Zaanbusiness 170

JAARGANG 21 | NUMMER 170 | 2018

Hoe ga je als ondernemer om met krapte op de arbeidsmarkt?

‘Leertraject met baangarantie, billboards én blijven investeren’ Spectaculair Experience Center in Fordstore Zaandam

Succesvol overnemen? Voorkom het tribale effect!

HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE ZAANSTREEK

WWW.ZAANBUSINESS.NL

Wat betekent de Miljoenennota voor onze regio en voor uw onderneming?

20 september Prinsjesdaglezing!

op n a a u Meld bobank www.ra nstreek .nl/zaa

VOORWOORD

We hebben mensen nodig!

Je hoort het overal. 'We hebben het druk, maar ja, personeel he?'. Of 'Ze zijn er gewoon, niet, wat ik ook probeer. Ik kan geen mensen vinden!'.

Door de economie die op volle toeren draait, omdat er veel mensen in de crisis ontslagen zijn en noodgedwongen het ZZP-erschap hebben aanvaard, dankzij de uitstroom door de vergrijzing en het gebrek aan vakmensen door te weinig instroom vanuit de opleidingen, is er een ware veldslag ontstaat op het 'recruitmentbattlefield'.

Volgens het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) worden er tot in ieder geval 2022 grote tekorten op de arbeidsmarkt verwacht.

Het centrum heeft haar voorspellingen ten aanzien van de arbeidsmarkt naar opleiding en beroep begin dit jaar geactualiseerd. Het overall beeld is volgens ROA: de komende jaren zullen er grote tekorten op de arbeidsmarkt ontstaan. Er moeten namelijk ruim een half miljoen extra banen worden gevuld tot 2020, naast de zeer omvangrijke vervangingsvraag. Het ROA voorziet een werkgelegenheidsgroei (uitbreidingsvraag) van gemiddeld 1% per jaar tot 2022. Dit komt neer op 520.000 werkenden over zes jaar. De groei van de werkgelegenheid concentreert zich vooral in de zorgsector, de groothandel, de specialistische zakelijke dienstverlening en de bouw.

De komende zes jaar zullen er ruim 1,6 miljoen werkenden toetreden tot de arbeidsmarkt, veelal starters. De kwaliteit van deze instroom blijft volgens ROA verder toenemen vanwege een stijgende instroom van afgestudeerden uit hbo- en wo-richtingen in vergelijking met mbo-richtingen. Het aantal afgestudeerden met MBO 2/3 niveau neemt af. Studenten studeren langer door.

Daardoor zullen (dat is al te merken) er de komende jaren grote tekorten zijn aan technici. Er studeren weliswaar grote aantallen technici af. Echter, het zijn er niet voldoende om alle vacatures te vervullen. Dat komt mede doordat technici steeds vaker werkzaam zijn in niet-technische beroepen. Ook voor de ICT-beroepen worden er knelpunten verwacht, vooral voor softwareen applicatieontwikkelaars en databank- en netwerkspecialisten.

de mogelijkheden, maar dan moeten de werkgevers ze ook willen zien: 'Van de 1,2 miljoen werklozen kunnen er 600.000 weer aan het werk', zegt hij in datzelfde interview.

Op de vraag waarom nog steeds 1,2 miljoen mensen een uitkering hebben, als er op dit moment als een kwart miljoen vacatures openstaan antwoordt Thissen: 'Omdat al die mensen morgen niet aan de slag kunnen als wijkverpleegkundige of metselaar. Alle mensen met goede cv's zijn allang aan het werk. De rest heeft niet direct de vereiste kennis en vaardigheden, dus moeten werkgevers inzoomen op positieve elementen. En niet alleen kijken naar WW'ers. Als we slagen met de scholing en de afbraak van vooroordelen kunnen we ervoor zorgen dat 600.000 mensen weer aan werk komen. Dat betekent ook dat ze hun koopkracht zien groeien, dat ze 's avonds thuis weer een verhaal hebben te vertellen', aldus Thissen in het FD. 520.000 vacatures aan de ene kant, 600.000 mensen aan de andere kant.

Waarom lukt het niet om dit gat te verkleinen? Wat gaat er mis? Is de werkgever te star in zijn wensen/ eisen? Is de WW-er niet van de bank af te krijgen? Vind hier een oplossing voor en je bent spekkoper!

Marco Bleeker

marco@zaanbusiness.nl

De groei van de werkgelegenheid in de zorg zorgt ervoor dat ook daar knelpunten ervaren worden. Dat betreft niet alleen ‘handjes aan het bed’. Er is vooral een gebrek aan HBO en WO-opgeleiden, volgens het rapport van ROA. In het FD lees ik vervolgens een ineterview met UWVdirecteur Tof Thissen die zich inschreef als werkzoekende en ontdekte dat zijn kans op een baan kleiner is dan 50%. Enkel vanwege zijn leeftijd. Toch ziet hij voldoen-

| september 2018 - 3

INHOUD

nr 170- september 2018

6

COVERSTORY

Hoe ga je als ondernemer om met krapte op de arbeidsmarkt?

‘Leertraject met baangarantie, billboards én blijven investeren’ ‘Nu begint het pas echt’

13 19 4-

| september 2018

"We gaan op 25 september met onze jaarprogramma voor 2018/2019 het derde jaar in als bestuur. Natuurlijk zijn we gelukkig met de groei naar circa 135 leden en waardering voor onze inspanningen het netwerk te professionaliseren. Tegelijk is het ook spannend of we deze groei vast kunnen houden. Mij bekruipt ook het gevoel ‘nu begint het pas”, stelt VNZP-voorzitter Petra Derlagen.

'Zoek werkzaamheden waarbij iemand in zijn kracht staat'

Het bedrijf van Laurens Singeling bestaat sinds 1940 en is altijd overgegaan van vader op zoon. Hij is de vierde generatie: zijn overgroot opa startte het bedrijf meer dan 75 jaar geleden. Singeling B.V. is specialist op het gebied van las-, plaat- en constructiewerk en een bekende speler op de Zaanse metaalmarkt.

Mede vanwege hun grote netwerk hebben zij inmiddels 5 mensen in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt. .

ZAANBUSINESS, hét businessmagazine van de Zaanstreek

17

Spectaculair Experience Center in Fordstore Zaandam

Dekkerautogroep en StoreVanNederland organiseren van vrijdag 5 tot en met zondag 7 oktober het Experience Center. In de FordStore op Stormhoek 2 in Zaandam is voor de zakelijke rijder vooral de vrijdag erg interessant. Met opvallende demonstraties, een smoker met een hapje en een aanwezige fiscalist die alles vertelt over bijtelling en btw- en investeringsaftrek, wordt dit een ondernemers-event om niet te missen. Met als klapstuk: de veiling!

Het getuigschrift, de referentie en de valkuil

23 29

Een arbeidsrelatie kan met enige goede wil worden geschaard onder één van de meest ingrijpende relaties die mensen kunnen aangaan.

“Het is maar werk”, zult u denken, maar het behoeft geen betoog dat een persoon veel aan werk kan ontlenen: inkomen, het verdrijven van ledigheid, sociale contacten, eigenwaarde et caetera. Wanneer het gaat schuren in de arbeidsrelatie, dan zijn twee dingen nabij: het einde van een arbeidsovereenkomst en de sollicitatie.

Staat 6 november al in uw agenda?

De voorbereidingen van de 30e editie van de Zaanse Ondernemersdag zijn in volle gang. Een groot deel van het programma staat inmiddels en het voorwerk voor de nomineringen voor de Ondernemingsprijs en Zaanse Starterprijs zijn inmiddels gestart.

Ga naar zaanseondernemersdag.nl en schrijf u nu in. Het beloofd een onvergetelijk jubileum-netwerk event te worden.

EN VERDER: 14 ‘Als een beslissing goed voelt zeg ik ja’ 25 ZZp-er met één opdrachtgever 26 #ilovemyhappyfamily 28 Nieuwe partner of collega: een pot nat

COLOFON

UITGEVER IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl VORMGEVING IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.indevingers.nl

REDACTIE IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden?

Mail naar redactie@zaanbusiness.nl VERSPREIDING Print magazine 6 X Digitaal magazine 4 X

FOTOGRAFIE Bart Homburg, Mike Bink, Zaanstreek.nl, freepik.com en/of aangeleverd

ZAANBUSINESS IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

VOLG ONS VOOR HET MEEST ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE ZAANSTREEK

ZAANBUSINESS

@ZAANBUSINESS

ZAANBUSINESS

WWW.ZAANBUSINESS.NL

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circu­lation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verant­woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publi­c aties in deze uitgave.

Druk- en zetfouten voor­behouden.

COVERSTORY

6-

| september 2018

Hoe ga je als ondernemer om met krapte op de arbeidsmarkt?

‘Leertraject met baangarantie, billboards én blijven investeren’ Veel bedrijven hebben momenteel meer opdrachten dan ze met de beschikbare ‘handjes’ aankunnen. Hoe kom je als ondernemer dan zo snel mogelijk aan extra, kwalitatief geschikt personeel? Dekkerautogroep, TBP Bouw en Installatiebedrijf Jonker vertellen Zaanbusiness hoe zij de krapte op hun arbeidsmarkt aanpakken.

Een recent UWV-onderzoek onder 6.700 bedrijven wijst uit dat liefst vier op de tien vacatures dit jaar moeilijk invulbaar zijn. De rapportage meldt dat de schaarste vooral te zien is bij technische beroepen, zoals bouw, installatie, industrie en autotechniek.

| september 2018 - 7

COVERSTORY

DEKKER AUTOGROEP / Ank Dekker

Opvallend is dat Dekkerautogroep tijdens de meest recente economische crisis juist groter is gegroeid en vier collegabedrijven heeft overgenomen. Hoewel er destijds veel minder auto’s werden verkocht, heeft Dekkerautogroep niet flink in het personeelsbestand gesnoeid. Ank Dekker: ‘Mijn vader is directeur-eigenaar en zei: ‘Als de crisis is overgewaaid, trekt alles daarna weer aan. Dán heb je je goede personeel weer hard nodig.’ Hij had gelijk.’

Stages met baangaranties De in de Zaanstreek gevestigde ondernemingen Dekkerautogroep, TBP Bouw en Installatiebedrijf Jonker zijn al jaren proactief bezig om uitstekend personeel binnen de deuren te krijgen én behouden.

Dekkerautogroep (met vestigingen in Zaandam en zeven andere Noord-Hollandse gemeenten) telt in totaal 165 medewerkers. Maar er is ruimte voor meer bij de officiële Forddealer voor personenauto's en bedrijfswagens. ‘Om onze krapte op te lossen, hebben we onder meer afspraken met scholen. We bieden bijvoorbeeld korte snuffelstages aan, zodat scholieren al vanaf 15-jarige leeftijd in de praktijk ervaren wat het werk in een garage inhoudt. Maar we hebben ook langere stages, met aansluitend zelfs een baangarantie’, vertelt Ank Dekker.

