Zb156 web by IN DE VINGERS

Zaanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl jaargang 19, nummer 156 - september 2016

Vrouwennetwerk met visie naar de toekomst 7 oktober, Zaantheater: Maatschappelijke Beursvloer Dinsdag 1 november 2016: 28e Zaanse Ondernemersdag officiële mediapartner van:

Tijdig starten met de voorbereiding

en uw bedrijf succesvol overdragen.

Bedrijfsoverdracht Uw bedrijf overdragen. Dat duurt nog even, zult u denken. Toch is het een complex traject. En financiĂŤle en fiscale zaken goed regelen, vraagt tijd. We begeleiden u graag, zodat u straks uw bedrijf succesvol kunt overdragen.

Kijk voor meer informatie op rabobank.nl/bedrijfsoverdracht Een aandeel in elkaar

voorwoord

De Olympische gedachte De vakantie zit er voor de meesten weer op, het is weer back to business! Ik hoop dat u een goede vakantie hebt gehad en dat u weer uitgerust en fris aan de tweede helft kunt beginnen. Zelf heb ik met mijn gezin deze zomer de Italiaanse economie een boost gegeven door daar te genieten van een heerlijk verblijf in een prachtige omgeving. We hebben de lokale horeca een hart onder de riem gestoken, de plaatselijke detailhandel van de nodige omzet voorzien en ook de eigenaar van het huis dat we gehuurd hadden was zeer blij met ons. Het was het meer dan waard!

Tijdens onze vakantie waren de Olympische Spelen in Rio volop aan de gang. Een paar weken was deze mil joenenstad het sportmekka van de wereld. Ook daar zou de lokale bevolking (en economie) van moeten profiteren, immers infrastructuur wordt vernieuwd of aangepast, nieuwe stadions worden gebouwd en dus werkgelegenheid, de plaatselijke middenstand ziet Reaal-tekens in de vele toeristen en bezoekers. Zelfs Yuri van Gelder bezocht een nachtclub, al kwam hij niet 'voorbij de ingang'. Maar de werkelijkheid bij dit soort evenementen ligt vaak helaas anders. Op de Italiaanse zender Rai 2 was er een programma te zien waar een wat vreemd uitziende hoofdpersoon juist achter de schermen ging kijken bij de lokale bevolking van Rio. Door een soort mini theatergordijn open te schuiven werd de kijker een blik 'gegund' in de dagelijkse realiteit. Sloppenwijken, ontheemden, rotzooi, slechte hygiëne, het was een schril

contrast met de glimmer and glamour van het Holland Heineken House, het Olympisch dorp en het beeld dat de Braziliaanse regering aan de wereld wil laten zien. Te vaak is de uiteindelijke opbrengt van het organiseren van een dergelijk groot evenement dat enkelen zichzelf heel 'belangrijk' hebben gemaakt of geld proberen te verdienen door als hooggeplaatst IOC-lid kaarten tegen woekerprijzen te verkopen op de zwarte markt. De inwoners van de stad daaren tegen blijven achter met mega stadions die geen enkele functie meer hebben, zijn (weer) werkloos of zijn in de ergste gevallen hun huis kwijt omdat op die plek bijvoorbeeld nu een weg ligt. Dat zou anders moeten!

Marco Bleeker

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

september 2016 • pagina 3

nr 156 - september 2016 i 2016

Volg ons ook op: www.facebook.com/zaanbusiness

www.linkedin.com/in/zaanbusiness

www.twitter.com/zaanbusiness

Vrouwennetwerk met visie naar de toekomst Sinds oktober 2015 heeft het Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus (VNZP) een nieuw bestuur. Een bestuur dat met frisse energie in kaart heeft gebracht wat Zaanse vrouwelijke ondernemers van het vrouwennetwerk wensen en verwachten. Inmiddels is er een vernieuwde visie en staat er een jaarprogramma dat hierbij aansluit. Een goed moment voor een gesprek met het bestuur.

/// verder in deze editie pagina 8 Aanmelden Zaanse StartersÂprijs 2016 kan nog! pagina 9 Geef meisjes en vrouwen in ontwikkelingslanden meer kansen pagina 15 Het einde van het pensioen in eigen beheer in zicht? pagina 22 ZON zoekt jou! pagina 4 â&#x20AC;˘ september 2016

www.zaanbusiness.nl

inhoud 28e

Zaanse Ondernemersdag

colofon Uitgever IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden? Mail naar redactie@zaanbusiness.nl

Met boeiende thema's, interessante panelleden, scherpe gespreksleiders, aansprekende gasten en de jaarlijkse uitreiking van de Zaanse Ondernemingsprijs en sinds 2008 ook de Zaanse Startersprijs, is de Zaanse Ondernemersdag elk jaar opnieuw een belevenis waar nog lang over wordt gesproken!

Verspreiding 10 x per jaar.

Fotografie Bart Homburg, Mike Bink en/of aangeleverd

Advertenties Tel 075 - 642 81 14

Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779

De inzetbaarheid van uw medewerker is ook in uw belang

© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag nietmedisch gerelateerd is? 'Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum beperkt blijven.' Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

september • pagina september 20162016 • pagina 5 5

coverstory (vervolg)

Vrouwennetwerk met v

inds oktober 2015 heeft het Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus (VNZP) een nieuw bestuur. Een bestuur dat met frisse energie in kaart heeft gebracht wat Zaanse vrouwelijke ondernemers van het vrouwennetwerk wensen en verwachten. Inmiddels is er een vernieuwde visie en staat er een jaarprogramma dat hierbij aansluit. Een goed moment voor een gesprek met het bestuur.

Wat is er gebeurd en waarom en ander programma? Petra: Vorige besturen hebben van VNZP een succesvol en goedlopend netwerk gemaakt. De laatste tijd liep het deel nemersaantal echter terug. Het bestuur is daarom gemotiveerd aan de slag gegaan om de behoeften te inventariseren. Een brainstorm sessie, enquête en individuele gesprekken hebben geleid tot een door de deelnemers omarmde koerswijziging. Wat betekent dit voor de deelnemers? Mariska: We hebben altijd veel ZZP'ers en startende ondernemers in ons netwerk gehad. Onze deelnemers groeien en krijgen daardoor andere behoeften. Daar

pagina 6 • september 2016

Dorine Kat Voorzitter Programmacommissie Eigenaar van Evenementenbureau Lotus Events, Assendelft

besteden we nu meer aandacht aan. Belangrijk doel is om meer vrouwelijke ondernemers met personeel en onder nemende vrouwen in een directie- of managementfunctie aan ons netwerk te binden. Juist de mix maakt ons netwerk sterk en interessant. We zien het liefst dat alle ondernemende Zaanse vrouwen zijn aangesloten zijn bij ons netwerk. Onze (meer realistische) doelstelling is om in 2020, minimaal 200 deelnemers te hebben. Dat moet dan ook effect hebben op jullie jaarprogramma Dorine: We hebben voor komend programmajaar een mooie evenementenkalender samengesteld met bedrijfs

www.zaanbusiness.nl

Linda Tuijn Penningmeester Eigenaar van Duidelijk Accountants, Krommenie

bezoeken, inhoudelijke workshops, presentaties, lezingen en brainstormen sparringsmogelijkheden. Eens per jaar organiseren we een groter evenement, zoals de verkiezing van de Beste Zaanse Zakenvrouw. Ten slotte vervangen we het jaarlijkse zomeruitje door een jaar afsluiting die in het teken staat van een zakelijk thema. Netwerken, kennis opdoen en gezelligheid komen allemaal aan bod. Alles vanuit onze kernwaarden: inspirerend, onderscheidend, toegankelijk en betrokken. Een prangende vraag: waarom eigenlijk een apart vrouwennetwerk? Wat is jullie toegevoegde waarde? Linda: Ons doel is vrouwelijk onder

visie naar de toekomst

Mariska Van Houten Communicatie Secretaris a.i. Eigenaar van De Secondant Bedrijfsondersteuning, Jisp

nemerschap stimuleren, vrouwen helpen hun ambities na te jagen. Niet alle vrouwen vinden in hun directe omgeving de stimulans om te ondernemen. De kracht en potentie van vrouwen wordt soms onderschat, niet in de laatste plaats door vrouwen zelf. Wij willen vrouwen helpen vanuit hun eigen kracht, op hun eigen authentieke manier te ondernemen. We willen vrouwen een platform geven om van elkaar te leren en om elkaar te inspireren. Dit naast alle reguliere en gemengde netwerken die er bestaan en waar ook veel van onze deelnemers lid van zijn. Als vrouwennetwerk zijn we verbonden met het Zaans ondernemersnetwerk (ZON), deze samenwerking zijn we aan het opfrissen om meer inhoud aan deze

