van milieu, geluid etc. Het bedrijfsleven stond op zijn achterste benen".

De Noordzee Alliantie (DNA), gevormd door ORAM-Amsterdam, FED-IJmond, VEBAN-Amsterdam- Noord en ZONZaanstreek en de haven IJmuiden, KvK A'dam en TATA Steel, vertegenwoordigt in totaal minstens 20.000 werk­ nemers. Men is een gesprek aangegaan met de gedeputeerden van de provincie Noord-Holland om ongerustheid en verontwaardiging over te brengen.

Na dat gesprek heeft DNA schriftelijk een aantal conclusies uit het rapport tegengesproken, waarop een reactie van de provincie is gekomen.

Nu bereidt de provincie de visieontwikkeling op het NZKG tot 2040 verder voor door middel van, onder meer, 'werkateliers' die zich bezig gaan houden met deelvraagstukken. Eric Lankhorst: "Voor de werkateliers worden vertegenwoordigers van bedrijfsleven, overheden en private organisaties uitgenodigd.

De aftrap daartoe werd medio oktober gegeven in IJmuiden. Prominente sprekers, onder wie Pieter Tordoir, gaven hun visie op de ontwikkeling van het NZKG als onderdeel van de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Een belangrijk element in hun visie is de top-5 positie van de MRA wereldwijd, die 'alles' heeft.

Een seaport, airport, dataport en greenport waarmee we zo hoog de lijst kunnen blijven staan. Maar dan moeten de komende jaren echte en duidelijke besluiten worden genomen, waardoor het gebied verder ontwikkeld kan worden. Het advies luidt: ga niet 'polderen' en 'fröbelen' maar probeer op een slimme wijze de activiteiten (mainport) en het wonen (onder meer de hoogte in) verder te integreren". [nieuwe alinea] Medio 2013 wil de provincie haar definitieve visie op het NZKG presenteren.

43

Nederland-Rusland 2013: 400 jaar (handels)betrekkingen.

Volgend jaar vindt, van 3 maart tot 15 december, het Nederland-Ruslandjaar 2013 plaats. Er zijn al 400 jaar handelsbetrekkingen tussen beide landen. Dat wordt gevierd en daarom zullen op allerlei gebieden, zoals economie, cultuur, politiek etc., tussen beide landen uitwisselingen plaatsvinden en manifestaties gehouden worden. Ook in de Zaanstreek wil men dit jaar niet ongemerkt voorbij laten gaan.

De gemeente Zaanstad stelt subsidies beschikbaar ter ondersteuning van het organiseren van manifestaties. De Kamer van Koophandel onderzoekt samen met ZON op welke manier Zaanse bedrijven hierbij betrokken kunnen worden. Els Veenis-Kaak, bestuurslid van ZON, speelt hierbij ook een rol. "Er blijken al veel ideeën vaste vorm te krijgen, die van 'rood', via 'oranje', naar 'groen' licht zijn gegaan. Er is vanzelfsprekend een groot aanbod van culturele en educatieve activiteiten zoals theater, muziek, museum en de bibliotheek. Maar ook voor de Zaanse ondernemers en economie kan het een heel interessant jaar worden. Zo kunnen we met ons Nautisch Cluster, in de Achtersluispolder, aansluiting zoeken met Amsterdam-Noord, bijvoorbeeld met de HISWA te water.

Maar ook het organiseren van leerwerkprojecten is een mogelijkheid.

Intussen zijn er al restaurants die in een Russische week met hun menu op dit thema willen inspelen en winkeliers in het centrum van Zaandam die hun etalages in Russische sfeer willen brengen".

ZON en KvK onderzoeken op welke manier allerlei Zaanse bedrijven nader bij de organisatie betrokken kunnen worden. Komt er een brede informatieve bijeenkomst of wordt het juist een meer toegespitste, bijvoorbeeld met een 'Rusland Challenge'. Els Veenis-Kaak: "Geprobeerd wordt om een landelijke bijeenkomst naar de Zaanstreek te halen.

