Zb 164 web

JAARGANG 20 | NUMMER 164 | 2017

Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus

Dertien procent groei door netwerk runnen als bedrijf' GZ OfficeXperience organiseert Showdagen op 20 en 21 september a.s.

Werkgevers Servicepunt Zaanstreek Waterland officieel van start

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE ZAANSTREEK

WWW.ZAANBUSINESS.NL

Goed voorbereid ondernemen in het buitenland

begint op Rabo Wereldwijd.

Actuele informatie over ruim 120 landen binnen handbereik Met welke belastingen krijgt u te maken? Wanneer is een afspraak echt een afspraak in een andere cultuur? Op Rabo Wereldwijd vindt u deze informatie en mĂŠĂŠr. Zo komt u minder snel voor verrassingen te staan wanneer u onderneemt over de grens.

Kijk op rabobank.nl/wereldwijd Een aandeel in elkaar

CONCEPTS

FURNITURE

SUPPLIES

GIFTS

ICT

Uw bedrijf doen we ook.

Meer weten? Bel ons op (075) 642 58 20, stuur een e-mail naar

info@willemsschoonmaakdiensten.nl of kijk op www.willemsschoonmaakdiensten.nl.

INHOUD

nr 164- September 2017 MET IN DIT NUMMER:

6

COVERSTORY Doorgroeien tot 200 deelnemers ambitie Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus

Dertien procent groei door netwerk runnen als bedrijf

11 12 4-

| september 2017

Nieuw: gemeentelijke website voor ondernemers

Misschien bent u een in Zaanstad gevestigde ondernemer en denkt u aan uitbreiding? Of bent u buiten de Zaanstreek gevestigd en denkt u er over uw bedrijf richting Zaan te verplaatsen? Zaanstad biedt enorm veel kansen. Om u hierover te informeren en te inspireren, ontwikkelde de gemeente een nieuwe website: www.ondernemen.zaanstad.nl.

'Niets aan het toeval overlaten'

Tijdens de GZ I OPEN Showdagen op 20 en 21 september gaat er letterlijk een wereld voor de bezoekers open. Tijdens de rondleiding door de compleet vernieuwde showroom laat GZ de bezoekers zelf ervaren wat beleving in een werkomgeving met je doet.

ZAANBUSINESS, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Zaanstreek-Waterland

16

Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland officieel van start

Eén regionaal loket voor werving en selectie van personeel Eén centraal loket voor de regio, één website en één telefoonnummer, waar ondernemers terecht kunnen voor kosteloze werving en selectie van personeel en hun arbeidsvragen. Dat is de kern van het nieuwe Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland (WSP ZW). De roep om één regionaal loket was groot.

Acht gemeenten in de regio en het UWV ZaanstreekWaterland hebben daarom de handen ineen geslagen en zijn half juni jl. officieel van start gegaan met het WSP Zaanstreek-Waterland. Met de toenemende druk op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk dat het WSP werkgevers kan bijstaan bij goede werving en selectie van personeel en advisering over ondersteuning en subsidiemogelijkheden. De eerste reacties van werkgevers zijn positief. De betrokken wethouders en het UWV roepen werkgevers op hun werving en selectie van personeel via het WSP Zaanstreek-Waterland te laten doen.

Dennis Straat (wethouder Economie en Werk en Inkomen in Zaanstad), Roald Helm (wethouder Werk en Inkomen en Participatiewet in Purmerend) en Bart-Jan Timmerman (regiomanager UWV Zaanstreek-Waterland) hebben alle vertrouwen in de nieuwe aanpak en de nauwe regionale samenwerking. De één loket gedachte laat overigens de mogelijkheid open dat werkgevers die al goed contact hebben met gemeente of UWV dat gewoon kunnen voortzetten.

WSP ZW heeft een groot bestand met werkzoekenden, die vaak wat meer steun nodig hebben om snel aan het werk te komen. Het gaat bijvoorbeeld om jongeren, ervaren 50-plussers, herintreders, gemotiveerde statushouders en talentvolle mensen met een arbeidsbeperking. Werk biedt hen een prettige sociale omgeving, zingeving, zelfvertrouwen en zelfstandigheid. Zo snijdt het mes aan twee kanten.

De dienstverlening van het WSP is maatwerk. De juiste persoon op de juiste arbeidsplaats, daar gaat het om. Daarvoor heeft het WSP diverse instrumenten tot zijn beschikking, zoals financiële regelingen en voordelen voor de werkgever, scholing voor de werkzoekende, proefplaatsingen, jobcoaching, etc.

Gemotiveerde mensen

Bart-Jan Timmerman vertelt: “Wij staan allemaal voor dezelfde taak om de werkgever te helpen in zijn vacatures te voorzien.

Als een werkgever belt, kan hij erop rekenen dat er ook snel iets met zijn vraag gedaan wordt. Achter de schermen zoeken we de beste kandidaten, die we vervolgens aan hem voorstellen.

We werken veel met kandidaten die enige afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Die willen we graag op weg helpen. Het gaat om goede en betrouwbare arbeidskrachten, die soms wat extra begeleiding kunnen gebruiken.”

Roald Helm vult aan: “Het is belangrijk dat we de zaken goed coördineren via het WSP, zodat niet drie verschillende mensen langskomen met dezelfde kandidaat. Dat is het grote voordeel van onze samenwerking via het WSP Zaanstreek-Waterland.

Op de foto v.l.n.r.:

Dennis Straat

wethouder Economie en Werk en Inkomen

Roald Helm

wethouder Werk en Inkomen en Participatiewet

20

Bart-Jan Timmerman

Eén regionaal loket voor werving en selectie van personeel

Eén centraal loket voor de regio, één website en één telefoonnummer, waar ondernemers terecht kunnen voor kosteloze werving en selectie van personeel en hun arbeidsvragen. Dat is de kern van het nieuwe Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland (WSP ZW). De roep om één regionaal loket was groot. Acht gemeenten in de regio en het UWV Zaanstreek-Waterland hebben daarom de handen ineen geslagen.

Wil je gezond groeien?

Gebruik je data!

Groeien zonder de gezondheid van je bedrijf in gevaar te brengen.

Dat is de kunst. Hoe weet je of je op de goede weg bent? De data uit je sales en marketing vertellen je vaak meer dan genoeg. Is jouw bedrijf al data driven?

regiomanager UWV Zaanstreek-Waterland

Wilt u meer informatie?

www.wspzaanstreek-waterland.nl

Het WSP brengt vraag en aanbod van en naar arbeidskrachten bij elkaar.” Dennis Straat wijst ook op de voordelen voor werkgevers, zoals subsidies, coaching, training van kandidaten en dergelijke. Hij bestrijdt het stigma dat de kandidaten niet goed zouden zijn: “Vaak gaat het om goede en zeer gemotiveerde mensen. Het is onze taak om ze goed te matchen. Dat is best een klus en soms is er nog een kloof. Maar als een match lukt, dan wordt het ook een succes. Bovendien zijn er veel werkgevers die in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen deze mensen een kans willen geven. Het blijkt in de praktijk dat deze medewerkers door het team ‘gedragen’ worden. Deze bedrijven zijn onze beste ambassadeurs.”

Albert Heijn, De Graaf Afvalbeheer, Cirkeldis, Boon Edam, Fresh Meat Company, Rijser Transport, Ruig Wild en Gevogelte in Oostzaan en anderen zijn goede voorbeelden van bedrijven die succesvol mensen aannemen die onder de Participatiewet vallen of anderszins uit een uitkeringssituatie komen. Ook de groep 50-plussers behoeft extra aandacht.

Beter presteren

Bart-Jan Timmerman: “Wij kunnen werkgevers op verschillende manieren helpen en dat is maatwerk. Welke werkzaamheden zijn het meest geschikt voor deze kandidaat? Hoe kan een werkgever bepaalde taken afscheiden, zodat een nieuwe werkplek ontstaat? Wij hebben een andere manier van kijken naar deze problematiek. We kijken wat iemand nodig heeft om weer aan de slag te komen, in plaats van te kijken naar één specifieke doelgroep. Bovendien blijven we de werkgever zo veel mogelijk ondersteunen.” De gesprekspartners zijn ervan overtuigd dat door de nieuwe regionale samenwerking in het WSP de dienstverlening verder verbetert. Roald Helm: “De regio Zaanstreek-Waterland scoort al goed in vergelijking met het landelijk gemiddelde, maar we zijn niet snel tevreden en willen nog beter presteren.” De Purmerendse wethouder benadrukt ook het belang van praktische taallessen voor statushouders. “Nu zijn de taallessen vaak klassikaal.

Maar een timmerman bijvoorbeeld heeft er meer profijt van om op de werkplek zelf de taal beter te leren. Dat biedt hem werk en een sociaal netwerk.” Helm wijst er op dat het nodig is te anticiperen op de toekomst: “Het gaat ook om de vraag: welke arbeidskrachten hebben we in de toekomst nodig?”

088 - 898 21 29

26

Rayen Panday dagvoorzitter Zaanse Ondernemersdag 2017

De uit Zaandam afkomstige cabaretier en stand-up comedian Rayen Panday zal tijdens de 29e Zaanse Ondernemersdag op een ludieke wijze optreden als dagvoorzitter. Rayen Panday startte in 2008 zijn podium carrière.

Met een geheel eigen, ontwapenende stijl zal Rayen op een luchtige wijze sprekers, juryleden en genomineerden introduceren en interviewen.

Geen terughoudendheid

Bart-Jan Timmerman wijst ook op de publiek-private samenwerking. Zo heeft het WSP nauwe contacten met organisaties en instellingen, zoals Bouwend Nederland, Transport en Logistiek, maar ook met uitzendbureaus, het onderwijsveld en welzijnsorganisaties. “Werkgevers zeggen vaak: als kandidaten de basisvaardigheden beheersen, dan leren wij ze de praktijk wel binnen het bedrijf,” aldus de regiomanager. Wethouder Dennis Straat benadrukt: “Eigenlijk is ons aanbod van werkzoekenden een goede afspiegeling van de maatschappij. Een heel gevarieerde groep dus. Denk ook eens aan de herintreders. Ze hebben misschien als nadeel dat ze vijf jaar of zo uit het arbeidsproces zijn geweest, maar met wat scholing of een proefplaatsing bij een werkgever komen we heel ver. Ook de mogelijkheid van de ‘no risk polis’, waarbij de kosten vergoed worden als een werknemer na verloop van tijd terugvalt, geeft werkgevers zekerheid. Terughoudendheid bij werkgevers is echt niet nodig. Laat ze ons de vragen stellen en via het WSP hun personeel werven. Werkgevers willen niet veel sores.

Wij nemen ze daarom veel werk uit handen.”

VOLG ONS VOOR HET MEEST ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE ZAANSTREEK

EN VERDER:

Elkaar versterken

Bart-Jan Timmerman besluit: “We zijn 16 juni jl. begonnen.

We leren van elkaar en kunnen elkaar goed vinden en versterken. Nu gaan we dit verder uitbouwen. Laat bedrijven die personeel zoeken dat via het WSP Zaanstreek-Waterland doen. Met gratis werving, selectie en goede dienstverlening.

Het WSP Zaanstreek-Waterland is er nu, dus werkgevers: maak er gebruik van!”

15

19 25 27

ProMobility initieert regioblog wij-bewegen.nl Solar Store onderneemt inclusief Alle seinen op groei Oei, oei ik groei!

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden?

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl VERSPREIDING Print magazine 6 X Digitaal magazine 4 X

FOTOGRAFIE Bart Homburg, Mike Bink freepik.com en/of aangeleverd

ZAANBUSINESS IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

ZAANBUSINESS

@ZAANBUSINESS

ZAANBUSINESS

WWW.ZAANBUSINESS.NL LEES DE DIGITALE ZAANBUSINESS OP: DIGITAAL.ZAANBUSINESS.NL

ADVERTENTIES Tel 075 - 642 81 14 COLUMNS De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circu­lation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verant­woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publi­c aties in deze uitgave.

Druk- en zetfouten voor­behouden.

