¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ º»À¶·ÆÒ
¾»·Ä¿¼ ÆÅÇɷ· 4VQFSKPC SV ¶Æ»¹¾ÇÈƾÆĸ¶ÃÄ ¸ ľȻȻ ¦ª ÅÄ Å»Í¶È¾ §¸¾º»È»ÁÒÇÈ¸Ä Ä Æ»¹¾ÇÈƶ̾¾ ¥ ª§ ÄÈ º»À¶·ÆÕ ¹Äº¶
»¼Á·¸ÇÓ
§¼»·ÁÍ¿Ö
¥ºÂ·¹Â¼Ä¿¼
»ÆûÌĸ¶ s ¹Á¶¸ÃÑ¿ Æ»º¶ÀÈÄÆ ÄÁĸ¶Ãĸ¶ £¶È¶ÁÒÕ s Î»Ê Æ»º¶ÀÈÄÆ ¥ÉÇÈÑÁÒþÀ §ÄÊÒÕ s Æ»º¶ÀÈÄÆ »À¶Áº¾Ã¶ ¤ÁÒ¹¶ s Æ»º¶ÀÈÄÆ ¢ÄÆĽĸ ÃÈÄà s Æ»º¶ÀÈÄÆ ÅÄ Æ¶·ÄÈ» Ç ÓÀÇÅ»Æȶ¾ ¢¶ËÄƾö À¶È»Æ¾Ã¶ s ÀÄÆÆ»ÀÈÄÆ
»Ç¼È Ǽ»·ÁÍ¿¿ ¦ÄÇÇ¾Õ ¢ÄÇÀ¸¶ ÉÁ Æɼ¾ÃþÀĸÇÀ¶Õ º ÇÈÆ È»Á»ÊÄà ʶÀÇ ÓÁ ÅÄÍȶ QS!TVQFSKPC SV
¤È Æ»º¶À̾¾ ¶ÆÅÁ¶ÈÃÑ» ¾Ãº»ÀÇÑ 4VQFSKPC 4+*
ÁÔÍ»¸Ñ» ̾ÊÆÑ ¾ ÈÆ»ÃºÑ ÆÑÃÀ¶ ÈÆɺ¶ ÈÄŠ»ûº¼»Æĸ
¥¸¾ÅÇÒ ¾·Ç·¸ÅÉÄÒÌ ÆÂ·É ÉÅÆ Ã¼Ä¼»½¼ÇŹ
»Ã»Æ¶ÁÒÃÑ¿ º¾Æ»ÀÈÄÆ ª¾Ã¶ÃÇĸѿ º¾Æ»ÀÈÄÆ ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ *5 Ä»ÆÍ»ÇÀ¾¿ º¾Æ»ÀÈÄÆ ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ Æ¶½¸¾È¾Ô ¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ƶ½Â»Ï»Ã¾Õ Æ»ÀÁ¶ÂÑ Ä·Æ¶Ï¶¿È»ÇÒ ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ Å»ÆÇÄöÁÉ À §ÄÀÄÁÄ¸É ¸¹»Ã¾Ô BE!TVQFSKPC SV ¾Æ»ÀÈÄÆ Ôƾº¾Í»ÇÀÄ¹Ä º»Å¶Æȶ»Ãȶ ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ Â¶ÆÀ»È¾Ã¹É ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ Æ»ÀÁ¶Â» ¾ 13 ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ À¶Í»ÇÈ¸É ¤¤¤ §ÉÅ»Æ ¼Ä· ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ ½¶ÀÉÅÀ¶Â ¦ÄÇÇ¾Õ ¢ÄÇÀ¸¶ ¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ ÁĹ¾ÇȾÀ» ÉÁ Æɼ¾ÃþÀĸÇÀ¶Õ º ÇÈÆ ÇÅÄÁþȻÁÒÃÑ¿ º¾Æ»ÀÈÄÆ ºÂ¾Ã¾ÇÈƶȾ¸ÃÑ¿ º¾Æ»ÀÈÄÆ ¨»ËþͻÇÀ¾¿ º¾Æ»ÀÈÄÆ ¦»¹¾ÄöÁÒÃÑ» ÀÄÓÊʾ̾»ÃÈÑ ¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ÅĺžÇÀ¾ ķƶ϶¿È»ÇÒ À Á»Ã» ¸ÇÔÀĸĿ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ºÄ·
ÓÁ ÅÄÍÈ» [Q!TVQFSKPC SV
¾»·É¼ÂÓ
¦Å»Æ¿ÈÁ·
ÁÒÈ»ÆöȾ¸Ã¶Õ ÅĺžÇÀ¶ Ç ÀÉÆÒ»ÆÇÀÄ¿ ºÄÇȶ¸ÀÄ¿ ¸ ÄÊ¾Ç Í»Æ»½ ¶¹»ÃÈÇÈ¸Ä ¤¤¤ ÃÈ»Æ ¥ÄÍȶ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ¶ ȶÀ¼» ͻƻ½ ¤¤¤ ¹»ÃÈÇÈ¸Ä ÅĺžÇÀ¾ »Áĸ¶Õ ÅÆ»ÇǶ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ
Èȼ»Å¹·Ä¿Ö ¾ÅÁÄ .#" ÅÆ»ÇȾ¼Ã¶Õ ÀÄÆÄÍÀ¶ ¾Á¾ À¶Í» Çȸ»ÃÃÄ ÃĸĻ ÅÄþ¶þ» ·¾½Ã»Ç¶ ĽƶÇÈ ¸ Æ»½Ô» s º¾ÇÀÆ¾Â¾Ã¶Ì¾Õ ¾Á¾ ûķËĺ¾ÂÄÇÈÒ