Motivatie en instelling Dekkerautogroep legt bij het werven van personeel niet de focus op diploma’s en beschikbare vaardigheden. ‘We screenen sollicitanten vooral op instelling en motivatie. Vervolgens leiden we ze zelf op’, legt Dekker uit. ‘Ook IT-gerichte mensen willen we graag hebben. Tegenwoordig is de techniek niet louter meer dat jongens hun handen vuil maken. Ze werken nu vooral met computer- en meetapparatuur om storingen op te lossen en verbeteringen aan te brengen.’

Dekkerautogroep houdt ook rekening met de digitale sollicitatiewereld. ‘Zo hebben we op vacaturesites voor automotive verschillende abonnementen. Zodat jongens die daar zoeken naar technisch gerichte banen, ons op de juiste plek tegenkomen. Daarnaast zoeken we nieuwe medewerkers via het netwerk van ons personeel.’

Arbeidsvoorwaarden Dekkerautogroep wil goede medewerkers graag behouden. ‘Dus zorgen we voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief persoonlijke groei. Zo bieden we personeel externe opleidingen aan, die wij betalen’, zegt Dekker. ‘Dan kunnen onze technische jongens de nieuwste technieken leren. Maar ook mensen die verkoop, after sales of boekhouding doen, bieden we kans op bijscholing.’

8-

| september 2018

Blijven investeren Ook René Plugge van het Wormerveerse TBP Bouw is blij dat hij tijdens de crisisjaren geen afscheid heeft moeten nemen van personeel. ‘Door de hele recessie heen, hebben we gestaan voor de mannen in ons bedrijf: zij zijn ons kapitaal. Hoe goed we het ook doen binnen op kantoor en hoe goed we het ook verkopen; als we het buiten niet waarmaken, zijn we klaar’, vertelt de directeur/eigenaar. ‘Rond 2011 hebben we één minder jaar gehad, maar wat betreft de andere jaren steeds lichte groei. Omdat ik graag gestaag wilde blijven groeien, is TBP Bouw blijven investeren in auto’s, marketing én natuurlijk goede mannen. Uiteindelijk hebben we daardoor een heel stabiele ploeg gekregen.

Anderhalf jaar geleden trok het werk weer aan. Sindsdien lopen we in aantal met een behoorlijke ploeg buiten en kunnen we veel werk verzetten.’

Vaste en tijdelijke krachten TBP Bouw, sinds 1998 uitgegroeid tot een professionele partner voor onderhoud, verbouw, renovatie en nieuwbouw, heeft 38 medewerkers vast in dienst. Aangevuld met zo’n 6 à 7 zzp’ers, kom je uit rond de 45 actieve personeelsleden.

‘Maar we hebben ook een lijntje met een goed uitzendbureau als we tijdelijk extra mankracht nodig hebben’, vertelt René Plugge. ‘We gaan binnenkort bij pensioenfonds APG 11.000 vierkante meter verbouwen. Dan hebben we voor drie maanden extra handen nodig voor het sjouwen, klaarzetten en slopen. Dan bel ik naar het uitzendbureau met de vraag voor extra inzet voor een kortere periode.’

TBP Bouw leidt daarnaast ook zelf mensen op. ‘We hebben jongens van school, vanaf 15 jaar, die lopen hier een leertraject. Dat is per week één dag leren en vier dagen bij ons werken’, vertelt Plugge. ‘Deze constructie werkt goed. We hebben inmiddels twee man vast in dienst die het complete leertraject bij TBP Bouw hebben doorlopen. Bovendien hebben we plaats voor stagiaires. Het Trias vmbo heeft onder andere een bouwafdeling. Trias-leerlingen kunnen bij TBP Bouw van een korte snuffelstage tot een wat langere perio-

TBP BOUW / René Plugge

de van drie maanden kijken wat de bouw precies inhoudt. Zo interesseer je de jeugd voor ons vak en houden wij er in de toekomst wellicht een waardevolle kracht aan over.’

Detacheren Installatiebedrijf Jonker uit Zaandam is specialist in nieuw sanitair, water- en gasleidingen, rioleringen, zink- en dakwerk en verwarmingsinstallaties. Ook Jonker is actief als erkend leerbedrijf. ‘Bij Installatiewerk Noord-Holland krijgen leerlingen een theoretische opleiding. Ze zijn daar tevens in dienst.

Vervolgens worden ze gedetacheerd bij ons bedrijf om het vak in de praktijk te leren’, vertelt Ton Dijker van Jonker.

Dijker merkt dat de basiskennis van scholieren vroeger, ten tijde van de LTS, vaak breder ontwikkeld was. ‘Vmboleerlingen die nu bij ons voor de praktijk komen, hebben wel gesnuffeld aan de techniek. Maar dat is vaak van een niveau, dat ze nog niet altijd het gereedschap op juiste wijze kunnen aanduiden. Dus beginnen ze bij ons geregeld vanaf nul. Wij garanderen hen echter een vakkundige begeleiding. De insteek is dat leerlingen die de opleiding met goed gevolg afleggen, bij ons automatisch in dienst komen. Er werken hier nu jongens die op deze wijze bij Jonker zijn binnengekomen.’

Billboards Jonker heeft 32 man vast in dienst, plus 5 leerlingen en gemiddeld 1 of 2 inleners via uitzendbureaus. Omdat het bedrijf ruimte heeft voor meer werknemers, koos het recentelijk voor een opvallende wervingsstrategie. Zo zijn er langs toegangswegen in de Zaanstreek op 30 plekken billboards geplaatst. Het beoogde resultaat kwam. Ton Dijker: ‘De borden met ‘Jonker zoekt loodgieters’ zijn goed gezien.

Bovendien hebben we er al twee nieuwe, goedgekwalificeerde personeelsleden aan overgehouden. Echt van het niveau dat we zochten. Kwaliteit in ons werk is erg belangrijk. Het is dé waarborg om continuïteit te creëren. We bestaan inmiddels 95 jaar. Onze goede naam willen we ook in de toekomst graag overeind houden.

INSTALLATIEBEDRIJF JONKER

‘ TEGENWOORDIG IS DE TECHNIEK NIET LOUTER MEER DAT JONGENS HUN HANDEN VUIL MAKEN. ZE WERKEN NU VOORAL MET COMPUTER- EN MEETAPPARATUUR OM STORINGEN OP TE LOSSEN EN VERBETERINGEN AAN TE BRENGEN.’ | september 2018 - 9

Ondernemers in Noord-Holland halen meer dan € 8,5 miljoen aan financiering op in eerste half jaar 2018 Meer dan € 8,5 miljoen financiering via online leningen opgehaald door ondernemingen in Noord-Holland. Dit is een groei van meer dan 325% ten opzichte van vorig jaar.

MKB-bedrijven in Noord-Holland hebben in het eerste half jaar van 2018 meer dan € 8,5 miljoen aan financiering opgehaald via online leningen. Dit is een groei van meer dan 325% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Meer ondernemingen, meer financiering In dezelfde periode zijn een recordaantal ondernemingen gestart, volgens de laatste cijfers van de Kamer van Koophandel. Daaruit blijkt dat het aantal ondernemingen relatief en absoluut het hardst groeit (+ 3%) in de provincies Noord- en Zuid-Holland.

Veel ondernemingen zijn in toenemende mate op zoek naar nieuwe vormen van financiering buiten de traditionele kana-

len. Het online leenmodel weet bedrijven efficiënt te ondersteunen en meer kapitaal toegankelijk te maken.

Om in aanmerking te komen voor een lening moet een onderneming minimaal 2 jaar bestaan en een minimale omzet van €30.000 hebben. Ondernemingen kunnen tussen € 5.000 en € 250.000 lenen en investeerders kunnen stabiele en eerlijke rendementen verwachten.

Ondernemingen gebruiken de leningen over het algemeen voor de financiering van werkkapitaal of investeringen en het verder stimuleren van de eigen groei.

Economische impact online leningen Maar de leningen hebben ook een meetbare impact op de economie.

“Ondernemingen helpen groeien is een deel van het verhaal” zegt Josy Soussan, Hoofd Communicatie Funding Circle Nederland, “zorgen dat het de lokale economie stimuleert en het financieringslandschap verbetert is het andere deel”.

Verstrekte leningen via het platform hebben vorig jaar in Nederland € 65 miljoen bijgedragen aan de Nederlandse economie en ongeveer 900 banen ondersteund.

Voor Noord-Holland betekent dit € 13,6 miljoen extra voor de lokale economie en bijna 180 tot stand gekomen banen in de provincie.

, da

Serieus?

Is dit het beeld dat op je netvlies verschijnt als je over Rotary hoort? Dan hebben we nieuws. Dit imago is achterhaald. Al heel lang. Rotary is een moderne organisatie waar we kennis met elkaar delen en de krachten bundelen. Rotary is géén businessclub, en kent geen onderscheid in jeugd, sekse, religie of sociale achtergrond. Het is een globaal verbond tegen onrecht, armoede en ziekte.

Zo heeft Rotary, door volharding, fundraising en simpelweg een hands-on mentaliteit, bereikt dat polio vrijwel de wereld uit is. Een mooie prestatie waar alle rotarians trots op zijn.

Daarnaast zijn er regionaal en lokaal legio doelen te noemen waar we ons sterk voor maken. Denk aan (Z)aan de Wandel,

aan Hospice de Schelp in Krommenie en al die ogenschijnlijk kleinere initiatieven met grote impact op de betrokkenen.

In de Zaanstreek kennen we vijf rotaryclubs. Elk met hun eigen specificaties en classificaties. Lunchclubs en clubs, die samen komen op een vaste avond. Dat geeft jou, als zelfstandig ondernemer, specialist of manager, kansen om binnen je eigen agenda het resultaat van je maatschappelijke inspanningen te vermenigvuldigen. Kennis en ervaring te delen. Over en weer.

In vriendschap, daarin zijn en blijven we serieus.

AMBITIEUZE LEDEN GEZOCHT!

Bij Rotaryclub Zaandam kun je van de sfeer proeven. Stuur ‘n mail naar info@rczaandam.nl, dan nodigen wij je uit.

Nieuwsgierig? rotary.nl/zaandam

'De ZON schijnt op het Zaanse ondernemersklimaat'

EDITORIAL

Sinds 2010 – toen de elfstedentocht nog werd geschaatst in plaats van gezwommen – komt

ZON op voor de belangen van Zaanse ondernemers. Hoewel alle activiteiten die daar voor worden ingezet niet altijd even zichtbaar zijn, wordt er achter de mediaschermen continu gewerkt aan het verbeteren van het ondernemersklimaat en de bedrijvigheid in de MRA (Metropool Regio Amsterdam), zoals Zaanstad zich graag profileert. veel energietransities. Veel betrokken bedrijven doen hun uiterste best individueel of gezamenlijk een duit in het zakje te doen. Zeer recent opgericht is de stichting Green Business Club Zaanstad; een collectief van Zaanse bedrijven om bestaande initiatieven te bundelen en het verduurzamen te versnellen. https://greenbusinessclub.nl Duurzaamheid als potentiële winstgevende markt, zowel voor de boekhouding als voor het milieu.