ZON, De Corner en de Maatschappij voor Nijverheid en Handel kunnen wellicht ook gezamenlijk een inspirerende bijdrage leveren. Tijdens de Zaanse Ondernemersdag bleek mij, uit een toevallige ontmoeting met een ondernemer, dat er ongelooflijk veel mogelijkheden zijn om in Rusland zaken te doen. Hier zou ZON een stimulerende rol in kunnen spelen".

De gemeente Zaanstad geeft een basissubsidie van 10.000 euro voor promotie en publiciteit.

En daarnaast verdubbelt de gemeente elke euro die markpartijen bijdragen, maar dan met een maximum van eveneens10.000 euro. Intussen is er een nulnummer verschenen van 'Uit de Zaanstreek'. Een 'special' met het programma voor heel 2013 en een prachtig voorbeeld hoe de Zaanse uitvoering van dit Ruslandjaar gestalte zou kunnen krijgen. Els Veenis-Kaak nodigt het Zaanse bedrijfsleven alvast uit. "Ondernemers hebben vast eigen ideeën of willen misschien wel meedoen aan de organisatie van het Nederland-Ruslandjaar 2013. Ze kunnen zich bij mij melden als ze meer willen weten".

Els Veenis-Kaak

44

Netwerkbijeenkomst toerisme Zaanstreek 2012 Op donderdag 29 november a.s. wordt in de Taets Art Gallery, op het Hembrugterrein in Zaandam, een netwerkbijeenkomst over toerisme in de Zaanstreek gehouden. Aanvang: 13.15 uur, einde 18.00 uur.

De bijeenkomst wordt georganiseerd door de gemeenten Amsterdam (Toerisme & Congres­ bureau), Zaanstad, Wormerland en Oostzaan, de VVV, de Kamer van Koophandel, ZON en Zaanstreek.nl. Het onderwerp zal 'de bevordering van het toerisme in de Zaanstreek' zijn en alles wat daarbij komt kijken.

Wie geïnteresseerd is in toerisme, en de moge­ lijkheden die daarmee geboden worden, mag deze bijeenkomst niet missen. Dus 29 november kan in de agenda gezet worden.

PERSPECTIEF

Organiseer bestaand werk anders en besteed werkzaamheden uit aan arbeidsgehandicapten Tegenwoordig bedenkt iedere ondernemer zich minstens drie keer om nieuwe medewerkers in dienst te nemen.

Als we ons realiseren dat de mate van beschaving van een maatschappij afhangt van de aandacht en inspan­ ningen om iedereen te laten meedoen, dan kunnen wij als ondernemer daar toch heel veel in betekenen.

In het kader van MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) willen wij onze leden wijzen op een 'handige' oplossing.

Door toedoen van het vorige kabinet dreigt een grote groep gemotiveerde werknemers snel buiten de boot te vallen. Handige medewerkers die men vindt bij BaanStede, de sociale werkvoorziening voor de regio Zaanstreek-Waterland. Snelheid wordt behaald door meer handen in te zetten. Dat is veelal sneller dan machines om te stellen. Bovendien denkt BaanStede mee in het productieproces.

BaanStedeling Frank al tien jaar bij Cofza. En nooit een dag ziek!

Cofza uit Wormerveer haalde in 2002 BaanStedeling Frank Spanjer binnen. Tot op de dag van vandaag werkt hij er met veel plezier. Bij BaanStede weten ze daar alles van. Als Frank belt klinkt het enthousiast: "Hallo, met Frank van Cofza!"

Cofza is gespecialiseerd in roestvrijstaalproducten. Het bedrijf levert mobiele bars, transportkarren en bierkoelers aan, onder meer, horecaverhuurbedrijven en bierbrouwerijen. Frank heeft net, samen met zijn collega’s, koelkastbeschermcontainers en rvs-­tafelbladen gemaakt. "Hij is echt een topper in productiewerk", vertelt directeur Brenda Tinor-Centi tevreden. "We kunnen enorm op hem vertrouwen".

