Zb 148 web

Zaanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl jaargang 19, nummer 148 - 2015

Workpower Fitte werknemers presteren beter Mercedes Benz Drive Experience: Een dag van sterrenklasse

De genomineerden voor de 27e Ondernemingsprijs: We stellen ze graag even aan u voor officiële mediapartner van:

De juiste beslissingen nemen

op basis van de juiste kennis.

Doe uw voordeel met de 500 publicaties van Rabobank.

Onze jaarlijkse publicaties, sector- en regio updates, economische visie en benchmarkcijfers kunnen u helpen bij de sturing van uw onderneming. Daarom delen wij de kennis die we ontwikkelen graag met ondernemers.

U vindt onze kennispublicaties op rabobank.nl/zakelijk Een aandeel in elkaar

voorwoord

Tot zover en niet verder!

Deze Zaanbusiness staat in het teken van gezondheid en sport. Fit zijn of worden is belangrijk, zeker ook voor u als ondernemer. Stress, ongezond eten, het heeft zijn weerslag op uw functioneren. En dat geldt ook voor uw personeel. Vandaar dat wij dit thema bij de kop hebben genomen. En dat het en passant goed aan­ sluit bij het thema van de Zaanse Ondernemersdag is dan mooi meegenomen.

Maar tot hoever moeten we gaan? Je bent tenslotte zelf verantwoordelijk over je eigen lichaam. Helaas blijkt maar al te vaak dat niet iedereen die verantwoorde­ lijkheid goed aankan. Ik geef onmiddellijk toe dat er bij mij ook herstelwerk nodig is.

Een kilootje of vijf, zes er af zou net even beter voelen. Maar ik kijk daarvoor niet naar anderen, als ik dat wil veranderen zal ik dat toch echt zelf moeten doen.

Mijn verbazing was dus ook groot toen onlangs longarts Pauline Dekker, ver­ bonden aan het Rode Kruis Ziekenhuis in Beverwijk, stelde dat werkgevers hun personeel moeten helpen om te stoppen met roken. 'Dat hoort bij een zorgplicht.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers zo lang mogelijk gezond inzetbaar zijn. En stoppen is heel lastig als je collega's nog elke dag in het rook­ hok staan', aldus Dekker.

Dat gaat mij nu net te ver. Je wordt als werkgever al geacht aan goed werk­ geverschap te voldoen, je te houden aan allerlei Arbo-eisen, bij ziekte reïntegratie­ plannen te maken, etc. De werkplekken moeten anders ingericht worden, want

'staan is het nieuwe zitten' of anders gezegd 'zitten is het nieuwe roken'. Dus eigenlijk moet ik als werkgever mijn werk­ nemers helpen om te stoppen met zitten?

Maar als die werknemer nu aan een gevaarlijke sport doet? Of bij een avondje in de sportschool bij de tweede les kick­ boksen iets te fanatiek is? Dan draait de werkgever daar ook voor op, als werken dan even niet meer lukt. Mag ik me daar dan ook mee bemoeien? Dat kan namelijk de duurzame inzetbaarheid van de werknemer nadelig beïnvloeden.

Zo wordt sport ongezond voor de werkgever. Tot hoever gaat de verant­ woordelijkheid?

Ik hoorde laatst dat er inmiddels fiets­ trappers onder bureaus worden gezet en dat er bij bedrijven al overleggen worden gepland op de loopband.

Tja… ik ben helemaal voor gezond leven, een gezond lichaam en een gezonde geest, maar we kunnen ook te ver gaan!

Marco Bleeker

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2015 • pagina 3

nr 148 - oktober 2015 Volg ons ook op: www.facebook.com/zaanbusiness

www.linkedin.com/in/zaanbusiness

www.twitter.com/zaanbusiness

Workpower: Fitte werknemers presteren beter Onderzoek laat zien dat werknemers die regelmatig sporten beter presteren, minder vaak ziek zijn en positie­ver zijn dan hun niet sportende collega’s. Mensen met een kantoorbaan zouden tijdens hun werk minstens twee uur per dag van hun stoel af moeten komen. Dit verkleint het risico op verschil­ lende ziektes, concluderen onderzoekers in het British Journal of Sports Medicine.

/// verder in deze editie pagina 11 Gezondheid op de Forbo (werk-)vloer pagina 15 Jongeren en werk, daar is zéker chocola van te maken! pagina 21 Genomineerden Zaanse Startersprijs 2015 bekend pagina 23 Laat uw WKR-budget niet liggen! pagina 4 • oktober 2015

www.zaanbusiness.nl

inhoud Vierde ster Keurmerk Veilig Ondernemen voor Stadshart Zaandam

colofon Uitgever IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden?

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl

Het stadshart van Zaandam heeft de 4e ster van het Keurmerk Veilig Ondernemen voor winkel­gebieden (KVO-W) verdiend. Op woensdag 7 oktober nam burgemeester Geke Faber de 4e ster in ontvangst uit handen van Patrick van den Brink, directeur van het CCV, Centrum Criminaliteits­ preventie Veiligheid.

Verspreiding

Met dit netwerk loop je binnen

Advertenties

10 x per jaar.

Fotografie Mike Bink, Bart Homburg, www.zaanstreek.nl, Freepik.com en/of aangeleverd

Tel 075 - 642 81 14

Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779

© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

Hardlopend netwerken, dat doe je met Fit op de werkvloer.

Het begon als een idee, dat binnen 1,5 week met succes werd gelanceerd. De lijst was vol, de ideeën naar buiten en Fit op de werkvloer was een realiteit.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober • pagina oktober 20152015 • pagina 5 5

coverstory

Workpower: Fitte werknemers

pagina 6 • oktober 2015

www.zaanbusiness.nl

s presteren beter O

nderzoek laat zien dat werknemers die regelmatig sporten beter presteren, minder vaak ziek zijn en positie­ ver zijn dan hun niet sportende collega’s.

Mensen met een kantoorbaan zouden tijdens hun werk minstens twee uur per dag van hun stoel af moeten komen.

Dit verkleint het risico op verschillende ziektes, concluderen onderzoekers in het British Journal of Sports Medicine.

Een onderzoek van TNO en Pricewater­ houseCoopers concludeert het volgende: als alle werknemers drie keer per week tenminste twintig minuten zich flink in het zweet werken zou dit Nederland op jaarbasis bijna 1 miljard schelen. Zelfs al zou het aantal werknemers dat voldoet aan deze norm met een kwart toenemen, dan zou dat alsnog een winst van 380 miljoen opleveren.

Werk je sterk Er zijn verschillende manieren om sport in uw bedrijf te integreren. U kunt hierbij denken aan een fietsplan met fiscale ondersteuning of een fitnessvergoeding voor uw werknemers. Daarnaast zijn er verschillende bureau accessoires te koop om u hard aan het werk te zetten achter uw computer.

Het Nederlands Instituut sport en be­wegen (NISB) maakte een stappenplan dat een leidraad zou kunnen zijn voor uw onderneming om uw personeel te stimuleren meer te bewegen op en na het werk. Op nisb.nl/bravokompas vindt u dit schema.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Ready. Set. Go. Sporten maakt de geest leeg. Dit geeft meer ruimte voor andere dingen, zoals nieuwe ideeën of die ene invalshoek waar u net naar op zoek was. Door uw gedachten even op iets heel anders te zetten wordt u weer scherp en bent u in staat sneller en efficiënter te werken.

Veel ondernemers gingen u voor. Als u ’s morgens sporten een onderdeel van uw ochtendritueel maakt, zult u de rest van de dag beter presteren. Begin de dag met een glas lauw water op de nuchtere maag om uw systeem op gang te krijgen, eet misschien iets lichts en bind die schoenen onder of trek die baantjes in het bijna lege zwembad en u zult merken dat u die dag veel meer voor elkaar krijgt.

Voordelen: • minder ziekteverzuim • minder stress • positievere houding • minder RSI, burn-out en overspannenheidsklachten • betere resultaten • fitter, scherper, sneller beslissen • betere werksfeer • tevredener personeel met grotere betrokkenheid bij het werk • positief imago van de organisatie >>>vervolg pag 8

oktober 2015 • pagina 7

coverstory (vervolg) >>>vervolg van pag 7

10 tips om Desktopfit te worden reis met stairbnb Neem eens wat vaker de trap

2

Op die fiets

1

Woont u op fietsafstand van uw werk? Waarom zou u niet met de fiets gaan? Goed voor uw conditie en het milieu. Als u vijf dagen met de fiets nog teveel vindt kunt u er ook voor kiezen om een dag per week de fiets te nemen en dit later uit te bouwen, tot u straks niet anders meer wilt.

Vaak zijn oudere gebouwen zo gebouwd dat u als eerste de lift ziet en de trap ergens verstopt zit in het gebouw. Met het huidige beleid wordt dit gelukkig aangepast en wordt u een prachtig trappenhuis gepresenteerd waar u gewoon overheen moet lopen.

Althans dat is de bedoeling. Heeft uw kantoor nog steeds zo’n verscholen trap, dan is het goed om hem eens wat vaker op te zoeken. Ondanks dat hij er misschien wat minder fraai uitziet.

Onderzoek laat namelijk zien dat u twee seconden langer leeft bij iedere tree die u neemt. En u werkt aan een betere gezondheid!

Lunch­ wandelen

3

Met uw boterhammen de straat op.

Lunchwandelen zorgt voor een heldere geest, meer collegialiteit, positiviteit en u komt dagelijks aan de gewenste half uur beweging per dag.

En als u samen met uw collega’s wandelt, versterkt u gelijk de werksfeer.

Park & travel

Top 5 meest populaire bedrijfssporten: (TNO,

1.

2.

3.

4.

5.

Fitness

Hardlopen

Zwemmen

bewegen &

(22 %)

(19 %)

Fietsen en volleybal

Wandelen

(51 %)

(14 %)

gezondheid

(17 %)

pagina 8 • oktober 2015

www.zaanbusiness.nl

trendrapport

2012)

U zou er voor kunnen kiezen om uw auto wat verder weg te parkeren waardoor u iedere dag dat u werkt een stuk(je) moet lopen. Als u gratis parkeert scheelt dit kosten en er komt meer parkeerruimte vrij voor gasten die uw kantoor bezoeken.

Zit je goed?

• ga goed rechtop in uw stoel zitten en zet uw voeten stevig en vlak op de grond. Pas uw stoelhoogte aan: uw knieën maken een hoek van iets meer dan 90 graden • Uw armsteunen moeten zo afgesteld zijn dat uw ellen­bogen erop rusten terwijl uw schouders ontspannen hangen

• Wanneer u een normaal toetsenbord en muis gebruikt mag het blad zelfs iets lager: uw polsen kunnen dan recht blijven

5

Loop naar de koffiepomp

Een manier om ongemerkt meer te bewegen op kantoor is door er voor te zorgen dat u naar het koffieapparaat moet lopen. En dit geldt natuurlijk ook voor de kopieermachine en printer. Stel deze apparaten zo op dat uw en uw werknemers moeten reizen, onder­ weg kunt u gelijk even die ene collega vragen naar hoe het ook al weer zat.

7

Rek je nek

Er zijn talloze oefeningen die u kunt doen achter uw bureau. Van rekken en strekken tot werken aan een sixpack.

Strek bijvoorbeeld uw armen boven uw hoofd, palmen naar het plafond en buig 5 seconden naar rechts en daarna naar links. Of til een been op, hou 5 seconden vast, breng hem terug maar niet naar de grond, en til het andere been op. En vergeet niet rechtop te zitten bij bureauoefeningen.

Houd opruiming!

8

Illustraties: Freepik.com

• schuif uw stoel tegen het bureau aan en laat het bureaublad aansluiten bij uw armsteunen

Mailen maakt dom

Onderzoek laat zien dat we minder slim worden als we regelmatig onze mail checken. Dus in plaats van inhouse mailen kunt er voor kiezen om uw collega persoonlijk aan te spreken, misschien kunt u onderweg gelijk een bakkie koffie meenemen?

Kadootje van de overheid

9

Vanaf 1 januari 2015 is de WKR (werkonkostenregeling) verandert. Toch kunt u als ondernemer nog steeds subsidie krijgen van de overheid voor bijvoorbeeld een fietsplan of vergoedingen voor een fitnessregeling.

Snoeppot wordt werkfruit

Op de meeste kantoren staat hij wel. De snoeppot. Waarom zou u deze niet vervangen door groente en fruit? Een schaal met appels, kersen, wortelen en andere soorten waar u en uw collega's blij van worden.

10

Als u regelmatig uw bureau opruimt slaat u twee vliegen in een klap. Een opgeruimd kantoor betekent een opgeruimd hoofd en u komt gelijk uit uw standaardhouding vandaan. Daarbij komt dat een opgeruimd bureau professioneler overkomt.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Voor bedrijven die hun personeel stimuleren en motiveren om langer gezond te blijven is er een geldpotje van 22 miljoen beschikbaar aan Europees geld.

Dit schreef Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) aan de Tweede Kamer.

oktober 2015 • pagina 9

column

Even voorstellen…

G

eels & Co. levert al ruim 150 jaar de lekkerste vers gebrande koffie en kwalitatieve losse thee. Rond 1864 begon Antonius Geels een handel in oud-koloniale waren, om zich na enige tijd te specialiseren in koffie, thee en suikerwerken. Vanuit de Warmoesstraat in Amsterdam bouwde Antonius aan de fundamenten voor een heus familiebedrijf, men leverde met name aan winkeliers en kruideniers in Amsterdam en omstreken.

Sinds 2014 heb ik, Jeroen Tang, de directe leiding en is het bedrijf verder gepro­ fessionaliseerd. Een verhuizing naar de Zaanstreek zorgde voor meer mogelijk­ heden.

We hebben nu een showroom en een trainingsruimte voor de horeca. Tevens bieden wij leuke workshops op het gebied van het zetten van een perfecte espresso en de kwaliteit van losse thee.

De trekking van de prijswinnaars door Het koffiemeisje.

Niels de Keizer van De Keizer Marine Engineering

Fleur Pastoors van het Kunstcentrum

Ruud Witte van Saenscreen

pagina 10 • oktober 2015

Want er is zoveel meer nodig dan alleen een koffieboon voor een lekker kopje koffie.

