Zb 143 web

Zaanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl jaargang 19, editie 143 - 2015

Winnaars werden bekend gemaakt in uitverkocht Zaantheater

Machteld Bos (Carebo) winnaar Beste Zaanse Zakenvrouw 2015 Wat straalt uw bedrijf uit naar bezoekers?

Inmeba uit Zaandam bestaat 10 jaar

Ed Cars Center starter van het jaar 2014 Winnaar 'Starter van het jaar 2014' van Rabobank Zaanstreek officiële mediapartner van:

Bankzaken regelen met de app

om 't direct op orde te hebben.

Met onze online diensten kunt u meer dan u denkt.

Waar u ook bent, met de Rabo Bankieren App regelt u uw bankzaken met het grootste gemak. Met de app kunt u bijvoorbeeld uw saldo checken, in veel gevallen zonder Random Reader een betaling doen en zelfs uw pas blokkeren.

Download nu de Rabo Bankieren App op uw mobiel of tablet.

Samen sterker

voorwoord

Bord voor de kop Tenenkrommend las en zag ik de berichtgeving over bonnetjes, fraude en bonussen de afgelopen weken. Onkostenvergoedingen worden niet of verkeerd opgegeven, bonnetjes zijn zoek, met hypotheken kun je blijkbaar frauderen, schikken en vervolgens gewoon weer je zetel innemen en zodra je ook maar een halve minuut van de staatssteun af bent, vinden de bankbestuurders het al weer opportuun om de salarissen te verhogen. En dan ook nog doodleuk zeggen, dat de arbeidsvoorwaarden wel versoberd zijn.

Wat is het toch met die mensen? Wat gaat er in de hoofden om, zodra je op het pluche zit, een publiek figuur bent of in een of andere Raad van Bestuur terecht komt?

Denk je dan werkelijk dat alles geoorloofd is? Dat je met dit soort zaken weg kunt komen? Hoe dik is dat bord voor de kop?

En nog relevanter, wanneer gaat het stuk en wordt er eens geleerd van de fouten uit het verleden.

(1,4 miljoen euro) en een variabele beloning (4,2 miljoen euro). Een slordige 24 miljoen euro per jaar! Dat is 2 miljoen per maand, meer dan 90.000 euro per werkdag, als we uitgaan van zo'n 22 werkdagen. Dat is toch buiten alle proporties? Wat voor signaal geef je af als er tegelijkertijd in de afgelopen jaren meer dan 6000 mensen wereldwijd zijn ontslagen bij dit concern?

Resultaten uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst is de boodschap die we telkens horen bij de diverse beleggingproducten. Maar gemaakte fouten uit het verleden bieden heel duidelijk ook geen garantie op een leermoment voor de toekomst.

Er is meer scheef. Onlangs was in het nieuws dat de NS, notabene een staatsbedrijf, de treinen aanschaft via een slimme belastingconstructie die gaat via Ierland. Daarmee loopt de Nederlandse staatskas in bijvoorbeeld 2012 meer dan 21 miljoen aan belastingen mis. Dit soort 'postbusconstructies' wil de EU aan banden gaan leggen, maar onze eigen overheid doet er vrolijk aan mee. Het gaat nu veranderen gelukkig, maar in de basis is dit ook weer een typisch geval van 'bord voor je kop' en denken dat je alles kunt maken.

In deze maanden komen veel jaarcijfers naar buiten en zijn de salarissen van topbestuurders openbaar. De topman van Shell, Ben van Beurden, ontving vorig jaar eenmalig 18,6 miljoen euro als bijdrage aan zijn pensioen. Voor zover bekend de duurste pensioenreparatie van een Nederlands bedrijf ooit. Dit overigens naast het vaste salaris van de topman

toch wel dat blijkbaar al het normbesef verdwijnt als je denkt dat je onaantastbaar bent of in hooggeplaatste functies werkzaam bent. Laten we als 'gewoon volk' alsjeblieft scherp blijven en vragen blijven stellen... het bord moet stuk!

Marco Bleeker

Als we nou toch iets moeten hebben geleerd van dit alles, dan is het

Zaanbusiness, hĂŠt businessmagazine van de Zaanstreek

april 2015 • pagina 3

nr 143 - april 2015 Volg ons ook op: www.facebook.com/zaanbusiness

www.linkedin.com/in/zaanbusiness

www.twitter.com/zaanbusiness

Nieuw platform geeft informatie over alle lokale ‘groene’ initiatieven

Met Duurzaan.nl op weg naar duurzame Zaanstreek Welke subsidies zijn er in de Zaanstreek voor duurzame investeringen zoals zonnepanelen of een elektrische auto? Welke lokale ondernemingen kunnen u helpen om in uw huis of bedrijf energie te besparen of zelfs energie op te wekken? Sinds kort kunnen Zaankanters – inwoners én bedrijven – de antwoorden vinden op het groene platform Duurzaan.nl.

/// verder in deze editie pagina 17 15 april Algemene Ledenvergadering Zaandelta pagina 23 Crowdfunding pagina 30 ICT Zaanstreek in een nieuw jasje pagina 32 Nieuwe app KvK laat ondernemers veranderingen in buurt zien pagina 4 • april 2015

www.zaanbusiness.nl

inhoud Zaans bedrijf, Zaanse bedrijfsauto’s, Zaanse lease

colofon Uitgever IN DE VINGERS MEDIA B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden?

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl

Verspreiding Als ondernemer wil je graag een goed, snel en transparant advies. Dus toen het Wormerveerse Floris Infra bij ‘buurman’ ProMobility informeerde over de leasemogelijkheden van tien bedrijfsauto’s, was de deal snel rond. ‘Zo rijden we sinds kort in tien fraaie Ford Transit Customs die door de eveneens Zaanse Dekkerautogroep prima zijn afgeleverd’, aldus een tevreden Gerben Floris.

10 x per jaar.

ZZP-er (niet langer) Zelfstandige Zonder Pensioen!

Tel 075-6428114

Fotografie Mike Bink en/of aangeleverd

Advertenties Michel Tiepel (michel@indevingers.nl)

Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779

Donderdagavond 19 maart was de voorzitter van de grootste organisatie van ZZP-ers in Nederland op bezoek bij Roda In Westzaan. Op verzoek van de Roda Sponsorcommissie introduceerde hij de vanaf 15 januari dit jaar gelanceerde pensioenregeling voor zelfstandigen.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

• pagina maart april 20152015 • pagina 5 5

coverstory Nieuw platform geeft informatie over alle lokale ‘groene’ initiatieven

Met Duurzaan.nl op weg naar duurzame Zaanstreek Welke subsidies zijn er in de Zaanstreek voor duurzame investeringen zoals

zonnepanelen of een elektrische auto? Welke lokale ondernemingen kunnen u helpen om in uw huis of bedrijf energie te besparen of zelfs energie op te wekken? Sinds kort kunnen Zaankanters – inwoners én bedrijven – de antwoorden vinden op het groene platform Duurzaan.nl.

Dit lokale initiatief is 5 maart j.l. officieel gelanceerd door de Zaanse wethouder Dick Emmer van Duurzaamheid. Het onafhankelijke platform gaat alle lokale duurzame initiatieven van inwoners en ondernemingen verbinden. Informeren, samenbrengen, uitwisselen: duurzaamheid moet ‘hot’ worden voor Zaanse inwoners en ondernemers. ‘Niet omdat je iets moet, maar omdat je iets wil. Op die manier zal de Zaanstreek sneller duurzamer worden’, stelt Duurzaan.

Toename mogelijkheden Initiatiefnemers van Duurzaan zijn de ondernemers Onno Lassooy (LassooyDesign, UITdeZaanstreek) en Frank Kessel (Xpring, Soupalicious, TomToy), twee Zaanse ondernemers die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) hoog in het vaandel hebben staan. Ze zijn Duurzaan gestart omdat ze veel prachtige lokale duurzame

pagina 6 • april 2015

initiatieven en producten zagen die niet de aandacht kregen die ze verdienden.

‘Duurzaan.nl is een initiatief dat ervoor gaat zorgen dat alle Zaankanters, al is het maar beetje voor beetje, duurzamer kunnen gaan wonen, winkelen, werken en recreëren’, legt Lassooy uit. ‘Samen met de gemeente, maatschappelijke organisaties en lokale ondernemers gaan we die duurzame samenleving realiseren. Niet alleen omdat het belangrijk is, maar omdat de mogelijkheden toenemen en omdat steeds meer Zaankanters het ook écht willen!’

Klimaatneutraal in 2020 De gemeente Zaanstad ondersteunt het initiatief en is blij met de start. ‘De gemeente Zaanstad heeft als ambitie om in 2020 klimaatneutraal te worden’, vertelt wethouder Dick Emmer. ‘De focus ligt op energie. De gemeente Zaanstad weet als geen ander dat het met vereende krach-

www.zaanbusiness.nl

ten moet, tussen overheden, bewoners en bedrijven. Ik hoop dat dit platform die krachten weet te bundelen met het delen van kennis, ervaring en inspiratie.’

De gemeente draagt deze duurzame visie al langer uit. Zo kon u in de laatste Zaanbusiness van 2014 lezen dat de ondernemers van bedrijvenvereniging Noorderveld/Molletjesveer (BVNM) geïnspireerd zijn door dit groene streven. Zij zijn hard bezig om dit najaar een eigen energiebedrijf opgericht te hebben, zodat de ondernemers op hun eigen bedrijventerrein straks in het eigen energieverbruik kunnen voorzien.

Veel info Duurzaan.nl past eveneens in de groene Zaanse visie. Zo fungeert het platform als informatiepunt over alles op het gebied van duurzaamheid. Op www.duurzaan.nl is erg veel interessante info te vinden.

Bijvoorbeeld hoe je als entrepreneur

Links wethouder Emmer (Duurzaamheid van de gemeente Zaanstad) en rechts Duurzaan-voorzitter Robert Linnekamp

duurzaam kunt ondernemen. Dat kan echt op veel meer manieren dan alleen energie besparen of deze zelf op te wekken. Ook op het gebied van kantoorartikelen en de kantoorinrichting is op milieugebied veel te winnen. En wat te denken van een goede kantoorplant? Die zorgt, vanwege de filtering van schadelijke stoffen en de regulering van de luchtvochtigheid, voor een beter leefmilieu binnen het kantoor. Planten zorgen zelfs ook voor een betere geluidsakoestiek, zo meldt Duurzaan.nl op de gelijknamige website.

Groen enthousiasme Robert Linnekamp is voorzitter van de stichting Duurzaan. Hij benadrukt dat Duurzaan.nl een centrale rol speelt in het enthousiasmeren van Zaankanters voor duurzaamheid. ‘Vanuit die positie willen we al die mooie projecten die al bestaan krachtiger communiceren met goede en structurele aandacht. Naast maatschappelijke initiatieven als transition towns, de Zaanse Energie Koöperatie en het Pennemes, brengen we tevens duurzame ondernemingen nóg beter onder de aandacht via Duurzaan.’

Centraal in de communicatie staat de reeds genoemde website. ‘Daarnaast

wordt om de week een pagina 'Duurzaan Nieuws' geplaatst in het Zaans Stadsblad, wordt er nieuws verspreid via de sociale media en worden Energiecafé’s en andere evenementen georganiseerd’, aldus Linnekamp. ‘Het handige van de pagina ‘Duurzaan Nieuws’ is dat er aan de onderkant ruimte is voor duurzaam gerelateerde advertenties. Wilt u als bedrijf bijvoorbeeld uw duurzame producten profileren, dan bereikt u juist op deze plek uitstekend uw doelgroep.’

ons te delen. Stuur graag een mailtje naar info@duurzaan.nl en wij plaatsen uw idee op de website’, vertelt Linnekamp. ‘Op de site staat tevens een hoekje met een kaart waarop alle duurzame Zaanse initiatieven zijn aangegeven. Zo kunnen ondernemers direct zien wat er in hun nabije omgeving speelt en daarop inhaken. Met onderling groen samenwerken, kun je elkaar versterken. Alles bij elkaar hopen we met Duurzaan.nl de duurzaamheid in de Zaanstreek aan te jagen.’

Filmpjes Op Duurzaan.nl zijn tevens handige filmpjes te vinden. Zo laat Dennis Straat, als Klimaatambassadeur voor de Gebouwde Omgeving, de Zaanstreek zien hoe je aan een duurzame omgeving kunt werken. En wilt u weten wat er 16 maart j.l. tijdens het derde Zaanse Energiecafé is besproken? Of waarom de Amerikanen geïnteresseerd zijn in SolaRoad, het wegdek in Krommenie dat werkt als een zonnepaneel? U kunt het allemaal vinden en nalezen op Duurzaan.nl.

