Zb129

Zaanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl jaargang 17, editie 129 - 2013

Winnaar 25ste KvK Ondernemingsprijs:

Hiltex Technische Weefsels!

Verbinden van A8 met A9 stap dichterbij Betere bereikbaarheid is troef voor Zaanstad

Arbeidsmarkt en Onderwijs: Wat werkt?

officiële mediapartner van:

Weten dat SEPA eraan komt

en wat dat voor uw organisatie betekent.

Doe de Rabo SEPA-Check.

Op 1 februari 2014 is SEPA een feit. Weet u welke aanpassingen u moet doen in uw administratie en systemen om straks te kunnen blijven betalen en incasseren? Laat u niet verrassen. Doe de Rabo SEPA-Check.

www.rabobank.nl/sepacheck Samen sterker. Dat is het idee van coรถperatief bankieren.

voorwoord

Netwerken Oktober en november zijn traditioneel echte ‘netwerkmaanden’. En dat is te staven aan de hoeveelheid uitnodigingen. Als je aan elke uitnodiging gehoor geeft dan begint je dag met een netwerk­ontbijt van 8 tot 10. Daarna race je snel naar kantoor om je mailbox ‘leeg’ te werken. Vervolgens staat er een netwerklunch op het pro­gramma van 12 tot 2. Na ook deze bijeenkomst succesvol bijgewoond te hebben herhaalt het ritueel zich, de mailbox roept. Nog snel wat telefoontjes plegen om daarna rond 5 uur bij een netwerkbijeenkomst te luisteren naar een spreker.

Als deze presentatie is afgelopen, sluit je aan in de rij bij het buffet. Eenmaal thuis­gekomen plof je op de bank om uit te buiken van de copieuze maaltijden die je die dag hebt genuttigd.

Hoe was je dag? Druk? Op deze vragen kun je geen goed antwoord geven, want wat heb je eigenlijk gedaan?

Hollen, eten, praten, luisteren, allemaal in de hoop dat dit netwerken je business oplevert. Begrijp me goed, ik vind een ondernemer die geen of maar een net­ werk heeft niet verstandig. Je moet in mijn ogen altijd proberen je netwerk uit te breiden, contacten te maken, ambassa­ deurs te kweken voor jouw bedrijf. Maar te veel is ook niet goed. Als je niet oppast, verzuip je in het netwerken en beheerst het je agenda.

Als ondernemer kies je de netwerken waar je je prettig voelt, er moet een klik zijn. Maar soms kun je door het verlaten van je 'comfort zone' heel verrassende contacten op doen. Zelf heb ik dat gedaan door ook in andere regio's te netwerken, te borrelen en te vergaderen. Dat werkt verfrissend, je kent er niemand en je wordt gedwongen om je 'pitch' paraat te hebben. Men kent jou immers ook niet.

Oktober en november stonden voor mij ook in het teken van het cijfer vijf. Op 31 oktober jl. vond de laatste wedstrijd van de Zaanbusiness Golfcompetitie van dit jaar plaats. Deze competitie vierde haar vijf­jarig bestaan. Tijdens deze avond namen we afscheid van Jaap Pameijer, de drijvende kracht achter de organisatie.

In deze editie vindt u een fotoverslag hiervan. Vanaf deze plek: Jaap, ontzettend bedankt voor al die tomeloze inzet!

En dan was er op 5 november de Zaanse Ondernemersdag. Een geweldig event met mooie winnaars. Lil.nl pakte de Zaanse Starters­prijs 2013, Germieco won de PDZ Trias jeugdjuryprijs en Hiltex ver­ overde de Zaanse Ondernemingsprijs 2013.

Ik feli­citeer de winnaars van harte met het behalen van deze prijzen. Het moet een geweldige avond zijn geweest. Ik kan er niet over mee praten, want op 5 november werden mijn tweeling­dochters vijf! En daar kan geen netwerk tegen op!

Marco Bleeker

nr 129 - november 2013 Volg ons ook op: www.facebook.com/zaanbusiness

www..linkedin.com/in/zaanbusiness

www.twitter.com/zaanbusiness

Ruim 400 ondernemers bezoeken jubileumeditie Zaanse Ondernemersdag

Hiltex winnaar 25ste KvK Ondernemingsprijs Hiltex Technische Weefsels is de winnaar van de 25ste Kvk Ondernemingsprijs. Het bedrijf gaat daardoor een bruisende toekomst tegemoet. “Want alle 24 voorgaande winnaars zijn nog spring­ levend. Het geeft aan dat de Zaanse ondernemers speciale genen hebben”, zo zei KvK Amsterdamvoorzitter Age Fluitman tijdens de jubileumeditie van de Zaanse Ondernemersdag.

/// verder in deze editie pagina 15

Jaap Pameijer neemt afscheid…

pagina 18

Germieco ontvangt PDZ/Trias Jeugdjuryprijs

pagina 21

Werkkapitaal: verborgen waarde?

pagina 22

Hazet & Wittrock en Uhlenwinkel (Igefa) vieren 10 jarig jubileum

pagina 33

De Stoelendans

pagina 4 • november 2013

www.zaanbusiness.nl

inhoud Met McCloud uw bedrijfsgegevens veilig in de wolken

colofon Uitgever IN DE VINGERS Media B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS Reclame B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie IN DE VINGERS media B.V. Heeft u ook iets te melden?

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl

Bent u het zat om servers in uw bedrijf te onderhouden?

Wilt u zich niet meer druk maken om het risico op dataverlies? Dan is McCloud uw geschikte partner.

Het Zaanse bedrijf is namelijk gespecialiseerd in geheel ontzorgende cloud-oplossingen!

Verspreiding 10 x per jaar.

Fotografie Bart Homburg, Mike Bink en Jolanda Fisser

Woonwebwinkel Lil.nl BV Zaandam, winnaar Zaanse Startersprijs 2013

Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is ver­ boden om zonder schriftelijke toestemming onder­ werpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitge­ ver kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

Tijdens de 25ste Zaanse Ondernemersdag op dinsdag 5 november 2013 in het Zaan­theater, heeft Geke Faber, burgemeester gemeente Zaanstad, namens de jury de winnaar van de zesde Zaanse Startersprijs bekend gemaakt.

Rob Muntz en Ruben Pruim zijn met hun Woonwebwinkel Lil.nl BV de gelukkige winnaars geworden van de Zaanse Startersprijs 2013.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

november • pagina november 20132013 • pagina 5 5

Zaanbusiness Golf

Benieuwd naar het verenigings­leven van de Zaanse?

de Zaanse GOLFCLUB

Speel onbeperkt op de Zaanse met een Winterlidmaatschap!

Nu voor slechs: € 295,-!

Maak nu gebruik van ons zeer aantrekkelijke winterlidmaatschap!

(Geldig van 1 november 2013 t/m 31 maart 2014)

5 maanden onbeperkt clublidmaatschap voor € 295* Indien u besluit het winterlidmaatschap na afloop om te zetten in een Gewoon Lidmaatschap dan ontvangt u 50% korting op het entreegeld en krijgt u bovendien 50% van het betaalde winterlidmaatschap terug. Dat kan flink oplopen, tot wel € 397,50! * Voor iedere volle maand dat het lidmaatschap later ingaat dan 1 november wordt een korting verleend van € 55,-

Nieuw op de Zaanse! Registratie lidmaatschap Voor € 69,- per jaar* NGF pas en handicap registratie;

G ratis deelnemen aan theorielessen ter voorbereiding op het clubhandicap examen (excl. examenkosten);

1 greenfee van 18 holes in het eerste jaar; 1 les (beginners) of spel- en swing analyse (gevorderden) van een professional verbonden aan de Zaanse Golfschool;

I n het eerste jaar maximaal drie keer meedoen aan een clubwedstrijd (tegen betaling van greenfee); Korting op greenfees bij tonen pas (€ 10,- op 18h € 5,- op 9h).

*Geldig gedurende kalenderjaar 2013 (wordt jaarlijks stilzwijgend verlengd)

november 2013 • pagina 6

www.zaansegolfclub.nl

Tot ziens bij de Zaanse!

De verborgen lagen in de Zaanbusiness De Zaanbusiness heeft een 'magische' laag. Een laag waarin filmpjes, extra foto's en nog veel meer te vinden is. Overal waar je het Layar-logo ziet, hebben we wat leuks toegevoegd. Deze extra's tover je heel eenvoudig tevoorschijn met je smartphone of tablet.

1-4 ad.

Stap 1: Stap 2: Open de Download de app en ga naar gratis Layar-app de pagina's voor Android met het Frankfort.pdf 03-01-2012 14:36:42 of iPhone, of Layar-logo. update de laatste versie als je Layar al hebt.

Stap 3: Houd je telefoon boven een van deze pagina's. Druk op 'scan' en blijf richten op de hele pagina.

Stap 4: Wacht tot de digitale extra's (bijv. een 'film'-­ button) op het apparaat verschijnen.

U vindt het Layar-logo op de volgende pagina's: 6, 11, 12, 24, 25, 29, en 31

Ondernemen is hard werken maar ook...

slim, effectief netwerken!

Maak kennis én meer omzet met hét Zaanse zakennetwerk! magazine, website, e-mailnieuwsbrief, social media, golf, eigen businessclub, informele netwerkborrels… kortom: al 15 jaar de ideale marketingmix voor de Zaanse ondernemer!

Word lid! www.zaanbusinessclub.nl

coverstory

v.l.n.r.: Harm Edens, Pieter Hildering en Age Fluitman

Ruim 400 ondernemers bezoeken jubileumeditie Zaanse Ondernemersdag pagina 8 • november 2013

www.zaanbusiness.nl

H

iltex Technische Weefsels is de winnaar van de 25ste Kvk Ondernemingsprijs. Het bedrijf gaat daardoor een bruisende toekomst tegemoet. “Want alle 24 voorgaande winnaars zijn nog springlevend. Het geeft aan dat de Zaanse ondernemers speciale genen hebben”, zo zei KvK Amsterdamvoorzitter Age Fluitman tijdens de jubileumeditie van de Zaanse Ondernemersdag.

ste 25

Hiltex winnaar KvK Ondernemingsprijs In een met 400 entrepreneurs goed gevuld Zaantheater, kwamen de regionale ondernemers op 5 november voor de 25ste maal bij elkaar voor hun jaarlijkse, gezellige bijeenkomst, waar tevens genet­ werkt kan worden. "De eerste editie was in 1989. Dat was het jaar dat de Berlijnse muur viel en de hele internetbubbel nog moest beginnen. Het was tevens het jaar dat Patty Brard nog een lekker wijf was. Of was dat 1889?", zo bracht dagvoorzitter Harm Edens er al snel de stemming in.

Met een mix van 25 grappige filmpjes, luchtige gesprekjes en de uitreiking van diverse prijzen, kregen de aanwezigen een mooie kijk hoe de Zaanse Onder­ nemersdag zich in een kwart eeuw tijd heeft ontwikkeld. Rode draad was dat áls je als ondernemer wilt slagen, je een flinke dosis passie moet bezitten. "Want degenen die een bedrijf louter voor het geld beginnen, zijn de stakkers die met een maagzweer in het derde echelon eindigen", zo zag men Jort Kelder op

een filmpje uit 2004 zeggen. "Jort was toen dagvoorzitter. Hij is een visionair en wist destijds al dat de huizen onder water zouden komen te staan", zo stelde Harm Edens. "Daarom had ie z'n broekspijpen al opgetrokken."