COVERSTORY

6

Doorgroeien tot 200 deelnemers ambitie Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus

| september 2017

'Dertien procent door netwerk runnen als bedrijf'

groei

v.l.n.r.: Mariska van Houten, Linda Tuijn en Petra Derlagen

Dertien procent nieuwe deelnemers, een succesvolle verkiezing Zaanse Zaken足vrouw van het Jaar, een professionele automati足 seringsslag waar zelfs een andere Zaanse zakenclub graag gebruik van maakte: het Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus (VNZP) maakt een gezonde groei mee. Niet voor niets is groei het jaarthema voor hun Strategisch plan 2017/2018. Wat is het geheim van deze zaken足 vrouwen? Zaanbusiness vroeg het aan voor足 zitter Petra Derlagen en penningmeester Linda Tuijn. | september 2017 - 7

COVERSTORY

ANKE KARS, EIGENARESSE ANK! OFFICE SUPPORT, 4 JAAR LID

‘TOEGANKELIJKE EN PROFESSIONELE ZAKENCLUB WAAR IK MIJ THUIS VOEL’

,,ALS ÉÉNPITTER IS HET SOMS FIJN OM TE SPARREN MET ANDERE ZAKENVROUWEN. TOEN IK LID WERD, VOELDE IK GELIJK DE GOEDE ONDERLINGE BETROKKENHEID. HET JAARPROGRAMMA IS OOK STEEDS BETER GEWORDEN. DOORDAT ER EEN OPEN SFEER IS, LEG JE MAKKELIJK CONTACTEN. HET VNZP IS VOOR MIJ EEN TOEGANKELIJKE EN PROFESSIONELE ZAKENCLUB WAAR IK MIJ - ZAKELIJK GEZIEN - THUIS VOEL.’

Op zoek naar de winnende groeifactor, valt op dat de (vier in totaal) bestuursleden het netwerk runnen alsof het een bedrijf is. Strak en zakelijk maar met een vrouwelijke touch. Is dat hun succesformule voor groei?

'Misschien wel. Wij hebben drie speerpunten: 1. Het opstellen van een strategisch plan en het netwerk zien als een bedrijf, 2. Samen prioriteiten stellen zoals professionalisering, 3. Enthousiast anticiperen op wat je als bestuur opmerkt', aldus de bestuurleden. 'Het Strategisch plan zorgt voor groei. We mochten dertien procent nieuwe deelnemers begroeten. En zien meer deelnemers op de bijeenkomsten zelf. Plus gemiddeld vijf introducés per meeting. We vragen ook feedback na elke bijeenkomst. Zo kunnen wij een programma samenstellen dat echt aansluit op de wensen van onze deelnemers.'

Automatiseringsslag Automatisering bleek een ander belangrijk aspect voor groei. Kostbare tijd voor iets dat noodzakelijk is 8-

| september 2017

om het netwerk financieel gezond te houden, kon nu ingezet voor andere bestuurszaken.

'Voortvloeiend uit ons thema van afgelopen jaar, professionalisering, zijn we op zoek gegaan naar een geautomatiseerde manier om tickets te bestellen voor onze netwerkbijeenkomsten. We hebben voor onze website (vnzp.nl) een veilige, toegankelijke betaalmodule geïmplementeerd. Zo raken we niet meer maandelijks veel tijd kwijt in het maken en controleren van een ‘bak’ facturen', stelt de vrouw die de penningen beheert tevreden. Ook het innen van de jaarlijkse contributie (100 euro) is geautomatiseerd. Ook voor het komend seizoen staan verbeteringen van de website op de agenda.

Samenwerking?

Deze betaalmodule werkt zo goed dat ook een ander zakennetwerk er al gebruik van maakte. Het VNZP staat open voor kennis en slimme tools delen. Dat ons brengt op de vraag: hoe kijkt het bestuur aan tegen samenwerking met andere zakenclubs (m/v)?

ANNEMIEKE STAM, ADVOCAAT FAMILIERECHT, 2 JAAR LID

‘DYNAMISCH EN INSPIREREND NETWERK VAN ONDERNEMENDE VROUWEN’

,,IK BEN LID GEWORDEN TER VERBREDING VAN MIJN HORIZON EN UITBREIDING VAN MIJN NETWERK. IK VIND DAT HET VROUWNETWERK INTERESSANTE BIJEENKOMSTEN ORGANISEERT. HET LEVERT MIJ LEUKE NIEUWE ZAKELIJKE EN SOCIALE CONTACTEN OP. HET VNZP ERVAAR IK ALS EEN DYNAMISCH EN INSPIREREND NETWERK VAN ONDERNEMENDE VROUWEN DAT WORDT GELEID DOOR EEN BUITENGEWOON BETROKKEN EN ENERGIEK BESTUUR.”

'Wij zijn een netwerk voor Zaanse zakenvrouwen, maar sluiten contacten met zakenmannen beslist niet uit. Kijk maar naar de afgelopen verkiezing. De zaal in het Zaantheater was gevuld met zakenvrouwen én mannen', vertelt Petra. 'Ons streven is 200 – vrouwelijke - deelnemers in 2020. De tijd zal leren of we dat aantal halen met alleen Zaanse zakenvrouwen. Ik sluit het vergroten van het gebied niet uit. Tenslotte staat er een Plus in onze naam.' 'We hebben nu 105 deelnemers, dus we hebben nog wel wat te doen', vult Linda de voorzitter aan.

Afwachten tot dit aantal is bereikt is niet wat er in het meerjarenplan staat. Petra: 'Als bestuur benaderen we actief Zaanse zakenvrouwen. Maar om ze daadwerkelijk enthousiast te maken lid te worden, moet je wel wat kunnen bieden. Los van een inhoudelijk sterk programma, kan een reden zijn om je aan sluiten de sfeer in een netwerk zijn. Of de gevarieerdheid aan branches. De mogelijkheid om te netwerken. Ook op dit soort aspecten zijn we als bestuur scherp. Los daarvan zijn onze deelnemers de beste ambassadeurs.

Samen zorgen we voor de groei.'

Sfeer De beide bestuursleden laten zich lastig verleiden tot het doen van polariserende uitspraken tussen zakenmannen en vrouwen. Petra: 'Ik bezoek ook andere Zaanse netwerken met een gemixt ledental en ervaar prima gelegenheid tot netwerken. Wat ik over de sfeer in het VNZP kan zeggen is dat ik merk dat vrouwen eerder dan mannen uit durven komen voor problemen waar ze tegen aanlopen. Terwijl er juist door bespreekbaar te maken wat je moeilijk vindt in je bedrijfsvoering, er gesprekken ontstaan waarin allerlei oplossingen naar boven komen. Ik merk dat onze deelnemers in een prettige, open sfeer kunnen sparren. Dat is echt een sterk punt van het VNZP.' Het bestuur vervult hierbij een actieve rol. Linda: 'Weten we dat iemand een oplossing kan bieden, dan brengen we de zakenvrouwen met elkaar in contact.'

Tienjarig bestaan Die actieve benadering blijft speerpunt om de groei te continueren. 'Plus nog meer de publiciteit zoeken, want onbekend maakt onbemind. In combinatie met verdere professionalisering van de website én natuurlijk een boeiend jaarprogramma bieden', licht Petra Derlagen toe. 'Het VNZP bestaat bovendien in 2017 tien jaar. Dat gaan we natuurlijk vieren. Wat we gaan doen, houden we nog geheim. Houd onze website maar in de gaten. Of word lid!' Oké, voorzitter, we snappen het… www.vnzp.nl

Zakenvrouwen krijgen ‘kans op geluk’ in masterclass Patrick van Hees Goed voorbeeld van hoe creatief het bestuur het jaar­ programma samenstelt, is de speciaal samengestelde ‘Masterclass True Leadership, special edition voor Zaanse Zakenvrouwen’. Uit het contact met de Zaanse geluks­professor Patrick van Hees ontstond het idee voor een tweedaagse inspiratie workshop. Deze wordt rond maart 2018 in Cambridge gegeven.

Patrick hield tijdens de afgelopen Zaanse Zakenvrouw van het Jaar verkiezing een inspirerend betoog hoe zijn principe ‘Geluk is D.O.M.’ toepasbaar is in het zakenleven.

Dat smaakte naar meer.

Lagere deelnamekosten ,,We zijn met Patrick in gesprek gegaan om speciaal voor ons een tweedaagse masterclass samen te stellen, in plaats van de gebruikelijke drie dagen. Zo konden niet alleen de deel­ namekosten lager, maar ben je ook niet een dag langer weg van je bedrijf”, licht de voorzitter toe.

Hoofdonderwerp is geluk in werk en privé. Patrick van Hees inspireert de deelnemers op onderwerpen als omgaan met perfectionisme, sterke eigenschappen optimaal benutten, stress verlagen en maximaal geluksrendement uit persoonlijke relaties.

Bij minimaal twaalf deelnemers gaat de masterclass door.

Kijk op www.vnzp.nl voor de details. | september 2017 - 9

COLUMN

Bas Husslage De Zaanse Uitdaging

Vierde Zaanse Beursvloer 20 oktober, 15:30-17:00, LAB44 Dit jaar organiseert de Zaanse Uitdaging de vierde Zaanse Beursvloer, waar aanbod van bedrijfsleven gematched wordt met vragen van maatschappelijke projecten. Met gesloten beurzen! In het prachtige restaurant LAB 44 op het Hembrugterrein. Op vrijdag 20 oktober van 15:30 tot 17:00 uur maken we samen vol energie zoveel mogelijk deals. Onder leiding van Zaans tweede kamerlid Barbara Visser en Saen notarissen. Doe je ook mee om de Zaanse samenleving te versterken?

Aanmelden kan eenvoudig via onze website.

We maken deze editie een professionaliseringsslag, dankzij advies van De Waaier in Alkmaar. Zij organiseren al twaalf jaar een jaarlijkse beursvloer en turfde tijdens de laatste editie maar liefst 720 matches. Hun tips en ervaringen zijn van grote waarde voor ons. Ondertussen stromen de aanmeldingen bij ons binnen!

Voorbeelden maatschappelijke vragen Laten we een paar voorbeelden geven van vragen waarmee maatschappelijke organisaties zich dit jaar aanmelden. Kinderboerderij De Veldmuis uit Zaandam heeft hulp nodig bij de wederopbouw van de kinderboerderij. Het Zaans Museum zoekt vrijwilligers die Zaanse verhalen willen verzamelen. Youth for Christ Zaanstreek heeft een oude bus als mobiele ontmoetingsplek, maar de motor heeft een nieuwe pakking nodig. Festival Hembrug Happening zoekt kantoor- en opslagruimte. Stichting Reis met je Hart zoekt mensen die om begrijpelijke redenen erg krap zitten, nooit op vakantie kunnen en dat wel verdienen. Etcetera, etcetera.

Bedrijven Waar maatschappelijke organisaties soms lang kampen met vragen die niet ingevuld worden, kost het voor bedrijven soms weinig moeite om een oplossing te vinden. Zo verzorgt onze media-partner Rodi Media dit jaar opnieuw gratis publiciteit voor diverse projecten in het Zaans Stadsblad. Ook zijn tal van bedrijven aanwezig, waaronder onze partner Rabobank Zaanstreek. Op de beursvloer zijn verschillende thema-hoeken te vinden: sport, vrijwilligers, financiën, communicatie en organisatie. Onder andere wat sport betreft is het verheugend dat wethouder Jeroen Olthof zich ook heeft aangemeld.

Tot 20 oktober!

Meld je je aan voor onze beursvloer? Via onze website of via info@zaanseuitdaging.nl. Dan maken we met z’n allen de Zaanse samenleving sterker op 20 oktober.

Bas Husslage manager Zaanse Uitdaging

Laat K U N S T voor je werken!

De concurrentie is groot en iedereen is dag en nacht online om zoveel mogelijk kansen te pakken.

