Zb 162 web

JAARGANG 20 | NUMMER 162 | 2017

Vrouwennetwerk Zaanstad Plus:

‘ Ons doel is de verkiezing ieder jaar te organiseren’

Meer duidelijkheid voor Westpoort en Hoogtij over Programma Aanpak Stikstof Gemeente Zaanstad: Ondernemers gaan inclusief!

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE ZAANSTREEK

WWW.ZAANBUSINESS.NL

Ga sterk van start

met een jaar Startersvoordeel

Startersvoordeel voor startende ondernemers Maak een jaar lang zonder kosten gebruik van de zakelijke rekening ĂŠn van veel van onze handige diensten. Zoals pin, incasso of een koppeling met je boekhoudsoftware. Zo kun jij sterk van start met je onderneming.

Bekijk alle voordelen op Rabobank.nl/Startersvoordeel Een aandeel in elkaar

VOORWOORD

Vooruit De zomertijd is weer ingegaan, de avonden zijn langer licht en het is zonnig wanneer ik dit voorwoord schrijf. Heerlijk, de lente is begonnen en dat merk je altijd meteen vind ik. Mensen zijn vrolijker en er lijkt meer energie te zijn. Niet alleen de klok gaat vooruit, ook de economie is volop op stoom. Iedereen heeft het druk!

Onlangs hebben meer dan 4000 ondernemers in de Zaanstreek onze eerste volledige digitale editie ontvangen. Een spannend moment en voor ons een grote stap vooruit. Hoe zal hij ontvangen worden? Zitten we op het juiste spoor? Leest het prettig? Allemaal vragen die bij ons voor spanning zorgden. Als je dan vervolgens na verzending echt de een na de andere posi­tieve reactie krijgt van jong en oud en er in een dag meer dan 14.000 pageviews zijn, de gemiddelde leestijd op iets meer dan 9 minuten ligt, dan maakt mij dat onwijs trots op het eindresultaat! Aan eenieder die de moeite heeft genomen om te reageren per mail, via social media en per telefoon, dank je wel! Dat doet ons enorm goed en sterkt ons in het gevoel dat we op de goede weg zijn. Een stap vooruit in de toekomst van Zaanbusiness.

De verkiezing van de Zaanse Zakenvrouw met en zonder personeel heeft ook een stap vooruit gemaakt. De dag was zeer professioneel georganiseerd, mooie volle zaal in het Zaantheater, goede sprekers, mijn complimenten aan het team dat zich hier mee bezig heeft gehouden! Lees er meer over verderop in deze editie.

Ook in deze editie en de komende edities een serie getiteld: Ondernemers gaan inclusief!

In deze serie leest u de ervaringen van ondernemers die kansen geven aan mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Men noemt dit inclusief ondernemen: iedereen doet mee… Bedrijven die een positieve insteek hebben en vanuit hun hart mensen kansen geven, prachtig!

Een en al positiviteit en vooruitgang dus, het lijkt wel lente!

Marco Bleeker

COLOFON UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden?

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl VERSPREIDING Print magazine 6 X Digitaal magazine 4 X

FOTOGRAFIE Bart Homburg, Mike Bink freepik.com en/of aangeleverd

ZAANBUSINESS IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

ADVERTENTIES Tel 075 - 642 81 14 COLUMNS De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circu­lation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verant­woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publi­c aties in deze uitgave.

Druk- en zetfouten voor­behouden.

INHOUD

MET IN DIT NUMMER:

nr 162 - April 2017

10

COVERSTORY Vrouwennetwerk Zaanstad Plus:

' Ons doel is de verkiezing ieder jaar te organiseren'

6 15 4-

| april 2017

100 jaar  Floris!

100 jaar geleden, toen Cees Floris begon met het stichten van een gezin, werd al snel duidelijk dat zijn toenmalige werkzaamheden niet toereikend waren om het gezin te onderhouden. Moeder de vrouw kwam elke week een gulden te kort.

Vastenburg Schoonmaak en Onderhoud: 'Een contract en een fiets voor Roel'

Schoonmaakbedrijf Vastenburg uit Hoorn ziet schoonmaken als een vak apart. Met 160 medewerkers verzorgen zij de schoonmaak en het onderhoud van panden. Ook geven ze kansen aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

ZAANBUSINESS, hĂŠt businessmagazine van de Zaanstreek

18 17 22

Stuurgroep Verbinding A8-A9 tegen toevoegen tunnelvariant

De leden van de stuurgroep Verbinding A8-A9 (bestuurders van de gemeenten, Vervoers­regio en Rijkswaterstaat) zijn unaniem tegen het toevoegen van de tunnelvariant voor het Nul-plusalternatief. Dit werd vrijdag 24 maart tijdens het stuurgroepoverleg kenbaar gemaakt aan de voorzitter van de stuurgroep, gedeputeerde Elisabeth Post.

Zaandelta: Overlast? Laat het ons weten!

Onlangs heeft een delegatie van de werkgroep Kwaliteit en Infrastructuur om tafel gezeten met ondernemers en politie over de problematiek rond de overlast van langdurig geparkeerde vrachtwagens.

Meer duidelijkheid voor Westpoort en Hoogtij over Programma Aanpak Stikstof Bedrijven op de bedrijventerreinen Westpoort en Hoogtij die zich willen vestigen of die willen uitbreiden krijgen meer duidelijkheid over de voorwaarden die hieraan verbonden zijn.

Haalt u het beste uit uw mensen?

25

ZON is partner van Leren en Werken Zaanstreek Waterland.

Dit is het informatiepunt voor werkgevers, werknemers en werkzoekende met vragen over leren en werken in de regio Zaanstreek Waterland. Als ondernemer wilt u graag goed en onafhankelijk advies over bijvoorbeeld het opleiden van uw medewerkers. Win dan snel informatie in!

EN VERDER: 14 Een nieuwe lente en een nieuw geluid 17 Alimentatie jong meerderjarige 18 Amsterdam lonkte!

19 Zaandelta verwelkomt nieuwe leden 21 Keurmerk Veilig Ondernemen in zicht!

21 IBIS Hotel en INMEBA; welkom bij BIA! 26 Mensch, durf te leven 27 De schakelbak: een mooi alternatief voor functioneringsgesprekken?!

VOLG ONS VOOR HET MEEST ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE ZAANSTREEK

ZAANBUSINESS

@ZAANBUSINESS

ZAANBUSINESS

WWW.ZAANBUSINESS.NL LEES DE DIGITALE ZAANBUSINESS OP: DIGITAAL.ZAANBUSINESS.NL

| april 2017 - 5

NIEUWS

6

| april 2017

100 jaar

Floris!

100 jaar geleden, toen Cees Floris begon met het stichten van een gezin, werd al snel duidelijk dat zijn toenmalige werkzaamheden niet toereikend waren om het gezin te onderhouden. Moeder de vrouw kwam elke week een gulden te kort.

Cees Floris besloot voor zichzelf te gaan beginnen. De kiem voor een florerend bedrijf was gelegd, we schrijven 1917…Een geschiedenis van hard werken met zware én mooie tijden werd geschreven, maar ook een geschiedenis van een mooie en hechte Zaanse familie.

In het verleden gaat de toekomst schuil. Dat maakt de rijke historie van het familiebedrijf Floris wel duidelijk. In de entrée van het hoofdkantoor van de Floris Groep in Wormerveer hangt dan ook een prachtig portret van oprichter Cees Floris en zijn zes zonen. Dat zijn de ‘stamhouders’ van onze onderneming, die een stevige basis voor de toekomst hebben gelegd. Hun kinderen én kleinkinderen hebben het familie­bedrijf de generaties na hen met veel succes voortgezet.

Boven de portretten hangt het verchroomde gereedschap waar Cees Floris in 1917 mee begonnen is.

Het zijn symbolen die staan voor de werklust en de wilskracht van het bedrijf, dat in 2017 haar 100-jarig jubileum viert.

De familie Floris heeft op natuurlijke wijze haar werkzaamheden in het grondwerk in de jaren erna gecombineerd met het leveren van bouwmaterialen en het transport ervan. Grondwerk, bouwmaterialen en transport zijn de pijlers waar de Floris Groep op zijn gebouwd.

De stapsgewijze groei van het bedrijf zorgde ervoor dat het van oorsprong uit Wormer afkomstige bedrijf tussen 2005 en 2007 naar de overkant van de Zaan verhuisde. Vanuit Wormerveer kon Floris zich beter verder ontwikkelen. Kort hierna zijn ook in Purmerend en Amsterdam twee Floris Bouwcenters geopend. Zo is Floris inmiddels een totaalleverancier voor de bouw voor heel de Zaanstreek en omstreken geworden.

De focus van de Floris Groep, waaronder de werkzaamheden van Floris Bouwcenter, Floris Infra, Floris keukens vallen, ligt vooral op het leveren van toegevoegde waarden voor de bouw, vanuit hun kennis, ervaring en logistieke service. Daarin willen ze voor de bouwpartners onderscheidend zijn. Inmiddels is de Groep uitgebreid met Tegel Megastore en Reddy keukens, 2 franchiseconcepten.

Ook Basis Funderingstechniek en De Baak komen (deels) uit de koker van de Floris Groep.

Het 100-jarig jubileum op 16 maart 2017 is de bekroning van een eeuw lang hard werken en goed presteren, in zowel voor- als tegenspoed. En altijd met de warme, hartelijke sfeer die het familiebedrijf Floris kenmerkt. Want dat houdt de vierde generatie graag in ere. Zo staan ze al 100 jaar aan de basis van de bouw. Elke dag opnieuw.

Floris Groep Floris Groep Vlasblomweg 24 1521 PW Wormerveer www.florisgroep.nl

| april 2017 - 7

Vissenloop IJmuiden Het wandelevenement van IJmuiden!