Zelfstandig Toen Frank tien jaar geleden bij Cofza begon, had hij een ondersteunende rol. Als werkvoorbereider zaagde hij, braamde af en monteerde wielen. Na een tijdje gaf Frank aan, dat hij wilde leren lassen. Tinor-Centi: "Zijn begeleiding kostte toen wel wat tijd, maar wij hebben er nu alle profijt van. Als Frank 's morgens binnenkomt, bepaalt hij zelfstandig wat er gedaan moet worden.

En dat is hartstikke fijn".

Het beste uit jezelf op de juiste plek Bij Cofza geloven ze dat, wanneer iemand op de juiste plek zit, hij het beste uit zichzelf kan halen. "Frank is hét bewijs”, vertelt Tinor-Centi trots. "Je ziet dat hij supergemotiveerd is. Hij vindt bijna alles leuk om te doen en pakt dan ook alles aan". Toen Cofza een vakantiekracht inschakelde, nam Frank hem direct onder zijn hoede. "We hadden er geen omkijken meer naar, want Frank begeleidde de tijdelijke kracht. Dat hadden we niet gedacht toen we hem als werkvoorbereider binnenhaalden. Hij heeft zich enorm ontwikkeld."

Collegiaal Frank is volgens Tinor-Centi niet alleen goed in zijn werk, hij is ook nog eens een leuke collega. "Hij past goed in het team en gaat goed om met zijn collega's". Volgens Tinor-Centi is dat een voorwaarde bij Cofza. "Een goede sfeer komt vaak ten goede aan de productie. En komt iemand er even niet uit, dan maakt Frank altijd tijd vrij om even een handje te helpen".

Geen administratieve rompslomp "We hebben geen moment spijt gehad van onze beslissing om Frank binnen te halen. Frank is een topper! Al tien jaar lang".

Administratief is iemand van BaanStede ook lekker makkelijk vindt Tinor-Centi. "Frank vult zijn urenbriefjes in, wij sturen die naar BaanStede en ontvangen een factuur. Dat is alles. Je wilt niet weten wat er voor administratieve rompslomp komt kijken bij een 'normale' werknemer. We hopen nog lang van Frank te mogen genieten! Ik zou het heel erg vinden als hij zou weggaan".

Voor meer informatie: www.cofza.nl www.BaanStede.nl

Meer weten?

Bezoek onze website www.zonvooru.nl Jan Ruig: “We zijn wel Email info@zonvooru.nl geslaagd, denk ik” Telefoon 075-614 89 21 Adres

Kleine Tocht 7 1507 CB Zaandam

45

Samen verder komen. Dat is het idee.

Tijdens de Zaanbusiness golfcompetitie gaat het om meer winnen dan de wedstrijd. Wij geloven in de kracht van persoonlijk contact, samenwerken, kennis delen en ideeĂŤn uitwisselen. Of het ontmoeten van nieuwe contacten. Dat kan tijdens de Zaanbusiness golfcompetitie.

De kracht van samenwerken ontdekken tijdens het golfen.

Rabobank. Een bank met ideeĂŤn.

www.rabobank.nl/zaanstreek

Creatief slagvaardig voor uw onderneming

zaanbusiness golf

Metroprop BV winnaar Zaanbusiness Golfcompetitie 2012

Op donderdag 25 oktober jl. werd de zevende en laatste wedstrijd van de Zaanbusiness Golfcompetitie 2012 gespeeld. Zeven golfdagen met zeer verschillende weersomstandigheden. De 1e wedstrijd in april werd gespeeld onder barre weersomstandigheden en de wedstrijd in mei werd gekenmerkt door regen, regen en nog eens regen. Het weer knapte langzamerhand op, zelfs zodanig dat tijdens de wedstrijd in juli gedineerd kon worden buiten op het terras. Nog nooit had een zo grote groep buiten het diner gebruikt.