De Zaanse Startersprijs De eerste award die werd uitgereikt, betrof de Zaanse Startersprijs.

Juryvoorzitter Erik van der Laan prees de durfals die in deze moeilijke economische tijden aan een nieuw zakelijk avontuur beginnen. "Onze genomineerden DecoLegno, Lil.nl en De Vijfde Smaak willen niet horen van tegenwind. Zij gebruiken die wind juist om verder te komen", zo stelde Van der Laan. De onder­ scheiding ging uiteindelijk naar Lil.nl van Rob Muntz en Ruben Pruim. "De meest persoonlijke woonwebwinkel heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot luis in de pels van bol.com en Wehkamp. Dat is erg knap", aldus het juryrapport. De oorkonde

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

en bijbehorende 2.500 euro kregen de winnaars uit handen van Geke Faber. De burgemeester van Zaanstad stelde dat het mede door ondernemers als Muntz en

De genomineerden van de Zaanse Startersprijs v.l.n.r.: De Vijfde Smaak, DecoLegno en Lil.nl

Pruim de regio 'zakelijk vibreert en zindert'. De Zaanstreek staat momenteel goed op de ondernemerskaart. >>> vervolg pag 10

november 2013 • pagina 9

coverstory

Het team van Hiltex Technische Weefsels

Samen sterker Rabobank Zaanstreek, die als stersponsor aan de Zaanse Ondernemersdag ver­ bonden is, riep entrepreneurs op om te vernieuwen. "Juist in een tijd dat geld schaars is, is dat nodig", zo stelt de bank.

"Vernieuwing door samenwerken, is een grote kans. Bundel de krachten. Binnen of

buiten je eigen branche. Zie advocaten die zich in een collectief verenigen en zorgen voor transparantie en vaste prijzen. Of ondernemers die leegstand in een winkelstraat oplossen door samen met de gemeente voor herverkaveling te kiezen. Het zijn voorbeelden dat je samen sterker staat."

“ Dit bedrijf laat zien dat een straat aanleggen meer is dan een paar stenen leggen”

pagina 10 • november 2013

www.zaanbusiness.nl

Een bedrijf van wereldallure Zaanse bedrijven die hun sporen al prima hebben verdiend, zijn Germieco Aannemings- en Hoveniersbedrijf, Hiltex Technische Weefsles en Remmert Dekker Verpakkingen. Als genomineerden voor zowel de PDZ Trias Jeugdjuryprijs als de prestigieuze KvK Ondernemingsprijs, stonden deze drie succesvolle firma's vol in de schijnwerpers. Germieco wist de uit zes vijftienjarigen bestaande jeugdjury het best te overtuigen. "Dit bedrijf laat zien dat een straat aanleggen meer is dan een paar stenen leggen", zo stelde jury­ voorzitter Mandy. "We hebben tijdens een rondleiding in Artis niet naar de dieren, maar continu naar beneden gekeken. Hoe de bestrating is aangelegd, daar heeft Germieco heel goed over nagedacht."

De Zaanse traditie wil dat de 'volwassen' jury van de KvK Ondernemingsprijs vrijwel altijd voor een andere winnaar kiest. Zo ook nu. Het mooie beeldje en de bijbe­ horende eeuwige roem gaat dit jaar naar

“ Ruim 400 regionale ondernemers kwamen voor de 25ste maal bij elkaar voor hun jaarlijkse gezellige bijeenkomst waar tevens genetwerkt kon worden”

De PDZ Trias Jeugdjury

Geke Faber(l) met Harm Edens (r)

Dagvoorzitter Harm Edens (r) bracht er al snel de stemming in (l)

Germieco was de winnaar van de PDZ Trias Jeugdjuryprijs

Hiltex Technische Weefsels. Grote man achter dit bedrijf is Pieter Hildering. Hij verliet ooit na acht jaar de havo zonder diploma. Maar door logisch nadenken en een goed team om zich heen te verzamelen, heeft hij in het kleine WestKnollendam een bedrijf van wereldallure ontplooit. Waarbij de ontwikkeling van hittebestendige textielen een export naar 60 landen genereert.

Waarnemen, logisch nadenken en ontwikkelen André Kuipers werkte in de ruimte al met door Hiltex ontwikkelde materialen.

Net als de Formule 1-teams van Ferrari en Lotus. Bovendien is één op de vijf auto­ ruiten wereldwijd tijdens het productie­ proces over een door Hiltex ontwikkelde

krasvaste tissue gelopen. "Mijn hersenpan werkt continu. Als ik ergens zie dat iets beter kan, ga ik het maken", zegt Hildering nuchter. "Neem de KLM. Die heeft nu plannen om passagiers in een bepaalde volgorde te laten boarden, waardoor je tijd bespaart. Ik heb een veel betere oplossing. Nu mag je niet instappen, voordat het vliegtuig is getankt. Dit van­ wege veiligheidseisen. Ik heb echter een stof voor vliegtuigslurven ontwikkeld, waarbij de slurf bij een eventuele brand tien minuten lang beschermd blijft. Zo kunnen reeds ingestapte passagiers bij calamiteiten nog rustig uitstappen. In Hongkong staan al 15 van die slurven.

Het is iets waarnemen, logisch nadenken en ontwikkelen. Dat is het geheim van goed ondernemen."

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

november 2013 • pagina 11

Meer omzet uit uw website! een complete website inclusief ontwerp op maat, goed weergegeven op elk apparaat.

www.indevingers.nl dorpsstraat 1068a 1566 JM assendelft

(075) 642 81 14 info@indevingers.nl

een handig reclamebureau voor grafisch ontwerp * websites & apps * (online) media

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Verbinden van A8 met A9 stap dichterbij Betere bereikbaarheid is troef voor Zaanstad De aanleg van het verbindende stuk weg van de A8 bij Assendelft naar de A9 bij Heemskerk is een stap dichterbij gekomen nu door de provincie Noord-Holland en de Stadsregio Amsterdam (SRA) besloten is om hiervoor een planstudie te starten.

VLNR: WETHOUDER STRAAT, GEDEPUTEERDE POST, MINISTER SCHULTZ VAN HAEGEN, BURGEMEESTER FABER. foto: Theo van Zoggel

Gedeputeerde Elisabeth Post en wethouder Dennis Straat (namens de Stadsregio Amsterdam-SRA) kondigden op 17 oktober het starten van een planstudie aan tijdens een bijeenkomst in De Vermaning in Westzaan. Ook kondigde de minister van Infrastructuur en Milieu, Melanie Schultz van Haegen tijdens deze bijeenkomst aan, dat er een MIRT-verkenning (MIRT is Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport) uitgevoerd gaat worden naar de verbreding van de A7 en A8 bij Zaanstad en de aansluiting op de Coentunnel.

betrokken gemeenten. Daar hebben wij als gemeenten belang bij: het is het verschil tussen vooruitgang en achterblijven.’

De verbreding van de A7 en A8 is een belangrijke voorwaarde voor het doortrekken van de A8 naar de A9. De minister vertelde ook dat er een MIRT-onderzoek gaat plaatsvinden naar de A9. Het doel van al deze onderzoeken is om de in het MIRT-onderzoek Noordkant Amsterdam voorgestelde oplossingsmaatregelen verder vorm te geven.

Hoofdwegennet in 2030 De vervolgstappen die nu worden gezet in het Uitvoeringsprogramma MIRT-Noordkant Amsterdam, zijn gebaseerd op de resultaten van het onlangs gepresenteerde MIRTonderzoek Noordkant Amsterdam. Dit onderzoek is gedaan in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Milieu, de provincie Noord-Holland en de Stadsregio Amsterdam (SRA).

Het onderzoek richt zich vooral op hoe het hoofdwegennet in 2030 in dit deel van Nederland functioneert.

Vooruitgang voor onze regio Een goede ontsluiting is onder meer voor de Zaanse ondernemers van wezenlijk belang voor een goede bedrijfsvoering.

Om dit te realiseren hebben Rijk, Provincie en de Stadsregio de handen ineen geslagen. Zaanstad wil zowel de verwachte toename in woon-werkverkeer de komende jaren opvangen als de ontwikkelingspotentie voor bedrijvigheid versterken en werkt daarom hard aan een goede bereikbaarheid. ‘Deze ontwikkelingen zijn heel goed nieuws voor Zaanstad’, zegt burgemeester Geke Faber. ‘De metropoolregio Amsterdam is een sterke regio. Op Europees niveau staan we in de top vijf van concurrerende regio’s. Bereikbaarheid is daarbij een belangrijke troef. Het is de fysiek verbindende factor tussen de

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Ontlasten woonkernen Zaanstad-Noord Als de weg tussen A8 en A9 er komt, ontlast dat de kernen Krommenie, Wormerveer en Assendelft. De ontsluiting en bereikbaarheid van het gebied zullen verbeteren en het draagt bij aan de verkeersveiligheid van de woonkernen.

De resultaten van de MIRT-studie die in september bekend werden, toonden aan dat het doortrekken van de A8 naar de A9 kosteneffectief is, als gelijktijdig ook de A7 en A8 verbreed worden en het knooppunt Zaandam ingrijpend gewijzigd wordt. Het Rijk betaalt de verbreding van de A7 en A8 en het wijzigen van het knooppunt Zaandam. Provincie, SRA en de betrokken gemeenten gaan gezamenlijk de financiering van de verbinding tussen de A8 en A9 regelen. Zaanstad heeft geld gereserveerd voor haar aandeel in de financiering van het project.

13

Vanuit de Zaanstreek naar nieuwe hoogtes

▪

Microsoft Office

▪

Exchange e-mail

▪

Uw vertrouwde Windows bureaublad

▪

Opslag van al uw bestanden

▪

E-mailsynchronisatie naar al uw apparaten

▪

Uw anti-virus en spamfilter altijd up-to-date

▪

Dagelijkse back-up

▪

Hoge down- en uploadsnelheden

▪

Support via e-mail en telefoon

▪

Standaard beheer

Uw online werkplek Altijd en overal beschikbaar

€79,-

Herfsta

€55,ctie

Per we rkp Per ma lek and

Zuiddijk 255a | 1501CK Zaandam | info@mccloud.nl | Ga naar mccloud.nl/herfstactie of bel 088 24 88888

afscheid

Jaap Pameijer neemt afscheid!

Op 31 oktober, tijdens de laatste wedstrijd van de Zaanbusiness Golfcompetitie dit jaar, was het zover. De competitie vierde haar lustrum en deed dat door te brunchen met de deelnemers, daarna de wedstrijd te spelen, aansluitend even te borrelen om vervolgens heerlijk te dineren.

De drijvende kracht achter de Zaanbusiness Golfcompetitie

“Namens Zaanbusiness ontzettend bedankt voor al je harde werk en we wensen je al het goede!”

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Tijdens het diner werd af­scheid genomen van Jaap Pameijer. Hij is de drijvende kracht geweest achter de Zaanbusiness Golfcompetitie en heeft vijf jaar lang er voor gezorgd dat alles op rolletjes liep. Van startlijst tot prijs­ uitreiking. Zijn werk word overgenomen door Ton Komen en Theo Willems.