Het bestuur van KWF Kankerbestrijding Velsen organiseert op zondag 21 mei 2017 de derde editie van de VISSENLOOP IJMUIDEN. Een wandelevenement dat u kennis laat maken met het (haven)gebied van IJmuiden en omgeving en tevens ten doel heeft geld in te zamelen voor KWF Kankerbestrijding.

Bent u net als wij bereid in actie te komen voor KWF Kankerbestrijding?

Sponsor dan de VISSENLOOP IJMUIDEN en/of doe mee met een bedrijventeam.

De eerdere edities hebben laten zien dat dit wandelevenement is aangeslagen bij zowel deelnemers, sponsoren als belangstellenden. Bekijk de uitgebreide sponsormogelijkheden op de website!

HOE WERKT DE SPONSORING? Wilt u een bijdrage leveren? Neem dan contact op met een van onderstaande personen: Fred van Dam (lid sponsorcommissie) M 06-534 156 29 of fr.van.dam@quicknet.nl

Nico Stoker (lid sponsorcommissie) M 06-285 519 87 of nico.stoker@ziggo.nl

Esther van Luyn (lid sponsorcommissie) M 06-232 316 19 of toonesther@quicknet.nl

Mailen kan ook kwfvelsen@gmail.com

Afstanden: 5 km, 10 km, 15 km, 20 km, 25 km, 30 km en 40 km.

Uw bijdrage kunt u overmaken naar: NL59RABO 0373 537 263 t.n.v. KWF Kankerbestrijding -14381o.v.v. VISSENLOOP IJMUIDEN. De organisatie van de VISSENLOOP IJMUIDEN is zeer blij met uw steun in welke vorm dan ook.

Meer Informatie: www.vissenloopijmuiden.nl

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Uw dak levert geld op!

Plaats zonnepanelen op uw bedrijf Als gemeente willen we graag de CO2-uitstoot terugdringen.

Het opwekken van zonne-energie is een belangrijke manier om dit doel te bereiken. Daken van bedrijven zijn heel geschikt om zonnepanelen op te plaatsen. Plus dat het voor u als ondernemer veel financiële voordelen heeft.

De afgelopen jaren zijn al veel zonnepanelen geplaatst in Zaanstad. Op zowel grote als kleine daken. Een heel mooi resultaat, maar de totale capaciteit aan daken is nog niet benut.

Daarom willen we het plaatsen van zonnepanelen ook bij bedrijven, die doorgaans meer dakoppervlakte hebben dan particulieren, onder de aandacht brengen. Uit onderzoek is gebleken dat er in Zaanstad 585 daken met een oppervlakte vanaf 1.500 m2 per dak beschikbaar zijn voor het plaatsen van zonnepanelen. Dit is vergelijkbaar met de oppervlakte van 476 voetbalvelden. Naar verwachting kan de helft hiervan gebruikt worden voor het opwekken van zonne-energie. Dit betekent dat het plaatsen van ongeveer 700.000 zonnepanelen mogelijk zou zijn. Dit levert niet alleen energiebesparing voor bedrijven op, maar ook ongeveer 80 kiloton aan CO2-reductie.

Zon op Zaan Om bedrijven enthousiast te maken voor zonnepanelen is in januari gestart met het project 'Zon op Zaan'. Doel: ervoor zorgen dat er 70.000 zonnepanelen op daken van bedrijven worden geplaatst, 10% dus van het beschikbare dakoppervlak. Zon op Zaan geeft inzicht in de mogelijkheden en neemt obstakels weg.

Met de regeling van de rijksoverheid Stimulering Duurzame Energieproductie (SDE+) kunt u subsidie aanvragen voor het opwekken van duurzame energie, zoals zonne-energie. Zon op Zaan helpt bij het aanvragen van de subsidie.

Panelen op het dak, ook interessant voor u?

Jack van Duijvenbode, projectdirecteur Zon op Zaan: 'Wij gaan graag met u in gesprek, om te kijken of zonnepanelen ook voor u interessant zijn. Wat betekenen zonnepanelen voor uw bedrijf?

Is het technisch mogelijk om op uw dak panelen te zetten? Is de locatie daarvoor geschikt? Wat betekent het financieel voor u, en wat kan het u opleveren? Daar maken wij vervolgens een haalbaarheidsonderzoek en een verdere studie van in een

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

business case. Vervolgens kunnen wij dan helpen met het aanvragen van de subsidie.'

Wat zijn uw voordelen?

• Financiële voordelen doordat uw energiekosten zullen afnemen; • u kunt zich profileren als groen bedrijf en als maatschappelijk verantwoorde ondernemer, iets waar klanten steeds meer waarde aan hechten; • u verbetert de milieuclassificatie voor uw gebouw. Het is te verwachten dat daar in de toekomst vanuit de wetgeving strenger naar gekeken zal worden.

Deze bedrijven gingen u al voor!

Vanuit het Zaanse bedrijfsleven is er veel interesse voor het opwekken van duurzame energie. Onder andere bedrijven zoals Hiltex Wormerveer, Forbo Assendelft en Erdi Zaandam maken al gebruik van zonnepanelen. Op bedrijventerrein Noorderveld/Molletjesveer loopt nu een project voor de plaatsing van 13.000 zonnepanelen. En op de uitbreiding van het hypermoderne distributiecentrum van Albert Heijn zullen zoveel mogelijk zonnepanelen worden geplaatst.

Geïnteresseerd?

Wilt u weten of zonnepanelen iets voor u kunnen betekenen?

Neem dan contact op met Jack van Duijvenbode, projectdirecteur Zon op Zaan, telefoonnummer 06 2309 4371. Of stuur een e-mail naar jack@upwind.org. En u kunt op 20 april om 17:00 uur naar een netwerkbijeenkomst van De Corner komen in het Zaans Museum. Albert Heijn zal hier een presentatie geven over hun inzet op zonnepanelen.

COVERSTORY

Winnaressen Caroline van Velze en Anne Vrieze: twee sterke zakenvrouwen die beiden graag voorbeeld willen zijn voor mede-onderneemsters om het beste uit zichzelf te halen.

Vrouwennetwerk Zaanstad Plus:

‘ Ons doel is de verkiezing ieder jaar te organiseren’ 10

| april 2017

Ruud Vreeman samen met Caroline van Velze

Caroline van Velze, art director van Zuiver bv, stuiterde nog net niet de bank af van enthousiasme toen waarnemend burgemeester Ruud Vreeman haar naam noemde als Beste Zaanse Zakenvrouw 2017. 'Dit is een enorme eer. Die ik graag deel met mijn 48 man/vrouw sterke team. Samen zetten we onze merken neer in meer dan 50 landen. Onze ambitie is vanuit Westzaan van Zuiver een wereldmerk te maken.'

Tekst: Dirk Karten Fotografie: Jolanda Fisser

| april 2017 - 11

COVERSTORY

Tijdens het feestelijke zakenevent, dat 21 maart in het Zaantheater plaatsvond, won ook Anne Vrieze met haar bedrijf WWZ Consultancy/WWZ Academy uit Zaandam in de categorie zonder personeel. Er waren zo’n 230 Zaanse zakenvrouwen en mannen aanwezig op de verkiezing die georganiseerd werd door het Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus.

'De doelstelling is behaald: uitverkochte zaal', stelt voorzitter Petra Derlagen. 'We kregen alleen maar positieve reacties. Zo werd gezegd dat onze ver­ kiezing ‘de Zaanse ondernemersdag waardig is, maar dan gezelliger’. De opzet ons 100 vrouwen sterke netwerk naar een hoger niveau te tillen door een professioneler en zakelijker karakter, is geslaagd. Wat ‘geluksprofessor’ Patrick van Hees de zaal adviseerde brengen we gelijk in praktijk: doelen stellen. Ons doel is de verkiezing ieder jaar te organiseren.'

Heel verrast Caroline was heel verrast toen ze haar naam hoorde als winnares. 'Ik dacht dat Mandy zou winnen, al gooide Wanda ook hoge ogen. Als het kon, zou ik de prijs door drieën delen. De nominatie op zich was al een hele eer.'

Het ‘gezicht van de zaak’ - aldus de jury - vond haar deelname tevens een mooi moment om stil te staan bij dat waar je mee bezig bent. 'Zo kreeg je vragen over financiële zaken, het personeelsbeleid maar moest ook je successen noemen. Het doet je beseffen wat een prachtig bedrijf je eigenlijk hebt op­gebouwd.'

Doelen voor de toekomst heeft de zakenvrouw en moeder van drie kinderen (‘op zich al een bedrijf’) genoeg. De interieurmerken van Zuiver bv, opgericht door vier Zaanse middelbare schoolvrienden, zijn internationaal succesvol. De trendy meubelen van Zuiver en Dutchbone zie je ook terug op tv, zoals in bijvoorbeeld Hotel Syndroom.

‘Zuiver DNA’ 'Het programma moet wel aansluiten op onze visie', stelt Caroline die het ‘Zuiver DNA’ bewaakt: plezier, originaliteit en betrokkenheid. Alles met een Zaans tintje. 'Hier liggen onze roots en daar zijn we trots op.

Als de tijd het toelaat gaan we met internationale klanten de Zaanstreek door. We mogen trots zijn op de vele bekende bedrijven in onze regio. Zuiver staat misschien nog aan het begin, maar de fundamenten zijn gelegd om er – in figuurlijke zin- een wolken­ krabber van te maken.' Zie www.zuiver.com voor meer informatie en de eigentijdse collectie.

Bedrijfsbezoek Met eigen ogen zien hoe het bedrijf eruit ziet van de Beste Zaanse Zakenvrouw 2017? Voor VNZPdeelnemers, introducés en zakenvrouwen die willen kennismaken met het netwerk, staat 18 april een bedrijfsbezoek aan Zuiver op het programma.

Meer info op www.vnzp.nl

12 -

| april 2017

Politiewoordvoerster Ellie Lust fungeerde als dagvoorzitter terwijl de Zaanse ‘geluksprofessor’ Patrick van Hees voor de pauze het niveau van geluk in de zaal peilde.