Petra Derlagen Voorzitter CFO bij Aannemings en Hoveniersbedrijf Germieco, Wormerveer

samenwerking te geven en om samen meer rendement uit deze relatie te halen. Per slot van rekening zijn we allemaal ondernemers en is ondernemerschap de bindende factor. Als je nu uit het programma nu een paar zaken onder de aandacht kunt brengen, welke zouden jullie dan noemen voor komend jaar? We hebben het jaarprogramma op 6 juli gepresenteerd aan de deelnemers. Het volledige programma is te vinden op de website. Het is lastig er iets uit te lichten, maar we hebben natuurlijk allemaal onze voorkeuren. Petra: Ik ben heel enthousiast over het

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

bedrijfsbezoek bij Royal Duyvis Wiener. Een kijkje in de keuken bij een andere onderneming is altijd inspirerend en interessant. Wij zij blij dat Duyvis voor ons haar deuren openstelt. Mariska: Ik verwacht veel van de opening van het programmajaar, omdat het zo’n mooie combinatie is tussen informatief/ inspirerend en gezellig. Dorine: De workshop werkkostenregeling heeft mijn voorkeur omdat dit belangrijk is voor mijn bedrijfsvoering en de combinatie van leren en netwerken voor mij een totaal pakket levert. Linda: mijn persoonlijke favoriet is de verkiezing van de Beste Zaanse zakenvrouw omdat dit altijd een spetterend en inspirerend evenement is. Willen jullie tot slot nog iets kwijt? We willen graag ons netwerk uitbreiden. Vrouwen die graag inspireren of zich willen laten inspireren zijn welkom om vrijblijvend deel te nemen aan één van onze evenementen. Aanmelden voor de evenementen kan via onze website: www.vnzp.nl. Heb je een mooie onderneming die je aan andere ondernemers wilt laten zien, neem dan contact met ons op. We organiseren graag samen een bedrijfsbezoek waarin je jouw bedrijf in de spotlight kunt zetten. Overigens geldt dit niet alleen voor vrouwelijke ondernemers, in onder nemersland zijn alle ondernemers onze partner. Voor contactgegevens verwijzen wij graag naar onze website www.vnzp.nl.

september 2016 • pagina 7

column

Zaanse Startersprijs

7 oktober, Zaantheater: Maatschappelijke Beursvloer

De jaarlijkse, bruisende maatschappelijke beursvloer staat weer voor de deur! Op 7 oktober van 16:45-17:45 in het Zaantheater, georganiseerd door de Zaanse Uitdaging. Daar wisselen bedrijven en maatschappelijke initiatieven vraag en aanbod uit, met gesloten beurzen. Tweede Kamerlid Barbara Visser opent en sluit de beursvloer en luidt de bel bij iedere deal. De matches worden officieel beklonken door notaris Rik Jacobs. Wilt u ook meedoen? Meld uw bedrijf dan aan via de link onderaan in dit artikel .

ie is de beste startende ondernemer in de Zaanstreek? Wie gaat er aan de haal met de Startersprijs ter waarde van 1.000 euro? Alle ondernemers die gevestigd zijn in de gemeenten Oostzaan, Wormerland of Zaanstad en die twee tot vijf jaar terug een eigen bedrijf zijn gestart, kunnen meedingen. Daarnaast gaat het om zelf standige bedrijven met één tot 20 werknemers.

Aanmelden Zaanse Starters prijs 2016 kan nog tot 11 september aanstaande

Tijdens een energiek uur proberen bedrijven en maatschappelijke initiatieven/organisaties elkaar te vinden op de beursvloer. Een uur dat bulkt van korte, doeltreffende kennismakingen! Net als op een echte beurs is de beursvloer een spel van vraag en aanbod. De vraag komt van verenigingen en maatschappelijke initiatieven, die behoefte hebben aan advies, onder steuning, materiaal, faciliteiten, creativiteit en menskracht. Het aanbod komt van Zaanse bedrijven en ZZP’ers, die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en een bijdrage willen leveren aan de Zaanse gemeenschap. Voorbeelden matches Stel een bedrijf heeft gebruikte computers, kasten en bureau stoelen over en een organisatie zit daarom te springen? Deal! Het personeel van een technisch bedrijf wil zich een paar uur inzetten voor een project en een project kampt met achterstallig onderhoudt van een gebouw? Deal! Een maatschappelijk project heeft behoefte aan een communicatieplan en beschikt over een mooie vergaderruimte. Een communicatiebedrijf zoekt eenmalig een inspirerende vergaderlocatie in ruil voor kennis? Deal! Voorafgaand workshops De jaarlijkse beursvloer vindt voor de derde keer plaats en wordt voorafgegaan door diverse workshops. Het is mogelijk om u alleen voor de beursvloer, alleen voor de workshops of voor beide aan te melden. De middag vindt plaats in samen werking met de gemeente Zaanstad, Sarah Vermoolen en platform Aan de Zaan. Aanmelden Via de website van Platform Aan de Zaan, www.platformaandezaan.nl kunt u zich aanmelden voor de beursvloer. Ook kunt u mailen naar info@zaanseuitdaging.nl. Bas Husslage Meer info: www.zaanseuitdaging.nl

pagina 8 • september 2016

Breed gedragen initiatief De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijkse verkiezing. Het is een breed gedragen initiatief door het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De jury bestaat uit: Maarten Alleman (about:blank), voorzitter Marcel J. Beerse (Partner Baker Tilly Berk NV), Jantine Konijn (Zaans Ondernemers Netwerk), Ton R. Vermij (bestuurslid Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner), Mark Vleeshakker (AVV Zaanstad) en Bea van Voorthuizen (procesmanager Stedelijke Ontwikkeling gemeente Zaanstad). Fantastische en eervolle prijs De jury is op zoek naar succesvolle starters en roept mensen op, om uit hun netwerk ondernemingen voor te dragen die kans maken op deze eervolle en fantastische prijs. Naast de eeuwige roem, ontvangt de winnaar dit jaar een cheque van € 1.000, een professionele bedrijfsfilm, een gratis advertorial in Zaanbusiness t.w.v. € 1.599 en een kunstwerk als herinnering. De overige genomineerden ontvangen ook een pro fessionele bedrijfsfilm over hun bedrijf. De uitreiking van de negende Zaanse Startersprijs vindt plaats op dinsdag 1 november tijdens de 28ste Zaanse Ondernemersdag in het Zaantheater. Aanmelden kan tot 11 september a.s. via de website www.zaansestartersprijs.nl Partners Zaanse Startersprijs:

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Geef meisjes en vrouwen in ontwikkelingslanden meer kansen

Financiële ondersteuning voor Zaanse organisaties die zich hiervoor inzetten Organiseert uw bedrijf of organisatie een project dat eraan bijdraagt dat vrouwen en meisjes in ontwikkelingslanden dezelfde rechten hebben als mannen? Dan kunt u financiële ondersteuning krijgen van de gemeente. Een van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties voor 2030 is gelijkheid van mannen en vrouwen en empowerment van meisjes en vrouwen. In Zaanstad willen wij meehelpen om dit doel te bereiken. Ongelijke positie van vrouwen ten opzichte van mannen Mannen en vrouwen hebben formeel dezelfde rechten. Dit is vastgelegd in internationale mensenrechtenverdragen. In de praktijk is dit helaas niet genoeg om achterstelling van vrouwen tegen te gaan. In veel ontwikkelingslanden is er een ongelijke positie van vrouwen ten opzichte van mannen. Een derde van de vrouwen is wel eens seksueel misbruikt en twee derde van de arme mensen in de wereld is vrouw. Sponsorloop of helpen bij het opzetten van een eigen bedrijf Zet uw organisatie zich in voor het verbeteren van de positie van vrouwen en meisjes in ontwikkelingslanden? Dan kunt u nu een ﬁnanciële bijdrage vragen aan de gemeente Zaanstad. Belangrijke voorwaarde is dat u hiervoor zelf concrete activiteiten onderneemt. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van een sponsorloop in Zaanstad of het helpen van vrouwen in ontwikkelingslanden bij het opzetten van een eigen bedrijf.