Jaap, namens Zaanbusiness ontzettend bedankt voor al je harde werk en we wensen je al het goede!

november 2013 • pagina 15

kunstuitleen bedrijven

Kunst kopen of lenen voor bedrijf of thuis Voor meer informatie en voorwaarden kunt u contact opnemen met 0756141210 of mail naar: kunst@kunstcentrum.nl

w w w. k u n s t c e n t r u m . n l Vincent van Goghweg 40a|b 1506 CV Zaandam

DE NIEUWE VOLVO V40 IT’S YOU

Komt in 2013 nog in aanmerking voor Kleinschaligheid Investering Aftrek en Milieu Investering Aftrek!

DIT JAAR NOG MET 14% BIJTELLING!

DIT JAAR NOG MOTORRIJTUIGENBELASTING VRIJ

nu al een absolute bestseller • • • •

BLUETOOTH AUDIOSTREAMING* PARK ASSIST* PANORAMISCH DAK* ADAPTIEVE CRUISE CONTROL*

De gloednieuwe Volvo V40 zit u als gegoten. Deze elegante 5-deurs, 5-zits hatchback combineert een flexibel karakter met een uniek design. U creëert een eigen stijl dankzij het optionele TFT instrumentenpaneel of u past de kleur van de binnenverlichting aan op uw stemming. Met geraffineerde opties als het panoramische dak of de verlichte versnellingspook kunt u uw rijbeleving verder personaliseren. Maar hij ‘rijdt’ uiteraard ook voorop op het gebied van veiligheid. Met standaard City Safety, knieairbag en de eerste voetgangersairbag ter wereld overtreft de V40 de hoge Volvo veiligheidsstandaard. Indien u snel beslist, kunt u nog dit jaar rijden en 60 maanden lang profiteren van 14% bijtelling.

* tegen meerprijs leverbaar Volvo V40 v.a. € 25.995 incl. btw, excl. kosten rijklaarmaken, verwijderingsbijdrage. Leasen v.a. € 385 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., SternLease: 0299-469 200 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden.

Gem. verbruik: 3,4 -7,9 l/100 km (27,8 -12,7 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 88 -185 g/km.

Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam T 075 650 45 22, www.svalaauto.nl/info.zaandam@svala.nl

advertorial

B

ent u het zat om servers in uw bedrijf te onderhouden? Wilt u zich niet meer druk maken om het risico op dataverlies? Dan is McCloud uw geschikte partner. Het Zaanse bedrijf is namelijk gespecialiseerd in geheel ontzorgende cloud-oplossingen.

McCloud biedt slimme cloud-oplossingen voor MKB Nederland

Uw bedrijfsgegevens veilig in de wolken Als oprichter van Solit heeft Jeroen Wijker al ruim 10 jaar ervaring in de traditionele ICT. Binnen de branche werd hij gecon­ fronteerd met de uitdagingen van beperk­ te opslagruimte voor de ongelo­felijke groei aan data. Clouddiensten leken de uitkomst te bieden. Samen met ervaren ondernemer Ron Kooi startte hij de zoektocht naar een hoogwaardige oplos­ sing. Uiteindelijk vonden zij deze in een uniek storageproduct, waarbij meerdere datacentra, geografisch verspreid over Nederland, aan elkaar zijn gekoppeld middels supersnelle glasvezelverbindingen.

Dankzij dit systeem levert McCloud bedrijven continue beschikbaarheid van gegevens. Als enige aanbieder in Nederland zijn zij erg trots op hun manier van data-opslag. "Zodra de klant een bestand opslaat, wordt deze in blokken opgedeeld en over onze datacentra verspreid", legt Kooi uit. "Mocht een schijf crashen of een datacentrum over­ stromen? Geen enkel probleem. Bij het op­vragen is slechts een deel van de blokken nodig om het gehele bestand te leveren. McCloud biedt daarmee een hoge betrouwbaarheid en kan daarnaast enorme hoeveelheden data aan."

Overal en altijd beschikking hebben over hun vertrouwde werkplek Het storageplatform is de basis van een wijd scala aan producten. Zo biedt McCloud niet alleen de mogelijkheid een online back-up te maken van uw gege­ vens, maar van uw gehele IT-omgeving.

"Dit om in het geval van calamiteiten of diefstal de continuïteit van een firma zeker te stellen", vertelt Kooi. "McCloud zorgt ervoor dat een bedrijf in zo'n geval

Jeroen Wijker (l) en Ron Kooi (r)

binnen 12 uur weer volledig productief is." Daarnaast biedt McCloud computingdiensten waarmee gebruikers overal en altijd beschikking hebben over hun vertrouwde werkplek, vanaf elk wille­ keurig device. En komt de drive-dienst tegemoet aan de wens om eenvoudig en efficiënt documenten te beheren, bewerken en delen. "Dit is een soort Dropbox, maar dan vanuit de beveiligde omgeving van de klant."

McCloud Experience Hoewel de cloud inmiddels de hype voor­ bij is, vormt het voor veel organisaties nog altijd een complex thema. Dit terwijl er zoveel voordelen aan verbonden zijn.

Om de cloud inzichtelijk te maken, biedt het bedrijf de McCloud Experience aan.

"Op het moment dat een ondernemer met het idee speelt zijn data toe te

Zaanbusiness, hét businessmagazine

van de Zaanstreek

vertrouwen aan de cloud, wil hij wel zekerheid hebben over de prestaties en betrouwbaarheid van zijn bedrijfsproces­ sen", weet Kooi. "Daarom bieden wij geïnteresseerden graag een kijkje in de digitale wereld. Een rondleiding in ons streng beveiligde datacentra inclusief een begrijpelijke presentatie, geeft mensen niet alleen een prettig gevoel over de plaats waar hun data terecht komt, zij zien ook de gezichten achter de dienst. Deze persoonlijke aanpak vinden wij erg belangrijk. Via onze website kan men zich gratis aanmelden."

McCloud A: Zuiddijk 255a 1501 CK Zaandam T: (088) 248 88 88 E: info@mccloud.nl www.mccloud.nl

november 2013 • pagina 17

ondernemersnieuws

J

aarlijks wordt tijdens de Zaanse Ondernemersdag de Onder­nemingsprijs uitgereikt door een jury van de Kamer van Koophandel en de PDZ/Trias Jeugdjury.

Beide jury's beoordelen jaarlijks op uiteenlopende criteria de drie geno­ mineerde bedrijven. Dit waren voor 2013 Remmert Dekker (verpakkingen), Germieco (grond-, weg-, waterbouw en groenvoorziening) en Hiltex (technische weefsels) geno­mineerd. De PDZ/Trias Jeugd­jury beoordeelde Germieco als beste Onderneming van 2013 en Hiltex ontving de KvK Ondernemingsprijs 2013.

Germieco ontvangt Ondernemingsprijs 2013 uit handen van PDZ/Trias Jeugdjury Elk jaar stellen de leerlingen van het laatste leerjaar TRIAS-VMBO een Jeugdjury samen die begeleid wordt door Timo de Regt van PDZ Uitzend­ bureau. Deze Jeugdjury bezoekt de genomineerde bedrijven en stellen aan de hand van hun bevindingen een juryrapport samen. Aspecten als werk­ sfeer, maatschappelijke verantwoorde­ lijkheid, product of dienst en 'werkgever van de toekomst' vormen de criteria waarover de Jeugdjury oordeelt.

Veel indruk Germieco BV, 30 jaar geleden opgericht, wordt vandaag de dag geleid door een jong en gedreven directieteam bestaande uit Rob Konijn (algemeen directeur), Ruud Bosgoed (technisch directeur) en Petra Derlagen (financieel/P&O directeur).

Nandy Onsman, voorzitter van de PDZ/ Trias Jeugdjury: "Tijdens ons bedrijfs­ bezoek aan Germieco werden we met een rondvaartboot meegenomen naar een aantal projecten van Germieco in Amsterdam. Rob Konijn vertelde ons wat er allemaal bij een imposant project als het IJdock komt kijken. Dit maakte veel

pagina 18 • november 2013

Rob Konijn, Petra Derlagen en Harm Edens

indruk op ons. Als je vanaf het water en de Sky Lounge van het Hilton op het Oosterdokseiland naar de projecten van Germieco kijkt, zie je dat er goed over is nagedacht. Natuurlijk hebben we voor onze jurering niet alleen daar naar gekeken. Ook hebben we Germieco en de andere genomineerden aan de tand gevoeld over hoe zij met milieu en veilig­ heid omgaan en wat ze doen aan maat­ schappelijk verantwoord ondernemen.

Nadat we de drie bedrijven hadden bezocht hebben we gestemd over de uitslag en Germieco kwam daar uit als winnaar."

www.zaanbusiness.nl

De jeugd heeft de toekomst Petra Derlagen en Rob Konijn namen tijdens de Ondernemersdag, 6 november jl., de prijs in ontvangst. Als dagvoorzitter Harm Edens vraagt wat Germieco van de prijs vindt, reageert Petra Derlagen spontaan: "We zijn hier heel blij mee en nemen de prijs heel serieus, want de jeugd heeft de toekomst." Als tegen­prestatie nodigde Rob Konijn de 3 Jeugdjuryleden, die geïnformeerd had­ den naar een stageplaats, uit voor een sollicitatiegesprek. Voor één van hen stelt Germieco een stageplaats beschikbaar. www.germieco.nl

column

Nieuwe pensioenbrief

V

oor 1 januari 2014 moet de directeur grootaandeelhouder (DGA) die zijn pensioen in eigen beheer opbouwt een nieuwe pensioenovereenkomst sluiten met de BV, of de bestaande pensioentoezegging wijzigen met een addendum. In deze overeenkomst moet worden aangegeven hoe de DGA invulling gaat geven aan de nieuwe pensioenleeftijd van 67 jaar. Dit geldt alleen als uw pensioen op 1 januari 2014 nog niet is ingegaan.

Dus wanneer uw pensioen op dat moment nog steeds in de BV wordt opgebouwd. Als uw pensioen al is ingegaan verandert er voor u niets.

Naast de verandering van de pensioen­leeftijd wordt de fiscaal toegestane pensioenopbouw verder beperkt.

De jaarlijkse pensioenopbouw wordt vanaf 2014 als u een eindloonregeling heeft verlaagd van 2% naar 1,9%. Voor een middelloonregeling gaat de opbouw van 2,25% naar 2,15%.

De verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar zal ervoor zorgen dat de jaarlijkse dotaties aan uw pensioenvoor­ ziening lager uit gaan vallen. Uitgaande van uw levensverwachting hoeft er name­ lijk minder lang pensioen te worden uit­ betaald dan bij pensionering op 65 jaar.

U kunt overigens nog steeds afwijken van uw geplande pensioenleeftijd. Het blijft mogelijk om de afgesproken pensioen­ leeftijd van 67 jaar te vervroegen naar een jongere leeftijd (mag zelfs eerder dan 65 jaar). Hiervoor gelden wel andere rekenregels. Als u nu kiest voor een lager pensioen op de leeftijd van 65 jaar, dan kan dat altijd weer uitgesteld worden naar een latere leeftijd, mits u wel blijft doorwerken.

Ook de AOW-leeftijd wordt geleidelijk verhoogd. Dit betekent dat uw pensioen­ regeling zowel juridisch, fiscaal en reken­ technisch moet worden aangepast.

Daarnaast worden de mogelijkheden voor de lijfrentepremieaftrek en de opbouw van de Fiscale Oudedags Reserve (FOR) voor IB-ondernemers beperkt.

Als DGA met een pensioenopbouw in eigen beheer dient u te beschikken over

een pensioenbrief. Deze pensioenbrief is een overeenkomst die u heeft afgesloten met uw BV waarin is vastgelegd hoe het pensioen in eigen beheer is opgebouwd.

