Zb 158 web

Zaanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl jaargang 20, nummer 158 - oktober 2016

28e Zaanse Ondernemersdag

Ondernemen op hoofdzaken Achter­sluispolder heel, schoon en veilig BIA gestart met de werkgroep KVO Bijeenkomst: 'Road2Germany' Duitsland in trek bij Nederlandse ondernemers officiële mediapartner van:

Tijdig starten met de voorbereiding

en uw bedrijf succesvol overdragen.

Bedrijfsoverdracht Uw bedrijf overdragen. Dat duurt nog even, zult u denken. Toch is het een complex traject. En financiĂŤle en fiscale zaken goed regelen, vraagt tijd.

We begeleiden u graag, zodat u straks uw bedrijf succesvol kunt overdragen.

Kijk voor meer informatie op rabobank.nl/bedrijfsoverdracht Een aandeel in elkaar

Voorwoord

OF: Ondernemers Fonds of Oppassen Freeriders?

Onlangs is in de Raad het initiatief om te komen tot een Ondernemersfonds Zaanstad verworpen met een ruime meerderheid. Na een lange periode van opstarten, plannen maken, gesprekken, informatiebijeenkomsten en overleggen is het de initiatiefnemers niet gelukt om de Raad te overtuigen van het nut en de noodzaak om te komen tot een dergelijk fonds. Is dat nou jammer of juist niet?

Ik ben persoonlijk vanaf de start niet een directe voorstander geweest van het plan.

In beginsel trek je op basis van de tot dan beschikbare kennis je conclusies. En uit­eraard zijn die conclusies enigszins gekleurd, juist door de beschikbare informatie die je op dat moment voor handen hebt. Ik denk dat de initiatiefnemers er goed aan hadden gedaan om in de communicatie veel duidelijker de voordelen over het voetlicht te brengen. Het komt (nog steeds) over als een lastenverzwaring voor de ondernemers en dat is natuurlijk vloeken in de kerk. Dus komt het erop aan om heel helder en duidelijk de verzwaring te verklaren en te tonen dat de voordelen ruimschoots opwegen tegen de nadelen.

Maar achteraf praten is altijd makkelijk!

Wat deze discussie voor mij wel duidelijk heeft gemaakt is, dat er o.a. op de Zaanse bedrijventerreinen een bestaand probleem steeds groter aan het worden is.

De wil om te verenigen wordt kleiner.

Men denkt individualistischer en een kleiner wordende groep voelt zich nog verantwoordelijk voor het algemene belang. Maar dat werkt op den duur natuurlijk niet meer! Als de kosten hetzelf-

de blijven, maar de opbrengsten door dalende contributieopbrengsten lager worden, snapt elke ondernemer dat collectieve activiteiten, zoals beveiliging, een KVO etc. steeds lastiger worden. De zogenaamde Freeriders hollen een vereniging uit (uitzonderingen daargelaten). Maar ze profiteren wel van de collectieve inspanningen die gedaan worden door een handvol vrijwilligers die naast hun eigen toko dit erbij doen uit gevoel van saamhorigheid. En dat voelt toch niet goed?

Helaas zijn het vaak de freeriders die hard schreeuwen langs de zijlijn maar zelf geen enkele moeite doen om mee te helpen, een commissie te vormen of lid te worden. Dat noem ik pas makkelijk. Je kunt het eens of oneens zijn met het Ondernemersfonds (voor beide standpunten valt veel te zeggen) maar aan de zijlijn blijven en naar anderen kijken, profiteren waar het je uitkomt, weg­blijven als dat beter is voor je, kortom alleen maar kijken naar je eigen belang, daar is nog nooit iemand beter van geworden!

Marco Bleeker

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2016 • pagina 3

nr 158 - oktober 2016 Volg ons ook op: www.facebook.com/zaanbusiness

www.linkedin.com/in/zaanbusiness

www.twitter.com/zaanbusiness

Dinsdag 1 november 2016, Zaantheater te Zaandam, aanvang 15.00 uur.

28e Zaanse Ondernemersdag Onder het dagvoorzitterschap van Erik van Muiswinkel wordt er op 1 november een veelbelovend programma neergezet, onder meer bestaande uit de uitreiking van de 28e Zaanse Ondernemingsprijs, de Zaanse Startersprijs en een inspirerend betoog van de gastspreker: cabaretier en filosoof Paul Smit.

/// verder in deze editie pagina 15 ‘Motivatie waardevoller dan een papiertje’ pagina 17 Alimentatiegerechtigden dienen op de hoede te zijn pagina 18 Inspirerende lezing Rabobank tijdens Powerlunch pagina 23 Het moet ANDERS! pagina 4 • oktober 2016

www.zaanbusiness.nl

inhoud Zaanse OBI4wan naar de finale voor de NHN Business Awards

colofon Uitgever IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden?

Media monitoring specialist OBI4wan is door naar de finale van de NHN Business Awards 2016. Op 24 november vindt de uitreiking plaats in de Cultuurkoepel in Heiloo, waar in­spirerende ondernemers zullen pitchen in 4 verschillende categorieën. Daarnaast wordt ook de Publieks­award uitgereikt, waarvoor gestemd kan worden via de website.

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl

Verspreiding 10 x per jaar.

Fotografie Bart Homburg, Mike Bink en/of aangeleverd

Advertenties Tel 075 - 642 81 14

Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779

Zaanse foodindustrie ontmoet VMBO- en MBO-leraren

© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.

De komende periode zijn ver­scheidene groepen leraren uit het Zaanse MBO en VMBO op bezoek bij lokale bedrijven in de food­industrie. Bedoeling is om bedrijfsleven en onderwijs onder de noemer 'De Ontmoeting' dichter bij elkaar te brengen.

De docenten krijgen een kijkje in de keuken van de lokale bedrijven en gaan in gesprek over vaardig­heden, kennis en competentie van de toekomstige werk­nemers.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober • pagina oktober 20162016 • pagina 5 5

Belangenvereniging Industriegebied Achtersluispolder

Start werkgroep KVO BIA is gestart met de werkgroep KVO. Ondernemers, politie, brandweer, gemeente en beveiliging zijn vertegenwoordigd in de werkgroep om de Achter­ sluispolder heel, schoon en veilig te maken en te houden!

MKB Nederland ondersteunt en adviseert BIA met de te nemen stappen. Een van de onderdelen is een enquête die gehouden zal worden onder de leden over de ervaringen in het gebied betreffende de veiligheid op alle vlakken. Graag vragen wij hiervoor uw medewerking zodat we een zo representatief mogelijk beeld hebben van de ervaringen in het gebied en hier ook naar kunnen handelen.

We houden u op de hoogte over de ontwikkelingen van de werkgroep.

Ontwikkeling Zaanoever BIA is betrokken bij een projectgroep betreffende de ontwikkeling van de Zaanoevers. De wens om in de toekomst op deze plaatsen wonen en werken te combineren wordt hier uitgesproken en onderzocht. BIA zal u op de hoogte houden over de ontwikkelingen.

Meer informatie over de ontwikkeling van de Zaanoever vindt u ook op de website www.metropoolregioamsterdam.nl

Ontwikkeling BIA-app

Bia is bezig met het ontwikkelen van een app van de vereniging. In deze app kunnen de gebruikers direct de nieuws­berichten, evenementen, gegevens van het bestuur en de leden terug­ vinden. Door middel van een push-­berichtje worden de gebruikers attent gemaakt op actuele zaken.

Bia ziet de app als een toegevoegde waarde aan de vereniging om alle leden op de hoogte te houden van de gebeurtenissen in de Achtersluispolder. Daarnaast is het zeer eenvoudig om andere leden direct te benaderen via de app.

Belangenvereniging Industrie­ gebied Achtersluispolder Sluispolderweg 13a13, 1505 HJ Zaandam Postbus 125, 1500 EC Zaandam info@bia-zaandam.nl www.achtersluispolder.nl

pagina 6 • oktober 2016

www.zaanbusiness.nl

ondernemersnieuws

Zaanse OBI4wan naar de finale voor de NHN Business Awards Media monitoring specialist OBI4wan is door naar de finale van de NHN Business Awards 2016. Op 24 november vindt de uitreiking plaats in de Cultuurkoepel in Heiloo, waar in­spirerende ondernemers zullen pitchen in 4 verschillende categorieën. Daarnaast wordt ook de Publieks­award uitgereikt, waarvoor gestemd kan worden via de website.

Trots op erkenning 'De finaleplaats is een mooie erkenning van 5 jaar ontwikkeling en innovatie, hard werken, een topteam van medewerkers en mooie klanten die ons uitdagen om de beste softwareoplossing te kunnen bieden voor (social) media monitoring en webcare', aldus Alexander de Ruiter, mede-oprichter OBI4wan.

In 2014 werd OBI4wan al genomineerd voor de Zaanse Startersprijs én de Accenture Innovation Awards. Met een reeks nieuwe ontwikkelingen en functionaliteiten voor social CRM, klanttevredenheidsonderzoek, WhatsApp en Messenger biedt OBI4wan organisaties de nodige slagkracht om hun (online) reputatie te onderhouden en te verstevigen.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Meerwaarde uit social media De gebruiksvriendelijke tool voor onlineen offline mediamonitoring, webcare, data-analyse, social analytics en content publishing wordt gebruikt door meer dan 650 klanten in onder andere Nederland, Duitsland, Italië en Curaçao. Organisaties hebben met OBI4wan een compleet overzicht van berichtgeving over hun merk, markt en concurrenten, aangevuld met de mogelijkheid om direct te reageren en deel te nemen aan het gesprek.

Hiervoor verzamelt en integreert OBI4wan data van social media netwerken, reviewen beoordelingsplatformen, nieuwssites, blogs en fora, printmedia, radio en TV. Stemmen voor de Publieksaward Naast de NHN Business Award maken genomineerden ook kans op de Publieksaward. Je kunt hiervoor stemmen via www.nhn-businessawards.nl.

oktober 2016 • pagina 7

SAVE like MAANDplay a pirate

eering

VAN Create like DE a captain, THE PROFESSIONAL'S CHOICE IN MOTOR OIL… FOR OVER A CENTURY

ASS E N DE LF T GEZON DH E I DS CENTRUM

Create like a captain, play like a pirate

OIL FINDER

LUBRICANT RECOMMENDATION AND APPLICATIONS GUIDE FOR TRUCKS AND BUSES www.veedol.com NUMMER 17

PAH symposium

Sluispolderweg 44A 1505 HK Zaandam The Netherlands +31 75 650 46 50 info@dekeizermarine.com www.dekeizermarine.com

Omslag.indd 1

www.steelblue.com

4351 • SteelBlue - A5 Flyer VI.indd 1

UP MAX

Passion Empathize Create Accomplish

OKTOBER 2015 JAARGANG 8

Ga nu naar: www.vi.nl/savevandemaand, kies jouw favoriete redding en maak kans op comfort seats voor twee personen bij een wedstrijd* van jouw favoriete Nederlandse club!