Maar jij wilt je onderscheiden door te investeren in een persoonlijk contact met de klant. Je nodigt hem of haar uit voor een persoonlijke ontmoeting en bij ontvangst toont de klant belangstelling voor het kunstwerk in de ontvangstruimte. Het ijs is gebroken en er is direct een klik.

Zo kan K U N S T voor je werken.

Een entree-abonnement van Het Kunstcentrum kost € 100,- per kwartaal (excl. btw) en heeft een looptijd van minimaal een jaar. Het Kunstcentrum selecteert in overleg met jou één of meerdere kunstwerken met een maximale waarde van € 4.000,en komt de kunstwerken ophangen/plaatsen.

Meer info: www.zaanseuitdaging.nl Vincent van Goghweg 40 a/b, Zaandam. Tel. 075 - 614 12 10

Ing. A.G.M. Komen

10 -

| september 2017

Kuijs Reinder Kakes

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Nieuw: gemeentelijke website voor ondernemers Informatie en inspiratie voor nieuwe en gevestigde bedrijven Misschien bent u een in Zaanstad gevestigde ondernemer en denkt u aan uitbreiding? Of bent u buiten de Zaanstreek gevestigd en denkt u er over uw bedrijf richting Zaan te verplaatsen? Zaanstad biedt enorm veel kansen. Om u hierover te informeren en te inspireren, ontwikkelde de gemeente een nieuwe website: www.ondernemen.zaanstad.nl.

Dit online platform biedt allerlei informatie voor de startende en bestaande ondernemer. Zoekt u bijvoorbeeld een bedrijfspand?

Wilt u meer personeel aannemen en denkt u aan het aantrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Of zoekt u meer informatie over vergunningen of financiële ondersteuning? Neem dan eens een kijkje op deze website.

Laat u inspireren Ondernemen is inspireren. Daarom leest u op ondernemen.zaanstad.nl ook interviews met eigenzinnige Zaanse ondernemers. Zij vertellen over hun passie en willen u ervan overtuigen waarom Zaanstad zo waardevol is als ondernemersstad. U vindt er ook een agenda met voor ondernemers interessante bijeenkomsten en het laatste nieuws.

Foto: beeldbank gemeente Zaanstad

Zaans DNA Wilt u graag op de hoogte blijven van het laatste nieuws en geïnspireerd worden door verhalen van Zaanse ondernemers? Ontdek hoezeer ondernemen in het DNA van de Zaanstreek zit. Het oudste

industriegebied van Europa heeft nu en in de toekomst veel potentie! Volg ons op Facebook en Twitter via @ZNSTDonderneemt.

Hoe groen is uw bedrijf?

Win een geldprijs om uw idee uit te voeren De provincie Noord-Holland zoekt ideeën voor het introduceren en stimuleren van biodiversiteit (herstel, behoud en ontwikkeling van natuurlijke ecosystemen) op bedrijventerreinen.

U kunt per mail of per post uw goede idee inzenden voor de actie Bedrijvig Groen tussen 1 september en 31 oktober 2017.

De winnaars van de Bedrijvig Groen-prijsvraag krijgen een geldbedrag van respectievelijk € 1.500, € 1.000 of € 500.

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Daarnaast maken zij kans hun idee uit te werken op kosten van de provincie: een subsidie tot maximaal € 30.000.

Meer weten?

Stuur een e-mail naar Margot Recter, recterm@noord-holland. nl. Het reglement en het aanmeldingsformulier staan op de website van de provincie Noord-Holland.

'Niets aan het toeval overlaten' Aan het woord is Wout van Laar, directeur van GZ OfficeXperience uit Zaandam.

Laten we beginnen met een korte introductie, wat is GZ ook alweer?

GZ OfficeXperience staat voor beleving in leer-, zorg- en kantooromgevingen. Wij zijn in staat de identiteit van ieder bedrijf te vertalen naar een inrichting die past als een jas, ook budgettair gezien. Dat doen we met ons eigen team en met diverse samenwerkingspartners. Ontzorgen staat centraal. Zo kunnen onze relaties gewoon blijven doen waar ze zelf goed in zijn. Kijk, vroeger was een kantoor gewoon een kantoor.

Iedereen had een eigen bureau, een in hoogte verstelbare stoel en wat kantoorartikelen in zijn ladekast.

Tegenwoordig weten we dat mensen veel beter presteren -en zich gelukkiger voelen- in een omgeving die inspireert. En díe meerwaarde, echte beleving, die leveren wij graag! Ter inspiratie van onze klanten organiseren we elke twee jaar de GZ Showdagen.

Tijdens dit event gaat het dak eraf!

Dit jaar is het thema van de GZ Showdagen OPEN. Leg eens uit.

Het gaat om open staan voor nieuwe ideeën, andere culturen, andere werkwijzen en andere mensen. Tijdens de GZ I OPEN Showdagen op 20 en 21 september gaat er letterlijk een wereld voor onze bezoekers open. Tijdens de rondleiding door onze compleet vernieuwde showroom laten we onze bezoekers zelf ervaren wat beleving in een werkomgeving met je doet. Daarnaast trakteren we onze bezoekers op een culinaire beleving -we ontvangen een chef-kok van één van de beste restaurants van ons land-, op de nieuwste trends vanuit de Salone del Mobile -dé inrichtingsbeurs in Milaan-, op verschillende seminars -LinkedIn en Etiquette internationaal zakendoen-, op mini-workshops -o.a. wat is scrummen?- en natuurlijk zorgen we deze twee dagen en avonden voor doorlopend entertainment.

omgeving. Onze nieuwe Club I GZ bijvoorbeeld, vertelt je alles over multifunctionaliteit. Maar vaak zit beleving in de details. En ook daaraan is in onze showroom geen gebrek.

Wat is er zo bijzonder aan de seminars?

Wil je wakker geschud worden?

Kom dan naar de LinkedIn powersessie op woensdag 20 september.

De enerverende presentatie vol verrassende voorbeelden geeft je een andere blik op deze manier van communiceren. Veel gehoorde argumenten als dat is niets voor mij of daar heb ik helemaal geen tijd voor worden direct van tafel geveegd. Social Selling is hot en dat zullen we weten ook!

Wat kunnen we verwachten van jullie showroom?

Dat moet je eigenlijk zelf ervaren.

Natuurlijk vind je hier de nieuwste trends in vormgeving, materialen en kleuren. We showen top-of-thebill oplossingen voor iedere werkWout van Laar

Minstens zo interessant is de seminar Etiquette internationaal zaken doen op donderdag 21 september. In dit tijdperk van internationale contacten is kennis van de zakelijke (internationale) etiquette en omgangsvormen beslist geen overbodige luxe.

Geef je een hand of niet? Kijk je jouw gesprekspartner rechtstreeks in de ogen? Wat trek je aan?

Zijn gympies onder een strak pak okĂŠ? Na het bijwonen van dit seminar hoef je niets meer aan het toeval over te laten. Doen wij ook niet!

Tot slot Ik ben trots. Trots op mijn team en trots op het prachtige klantportfolio dat GZ in de afgelopen dertig jaar heeft opgebouwd. Een periode waarin inrichten in een heel andere dimensie terecht is gekomen. Deze dimensie ook ervaren? Kom op 20 of 21 september naar de Grote Tocht in Zaandam.

We nemen je mee op reis en trakteren je op waanzinnige zintuigprikkelende elementen.

Tot dan!

GOLF

De rest van 2017 speelt u GRATIS en 50 % KORTING OP DE GREENFEE in het eerste jaar!

Zaanse Golf Club Zuiderweg 68 1456 NH Wijdewormer T: (0299) 438 199 www.zaansegolfclub.com sales-events@zaansegolfclub.nl

Profiteer nu van een prachtig aanbod om lid te worden van de Zaanse!

Word nu voor 2 jaar lid en betaal slechts € 1.965,Lees hier de voorwaarden; • Het huidige proeflidmaatschap loopt gratis door tot 31 december 2017.

• Nog geen proeflid maar wel graag lid worden? Dan is de rest van 2017 ook voor u gratis.

• Het lidmaatschap loopt voor minimaal 2 jaar. Dus t/m 31 december 2019.

• Het eerste jaar betaalt u slechts € 655,-.

• Het tweede jaar de volledige contributie.

• Deze aanbieding gaat in vanaf 1 oktober en sluit op 31 december 2017.

• Voor meer informatie of aanmelden ga naar www.zaansegolfclub.com

14 -

| september 2017

ONDERNEMERSNIEUWS

ProMobility initieert regioblog wij-bewegen.nl Er worden door vrijwilligers bij sport­ verenigingen, scholen, bedrijfs­verenigingen, zorginstellingen en businessclubs veel mooie projecten geïnitieerd. Projecten die doorgaans gericht zijn op fundraising of een bijdrage aan het sociaal economische of sociaal maatschappelijk klimaat in de Zaanstreek.

Enkele voorbeelden zijn het energieproject van bedrijvenvereniging BVNM, het fietsveilig project van het Sint Michael College en [Z]aan de Wandel.

Groter draagvlak creëren.

In de praktijk blijkt dat door gebrek aan tijd en middelen deze projecten niet of nauwelijks gedeeld worden. Maar juist door ervaringen, kennis en de belangen breder te delen kan er meer draagvlak ontstaan en kunnen veel initiatieven elkaar versterken. Daarom hebben Dick Dekker en Jeffrey Noom van ProMobility besloten om samen met een aantal content partners een online platform op te zetten. Een platform in de vorm van een interactief regioblog, dat gericht is op het communiceren van deze projecten. Dick Dekker: 'Wij zijn een regionaal georiënteerde onderneming en daardoor ook vrijwillig betrokken bij veel projecten in de Zaanstreek. Door de netwerken van vrijwilligers en professionals met elkaar te ver­ binden ontstaan er vaak weer nieuwe initiatieven, die op hun beurt weer nieuwe 'spin off's' hebben op het welzijn van inwoners, werknemers en werkgevers

in de Zaanstreek. Een mooi voorbeeld daarvan is Anna’s Huis, een centrum voor hulp om mensen te leren leven met kanker. Wat deze ondersteuning voor een effect kan hebben op werkgevers, de zorg en het welzijn van de betrokkenen behoeft volgens mij geen uitleg.

Anna’s Huis wordt gevestigd op de Zorgboulevard in het Zaans Medisch Centrum. Aan de totstandkoming van dit project hebben vele content partners van het nieuwe platform meegewerkt.

Niet alleen financieel, maar ook door het inzetten van hun kennis.'

Wij-bewegen.nl zorgt voor verbinding en nieuwe initiatieven.

Wij-bewegen.nl is een regioblog waarop iedereen uit de regio Zaanstreek informatie kan publi­ ceren of kan reageren op publicaties. Het redactieteam zorgt ervoor dat deze publicaties wel interessant zijn voor de doelgroep. De berichten moeten dus wel een bijdrage leveren aan het welzijn

van de bewoners en werknemers en bedrijven in de Zaanstreek. Wilt u op de hoogte blijven, meld u dan aan als volger op wij-bewegen.nl. | september 2017 - 15

Zaanstreek-Waterland Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland officieel van start

Eén regionaal loket voor werving en selectie van personeel Eén centraal loket voor de regio, één website en één telefoonnummer, waar ondernemers terecht kunnen voor kosteloze werving en selectie van personeel en hun arbeidsvragen. Dat is de kern van het nieuwe Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland (WSP ZW). De roep om één regionaal loket was groot.

Acht gemeenten in de regio en het UWV ZaanstreekWaterland hebben daarom de handen ineen geslagen en zijn half juni jl. officieel van start gegaan met het WSP Zaanstreek-Waterland. Met de toenemende druk op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk dat het WSP werkgevers kan bijstaan bij goede werving en selectie van personeel en advisering over ondersteuning en subsidiemogelijkheden. De eerste reacties van werkgevers zijn positief. De betrokken wethouders en het UWV roepen werkgevers op hun werving en selectie van personeel via het WSP Zaanstreek-Waterland te laten doen.