Dat weet ik als geen ander. Oorspronkelijk kom ik uit een totaal andere wereld, namelijk die van de IT/ telecom, waar overigens wel veel, maar lang niet altijd goede koffie werd geschonken. Gegrepen door deze mooie natuurproducten heb ik ontzettend veel geleerd over de herkomst en inkoop van de ruwe bonen, het brand­ proces en de perfecte zetmethode voor het krijgen van een heerlijke kop koffie.

Maar ook over de verschillende kwali­ teiten thee, melangeren en de bereiding.

Mijn doel is om hoge kwaliteit te bieden tegen een redelijke prijs met ouderwets goede service. Al 150 jaar is Geels & Co. gebrand op kwaliteit en dat willen we graag zo houden!

Onlangs hebben wij de opening van het nieuwe kantoor van Zaanbusiness mogen verzorgen, waarbij we alle aanwezigen hebben kunnen laten kennismaken met verse koffie. Tevens hebben we een aantal prijzen verloot. De trekking heeft in­middels plaatsgevonden op Facebook.

De hoofdprijs is gewonnen door Niels de Keizer van De Keizer Marine Engineering en beide tweede prijzen zijn gewonnen door Fleur Pastoors van het Kunstcentrum en Ruud Witte van Saenscreen.

www.zaanbusiness.nl

Jeroen Tang

Wist u trouwens dat maar liefst 49 % van de werknemers aangeeft productiever te zijn na het drinken van een kop goede koffie? Hoe is dat bij u op uw kantoor eigenlijk geregeld? Wellicht iets om over na te denken. In mijn volgende column neem ik u graag mee in de wereld van 'Koffie op de werkvloer'.

Geels en Co. Kikkertweg 22 1521 RG Wormerveer T: 075 - 234 07 47 E: info@geels.nl www.geels.nl

ID

Naam: Forbo Flooring Wat: bedrijfsfitness, fietsenplan, vitaliteits­deskundige en campagne duurzame inzetbaarheid Werknemers: 600+

Gezondheid op de Forbo (werk-)vloer

statafel

D

e vloer, u kunt er niet omheen. Waar je ook niet omheen kunt, is de zorg voor je medewerkers, vindt Forbo Flooring. Van statafels in de vergaderzalen, fietsen aan het bureau tot slaapworkshops. Achter deze giga vloerenfabrikant zit meer dan wat je onder je voeten ziet.

Waarom Voor Forbo Flooring is het bevorderen van de gezonde medewerker al heel lang een vast agendapunt. Tevreden mensen leiden tot meer productiviteit en daar heeft iedereen voordeel van. 'Voor ons is het heel belangrijk om onze medewerkers gezond te houden. Daar hebben wijzelf ook baat bij. Maar we leggen onze medewerkers niets op. Wij bieden alles facul­tatief aan, wat leidt tot intrinsieke motivatie en dat levert op de lange termijn het meeste op,' vertelt Marieke Verouden, Manager HR Nederland.

Aanpak Met de campagne 'Forbo in balans' komen alle bravos-thema's aan bod. Dit zijn: bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning en slaap. Elk kwartaal wordt er aandacht besteed aan een thema.

'We bieden altijd iets ludieks aan, ge­com­ bineerd met het serieuze aspect. Zo hebben we met de 'O' van ontspanning massagestoelen geplaatst, maar ook een cursus stressmanagement voor de leiding­ gevenden verzorgd. En met bewegen hadden we fietsen in de vergaderzalen

staan,' aldus Verouden. Daarnaast heeft Forbo een vitaliteitsdeskundige in­­geschakeld, die te raadplegen is voor zowel de medewerker als de managers.

Bij functioneringsgesprekken is het inmid­ dels een vast onderdeel en wordt er altijd gekeken naar de vraag: 'zit je nog wel op de goede plek? en 'waar loop je tegen­ aan?' De vitaliteitsdeskundige kan hierbij adviseren en sturen. Duurzame inzetbaar­ heid is een andere pijler. Met twee pilots, die op dit moment lopen, wordt gekeken hoe de medewerker ontlast kan worden.

Hiervoor zijn bijvoorbeeld de ploegen­ diensten verminderd van vijf nachtdien­ sten een keer in de drie weken, naar één keer in de vijf weken. Om dit haalbaar te maken, is het productieproces dusdanig aangepast dat dezelfde productie gedraaid wordt, maar minder tijdens de nachtdiensten.

Voordelen 'Door deze aanpak weten wij wat er bij onze mensen leeft. Hier kunnen wij dan weer op inspelen. Een van de grootste voordelen voor ons is dat we op deze manier preventief te werk kunnen gaan.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Marieke Verouden

Bijvoorbeeld als de werkdruk te hoog ervaren wordt op een afdeling, kunnen we onmiddellijk in actie komen voordat mensen lang uit de roulatie raken,' vertelt Verouden. Bij de stoppen met roken-­ cursus meldden 60 deelnemers zich aan.

En ook het aantal aanmeldingen voor bedrijfsfitness stijgt nog steeds. 'Het is fijn om de puntjes op de 'i' te zetten voor mijzelf,' vertelt een medewerker.

Tips

Kijk naar de mogelijkheden en luister naar je omgeving. Als je hier proactief op inspeelt, kun je het voor zijn.

Forbo Flooring B.V. Industrieweg 12 1566 JP Assendelft T: 075 647 74 77 E: contact@forbo.com www.forbo-flooring.com

oktober 2015 • pagina 11

column R.I.P. Beste ondernemer, de crisis is voorbij. De bomen groeien weer tot in de hemel en banken staan, na de jaren van opperste terughoudendheid, te springen om uw liquide positie weer op te vijzelen naar een gezond niveau…

Niet, zegt u? Niks van te merken, voegt u eraan toe? Wel meer opdrachten maar nog steeds het water tot aan de lippen vanwege teruglopende marges? En die bank tikt nog net niet op het voorhoofd als u om een versoepeling van het krediet komt?

Tja, dat zijn inderdaad de ploeterende entrepreneurs van deze tijd. De ondernemer, die 's nachts badend in het zweet wakker wordt met angstbeelden van de gevolgen als hij (of zij) bezwijkt onder de druk van een aderverkalkende stress... Blijft het gezin dan achter in de klemmende kaken van de fiscus en de bank?

Worden de bloedjes overgeleverd aan crediteuren, die hun eigen angstzweet ruiken en hard achter de centen aangaan voordat zij er zelf aan onderdoor gaan? Wat voor een erfenis is dat? Nou, geen... In ieder geval niets waar u uw treurende nabestaanden mee op wilt zadelen. Hard doorwerken en vooral niet doodgaan dus. Inderdaad, dat is het allerbeste.

De notaris heeft gelukkig ook nog wel een goed advies voor de nabestaanden: laat ze de erfenis benificiair aanvaarden, zolang niet zeker is dat de baten de schulden zullen overtreffen en een positief saldo overblijft, want bij een benificiaire aanvaarding wordt het risico van een negatief saldo van de wettige erf­ genamen afgewenteld. De schulden kunnen niet op hen worden verhaald, wat bij een zuivere aanvaarding wel het geval is.

Dat levert de erfgenamen wel een flink aantal verplichtingen op waar zij zich nauwgezet aan moeten houden, één misstap, uit ontreddering of onwetendheid, en de schuldeisers zullen de stoep alsnog mogen bevolken. Lijkt me ook logisch, de wet beschermt ook hen. Eerst moet de rechter de benificiaire aanvaarding vastleggen en daarna dienen de erfgenamen de nalatenschap in beginsel gezamenlijk te beheren en te vereffenen. Ten behoeve van de schuldeisers moet er onder andere een boedelbeschrijving (een beschrijving van de nalatenschap, dus niet alleen van de inboedel) worden op­ gesteld, schuldeisers moeten worden opgeroepen, een lijst met erkende en betwiste vorderingen en aanspraken moet worden opgesteld waarna zoveel mogelijk van de erfboedel moet worden verzilverd... Regels en verplichtingen, benificiair aanvaarden is vanwege de belangen geen eenvoudig traject.

Als notaris begeleid ik dit soort processen met de grootste zorgvuldigheid. Er is al zoveel verdriet, daar kan geen schulden­ last bij. Het hebben van schulden is helemaal geen schande in deze tijd, als je je verantwoordelijkheid maar neemt. Een adequaat bijgewerkte boekhouding is altijd belangrijk maar een duidelijke instructie, en dus openheid binnen het gezin over de stand van zaken, is net zo essentieel.

'Hier is de boekhouding met een boedelbeschrijving en daar is de notaris. Die regelt het voor je.' Kort en helder want, als dit eenmaal over­ dacht en besproken is, gaat u gewoon lang genoeg leven om de balans weer positief te laten doorslaan.

Kurk & Jacobs Notarissen | Mr. R. Jacobs

ondernemersnieuws Bouwbedrijf Vrouwe uit Assendelft wint Climate Makeover Steeds meer Noord-Hollandse bedrijven worden klimaatneutraal

Bouwbedrijf Vrouwe uit Assendelft is de winnaar van de Climate Makeover. Met hulp van MVO Nederland en Klimaatplein.com gaat het zo snel mogelijk over naar een volledig klimaatneutrale bedrijfs­ voering. Het familiebedrijf sleepte de prijs in de wacht vanwege de grote potentie die juist de bouwsector heeft om energie te besparen.

MVO Nederland zal het bedrijf het hele jaar door volgen en doet verslag van het traject op klimaatcoalitie.nl.

Sinds november vorig jaar hebben zo'n driehonderd bedrijven en organisaties zich aangemeld voor de Klimaatcoalitie. Daarmee beloven ze zo snel mogelijk, maar uiterlijk in 2050 klimaatneutraal te zijn en binnen vijf jaar al belangrijke stappen te zetten. Om nog meer organisaties te stimuleren heeft MVO Nederland de Climate Makeover in het leven geroepen. De andere winnaars zijn Iedema Projectstoffering in Appelscha, de gemeente Leiden en de hulp­ organisatie ZOA. 'Als kleine organisatie vind ik het lastig om de stap tot maatschappe­ lijk verantwoord ondernemen te zetten', zegt Peter Vrouwe, directeur van Bouwbedrijf Vrouwe. 'We zijn naar mijn idee goed bezig met afval scheiden, hergebruik en energie. We willen graag een volgende stap maken. Met een beetje hulp naar een klimaatneutrale bedrijfs­ voering, dat zou mij erg trots maken.'

Ambassadeur 'Het traject dat Bouwbedrijf Vrouwe nu ingaat kan andere onder­ nemers in de regio laten zien dat klimaatneutraal ondernemen haal­ baar en betaalbaar is', zegt Michel Schuurman, programmamanager Planet bij MVO Nederland. 'In Noord-Holland zijn al veel bedrijven aangesloten bij de Klimaatcoalitie. Met deze ambassadeur in de regio kunnen we dat enthousiasme verder versterken.'

Groene Top Trein De winnaars van de Climate Makeover krijgen niet alleen advies, maar mogen ook mee in de Groene Top Trein die op 27 november door Nederland rijdt, voorafgaand aan de VN Klimaattop in Parijs.

Deze trein zit vol reizigers met initiatieven om de uitstoot van broeikasgassen tegen te gaan. De Groene Top Trein biedt een landelijk podium aan al deze initiatieven.

'De mogelijkheden om als organisatie vandaag al concreet te starten met klimaatneutraal ondernemen zijn divers en groot in aantal', aldus Rob van der Rijt van Klimaatplein.com. 'Het mooie is dat het niet alleen goed is voor het klimaat; het levert je ook nog eens forse energiebesparingen op.'

Jouw organisatie klimaatneutraal • De klimaatcoalitie is een netwerk van bedrijven en organisatie die samen naar oplossingen zoeken om volledig klimaatneutraal te ondernemen. Geen gemakkelijke opgave, maar door elkaar te in­spireren en samen te werken, kom je een stap verder. Wil jij ook een klimaatneutrale organisatie? Meld je gratis aan op klimaatcoalitie.nl.

• Meer weten over klimaatneutraal ondernemen en direct binnen jouw organisatie aan de slag? Raadpleeg het gratis stappenplan klimaatneutraal ondernemen. www.mvonederland.nl

Kunst op kantoor?

Het Kunstcentrum is uw partner in Kunst!

Bent u benieuwd naar wat Het Kunstcentrum voor u en uw medewerkers kan betekenen?

Neem contact op met Fleur Pastoors op 06 24604366 of fleur@kunstcentrum.nl Of kijk op onze website www.kunstcentrum.nl

art & design

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS

GZ inspireert en ontzorgt...

Bel 075 - 635 12 31

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL VOOR DE ACHTER-ACHTER KLEINKINDEREN incl.

59.995 Cat.prijs BTW& BPM 819 6020.000mnd/km

MET 7% BIJTELLING!

• RENTE EN AFSCHRIJVING • ALLRISK-VERZEKERING

Gem. verbruik: 1,8 l/100 km (55,6 km/l) gem. CO2-uitstoot 48 g/km

DE MOOISTE REDEN OM V60 TE RIJDEN IS NIET EENS DE V60 ZELF

• RECHTSBIJSTAND VOOR VERKEER • ONGEVALLEN INZITTENDENVERZEKERING • REPARATIE- ONDERHOUD EN BANDEN • VERVANGEND VERVOER NA 24 UUR • HOUDERSCHAPSBELASTING (EUR 0 TOT 1-12016 VOOR V60 PLUG IN HYBRID)

Er zijn veel redenen om voor de Volvo V60 Plug-in Hybrid te kiezen. Bijvoorbeeld de 7% bijtelling. De innovatieve combinatie van elektro- en dieselmotor. De 208 kW (283 pk). Maar de milieuvriendelijkste Volvo ooit rijdt u voor uw achter-achter-kleinkinderen. Toch?