Foto: Nolte Lourens/Shutterstock.com

Meer informatie en voorstel indienen U kunt voor 6 oktober 2016 een voorstel voor gemeentelijke ondersteuning indienen. Wilt u weten aan welke eisen u moet voldoen? Wij gaan graag met u in gesprek. Neem contact op met Yusuf Bicer via het gemeentelijke informatienummer 14075 of stuur een mail naar ontwikkelingsdoelen@zaanstad.nl.

Schoon winkelgebied? Samenwerken loont De openbare ruimte is van iedereen. In Zaanstad gaan steeds meer inwoners zelf aan de slag in hun leefomgeving. Ze zorgen ervoor dat deze groener wordt, of schoner. Soms met ondersteuning van de gemeente als het gaat om materiaal of budget. Zo worden diverse speelplekken, groenstroken en parkjes in de stad beheerd en schoongehouden door direct omwonenden. Maar wie voelt zich verantwoordelijk voor de openbare ruimte in de winkelgebieden? Daar geldt de 25-meter regel. Dat houdt in dat ondernemers in Nederland zo vaak als nodig zwerfafval (etenswaren, verpakkingen of andere materialen) in een straal

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

van 25 meter vanaf de voordeur van hun zaak moeten verwijderen. Dit is ook van commercieel belang voor ondernemers. In een schone, nette winkelstraat willen klanten langer blijven en zullen ze meer geld uitgeven. Samen optrekken In de praktijk is het moeilijk te bepalen waar het ene 25-meter gebied begint en het andere ophoudt. Daarom is het zo belangrijk om als ondernemers met elkaar samen te werken om dit gebied schoon te houden. Bent u daarin geïnteresseerd? Dan gaan we graag met u in gesprek. Stuur een mail naar secretariaatopenbareruimte@zaanstad.nl.

Kunst op kantoor? Het Kunstcentrum is uw partner in Kunst!

Bent u benieuwd naar wat Het Kunstcentrum voor u en uw medewerkers kan betekenen? Neem contact op met Fleur Pastoors op 06 24604366 of fleur@kunstcentrum.nl Of kijk op onze website www.kunstcentrum.nl

art & design

column

Zieke werknemer en de privacy

erknemers en werkgevers staan er in de praktijk vaak niet bij stil dat te veel informatie over de gezondheid van de werknemer gedeeld. De werknemer meldt vaak spontaan veel gegevens over de ziekte en de werkgever overvraagt de werknemer ook dikwijls over zijn gezondheid. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft onlangs nieuwe beleids regels uitgevaardigd over de verwerking van gegevens over de gezondheid van zieke werknemers.

Daarin komen onder meer de volgende vragen aan de orde: 1. Wat mag je als werkgever in een sollicitatieprocedure over de gezondheid van een sollicitant vragen? 2. Wat mag je als werkgever vragen als een werknemer zich ziek meldt? Het antwoord op de eerste vraag is eenvoudig: je mag als werkgever niets over de gezondheid en het verzuimverleden van een sollicitant vragen. Een sollicitant hoeft tijdens het sollicitatiegesprek geen gegevens over zijn gezondheid te verstrekken. Dat is anders als de sollicitant redelijkerwijs moet begrijpen dat bepaalde gezondheidsklachten hem ongeschikt maken voor de functie. Op deze hoofd regel bestaat één uitzondering. Onder zeer strenge voorwaarden mag een werkgever een aanstellingskeuring laten uitvoeren. Belangrijkste voorwaarde is dat de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid van een sollicitant. Bij zo'n keuring mogen slechts medische aspecten worden onderzocht die nood zakelijk zijn voor de vervulling van de functie. De bedrijfsarts mag de uitslag van de keuring ('geschikt’ of 'ongeschikt') alleen met toestemming van de sollicitant met de werkgever delen.

Als een werknemer ziek wordt, dient hij dit zo spoedig mogelijk te melden. In de praktijk zegt de werknemer vervolgens ook wat hem mankeert en anders vraagt de werkgever daar wel naar. Op grond van de wet mag een werkgever maar een beperkt aantal vragen stellen, te weten: het telefoonnummer en (verpleeg)adres, de vermoedelijke duur van het verzuim, Informatie over de lopende werkzaam heden, of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt en of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval of verkeersongeval. De werkgever mag in principe geen andere gegevens over gezondheid vragen en registreren, ook niet als de werknemer hier toestemming voor geeft. Met andere woorden: ook als de werk nemer de werkgever toestemming geeft om bepaalde vragen te stellen is dit op grond van de wet nog niet toegestaan. Gelet op de gezagsverhouding die tussen een werkgever en werknemer bestaat acht de wetgever het aannemelijk dat de werknemer zich dan gedwongen zou kunnen voelen om toch antwoord te geven op de vragen van werkgever. Ook hierop bestaat weer een uitzondering. Als een werknemer een ziekte heeft waarbij het noodzakelijk kan zijn dat collega's in geval van nood weten hoe te handelen, mag de werkgever vrijwillig door werk nemer verstrekte gegevens over zijn ziekte registreren.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

mr. Jaap Jong advocaat bij Dam Advocaten

De beleidsregels scheppen dus duidelijke kaders voor werkgevers en werknemers over de verwerking van persoons gegevens van zieke werknemers. Ondanks die duidelijkheid zal het in de praktijk vaak fout blijven gaan, omdat werkgevers en werknemers zich onvoldoende bewust zijn van wat wel en wat niet mag. Vaak werkt het ook erg beknellend. Als een zieke werknemer is opgenomen in een ziekenhuis en als werkgever ga je uit belangstelling op bezoek, dan mag je dus formeel niet vragen wat hem mankeert. Toch blijft het belangrijk om hier zorg vuldigheid bij te betrachten, al is het maar om boetes en schadevergoedingsclaims te voorkomen.

Dam 34 1506 BE Zaandam Tel 075 631 3121 Website www.damadvocaten.nl

september 2016 • pagina 11

Zaanse Ondernemersdag

28e Zaanse Ondernemersdag Dinsdag 1 november 2016, Zaantheater Zaandam, aanvang 15.00 uur Erik van Muiswinkel: Dagvoorzitter 28e Zaanse Ondernemersdag Erik van Muiswinkel zal tijdens de 28e editie van de Zaanse Ondernemersdag de rol van dagvoorzitter op zich nemen. Erik van Muiswinkel, imitator en cabaretier, verwierf onder andere bekendheid door zijn medewerking aan programma’s als 'Ook dat nog', 'Kopspijkers' en 'Studio Spaan'. Als dagvoorzitter zal hij de Ondernemersdag op een ongedwongen en onderscheidende wijze omlijsten.

daarvoor belangrijk zijn en laat zien hoe u buiten de lijntjes kunt kleuren. Daarbij laat Paul zien hoe u slim om kunt gaan met het beïnvloeden van het onbewuste brein van anderen. Paul studeerde af op de 'evolutie van het menselijk bewustzijn'. Hij is op dit moment een van de meest gevraagde sprekers en bevindt zich in de frontlinie van de neurowetenschap.

Paul Smit

Erik van Muiswinkel

Paul Smit: Ondernemen op hoofdzaken Hoe bewust neemt u als ondernemer beslissingen en doet u dit met het hoofd of met het hart? Tijdens de 28e Zaanse Ondernemersdag zal filosoof en cabaretier Paul Smit ons als gastspreker op een ludieke manier confronteren met ons 'onderbewustzijn'. 16

Tijdens een inspirerend, humoristisch én interactief betoog over hoe individuen prachtige verbindingen kunnen aangaan, benoemt Paul Smit de competenties die

Staat de 28e Zaanse Ondernemersdag al in uw agenda? Heeft u zich al ingeschreven voor de 28e editie van de Zaanse Ondernemersdag? Deze wordt dit jaar gehouden op 1 november in het Zaantheater en begint om 15.00 uur. Er staat u weer een veelbelovend programma te wachten tijdens het grootste netwerk evenement in de Zaanstreek. Inschrijven is heel eenvoudig via www.zaanseondernemersdag.nl.

pagina 12 • september 2016

www.zaanbusiness.nl

Uitreiking Zaanse Ondernemingsprijs Tijdens de Ondernemersdag zal voor de 28e keer de Ondernemingsprijs worden uitgereikt. Binnenkort zullen de genomineerde bedrijven voor deze inmiddels fel begeerde prijs aan u voorgesteld worden. Ook dit jaar worden de genomineerde bedrijven tevens onderworpen aan de kritische mening van de PDZ/Trias Jeugdjury.