Het bestuur van Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus, (v.l.n.r.)

Linda Tuijn, Dorine Kat, Petra Derlagen en Mariska van Houten

' Ik hoop een voorbeeld te zijn voor Zaanse zakenvrouwen om de volgende keer mee te doen. Denk niet minderwaardig over je eigen bedrijf, stap over de angst om jezelf in de spotlights te plaatsen. Je bent het waard.'

Anne Vrieze van WWZ Consultancy/WWZ Academie:

Leven en leren als een digitale nomade Terwijl grote bedrijven tijd verkwisten door medewerkers op de heide kennis bij te laten spijkeren, biedt drs. Anne Vrieze WMOconsulenten de kans digitaal ‘gekanteld’ te leren denken en handelen op de plek waar het slim uitkomt. 'Dat kan zijn in je eigen woning of waar ook ter wereld. Zolang er maar een stopcontact in de buurt is', zegt de winnares Beste Zaanse Zakenvrouw 2017 zonder personeel.

voor een jaaromzet van € 600.000,-). 'En mensen die als ‘digitale nomaden’ overal ter wereld leven, leren en werken. Die kennis heb ik omgezet in slimme, door mijzelf ontwikkelende E-learning modules', vertelt Anne die haar eigen omzet in 2015 met 50% en in 2016 met 80% zag groeien. Slechts zes jaar nadat ze de overstap maakte van loondienst naar zelfstandig ondernemen. (‘ik had echt geen zin meer in de shit van de derde reorganisatie’).

Als Anne vertelt vanuit haar woonhuis te werken, in combinatie met een jaartje meer op de levensteller, kun je denken ‘de digitale wereld is toch voor snelle twintigers?’. 'Dan ben je wel heel beperkt, journalist!', zegt de Zaandamse resoluut. 'Negentig plussers Skypen met hun kinderen terwijl het gros van de mensen tot rond hun 75e digitaal actief blijft.

Haar succes liet juryvoorzitter Dick van der Meulen zeggen ‘bij dit soort cijfers hoef je alleen maar te wachten tot iemand je bedrijf wil overnemen’ 'Nu nog niet', lacht Anne die naast haar academy beleids­ adviezen, (interim)projectleiding en deskundigheidsbevordering op het gebied van zorg en welzijn aanbiedt. 'Wellicht over een paar jaar als ik zelf digitale nomade wil worden.'

Anne Vrieze haalt haar kennis onder meer van goeroes als online business coach Simone Levie (goed

Meer informatie: www.wwzconsultancy.nl en www.wmotraining.nl | april 2017 - 13

COLUMN

Een nieuwe lente en een nieuw geluid Ja, dat schreef Herman Gorter (een Wormerveerse schrijver) aan de Zaanweg in Wormerveer. Tegenover de Lassiefabrieken aan de Zaan staat het Herman Gorterhuis met een bronzen plaquette aan de gevel.

Ing. A.G.M. Komen Kuijs Reinder Kakes

Zet je auto daar eens in de buurt en wandel vanaf de Zaanbrug naar het noorden langs die fascinerende Zaanbocht tot de Benedictbrug. Steek vervolgens de Zaan over en loop naar het zuiden tot Batavia.

Wanneer je goed kijkt zie je zoveel meer…

Dit verplicht 'rondje' wandelen voor bijvoorbeeld alle burgemeester kandidaten, is zeer inspirerend en zal een pre zijn bij het sollicitatiegesprek.

We zullen wel weer een aantal nieuwe kandidaten in de sollicitatieprocedure erbij krijgen, misschien wel 71.

De Tweede Kamer en omgeving, zo bij het torentje en de andere mooie gebouwen, is natuurlijk zeer inspirerend maar voor velen was en is het torentje niet haalbaar.

Nu wil ik niet zeggen dat de Zaanbocht en in de buurt van komt qua uitstraling maar toch… Een betere plek om te mijmeren is er bijna niet.

Ik ben natuurlijk heel benieuwd wie er allemaal komen dingen naar de functie van burgemeester. Je mag aan­ nemen dat, mede door de uitslag van de verkiezingen, er nieuwe inzichten komen en dat men eindelijk inziet dat de Zaan niet meer zo rood is.

Dit schrijvende moet ik terugdenken aan de viswinkel 'De Lekkerbek' op de rand van het rode dorp in Wormerveer. De eigenaar was Henk Hildering een heel aardige rasCPN-aanhanger waar ik een aantal jaren op zeer jeugdige leeftijd op vrijdagmiddag en zaterdag haring stond schoon te maken en Wijting moest verkopen aan dames die hun katten iets lekkers hadden beloofd.

Hij is volgens mij de bedenker van de naam 'Lekkerbek', zo heette toen zijn viswinkel al. Ja, Henk Hildering was rood maar met een hart van goud. Maar goed…

Eigenlijk zou ik graag in de sollicitatiecommissie voor de nieuwe burgemeester willen zitten. Ik weet niet of dat nog kan. Echter, wanneer ik een belletje krijg zal ik zeker niet weigeren. Er moet wat te dromen blijven nietwaar?

Zaanstad heeft een aantal zeer vooraanstaande burgemeesters gehad. Aan enkelen heb ik goede herinneringen. Het is een kunst om een gemêleerd gezelschap als de gemeenteraad te leiden en het al die Zaankanters naar het zin te maken.

Die ene wethouder in Zaanstad die aangegeven heeft uit de politiek te stappen na al die jaren, zou ik toch in overweging geven een briefje te schrijven. Hij zou een goede kans maken.

Laat K U N S T voor je werken!

De concurrentie is groot en iedereen is dag en nacht online om zoveel mogelijk kansen te pakken.

Maar jij wilt je onderscheiden door te investeren in een persoonlijk contact met de klant. Je nodigt hem of haar uit voor een persoonlijke ontmoeting en bij ontvangst toont de klant belangstelling voor het kunstwerk in de ontvangstruimte. Het ijs is gebroken en er is direct een klik.

Zo kan K U N S T voor je werken.

Een entree-abonnement van Het Kunstcentrum kost € 100,- per kwartaal (excl. btw) en heeft een looptijd van minimaal een jaar. Het Kunstcentrum selecteert in overleg met jou één of meerdere kunstwerken met een maximale waarde van € 4.000,en komt de kunstwerken ophangen/plaatsen.

Vincent van Goghweg 40 a/b, Zaandam. Tel. 075 - 614 12 10

Ing. A.G.M. Komen

14 -

| april 2017

Kuijs Reinder Kakes

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Ondernemers gaan inclusief!

In deze serie leest u de ervaringen van ondernemers die kansen geven aan mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. We noemen dit inclusief ondernemen: iedereen doet mee…

Vastenburg Schoonmaak en Onderhoud: 'Een contract en een fiets voor Roel' Schoonmaakbedrijf Vastenburg uit Hoorn ziet schoonmaken als een vak apart. Met 160 medewerkers verzorgen zij de schoonmaak en het onderhoud van panden. Ook geven ze

Roel met zijn fiets. Links Paula IJkema, rechts Sharon de Leeuw.

kansen aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Hoe ervaart Vastenburg de rol van de gemeente bij het zoeken naar geschikte kandidaten en de ondersteuning daarbij?

We zijn enorm zoekende geweest naar de juiste aanspreekpunten met de juiste kennis bij de gemeente en het UWV. Uiteindelijk hebben we de juiste persoon gevonden en die heeft fantastisch geholpen met het contract van Roel.

Roel Tichelaar is een van die medewerkers. Met zijn passie voor schoonmaakwerk werkt hij nu bij twee opdrachtgevers in Zaandijk en Zaandam. Sinds kort heeft hij een vast contract met een fiets als bonus. Paula IJkema (Personeelszaken) en Sharon de Leeuw (Directie en Rayonleidster) vertellen over het werken met deze doelgroep.

Werkt Vastenburg al lang met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt?

We zijn ongeveer 5 à 6 jaar geleden begonnen met een aantal mensen uit de Wajong en nu hebben we Roel aangenomen. Kort geleden hebben we met 4 mensen de zogenaamde Harrie Helpt-training* gevolgd. Deze training geeft veel praktische tips om als interne jobcoach medewerkers met een beperking nog beter te begeleiden.

Waarom werkt Vastenburg met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben?

We zijn een sociaal bedrijf dat mensen een kans wil geven.

Wat zijn de ervaringen tot nu toe?

Onze ervaringen zijn goed. Werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt biedt ons hele gemotiveerde medewerkers.

Je moet in het begin wel een stap extra zetten in de begeleiding.

Roel werkt inmiddels heel zelfstandig.

Roel, wat betekent werken bij Vastenburg voor jou?

Het geeft me heel veel plezier en voldoening. Het is heel fijn om nu een contract te hebben voor 32 uur in de week. Ik heb via de app regelmatig contact met mijn begeleidster Sharon de Leeuw over hoe het gaat.

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Zijn er zaken die in het begin extra aandacht vragen?

Ja, het is belangrijk om goed te kijken wat iemand wel en niet kan en wat iemand fijn vindt. En er moet echt een klik zijn tussen de interne begeleider en de medewerker.

Zou je vanuit Vastenburg andere werkgevers nog iets meegeven?

Je moet dit niet vanuit winstoogmerk doen, maar omdat je het wilt. Selecteer leidinggevenden en begeleiders die dit kunnen en willen. Je moet je realiseren dat het er echt om gaat de juiste mensen bij je bedrijf te vinden. Van belang is dat de organisatie het ook draagt en dan is het gewoon een kwestie van doen. *In de Harrie Helpt-training worden mensen opgeleid tot Harrie. De training biedt mensen die als Harrie zullen gaan functioneren informatie, theorieën, praktijkvoorbeelden en tools om hen te helpen bij de begeleiding van iemand met een arbeidsbeperking.

De Participatiewet, die in 2015 van kracht ging, moet ervoor zorgen dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan vinden. Als werkgever heeft u daarbij een actieve rol.

Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie. Als u iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst wil nemen of dit overweegt, kan de gemeente u daarbij ondersteunen. Wilt u meer informatie?

Neem dan contact op met Sandra van Wijngaarden, telefoon 075 - 655 22 43, e-mail s.wijngaarden@zaanstad.nl.

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS

GZ inspireert en ontzorgt...

Bel 075 - 635 12 31

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

WWW.GZ.NL

COLUMN

Alimentatie jong meerderjarige In art. 1:392 lid 2 en 395a lid 1 BW staat bepaald hoe lang een ouder alimentatie voor zijn of haar kinderen dient te betalen. Het is daarbij niet van belang of de kinderen behoeftig zijn, dat wil zeggen of zij zelf in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Een kind mag er voor kiezen om te studeren, ook al kan hij werken. Wel van belang is de vraag of een kind tot zijn 21e jaar behoefte aan alimentatie heeft. Indien een kind dus op zijn 19e een baan krijgt, waarmee hij geheel in zijn eigen levensonderhoud kan voorzien, dan heeft hij geen alimentatiebehoefte en hoeven de ouders dus ook niet te betalen. Dit lijkt duidelijk, maar de praktijk wijst anders uit.

mr. Annemieke Stam advocaat bij Dam Advocaten

Dam Advocaten Bezoekadres Dam 34 1506 BE Zaandam Postadres Postbus 1275 1500 AG Zaandam T: 075 631 3121 F: 075 670 5748 E: info@damadvocaten.nl www.damadvocaten.nl

De Hoge Raad heeft er op 30 september 2016 (ECLI:2016:2234) een uitspraak gedaan op verzoek van het Hof ’s Hertogenbosch.

Het Hof overwoog in die zaak dat de jongmeerderjarige zoon eind juni 2015 zijn opleiding heeft af­gerond, een arbeidsrelatie met een drukkerij is aangegaan en niet solliciteerde. Verder is door de trajectbegeleider aangegeven dat de zoon niet verder gaat studeren.

Het hof oordeelde in dat licht dat de zoon met ingang van 1 juli 2015 redelijkerwijs geheel in zijn eigen levensonderhoud kan voorzien.

De Hoge Raad schoof dit echter aan de kant.

Het Gerechtshof ArnhemLeeuwarden, heeft op 6 september 2016 (ECLI:2016:7362) ook uitspraak gedaan in een kwestie of een jong-meerderjarige behoefte heeft. Vast stond dat de 20-jarige dochter een behoefte heeft van € 398,21 per maand en dat zij tijdelijk niet studeerde. Zij ontving een zorgtoeslag van € 83,- per maand en verdiende met een bijbaan gemiddeld € 350,- netto per maand. Het hof becijferde de resterende behoefte van de dochter op (€ 398,- -/- € 350,- =) € 48,- per maand. De bijbaan werd dus volledig meegenomen bij de berekening van de behoefte.

De AG achtte het oordeel van het hof dat de moeder niet hoeft bij te dragen in de kosten van levensonderhoud en studie van de bijna 20-jarige zoon rechtens onjuist, omdat niet mocht worden geoordeeld dat hij redelijkerwijs geheel in zijn eigen levensonderhoud kan voorzien. De Hoge Raad overwoog hierop dat 'Op grond van art.

1:392 lid 2 BW in verbinding met art. 1:395a BW de behoeftigheid van de jongmeerderjarige geen rol speelt bij het vaststellen van de onderhoudsplicht van de ouders.

Ouders zijn immers onderhoudsplichtig jegens hun kinderen die jonger zijn dan 21 jaar, ook als die kinderen niet behoeftig zijn doordat zij in hun eigen levensonderhoud zouden kunnen voorzien, bijvoorbeeld door te werken.'

Concluderend geldt dat de behoeftigheideis niet voor kinderen c.q. jongmeerderjarigen tot 21 jaar geldt. Zij mogen studeren en hoeven dan niet te werken.

Kiezen zij er echter voor niet te studeren, maar te werken en kunnen zij daardoor geheel of gedeeltelijk in hun behoefte voorzien, dan hoeven de ouders toch niet langer bij te dragen, of maar gedeeltelijk. Er is dus een groot verschil tussen enerzijds behoefte en anderzijds behoeftigheid.

Indien u vragen heeft over dit onderwerp kunt u contact op­nemen met mr. Annemieke Stam, Dam Advocaten

| april 2017 - 17

KORT

Stuurgroep Verbinding A8-A9 tegen toevoegen tunnelvariant De leden van de stuurgroep Verbinding A8-A9 (bestuurders van de gemeenten, Vervoers­ regio en Rijkswaterstaat) zijn unaniem tegen het toevoegen van de tunnelvariant voor het Nul-plusalternatief. Dit werd vrijdag 24 maart tijdens het stuurgroepoverleg kenbaar gemaakt aan de voorzitter van de stuurgroep, gedeputeerde Elisabeth Post. Het onderwerp stond op de agenda vanwege het voornemen van Gedepu­ teerde Staten (GS) om de tunnelvariant toe te voegen aan de planstudie. Gedeputeerde Post gaat met de uitspraak van de stuurgroep terug naar GS en Provinciale Staten.

Op 10 maart maakten GS bekend voornemens te zijn een tunnel­ variant toe te voegen aan de planstudie Verbinding A8-A9. Dit naar aanleiding van behandeling in de Statencommissie Mobiliteit en Financiën van 2 maart.

Naar het nul-plusalternatief (paars), het Heemskerkalternatief (blauw) en het Golfbaanalternatief (oranje) wordt nader onderzoek gedaan. De andere alternatieven (grijs) worden niet verder onderzocht.

Onderzoeken van effecten Voor het verbeteren van de route tussen de A8 en de A9 worden, naast het Nul-plusalternatief, nog twee alternatieven onderzocht: het Heemskerk- en het Golfbaan­ alternatief. Voor deze drie alter­ natieven wordt momenteel onderzocht wat de effecten

zijn op het verkeer, het milieu, de economie en de landbouw.

Al deze onderzoeken vormen met elkaar de Milieu Effect Rapportage (MER). De stuurgroep wil eerst de uit­komsten van de MER afwachten, voordat ze een besluit voorbereid over het vervolg van de planstudie.

Overname Experts betrekken nieuwe locatie

Amsterdam lonkte!

Sinds enkele weken is de Zaanse vestiging van Overname Experts gevestigd op de gerenoveerde 8ste verdieping van de Saentoren (Ankersmidplein 2) in Zaandam en dit naar volle tevredenheid van Raimond Takkenberg.

Ik moet wel eerlijk bekennen dat toen de huur op de oude locatie op het Zaaneiland werd opgezegd Amsterdam heel aantrekkelijk was, aldus Takkenberg.

Uiteindelijk besloot de Zaankanter dicht bij zijn roots te blijven en te kiezen voor de Saentoren. De reden hiervoor is heel eenvoudig, als bedrijfsovername specialist houden we ons bezig met waarderingsvraagstukken alsmede het begeleiden van onze opdrachtgevers bij het aan- en verkopen van bedrijven.

Waarbij wij vooral gespecialiseerd zijn in het Midden en Klein Bedrijf, wij zijn tijdens zo'n proces sterk betrokken met onze opdrachtgever en willen daarom dicht bij onze Zaanse opdrachtgevers zijn.

Overname Experts: Ankersmidplein 2, 8ste verdieping, 1506 CK Zaandam www.overname-experts.nl

18 -

| april 2017

ZAANDELTA

Overlast?

Laat het ons weten!

Onlangs heeft een delegatie van de werkgroep Kwaliteit en Infrastructuur om tafel gezeten met ondernemers en politie over de problematiek rond de overlast van langdurig geparkeerde vrachtwagens.

Vrachtwagencombinaties staan soms dagen of weken aansluitend geparkeerd op openbare weg en belemmeren reguliere bezoekers om te parkeren. De vrachtwagens passen niet binnen de parkeervakken qua breedte en staan hierdoor deels op de verkeersweg geparkeerd. Daarnaast staan ze vaak op de putten, wat bij calamiteiten voor bluswater moet kun-

nen worden gebruikt. Het zorgt tevens voor beperkt zicht rondom kruisingen, op,- en afritten van bedrijven en dan hebben we het nog niet gehad over het zwerfvuil dat men achterlaat… Genoeg redenen om deze overlast serieus aan te pakken.

Zaandelta zou graag samen met de andere industriegebieden willen samenwerken om een 'autohof' te creëren waar de vrachtwagens kunnen parkeren zonder overlast te bezorgen aan de ondernemers.

Graag ontvangen wij zoveel mogelijk bewijs van overlast van de ondernemers om deze plannen te onderbouwen. Wij roepen u dan ook op foto's te zenden naar info@zaandelta.nl wanneer u last heeft van dergelijke overlast om gemeente Zaanstad ervan te overtuigen dat een dergelijk autohof/vrachtwagenparkeerplaats nodig is.

Save the date: 15 juni ALV bij Cabot Norit Op donderdag 15 juni organiseert Zaandelta de Algemene Ledenvergadering bij Cabot Norit. Het betreft een lunchbijeenkomst van 12.00 tot 14.00 uur.

Cabot Norit is een toonaangevend bedrijf in speciale chemicaliën en hoogwaardige materialen. Maar wat kunt u zich hier bij voorstellen? Kom op 15 juni en al uw vragen worden beantwoord. Aanmelden kan al via info@zaandelta.nl.

Zaandelta verwelkomt nieuwe leden

Solar Store en Gebr. Oudejans!

De Solar Store en Gebroeders Oudejans zijn lid geworden van Business Network Zaandelta.

Zaandelta verwelkomt beide als lid!

De Solar Store levert, installeert en onderhoudt zonnepanelen bij particulieren en bedrijven.

Zie ook www.desolarstore.nl.