Dennis Straat (wethouder Economie en Werk en Inkomen in Zaanstad), Roald Helm (wethouder Werk en Inkomen en Participatiewet in Purmerend) en Bart-Jan Timmerman (regiomanager UWV Zaanstreek-Waterland) hebben alle vertrouwen in de nieuwe aanpak en de nauwe regionale samenwerking. De één loket gedachte laat overigens de mogelijkheid open dat werkgevers die al goed contact hebben met gemeente of UWV dat gewoon kunnen voortzetten.

WSP ZW heeft een groot bestand met werkzoekenden, die vaak wat meer steun nodig hebben om snel aan het werk te komen. Het gaat bijvoorbeeld om jongeren, ervaren 50-plussers, herintreders, gemotiveerde statushouders en talentvolle mensen met een arbeidsbeperking. Werk biedt hen een prettige sociale omgeving, zingeving, zelfvertrouwen en zelfstandigheid. Zo snijdt het mes aan twee kanten.

De dienstverlening van het WSP is maatwerk. De juiste persoon op de juiste arbeidsplaats, daar gaat het om. Daarvoor heeft het WSP diverse instrumenten tot zijn beschikking, zoals financiële regelingen en voordelen voor de werkgever, scholing voor de werkzoekende, proefplaatsingen, jobcoaching, etc.

Gemotiveerde mensen

Bart-Jan Timmerman vertelt: “Wij staan allemaal voor dezelfde taak om de werkgever te helpen in zijn vacatures te voorzien.

Als een werkgever belt, kan hij erop rekenen dat er ook snel iets met zijn vraag gedaan wordt. Achter de schermen zoeken we de beste kandidaten, die we vervolgens aan hem voorstellen.

We werken veel met kandidaten die enige afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Die willen we graag op weg helpen. Het gaat om goede en betrouwbare arbeidskrachten, die soms wat extra begeleiding kunnen gebruiken.”

Roald Helm vult aan: “Het is belangrijk dat we de zaken goed coördineren via het WSP, zodat niet drie verschillende mensen langskomen met dezelfde kandidaat. Dat is het grote voordeel van onze samenwerking via het WSP Zaanstreek-Waterland.

Op de foto v.l.n.r.:

Dennis Straat

wethouder Economie en Werk en Inkomen

Roald Helm

wethouder Werk en Inkomen en Participatiewet

Bart-Jan Timmerman regiomanager UWV Zaanstreek-Waterland

Wilt u meer informatie?

www.wspzaanstreek-waterland.nl

088 - 898 21 29

Het WSP brengt vraag en aanbod van en naar arbeidskrachten bij elkaar.” Dennis Straat wijst ook op de voordelen voor werkgevers, zoals subsidies, coaching, training van kandidaten en dergelijke. Hij bestrijdt het stigma dat de kandidaten niet goed zouden zijn: “Vaak gaat het om goede en zeer gemotiveerde mensen. Het is onze taak om ze goed te matchen. Dat is best een klus en soms is er nog een kloof. Maar als een match lukt, dan wordt het ook een succes. Bovendien zijn er veel werkgevers die in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen deze mensen een kans willen geven. Het blijkt in de praktijk dat deze medewerkers door het team ‘gedragen’ worden. Deze bedrijven zijn onze beste ambassadeurs.”

Albert Heijn, De Graaf Afvalbeheer, Cirkeldis, Boon Edam, Fresh Meat Company, Rijser Transport, Ruig Wild en Gevogelte in Oostzaan en anderen zijn goede voorbeelden van bedrijven die succesvol mensen aannemen die onder de Participatiewet vallen of anderszins uit een uitkeringssituatie komen. Ook de groep 50-plussers behoeft extra aandacht.

Beter presteren

Bart-Jan Timmerman: “Wij kunnen werkgevers op verschillende manieren helpen en dat is maatwerk. Welke werkzaamheden zijn het meest geschikt voor deze kandidaat? Hoe kan een werkgever bepaalde taken afscheiden, zodat een nieuwe werkplek ontstaat? Wij hebben een andere manier van kijken naar deze problematiek. We kijken wat iemand nodig heeft om weer aan de slag te komen, in plaats van te kijken naar één specifieke doelgroep. Bovendien blijven we de werkgever zo veel mogelijk ondersteunen.” De gesprekspartners zijn ervan overtuigd dat door de nieuwe regionale samenwerking in het WSP de dienstverlening verder verbetert. Roald Helm: “De regio Zaanstreek-Waterland scoort al goed in vergelijking met het landelijk gemiddelde, maar we zijn niet snel tevreden en willen nog beter presteren.” De Purmerendse wethouder benadrukt ook het belang van praktische taallessen voor statushouders. “Nu zijn de taallessen vaak klassikaal.

Maar een timmerman bijvoorbeeld heeft er meer profijt van om op de werkplek zelf de taal beter te leren. Dat biedt hem werk en een sociaal netwerk.” Helm wijst er op dat het nodig is te anticiperen op de toekomst: “Het gaat ook om de vraag: welke arbeidskrachten hebben we in de toekomst nodig?”

Geen terughoudendheid

Bart-Jan Timmerman wijst ook op de publiek-private samenwerking. Zo heeft het WSP nauwe contacten met organisaties en instellingen, zoals Bouwend Nederland, Transport en Logistiek, maar ook met uitzendbureaus, het onderwijsveld en welzijnsorganisaties. “Werkgevers zeggen vaak: als kandidaten de basisvaardigheden beheersen, dan leren wij ze de praktijk wel binnen het bedrijf,” aldus de regiomanager. Wethouder Dennis Straat benadrukt: “Eigenlijk is ons aanbod van werkzoekenden een goede afspiegeling van de maatschappij. Een heel gevarieerde groep dus. Denk ook eens aan de herintreders. Ze hebben misschien als nadeel dat ze vijf jaar of zo uit het arbeidsproces zijn geweest, maar met wat scholing of een proefplaatsing bij een werkgever komen we heel ver. Ook de mogelijkheid van de ‘no risk polis’, waarbij de kosten vergoed worden als een werknemer na verloop van tijd terugvalt, geeft werkgevers zekerheid. Terughoudendheid bij werkgevers is echt niet nodig. Laat ze ons de vragen stellen en via het WSP hun personeel werven. Werkgevers willen niet veel sores.

Wij nemen ze daarom veel werk uit handen.”

Elkaar versterken

Bart-Jan Timmerman besluit: “We zijn 16 juni jl. begonnen.

We leren van elkaar en kunnen elkaar goed vinden en versterken. Nu gaan we dit verder uitbouwen. Laat bedrijven die personeel zoeken dat via het WSP Zaanstreek-Waterland doen. Met gratis werving, selectie en goede dienstverlening.

Het WSP Zaanstreek-Waterland is er nu, dus werkgevers: maak er gebruik van!”

info@wspzw.nl

Vincent Tuijp :

“Belangrijk om regiona al op één lijn te zitten…”

Wethouder Edam-Volendam vindt samenwerking WSP en UWV essentieel Vincent Tuijp is sinds 1 juli jl. wethouder van de gemeente Edam-Volendam. Voorheen was hij werkzaam bij woningbouwvereniging De Vooruitgang en zat hij een aantal jaren in de gemeenteraad van Edam-Volendam. “Hierdoor ben ik op de hoogte van de ontwikkelingen in de regio én binnen de gemeente als het gaat om het Werkgevers Service Punt (WSP),” aldus Tuijp.

Vincent Tuijp: “Het WSP Zaanstreek-Waterland is een platform, waarbij werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact kunnen komen. Werkgevers krijgen hierbij snelle en professionele hulp bij het zoeken naar werknemers. Dit kan via een duidelijke website.

Een specialist van het WSP zal de werkgever vervolgens verder op weg helpen. Voor zowel werkgever als werknemer is dit platform een uitkomst. De werknemer heeft overzicht over de specialismes en werkniveaus die het WSP aanbiedt.

De werkgever weet van tevoren wat de werknemer kan en daarmee zijn de verwachtingen helder. Er kan dus een goede match gemaakt worden.” Samenwerking met het UWV is volgens Tuijp essentieel.Vincent Tuijp vindt het belangrijk om regionaal op één lijn te zitten. “In de regio zijn al afspraken gemaakt over instrumenten, zoals subsidies, om werkgevers te stimuleren extra werknemers in dienst te nemen. Behalve deze afspraken zijn de afspraken m.b.t. het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) voor ons een speerpunt. De reden hiervoor is dat MVO naadloos aansluit bij onze vier kernwaarden (verbinden, leiderschap, wendbaarheid en vertrouwen) en onze missie (ondernemend en betrokken). Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities,” aldus Tuijp.

De medewerkers van het Breed Sociaal Loket in EdamVolendam werken nauw samen met andere collega’s uit het WSP Zaanstreek Waterland. Maatwerk voor iedereen is de drijfveer. Met het oog op het heden anticiperen we op de toekomst,” besluit de wethouder.

COLUMN

Na tien jaar het stokje overdragen Dit is de laatste column van ons kantoor in Zaanbusiness Magazine. Meer dan 10 jaar lang hebben wij met plezier diverse juridische onderwerpen met u besproken. Het lijkt ons tijd worden om het stokje over te dragen.

mr. Evert Nagtegaal advocaat bij Dam Advocaten

Dam Advocaten Bezoekadres Dam 34 1506 BE Zaandam Postadres Postbus 1275 1500 AG Zaandam T: 075 631 3121 F: 075 670 5748 E: info@damadvocaten.nl www.damadvocaten.nl

De afgelopen jaren hebben wij uiteenlopende rechtsgebieden de revue laten passeren, variërend van het personen- en familierecht tot het ondernemingsrecht en uiteraard het arbeidsrecht.

Wij hebben de afgelopen jaren in de diverse columns geconstateerd dat regelgeving vaak achterloopt op maatschappelijke ontwikke­ lingen en, indien gerealiseerd, dikwijls onnodig gecompliceerd wordt vormgegeven.

Daarnaast valt op dat, alhoewel het claimgedrag van het afzonderlijk individu er niet minder op is geworden, er wel een tendens is waar te nemen om het conflict niet in onnodig lang durende procedure uit te vechten. Mediation is in opmars en biedt in de praktijk goede resultaten.

Op het gebied van arbeidsrecht kan vastgesteld worden dat de Wet Werk en Zekerheid geen verbetering in de positie van de werkgever naar de werknemer, en vice versa, tot stand heeft gebracht. De verwachting is dat het nieuwe kabinet hierin veran­ dering zal brengen. Voor zowel de werkgever als de werknemer is in ieder geval belangrijk te consta­ teren dat de verplichting van de kleine werkgever tot loondoor­ betaling bij ziekte zo goed als zeker zal worden teruggebracht tot één jaar na datum arbeids­ ongeschiktheid.

18 -

| september 2017

Loondoorbetaling voor een eventueel tweede opvolgend jaar zal dan door middel van een collectieve verzekering moeten worden afgedekt.

Handhaving van de rechtspositie van de werknemer binnen de onderneming is zeker van belang.

Wel is het prettig te constateren dat de risicoaansprakelijkheid van de werkgever, die verantwoordelijk is voor alles wat er misgaat met de werknemer binnen de onder­ neming, wat meer in de juiste proporties wordt geplaatst. Het is te hopen dat deze ontwikkeling, met inachtneming van beider belangen, zal worden voortgezet.

Wij van Dam Advocaten wensen u het allerbeste toe en ieder geval zo min mogelijk juridische conflicten!

Evert Nagtegaal.

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Ondernemers gaan inclusief!

In deze serie leest u de ervaringen van ondernemers die kansen geven aan mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. We noemen dit inclusief ondernemen: iedereen doet mee…

Renée de Vries van De Solar Store in Zaandam heeft een jongere met een leerprobleem in dienst genomen

'Ik vind het eigenlijk een plicht' v.l.n.r.: Ron en Renée de Vries en Joe van Dijk

Renée de Vries houdt samen met vader Ron en Joe van Dijk de bordjes van het groeiende bedrijf De Solar Store (aan de Ronde Tocht in Zaandam) in de lucht. De vraag naar zonnepanelen groeit gestaag en daarmee ook het personeelsbestand. Bruno (20) heeft het prima naar zijn zin bij de Solar Store, waar hij een paar maanden geleden via het Jongerenloket terechtkwam.