Oproep aan ondernemers ‘Wij roepen ook bedrijven en ondernemers op om goede, duurzame ideeën met

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

duurzaan.nl april 2015 • pagina 7

Beste Zaanse Zakenvrouw 2015 In een uitverkocht Zaantheater maakte burgemeester Geke Faber op 25 maart bekend wie de felbegeerde titel Beste Zaanse Zakenvrouw 2015 mag dragen.

De verkiezingen werden voor de zesde keer georganiseerd door het Vrouwennetwerk Zaanstad Plus. Op het podium stonden ondernemende zakenvrouwen met zeer uiteenlopende bedrijven. De jury benoemde dat er alleen maar winnaars op het podium stonden, maar dat er toch een keuze moest worden gemaakt. Door de verhalen van presentator Barbara Visser (Tweede Kamerlid), en Inge Zaagsma van NewCakes BV en Ursula Schouten van Imsus BV, de zakenvrouwen die in 2012 de titel hadden gewonnen, kwam de stemming er goed in.

In de categorie Beste Zaanse Zakenvrouw met personeel streden Neelu Boparai van Boparai Architekten, Colette en Petra Hesse van modezaak ANS en Machteld Bos van de textieldrukkerij Carebo om de eer. Machteld Bos won zowel de publieksals de juryprijs. Zij is de gedreven directeur en het gezicht van Carebo en wist met allerlei creatieve acties mensen op haar te laten stemmen. Dat bleef niet onopgemerkt want veel relaties bedachten eigen acties om haar tot publiekswinnaar te maken.

De vakjury koos uit de drie ondernemers Machteld Bos omdat zij een organisatie leidt die uitermate efficiënt is ingericht op het leveren, bedrukken en borduren van textiel en relatiegeschenken. Onder haar leiding werken elf mensen met de nieuwste technieken aan opdrachten. Carebo staat er om bekend dat ze goed meedenken met de klant, ook zeer moeilijke opdrachten kunnen ze honoreren. Door de nieuwste ontwikkelingen en technie-

ken toe te passen lopen ze voor in de branche. De laatste trend is het personaliseren van drukwerk: dit levert zeer grote bestellingen op. Ook kleine bestellingen worden met zichtbaar plezier uitgevoerd.

Machteld Bos laat zien dat samenwerken loont. Door haar enthousiaste en gedreven uitstraling weet ze klanten en relaties, haar personeel, maar ook bedrijvenverenigingen en andere samenwerkingsverbanden te verbinden.

De jury bestond uit Miranda Langedijk, directeur Langedijk Consult Coaching, Dennis Kooren, directeur bedrijven Rabobank Zaanstreek, Armando Palermo, accountant en MKB krediet coach en Inge Zaagsma, directeur NewCakes BV kozen Machteld Bos. Hun motivatie voor Machteld Bos: ‘Carebo is een bedrijf dat trots is op de Zaanstreek en waar de Zaanstreek trots op mag zijn. Machteld toont daarin visie en doorzettingsvermogen en een uiterst positieve hands-on instelling gericht op samenwerking in brede zin die maakt dat haar bedrijf niet alleen ongeschonden door de crisis is gekomen, maar steeds verder groeit.’

Het Vrouwennetwerk Zaanstad Plus heeft relatief veel kleine zelfstandigen onder haar leden. Daarom is er ook een categorie Beste Zaanse Zakenvrouw zonder personeel. Voor beide categorieën gold dat de zakenvrouwen geen lid hoefde te zijn van het netwerk en iedereen geschikte vrouwen kon aandragen. De jury koos uit de inzendingen en na een bedrijfsbezoek drie vrouwen die in aanmerking kwamen voor de titel. De jury bestond uit Dick van der Meulen, Directeur P&O 2 (voorzitter), Fabian Nagtzaam, Regio Directeur MKB Noord Holland, José Korteschiel, Directeur Steigerstad en Isabella de Jong, Directeur Kunstcentrum Zaanstad.

Foto: Edith van Leeuwen

Annet Gnodde van Fietsverhuur Zaanstreek, edelsmid Sarah Kobak en psycholoog en coach Daniella Balabanova hielden een pitch over hun passie en ondernemingszin. Daniellla Balabanova won zowel de vak- als de publieksprijs.

Klanten stemden massaal op haar, want zij hadden ervaren welk verschil een training of coachingsgesprekken met haar kunnen maken. Er zijn veel dienstverleners die zich op papier vergelijkbaar presenteren, maar Daniella onderscheidt zich doordat zij een aantoonbare ontwikkeling kan laten zien bij haar klanten. Teams, individuele functionarissen en organisaties helpt ze concreet bij in hun ontwikkeling om beter te worden. Ook in veranderingsprocessen kan zij een verschil maken.

Haar bedrijf heeft een omzetstijging van gemiddeld 30 procent per jaar. De jury: ‘Daniella Balanova maakt dromen waar door haar professionaliteit, oprechte aandacht voor haar klanten en zakelijkheid.

Maatschappelijk is Daniella ook ambitieus.

Als voorzitter voor de Raad van Bestuur van de Bulgaarse school in Leiden heeft zij er mede voor gezorgd dat het aantal leerlingen bijna is verdubbeld en de school nu een professioneel en erkend opleidingsinstituut is. Met als doel de Bulgaarse taal en cultuur in leven te houden.’

Meer informatie over de uitslag en de verkiezingen staat op www.vnzp.nl.

Daar staan ook links naar de filmpjes van Steven Geldof die op het podium zijn vertoond.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

april 2015 • pagina 9

column

advertorial

Geestverruimend Na een avondje met goede wijn en steeds betere gesprekken wil ik nog wel eens in een filosofische bui raken. Met een afzakker in de ene hand en een oppepper in de andere, nee, dan heb ik het niet over de bij mijn ambt passende port met 3 jaar oude triple gerijpte brokkelkaas maar gewoon over een koud biertje en een zak chips, word ik vanzelf melancholisch over datgene wat ons allemaal overkomt, de dood.

Dat we de man met de zeis vroeg of laat tegenkomen is een feit, daar houd ik mij in de praktijk dagelijks mee bezig. Maar als ik in zo'n stemming verkeer, dan geeft juist de onafwendbaarheid van de dood een zeker vertrouwen. Wat er na de laatste adem ook gebeurt, je merkt er niets meer van, complete shut down, de luiken zijn dicht. Al heb je de nabestaanden in de grootste ontreddering achtergelaten, de eeuwige slaap kent geen angstdromen of schuldgevoelens. Die realisatie is echter slecht voor de broodwinning dus neem ik nog maar een biertje en een handje paprikachips.Dat werkt altijd, doorpeinzend over de dood, en dus het leven, kom ik altijd weer bij de vraag terecht hoe het zou zijn als je ergens tussen wal en schip belandt. Niet dood maar ook niet levend, althans niet als jezelf. De man met de botte zeis, zeg maar. Wilsonbekwaam. Mooi woord voor comateus, seniel, gek of van het pad af.

Als dit onderwerp tijdens een borrelgesprek aan de orde komt, is er altijd wel iemand die iets roept over dat de stekker er maar uitgetrokken moet worden want kasplantjes, daar zit niemand op te wachten. Maar dat gaat niet zomaar. Als het lijf besluit om door te gaan terwijl de geest al geleegd is, of andersom, kan een dokter weinig uithalen zonder een tuchtzaak aan de broek te krijgen. Je nabestaanden zijn gedoemd om je op te zoeken en tegen je omhulsel aan te praten, wenen en treuren tot je ofwel miraculeus ontwaakt danwel reutelend ten onder gaat.

Of diezelfde nabestaanden in dat soms lange proces beslissingen kunnen nemen over je verzorging of zaak en mogen beschikken over je bankrekening is niet vanzelfsprekend maar dat is aan de kantonrechter. Die is bevoegd om een curator, bewindvoerder of mentor aan te stellen, waardoor de regie in vreemde handen terecht kan komen.

Uiteraard met de beste bedoelingen maar als je in staat was om een keuze te maken, was dit 'm niet geworden.

Om zo'n situatie te vermijden, is het levenstestament een goed instrument. Een dokument, net als een gewoon testament, met het verschil dat je wilsbeschikking opgetekend wordt voor het geval je wilsonbekwaam raakt. Je wijst zelf iemand aan, die je vertrouwt met geld en goed, gezin en gezondheid en neemt dit op in een akte terwijl de notaris constateert dat je bij je volle verstand bent. Zo'n levenstestament brengt rust. Geen zorgen over hoe-het-dan-verder-moet en stel-nou-dat's meer. Gewoon rust dat het goed geregeld is, na je dood en na je bijna-dood. Proost!

Kurk & Jacobs Notarissen | Mr. R. Jacobs

Vergaderen in het Zaantheater is nu nog leuker!

De vergaderzalen zijn vernieuwd: nieuwe vloerbedekking, lamellen én nieuwe meubels. Samen met het prachtige uitzicht op de Zaan en de Wilheminasluis zorgt dit ervoor dat het Zaantheater een frisse en inspirerende omgeving is om te vergaderen, wat leidt tot mooie resultaten en nieuwe ideeën!

De Rabobankzaal (tot ± 80 personen) en de Juniorkamer (tot ± 20 personen) beschikken uiteraard over goede vergaderfaciliteiten: moderne presentatietechnieken, koffie- en theefaciliteiten, gratis WiFi en voldoende daglicht. Wij bieden verschillende vergaderarrangementen aan. U kunt deze arrangementen aanvullen met een inspirerende vergaderbreak, een kijkje achter de schermen, een borrel of diner of uiteraard met een theatervoorstelling. Wij denken graag met u mee om een arrangement op maat voor u samen te stellen dat past bij uw bijeenkomst. Kom het zelf ervaren bij het Zaantheater! Dit kan nu extra voordeling via ons Last Minute Vergaderarrangement. De korting kan oplopen tot wel 60% van de zaalhuur.

Boeking vanaf 2 weken voor de vergaderdatum: 20% korting op de zaalhuur Boeking vanaf 1 week voor de vergaderdatum: 40% korting op de zaalhuur Boeking in de week van de vergadering: 60% korting op de zaalhuur Korting alleen geldig in combinatie met een vergaderarrangement vanaf 10 personen.

U kunt bij het Zaantheater ook terecht voor vele andere evenementen zoals congressen, feesten, recepties, productpresentaties en diners. Bekijk hiervoor onze online brochure. Voor reserveringen, vragen of een rondleiding kunt u altijd bij ons terecht via onderstaande gegevens.

T: 075-6555317 @: events@zaantheater.nl

Ondernemen in Zaanstad InformatIe van de gemeente Zaanstad voor ondernemers over socIaal-maatschappelIjke en economIsche ontwIkkelIngen

Eerlijke koffie en nieuwe kansen op 40 vierkante meter Na jarenlang in de financiële sector te hebben gewerkt, vond Ruud Paulides het tijd voor een nieuwe richting. Hij liep al langer rond met het plan om maatschappelijk te gaan ondernemen en toen bij station Koog Bloemwijk een klein, voormalig sigarettenkioskje te koop stond, zag hij zijn kans schoon.

In de Koffiefabrique: v.l.n.r. Ruud Paulides, wethouder Dennis Straat, Jan Bouw en Jemuel Lampe. (foto: Mike Bink)

Hij kocht het en na een grondige metamorfose is hier sinds april vorig jaar een uniek koffiezaakje gevestigd én een fietsenzaak, waar tweewielers snel en vakkundig worden gerepareerd. Door dit initiatief hebben al vijf mensen die een uitkering hadden een betaalde baan gevonden.

Luisterend oor Paulides startte het initiatief samen met Jemuel Lampe en Jan Bouw, die inmiddels als zelfstandig ondernemer beide zaakjes runnen. ‘De Koffiefabrique is nu een jaar open en het loopt boven verwachting’, vertelt barista Jemuel. ‘Steeds meer mensen weten ons te vinden. Naast goede koffie, die we zelf branden in onze microbranderij, bieden we een luisterend oor voor wie daar behoefte aan heeft en gewoon wat gezelligheid.’ De Koffiefabrique ademt dan ook de sfeer van een huiskamer, maar met de allure van een hip, vintage zaakje. Ook fietsenzaak Jan de Fietsen Man, die aan de achterkant van De Koffiefabrique zit, doet goede zaken. ‘Bijna alle voorkomende reparaties voeren we hier uit’, vertelt fietsenman Jan. ‘De meeste nog dezelfde dag’.

Mensen aan het werk helpen Een van de belangrijkste drijfveren achter De Koffiefabrique en Jan de Fietsen Man is om mensen weer aan het werk te helpen.