Volvo V60 D6 AWD Plug-in Hybrid v.a. € 59.995 incl. 21% btw en bpm. Raadpleeg voor additionele kosten de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. Leasen v.a. € 819 p.m., excl. btw en brandstof,o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., SternLease (075-6504542). Wijzigingen voorbehouden. Gem. verbruik: 1,8 l/100 km (55,6 km/l), gem. CO2-uitstoot 48 g/km.

Svala Auto Zaandam Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam T 075 650 45 22, www.svalaauto.nl/info.zaandam@svalauto.nl

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Jongeren en werk, daar is zéker chocola van te maken!

Denkt u er als ondernemer wel eens over om sociaal te ondernemen maar weet u niet waar te beginnen?

Gemeente Zaanstad spant zich vanuit het Jongerenloket actief in om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt klaar te stomen voor werk. Een enthousiast team van casemanagers en jobhunters houdt zich hier dagelijks mee bezig.

De jobhunters staan in contact met zowel de jongere als de werkgever en bespreken graag met u, wat u nodig heeft om met succes een dergelijke jongere aan te nemen.

Hieronder maakt u kennis met Nathan (23), die via het Jongerenloket aan zijn droombaan bij Sugarstars is gekomen.

‘Als kind hield ik al van taarten en koekjes bakken en koken.

Ik koos daarom de opleiding 'Ondernemer in brood en banket'.

Tijdens mijn stage bij een chocolatier is mijn liefde voor chocolade ontstaan.

‘Door mijn achtergrond heb ik heb ik al vroeg geleerd dat ik goed op mijzelf kan zijn. Ik heb altijd mijn best gedaan er wat van te maken, maar op een gegeven moment liep het niet goed met solliciteren. Gelukkig klopte ik op het juiste moment aan bij het Jongerenloket.

‘Doordat ik een uitkering had, nam ik via hen verplicht deel aan sollicitatietrainingen en workshops. Ik kreeg een jobhunter toegewezen en zij ging aan de slag met mijn wens om chocolatier te worden. Na een paar gesprekken van mij en de jobhunter bij patisserie Sugarstars mocht ik starten!

‘Ik krijg hier veel vrijheid en mag mijn passie uiten, het is persoonlijk en kleinschalig en ik ben meer dan een 'nummertje'.

Dat is gaaf.

Nathan in de keuken van patisserie Sugarstars (foto: Dirk Jongejans)

Het Jongerenloket kent de jongeren die worden bemiddeld goed en is actief in de begeleiding van een jongere voor en tijdens de plaatsing op de werkplek. Wij gaan graag met u in gesprek over mogelijkheden op het gebied van stage- en werkervaringsplaatsen, garantiebanen en regulier werk.

Neem voor meer informatie contact op met Claudia Heller (06 – 523 61 877) of Marinke Bos (06 – 580 02 089) of mail naar Jobhunter@zaanstad.nl

‘Aan werkgevers zou ik willen zeggen: wees niet bang om jongeren met een uitkering aan te nemen. Ze hebben vaak meer in hun mars dan u denkt…!’

Op zoek naar de groenste ondernemer van Zaanstad Zaanstad wil dat de gemeente in 2020 klimaatneutraal is. Om deze ambitie te realiseren, heeft de gemeente onder andere de hulp van het bedrijfsleven nodig. Het online duurzaamheidsplatform Duurzaan organiseert de Verkiezing van de Duurzaamste onderneming van de Zaanstreek, om Zaanse ondernemers die veel doen om hun bedrijfsvoering duurzamer te maken, in de spotlight te zetten. Tot 15 november kunt u uw bedrijf aanmelden via www.duurzaan.nl.

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Vanaf 15 november zijn op www.duurzaan.nl interviews met de genomineerde ondernemers te lezen en kunnen bezoekers stemmen. De award voor de duurzaamste onderneming wordt begin januari 2016 uitgereikt. Met deze verkiezing wil Duurzaan ondernemers inspireren en enthousiasmeren duurzamer te denken en te doen. De winnaar ontvangt de Duurzaan Award 2015 en een geldprijs, te besteden aan een duurzaam Zaans doel. Bovendien mag de winnaar zich een jaar lang 'het groenste bedrijf' van Zaanstad noemen.

5 oktober 2015

Een dag van sterrenklasse Ondernemen verbindt Tijdens het 25 jarige jubileum van de Ondernemersdag ontstond er op insti­ gatie van het bestuur en de sponsors van de Ondernemersdag een nieuw initiatief, waarbij kennisuitwisseling, elkaar ver­ sterken en het bouwen aan een sterker netwerk centraal moest staan. Er werd een platform in het leven geroepen waar alle oud-winnaars en sponsoren van de Ondernemersdag jaarlijks een aantal keren bij elkaar komen. Zo organiseert hoofdsponsor Rabobank Zaanstreek jaarlijks voorafgaand aan de Onder­ nemersdag een lunch voor alle oud winnaars en de overige sponsoren.

Daarnaast neemt jaarlijks één van de Loyalty sponsoren het voortouw om een relatiedag te organiseren voor de oudwinnaars, sponsors en betrokkenen bij de Ondernemersdag.

Dit jaar pakte ProMobility de handschoen op en organiseerde op 5 oktober jl. in samenwerking met Gomes de Mercedes Benz Drive Experience. Een dag die op alle deelnemers een diepe indruk maakte.

Namens de organisatoren hebben we voor u de dag in beeld vastgelegd.

Het is 5 oktober 2015 als in de vroege ochtend ongeveer 25 man (lees ook vrouw) zich verzamelen in de showroom van Mercedes dealer Gomes in Zaandam.

Het zijn de deelnemers van de Mercedes Benz Drive Experience. Onder de genodig­ den bevinden zich met name oud winnaars van de Ondernemingsprijs en de sponsoren van de Zaanse Onder­ nemingsdag. Vandaag staat er een bezoek aan de Mercedes Benz-fabriek in Bremen op het programma. Een ini­ tiatief van ProMobility in samenwerking met Gomes Noord-Holland.

pagina 16 • oktober 2015

Dick Dekker, directeur van ProMobility rondt de ontvangst af. Hij blijkt een van de weinigen die eerder een autofabriek bezocht heeft. Hij garandeert de gasten een dynamische en bijzonder leerzame dag.

Voor de showroom staat een achttal glimmende bolides klaar: Een Mercedes S500, S350, GT AMG, CLA, sb 200, GLE 350D, GLC 250, E Cabrio 200 en V klasse 220. Zij zullen afwisselend bestuurd worden door de genodigden en het gezelschap vervoeren naar Bremen.

Eerste pitstop op de Afsluitdijk. Er wordt van autosamenstelling en bestuurders gewisseld. De stemming zit er goed in.

Als voorzitter van de Stichting Ondernemersdag Zaanstreek heet Peter Wieringa in alle vroegte het gezelschap welkom.

Tweede pitstop, Nederlands/Duitse grens. Sommige deel­ nemers hebben op dit moment gewacht om achter het stuur te mogen kruipen. Het reisgezelschap laat zich door het comfort blijkbaar niet vermoeien.

Herman Muller, bedrijfsleider van Gomes Noord-Holland was de grote motor achter dit evenement. Hij zorgde ervoor dat het gezelschap met een slordige 2.500 pk richting Bremen vertrok.

Dan in één ruk door naar Bremen. Nog ca. 250 km om alle opties van de voertuigen te testen. Zo nu en dan wordt er een sprintje getrokken, maar eenmaal in Bremen schaart de hele groep zich weer netjes volgens afspraak achter de Vito.

www.zaanbusiness.nl

vanuit een andere assembla­gestraat het onderstel, inclusief motor, versnellingsbak en wielophanging.

Deze worden samengevoegd tot een compleet voertuig. Een hoogstaand staaltje van techniek, logistiek en samenwerking.

In twee groepen en onder begeleiding van een professional, krijgt iedereen de kans het 4-wheel drive parcours te beproeven. Het parcours bestaat uit verschillende onderdelen, waarbij de Mercedes GLC qua elektronica en vier­ wielaandrijving alles uit de kast haalt.

De bügel proef waarbij de terreinwagen afwisselend op drie willen het parcour aflegt.

Een zijwaartse proef onder een hoek van 30 % gevolgd door een stukje traplopen.

Er wordt dusdanig gedelibereerd in de auto’s dat zelfs, ondanks een dubbele achteruitrijcamera, een kleine parkeerschade niet voorkomen kan worden. Het zijn ook altijd dezelfde!

Bij aankomst worden we hartelijk ontvangen in het Mercedes Benz Kundeszentrum. Nadat de smartphones zijn gecheckt worden we uitgenodigd voor een voortreffelijke lunch: uiteraard mit kartoffeln und schnitzel.

Na de lunch wordt de groep in tweeën gedeeld. Een groep vertrekt naar het 4-wheel drive parcours, de andere groep ontvangt een headset en neemt plaats in de bus die hen naar de diverse productiecentra van Mercedes zal brengen.

De hellingproef waarbij vanuit stilstand een helling van 70 % genomen moet worden.

' Helaas is het verboden om de ver­ bluffende wijze waarop de productie van dit wereldmerk tot stand komt te fotograferen.

Een afdaling onder een hoek van 80 %.

Als eerste wordt de stans en perserij van de carrosseriedelen bezocht. Uit rollen aluminium worden platen gestanst die vervolgens onder hoge druk via speciale mallen worden geperst tot complete zij­ spanten, dak- en bodemdelen. Na een blik geworpen te hebben op het testcircuit worden we het assemblagecentrum ingeloodst. Hier komen de voertuigen binnen nadat de carrosserie gelast en gespoten is. Via een loopbaan van honderden meters gelegen boven de assemblagestraat kunnen we het hele assemblageproces op de voet volgen.

Honderden mensen en robots monteren in gestaag tempo alle types, kleuren en uitvoeringen door elkaar heen. Aan het einde van de assem­blagestraat komt

Beide teams brengen het er goed vanaf.

Mercedes Benz Drive Experience 5 oktober 2015 Met speciale dank aan de samenwerkende sponsoren van de Zaanse Ondernemersdag:

In Bremen produceert Mercedes Benz haar topmodellen C-Klasse Estate, C-Klasse Coupé, E-Klasse Coupé, E-Klasse Cabrio, GLK, SL, SLK, GL en ML. Elke 24 uur rollen er ca. 1.500 auto's kant-en-klaar van de band.

Hiervoor zijn ca 13.000 werknemers verantwoordelijk.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Fotografie: Jolanda Fisser, JoJo creatieve communicatie en fotografie.

Met speciale dank aan:

oktober 2015 • pagina 17

ondernemersnieuws

Vierde ster Keurmerk Veilig Ondernemen voor Stadshart Zaandam

H

et stadshart van Zaandam heeft de 4e ster van het Keurmerk Veilig Ondernemen voor winkel­gebieden (KVO-W) verdiend. Op woensdag 7 oktober nam burgemeester Geke Faber de 4e ster in ontvangst uit handen van Patrick van den Brink, directeur van het CCV, Centrum Criminaliteitspreventie Veiligheid.

Het keurmerk geeft aan dat ondernemers, gemeente, brandweer en politie samen structurele maatregelen hebben genomen om de veiligheid in het winkelgebied te vergroten. In 2008 ontving het winkelgebied in het centrum van Zaandam de 1e ster, in april 2011 de 2e ster, in mei 2013 de 3e ster en de afgelopen 2 jaar is er aangetoond dat er sprake is van continue samenwerking tussen de diverse partijen zodat de 4e ster werd toegekend. In Noord-Holland (Amsterdam uitgezonderd) zijn er 2 gemeentes waar winkel­centra 5 sterren hebben (Stedebroec en Heer­ hugowaard). Stadshart Zaandam is het eerste stedelijke gebied met 4 sterren. Purmerend ging eerder dit jaar ook op voor de 4e ster, maar kreeg deze nog niet. Het behalen van de ster is dus niet vanzelfsprekend en mede te danken aan de grote betrok­ kenheid van de werkgroepleden.

KVO Burgemeester Faber licht toe: 'Een schoon, heel en veilig stadshart is een gedeelde verantwoordelijkheid van gemeente, politie, brandweer, maar zeker ook van de ondernemers. Door een KVO-project te starten en een samenwerkingsconvenant te ondertekenen, verbinden de betrokken partijen zich aan een structu­rele aanpak van criminaliteit en onveiligheid. Het imago van het winkel­gebied verbetert hierdoor en daar hebben niet alleen de ondernemers, maar ook de gemeente en haar bezoekers baat bij. Bovendien maakt het KVO de aanpak van criminaliteit en brandveiligheid voor de politie en brandweer een stuk effectiever'.

Behaalde successen Concreet betekent dit dat uit een enquête, gehouden onder ondernemers in Stadshart Zaandam, bleek dat de afge­lopen

pagina 18 • oktober 2015

2 jaar de onveiligheidsgevoelens zijn afgenomen. Ondernemers zijn meer tevreden over het onderhoud van het stadshart.

Voorzitter van de werkgroep KVO Annette Waagmeester: 'SBZ heeft zich zeer ingespannen voor een vast persoon in het Stadshart Zaandam voor de schoonmaak, en heeft hierbij medewerking gekregen van de gemeente Zaanstad. Een vast team houdt zich nu bezig met een schoon stadshart, met als boegbeeld onze Henk. Tot onze verrassing ervaren ondernemers ook veel minder last van fietsparkeren dan 2 jaar geleden.

Fietsparkeren is een onderwerp dat veelvuldig op de agenda stond van de werkgroep KVO. Een prettig gevolg hiervan is dat ook de overlast van fietsers in het voetgangersgebied zeer sterk is afgenomen, ook al zijn er nog wel plekken aan te wijzen waar het parkeren nog steeds een probleem is zoals in het weekend op de Dam, en op de kop van de Gedempte Gracht bij de hoek Westzijde.'

SBZ is opnieuw gestart met een gezamenlijk abonnement voor het verwijderen van graffiti omdat de graffiti overlast was toegenomen. Er zijn meerdere voor­lichtingsavonden gehouden ter preventie van winkeldiefstal en ondanks dat de winkeldieven zich agressiever opstellen is de bereidheid van medewerkers en ondernemers om hier tegen op te treden sterk verbeterd. De aangiftebereidheid is toegenomen en het aantal inbraken afgenomen. Meer ondernemingen beschikken over een ontruimingsplan in het geval van calamiteiten en er is meer aandacht voor het bereikbaar houden van nood­ uitgangen.