Zuiver, winnaar ondernemingsprijs 2015

Zaanse Startersprijs 2016 Tot 11 september aanstaande kunnen ondernemers zichzelf of een collegaondernemer opgeven voor de nominatie voor de Zaanse Startersprijs. De Zaanse Startersprijs zal 1 november a.s. tijdens de 28e Zaanse Ondernemersdag worden uitgereikt. Meer informatie over de Zaanse Startersprijs vindt u op www.zaansestartersprijs.nl.

Onze sponsors Hoofdsponsor

Loyalty sponsors

Flexitank Solutions, winnaar Zaanse Startersprijs 2015

Zaanbusiness, hĂŠt businessmagazine van de Zaanstreek

september 2016 â&#x20AC;˘ pagina 13

column De frustratie van een werkgever In deze tijd dat de arbeidsmarkt aantrekt is het imago van een aankomend werkgever nog belangrijker geworden. In de vakliteratuur wordt dit thans benadrukt: 'beste werkgever, behandel uw potentiele nieuwe collega correct inclusief alle ethische normen'. Allemaal waar natuurlijk, maar ik wil hierbij even stilstaan hoe de sollicitant van vandaag zich gedraagt. Uiteraard, de goeden daargelaten, maar… In deze tijd dat de arbeidsmarkt aantrekt is het imago van een aankomend werkgever nog belangrijker geworden. In de vakliteratuur wordt dit thans benadrukt: 'beste werkgever, behandel uw potentiele nieuwe collega correct inclusief alle ethische normen'. Allemaal waar natuurlijk, maar ik wil hierbij even stilstaan hoe de sollicitant van vandaag zich gedraagt. Uiteraard, de goeden daargelaten, maar… Wat te denken van de sollicitant die niet op komt dagen. Zonder bericht of excuus. Doorgaans ben je dan eerst bezorgd, er kan onderweg wel iets akeligs gebeurt zijn, maar vaak is het laconiek (of arrogant?) handelen van de sollicitant. Op die ene keer na dan. Via via bleek de beoogde nieuwe collega al een andere baan voor bepaalde tijd te hebben: in het huis van bewaring. Ook bestaat de sollicitant die denkt bij een ander bedrijf aan tafel te zitten. Niet optimaal voorbereid zullen we maar zeggen. Geen klik dus. Wat te denken van de kandidaat receptioniste die in de veronderstelling verkeerde dat de receptie altijd op de begane grond is gevestigd in plaats van – in dit geval – op de 10e etage. De receptioniste in spé had last van hoogtevrees. Geen match. Ken je de calculerende medewerker op de arbeidsmarkt? Vast wel. Heb je als potentiele nieuwe werkgever uiteindelijk een eind-aanbod gedaan, word je aanbod gebruikt om bij zijn huidige werkgever een loonsverhoging af te dwingen. Natuurlijk moet je blij zijn dat deze samenwerking niet tot stand is gekomen, want op zo'n medewerker met een dergelijk moraal zit je echt niet te wachten. Irritant is het wel. En dan heb ik het nog niet over de recruitmentbureaus die ongevraagd met je meezoeken. Vaak wordt er een kandidaat gepresenteerd met een aankondiging in de categorie van 'pittige dame met een flexibele werkhouding'. Vandaar de inmiddels gebruikelijke zin bij vacatures dat 'acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs wordt gesteld'. Het gaat uiteraard om het vinden van die kandidaat waarbij je direct tijdens en na het gesprek dat goede gevoel hebt. Die aankomende collega waar je na het gesprek direct je team over wilt informeren. Dit is een goede! De route er naar toe is verschillend. En uitdagend. Echter je krijgt én behoudt je medewerkers die je verdient. Net zoals je klanten. Tot zover de frustraties tijdens het recruitmentproces. Ongetwijfeld herkenbaar. Andere HR verbazingen? Jazeker. Ik wens je veel personeel! C

CMY

Frankfort HRM | Olof Frankfort

1-4 ad. Frankfort.pdf

03-01-2012

14:36:42

column Het einde van het pensioen in eigen beheer in zicht?

indelijk heeft Staatssecretaris Wiebes aangegeven aan de Tweede Kamer hoe hij de toekomst van het pensioen in eigen beheer ziet. Met Prinsjesdag komt er een wetsvoorstel, waarbij het vanaf 1 januari 2017 niet meer mogelijk is om pensioen in eigen beheer op te bouwen. Voor bestaande gevallen zal in het voorstel de mogelijkheid geboden worden om de pensioenverplichting fiscaal vriendelijk af te kopen of om te zetten in een spaarvariant. Waar het pensioen in eigen beheer jaren geleden nog enorm populair was onder DGA’s, is het nu vooral een blok aan het been. Door de gedaalde rente is de commerciële voorziening zo hoog dat het uitkeren van dividend vaak niet meer mogelijk is. Ook bij echtscheiding levert de pensioenvoorziening veel problemen op en door de economische crisis waar veel ondernemingen onder te lijden hebben gehad, is het nog maar de vraag of de BV de pensioentoezegging op termijn ook daadwerkelijk kan uitbetalen aan de DGA. Tot nu toe had de DGA nauwelijks mogelijkheden om de 'pensioenklem' op te heffen, maar het voorstel van Wiebes brengt hier verandering in. Hoe ziet het voorstel eruit? Afkoop In 2017, 2018 en 2019 is het mogelijk om het pensioen in eigen beheer fiscaal vriendelijk af te kopen. Belastingheffing vindt plaats over de (lagere) fiscale waarde per 31 december 2015 en niet over de veel hogere commerciële waarde. Over de afkoop is wel loonbelasting verschuldigd, maar geen 20% revisierente. Ter stimulering wordt ook een belastingkorting voorgesteld. In 2017 wordt 65,5% van de waarde belast, in 2018 75% en in 2019 80,5%. Bij het hoogste tarief van 52% komt de effectieve belastingdruk op 34,06% in 2017, in 2018 op 39% en in 2019 op 41,34%. Spaarvariant Wie niet kan of wil afkopen, kan kiezen voor de spaarvariant. Het pensioen in eigen beheer wordt voor de fiscale waarde per 31 december 2015 belastingvrij omgezet in een ‘spaarpot’ en kan niet verder opgebouwd worden (behalve een oprenting). Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd wordt de ‘spaarpot’ in 20 jaar gelijkmatig uitgekeerd en belast tegen het dan geldende belastingtarief zonder toepassing van een korting. Er kan ook

altijd gekozen worden om de 'spaarpot' geheel of gedeeltelijk om te zetten in een lijfrentespaarrekening bij een bank. Alleen voordelen? Beide oplossingen bevrijden de BV van de pensioenklem. Bij het uitkeren van dividend hoeft geen rekening meer te worden gehouden met de hoge commerciële verplichting, waardoor het vaker mogelijk zal zijn om dividend uit te keren. Het afkopen van het pensioen in eigen beheer kan een oplossing bieden voor hoge rekening-courantschulden. Ook biedt het de DGA de mogelijkheid om de BV op te heffen nadat de activiteiten zijn gestaakt. Om gebruik te kunnen maken van de afkoopregeling moet de vennootschap wel over voldoende liquiditeiten beschikken om de loonheffing te betalen. De spaarvariant legt minder druk op de liquiditeiten van de vennootschap, omdat er niet direct loonheffing over de hele verplichting hoeft te worden betaald. De rechten van de partner gaan er wel op achteruit, zowel bij afkoop als bij omzetting in de spaarvariant. Staatssecretaris Wiebes heeft hiervoor geen oplossing bedacht en laat het aan de DGA zelf over om met zijn of haar partner tot een oplossing te komen. Alles bij het oude laten Het is niet verplicht om het pensioen in eigen beheer af te kopen of om te zetten in een spaarvariant. Alles kan ook bij het oude blijven, maar dan zonder een ver dere opbouw van de pensioenaanspraken vanaf 2017. De beperkingen bij het uit keren van dividend blijven dan bestaan. En nu kiezen De juiste keuze maken is niet eenvoudig, omdat de gevolgen groot zijn voor de financiële posities van de vennootschap, de DGA en de (ex)partner van de DGA. Ook is bij sommige keuzes goedkeuring