Dit jaar hebben 40 businessteams (een record) gedurende elke laatste donderdag van de maanden april tot en met oktober meegedaan aan deze leuke en vooral nut­ tige golfcompetitie. Het was dit jaar een groot succes, de combinatie sporten, net­ werken en ervaringen uitwisselen op een kwalitatieve uitstekende accommodatie.

Vele gasten, die nog nooit de Zaanse Golf Club hadden bezocht, werden verwelkomd en uitgenodigd voor een volgend bezoek.

De uitbater van de Chipping Inn, Nils van Dam had met zijn keukenbrigade een groot aandeel in het succes van deze golfdagen.

Was het niet de culinaire versnapering tijdens de wedstrijden, dan wel de zeer smaakvolle 3 gangenmenu's (vlees of vis) die ons na de wedstrijden werden geserveerd.

Uitslag van de 7e wedstrijd Van vele team zijn de golfprestaties in de loop van de maanden aanzienlijk verbeterd, gezien de scores die steeds beter werden.

Zo ook tijdens deze wedstrijd.

Als eerste eindigde Bastinck & van Doesum met 47 punten! Met als prijs een gesponsord diner voor twee personen bij Restaurant de Hoop op d'Swarte Walvis.

Gedeeld tweede en derde werden Nadort Elektrotechniek BV en Willems & Zn BV met 45 punten. Nadort had een betere score over de laatste 9 holes en ontving tweede prijs en Willems & Zn BV de derde prijs.

Martin Kaaijk (Swart Eletro BV) sloeg de tweede bal op hole 4 het dichts bij de pin en won de Leary en Bert Huiskes (Mazars)

sloeg de nearerst to the pin op de moeilijke hole 8 bij de heren. Bij de dames was er geen prijswinnaar op deze hole.

Einduitslag 2012 Op deze laatste wedstrijddag werd niet alleen gestreden voor de dagprijzen, maar vooral voor de drie eindprijzen. Tevens zou op deze dag bekend zijn wie de meeste birdies had gescoord.

Wilt u in 2013 ook meedoen aan de Zaan­business Golf­competitie?

Geef u dan snel op, want vol = vol!

Birdiewinnaar Bert Huiskes (Mazars), winnaar van het birdieklassement 2011, had tijdens de laat­ ste zes wedstrijden 5 birdies gemaakt en Timo Klappe (Nadort Elektrotechniek BV) 4.

Tijdens deze wedstrijd maakte Timo Klappe een reuzesprong en maakte twee birdies en wat deed Bert Huiskes, slechts één.

Loten, putten, playoff wat was de oplos­ sing? Uiteindelijk won Bert Huiskes in een playoff op het tapijt in het clubhuis deze spannende strijd en ontving een tegoed­ bon voor een nieuwe putter.

Wedstrijden Wie zou overall winnaar worden?

Metroprop BV stond bij de start al met een

Kijk ook eens op www.zaanbusinessgolf.nl

bijna niet te overbruggen puntental voor, alleen theoretisch zou de winnaar van 2009 en 2010 ARBO West BV nog kunnen inlopen. Met grote overmacht won Ruud Doves van Metroprop BV uiteindelijk de hoofdprijs, een prachtig kunstwerk van het Kunstcentrum Zaanstad. Tevens ontving Metroprop BV de wisselbokaal 2012.

Van harte gefeliciteerd!

De strijd om de tweede en derde plaats was des te spannender. Bastinck & van Doesum stond bij de start op de zesde plaats maar als winnaar van de dagprijs steeg dit bedrijf naar de tweede plaats en ontving ook een kunstwerk. Willems & Zn BV (winnaar 2011) en ARBO West BV ein­ digde gelijk op de derde en vierde plaats.