Aan promotie ook geen gebrek. Er zijn o.a. opnames van RTV NH geweest t.a.v. zakkenrollerij, en hoe de politie er in Zaandam mee omgaat. Wijkagent Dave de Boer vertelt dat er aanstaande vrijdag weer opnames zijn van RTV NH

www.zaanbusiness.nl

column Ondernemers, dank jullie wel!

Ondernemers, bedankt voor jullie aan­ wezigheid op de eerste Zaanse Beursvloer 2015 van de Zaanse Uitdaging. Deze vond plaats op maandag 14 september in de Fabriek en we kunnen terugkijken op een zeer succesvolle bijeenkomst.

Het resultaat van twee keer een half uur 'scharrelen' op de beursvloer: 10 matches tussen bedrijven en maatschappelijke organisaties met een waarde van precies € 25.535,-. Kunt u zich voorstellen wat er kan gebeuren als de Zaanse Uitdaging het hele jaar door matches maakt. Mijn speciale dank gaat uit naar Merel Kan en Rick Jacobs, Merel heeft op haar eigen vrolijke en inspirerende wijze als stalmeesterspreker de avond begeleid en Rick heeft als professionele notaris de gemaakte matches vastgelegd. De beursvloer was ‘slechts’ het start­ schot. Voorbeelden van vragen van maatschappelijke orga­nisaties zijn te vinden via onze promo-pitches op onze site www.zaanseuitdaging.nl onder 'nieuws'.

' Een schoon, heel en veilig stadshart is een gedeelde verantwoordelijkheid van gemeente, politie, brandweer, maar zeker ook van de ondernemers'

bij de overvaltraining bij de Sting, waar personeelsleden van zowel Loods 5, New Yorker en de Sting aanwezig zijn.

Plan 2015-2018 Naast het in ontvangst nemen van de 4e ster, werd er op 7 oktober door alle betrokken partners (brandweer, politie, Gemeente Zaanstad, Centrum Criminaliteitspreventie Veiligheid CCV en Stichting Binnenstadmanagement Zaandam SBZ) een convenant onder­tekend, waarin het plan van aanpak om het Stadshart Zaandam veiliger te maken, is vastgelegd voor de komende 3 jaar. Dit plan wordt dan van 2015-2018 uitgevoerd op weg naar de 5e ster.

Op de lijst met actiepunten voor de komende drie jaar staan onder andere de jaarlijkse schouw, het doorgaan met het organiseren van (overval)trainingen voor ondernemers, aanschaf van extra AED's, uitbreiden fietsparkeren, uitbreiden van de Whatsapp groepen als burenwaar­schuwingssysteem, uitbreiden ondergrondse afvalcontainers en doorgaan met het informeren en blijven betrekken van ondernemers via nieuwsbrieven en informatieavonden over onderwerpen in het kader van schoon, heel- en veilig.

De Zaanse Uitdaging en de Zaanse Ondernemersdag De Zaanse Uitdaging is trots dat er een partnerschap tot stand is gekomen tussen de Zaanse Ondernemersdag en de Zaanse Uitdaging. De Zaanse Uitdaging is op 10 november aanwezig in het Zaantheater tijdens de Ondernemersdag om u meer informatie te geven over maatschappelijk onder­nemerschap en u te laten zien op welke wijze uw onder­neming een bij­drage kan leveren aan het opstarten van maatschappelijke initiatieven en het ondersteunen van verenigingen en stichtingen.

ZZP-ers opgelet Wij zijn ook op zoek naar jou. Vind je het leuk om mee te draaien in ons PR-team voor het schrijven van nieuws­ berichten, stukjes voor het jaarverslag, maken van foto's of het opzetten en bijhouden van Facebook? Of kunnen we jou opnemen in ons netwerk als er een keer behoefte is aan creatieve oplossingen of financieel/juridisch advies? Mail dan naar marleen@zaanseuitdaging.nl en creëer hiermee voor jouw bedrijf een groot en een interessant netwerk.

Meedoen of meer informatie?

Neem contact op met marleen@zaanseuitdaging.nl of bel Marleen Althuizen: 06 - 14 45 99 46 www.zaanseuitdaging.nl

Nieuwe Winst | Nico van Braam

ondernemersnieuws

O

p 23 september 2015 orga­ niseerde Sumis voor de derde keer de Sumis Suppliers dag.

Tijdens deze dag is Argent Displays & Packaging uit een selectie van meer dan 100 leveranciers uitgeroepen tot ‘Supplier of the Year’

Argent Displays & Packaging winnaar Sumis 'Supplier of the year' Award.

De dag werd geopend door Stefan Hijstee (COO Sumis) die in het kort zijn visie gaf op de toekomstige samenwerking tussen Sumis en haar leveranciers.

Verder was oud schaatser Erben Wennemars bereid ge­vonden om de vele genodigden toe te spreken over het onderwerp 'Meten is weten'.

Hoogtepunt was uiteraard de bekend­ making van de winnaar van de 'Supplier of the Year Award'. Argent Displays & Packaging werd door Job Bogaard (Procurement Manager Sumis)

Ron van der Laan

uitge­roepen als winnaar. Hij overhandigde de bij­behorende 3D geprinte Award en een cheque van € 2.500,- , aan een meer dan trotse Ron van der Laan van Argent.

Sumis, één van de grootste en onafhanke­ lijke Printmanagement Bureau's van de Benelux en Argent Displays & Packaging zijn reeds vele jaren partners bij

het realiseren van de meest uiteen­ lopende en uitdagende Instore Communicatie projecten.

Men verzorgt gezamenlijk de uitvoering van marketing­communicatie campagnes voor o.a. ABN AMRO, Albert Heijn, de Bijenkorf en V&D. www.argent.nl

AGIN van Bockhooven, uw incasso partner in de Zaanstreek!

Als facturen te lang openstaan, wilt u graag dat deze worden betaald. Maar u wilt niet dat dit ten koste gaat van uw relaties.

Bij AGIN van Bockhooven hebben we oog voor de verhoudingen tussen u en uw debiteuren en stemmen we onze incassostrategie daar op af. Wij incasseren vriendelijk, zodat de relatie met uw klanten goed blijft. En zijn alleen dwingend, als de situatie daar om vraagt. Maar altijd op een maatschappelijk verantwoorde manier en met het recht aan onze kant. Dus zit u met onbetaalde facturen, stel uw incasseringsvermogen dan niet langer op de proef.

Incasseren op maat,

Dát is AGIN van Bockhooven.

aginvanbockhooven.nl

Adres Nicolaes Maesstraat 2, unit 212 Telefoon 075 240 01 20 Fax: 075 240 01 29 Mail info@aginvanbockhooven.nl

Zaanse Startersprijs 2015

www.zaansestartersprijs.nl

Genomineerden Zaanse Startersprijs 2015 bekend Drie Zaanse bedrijven zijn in de race voor de Zaanse Startersprijs 2015. De kandidaten konden zichzelf aanmelden, of aangemeld worden. Totaal heeft de jury twaalf aanmeldingen ontvangen. Na een gedegen voorbereiding heeft de jury uit deze lijst met kandidaten, een zogenaamde shortlist van genomineerde bedrijven opgesteld. Aan de hand van bedrijfsbezoeken en gesprekken met die ondernemers, heeft de jury drie bedrijven geselecteerd voor de nominatie.

De genomineerde bedrijven die voor de Zaanse Startersprijs 2015 in aanmerking komen zijn (in alfabetische volgorde):

Custom Event BV Directie: Jasper van der Waaij en Nathalie van Daalen Kikkertweg 32-34, 1521 RG Wormerveer www.customevent.nl

Nathalie van Daalen en Jasper van der Waaij

Flexitank Solutions BV Directie: Rutger Kef en Anouk Kef Sluispolderweg 7, 1505 HJ Zaandam www.flexitanksolutions.nl

Juvat Dance Academy Directie: Juvat Westendorp en Lara van Bruggen Aris van Broekweg 1, 1507 BA Zaandam www.juvat.com

Anouk Kef en Rutger Kef

Juvat Westendorp en Lara van Bruggen Foto's: Ton R. Vermij

Tijdens de 27ste Zaanse Ondernemersdag zal op dinsdag 10 november in het Zaantheater te Zaandam de winnaar bekend worden gemaakt van de achtste Zaanse Startersprijs. De winnaar ontvangt naast de eeuwige roem, een geldbedrag van € 2.500, een prachtig kunstvoorwerp en een gratis advertorial t.w.v. € 1.599 in Zaanbusiness. De prijs zal worden overhandigd door mevrouw Geke Faber, burgemeester gemeente Zaanstad.

De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijkse verkiezing. Het is een breed gedragen initiatief door het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De jury bestaat uit: Marcel J. Beerse (Partner Baker Tilly Berk NV), Jantine Konijn (Zaans Ondernemers Netwerk), Ton R. Vermij (bestuurslid Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner), Mark Vleeshakker (AVV Zaanstad) en Bea van Voorthuizen (accountmanager Economische Zaken gemeente Zaanstad).

Partners Zaanse Startersprijs:

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2015 • pagina 21

column De flexibele schil 'Wat? Ben je niet uitgenodigd?! Ongelofelijk!' Zo maar een reactie van een medewerker in vaste dienst over het feit dat de ZZP collega niet is uitgenodigd voor het aankomende personeelsfeest.

Wat zegt deze reactie? Welnu, dat de ZZP-er het goed doet.

De medewerker in vaste dienst ervaart de ZZP-er als collega en wil dus geen onderscheid maken. Kennelijk maakt de werk­gever wel een onderscheid, hetgeen ik vaak genoeg in de praktijk zie. Fnuikend voor de teamgeest. Een gemiste kans om voor een paar tientjes zo je team te verdelen, terwijl het aankomende feest juist bedoeld is als positieve bijdrage aan de teambuilding.

Het creëren van een flexibele schil is bij veel organisaties een strategische keuze. Het is dat deel van het personeelsbestand dat de organisatie in staat stelt om mee te bewegen met de fluctuerende vraag in de markt. De onlangs geïntroduceerde Wet Werk en Zekerheid beperkt de ondernemer in de mogelijkheden om interne flexibiliteit in te bouwen. De oplossing wordt gezocht in externe flexibiliteit. Dat zijn vooral tijdelijke medewerkers die niet op de eigen payroll staan, zoals uitzendkrachten en ZZP-ers. Tijdelijke externe inhuur om de piek in werkzaamheden op te kunnen vangen. Een fenomeen dat niet meer valt weg te denken.

Wat ik vaak hierbij mis is een gedachte over hoe om te gaan met de externe tijdelijke inhuur. Welk beleid heb je voor deze tijdelijke collega's? In hoeverre betrek je deze medewerkers in opleidingsmogelijkheden, bedrijfskritische processen en informatie? De uitleg om enkel datgeen te verstrekken om het werk te kunnen doen schiet in mijn ogen te kort. Teveel korte termijn. Externe inhuur biedt bredere inzet en opbrengst, mits goed gefaciliteerd. Mijn idee is om de externen dezelfde mogelijkheden te geven als die je ook aan je vaste mede­ werkers verstrekt. Zie het als de koude kant van de familie: zij doen hun best om aan te sluiten bij de mores van de familie.

Maar als je de aankomende familie niet uitnodigt voor het diner, komt de aansluiting onder druk te staan en wordt het hoofddoel bedreigd. Je hebt immers nieuw bloed nodig om de familie in stand te kunnen houden en uit te breiden!

C

M

Y

CM

MY

CY

Tot slot een ongevraagd advies, dames en heren ondernemers: maak niet de fout om je flexibele externe medewerkers niet uit te nodigen voor het naderen­ de kerstfeest. Het is een groots familiefeest!

Frankfort HRM | Olof Frankfort

CMY

K

1-4 ad. Frankfort.pdf

03-01-2012

14:36:42

column

Laat uw WKR-budget niet liggen!

U

it recent onderzoek is gebleken dat werkgevers een groot deel van het werkkostenbudget niet benutten. Hiermee gaan ze voorbij aan fiscale voordelen en maken zij geen gebruik van de besparing op personeelskosten in de vorm van sociale lasten.

Het ontbreken van voldoende kennis over de werkkostenregeling lijkt de grootste oorzaak te zijn, met name omdat de regeling veel keuzevrijheid in arbeids­ voorwaarden biedt. Ook de dreiging van 80% eindheffing wanneer het budget wordt overschreden maakt de regeling niet populair.

Het WKR-budget ('de vrije ruimte') wordt tot nu toe het meest gebruikt voor personeelsfeestjes, kerstpakketten en de cafetariaregeling. Maar misschien wilt u uw budget wel voor andere moge­ lijkheden gebruiken en kunt u uw werk­ nemers blij maken met: • e en vergoeding voor of verstrekking van een sportabonnement; • een stoelmassage; • de fietsregeling nieuwe stijl; • een vergoeding voor de vakbonds­ contributie; • een bovenmatige kilometervergoeding.

Maar denkt u ook eens aan de opties naast de vrije ruimte: • e en personeelsfeest, Nieuwjaarsreceptie of Paasontbijt op de werkplek? U kleedt de werkruimte leuk aan, houdt uw etentje of feestje daar en de consump­ ties kunnen belastingvrij worden ver­ strekt, zonder dat uw vrije ruimte wordt aan­gesproken. Voor een maaltijd brengt u slechts een gering bedrag ten laste van de vrije ruimte (€ 3,20 per persoon); • e en laptop of iPad, ook voor privé­ gebruik. Voldoet u aan de voorwaarden dat deze middelen noodzakelijk zijn voor een behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking, u de volledige kosten

hiervan betaalt en de werknemer de middelen teruggeeft bij uitdienst­ treding, dan is het privévoordeel voor de werknemer geen loon en belast dit uw vrije ruimte niet; • a lle mogelijkheden van de gerichte vrijstellingen, nihil waarderingen en de kleine geschenkenregeling. Zo kunt u uw werknemers verjaardagscadeaus schenken (geen bonnen!) wanneer de waarde maximaal € 25 bedraagt (in­clusief BTW). Dit gaat niet ten kosten van de vrije ruimte.