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

A.E.P. (Annette) Dijkstra AA FFP Accountant / Teamleider

VANDERLAANGROEP Assendelft Postbus 1, 1566 ZG

Oranjeboomkade 1 T 075 687 49 59

Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0299 42 14 02 Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31

nodig van de (ex)partner. Het verdient aanbeveling om de gevolgen concreet in kaart te laten brengen en dit moment aan te grijpen om voor wat betreft de oudedagsvoorziening de balans op te maken. Onze adviseurs helpen u als DGA graag bij het maken van de juiste keuze en adviseren u graag over alternatieve mogelijkheden om financieel voor uw oude dag te zorgen.

september 2016 • pagina 15

column

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

Briljantloos Na de vakantie zal ook in Zaanstad het politieke jaar weer worden opgestart. Er ligt een zeer belangrijke kluif op de gemeenteraad te wachten. Eentje met verstrekkende gevolgen voor de Zaanse ondernemers en voor Zaanstad. Vinden we aansluiting of gaan we de boot missen? Voor de beoordeling van de plannen is kennis van de materie nodig maar ook, en dat is misschien nog wel belangrijker, de kwaliteit om er nu eens geen politieke afrekening van het college van te maken maar te kijken naar de mogelijkheden die in dit plan liggen opgesloten. De initiatiefgroep van het Ondernemersfonds, want daar gaat dit verhaaltje over, maakt zich zorgen over de besluitvorming die ter zake moet plaats vinden. Het is de raad die moet beslissen of het er per 1 januari 2017 komt. Het is bekend dat er soms plannen worden tegen gehouden, niet omdat het slechte plannen zijn maar omdat ze worden voorgesteld door politieke tegenstrevers. Je zou zeggen dat mag toch? Nou, nu even niet graag. We zijn al jaren bezig dit voor te bereiden, een groot deel van onze sociale dienstplicht is er aan opgegaan en alleen al om die reden zou het zonde zijn wanneer het niet door gaat. Ja, het is een goed plan. Het is goed voor de ondernemers en ook zeker voor de positie en de uitstraling van Zaanstad. We willen het drie jaar proberen en dan met z’n allen evalueren. Wat kan daar nu op tegen zijn? Één van de tegenargumenten is dat men geen belastingverhoging wil voor de ondernemers. Welnu, de ondernemers zijn bereid te betalen en trouwens, het is geen belastingverhoging. Het is een contributie-inning voor het Ondernemersfonds, een inning die de gemeente moet verzorgen en de methode is om dat via een bijdrage op de WOZ-nota te doen. Om de hoogte van de bijdrage te bepalen is de koppeling aan de waarde van het commercieel onroerend goed bedacht. Op zich is dit heel logisch en redelijk. Begin september hopen wij met de Raad in gesprek te gaan ter zake en alle vragen te kunnen beantwoorden. Een mooie gelegenheid. Vaak kan je aan de wijze waarop vragen worden gesteld al zien of iemand de materie machtig is. Ik wens iedereen wijsheid en als er vooraf vragen zijn, of er is behoefte aan toelichting, schroom niet! Ik ben beschikbaar. Het Ondernemersfonds is er door en voor de ondernemers, wel moet de raad groen licht geven en hebben we de gemeente nodig bij de inning van de contributie. Ik hoop op een mooie samenwerking. Het zou toch briljant zijn als het door gaat?

Ing. A.G.M. Komen Kuijs Reinder pagina 16 • Kakes september 2016

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS

GZ inspireert en ontzorgt... Bel 075 - 635 12 31

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL

column Tot de dood ons scheidt... Sputterend zit ze tegenover me. Mevrouw C heeft net iets vreselijks uitgevonden: het weduwenpensioen van haar recentelijk overleden man gaat voor het grootste deel naar mevrouw A, de als jeugdzonde beschouwde eerste echt genote van meneer C. Dit huwelijk had nog geen decennium stand gehouden, er waren geen kinderen en elkaar werd een gelukkige toekomst gewenst, zonder elkaar. Het convenant voorzag in een eerlijke verdeling van de materiële zaken waarbij zij hem zijn onderneming gunde en de overeenkomst werd ter notariaat bezegeld met een handtekening. Met deze 'clean cut' gingen de voormalige geliefden ieder hun weg. Meneer C ontmoette juffrouw B en maakte haar de nieuwe mevrouw C. Zij hadden een gelukkig huwelijk en kregen drie zonen. Samen zette het paar C de schouders eronder om het huishouden en de onderneming draaiende te houden maar kon niet voorkomen dat er tijdens de recessie flink werd ingeteerd op het bedrijfskapitaal. Toen viel de klap. C klaagde over hoofdpijn, wankelde en viel neer. Morsdood.

Mevrouw C trad buiten zichzelf om haar drie jongetjes op te vangen. Zij moesten verder. Na de eerste roes en diepste rouw kwam het besef dat er financieel orde op zaken moest komen. Liquiditatie van het bedrijf leverde net genoeg op voor de eerste maanden. En toen lag daar ineens de brief van het pensioenfonds waar haar echtgenoot, toen hij nog voor een baas werkte, had bijgedragen aan zijn eigen oudedagsvoorziening. Het schrijven kwam niet totaal uit de lucht vallen, elk jaar werden de C's verheugd met een overzicht van de opgebouwde pensioenrechten. Hoe vaak hadden ze niet gelachen om de cruises die ze van het geld konden maken, twee keer per jaar met de veerboot heen en weer naar Terschelling. Dat zij aanspraak zouden moeten maken op het weduwen- en wezendeel, daar hadden ze toen totaal niet bij stilgestaan. Waarom zouden ze ook? Hadden ze het toch maar gedaan... In het echtscheidingsconvenant, destijds door meneer C en mevrouw A getekend, was niets opgenomen over afstand van verevening van onderlinge pensioenaanspraken, iets wat ik eigenlijk standaard voorstel bij een dergelijke 'clean cut' scheiding. Dat betekende automatisch dat

mevrouw A recht kreeg op het bijzonder partnerpensioen van haar onlangs overleden ex-partner. Ten koste van het weduwenpensioen van de huidige mevrouw C. De oneerlijkheid van die situatie spatte uit de ogen van mevrouw C, zij had immers drie jongens om voor te zorgen en moest hard werken om de eindjes aan elkaar te knopen. En mevrouw A kreeg de centjes gewoon op haar rekening gestort! Zaannotarissen Helaas kon ik weinig Mr. R. Jacobs voor haar betekenen behalve mevrouw A uit te nodigen om afstand te doen van haar rechten, ten gunste van mevrouw C. Dit liep gelukkig goed af. Mevrouw A betreurde het verscheiden van haar eerste liefde en, heel belangrijk, had het geld niet nodig. Zij gunde het geld aan de halfverweesde zoontjes van mevrouw C. Dit verhaal liep dus zo goed af als maar mogelijk was in deze slechte situatie. Maar ik had het de beide mevrouwen graag bespaard.…

ERKEND PHILIPS

Zaanbusiness Golf

Nu bij de Zaanse:

3 X 18 HOLES GREENFEE VOOR SLECHTS € 99,-! SAVE THE DATE

zaterdag 24 september 2016 3 x persoonsgebonden 18 holes Greenfee voor slechts € 99,- p.p.! Verkrijgbaar in de maand september. Te gebruiken in de maanden: september, oktober, november en december 2016. pagina 18 • september 2016

www.zaansegolfclub.nl

Tot ziens bij de Zaanse!

column

Wie zit er aan het stuur bij verzuim? Is het sjorren en trekken? Of duidelijke sturing?

at gebeurt er als Sjors aan het stuur van Cheffie blijft sjorren en trekken? Cheffie raakt uit de koers en schiet de berm in. Hij probeert uit alle macht op de weg te blijven die hij (met zijn bedrijf) voor ogen heeft.