Hoe kwam u op het idee om Bruno in dienst te nemen?

Ik voel er sowieso al veel voor om jongeren te helpen richting arbeidsmarkt. Toeval bestaat niet: ik ontmoette een kennis die bij het Jongerenloket was komen te werken. Ik nam toen iemand aan, maar dat bleek niet zo’n succes. Het moet klikken tussen de werkzoekende en het bedrijf en het werk moet echt passend zijn. Via het Jongerenloket kwam daarna Bruno op mijn pad, die moeilijk lerend is. Jobhunter Ronald Herni heeft ons met elkaar in contact gebracht en de match gemaakt. Daarna hebben jobcoaches Harm Akkermans en Pauline van Dolen van het Jongerenloket de begeleiding op zich genomen.

Waar moest u extra op letten?

Bruno is gebaat bij duidelijke, afgebakende taken. Zijn tempo ligt wat lager, maar hij is ontzettend enthousiast en doet het daarom onder begeleiding van collega-monteur Rob ('Bruno is een topper') heel goed. Samen gaan ze de daken op om zonnepanelen en wat daarbij hoort, te monteren. De komende maanden werken we met elkaar aan Bruno’s ontwikkeling, want hij kan best meer dan hij nu doet!

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Wat wilt u werkgevers meegeven die ook overwegen om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen?

Als je maatschappelijk verantwoord wilt ondernemen is dit een heel mooie manier om daar uiting aan te geven.

Eigenlijk vind ik het een plicht voor ondernemers om, als in het bedrijf Renée met mogelijkheden zijn, mensen te helpen jobhunter Ronald Herni die niet makkelijk aan een baan komen.

En de Jongerenvoucher* kan een extra stimulans zijn. Vanwege de intensieve begeleiding moet je wel goed kijken hoeveel mensen je zou kunnen aannemen. Bij ons is op dit moment één kandidaat het maximum. *Als u iemand in dienst neemt die scholing of begeleiding nodig heeft, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een scholings-/begeleidingsvoucher.

Kijk op www.zaanstad.nl, zoekterm: Jongerenvoucher

De Participatiewet, die in 2015 van kracht ging, moet ervoor zorgen dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan vinden. Als werkgever heeft u daarbij een actieve rol.

Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie.

Staat u open voor inclusief ondernemen en wilt u een jongere met een beperking een kans geven?

Jobhunter Ronald Herni komt graag in contact met u. U kunt hem bereiken op telefoonnummer 06 1171 6045 of via 088-8982129. Een mail sturen kan ook: r.herni@zaanstad.nl.

Kijk voor meer informatie ook op de website van het werkgeversservicepunt: www.wspzaanstreek-waterland.nl.

ZON

Zonder veiligheid, geen goed ondernemersklimaat.

Ondernemers moeten kunnen rekenen op de gemeente en politie om verlies door criminaliteit tot een absoluut minimum te helpen beperken. Immers, geld dat op onrechtmatige wijze wordt onttrokken aan bedrijven gaat ten koste van groei en werk­ gelegenheid en kan zelfs leiden tot faillissementen. Om ondernemers hierbij te ondersteunen is ZON o.a. aangesloten bij het Regionaal Platform Criminaliteitsbeheersing NH (RPC NH). Het RPC NH verricht onderzoek en bundelt kennis over criminaliteit tegen ondernemers. Bewustwording en preventie is een belangrijk onderdeel.

Tips en tricks van ZON:

Wil je gezond

GROEIEN? 20 -

Gebruik je DATA! | september 2017

Gebruik je data

Door met real-time data te werken, kan je niet alleen behoorlijk nauwkeurig je sales voorspellen, maar ook realistische én uitdagende doelstellingen formuleren. En er is een hoop data voorhanden waar je heel wat mee kunt: Bouw en analyseer je funnel Bouw een funnel (trechter) voor marketing en voor sales, zorg er dan voor dat je marketingfunnel goed aansluit op je salesfunnel, en houd je conversieratio's in het oog. Zo weet de marketingafdeling hoeveel marketing qualified leads je salesmensen nodig hebben als ze groeicijfers willen (blijven) scoren.

Ga op zoek naar zwakke plekken Wil je je verkoopproces bijschaven? Begin bij de fase(s) waarin je merkbaar minder converteert. Of kijk wat je kan doen aan de meest voorkomende reden dat een deal

Data-driven marketing en sales Groeien zonder de gezondheid van je bedrijf in gevaar te brengen.

Dat is de kunst. Hoe weet je of je op de goede weg bent? De data uit je sales en marketing vertellen je vaak meer dan genoeg. Is jouw bedrijf al data driven?

Te hard van stapel?

Stel: je verkoop loopt prima.

Veelbelovende cijfers, mooi vooruitzicht. Dus je neemt extra personeel aan. Alleen maar goed nieuws.

Tot de cijfers beginnen tegen te vallen. Misschien liep je te hard van stapel. Misschien was vorig kwartaal gewoon een toevalstreffer. Nu heb je te weinig werk voor te veel mensen. Er staan je nog een paar harde keuzes te wachten.

Die keuzes maak je liever niet.

Maar je kunt nu eenmaal niet in de toekomst kijken. Is groeien dan altijd gokken? Zeker niet. Wie wijze lessen trekt uit zijn eigen data, komt zelden voor nare verrassingen te staan.

niet wordt aanvaard. Dankzij actuele data kan je gaan bij­ sturen voordat het echt fout gaat.

Begrijp waar je middelen heen gaan Hoeveel kost het als een verkoopkans verloren gaat?

Wat is de echte waarde van een project? Hoeveel levert elke medewerker op? Die antwoorden heb je nodig om écht te begrijpen hoe je business werkt. Want wie wil groeien, moet weten waarin te investeren.

Bekijk waar je de meeste winst boekt Probeer zowel successen als mislukkingen te begrijpen. Dat kan bijvoorbeeld door na te gaan in welke sector en regio je beste klanten zitten, maar ook door de factoren te identificeren die de afloop van een verkoopkans beïnvloeden. Zo weet je welke de beste kans op slagen hebben, en dus het meest je aandacht verdienen.

Sales drijft groei, data drijft sales ‘Als je het niet kunt meten, kun je het niet managen’. In het geval van sales is dat helemaal waar. Sales kunnen wispelturig en kwetsbaar zijn. Je wil dus niet alleen zo goed mogelijk resultaten kunnen voorspellen, je wil de prestaties ook kunnen bijsturen. Daarvoor moet je ze begrijpen. En om ze te begrijpen, moet je ze meten. Doe je dat niet, dan manage je in feite weinig.

Salesdata helpen je om: • Huidige en vroegere resultaten te beoordelen • Sterke en zwakke plekken te herkennen • Voorspellingen te maken voor de toekomst • Gefundeerde beslissingen te nemen Toekomstgericht verkoopproces Door aan de hand van data en statistieken regelmatig de pols te nemen van je onderneming, leg je de fundering voor een toekomst-

Wie vooruit wil, moet dus zijn

eigen verkoopdata nauwgezet

onder de loep nemen. Alleen zo krijg je de inzichten om je bus ness gezond te laten groeien, zonder zorgen.

gericht verkoopproces waarin prestaties continu worden geoptimaliseerd en er ruimte is om op tijd van strategie te veranderen.

Ook kan je je middelen optimaal gebruiken, zoals tijd, geld en personeel, weet je wie je waar moet inzetten en welke deals prioriteit verdienen. Zo kan je gezond groeien, zonder al te veel zorgen.

Bron: MKB-Servicedesk

Zaans Ondernemers Netwerk www.zonvooru.nl

| september 2017 - 21

Vraag het KVO certificaat op!

En ontvang flinke kortingen op uw verzekeringen!

BIA

Op woensdag 5 juli heeft burgemeester Vreeman het Keurmerk Veilig Ondernemen certificaat uitgereikt aan het bestuur van BIA tijdens de bijeenkomst bij Orange Nautical Services. Tevens hebben brandweer, politie, BIA en gemeente Zaanstad het samenwerkingsconvenant ondertekend.

Hoe krijgt u de korting?

BIA is trots het Keurmerk te mogen ontvangen. En de leden kunnen hier ook daadwerkelijk iets mee.

Omdat de werkgroep KVO nu bezig is het gebied Schoon, Heel en Veilig te maken en te houden, belonen verzekeraars de leden met fikse kortingen.

Het enige dat u hoeft te doen is het certificaat bij ons opvragen via info@bia-zaandam.nl en het certi­ ficaat vervolgens aan uw verzekeraar tonen. Uw lidmaatschap verdient u dubbel en dwars terug!

Burgemeester Vreeman overhandigd het KVO certificaat aan voorzitter Peter Bottelier

BIA-leden profiteren van Collectieve Inkoop Energie BIA is bezig met het vastleggen afspraken voor het inkopen van energie. Het enige dat u als BIA-lid hoeft te doen is uw jaaropgave van uw energie doorgeven om voor u een passend voorstel te doen.

Afvalinkoop Op 18 juli heeft BIA een samenwerkingsovereenkomst gesloten met TIVAP BV voor de inzameling en afvoer van diverse afvalstromen met behulp van diverse containers.

Leden van BIA kunnen profiteren van een zeer voordelig tarief. Na de vakantieperiode is het mogelijk dat u wordt benaderd door TIVAP.

Belangenvereniging Industrie­gebied Achtersluispolder Sluispolderweg 13a13, 1505 HJ Zaandam Postbus 125, 1500 EC Zaandam info@bia-zaandam.nl www.achtersluispolder.nl

22 -

Internet via straalverbinding Ondernemers hebben snel Internet nodig om efficiënter te kunnen werken. Dat is nog niet goed of tegen hoge prijs geregeld op het bedrijventerrein Achtersluispolder. Agile Connected uit Zaandam biedt een andere goede en snelle Internetoplossing: een infrastructuur op basis van straalzenders.

Deze oplossing heeft bij het ter| september 2017

rein één centraal hoog punt van waaruit vrijwel alle bedrijven op het terrein bereikbaar zijn. Naar dit punt wordt, vanuit een commu­ nicatietoren vanuit bijvoorbeeld Amsterdam, Haarlem of Wormer, een point-to-point verbinding van meer dan voldoende bandbreedte gevormd. Vanaf het lokale hoge punt wordt dan met breed ­ stralende antennes contact gemaakt met individuele schotels van de deelnemende bedrijven.

Dit heeft als resultaat dat elk bedrijf een hoogwaardige en snelle Internetverbinding heeft.

Door het gezamenlijk gebruik van de infrastructuur, is de uit­ eindelijke prijs voor elke onder­ nemer die snel Internet nodig heeft een zeer aantrekkelijk alternatief.

Er is reeds een 50 Mb/s verbinding voor € 111 per maand.

Voor verdere details of een korte afspraak voor verdere uitleg en prijzen kunt u contact opnemen met Agile Connected via 075 - 303 06 62 of via psmit@agile-connected.nl.

BIA heeft een eigen APP! Wanneer u deze APP op uw telefoon download, blijft u op de hoogte van nieuws uit het gebied, hoort u waar het bestuur voor u mee bezig is en krijgt u als eerste de uitnodiging voor belangrijke bijeenkomsten.

BIA APP is te downloaden U kunt de APP downloaden in de APP-store of GooglePlay. Via het zoekwoord BIA Achtersluispolder vindt u de APP en kunt u het installeren op uw telefoon. U kunt ook onderstaande QR code scannen voor het downloaden van APP. Heeft u vragen, of nieuws uit het gebied dat wij op de website en APP kunnen plaatsen? Laat het ons weten via info@bia-zaandam.nl!

Vanaf 1 januari 2018 geen huwelijkse voorwaarden meer nodig?

COLUMN

Met ingang van 1 januari 2018 worden huwelijken niet automatisch meer in algehele gemeenschap van goederen gesloten. Wie niets regelt bij de notaris, trouwt in beperkte gemeenschap van goederen.