En dat lukt: niet alleen vonden vijf mensen inmiddels betaald werk,

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

de fietsenzaak heeft bovendien een stagiair in dienst die zo de fijne kneepjes van het vak leert. Paulides: ‘Dat is enorm motiverend en inspirerend. Ik wil dan ook graag uitbreiden, zowel met de koffie als de fietsen, zodat we méér mensen aan het werk kunnen helpen.’

Inspiratie Wethouder Dennis Straat (Werk, Inkomen, Economie) bracht in maart een bezoek aan de sociale onderneming, die hij een prachtig initiatief vindt. ‘Ik hoop dat het tot inspiratie zal zijn voor andere ondernemers in de stad.’

Ook sociaal onderneme(r)(n)?

Gemeente Zaanstad wil sociaal ondernemerschap op het gebied van werkgelegenheid promoten en initiatieven op dit gebied verbinden. Daarom komen we graag in contact met mensen die al sociaal ondernemen of dit in de toekomst willen doen. Bent u sociaal ondernemer of heeft u plannen in die richting? Neemt u dan contact op met Marcel Verra, relatiemanager bij de gemeente Zaanstad, via telefoon­ nummer 075 – 655 23 84 of m.verra@zaanstad.nl.

Catering service

Lunch

Catering voor iedere gelegenheid. Van een schaal hapjes tot een compleet verzorgd event

bestellen Makkelijk online te bestellen en gratis bezorging in heel Zaanstad

LUST CULINAIR GENIETEN 075 - 616 15 39

ZWEDEN ZIJN STERK Volvo V40

140 kW (190 PK) v.a. € 133 netto bijtelling p/m*

vanaf

Leasen vanaf

€ 26.995

€ 559 P/M

Wie wil er nu niet een auto met veel pk’s en toch een lage bijtelling? De nieuwe Volvo V40 is de énige auto in zijn klasse waarin u van beide kunt profiteren. Zo rijdt u de V40 D4 met maar 14% bijtelling (vanaf € 133 netto bijtelling per maand*).

Door deze nieuwe Drive-E D4 motor geniet u van 140 kW (190

pk) en een acceleratie van 0 tot 100 in slechts 7,4 seconden.

Daarnaast beschikt de V40 D4 over maar liefst 400 Nm koppel vanaf 1.750 toeren per minuut. Deze indrukwekkende getallen maken ook nog een trekgewicht van 1.500 kilogram mogelijk.

Kies dus niet alleen met uw hoofd, maar ook met uw hart.

• 140 kW (190 pk) • 85 gr/km CO2-uitstoot • 0 –100 km/u in 7,4 seconden • 1.500 kg trekgewicht • Euro NCAP: veiligste auto ooit getest • O.a. standaard voetgangersairbag

* Bij 42% inkomstenbelasting Volvo V40 D4 v.a. € 26.995 incl. 21% btw en bpm. Raadpleeg voor additionele kosten de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. Leasen v.a. € 559 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v.

Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., Volvo Car Lease: 020-65 873 10 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden.

Gem. verbruik: 3,3 - 6,1 l/100 km (30,0 - 16,4 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 85 - 143 g/km.

Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam, 075 6504522

svalaauto.nl

Ondernemen in Zaanstad InformatIe van de gemeente Zaanstad voor ondernemers over socIaal-maatschappelIjke en economIsche ontwIkkelIngen

Leren en werken in techniek Diploma goede basis voor de toekomst

Zo veel mogelijk Zaanse jongeren, die doorleren of aan het werk zijn met een diploma op zak: dat is in het belang van jongeren, ondernemers, instellingen, onderwijs en de gemeente. Al deze partijen werken samen om dat doel te bereiken. Het Regio College biedt de opleidingen en dankzij ondernemers die stage- en werkplekken aanbieden, krijgen leerlingen de gelegenheid ervaring op te doen op weg naar een diploma en een baan. De kans op werk begint in het onderwijs. Een mooi voorbeeld hiervan is Stefan Walsweer. Hij is monteur werktuigkundige installaties bij Holland Jachtbouw in Zaandam.

De Zaanstreek heeft een rijke traditie in de houtverwerking en de voedingsmiddelenindustrie, maar bij Holland Jachtbouw maken ze iets totaal anders. Dit bedrijf staat aan de top van de bouw van moderne luxe zeil- en motorjachten. Stefan Walsweer (23) werkt sinds vier jaar bij dit bedrijf en is bijna klaar met zijn opleiding Monteur werktuigkundige installaties niveau 2 Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL): ‘Je hebt een baan en gaat daarnaast enkele dagdelen per week (overdag of ’s avonds) naar school.'

Zoeken naar een veelzijdige baan ‘Ik deed eerst metaalbewerking en volgde de opleiding constructiebankwerker en ben toen overgestapt naar werktuigbouw’, aldus Stefan. ‘Toen ik een werkplek zocht wilde ik geen productiewerk, maar zocht een veelzijdige baan. Dit is echt heel mooi werk dat we hier doen.' Stefan zorgt voor allerlei soorten leidingwerk op de luxe schepen. ‘Ik leg onder andere ‘grijs’-waterleidingen aan, leidingen voor drinkwater, een blussysteem, leidingen voor airconditioning of een frame waar een pomp in moet komen. Ik maak eerst een plan hoe en waar die leidingen moeten gaan lopen.

Ik vind leuk om dat eerst te bedenken en dan uit te voeren. Als het dan allemaal klopt denk is: ‘dat heb ik dan toch maar even gemaakt. Het leuke is dat ik bij mijn werk heel erg de vrije hand krijg.’

Stefan Walsweer (23) is bijna klaar met zijn opleiding Monteur werktuigkundige installaties (foto: Mike Bink)

Goede afstemming tussen opleiding en praktijk Werken voor de jachtbouw is nogal specialistisch werk. De opleiding bij het Regio College richt zich meer op woningbouw.

‘Maar mijn docenten denken heel erg met me mee, ze kennen het bedrijf en weten dat het in mijn werk er anders aan toegaat.

Het voordeel voor mij is dat ik bovenop de gewone opleiding veel extra specialistische kennis op doe’, aldus Stefan.

Proefvaart op zee Het is inspirerend werken voor een bedrijf waar ze zulke topjachten maken. ‘Alles zit erin’, aldus Stefan, ‘tot aan een stoomcabine toe.'

Een leuke bijkomstigheid is dat het personeel soms even meegaat op een proefvaart op zee. Stefan beslist binnenkort of hij na deze opleiding wil doorleren of voorlopig gewoon aan het werk gaat.

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

column

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

Monumenten Spreken Inmiddels is het een bekend fenomeen in de Zaanstreek: Monumenten Spreken. Het vastleggen van de verhalen middels interviews en ondersteunend beeldmateriaal van alle 27 oorlogsmonumenten uit de Tweede Wereldoorlog in de Zaanstreek. Deze groep enthousiastelingen met besef voor geschiedenis, die uitdaging zien in de huidige normen & waarden én die toekomstperspectief zien, hebben hun professionele handen hiervoor ineen geslagen. Het spreekt voor zich dat dit initiatief alle lof verdient. Daarom heeft het Zijne Koninklijke Hoogheid behaagt…

In veel organisaties kennen we ook monumenten. Monumenten in de zin van medewerkers die al vele dienstjaren bij dezelfde organisatie hebben gemaakt. “Ik ben nog aangenomen door jouw grootvader! Die zal nooit deze keuze hebben gemaakt. Die had nog hart voor de zaak én zijn mensen”. Zo maar wat uitdrukkingen die ik voorbij heb horen komen. Maar wat kenmerkt nu een monument binnen een organisatie?

Naast het feit dat hij (dat is namelijk meestal het geval) veel ervaringskennis heeft, wil hij zich vooral gewaardeerd voelen.

Deze waardering haalt hij zelf op door veel ‘te zenden’. Simpel vertaald betekent dit dat hij geen verantwoordelijkheid neemt, maar wel overal een mening over heeft. En zie hier het gevaar dat de status van monument doorschiet tot zelfuitgeroepen mastodont.

Hoe dan om te gaan met de ervaren jaren binnen je organisatie? Laten we beginnen af te stappen van het vooroordeel dat deze nestor minder zwaar belast kan worden. In veel gevallen is dat onzin. De huidige ouderen zijn veel sterker en weerbaarder dan 50 jaar terug. We worden niet voor niets gemiddeld gezien veel ouder. Overigens dient de senior ook eerst zelf deze overtuiging te hebben. Na deze bewustwording zul je zien dat je er een duidelijk verwachtingspatroon weer van toepassing is voor deze grijze collega. Gelijk aan andere collega’s. Tegelijkertijd heeft het pratende gedenkteken natuurlijk wel een toegevoegde waarde. Vaak als relativeringsmanager, mentor, vertrouwenspersoon, sfeer indicator… Noem maar op!

Taken die het actieve monument graag op zich neemt.

C

M

Laat vergrijzing in de organisatie vergrijnzing worden, zoals een HR collega laatst opmerkte. Laat de monumenten lachen en daarmee de rest van de organisatie ook.

Voorkom een status aparte maar geef wel de ruimte binnen het team. Wat is er mooier dat tijdens het jaarlijkse bedrijfsbowlingtoernooi de senior wint van de stagiair van Marketing?

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Voorkom dat monumenten breken maar laat van ze doen spreken!

Frankfort HRM | Olof Frankfort

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE

1-4 ad. Frankfort.pdfCONCEPTS 03-01-2012

GZ inspireert en ontzorgt...

Bel 075 - 635 12 31 14:36:42

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL

column “Nu ben ik een asset, over 5 jaar misschien een liability” (John de Mol)

E

r werd al druk over gespeculeerd: een eventuele verkoop van tv-productiebedrijf Talpa. Het bedrijf achter onder andere het succesvolle programma The Voice heeft een omzet van 230 miljoen euro, een bedrijfsresultaat voor afschrijvingen (EBITDA) van 61 miljoen euro en heeft ruim 600 medewerkers in dienst. Zou het John de Mol wederom lukken om een succesvolle verkoop te realiseren? Onlangs maakte hij bekend dat zijn bedrijf daadwerkelijk is verkocht aan het Britse ITV, een commerciële televisiezender met een omzet van 4,1 miljard euro. Wat opvalt is de structuur van de deal.

Een win-win situatie. Is zo’n structuur voor u als ondernemer het overwegen waard?

De deal De Talpa-deal bestaat uit een directe koopsom van € 500 miljoen dat in de komende jaren kan oplopen tot maar liefst € 1,1 miljard. Deze zogenaamde earn-out constructie is afhankelijk van de betrokkenheid van John de Mol en het resultaat van de onderneming. In overnameland komt het vaker voor dat een verkoper gedurende een periode betrokken blijft bij de onderneming, maar met name de lange overeengekomen termijn van 8 jaar is opmerkelijk. Blijkbaar hebben partijen een business build-up scenario met elkaar uitgestippeld waarbij waardecreatie voor alle partijen in de komende jaren speerpunt is. Het samenwerkingsverband heeft als doel om elkaars sterke punten te versterken en uit te nutten.

Ondernemen Door de groei van zijn organisatie werd het aandeel dat John de Mol moest besteden aan managementtaken en overlegstructuren steeds groter. Iets waar zijn hart niet ligt en waar hij nu weer van wordt bevrijd. Hij kan weer doen waar hij écht goed in is: ondernemen!

ITV focust zich op investeringen in productie en de ontwikkeling van unieke content. Iets wat steeds meer een cruciale rol gaat spelen op de distributiekanalen van tv, laptop, tablet en/of smartphone. Met de kaskraker The Voice en het creatieve brein van John de Mol haalt het bedrijf kwaliteit en resultaat in huis. Het bedrijf ziet nog veel groeimogelijkheden in de wereldwijde markt voor televisie- en filmvermaak.

Blijvend innoveren John de Mol verzilvert direct een deel van de huidige waarde van zijn onderneming. Het gezamenlijke business plan dat gerealiseerd moet worden, ligt ten grondslag aan de nabetalingen: • •

•

in 2016 volgt een betaling van € 100 miljoen als het gemiddelde EBITDA € 60 miljoen bedraagt. eind 2020 nog eens € 400 miljoen als het gemiddelde over de jaren 2017 tot en met 2020 € 100 miljoen bedraagt. en tenslotte nog eens € 100 miljoen als het resultaat daarna € 130 miljoen bedraagt.

De ondernemer, een asset!

In onze MKB-praktijk adviseren we ondernemers over hun groeiplannen en de strategieën om nu alvast een deel van de bedrijfswaarde veilig te stellen, maar ook te kunnen profiteren van toekomstige groei. Als die groei met een andere partij wordt versterkt, kunnen mooie groeiproposities gecreëerd worden. Strategische partijen, maar zeker ook betrokken investeringsmaatschappijen zijn altijd geïnteresseerd in dit soort trajecten.