¥ÄºÅ¾ÇÃÑ» ¾Ãº»ÀÇÑ ¸ À¶È¶ÁĹ» ¥Æ»ÇǶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¥ÆÄÊ»ÇǾÄöÁÒÃÑ» Åƶ½ºÃ¾À¾ ¹Äº¶ ¸ À¶È¶ÁĹ» ¦ÄÇŻͶÈÒ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶ ö ¹Äº ¸ À¶È¶ÁĹ» ¥ÄÍȶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶
¤·Ï¾¿ Ⱦƶ¼ ÃÄ»ƶ ÓÀ½»ÂÅÁÕÆĸ ¤ÈŻͶȶÃÄ ¸ ȾÅĹƶʾ¾ 4DBO3VT 0: ª¾ÃÁÕú¾Õ ¬»Ã¶ Ç¸Ä·ÄºÃ¶Õ ¶È¶ ¸ÑËĺ¶ s
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ º»À¶·ÆÒ
ÅÇź¿¼ »ÇʾÓÖ ¿ Áżº¿
¥É Ǽ»·ÁÍ¿¿
В декабрьском номере мы традиционно обращаемся к обсуждению кадровой ситуации в сегменте топ-менеджмента. Как изменились за прошедший год зарплаты топ-персонала, какие требования предъявляет к ним современный рынок труда — обо всем этом вы узнаете из обзоров заработных плат и аналитических материалов. Топ-менеджер — это не только огромная ответственность, но и специфические знания и навыки. Чувствуя потребность в расширении бизнес-кругозора и системных знаниях о бизнесе, руководители среднего и высшего звена все чаще поступают в школы МВА. В этом номере мы представляем вашему вниманию результаты исследования российского бизнес-образования, проведенного порталом Superjob.ru совместно с Российской лигой МВА. Совершенно очевидно, что диплом МВА дает возможность его обладателю существенно увеличить доход уже вскоре после окончания обучения. Из нашего исследования вы узнаете, выпускникам каких программ МВА удалось значительно повысить свою рыночную стоимость за непродолжительное время. Кроме того, мы расскажем, как оценивают пользу от полученного образования сами выпускники бизнес-школ. Декабрь — это время, когда и топ-менеджеры, и их подчиненные подводят итоги уходящего года. 2012 год был для рынка труда в целом стабильным и продуктивным: массовых сокращений персонала не наблюдалось, число открытых вакансий росло в течение всего года, росли и стартовые зарплатные предложения работодателей. Мы рассчитываем, что эта положительная тенденция сохранится и в наступающем 2013 году. Надеемся, что наши клиенты-работодатели смогут укомплектовать свои штаты высококлассными сотрудниками, а соискатели обязательно найдут работу, которая будет доставлять им удовольствие. Счастья и удачи в новом году!