Volgens het onderzoek zou de werk­ kostenregeling ook administratief gezien veel problemen met zich meebrengen.

Dat hoeft echter niet zo te zijn. Het is namelijk niet nodig om uw administratie volledig te veranderen; een paar kleine aanpassingen zijn voldoende om te laten blijken welke vergoedingen en verstrekkingen u heeft aangewezen als (eind­heffings)loon. Oftewel, welke vergoe­dingen en verstrekkingen u heeft gedaan en welke daarvan niet en welke daarvan wel vanuit de vrije ruimte worden verantwoord.

Daarnaast kunt u uit de loonadministratie eenvoudig de hoogte van uw vrije ruimte bepalen en eventueel bekijken hoeveel van deze vrije ruimte u inmiddels heeft benut. U houdt zo bij welke mogelijk­ heden uw WKR-budget nog biedt.

Wellicht is er nog ruimte om aan het eind van dit jaar een mooie, onbelaste ver­goeding of verstrekking aan uw werk­nemers te doen.

Onze adviseurs helpen u graag, zodat u snel duidelijkheid krijgt en behoudt over uw WKR-budget!

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

M. (Marjolijn) Veldstra-Hoogland RPP Beloningsadviseur

VANDERLAANGROEP Assendelft Postbus 1, 1566 ZG

Oranjeboomkade 1, T 075 687 49 59

Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0299 42 14 02 Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31

oktober 2015 • pagina 23

column column Erfgoed We zijn al heel wat jaren Zaanstad, maar het gevoel dat je (bijvoorbeeld) een Wormerveerder bent, is toch sterker dan het zijn van een Zaankanter. Ikzelf woon in Westzaan, maar ik moet nu echt niet denken dat ik een Westzaner ben. Zelfs niet nu ik er ruim 30 jaar woon! Nee, Westzaner zijn is voorbehouden aan de geboren Westzaner.

Het zijn die streekeigen gevoelens die mede de charme van onze streek bepalen. Het is goed deze streekeigen zaken met anderen te delen. Ook daar zitten veel Zaanse Businesselementen in.

Neem nu Wessanen Laan bijvoorbeeld. Net als andere grote bedrijven zorgde men in het verleden voor de huisvesting van haar werknemers. Wessanen Laan liet honderden huizen bouwen in Wormerveer en Krommenie voor haar personeel.

Bij de verdeling van die huizen kwam de eerste eigenaardig­ heid, of anders gezegd, streekeigen bijzonderheid naar voren.

De arbeiders van Wessanen kwamen namelijk vooral in Wormerveer terecht (lekker dicht bij de fabriek). Het kantoor­ personeel, ja die met die witte boorden, kregen de huizen toebedeeld in Krommenie. Het was ook in die tijd zo dat het midden en hoger kader, dat zichzelf een beetje respecteerde, natuurlijk niet in de Zaan ging wonen maar in Heiloo, Bergen e.d. Stel je voor dat je niet voor vol werd aangezien.

Deze situatie, een streek waarbij het hogere kader niet in de streek woonde, is ook bij de politiek onder de aandacht geko­ men. Er werden o.a. in Wormer plekken gecreëerd waar men ruim en vrij kon wonen. We noemden dit dan ‘de goudkust’.

Ik vind deze woordkeuze veelzeggend. Ook bij andere planontwikkelingen zoals het Kalf kwam er ruimte voor een gouden randje, de plek waar mensen met iets meer geld een vrijstaand huis mochten bouwen en met hun hogere grond­ prijs andere woningen iets betaalbaarder maakten.

Tegenwoordig hebben we specialisten, de woningmakelaars met een zeer specifieke opleiding, die de overheid goed kun­ nen aangeven welke woningmix er gebouwd moet worden om iedereen in onze streek een plaats te bieden, een hele stap vooruit. Maar laten we toch dat streekeigene niet vergeten, die rooie Zaan heeft heel veel ondernemers voortgebracht.

Deze starters werden door de gevestigde orde niet weg­ gedrukt, maar juist geholpen en gestimuleerd door te gaan met ondernemen en zich verder te ont­ wikkelen. Daar kunnen we in deze tijd ook nog wel wat van leren. Ik was deze week bij een boek­ WEBDESIGN presentatie van Marijke Pette (je weet wel van de Pette Cacao en Chocolade aan de Marktstraat in Wormerveer). Wat een pracht bedrijf is dat! Wat een bijzondere ontwikkeling! Het is een heel mooi boek geworden en het geeft dat streekeigene, waar ik zo van kan genieten, heel goed weer.

Kuijs Reinder Kakes | Ing. A.G.M. Komen

SAMEN SUCCES! Wij geloven in een goede samenwerking, samen succes behalen.

Of het nu gaat om een doordacht logo-ontwerp, een mooi vormgegeven brochure, een strak webdesign, een animatie/infographic of een content marketing strategie, wij gaan altijd voor de high five!

Bekijk ons werk op www.indevingers.nl

GRAFISCH ONTWERP, WEBDESIGN & (ONLINE) MEDIA

Witte Vlinderweg 11, 1521 PS Wormerveer 075 642 81 14

@indevingers

column

Waardecreatie = topsport

I

n onze corporate finance praktijk zijn we bijna dagelijks bezig met vraagstukken rondom bedrijfswaarderingen. Niet alleen in situaties van koop en verkoop van ondernemingen, maar ook waarderingen in het kader van de fiscale bedrijfsopvolgingsfaciliteit, geschillen tussen aandeelhouders en fairness opinies. In alle gevallen komen we in de praktijk nog wel eens tegen dat in waarderingsrapporten simpelweg het verleden wordt doorgetrokken naar de toekomst. Dit kan echter leiden tot ongewenste situaties en slechte uitkomsten. Een waarderingsspecialist kijkt juist naar de toekomst en bekijkt de onder­neming in relatie tot de marktomstandigheden.

Ontwikkeling businessplan Bedrijfseconomisch waarderen is geen invuloefening van een spreadsheet, hoe complex of juist eenvoudig deze ook is opgebouwd. Het is nodig om de strategie en het businessplan te toetsen aan toekomstbestendigheid, aanpassings­ vermogen en flexibiliteit. Immers, het is tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend dat ondernemingen tot in lengte van dagen kunnen blijven bestaan en businessplannen ongewijzigd in stand kunnen blijven.

De oorzaak hiervan zien we overal om ons heen; technologische innovaties zijn de drijvende krachten achter veranderingen en snelle ontwikkelingen binnen sec­toren.

Ze zorgen voor aardverschuivingen en kunnen ontwrichtend werken voor bestaande markten en ondernemingen.

Ook de verdichting van de samenleving neemt steeds meer toe, alles hangt met elkaar samen. Tel daar de voortdurend veranderende wet- en regelgeving en de complexe monetaire situatie bij op en je ziet welke uitdagingen allemaal op de onderneming afkomen. In hoeverre is de onderneming dan in staat om adequaat te reageren en zich aan te passen aan de vernieuwingen en snelle ontwikkelingen?

Strategisch inzicht Om gedegen koers te houden is een goede strategie onontbeerlijk voor de onderneming. Strategie geeft richting aan het businessplan van een organisatie en beschrijft hoe en op welke wijze de

doelstellingen in de toekomst gereali­ seerd moeten gaan worden. Een strategie gericht op groei creëert toegevoegde waarde, want groei zet zaken in bewe­ ging, maakt het mogelijk om te investeren en geeft nieuwe kansen om te innoveren.

Hiermee kan concurrentievoordeel behouden worden. De juiste strategie is nooit af, maar wordt continue onder de loep gehouden.

Bovenstaande aspecten worden steeds belangrijker bij het waarderen van ondernemingen. Verdieping in de marktomstandigheden en onderschei­ dend vermogen van de onderneming is cruciaal voor goed onderbouwde waarde­ ringsberekeningen. Door uiteenlopende strategische scenario’s op te stellen en te onderzoeken krijgt de onderneming gedegen zicht in de effecten van zijn handelen. Dit verschaft de onderneming helder inzicht hoe er in de toekomst gewerkt kan worden aan het optimali­ seren van de waarde.

De Zaanse Ondernemersdag & strategie De Zaanse Ondernemersdag komt er weer aan. Ik ben benieuwd naar de visie en de strategie van de genomineerden.

Hoe blijven zij onderscheidend onder de snel veranderende marktomstandigheden en hoe creëren zij telkens weer toege­ voegde waarde in hun sector? En hoe zit het met uw eigen onderneming? Zijn uw strategie en doelstellingen toekomst­ bestendig; gericht op waardecreatie?

Deze challenges zijn zeker topsport!

André Scheirlinck Business Valuator Sophista fusies & overnames Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar T: 072 540 80 10 E: info@sophista.nl www.sophista.nl

oktober 2015 • pagina 25

symposiumBusiness Network Zaandelta Dr. Matthijs van den Berg

Voorbereidingen Hercertificering KVO certificaat Business Network Zaandelta

I

n de voorgaande editie van Zaanbusiness hebben we gemeld dat de KVO hercertificering van de in de steigers staat. Als iets in de steigers staat, dan zal er ook aan gewerkt worden, en dat wordt er dan ook hard gedaan door alle betrokken partijen en vrijwilligers van Zaandelta.

Op 7 oktober is er door de werkgroepen KVO en Kwaliteit en Infrastructuur, de politie en brandweer een schouwronde gemaakt. Kritische ogen controleerden op zaken als schoon, veilig en heel.

Gevaarlijke verkeerssituaties, parkeer­ overlast, scheve lantarenpalen en ver­ keersborden, kapotte trottoirs, gedumpt afval en lege pallets en materialen tegen bedrijfsgevels ontsnapten niet aan de ogen van de schouwers. Alle zaken zijn genoteerd en zullen in de rapportage verwerkt worden. De nacht­ schouw is door de surveillanten van ATN Beveiliging uitgevoerd. Vervolg van deze schouwen is dat deels de gemeen­ te (onderhoud en handhaving), politie en brandweer (brandveiligheid) de geïnventariseerde zaken op gaan pak­ ken c.q. oplossen. Deze extra schouw

Het schouw team v.l.n.r. Tom Gunther (voorzitter werkgroep KVO), Yvonne van der Laan (wijkagent), Remie Lutter (Brandweer) Monika Bauer (ATN) en gehurkt Bart Boudier (voorzitter WG Kwaliteit en Infrastructuur). Op de foto ontbreekt wijkagent Siem Borst. Na het schouwen van zijn wijk had Siem andere politieverplichtingen.

wordt met de schouwen die de werk­ groep Kwaliteit en Infrastructuur per kwartaal verricht in de audit besproken.

Alle ondernemers in het gebied (dus ook de niet leden van Zaandelta) is gevraagd hun input te leveren. Door het digitaal invullen van de enquête levert u een goede bijdrage, die maar 2 à 3 minuten kost, maar van wezenlijk belang is voor

de hercertificering van het KVO certificaat.

Dus hierbij het dringende verzoek als u de enquête nog niet hebt ingevuld, dit alsnog op korte termijn te doen via de website van Zaandelta.

Een KVO-certificaat betekent een voordeel in uw portemonnee. Dit zal iedere ondernemer aanspreken, dus draag ook steentje bij.

Melden wietplantage

Informatiebijeenkomst Ondernemersfonds verschoven

Het zal verhuurders ongetwijfeld bekend zijn hoe de aansprakelijkheden liggen als er in uw pand een wietplantage wordt ontdekt, of nog erger als er daardoor brand is ontstaan.

In de vorige uitgave van Zaanbusiness heeft Business Network Zaandelta aan­gegeven een informatiebijeen­ komst te organiseren in oktober over het Ondernemersfonds Zaanstad.

Inmiddels is bekend dat de ingangs­ datum van 1 januari 2016 niet haalbaar is. Het college van Zaanstad heeft aangegeven dat de initiatiefnemers

Tijdens het kwartaaloverleg van Zaan­ delta met politie, de collectieve beveilig­ ing en collega ondernemersverenig­ ingen kwam naar voren dat als u een wietplantage in uw pand ontdekt u dit direct meldt bij de politie via het alge­ mene alarmnummer 112. Uiteraard dient u ter plaatse te blijven tot de politie aanwezig is. Wacht niet met het melden, maar doe het direct bij constatering.

van het Zaanse onder­nemersfonds het voorstel voor een ondernemers­ fonds op basis van een verhoging van de Onroerend Zaak Belasting (OZB) verder moeten uitwerken.

Om deze reden zal de informatie­ bijeenkomst worden verschoven naar begin 2016. Wij houden u hier­over op de hoogte.

Nieuwjaarsreceptie Zaandelta 21 januari 2016 Schrijf alvast in uw agenda!

Op donderdag 21 januari is de nieuwjaarsreceptie van Zaandelta gepland.

Burgemeester Faber heeft aangegeven deze datum in haar agenda te blokkeren, nu u nog! De werkgroep evenementen is nog druk doende met het regelen van een zeer interessante locatie. Wij houden u op de hoogte!

Heeft u de Zaandelta app al gedownload?

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws rondom het Zaandelta gebied! Scan de QR code of download de app voor IOS of Android.

Zaandelta Kleine Tocht 7 T: 075-614 6860 E: info@zaandelta.nl

1507 CB Zaandam F: 075-614 5839 www.zaandelta.nl

Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

ID

Naam: Runnersworld Wat: hardlopen Sinds: 1988

(Hard)lopen voor succes K

atoen is uit den boze. Je hardloopschoen trek je niet onder je spijkerbroek aan. En vrouwen zijn verantwoordelijk voor het hardloopvirus.

Bij Runners­world in Zaandam loop je binnen voor advies en bedrijfstrainingen op maat.