Deze pensioenbrief voldoet met ingang van 2014 niet meer. De daarin opgeno­ men pensioenrichtleeftijd en opbouw­ percentages zijn vanaf dat moment niet meer van toepassing. Dit betekent dat u vóór 1 januari 2014 een nieuwe pensioen­ overeenkomst met uw BV moet afsluiten.

Omdat voor veel DGA's een nieuwe pen­sioenbrief moet worden opgesteld is dit het moment om eens goed te kijken of het pensioen in eigen beheer verder geoptimaliseerd kan worden.

Bij uw BV kunt u wellicht alsnog pensioen­ rechten opbouwen over de tijd dat u bij andere werkgevers werkte. Dit heet inkoop van oude dienstjaren. Een andere mogelijkheid om meer pensioenrechten op te bouwen, is om de werkgevers­ pensioenbijdrage in het salaris van de DGA op te nemen en vervolgens bij de DGA deze werkgeverspensioenbijdrage in te houden. Het ingehouden bedrag kan aan het op te bouwen pensioen­ kapitaal worden gevoegd.

Als u getrouwd bent, heeft uw partner recht op een nabestaandenpensioen als u komt te overlijden. Hiervoor mag voordat het pensioen is ingegaan geen voorzie­ ning voor worden gevormd. Het is raad­ zaam om dit risico door middel van een aflopende risicoverzekering af te dekken.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Marco van der Laan, AA CB RV Accountant Belastingadviseur Register Valuator

VANDERLAANGROEP Assendelft Postbus 1, 1566 ZG

Oranjeboomkade 1, T 072 540 80 10

Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0229 42 14 02 Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31

november 2013 • pagina 19

column

Autogevoelig “Auto’s doen mij niets. Het is een vervoermiddel. Als het mij maar op een veilige manier van A naar B brengt.“ Je herkent vast deze uitspraken wel. Vaak uitgesproken door rationeel ingestelde collega’s of zij die tenminste proberen zo over te komen. Proberen ja… Want als het moment daar is, dat er een auto van de zaak mag worden uitgekozen, dan wordt het vervoermiddel een heilige koe.

Op dergelijke momenten wordt heel internet erbij betrokken voor inzicht in kosten en fiscale aspecten. Op zoek naar dat ene voordeeltje, een maas in de wet. En als er dan iets voordeligs is gevonden dan deelt hij dat triomfantelijk met zijn collega’s (een hij ja, het zijn doorgaans heren die dit gedrag vertonen).

Zelfs bij degenen die weinig om pk’s, sportvelgen en design geven, is het kiezen van een auto van de zaak wel een dingetje. Welke auto is passend bij de rol, persoonlijk­ heid en praktisch gebruik? Wordt het de snelle coupé waar geen kinderwagen in past, de praktische stationwagon of toch de milieuvriendelijke en vaak hoekige bak met een beperkte actieradius? Waar rijden de collega’s in? Er moet toch wel op hetzelfde niveau gereden worden maar bij voorkeur toch net iets anders. Een auto met een personal touch. Waar gaat het dus om? Inderdaad, status. Niet meer en niet minder.

Wat ik eigenlijk wil zeggen is dat, gebaseerd op ervaring in diverse organisaties, het kiezen van een auto een heel persoonlijk en soms langdurig proces is. Niemand ontkomt aan autogevoeligheid. Ook zij die kiezen voor een eigen of kleinere auto: kijk mij eens bewust anders zijn. Iedereen dezelfde auto verstrekken zou dit oplossen. Maar dan wordt het wel een echte polder-oplossing-auto. Het extraatje van keuzevrijheid, een vorm van waardering, wordt hiermee ontnomen. Dat is juist net niet de bedoeling en zou een gemiste kans vanuit de werkgever zijn.

Overigens las ik onlangs dat heren rijdend in een milieuverantwoorde auto door de dames aantrekkelijker worden gevonden dan kerels in een snelle sportauto. Dus heerschappen, gaan voor die groene bak. Met een sticker op de achterzijde 'dames pas op, de mijne stoot slechts 20 gram uit' ben je helemaal het mannetje!

Restaurant Zin, puur genieten Zuiderweg 74-b T: 075-616 21 02

1456 NH Wijdewormer E: info@restaurant-zin.nl

www.restaurant-zin.nl Frankfort HRM | Olof Frankfort

column

Werkkapitaal: verborgen waarde?

A

l vaker heb ik er over geschreven: de waarde van de onderneming wordt bepaald door de verwachte toekomstige kasstromen van de onderneming, die toekomen aan de eigenaar. Dus niet de (te beïnvloeden) winst, maar de vrije kasstromen, rekening houdend met het plegen van de noodzakelijke investeringen. Wat er dus aan cash in en uit gaat, is bepalend. De kasstroom beïnvloeden door hogere omzetten en betere marges is wel duidelijk, maar ook het werkkapitaal binnen uw onderneming kan substantiële invloed hebben op de waarde van uw onderneming. Ondernemers horen we weleens zeggen: “Op papier maak ik mooie resultaten, maar ik zie het niet terug op mijn bankrekening.” Maak daarom de valuedrivers van uw onderneming inzichtelijk!

Werkkapitaal: vaak een ondergeschikt onderwerp. Voorraden, vorderingen en kortlopende schulden lijken minder aandacht te hebben van ondernemers.

Voorraden moeten er gewoon zijn, want 'nee-verkopen' is uitgesloten. Ook van de debiteuren weten we dat ze vast wel een keer betalen, dus dat zit wel goed, maar wanneer doet minder ter zake. En ten­ slotte moeten we onze leveranciers wel op tijd betalen, en dat doen we dus ook.

Een wat gechargeerde uitgangssituatie, maar één die we in de praktijk wel eens aantreffen.

met het werkkapitaal gaan variëren.

Een aantal uitkomsten van deze specifieke casus wil ik u niet onthouden:

Een effectief werkkapitaalbeheer is echter een prima middel om extra waardecreatie in uw onderneming te realiseren. Het gaat tenslotte om het totale rendement op het geïnvesteerde vermogen.

• Wanneer crediteuren 5 dagen later betaald zouden worden, zou dit on­geveer 5% waardestijging tot gevolg hebben.

Samen met een klant hebben we onlangs de valuedrivers van zijn handelsonder­ neming in kaart gebracht en diverse waar­ deringsscenario’s doorgerekend. Nadat we met de ondernemer een realistisch basisscenario hadden bepaald, zijn we

• Wanneer de gemiddelde betaaltermijn van debiteuren van 30 naar 19 dagen zou gaan scheelde dat bijna 20% in de waarde van de onderneming; • Wanneer de gemiddelde omloop­ snelheid van de voorraden terug­ gebracht kon worden van 40 naar 20 dagen, zou dit bijna 40% waarde­ stijging tot gevolg hebben;

Bij dit bedrijf leidde deze percentages tot aanzienlijke verschillen in uitkomsten en dit waren zeker geen afrondings­ verschillen.

realiseren. Toch is het goed om hier eens over na te denken. Heeft u elk artikel echt wel nodig op voorraad? Hoe is uw debiteurenbewaking geregeld? Zit u er 'bovenop'? En wanneer betaalt u uw leveranciers? Wanneer u optimaal met uw werkkapitaal omgaat, weet u in ieder geval dat ook op deze manier maxima­ lisatie van de waarde van uw onder­ neming plaats vindt. Het doet er echt toe!

Pieter van den Berg, Managing Partner Sophista B.V.Alkmaar Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar T 072 540 80 10 F 072 540 80 20 E info@sophista.nl www.sophista.nl

Ik besef dat de praktijk vaak weerbarstiger is. Deze variaties zijn niet zomaar te

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

november 2013 • pagina 21

column

Gewetensnood De mens is slecht. Zeker als het over geld gaat. Zo, dat is eruit. En ik kan het weten want ik ben de hele dag aan het bedenken hoe iemand een gat kan vinden -of schieten- in een overeenkomst. Zodat hij, nog met fat­ soen ook, de afgesproken regels toch met voeten kan treden.

Ik moet zorgen dat mijn cliënt in ieder geval beschermd is tegen dit soort fratsen. En nog steeds zie ik slechteriken wegglibberen van hun verplichtingen. De pitbull, in deze doorgaans zeer zachtaardige notaris, boort zijn snijtanden zo diep mogelijk in het vlees om de dader hiermee niet zonder kleerscheuren weg te laten komen. Ik haat onrecht!

Maar om dan zo te gaan generaliseren is toch niet nodig, zegt u? Nou, denk daar zelf maar eens goed over na. Volgens mij zijn we, wanneer er keiharde euro's in het spel zijn, allemaal in potentie slecht. Want wie denkt niet, na het faillissement van een leverancier, "Oh, dan kan ik die onbetaalde factuur nog wel even laten liggen." terwijl elke cent die bij de curator binnenkomt de ellende van de gefailleerde vermindert. "Het is toch een druppel op de gloeiende plaat." sussen we ons opspelende geweten. Nog maar een voorbeeld: uw klant geeft aan dik tevreden te zijn en graag volgend jaar zaken met u te blijven doen. Voelt u dan de verleiding om de prijs te verhogen? En uw leverancier onder druk te zetten meer korting te verlenen, het is tenslotte een mooie opdracht?

Precies, in plaats van een bos bloemen vóór de klant, als dank voor diens vertrouwen, plukken we we het liefst de klant zelf.

De mens is dus slecht alleen handelt-ie er meestal niet naar omdat het ethisch gevoel en de moraliteit groter zijn - en vergeet de angst voor ontdekking of de hel niet, die tellen ook mee in de overweging voor goed of kwaad te kiezen.

Uiteindelijk doen verreweg de meeste van ons uiteindelijk het goede maar de éérste gedachte gaat over hoe een situatie kan leiden tot zoveel mogelijk eigen gewin. Er zijn echter ook mensen voor wie hel, geweten of belastinginspec­ teur geen waarde hebben. Net als de gevolgen van hun acties voor anderen, bijvoorbeeld familie of zakenrelaties. Faillisse­ mentsfraude is daar een voorbeeld van. Ik kom het tegen in alle gradaties, variërend van het achterover drukken van een kostbaar softwareprogramma tot het compleet overhevelen van het klantenbestand naar een net iets eerder opgerichte nieuwe onderneming. En van daaruit vrolijk verder gaan, zonder de ballast van schulden en personeelsleden.

De echte hardliners sluizen de centen weg en zie daar als curator nog maar eens de hand op te leggen. Onze beroepsgroep pleit al jaren voor een register van dit soort bestuurders, met de sanctie dat zij de eerstkomende vijf jaar geen bestuurder mogen zijn van wat voor rechtsvorm dan ook. Dat voorkomt in ieder geval herhaling want de verleiding wordt natuurlijk steeds groter. De mens is tenslotte slecht en de gelegenheid maakt de dief…

En daar moeten wij u - en onszelf - tegen beschermen!

Kurk & Jacobs Notarissen | Mr. R. Jacobs

Hazet & Wittrock en Uhlenwinkel (Igefa) vieren 10 jarig jubileum

Directieteam Hazet & Wittrock samen met Uhlenwinkel (Igefa)

Samenwerking Hazet & Wittrock en Uhlenwinkel In oktober 2003 werd de samenwerkingsovereenkomst tussen Wittrock & Uhlenwinkel en Hazet getekend. Hazet kijkt terug op de afgelopen 10 jaar en ziet veel groei en positieve verande­ ringen binnen Hazet.