Mogelijk ook voor u als ondernemer een uitstekende kans om uw kansen te spreiden, een deel te verzilveren en de samenwerking op te zoeken. Een ondernemer is tenslotte per definitie altijd een asset!

Een aardige prikkel om te blijven innoveren! Met de verkoop van zijn onderneming aan een strategische partij, probeert ook John de Mol de uiteindelijke taart van de verkoopopbrengst flink te laten groeien. Een groei die wellicht zelfstandig in de huidige vorm niet, of niet in die mate mogelijk zou kunnen zijn. De paraplu van ITV biedt een nieuw onderkomen om dat wél te bereiken.

Natuurlijk zijn er ook valkuilen te bedenken voor de overname.

Bijvoorbeeld de huidige afhankelijkheid van het programma The Voice ten opzichte van de financiële resultaten. Ook kunnen er spanningen optreden als John de Mol toch weer neigt naar zelfstandigheid en onafhankelijkheid. Als partijen deze uitdagingen echter tot een goed einde kunnen brengen, zal een prachtig resultaat en groei zijn gecreëerd.

André Scheirlinck Business Valuator Sophista fusies & overnames Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar T: 072 540 80 10 E: info@sophista.nl april 2015 • pagina www.sophista.nl

15

kunstuitleen bedrijven

Kunst kopen of lenen voor bedrijf of thuis Voor meer informatie en voorwaarden kunt u contact opnemen met 0756141210 of mail naar: kunst@kunstcentrum.nl

w w w. k u n s t c e n t r u m . n l Vincent van Goghweg 40a|b 1506 CV Zaandam

Zaandelta Business Network Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

Uitnodiging lunchbijeenkomst bij Albert Heijn Distributiecentrum

15 april Algemene Ledenvergadering Zaandelta

D

e algemene ledenvergadering van Business Network Zaandelta op woensdag 15 april vindt plaats bij het Distributiecentrum van Albert Heijn op de Hoofdtocht 1.

Albert Heijn gaat fors investeren in het distributiecentrum. In de loop van dit jaar zal er gestart worden met de bouw van een nieuwe uitbreiding van het pand. Een deel daarvan is 30 meter hoog en hierin komt één van de meest geavanceerde mechanische distributieoplossingen van dit moment. Herman Dupon van Albert Heijn DC vertelt u hier graag meer over.

Daarnaast hebben we wethouder Dennis Straat bereid gevonden om u meer te vertellen over de actuele regionale economische ontwikkelingen.

Wij hopen u te ontmoeten op deze interessante bijeenkomst! Aanmelden kan via info@zaandelta.nl.

Het programma: 12.00 uur Inloop 12.15 uur Opening door Herm Nieste,

voorzitter van Business

Network Zaandelta 12.20 uur Wethouder Dennis Straat over

regionale economische ontwikkelingen 12.40 uur Lunch 13.00 uur ALV 13.20 uur Presentatie nieuwbouw door

Herman Dupon van DC

Albert Heijn 13.40 uur Sluiting officiële gedeelte

Uitbreiding werkgroep communicatie/evenementen De werkgroep evenementen is onlangs uitgebreid met twee nieuwe leden.

Monica Bauer en Annebelle Mandemaker van ATN Bewaking B.V. nemen plaats in deze werkgroep. Monica houdt zich bezig met de werving van nieuwe leden van

Zaandelta en Annebelle zal op marketinggebied haar steentje bijdragen. Mocht u aandachtspunten of ideeën hebben voor de werkgroep communicatie/evenementen, vernemen wij het graag!

Zaandelta feliciteert Buteressence met de nominatie Zaandelta-lid Buteressence is in de race voor de Onderneming van Noord-Holland 2014/2015. Ze behoren tot de laatste tien finalisten van de Ondernemersverkiezing Noord-Holland. Zaandelta is erg trots een dergelijk lid in haar midden te hebben en wenst Buteressence veel succes!

de voordelen van het lidmaatschap: • Kennisdeling • Inkoop/verkoop voordeel door onderlinge samenwerking • Regionale profilering • Goede contacten met gemeente en overheidsinstellingen • Gezamenlijke aanpak van zaken op de bedrijventerreinen • Aansluiting bij het Zaans Ondernemers Netwerk • Meer contacten, dus meer business, dus meer omzet!

OOK LID WORDEN? VUL HET INSCHRIJFFORMULIER OP ONZE WEBSITE WWW.ZAANDELTA.NL

Heeft u de Zaandelta app al gedownload?

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws rondom het Zaandelta gebied! Scan de QR code of download de app voor IOS of Android.

Zaandelta Kleine Tocht 7 T: 075-614 6860 E: info@zaandelta.nl

1507 CB Zaandam F: 075-614 5839 www.zaandelta.nl

Goed voor elkaar

PromoBilly helpt u wijzer op weg.

Goed voor elkaar is voor ons geen belofte maar realiteit. De recente uitbreiding van het wagenpark van Floris Infra is daar een mooi voorbeeld van.

Door de bundeling van krachten regioleren Floris Infra, de Dekkerautogroep en ProMobility vraag en aanbod. Dat is dus ‘goed voor elkaar’ in de praktijk.

En volgens ProMobility kan onze regio nog duurzamer, veiliger en spaarzamer ondernemen. PromoBilly helpt u daar graag bij. Niet alleen met handige tips, maar ook met ervaringen, zaken en feiten waar u als ondernemer of leaserijder echt iets mee kunt. PromoBilly heeft het voor u onder de noemer ‘dat meen je niet’ allemaal in een leuk boekje samengevat. Like ons op Faceboek, of stuur een email aan dick@promobility.nl en we zenden het u gratis toe.

Regio Zaanstad Soldaatweg 11 | 1521 RK Wormerveer Telefoon: 075 642 01 00 | www.promobility.nl facebook.com/ProMobility | @promobility

Weet hoe ’t werkt!

T 075 647 89 89 | info @ florisinfra.nl | florisinfra.nl

7% bijtelling en 100% luxe!

De nieuwe Ford C-MAX Plug-in Hybride

Geniet van energiezuinig rijden in een overvloed van luxe. De nieuwe Ford C-MAX Plug-In Hybride is een technisch hoogstandje met lederen bekleding, 8-inch navigatie met touchscreen, panorama dak, automatisch inparkeren en nog veel meer. De automatische

Netto bijtelling vanaf

€ 86,-p/mnd dekkerautogroep.nl

klantencontact@dekkerautogroep.nl

U rijdt de C-MAX Plug-in Hybide al vanaf

€ 34.995,-

☎ 088-1800 300 www.facebook.com/dekkerautogroep

www.twitter.com/dekkerautogroep

Genoemde prijzen zijn inclusief BPM & BTW en exclusief kosten rijklaar maken. Zie verkoopvoorwaarden op www.ford.nl. Wijzigingen voorbehouden. Afgebeeld model kan afwijken van standaardspecificaties. Prijsaanpassingen i.v.m. wettelijke maatregelen voorbehouden.

De genoemde netto fiscale bijtelling geldt bij een inkomensbelastingpercentage van 42%. Gemiddeld brandstofverbruik en CO2-uitstoot: liter/100 km: van 2,0; CO2 gr/km: van 46.

Foto Nieuwsblad De Zaankanter/Kees Klinkenberg

Prachtige regionale deal tussen Floris Infra, ProMobility en Dekkerautogroep

Zaans bedrijf, Zaanse bedrijfsauto’s, Zaanse lease Als ondernemer wil je graag een goed, snel en transparant advies. Dus toen het Wormerveerse Floris Infra bij ‘buurman’ ProMobility informeerde over de leasemogelijkheden van tien bedrijfsauto’s, was de deal snel rond. ‘Zo rijden we sinds kort in tien fraaie Ford Transit Customs die door de eveneens Zaanse Dekkerautogroep prima zijn afgeleverd’, aldus een tevreden Gerben Floris.

Floris Infra, onderdeel van de Floris Groep, weet al bijna honderd jaar alles van grond-, weg- en waterbouw. De deskundigheid, snelheid, klantgerichtheid en kwaliteit die het Zaanse familiebedrijf dagelijks in de bouw etaleert, zocht het ook in een leasemaatschappij die Floris nieuwe bedrijfsauto’s zou kunnen aanbieden. Die leasepartner heeft het gevonden in ProMobility, dat immer actief meedenkt met haar klanten om verbindingen te leggen.

‘ProMobility is altijd open, netjes en duidelijk. Daar houden we van’, legt Gerben Floris uit. ‘Dick Dekker van ProMobility heeft ons diverse offertes van verschillende automerken voorgehouden. Uiteraard kies je dan voor de beste optie. Hoewel we al jaren Opel reden, hebben we besloten nu naar Ford over te stappen. We rijden sinds half maart met de busjes en zijn erg tevreden.’

Eerste Ford Store De busjes zijn geleverd door de Dekkerautogroep. Deze firma, sinds 6 april gevestigd in een gloednieuwe locatie aan de Stormhoek 2 in Zaandam, is de

eerste Ford Store van Nederland. Dit is een experience center, waar je het ware Ford-gevoel kunt beleven. ‘Zo zullen we niet alleen alle Ford-modellen tonen en alle types hebben die beschikbaar zijn voor een proefrit’, legt Michiel Sterk van Dekkerautogroep uit. ‘We hebben bijvoorbeeld ook interactieve tv-schermen, waarop de Ford-auto’s levensgroot te zien zijn.

Zo kunnen we op de schermen de auto bijvoorbeeld naar wens configureren en de klant laten zien welke technologieën er in de Fords zitten. Het is hightech.’

Elke dag geopend Dekkerautogroep levert niet alleen bedrijfsauto’s via leaseconstructies. Het kan haar klanten tevens ondersteunen op het gebied van schadeherstel, financiering, verzekeringen en onderhoud.

‘Bovendien zijn we zeven dagen per week open. Zo zorgen we dat ondernemers weer zo snel mogelijk met hun bedrijfsauto op pad kunnen. Dat is voor hen natuurlijk erg belangrijk’, aldus Sterk.

ProMobility verbindt Dick Dekker (geen familie) is zeer bekend met de kwaliteit van Dekkerautogroep.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

‘We hebben al lange tijd een wederzijds diepgeworteld vertrouwen’, zegt de directeur van ProMobility, die zelf sinds 1989 in de leasewereld van auto’s zit. ‘Het is leuk dat we dat vertrouwen nu kunnen delen met een klant als Floris. Floris wilde graag nieuwe bedrijfswagens. Wij adviseren en faciliteren en Dekkerautogroep levert. Het is toch prachtig dat je als Zaanse bedrijven elkaar op die wijze verder helpt? Want dát is precies waar ProMobility voor staat.

Wij zijn geen leasemaatschappij die koel auto’s wegzet. Wij adviseren en helpen met de menselijke maat. Die servicegerichtheid en transparantie waarderen onze klanten zeer. Dat is ook het verbindende van ons bedrijf. ProMobility staat dicht bij de ondernemer. Waarbij we letterlijk en figuurlijk goed voor elkaar willen zijn.’ Gerben Floris: ‘Dat klopt helemaal.

Wij zijn dan ook erg blij met deze mooie Zaanse deal.’

Meer info: www.florisinfra.nl www.dekkerautogroep.nl www.promobility.nl

april 2015 • pagina 19

advies column Kort van memorie Het is bekend dat de mensheid een selectief geheugen heeft. Ook is het zo dat we zelf zelden fouten maken en als er al eens wat gebeurt, ligt het, hoe kan het ook anders, altijd aan de ander. We profiteerden volop van de geboden financiële kansen en toen het fout ging lag het aan de aanbieder. Bij succes heette het vaak kennis van zaken, als we een beetje bescheiden zijn noemen we het geluk maar anderen noemen het vaak blinde inhaligheid, hebzucht.

Ik geef toe, van de rente die je bij je bank krijgt wordt je ook niet vrolijk maar dat geeft je nog niet het recht rare dingen met je geld te doen. Nou ja, als het je eigen geld is mag dat eigenlijk wel, maar geld van een derde, dat is toch wat anders. Geld van een ander heeft toch een andere waarde! De aandelenmarkt is in een paar maanden tijd zeer sterk gestegen. “Zal ik dan toch maar mee gaan doen?” Je wilt tenslotte niet als een loser overkomen.

En al die succesverhalen van je vrienden, wat zal je vrouw er wel niet van zeggen. Zwakkeling die je bent.