Dit maakt huwelijkse voorwaarden niet automatisch overbodig!

Annette Dijkstra AA FFP Accountant / Teamleider

VANDERLAANGROEP www.vanderlaangroep.nl Assendelft Oranjeboomkade 1 Postbus 1, 1566 ZG T: 075 687 49 59 E: assendelft@vanderlaangroep.nl Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH T: 0226 31 33 76 E: noord-scharwoude@vanderlaangroep.nl Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA T: 0299 42 14 02 E: purmerend@vanderlaangroep.nl Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH T: 075 635 36 31 E: zaandam@vanderlaangroep.nl

Huidige wetgeving Onder de huidige wetgeving worden huwelijken in algehele gemeenschap van goederen gesloten, tenzij er huwelijkse voorwaarden zijn opgemaakt bij de notaris. Dit houdt in dat alle bezittingen en schulden van voor het huwelijk gemeenschappelijk vermogen worden, waar iedere partner voor de helft toe gerechtigd is. Ook alle tijdens het huwelijk verworven bezittingen en gemaakte schulden gaan tot het gemeenschappelijke vermogen behoren. Alleen schenkingen en erfenissen die ontvangen zijn onder een uitsluitingsclausule (de schenker/erflater heeft dan bepaald dat de verkrijging buiten het gemeenschappelijke ver­ mogen moet blijven) blijven buiten het gemeenschappelijke vermogen.

Wat gaat er veranderen?

Alleen voor huwelijken die vanaf

1 januari 2018 gesloten worden, geldt de nieuwe wetgeving. De belangrijkste verandering is dat een beperkte gemeenschap van goederen de standaard wordt in plaats van de huidige algehele gemeenschap van goederen. Dit houdt in dat alleen bezittingen, met bijbehorende schulden, die voor het huwelijk gezamenlijk eigendom waren gemeenschappelijk vermogen worden na het sluiten van het huwelijk. Denk hierbij aan het gezamenlijke eigendom van een woning met inboedel in de samenwoon-periode. Overige voorhuwelijkse bezittingen en schulden blijven privé vermogen.

Tijdens het huwelijk verkregen bezittingen en schulden gaan wel tot het gemeenschappelijke vermogen behoren, met uitzondering van verkregen schenkingen en erfenissen, ongeacht of de verkrijging onder een uitsluitingsclausule heeft plaatsgevonden. Schenkers en erflaters die juist wel willen dat de schenking of erfenis tot de gemeenschap van goederen gaat behoren, zullen dit dus expliciet moeten aangeven door een in­sluitingsclausule op te nemen.

Als partners bij het einde van het huwelijk het niet eens zijn over aan wie een goed toekomt en er geen bewijzen zijn, dan wordt het goed als gemeenschappelijk aangemerkt. Een goede administratie waaruit blijkt wat er met privé vermogen gebeurd is, is daarom heel belangrijk.

Vergoedingsrechten Indien één van beide partners privé vermogen gebruikt voor het verkrijgen van gezamenlijk vermogen, dan heeft deze partner vergoedingsrecht. Dit is bijvoorbeeld het geval als privé geld voor de aanschaf of verbouwing van de gezamenlijke woning wordt gebruikt. Voor vergoedingsrechten die na 1 januari 2012 zijn ontstaan, geldt dat de partner die privé geld in gezamenlijk vermogen heeft gestoken niet alleen recht heeft op teruggave van het geïnvesteerde bedrag, maar ook op de waar-

deverandering van het goed (stij­gingen, maar ook dalingen!).

Voor verbruiksgoederen zoals een auto geldt dat geen rekening gehouden wordt met waarde­ veranderingen van het goed, omdat verbruiksgoederen per definitie in waarde dalen. Dit vergoedingsrecht is nu dus ook al van toepassing, bijvoorbeeld als een schenking met uitsluitingsclausule gebruikt wordt voor de gezamenlijke woning, ook als de partners in gemeenschap van goederen zijn gehuwd. Vanaf 1 januari 2018 zal dit vaker voor­ komen als de beperkte gemeenschap van goederen standaard wordt. Dit kan tot ongewenste situaties leiden. Het is daarom goed om te weten dat bij over­ eenkomst (bij voor­keur schriftelijk) van deze wijze van vergoeden afgeweken kan worden.

Ondernemers en het nieuwe huwelijksvermogensrecht Voor ondernemers geldt dat de onderneming die al bestond voor het huwelijk en geen gezamenlijk eigendom was voor het huwelijk tot het privé vermogen blijft be­horen van de ondernemer als hij/zij gaat trouwen. Dit maakt het opstellen van huwelijkse voorwaarden echter niet overbodig! Het gemeenschappelijke vermogen dat ontstaat kan bijvoorbeeld bij faillissement van de onderneming nog steeds voor de helft aangesproken worden. Ook dient de onderneming een redelijke vergoeding voor de inzet van kennis, vaardigheden en arbeid betalen aan de gemeenschap. Hoe hoog die redelijke vergoeding moet zijn, is niet nader ingevuld. Bij echtscheiding zal dit tot discussie kunnen leiden. Goede huwelijkse voorwaarden zullen een hoop vervelende verrassingen bij echtscheiding en faillissement voorkomen.

Onze coaches adviseren u graag over de gevolgen van het sluiten van een huwelijk en over belang­ rijke financiële transacties tijdens uw huwelijk. | september 2017 - 23

COLUMN

Hoge sferen Lezers, uw notaris verkeert momenteel in hogere sferen! Letterlijk dan, want, hoewel ik een biertje niet uit de weg ga, na mijn ongeluk van vorig jaar heb ik kennisgemaakt met verdovende middelen en dat was een ervaring om nooit te herhalen.

Mr. R. Jacobs Zaannotarissen

Nee, ik zit daadwerkelijk met mijn hoofd in de wolken, op een kleine veertig meter hoog. Zaannotarissen heeft namelijk net een derde vestiging geopend in De Watertoren.

Op de negende verdieping van deze Assendelftse monumentale wateropslag word ik lyrisch over mijn plek in het leven en de impact op mijn vak. Hier kan ik diepzinnig de verre verten bekijken. Zie ik de spreekwoordelijke stip op de horizon vanuit verschillende invalshoeken. Het samenpakken van donkere wolken en het oplossen van de mist tekenen zich voor mijn neus af. Een stukje oerbos aan de voet van de toren, om ons te wijzen op de natuurwetten. De rokende schoorstenen van Tata Steel, voor mij nog steeds de Hoogovens, als vlammend bewijs van de niet te stoppen evolutie. Speelgoedbootjes op de Nauernasche Vaart en imposante vliegtuigen van en naar de Polderbaan zetten de wereld in een ander perspectief.

Blikverruimend...

Onze verdieping bevindt zich in het nieuwe gedeelte van de watertoren, de reusachtige bak die, nu ongeveer een eeuw geleden, bovenop de oorspronkelijke toren uit 1885 is geplaatst. Onvoorstelbaar dat dit een waterreservoir was.

Liters en liters water werden opgeslagen om eventuele tekorten in de Zaanstreek op te vangen. Wat moet dat een kracht hebben uitgeoefend op het gebouw! Dat gaf geen krimp en staat nu nog steeds fier en recht op de kop van de oostelijke Communicatieweg.

Waar eerst water was, zijn nu gevelhoge ramen. Zowel onze spreekkamer, waar we de aktes zullen laten passeren, als het kantoor hebben een weer-ga-loos uitzicht over de Zaanstreek.

Toen Zaannotarissen lucht kreeg van de revitalisatie van het gebouw stond deze notaris vooraan om een verdieping te kunnen betrekken. De op één na hoogste werd het...

Voor mij persoonlijk is deze vestiging een hoogtepunt. Van C zo'n werkplek kun je eigenlijk alleen maar dromen en voor mij wordt het realiteit! Mijn companen meester Bos en meester M Kurk blijven resideren in respectievelijk Wormerveer en Y waar zij Zaandam. Maar we bieden al onze cliënten de keuze willen tekenen. Want hoe geweldig is het dat aktes,CM die belangrijke gebeurtenissen in mensenlevens markeren, op deze markante plaats worden bekrachtigd met eenMYhandtekening? Onvergetelijk in het kwadraat!

CY CMY In De Watertoren worden wij omringd door specialisten in de zaken des levens, dat gaat een heel nieuwe dynamiek genereK ren. Definitief schudden we het nog steeds wat klassieke en stoffige imago af. Was vroeger de notaris imponerend, nu is het uitzicht imposant. Samen daarvan kunnen genieten, schept een band. Want een notaris werkt weliswaar met contracten, aktes en andere juridische dokumenten, een notaris werkt vooral met mensen!

De Watertoren... een ijkpunt voor alle Zaankanters... markant en massief... degelijk en betrouwbaar... dat is mijn stip op de horizon!

24 -

| september 2017

1-4 ad. Frankfort.pdf

03-01-2012

14:36:42

COLUMN

Alle seinen op groei De economische groei neemt toe en de recente voorspellingen van het CBS zijn uitzonderlijk positief. Het tweede kwartaal van 2017 liet zelfs een stijging van het Bbp van 3,3 procent zien ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Diverse brancherapporten melden in meer of mindere mate groei in hun sector. Het zijn tijden, die legio mogelijkheden bieden voor ondernemers in het MKB, ook voor verkopende ondernemingen. In verschillende informatiememoranda van bedrijven, die worden aangeboden in de markt zien we het befaamde hockeystickeffect in omzetgroei weer terugkomen. Maar wat voor gevolgen hebben deze groeicijfers vanuit een waardeperspectief?

André Scheirlinck Register Valuator

Sophista fusies & overnames Bezoekadres Robijnstraat 20 1812 RB Alkmaar Postadres Postbus 3026 1801 GA Alkmaar T: 072 540 80 10 E: info@sophista.nl www.sophista.nl

omzet of resultaat leidend, maar ligt de focus op de groei in kasstromen binnen de onderneming.

De basis voor de waarde van een onderneming zijn de verwachte vrije geldstromen na aftrek van de vermogenskosten. Hierbij is omzet een belangrijke waardedrijver en zo ook ontwikkeling van de operationele kosten. Ondanks het feit dat dit een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering is, zijn er meerdere factoren, die invloed hebben op de kasstromen en daarmee dus op de waarde van uw onderneming.

Binnen een onderneming wordt met groei over het algemeen een toename in de omzet uit activi­ teiten aangeduid. Omzet is dan ook een belangrijke waardedrijver van de onderneming, waarvanuit alle kosten van de onderneming immers betaald moeten worden.

Wat is er echter nodig om omzetgroei te realiseren en worden deze hogere omzetniveaus ook in te toekomst vastgehouden? Met andere woorden, wat is de duurzaamheid van de omzetgroei. Is de groei toe te schrijven aan toenemende consumentenbeste­ dingen, een andere positionering van productmarktcombinaties of bijvoorbeeld door het wegvallen van een concurrent. Welke investeringen in mensen, productiemiddelen en marketing zijn nood­ zakelijk om de groei te kunnen realiseren?

Zo is het vaak noodzakelijk om het machinepark uit te breiden of voldoet de huidige locatie niet meer door de toenemende bedrijfsactiviteiten, een uitbreiding in het personeelsbestand, etc. Deze investeringen zijn nodig om de omzetgroei te kunnen rea­ liseren, maar hebben uiteraard ook een drukkend effect op de kasstromen en daarmee op de waarde van de onderneming. Hetzelfde geldt voor investeringen, die wellicht benodigd zijn voor onderzoek en ontwikkeling. Investeringen, die nodig zijn om uw onderneming te laten groeien. Het is dus belangrijk voor u als ondernemer om goed voor ogen te hebben welke investeringen noodzakelijk zijn, waarbij u aspecten als slagingskans, bijdrage aan de onderneming en terugverdientijdogenschouw neemt.

Een toename in omzet is weliswaar belangrijk, maar voor extra waardecreatie is het ontoereikend.