Ondernemers acteren vaak op de waan en de omzet van de dag en zien verenigingen soms meer als een club waar je stoom kan afblazen en met mede-ondernemers, onder het genot van een hapje en een drankje, de perikelen rondom het ondernemerschap kan bespreken. Als belangenbehartiger gaat het Zaanse Ondernemers Netwerk verder waar ondernemers en hun verenigingen ophouden. ZON kenmerkt zich juist door samenwerkingsverbanden aan te gaan met (ondernemers)verenigingen en lokale overheden en laat zich niet beperken door stadsgrenzen. Dat is de rol die een overkoepelende partij als ZON heeft en wat tevens het bestaansrecht vormt dat wordt omarmd door het huidige bestuur.

Ondernemers – ‘personen die een bedrijf voor eigen rekening uitoefenen’ volgens van Dale – kunnen zich in Zaanstad inmiddels op meerdere manieren laten informeren. Wanneer de ondernemer wíl, kan er op verschillende deuren worden aangeklopt om informatie te verkrijgen, om netwerken te vergroten, vergunningen aan te vragen, bestemmingswijzigingen door te geven, op de hoogte te zijn van nieuwe regel- en wet-

geving en leads, prospects en acquisitie mogelijkheden te onderzoeken. Nee, de ondernemer zit niet stil. En om die reden ZON ook niet.

Zo is er sinds 2 januari jl. bij gemeente Zaanstad het ondernemersloket geopend. https://ondernemen.zaanstad.nl/onderneemt/ ondernemersloket Ondernemers kunnen hier - fysiek of digitaal, aan u de keuze - de nodige informatie op maat verkrijgen en met de juiste personen in contact komen. Het is een initiatief dat is voortgekomen vanuit de behoefte van ondernemers aan een directeen-korte-lijnen ingang bij de gemeente. Het lobbyen en de overtuigingskracht van ZON heeft gewerkt, met als resultaat dat er nu makkelijker contact gelegd kan worden en de vragende ondernemer sneller wordt voorzien van benodigde info. En er zijn nog meer vooruitzichten.

Ook aan het thema duurzaamheid timmeren we in Zaanstad flink aan de weg. Bekend zijn initiatieven als Zon op Zaan, De Groene Grachten, De Zaanse Eilanden, Zaanse Groene. Er zijn vele pogingen voor CO2 reducties en net zo

En wat te denken van NV Zaanstad; een vlotte talkshow voor, door en mét Zaanse ondernemers.

Na het grote succes in Haarlem en Purmerend komen op 15 oktober alle aspecten van het ondernemerschap in het Zaantheater aan bod.

In deze talkshow van ongeveer een uur, die naar verwachting zal uitlopen, komen meerdere ondernemers en ondernemende mensen aan het woord. Dit format, afgewisseld met muziek, een filmpje en een aantal vaste rubrieken, geeft bezoekers een liveshow waar voor ondernemers veel te halen valt. Vrees niet voor interactieve situaties waarbij u – misschien voor de zoveelste keer – een elevator pitch moet afsteken over uw bedrijf/organisatie/eenmanszaak/ thuiswerkplek. NV Zaanstad biedt een informatief programma met een aantal bekende en onbekende rasondernemers met ieder zijn of haar verhaal. De komende drie jaar zal deze show meerdere keren per jaar te zien zijn in het Zaantheater.

Kortom, de ZON schijnt, ook al wordt deze niet altijd en niet door iedereen opgemerkt. Wilt u op de hoogte zijn van ZON’s activiteiten en de ALV bijwonen? Dat kan op 18 september aanstaande. U bent van harte welkom.

| september 2018 - 11

Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus wil met nieuw jaarthema zichtbaarheid vergroten

‘Nu begint het pas echt’ "We gaan op 25 september met onze jaarprogramma voor 2018/2019 het derde jaar in als bestuur. Natuurlijk zijn we gelukkig met de groei naar circa 135 leden en waardering voor onze inspanningen het netwerk te professionaliseren. Tegelijk is het ook spannend of we deze groei vast kunnen houden. Mij bekruipt ook het gevoel ‘nu begint het pas”, stelt VNZP-voorzitter Petra Derlagen.

Tekst: Dirk Karten/DK Media

12 -

| september 2018

NETWERKEN

Het seizoen werd succesvol afgesloten met een bijzonder geslaagde Zakenvrouwverkiezing.

Zo mocht het Vrouwen Netwerk Zaanstad Plus (VNZP) gedurende dit seizoen de 125e deelneemster noteren en de teller loopt door.

Toch is groei niet vanzelfsprekend.

Petra en haar medebestuursleden Linda Tuijn, Mariska van Houten en Jenny Luten leggen de lat in het nieuwe jaarprogramma fors hoger.

Met het thema ‘Zichtbaarheid’ gaat zelfs de naam ‘op de schop’.

Zichtbaarheid ,,Na onze thema’s Professionalisering en Groei staat nu Zichtbaarheid van ons netwerk centraal. Dat begint met een sterke naam. We hebben onszelf en onze deelnemers de vraag gesteld; is de term ‘vrouwennetwerk’ nog van deze tijd? Maakt het duidelijk waar we voor staan?”, vraagt de voorzitter zich af. ,,Natuurlijk heb-

ben we er als bestuur enorm veel tijd gestoken om een netwerk neer te zetten waar vrouwelijk ondernemend Zaanstad echt wat aan heeft. Willen we onze ambities waarmaken en doorgroeien naar de 200 leden in 2020, dan is het nu tijd om extra stappen te zetten.

Waaronder een andere naam.”

Brede groei netwerk Het netwerk groeit niet alleen in ledental (16% in seizoen 2016-2017 en 25% in seizoen 2017-2018), ook qua diversiteit in branches en kwaliteit. Zo onderkennen leidinggevende zakenvrouwen van grote bedrijven inmiddels de waarde van het lidmaatschap (100 euro per jaar). Toch valt er nog veel te winnen voor het bestuur. ,,Er zijn nog altijd vrouwelijke ondernemers die nog nooit hebben gehoord van ons zakenplatform”, zegt Petra. Als de tijd het toe zou laten, zou ze het liefst persoonlijk iedere Zaanse zakenvrouw attenderen op het VNZP. Maar omdat dit niet mogelijk is wordt er achter de schermen gewerkt aan een gedegen marketingplan.

Vergroten van de naamsbekendheid staat daarin centraal.

Te bescheiden… ,,Ook bij de nominaties voor de Zakenvrouwverkiezing bleek weer: zakenvrouwen zijn vaak te bescheiden over wat ze hebben bereikt.

Door je aan te sluiten bij ons netwerk ontmoet je niet alleen andere betrokken onderneemsters; het inspireert en motiveert jezelf én anderen.

Dat doe je op een manier die bij je past. Want zakenvrouwen vergeten nog wel eens trots te zijn op wat ze hebben bereikt. Het VNZP biedt de kans je bedrijf in de schijnwerpers te netwerken.”

Wederom geslaagde verkiezing Met de verkiezing geeft het VNZP Zaanse zakenvrouwen een prachtig podium. Maar je moet wel zelf de stap zetten. ,,De verkiezing was weer een groot succes. De zaal in het Zaantheater was propvol, de sprekers top, inspirerende winnaars, kortom zeer geslaagd. Deze

zichtbaarheid willen we vasthouden. Dat doen we bijvoorbeeld door met een team zakenvrouwen op 9 september mee te lopen met Zaan de Wandel. De wandeltocht tegen de strijd in borstkanker.”

Nieuwe jaarprogramma Het nieuwe jaarprogramma begint officieel op 25 september met een bedrijfsbezoek aan bromeliakwekerij Cornelis Bak in Assendelft.

Hoe zakenvrouw Elly Bak, samen met directieleden Peter en vader Jacob, dit 50-jaar jonge bedrijf succesvol leidt, wordt dan haarfijn uit de doeken gedaan.

Wie daarbij wil zijn, vindt meer informatie op: https://www.vnzp.nl/lid-worden/

Lees verder op volgende pagina >>>

Petra Derlagen

| september 2018 - 13

Myrna van Kemenade, Yogadreams, Zaanse Zakenvrouw 2018 zonder personeel

‘Als een beslissing intuïtief goed aanvoelt zeg ik ja’ Dat je succesvol kunt zakendoen vanuit je intuïtie en zonder businessplan, bewijst Myrna van Kemenade. De eigenaresse van Yogadreams won de eretitel Zakenvrouw 2018 (zonder personeel).

Waarbij dat laatste ook opvallend is want Myrna heeft inmiddels 30 medewerkers aan haar bedrijf verbonden. "Mijn hele team is samengesteld op ZZP-basis”, licht de 45-jaar jonge winnares toe.

Ondernemen vanuit je hart en op organische wijze je bedrijf laten groeien is haar devies.

Zondagskind. Docent theaterdans.

Professioneel danseres in Joop van den Ende- producties als Saturday Night Fever en Chicago. Lifecoach aan particulieren en bedrijfsleven volgens het gedachtegoed van Deepak Chopra.

Ruim zeventien jaar docent in Vinyasa en mindfulyoga & meditatie. Myrna van Kemenade haalt eruit wat erin zit. Door het geven van yoga stimuleert ze leerlingen uit te groeien tot de beste versie van jezelf.

Yoga op nuchtere manier ,,Daarbij staat centraal ’niets moet, wijntje mag’. Bij Yogadreams geven we yoga op een aardse, nuchtere manier. Ontspannen, genieten en blij worden door yoga met warme, persoonlijke aandacht. Dat doen we nu in ons sfeervolle pand”, aldus Myrna die vertrouwd op haar gevoel in het nemen van de juiste beslissing op het juiste moment. Zo kwam maart dit jaar de kans het voormalige weeshuispand aan de Vinkenstraat dat ze al huurde, te kopen. Vier zalen, lounges, massage en coachingruimtes waar inmiddels zo’n 30 mensen met plezier werken. ,,Een grote stap die me liet beseffen ‘ik moet bekennen, ik ben nu een echte zakenvrouw”, zegt ze.

Volg je hart Daarmee bracht ze in de praktijk waarmee ze graag andere zakenvrouwen wil inspireren: volg je hart. ,,Durf ook nee te zeggen als het niet bij je past.

Als een beslissing intuïtief goed voelt, 14 -

| september 2018

zeg ik ja. En zie wel waar ik uitkom.