Winnaar 'Starter van het jaar 2014' van Rabobank Zaanstreek:

Ed Cars Center starter van het jaar 2014 Rabobank Zaanstreek heeft op 12 maart jl. een zeer succesvolle Jonge Bedrijven Borrel georganiseerd voor (potentiële) starters en ondernemingen die niet langer dan drie jaar geleden zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Voor deze bijeenkomst hadden meer dan vijftig personen zich aangemeld.

Al jaren vraag ik aan mensen of ze wel eens geld op de beurs hebben verloren? Nu kan het zijn dat ik niet de juiste mensen ken maar ik heb zelden van mensen gehoord dat ze verloren hebben, hoe kan dat nou? Ik gun iedereen winst op aandelen, ik doe niet mee want ik heb er als een van de weinige Nederlanders geen verstand van. Maar je moet niet gaan zeuren als er straks weer een flinke deuk in je soms geleende vermogen wordt geslagen.

Dat we het echt nog niet goed hebben met z’n allen blijkt overigens uit de uitgestelde betalingen in de bouw gerelateerde wereld, men krijgt gewoon zijn geld niet, althans veel te laat.

Goed lopende bedrijven komen in geldnood omdat afnemers vinden dat de betalingstermijnen flink kunnen worden opgerekt.

“Je wacht maar een paar maanden.” Stel je voor dat ze dat ook met jouw salaris doen. Ook in de wereld van sponsorwerving, een evenement of voor een club, heel vaak krijg je nee en dat frustreert voor al die mensen die er veel tijd in stoppen.

Mensen wees toch eens een beetje vrijgeviger met je eigen geld voor al die lokale goede doelen, alle beetjes helpen.

Juist deze dingen tellen, gewoon geven wat je kunt missen voor een goed doel of leuk evenement waar anderen wat aan hebben. Gelukkig zijn er ook weer meer optimisten.

Laatst sprak ik er een die zei dat hij goed kon leven van de rente van zijn schulden.

Kuijs Reinder Kakes | Ing. A.G.M. Komen

Uitreiking Startersprijs tijdens de Jonge Bedrijven Borrel De avond begon met de uitreiking 'Starter van het jaar 2014'. De vier kwartaal starters van 2014 werden door manager Bedrijvenadvies en Ondernemersdesk, Menno Niekel, nogmaals in de belangstelling gezet. Ze werden allemaal gevraagd om plaats te nemen op het podium. Zij kregen hierbij de gelegenheid om aan alle aanwezigen kort iets over hun eigen onderneming te vertellen.

Uiteindelijk is Edwin Tuinman van Ed Cars Center, het autobedrijf op de grens van Zaandam en Koog aan de Zaan, benoemd tot 'Starter van het jaar 2014' van Rabobank Zaanstreek.

'Veel bedrijven gaan failliet maar ik had een duidelijk ondernemingsplan en een goed verhaal. Andere banken erkenden dat, maar toonden verder geen interesse. De Rabobank zag wel direct potentie. En ze hebben gelijk gekregen, want we draaien heel goed. De oude klanten zijn gebleven en we hebben er veel nieuwe klanten bij gekregen. Alles wat ik verdien, investeer ik in het bedrijf,' aldus Edwin Tuinman.

column

Bezint eer gij begint (deel 1)

D

e Hoge Raad heeft op 13 maart 2015 een belangrijk arrest gewezen over de hoofdelijke aansprakelijkheid van een beherend vennoot van een commanditaire vennootschap voor de schulden van die vennootschap, die zijn ontstaan voordat de betreffende vennoot daartoe toetrad.

Ik schets even kort de casus. Op 2 februari 2010 werd de Carlande Dienstverlening C.V. opgericht, welke vennootschap zich bezig hield met het detacheren van chauffeurs binnen het beroepsgoederenvervoer. Op 17 augustus 2010 werd de heer X, die ik verder de heer Jansen zal noemen, beherend vennoot van Carlande. Een maand later meldde hij Carlande aan bij het Pensioenfonds. Het Pensioenfonds heeft vervolgens bij gebreke van concrete gegevens aan Carlande ambtshalve twaalf aanslagen opgelegd over de maanden februari 2010 tot en met januari 2011. Kennelijk zag men bij Carlande de bui al hangen, want op 12 januari 2011 werd de vennootschap al weer opgeheven.

In de procedure vorderde het Pensioenfonds van de heer Jansen in hoofdsom hoofdelijke betaling van € 48.000,-- ter zake van de ambtshalve opgelegde aanslagen. Over de vraag of vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de schulden voorafgaand aan hun toetreden als vennoot, bestond lange tijd onduidelijkheid. Over het algemeen werd geoordeeld dat vennoten die tot een bestaande vennootschap toetraden niet voor oude schulden aansprakelijk waren.

De kantonrechter wees desondanks de vordering toch helemaal toe en de Hoge Raad bevestigde die uitspraak.

De Hoge Raad oordeelde dat in de wettelijke regeling over de hoofdelijke aanspra-

kelijkheid van vennoten geen beperking te lezen is in die zin, dat deze aansprakelijkheid alleen zou gelden voor verbintenissen die zijn ontstaan nadat een vennoot tot de vennootschap is toegetreden.

Het betreft bepalingen die tot doel hebben de schuldeisers van een vennootschap te beschermen in de situatie dat het vermogen van de vennootschap ontoereikend is om aan alle schulden/ verbintenissen van de vennootschap te kunnen voldoen. In die gevallen kunnen de schuldeisers dus ook de vennoten aanspreken.

De uitspraak betekent dat schuldeisers er bij het toetreden van een nieuwe vennoot, een verhaalsmogelijkheid bij krijgen. Voor de Hoge Raad was dat geen reden om tot een ander oordeel te komen. De Hoge Raad stelt dat die persoonlijke aansprakelijkheid van vennoten voor alle schulden van de vennootschap de rechtszekerheid dient. Er hoeft dan niet nader onderzocht te worden wat het ontstaansmoment van een schuld is.

De Hoge Raad is van oordeel dat aan de belangen van de vennoten die toetreden tot een bestaande vennootschap voldoende tegemoet gekomen wordt, omdat zij voorafgaand aan toetreding kunnen bedingen dat zij volledige inzage krijgen in de schuldenpositie van de vennootschap en daar nader onderzoek naar kunnen doen. Ook is het mogelijk dat toetredende vennoten (intern) afspraken maken

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

mr. Jaap Jong advocaat bij Dam Advocaten

met de bestaande vennoten over de onderlinge verdeling van eventuele bestaande schulden van de vennootschap.

Wat hiervoor is gesteld voor de commanditaire vennootschap geldt ook voor de vennoten van een vennootschap onder firma. Vanaf nu is duidelijk dat de toetredende vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor alle schulden/verplichtingen van de vennootschap. Dat brengt mee dat die toetredende vennoten eerst heel goed onderzoek moeten doen naar de financiële positie van de betreffende vennootschap en met de bestaande vennoten goede afspraken moeten maken over wie in de onderlinge verhoudingen aansprakelijk is voor de “oude” schulden.

Dam 34 1506 BE Zaandam Tel 075 631 3121 Website www.damadvocaten.nl

april 2015 • pagina 21

Zaanse Golf Club

Sport, passie en plezier op een dijk van een baan!

Maak kans op een gratis proeflidmaatschap of een 18 holes greenfee!

18 april van 11.00 tot 16.00 uur Zaanse Golf Club – Zuiderweg 68 Wijdewormer – 0299 438 199 www.zaansegolfclub.com

column

Crowdfunding

I

n 2011 werd volgens onderzoek met crowdfunding 2,5 miljoen euro opgehaald. In 2012 was dat 14 miljoen euro en in 2013 al 32 miljoen euro. Eén van de grootste crowdfundingsites “Geldvoorelkaar” verwachtte in 2014 ruim 50 miljoen euro te zullen funden en voor dit jaar meer dan 100 miljoen euro.

Het gaat dus hard met dit nieuwe fenomeen van financieren en dat wekt ook de interesse van de fiscus.

Bij crowdfunding vraagt een persoon (of een groep personen) die een project wil starten, maar daarvoor het benodigde geld niet heeft, om kapitaal. Veelal wordt dit project, de kapitaalbehoefte en de condities via een platform op internet aangegeven. Op deze wijze kunnen particulieren een bedrag investeren. Het opgehaalde geld wordt veelal via één partij centraal aangeboden. Deze partij zorgt voor de verdere afhandeling.

Ondanks de snelle groei van crowdfunding en de inmiddels bekende problemen rondom bancaire financiering is crowdfunding nog steeds een relatief kleine financieringsbron. Bancaire financiering blijven evenals informal investors, geld van de ondernemer of de DGA in privé of overheidsregelingen belangrijkere financieringsbronnen.

Als een ondernemer vraagt om een financiering dan vormt dit geleende bedrag voor de ondernemer vreemd vermogen.

De hierover door de ondernemer verschuldigde rente kan, als bedrijfskosten, in mindering gebracht worden op de winst. Ook het aantrekken van vermogen door middel van crowdfunding brengt kosten met zich mee. De ondernemer zal zich moeten presenteren op één van de vele platforms en zal een bedrijfsplan moeten opstellen. Daarnaast brengt het platform voor de bemiddeling kosten in rekening. De kosten die de ondernemer moet maken om de lening te kunnen aantrekken werpen hun nut af gedurende de gehele looptijd van de lening. Deze kosten moet de ondernemer activeren en gedurende de looptijd van de lening in aftrek brengen op de winst. Bescheiden bedragen onder de € 450 kunnen direct als kosten genomen worden. Ook als bij onvoldoende belangstelling de lening niet geplaatst kan worden is het mogelijk

om de gemaakte kosten direct ten laste van de winst te brengen.

De financiering wordt veelal verstrekt door particulieren. Voor hen vormt de waarde van de verstrekte geldlening Box III vermogen. Verliezen zijn voor hen niet aftrekbaar en winsten onbelast. Is de financier een ondernemer, die als onderdeel van de bedrijfsvoering, investeert in een andere onderneming, dan vormt het behaalde resultaat als winst. Als het geleende geld niet wordt terugbetaald dan kan de lening ten laste van de winst worden afgewaardeerd en is het verlies aftrekbaar. Ook is het denkbaar dat de financiering in de privésfeer gelegen zijn.

Zo kan een zoon of dochter door financieel geholpen worden vanuit de onderneming van vader. In die situatie zal een afwaardering door de fiscus niet worden geaccepteerd. De lening wordt gezien als een onttrekking respectievelijk uitdeling, waarna een niet aftrekbaar vermogen in privé resteert.

Voor de omzetbelasting vormen diensten zoals het verstrekken van geldleningen, het bemiddelen bij kredietverlening en het betalen van rente als vrijgestelde prestaties.

Daaronder valt ook crowdfunding.

Tot slot is het bij crowdfunding niet ongebruikelijk dat door de geldvragende partij bovenop de rentevergoeding een sweetener wordt aangeboden. Denk hierbij aan geld in natura, zoals een dinercheque bij een horecaondernemer.

Omdat de lening in de meeste gevallen Box III vermogen vormt en de opbrengsten onbelast zijn blijft deze sweetener ook onbelast. Voor de ondernemer vormt dit extraatje een tegen de waarde in het economisch verkeer fiscaal aftrekbare rentebetaling (in natura).

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Marco van der Laan, AA CB RV Accountant Belastingadviseur Register Valuator

VANDERLAANGROEP Assendelft Postbus 1, 1566 ZG

Oranjeboomkade 1, T 072 540 80 10

Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0299 42 14 02 Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31

april 2015 • pagina 23

Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)

Uw personeel vandaag!

U hebt als werkgever te maken met een continu veranderende omgeving.

Werkgevers, werknemers en overheid werken samen aan sociale doelstellingen.

Dit kan behoorlijk wat voor uw bedrijf betekenen. In samenwerking met het Werkgeversservicepunt Zaantreek/Waterland organiseert ZON dan ook op dinsdag 19 mei 2015, aansluitend aan haar Algemene Leden Vergadering (ALV), een kennisbijeenkomst met inspirerende sprekers over dit onderwerp.

Tijdens 'Uw Personeel Vandaag' maakt u kennis met en wordt u geïnformeerd over belangrijke thema’s die nu en in de nabije toekomst spelen. De nadruk van dit event ligt op het ontzorgen van werkgevers in de regio Zaanstreek - Waterland.

Actueel vandaag Op personeelsgebied spelen verschillende trends en ontwikkelingen, maar veel ondernemers zijn daar nog niet van op de hoogte. Wat doet bijvoorbeeld het Werkgeversservicepunt? Welke regelingen en kortingen zijn er als je personeel aanneemt? Hoe kan je een 50-plussers slim inzetten in je bedrijf? Hoe houd je je personeel duurzaam inzetbaar? En wat gaat er veranderen op het gebied van ontslag?