Gebroeders Oudejans BV verzorgt heet aannemen en uitvoeren van Grond-, Water- en Wegenbouw (GWW), sloop en groenwerken. Daarnaast verzorgt men het transport en verhuur van vrachtwagensgrondverzet en recyclingmachines, containerwagens, vuilniswagens en veegmachines.

Zie ook www.oudejansbv.nl.

Zaandelta Kleine Tocht 7 1507 CB Zaandam T: (075) 614 68 60 F: (075) 614 58 39 E: info@zaandelta.nl www.zaandelta.nl Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

| april 2017 - 19

BIA

12 april 2017 Algemene Ledenvergadering BIA Graag nodigen we u uit voor de ledenvergadering op woensdag 12 april bij Hansel Salades. Tijdens deze ledenvergadering wordt Peter Bottelier voorgesteld als nieuwe voorzitter bij BIA. Jan Folkerts heeft eerder aangegeven het interim-voorzitterschap te beëindigen. BIA heeft Peter Bottelier bereid gevonden het voorzitterschap over te nemen.

Peter is eigenaar van Revivre Bouw & Projectmanagement B.V. en is hij onder andere werkzaam voor GBZ VOF (de eigenaren van de voormalige detentieboten aan de Rijshoutweg).

Peter Bottelier

Peter is een bestuurder pur sang en heeft al enige tijd zijn sporen verdiend in bestuurlijk Zaanstreek. Zoals o.a. 14 jaar bestuurslid bij (Westerspoor) Zaandelta en is hij de huidige interim voorzitter bij ZON. Binnen deze functie heeft Peter een zeer breed netwerk richting gemeente, provincie en de belangrijkste koepel­ verenigingen rondom het Noorzeekanaal gebied. Hier kunnen we de komende jaren goed gebruik van maken binnen de BIA. Door reeds nauwe betrokkenheid bij de BIA, stelt het bestuur voor Peter als voorzitter aan te stellen.

Daarnaast worden de plannen van BIA aangegeven in 2017 als het gaat om o.a. camerabeveiliging, internet en communicatie.

BIA app

Programma: 16.30 uur Inloop 17.00 uur Voorstellen nieuwe voorzitter en stemmen 17.10 uur Presentatie BIA 17.20 uur Pitches nieuwe leden 17.30 uur ALV 17.50 uur ATN Camerabewaking 18.00 uur update ProPark 18.10 uur Presentatie BIA app 18.20 uur opening buffet/rondleiding Niet leden zijn ook van harte welkom om kennis te maken! Echter hebben alleen leden stemrecht.

Graag verwelkomen wij u op woensdag 12 april.

Aanmelden kan via info@bia-zaandam.nl.

Keurmerk Veilig Ondernemen in zicht!

Er zijn voldoende enquêtes ingevuld, de schouw is gedaan, het concept Plan van Aanpak ligt klaar. BIA is zo goed als klaar voor de audit.

De KIWA komt half april langs om de werkgroep Keurmerk Veilig Ondernemen te ondervragen hoe de veiligheidssituatie op dit moment is op de Achtersluispolder en wat BIA er aan gaat doen om dit te verbeteren.

Duidelijke doelstellingen zijn omschreven om de veiligheid in het gebied te verbeteren en te waarborgen. Als alles goed verloopt zal BIA vóór de zomer het Keurmerk Veilig Ondernemen mogen uitdragen.

BIA bedankt de ondernemers voor het invullen van de enquête!

BIA verwelkomt IBIS Hotel en INMEBA Zaandam als lid!

IBIS Hotel en INMEBA; welkom bij BIA! NMEBA zijn al jaren lang gespecialiseerd in het vervaardigen en leveren van gepersonaliseerde producten, zoals stempels, graveerwerk, beletteringen, en bewegwijzering. Zie ook www.inmeba.nl.

Ibis budget Amsterdam Zaandam: perfecte uitvalsbasis voor een zakenreis als een stedentrip. De frisse kleuren, het nieuwe design en open indeling van de ruimtes ademen gastvrijheid. Het hotel is voorzien van een eigen gratis parkeergelegenheid. Op twee minuten afstand van het hotel vindt u de bushalte die u direct naar het centrum van Amsterdam brengt. Ook Schiphol, het WTC, de RAI en natuurlijk Zaanstad en de Zaanse schans zijn goed te bereiken.

Belangenvereniging Industrie­gebied Achtersluispolder Sluispolderweg 13a13, 1505 HJ Zaandam Postbus 125, 1500 EC Zaandam info@bia-zaandam.nl www.achtersluispolder.nl

| april 2017 - 21

COLUMN

Heerlijk Pasen Geen idee hoe u erbij zit als u dit leest maar ik zal een kleine impressie geven van de omstandigheden waarin stukjesschrijvers tegen de deadline van een goed georganiseerde uitgever aanhikken. Ik zeg lentezon, vrij uitzicht en een ijskoude witte wijn. Als dat geen inspiratie geeft... Het onderwerp wat ik in mijn hoofd heb, past bij dit seizoen.

Een nieuw begin. Lentekriebels. Haast om voor de zomervakantie te realiseren wat als goed voornemen op de agenda terecht kwam.

Meer duidelijkheid voor Westpoort en Hoogtij over Programma Aanpak Stikstof

Mr. R. Jacobs Zaannotarissen

In onze notarispraktijk passeren de aktes, die zo'n verse start markeren, als zoete broodjes. Hypothecaire inschrijvingen, eigendomsaktes, huwelijksvoorwaarden, samen­ levingscontracten, we kunnen duidelijk stellen dat de crisis voorbij is en mensen weer keuzes durven maken.

Heerlijk om zo midden in het leven te staan!

Wat ook toeneemt, zijn het aantal startende bedrijven.

Dan bedoel ik niet de zzp'er-uit-nood. Die kan binnenkort wel weer een vaste aanstelling verwachten. Nee, ik heb het over ondernemen, het vervullen van een intense wens, het langverwachte uitkomen van een echte droom. Dat de Zaanstreek aan het opbloeien is, en daarmee een serieuze tegenstrever wordt voor de andere delen van de Metropoolregio, kun je zien aan de toenemende bedrijvigheid. In alle variaties. Of het nu in de horeca is, of het toerisme, de creatieve sector of een nieuwe winkel, zelfs grote ketens als Primark, Zara en IKEA zien de potentie van de Zaanstreek, economische ontwikkeling geeft ook weer nieuwe impulsen.

Bedrijven op de bedrijventerreinen Westpoort en Hoogtij die zich willen vestigen of die willen uitbreiden krijgen meer duidelijkheid over de voorwaarden die hieraan verbonden zijn. Nieuwe beleidsregels van de provincie Noord-Holland in het kader van het Programma Aanpak Stikstof (PAS) moeten ervoor zorgen dat de bedrijven in het havengebied rond Amsterdam niet meer depositieruimte aanvragen dan ze nodig hebben. De nadere beleidsregels zijn opgesteld in samenwerking met het havenbedrijf Amsterdam, gemeente Zaanstad en met de Regionale Uitvoeringsdienst Noord-Holland Noord.

Het notariaat kan het verschil voor veel van deze starters betekenen. Bank, boekhouder en belastingdienst willen nu eenmaal zekerheden. Als in onderpand bijvoorbeeld.

De notaris gaat niemand vertellen om niet het eigen huis, de pensioenopbouw of vermogen in de zaak te brengen maar wijst wel nadrukkelijk op de bedreigingen ervan, zowel zakelijk als privé. En natuurlijk geeft de notaris advies over hoe dit te beschermen tegen tegenvallende resultaten of van buiten komend onheil, zoals een echtscheiding of, god verhoede, een nieuwe crisis.

Ondernemers starten hun bedrijf niet meer op louter een idee en een goed gevoel. Zij hebben een visie en werken toe naar een solide basis. Dat includeert de gang naar de notaris. Heerlijk om zo aan de wieg te staan van de Albert Heijn, Verkade of Bruijnzeel van de toekomst!

Wat we, in ons kantoor althans, ook altijd weer zien gebeuren tijdens een economische opleving is een vergrote maatschappelijke betrokkenheid. Stichtingen ter herdenking, ter ondersteuning of bescherming worden opgericht en dienen, vaak louter op vrijwilligers draaiende, goede doelen in de samenleving. Ook hierin ligt een belangrijke taak voor het notariaat, een stichtingsakte moet duidelijk zijn, helder het doel omschrijven en geen enkele ruimte laten voor verkeerde interpretatie. De beste bedoelingen kunnen wij zo een goede richting geven.

Heerlijk om zo midden in het sociale leven te staan!

Ontwikkelingsruimte voor ondernemingen Westpoort en Hoogtij zijn zogenoemde prioritaire PASprojecten, omdat ze vlak bij het beschermde natuurgebied Polder Westzaan liggen. Voor een dergelijke grote prioritaire projecten van nationaal en provinciaal belang is vooraf ‘ontwikkelingsruimte’ gereserveerd. Ondernemers die in of rondom een beschermd natuurgebied activiteiten willen ontplooien, hebben daarvoor in veel gevallen een vergunning nodig. Zij kunnen alleen een vergunning krijgen zolang er nog voldoende zogenoemde ontwikkelingsruimte is. Die ruimte is niet onbeperkt. Voor de beleidsregels voor Hoogtij en Westpoort zijn de beleidsregels van de Haven Rotterdam als voorbeeld gebruikt.

U merkt het, hier spreekt een tevreden man. Die na een week zijn zeer diverse klantenkring van zekerheden en dus rust te hebben voorzien, lekker van de laatste zonne­ stralen zit te genieten. Met een inmiddels opnieuw gevuld glas in zijn hand. Bijna Pasen... symbool van nieuw begin. Heerlijk!

Om ervoor te zorgen dat de soortenrijkdom aan planten en dieren terug kan komen en het duin- en veenlandschap zich kan herstellen, zijn maatregelen hard nodig. Voor het PAS werkt de provincie samen met de natuurbeheerders in Noord-Holland aan het herstel van beschermde Noord-Hollandse natuur.