Tot nu toe werkt dat heel goed want Yogadreams maakt al jarenlang een gezonde groei door.” Inmiddels biedt Yogadreams ook twee volwaardige opleidingen tot yogadocent met internationale accreditatie. Een Basis (vinyasa) en Yin Yoga-docentenopleiding.

Veel cursisten zijn trouwe bezoekers van Yogadreams en ontspannen lichaam en geest door middel van yoga. ,,We groeien samen”, meent Myrna. ,,Ik onderneem met de vraag ‘waar hebben mijn cursisten behoefte aan? Polst dat ook met een enquête of luistert naar ze. Ik ga niet automatisch mee in wat hip & happening is.”

Trends Dat wil niet zeggen dat Myrna haar blauwe ogen sluit voor trends. Zo reist ze graag af naar New York, L.A en San Francisco om de laatste ontwikkelingen te spotten. ,,Daar lopen ze drie tot vijf jaar voor op Nederland.

Je ziet steeds meer yogavormen en verscheidenheid in stijlen. De vraag is echter: past het bij wat mijn leerlingen willen?” Myrna wil haar titel Zakenvrouw 2018 inzetten om andere zakenvrouwen te stimuleren volwaardig ja te zeggen tegen hun bedrijf of er een te beginnen en er 100% voor te gaan. ,,Weg met twijfels of uitstelgedrag. De ‘wat als…-gedachten’ die je tegenhouden zakelijk te bloeien. Volg je hart, maak waarvan je blij wordt je beroep. Dat leverde mij bijvoorbeeld de titel Zakenvrouw van 2018 op.”

Verbazing De verkiezing vond Myrna ‘onwijs leuk’. ,,Het was veel professioneler opgezet dan ik dacht. Zo moest ik ook pitchen voor de jury. Spannend, want dat had ik nog nooit gedaan. Ook dat deed ik op mijn eigen manier; zonder snelle powerpoint maar vanuit mijn hart verteld. Uiteraard onderbouwd met cijfers.

Tot mijn verbazing eindigde ik bij de laatste drie en won de titel.”

Professionalisering Myrna was al eerder eens lid geweest van het vrouwennetwerk maar stopte omdat ze er te weinig aan had. ,,Het nieuwe bestuur heeft duidelijk een slag gemaakt in focus en professionalisering. Dat was bijvoorbeeld te merken aan hoe de verkiezingsavond in elkaar was gezet. Nu ontmoet ik bij het VNZP ook vrouwen uit totaal verschillende branches. Die bieden je andere, soms verfrissende inzichten.”

Follow your dreams Myrna’s toekomstdroom: blijvende groei van het aantal leerlingen en uitbreiding van het dienstenpakket van Yogadreams. Niet voor niets hangt in haar studio het bord ‘Follow your dreams’…

Wie niet wil blijven dromen maar zichzelf door yoga een boost aan lichamelijke en geestelijke veerkracht wil geven, doet er goed aan het lesaanbod van Yogadreams te bekijken. www.yogadreams.nl

Linda Dekker, succesvol Zakenvrouw 2018 met personeel

‘Titel winnen zie ik als waardering voor acht jaar keihard werken’

"Vrachtauto’s vind ik gewoon bruut. Met een vader en ooms die een eigen transportbedrijf hadden, ben ik er letterlijk tussen geboren. De transportwereld inspireert om als vrouw succesvol te zijn in een typische mannenwereld. Daar is niet iedere vrouw geschikt voor. Zo moet je mannen af en toe de waarheid vertellen. Verbaal je mannetje staan in duidelijke taal”, stelt Linda Dekker (34) Zaanse Zakenvrouw 2018 in de categorie met personeel.

Het winnen van de eretitel had ze absoluut niet verwacht. Sterker, voordat ze werd genomineerd had ze nog nooit van het Vrouwennetwerk gehoord… ,,Ik gunde mezelf voor dit soort zaken geen tijd. Mijn directiefunctie bij Vels Transport vraagt om honderd procent inzet en aandacht”, zegt Linda die op 3 september 2007 in dienst kwam bij het Oostzaanse transportbedrijf. Krap tweeënhalf jaar later nam ze het bedrijf over. Een bewuste keuze. Maar wel een grote uitdaging als je dat doet op je 25e.

Bam! ,,De overname was gepland. Was dat bij Vels Transport niet mogelijk geweest, dan was ik daar niet eens begonnen”, zegt ze gedecideerd. Linda wist op haar vierde al dat ze de transportwereld in wilde. ,,Deze sector hoort bij mij. Geen dag is hetzelfde. Je moet kunnen improviseren. En heb je wel eens zelf naast een vrachtauto gestaan? Bam! Een groot brok supersterke techniek. Wij hebben vijftien van die imposante wagens rondrijden, waaronder een 100 tons kraanwagen. Een investering van een half miljoen euro”, zegt Linda trots.

Ogen geopend Zo’n twee maanden verder kijkt Linda heel anders aan tegen het winnen van de titel Zaanse Zakenvrouw 2018

met personeel. ,,Voor mij is het heel gewoon wat ik doe. Maar uit de reacties die ik kreeg, blijkt dat veel mensen mijn werk in een mannenwereld heel stoer vinden. Het winnen van de titel heeft in dat opzicht mijn ogen geopend.”

Niet verwacht De verkiezing zelf heeft Linda als heel leuk ervaren. Niet in de laatste plaats natuurlijk door het winnen van de titel. ,,Ik had dat niet verwacht. Zag de overgebleven zakenvrouwen echt als concurrenten.”

Linda kijkt inmiddels ook anders aan tegen deelname aan het VNZP. ,,Bij mij gaat het werk zelf voor netwerken.

Los van de tijd die ik wil vrijhouden voor mijn achterban, ben ik bestuurslid bij Transport en Logistiek Nederland.

Tegelijk heb ik in mijn agenda wel genoteerd een koffieafspraak te maken met Petra Derlagen. Dan kan ik mijn deelname aan het netwerk gelijk even fiksen…”, lacht Linda.

Inspireren Was Linda ook succesvol geweest in andere typische mannenbranches? ,,Ik ben in eerste plaats ondernemer en denk ook te kunnen slagen in een andere sector. Daarnaast mag ik gewoon graag werken met mannen.

Misschien omdat ik mezelf niet zie als een typische ‘vrouwen-vrouw’. Ik hoop

met mijn titel andere zakenvrouwen te inspireren uit de schaduw van de man te stappen. De bescheidenheid die vrouwen eigen is, te vergeten. Want echt, je kan het als vrouw!”

Sterker Ook al klinkt dit strijdlustig, tegelijk heeft het winnen van de titel haarzelf sterker gemaakt voor de toekomst. ,,Ik zie het als waardering voor acht jaar keihard werken. Ondernemen kan een eenzaam vak zijn. Er zijn momenten waarbij je onzeker kunt worden. Welke risico’s neem je? Ik heb wel de verantwoording voor dertien man personeel.

Haalde ik bijvoorbeeld de investering van een half miljoen voor de aanschaf van een nieuwe kraan eruit? Op dat moment was niet iedereen daar zo zeker van en moet je de kracht hebben je eigen pad te bewandelen. Dat het succesvol uitpakte, maakte me natuurlijk sterker. Op zulke momenten besef je: Linda, je kunt het!” www.velstransport.nl

| september 2018 - 15

www.StoreVanNederland.nl

Dekkerautogroep en StoreVanNederland organiseren event voor zakelijke rijder:

ADVERTORIAL

Spectaculair Experience Center in Fordstore Zaandam Dekkerautogroep en StoreVanNederland organiseren van vrijdag 5 tot en met zondag 7 oktober het Experience Center. In de FordStore op Stormhoek 2 in Zaandam is voor de zakelijke rijder vooral de vrijdag erg interessant. Met opvallende demonstraties, een smoker met een hapje en een aanwezige fiscalist die alles vertelt over bijtelling en btw- en investeringsaftrek, wordt dit een ondernemers-event om niet te missen.

Met als klapstuk: de veiling!

Het Experience Center van Dekkerautogroep en StoreVanNederland begint 5 oktober om 16.00 uur met de Vrijmibo vol hapjes, speciaalbiertjes, Italiaanse koffie én netwerkmogelijkheden. ‘Vrijdag is er een spectaculaire avond, waar vrouwen natuurlijk ook van harte welkom zijn, maar waar échte mannendingen worden georganiseerd’, vertelt Ank Dekker van Dekkerautogroep. ‘Zo zal er een barbier aanwezig zijn om baarden te trimmen/scheren, kunnen er brandende auto’s worden geblust en gaan we racen en schieten op simulatoren.’

Anna’s Huis ‘Bovendien zal West Coast Motors Alkmaar een demonstratie van Harley Davidson geven én zullen we unieke artikelen veilen’, vervolgt Ank Dekker. ‘De helft van de veilingopbrengst wordt geschonken aan Anna’s Huis in Zaandam.

Dit huis is opgedragen aan Anna Derksen. Zij was groot voorstander van het krijgen van een inloophuis voor kankerpatiënten in de Zaanstreek. Helaas is Anna zelf overleden aan de gevolgen van borstkanker. Dekkerautogroep en StoreVanNederland sponsoren graag dit mooie doel.’

Fiscale tips Voordat de smoker zal roken, is vrijdagmiddag ook fiscalist Jan Rolleman aanwezig. Hij zal de aanwezigen bijpraten over de actualiteiten rondom bijtelling van zakelijke auto’s en de investeringsaftrek. Bovendien legt Rolleman de interessante keuzemogelijkheden voor ondernemers uit voor rijden zónder bijtelling, maar mét btw-aftrek.

Een bijzonder team Ford is misschien wel de grootste leverancier van bedrijfswagens in Nederland. Het bekende automerk domineert de markt door juiste prijsstelling, hoge kwaliteit en uitmuntende service door uitgebreid vakmanschap.

StoreVanNederland is de marketing- en service organisatie die als importeur van StoreVan, zorgdraagt voor het ontwerp, de distributie en service van bedrijfswageninrichtingen in Nederland en België. Tijdens het Experience Center zal StoreVanNederland ook demonstraties verzorgen van wat er mogelijk is om een bedrijfswagen zo effectief mogelijk in te richten.

‘Dekkerautogroep en StoreVan vormen een bijzonder en winnend team’, weet Ank Dekker. ‘De hoge kwaliteit, de flexibele service, alsmede de professionele montage, levert de Dekkerautogroep-organisatie ook extra werkplaatsuren op.’