Allemaal vragen die op dit moment spelen rondom het thema personeel.

maar er zijn meer argumenten om te gaan voor 50-plussers in je personeelsbestand.

Zoals: • • • • •

Ze zijn loyaal Ze beschikken over veel kennis Ze brengen diversiteit binnen je bedrijf Ze zorgen voor korting op je premie Ze hebben (meestal) een goede werk-privébalans

Inzet (ouder) personeel Over vijf jaar is meer dan de helft van de Nederlandse bevolking ouder dan 50.

Oudere werknemers zijn loyaal, tonen veel inzet, zijn gemotiveerd en hebben een gezonde dosis klantgerichtheid. Op zoek naar nieuwe medewerkers moet een werkgever dus zeker ook eens kijken naar de doelgroep 50-plus.

Duurzaam inzetbaar Duurzaam is een abstract begrip. Waar het om gaat is dat werknemers langer meekunnen, vitaal zijn en beter inzetbaar in het bedrijf of op de arbeidsmarkt.

Nadenken over hoe je medewerkers langer aan het werk kunt houden lijkt een vreemde opgave in deze tijd. Nogal wat bedrijven hebben vanwege de economische crisis moeite het hoofd boven water te houden, moeten zelfs personeel ontslaan. Echter is het júist nu van belang aan de slag te gaan. Door de crisis is het nog niet voelbaar, maar de komende jaren krijgen we echt een tekort aan goed opgeleide werknemers met ervaring. De vergrijzing gaan we echt merken op de arbeidsmarkt.

Wat levert het jou op?

Oudere werknemers zijn vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers, blijkt uit onderzoek van TNO en CBS. Het enthousiasme van 50-plussers is één reden om te kiezen voor oudere werknemers in je bedrijf,

Belang gemotiveerde werknemers Aangezien de vergrijzing de komende tijd zal toeslaan op de arbeidsmarkt, is het volgens van groot belang om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden.

Zorg dan ook dat je werknemers blijven werken aan hun eigen vitaliteit en

pagina 24 • april 2015

www.zaanbusiness.nl

inzetbaarheid. Dat levert behalve een beter arbeidsmoraal ook nog een lager ziekteverzuim – en dus minder kosten – op voor je bedrijf. Hiermee kun je niet alleen de vergrijzing, maar ook de concurrentie het hoofd bieden.

Wat kan het WerkgeversServicepunt u bieden?

De dienstverlening voor werkgevers vindt plaats vanuit het WerkgeversServicepunt Zaanstreek-Waterland. Het WerkgeversServicepunt is een samenwerking tussen gemeente en het UWV. Iedere regio heeft een eigen WerkgeversServicepunt. Zo hebben werkgevers in hun regio altijd een openbaar aanspreekpunt voor het invullen van vacatures en vragen over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.

Samenwerking en afstemming is belangrijk zodat de kansen op werk wordt vergroot voor langdurig werklozen, ouderen en mensen met een ziekte of handicap.

Volgens het WerkgeversServicepunt zijn er verschillende voordelen aan het hebben van een diverse groep werknemers.

Hierbij wordt niet alleen gedacht aan werknemers van alle leeftijden, maar ook aan werknemers met verschillende culturele achtergronden of levenswijzen, of mensen met een beperking.

•

Je werft makkelijker personeel als je je niet blind staart op een kleine groep, zoals werknemers tussen 20 en 30 jaar.

Uw personeel van morgen • •

•

•

•

Jouw bedrijf is beter voorbereid op een veranderende arbeidsmarkt.

Je maakt optimaal gebruik van de verschillende kwaliteiten van mensen.

Meer klanten voelen zich thuis bij jouw organisatie, want je organisatie is een afspiegeling van de bevolking.

Je weet beter wat klanten willen, je producten en/of diensten veranderen mee met de maatschappij en haar verschillende groepen.

Je organisatie krijgt een (nog) beter imago, omdat je iedereen een kans geeft om voor jou te werken. Dit kan onderdeel zijn van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Het beste team is een divers team, aldus Meredith Belbin, een van de bekendste wetenschappers op het gebied van teamvorming. Hij ontwikkelde een model voor de beste samenstelling van een (project) team. Hierin hebben alle leden verschillende rollen. Over de samenstelling van teams is hij heel duidelijk: gevarieerde teams zijn succesvoller. Je hebt mensen nodig die lijnen uitzetten, maar ook teamleden die plannen uitvoeren.

Bent u goed voorbereid op de toekomst?

Noteer alvast in uw agenda dinsdag 19 mei: ALV ZON – Uw personeel vandaag!

Meer weten? www.zonvooru.nl www.uwv.nl www.lerenenwerkenzw.nl www.openvoor50plus.nl www.mkb-servicedesk.nl

Iedereen, werkgevers en werknemers, krijgt te maken met veranderingen in zijn werkomgeving. Hierbij spelen verschillende ontwikkelingen een rol, zoals marktontwikkelingen in de branche waarin u opereert, automatisering en overheidsmaatregelen.

De overheidsmaatregelen die van invloed zijn op het personeel van morgen zijn de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, de hogere AOW leeftijd en de Participatiewet. Zo moet de participatiewet meer arbeidsgehandicapten aan het werk gaan krijgen.

Door sterker toenemende technologie is de verwachting dat in een aantal branches de werkgelegenheid zal dalen.

Waardoor de werkgelegenheid in de ICT sector juist zal toenemen. Sommige branches zullen moeite hebben om bekwaam personeel aan te trekken. Tussen de 5 en 10 jaar wordt bijvoorbeeld een tekort aan technisch personeel verwacht.

In de crisistijd hebben werkgevers kennis gemaakt met de voordelen van interne flexibiliteit: medewerkers snel inzetten waar ze het meeste nodig zijn.

Werkgevers zullen moeten vasthouden aan deze nieuwe flexibiliteit. Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid stelt het kabinet echter wel grenzen hieraan. Zo mag een uitzendkracht niet langer dan 2 jaar bij één en dezelfde werkgever werken.

Daarna moet de werkgever hem of haar een vast contract aanbieden. Werkgevers en intermediairs zullen creatieve manieren moeten vinden om de flexschil zo groot mogelijk te houden.

door creatief en innovatief te zijn zullen bedrijven op de lange termijn kunnen overleven. Uw medewerkers hebben hierin een belangrijke rol, uw personeelsbeleid is belangrijker dan ooit te voren.

Binnen Vanhier MKB accountants en adviseurs zijn wij ook met deze zaken aan het werk. En mooi voorbeeld is dat wij met behulp van software de voor u van belang zijnde managementinformatie middels diverse dashboards periodiek beschikbaar kunnen stellen.

Door deze ontwikkelingen moeten ook onze medewerkers flexibel zijn en mee moeten gaan met de nieuwe ontwikkelingen in de accountantsbranche op automatiseringsgebied.

Als u meer wilt weten over wat wij u in dit kader zouden kunnen bieden, schroom dan niet contact met ons op te nemen.

Maak dan een afspraak voor het gratis ondernemersspreekuur van de ZON op de 3e dinsdag van de maand. Uiteraard kunt u ook rechtstreeks contact met ons opnemen door te mailen naar Erik van Weerdhuizen (evweerdhuizen@vanhier.nl) of Sabina Scholtens (sscholtens@vanhier.nl).

MKB Accountants | Adviseurs Vanhier

Van bedrijven wordt meer dan ooit tevoren een creatieve geest verwacht, alleen

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Nijverheidsstraat 29 1521 NG Wormerveer

maart 2015 • pagina 25

Sprong in het diepe?

Je hoeft geen verstand van kunst te hebben. Je hoeft niet rijk en geleerd te zijn. Om kunst te kiezen hoef je alleen maar naar je hart te luisteren. Onze gigantische collectie kunst en design bevat veel leuke, mooie en originele werken voor in je huis. Als je weet wat je mooi vindt, zijn het juist die persoonlijke toevoegingen die stijl en sfeer geven aan een ruimte.

Door goed kleurgebruik en een prachtig werk aan de wand straalt jouw kamer warmte en allure uit en zal je jezelf echt thuis voelen.

Kunst kiezen is echt geen sprong in het diepe.

Inspiratie Of je nu kiest voor elk jaar een ander werk uit de collectie; foto’s van je projecten gemaakt door een kunst-fotograaf; of een spraakmakend beeld: bij Het Kunstcentrum huur je al kunst voor een paar euro per maand. Om je een idee te geven van wat er allemaal mogelijk is, bieden wij je een kijkje in onze hele collectie op www.kunstcentrum.nl ter inspiratie. Want daar draait het bij ons om; inspiratie en beleving.

Daarnaast verwelkomen onze medewerkers je persoonlijk in Het Kunstcentrum om je te helpen en te adviseren om je smaak zo goed mogelijk tot uiting te brengen.

Exposities en Kunstbeurs ARTzaanstad Het Kunstcentrum organiseert jaarlijks diverse exposities in Zaandam en Amsterdam. Tevens is Het Kunstcentrum medeorganisator van het grootse kunst & design evenement van Noord Holland op 12, 13 en 14 juni: ARTzaanstad 2015. Kijk op www.artzaanstad.nl voor meer informatie over locatie, kunstenaars, ontwerpers en programma!

We zien je graag bij Het Kunstcentrum!

Vincent van Goghweg 40 a|b 1506 JC Zaandam 0756141210

kunstcentrum.nl

Wat straalt uw bedrijf uit naar bezoekers?

De belettering op de gevel en de bedrijfsauto’s, het uithangbord en de banner laten zien waar u voor staat. Kiest u voor rvs of bv. een acrylaat en welke kleuren en lettertype versterken het beeld dat u wilt neerzetten? Wilt u graag opvallen, een sjieke uitstraling of een materiaal dat tegen een stootje kan?

Inmeba uit Zaandam levert voor veel Zaanse bedrijven de belettering op de gevel, de binnen- en buiten bewegwijzering in en rondom het pand, stickers en labels voor de industrie. De bedrijfsauto’s voorzien we van een passende belettering.. We graveren in metalen en kunststoffen. Stempels kunnen we in allerlei maten en vormen leveren, precies zoals u dat wil.

bedrijf past. Bij het ene bedrijf past rvs en bij een ander werkt een acrylaat veel beter.

Door onze vakkennis kunnen we u uitstekend adviseren over het materiaal en opmaak van de boodschap.

Maatwerk staat bij ons voorop, wij denken Het creatief meedenken met de klant en het ontzorgen maakt dat mensen graag bij ons graag mee met de klant zodat met het resultaat de klant nog beter herkenbaar is. terugkomen.

Met de naamborden en beletteringen laat Inmeba is tien jaar geleden opgericht door u zien waar het bedrijf voor staat. Samen directeur Ingrid Bakker. Het bedrijf groeide snel tot een hecht team van zes mensen dat kiezen we de materialen die het best het

deskundig advies kan geven over al onze producten. We zijn een familiebedrijf waarbij iedereen zijn eigen taak heeft, dat geeft meerwaarde.

Bij grote Zaanse bedrijven komen we regelmatig langs, maar er zijn ook nog bedrijven die ons nog niet kennen. We hopen dat zij ook contact opnemen want ons team staat op alle fronten voor de klant klaar.

R

10 JAA

075 612 39 57

|

Jonge Arnoldusstraat 88c 1501 VW Zaandam

|

www.inmeba.nl

Hoogste baas ZZP Nederland bij Roda:

ZZP-er (niet langer) Zelfstandige Zonder Pensioen!

D

onderdagavond 19 maart was de voorzitter van de grootste organisatie van ZZP-ers in Nederland op bezoek bij Roda In Westzaan. Op verzoek van de Roda Sponsorcommissie introduceerde hij de vanaf 15 januari dit jaar gelanceerde pensioenregeling

voor zelfstandigen. overleg met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De uitvoering zelf is belegd bij APG/Loyalis.

Flexibiliteit en lage kosten Voorzitter Maarten Post legde aan een 30-tal Roda sponsors én ondernemers uit het lokale en regionale bedrijfsleven uit hoe de regeling in elkaar steekt.

Deelnemers kunnen jaarlijks zelf bepalen hoeveel ze inleggen. Dat is handig want als ZZP-er heb je goede en misschien minder goede jaren. Je inleg is aftrekbaar van de inkomstenbelasting, als dit binnen de zogenaamde jaarruimte valt. En als je de afgelopen jaren niets aan je pensioenvoorzienig hebt gedaan kun je mogelijk zelfs 7 jaar terug: je 'reserveringsruimte'.

Meer informatie bij de Belastingdienst of bij je accountant of fiscaal adviseur.

Nederland kent ongeveer 800.000 zelfstandigen. Een groot deel daarvan heeft geen enkele pensioenregeling en krijgt bij pensionering vaak met een inkomens terugval van soms wel 50% te maken. Tot dit jaar was er geen specifieke pensioenregeling voor zelfstandigen.