С уважением, главный редактор
Валерия Чернецова
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ º»À¶·ÆÒ
¼Ä¼Ç·ÂÓÄÒÀ »¿Ç¼ÁÉÅÇ ¨ÉÇſɼÂÓÈɹŠ·ÇÆ·ÉÄÒÀ © ¦ÇÅÃÒϼÄÄÅÈÉÓ ªÆÇ·¹Â¼Ä¿¼ »¿·Æ·¾ÅÄ /FU ©¼Â¼ÁÅÃÃÊÄ¿Á·Í¿¿ ¦ÇÅ¿¾¹Å»ÈɹŠļ»¹¿½¿ÃÅÈÉÓÕ
*
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇŻ̾¶Á¾ÇÈĸ û ¾Â»ÔÏ¾Ë ÄÅÑȶ ƶ·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾
**
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇÅ» ̾¶Á¾ÇÈĸ Ç Â¾Ã¾ ¶ÁÒÃÑ ÄÅÑÈÄ ƶ·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾
***
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇŻ̾¶Á¾ÇÈĸ ¾Â»ÔÏ¾Ë ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾
*7
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇŻ̾¶Á¾ÇÈĸ ÇÄ ½Ã¶Í¾È»ÁÒÃÑ ÄÅÑÈÄ ƶ·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾ $Æ»ºÃ»ÆÑÃÄÍÃ¶Õ ½¶ÆÅÁ¶È¶
ªÈÂʺ¿ # #
¦ÇÅ»·½¿ # #
¦ÇÅ»·½¿ ¨
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
©¿Æ¿ÎÄÒÀ ËÊÄÁÍ¿ÅÄ·Â ÆÉÀĸĺÇÈ¸Ä º»ÕÈ»ÁÒÃÄÇÈÒÔ ÀÄÂŶþ¾ q ƶ½Æ¶·ÄÈÀ¶ ÀÄÂÅÁ»ÀÇÃÄ¿ ÇÈƶȻ¹¾¾ ƶ½¸¾È¾Õ q ÆÉÀĸĺÇÈ¸Ä ÅÆľ½¸ÄºÇȸ»ÃÃÄ ËĽտÇȸ»ÃÃÄ¿ ¾ ʾöÃÇÄ¸Ä ÓÀÄÃľͻÇÀÄ¿ º»ÕÈ»ÁÒÃÄÇÈÒÔ q Ä·»ÇŻͻþ» ɸ»Á¾Í»Ã¾Õ ķлÂĸ Ç·Ñȶ ÅÆĺÉÀ̾¾ ÉÇÁɹ ¾ ɸ»Á¾Í»Ã¾Õ Åƾ·ÑÁ¾ ƶ½¸¾È¾» ·¾½Ã»Ç¶ q ÀÄÃÈÆÄÁÒ ½¶ ƶ̾ÄöÁÒÃÑ ¾ÇÅÄÁҽĸ¶Ã¾»Â ¶Ȼƾ¶ÁÒÃÑË ¾ ÈÆɺĸÑË Æ»ÇÉÆÇĸ q Ä·»ÇŻͻþ» ¸ÑÇÄÀÄ¹Ä À¶Í»Çȸ¶ ¾ ÀÄÃÀÉÆ»ÃÈÄÇÅÄÇÄ·ÃÄÇȾ ÅÆĺÉÀ̾¾ ÉÇÁɹ q Ä·»ÇŻͻþ» ÀÄÂŶþ¾ À¸¶Á¾Ê¾Ì¾Æĸ¶ÃÃѾ À¶ºÆ¶Â¾ q ¸Ã»ºÆ»Ã¾» ÅÆĹƻÇǾ¸ÃÑË ÊÄÆ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ¾ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾¾ ÈÆɺ¶ q ¸Ã»ºÆ»Ã¾» ÀÁÔÍ»¸ÑË ÅÄÀ¶½¶È»Á»¿ ÓÊÊ»ÀȾ¸ÃÄÇȾ q Éȸ»Æ¼º»Ã¾» ·Ôº¼»È¶ ¾ ÀÄÃÈÆÄÁÒ Ê¾Ã¶ÃÇĸÑË ÅÄÈÄÀĸ ÀÄÂŶþ¾ q ¸½¶¾Âĺ»¿Çȸ¾» Ç ¹ÄÇɺ¶ÆÇȸ»ÃÃѾ ÇÈÆÉÀÈÉƶ¾ ¾ Äƹ¶Ã¶Â¾ ¸Á¶ÇȾ q ¸½¶¾Âĺ»¿Çȸ¾» Ç Å¶ÆÈûƶ¾ ÅÆĸ»º»Ã¾» Żƻ¹Ä¸ÄÆĸ ¾ ½¶ÀÁÔͻþ» Ǻ»ÁÄÀ q ÇĽº¶Ã¾» ·»½ÄŶÇÃÑË ¾ ·Á¶¹ÄÅƾÕÈÃÑË ÉÇÁĸ¾¿ ÈÆɺ¶ ÇÄ·ÁÔº»Ã¾» ÈÆ»·Ä¸¶Ã¾¿ ½¶ÀÄÃĺ¶È»ÁÒÇȸ¶ Ä· ÄËƶû ÄÀÆɼ¶ÔÏ»¿ ÇÆ»ºÑ q Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾Õ ÀÄÃÈÆÄÁÒ ÄÅȾ¾½¶Ì¾Õ ·¾½Ã»Ç ÅÆÄÌ»ÇÇĸ ÀÄÂŶþ¾ q ¾½Éͻþ» ÀÄÃÐÔÃÀÈÉÆÑ ÆÑÃÀ¶
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¢ÄÇÀ¸¶ §¶ÃÀÈ ¥»È»Æ·Éƹ §¼º¿ÅÄ·ÂÓÄÒ¼ ÁÅÔËË¿Í¿¼ÄÉÒ s ÈÉÇ
мɼ º¼Ä¼Ç·ÂÓÄźŠ»¿Ç¼ÁÉÅÇ· £¶ 4VQFSKPC SV Æ»½Ô» ÇľÇÀ¶È»Á»¿ ¾Â»ÔÏ¾Ë ¶Ã¶ÁĹ¾ÍÃÑ¿ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ º»À¶·ÆÒ
©Ç¼¸Å¹·Ä¿Ö ¿ ÆŽ¼Â·Ä¿Ö Á ÆÇÅ˼ÈÈ¿ÅÄ·ÂÓÄÒà ķ¹ÒÁ·Ã q ÑÇλ» ķƶ½Ä¸¶Ã¾» È»ËþͻÇÀÄ» ÓÀÄÃľͻÇÀÄ»
q ©¸»Æ»ÃÃÑ¿ ÅÄÁҽĸ¶È»ÁÒ ¥ ¸ ÈÄ ;ÇÁ» ¸Ä½ÂļÃÄ §
q öþ» ½¶ÀÄÃĺ¶È»ÁÒÃÑË ¾ ÃÄƶȾ¸ÃÑË Åƶ¸Ä¸ÑË ¶ÀÈĸ Æ»¹Á¶Â»ÃȾÆÉÔÏ¾Ë º»ÕÈ»ÁÒÃÄÇÈÒ ÀÄÂŶþ¾ ÅÄÇȶÃĸÁ»Ã¾¿ Æ»¹¾ÄöÁÒÃÑË ¾ »ÇÈÃÑË Äƹ¶Ãĸ ¹ÄÇɺ¶ÆÇȸ»ÃÃÄ¿ ¸Á¶ÇȾ ¾ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ q öþ» ÄÇÃĸ ÈÆÉºÄ¸Ä¹Ä ½¶ÀÄÃĺ¶È»ÁÒÇȸ¶ ¾ ÃÄÆ ÄËƶÃÑ ÈÆɺ¶