Met een betere score over de laatste wedstrijd ontving Willems & Zn BV de derde prijs, eveneens een kunstwerk van het Kunstcentrum Zaanstad.

Speeches van de winnaars, zeer goede sfeer kortom: er werd nog lang enthousiast na­gepraat tijdens het uitstekende diner over de bedrijfs- en golfresultaten van de afgelopen maanden.

Extra wintergolfactiviteit Er wordt een extra golfactiviteit georgani­ seert in de maand februari (uiteraard op een donderdag­middag) gevolgd door een borrel. Dan bespreken wij alle golfactivi­ teiten voor 2013.

Tot volgend jaar!

Jaap Pameijer, Piet Onrust, Ruud Keinemans en Marco Bleeker

49

ondernemersnieuws 'Restaurant Zin, puur genieten' krijgt vermelding in 'Lekker' Bij restaurant Zin hebben ze er al jaren op gehoopt en hem nu gekregen; een vermelding in 'Lekker', de restaurantgids van Nederland met de beste 500 restaurants van Nederland. 'Lekker' is onder culinair Nederland een begrip.

Al 35 jaar verschijnt deze gids elk jaar rond november met de 500 beste restaurants van Nederland, gerangschikt op provincie.

Dus met de gids in de hand is er voor iedereen, in welke provincie dan ook, een heerlijk restaurant te vinden.

Door te koken op ambachtelijke wijze,

volgens de seizoenen en samen te werken met lokale ondernemers, is het dan eindelijk gelukt een plekje in 'Lekker' te bemachtigen. Iedereen bij Zin is superblij.

Het restaurant is, voor degene die dat nog niet wist, gevestigd in 't Heerenhuis, een 17e eeuws dijkpand in Wijdewormer.

De visie van eigenaar Steven van Goinga is: eerlijk koken met dagverse producten, waar mogelijk uit de regio. De menukaart gaat mee met de seizoenen, waardoor je zoveel mogelijk kunt koken met producten uit Nederland. Want in deze tijd moet je niet meer willen, dat (bijvoorbeeld) aard­ beien in december vanuit Israël ingevlogen moeten worden. Niet alleen prijs en kwali­ teit zijn belangrijk, ook op ons milieu moeten wij alert zijn. De vermelding is een kroon op het werk van restaurant Zin, puur genieten.

Restaurant Zin, puur genieten.

Zuiderweg 74-b Wijdewormer 075 6162102 www.restaurant-zin.nl

50

Zaanbusiness 119 november 2012

Uitslag Zaanse Startersprijs 2012

De Koffiezaak Zaandam, winnaar Zaanse Startersprijs 2012 Tijdens de 24ste Zaanse Ondernemersdag op dinsdag 6 november 2012 in het Zaantheater, heeft Erik Struijlaart, de nieuwe wethouder Economische Zaken gemeente Zaanstad, namens de jury de winnaar van de Zaanse Startersprijs 2012 bekend gemaakt. De Koffiezaak van Martin Bergsma aan de Hermitage 11 in Zaandam, is de gelukkige winnaar geworden van de Zaanse Startersprijs 2012.

De drie genomineerden bedrijven: De Koffiezaak, Metaalspecials en de Zaanse Zeilmakerij, werden via een fotomontage voor­ gesteld aan de honderden bezoekers. Tijdens deze presentatie gaf juryvoorzitter Erik van de Laan een toelichting op de activiteiten van de bedrijven en de motivatie waarom de jury tot deze keuze is gekomen.

Daarna maakte Erik Struijlaart de winnaar bekend en over­­handigde hij de prijzen. De blij verraste directeur Martin Bergsma ontving naast de eeuwige roem, een cheque van € 2.500, een cheque t.w.v. € 1.599 voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig glas­ sculptuur als blijvende herinnering aan deze eervolle verkiezing.