Het bijzondere aan deze regeling is dat hij niet door een commerciële partij is ontwikkeld maar door de 4 grote landelijke ZZP organisaties zelf, die ook betrokken blijven en toezien op de uitvoering, in

pagina 28 • april 2015

In bestaande pensioenregelingen bij bedrijven en non-profit organisaties is er vaak discussie of de ene generatie nou wel of niet voor de andere betaalt. Dat is hier niet aan de orde; de ingelegde premie is alleen voor jou. Wel worden de premies van “leeftijdgenoten” gezamenlijk belegd volgens een bepaald vooraf vastgesteld beleggingsprofiel. Hier hoef je zelf dus niets aan te doen. Dit drukt aanzienlijk de kosten: 0,35% per jaar over je ingelegde vermogen. Als je nog ver verwijderd bent van je pensioendatum zal meer risicovol (en dus meer kans op rendement) belegd worden, kom je dichter bij je pensioendatum dan wordt meer behoudend belegd om het opgebouwde pensioen niet in gevaar te brengen.

www.zaanbusiness.nl

Hoe veilig is je Pensioen?

Voor de fiscale fijnproevers: over je opgebouwde pensioen betaal je geen vermogensrendementsheffing in Box 3 en ook valt het pensioen buiten een eventueel faillissement. Bij een eventueel beroep op een Bijstand regeling blijft een bedrag tot maximaal 250.000,- euro vrijgesteld van de vermogenstoets. Bij het tot uitkering komen van je pensioen betaal je natuurlijk wel Inkomstenbelasting.

Ook kun je het opgebouwde pensioen, onder bepaalde voorwaarden, aanwenden voor een eigen arbeidsongeschiktheidsuitkering mocht dit nodig zijn. Je verlaagt daarmee natuurlijk wel je toekomstige pensioenuitkeringen. Op een vraag van de aanwezigen of de Fiscale Oudedagsreserve (de “FOR”) ook gebruikt kan worden voor het ZZP Pensioen antwoordde de inleider bevestigend. Het voordeel daarvan is dat je je pensioenvoorziening uit de “risicosfeer” van je onderneming haalt.

Wanneer kun je met pensioen?

Je kunt er in deze regeling voor kiezen om ergens tussen je 60e en je 72e jaar met pensioen te gaan. Je kunt vervolgens een keuze maken voor een uitkering over 10, 15 of 20 jaar. Ook kun je tegen, een extra risicopremie, kiezen voor een levenslang pensioen. De jaarlijkse uitkering wordt hierdoor verlaagd. Bij overlijden binnen de uitkeringsperiode wordt het overgebleven pensioen uitgekeerd aan de nabestaanden.

ZZP-ers Zijn er ook meer aanbieders in de markt?

Naast dit door de vier ZZP organisaties gelanceerde pensioenproduct zijn er nog twee partijen die een vergelijkbaar product aanbieden: Bright Pensioen en Brand New Day. De producten van deze aanbieders en die van het ZZP Pensioen onderscheiden zich vooral in de kosten en in het beleggingsbeleid. Het ZZP Pensioen belegt in 3 beleggingsfondsen van Loyalis, het Bright Pensioen en Brand New Day (BND) beleggen in zogenaamde “indextrackers”, die een beursindex volgen.

Wat betreft de kosten moet je letten op de vaste jaarlijkse beheer kosten schommelend van 35,- euro per jaar (ZZP Pensioen), 50 euro bij BND, tot 210 euro aan lidmaatschapskosten per jaar (Bright Pensioen) en de jaarlijkse vergoeding over het beheer van je vermogen variërend van 0,25% (Bright Pensioen en BND) en 0,35% (ZZP Pensioen).

Welke aanbieder uit een oogpunt van kosten het beste product heeft, wordt dus vooral bepaald hoeveel jaar je nog tot je beoogde pensioendatum te gaan hebt en de hoogte van je inleg. Het ZZP Pensioen gaat uit van een verwacht rendement van iets minder dan 7% per jaar, gebaseerd op het rendement wat het APG als grootste pensioenbelegger in Nederland de afgelopen decennia gerealiseerd heeft. Let op: dit verwachte rendement is geen garantie voor de toekomst!

Blijven de fiscale voordelen voor de ZZP-er?

Op deze Roda voorjaarsbijeenkomst voor sponsors en het regionale bedrijfsleven is Maarten Post ook nog ingaan op de Fiscale voordelen van het ZZP zijn: de Zelfstandigenaftrek, de Startersaftrek en de MKB Winstvrijstelling. Zaken die in politiek Den Haag onder een vergrootglas liggen en waarover in het voorjaar een

voorstel komt om deze faciliteiten al dan niet (gedeeltelijk) aan te passen voor (een deel van) de ZZP-ers.

Maarten Post sloot zijn inleiding af met enkele slides over het aanvraagproces. Dit is volledig digitaal. Voor meer informatie: zie de site www.zzppensioen.nl Tijdens deze voorjaarsbijeenkomst werd ook de Roda Sponsor Special uitgereikt. Deze fraai vorm gegeven glossy bevat interviews met Babino Peuter en Kinderopvang, Hauzendorfer Servicestation en Pieters Rijwielhandel (fietspoint.nl).

Ook in deze glossy een samenvatting van de nieuwe ZZP pensioenregeling en een zeer lezenswaardig artikel over de Nieuwe Werkkostenregeling die 1 januari is ingegaan met handige tips hoe dit goed vorm te geven.

advertentie

Ondernemersrisico?

Marco van der Laan, AA CB RV Accountant Belastingadviseur Register Valuator

U neemt toch geen enkel risico als het gaat om de beveiliging van uw bedrijf?

Onderneem daarom direct actie Bel 075 - 640 66 60 en laat u vrijblijvend adviseren.

Industrieweg 16 - 1521 NC Wormerveer - www. atn.nl

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

april 2015 • pagina 29

ICT Zaanstreek

Remon Harmelwaard

Remon Harmelwaard is bestuurslid bij ICT Zaanstreek.

Iedere maand vertelt hij als vaste columnist van Zaanbusiness z'n bevindingen op het het gebied van ICT, auto­ma­ ti­sering, trends en gadgets.

ICT-Zaanstreek

Namens het bestuur van ICT Zaanstreek: Voor alle vraagstukken omtrent ICT, voorzien onze leden u graag van advies. Indien u meer informatie wenst, ga naar onze website: www.ictzaanstreek.nl ICT Zaanstreek biedt u een platform van kennis voor en door bedrijven. Wanneer u op zoek bent naar een informele organisatie, die u helpt aan kennis en kennissen op het gebied van ICT, bent u bij ons aan het juiste adres.

Games: Games huren Microsoft biedt met Xbox Live Gold de mogelijkheid om spellen te spelen, zonder ze aan te kopen, doordat je toegang krijgt tot spellen in de cloud.

Je kan een abonnement afsluiten voor verschillende tijdsperiodes. Hoe langer de periode, des te voordeliger je gebruik kan maken van deze dienst.

Met deze stap laat ICT-Zaanstreek zien, dat zij bezig zijn de nieuwe visie en missie door te voeren.

Visie en Missie ICT-Zaanstreek is aan het einde van 2014 en het begin van 2015 bezig geweest met het opnieuw definiëren van haar visie en missie. “Dit moet je als vereniging altijd 1 x per periode doen. Op deze manier constateer je of je als cluster nog voldoet aan de vraag vanuit de leden en de markt”, geeft Piet Smit aan. Hij is de voorzitter van ICT-Zaanstreek en samen met de overige bestuursleden en een aantal actieve leden, zorgen zij voor lokale ICTactiviteiten in de Zaanstreek.

“Wij willen bijdragen aan de ontwikkeling van bedrijven op het gebied van automatisering. Dit is in de breedste zin van het woord en heeft onder andere betrekking op telefonie en kantoorautomatisering. Uiteraard hoort hier ook het bouwen van een website bij”, aldus Piet Smit.

Concurrerend zijn

Bloodborne Deze game is beschikbaar op de Playstation 4. Je reist naar een stad waar op iedere hoek bizarre situaties voorkomen.

Dood, verderf en gestoorde wezens wachten je op.

Tijdens deze queste ben je op zoek naar antwoorden en moet je je in vele situaties handhaven.

pagina 30 • april 2015

Tijdens de gesprekken aan het einde- en begin van het jaar, heeft het cluster ondervonden dat er nog meer behoefte is aan het delen van informatie onderling en het delen van kennis en kunde met externen. Op deze manier kunnen sneller vragen van opdrachtgevers worden beantwoord en wordt minder NEE verkocht.

Wij hebben als doel, de ICT-ondernemingen en de lokale Zaanse ondernemingen te verbinden en te voorzien van advies.

Op deze manier willen wij de lokale economie stimuleren en breiden wij de kennis binnen de Zaanse grenzen uit. Hierdoor zijn we in staat voordelen te bieden aan de Zaanse ondernemers en concurrerend te zijn met de bedrijven in bijvoorbeeld Amsterdam of Alkmaar.

www.zaanbusiness.nl

in een nieuw jasje ICT-Zaanstreek heeft met ingang van 15 maart jl. een nieuwe website, waarop de mogelijkheden voor de leden centraal staan. Met de komst van deze nieuwe website, krijgen de leden de mogelijkheid om zelf hun eigen ledenpagina te vullen en bij te houden. Op deze manier kan een lid zijn/haar expertise uitdragen op een digitale wijze. Tevens heeft de website een frisse uitstraling met informatie over de laatste ontwikkelingen van de leden van ICT-Zaanstreek.

In het licht van het stimuleren van de Zaanse economie, heeft het cluster ICTZaanstreek zich ook ten doel gesteld, samen met de gemeente meer activiteiten te ontplooien binnen de gemeente Zaanstad.

Zij wil gaan onderzoeken of er mogelijkheden zijn om met het cluster ICTwerkzaamheden uit te voeren voor de gemeente, waardoor dit de gemeentekas ten goede komt en de werkgelegenheid van Zaanstad.

Wat je ver haalt is misschien lekker, maar alles uit de Zaanstreek smaakt toch beter!

ICT-Zaanstreek zal vaker interactie met andere Zaanse verenigingen hebben met als doel, nog meer samenwerking en verbetering van de ICT mogelijkheden van de lokale bedrijven.

Blijf ICT-Zaanstreek volgen op www.ict-zaanstreek.nl en Facebook en onze Linkedin pagina.

Hebbeding: Apple Watch.

We hebben er al eerder over geschreven, maar konden destijds geen datum afgeven voor de eerste leveringen in Europa.

Vanaf april ligt het horloge van Apple in de schappen en kan men eindelijk dit leuke hebbeding om de pols dragen.

Apps uitgelicht: BUX mobiel beleggen Heb je interesse in beleggen dan is deze app misschien iets voor jou!

Altijd al willen beleggen, maar nog niet aangedurfd? Nu is er een app beschikbaar voor android en het iOS platform, waarmee je kennismaakt met de beurswereld. Met virtueel geld leer je hoe het is om te beleggen. Wanneer je denkt er klaar voor te zijn, kan je ook echt gaan beleggen. http://getbux.com/nl

Agenda & Events 1-5 Glasvezelscan 2-6 ICT Zaanstreek bijeenkomst 29-9 ICT Zaanstreek bijeenkomst 8-12 Jaarafsluiting 2015 Meer informatie: www.ictzaanstreek.nl of mail: info@ictzaanstreek.nl

PasNL Heb je ook zoveel pasjes in je portemonnee zitten en wil je daar wel eens vanaf? Deze app voorziet in deze behoefte. Het is een Nederlands fabricaat en is daarmee op de hoogte van de meeste passen die wij in Nederland gebruiken. Zit je pas er niet bij, dan kan je met behulp van de Wizard makkelijk een pas toevoegen.

Op deze manier heb je altijd al je pasjes bij je, zonder dat je ze echt hoeft mee te nemen. http://www.pasnl.nl/

Zaanbusiness, hĂŠt businessmagazine van de Zaanstreek

Onze sponsors >>

april 2015 • pagina 31

column Hart en Zieldag met Duyvis Wiener Vijf jaar achter elkaar organiseert De Nieuwe Winst al een Hart en Zieldag met Duyvis Wiener. Inmiddels is dit dus een mooie traditie geworden waar we als bestuur van de Nieuwe Winst erg trots op zijn. Meer dan 100 werknemers uit alle lagen van het bedrijf die vrijwilligerswerk doen bij verschillende maatschappelijke organisaties binnen de Zaanstreek.