Het verhaal achter het feest The story behind the party Wist je dat…

Did you know…

Till the next party!

STEM EN WIN!

Achter de schermen Behind the scenes

to the

Selexipag: van ontdekking tot behandeling

THE

19-08-16 16:37

KOKODA S3

KOKODA THE

PRODUCT SPECIFICATION

www.active-assendelft.nl

4277 • Active Assendelft - Brochure_Medical NEW.indd 1

Sprekers KOKODA

Prof. Vonk Noordegraaf VU Medisch Centrum Amsterdam

ELASTIC SIDED (140mm) WOVENS3PULL-LOOPS KOKODA FEATURES 200j STEEL TOE - CAP FULLY- LINED INTERIOR ELASTIC SIDED (140mm) PENETRATION RESISTANT mIDSOLE

WOVEN PULL- LOOPS

Prof. Sitbon Hôpital de Bicêtre (AP-HP) Université Paris-Sud

WIDE-FIT TECHNOLOGY 200J STEEL TOE CAP

FULLY- LINED INTERIOR DESCRIPTION

Prof. Gaine Mater Misericordiae University Dublin EEN BOEK MET HEERLIJKE RECEPTEN EN PRACHTIGE HERINNERINGEN

CODE: 492452

Dr. Gatfield Senior Lab Head Actelion

TOUGH TPU SOLING

140mm ankle-height elastic-sided pull-on boot.

SOLE

Directly moulded Polyurethane midsole for greater shock absorption. Anti-static Thermoplastic Urethane (TPU) outsole for superior wear properties.

4 - 14 (6.5 - 11.5 in half sizes).

mIDSOLE

Penetration Resistant steel midsole.

Generous and comfortable wide-fit.

INSOLE

Heavy-duty, flexible anti-bacterial non-woven insole.

FULL INNERSOLE

A full length footbed that is inserted into the footwear to offer additional support and comfort. This footbed is made from soft EVA that will retain its shape and thickness throughout the life of the boot.

COLOUR PENETRATION RESISTANT SIZE

Black, Brown (as shown) or Wheat.

WIDTH TOE-CAP

200J Safety Steel.

WIDE-FIT

SIX mONTHS mANUFACTURER’S WARRANTY

Buffalo water-resistant waxy leather and stitched with nylon thread.

TOUGH TPU

This boot is lined with Polymesh which is TECHNOLOGY SOLING mATERIALS a soft, non-abrasive, hydrophobic material SAFETY that wicks perspiration away from the foot, STANDARDS enabling the skin to remain cool and dry.

SEE THE FULL RANGE : WWW.HOWLERbOOTS.COm PH-16-108

Met liefde gemaakt.

Vol trots gepresenteerd.

Who’s Next? www.indevingers.nl

Six Month Manufacturer’S Warranty Built to last, these tough boots are made for the toughest jobs. If you have a manufacturing issue (and these boots were correctly fitted and maintained) the 6 month Manufacturer’s warranty ensures your boots are replaced or refunded.

SIX MONTHS MANUFACTURER’S WARRANTY

Australian Standard AS/NZS 2210.3: 1 S2 SRB • European Standards EN ISO 20345: 1 S2 SRB • American Standards ASTM F 2413 M 1/75 C/75 SD.

3:

ondernemersnieuws

23-09-15 16:11

16-06-16 16:33

Zaanse foodindustrie ontmoet VMBO- en MBO-leraren De komende periode zijn ver­ scheidene groepen leraren uit het Zaanse MBO en VMBO op bezoek bij lokale bedrijven in de food­ industrie. Bedoeling is om bedrijfsleven en onderwijs onder de noemer ‘De Ontmoeting’ dichter bij elkaar te brengen.

De docenten krijgen een kijkje in de keuken van de lokale bedrijven en gaan in gesprek over vaardigheden, kennis en competentie van de toekomstige werk­nemers.

Acht docenten kwamen op bezoek bij IOI Loders Croklaan, 19 docenten zijn op bezoek bij PepsiCo Duyvis en distributiecentrum van Albert Heijn zet de deuren open voor ruim 20 docenten. De docenten komen van verschillende VMBO opleidingen in de Zaanstreek en van de MBO

opleidingen Regio, Clusius en Horizon College. De Ontmoeting is een initiatief van de gemeente Zaanstad, van bedrijven in het foodcluster en van de stichting Food en Proces Tech Campus.

Meer kennisoverdracht Aanleiding voor 'De Ontmoeting' is een ervaring van initiatiefnemer Herman Dupon, plantmanager van het AH Distributiecentrum. Hij constateerde onlangs beperkte kennis bij het onderwijs over wat er tegenwoordig precies in de bedrijven gebeurt. Dat prikkelde hem om meer kennis over te dragen over de vaardigheden die afgestudeerden moeten hebben om in het bedrijfsleven aan de slag te kunnen.

Dutch Agri en Foodweek De Zaanse Ontmoeting maakt deel uit van de Dutch Agri en Foodweek, een landelijk initiatief waarin voedsel, voedsel­ innovatie en voedselproductie centraal staan. Boeren, ondernemers uit toe­

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Herman Dupon

Aanleiding voor 'De Ontmoeting' is een ervaring van initiatiefnemer Herman Dupon

leverende en verwerkende industrie, detailhandel, overheid en wetenschappers laten zien hoe zij werken aan veilig en gezond voedsel. Het doel van de week, die loopt van 12 tot en met 25 oktober, is innovatie te versterken, kennis te delen en vooral ook om te genieten van gezonde voeding.

oktober 2016 • pagina 9

ondernemersnieuws Op zaterdag 19 november organiseert Tafelronde 72 Zaanstad het Zaans Benefiet­ gala 2016 in het Inntel Hotel te Zaandam, opgedragen aan een goed doel dat velen na aan het hart ligt, namelijk onderzoek naar kinderkanker, KiKa!

Zaans Benefietgala 2016 U wordt van harte uitgenodigd om aanwezig te zijn bij dit evenement!

Ronde Tafel 72 Zaanstad ondersteunt KiKa Tafelronde 72 maakt deel uit van de Nederlandse Tafelronde en van de International Round Table. Tafelaar zijn, staat voor vriendschap, zelfontwikkeling én service. Ze zijn intrinsiek betrokken bij de (Zaanse) maatschappij en dragen actief een steentje bij, door het organiseren van verschillende activiteiten om o.a. goede doelen te steunen.

Met dit gala ondersteunen ze KiKa. KiKa heeft als doel om de genezingskans naar 95% te vergroten. Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.

De opbrengst van het gala komt ten goede aan KiKa en dit onderzoek.

Zaans Benefietgala Een fantastische feestelijke avond waarin u wordt ontvangen met een goed glas bubbels. In de stijlvolle diner ruimte zal u een prachtig vijf gangen gala diner geserveerd worden. De bijzondere ambiance, die deze niet alledaagse locatie biedt, is alleen al reden genoeg om dit evenement niet te missen. Tussen de gerechten door zal een toelichting worden gegeven over het goede doel en de werkzaamheden die KiKa verricht.

Om het tot een onvergetelijke avond te maken barst na afloop van het diner een galafeest los met spetterende muziek.

pagina 10 • oktober 2016

Datum: zaterdag 19 november 2016 Locatie: Inntel Hotels Amsterdam Zaandam (Provincialeweg 102, Zaandam Tijd: 18:00 – 01:00 uur (Inloop: 18:00 uur start gala: 18:30 uur) Dresscode: black tie Entreekaarten De entreekosten voor dit unieke evenement bedragen € 99 per persoon (inclusief diner en drankarrangement gedurende de hele avond).

Sponsoring van een eigen tafel U kunt zich ook aanmelden als sponsor van

www.zaanbusiness.nl

het Zaans Benefietgala en dus van KiKa. Met een bijdrage van €499 zal er een tafel met uw naamsvermelding tijdens het diner zijn en u ontvangt daarbij twee entree­ bewijzen. Uiteraard is het ook mogelijk de overige zes stoelen aan uw tafel te sponsoren, waardoor u uw eigen tafel heeft.

Sponsor één of meerdere tafels en vier deze unieke avond samen met uw collega's, werknemers, zakenrelaties, familie en/of vrienden!

Kaarten kunt u bestellen via het aanmeldformulier op de site: www.tafel72.nl. Voor meer informatie kunt u mailen met zaansbenefietgala@gmail.com

Zaanse Startersprijs 2016

www.zaansestartersprijs.nl

Genomineerden Zaanse Startersprijs 2016 bekend Drie Zaanse bedrijven zijn in de race voor de Zaanse Startersprijs 2016. De kandidaten konden zichzelf aanmelden, of aangemeld worden. Totaal heeft de jury tien aanmeldingen ontvangen. Na een gedegen voorbereiding heeft de jury uit deze lijst met kandidaten, een zogenaamde shortlist van genomineerde bedrijven opgesteld. Aan de hand van bedrijfsbezoeken en gesprekken met die ondernemers, heeft de jury drie bedrijven geselecteerd voor de nominatie.

De genomineerde bedrijven die voor de Zaanse Startersprijs 2016 in aanmerking komen zijn (in alfabetische volgorde): De Solar Store BV Directie: Ronald de Vries, Joe van Dijk en Renée de Vries Ronde Tocht 48, 1507 CK Zaandam www.desolarstore.nl

Ronald de Vries, Renée de Vries en Joe van Dijk

Duppal BV Directie: Sven Lagerweij, Debby Kappetijn en Brahim Radouane Middel 201, 1551 SW Westzaan www.duppal.com

Zito Teer vof Directie: Fred Henneke en Piet Zwart Eendrachtstraat 2a, 1531 DV Wormer www.zitoteer.nl

Sven Lagerweij, Debby Kappetijn en Brahim Radouane

Piet Zwart en Fred Henneke

Foto's: Ton R. Vermij

Tijdens de 28ste Zaanse Ondernemersdag zal op dinsdag 1 november in het Zaantheater te Zaandam de winnaar bekend worden gemaakt van de negende Zaanse Starters­ prijs. De winnaar ontvangt naast de eeuwige roem een geldbedrag van € 1.000, een professionele bedrijfsfilm, een gratis advertorial in Zaanbusiness t.w.v. € 1.599 en een kunstwerk als herinnering. De overige genomineerden ontvangen ook een professionele bedrijfsfilm over hun bedrijf.

De prijs zal worden overhandigd door Dennis Straat, wethouder gemeente Zaanstad.

De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijkse verkiezing. Het is een breed gedragen initiatief door het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De jury bestaat uit: Maarten Alleman (about:blank), voorzitter Marcel J. Beerse (Partner Baker Tilly Berk NV), Jantine Konijn (Zaans Ondernemers Netwerk), Ton R. Vermij (bestuurslid Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner), Mark Vleeshakker (AVV Zaanstad) en Bea van Voorthuizen (procesmanager Stedelijke Ontwikkeling gemeente Zaanstad).