Sinds 1923 Dekkerautogroep is al 95 jaar één van de meest succesvolle Ford-dealers in Nederland. ‘Gestart vanuit één autobedrijf in Zaandam vindt u ons tegenwoordig met acht vestigingen door heel Noord-Holland. De vestiging in Zaandam is tevens een FordStore waar alle premiummodellen worden gepresenteerd, zoals de Ford Mustang en de Vignalelijn. Tijdens de drie Experience Center-dagen zullen met de Fiësta ST en de nieuwe Mustang 2018 voldoende pk’s aanwezig zijn. Uiteraard is het mogelijk om in de diverse uitvoeringen van onze bedrijfswagens een proefrit te maken. Houd onze website dekkerautogroep.nl en social media-kanalen als Facebook, Twitter en Instagram standby voor meer informatie.’

Experience Center (Fordstore Dekkerautogroep, Stormhoek 2 in Zaandam): Vrijdag 5 oktober: 10.00 tot 22.00 uur.

Zaterdag 6 oktober: 10.00 tot 16.00 uur.

Zondag 7 oktober: 12.00 tot 17.00 uur. | september 2018 - 17

ADVERTORIAL

Zaan Advocaten: een nieuw kantoor met vertrouwde gezichten Nagtegaal & Jong Advocaten en Kalf Advocatuur bundelen hun krachten. Met ingang van 16 juli 2018 vormen deze ervaren kantoren samen Zaan Advocaten.

Onze specialisten Jaap Jong, Myrthe Nagtegaal, Kars de Jong en Peter Wieringa staan u graag bij wanneer u te maken krijgt met een juridisch geschil. Tevens geven zij u graag advies wanneer u als ondernemer en/of als particulier een geschil wilt voorkomen. De secretariĂŤle ondersteuning wordt geboden door Tamarah Nagtegaal en Thea Uijtendaal.

Zaan Advocaten loodst u doelgericht, effectief en in een goede onderlinge samenwerking met uzelf en uw andere adviseurs door het af en toe zeer complexe juridische landschap.

Wij zijn als volgt bereikbaar: Zaan Advocaten Westzijde 318, 1506 GJ Zaandam T: 075 - 30 300 10 / 075 - 6313121 E: info@zaanadvocaten.nl W: www.zaanadvocaten.nl 18 -

| september 2018

"Ons hoofdspecialisme is de klant, die staat centraal. We zijn sterk op het gebied van het arbeidsrecht, onroerend goed- en huurrecht, contracten, incasso, fusie en overnames, geschillen tussen aandeelhouders, aansprakelijkheid van bestuurders, geschillen met overheden, bouwen en aannemen, erfrecht, personen- en familierecht, letselschade. We staan niet alleen gevestigde ondernemers, maar ook starters bij.

Niet alleen het traditionele ondernemersrecht, maar recht voor ondernemers!"

We kijken ernaar uit om met u samen te werken!

Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Ondernemers gaan inclusief!

In deze serie leest u de ervaringen van ondernemers die kansen geven aan mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. We noemen dit inclusief ondernemen: iedereen doet mee…

Laurens Singeling van Singeling B.V.:

'Zoek werkzaamheden waarbij iemand in zijn kracht staat' Het bedrijf van Laurens Singeling bestaat sinds 1940 en is altijd overgegaan van vader op zoon. Hij is de vierde generatie: zijn overgroot opa startte het bedrijf meer dan 75 jaar geleden.

Singeling B.V. is specialist op het gebied van las-, plaat- en constructiewerk en een bekende speler op de Zaanse metaalmarkt.

Mede vanwege hun grote netwerk hebben zij inmiddels 5 mensen in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Werkt u al lang met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben?

Ja, eigenlijk al vanaf het begin. We zijn ooit begonnen met een neef in dienst te nemen. Hij is nu 33 en werkt nog steeds bij ons.

Voordat hij bij ons kwam werkte hij in een magazijn. Dat was niets voor hem. Of hij niet bij ons aan de slag kon? We hebben hem toen van alles laten proberen. Lassen bleek voor hem een schot in de roos. Met zijn laskap op zit hij helemaal in zijn eigen wereld en daar voelt hij zich prima bij. Hij is dus blijven lassen, tot tevredenheid van beide kanten.

Hoe komt u in aanraking met mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt?

Vaak komen mensen via via binnen. Via mensen die we kennen, via familie. Ze weten dat wij ervoor openstaan dus weten ons te vinden. Maar we hebben bijvoorbeeld ook contacten met participatiebedrijf Werkom, het UWV en de gemeente Zaanstad.

Hoe zorgt u voor de goede match tussen persoon en werk?

Zoals dat bij onze neef goed werkte, doen we dat ook bij anderen: je zoekt iets dat iemand in z’n kracht zet. Vaak moeten wij binnen een opdracht een aantal dingen op maat doen. Daar komen dan weer werkzaamheden bij kijken die bij sommige mensen goed passen, zoals repeterende werkzaamheden. Andere medewerkers vinden het fijn dat dit kan worden uitbesteed en zo is iedereen blij.

We hebben nu bijvoorbeeld iemand met rugklachten die prima functioneert op de vrachtwagen. Hij mag niet zwaar tillen. Dus wij zeggen ‘kom maar op de wagen dan hoef je niet te tillen’. Op die Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

V.l.n.r., Tom Brakenhoff (eigenaar), medewerker Bart, Laurens Singeling (technisch directeur) en medewerker Floor.

manier merkt je ook niets van iemands beperking. Maar je moet er wel rekening mee houden natuurlijk, je kunt ‘m niet even snel een spoedklusje geven waarbij hij moet tillen.

Heeft u nog tips voor werkgevers die ook iemand met een beperking in dienst willen nemen?

Ik zou allereerst willen vragen: wat houdt je tegen? Ga bijvoorbeeld eens met iemand van Werkom, het UWV of de gemeente om tafel zitten. Zij kunnen vaak van alles voor je uitzoeken. Want je hebt als ondernemer geen zin in al dat administratieve gedoe.

En: zoek werkzaamheden waarbij iemand in zijn kracht staat. Want daar is iemand blij mee. Onze nieuwste collega werkt bij ons als logistiek medewerker, tot volle tevredenheid van beide partijen.

Na een proeftijd heeft hij nu een contract bij ons gekregen, en via de gemeente konden we aanspraak maken op loonkostensubsidie.

Meer weten over inclusief ondernemen? Neem dan contact op met het Werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland via 088-8982129 of kijk op www.wspzaanstreek-waterland.nl .

Startup in Residence: deelnemers gevraagd!

Samen met acht andere gemeenten uit de Metropoolregio Amsterdam (MRA) slaat Zaanstad de handen inéén op zoek naar startups, scale-ups, innovatief MKB en sociaal ondernemers met creatieve en innovatieve oplossingen voor regionale maatschappelijke vraagstukken. Bijvoorbeeld oplossingen om op een slimme manier het verzakken van huizen tegen te gaan of eenzaamheid te verminderen. Voor een overzicht van alle vraagstukken: www.startupinresidence.com/ama.

Aanmelden kan tot 14 oktober 2018 23:59.

COLUMN CONCEPTS

Droog, nat, zoet, zout Ing. A.G.M. Komen Kuijs Reinder Kakes

Het weer wordt wat koeler en aangenamer. Vele weken met zon hadden we, maar wel zonder regen.

300 mm te weinig en dat is niet niks.

De gevolgen van de droogte kunnen serieus zijn. Denk bijvoorbeeld aan oude panden op hout gefundeerd.

Het zou mij niet verbazen wanneer gemeenten gaan komen met een verbod op funderingen met houten palen. Houten paalfunderingen worden weliswaar voorzien van betonnen opzetters zodat de houten paal altijd onder water staat maar daling van de grondwaterstand kan tot kritische situaties leiden.

In natte perioden doen we er alles aan om het overtollige water zo snel mogelijk buitengaats te krijgen immers Nederland moet droge voeten houden. De afgelopen periode leert ons duidelijk dat we anders moeten gaan denken. We moeten zuinig zijn op al dat water dat uit de lucht en via de rivieren tot ons komt. Via de rivieren zal er overigens steeds minder water binnen komen stromen, er valt in de bergen immers steeds minder sneeuw.

De druk van het zoute water wordt steeds groter. Vanaf de sluizen van IJmuiden richting Amsterdam gaat er al een zoute tong het Noordzeekanaal in en deze tong heeft onderin op de bodem Amsterdam al bereikt. Dat lijkt niet erg, maar bedenk dat 20% van ons bruto nationaal product wordt verdiend met zoet water, en daar komt bij dat de dokter heeft gezegd dat zout niet goed voor je is.

We willen droge voeten houden maar zullen ook maatregelen moeten nemen voor de opslag van meer zoet water. Een deel van de oude Zuiderzee, namelijk het IJsselmeer, wordt voorzien van een nieuw Peilbesluit. Dit besluit gaat inhouden dat het peil wordt verhoogd. Het is een ingewikkelde kwestie met net zoveel kanten als er aan een cirkel zitten.

Adviseurs denken aan een verhoging van 1,5 meter, de minister denkt momenteel aan 20 cm. Twee ver uiteen liggende standpunten die de ingewikkeldheid illustreren.

Stijging van het peil heeft gevolgen voor alle aanliggende percelen. Natuurlijk kun je een dijk ophogen maar een scheepswerf met een kade heeft toch andere problemen.

20 cm is ook een beetje pappen en nathouden want bijvoorbeeld 70 cm betekent al grote problemen voor o.a. de werven in Friesland.

Lang niet altijd kunnen zij de kosten verhalen, de overheid is vooruitziend. In sommige eigendomstitels, ik heb ze gelezen, is jaren geleden al bepaald dat de kosten i.v.m. peilverhoging te besteden aan het onroerend goed voor rekening en risico van de eigenaar zijn.

Ach ja, regeren is vooruitzien toch.

20 -

| september 2018

FURNITURE

SUPPLIES

GIFTS

ICT

COLUMN

Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt De mens als leverancier van arbeid!?

Hij stelt zijn kennis, kunde en karakter beschikbaar om “zijn” arbeid te kunnen leveren!

Het gaat in de praktijk altijd over zeer persoonlijke en unieke inzetbaarheid.

Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Cheffie & Sjors Zie je wel, alles onder controle

Wow, hier kunnen we wat mee!

Per definitie is jouw unieke inzetbaarheid anders als die van mij. Waarschijnlijk kijk jij anders naar de Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt dan ik.

Op 1 of andere manier zijn we met elkaar in “BV Nederland” in een systeem* terechtgekomen waardoor er regelmatig onduidelijkheid is over inzetbaarheid en het eigenaarschap van kennis, kunde en karakter.

Volgens mij ligt het eigenaarschap in de kern bij de leverancier van arbeid.

Simpelweg gezegd bij jou en mij... toch?!

Dit bewustzijn en werken aan een eigen inzetbaarheidsplan is volgens mij onontkoombaar in de huidige Arbeidsmarkt = Inzetbaarheidsmarkt.

Omdat de snelheid van de veranderingen alleen maar toeneemt.