Hierbij is niet per definitie de

Een ander aspect dat vaak wordt onderschat is het effect van een actief beheer van werkkapitaal en de benodigde investeringen hier-

in. Juist bij een groeiende onderneming is het van belang om hier aandacht aan te besteden om te zorgen dat het werkkapitaal niet onnodig veel toeneemt. U kunt hier invloed op uitoefenen door bijvoorbeeld een actief debiteurenbeheer na te streven om zodoende de investeringen in werkkapitaal zo laag mogelijk te houden en cash vrij te spelen.

Daarnaast is het aan te raden om het voorraadbeheer onder de loep te nemen en een optimaal voorraadniveau aan te houden. Ook afspraken met leveranciers kunnen een rol spelen in het beheersen van het werkkapitaal. Zo kunt u afspraken maken over betalingstermijnen, maar ook over leveringstermijnen zodat u wellicht minder voorraad hoeft aan te houden.

Het staat buiten kijf, dat groei belangrijk is voor iedere onder­ nemer. Het is echter duidelijk, dat u zich hierbij niet blind moet staren op omzet, maar het gehele verhaal in ogenschouw dient te nemen. De focus moet liggen op het creëren van duurzaam hogere geldstromen, waarbij het rendement op de investeringen hoger ligt dan de vermogenskosten; in vakjargon ook wel value based management genoemd. Het is onze ervaring, dat wanneer wij samen met ondernemers vanuit een waardeperspectief naar hun onderneming kijken er veel winst te halen is op het gebied van extra waardecreatie. Hiervan profiteert u nu, maar ook in te toekomst bij een eventuele verkoop van uw onderneming. | september 2017 - 25

COLUMN

Het roer om?!

Haal eens diep adem en ruik eens goed… Ruik je de dennennaalden al? Ja, over circa 3 maanden maken we ons weer druk over de tafelindeling van het kerstdiner. Het einde van het jaar nadert!

Olof Frankfort Frankfort HRM

Tegelijkertijd voelt de kerst nog ver weg. We zijn immers net teruggekeerd van vakantie en proberen met man en macht het goede vakantiegevoel vast te houden.

Persoonlijk word ik een beetje moe van alle goed bedoelde tips die tot ons komen om de vakantiedip te voorkomen. Nog erger vind ik nog het antwoord op de vraag hoe de vakantie was: 'Vakantie? Ik ben ‘m alweer vergeten!'. Om aan te tonen dat degene het weer druk heeft en daarmee belangrijk wil zijn. Zucht.

Maar goed, wat ik wil aangeven, is dat tijdens de vakantie, wandelend door de bergen of al mijmerend uitkijkend naar de zonsondergang, we wellicht aan reflectie hebben gedaan. Ben ik gelukkig met wat ik doe? Dat is de kernvraag. Niet voor niets zien we werkend Nederland na de zomerperiode overstappen naar een andere baan.

Rayen Panday dagvoorzitter Zaanse Ondernemersdag 2017 De uit Zaandam afkomstige cabaretier en stand-up comedian Rayen Panday zal tijdens de 29e Zaanse Ondernemersdag op een ludieke wijze optreden als dagvoorzitter. Rayen Panday startte in 2008 zijn podium carrière. Met een geheel eigen, ontwapenende stijl zal Rayen op een luchtige wijze sprekers, juryleden en genomineerden introduceren en interviewen.

Als werkgever kun je op dit gevoel inspelen. Het reflectiegevoel is er toch. Dan kun je er beter maar iets mee doen. Als je een vacature hebt is het bijvoorbeeld handig om deze direct na de zomer – nu dus – goed te promoten.

Carlo van de Weijer over disruptieve innovaties Zoals eerder aangekondigd zal Carlo van de Wijer tijdens de komende Ondernemersdag ons op een originele en inspirerende wijze naar de toekomst laten kijken. Daarbij gaat hij in op zijn ervaringen om disruptieve innovaties echt in de praktijk te brengen en hoe organisaties zich staande houden in uitdagende tijden.

Als je naar je organisatie kijkt, wil ik een oproep doen om zelf, dus als werkgever of manager, het gesprek aan te gaan met je medewerker. Heeft de medewerker een reflectiemoment gehad? Blijft de behoefte om een 'bed & breakfast' te beginnen een droom of is het een plan geworden? Of mogelijk kleiner, wat zijn de gedachten over de huidige rol en de daarmee gepaarde wensen?

7 november 2017: SAVE THE DATE Op 7 november 2017 bent u van harte uitgenodigd om de 29e Zaanse Ondernemersdag bij te wonen in het Zaantheater in Zaandam, aanvang 15.00 uur. Uiteraard worden tijdens deze dag weer de Ondernemingsprijs, PDZ Jeugdjuryprijs en Zaanse Startersprijs uitgereikt.

Vind je het eng om te doen of zie je het nut er niet van in?

De gedachten bij de medewerker zijn er en het helpt niet om krampachtig ervan weg te blijven. Grote kans dat je dan later wordt verrast door een opzegging. In mijn ogen kun je beter echt contact hierover maken. Daardoor merkt dat de medewerker dat hij er toe doet. Een vaak gehoorde klacht (achteraf, bij een opzegging) dat er geen aandacht voor de medewerker zelf is geweest. Tevens weet je dan in hoeverre er nog echt betrokkenheid is.

Dus, kapitein, neem het initiatief tot gesprek en bezorg je zelf daarmee een relaxte kerst!

26 -

| september 2017

Voor inschrijven en meer informatie over Rayen Panday en Carlo van de Weijer gaat u naar zaanseondernemersdag.nl.

COLUMN

Oei, Oei ik groei!

Wat betekent mentale groei voor u? Met uw mentaliteit verdient u o.a. uw geld!

Bent u zich bewust van uw mentale groei?

Investeert u in mentale groei van uzelf en/of uw werknemers?

Mag ik u eens 'aandachtig' meenemen…?

Mentaal groeien doen we allemaal en dat gebeurd bewust en on­bewust.

Het is alleen niet direct merkbaar en meetbaar. Je moet er moeite voor doen.

Mentale groei opmerken en meetbaar maken hangt weer af van uw mentaliteit.

Of lees: persoonlijke instelling. Of nog concreter: stelt u zich leerbaar open voor feedback, om mentaal te groeien?

Coen Splinter Senior Casemanager / Inzetbaarheidscoach

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Auw, Auw ik groei!

In ons werk en privéleven komen we altijd problemen tegen. Dat is de 'harde werkelijkheid' van het leven!

Vanuit onze mentaliteit, per­­­soonlijke instelling hebben we dan de keuze in onze reactie: word ik er bitter van? Of word ik er beter van?

Hoi, Hoi ik groei!

De keuze om van problemen beter te willen worden is voor velen een investering op mentaal vlak. Vanuit onze persoonlijke instelling begint dit met een keuze om te willen trainen, trainen (want het gaat niet vanzelf) en trainen in blijmoedigheid.

Bitter worden gaat meestal als vanzelf in een afglijdende schaal van mopperen, naar roddelen, steeds bozer zijn, naar wrok en verbittering, wat al snel leidt naar eenzaamheid. (Haal even adem na deze zin en lees hem nog eens bewust). Wilt u deze vruchten in uw leven? De mopperaars en roddelaars zoeken elkaar op, versterken elkaar, infecteren anderen: zand en vergif in uw organisatie.

Gevolg… veel tegenwerking en extra hoge kosten.

Blijmoedigheid is misschien een ouderwetse en naïef overkomende term. Van Dale geeft de volgende betekenissen: 'levenslust', 'opgeruimd van geest', 'leed en tegenspoed aanvaardend'. Het gaat dus niet om opgeschroefd optimisme, dat blind is voor wat er mis en moeilijk is. Blijmoedigheid heeft met 'moed' te maken en hard nodig bij pro­blemen, barrières, tegenslag, zorg en onzekerheid.

Cheffie Cheffie & Sjors Cheffie & & Sjors Sjors Probleem Probleem verbod!

Probleem verbod! verbod!

Problemen geven groeikansen!!

Problemen Problemen geven geven groeikansen!! groeikansen!!

Wat is uw keuze? Bitter? Of beter?

Vraag feedback! U maakt het verschil!

Groei-Winst!

Als casemanager/coach zien wij de vruchten en winst als werkgever en werknemer blijmoedige hou­dingen hebben en dat bij tegenslag weten vast te houden. Alles staat in een ander daglicht. Minder de hakken in het zand. Doelstellingen worden eerder en beter gehaald.

Harmonieuze samenwerking.

Zaken zijn eerder opgelost wat weer kosten­besparend is.

| september 2017 - 27

COLUMN

De reddende engel???

Rente die je moet betalen voor je hypotheek is een terugkerend onderwerp van gesprek.

Bovenop de basisrente betalen veel mensen een risico opslag.

Deze opslag betaal je wanneer je hypotheek hoog is in relatie tot de waarde van je huis.

Ing. A.G.M. Komen Kuijs Reinder Kakes

Komt er door de jaren heen ruimte door aflossing of stijging van de waarde van het onderpand dan zou deze risico opslag kunnen vervallen.

Veel mensen hebben moeite met de regels rond hypo­ theken en begrijpen niet goed hoe het allemaal werkt.

Heel veel mensen betalen nu een risico opslag terwijl dat eigenlijk niet meer nodig is. Maar wie doet hier wat aan?

De tussenpersoon heeft wel wat anders te doen dan dit in de gaten te houden. De bank zegt natuurlijk niets want dat gevonden geld is mooi meegenomen.

Een tussentijdse check met twee gegevens namelijk de WOZ-waarde en de hoogte van de hypotheek zou makkelijk te doen zijn. Met een eenvoudig programmatje is dit zo jaarlijks te controleren een fluitje van een cent en een echt service moment!

Maar ja als bank moet je dit wel willen en is dat hun taak wel? De burger heeft ook zo zijn verantwoordelijkheid, toch?

Nu is er met goedkeuring van de consumentenbond en de Vereniging Eigen Huis een stichting in het leven geroepen die voor alle mensen die dit willen, dit probleem met de banken gaat bespreken en gaan zorgen (zelfs met terugwerkende kracht) dat je geen risico-opslag op je hypotheek meer hoeft te betalen wanneer dat niet meer nodig is.

Hoe nobel kan het zijn! Ervaren mensen gaan het publiek helpen om minder rente te betalen, zie je wel dat de wereld zo slecht nog niet is?

De stichting die dit gaat doen rekent op vele duizenden mensen die zich aanmelden.

De stichting doet al het werk gratis… nou ja gratis…

Als het lukt wil men 20 % van het behaalde voordeel.

Het voordeel per klant is al gauw € 1000 per jaar bij 5000 klanten betaal je met z'n allen aan de reddende engel € 1.000.000.

Nou ja, maar je houdt wel 80 % over dus niet zeuren toch?

Alle procedures worden voor je gevoerd, de advocaten kosten € 250 per uur, ik weet niet wie de urenbriefjes per week controleert maar goed, je kan wel 4000 manuur besteden, dat is twee jaar werk!

De consument krijgt een oplossing 'aangeboden' die eigenlijk gezien moet worden als een slim verdienmodel waar een zeer hoge opbrengst in zit voor de aanbieder!

Nu heb ik niets tegen geld verdienen maar dit model met toestemming en medewerking van de consumentenbond en de Vereniging Eigen Huis aanbieden aan burgers die over het algemeen kennisachterstand hebben geeft mij geen goed gevoel.

De naam van de stichting is: 'Stichting Woekerrente'.

Goed bedacht lijkt mij!

28 -

| september 2017

Zaanse Startersprijs Wie is de beste startende ondernemer in de Zaanstreek? Wie gaat er aan de haal met de Startersprijs ter waarde van 1.000 euro?

Alle ondernemers die gevestigd zijn in de gemeenten Oostzaan, Wormerland of Zaanstad en die een tot vijf jaar terug een eigen bedrijf zijn gestart, kunnen meedingen.

Daarnaast gaat het om innovatieve en onderscheidende zelfstandige bedrijven met één tot 20 werknemers.