Partners Zaanse Startersprijs:

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2016 • pagina 11

Zaanse ZaanseOndernemersdag Ondernemersdag

28e Zaanse Ondernemersdag Dinsdag 1 november 2016, Zaantheater te Zaandam, aanvang 15.00 uur.

Bouwbedrijf Jan Vet BV.

Saenkanter Fashion

In 1934 opende bouwbedrijf C.Vet & Zn de deuren van haar werkplaats in Krommenie. Nu meer dan 80 jaar later is het bedrijf alweer 14 jaar gevestigd aan de Jonge Voolweg in Wormerveer en zwaait de derde generatie, in de persoon van Richard Vet, de scepter. Met een team van 29 medewerkers wordt er dagelijks aan nieuwbouw-, renovatieen onderhoudsprojecten gewerkt in opdracht van particulieren, bedrijven, scholen en overheden.

Onder de naam ‘Ge Koene’ werd in 1969 aan de Wandelweg de eerste winkel geopend die later in de Zaanstreek en zelfs daarbuiten als Saenkanter Fashion bekend zou worden.

De winkel verhuisde in 1975 naar de Zaanbocht en werd voortgezet onder de naam De Saenkanter. In 1984 werd er een tweede vestiging van De Saenkanter geopend op de Westzijde in Zaandam. Deze groei werd in 1991 opgevolgd door de opening van een damesmode zaak in Wormerveer onder de naam ‘Modern Times’.

Richard Vet: "Wij leveren kwaliteit van A tot Z. Kwaliteit op het gebied van mensen, materialen, planning, calculatie, werkvoorbereiding en ad­ministratieve afhandeling. Maar ook in begeleiding van het traject, communicatie en flexibiliteit."

De vaste werknemers van het bouwbedrijf zijn veelal als leerling in dienst gekomen en blijven ook nadat hun opleiding is voltooid in dienst. Op deze manier blijft het bedrijf jong, blijft de kennis op peil en is het team verzekerd van goed gekwalificeerde collega’s.

Dat het bedrijf kiest voor kwaliteit blijkt uit de condities waaronder men werkt. Zo wordt er gewerkt onder de condities van het LEAN concept, is het bouwbedrijf FSC® gecertificeerd en aangesloten bij Bouwend Nederland. Daarnaast biedt men de zekerheid van bouwen onder Bouwgarant.

Volgens Richard Vet onderscheidt het bouwbedrijf zich in haar aanpak.

Er wordt planmatig gewerkt met korte lijnen waarbij kwaliteit en vakmanschap voorop staan. Elke opdrachtgever hoe klein of omvangrijk dan ook krijgt van offerteaanvraag tot en met de oplevering te maken met een contactpersoon waar men terecht kan voor alle vragen en opmerkingen. www.bouwbedrijfvet.nl

pagina 12 • oktober 2016

www.zaanbusiness.nl

In 2005 nemen Leon en Petra het modebedrijf van hun ouders over. Hun visie op mode leidt tot de heropening van de damesmodezaak onder de naam Saenkanter Women. Het gedreven onder­ nemerskoppel bouwt verder aan de verbetering en uitbreiding van het nieuwe winkelconcept.

In 2010 worden de winkels in mannen- en vrouwenmode in Wormerveer naast elkaar gehuisvest op een totale oppervlakte van maar liefst 700 m2. Een juiste beslissing, want al snel wordt hun Saenkanter Fashion uitgeroepen tot een van de beste 10 modewinkels in Noord-Holland tijdens de Noord-Hollandse Onder­nemers Verkiezing 2014 in Haarlem. www.saenkanter.nl

O

nder het dagvoorzitterschap van Erik van Muiswinkel wordt er op 1 november een veelbelovend programma neergezet, onder meer bestaande uit de uitreiking van de 28e Zaanse Ondernemingsprijs, de Zaanse Startersprijs en een inspirerend betoog van onze gastspreker: cabaretier en filosoof Paul Smit. Tevens zal onze scheidend Burgemeester Geke Faber ter afronding van haar Zaanse carrière nog een beschouwing geven over de stand van de economie in de Zaanstreek. Meer informatie over de 28e Zaanse Ondernemersdag vindt u op www.zaanseondernemersdag.nl. Wij laten u alvast kennismaken met de genomineerde bedrijven voor de Ondernemingsprijs 2016.

Funderingstechnieken De Coogh Funderingstechnieken De Coogh bv is als echt Zaans familiebedrijf al ruim een kwart eeuw actief in de heiwereld en heeft een vooraanstaande positie opgebouwd als specialist in funderingsaanleg, funderingsherstel, heiwerken, vijzelen en kelderbouw. Vooral in de regio Zaanstad, met de vele vooroorlogse op houten palen geheide panden is voor De Coogh een markt waar het bedrijf haar expertise kwijt kan. Het bedrijf heeft door de jaren met haar platte organisatiestructuur en korte communicatielijnen altijd het karakter van een familiebedrijf behouden. Eigenschappen die garant staan voor een optimale kwaliteit.

Léon & Petra Hamming: “Onze ambitie is de leukste modewinkel van de regio te worden. Met originele en spannende

Jan IJskes en Edwin de Nijs: “Korte lijnen en een platte organisatie zijn de kracht van ons familiebedrijf.”

Door gebruik te maken van een modern machinepark wordt overlast voor natuur en om­geving tot een minimum beperkt. Bij funderingsherstel wordt er altijd gezorgd dat geluidsoverlast binnen de geldende normen blijft. Daarnaast maken de hydraulische machines gebruik van bio-olie, zodat bodemvervuiling is uitgesloten.

modemerken en prima service in leuke winkelgebieden. Daar werken we elke dag keihard voor. Loop ook eens binnen en laat je inspireren. Be our guest.''

Funderingstechnieken de Coogh is aangesloten bij Bouwend Nederland en de Nederlandse Vereniging aannemers Funderingswerken. www.decoogh.com

Onze sponsors Hoofdsponsor

Loyalty sponsors

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

oktober 2016 • pagina 13

column Resultaat Maatschappelijke Beursvloer: ruim twintig deals en kruisbestuivingen!

De derde Zaanse Beursvloer resulteerde op 7 oktober in ruime maatschappelijke winst. Bedrijfsleven en maatschappelijke initiatieven zochten elkaar enthousiast op.

Dat leidt niet alleen tot ruim twintig Beursvloer-matches tussen vraag en aanbod, maar ook tot veel, nieuwe kruisbestuivingen.

De grote winnaar van de Beursvloer is de samenleving. Om de maatschappelijke winst te duiden, volgen hier concrete cijfers.

Op de Beursvloer in het Zaantheater wisselden ruim veertig bedrijven en maatschappelijke initiatieven vraag en aanbod uit, met gesloten beurzen. Dat resulteerde in dertien door Zaan Notarissen ondertekende deals en minstens acht onofficiële deals. Ondanks de gesloten beurzen is het gebruikelijk om een financiële inschatting te maken en de waarde te kapitaliseren.

Dan is het resultaat ruim €23.000,-. Een mooie score voor een Beursvloer-sessie van slechts 45 minuten!

Meerdere deals Verschillende partijen maakte meerdere deals. Zoals Stichting Mantelzorgers Onder Elkaar (MOE), Saens Fietsen, Zaanschap uit Westzaan en de kersverse Volksuniversiteit Zaanstreek. MOE scoorde meerdere ontspanningssessies voor mantelzorgers.

Saens Fietsen heeft partijen gevonden die willen fietsen voor goede doelen. Zaanschap stelt vergaderruimte beschikbaar aan D66 Zaanstreek en Rabobank Zaanstreek in ruil voor tuinonderhoud. En de Volksuniversiteit krijgt hulp bij de organisatorische opzet en gaat lezingen van voormalig vluchtelingen programmeren.

Betrokken partijen Tot slot voor uw beeldvorming een overzicht van partijen die bij een deal betrokken zijn. De maatschappelijke initiatieven die geholpen zijn, zijn Stichting Mantelzorgers Onder Elkaar (MOE), Saens Fietsen, Stichting Kunsteiland, Buurthuis De Kolk, het Erasmushuis, Volksuniversiteit Zaanstreek, Stichting Reis met je Hart, Zaanschap, Pontvrouwen Zaanstad en Hembrug Happening. Betrokken bedrijven en organisaties zijn Bouwbedrijf Nieuwe Maten, Rabobank Zaanstreek, Kalf Advocatuur, Gerard Wijma Vastgoedadviezen, Stef Ontwerp, Gemeente Zaanstad, Balabanova BV, Amedi, Karin Seine Praktijk, Kunstcentrum Zaanstad, RSVO, ADF Administratie, Samen met Daphne en BTO Zaanstad. En daar staat het gratis beschikbaar stellen van de foyer door het Zaantheater en het gratis Beursvloer-filmpje van zelfstandig filmmaakster Marjorie Noë nog niet eens bij!

Meedoen?

Staat u volgend jaar ook in dit overzicht, na afloop van de vierde Zaanse Beursvloer in 2017? We hopen het. Sowieso kunt u uw aanbod of vraag altijd kenbaar maken op www.zaanseuitdaging.nl.

Want naast de Zaanse Beursvloer zijn we het hele jaar druk met samenbrengen van vraag en aanbod van bedrijven en maatschappelijke initiatieven.

Bas Husslage manager De Zaanse Uitdaging

pagina 14 • oktober 2016

Kleine bedrijven moeten een uitzonderingspositie krijgen in weten regelgeving. Dat pleidooi hield voorzitter Michaël van Straalen van MKB-Nederland vanmiddag tijdens het jaar­congres van de ondernemersorganisatie in de Grote Kerk in Den Haag. Zo’n mkbstatuut moet worden vastgelegd in het volgende regeerakkoord om ondernemers te verlossen van regels die voor hen niet werkbaar zijn. 'We hebben het al jaren over think small first, maar in de praktijk van wet- en regel­geving zien we daarvan bar weinig terug. Laten we nu eens echt die kleine bedrijven ontlasten.

Zodat zij weer kunnen groeien en het weer aantrekkelijk wordt om mensen aan te nemen.'

Voorzitter MKB-Nederland wil statuut kleine bedrijven in regeerakkoord Status aparte Volgens de voorzitter van MKB-Nederland zou zo’n statuut breed toepasbaar moeten zijn, behalve waar het gaat om veiligheid en gezondheid. Hij zou het liefst beginnen met een status aparte voor kleine bedrijven in het arbeidsrecht, omdat ondernemers daar de pijn het sterkst voelen. 'Het huidige systeem weerhoudt hen ervan mensen in dienst te nemen. De verantwoordelijkheden en risico’s drukken hier te zwaar. We moeten toe naar een ontslagsysteem voor kleine bedrijven met een vaste vergoeding en verder geen ingewikkelde procedures.