De samenwerking heeft voor Hazet altijd een persoonlijk tintje gehouden en geeft een warm familiegevoel.

De komende jaren ziet men daarom met veel vertrouwen tegemoet en hopen op dezelfde, prettige manier, de samenwerking nog lang voort te zetten.

Over Hazet Hazet is een professionele vakgroothandel met een groot internationaal netwerk als partner van Igefa en INPACS. Zij leveren schoonmaakmiddelen en -materialen, professionele reinigingsapparatuur en persoonlijke beschermingsmiddelen zoals; moderne bedrijfskleding, werkschoenen en veiligheids­ artikelen. Met twee vestigingen en één logistiek centrum bereikt Hazet heel Nederland.

Professionele logistiek, snelle mobiele service en een volledig assortiment typeren ons bedrijf. Net als de essentiële kwaliteits­ certificaten ISO9001, ISO14001 en VCA*. Een betrouwbaar familiebedrijf dat groeit door de ijzersterke combinatie van directe betrokkenheid en professionaliteit. En dat sinds de oprichting in 1931.

Voor meer informatie kijkt u op www.hazet.igefa.nl

Uitslag Zaanse Startersprijs 2013

Woonwebwinkel Lil.nl BV Zaandam, winnaar Zaanse Startersprijs 2013 Tijdens de 25ste Zaanse Ondernemersdag op dinsdag 5 november 2013 in het Zaan­theater, heeft Geke Faber, burgemeester gemeente Zaanstad, namens de jury de winnaar van de zesde Zaanse Startersprijs bekend gemaakt. Rob Muntz en Ruben Pruim zijn met hun Woonwebwinkel Lil.nl BV de gelukkige winnaars geworden van de Zaanse Startersprijs 2013.

v.l.n.r. Ruben Pruim, presentator Harm Edens en Rob Muntz Foto: Jolanda Fisser

De drie genomineerden bedrijven werden via een foto­montage voorgesteld aan de honderden bezoekers, tijdens deze presentatie gaf juryvoorzitter Erik van de Laan een toelichting op de activi­ teiten van de bedrijven en de motivatie waarom de jury tot deze keuze is gekomen.

Daarna maakte Geke Faber de winnaar bekend en overhandigde zij de prijzen. De blij verraste directie ontving naast de eeuwige roem, een cheque van € 2.500, een cheque t.w.v. € 1.599 voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig kunstvoorwerp als blijvende herinnering aan deze eervolle verkiezing.

Woonwebwinkel Lil.nl BV

* Het complete juryrapport kunt u downloaden op: www.zaansestartersprijs.nl

Directie Rob Muntz en Ruben Pruim Vredeweg 46, 1505 HH Zaandam www.lil.nl

voor 22:30 besteld, mo

De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijks verkiezing, met ondersteuning van het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De prijs bestaat, naast de eeuwige roem, uit een geldbedrag van € 2.500, een kunstvoorwerp en een gratis advertorial in Zaanbusiness. In 2008 werd de Zaanse Startersprijs gewonnen door Orange Nautical Services, in 2009 door Interactiva, in 2010 door Nunc Architecten, in 2011 door Oogheelkundig Medisch Centrum Zaandam en in 2012 door De Koffiezaak Zaandam.

Partners Zaanse Startersprijs:

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

november 2013 • pagina 23

wijn

VVD Wijntje

D

e mousserende wijnen uit het Italiaanse gebied Franciacorta worden regelrecht vergeleken met de beste Champagnes. En dat is niet helemaal Italiaans chauvinisme. De Italianen weten namelijk allang dat hier het antwoord op de Franse bubbelgigant vandaan komt.

De wijn uit dit gebied gelegen in Lombardia (Noord Italië) wordt ook met name gemaakt van de bekende Champagne druiven Chardonnay en Pinot Noir of in dit geval liever: Pinot Nero. En daar is het niet bij gebleven, want ondertussen heeft Franciacorta de meest strenge regelgeving ter wereld op het gebied van mousserende wijn­ productie.

En de kwaliteit is smulwaardig! Daarbij komt dat ze (vaak) goedkoper zijn dan die van de Franse collega’s en daar wordt je als bubbel-fan natuurlijk helemaal ondubbelzinnig vrolijk van.

Corria Houthuizen begon haar loopbaan als marketing communicatie specialist in de cos­meticabranche. Tijdens werkzaamheden in Frankrijk ontmoette ze een 'neus', een man met het unieke talent om parfums te creëren. Hij heeft haar voor het eerst kennis laten maken met wijn en wijnproeven om een geurenkader op te bouwen, zeg maar je neus te trainen.

Na een tijdje in Zuid-Frankrijk zo ongeveer elke aanwezige wijn­producent te hebben bezocht, was ze verkocht: wijn moest en zou haar vak worden! En na eerst voor wijnproducenten en importeurs gewerkt te hebben, startte deze Register Vinoloog in 1999 haar eigen bedrijf; De Wine & Food Communi­cation Group, waarin verschillende gespecialiseerde activiteiten en diensten op het gebied van wijn- en food zijn ondergebracht. www.winecomgroup.nl Ze is wijn- en drankendeskundige bij 24Kitchen en runt samen met haar man Tim van Hattem Wijnkoperij de Moerbei in Westzaan, wijn­speciaalzaak en catering.

pagina 24 • november 2013

Te danken aan de monniken die ooit in dit gebied woonden en geen belasting hoef­ den te betalen. Helaas voor de beroeps­ bevolking van Franciacorta is meten met 2 maten daar ook geen vreemd begrip, want zij moesten gewoon de volle mep afdragen. Ook toen konden ze het niet leuker maken.

Het leek allemaal een poosje geleden zo prettig, de werkende Nederlanders mochten van de verkiezingswinnaar minder belasting gaan betalen. Maar ja, het lijkt allemaal niet erg van de grond te komen en een 13e provincie genaamd Curta Franca zal er wel helemaal niet in­zitten. Dat hoeft ook niet perse hoor.

"Franciacorta", ik hoor het graag elke Maar ik hou ze wel graag nog steeds aan Italiaan in zijn of haar moerstaal uit­ minimaal 1 fijne verkiezingsbelofte: de spreken. Bij de naam alleen al krijg ik VVD wil geen euro belasting meer heffen visioenen van mooie Italiaanse gerechten, dan absoluut noodzakelijk. mensen, pleinen, fonteinen en wijnen.

Kijk, dat geeft me nou goede moed! Ik Franciacorta, het klinkt toch net effe ga er dan graag meteen vanuit de dat lekkerder dan de meeste van onze bubbeltax wordt afgeschaft, dames en Hollandse provincienamen. heren in Den Haag.

En misschien nog wel belangrijker, van Maar ja, volgens de minder grote roman­ de baan die gevreesde zoveelste tische zielen onder ons betekent de naam accijnsverhoging op wijn!

Franciacorta 'klein Frankrijk'. Die naam Ik hoop met heel mijn wijn hart zou het zijn geworden omdat men flink dat ze woord houden. En als dat heeft gespiekt in het Champagne gebied. zo is, trakteer ik Mark Rutten Waarbij de kunst van het mousserende graag op een glaasje Franciacorta! wijn maken is afgekeken. De meeste Italianen geloven niet in deze verklaring, de meeste Fransen trouwens ook niet.

Wijnkoperij de Moerbei De verklaring die mij veel meer aan­ Kerkbuurt 9 1551 AB Westzaan spreekt is die die vertelt dat de naam T 075 20 23 650 afstamt van het Italiaanse Curta Franca, E info@wijnkoperijdemoerbei.nl dat zoiets als 'zonder belasting' betekent. www.wijnkoperijdemoerbei.nl

www.zaanbusiness.nl

spijs

Zin in… Wild?

D

e eerste storm van het seizoen hebben we weer gehad. Ik hoop dat u geen schade heeft geleden. Wij zijn er goed doorheen gekomen.

En ik moet eerlijk bekennen dat ik het ook fijn vindt om een stuk in de storm te lopen (uiteraard niet te dichtbij de bomen). Het advies van binnenblijven is dus niet aan mij besteed. Later op de dag ben ik zelfs nog even naar de stad geweest. Dit was zelfs een prima dag om (heerlijk rustig) te shoppen.

Uitstekend geslaagd! Wat wil je nog meer! Nou, wat dacht u van lekker eten?

Met de harde wind om de deur is een stoofpotje hazenpeper zeker de moeite waard! Lekker een glas wijn erbij en een geslaagde avond is gegarandeerd.

Nee, die maandagstorm was bij ons een prima dag.

Het wildseizoen is dus begonnen. Volgens Steven is dit op kookgebied het mooiste seizoen. Maar wat verstaan we nu eigen­ lijk onder wild? Letterlijk is dit vlees afkomstig van niet gecultiveerde dieren.

Vaak worden er echter ook de beesten meegerekend die in afgesloten gebieden (tussen de wildroosters) leven. Denk

hierbij aan de Veluwe (het grootste wild­ gebied in Nederland). Daarnaast bestaat er ook gekweekt wild bij­ voorbeeld hertenhouderijen. Wij hebben grootwild: ree, hert en wild zwijn. Daarnaast nog kleinwild: hazen, patrijzen en fazanten. Voor consumenten is het vaak lastig om aan wild te komen, dus ik zou zeggen: ga eens wild eten bij een restaurant. In de Zaanstreek is een aantal restaurateurs die dit uitstekend voor u klaar maken. Wij hebben de eerste telefoontjes voor wild alweer gehad.

Elke week hebben we een ander wild­ stoofpotje en dan ook nog fazant, hert

Steven van Goinga chef kok Restaurant Zin en Wies de With

of wild zwijn buiten de kaart om. Deze week is het stoofpotje een hazenpeper.

Heerlijk met rode kool en aardappel­ puree. Voor u hieronder het recept!

Het recept van deze maand: Stoofpotje hazenpeper Benodigdheden • 4 stuks hazenbout; • 100 gram dobbelsteentjes spek; • 2 uien in grote stukken gesneden; • 1 eetlepel tomatenpuree; • 1 eetlepel paprikapoeder; • 2 laurierblaadjes; • 4 kruidnagels; • Stukje winterwortel in dobbelsteentjes gesneden;

• 1 bakje champignons; • Handje vol kleine zilveruitjes; • Scheutje cognac of vieux; • 2 dl rode wijn; • Stuk ontbijtkoek; • Glacé saus of stevige bouillon (geen korrels of blokjes dit wordt te zout).

Bereidingswijze 1 Hazenbout bestrooien met peper en zout; 2 Bakken in de koekenpan; 3 Als het goed gekleurd is, de bouten in een grote pan leggen; 4 De spekjes en uitjes in de koekenpan bakken; 5 Tomatenpuree toevoegen ongeveer 1 minuut meebakken; 6 Paprikapoeder heel kort toevoegen; 7 Afblussen met scheutje cognac en de rode wijn;

8 Als het kookt alles op de bouten gieten; brunoisse gesneden wortel, 9 Kruidnagel en laurier toevoegen; champignons en zilveruitjes; 10 Net zoveel glacé of bouillon toevoegen 14 Als het tot 2/3 is ingekookt tot de bouten onder het vocht staan; ontbijtkoek toevoegen; 11 Dit alles op zacht vuur garen 15 Bij de juiste dikte het vlees (ongeveer 2 uur); toevoegen, en opnieuw verwarmen.