Duurzaam Maatschappelijk Betrokken Ondernemen staat dus hoog in het vaandel bij Duyvis Wiener. Het was voor Marleen een hele exercitie om voor ruim 100 man personeel passende klussen te regelen. Zeker voor de werknemers van Duyvis Wiener die de mentaliteit hebben van niet lullen maar poetsen! Met andere woorden, de klussen moeten relevantie hebben en afgerond kunnen worden. Uit ervaring weet ik dat daardoor sommige werknemers van Duyvis Wiener pas laat op de borrel komen die aan het eind van de dag georganiseerd wordt om gezamenlijk op een feestelijke wijze de dag af te sluiten.

Wilt u zich ook als bedrijf inzetten voor de Zaanse samenleving door middel van maatschappelijk betrokken ondernemen?

Neem dan contact op met Marleen Althuizen: 06-14459946 of mail naar info@denieuwewinst.nl.

Voor meer informatie zie: www.denieuwewinst.nl

Nieuwe app KvK laat ondernemers direct veranderingen in de buurt zien De nieuwe app ‘Buurt update’ van de Kamer van Koophandel (KvK) laat ondernemers direct veranderingen in het Handelsregister bij bedrijven zien in de zelf gekozen buurt. De app-gebruiker krijgt niet alleen nieuwe bedrijven, mutaties bij bestaande bedrijven en faillietverklaringen te zien, maar ook verwijst de app naar informatie van de gemeente over bouwvergunningen, bestemmingsplannen en wegomleggingen. De app helpt zo ondernemers om kansen beter te benutten, omdat ze nu sneller weten wat er speelt.

De app is gratis beschikbaar in de appstores van Google, Apple en Windows. De nieuwe app is een uitbreiding van de bestaande KvK App Handelsregister, die vorig jaar is gelanceerd en het zoeken in het Handelsregister gemakkelijk maakt. De gebruiker van de ‘Buurt update’ kan zijn buurt zelf selecteren en kiezen voor een straal van één tot drie kilometer. Ook kan de gebruiker zelf instellen hoe vaak hij een melding van de mutaties wil ontvangen. Als hij meer wil weten over de veranderingen in het Handelsregister kan hij de informatie direct kopen via de app voor € 1,99. Degenen die de KvK App Handelsregister al gebruiken, hebben de update al ontvangen.

De KvK werkt aan een grotere toegankelijkheid van het Handelsregister. Het register biedt zekerheid bij het zakendoen. De gegevens van het Handelsregister zijn nu al beschikbaar op straatniveau. De nieuwe app maakt het raadplegen van de gegevens makkelijker en sneller.

Er is ook een webversie van ‘Buurt update’ beschikbaar via www.kvk.nl/buurtupdate.

Nieuwe Winst | Nico van Braam

column Ontwikkelingen in de drankenwereld

D

e biermarkt is de laatste jaren enorm gegroeid. Ook de supermarkten zien dat en willen hier ook van profiteren. Zo besloot Albert Heijn vorige maand om het bierassortiment eens flink te veranderen. Er zijn veel bieren bijgekomen, waaronder ook van de kleine brouwerijen.

Is dit nu een goede ontwikkeling of niet?

Als specialist/slijter ben ik hier erg huiverig voor. Niet omdat ik de concurrentie niet aan kan, prijzen zijn bij ons gelijk en soms nog goedkoper. Maar omdat er daar niemand advies kan geven en de bieren verkeerd in de markt wordt gezet. Wat weten supermarkten bijvoorbeeld van de 'tht van een IPA'? Dit is een hoppig bier dat zo jong mogelijk gedronken moet worden. De houdbaarheidsdatum zegt in dit geval niet alles. In de Allerhande schrijven ze dat meer hop voor meer alcohol zorgt, ha ha, laat de hop nu juist de smaakmaker in het bier zijn.

Daarnaast kunnen veel kleine brouwerijen de normale productie nu al niet aan. De supermarkten gaan na verloop van tijd om meer bier vragen en de prijzen moeten omlaag. Voor je het weet wordt er straks ook met speciaalbier gestunt, verdienen de brouwers er niks meer aan en is de markt stuk. Laten we hopen dat het niet zo ver komt.

Een andere ontwikkeling in de drankenwereld is dat je steeds meer mooie producten ziet, maar ook aparte producten. Er is veel beweging hierin. Neem bijvoorbeeld Au Chocolat Sparkling, dit is een mousserende wijn met aroma's van echte chocolade. Deze wijn is uniek en kan zowel voor aperitief als bij het des-

sert gedronken worden. De afdronk is verrassend droog. Voor chocoladeliefhebbers is dit een absolute must! Heerlijk bij een chocolade dessert of bijvoorbeeld kersentaart. Met deze wijn verras je echt iedereen!

Een andere samenwerking met Lex Brakenhoff is voor zijn nieuwe boek “Duivekater”. Verschillende chefkoks uit de Zaanstreek hebben gerechten geschreven in dit boek met de Duivekater van Lex. Wij hebben bij deze gerechten passende wijnen gezocht. Meer informatie vind je op de website: www. duivekater.nl.

Flessen gaan er steeds mooier uit zien, neem de serie van Tropez Rose. De uitstraling is origineel, pakkend en trendy. Deze zomer zal Tropez te vinden in alle hippe clubs, terrassen bij de betere strandtenten. Domaine Tropez is in 1996 opgericht door het samenvoegen van meerdere percelen in de Côtes de Provence. Volgens wijnmaker Gregoire Chaix is Domaine Tropez het resultaat van een passie voor wijn. Tropez Rose is de trendy hit voor deze zomer!

Wil je deze heerlijke wijnen graag een keer proeven, kom dan naar onze voorjaars wijnproeverij op zondagmiddag 17 mei. Groeneveld zorgt deze middag voor heerlijke hapjes en Lex Brakenhoff voor heerlijke broden. Meer informatie vind je op onze website: www.drinks-gifts.nl

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Jolanda Buhrs Slijterij Drinks & Gifts Heiligeweg 15A 1561 DD Krommenie T: 075-6405179 E: info@drinks-gifts.nl www.drinks-gifts.nl

april 2015 • pagina 33

evenementenagenda 2015/2016 april 2015

organisator

evenement

15

Zaandelta

Algemene Ledenvergadering

16

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

16

Vrouwen Netwerk Zaanstad

Workshop; Het Onderhandelingsmoment

24

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

mei 2015

organisator

evenement

13

Vrouwen Netwerk Zaanstad

Workshop; Instagram en ‘t Blauwe Pand

19

ZON

Algemene Ledenvergadering

29

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

juni 2015

organisator

evenement

4

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

26

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

september 2015

organisator

evenement

10

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

25

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

oktober 2015

organisator

evenement

15

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

30

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

november 2015

organisator

evenement

3

Stichting Zaanse Ondernemersdag

27ste Zaanse Ondernemersdag

19

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

27

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

januari 2016

organisator

evenement

7

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Nieuwjaarsbijeenkomst met aansluitend buffet

Organiseert u ook een evenement?

Geef het ons door op: redactie@zaanbusiness.nl

pagina 34 • april 2015

www.zaanbusiness.nl

16 april 2015

Pieter Hildering, directeur Hiltex BV Wat bindt ons in de samenleving en wat zijn de overwegingen wanneer het gaat over geld? Waar komen deze twee elementen tezamen? Wanneer kies je in deze virtuele tijd voor sponsoring en wanneer niet? En wat kan je denkwijze betreffende geld in één klap beïnvloeden waardoor deze niet meer hetzelfde is als voorheen? Lastige vraagstukken waarop het makkelijker antwoord geven is wanneer je erover kunt sparren met andere ondernemers. Gelukkig zijn er ondernemers die hun zakelijk succes, maatschappelijk willen delen. Pieter Hildering is zo’n ondernemer, en hij wil graag zijn kijk op de wereld van geld en sponsoring met onze Cornerleden delen.

Zakelijk succes, maatschappelijk delen

Spelmoment korfbalclub KZ/Hiltex 2010

Sponsoring en geld Miljoenen mensen bezoeken wekelijks een sportevenement. Sport brengt ons samen en is wellicht de beste samenbrenger van de laatste tien jaar. Maar dan nog blijven er vragen. Waarom investeer je als ondernemer in sponsoring? Welke doelen streef je na en welke juist niet? Het is interessant om te ervaren wat voor uitwerking sponsoring van een sportevenement op je onderneming kan hebben en wat voor invloed het dan heeft in een financieel opzicht. Pieter Hildering van Hiltex Technische Weefsels heeft er een uitgesproken mening over.

Als dammer denkt Pieter sowieso anders dan de meeste mensen; hij kijkt naar álle mogelijkheden en niet alleen naar de mogelijkheden die voor de hand liggen of die in eerste instantie het beste lijken te zijn. Sponsoring is inmiddels al 25 jaar een deel van zijn leven en heeft geleid tot diverse nationale en internationale titels.

Pieter Hildering

Visie en toekomst Als succesvol bedrijf (onder andere winnaar van de Zaanse Ondernemingsprijs 2013) ontvangt Hiltex elk jaar ongeveer 60 verzoeken tot sponsoring. Die vele verzoeken kan Pieter echter onmogelijk allemaal honoreren. Zowel persoonlijk als bedrijfsmatig hanteert hij de visie dat sponsoring de samenleving iets moet opleveren. Dat kan zowel via eenmalige als via langdurige overeenkomsten.

Daarnaast is de vraag gerechtvaardigd: wat doet de vereniging voor de sponsor?

Meestal is dit een standaardlijstje wat niet echt interessant is. Volgens Pieter is het dan ook zaak dat sponsor en gesponsorde samen kijken naar wat zij écht voor elkaar kunnen betekenen; dat is geen vrijblijvende afspraak, maar een gezamenlijke taak!

De gedachte waarin alles draait om ‘what’s in it for me’ heeft Pieter met zijn bedrijf Hiltex al jaren geleden losgelaten.

Simpele foto Een andere belangrijke vraag binnen sponsoring is de vraag waar je wenst te sponsoren. Een lokale bakker heeft weinig aan een reclame-uiting bij Ajax of AZ, want dat is zijn doelgroep niet. Pieter heeft als sponsor de naam Hiltex verbonden aan die van korfbalclub KZ uit Koog aan de Zaan (met een overwinning op Europees niveau) en aan een aantal voetbalclubs. Maar ook jonge topsporters verdienen in zijn optiek ondersteuning.

Tijdens de Cornerbijeenkomst op 16 april deelt Pieter zijn kennis en ervaring rondom sponsoring graag met u. Daarnaast wil hij het ook graag met u hebben over geld en over hoe een simpele foto zijn gedachten over geld compleet op zijn kop zette...

U komt toch ook?

Huldiging korfbalclub KZ/Hiltex in 2012

VOLGENDE BIJEENKOMSTEN: donderdag 4 juni 2015 donderdag 10 september 2015 donderdag 15 oktober 2015 www.de-corner.nl info@de-corner.nl

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

april 2015 • pagina 35

te huur/te KOOP

BeDrijfsOBjecten

Vrijheidweg 34-40 / Wormerveer • Exclusieve kantoor-/bedrijfsruimte (ontworpen door Piet Boon) • Totaal 2.500 m2 v.v.o.

• Op zichtlocatie langs de N246 • 46 parkeerplaatsen op eigen terrein • Turn key oplevering is mogelijk • Bouwjaar 2000/2001 Vraagprijs: 3

2.100.000,- k.k.

te huur • Bedrijfshal van 467 m2 met 157 m2 kantoor, huurprijs: 3 3.000,-/mnd, te vermeerderen met btw.

• Deelverhuur mogelijk vanaf ca. 360 m2 kantoor- en ca. 125 m2 bedrijfsruimte huurprijs bedrijfsruimte: 3 60,-/m2/jr, te vermeerderen met btw. huurprijs kantoorruimte: 3 90,-/m2/jr, te vermeerderen met btw.

Paltrokstraat 12 / Zaandam

Vrijheidweg 37 / Wormerveer

• Modern, vrijstaand bedrijfspand • Totaal ca. 850 m2 • Goede ontsluiting via rijkswegennet • 5 parkeerplaatsen op eigen terrein • Volledig geïsoleerd • Bouwjaar 2004

• Mooi, modern bedrijfsgebouw • Deelverhuur is mogelijk • Bedrijfshal ca. 2.700 m2, ca. 480 m2 kantoorruimte en 70 m2 receptie • Op zichtlocatie • Parkeren op eigen terrein • Bouwjaar 2006

3 5.000,-/mnd, te vermeerderen met btw.

Vraagprijs: 3 655.000,- k.k.

huurprijs: 3

huurprijs:

www.krk.nl

60,-/m2/jr, te vermeerderen met btw.

075 635 35 91