Ook moeten ondernemers eindelijk worden verlost van de dispro­ portionele verplichting bij de loondoorbetaling bij ziekte.'

Eenvoud De uitzonderingspositie in wet- en regelgeving moet wat Van Straalen betreft in principe gaan gelden voor bedrijven tot 25 medewerkers.

'Dat is het gros van het midden- en kleinbedrijf. Waar het om gaat is dat we ons realiseren dat de rompslomp van ingewikkelde regelingen voor dit soort bedrijven te groot is. We moeten terug naar de eenvoud.'

Pakezel Van mogelijke bezwaren tegen een bijzondere positie voor kleine bedrijven wil hij niet weten. 'Laten we nu eens niet direct roepen wat niet kan of ingewikkeld is. Laten we het nu gewoon eens dóen. Iedereen heeft sympathie voor het mkb, maar de kleine ondernemer is de pakezel van onze tijd. Politici spreken mooie woorden over de banenmotor van Nederland, maar er gebeurt vrijwel niets om ondernemers lucht te geven. Er wordt niet structureel nagedacht over een systeem waarin kleine bedrijven kunnen werken. De economische groei kan deze eeuw van het mkb komen, maar dat gaat niet vanzelf.'

Het is tijd dat politici de daad bij het woord voeren, betoogt Van Straalen. Het is zijn doel om het statuut voor kleine bedrijven in het volgende regeerakkoord terug te zien. 'Daar ga ik me de komende maanden hard voor maken.'

Ondernemerschapsagenda Tijdens het jaarcongres van MKB-Nederland werd vanmiddag ook de Ondernemerschapsagenda in het kader van de campagne NL Next Level gepresenteerd. Daarin staan tal van maatregelen om ondernemers de benodigde ruimte te geven; om samen te werken, kennis te delen, te leren en te groeien. Zie ook www.mkb.nl en www.nl-nextlevel.nl bron: www.mkb.nl

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Tirza (19) is supergemotiveerd en blij met haar werk ‘Motivatie waardevoller dan een papiertje’ Welke obstakels komen jongeren tegen in hun zoektocht naar werk?

Hoe overwinnen zij die? Hoe lukt het hun uiteindelijk om werk te vinden dat bij hen past? En wat voor advies zouden zij werkgevers willen geven?

Tirza heeft een diploma administratief medewerker niveau 2. 'Ik wilde eigenlijk dierenverzorging doen, maar door mijn lichamelijke beperking, die gepaard gaat met pijn en vermoeidheid, was die opleiding te intensief voor mij. Ik koos toen voor administratief medewerker. Lekker breed en goede vooruitzichten op werk.

Toen ik mijn diploma op zak had, liet ik me keuren bij het UWV. Zij stelden vast dat ik 20 uur per week kon werken, in een baan waarbij ik afwisselend kon lopen, staan en zitten. Maar ja, welk bedrijf neemt nou een jonge sollicitant serieus die 'maar' 20 uur wil werken? Ze dachten dat ik een bijbaantje zocht. En ik wilde niet steeds meteen over mijn beperking beginnen. Het gaat er toch om wat ik wél kan?'

Papiertje 'Ook dat ik 'maar' een diploma heb op niveau 2 werkte in mijn nadeel. Voor de meeste vacatures wordt tegenwoordig niveau 3 of havo gevraagd. Tsja, dat niveau kon ik prima aan, maar het papiertje had ik niet. Best frustrerend om te merken dat bedrijven daar zoveel waarde aan hechten. Maar ja, frustraties maken je ook sterker. Ergens moest een baan voor me zijn, dat wist ik zeker.'

Verademing Tirza kwam in contact met Emma at Work, een uitzendbureau voor jongeren met een chronische ziekte of lichamelijke beperking: 'Wat een verademing! Daar werd niet gekeken naar wat ik allemaal níet kan, maar naar wat ik wél kan. Zij hebben mij voorgesteld bij Teva Pharmaceuticals in Haarlem. Daar werk ik nu op de afdeling Quality Assurance, twintig uur per week.

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Tirza op haar werkplek

Samen met mijn collega's zorg ik voor de afhandeling van klachten vanuit heel Europa. Dat kunnen klachten zijn van patiënten, maar ook van ziekenhuizen of overheden. Ik neem ze in ontvangst, zet ze uit, koppel informatie terug en onderhoud de contacten. Ik ben supergemotiveerd én superblij dat Teva mij de kans heeft gegeven. En zij zijn blij met mij.'

Jobcoaching Omdat Tirza vanwege haar beperking onder de Participatiewet valt, kreeg zij via het Jongerenloket van de gemeente Zaanstad informatie over haar mogelijkheden. Toen Tirza eenmaal aan de slag was, heeft het Jongerenloket jobcoaching voor haar geregeld. Prettig voor de werkgever én voor Tirza.

Tip voor werkgevers Wat zou Tirza werkgevers nog willen meegeven? 'Wijs sollicitanten niet af puur en alleen omdat hun diploma niet aan de eis voldoet. Besteed aandacht aan hun motivatie. Dat is veel waardevoller voor uw bedrijf dan een papiertje.' Wilt u meer informatie over het in dienst nemen van jongeren? Neemt u dan contact op met Claudia Heller van het Jongerenloket via c.heller@zaanstad.nl.

Kunst op kantoor?

Het Kunstcentrum is uw partner in Kunst!

Bent u benieuwd naar wat Het Kunstcentrum voor u en uw medewerkers kan betekenen?

Neem contact op met Fleur Pastoors op 06 24604366 of fleur@kunstcentrum.nl Of kijk op onze website www.kunstcentrum.nl

art & design

column

Alimentatiegerechtigden dienen op hun hoede te zijn bij Hof Den Haag

E

erder heb ik in een artikel geschreven dat uitspraken waarin limitering van de partneralimentatie of een nihil stelling op termijn is toegewezen, beperkt zijn. Het Hof Den Haag heeft het afgelopen jaar echter een aantal bijzondere uitspraken gedaan. Meermalen stelde het Hof de alimentatie na ommekomst van een bepaalde termijn op nihil dan wel limiteerde het hof de alimentatieverplichting.

Zo wees het hof in de uitspraak van 8 juni 2016 (ECLI:NL:GHDHA:2016:2539) het alimentatieverzoek van de vrouw in zijn geheel af. Het hof overwoog: 'In beginsel dient de vrouw (…) in haar eigen levensonderhoud te voorzien tenzij sprake is van bijzondere omstandigheden.' De vrouw werd geacht in haar levens­ onderhoud te kunnen voorzien met de inkomsten uit haar vermogen. Voor zover dat niet het geval was kon volgens het hof van de vrouw verwacht worden dat zij op haar vermogen inteert en anders haar verdiencapaciteit aanwendt.

Ook deed het Hof Den Haag dit jaar een aantal uitspraken waarbij een verzoek om nihilstelling van de alimentatie op termijn werd toegewezen. Zo werd de alimentatie van de vrouw bij beschikking van 18 mei 2016 (ECLI:NL:GHDHA:2016:2541) op nihil gesteld na een termijn van drie jaar en op 29 juni 2016 (ECLI:NL:GHDHA:2016:2308) oordeelde het hof dat de alimentatieplichtige het recht heeft periodiek te laten toetsen of een onderhoudsgerechtigde aan zijn of haar inspanningsverplichting voldoet. Het hof beschouwde het tijds­ verloop in die zaak als een relevante wijziging van omstandigheden omdat van de vrouw inmiddels verwacht kon worden dat zij in haar eigen levens­ onderhoud voorziet.

Bij beschikking van 31 augustus 2016 (ECLI:NL:GHDHA:2016:2673 limiteerde het hof de alimentatieverplichting na een periode van drie jaar. Het hof liet daarbij de opleiding van de vrouw, haar ruime werkervaring, het feit dat het huwelijk kinderloos was gebleven, het feit dat de vrouw niet meer de intensieve zorg had voor haar zoon uit een eerdere relatie, de relatief jonge leeftijd van de vrouw (46) en het relatief korte huwelijk van partijen een rol spelen.

Op 14 september 2016 (ECLI:NL:GHDHA:­ ­­2016:2751) stelde het hof eveneens de partneralimentatie op nihil, na een periode van bijna vierenhalf jaar. De vrouw werd geacht volledig in haar eigen behoefte van te kunnen voorzien door te werken en door de inkomsten uit haar vermogen. Dit, ondanks haar leeftijd (59) en medische beperkingen (traumatherapie). Bij beschikking van dezelfde datum (ECLI:NL:GHDHA:2016:2737) stelde het hof de door de man te betalen alimentatie na een periode van drie jaar op nihil. Partijen hadden geen kinderen, de vrouw was 36 jaar en had een academische opleiding afgerond.

Opvallend is dat het allemaal relatief korte perioden zijn waarbinnen de alimentatiegerechtigden geacht worden in het eigen

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

mr. Annemieke Stam advocaat bij Dam Advocaten

levensonderhoud te voorzien. Verder blijkt dat in al deze zaken er geen minderjarige kinderen te verzorgen (meer) waren. Het lijkt er in ieder geval op dat het Hof Den Haag strenger is gaan kijken naar de mogelijkheden en de persoonlijke situatie van alimentatiegerechtigden.

Indien u naar aanleiding van dit artikel advies wenst over uw eigen situatie, kunt u vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor.

Dam 34 1506 BE Zaandam Tel 075 631 3121 Website www.damadvocaten.nl

oktober 2016 • pagina 17

symposiumBusiness Network Zaandelta

Inspirerende lezing Rabobank tijdens Powerlunch Donderdag 22 september hebben leden van Zaandelta een zeer inspirerende lezing gehad bij Rabobank Zaanstreek met Wim Boonstra, van de Rabobank. Wat is de stand van de economie en wat zien we met Prinsjesdag?

Enkele uitspraken: •O ns land lijkt nu een oase van relatieve rust, maar onrust in de EU zal ook ons land hard raken •D e eurozone heeft nog steeds te maken met onderbesteding en stevent af op een beslispunt. Linksom of rechtsom, er gaat worden gestimuleerd •D e budgettaire consolidatie in veel landen zorgt ervoor dat ook de monetaire expansie niet gaat werken. Het begrotingsbeleid frustreert het monetaire beleid • I n ons land zijn de besteedbare inkomens de afgelopen vijftien jaar niet toegenomen…

Zaandelta heet Peter Lakeman welkom!

•A ls er ruimte is – en die is er – ligt een investeringsagenda op Europees niveau voor de hand Wim Boonstra heeft een serie interessante blogs op: https://esb.nu/auteur/wim-boonstra

Zaandelta ondersteunt de Zaanse Uitdaging De Zaanse Uitdaging is een bedrijvennetwerk dat uitdaagt om maatschappelijk betrokken te ondernemen door stichtingen en verenigingen te ondersteunen.