22 -

| april 2017

Natuurherstel Noord-Holland herbergt Europese topnatuur, zoals de duinen en het veenlandschap. Een aantal gebieden in Noord-Holland is aangewezen als Natura 2000-gebied.

Die gebieden genieten extra bescherming. Te veel stikstofneerslag van landbouw, industrie en verkeer heeft ervoor gezorgd dat sommige plantensoorten die daar van oorsprong niet horen, zoals grassen en braam, juist heel hard groeien. Duinen en veengebieden groeien daardoor dicht en zeldzame planten en dieren die bij deze van oorsprong voedselarme landschappen horen verdwijnen in hoog tempo.

COLUMN

Soms een sprint, soms een halve marathon; altijd goed voorbereiden De overnamemarkt in het MKB draait op volle toeren. Kopers en verkopers zien beide een goed momentum om hun slag te slaan.

Natuurlijk, er zijn nog veel onzekere invloeden van buitenaf die moeilijk in te schatten en te beheersen zijn. Toch laten ondernemers zich daardoor niet uit het veld slaan. Immers, goed ondernemerschap leunt sterk op het aanpassingsvermogen aan veranderende marktomstandigheden en daadkracht. Kansen zijn er altijd aan in de ogen van een ondernemer. Het is dan ook een veel gestelde vraag tijdens een eerste kennismakingsgesprek tussen de adviseurs van Sophista met een verkopende of juist kopende ondernemer: hoe gaan we het traject aanpakken en hoe lang duurt het?

André Scheirlinck Register Valuator

Sophista fusies & overnames Bezoekadres Robijnstraat 20 1812 RB Alkmaar Postadres Postbus 3026 1801 GA Alkmaar T: 072 540 80 10 E: info@sophista.nl www.sophista.nl

In veel gevallen wordt deze vraag beantwoord met een aantal wedervragen. Want zoals met vele complexe vraagstukken het geval is: een goede voorbereiding is het halve werk. Strategieformulering is daarbij essentieel. Hoe ziet het business plan eruit, welke fase maakt de onderneming door, wat zijn de vooruitzichten, de risico’s en welk potentieel kan nog benut worden?

Maar ook op persoonlijk vlak. Wat wil de ondernemer bereiken, wat zijn de doelstellingen en wensen ten aanzien van de mogelijke verkoop. Wordt het een volledige verkoop aan een strategische partij of juist aan het management in combinatie met een financiële partij? Gaat de ondernemer mee participeren in een pre-exit en wat wordt de rol na overname? Welke alternatieven zijn er? Wat zijn de voor- en nadelen?

Over veel vragen zal een onder­ nemer al nagedacht hebben, maar ook een aantal nieuwe overwegingen zullen de komende tijd besproken moeten worden. Daar komt de kennis van een overnameadviseur goed van pas. De adviseur kan de ondernemer meenemen in het gehele proces. Sparren, de onder-

nemer een spiegel voorhangen en verwachtingen managen hoort daarbij. De adviseur weet hoe een potentiële strategische dan wel financiële partij een investeringspropositie beoordeelt. Het is onze ervaring dat dit veel inzicht oplevert bij ondernemers. Het verzamelen, analyseren en interpreteren en bespreken van bedrijfsinformatie is dan ook een belangrijke eerste stap, dat zal uitmonden in een waarderingsrapport, informatiememorandum en shortlist van potentieel geïnteresseerde partijen.

Vervolgens kan het feitelijke verkooptraject aanvangen.

Daar komt dan de tweede vraag om de hoek kijken, waar in het beginstadium niet altijd antwoord op is te geven. De duur van een verkooptraject kan beïnvloed worden door besluitvormings­ processen bij partijen of andere externe omstandigheden. Soms is de meest geschikte koper snel gevonden, al bekend of lopen er al oriënterende gesprekken. Hoewel zorgvuldigheid betracht moet worden, lijken sommige trajecten op een lange sprint. In een kort tijds­ bestek van een paar maanden kan een traject succesvol zijn afgerond.

Soms gaat het nog sneller, maar dan liggen er meestal specifieke redenen aan ten grondslag.

Vaker zijn trajecten te vergelijken met een duurloop zoals de halve marathon. Er zijn bijvoorbeeld meerdere geïnteresseerde partijen waarmee gesproken wordt en waarvan biedingen worden vergeleken.

Meerdere onderhandelingsrondes vinden plaats die gevolgd worden door een boekenonderzoek en een financieringstraject bij de koper.

Zoals het bij dit soort processen gaat, heeft elke onderhandeling zijn

eigen dynamiek. Altijd is het bewaken van het proces en voortgang een belangrijk onderdeel. Dan is het prettig als je in het voorbereidingstraject vrijwel alle informatie al verzameld hebt en er geen verrassingen te verwachten zijn in een later stadium.

Vaak gaat in de voorbereiding dan ook de meeste tijd zitten.

Bijvoorbeeld omdat de jaarrekening nog opgesteld dient te worden of er nog schoon schip gemaakt moet worden met een aantal risico’s die vooraf in kaart gebracht zijn. In dergelijke gevallen is vroegtijdig handelen beter dan wachten hoe een potentiële koper ermee omgaat. De doorlooptijd zal in dat geval veel moeizamer verlopen en de onderhandelingspositie kan ernstig aangetast worden. Al met al is het onze ervaring dat een traject al snel 4 tot 6 maanden duurt met uitlopers naar 12 maanden. Bovendien gaan we er dan vanuit dat een fiscaaljuridische optimalisatie in het verleden al heeft plaatsgevonden en de ondernemer in samenspraak met een adviseur de afgelopen jaren werk heeft gemaakt aan het verkoopklaar maken van de onderneming dat zich uit in een hogere waarde van de onderneming.

Kortom, een goede voorbereiding is altijd het halve werk. Zie het als een training voor een halve marathon. De voorbereidingsfase levert een frisse geest op en maakt je klaar voor het feitelijke werk. Een soepel en succesvol traject waar­ binnen rekening gehouden kan worden met bijzondere omstandigheden. Waar je de regie hebt en zelf je eigen keuzes kunt maken. De spreekwoordelijke man met de hamer wil je tenslotte niet tegen­ komen met de haven in het zicht. | april 2017 - 23

GOLF

Zaanse Golf Club Zuiderweg 68 1456 NH Wijdewormer T: (0299) 438 199 www.zaansegolfclub.com sales-events@zaansegolfclub.nl

Par-Time Abonnement

Afterwork Special

Deze vorm geeft u doordeweeks speelrecht vanaf 16.00 uur en het gehele weekend van zonsopkomst tot -ondergang. In de winter, november t/m maart, is dit vanaf 15.00 uur vanwege het daglicht.

Geen verplichtingen, enkel plezier en dat voor slechts € 750,- per jaar!

Mocht het Par-Time abonnement ook niet in uw agenda passen hebben wij nog de Afterwork Special.

• Onbeperkt gebruik van de oefenfaciliteiten en de Par 3 baan; • Wanneer u later start in het jaar wordt dit naar rato verrekend; • Raadpleeg voordat u komt spelen onze website i.v.m. eventuele teesluitingen; • NGF-registratie en de daarbij behorende NGF kaart zijn optioneel. Kosten € 69,- p.p.p.j.; • Let op: u bent geen lid van de vereniging Zaanse Golf Club; • Voor overige informatie zie onze website www.zaansegolfclub.nl Meer informatie en inschrijven via sales-events@zaansegolfclub.nl

24 -

| april 2017

Elke dag vanaf 16.00 uur 18 holes lopen met aansluitend een heerlijke dagschotel.

M.u.v. maandagavond.

18 holes + dagschotel € 35,-.

Vraag naar onze dagschotel!

COLUMN

Inhoudingen op het nettoloon van uw werknemer, waar moet u op letten?

Met ingang van 1 januari 2017 zijn de regels om inhoudingen te verrichten op het nettoloon van uw werknemers aangescherpt.

Het nettoloon dat u uw werknemers uitbetaalt, mag niet minder zijn dan het netto wettelijk minimumloon. Het verrekenen van bijvoorbeeld boetes, studiekosten of een eigen bijdrage voor de leaseauto is toegestaan zolang het resterende uit te betalen nettoloon niet onder het netto wettelijk minimumloon uitkomt. Het bedrag dat u niet kunt verrekenen met het nettoloon van uw werknemer blijft een vordering op uw werknemer en kunt u op een later moment verrekenen met bijvoorbeeld de uitbetaling van overuren of vakantiegeld. Op het inhoudingsverbod gelden enkele uitzonderingen.

Marjolijn Veldstra- Hoogland RPP / Beloningsadviseur

VANDERLAANGROEP ww.vanderlaangroep.nl Assendelft Oranjeboomkade 1 Postbus 1, 1566 ZG T: 075 687 49 59 E: assendelft@vanderlaangroep.nl Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH T: 0226 31 33 76 E: noord-scharwoude@vanderlaangroep.nl Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA T: 0299 42 14 02 E: purmerend@vanderlaangroep.nl Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH T: 075 635 36 31 E: zaandam@vanderlaangroep.nl

Wettelijk verplichte inhoudingen Wettelijk verplichte inhoudingen zoals loonheffing, de werknemersbijdrage in de sociale premies (50% van de premie Whk) en pensioen mag u wel inhouden, ook als het uit te betalen nettoloon daardoor minder is dan het netto wettelijk minimumloon. Inhoudingen die u volgens de cao moet doen vallen niet onder de wettelijk verplichte inhoudingen en zijn dus niet uit­ gezonderd. Ook premies voor het ANW-gat of de WIA-hiaat­ verzekering vallen niet onder de wettelijk verplichte inhoudingen.

Voorschotten Het verrekenen van voorschotten is ook uitgezonderd, zolang het uit te betalen nettoloon vóór verrekening van het voorschot niet lager is dan het netto wettelijk minimumloon. U moet de verrekening wel schriftelijk overeenkomen met uw werknemer.