q öþ» ÄÇÃĸ »ûº¼Â»Ãȶ ¶ÆÀ»È¾Ã¹¶ ÇÈƶȻ¹¾Í»ÇÀÄ¹Ä ÅÁ¶Ã¾Æĸ¶Ã¾Õ q öþ» ÇŻ̾ʾÀ¾ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ÀÄÂŶþ»¿ q «ÄÆÄξ» ö¸ÑÀ¾ ·Ôº¼»È¾Æĸ¶Ã¾Õ q ¤ÈÁ¾ÍÃÑ» Żƻ¹Ä¸ÄÆÃÑ» ö¸ÑÀ¾ q ¦¶½¸¾ÈÑ» ÉÅƶ¸Á»ÃÍ»ÇÀ¾» ö¸ÑÀ¾ q ¤ÅÑÈ ÆÉÀĸĺÕÏ»¿ ƶ·ÄÈÑ ÄÈ Á»È ĽÂļÃÄ» Åļ»Á¶Ã¾» ½Ã¶Ã¾» ¶Ã¹Á¾¿ÇÀÄ¹Ä Õ½ÑÀ¶
q ¤ÈÁ¾ÍÃÄ» ½Ã¶Ã¾» ÇŻ̾ʾÀ¾ ÅÆÄʾÁÒÃÄ¹Ä ÆÑÃÀ¶ q ¤ÅÑÈ ¸½¶¾Âĺ»¿Çȸ¾Õ Ç ¹ÄÇɺ¶ÆÇȸ»ÃÃѾ ÇÈÆÉÀÈÉƶ¾ ¾ Äƹ¶Ã¶Â¾ ¸Á¶ÇȾ q ¤ÈÁ¾ÍÃÑ» ½Ã¶Ã¾Õ ÇÈƶȻ¹¾Í»ÇÀÄ¹Ä ¾ ȶÀȾͻÇÀÄ¹Ä Â»Ã»º¼Â»Ãȶ ʾöÃÇÄ¸Ä¹Ä Â»Ã»º¼Â»Ãȶ ¶ÆÀ»È¾Ã¹¶ ÓÀÄÃľÀ¾ ÅÆ»ºÅƾÕÈ¾Õ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ Å»ÆÇÄöÁÄ q ¤ÅÑÈ Æ¶½Æ¶·ÄÈÀ¾ ¾ Æ»¶Á¾½¶Ì¾¾ ÇÈƶȻ¹¾¾ ƶ½¸¾È¾Õ q ¤ÅÑÈ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ÀÄÂŶþ»¿ ÄÈ ¹Äº¶ q ¤ÅÑÈ Æ¶½¸¾È¾Õ ÀÄÂŶþ¾ ½¶ÅÉÇÀ¶ ÃĸÑË ÅÆÄ»ÀÈĸ q ¤ÅÑÈ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ÀÄÂŶþ»¿ ÄÈ Á»È
ĽÂļÃÄ» Åļ»Á¶Ã¾» ºÄÅÄÁþȻÁÒÃÄ» ķƶ½Ä¸¶Ã¾» ¸ Ä·Á¶ÇȾ »ûº¼Â»Ãȶ ÇȻŻÃÒ .#"
q ©ÇÅ»ÎÃÑ¿ ÄÅÑÈ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ÀÆÉÅÃÄ¿ ÀÄÂŶþ»¿ q ¤ÅÑÈ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ÀÄÂŶþ»¿ ÄÈ Á»È
¦ÅÇÉÇ¼É ÈÅ¿ÈÁ·É¼ÂÖ Ä½Æ¶ÇÈ
¥ÄÁ
ºÄ Á»È
r Á»È
r Á»È
ùÁ¾¿ÇÀ¾¿ Õ½ÑÀ
ǸÑλ ¹Äº¶
¤·Æ¶½Ä¸¶Ã¾»
¸ÑÇλ»
ûÅÄÁÃÄ» ¸ÑÇλ»
ÇÆ»ºÃ»» ÇŻ̾¶ÁÒÃÄ»
ÂɼÇÀÄ¿ ¼»ÃÇÀ¾¿
ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÑ¿ ¾ ǸķĺÃÑ¿ ·¶½Ä¸Ñ¿ ¾ È»ËþͻÇÀ¾¿