Kenmerken Runnersworld verkoopt zo'n slordige 5500 schoenen per jaar. En werd vijf keer uitgeroepen tot Beste Winkelketen in de categorie Sport. 'Vroeger kocht je een paar schoenen en had je keuze uit kleur en prijs. Nu geven we advies op maat, begeleiding en zien we ook dat bedrijven sport steeds belangrijker gaan vinden,' vertelt Frank Ossen, eigenaar van Runnersworld in Zaandam. Bedrijven als Ahold, Verkade, Rabobank Zaanstreek, KPMG en Gemeente Zaanstad gingen u al voor in hardlooptrainingen en clinics gecombineerd met voedingsadvies en fysiotherapeutische begeleiding. Daarbij kunt u lopen in kleding in de kleuren van uw bedrijf.

Advies 'We zien vaak dat mensen heel enthou­ siast beginnen met hardlopen, maar het al snel laten afweten of geblesseerd raken.

Als je begint met hardlopen moeten je spieren sterker worden. Bij iedere stap vangen je gewrichten drie tot vijf keer je lichaamsgewicht op. Daarom geven wij

begeleiding bij zowel de beginnende als de gevorderde loper,' vertelt Ossen. De eerste zes tot acht weken zijn het belang­ rijkst, die moeten rustig opgebouwd worden om uw lichaam langzaam te laten wennen. En daar blijken vrouwen beter in te zijn dan mannen, met als gevolg dat zij het hardloopvirus een flinke push hebben weten te geven.

Net zo belangrijk is de kleding waar u in loopt. Katoen is uit den boze, legt Ossen uit. Zorg dat u in kleding loopt dat kan ademen, dunne laagjes over elkaar en vochtregulerend is. 'Het is een kleine investering, maar daar heeft u jaren plezier van,' aldus Ossen.

Samen lopen is leuker We hebben de Dam tot Damloop nog vers in het geheugen. 'Hoe leuk is het om als Zaans bedrijf hieraan mee te doen. Het motiveert enorm om het samen te doen.

Hier is Fit op de werkvloer een goed voorbeeld van. We hoorden van bedrijven dat zij elkaar tijdens het lopen hebben gevonden,' aldus Ossen. Sommige men­ sen vinden het moeilijk om alleen te gaan

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

v.l.n.r.: Louis Dam , Frank Ossen en Melchert Kok

lopen, dan kan lopen met collega's een uitkomst bieden. 'Hardlopen is laag­ drempelig, waar u ook bent u kunt gaan lopen. En als u drie tot vier keer in de week 20-30 minuten loopt dan bent u al goed bezig. Het ontstresst, u bent weer helemaal fit en verlaagt de kans op ziekteverzuim.'

“ Pak een eve­nement.

Dat motiveert om je doel te bereiken.”

Runnersworld Zaandam Gedempte Gracht 58 1506 CH Zaandam T: 075 631 53 54 E: runnersworld.zaandam@planet.nl shop.runnersworld.nl/ stores/zaandam/

oktober 2015 • pagina 27

ID

Naam: Fit op de werkvloer Wat: hardlopen Sinds: eind maart dit jaar

Met dit netwerk loop je binnen

H

ardlopend netwerken, dat doe je met Fit op de werkvloer.

Het begon als een idee, dat binnen anderhalve week met succes werd gelanceerd. De lijst was vol, de ideeën uitgewerkt en Fit op de werkvloer was een realiteit.

Waarom Sportievelingen in hart en nieren, Jantine Konijn (Saen Support) en Remon Harmelwaard (Fides Beheer), bedachten na een avondje netwerken het concept voor Fit op de werkvloer. Want sporten is belangrijk. 'Het gaat ziekteverzuim tegen, het verbindt mensen en daarnaast is het een investering in je eigen lichaam,' vertelt Konijn. Het idee is simpel: maak dat ene contact waar u nu net op zat te wachten terwijl u traint voor de Dam tot Damloop. Startbewijzen zijn schaars en pakketten duur voor deze loop (10 start­ bewijzen kost u € 535,-). Daarom kopen ze bij Fit op de werkvloer de plekken voor u in. Het enige dat u en uw collega's nog moeten doen is die hardloopwedstrijd.

'Wij nemen de mensen alles uit handen.

Aan het begin van ons project kochten we 60 startbewijzen in en binnen anderhalve week waren ze weg!' vertelt Harmelwaard.

Aanpak Voor de hardlooptrainingen werd contact gezocht met specialist Runnersworld voor een gedegen voorbereiding. En de

pagina 28 • oktober 2015

trainingen worden gegeven door Jantine Konijn die zelf fysiotherapie studeerde en cursussen op het gebied van voeding deed. Er werd een website opgezet, een Facebookpagina en een rondje bellen binnen het eigen netwerk leverde veel enthousiaste reacties op. 'Bijna iedereen reageerde met: Ja, graag! Wij zijn een soort stok achter de deur. En daarnaast is het een heel gezonde manier van netwerken,' aldus Harmelwaard.

Goed doel Naast het fit worden en het netwerken heeft Fit op de werkvloer een ander maatschappelijk belang. 'Wij zetten ons in voor het de jeugd in de Zaanstreek. Na aftrek van de kosten gaat de opbrengst naar Stichting Jeugdsportfonds,' vertelt Konijn.

Fit op de werkvloer heeft vele ambities voor de toekomst, de kwartiermakers merken dat er behoefte is aan uitbreiding van het initiatief. Vele ideeën zijn gedeeld.

Kortom, het initiatief moet nog meer geprofessionaliseerd worden om nòg

www.zaanbusiness.nl

meer voor de inwoners en voor de goede doelen uit de Zaanstreek te kunnen betekenen.

Daarvoor zijn middelen nodig. Vandaar dat Fit op de Werkvloer zich heeft aan­ gemeld bij de Rabobank Elevator Pitch.

Op 31 oktober komt een vakjury van Rabobank Zaanstreek bijeen en zullen Jantine en Remon hun project gaan pitchen. Daarna krijgen ze te horen of ze door zijn naar de volgende ronde.

Erg spannend allemaal voor deze Zaankanters! Wordt vervolgd…

Meedoen?

Meld u dan aan op fitopdewerkvloer.nl en check ook de Facebookpagina www.facebook.com/fitopdewerkvloer

column

Wet Werk en Zekerheid in de praktijk

I

n het Zaanbusiness Magazine van oktober 2014 heb ik u geïnformeerd over een aantal belangrijke gevolgen van de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari en 1 juli 2015. De WWZ heeft inmiddels grote veranderingen met zich mee gebracht voor de arbeids­ rechtpraktijk. Ik zal de belangrijkste ontwikkelingen met u doornemen.

Concurrentiebeding In een na 1 januari 2015 gesloten contract voor bepaalde tijd is een concurrentie­ beding niet meer toegestaan. De uit­ zondering daarop is als blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De kantonrechter te Amsterdam maakte in een recent vonnis duidelijk dat een standaardbeding, hoe uitgebreid ook, niet snel aan alle criteria voldoet. Het beding moet echt maatwerk zijn, waarbij voor die specifieke functie duidelijk moet worden gemaakt waarom de bedrijfs­belangen zwaarder moeten wegen.

Aanzegplicht Bij contracten voor de duur van zes maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk een maand van te voren informeren of de overeen komst wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. De sanctie op overtreding is maximaal een maand loon. Vooral door teleurgestelde werknemers is er in de afgelopen maanden al volop geproce­ deerd en ze worden bijna altijd in het gelijk gesteld. Knopen in de zakdoek helpen niet, een goede agenda wel. In het contract direct aanzeggen dat er geen verlenging plaatsvindt mag ook.

Proeftijdbeding In een contract met een duur van zes maanden of korter mag geen proeftijd­ beding meer worden opgenomen. In een contract voor de duur van zes maanden en een dag is de proeftijd wel geoorloofd.

Ketenregeling Sinds 1 juli 2015 is het nog slechts moge­ lijk om maximaal drie tijdelijke arbeids­ overeenkomsten met een maximale contractsduur van 24 maanden af te sluiten. Daarnaast wordt de keten pas na een onderbreking van zes maanden doorbroken. Bij CAO kan van de regeling worden afgeweken.

Transitievergoeding Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervalt de kanton­ rechtersformule en heeft werknemer die tenminste 24 maanden in dienst is geweest en waarbij de werkgever het initiatief tot beëindiging van het dienst­ verband heeft genomen recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Op het internet staan staat een groot aantal rekentools. Voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers was tot 2020 bij bedrijfeconomisch ontslag een over­ gangsregeling toegezegd, waarbij werk­ nemers bij de berekening van de vergoe­ ding geacht werden niet eerder dan op 1 januari 2013 in dienst te zijn getreden.

Die regeling is op het laatste moment gewijzigd. Alleen werkgevers die drie jaar verlies leden en een negatief eigen ver­ mogen hebben, komen nu nog voor die regeling in aanmerking.

De transitievergoeding is niet verschul­ digd bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en als de overeenkomst eindigt op of na de datum waarop de werknemer AOW-gerechtigd is geworden.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

mr. Jaap Jong advocaat bij Dam Advocaten

Pensioenontslag Na invoering van de WWZ kan de werk­ gever de arbeidsovereenkomst opzeggen tegen de dag waarop de werknemer AOW-gerechtigd is of tegen een latere datum. Hiervoor is geen instemming van de werknemer of de gang naar het UWV of de kantonrechter vereist. Voorwaarde is wel dat de arbeidsovereenkomst is aan­ gegaan vóór de AOW-gerechtigde leeftijd.

Deze mogelijkheid mag maar één keer benut worden. Valkuil: als in het contract staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de werknemer AOW-gerechtigd wordt, dan is de moge­ lijkheid daarmee benut. U kunt de betref­ fende bepaling natuurlijk niet eenzijdig schrappen. U kunt wel met de werknemer schriftelijk afspreken dat deze bepaling buiten werking wordt gesteld.

Heeft u vragen?

Aarzel niet te bellen of te mailen.

Dam 34 1506 BE Zaandam Tel 075 631 3121 Website www.damadvocaten.nl

oktober 2015 • pagina 29

Zaanbusiness Golf

De Zaanse Golf Club, wat voor jou?

Nieuwe leden krijgen maar liefst het eerste jaar 50 % korting op de greenfee!*

Meld je voor 31 december 2015 aan als nieuw lid op de van de Zaanse en greenfee! ontvang het eerste jaar maar liefst 50 % korting op de greenfee!

Korting van:

50 %

U BETAALT HET EERSTE JAAR SLECHTS € 685 AAN CONTRIBUTIE! * Het aanbod geldt uitsluitend voor nieuwe leden. De korting wordt alleen verstrekt bij een lidmaatschap van minimaal 2 jaar.

Zaanse Golf Club

A: Zuiderweg 68, 1456 NH Wijdewormer T: 0299 - 43 81 99 E: sales-events@zaansegolfclub.nl

Zaanse Golfclub

ZaanseGolfClub

pagina 30 • oktober 2015

www.zaansegolfclub.nl

Zaanse Golf Club Tot ziens bij de Zaanse!

column

Relatiegeschenken mogen weer!

N

u het beter gaat met de economie, mogen we gelukkig weer relatiegeschenken geven. Een bij­ zonder geschenk aan het eind van het jaar als blijk van waardering is toch altijd een bijzonder moment.

Eindejaarsgeschenken zijn 72,5% aftrekbaar, deze kosten mogen in de winst en verliesrekening.

Genoeg keus Voor ons is dit de drukste en zeker ook de leukste periode van het jaar. De winkel staat echt propvol met nieuwe geschenken dit jaar. Je kunt het zo gek niet bedenken, bijzondere verpakkingen met wijn, met lichtjes en mooie spe­ ciale kisten. Ook likeuren in geschenk­ verpakkingen met glazen of mooie champagneverpakkingen zijn er volop.

Speciaalbier wordt ook steeds meer kado gedaan, hier zijn veel liefhebbers voor en de keuze is enorm!

Speciale wensen Vorig jaar wilden sommige onder­nemers er ook iets speciaals bij. Vraag het ons, we maken elk pakket op de wens van de klant. Zo pakken we de pakketten in met (eventueel) de bedrijfskleuren verwerkt in

de verpakking. Deze pakketten bezorgen we naast Nederland door heel Europa!

Hiervoor maken we gebruik van DPD, die we al hebben voor onze webwinkel.

Eigen etiket Dit jaar kunnen we ook bieren of wijnen met een eigen etiket verzorgen. Hier hebben we ongeveer twee weken voor nodig om het gereed te maken. Daarnaast is extra tijd, om ze ook nog mooi in te pak­ ken, prettig. Dit kan al vanaf 60 stuks.

Ook kunnen we dit weer verpakken op diverse manieren.

Wij kunnen zelfs houten kisten bedrukken met het logo van een bedrijf, dat ziet er prachtig uit!

Mooie wijnen Heerlijke wijnen voor de feestdagen of om kado te doen zijn bijvoorbeeld de nieuw­ste Gran Pasas Monastrell uit Spanje.

Vol en donker robijn met een paarse zweem.

Jolanda Buhrs Slijterij Drinks & Gifts Heiligeweg 15A 1561 DD Krommenie T: 075-6405179 E: info@drinks-gifts.nl www.drinks-gifts.nl

Intens in de neus, rijp zwart fruit, wilde kruiden en donkere chocolade. De Monastrell-druiven voor de Pasas worden laat geplukt, deze baden tot en met November heerlijk in de zon en krijgen hierdoor het uiterlijk van krenten; 'pasas'.

Ook nieuw hebben we de wijnen van Nabygelegen uit Zuid-Afrika, een prachtig wijnhuis. Met wit: Sauvignon Blanc en rood: Merlot of Cabernet Sauvignon.

Enjoy!

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2015 • pagina 31

Beeld: zonvooru.nl

Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)

Ondernemersfonds: Samenwerking als in een team In navolging van ondernemers in inmiddels meer dan 30 andere grotere en kleinere gemeenten in Nederland, heeft een brede groep van ondernemersverenigingen in de gemeente Zaanstad in mei het initiatief genomen tot een onderzoek naar de haalbaarheid van een ondernemersfonds.

De initiatiefnemers zijn: het ondernemersnetwerk ZON, Stichting Parkmanagement Zaanstad STIPaZa, Business Network Zaandelta, Bedrijfsvereniging BVNM, belangenvereniging en BIA, Stichting Binnenstadmanagement SBZ en de Corner.