Huisvestingskosten en nominale premie zorgverzekering In de praktijk komt het voor dat werkgevers kosten als huur of de nominale premie voor de zorg­ verzekering betalen namens werknemers en dit verrekenen met het uit te betalen nettoloon. Onder voorwaarden is dit toegestaan: Huisvestingskosten • De werkgever mag niet ook verhuurder zijn. Er is dan sprake van het verrekenen van onderlinge vorderingen, wat niet is toegestaan als het resterende uit te

betalen nettoloon minder is dan het netto wettelijk minimumloon.

• De inhouding moet gespecificeerd zijn op de loonstrook van de werknemer.

• De werknemer moet een schriftelijke machtiging afgeven voor de inhouding.

• De werkgever bewaart de huurovereenkomst in het personeelsdossier.

• De inhouding mag in beginsel niet hoger zijn dan 25% van bruto wettelijk minimumloon.

Premie zorgverzekeringswet • Alleen de premie voor de basisverzekering mag worden ingehouden, de uitzondering geldt niet voor de premie van aan­ vullende verzekeringen.

• De inhouding moet gespecificeerd zijn op de loonstrook van de werknemer.

• De werknemer moet een schriftelijke machtiging afgeven voor de inhouding.

• De werkgever bewaart het polisblad waar de premie op vermeld staat in het personeelsdossier.

Het netto wettelijk minimumloon kan per werkgever en ook per werknemer verschillen en wordt daarom gedefinieerd als het bruto wettelijk minimumloon minus de wettelijk verplichte inhoudingen.

Onze coaches helpen u graag bij het toetsen van uw inhoudingen aan deze nieuwe regelgeving en tevens kunnen zij u helpen met opstellen van machtigingen voor het in­houden van huisvestingskosten en premies zorgverzekeringswet. | april 2017 - 25

COLUMN

Olof Frankfort Frankfort HRM

Mensch, durf te leven Er zijn meer mensen ongelukkig aan het werk, dan ongelukkig zonder werk. Dit klinkt misschien hard en vervelend voor de mensen die ongelukkig zonder werk zitten, want die willen natuurlijk niets liever dan een baan. Hier zit wel het grote probleem voor de ongelukkig werkenden onder ons: ik moet niet klagen, ik héb toch een baan?

Is dit levensgrote luxeprobleem enkel en alleen 'weggelegd' voor de hoogopgeleide dertigers?

Ik denk het niet. We leven in dusdanig welvarend land dat dergelijke keuzestress in alle lagen van de beroepsbevolking voor komt.

Stel je het stereotype voor van zo'n ongelukkige werker die je spreekt op een feestje: begin 40, getrouwd en 2 kinderen. Uiteraard een aansprekende baan, die vooral door anderen leuk wordt gevonden (en hij hoort zichzelf zijn quasi-enthousiaste verhaal weer opdreunen, inclusief het standaard grapje). Uiteraard een goed salaris en een pracht van een leaseauto. Stabiliteit alom, weinig zorgen.

Maar ook geen prikkel.

'Ben ik niet te oud om niet te weten wat ik wil?' Nog altijd is de norm in onze (arbeids)moraal dat we op jonge leeftijd al moeten weten wat we willen. Daarnaast is het bijstellen van je werk-wens op latere leeftijd onbewust vaak een 'no-go'. Want je bent nu eenmaal wat je bent en hoeveel mensen ontlenen hun identiteit wel niet aan hun baan?

Wat is echter zeker in het leven? Buiten het feit dat alles en iedereen verandert. Net zoals je trouwt is de kans dat C je gaat scheiden aanwezig. Je kinderen doormaken alle levensfases en gaan uiteindelijk het warme nest verlaten.

M De enige constante is verandering, zo luidt het o zo ware Y cliché. Maar die baan… Die moeten we persé behouden.

Ook al maakt het ons doodongelukkig.

CM MY Al ben je 30, 40 of 50 jaar. De baan voor het leven bestaat niet meer. De wereld is constant in beweging, net CY als jij.

Durf aan jezelf toe te geven dat je behoeftes na verloop CMY van tijd misschien wel anders zijn. Dat je een fase afsluit en het boek gewoon uit is. De koek is op.

K

Stel dat je die ongelukkige werker van het feestje een jaar later weer spreekt. Volkomen opgebloeid. Hij heeft een andere baan en doet nu het liefste wat hij doet. Hij durft wel toe te geven dat het nooit te laat is om gelukkig te worden.

Wat houdt jou tegen?

26 -

| april 2017

1-4 ad. Frankfort.pdf

03-01-2012

14:36:42

COLUMN

De schakelbak: een mooi alternatief voor functioneringsgesprekken?!

Werknemers met ZelfRegie* hebben sturing, coaching en inspiratie nodig!

Leiderschap door sturing, coaching en inspiratie vraagt om een heldere en positieve communicatie.

Tijdens deze communicatie kan de leidinggevende gebruikmaken van de schakelbak.

Degene die achter het stuur zit (leidinggevende) die schakelt.

Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Cheffie & Sjors

Ik Ik wens wens je je veel personeel! veel personeel!

Even samen samen Even terugschakelen Sjors?

Sjors? terugschakelen

Het krachtenveld in deze schakelbak is: contact gaat vóór contract.

De schakelbak (Kouwenhoven 2007) bestaat uit vier versnellingen: 1. positief aansluiten Schikt het? Klikt het? Elkaar aan­kijken, afstemmen en contact maken.

2. vragen stellen Door iets te vragen haal je de ander naar je toe. Door iets te beweren gaat de ander van je af.

3. samenvatten Eigen gedachten, interpretaties en aannames toetsen. Hiermee onderzoek je of je positief aan­gesloten blijft.

4. conclusie, advies, oordeel, mening en contract Afstemmen betreft de gezamen­ lijke conclusie en afspraken maken. Door deze afspraken nog even per mail vast te leggen, toets je of je elkaar werkelijk goed begrepen hebt. Je vormt gelijk een dossier.

Als tijdens het gesprek de motor hapert, dan schakel je terug of je start opnieuw!

Net als bij een auto gaan storingen voor!

De bril die de leidinggevende op heeft is bepalend voor de uitkomst van het gesprek.

Wanneer hij de bril van, ik ben oké en jij niet oké op heeft, eindigt

het gesprek in onbegrip en on­gelijkwaardigheid. De leidinggevende communiceert hiermee vanuit (on)macht.

Deze bril is achterhaald en de hiërarchische arbeidsverhou­ dingen blijken niet meer effectief.

De bril van ik ben oké en jij bent ook oké, helpt de leidinggevende om positief aangesloten te blijven en creëert voortdurend een sfeer van gelijkwaardigheid. Deze bril blijkt met werknemers die zich de ZelfRegie eigen hebben gemaakt het meest effectief.

In de veranderende arbeidsmarkt groeit er steeds meer een wederkerige arbeidsrelatie.

Het voordeel is meer inbreng en ideeën van de werknemer, in zijn leveringsproces van arbeid aan zijn werkgever en aan de klant van de werkgever.

De leidinggevende kan tijdens de schakelbak ontdekken wat zijn werknemer nodig heeft.

Is dat sturing, coaching of inspi­ratie?

• Hij kan 'sturen' vanuit de regie, de mores, visie, normen en waarden; • Hij kan 'coachen' vanuit de strategie, het logisch denken; • Hij kan 'inspireren' vanuit passie, gevoel en behoeften.

Dit zijn 3 verschillende gebieden waardoor de leidinggevende zijn werknemer in zijn 'kracht' kan zetten.

Wil je meer weten of deze manier van leidinggeven oefenen? Neem contact op.

* column van februari 2017: Meer ZelfRegie door betrokkenheid bij het leveringsproces!

| april 2017 - 27

KORT

Busvervoer Zaanstreek beste in stedelijk streekgebied Het Zaanse busvervoer van Connexxion heeft van de rei­zigers net als het voorgaande jaar een 7,8 als rapportcijfer gekregen.

Het landelijk gemiddelde ligt op 7,6. Hiermee bezet Zaanstreek in stedelijk gebied de 1e plaats van alle streekvervoerders in Nederland.

Dit blijkt uit de OV-Klantenbarometer 2016, waarvan de resultaten bekend zijn gemaakt. Voor het landelijk onderzoek over het openbaar vervoer zijn bijna 83.000 reizigers in heel Nederland ondervraagd.

De Zaanse bussen (zowel groene lijnen als R-net lijnen) scoorden op elf van de vijftien onderdelen beter dan het landelijk gemiddelde. Reizigers hebben met name de verbeteringen van informatie bij vertragingen wederom hoog gewaardeerd (6,0). Landelijk ligt dit op 5,7. Daarnaast is de waardering voor vriendelijkheid (7,9) en rijstijl (7,6) weer beter en hoger dan het landelijk gemiddelde van respectievelijk 7,6 en 7,4. Op het item punctualiteit scoorde Zaanstreek met een 7,3 lager dan het jaar ervoor. Mogelijke oorzaken hiervoor zijn de vele werkzaamheden en omleidingen in het gebied.

Door een nog betere afstemming op het aanbod van reizigers scoort Connexxion zeer hoog op beschikbaarheid zitplaats; 8,9 ten opzichte van een 8,4 als landelijk gemiddelde. Reizigers ervaren reizen met Zaanse bussen als comfortabel (7,3). Het landelijk cijfer is een 6,9.

De OV-Klantenbarometer is in 2016 voor de zestiende keer gehouden in opdracht van het CROWKennisplatform Verkeer en Vervoer (KpVV). Het is een onderzoek naar het klantenoordeel over het regionaal vervoer: www.ovklantenbarometer.nl.