Aanmelden Zaanse Startersprijs 2017 kan nog tot 20 september aanstaande

Breed gedragen initiatief De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijkse verkiezing. Het is een breed gedragen initiatief door het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De jury bestaat uit: Maarten Alleman (about:blank), voorzitter Marcel J. Beerse (Partner Baker Tilly Berk NV), Jantine Konijn (Zaans Ondernemers Netwerk), Ton R. Vermij (bestuurslid Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner), Mark Vleeshakker (AVV Zaanstad) en Bea van Voorthuizen (procesmanager Stedelijke Ontwikkeling gemeente Zaanstad).

Fantastische en eervolle prijs De jury is op zoek naar succesvolle starters en roept mensen op, om uit hun netwerk ondernemingen voor te dragen die kans maken op deze eervolle en fantastische prijs. Naast de eeuwige roem, ontvangt de winnaar dit jaar een cheque van € 1.000, een professionele bedrijfsfilm, een gratis ad­vertorial in Zaanbusiness t.w.v. € 1.599 en een kunstwerk als herinnering. De overige genomineerden ontvangen ook een professionele bedrijfsfilm over hun bedrijf.

De uitreiking van de tiende Zaanse Startersprijs vindt plaats op dinsdag 7 november tijdens de 29ste Zaanse Ondernemersdag in het Zaantheater.

Aanmelden kan tot 20 september a.s. via de website www.zaansestartersprijs.nl

Partners Zaanse Startersprijs:

ZAANDELTA

Cabot Norit gastheer ledenvergadering Onlangs vond de Algemene Ledenvergadering van Zaandelta plaats bij Cabot Norit. Ewout Pruim van Cabot Norit vertelde vol passie over het bedrijf dat al 100 jaar bestaat. Men denkt vaak alleen aan de bekende Norit pillen, maar Cabot maakt diverse kool-producten voor verschillende doeleinden. Een rondleiding door de fabriek maakte veel duidelijk voor de aanwezigen.

Zaandelta partner van Zaanse Uitdaging

Nico van Braam van de Zaanse Uitdaging en voorzitter Herm Nieste ondertekenen partnerovereenkomst.

Tijdens de ALV heeft Ronald Siersema aan­ gegeven te stoppen als Penningmeester en het stokje te willen overdragen aan Daniëlle Bond, tevens werkzaam bij de ING.

Manager Bas Husslage en voor­ zitter Nico van Braam van de Zaanse Uitdaging legden uit wat de Zaanse Uitdaging betekent voor Zaanstad. Met gesloten beurzen koppelt men ondernemers aan maatschappelijke initiatieven om verschillende projecten voor elkaar te krijgen. Zaandelta tekende met de Zaanse Uitdaging een partnerovereenkomst. Zaandelta ondersteunt de Zaanse Uitdaging door promotie van maatschappelijke

inzet onder haar leden en door de actieve stimulatie van ledendeelname aan de jaarlijkse Zaanse Beursvloer. Voorzitter Nico van Braam nam van de gelegenheid gebruik om tevens de Hart- en Zieldag onder de aandacht te brengen. Ondernemers kunnen de Hart- en Zieldag gebruiken om hun werknemers een dag in te zetten op verschillende maatschappelijke projecten. Een geweldig maatschappelijk personeelsuitje!

4 oktober najaarsbijeenkomst Zaanse ondernemersverenigingen Op woensdag 4 oktober van 12.00 tot 14.00 orga­niseren diverse Zaanse ondernemers­ verenigingen een bijeenkomst in het kader van het Keurmerk Veilig Ondernemen.

Marjan Hoffman

Bestuurswisselingen De ledenvergadering heeft hiermee in­gestemd. Daarnaast is Karin de Haas voor­gesteld als nieuw bestuurslid en voorzitter van de nieuw opgerichte werkgroep Duurzaamheid. Karin zal zich voornamelijk bezighouden met de Green Business Club en de nog op te richten stichting Green Business Club Zaandelta, in nauw contact met Marjan Hoffman.

De lunchbijeenkomst vindt plaats bij de brandweer op het Prins Bernhardplein. Naast de brandweer zijn politie, gemeente, MKB NL en beveiliging aanwezig om u te informeren over diverse zaken op het gebied van veiligheid.

Daarnaast zal de brandweer een demonstratie geven over het naar beneden halen van een gewond persoon vanaf een etage met een hoogwerker. Ook is er een cabine aanwezig waar men met een virtual reality bril kan meemaken wat het betekent wanneer er brand uitbreekt in een gebouw en wat u moet doen.

Bent u aanwezig bij deze interessante bijeenkomst?

Opgeven kan via info@zaandelta.nl.

Zaandelta Kleine Tocht 7 1507 CB Zaandam T: (075) 614 68 60 F: (075) 614 58 39 E: info@zaandelta.nl www.zaandelta.nl Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

| september 2017 - 29

EVENEMENTEN

NETWERKAGENDA 2017 SEPT. 2017

11 12 14 19 21 22 25 25 29

EVENEMENT

ORGANISATOR

16:45

Workshop durf te vragen

Zaan2Connect

16:00

Gratis bijeenkomst digitale veiligheid

Braincap

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

n.n.b.

Bits & bijts 2017

ICT Zaanstreek

16:30

Prinsjesdaglezing

Rabobank

10:30

Prepare your startup academy

Present your startup

n.n.b.

Prepare your startup academy

Present your startup

16:00

Funding voor uw disruptieve idee

Rabobank

11:30

Prepare your startup academy

Present your startup

EVENEMENT

ORGANISATOR

12:00

Najaarsbijeenkomst

Diverse Zaanse ondernemersverenigingen

16:00

Slotbijeenkomst disruptie

Rabobank

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

15:00

Zaanse Beursvloer

De Zaanse Uitdaging

hele dag

Prepare your startup halve finale

Present your startup

EVENEMENT

ORGANISATOR

OKT. 2017

04 16 19 20 31 NOV. 2017

7 23

15:00 Zaanse Ondernemersdag Diversen Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Bekijk de complete netwerkagenda op www.zaanbusiness.nl 30 -

| september 2017

Uw even t in de agend a? mail reda c zaanbusin tie@ ess.nl

14 september 2017 Frits Oevering, onderzoeker RaboReseach Nederland Hoe ziet de Zaanstreek eruit in relatie tot zijn omgeving? Wat is het relevante achterland voor de Zaanse ondernemers? Wat is de positie en rol van de Zaanstreek binnen Groot-Amsterdam? En wat zijn de (economische en demografische) verwachtingen voor het gebied? Wanneer u als ondernemer het antwoord op deze vragen weet, kunt u uw klanten beter bedienen en uw markt­keuzes meer stringent maken. Tijdens onze Cornerbijeenkomst van 14 september praat Frits Oevering, regionaal-economisch onderzoeker RaboReseach Nederland, u helemaal bij zodat u het najaar met de juiste kennis kunt beginnen!

Scherpe blik op de eigen regio

Frits Oevering

Om een actieve bijdrage te leveren aan het oplossen van lokale vraagstukken heeft de Rabobank de regioscan ontwikkeld. Het doel van de regioscan is regionale problemen, uitdagingen en kansen zichtbaar maken. De regioscan kijkt naar onderwerpen die van invloed zijn op welzijn en welvaart in de regio Zaanstreek. Wat springt eruit? Waarin wijkt de Zaanstreek af van de landelijke cijfers? Het gaat hierbij om de kenmerken van de regio aan de hand van drie dimensies: verdienvermogen, levensloop en leefomgeving.

Verdienvermogen Verdienvermogen gaat over de economische situatie van de Zaanstreek. Is de economie gegroeid? Wat zijn de ver­ wachtingen? Welke sectoren zijn oververtegenwoordigd? Zijn er initiatieven nodig om de lokale ­werkgelegenheid ook in de toekomst op peil te houden?

Levensloop Hierbij kijkt de regioscan naar

onderwerpen die impact hebben op het verloop van iemands leven.

Hoe ontwikkelt de woningmarkt zich? Is er veel aanbod van zorg?

Houdt het zorgaanbod gelijke tred met de vergrijzing of is mantelzorg nodig van de kinderen die in de buurt wonen. Hoe gaan zij dat combineren met hun baan? De regioscan kijkt ook naar de demografie. Is er sprake van krimp of groei? Om wat voor huishoudens gaat het?

Leefomgeving Bij leefomgeving gaat het over de maatschappij. Hoe groot is de sociale cohesie in de Zaanstreek?

Hoeveel contact hebben mensen met hun buren? Hoeveel mensen zijn langdurig werkloos? In welke mate nemen vrouwen en allochtonen deel aan het arbeidsproces?

Hoeveel mensen bieden zich aan als mantelzorger of vrijwilliger?

Het juiste uitgangspunt voor beleid Aan de hand van de uitkomsten van de regioscan kun je met verschillende partijen in de regio kijken naar de kansen en uitdagingen die

je voor de toekomst wilt verzil­ veren. Dat vraagt volgens Frits Oevering om de juiste beleidskeuzes: “Als we binnen de Zaanstreek kijken naar Zaanstad, dan krijgt deze vaak het etiket ‘grote stad’ opgeplakt. Stedelijkheid roept doorgaans onder meer beelden op van grote drukte, jonge inwoners en grote dynamiek. Grote steden vervullen op het gebied van werkgelegenheid en voorzieningen­ aanbod bovendien een belangrijke rol voor hun omgeving. Als we Zaanstad spiegelen aan deze kenmerken van een (grote) stad, hoe ziet onze gemeente er dan uit?

Waar speelt het dagelijkse leven van onze inwoners zich eigenlijk af?

En welk gebied binnen onze regio is voor het bedrijfsleven relevant?

Oftewel, heeft het wel zin om Zaanstad en de Zaanstreek als uitgangspunt te nemen voor onze discussie en voor beleid? Of moeten we het over een andere boeg gooien?”.

Frits Oevering neemt u donderdag 14 september graag mee in de uitkomsten van de Zaanse regioscan. De regioscan fungeert ver­volgens als het vertrekpunt voor een inhoudelijke discussie over de Zaanstreek; doet u mee?

Samen met uw (zakelijke) partner en/of collega bent u van harte uitgenodigd.

Andere locatie!

Voor deze Cornerbijeenkomst zijn wij van harte uitgenodigd in het unieke pand van Restaurant LAB-44, op het Hembrugterrein, De Middenweg 44 Zaandam.

VOLGENDE BIJEENKOMSTEN: donderdag 19 oktober 2017 dinsdag 7 november 2017* * 29ste Zaanse Ondernemersdag

www.de-corner.nl info@de-corner.nl

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

| september 2017 - 31

TE HUUR

BEDRIJFSOBJECTEN

Lobeliusstraat 14, 16, 20 en 34 / Zaandam

Westzijde 53 / Zaandam

TE HUUR • 4 units: ca. 89 m2, ca. 140 m2, ca. 212 m2 en ca. 143 m2 • alle units zijn voorzien van een magazijn en kantoorruimte • achteringang voor laden en lossen • voldoende parkeerplaatsen voor de winkelruimte

TE HUUR • 2 winkelunits met open pui in het Winkelcentrum “de Westzijde”.

• unit A: ca. 82 m2 (pantry en toilet) • unit B & E: ca. 144 m2 (casco) • ruim voldoende parkeergelegenheid (betaald)

Huurprijs: vanaf 3

950,- per maand, te vermeerderen met btw.

Huurprijs: vanaf 3

130,-/m2/jaar, te vermeerderen met btw.

Onroerend goed verzekeren?

Wij plannen graag een gesprek met u in.

TE HUUR • bedrijfsruimte met kantine en kantoor, totaal ca. 440 m2 • elektrische overheaddeur • op eigen terrein 2 parkeerplaatsen • elektrische overheaddeur • bovenloopkraan Huurprijs: 3

Team Verzekeren

Barndegat 5 / Zaandam

1.950,- per maand, te vermeerderen met btw.

www.krk.nl

075 55 555 55