Een gemeentebreed ondernemersfonds stelt ondernemers en andere organisaties in de gemeente Zaanstad in staat om een goede financiële grondslag te leggen voor de behartiging van hun gemeen­ schappelijke belangen. Daarnaast is het fonds een goed instrument om or­ganisatiekracht, samenwerking en uitvoeringskracht van verschillende organisaties te versterken.

Het uitgangspunt bij de vorming van een fonds is dat alle beheerders van OZB belastende panden (niet woningen) dus ook de 'not for profit' mee doen. Dat is niet alleen ingegeven door de praktische omstandigheid dat ook de 'not for profit' meedoet. Veel belangrijker zijn de inhou­ delijke redenen en samenwerking. Je ziet, ook in anders steden dat er steeds meer wordt samengewerkt tussen profit en not-for-profit.

Een paar voorbeelden: 1 In het onderwijs wordt de relatie met de arbeidsmarkt, de kennisuitwisseling met

pagina 32 • oktober 2015

het bedrijfsleven en het organiseren van stageplekken steeds belangrijker. Het gaat allang niet meer alleen om het eigenlijke beroepsonderwijs. Vanaf groep 7 in het primair onderwijs beginnen beroepenoriëntaties en bedrijfsbezoeken.

Maar het is nog steeds vaak erg ad hoc.

Een ondernemersfonds verschaft de mogelijkheid om structureel in de relatie te investeren.

2 Los van de relatie met de arbeidsmarkt, hebben onderwijs en bedrijfsleven steeds vaker een gezamenlijke strategische agenda. In Zaanstad is dat het verhogen van het opleidingsniveau van de beroeps­ bevolking.

3 De zorginstellingen kijken steeds breder naar hun opdracht. Het gaat niet alleen meer om curatieve zorgverlening, maar ook om preventie en gezondheids­ bevordering, om ‘healthy neighbour­ hoods’, om vitale woonomgevingen. Ook hier weer is er een strategische agenda voor samenwerking met het bedrijfsleven, maar er zijn ook hele praktische voorbeel­ den, zoals de behoefte in verpleeghuizen aan evenementen (die natuurlijk wel bij de bewonersgroep moeten passen).

Verpleeghuizen hebben vaak een direct belang bij contacten met winkeliers en andere organisatoren van evenementen in de wijken.

4 Culturele voorzieningen zijn een vestigingsvoorwaarde geworden voor het aantrekken van hoogopgeleiden en bedrijven waar die hoogopgeleiden werken. Culturele voorzieningen horen bij een economische strategie.

Relatie sport en bedrijfsleven De relaties tussen sport en bedrijfsleven zijn van oudsher hecht. Het bedrijfsleven verschaft via sponsoring financiële mid­ delen en veel ondernemers zijn ook bestuurlijk actief in de sport. Maar er kan veel meer uit gehaald worden.

Samenwerking tussen sportverenigingen

www.zaanbusiness.nl

onderling en tussen sport en bedrijfsleven is nu meestal een zaak van ad hoc initia­ tief, niet van planning of lange termijn visie. Een voorbeeld van wat er mogelijk wordt als er meer structuur in de relatie komt, is Utrecht. Daar zijn de vereni­ gingen met een eigen financiële positie uit het ondernemersfonds een motor geweest achter de start van de Tour de France in juli 2015.

Ondanks al deze dynamiek tussen profit en not-for-profit, blijkt het in de praktijk niet vanzelf te gaan. De plaats van de notfor-profit in een ondernemersfonds heeft afzonderlijke aandacht nodig. Centraal daarbij is de vraag of de not-for-profit – of delen daarvan – gaat samenwerken met de commerciële ondernemers in gebieds­ verenigingen, dan wel in een sectoraal samenwerkingsverband afzonderlijk zichtbaar wordt. Beide varianten komen voor. Als het gaat om sport, zijn sport­ vereni­gingen die zich bij ondernemers­ verenigingen in de wijk aansluiten, teneinde snel beveiligingsarrangementen te kunnen regelen. Er zijn ook sectorale trekkingsrechten voor de sport, die een platform ondersteunen waar gesproken wordt over accommodaties, professiona­ lisering van sponsoring en dergelijke.

Allebei kan en ook combinaties van beide benaderingen zijn mogelijk. Het gaat ook de onderliggende analyse: waar wil je beginnen, wat wil je het eerst oplossen, waar zit de energie?

De initiatiefnemers zijn van plan om zo snel mogelijk samen met de sport­ verenigingen gericht te zoeken naar win-win situaties.

Voorbeelden uit andere steden die daarbij in beeld kunnen komen zijn: • professionalisering van sponsorrelaties en uitbouwen van sportmanifestaties tot

businessevents met waarde voor de streekmarketing; • k aderwerving en –training voor sport­ verenigingen in het bedrijfsleven; •p latform van sportief Zaanstad voor planning van activiteiten en voor gezamenlijke visievorming op Zaanstad Sportstad; •w erving van sportieve evenementen; •b rug slaan tussen breedtesport en topsport; professionalisering van de public affairs van de sport, inclusief de belangenbehartiging van de sport bij de gemeente; •w ebsites en apps; •g ezamenlijke sociale hygiëne cursussen; financiering van kennismakingsdagen. voor nieuwe (jeugd)leden; cofinanciering van subsidieaanvragen; participatie van sportaccommodaties in collectieve beveiliging van bedrijventerreinen.

In de komende periode zullen de initia­ tiefnemers nader in gesprek gaan met toekomstige deelnemers van het onder­ nemersfonds: ondernemers, sportclubs maar ook maatschappelijke instellingen en onderwijs . In deze gesprekken zal worden nagegaan wat voor deze speci­ fieke groepen de wensen en de kansen zijn van het fonds.

Begin 2016 wordt het verder uitgewerkte voorstel bij B&W en de raad neergelegd.

Op 20 november wordt er voor belang­ stellende ondernemers en raadsleden een bezoek gebracht aan Leeuwarden.

Meer informatie over het Onder­ nemersfonds Zaanstad, eventuele vragen en concrete voorbeelden uit andere steden zijn te vinden op: www.ondernemersfondszaanstad.nl.

Meer weten? www.zonvooru.nl www.ondernemersplein.nl www.kvk.nl

Voordeliger studeren Als u studerende kinderen heeft, weet u dat het duur is om te kunnen studeren. Met ingang van 2015 heeft u als ouder geen aftrek mogelijk­ heden meer als u uw kind financieel ondersteunt tijdens een studie. Daar is bij gekomen dat met ingang van 1 september 2015 de basisbeurs van de studiefinanciering voor HBO en WO studenten is vervangen door een ‘studievoorschot’, ofwel een lening van de overheid.

Door deze veranderingen wordt mij de laatste tijd de vraag gesteld; hoe kan ik mijn studerende kinderen financieel het beste ondersteunen? Want een studerend kind wordt steeds duurder!

Beter lenen dan schenken Het betalen van de kosten van de studie van uw kind leidt voor u niet (langer) tot fiscaal voordeel. Toch is het mogelijk om een aftrekpost te realiseren, maar nu bij uw kind. Als u er namelijk voor kiest om de kosten niet voor uw rekening te nemen maar te lenen aan uw kind, dan drukken de studiekosten op uw kind. Dit betekent dat uw kind deze kosten mag aftrekken als scholingsuitgaven.

De overheid betaalt dan toch nog mee aan de studiekosten wanneer uw kind van u of de overheid leent, dan dat u direct de studiekosten schenkt door ze voor uw rekening te nemen. Het is fiscaal gunstiger om de lening in de jaren daarna (in delen) kwijt te schelden.

Van de overheid lenen is op dit moment wel heel voordelig (rente 2015 studievoor­ schot: 0,12%), waardoor het in de meeste gevallen voordelig is om uw kind (ook) bij de overheid te laten lenen. U kunt uw vermogen tegen een hoger rendement wegzetten en op een later moment met een schenking de lening aflossen.

Voordeel kind Als uw kind geen studiefinanciering meer ontvangt, zijn studiekosten zoals

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Sabina Scholtens

collegegeld, computerkosten, studie­ boeken et cetera boven de drempel, aftrekbaar. Indien uw kind te druk is met zijn studie en geen inkomen heeft, is er geen nood. De aftrek voor scholings­ uitgaven wordt fiscaal aangemerkt als ‘persoonsgebonden aftrek’. Dit betekent dat als uw kind deze niet kan realiseren, de aftrekpost wordt doorgeschoven naar de toekomst. Door jaarlijks aangifte inkomstenbelasting te doen, kan uw kind een aardige voorraad aan persoons­ gebonden aftrek opbouwen. Op het moment dat hij of zij gaat werken en dus inkomen heeft, kan de aftrek worden ingezet en kan dit leiden tot een aan­ zienlijk fiscaal voordeel.

Lunchbijeenkomst 24 november 2015 Tip om nog dit jaar te doen is de betaalde studiekosten voor uw kind om te zetten in een lening. Wilt u weten hoe u dit moet doen, dan kunt u uiteraard contact met mij opnemen. Voor meer tips wat u juist dit jaar nog moet doen of beter kunt uit­ stellen naar 2016 bent u van harte welkom tijdens de lunchbijeenkomst die wij samen met de ZON houden op dinsdag 24 november bij Vanhier in Wormerveer.

U kunt zich aanmelden door een e-mail te sturen naar sscholtens@vanhier.nl

MKB Accountants | Adviseurs Vanhier

Nijverheidsstraat 29 1521 NG Wormerveer

oktober 2015 • pagina 33

ICT Zaanstreek Bedrijven worden bestookt met argumenten om de telefonie naar de cloud te ver­huizen. Het is een feit; de ICT-omgeving schuift langzaam maar zeker naar de cloud. Is het voor uw organisatie de tijd om nu over te stappen, of toch nog even te wachten?

Piet Smit

Piet Smit is voorzitter van ICT Zaanstreek en heeft een eigen onderneming Agile Connected voor Clouddiensten. Vanuit deze achtergrond geeft hij zijn visie over onderwerpen die interessant zijn voor ondernemers.

psmit@agile-connected.nl ICT Zaanstreek biedt u een platform van kennis voor en door bedrijven. Wanneer u op zoek bent naar een informele organisatie, die u helpt aan kennis en kennissen op het gebied van ICT, bent u bij ons aan het juiste adres.

Twee voeten op de grond en bellen uit de cloud

Games:

80 Days Een interactief avontuur gecreëerd door je eigen keuzes, on-the-fly en is elke keer anders als je speelt.

Spelend als trouwe bediende Phileas Fogg, Passepartout, moet u uw meesters gezondheid, uw financiën, en de tijd in evenwicht te brengen, je kiest je eigen pad van stad tot stad helemaal rond de wereld. Koop mensen om voor een vervroegd vertrek, maar laat je niet failliet gaan. Verhandel items voor de winst en verzamel spullen voor de omstandig­ heden die je tegenkomt, maar te veel bagage zal u vertragen…

80 dagen is een halsbrekende race met een in-game klok die nooit stopt. Treinen, stoomboten, heteluchtballonnen, boten, kamelen, paarden en meer komen en gaan elke minuut.

Moord, romantiek, rebellie en intriges staan u te wachten!

80 Days is verkrijgbaar voor IOS en Android

pagina 34 • oktober 2015

Besparen komt op een tweede plaats Volgens recent onderzoek door Deloitte, wil ruim 70% van de organisaties cloudtelefonie inzetten om de bedrijfsprocessen te optimaliseren.

Cloudtelefonie, een logische ontwikkeling De volgende stap in de evolutie van fysieke telefooncentrale op locatie naar een complete dienst waarbij alle gewenste functio­ naliteiten per gebruiker en naar wens/behoefte kunnen worden afgenomen. De server draait niet langer meer binnen de muren van uw organisatie, maar in een veilig datacenter.

Vragen Maar wat zijn de nadelen van de cloud? En welke vragen zou een ICT-manager zichzelf moeten stellen, alvorens hij besluit te kiezen voor het in gebruik nemen van een clouddienst. Laat u voor­ lichten door één van de experts van ICT Zaanstreek

www.zaanbusiness.nl

De cloud maakt het mogelijk je vaste- en mobiele telefoon naadloos in elkaar over te laten gaan en de beller hoeft geen onderscheid meer te maken tussen jouw (bijvoorbeeld) 075- en 06-nummer.

Hebbeding: Drivebot

Vast- mobiel integratie

Als we kijken naar 'Het Nieuwe Werken' gaan steeds meer mensen samenwerken waarbij plaats en tijd niet meer van toepassing zijn. Je wilt in die gevallen niet na hoeven denken of iemand mobiel bereikbaar is op zijn/haar vaste nummer of juist mobiel. Je wilt contact met een persoon, niet met een nummer en zonder tijdsgebondenheid.

Aan de hand van aanwezigheids­ informatie kunnen gebruikers nagaan of collega’s aanwezig, in gesprek of in vergadering zijn en wanneer ze weer beschikbaar zullen zijn.

Naast efficiency verbetering levert het alleen hebben van een mobiel toestel ook een zinvolle besparing op.

Apps uitgelicht: Flipboard Een soort van 'digitaal tijdschrift' met relevante informatie op uw mobiel, dat in een notendop is Flipboard. Bent u veel onderweg? Dan is het handig dat u deze tijd nuttig kunt besteden. Door deze tijd te besteden aan het lezen van nieuws uit uw vakgebied bent u altijd up-to-date. Kies uw interessegebied uit en krijg een over­ zicht met het laatste nieuws rondom uw vakgebied uit verschillende media.

Flipboard is gratis voor IOS, Android, Windows en Windows Phone.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Er bestaan al heel wat accessoires voor ons lichaam, die onze gezond­ heid in de gaten houden en tips geven voor een betere levensstijl. Drivebot is zo’n accessoire, maar dan voor je auto.