Als inzetbaarheidscoach zijn wij in de gezegende positie om regelmatig met een leverancier van arbeid aan tafel te zitten over zijn inzetbaarheid, dus kennis, kunde en karakter. Daar gebeurt altijd iets “moois” omdat het AANDACHT krijgt.

Wij zien in onze praktijk dat ieder mens hiermee te maken heeft. Of het hoog opgeleide mensen zijn of praktisch geschoolde. We zijn allemaal, jij en ik, vanuit eigenheid, kennis, kunde en karakter genoodzaakt om hier regelmatig AANDACHT aan te geven.

Dat “moois” is vooral bewustwording bij de leverancier! Bewustwording creëert mogelijkheden om eigen en persoonlijke doelen te stellen.

De leverancier van arbeid kan daarmee doelgericht AANDACHT geven aan zijn kennis, kunde en karakter. Zijn gedrag in eigenaarschap zal groeien.

Hier ligt een mooie rol voor werkgevers om met oprechte AANDACHT deze inzetbaarheidsgesprekken met werknemers te voeren.

Begin met bewustwording, maak hele kleine stappen en houd het simpel!

Ben je benieuwd naar onze werkwijze en hulpmiddelen om AANDACHT te geven aan inzetbaarheid, kennis, kunde en karakter? En hoe je constructief kunt blijven werken aan een eigen inzetbaarheidsplan?

Bezoek onze website https://www.aandachtarbo.nl/inzetbaarheidsbeleid/ Of bel of mail ons. *arbeidsrechtsysteem, functionerings- en beoordelingssysteem en traditie- en denksysteem.

| september 2018 - 21

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Soldaatweg 11 T: 0756281832

1521 RK Wormerveer E: info@autotop.nl

Uw bedrijf doen we ook.

Meer weten? Bel ons op (075) 642 58 20, stuur een e-mail naar

info@willemsschoonmaakdiensten.nl of kijk op www.willemsschoonmaakdiensten.nl.

COLUMN

Het getuigschrift, de referentie en de valkuil Een arbeidsrelatie kan met enige goede wil worden geschaard onder één van de meest ingrijpende relaties die mensen kunnen aangaan. “Het is maar werk”, zult u denken, maar het behoeft geen betoog dat een persoon veel aan werk kan ontlenen: inkomen, het verdrijven van ledigheid, sociale contacten, eigenwaarde et caetera. Wanneer het gaat schuren in de arbeidsrelatie, dan zijn twee dingen nabij: het einde van een arbeidsovereenkomst en de sollicitatie.

Peter Wieringa Advocaat

Zaan Advocaten Westzijde 318 1506 GJ Zaandam T: 075 303 00 10 E: info@zaanadvocaten.nl www.zaanadvocaten.nl

Een arbeidsconflict kan niet altijd worden opgelost en als beide partijen inzien dat voortzetting geen zin meer heeft, dan komt het doorgaans tot een vaststellingsovereenkomst. Werknemers proberen dan vaak uit te onderhandelen dat de werkgever een positief getuigschrift afgeeft en dat de werkgever desgevraagd positieve referenties opgeeft. Dit vormt normaliter geen groot struikelblok in de onderhandelingen. Ten onrechte, zo valt af te leiden uit een uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden recentelijk (ECLI:NL:GHARL:2018:7492).

De wet bepaalt dat de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer een getuigschrift moet uitreiken. Als de werknemer het wil, dan bevat het getuigschrift een opgave van: de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan, de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd en – als de werkgever heeft opgezegd – de reden daartoe. Het is niet zelden dat de werkelijkheid zoals de werkgever deze beleefde, niet terugkomt in het getuigschrift: afhankelijk van de onderhandelingspositie is een getuigschrift dikwijls positief van toon en wordt bovendien nog afgesproken dat de werkgever desgevraagd positief refereert.

Als een sollicitant bij de sollicitatie aangeeft dat er bij oud-werkgevers referenties mogen worden ingewonnen, dan wordt hij geacht toestemming te hebben gegeven dat er door oudwerkgevers dan ook daadwerkelijk informatie wordt verstrekt over zijn persoon én zijn functioneren. Dat kan

zowel positief als negatief uitpakken.

Wanneer een sollicitant niet wil dat de referent negatieve informatie verstrekt, dan moet hij dat expliciet aangeven. Dat kan in de vaststellingsovereenkomst en/ of in het getuigschrift.

Maar wat te denken van de werkgever die zich in de onderhandeling heeft laten verleiden tot een positief getuigschrift en/of positieve referenties, terwijl hij in werkelijkheid negatieve ervaringen heeft en die positiviteit helemaal niet kan en wil opbrengen? Een leugentje om bestwil, want afgesproken?

Het is een valkuil: als uitkomt dat de verstrekte informatie niet klopt of wanneer relevante informatie niet is gedeeld, dan is de referent jegens de nieuwe werkgever aansprakelijk voor de schade.

Echter, diezelfde werkgever heeft met de werknemer afgesproken dat er positief gerefereerd zou worden. Als die werkgever dan in strijd met de afspraak “eerlijk is” jegens de potentiële werkgever, dan komt hij de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet na en dan is hij jegens de oud-werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer daardoor lijdt.

Onderhandelingen over vaststellingsovereenkomsten in arbeidsconflicten richten zich doorgaans op “harde” elementen, zoals einddata, financiële vergoedingen, en concurrentiebedingen.

Het getuigschrift en de toezegging positieve referenties te verstrekken verheugen zich vaak op matige belangstelling van de onderhandelende partijen.

Wilt u niet in de valkuil trappen?

Zaan Advocaten is uw adviseur.

| september 2018 - 23

COLUMN

Cynthia Elmers Elmers Advisory

Gunst vragen niet voor iedereen vanzelfsprekend

Namens de Zaanse Stichting Dierenzorg vroeg ik Frans Molenaar een keer om werkkleding te ontwerpen. ‘Als je niets vraagt dan krijg je ook niets’, zei couturier Frans Molenaar destijds geanimeerd tegen mij. Zijn simpele uitspraak is veelzeggend. Het is namelijk niet voor iedereen even vanzelfsprekend om op iemand af te stappen en rechtstreeks om een gunst te vragen. De Beursvloer van de Zaanse Uitdaging vormt op 19 oktober de gelegenheid voor maatschappelijke projecten om zonder schroom een gunst te vragen. En voor het bedrijfsleven om juist gunsten aan te bieden!

Ik ben mij inmiddels zeer bewust dat maatschappelijke projecten vaak een zetje nodig hebben om een hulpvraag te stellen. Mede daarom zet ik mij graag in om maatschappelijke projecten vooruit te helpen. Als goed geïntegreerde Amsterdamse Zaankanter ben ik altijd betrokken geweest bij de Zaanse samenleving. Naast mijn carrière bekleed ik met veel voldoening ook vrijwillige functies. Vanaf eind 2017 mag ik mijzelf vol trots inzetten voor Stichting Zaanse Uitdaging. Ook ben ik onder andere acht jaar bestuurslid PR en Communicatie bij de Stichting Dierenzorg.

Samenleving versterken Bij de Zaanse Uitdaging zijn wij allemaal zeer maatschappelijk betrokken. Dat vinden wij heel erg belangrijk.

Onder de bezielende leiding van manager Bas Husslage en voorzitter Nico van Braam wordt onze samenleving steeds een beetje sterker en meer maatschappelijk bewust. En vanuit onze Matchgroep zetten ondernemers vrijwillig kennis en netwerken in om lokaal stichtingen, maatschappelijke organisaties en verenigingen te ondersteunen. Ook geven wij adviezen om partijen te verbinden of verder te helpen.

Het geeft energie!

Een bijdrage leveren aan de maatschappij voelt goed en geeft energie! Een uitgelezen kans om ook betrokken ondernemer te worden, of te blijven, is onze vijfde Zaanse Beursvloer op 19 oktober in restaurant LAB44 op het Hembrugterrein. De inloop start om 15.00 uur en van 15:30 tot 17:00 uur sluiten we deals op de Beursvloer.

Vorig jaar waren dat er maar liefst 47 en dit jaar gaan wij voor een verdubbeling! Op onze website vindt u meer informatie. Ook kunt u altijd bellen met manager Bas Husslage via 06-24204792.

Graag tot ziens op de Beursvloer! www.zaanseuitdaging.nl/beursvloe

24 -

| september 2018

MYMERAK.NL

DE BESTE OPLOSSING VOOR RUIMTEGEBREK! Merak zorgt 365 dagen per jaar voor uw archief.

Ontdek al onze dienstverlening via onze online tool MyMerak.

ARCHIEFDIENSTEN

FYSIEKE OPSLAG & BEHEER VAN ARCHIEVEN SCANNEN VAN DOCUMENTEN

DOCUMENTVERNIETIGING

VERKOOP ARCHIEFDDOZEN VERNIETIGING VAN HARDE SCHIJVEN & TAPES OFFLINE BEWAREN VAN COMPUTER BACKUPS

Contact Merak Nederland BV Postbus 307 1500 EH Zaandam tel. 075-631 11 39 fax 075-631 87 73 www.merak.nl - info@merak.nl

COLUMN

Zzp’er met één opdrachtgever Fiscaal gezien zij er drie soorten inkomsten uit arbeid. De eerste is loon, de tweede is resultaat uit overige werkzaamheden en de derde soort is winst uit onderneming. Van deze drie soorten is de winst uit onderneming de meeste in trek omdat deze vorm, onder voorwaarden, recht geeft op ondernemersaftrek en de MKB-winstvrijstelling. De grenzen tussen de drie soorten zijn niet altijd eenvoudig te trekken, maar voor de winst uit onderneming is in ieder geval ondernemersrisico en een zekere mate van zelfstandigheid vereist.

Marco van der Laan AA RB RV Accountant / Belastingadviseur / Register Valuator

VANDERLAANGROEP www.vanderlaangroep.nl Assendelft Oranjeboomkade 1 Postbus 1, 1566 ZG T: 075 687 49 59 E: assendelft@vanderlaangroep.nl Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH T: 0226 31 33 76 E: noord-scharwoude@vanderlaangroep.nl Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA T: 0299 42 14 02 E: purmerend@vanderlaangroep.nl Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH T: 075 635 36 31 E: zaandam@vanderlaangroep.nl

Onlangs speelde er bij het Gerechtshof van Den Haag het volgende. Een zzp’er was fulltime bezig met specifieke tuinbouwwerkzaamheden, namelijk het draaien en toppen van paprikaplanten. De zzp’er gaf zijn inkomsten aan als winst uit onderneming. Van 2012 tot en met 2014 was de zzp’er met zijn opdrachtgever een uurtarief overeengekomen. De werkzaamheden van de zzp’er werden verricht per meter en per uur in rekening gebracht.

De zzp’er bepaalde zelf wanneer en hoe vaak hij werkte en hij was niet verplicht om de opdrachten te aanvaarden. Ook kon de zzp’er zijn werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht uitvoeren.