Peter Lakeman, vakgroepvoorzitter media/vormgeving/ICT op het Zuiderzeecollege, is toegevoegd aan de werkgroep Communicatie & Evenementen. Peter is bereid Zaandelta te ondersteunen voornamelijk op het gebied van ICT. Daarnaast is het een doelstelling om de scholieren een betere verbinding te bieden met het b­drijfsleven. Zaandelta heet Peter van harte welkom in de werkgroep!

In Zaanstad zien zij kansen om bedrijven, overheid, maatschappelijke organisaties en verenigingen verder met elkaar te verbinden met als doel aanbod en vraag bij elkaar te brengen.

Als stichting of vereniging kunt u een aanvraag indienen voor ondersteuning bij uw werk. Bedrijven kunnen een aanbod doen van Middelen, Materiaal en Menskracht. De Uitdaging zal proberen

vraag en aanbod bij elkaar te brengen.

Aanmeldingen verlopen via de website www.zaanseuitdaging.nl.

Zaandelta ondersteunt de Zaanse Uitdaging in het bereiken van ondernemers om vraag en aanbod aan elkaar te koppelen.

Daarnaast inventariseren Zaandelta en de Uitdaging of het mogelijk is gezamenlijk een bijeenkomst te organiseren voor een goed doel of meerdere goede doelen.

Heeft u de Zaandelta app al gedownload?

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws rondom het Zaandelta gebied! Scan de QR code of download de app voor IOS of Android.

Zaandelta Kleine Tocht 7 T: 075-614 6860 E: info@zaandelta.nl

1507 CB Zaandam F: 075-614 5839 www.zaandelta.nl

Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

column BV, ja of nee?

controle verplicht. Daarnaast is een enkele bv nog geen garantie op bescherming. Als er veel te verliezen valt, moeten er minstens Bent u een ondernemer in hart en nieren, was het uw een holding en een paar werkmaatschappijen zijn. Zoals een langgekoesterde droom om eigen baas te zijn? Of heeft werkmaatschappij voor de bedrijfsvoering, een aparte bv voor toeval een handje geholpen? Een echte ondernemer ziet het onroerend goed, een pensioen-bv... Dat zijn allemaal kosten en grijpt kansen. Dat bent u vast met me eens. Maar waarop niet bespaard kan worden. En als het dan onverhoopt een soms lopen zaken gewoon zoals ze lopen. tijdje minder wordt met de inkomsten kan dat gaan schuren.

Zo'n dilemma is echter niet voor iedereen weggelegd. De meeste En dan word je op vrijdag ontslagen en ben je op maandag zzp'ers moeten sappelen en verkopen hun tijd en kunde voor een zelfstandige zonder personeel met een nummer bij de Kamer van Koophandel. En ga je op dinsdag gewoon weer naar je werk. dermate laag tarief dat zij zich niet eens kunnen veroorloven een bv op te richten. Niet dat er nog een start­ Het is niet mijn plek om daar iets van te vinden. Althans niet hier kapitaal nodig is. Of dat de oprichtingskosten op papier. Maar ik acht het wel mijn taak om hiervoor te waar­ onoverkomelijk zijn maar doodeenvoudig schuwen. Want steeds vaker zie ik zzp'er bv's oprichten om de werkelijke arbeidsverhouding met de werkgever te verdoezelen. omdat zij zich niet aan de verplichting kunnen houden aan het uitkeren van het Dat werkt niet. Slechts één opdrachtgever riekt onherroepelijk minimale salaris voor de dga. Vierenveertig naar een arbeidsovereenkomst en daar zal naar gehandhaafd duizend euro. De meeste zzp'ers zijn al blij worden. Anders wordt het als de zzp'er in kwestie onvermoede ondernemerstalenten in zichzelf aan weet te boren, of opereert in met de helft. een markt waar zijn of haar expertise gewild en daardoor lucratief Als notaris heb ik in mijn loopbaan honderis. Dikke kans dat er dan mooie winsten worden gedraaid en dan den bv's opgericht. En heb ik duizenden redenen gehoord waarom een bv zo kan het wel eens fiscaal aantrekkelijk zijn om de vorm van de besloten vennootschap te kiezen. Toch een vorm waar de meeste verstandig is. De fiscale aspecten vlogen mij om de oren, net als de risico indekkingen en ondernemers zich senang bij voelen omdat daarmee privé en het schuiven met bezittingen. Een bv is een zakelijk gescheiden kunnen worden. Dan moeten zij wel goed uitstekende rechtsvorm die, mits goed geadviseerd worden want een bv oprichten is iets heel anders uitgedacht en ingedeeld, nu eenmaal niet dan de start van een eenmanszaak. De jaarrekening moet bij de Zaannotarissen binnen iedere ondernemers reikwijdte valt.

Kamer van Koophandel gedeponeerd worden, binnen een Leuker kunnen we het niet maken... gestelde termijn en in bepaalde gevallen is een accountants­ Mr. R. Jacobs

ERKEND PHILIPS

column To DBA or not to DBA? Ongetwijfeld heb je al gehoord van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA).

Ofwel: het nieuwe systeem van overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer dat de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) heeft vervangen.

Als organisatie wil je niet achteraf- gedwongen door de Belastingdienst - tot de conclusie komen dat de flexibele inhuur toch niet zo flexibel was. Of je dan nog even de daarbij behorende loonheffing wil betalen.

Met een goedgekeurde overeenkomst conform de wet DBA zou dat voorkomen worden.

Taaie en saaie kost? Jazeker. Maar meer dan actueel.

Elke organisatie die mensen flexibel inhuurt, wil deze risico's beperken.

De nieuwe regelgeving is bedoeld om misbruik van de VAR te voorkomen. Echter, dit vraagt nogal wat van betrokken partijen. De opdrachtgever (de organisatie), de opdrachtnemer (de ZP-er) en vaak ook nog de intermediair (de recruitment agency). Overigens raakt de term ZZP-er in de zin van Zelfstandige Zonder Personeel op de achtergrond. Nu we toch met vernieuwingen bezig zijn, hanteren we het begrip Zelfstandige Professional. De ZP-er dus.

Maar even terug naar de kern van alle ophef. Wat is nu ook weer het verschil tussen iemand in dienst nemen en een zelfstandig professional in huren? Welke contractvorm hoort nu bij welke flexvorm? Wat was ook al weer het verschil tussen je baan en je opdrachten?

De Wet DBA is een mooie aanleiding om weg te blijven uit de sfeer van gemak dat nu nog te vaak rond het inhuren van ZP-ers heen hangt. Het is tijd om de verhoudingen tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers en bemiddelaars naar een hoger en professioneler plan te trekken. Het is tijd dat de echte opdrachtgevers en echte opdrachtnemers opstaan. Dit betekent dat een opdrachtgever concreet moet maken wat er bereikt moet worden in de vorm van een duidelijke opdracht.

De opdrachtnemer moet de moed hebben om af te dwingen hij moet opleveren. Denk verder dan 'uurtje-factuurtje'. Als iets is opgeleverd, is het klaar. Wees geen veredelde medewerker.

Heb ik er zelf 'last' van als ZP-er? Jazeker. Maar toch sta ik achter het gedachtegoed. De uitvoering laat nog veel te wensen over. En daar is alle commotie om wat mij betreft.

De Wet DBA is er en zal niet verdwijnen.

Enkel de vorm, het oplossen van de weeffouten, zal enige verandering brengen.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Daarom, dames en heren opdracht­ gevers en opdrachtnemers: sta op en handel.

Als ondernemers!

Frankfort HRM | Olof Frankfort

1-4 ad. Frankfort.pdf

03-01-2012

14:36:42

column

Belastingplannen 2017

O

p Prinsjesdag heeft minister Dijsselbloem van Financiën de belastingplannen voor 2017 bekend gemaakt. Gezien de tijd waarin wij ons bevinden, het einde van een kabinetsperiode, geen echte verrassingen. Enkele belangrijke wijzigingen zijn:

Pensioen in eigen beheer Het huidige pensioen in eigen beheer voor de directeur grootaandeelhouder (DGA) wordt afgeschaft. Een DGA kan uit twee alternatieven kiezen. Het pensioen afkopen of door middel van een spaar­ variant met uitfasering. Het voorstel geeft DGA’s de mogelijkheid om hun pensioen in eigen beheer geruisloos af te stempelen van de hogere commerciële waarde naar de lagere fiscale waarde.

Bij afkopen kan de lagere fiscale waarde in de jaren 2017, 2018 of 2019 voordelig worden afgekocht. Over het bedrag is geen revisierente verschuldigd. De Belastingdienst beschouwt de afkoopsom als loon, maar er geldt een vrijstelling op van respectievelijk 34,5% in 2017, 25% in 2018 en 19,5% in 2019. Bij de spaarvariant met uitfasering wordt tot de pensioen­ datum rente bijgeschreven.

Vennootschapsbelasting Het vennootschapsbelastingtarief bedraagt in 2016 20% over het belastbare bedrag tot € 200.000 en 25% over het meerdere. Het plan is om de eerste tariefschijf in 2018 te verlengen tot € 250.000 en vanaf 2021 structureel tot € 350.000.

Bedrijfsopvolgingsregeling De regeling houdt in dat bij schenking of overlijden aanmerkelijkbelangaandelen zonder fiscale afrekening kunnen doorschuiven naar de bedrijfsopvolger(s) voor zover sprake is van ondernemingsvermogen. Er komt nu wetgeving om de regeling te repareren. De reparatie­ wetgeving houdt in dat aandelen­ belangen in andere vennootschappen niet meer tot het ondernemingsvermogen kunnen worden gerekend. Dit heeft gevolgen voor (indirecte) aandelen­ belangen kleiner dan 5%. Voor (indirecte)

aandelenbelangen van ten minste 5% blijft de toerekeningsregel gelden.

De regeling werkt mogelijk terug tot 1 juli 2016.

Omzetbelasting Het kabinet heeft de regels voor een verzoek om btw-teruggaaf bij oninbare debiteuren vereenvoudigd. Als uw debiteuren één of meerdere facturen niet of gedeeltelijk betalen, mag u de btw terugvragen bij de Belastingdienst. Vanaf 2017 bestaat het recht op teruggaaf als u de vergoeding één jaar na opeisbaarheid niet of niet volledig heeft terugontvangen. De btw kunt u dan via de btwaangifte terugvragen.

Belastingvrij schenken Vanaf 1 januari 2017 wordt het weer mogelijk om éénmalig maximaal € 100.000 belastingvrij te schenken voor een eigen woning aan een begiftigde tussen de 18 en 40 jaar. De vrijstelling is niet beperkt tot ouders en kinderen.

De vrijstelling kan over drie achtereen­ volgende jaren worden benut.

Monumentenpanden Vanaf 1 januari 2017 wordt de aftrek van kosten van onderhoud van rijks­ monumenten afgeschaft.

