В этом номере мы предлагаем вам ознакомиться с обзорами заработных плат специалистов, отвечающих за эффективность развития компании по таким направлениям, как управление рисками, разработка и внедрение систем менеджмента качества, маркетинговые коммуникации, разработка корпоративных политик и информационных систем, разработка налоговой политики, управление человеческими ресурсами организации и т.д. Не каждая компания может позволить себе привлекать внешних консультантов для оптимизации внутренних рабочих процессов в силу довольно высокой стоимости подобных услуг, а иногда нежелание работы с консалтерами связано с наличием предыдущего негативного опыта. Поэтому довольно часто работодатели предпочитают иметь в штате компании соответствующих специалистов с широким профессиональным кругозором, которые способны сформировать и реализовать стратегические планы развития конкретных направлений бизнеса. Отличительной характеристикой подобных специалистов является исключительно высокий образовательный уровень — более 92% соискателей в сфере развития и консалтинга имеют высшее образование. Кроме того, эти работники отличаются высоким уровнем мобильности: даже среди москвичей и петербуржцев, обычно не желающих покидать родной город в поисках более привлекательных условий работы, более 20% соискателей выражают свое согласие переехать в другой город или регион. Следует отметить, что позиции в сфере развития и консалтинга являются весьма привлекательными для соискателей как с точки зрения построения карьеры, так и в плане уровня дохода, поэтому конкурс на открытые вакансии в этом сегменте весьма высок — 8–9 претендентов на место. Наиболее высоко работодатели оценивают услуги профи по бизнес-консалтингу и стратегическому развитию: среднее зарплатное предложение по всей базе вакансий этой сферы на рекрутинговом портале Superjob.ru составляет 51 000 рублей в регионах и более 68 000 рублей в Москве. Тенденции, наблюдаемые на рынке труда данных специалистов, соответствуют общим трендам российского рынка труда. В последний месяц весны и в июне работодатели не прекращали активный набор сотрудников: количество объявлений о поиске персонала ежемесячно росло на 7–8%. Общий объем вакансий сегодня превышает на 80% аналогичный показатель прошлого года. Кадровые агентства также ощутили приток заказов: деловой оптимизм рекрутеров в мае — начале лета оказался значительно выше, чем в первом квартале. Соискатели уже в мае по традиции стали снижать свою активность: на протяжении последних двух месяцев число активных резюме уменьшается примерно на 5–7%.
С уважением, главный редактор
Валерия Чернецова
М
ы давно привыкли к таким благам цивилизации, как интернет и мобильная связь, и активно используем их как в личном общении, так и в работе. Однако повсеместное распространение телефонии и Всемирной паутины не всегда воспринимается позитивно.
Например, во время заслуженного отдыха, когда звонок от начальника или срочная просьба коллеги грозят нарушить отпускную идиллию. Закономерно, что чаще остальных с необходимостью работать во время отпуска сталкиваются руководители предприятий
и организаций (42%). При этом большинство из них относятся к этому явлению как к неизбежному атрибуту своего положения: «В связи с тем что последние 15 лет я работаю руководителем, это необходимо»; «Считаю это частью рабочего процесса». Жертвовать отдыхом ради работы
нередко приходится снабженцам (35%) и системным администраторам (33%). Среди тех, кто иногда отрывается от отдыха ради решения рабочих проблем, лидируют PRменеджеры, кадровики и системные администраторы (по 45%). Практически не отстают от них врачи, программисты, бухгалтеры и преподаватели (по 44%), юристы, логисты, экономисты, инженеры и менеджеры по работе с клиентами (по 43%). «Не могу отказать людям, хотя это и сильно мешает»; «Иногда мне звонят менеджеры, которые не могут решить элементарных проблем», — сетуют респонденты. Организовать работу таким образом, чтобы в решении рабочих вопросов во время отпуска не возникало необходимости, лучше остальных умеют психологи
(25%). Второе и третье места занимают преподаватели и журналисты (22 и 21% соответственно). По словам представителей этих профессий, они не боятся делегировать свои полномочия: «Обычно обязанности перекладываются на другого сотрудника». При этом некоторые из них уточняют, что в случае возникновения необходимости они готовы пожертвовать своим свободным временем: «А если бы и было подобное, то такие вещи не в тягость, когда работа любимая»; «Но если необходимость возникнет — решу». «Отпуск — это святое», — такую позицию чаще других занимают, опять же, психологи (12%), за ними следуют секретари и дизайнеры (по 10%). «Нельзя одновременно делать два дела одинаково хорошо! Я — наемная рабочая сила, достаточно себя
уважающая, чтобы не работать во время отдыха», — рассуждают участники опроса. Среди тех, кто не смог дать ответ на поставленный вопрос по причине длительного отсутствия отпуска, преобладают экономисты, дизайнеры и секретари (по 10%), аналитики, программисты и редакторы (по 9%), менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами (по 8%). Некоторые из них жалуются на работодателей, не позволяющих им отгулять законный отпуск, другие тратят драгоценные недели отдыха на сдачу сессий и защиту дипломных работ («О работе во время отпуска речь пока не идет, так как я трачу его на сессию»), а третьи только собираются взять первый отпуск на новом месте работы: «Надеюсь пойти в отпуск в этом году».