De zzp’er liep volgens het Gerechtshof ook ondernemers- en debiteurenrisico. De zzp’er was bij schade en/of wanprestatie verplicht om de schade te vergoeden of te herstellen.

Ook liep de zzp’er risico’s bij het aannemen van een opdracht tegen een totaalbedrag, omdat weersomstandigheden (aantal uren zon) erg De inspecteur corrigeerde de aangifte bepalend waren voor het groeien van de planInkomstenbelasting 2014. Hij kwalifiten. Bij meer/ minder uren zon dan verwacht bij ceerde de inkomsten als resultaat uit aanname van de opdracht, groeiden de planoverige werkzaamheden en weigerde ten sneller/ langzamer en dat kon tot gevolg daarbij de zelfstandigen-, de starterhebben dat de zzp’er meer/ minder uren aftrek en de MKB-winstvrijstelling. moest/ hoefde te maken dan begroot in de aanneemsom.

Het Gerechtshof Den Haag besliste op 22 mei 2018 dat de zzp’er aanneDe zzp’er had ook geïnvesteerd in een gsm en melijk had gemaakt dat hij ten opzich- computer en al het noodzakelijke gereedschap te van zijn opdrachtgever voldoende en hulpmiddelen aangeschaft om zijn werk te zelfstandig was. De zzp’er aanvaarde kunnen uitoefenen. niet alleen incidenteel opdrachten, maar streefde naar continuïteit in het Het gaat hier om een feitelijke uitspraak. De verwerven van zijn inkomsten door het uitkomst van de procedure hangt erg af van de verkrijgen van verschillende (opeenfeiten. Een belangrijk feit was hier dat de zzp’er volgende) opdrachten. De zzp’er had de werkzaamheden had aangenomen voor een met zijn werkzaamheden in de jaren vaste aanneemsom met alle risico’s die daarbij 2011 tot en met 2014 een omzet horen. Dat is iets wat werknemers niet doen. behaald waarmee hij in zijn levensonVolgens het Gerechtshof kan een langdurige derhoud kon voorzien. De tarieven relatie tegen een vaste aanneemsom met kwamen in onderling overleg tot hoofdzakelijk één opdrachtgever het ondernestand. merschap niet in de weg staan. Er moet wel sprake zijn van serieuze risico’s.

| september 2018 - 25

Zaanse Startersprijs

COLUMN De afgelopen zomervakantie ligt u, beste lezer, vast nog vers in het geheugen. Hopelijk gevuld met mooie herinneringen, zoals de ondergaande zon zien zakken onder het genot van een wijntje en goed gezelschap.

De potjes pingpong, wedstrijdjes badminton en dan met z'n allen op zoek naar de shuttle, die steevast boven in de boom terechtgekomen is.

Saamhorig gegniffel als de buurman zijn superdeluxe barbecue niet in de fik krijgt. Bommetjes in het zwembad.

Mr. R. Jacobs Zaannotarissen

#ilovemyhappyfamily Rustig wakker worden met een krantje en een croissantje, geen gerinkel van telefoons (bij wijze van spreken dan, ik heb al heel lang geen gerinkel meer gehoord, wél irritante tones en tunes), geen gebliep van spelcomputers en geen geping van binnenkomende mail. Als ik al die blije facebook- en instaposts mag geloven, heeft iedereen echt ge-wel-dig genoten.

En huis, kantoor, studio of werkplaats absoluut niet gemist.

Maar ja, ik ben notaris. Ik geloof er helemaal niks van. Mijn beroepsgroep zet zich na elke vakantie schrap om de explosief stijgende echtscheidingsaanvragen aan te kunnen.

Ondanks dat de reisbranche de bekende obstakels wegneemt, vliegen is bijkant goedkoper dan rijden en de ingerichte tent staat al kant-en-klaar op de bestemming, de plotselinge verandering van omgeving en ritme haalt niet het beste in ons naar boven. Mensen, die thuis op huishoudelijk gebied maar beperkt hun steentje bijdragen vanwege werk en vergaderingen enzovoort, rennen nu niet ineens opgewekt met de afwasteil en de vette resten van de barbecue naar het washok toe. De kinderen ook niet. Gewoon maar laten vallen is in een beperkte, zanderige ruimte kennelijk nog veel verleidelijker dan in een opgeruimd huis. Daar blijken andere mensen binnen het reisgezelschap toch weer minder goed tegen te kunnen dan ze zelf dachten. Het gezeur om een schermpje gaat onverminderd door, ook al is er een zwembad, een tafeltennistafel, een voetbalveld, mountainbikeparcours, whatever...

Fortnite en Minecraft vieren geen vakantie. En al snel schallen de bekende oeh's en ah's van ogenschijnlijk geestelijk beperkte maar intussen steenrijke vloggers over de camping. Met een aanzuigende werking op de belendende kinderschare.

Zucht.

Ik chargeer natuurlijk weer heerlijk. U kent me inmiddels.

Gelukkig duurt het meestal maar een paar dagen voor de vakantie weer vergeten is en iedereen weer in het patroon zit.

Wég huwelijkscrisis. Wat overblijft zijn louter sweet memories aan dat gezellige brocantemarktje, dat enige terrasje, die heerlijke vissoep en engeltjes van kinderen, die zich zo fantastisch vermaakt hebben in de buitenlucht. Daar hoeven we alleen maar onze tijdlijn voor te openen...

In sommige gevallen bewijzen die paar netelige weken hun nut op een andere manier. En gaat het de andere kant uit.

Eindelijk de rust, ruimte en redelijkheid om open en eerlijk met elkaar over de toekomst te praten. Die misschien uitwijst dat aan 'samen' een eind is gekomen. In dat geval hoop ik dat de romantiek van de plek bijdraagt aan een harmonieuze oplossing. Niet zelden ligt die eenvoudigweg in thuiskomen.

26 -

| september 2018

Wie is de beste startende ondernemer in de Zaanstreek? Wie gaat er aan de haal met de Startersprijs ter waarde van 1.000 euro?

Alle ondernemers die gevestigd zijn in de gemeenten Oostzaan, Wormerland of Zaanstad en die een tot vijf jaar terug een eigen bedrijf zijn gestart, kunnen meedingen. Daarnaast gaat het om innovatieve en onderscheidende zelfstandige bedrijven met één tot 20 werknemers.

Aanmelden Zaanse Startersprijs 2018 kan nog tot 18 september aanstaande

Breed gedragen initiatief De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijkse verkiezing. Het is een breed gedragen initiatief door het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De jury bestaat uit: voorzitter Marcel J. Beerse (Partner Baker Tilly Berk NV), Maarten Alleman (about:blank), Jantine Konijn (Saensupport), Ton R. Vermij (bestuurslid Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner), Marcel Verra (accountmanager Economische Zaken gemeente Zaanstad) en Mark Vleeshakker (AVV Zaanstad).

Fantastische en eervolle prijs De jury is op zoek naar succesvolle starters en roept mensen op, om uit hun netwerk ondernemingen voor te dragen die kans maken op deze eervolle en fantastische prijs. Naast de eeuwige roem, ontvangt de winnaar dit jaar een cheque van € 1.000, een professionele bedrijfsfilm, een gratis advertorial in Zaanbusiness t.w.v. € 1.599 en een kunstwerk als herinnering. De overige genomineerden ontvangen ook een professionele bedrijfsfilm over hun bedrijf.

De uitreiking van de elfde Zaanse Startersprijs vindt plaats op dinsdag 6 november tijdens de 30ste Zaanse Ondernemersdag.

Aanmelden kan tot 18 september a.s. via de website www.zaansestartersprijs.nl Partners Zaanse Startersprijs:

COLUMN

Succesvol overnemen?

Voorkom het tribale effect!

Pieter van den Berg Managing Partner bij Sophista fusies & overnames

Sophista fusies & overnames Bezoekadres Robijnstraat 20 1812 RB Alkmaar Postadres Postbus 3026 1801 GA Alkmaar T: 072 540 80 10 E: info@sophista.nl www.sophista.nl

Daniel Shapiro is wereldwijd een autoriteit op het gebied van onderhandelen. Als hoogleraar is hij verbonden aan het Negotiation Centre van Harvard University in de Verenigde Staten. Recent is van hem een boek uitgekomen “Duurzaam onderhandelen”. In dat boek beschrijft hij een methodiek om effectief te onderhandelen, ook in emotioneel beladen conflicten.

Belangrijkste obstakel vormt het door hem genoemde tribale effect: een manier van denken die tot onenigheid leidt en die ervoor zorgt dat u en de andere partij gedoodverfde tegenstanders worden.

Gevolg is dat de kans van slagen op een succesvolle deal klein wordt. Partijen zijn niet meer bereid om voorkeuren uit te ruilen, te bewegen in meningen en standpunten of machtsbalansen te managen.

Bovengenoemd tribale effect is volgens Daniel Shapiro herkenbaar bij een bepaalde mindset: •

•

•

Vijandigheid: het leidt ertoe dat we onze relatie met de andere partij bekijken door een vijandige bril die de verschillen tussen ons vergroot en de overeenkomsten verkleind.

Zelfgenoegzaamheid: het kweekt een egoïstische overtuiging dat ons standpunt niet alleen juist is, maar ook moreel superieur.

Geslotenheid: het maakt onze identiteit een vaststaande identiteit.

In dit gesloten systeem gaan we onszelf en de andere partij typeren als onveranderlijk.

Hij beschrijft in zijn boek een uitweg om uit deze mindset te komen. Kern van de oplossing ligt in respect voor identiteit van de andere partij. Vervolgens beschrijft hij diverse tools om te komen tot een effectief onderhandelingsresultaat.

U weet uw doel te bereiken omdat het kader, waarbinnen de gesprekken plaats vinden, helder is en u zich professioneel kunt opstellen.

Echter, bij overnames zijn voor de ondernemer niet alle issues bekend waarover onderhandeld moet worden. Ook speelt er vaak meer op de achtergrond.

Het is niet meer een zaak van objectief beredeneren.

U ziet de verkoop van uw onderneming als sluitstuk van uw carrière, waarbij de prijs in feite een rapportcijfer is voor uw levenswerk. Of het kan zijn dat de deal door moet gaan omdat de druk van andere aandeelhouders groot is voor de realisatie van een strategie. Ook kan er druk ontstaan op een deal door diverse “sluwe technieken” wat de ondernemer onzeker maakt. En waar sommigen vinden dat bepaalde technieken discutabel zijn, hebben anderen geen enkel probleem dit soort tactieken wel degelijk in te zetten. Het onderhandelingsspel bij overnames wordt al snel ondoorgrondelijk en ingewikkeld. Niet zelden lopen emoties in dergelijke situaties hoog op.

Het is in zo’n geval aan ons om op een creatieve manier de impasse te doorbreken.