Cheffie & Sjors Ik ben ziek!!!

Ik zie mogelijkheden!!

Sjors is te goedertrouw, vasthoudend, houdt niet van onduidelijkheid en is zoekende. Hij blijft daarom aan het stuur van Cheffie trekken en sjorren. En dan… is daar het obstakel! Hij meldt zich ziek! Sjors… kan zijn arbeid niet meer leveren, vindt hij. Cheffie… is onthutst, verward en teleur gesteld. Hij probeert (moet ook) zijn weg voort zetten met zijn andere (extra) Sjorsen. Oh ja… op de achterbank van deze auto zitten ook nog de (wettelijke verplicht ingen) arbodienst, de verzekeraar en het UWV. Die proberen in deze onduidelijkheid ook aan het stuur van werkgever Cheffie te trekken en sjorren. Ziet u het plaatje al helemaal voor u? Mag ik u uitnodigen om even de tijd te nemen om uw eigen praktijkervaringen hierin mee te nemen? Herkent u iets in het bovenstaande (illustratieve) plaatje? Vooral hoe bij een onduidelijke rolver deling en (aan) sturing het langzaamaan ontzettend fout kan gaan tussen werk gever Cheffie en werknemer Sjors. De arbodienst, de verzekeraar en het UWV dan hun eigen spoor (protocollen) gaan volgen en de regie (het stuur) gaan overnemen. Resultaat is dan net als bij

een verkeersongeluk: stuurloos, ravage en verwarring alom. Mag ik u meenemen in een ander (illustratief) plaatje? Hoe zou het eruit zien wanneer Cheffie duidelijk en krachtig (aan) stuurt? En samen met Sjors, vanuit hun behoeften, de arbodienst, de verzekeraar en het UWV in een duidelijke (advies) rol brengen. Cheffie heeft wel een TomTom nodig Daarvoor heeft hij (voor alle inzittenden zichtbaar) de CaseCase (casemanager) op zijn dasboard zitten. CaseCase is zijn navigator en wijst hem de weg op de emotionele-, financiële-, juridische- en medische gebieden. Zo kan Cheffie zijn stuur stevig in eigenhanden houden en niemand die meerijd zal de behoefte krijgen om aan zijn stuur te komen. Met een duidelijk verzuim- en inzetbaarheidsbeleid kan u de werknemer, de arbodienst, de verzekeraar en het UWV goed aansturen.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Door eigen regie en maatwerk optimale inzetbaarheid! Kostenbesparend voor de werkgever en inkomensbehoud voor de werknemer! Wilt u weten hoe u de (eigen) regie kunt houden? Mail of bel ons.

Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

september 2016 • pagina 19

symposiumBusiness Network Zaandelta Najaarsbijeenkomst bij Rabobank 22 september Donderdag 22 september vindt de najaarsbijeenkomst plaats van Zaandelta. Het betreft een powerlunch bij Rabobank Zaanstreek van 11.30 tot 13.30 uur. Spreker zal zijn Wim Boonstra, de bekende Rabobank-econoom. Hij vertelt over de gevolgen van Prinsjesdag. Over de precieze invullingen locatie houden wij u op de hoogte! Aanmelden kan alvast via info@zaandelta.nl.

Vermoeden hennepkwekerij? Hennepkwekerijen of andere productie van illegale verdovende middelen kunnen veel overlast veroorÂzaken. Voor de eventuele verhuurders, omliggende bedrijven/woningen en andere betrokkenen. Buiten het feit dat het illegaal is, is het vaak ook brandgevaarlijk. Daarnaast zijn de verhuurders aansprakelijk wanneer dit met hun pand gebeurt. Heeft u een vermoeden van een hennepkwekerij o.i.d. in uw omgeving? Onze collectieve beveiliger ATN beveiliging kan deze locatie voor u in de gaten houden, zodat een vermoeden wel of niet bevestigd kan worden en er verdere acties ondernomen kunnen worden. Binnenkort is er een document beschikbaar met punten waar u op moet letten bij het verhuur van een pand, om dergelijke illegale praktijken te voorkomen. U kunt ATN beveiliging bereiken 0900-28625276 of 0900-atnalarm. e-mail: info@atn.nl, website: www.atn.nl

Nieuwe leden Zaandelta verwelkomt Justitieel Complex Zaanstad en Cabot Norit Activated Carbon als nieuwe leden van Zaandelta. Wilt u ook lid worden van de ondernemersÂ vereniging van Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk? Kijk op www.zaandelta.nl en mail via info@zaandelta.nl

Inventarisatie AED Zaandelta wil graag in kaart brengen waar de beschikbare AED's aanwezig zijn onder haar leden. Het idee is om dit ik kaart te brengen en te delen via de app en de website, om op deze manier levens te kunnen redden. Heeft u een AED? Geef dit dan door via info@zaandelta.nl.

Heeft u de Zaandelta app al gedownload? Blijf op de hoogte van het laatste nieuws rondom het Zaandelta gebied! Scan de QR code of download de app voor IOS of Android.

Zaandelta Kleine Tocht 7 T: 075-614 6860 E: info@zaandelta.nl

1507 CB Zaandam F: 075-614 5839 www.zaandelta.nl

Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

advertorial

Aandacht Arbo uit Beverwijk ondersteunt werkgevers met ‘zieke’ werknemers.

Coen Splinter

De inzetbaarheid van uw medewerker is ook in uw belang

ls uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? 'Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum beperkt blijven.'

Slechts 30 procent van alle ziekmeldingen hebben een objectiveerbare medische reden. De andere 70 procent van de werknemers heeft echter wél een serieuze reden om zich bij de werkgever af te melden. 'De redenen zijn heel divers', geeft Coen Splinter van Aandacht Arbo aan. 'De belemmeringen om arbeid ten volle te kunnen leveren, hebben in de praktijk vaak te maken met relatiepro blemen, overbelasting in mantelzorg of een disbalans tussen werk en privé. Maar ook burn-out/psychische klachten, houding en gedrag, onvoldoende (bij) scholing of financiële zorgen kunnen de grondslag zijn.' Preventief Coen Splinter geeft ook het belang aan van preventief arbeidsverzuim. 'Door de werknemer te helpen aan een gezonde(re) levensinstelling , zodat hij vitaal zijn

werk kan doen. Daardoor gaat de inzetbaarheid en productiviteit van uw medewerker omhoog en het verzuim naar beneden', weet Coen Splinter. 'Om Jobfit te werken en te blijven werken, kunnen uw werknemers ondersteuning goed gebruiken. Hoe zorgen uw werk nemers in een zittend beroep voor een goede houding en voldoende beweging? Of hoe kan men bij een zwaar beroep fysieke klachten voorkomen en ook JobFit de eindstreep halen? De inzetbaarheid, ontwikkeling en gezondheid van uw medewerker is ook uw belang!' Werkgever heeft de regie Aandacht Arbo maakt zich sterk om het gebied waarin de belemmering van het leveren van arbeid ligt, helder te benoemen. 'Dan kan namelijk op het niveau van het obstakel naar werkbare oplossingen worden gezocht. Deze benadering is

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

effectief en vermijdt verspilling. En u als werkgever kunt de eigen regie blijven houden', vertelt Coen Splinter. 'Het vlak waar het tussen werkgever en werknemer vaak spaak loopt, is het ontbreken aan goede communicatie. Wij brengen u met elkaar op het juiste gespreksniveau. Mede omdat wij niet emotioneel bij uw onderlinge relatie en uw onderneming betrokken zijn, lukt dat heel goed.' Contact Aandacht Arbo kan elke onderneming ondersteunen. Ook de uwe. 'Wij helpen u graag bij het kiezen van de juiste oplossing', zegt Coen Splinter. 'Als u ons belt of mailt, ontvangt u vrijblijvend een persoonlijk advies op maat. Waarbij wij u helpen om de juiste koers te vinden.'

Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

september 2016 • pagina 21

Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)

ZON

zoekt

jou!