12 Als de bouten gaar zijn (het vlees van het bot Eet smakelijk en tot Zins! los komt) uit de pan Restaurant Zin nemen en plukken; 13 Het vocht inkoken, Zuiderweg 74b Wijdewormer T 075 616 21 02 samen met de in info@restaurant-zin.nl www.restaurant-zin.nl

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

november 2013 • pagina 25

advertorial In een tijd dat bijna elk bedrijf een website heeft, vindt Bob Horn & Zn V.O.F. het hebben van een dergelijk digitaal portaal helemaal niet nodig. Door het leveren van kwaliteit, service en betrouwbaarheid, komen nieuwe klanten immers via mond-totmond-reclame naar Bob Horn & Zn toe. “Onze klantenkring breidt zich nog altijd uit.”

v.l.n.r.: Stefan, Mark en Bob Horn

Bob Horn & Zn V.O.F.

Vakman in beton en vlechtwerk Bob Horn & Zn is gespecialiseerd in het leveren en verwerken van wapeningsstaal, voor zowel de woningbouw, utiliteitsbouw en diverse infrastructurele projecten.

"Bij ons vindt de klant nog ouderwets

geen enkele uitdaging uit de weg en zullen wij zelden nee verkopen aan onze klanten", vervolgt Horn. "Hierbij zijn wij VCA gecertificeerd. En de door ons gebruikte materialen voldoen bovendien aan de hoogste kwaliteits­ eisen KOMO/KIWA certificaat."

50 jaar actief als gevestigde naam

v.l.n.r.: accountmanager Jacques Hardeman, Mark, Stefan en Bob Horn

vakmanschap, kwaliteit en service. Door de korte lijnen binnen ons bedrijf, zijn wij uiterst flexibel. Daardoor kunnen wij moeiteloos overal op inspelen", vertelt Bob Horn.

De hoogste kwaliteitseisen "Wij denken met onze klanten mee en hebben dan ook voor elk project een passende oplossing. Hierbij gaan wij

"In 1963 is ons bedrijf opgericht door mijn vader", legt Bob Horn uit. "Wij zijn dus al ruim 50 jaar actief als gevestigde naam binnen de wapeningsbranche. Ik kwam in 1965 bij de firma en nam in 1979 het bedrijf over. Later kwamen mijn zoons Mark en Stefan Horn erbij en sinds 2004 is het bedrijf omgezet in de vennootschap onder firma Bob Horn & Zn V.O.F. Daarbij is Stefan voor 50 procent mede-eigenaar geworden van onze mooie familie­ onderneming. Zijn broer Mark is als werknemer al meer dan 15 jaar in dienst bij het bedrijf."

Mond-tot-mondreclame Het werkterrein van Bob Horn & Zn beslaat meer dan alleen de Zaanse regio.

Zo is de firma werkzaam in Noord- en Zuidholland, Flevoland en Utrecht.

"Daarbij werken wij al jaren tot volle

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

tevredenheid samen met diverse gerenommeerde grote en middelgrote hoofd­aan­nemers", weet Bob Horn.

"Onze klanten­­kring breidt zich daarbij nog altijd uit. Veelal via mond-tot-mond­ reclame. Ons motto luidt dan ook: Kwaliteit, Service en Betrouwbaarheid.

Dit alles mét de oerdegelijke mentaliteit van de ambachtsman."

"Een belangrijke financiële relatie, die voor ons onmisbaar is hierin, is de Rabobank Zaanstreek. Voor ons is de Rabobank een zeer betrouwbare zaken­ partner, waarbij altijd de ruimte aanwezig is voor de persoonlijke benadering", ziet Bob Horn tot volle tevredenheid. "Onze accountmanager bij Rabobank Zaanstreek is Jacques Hardeman. Wij hebben een goede relatie met Jacques, waarbij het contact uitstekend verloopt. Bij Jacques kunnen wij altijd terecht voor een goed en betrouwbaar zakelijk advies", aldus Horn.

Bob Horn & Zn V.O.F. Beton en Vlechtwerk A. Henry Stanleystraat 127 1363 LB Almere T: 06-513 10 802 en 06-398 87 239 E: bhorn@upcmail.nl en s.horn49@upcmail.nl

november 2013 • pagina 27

Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)

I

n de arbeidsmarkt en het onderwijs zijn veel ontwikkelingen. De werkloosheid loopt momenteel op en die trend zal nog even aanhouden, ook in de Zaanstreek. Daarnaast veranderen de banen. Ook de pensioengrens schuift op.

Het onderwijs dat toekomstige werknemers opleidt, moet hierop aansluiten. Goed gekwalificeerd personeel stelt ondernemingen in staat om zich te ontwikkelen en te groeien. Samen met andere partijen onderneemt ZON diverse activiteiten om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. Goede afstemming tussen het bedrijfsleven en de onderwijsinstellingen leidt uiteindelijk tot het beter bedienen van ondernemers bij stages en uitstroom van studenten naar bedrijven in de regio.

Arbeidsmarkt en Onderwijs: Wat werkt?

Leerlingen over hun stage: Wouter Bakkum – stagiair bij Huisman Hoveniers: "Het was voor mij lastig om een stageplek te krijgen. Door de crisis is het aantal stageplekken beperkter gewor­ den. Gelukkig kon ik terecht bij André Windhorst van Huisman Hoveniers. Ik ben blij dat hij vertrouwen in mij heeft en dat ik hier aan de slag kan gaan. Zo'n stage­ periode betekent veel voor mij, in de praktijk brengen wat je op school leert".

Ruben Godfroid- stagiair bij Revivre Projecten: "Het is niet alleen je stage­ opdracht uitvoeren, stagelopen is echt samen met de ondernemer aan de slag gaan. De ondernemer echt kunnen helpen en ondersteunen bij klussen.

Daarnaast is techniek een hele leuke en interessante branche. Door de stage weet ik ook waar ik mee verder wil en waar ik me in wil specialiseren."

Tips van ondernemers over stages: "Bedrijven profiteren niet of nauwelijks van de kennis die een stagiair in huis heeft", is de conclusie uit de Nationale Stagemonitor 2013. Bedrijven doen vaak weinig moeite om erachter te komen wat de mogelijkheden van een stagiair zijn.

Hoe haalt u het onderste uit de kan en komt u tot een succesvolle samenwerking met uw stagiair?

Peter Bottelier van Revivre: "Selecteer zorgvuldig, vraag om een motivatiebrief en een CV. Iedereen begint ergens onder­ aan en u kunt de stagiair juist ervaring aanbieden, mits het aansluit bij uw opdracht. Maak duidelijke afspraken met de stagiair en zorg dat u op één lijn zit.

Het is belangrijk dat u weet wat hij van de stage en werkzaamheden verwacht. U voorkomt daarmee ook dat de stagiair tijdens de stage ontevreden is over wat

pagina 28 • november 2013

Wat onderneemt de school om goede aansluiting te realiseren van opleiding en vraag uit markt?

Onderwijs en bedrijfsleven hebben elkaar nodig en kunnen elkaar versterken.

De scholen streven naar een goede samenwerking. Dit gebeurt niet alleen met stage bedrijven maar ook met brancheverenigingen.

Stage is een goede graadmeter voor de aansluiting onderwijs en praktijk en daar­ om is de stagebegeleiding is dan ook expliciet onderdeel van de kwaliteitszorg in de school. Goede afstemming met onze leerwerkbedrijven en stagecoördina­ toren die in het veld actief zijn is belangrijk. Ook uitwisselingen van docent naar bedrijven is gewenst en levert informatie op.

hij moet doen. Zorg voor duidelijke doel­ stellingen, zodat de stagiair weet wat hij of zij moet bereiken. U vergroot zo ook de kans dat hij met nieuwe ideeën en plannen komt."

André Winthorst van Huisman Hoveniers: "Zorg er voor dat de begeleiding goed

geregeld is. Het is daarbij belangrijk dat er één duidelijke begeleider is en dat niet iedereen op eigen houtje opdrachten uitdeelt aan de stagiair. Geef veel feed­ back. Ga geregeld met elkaar om tafel zitten en bespreek wat goed of minder goed gaat. Geef je stagiair vertrouwen in wat hij doet."

Servicepunt leren en werken Zaanstreek Waterland Wat kan het Servicepunt voor ondernemers betekenen?

"Werkgevers kunnen onder meer bij ons terecht voor informatie en advies over scholing en ontwikkeling van hun medewerkers." aldus Ingrid Sluijs- coördinator servicepunt. "Denk aan informatie bij het laten doorstromen, herplaatsen en bij personeelstekorten binnen organisaties. Werkgevers kunnen soms in aanmerking komen voor aantrekkelijke subsidies en fiscale voordelen. Wij kunnen samen met werkgevers de mogelijkheden inventariseren. Ook kunnen wij werkgevers adviseren over leerwerkbanen en bij het vinden van geschikte kandidaten." www.lerenenwerkenzw.nl

www.zaanbusiness.nl

Vanhier MKB Accountants en Adviseurs bij het ‘Inspiratie ontbijt’

O

p woensdag 30 oktober orga­ niseerde de ZON bij het Regiocollege in Zaandam een inspiratie ontbijt met Jochem Uytdehaage.

Vanhier nam met Vincent Slort en Sabina Scholtens-Reek deel aan de discussie met ondernemers, leer­lingen en adviseurs.

Vincent Slort is begin 2008 bij Vanhier als stagiair begonnen. Inmiddels werkt Vincent ruim 5 jaar met veel plezier bij ons en is hij doorgegroeid tot zelfstandig assistent accountant. Wij stelden hem nog een aantal vragen.

Jochem Uytdehaage richt zich op het ontwikkelen van talent. Wat heeft jou geïnspireerd om te kiezen voor het accountancy vak?

Ik kom uit een ondernemende familie en weet daardoor wat bij de ondernemer leeft. Dit in combinatie met mijn interes­ ses in de financiële wereld resulteerde in mijn keuze om te gaan werken bij een informeel accountantskantoor, dat zich richt op het MKB. Het werk als 'financiële rechterhand' van de ondernemer spreekt mij enorm aan.

Vincent Slort

Na een stageperiode van 5 maanden, ben je in dienst gekomen bij Vanhier.

Je gaf tijdens de discussie met Jochem aan dat je opnieuw op zoek moet naar de balans in je leven. Wat maakt werken anders dan stagelopen?

De stap van een losbandig studenten­ leven naar een leven als serieuze arbeids­ kracht met een studie naast je baan vereist wel een aantal aanpassingen. De verhouding tussen werken, studeren en vrije tijd komt anders te liggen.

Jochem gaf op de vraag ‘Wat leidt tot succes?’ het antwoord doen wat je leuk vindt en zorg voor balans met geest, emotie, spirit en lichaam. Wat doe jij om in balans te blijven?

De druk wordt tegenwoordig steeds hoger en door alle digitale mogelijkheden vervaagt de grens tussen werk en privé.

Om toch in balans te blijven zoek ik mijn ontspanning in sport. Vanhier stimuleert dit met 'Vast Vanhier komt in beweging'.

Zo heb ik dit jaar, samen met klanten en collega's, meegedaan aan verschillende hardloopevenementen, zoals de Dam tot Dam loop.

Tenslotte: welke passie en ambities deel jij met Vanhier?

Ondernemers hebben het al druk genoeg.