Box III heffing De belastingheffing in Box III, de ver­ mogensrendementsheffing, wordt vanaf 1 januari 2017 ingrijpend aangepast. Het heffingsvrij vermogen gaat omhoog naar € 25.000 per persoon. Het forfaitaire rendement wordt vanaf 1 januari 2017 gebaseerd op de landelijke gemiddelde verdeling van het box III-vermogen over spaargeld en beleggingen. Over het spaar- en het beleggingsdeel wordt een

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Marco van der Laan AA RB RV Accountant / Belastingadviseur / Register Valuator

VANDERLAANGROEP Assendelft Postbus 1, 1566 ZG

Oranjeboomkade 1 T 075 687 49 59

Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0299 42 14 02 Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31

forfaitair rendement gerekend, dat af­geleid wordt uit de in het verleden daadwerkelijk behaalde rendementen.

De belastingdruk zal in ieder geval hoger uitkomen dan nu het geval is voor ver­ mogens boven de € 100.000.

oktober 2016 • pagina 21

column

column

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

Op herhaling Neen dit stukje gaat niet over dienst. Daar heb ik overigens niet ingezeten, afgekeurd op een kapotte knie.

Erg? Ik weet het niet.

Ik doe wel aan sociale dienstplicht, ofwel gratis tijd in de samenleving stoppen. Eigenlijk vind ik ook nog dat we een sterker en groter leger zouden moeten hebben en het zou voor veel jongeren heel goed zijn, wanneer de dienstplicht weer wordt ingevoerd. Je weet wel, conditie, luisteren, orders opvolgen en respect krijgen voor de zaken om je heen.

Maar eigenlijk wilde ik het daar helemaal niet over hebben.

De titel slaat op het feit dat we elk jaar achter de vodden worden gezeten door het hoogheemraadschap.

Want ja, iedereen die ook maar aan een meter water woont (dus een slootje naast zijn huis heeft). Of je nu eigenaar of huurder bent je moet zorgen dat het schoon is. Weg al dat riet en waterplanten!

Je hebt de plicht tot het midden van de sloot. Lekker democratisch, want de andere helft is voor je overbuurman.

Op een stralende dag in de zomer is het moeilijk je te realiseren dat 's winters het water tegen de plinten kan klotsen.

Ik geef je op een briefje dat drie jaar de sloten niet schoonmaken tot zeer ernstige wateroverlast in dit land leidt.

Jaarlijks sta ik dan ook, gehoorzaam als ik ben, in mijn sloot naast het huis in mijn waadpak tot mijn navel in de sloot. Dit om dat klote riet weer met wortel en tak te verwijderen. En ieder jaar faal ik, want in het vroege voorjaar zie ik de groene sprietjes alweer boven het water steken!

Er moet meer ruimte voor het water komen. Ook meer afvoerruimte, dus ruimer transport. Je zou denken dat de politiek dat ook begrijpt maar neen hoor, nog steeds wordt in nieuwbouwwijken geen grotere riolering of grotere straatkolken aangebracht.

En wat nog erger is, is dat iedereen zijn tuin volgooit met stenen, het moest verboden worden! Ik schreef hier eerder over.

Maar ja, de voorlichting op tv is ook niet oké. Neem nu Rob,'s tuinverbouwing op zaterdag. Je kunt het beter Rob's beton en asfaltcentrale noemen!

Al die tuinen worden volgestouwd met beton en zo.

Ja, met af en toe en waterberging.

Dat dan weer wel…

Zaanstad moet sowieso vergroenen en meer bomen aanplanten.

Laten we beginnen met een algemene oproep om meer groen en minder stenen in de tuin te hebben en misschien kan Zaanstad dan aanbieden om die stenen gratis op te halen voor de recycling.

Ik bedoel, wat is er nu echt belangrijk in deze wereld…

Ing. A.G.M. Komen Kuijs Reinder pagina 22 • Kakes oktober 2016

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS

GZ inspireert en ontzorgt...

Bel 075 - 635 12 31

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL

column

Het moet ANDERS!

H

ans staart voor zich uit. Al vele maanden piekert hij over de opvolging van zijn bedrijf. Een handelsfirma dat hij 30 jaar geleden zelf is gestart. Inmiddels heeft het een prima marktpositie opgebouwd met een sterke reputatie. Ze verkopen door

heel Europa. Iedereen kent Hans. Ook het management team is sterk. Commercieel en finan-

cieel is alles op orde. Een van zijn zoons, Erik, werkt al een aantal jaren binnen het bedrijf en wil het bedrijf voortzetten. Hij ziet zich als de ideale kandidaat. Maar is dat echt zo? Hans komt er niet uit.

Overdrachten en opvolgingsvraagstukken zijn complex. Wanneer is iemand geschikt?

En wanneer betrek je iemand in het feitelijke overdrachtsproces? Moet de overdracht gefaseerd, of in ééns? Hoe pakt het fiscaal uit? Passeer je het MT niet? Hoe moet ik omgaan met de andere kinderen?

Moeten zij ook een klein aandeel?

Veel vragen komen aan de orde in onze praktijk.

Naast de juridische en economische overdracht hebben we te maken met een psychologische overdracht. Deze tijd­ stippen lopen binnen familieverband zeker niet altijd parallel. Wanneer er geen goede begeleiding bij deze processen is, kunnen emoties hoog oplopen, terwijl dit prima te voorkomen is. Op alle vorengenoemde vraagstukken kunnen ondernemers bij­gestaan worden. Het komt nog wel eens voor dat vooraf niet altijd de meerwaarde ervan ingezien wordt, omdat ondernemers gewend zijn altijd zelf te onder­handelen met bv. klanten en leveranciers, en dan kan dat met de overdracht ook wel, zo redeneert men dan.

Achteraf zijn ze echter maar wat blij dat ze deskundigen in het proces betrokken hebben. Zowel vakinhoudelijk als emo­ tioneel komt er veel op je af.

Enige tijd geleden is er een boekje verschenen over succesvolle opvolgers.

“Zit het in de familie? Opvolgers in het familiebedrijf” van Lonneke van Rees en Claudia van Deudekom. Ze hebben

onderzoek gedaan bij een aantal bedrijven waar opvolging succesvol is geweest en beschrijven kenmerken van succes­ volle opvolgers. Ook het Zaanse bedrijf Remmert Dekker maakte er onderdeel van uit. Er blijken een aantal factoren te spelen die het maakt dat een opvolger succesvol is. De schrijvers stellen dat de opvolgers echt ANDERS zijn: •Z e hebben de Ambitie om het goede van het bedrijf te bewaren, maar het tege­ lijkertijd te laten groeien; •Z e verzamelen Nieuwe mensen om zich heen, die deze ambitie delen en hen helpen om deze te verwezenlijken; •Z e zijn Duidelijk over hun ambities en wat ze van de mensen om hen heen verwachten; •Z e introduceren een Eigen stijl van leidinggeven en verwachten dat ook van mensen om hen heen; •Z e sturen op Resultaten en zijn niet bang om anderen daar op af te rekenen; •Z e maken de Strategische keuzes die nodig zijn om hun ambitie te realiseren; Naast de eerdergenoemde begeleiding is deze lijst voor u misschien een check om na te gaan of u dat bij uw opvolgers (in beginsel) ziet. Het kan veel stress en emoties voorkomen.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Pieter van den Berg Managing Partner Sophista fusies & overnames Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar T: 072 540 80 10 E: info@sophista.nl www.sophista.nl

oktober 2016 • pagina 23

Zaanbusiness Golf

Golfcursus voor bedrijven Baanpermissie De Zaanse Golfschool biedt een beginnerscursus aan voor bedrijven waarvan werknemers of relaties graag willen leren golfen. Golfen is een beproefde en krachtige combinatie voor relatiemarketing en personeelsmotivatie. Speel samen met collega’s of relaties in een prachtige en ontspannen omgeving.

Deelnemers leren in zes lessen van 90 minuten zelfstandig te spelen. Als alle lessen zijn gevolgd is het NGF Baanpermissie­ bewijs behaald, stap 1 van het NGF 9-stappenplan.

Cursuspakket € 229,- p.p.* inclusief o.a.: • 6 lessen van 90 minuten • 6 keer deelname aan inlooptrainingen • 2 ballenkaarten • Na gebleken golfvaardigheid ontvang

je het NGF Baanpermissiebewijs • Gebruik oefenfaciliteiten: Driving range, putt-en chipping Green, pitch heuvel en de par-3 banen • Materiaal (excl. gebruik oefenballen)

Clubhandicap De vervolgcursus bestaat uit 16 lesuren met als doel de speelvaardigheid verbeteren.

Daarnaast besteden wij aandacht aan de etiquette en regels. Tijdens deze cursus introduceren wij ons 'buddy' systeem. Hierdoor kunt u spelen met een ervaren golfer (lid van de Zaanse) die u graag verder wegwijs maakt in de golfsport.

Cursuspakket € 269,- p.p.* • 10 lessen (8 lessen van anderhalf uur en 2 baanlessen van 2 uur)

• 6 keer deelname aan inlooptrainingen • 2 ballenkaarten • Verdieping van de verschillende basisslagen

“Summer golfers are made in winter” * Prijs is gebaseerd op een deelname van minimaal 6 personen.

Voor meer informatie kijkt u op onze website www.zaansegolfclub.nl of mail naar sales-events@zaansegolfclub.nl

pagina 24 • oktober 2016

www.zaanbusiness.nl

column

WerkGeluk geeft een positief resultaat!

D

oor werk te verbinden met zingeving en welzijn worden mensen gelukkiger. Mensen werken beter en slimmer. In een positieve stand denken ze breder en zijn ze creatiever. Iedereen is hierbij gebaat, de werknemers (WerkGeluk), hun werkgever (winst), de klanten en opdrachtgevers.

Cheffie & Sjors Wij hebben gezocht naar een manier om meer lol in het werk te houden…

Weet het niet hoor…

Veel ondernemingen hebben hun focus gericht op winst maken. Dit heeft hen in een systeem van winst en verlies gebracht. Niemand wil verlies, dus richt men zich (soms ten koste van......) voortdurend op winst.

Dit krachtenveld heeft een aanslag veroorzaakt op de handelingsvrijheid, betrokkenheid en zingeving van de medewerkers. Ze zijn zich minder 'geroepen' gaan voelen en krijgen minder voldoening uit hun werk. Werknemers die in deze negatieve stand verkeren worden defensiever, het vernauwt hun blik en ze zijn bang om fouten te maken.

Zij verliezen de visie en doelstelling van de werkgever uiteindelijk uit het oog. En zij volgen langzaamaan het, door hunzelf geformuleerde, doel (of doelloosheid) tijdens hun werkzaamheden. Dit kan uiteindelijk leiden tot een arbeidsconflict, een ziekteverlofaanvraag, ontevreden klanten en verlies.

Wanneer werknemers voldoening uit hun werk halen roept dit positieve emoties op. Positiviteit versterkt zichzelf en creëert een veilige omgeving waarin fouten gemaakt mogen worden en het werk steeds beter wordt gedaan.