De bussen in de regio Zaanstreek rijden in alle kernen van Gemeente Zaanstad en Oostzaan met bestemmingen naar o.a. Amsterdam Centraal Station en Amsterdam Station Sloterdijk

28 -

| april 2017

ZON

ZON is partner van Leren en Werken Zaanstreek Waterland. Dit is het informatiepunt voor werkgevers, werknemers en werkzoekende met vragen over leren en werken in de regio Zaanstreek Waterland. Als ondernemer wilt u graag goed en onafhankelijk advies over bijvoorbeeld het opleiden van uw medewerkers. Win dan snel informatie in!

Haalt u het beste uit uw mensen?

Groeien door scholing Wie wil blijven groeien, de concurrent voor wil blijven en medewerkers wil behouden kiest voor opleiden.

Het servicepunt Leren en Werken Zaanstreek Waterland adviseert u over het opleiden van uw personeel. Investeren in kennis geeft u niet alleen recht op subsidies en fiscale voordelen, het levert uw bedrijf ook andere voordelen op die kunnen bijdragen aan het succes van uw onderneming.

5 redenen om te investeren in scholing: • Scholing tilt uw bedrijf naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere kwaliteit en dienstverlening.

• Door te investeren in kennis van uw personeel, wint u het van uw concurrent. Stilstand is achteruitgang in de huidige wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen.

• Scholing verhoogt de productiviteit. Werknemers zijn beter gemotiveerd en het ziekteverzuim daalt.

• Scholing motiveert en bindt werknemers aan uw bedrijf. Goed (geschoold) personeel is moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorgt u voor doorstroming van uw personeel en houdt u toch de

ervaring en kennis binnen het bedrijf.

• Scholing is goed voor uw reputatie. Het laat zien dat uw bedrijf Maatschappelijk Verantwoord Onderneemt.

Scholing is maatwerk Veel bedrijven hebben een jaarlijks scholings­ programma om hun medewerkers bij te scholen en hun ontwikkeling te bevorderen. Door niet auto­ matisch te grijpen naar een cursus, kunt u tijd en geld besparen. Leren via de schoolbanken is lang niet altijd nodig. Werken en leren zijn in veel gevallen prima te combineren. Er is meer mogelijk dan u denkt! Maatwerkopleidingen op de werkplek, bij­ voorbeeld. Een Ervaringscertificaat (EVC) kan u en uw medewerkers veel tijd en geld besparen.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Neem direct contact op met Adviseur: Silvia Pankras Telefoon: 06 1585 198 E-mail: zaanstreek.waterland@lerenenwerken.nl

Zaans Ondernemers Netwerk www.zonvooru.nl

Overige informatie betreft het lobby dossier Arbeidsmarkt en Onderwijs: www.zonvooru.nl

| april 2017 - 29

EVENEMENTEN

NETWERKAGENDA 2017 APR. 2017

11 20

EVENEMENT

ORGANISATOR

16:00

Rondleiding met borrel

Bedrijvenverenging Wormerland

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

EVENEMENT

ORGANISATOR

15:00

Groot jaarlijkse ICT event

ICT Zaanstreek

20:00

Informatiebijeenkomst/ Netwerkbijeenkomst Sociaal ondernemerschap

Platform aan de Zaan

n.n.b.

Workshop Neurolinguïstisch programmeren

Vrouwennetwerk Zaanstad Plus (VNZP)

n.n.b.

25 jarig bestaan Zaandelta

Zaandelta

EVENEMENT

ORGANISATOR

17:00

BBQ

Bedrijvenvereniging Noorderveld-Molletjesveer

14:00

Golfmiddag op de Zaanse Golfclub

Bedrijvenverenging Wormerland

n.n.b.

Jaarafsluiting seizoen 2016 – 2017

Vrouwennetwerk Zaanstad Plus (VNZP)

16:30

Zomerborrel

Contactgroep Bedrijven Oostzaan (CBO)

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

EVENEMENT

ORGANISATOR

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

n.n.b.

Bits & bijts 2017

ICT Zaanstreek

MEI. 2017

2 8 16 18 JUNI. 2017

14 20 21 22 22 SEPT. 2017

14 19

Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

OKT. 2017

19

17:00

EVENEMENT

ORGANISATOR

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Bekijk de complete netwerkagenda op www.zaanbusiness.nl 30 -

| april 2017

Uw even t in de agend a? mail reda c zaanbusin tie@ ess.nl

20 april 2017 Rob Laurensse, Senior Manager eCommerce & Logistics AH Albert Heijn en Zaandam; ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ondanks de rijke historie gaat Albert Heijn met de tijd mee. Het nieuwe distributiecentrum in Zaandam wordt het eerste volledig gemechaniseerde food distributiecentrum van Nederland.

De oude heer Albert Heijn zei het al: 'Wij scheppen er eer in met zulk soort zaken als eerste te komen!'. Met het nieuwe distributiecentrum levert Albert Heijn ook een bijdrage aan een schonere buurt. Efficiëntere vulling zorgt voor vollere wagens richting de winkels en dus voor minder vrachtwagens op de weg. En door de plaatsing van 6.380 zonnepanelen investeert Albert Heijn ook in de wereld om ons heen.

Albert Heijn: vanuit een rijke historie naar een hypermodern distributiecentrum. volgt. Begin 2018 zal de mechanisatie operationeel opgestart worden.

Opdracht op een A4tje Het begon bijna drie jaar geleden met een opdracht op een A4tje.

De boodschap: zorg dat Albert Heijn kan groeien, dat er beter en sneller kan worden gewerkt en dat de kwaliteit van het werk verbetert. En dan kun je niet om Rob Laurensse mechanisatie heen!

Albert Heijn is met deze opdracht dan ook naar de leveranciers van gemechaniseerde logistieke systemen gestapt. Vanderlande, wereldspeler in magazijnautomatisering, levert als ideale partner de mechanisatieoplossing. In het distributiecentrum wordt straks vrijwel het complete assortiment houdbare producten vanaf ontvangst tot laden gemechaniseerd.

Kwaliteit van het werk Dankzij de mechanisatie kunnen er in dezelfde ruimte meer producten dan voorheen worden verwerkt. En dankzij het efficiënter stapelen van producten worden

transportbewegingen naar winkels beperkt.

Bijkomend voordeel voor de winkel: de producten worden daarbij volgens de winkelindeling aangeleverd waardoor winkemedewerkers gemakkelijker de schappen kunnen vullen. Voor medewerkers in het distributiecentrum verbetert de kwaliteit van het werk; machines nemen het zware handmatige werk over. Voor vaste medewerkers binnen Albert Heijn logistiek blijft voldoende werk en geldt een baangarantie.

Volledig gemechaniseerd Het nieuwe distributiecentrum van AH is het allereerste volledig gemechaniseerde food-distributiecentrum in Nederland.

Het vervangt het huidige distributiecentrum in Zaandam. Het startschot voor de bouw werd donderdag 28 april 2016 gegeven met het slaan van de eerste paal, door de toenmalige burgemeester van Zaanstad, Geke Faber, en Cees van Vliet, directeur winkels & distributie van AH. Inmiddels is de nieuwe huisvesting van ruim 23.000 m2 nagenoeg klaar. Vanderlande is nu drukdoende om de mechanisatie geheel op te bouwen waarna een uitgebreide testfase

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

Ahold Delhaize Albert Heijn valt onder Ahold Delhaize, een van de grootste internationale retailgroepen, leider in supermarkten en e-commerce. Vanuit het hoofdkantoor in Zaandam zet Ahold Delhaize 22 sterke, lokale merken in de markt, vol kennis, ervaring en slagkracht. Het is de ambitie van Ahold Delhaize om klanten, buurten en collega’s iedere dag nieuwe inspiratie te bieden en het leven voor iedereen net iets makkelijker, gezonder en betaalbaarder te maken. De activiteiten reiken ook tot andere retailmarkten zoals beauty, gezondheid, persoonlijke verzorging, dranken en non food. En dat gaat zowel via de winkels als online. Bij Ahold Delhaize werken 375.000 collega’s; zij bedienen in elf verschillende landen iedere week 50 miljoen klanten. Ahold Delhaize is opgericht in juli 2016 door een fusie van Ahold en Delhaize Group.

Rob Laurensse, Senior Manager eCommerce & Logistics, geeft u donderdag 20 april een uitgebreide toelichting over het nieuwe distributiecentrum. U bent, samen met uw (zakelijke) partner en/of collega, van harte uitgenodigd.

VOLGENDE BIJEENKOMSTEN: donderdag 22 juni 2017 donderdag 14 september 2017 donderdag 19 oktober 2017 www.de-corner.nl info@de-corner.nl

april 2017 • pagina 31

te koop | te huur

BedrijfsoBjecten

ontWikkelingslocatie

sternstraat 3 / Wormer

samsonweg 94 / Wormerveer

Te koop • gelegen op een perceel grond van ca. 1.200 m2 • kantoorruimte van ca. 290 m2 • 5 kantoorkamers • airconditioning in enkele vertrekken • elektrische zonwering

Te huur • bedrijfsunit van ca. 165 m2 • handmatig bedienbare overheaddeur (3x3 m1) • maximale vloerbelasting begane grond 1.500 kg/m2 • vrije hoogte parterre ca. 3,3 m • 2 parkeerplaatsen op eigen terrein

Vraagprijs: 3

525.000,- k.k.

huurprijs: 3

750,- per maand, vrij van btw

samsonweg 13a / Wormerveer

krommenieërweg 20 / Wormerveer

Te koop • winkelruimte van ca. 1.091 m2 • begane grond tussen de Gamma en Praxis gelegen • expeditieruimte met overheaddeur • ruim voldoende gratis parkeergelegenheid • bestemming: perifere detailhandel

Te huur • winkelruimte van ca. 129 m2 • casco ruimte, nog vrij indeelbaar • afgewerkte tegelvloer • glazen pui van ca. 5 m1 • ruime, gratis parkeergelegenheid

Vraagprijs: 3

399.000,- k.k., te vermeerderen met btw

www.krk.nl

huurprijs: 3

32.250,- per jaar, te vermeerderen met btw

075 55 555 55