* Het complete juryrapport kunt u downloaden op: www.zaansestartersprijs.nl

De Koffiezaak

• Directeur Martin Bergsma • Hermitage 11, 1506 TX Zaandam • www.dekoffiezaak.nl

v.l.n.r. presentator Harm Edens, Martin Bergsma en Erik van der Laan (fotografie: Jolanda Fisser) PMS 469U 469C

PMS 305U 305C

De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijks verkiezing, met ondersteuning van het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De prijs bestaat, naast de eeuwige roem, uit een geldbedrag van € 2.500, een kunstvoorwerp en een gratis advertorial in Zaanbusiness. In 2008 werd de Zaanse Startersprijs gewonnen door Orange Nautical Services, in 2009 door Interactiva, in 2010 door Nunc Architecten en in 2011 door Oogheelkundig Medisch Centrum Zaandam.

Partners Zaanse Startersprijs:

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

51

colum

ELKE ONDERNEMER WIL PROBLEEMLOOS STARTEN.

Mr. R. Jacobs Vanderveen, Kurk & Jacobs Notarissen

Boterletter De liefde is zo zoet als marsepein Vooral in het begin is het heel fijn Een mooie vrouw, een aardige man Genieten van elkaar, zolang als dat kan

F I A T S C U D O . E V E N C O M F O R T A B E L A LS F U N C T I O N E E L .

Er is al een Fiat Scudo vanaf 3 16.925,- of lease 3 415,- p.mnd. .mnd.

Gem. brandstofverbruik: 7,2-7,6 l/100 km, (1 op 13,9-13,2).

CO2: 194-200 gr/km.

Toen ik jou zag was het in één keer raak Jij had niets, maar ik had de zaak Alles wilde ik aan je geven Mijn huis, mijn bedrijf, zelfs mijn leven

Prijzen excl. BTW/BPM, excl. kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage. Leaseprijs excl. BTW op basis van 60 mnd/20.000 km per jaar via Fiat Fianancial Solutions. www.fiatprofessional.nl

Huisje, boompje, het paard en elkaar Meer hebben we niet nodig de komende vijfhonderd jaar Na onze belofte van eeuwige trouw Is alles wat van mij was, ook allemaal van jou Ik gunde jou alles en dat had jij ook bij mij Tenminste, dat is wat je aan het altaar nog zei Natuurlijk geloofde ik dat op je woord Alle Pieten hebben het immers gehoord Maar toen begonnen de eerste barsten te komen Steeds meer ging ik van de Spaanse costa's dromen Want waar ik eerst slechts je royale schoonheid nog zag Kreeg ik steeds meer te maken met je prinsessengedrag Dit was niet goed, dat niet oké, En in mijn zaken dacht je ook niet meer mee Elke nacht weg, altijd maar in de weer, cadeaus voor een ander, zei jij elke keer Kwaad op de kinderen, jaloers op de Piet Waarom had je dat in het begin dan nog niet De droom was mooi, maar nu ben ik wakker Helaas ontwaakt als een arme stakker Hoe heb ik ons boterbriefje in spijs kunnen schrijven Van mijn bezit zou niets meer overblijven Huis op de markt, zaak op de fles Voor ons beiden een erg dure les Waarbij ik heb betaald En jij veel gehaald Nu moet ik werken tot het eind van mijn leven Dat duurt nog heel lang, zo is mij gegeven Laat mijn ervaring u naar wijsheid leiden Zodat u deze narigheid kunt vermijden Ervan uitgaande, dat mijn geheim bij u is veiliggesteld Mijn imago gaat eraan als dit door wordt verteld Sint

52

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

1-4 ad. Frankfort.pdf

BEDRIJFSWAGENS VANAF HET BEGIN.