Arbeidsmarkt en Onderwijs In november start het ROC met het programma StartUP! Excellent Ondernemen. Een door het ministerie van Onderwijs gesteund initiatief, waar de afgelopen maanden enkele ondernemers en docenten hard aan gewerkt hebben. Het is een leergang voor talentvolle jongeren die het ondernemerschap aan durven. Gedurende 6 maanden doorlopen de studenten een breed programma dat alle ondernemerscompetenties aanbiedt. Van zelfkennis, innovatie, ondernemersplan maken, netwerken, tot marketing en marktonderzoek en productontwikkeling. Het beste plan wordt aan het eind van het traject beloond met een financieel steuntje in de rug. Het Regio College zoekt nu ondernemers die ook geloven dat ondernemerschap de toekomst heeft en die daar aan willen bijdragen.

ON is een overkoepelende organisatie van ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf (mkb) die per branche of lokale vereniging zijn aangesloten. ZON is een belangenorganisatie die met de overheid overlegt, onderhandelt en samenwerkt om wetgeving en regels te beïnvloeden zodat deze aansluiten bij de belangen en wensen van het mkb. Uiteraard kan het bestuur van ZON bovenstaande activiteiten enkel en alleen ontplooien met steun vanuit het Zaanse bedrijfsleven. ZON is dan ook altijd op zoek naar ondernemers die mee willen denken over het beleid en hun steentje willen bijdragen binnen de Zaanse Economie. Heb je affiniteit met de volgende onderwerpen? Meld je dan aan!

Corridorstudie Amsterdam-Hoorn is naast een groot aantal infrastructurele maat regelen aan het Hoofdwegennet (A7, A8, knooppunt Zaandam) en het spoor ook aandacht voor zaken als en innovatieve maatregelen (betere informatiesystemen).

(Waterland West) en de Zaanstreek. Het gaat om het vinden van voldoende forensen tussen deze gebieden, waarbij op basis van een app op hun smartphone wordt bijgehouden hoe, wanneer en hoelang ze reizen van woning naar werk. Uiteindelijk wordt zo een beeld verkregen van hun vervoerwijze, de reistijd en hun reisbeleving. Zo krijgt men inzicht in hun mobiliteitsgedrag. Met voor werkgevers en werknemers interessante maatregelen kunnen we in de toekomst de doorstroming en bereikbaarheid verbeteren! Laat uw werknemers meedoen!

Heeft u bijvoorbeeld interesse om over de grens te kijken in Duitsland? Meld u aan!

Bereikbaarheid In de door het Ministerie van Infra structuur en Milieu opgestarte

pagina 22 • september 2016

Spitsmijden en gedragsveranderingen in het mobiliteitsgedrag. Ook maatregelen die moeten zorgen voor een verbetering van de afwikkeling van verkeer tussen rijkswegen en regionale en lokale wegen (open afritten) worden momenteel uitgewerkt. Met betrekking tot de gedragsmaat regelen zoekt het Ministerie aansluiting bij de werkgevers in de corridor en daarom verzoeken wij u om mee te doen met een door het verkeersbureau Goudappel Coffeng georganiseerd onderzoek. De pilot betreft het in beeld brengen van het woon-werk verkeer tussen Purmerend

www.zaanbusiness.nl

Internationaal Ondernemen Amsterdam Trade is een samenwerking tussen gemeente Amsterdam, Almere, Amstelveen, Haarlemmermeer, Zaanstad en Provincie Noord-Holland om MKB ondernemers uit de metropoolregio te verbinden met de mogelijkheden die internationale markten te bieden hebben. Internationalisering hoort bij de huidige realiteit van zaken doen. Oorspronkelijk was dit vooral voorbehouden aan grote ondernemingen. Maar in de wereld van

Weg met het pensioen in eigen beheer! vandaag kan ook het MKB zijn voordeel halen uit deze marktkansen. Het krachtige merk 'Metropool Amsterdam' kan deuren openen in het buitenland die, voor de MKB-er, eerder op een kiertje stonden. Binnenkort organiseert ZON i.s.m. gemeente Zaanstad een bijeenkomst over Internationaal Ondernemen. Heeft u bijvoorbeeld interesse om over de grens te kijken in Duitsland? Meld u aan! Regeldruk en dienstverlening Ondernemersloket Gemeente Zaanstad wil het contact met ondernemers in Zaanstad intensiveren en stroomlijnen en gaat samen met ZON een ondernemersloket in te richten waar MKBondernemers met hun vragen terecht kunnen. De kwaliteit en uitstraling moet zijn: ‘Wij helpen u, wij ontzorgen u en wij maken het voor u mogelijk (binnen de wettelijke mogelijkheden)’. U moet zo veel mogelijk informatie direct kunnen ontvangen - bijvoorbeeld over vergunningen, de Participatiewet, vestigingslocaties of de mogelijkheid om stagiaires aan te trekken. Bij het opzetten van het loket (fysiek/ digitaal) hebben we u hulp nodig! Goede input vanuit u en samenwerking is nodig om een goed loket neer te zetten. Aanmelden Vooral deze oproepen, meld u aan via: info@zonvooru.nl of kijk op www.zonvooru.nl

Sabina Scholtens

Heeft u pensioen in eigen beheer in uw BV opgebouwd? Dan weet u waarschijnlijk ook dat dit de laatste jaren flink is aangepakt door de belastingdienst. Wat ooit begonnen is als een interessante fiscale aftrekpost, is nu voor de meeste van u een blok aan uw been met veel fiscale gevolgen. Inmiddels blijkt dat pensioen in eigen beheer tot een hoop ellende leidt: verschillen tussen de fiscale- en commerciële pensioenvoorziening waardoor dividend uitkeren om uw rekening-courant met de B.V. aan te zuiveren vaak niet meer mogelijk is. Daarnaast reizen de kosten voor het in stand houden van het pensioen de pan uit door de bijhorende pensioenberekeningen en de pensioenovereenkomsten die steeds aangepast moeten worden en dan hebben we het nog niet eens gehad over de onmogelijkheden van verkoop van de BV met een pensioenverplichting. Kortom: deze interessante aftrekpost is nu een grote last geworden, maar daar gaat gelukkig het komende jaar verandering in komen. Staatssecretaris Wiebes ziet deze problemen ook en heeft aangegeven dat hij het pensioen in eigen beheer wil uitfaseren: dit betekent dat het niet meer mogelijk is om pensioen in eigen beheer op te bouwen en daarnaast doet hij een voorstel om het reeds opgebouwde pensioen met een korting af te wikkelen. Op Prinsjesdag 2016 volgt de nieuwe wetgeving, maar het lijkt erop dat u kunt gaan kiezen uit de volgende mogelijkheden: 1) Afkoop van het pensioen in eigen beheer Eenmalige afkoop met korting in 2017 van 34,5%, in 2018 25% en in 2019 19,5% van de fiscale pensioenvoorziening waarover geen belasting verschuldigd is.

Meer info? www.zonvooru.nl

2) Overstappen op de spaarvariant Omzetting van de pensioenvoorziening naar een spaarvariant. De voorziening

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

keert dan uit op het moment van met pensioen gaan in een lijfrente van ten minste 20 jaar. Deze lijfrente mag u onderbrengen bij een externe verzekeraar, maar dat is niet noodzakelijk. 3) Bevriezen van de pensioenvoorziening In feite betekent dit alles laten zoals het is. De BV zal er dan voor moeten zorgen dat er actuariële pensioenberekeningen gemaakt worden. Daarnaast blijft de BV last houden van de commerciële waardering van de voorziening, waardoor het in de meeste gevallen niet mogelijk is om dividend uit te keren. Uiteindelijk komt het er op neer dat u dit jaar moet gaan kiezen wat u met het pensioen gaat doen. Welke van de drie opties u ook kiest, het is belangrijk dat u zich goed laat informeren over de gevolgen van uw keuze. En mogelijk zijn er nog andere interessante opties, zoals overbrengen van externe pensioen naar de BV of overdracht van de BV aan uw kinderen. Hier zal na Prinsjesdag meer over bekend gaan worden. Wilt u meer weten over de (on)mogelijkheden voor uw pensioen in eigen beheer? Kom dan naar onze kennislunch op dinsdag 11 oktober tussen 12 en 14 uur bij ons kantoor in Wormerveer. Om u aan te melden of indien u al eerder informatie wilt over de keuzes die u kunt maken, neem contact met mij op: sscholtens@vanhier.nl Vanhier Accountants | Adviseurs