Dit geeft een positieve marktwerking want het is voor iedereen, de klant, opdrachtgever, de werknemer en werk­ gever, een duidelijke win-winsituatie.

Deze marktlogica betekent dat je in vrijwel elk soort werk dat werknemers verrichten, de klant tevreden en gelukkiger kan maken.

Het werk voor de werknemer zinvoller maken gericht op de tevreden en ge­­ lukkige klant activeert het systeem van geluk en lijden. Niemand wil uiteindelijk lijden, dus richt men zich op geluk. Dat is een krachtenveld wat de positiviteit (WerkGeluk) eindeloos kan laten groeien.

Dit kan namelijk nooit ten kosten gaan 'van'!

Wanneer komt men nu in een dergelijke flow? Dit begint met kleine stapjes en er elke dag mee bezig willen zijn!

43% van alle werknemers in Nederland wil met zinvol werk bezig zijn! Dit is al bijna de helft van het huidige team! Goed nieuws en kijk eens rond in het bestaande team. Ga met elkaar in gesprek hoe de klant gelukkiger kan worden. Een voorwaarde is dat werknemers tijdens hun

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

werk over hun autonomie weten te beschikken en de werkgever dit activeert.

Dan is elke baan zo in te richten dat deze zinvol wordt met gelukkige werknemers, werkgevers en klanten en dat er meer winst wordt voortgebracht.

Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

oktober 2016 • pagina 25

Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)

O

p vrijdag 28 oktober organiseerde de gemeente Zaanstad in samenwerking met ZON een bijeenkomst: 'Road2Germany'. Tijdens deze bijeenkomst werd verteld door collega ondernemers, Duitslandexperts en ervaringsdeskundigen over het zaken doen in/met verschillende deelstaten in Duitsland.

Duitsland in trek bij Nederlandse onderne Nederlandse ondernemers exporteren steeds meer Duitsland is populair onder Nederlandse ondernemers. In 2015 ging er voor 37 miljard euro aan goederen naar de Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen.

Dat is meer dan de Nederlandse export naar Frankrijk, dat met 34 miljard euro de vierde exportbestemming van Nederland is. Dat meldt het CBS in de nieuwe Internationaliseringsmonitor.

Duitsland is met afstand de belangrijkste export­bestemming voor Nederland.

Nederland verdient daarbij 30 miljard euro netto aan de export van goederen naar Duitsland en 12 miljard aan de dienstenexport.

Populaire steden De export is echter ongelijk verdeeld.

Zeven van de zestien Duitse deelstaten

pagina 26 • oktober 2016

zijn samen goed voor 91 procent van de Nederlandse goederenexport naar Duitsland. Alleen al naar NoordrijnWestfalen gaat 43 procent van de export met bestemming Duitsland, aldus de statistiekbureaus van de Duitse deel­staten.

in Nederland in 2014; ten minste 6.000 vestigingen in het bedrijfsleven die werk bieden aan 130 duizend werk­ nemers. Daarnaast pendelen er dagelijks circa 14.000 Duitsers naar hun werk in Nederland en omgekeerd bijna 6.000 Nederlanders naar Duitsland.

Na Noordrijn-Westfalen zijn BadenWürttemberg (15 procent van het totaal) en Beieren (10 procent) de belangrijkste exportbestemmingen voor Nederland.

Daarna volgen Nedersaksen, Hessen, Hamburg en Rijnland-Palts. Nederland exporteert het minst naar MecklenburgVoor-Pommeren en het Saarland (beide 0,6 procent).

Interessante sectoren Interessante sectoren in Duitsland zijn Smart Industry, Automotive, Medische Technologie, Logistiek en Agrifood.

Duitsers doen ook veel zaken in Nederland Duitsland had – op de Verenigde Staten na - het grootste aantal dochterbedrijven

www.zaanbusiness.nl

Handelsmissie Ter ondersteuning van de ondernemers uit de Metropool regio Amsterdam die in Zuid-Duitsland aan de slag willen, is Amsterdam Trade voornemens een handelsmissie te gaan organiseren van 13 tot 15 februari 2017 richting de deelstaten Beieren en BadenWürttemberg.

ZZP-ers op de bouwplaats Sabina Scholtens

Kunnen ZZP-ers nog steeds in de bouw werken, zonder dat een dienstbetrekking ontstaat? Vanaf de invoering van de model­ overeenkomst is dit de vraag. Niet veel bouwbedrijven durven het meer aan doordat zij ook te maken hebben met de keten­­aan­ sprakelijkheid, waarbij de hoofdaannemer aansprakelijk gesteld kan worden voor de loonbelasting van de onderaannemers.

'In de bouw kan nog steeds op allerlei manieren uitstekend buiten dienstbetrekking worden gewerkt' aldus staatssecretaris Wiebes in antwoord op Kamervragen die gesteld zijn.

Ook na 1 mei 2016 is het volgens Wiebes nog steeds mogelijk om als zzp-er op een bouwplaats werkzaam te zijn zonder dat daarbij een dienstbetrekking met de opdrachtgever ontstaat. Tot 1 mei 2016 speelde deze vraag nauwelijks omdat de meeste zzp-ers wel beschikte over een VAR-wuo of VAR-dga die vrijwaring gaf aan de opdrachtgever voor de loonbelasting.

emers Vragen Heeft u nog vragen over ondernemen in Duitsland? Laat het ons weten via: info@zonvooru.nl

Wel dienstbetrekking Nu deze vrijwaring er niet meer is, constateert de Belastingdienst dat sommige opdrachtgevers zzp-ers een dienstverband aanbieden omdat zij (blijkbaar) tot de con­ clusie komen dat sprake is van een dienstbetrekking. Volgens de staats­secretaris gaat het daarbij om opdrachtnemers die persoonlijk verplicht zijn om dag in dag uit op de bouwplaats al dan niet samen met het eigen personeel van de staatssecretaris Eric Wiebes opdracht­gever alle voor­komende werkzaamheden te verrichten. Hierbij is werkgeversgezag aan­wezig en wordt gebruik gemaakt van materialen en apparatuur van de opdrachtgever.

Geen dienstverband Worden de werkzaamheden onder andere omstandigheden verricht dan is het echter heel goed mogelijk dat er geen sprake is van een dienstbetrekking.

Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als niet dag in dag uit alle voorkomende werk­zaamheden worden verricht op de bouwplaats maar sprake is van afgeronde, zelfstandige opdrachten.

Meer info? www.zonvooru.nl

De beoordeling of wel of niet sprake is van een dienstbetrekking blijft niet een­voudig.

Wilt u sparren over uw situatie op de bouwplaats of een modelovereenkomst voorleggen bij de belastingdienst?

Neem contract met mij op sscholtens@vanhier.nl

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Vanhier Accountants | Adviseurs

Nijverheidsstraat 29 1521 NG Wormerveer

oktober 2016 • pagina 27

ICT Zaanstreek

Derk Yntema

Derk Yntema, Voorzitter van ICT Zaanstreek, is mede-­ eigenaar van Sebyde BV voor security en privacy consultancy, diensten en trainingen. Met deze activiteiten legt Sebyde de basis voor duurzame weerbaarheid bij organisaties.

Contact: derk.yntema@sebyde.nl ICT Zaanstreek biedt u een platform van kennis voor en door bedrijven. Wanneer u op zoek bent naar een informele orga­ nisatie, die u helpt aan kennis en kennissen op het gebied van ICT, bent u bij ons aan het juiste adres.

Bits & Bijtes 13 september jongstleden hielden we onze jaarlijkse Bits & Bijtes bijeenkomst bij brouwerij Hoop in Oud-Zaandijk. Tijdens deze bijeenkomst combineerden we het aangename met het serieuze.

De algemene ledenvergadering werd aangenaam onderbroken met een proeverij van bieren van brouwerij Hoop.

Met een opkomst van 21 van onze leden kan het een geslaagde avond genoemd worden. Na de vergadering genoten we van een heerlijk menu van Ilper kip en homemade-­hamburgers.

Verassend voor de leden was het per direct terugtreden van de voorzitter, Piet Smit. Hij vond na elf jaar dat het tijd was voor een nieuw geluid. Zonder tegenkandidaten werd Derk Yntema als nieuwe voorzitter benoemd. Met een korte toespraak lichtte hij zijn plannen voor de toekomst toe.

Piet Smit

Adjiedj Bakas

Nieuwe voorzitter, nieuwe plannen Als nieuwe voorzitter deed Derk Yntema, voorheen al functionerend als penning­ meester in het bestuur, zijn plannen uit de doeken: De komende jaren wil hij streven naar een intensiever contact met andere netwerk of bedrijfsverenigingen. Als voorbeeld noemt hij het Zaans Ondernemers Netwerk, onze leden zijn hier automatisch lid van, waar hij de leden nadrukkelijker aanwezig wil laten zijn. Concreet wil hij meer samenkomsten organiseren samen met dergelijke verenigingen, om beter in contact te komen met onze klanten.

Daarnaast wil hij een jaarlijkse ICT Zaanstreek-bijeenkomst houden voor leden en onze klanten. Het 10-jarig jubileum, met een aantrekkelijke spreker in de persoon van Adjiedj Bakas en een opkomst van 90 personen heeft aangetoond dat een dergelijk event op grote belangstelling kan rekenen. De workshops over actuele onderwerpen waren een goede gelegenheid om onze expertise en meerwaarde te tonen.

Een laatste speerpunt moet de ledenwerving worden. Met een grotere vereniging worden we ook interessant voor anderen en kunnen we beter invloed uitoefenen.

In Zaanstreek-Waterland huizen om en nabij 200 ICT-bedrijven, hier moet een groter aantal van te zijn activeren en lid willen worden van de vereniging.

pagina 28 • oktober 2016

Even voorstellen:

www.zaanbusiness.nl

De uitdaging Een bedrijf in de zakelijk dienstverlening, met veel telefonische contactmomenten, is gegroeid door meerdere fusies en overnames. Dit resulteerde qua communicatie in grote hoeveelheden telefoonnummers.

Doordat men niet wist welke nummers afgesloten konden worden, werden alle abonnementen maar aangehouden. De nogal rigide telefooncentrale viel regel­ matig uit en kon amper aangepast worden aan de veranderende organisatie, een verhuizing was gepland en verschillende locaties sloten niet op elkaar aan.

De aanpak Goed inventariseren wat de feitelijke business behoefte van het bedrijf is en wat de succesfactoren zijn. Luisteren naar de al aanwezige wensen van de klant.

Combineren van wensen en geadviseerde nieuwe mogelijkheden ook gericht op de steeds veranderende toekomst.

Het resultaat Het bedrijf heeft nu twee locaties en binnen enkele maanden nog één extra, met een centraal beheersbare telefoon­ infrastructuur en bemensing. Bij grote drukte is het mogelijk rechtstreekse doorverbindingen naar specifieke af­delingen.En de receptionistes kunnen van elke persoon op elke locatie de beschikbaarheid zien. Al met al een enorme operationele besparing.