Voorkom teleurstellingen door de emotie uit te sluiten. Onderhandelingen en overnames zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden en ons dagelijks werk.

Het begint in ieder geval met de juiste mindset!

U als ondernemer onderhandelt dagelijks. Met klanten, leveranciers, medewerkers. Onderhandelen maakt onderdeel uit van uw werk.

| september 2018 - 27

COLUMN

Nieuwe partner of collega: een pot nat Olof Frankfort Frankfort HRM

De arbeidsmarkt is net de liefdesmarkt. Deze markt is er altijd. In hoogconjunctuur maar zeker ook in tijden van economische crisis. Het is niet te stoppen. Alleen het gedrag is meer zichtbaar tijdens de hoogtijdagen.

Ga maar na: het is nu algemeen geaccepteerd dat je gaat voor een nieuwe functie, zonder dat je heel zeker bent van je zaak. Mocht het niet lukken, dan vind je zo weer een andere job. Verder zie je – conform de klassieke economische wetten – dat in deze voorspoedige tijden het aantal echtscheidingen toeneemt. Het daarbij behorende financiële verlies kunnen we aan. Alles voor nieuw geluk. De scheidingsadvocaten zitten er weer klaar voor, zeker na de zomer waarbij de reflectiemomenten overgaan in actie.

Gaan we terug naar de tijd dat in de autoshowroom de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend om direct de nieuwe lease-auto uit te kiezen? Of vinden we dat nu te exhibitionistisch? Niet dus… Want, wat kom je in de huidige arbeidsmarkt tegen? Dat je zelf mag weten hoeveel vakantiedagen je opneemt bijvoorbeeld. Of de meer voor de hand liggende zaken, zoals betaalde vrijdagmiddagborrels die uit de hand mogen lopen, dure maatpakken die door de company worden aangeboden, stedentrips, sterrenlunches, horloges...Er zit geen rem op.

Pure porno dus.

Verder zie je dat een liefdesbreuk heel normaal is geworden. De oneliner “dat je beter spijt kunt hebben van iets dat je wel hebt gedaan dan spijt te hebben van iets dat je niet hebt gedaan” kan ik bijna niet meer aanhoren. Zo cliché is deze geworden, zonder afbreuk te willen doen aan de inhoudelijke waarde. Maar goed, de online platformen waarbij liefdeskandidaten bijeen worden gebracht kunnen hun succes amper aan. En daarnaast proberen ze de markt te vergroten door gelukkige echtgenoten te verleiden een stap te laten maken naar een andere partij. De oproe “Ben jij gelukkig getrouwd? Ik ook” herken je vast. Zie hier de overeenkomst met recruitmentbureaus. Die benaderen je lachend of je openstaat voor een vrijblijvend verkennend gesprek, omdat je bent genoemd. En wat voel je je dan gevleid.

Tegenwoordig is het ‘hot’ bij recruiters om oud medewerkers te laten terugkeren bij een vorige werkgever. Deze inbound recruitmentbeweging wordt verkocht met het argument dat de oud medewerkers hebben geleerd dat het gras bij de buren niet zo groen is als dat het vooraf lijkt. Maar of je ex het met deze stap eens is? Tijd voor een vrijblijvend verkennend gesprek wellicht.

28 -

| april 2018

z De voorbereidingen van de 30e editie van de Zaanse Ondernemersdag zijn in volle gang. Een groot deel van het programma staat inmiddels en het voorwerk voor de nomineringen voor de Ondernemingsprijs en Zaanse Starterprijs zijn inmiddels gestart. Ga naar zaanseondernemersdag.nl en schrijf u nu in.

Het beloofd een onvergetelijk jubileum-netwerk event te worden.

30e Zaanse Ondernemersdag 6 november aanstaande, aanvang 15.00 uur.

Schrijf nu in via zaanseondernemersdag.nl.

WORD BETER DAN UW CONCURRENT. Rob Urgert en Joep van Deudekom, bekend van ‘De Kwis’ nemen dit jaar het dagthema voor hun rekening. Onder de noemer ‘hoe word ik beter dan mijn concurrent’ zullen de heren definitief afrekenen met verouderde stigma’s en u de nodige handreikingen geven om succesvoller te worden dan uw concurrent. Bent u toe aan deze uitdaging, schrijf dan nu vast in.

furore op de televisie op zaterdagavond met De Kwis. Het veel bekeken satirische weekoverzicht op Nederland 1 dat genomineerd werd voor een Nipkowschijf.

Daarnaast publiceerden ze het boek over de wetenschap achter de voetbalsport: Waarom zit ik niet in Oranje?

Ondernemingsprijs 2018.

Naast de officiële Ondernemings-

prijs wordt dit jaar ook weer de PDZ/Trias Jeugdjuryprijs uitgereikt.

De genomineerde bedrijven zullen in oktober bekend gemaakt worden. Naast de beoordeling door de vakjury telt dit jaar ook uw stem mee.

Uiteraard zal ook dit jaar de uitreiking van de Zaanse Startersprijs niet ontbreken.

Rob Urgert en Joep van Deudekom hebben als duo veel ervaring opgedaan bij hun populairwetenschappelijke tv-programma’s als ‘onder de tram’, ‘tussen de oren’ en hun nieuwe programma ‘het instituut’. Ook maakten zij | september 2018 - 29

EVENEMENTEN

NETWERKAGENDA 2018 SEPT. 2018

13 18 18 25

EVENEMENT

ORGANISATOR

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

16:45

Workshop Het oerwoud van subsidies

Zaan2Connect, Rabobank

15:30

ALV & toelichting op Prinsjesdag

ZON

16:30

Bedrijfsbezoek Bromelia kwekerij Corn. Bak

VNZP

EVENEMENT

ORGANISATOR

16:45

Workshop Krijg de juiste prijs voor jouw product of dienst

Zaan2Connect, Rabobank

17:00

Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

nnb

Getting things done

VNZP

EVENEMENT

ORGANISATOR

15:00

Zaanse Ondernemersdag

Diverse partijen

nnb

Opschalen door online ondernemen

VNZP

EVENEMENT

ORGANISATOR

Bedrijfsbezoek Yogadreams

VNZP

EVENEMENT

ORGANISATOR

Feestelijke Nieuwjaarsbijeenkomst

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner

OKT. 2018

11 18 30 NOV. 2018

6 21 DEC. 2018

10

n.n.b.

JAN. 2019

10

n.n.b.

Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Bekijk de complete netwerkagenda op www.zaanbusiness.nl 30 -

| september 2018

Uw even t in de agend a? mail reda c zaanbusin tie@ ess.nl

Kom kennismaken met de Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner!

U bent ondernemer of bestuurder in de Zaanstreek? Dan nodigen wij u van harte uit eens kennis te maken met de Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner, hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek. Kom snel eens langs met uw (zakelijke) partner en/of collega en ervaar dat De Corner u ruime gelegenheid geeft tot effectief netwerken binnen en buiten uw branche. We bestaan inmiddels ruim 30 jaar en we zetten die ervaring graag in voor u!

Netwerken?

Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner!

De Corner organiseert regelmatig, alleen of samen met anderen, speciale events. Zo is er de Zaanse Haringparty op het mooie terras van D’Swarte Walvis.

Vijf redenen om lid te worden van De Corner U krijgt toegang tot een uniek netwerk bestaande uit ondernemers en bestuurders.

1 2

U bent zes keer per jaar samen met uw (zakelijke) partner en/of

4

collega, van harte welkom op een ongedwongen netwerkbijeenkomst met steeds weer een andere interessante spreker/onderwerp.

U blijft via de website, Social Media en nieuwsbrieven op de hoogte van alle relevante evenementen in de Zaanstreek.

3

5

U kunt kennis en kunde putten uit een actieve ondernemers­ sociëteit die al sinds 1984 bestaat.

U betaalt een zeer voordelig tarief.

NOTEER NU ALVAST DE DATA VOOR 2018/2019 IN UW AGENDA

donderdag 13 september 2018 Er is altijd volop gelegenheid tot netwerken onder het genot van lekkere hapjes en drankjes en een heerlijk uitgeserveerd diner.

Kom snel vrijblijvend kennismaken U bent altijd van harte welkom om eens kennis te komen maken. Stuur een e-mail naar communicatie@de-corner.nl en ontvang een vrijblijvende uitnodiging voor een volgende netwerkbijeenkomst.

donderdag 18 oktober 2018 donderdag 10 januari 2019 donderdag 7 maart 2019 donderdag 18 april 2019 donderdag 20 juni 2019

Meteen lid worden? Dat regelt u via onze website www.de-corner.nl www.de-corner.nl info@de-corner.nl

Hét netwerk voor bestuurlijk en ondernemend Zaanstreek

| september 2018 - 31

BEDRIJFSOBJECTEN TE KOOP | TE HUUR ZAANDAM

ZAANDAM

BEDRIJFSRUIMTE

WINKELRUIMTE

TE KOOP: Touwslagersstraat 26/26a

TE HUUR: Volendamstraat 7

• Vrijstaand bedrijfsgebouw van ca. 225 m met ruime bovenwoning van ca. 150 m2. Uitstekend geschikt voor een combinatie voor woon en werk • Het pand ligt nabij het centrum van Zaandam • 4 parkeerpl. op eigen terrein en vrij parkeren in de directe omgeving

• • • •

Vraagprijs € 489.000,- k.k.

Huurprijs op aanvraag

2

Winkelruimte in winkelcentrum Westerwatering van ca. 150 m2 Per auto en openbaar vervoer uitstekend bereikbaar Voldoende gratis parkeergelegenheid In het winkelcentrum is een gezonde en aantrekkelijke mix van verschillende winkels aanwezig

WORMER

BEDRIJFSRUIMTE

ZAANDAM

WINKELRUIMTE

TE KOOP: Malerstraat 4c

TE HUUR: Westzijde 53

• Bedrijfsruimte van ca. 150 m met ruime bovenwoning van ca. 150 m2 • Uitstekend geschikt voor een combinatie voor woon en werk • Industrieterrein “Westerveer” ligt in Wormer op korte afstand van de woonbebouwing, scholen en een supermarkt

• Moderne Winkelunits in het winkelcentrum de Westzijde van ca. 144 m2 en ca. 170 m2. De units zijn ook te koppelen • Het ligt aan de aanlooproute naar het centrum van Zaandam • Op het dak is een eigen parkeerdek en goed bereikbaar met het openbaarvervoer

Vraagprijs € 375.000,- k.k.

Huurprijs Unit B & E: ca. 144 m2; € 130,-/m2/jaar, excl. btw Huurprijs Unit C: ca. 170 m2; € 162,-/m2/jaar, excl. btw

2

Bel voor meer informatie (075) 555 55 55 of kijk op krk.nl Westzijde 340 1506 GK Zaandam Tel. (075) 555 55 55 | krk.nl