Nijverheidsstraat 29 1521 NG Wormerveer

september 2016 • pagina 23

ICT Zaanstreek

Weerbaarheid

Derk Yntema

Derk Yntema, penningmeester van ICT Zaanstreek, is mede-eigenaar van Sebyde BV voor security en privacy consultancy, diensten en trainingen. Met deze activiteiten legt Sebyde de basis voor duurzame weerbaarheid bij organisaties. Contact: derk.yntema@sebyde.nl

www.sebyde.nl www.sebydeacademy.nl

Mens, Organisatie en Techniek Om beter weerbaar te zijn tegen cyber criminaliteit moet je niet alleen kijken naar technische securityoplossingen die in het netwerk worden geïmplementeerd. (bijv. firewalls, access managementsystemen, intrusion detection, etc.) Deze technische oplossingen zijn natuurlijk onmisbaar maar er zijn naast de techniek nog twee andere belangrijke 'pijlers' in een organisatie. Deze dienen alle twee geadresseerd te worden om de kwetsbaarheid van uw organisatie te verlagen: De mens en de organisatie. Bij de organisatie gaat het erom in hoe verre security en privacy 'embedded' zijn in de organisatie. Met andere woorden: Op welke manier worden deze twee onderwerpen door de organisatie meegenomen met de dagelijkse werkzaamheden. De mens is een zwakke schakel binnen de security. Het merendeel van de security incidenten wordt veroorzaakt door onveilig gedrag van mensen. In het bijzonder de mensen die niet bewust zijn van de risico's en dreigingen vormen een risico. Bewust personeel gaat veilig om met ICT middelen en bedrijfsinformatie. Dit maakt je organisatie weerbaar en verlaagt het aantal security incidenten sterk.

pagina 24 • september 2016

Om je bedrijfsgegevens goed te kunnen beschermen moet je als organisatie weerbaar zijn tegen cyber-aanvallen. Bedrijven staan dagelijks bloot aan aanvallen die vanaf het internet worden uitgevoerd. Cybercriminelen maken gebruik van geavanceerde apparatuur en softwaretools om (vaak geheel geautomatiseerd) de beveiliging van uw bedrijfsnetwerk te omzeilen en toegang te krijgen tot uw systemen en informatie, uw email, persoonsgegevens, klantenbestanden, marketingplannen, bankinformatie, usernames, passwords, gegevens over perso neelsleden, etc. Met deze informatie wordt veel geld verdiend. Onderzoek toont aan dat de omzet in cybercriminaliteit 1,5 maal groter is dan de wereldwijde drugshandel.

Mens: Veilig gedrag met ICTmiddelen en bedrijfsgegevens. Om de weerbaarheid van uw bedrijf te waarborgen is het belangrijk dat er op regelmatige basis aandacht wordt besteed aan het bewustzijn van de medewerkers. Niet alleen je machines en systemen maar ook de medewerkers hebben securityupdates nodig. Bij een workshop bij klanten aan huis wordt de exacte inhoud van de workshop altijd afgestemd met de klant. Hierbij houden we rekening met de reeds aanwezige securitymaatregelen en -policies. Tijdens de voorbereiding advi seren we over de belangrijke onderwerpen die voor de medewerkers van belang zijn. Voorbeelden van de Sebyde Academy workshops: Cybercriminaliteit en je reputatie (1 dag) Eéndaagse workshop over de gevaren en dreigingen op het gebied van cybercriminaliteit en op welke manier je je weerbaarheid als persoon én als bedrijf kunt vergroten. Privacy en de meldplicht datalekken (1 dag) Eéndaagse workshop over de verander ingen in de privacywetgeving (Wbp) en op welke manier bedrijven zich op deze wetgeving moeten voorbereiden (bijv. aanleg van een privacy administratie)

www.zaanbusiness.nl

Phishing (3 uur) 3-uur durende workshop over phishing, wat de gevaren zijn als je erop klikt, hoe je phishing emails kunt herkennen en wat je moet doen als je er een ontvangt. Veilig gebruik van Passwords (3 uur) 3-uur durende workshop over het veilig gebruik van passwords, wat zijn veilige passwords en hoe je ze kunt onthouden. Organisatie: Is uw beleid in orde? Meer dan ooit speelt het beleid wat u voert op het gebied van security en privacy een rol bij het verlagen van risico's. Security en privacy zijn onderwerpen die 'embedded' moeten zij in de dagelijkse activiteiten binnen het bedrijf. Het gaat hier niet alleen over het opstellen van regeltjes en procedures in het bedrijf, maar ook over de steeds hogere eisen die worden gesteld op het gebied van de compliance.

Weet wat je hebt… Anders kun je het niet beschermen!

Tip:

Bent u klaar voor de privacywetgeving? Verantwoord en veilig omgaan met persoonsgegevens wordt door de overheid afgedwongen met een privacywetgeving. In deze wetgeving (Wbp, Wet Bescherming Persoonsgegevens) is per 1 januari 2016 sterk aangescherpt. Zo is er een meldplicht voor datalekken van kracht geworden die alle bedrijven dwingt om ernstige datalekken met persoonsgegevens te melden aan de toezichthouder en in sommige gevallen ook aan alle betrokkenen.

'Kopietje Paspoort'? Mag dat eigenlijk wel?

Tevens heeft de toezichthouder (Autoriteit Persoonsgegevens) meer mogelijkheden gekregen voor de handhaving van deze wet. Het opleggen van 'bindende aanwijzingen' en hoge (bestuurlijke!) boetes behoort nu tot de mogelijkheden. Voorbereiding op deze nieuwe wetgeving is daarom belangrijk. Bedrijven dienen (aantoonbaar) inzicht te hebben in de gegevensverwerkingen binnen hun organisatie en deze te beoordelen op juridische grondslag en privacy risico’s. De RI&E-privacy brengt voor u alle risico’s in kaart zodat u de juiste maatregelen kunt nemen om ze te verlagen. Tevens beschikt u dan over de benodigde privacy administratie voor de Autoriteit. Zie hiervoor ook: sebyde.nl/rie-privacy

Maak gebruik van de speciale ICT Zaanstreek prijs voor de workshops! De 1-daagse workshops 'Cybercriminaliteit en je reputatie' en 'Privacy en de Meldplicht datalekken' worden door Sebyde Academy voor de ICT Zaanstreek-leden tegen zeer speciale prijzen georganiseerd. Deelname aan deze 1-daagse workshop kost per persoon slechts € 345 voor leden en € 645 voor niet-leden. Workshop gaat door bij minimaal 6 aanmeldingen. Het is ook Onze sponsors >> mogelijk om de workshops bij uw bedrijf aan huis te organiseren voor uw eigen medewerkers. Met vragen hierover kunt u een email sturen aan info@sebyde.nl

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

In het bedrijfsleven worden met grote regelmaat kopieën gemaakt van een identiteitsbewijs van een cliënt. Tijdens de privacy workshops van Sebyde Academy blijkt dat er veel onduidelijkheid is over de regels met betrekking tot het maken van een kopie van een identiteitsbewijs. Het maken van een dergelijke kopie is niet geheel zonder risico's. Er zijn tal van voorbeelden te noemen waarbij een kopie van het identiteitsbewijs de basis vormde voor allerlei soorten van fraude. Tevens is afgelopen januari de privacywetgeving sterk aangescherpt en de Autoriteit Persoonsgegevens heeft al verschillende bedrijven op de vingers getikt. Daarom is extra voorzichtigheid geboden bij het verzamelen en bewaren van deze kopieën. Een veilige kopie kunt u maken met de ID mal (sebyde.nl/id-mal).

Agenda ICT Zaanstreek 13-9: Bits & Bytes ICT Zaanstreek 15-11: bijeenkomst ICT Zaanstreek Meer Informatie: www.ictzaanstreek.nl of mail: info@ictzaanstreek.nl

september 2016 • pagina 25

evenementenagenda 2016/2017 sep. 2016

evenement

organisator

dag

[Z]aan de Wandel 2016

Diversen

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

dag

Bits & Bytes 2016

ICT Zaanstreek