Samen met Vanhier streef ik naar het ont­ zorgen van onze klanten. Vooral de korte lijnen en een persoonlijke benadering zijn voor mij belangrijk.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Jochem Uytdehaage Elkedagbeter.nu

Niet alleen kwaliteit, maar ook vitaliteit voor zowel voor werkgever als werknemer/ stagiaires is van belang om optimaal te kunnen presteren in het bedrijfsleven.

Aan u als ondernemer wordt veel gevraagd, u moet een bedrijf leiden maar ook letten op allerlei ont­wikkelingen die de toekomst van het bedrijf kunnen beïnvloeden. Hoe houd u het bedrijf gezond?

En hoe neem je je werk­ nemers/stagiairs mee in het proces? Gezond personeel levert je geld op!

Kortom: • Blijf u zelf ontwikkelen; • Zorg voor balans werk/privé; • Er zijn meer ingrediënten nodig dat alleen 10.000 'vlieguren' voor succes, zorg ook voor rust en regelmaat; • U laadt alleen de batterij op door dingen te doen waar je energie van krijgt, verlies dat niet uit het oog. www.elkedagbeter.nu

Meer weten?

E info@zonvooru.nl T 075 614 89 21 Kleine Tocht 7, 1507 CB Zaandam www.zonvooru.nl

november 2013 • pagina 29

ICT Zaanstreek

ICT probleem

H

et grootste probleem bij het uitleggen van wat ik doe, is dat bedrijven niet goed weten wat automatiseren is.

Men verwart automatiseren met het gebruik van ICT. Maar ook in een bedrijf waar veel ICT gebruikt wordt, hoeft nog geen sprake te zijn van automatiseren.

3 vragen aan Walter de Neve van Holland ICT

Welke mobiele telefoon heb je?

Een HTC One. Goed, snel, mooie foto's in het donker en heeft een mooi HD scherm. En na een half jaar blijkt het beste pluspunt: het geweldige stereo geluid uit de speakers en een enorm mooi geluid uit de meegeleverde koptelefoon. Alles wat ik wilde en dat binnen mijn budget!

Men is heel erg bezig met zijn of haar vak en gebruikt de computer op een manier zoals dat voorheen bijvoorbeeld met pen en papier ging. Zo is e-mailen geen auto­ matiseren maar slechts 'brieven sturen', maar nu met een computer. Deze worden als minder persoonlijk ervaren en in dit geval gaat het dienstenniveau door het gebruik van ICT omlaag.

ICT innovatie Er zijn meerdere trends te vinden op ICT gebied. Mijn favoriete vraag luidt: "Kan ICT goedkoper?"

Wat is je favoriete zakelijke App? WhatsApp; je kunt gesprekken bewaren, teruglezen en het is duide­ lijk wat je wanneer hebt verstuurd en ont­vangen. Met WhatsApp zijn foto's, links en andere informatie erg makkelijk te delen.

Sinds jaren heeft niets mij zo enthousiast gekregen als de Raspberry Pi. Sinds 29 februari 2012 is deze computer te koop.

Voor minder dan 50 euro levert de post­ bode complete computer, die nota bene door de sleuf van de brievenbus past. Er zijn veel mogelijke toepassingen voor deze PC, inclusief Full HD media center. Ik gebruik hem als ontwikkelomgeving voor database gestuurde websites én voor het aansturen van mijn nodo domotica.

Wat is je favoriete stek voor zakelijk eten?

Dat is 'gewoon' thuis. Naast IT-er ben ik namelijk ook een gepassioneerde amateurchef. Zo'n avond thuis nodigt uit om in een huiselijke omgeving te praten over ondernemerschap.

Zaanse ondernemers willen graag weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik nodig ze dan graag uit bij mij thuis.

Nodo Domotica?

Ik ben bijna klaar met het plaatsen van markiezen op de voorgevel van mijn huis, alles elektrisch natuurlijk. Om dit auto­ matisch aan te sturen heb je een domo­ tica oplossing nodig. Nodo domotica is een Nederlandse open source hardware en software oplossing. Nodo kan heel veel domotica apparaten draadloos besturen of uitlezen. Onder andere mijn markiezen en mijn weerstation.

pagina 30 • november 2013

In mijn branche van dierenklinieken valt er erg veel te automatiseren.

Een hele simpele is bijvoorbeeld dat als op een factuur staat dat een dier gesterili­ seerd is dat dit ook direct in de gegevens van het dier verwerkt wordt. Of als er een bloedonderzoek opgestuurd wordt, dat er dan automatisch een taak voor de dierenarts aangemaakt wordt om na drie

www.zaanbusiness.nl

Mijn Raspberry Pi PC spreekt met mijn Nodo en kan afhankelijk van wind, regen, zon en tijd de markiezen automatisch besturen. Of lampen aanzetten, de elec­ triciteits- en gasmeters uitlezen en in een database zetten en nog veel meer. De Raspberry Pi heeft een webpagina als interface en deze is via internet bereik­ baar. Dus kan ik ook via internet mijn markiezen bedienen.

Waarom heb ik gekozen voor Nodo en Raspberry Pi? Nodo, Arduino en Raspberry pi zijn allen open source hardware en software.

Daardoor zijn de kosten zo laag. Als je zelf iets nieuws ontwikkelt kan je dit ook weer met anderen delen, zodat zij kosten en tijd besparen. Dat is de basis van open source. Het hele concept zorgt ervoor dat ik met een minimale hoeveelheid aan werk een bedieningssysteem voor mijn markiezen heb. En dit voor minder dan 5 procent van de prijs van een conventioneel systeem. Deze open source systemen krijgen regelmatig updates, en ik kan er mee doen wat ik wil.

Wat zijn recente ICT trends?

Ik zie op dit moment in mijn vakgebied vooral de trend om applicaties naar de cloud te brengen. Mijn specialisatie in Siebel CRM systemen neemt mij vooral naar grotere bedrijven met callcenters.

dagen te controleren of de uitslag al binnen is. Voorheen was het vaak het baasje die belde waar de uitslag bleef.

Door echt te automatiseren kan het ser­ viceniveau fors omhoog gebracht worden.

Nu ben ik wel zelf een oudere IT-er maar toch, dit soort projectjes houden mijn geest jong!

Meer informatie: Raspberry Pi: http://www.raspberrypi.org/about Nodo Domotica: http://www.nodo-domotica.nl/ Wil je de markiezen live in actie zien? http://tinyurl.com/owlzv24 of http://tinyurl.com/ndsehjz

De klant moet wel accepteren dat er minder controle is over eigen data. Deze data staat immers niet meer in de server­ ruimte in de kelder, maar is opgeslagen in Amerika. De gebruiker moet ook vertrouwen op de beveiliging van Salesforce.

Hier zie ik internationaal dat het Salesforce CRM systeem het sterkste groeit. Het gebruik van Salesforce heeft een aantal voordelen. Zo hanteert Salesforce een simpele ontwikkelmethode en wordt er optimal gebruik gemaakt van de cloud. De klant hoeft niet meer zelf voor alle techniek te zorgen. Salesforce regelt de backups en systemen. Het is dus een compleet pakket.

Games: Chess.com Agenda Dagelijks wordt er een aantal schaak­ oefeningen gepresenteerd.

Leuke apps Dilbert

Dinsdag 17 december Jaarafsluiting

Auteurs: ICT probleem, Games en Leuke apps - Milo van der Zee Recente ICT trends, 3 vragen aan en IT innovatie - Walter de Neve

Dilbert heeft dagelijks een stripverhaal van drie plaatjes waarin de absurditeiten van het kantoorleven uitvergroot worden.

Vaak niet eens zo erg ver van de werkelijheid verwijderd.

Beschikbaar voor: Android en iOS

Tweakers.net Een app waarin de nieuw­ tjes op het gebied van techniek gepresenteerd worden. Deze app toont hetzelfde als de website en is plezierig om op een luch­ tige manier trends te signa­ leren. Beschikbaar voor: Android en iOS

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Meer informatie: www.ictzaanstreek.nl of mail: info@ictzaanstreek.nl

Onze sponsors >>

november 2013 • pagina 31

column

Vrijwilligerswerk via de Nieuwe Winst: Winst aan 2 kanten!

Ondernemend samenwerken Met maximaal plezier optimaal rendement.

Verpleeghuis Evean Noordse Balk heeft herhaaldelijk samengewerkt met De Nieuwe Winst. Elke keer als er een verzoek binnen kwam om medewerkers van een bedrijf een dag mee te laten draaien als vrijwilliger kwam voor mij het denkwerk.

Uitgangspunten daarbij waren: wat kunnen de vrijwilligers doen binnen een aantal uren, wat voor de bewoners van een verpleeghuis leuk is en waar ook de vrijwilligers plezier aan beleven. Een greep uit de projecten: • Verkadedag met Verkademedewerkers: individueel met bewoners internetten, met de Meisjes van Verkade koek ronddelen, een presentatie over Verkade, met de rolstoel­ touringcar naar het Verkade Paviljoen van het Zaans Museum, bonbons maken tijdens een chocolade workshop en op alle afdelingen koek bakken. Een feest van herkenning!

• In plaats van het jaarlijkse personeelsuitje hebben mede­ werkers financiële zaken van de gemeente Zaanstad pannenkoeken gebakken voor mensen met dementie.

Geur, smaak, genieten!

• Duyvis Wiener heeft in 2011 met verscheidene bewoners het internet bezocht. Ook heeft een groep meegeholpen met de uitvoering van een Zaanse Dag: het huis rond met karren vol Zaanse voorwerpen/ foto's, en proeven van Zaanse lekker­nijen. De verhalen die loskwamen waren bijzonder.

Door de inzet van vrijwilligers kunnen we de bewoners net dat extra bieden wat anders niet mogelijk is. En altijd gingen de medewerkers van bedrijven tevreden naar huis. Voor velen was het een kennismaking met ouderen in een verpleeghuis.

Bijzondere, ontroerende ontmoetingen, en vooral veel plezier samen!

Jeanet Draafsel, Coördinator activiteiten en vrijwilligers Evean Noordse Balk Wormerveer.

U heeft met bovenstaand kennis gemaakt met de andere kant van de dienstverlening van De Nieuwe Winst. De kant van de ontvanger. Het geeft een duidelijk beeld waar behoefte aan is binnen de zorg, het gaat vooral om aandacht. Mensen die niet veel hebben zijn erg blij met hulp die hen even uit de dagelijkse sleur halen. Wilt u zich ook als bedrijf inzetten voor de Zaanse samenleving door middel van maatschappelijk betrokken ondernemen?

Mail dan naar info@denieuwewinst.nl of neem telefonisch contact op met Anouk Hermanns: 06-20410914 Voor meer informatie zie: www.denieuwewinst.nl

Nieuwe Winst | Nico van Braam

b u s i n e s s

&

m e n s e n

www.bm-groep.nl

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS

GZ inspireert en ontzorgt...

Bel 075 - 635 12 31

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL

juridisch

De Stoelendans

W

anneer een bedrijf wenst te reorganiseren en er in dat kader ontslagen moeten vallen, is de werkgever voor de selectie van de werknemers gebonden aan het Ontslagbesluit. Daarin staat voorgeschreven dat binnen een groep uitwisselbare functies moet worden afgespiegeld. Doel van de voorgeschreven afspiegeling is om de leeftijds­opbouw voor en na de reorganisatie zo veel mogelijk gelijk te houden. Daartoe worden alle werknemers binnen een (uitwisselbare) functie verdeeld over vijf leeftijdscategorieën en worden binnen elke categorie degenen die het laatst in dienst zijn gekomen, als eerste voor ontslag voorgedragen.