03-01-2012

14:36:42

advies Paul de Metter Online Solutions Specialist Directeur Arlanet BV

Kwalitijd Deze tijd van tegenvallende economische resultaten en krappe budgetten zal nog een behoorlijke periode gevoeld worden. Niet zozeer de directe gevolgen hiervan, maar vooral de gevolgen op langere termijn en in het bijzonder als er weer groei komt. Waarom? De oplossing wordt vaak gevonden in het verminderen van de kwaliteit. Zelfde product, u merkt er niets van… toch?

Op dezelfde middag begeeft tevens één van de meest gespeelde games ter wereld het; FIFA 13 van EA Sports. Het online spelelement werkt niet meer, omdat de servers van de leverancier het niet meer aankunnen. Daarnaast kampt het spel al sinds de release met bugs, servers die uitvallen en aankopen die niet worden uitgekeerd. De helpdesk is al een maand bezig met mijn vraag. Het mooie is echter wel, dat EA aangeeft, dat dit online spelelement gratis bij 'het echte spel' wordt meegeleverd. Juridisch dus prachtig dichtgetimmerd om veel spelers te ontdoen van geld zonder hier iets voor te hoeven leveren. Een prachtig staaltje korte termijn strategie en 'oud denken'.

Onlangs stond in de krant dat Douwe Egberts geen 7,5 gram koffie in een pad stopt maar slechts zeven gram. Hiermee konden er kosten worden bespaard en niemand zou het merken.

Waarschijnlijk heeft 99 procent van slurpend Nederland dit ook niet gemerkt, maar je voelt je achteraf toch flink bekocht. Gelukkig heb ik pads van Kanis & Gunnik voor mijn Senseo. Daarover is tenminste nog niets uitgelekt. Vooralsnog.

Steeds vaker en vaker zien we de kostenbesparingen van bedrijven terug in hun producten. Tijdens het schrijven van deze column, op een regenachtige zondag, is UPC On-demand niet beschikbaar.

Zo ook gisterenavond niet. Is het toevallig dat dit de drukste tijden zijn en er niet wordt geïnvesteerd om deze pieken op te vangen?

Het is een steeds vaker terugkerend patroon, dat vooral zichtbaar wordt wanneer een product op proef wordt gesteld.

Voor vakkundig advies:

Dit is maar een spel zult u zeggen. Maar het is wel één van de best verkochte games in een miljardenindustrie en zelfs hier is de kwaliteit tot onder een acceptabel niveau gedaald. Wellicht bewandelt u hetzelfde pad zonder dat u het weet. Toch net een goedkoper bedrijf gevonden voor de website of een goedkopere leverancier van uw kantoorartikelen. Dat zal op korte termijn vast wel wat besparen, maar u wilt toch over een paar jaar toch ook nog lekker ondernemen?

Wees kritisch op uw leveranciers en gebruik niet enkel de factor geld. In mijn vak is het eenvoudig de kwaliteit op een lager niveau te zetten; de klant merkt het vaak pas te laat. Helaas zien we dit regelmatig in de praktijk voorkomen. De echte uitdaging zit hem voor ons in het leveren van kwaliteit tegen scherpe prijzen; dan doen we ook over een aantal jaren nog zaken met elkaar…

Arlanet, www.arlanet.nl, info@arlanet.com

Oude Blaauwweg 2, 1521 RN Wormerveer Support: support@arlanet.com

Tel (075) 647 60 90 Fax (075) 647 60 99

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

53

Evenementenkalender 2012-2013

November

30

December

18

Januari 2013

13

29

12

10

Maart 2013

13

April 2013

23

Mei 2013

27

Juni 2013

28

7

18

21

6

September

wat

Div. partijen

Netwerkbijeenkomst toerisme Zaanstreek

wie

wat

ICT Zaanstreek

Kerstborrel

wie

wat

VrouwenNetwerkZaanstadPlus

Nieuwjaarborrel

Zaanbusiness

wie

2013

Zaanbusiness borrel

VrouwenNetwerkZaanstadPlus

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

wie

wat

VrouwenNetwerkZaanstadPlus

Netwerkbijeenkomst met aansluitend diner

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

wie

wat

VrouwenNetwerkZaanstadPlus

Workshop "Kennismaken met het Talentenspel"