Dit bedrijf is nu ook Agile Connected.

Meer weten? info@agile-connected.nl

Van alle bedrijven in Nederland heeft tweederde geen website ontdekte het CBS. Zorgwekkend, zegt hoogleraar Henk Volberda.

"Digitalisering is de belangrijkste ontwikkeling van de vierde industriële revolutie waar we nu middenin zitten."

Bedrijven moeten volgens hem juist veel meer werken met digitale businessmodellen en online communiceren met hun klanten.

"Ben je niet online te vinden, dan maak je jezelf wel heel erg kwetsbaar als bedrijf." Gevolg: de klant gaat naar de concurrent en als bedrijf loop je omzet mis.

Henk Volberda

De noodzaak van een website volgens onderzoek van het CBS Volberda vervolgt: "We praten de hele dag over disruptie in de markt en nieuwe spelers.

Als ondernemer kun je de boot niet missen. Klanten moeten in staat zijn jou online te vinden als bedrijf."

Veel eenmanszaken online afwezig Van de bijna 1 miljoen bedrijven zonder website, zijn er 800 duizend (83 procent) van één persoon wat mogelijk het lage percentage van de websites verklaart.

Een verklaring die deels begrijpelijk is, zegt Volberda, al "zou je bij de bakker om de hoek ook je brood online moeten kunnen bestellen". Wie zoekt naar een fietsenmaker in zijn buurt wil ook online iemand kunnen vinden.

Ingewikkeld en duur Overigens zijn het niet alleen maar kleine bedrijven die online niets verkopen.

Supermarkt Vomar laat op zijn website alleen de aanbiedingen van deze week zien (twee slavinken voor één euro), 'leukespullenwinkel' Flying Tiger toont alleen nieuwe producten en ook kledingigant Primark heeft geen webshop.

Een oplossing Omdat voor veel van de kleinere bedrijven de reden van het niet online hebben van een website de reden 'ingewikkeld en duur' wordt opgegeven heeft ICT Zaanstreek-lid Miller Digital hier een oplossing voor bedacht; Letstart.

Met deze online website builder kan de kleine (maar natuurlijk ook de grote) ondernemer al voor € 9,99 per maand Onze sponsors >> een website online hebben staan.

Bekijk de website www.letstart.nl voor meer informatie over dit product.

Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Firefox stopt met ondersteuning voor verouderde Windows Firefox stopt vanaf versie 53 met de ondersteuning van Windows XP en Vista. Hiermee zal er volgend jaar voor deze besturingssystemen geen enkele populaire browser meer beschikbaar zijn die up-to-date gehouden wordt.

Versie 53 van Firefox komt in maart 2017 uit, schrijft ghacks.net. XP- en Vista-gebruikers zullen de browser nog wel kunnen blijven gebruiken via de Extended Support Release van versie 52, waarvoor tot midden 2018 bevei­ ligingsupdates beschikbaar zullen komen maar daarna is het zaak dat iedereen die nog, noodgedwongen door bijvoorbeeld software welke niet futureproof is geschreven, gebruik maakt van verouderde Windows versies hiervan is overgestapt.

Mozilla geeft aan dat het bedrijf bij het uitbrengen van nieuwe Firefox-versies nu geen rekening meer hoeft te houden met de ondersteuning van nieuwe functies voor de oudere besturings­systemen.

Cluster van Zaanse ICT-bedrijven Het bekendste Cluster van ICTbedrijven in Noord-Holland is gevestigd in de handelsrijke Zaanstreek.

ICT Zaanstreek biedt u een platform van kennis voor en door bedrijven.

U bent op zoek naar een informele netwerk organisatie? U wilt kennis delen en ontvangen met gelijk­ gestemden? U wilt in contact komen met nieuwe bedrijven en klanten in de Zaanstreek? Meld u aan als lid op onze website www.ict-zaanstreek.nl Agenda ICT Zaanstreek 15 -11: bijeenkomst ICT Zaanstreek Meld je aan via www.ict-zaanstreek.nl/ nl/agenda Introducees zijn van harte welkom!

Meer Informatie: www.ictzaanstreek.nl of mail: info@ictzaanstreek.nl

oktober 2016 • pagina 29

evenementenagenda 2016/2017 okt. 2016

evenement

organisator

28

14.30

Bijeenkomst ' Road2Germany'

gem. Zaanstad, ZON en Amsterdam Trade

28

16.30

Zaanbusiness Club borrel

Zaanbusiness

evenement

organisator

nov. 2016 1

n.n.b

28e Zaanse Ondernemersdag

Stichting Zaanse Ondernemersdag

8

19.00

Workshop Werkkostenregeling en WWZ

Dam Advocaten en Karin Stuij

15

n.n.b.

Bijeenkomst

ICT Zaanstreek

17

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

19

18:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

22

12:00

Zaans Benefietgala

Tafelronde 72 Zaanstad

25

16.30

Zaanbusiness Club borrel

Zaanbusiness

evenement

organisator

Bedrijfsbezoek Royal Duyvis Wiener B.V.

VNZP

evenement

organisator

Feestelijke nieuwjaarsbijeenkomst

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

evenement

organisator

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

evenement

organisator

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

dec. 2016 14

14:45

jan. 2017 12

17:00

mrt. 2017 09

17:00

apr. 2017 20

17:00

Uitgelicht event: 28e Zaanse Ondernemersdag Met boeiende thema’s, interessante panelleden, scherpe gespreksleiders, aansprekende gasten en de jaarlijkse uitreiking van de Zaanse Ondernemingsprijs en sinds 2008 ook de Zaanse Startersprijs, is de Zaanse Ondernemersdag elk jaar opnieuw een belevenis waar nog lang over wordt gesproken!

Bekijk de complete netwerkagenda op www.zaanbusiness.nl Uw event in de agenda? mail redactie@zaanbusiness.nl

pagina 30 • oktober 2016

www.zaanbusiness.nl

17 november 2016

Alexander de Ruiter, CEO OBI4wan Wordt uw bedrijf genoemd op Twitter, Facebook, of via andere social media?

Heeft u daar goed zicht op? En weet u hoe er dan over uw bedrijf gesproken wordt?

Social media kan uw imago positief, maar ook negatief beïnvloeden. Hoogste tijd voor een goed advies op dit vlak. OBI4wan geeft u dit graag. Sinds de officiële start van OBI4wan in 2011 timmeren oprichters Alexander de Ruiter en Alex Slatman flink aan de weg. Hun gebruiksvriendelijke tool voor online- en offline mediamonitoring, webcare, data-analyse, social analytics en content publishing wordt gebruikt door meer dan 650 bedrijven in onder andere Nederland, Duitsland, Italië en Curaçao.

meningen van consumenten tevoorschijn via Facebook, Instagram, weblogs, fora en sinds kort ook WhatsApp en Messenger.

Wat te doen? Was dit een zaak voor de marketingafdeling, of eerder voor de klantenserviceorganisatie? Omdat de communicatie publiek werd geuit, eigende marketing het zich toe. Terwijl het in de basis om service draait. Inmiddels zien steeds meer organisaties het belang van social media in. Er zijn afspraken over de tone of voice en webcare is het domein geworden van customer service en marketing samen.

Alexander de Ruiter

Zo haalt u meerwaarde uit social media!

OBI4wan verzamelt data van diverse sociale bronnen. Met deze data kunnen bedrijven onder meer webcare toepassen en online interactie aangaan. De Ruiter: 'Het voordeel van het verzamelen van al die data, is dat je er informatie en waarde uit kunt halen. In plaats van alleen te praten over big data, kun je beter overgaan tot concrete acties. Daar komt zuster­bedrijf OBILytics om de hoek kijken.'

big data te halen. Directeur en 'data­ scientist' Frank Smit geeft aan dat big data lange tijd een buzzwoord was. Zeker nu de middelen in huis zijn om data te tackelen, is het volgens hem zaak om vooruit te kijken en op basis van de inzichten tot actie over te gaan. Voor de beeldvorming: per dag verzamelt OBI4wan zo'n 5 miljoen berichten, waarmee de teller nu in totaal op circa 7 miljard berichten staat.

Van data naar daden Deze begin dit jaar geïntroduceerde onderneming helpt organisaties meer uit

Wat biedt social media aan organisaties en ondernemers?

Dat ze genoemd werden op met name Twitter, daar hadden de meeste organi­ saties in het begin geen weet van. Totdat ze gingen zoeken op een hashtag of bedrijfsnaam. Plots kwamen klachten en

Social media inzetten voor service en marketing Voorheen zetten sommige organisaties social media weg met opmerkingen als 'die 20 Tweets en 45 Facebook-berichten doen we er wel even bij'. Om even later te moeten ervaren dat dit niet te doen is; ze missen het overzicht. Social media zijn volwassen geworden. Het aantal tweets van organisaties is in een jaar tijd verdubbeld. Men neemt de kanalen serieus, met name grote organisaties doen dat al lange tijd. Nu erkent ook het mkb de meerwaarde ervan: ook kleinere bedrijven zien in dat communicatie via social media belangrijk is voor hun reputatie. En wellicht niet onbelangrijk: het biedt ook veel commerciële signalen en kansen.

Alexander de Ruiter, CEO OBI4wan, laat u graag zien waar uw voordeel ligt. Dat wilt u toch niet missen! Samen met uw (zakelijke) partner en/of collega bent u van harte uitgenodigd.

VOLGENDE BIJEENKOMSTEN: donderdag 12 januari 2017 donderdag 9 maart 2017 donderdag 20 april 2017 www.de-corner.nl info@de-corner.nl

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

oktober 2016 • pagina 31

te koop | te huur

BedrijfsoBjecten

Barndegat 4-8 / Zaandam

provincialeweg 1 / krommenie

Te koop • bedrijfscomplex bestaande uit in totaal 8 gebouwen • bedrijfsruimte/magazijn ca. 9.126 m2 • kantoorruimte ca. 773 m2 • ruim opslagterrein en goede parkeerfaciliteiten • perceeloppervlak totaal 15.763 m2 • goede bereikbaarheid met zowel eigen vervoer als ov

Te huur • kantoorruimte van ca. 130 m2 • gelegen op de 2e verdieping • parkeren deels op openbare weg en deels op eigen terrein • op goede zichtlocatie • nabij het centrum van Krommenie • per auto en openbaar vervoer uitstekend bereikbaar

Vraagprijs: 3

2.975.000,- kosten koper

huurprijs: 3

1.300,- per maand, te vermeerderen met btw

漀漀欀 瘀漀漀爀 漀渀搀攀爀渀攀洀攀爀猀℀

㼀

䴀攀攀爀 眀攀琀攀渀㼀 戀攀欀椀樀欀 漀渀稀攀 渀椀攀甀眀攀 眀攀戀猀椀琀攀

欀爀欀瘀攀爀稀攀欀攀爀攀渀⸀渀氀

www.krk.nl

075 55 555 55