Er hoeft niet te worden afgespiegeld wan­ neer een gehele functiegroep vervalt. In dat geval worden alle werknemers die in die functiegroep werkzaam waren boven­ tallig verklaard. Vervolgens moet dan worden bezien of er een mogelijkheid bestaat tot herplaatsing in passend werk.

Bij die herplaatsing is de werkgever niet aan anciënniteit en afspiegeling gebon­ den. Hij mag kiezen voor de kandidaat die hij het meest geschikt acht. Wel moet hij de keuze kunnen onderbouwen en mag geen sprake zijn van willekeur.

Juist omdat een werkgever bij herplaat­ sing meer armslag heeft, kan het voor­ delig zijn om het functiegebouw in zijn geheel te herzien. Alle oorspronkelijke functies komen te vervallen en het perso­ neel wordt uitgenodigd zijn voorkeur aan te geven voor functies in de nieuwe struc­ tuur. De werkgever kan dan de voor hem meest aantrekkelijke kandidaten herplaat­ sen en komt zo op een eenvoudige manier van de minder aantrekkelijke werknemers af. Deze methode wordt wel de Methode De Blécourt genoemd maar is beter bekend als de stoelen­ dansmethode.

In Nederland is sprake van een vergaande werknemersbescherming en bij reorgani­ saties mag de werkgever niet selecteren op basis van kwaliteit. De hiervoor om­­schreven werkwijze wordt dan ook kritisch bekeken. Uit de jurisprudentie valt in­middels een aantal handvatten te destil­ leren wanneer de stoelendans­methode de toets der kritiek kan doorstaan.

Allereerst moet worden vastgesteld dat

de oude functie daadwerkelijk is komen te vervallen en het niet zo is dat een zelfde functie alleen een nieuwe naam kreeg.

Het gaat daarbij om de feitelijk uitgevoer­ de werkzaamheden voorafgaand aan de reorganisatie. Is de nieuwe functie niet wezenlijk anders of uitwisselbaar met de oude functie, dan moet worden afge­ spiegeld binnen de oorspronkelijke groep werknemers die deze functie bekleedden.

Wanneer de functie inderdaad nieuw is, moet worden bezien of die wellicht een passende kans op herplaatsing biedt voor een of meer boventallige werknemers.

De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemers te laten solliciteren, maar dat hoeft niet.

Zoals gezegd, is de werkgever in beginsel vrij in zijn keuze. Wel zal hij die keuze moeten kunnen onderbouwen. Wanneer een geheel functiegebouw wordt omge­ zet, is aan te raden een ieder te laten solli­ citeren en de geschiktheid van de kandi­ daten te laten beoordelen door of met behulp van een extern bureau waarbij de geschiktheid zo objectief mogelijk wordt bepaald.

Inherent aan die zorgvuldige keuze is dat ook de gevolgde sollicitatieprocedure aan redelijke eisen voldoet. Wanneer iemand door ziekte niet in staat is het selectie­ proces volwaardig te doorlopen, loopt de werkgever het risico dat de rechter of het UWV niet aan de wens tot beëindiging van het dienstverband tegemoet komt.

Om subjectiviteit bij de herplaatsing zo veel mogelijk te voorkomen, is in diverse sociale plannen opgenomen dat daarbij

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Jaap Jong, advocaat bij Nagtegaal & Jong Advocaten Dam 34, Postbus 1275, 1500 AG Zaandam T 075 631 31 21 F 075 635 08 18 E info@nagtegaaljong.nl www.nagtegaaljong.nl

moet worden uitgegaan van de zoge­ naamde omgekeerde afspiegeling.

Wanneer meer kandidaten voor een bepaalde functie in aanmerking komen, dan wordt degene die volgens de af­spiegeling het laatst voor ontslag in aanmerking werd gebracht, als eerste herplaatst. In dat geval is er echter geen mogelijkheid om via een omweg alsnog op kwaliteit te selecteren.

Samengevat is de stoelendansmethode toegestaan, maar wel moet daadwerkelijk sprake zijn van een nieuwe functie en zal de selectieprocedure objectief en zorg­vuldig moeten zijn.

november 2013 • pagina 33

column Smoes Om te voorkomen dat Nederland natte voeten krijgt, moet er voor worden gezorgd dat sloten en andere waterlopen het vele regenwater snel en effectief kunnen afvoeren.

Bedenk maar eens dat hier 1,2 m1 water valt op een dag, dat is 40 cm hoger dan je eettafel en dan overal om je heen.

En stel dat het dan een week duurt voor het weg is, nou het Hoogheemraadschap zou veel belletjes en meer nog krijgen!

Als goede burger moet ook ik ieder jaar de sloot langs onze tuin schoon maken. Ieder jaar wordt namelijk de sloot op een schoon oppervlak gekeurd. De doorstroming is heel belang­ rijk, doen we in Nederland drie jaar niets, dan verdrinken we met z'n allen.

Braaf voer ik met buurman Wout die burgerplicht uit. Doordat een deel van ons huis op de waterlijn staat, moet ik de sloot in.

Bij de lokale agrarische winkel in Assendelft heb ik jaren geleden een waadpak aangeschaft en dus hup de sloot in.

Je voeten zuigen vast en als je het water op tiethoogte hebt wordt het toch wat link. Na een dik uur zweten ligt het riet klaar voor afvoer. Men neme hiervoor een aanhanger en voert het af naar de gemeentelijke innemer.

De man ter plaatse vond het wel stinken, maar we konden het gratis storten. Volgend jaar zal ook dat wel weer geld gaan kosten want wat is er nog gratis vandaag de dag?

Bij het aankoppelen van de aanhanger bleek echter de stekker aan de auto kapot.

Overleg met mijn overbuurman (Garage-eigenaar en harde werker) Eric leerde dat ik naar de dealer moest. Vriend dealer had de set in voorraad, ja de halve bumper moest er wel af,maar ze hadden tijd voor mij. Je weet het, de eerste auto wordt via de showroom verkocht, de tweede via de werkplaats. "Ga maar even koffie drinken in de showroom, we melden als het klaar is". Aardig van vriend chef monteur toch? Kom ik 'toevallig' vriend verkoper tegen. "Hoe oud is uw auto eigenlijk, mijnheer Komen?". Nou ruim 7,5 jaar en inderdaad, wat oud eigenlijk. "Heb je niet een knappe zwarte met weinig kilometers, voor weinig", vroeg ik voorzichtig? Dat is ook toevallig, er staat er één boven, net binnen en altijd binnen gestaan. Nadat de stekker was gemaakt hebben de buurman en ik zoals eerder gemeld het riet afgevoerd en de spullen weer opgeruimd.

Die nacht zag ik ineens allemaal mooie auto's in mijn dromen. De volgende dag toch maar even gekeken met mijn wederhelft, want je weet het, niet de mannen maar de vrouwen bepalen in welke auto jij rijdt. Ja, zo gaat dat. Je komt voor een nieuwe stekker en je gaat weg met een andere auto.

Vervelend hoor, dus als je me ziet rijden, heb begrip.

Kuijs Reinder Kakes | Ing. A.G.M. Komen

Voorkomen is beter dan genezen, dat geldt zeker voor legionella en de veteranenziekte.

Maar hoe?

Op deze vraag heeft Thijcas het antwoord…

LegioneLLabeheer i LegioneLLapreventie keerkLepcontroLe & service i handeLsonderneming

sluispolderweg 11-a27 1505 hJ Zaandam m: (06) 21 22 44 78 e: info@thijcas.nl

www.thijcas.nl

Alkmaar Almere Amsterdam Centrum Amsterdam Noord Beverwijk

Haarlem Heerhugowaard Hoofddorp Wormerveer Zaandam

uitzendbureaus

www.pdz.nl

techniek

logistiek

ZORG

office

FOOD

productie

PDZ Beverwijk Begijnenstraat 25 1941 BR Beverwijk T 0251 27 88 33 beverwijk@pdz.nl

PDZ Wormerveer Marktstraat 75 1521 DX Wormerveer T 075 621 22 21 wormerveer@pdz.nl

PDZ Zaandam Rustenburg 104 1506 AZ Zaandam T 075 650 10 65 zaandam@pdz.nl

1984 – 2014 30-jaar Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner De Corner bestaat volgend jaar 30-jaar en heeft een groot en stabiel ledenbestand met zo’n 400 leden en relaties. In de afgelopen jaren organiseerden wij ruim 200 netwerk­ bijeenkomsten met boeiende lokale en landelijke sprekers over interessante onderwerpen.

Daar gaan we natuurlijk mee door, maar we willen meer. De Corner moet nog meer de plaats zijn waar ondernemers en bestuurders elkaar kunnen ontmoeten, hun zakelijke interesse kunnen bespreken en wellicht iets voor elkaar kunnen betekenen.

Bestuurswisseling in De Corner

Nieuwe leden zijn van harte welkom Daarvoor zijn we op zoek naar nieuwe leden. Positieve ondernemers en maat­ schappelijk betrokken streekgenoten m/v, die in deze moderne tijd hun bijdrage leveren aan de nieuwe economie en de samen­leving. Het bestuur van De Corner is breed in de maatschap­ pij geworteld en stelt zich ten doel u maximaal van dienst te zijn. Zeven keer per jaar op een donderdag, bieden wij u in een sfeer­ volle ambiance van vijf uur tot ongeveer acht uur, een grote vijver met waardevolle relaties. Om de kosten hoeft u het niet te laten, die zijn per programmajaar € 140,- exclusief btw.

Feestelijke nieuwjaarsbijeenkomst Wij nodigen u van harte uit om eerst een keer te komen proeven. Maar u mag natuurlijk ook direct lid worden. Op onze website www.de-corner.nl kunt u alle informatie vinden (en u eventueel als lid aanmelden) over de pro­gramma's en de rij­ ke historie van de Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner.

Mocht u al lid zijn, dan nodigen wij u graag uit om de bijeen­ komsten in het Zaans Museum regel­matig te (blijven) bezoeken.

Op donderdag 9 janu­ari 2014 starten wij ons jubileumjaar met een feestelijke nieuwjaarsbij­ eenkomst.

Wij ontmoeten u graag met uw introducé, u bent meer dan welkom.

Zowel Tom Selling als Petra Hardeman heb­ ben aangegeven toe te zijn aan een nieuwe uitdaging. Beiden hebben de afgelopen jaren een waardevolle bijdrage geleverd aan de programmering van De Corner.

Na respectievelijk dertien jaar en negen jaar, willen zij plaats maken voor nieuwe bestuurders met nieuwe frisse ideeën voor mooie en interessante programma's.

Tijdens het jaarlijkse bestuurdiner zullen wij daar natuurlijk op een passende manier aandacht aan besteden.

Tom & Petra, bedankt voor jullie inbreng en vriendschap, wij blijven jullie natuurlijk graag ontmoeten op de Cornerbijeenkomsten.

VOLGENDE BIJEENKOMSTEN: donderdag 9 januari 2014 donderdag 6 maart 2014 donderdag 17 april 2014 donderdag 5 juni 2014 – 30-jarig bestaan www.de-corner.nl info@de-corner.nl

1984 - 2013 'Het Zaans Netwerk door de eeuwen heen'

november 2013 • pagina 35

bijzondere cadeaus