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

wie

wat

VrouwenNetwerkZaanstadPlus

Netwerkbijeenkomst met aansluitend diner

11e Saense Masters op 3

Golfevenement derde pinksterdag

wie

wat

VrouwenNetwerkZaanstadPlus

Zomeruitje (programma is nog een verrassing)

wie

wat

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

13

Oktober 2013

wie

wat

November 2013

wie

wat

17

21

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Op onderstaande websites leest u alles over de verenigingen www.zaanseondernemersdag.nl www.zonvooru.nl www.bouwendzaanland.nl www.sbz-zaandam.nl www.kvk.nl www.ictzaanstreek.nl www.vrouwennetwerkzaanstadplus.nl www.de-corner.nl

www.de-maatschappij.nl www.zaanbusinessclub.nl www.achtersluispolder.nl www.westerspoor.nl www.abinassendelft.nl www.bvwormerland.nl www.cbo-oostzaan.nl www.molletjesveernoorderveld.nl

Organiseert u ook een bijeenkomst voor ondernemers? Laat het ons weten! Mail naar: info@zaanbusiness.nl

54

Zaanbusiness 119 november 2012

netwerken << netwerken

Meer weten? www.de-corner.nl of info@de-corner.nl

Zaans Museum nieuwe locatie voor De Corner Kijk voor actuele informatie op www.de-corner.nl Het Zaans Museum wordt de nieuwe locatie voor de Cornerbijeenkomsten.

Mede door de vele positieve reacties na de feestelijke 200ste bijeenkomst in september en de oktober bijeenkomst met Albert Heijn, hebben wij besloten om voor deze nieuwe locatie te kiezen. Een prima podium in een sfeervolle ambiance waar onder­ nemers en bestuurders elkaar kunnen ontmoeten.

De Corner is juist de plek waar jong en oud elkaar kunnen vinden. Dat is onze doel­stelling, daar zijn wij voor bedoeld. Geen belangen­ behartiger, maar een netwerkclub waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten en ervaringen kunnen delen. Dat willen we graag faciliteren op een aangename manier.

De Corner biedt met het Zaans Museum een zeer aantrekkelijke ontmoetingsplaats voor ondernemers en bestuurders.

Dit magazine wordt rond 23 november verzonden, dan heeft u al kunnen genieten van onze bijeenkomst op 22 november in het Zaans Museum met Rob van Vuure 'de bladen­dokter' van Nederland. Op 10 januari aanstaande starten wij met een feestelijke nieuwjaarsbijeenkomst, medio december ontvangt u daarvoor de uitnodiging en in het volgende nummer van Zaanbusiness kunt u er meer over lezen.

De Corner en social media Op dit moment zijn er 195 Cornerleden of andere geïnteresseerden lid van de LinkedIn Groep van De Corner. Maar dit kunnen er natuurlijk veel meer worden. Sluit u via LinkedIn aan bij de Corner Groep, en blijf zo ook op de hoogte van alle Corner­ bijeenkomsten. U kunt dan zelf ook berich­ ten plaatsen en meepraten/discussiëren.

blijven van de Cornerbijeenkomsten. U kunt dan ook meepraten over de sprekers en activiteiten en ook hier berichten plaatsen en meepraten/discussiëren.

De Corner heeft ook een Facebook pagina aangemaakt. Hier kunnen ook alle leden van De Corner zich aansluiten en De Corner 'liken' om zo via de social media op de hoogte te

Volgende bijeenkomsten donderdag 10 januari 2013 donderdag 7 maart 2013 donderdag 18 april 2013 1984 ‘Het'Het Zaans Netwerk door de eeuwen heen’ heen' 1984- -2010 2012 Zaans Netwerk door de eeuwen

Zaanbusiness 119 november 2012

55