Drivebot verbind je via de OBD met de boordcomputer van je wagen en tevens aan de accu. Vervolgens houdt het kleine toestel alle parameters in de gaten en verbindt hij met je smart­ phone. Wanneer je boordcomputer en foutmelding detecteert, krijg je hier onmiddellijk een melding van. Omdat je exact weet wat er aan de hand is vermijd je ook ongewilde kosten op de factuur van de garage. www.drivebot.io

Agenda ICT Zaanstreek Dinsdag 8 december Bijeenkomst ' Zaken doen met de overheid' Meer Informatie: www.ictzaanstreek.nl of mail: info@ictzaanstreek.nl

Onze sponsors >>

oktober 2015 • pagina 35

ZOD

Wie zijn er genomineerd voor de 27e Ondernemingsprijs?

We stellen ze graag even aan u voor.

O

ok dit jaar selecteerde de vakjury uit een groot aantal voorgedragen kandidaten drie bedrijven die genomineerd zijn voor de 27e Ondernemingsprijs. De winnaar zal bekend worden gemaakt tijdens de Zaanse Ondernemersdag op 10 novem­ ber. Ook zal dan de PDZ-Trias Jeugdjury bekend maken wie van de genomineerde bedrijven door hun als beste beoordeeld werd. Momenteel worden van alle genomi­ neerden bedrijfsrapportages gemaakt, die te zien zijn via www.zaanseondernemersdag.nl.

Mechanische industrie Coronam, gevestigd in Zaandam is één van de drie genomineerde bedrijven voor de 27e Ondernemingsprijs die op 10 november aanstaande tijdens de Zaanse Ondernemersdag uit­gereikt zal gaan worden. Marc Kroon, die zijn vader opvolgde als directeur eigenaar, reageerde zeer enthousiast op de nominatie. 'We werden echt verrast, maar zijn wel erg trots. We hebben de wil om te winnen', aldus Marc.

Ook is Sollas Packaging Machinery uit Wormer genomineerd voor de Ondernemingsprijs. Het in 1948 opgerichte familiebedrijf wordt geleid door Pieter Oly junior en Pieter Oly senior.

Pieter Oly junior: 'Wij vinden de nominatie een fantastische waardering voor ons bedrijf.

Ondanks dat we geen onbekende zijn in de Zaanstreek, zet het ons wel weer even op de kaart'.

Coronam bv is uw toeleveringsbedrijf voor de metaal­ verwerkende industrie. Met een modern en geavanceerd machinepark zijn zij gespecialiseerd in CNC-verspanende bewerkingen: CNC-draaien, -frezen en -slijpen. Het bedrijf, dat hoofdzakelijk onderdelen produceert voor de grotere machine- en motorbouwers in Nederland, is een echt familiebedrijf. Marc Kroon volgde zijn vader op en leidt momenteel het bedrijf. Marc: 'Onze kracht ligt voornamelijk in kleine series met een hoge graad van nauwkeurigheid en de bewerking van moeilijke materiaalsoorten. Daarnaast kunnen wij door onze geautomatiseerde materiaal aanen afvoersystemen ook de middelgrote series tegen een concurrerende prijs aanbieden. Wij hebben een sterke positie in de markt verworven doordat wij met een geavan­ ceerd machinepark werken en wij vakmanschap weten te combineren met een flexibele, pragmatische instelling.'

Mechanische Industrie Coronam heeft de afgelopen jaren grote investeringen gedaan in hun huisvesting, de machines en het team. Kijk voor meer info op www.coronam.nl.

Sollas is een echt familiebedrijf. Vanuit het hoofdkwartier in Wormer, coördineert het bedrijf alle nationale en inter­ nationale werkzaamheden. De fabriek van Sollas staat in Oldenzaal en er zijn bijkantoren in Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Gesteund door een internationaal netwerk van zo'n 50 agenten en distributeurs, wordt er een degelijke after-sales service en ondersteuning verzorgd.

De verpakkingsmachines worden gebruikt in veel ver­ schillende industrieën. Cosmetica en parfum, farmacie, papier, digitale media, tabaks- en zoetwaren. Sollas is bij deze bedrijven kind aan huis en nieuwe uitdagingen worden niet uit de weg gegaan. Ook worden de nieuwste technologische ontwikkelingen op de voet gevolgd.

Kijk voor meer informatie op www.sollas.com.

pagina 36 • oktober 2015

www.zaanbusiness.nl

Zeker niet als laatste is het Westzaanse bedrijf Zuiver genomineerd. Onder de noemer 'Stuff for your home and office' ontwerpt, produceert en exporteert het bedrijf een complete en stijlvolle interieurlijn.

Caroline van Velze is een van de mede eigenaren: 'We zitten al sinds 1998 in Westzaan, maar bijna niemand in de Zaanstreek kent ons bedrijf. De nominatie zal ons zeker een stukje meer bekendheid opleveren.

We zijn erg enthousiast over het initiatief, zeker omdat we ook net gestart zijn met een pilot store in Loods 5.'

Zuiver ontwerpt, produceert en exporteert een eigen lijn stoelen, banken, fauteuils, kasten, lampen en interieur­ decoratie voor bedrijven en particulieren. Het bedrijf heeft een studio/kantoor en showroom in Westzaan en agent­ schappen in Spanje, Polen, Frankrijk, Duitsland, de distri­ butie naar België geschiedt vanuit Westzaan. Verkoop direct aan de eindgebruiker vindt alleen plaats vanuit de pilot store in Loods 5. De laatste jaren zit afzet aan het bedrijfssegment, waaronder restaurants en hotels, sterk in de lift. Veel vooraanstaande interieurbladen publiceren regelmatig over de collectie van Zuiver. Daarnaast wordt Zuiver regelmatig gevraagd voor de inrichting van studiosets ten behoeve van tv opnames (o.a. Penoza).

Het bedrijf dat in 1998 werd opgericht telt 39 personeels­ leden waaronder de vier oprichters/eigenaren.

Kijk voor meer informatie op www.zuiver.com.

Sport en ondernemen kent veel parallellen, maar is vaak ook paradoxaal. Maar zowel bij sport als bij ondernemen staat altijd de uit­daging centraal. Beslissingen, communicatie, vertrouwen en samenwerken zijn daarbij bepalend voor het succes. Onder voor­zitterschap van Tom Egbers worden tijdens de 27e Zaanse Ondernemersdag getalenteerde ondernemers en sporters als Robert Eenhoorn aan de tand gevoeld. Daarnaast zal Geke Faber ingaan op de (economische) ontwikkelingen in het Zaanse.

Speciale gast Björn Kuipers neemt ons mee in de wereld waarin hij als scheidsrechter vaak tussen publiek en spelers in staat. Ook zal Björn als ondernemer de verschillen en overeenkomsten blootleggen tussen het managen van een wedstrijd en een onderneming.

Het Kunstcentrum presenteert 27e Zaanse Ondernemersdag, vrijdag 13 november 2015 10 november 2015, Zaantheater.

Eye to Eye Aanvang 15.00.

Heeft u zich al ingeschreven via Harold Aspers, schilderijen www.zaanseondernemersdag.nl Patrick Siemons, fotografie Ludo Winkelman, schilderijen Louis La Rooy, glassculpturen Barbara Guldenaar, aquarellen Daan Wormsbecher, fotografie

De Zaanse Ondernemersdag wordt mede mogelijk gemaakt door: Hoofdsponsor:

Harold Asper s Make You Melt IV Acr yl en epoxy

Loyalty sponsors: feestelijke openingsborrel vrijdag 13 november | 17.00 uur Taets Art & Event park Hemkade 18 - Zaandam met live muziek openingstijden: maandag t/m vrijdag 9.00-17.30 uur Zaanse huisjes - Monica Schumacher

Kunstcentrum 075-6141210 - info@kunstcentrum.nl Vincent van Goghweg 40 a|b Zaandam

kunstcentrum.nl

Event sponsors:

Buteressence • Hazet • Hellema Verpakkingen • Hiltex Koole Terminals • Seijsener • GZ Office Experience

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2015 • pagina 37

evenementenagenda 2015/2016 okt. 2015

tijd

organisator

evenement

30

16:30

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

organisator

evenement

nov. 2015 1

n.n.b.

Yada Yada

Opening Yada Yada Market Life

10

15:30

Stichting Zaanse Ondernemersdag

27ste Zaanse Ondernemersdag

18

n.n.b.

VNZP

Lezing van Sara Garis

19

17:00

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

27

16:30

Zaanbusiness

Zaanbusiness Borrel

organisator

evenement

dec. 2015 8

n.n.b.

ICT Zaanstreek

Jaarafsluiting

8

n.n.b.

VNZP

Discussie over 'alternatief voor een bank'

organisator

evenement

jan. 2016 7

17:00

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Feestelijke nieuwjaarsbijeenkomst

14

n.n.b.

VNZP

Nieuwjaarsreceptie

21

n.n.b.

Zaandelta Business Network

Nieuwjaarsreceptie

organisator

evenement

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

organisator

evenement

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

organisator

evenement

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

organisator

evenement

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

organisator

evenement

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

organisator

evenement

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

mrt. 2016 10

17:00

apr. 2016 21

17:00

jun. 2016 16

17:00

sep. 2016 8

17:00

okt. 2016 13

17:00

nov. 2016 24

17:00

Organiseert u ook een evenement?

Geef het ons door op: redactie@zaanbusiness.nl

pagina 38 • oktober 2015

www.zaanbusiness.nl

19 november 2015 Mirjam van Dijk, CEO Royal Duyvis Wiener Dit jaar bestaat Koninklijke Duyvis Wiener 130 jaar. Opgericht in 1885 in Koog aan de Zaan, is de onderneming inmiddels van een traditioneel geleide machinefabriek uit­ge­groeid tot een wereldspeler op het gebied van fabrieken, proceslijnen, machines en services rondom cacao en chocolade. Na de eerste overname en succesvolle integratie van Wiener in 2004, volgden overnames van de Duitse bedrijven F.B. Lehmann GmbH (oprichtingsdatum 1834) in 2010 en Thouet GmbH (oprichtingsdatum 1947) in 2013. Het Braziliaanse bedrijf JAF Inox is in 2014 aan de Royal Duyvis Wiener Groep toegevoegd. Door deze overnames beschikt Royal Duyvis Wiener inmiddels over een indrukwekkend portfolio bestaande uit alle denkbare technologieën om cacao te verwerken en chocolade te maken.

Dutch cocoa and chocolate experience Mirjam van Dijk (1970) is in 2000 in dienst getre­ den bij toen nog Machinefabriek P.M. Duyvis, in juni 2003 is zij benoemd tot A l g e m e e n Directeur en in mei 2014 werd zij Mirjam van Dijk Chief Executive Officer. Op 15 oktober 2009 was Mirjam van Dijk ook gastspreker bij de Cornerbijeenkomst, toen vanwege het winnen van de Human Resource Management Award Best Managed Companies 2009. Onder haar inspirerende leiding is Duyvis Wiener van 2009 t/m 2014 door Deloitte, VNO-NCW en Kamer van Koophandel jaarlijks uitgeroepen tot de Best Managed Companies. In 2012 leverde dit de Gold-status op.

Succesvolle handelsmissies De afgelopen jaren heeft Royal Duyvis Wiener veelvuldig gebruik gemaakt van de mogelijkheid om met behulp van de han­ delsmissies onder leiding van ministers hun mondiale strategie vorm te geven. In enkele gevallen werden de handelsmissies gecombineerd met bezoeken van het Koninklijk paar, die op hun eigen manier een bijdrage hebben geleverd aan het

Deze nieuwbouw sluit fysiek aan op het productiebedrijf. Mede door de nieuw­ bouw krijgen de verschillende kennis­ afdelingen en het nieuwe technologie­ centrum meer een eigen gezicht. Alle beschikbare kennis op het gebied van cacaoverwerking en chocolade wordt daar gebundeld. Gelijk met de ingebruikname viert Royal Duyvis Wiener het 130-jarig bestaan; dit zal naar verwachting in januari 2016 plaatsvinden.

succes ervan. Toen Mirjam in 2000 bij Duyvis begon, werd 90 procent van de omzet in Europa gehaald. Dat is nu nog maar 20 procent. De energie in Azië, ZuidAmerika en Afrika is inspirerend. Alles draait daar om nieuwe kansen en moge­ lijkheden. Deze zomer heeft Royal Duyvis Wiener nog een grote slag geslagen tijdens een handelsmissie in de V.S. met koning Willem Alexander en minister Schippers. Dochterbedrijf Log5 levert het Amerikaanse bedrijf CHS Sunflower, voor anderhalf miljoen, machines om noten en zaden te bevrijden van salmonella en E. coli bacteriën.

Nieuwe kansen en mogelijkheden Mirjam van Dijk hoopt u allen op 19 november te mogen begroeten en u deelgenoot te maken van de successen en nieuwste ontwikkelingen bij Royal Duyvis Wiener. Zoals de diversificatie met de nieuwste onderneming Log5, gericht op de pasteu­risatie van noten en zaden. Maar ook de handels­ missies als onderdeel van het inter­ nationale zakendoen en het nieuwe technologie­ centrum komen aan bod tijdens deze presen­tatie. U bent van harte uitgenodigd!

Nieuwbouw technologiecentrum Dit succes vraagt om ruimte! Begin maart is de eerste paal geslagen voor een uit­ breiding van zo’n vierhonderd vierkante meter, verspreid over twee verdiepingen.

VOLGENDE BIJEENKOMSTEN: donderdag 7 januari 2016 donderdag 10 maart 2016 donderdag 21 april 2016 www.de-corner.nl info@de-corner.nl

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

oktober 2015 • pagina 39

Het Kunstcentrum presenteert vrijdag 13 november 2015

Eye to Eye

Harold Aspers, schilderijen Patrick Siemons, fotografie Ludo Winkelman, schilderijen Louis La Rooy, glassculpturen Barbara Guldenaar, aquarellen Daan Wormsbecher, fotografie

Harold Asper s Make You Melt IV Acr yl en epoxy

feestelijke openingsborrel vrijdag 13 november | 17.00 uur Taets Art & Event park Hemkade 18 - Zaandam met live muziek openingstijden: maandag t/m vrijdag 9.00-17.30 uur Zaanse huisjes - Monica Schumacher

Kunstcentrum 075-6141210 - info@kunstcentrum.nl Vincent van Goghweg 40 a|b Zaandam

kunstcentrum.nl