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ º»À¶·ÆÒ
¡·Á¿¼ ¸¿¾Ä¼È ÏÁÅÂÒ ÈοɷÕÉ ÂÊÎϿÿ Ÿ·»·É¼Â¿ »¿ÆÂÅÃŹ .#" Æ»½ÉÁÒȶȻ ÄÅÆÄǶ ÅÆĸ»º»ÃÃÄ¹Ä ÇÇÁ»ºÄ¸¶È»ÁÒÇÀ¾Â Ì»ÃÈÆÄ ƻÀÆÉÈ¾Ã¹Ä¸Ä¹Ä ÅÄÆȶÁ¶ 4VQFSKPC SV ¸ÑÕÇþÁÄÇÒ ÍÈÄ Ç¶ÂÄ¿ ¾½¸»ÇÈÃÄ¿ ÇÆ»º¾ ÈÄŠ»ûº¼»Æĸ ÎÀÄÁÄ¿ .#" Õ¸ÁÕ»ÈÇÕ ¢ ¦ § s »» ÉÅÄÂÕÃÉÁ¾ Æ»ÇÅÄú»ÃÈĸ ÇĹÁ¶Ç¾¸Î¾ËÇÕ Ã¶½¸¶ÈÒ ¾½¸»ÇÈÃÑ» ¾Â ÆÄÇǾ¿ÇÀ¾» ÎÀÄÁÑ .#" £¶ ¸ÈÄÆÄ » ÇÈ» ÅÄ ¾½¸»ÇÈÃÄÇȾ s ÑÇÎ¶Õ ÎÀÄÁ¶ ÓÀÄÃľÀ¾ ÈÆ»ÈÒ» »ÇÈÄ Åĺ»Á¾Á¾ ¦ £«¾ § ¾ .PTDPX #VTJOFTT 4DIPPM ¨·ÃÒ¼ ¿¾¹¼ÈÉÄÒ¼ ÈǼ»¿ ÉÅÆ Ã¼Ä¼»½¼ÇŹ ÇÅÈÈ¿ÀÈÁ¿¼ ¸¿¾Ä¼È ÏÁÅÂÒ ¢ ¦ § £ © ®³ ¦ £«¾ § .#4 §¾Ã»Æ¹¾Õ ©© §ÀÄÁÀÄ¸Ä ¢ © ¡ £ ª £³
ÃȻƻÇÃÄ Çƶ¸Ã¾ÈÒ ÓȾ º¶ÃÃÑ» Ç Æ»½ÉÁÒȶȶ¾ ¶ÃÀ»È¾ÆÄ ¸¶Ã¾Õ ÅÆĸ»º»ÃÃÄ¹Ä ¦ÄÇǾ¿ÇÀÄ¿ ¡¾¹Ä¿ .#" ÑÅÉÇÀþÀĸ ÅÆĹƶ .#" ÅÄÅÆÄǾÁ¾ ö½¸¶ÈÒ ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁÑ ÀÄÈÄÆÑ» ö ¾Ë ¸½¹ÁÕº Õ¸ÁÕÔÈÇÕ ÁÉÍξ¾ ½¶ ¾ÇÀÁÔͻþ»Â ÈÄ¿ ¹º» Äþ Ƕ¾ É;Á¾ÇÒ £¶ ŻƸÄ »ÇÈ» ÄÅÕÈÒ ¼» ÄÀ¶½¶ÁÇÕ ¢ ¦ § s ¸ÑÅÉÇÀþÀĸ ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁ Åƾ½Ã¶Á¾ »» ÁÉÍλ¿ £¶ ¸ÈÄ ÆÄ »ÇÈ» s ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁ¶ ¢ © ½¶ û¿ ÇÁ»ºÉ»È ÑÇÎ¶Õ ÎÀÄÁ¶ ÓÀÄÃľÀ¾
¢ÊÎÏ¿¼ ¸¿¾Ä¼È ÏÁÅÂÒ ÆÅ ÃÄ¼Ä¿Õ ¹ÒÆÊÈÁÄ¿ÁŹ .#" ¢ ¦ § ¢ © £ © ®³ ¦ £«¾ § ®¢ ¦ £«¾ § §ÀÄÁÀÄ¸Ä ©© §®³ ¦³© ¾Â ¥Á»Ë¶Ãĸ¶ ®¢ §¥· ©
ÆÄ» ÈÄ¹Ä ¸ ;ÇÁ» ÁÉÍÎ¾Ë ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁ ·ÑÁ¾ ö½¸¶ÃÑ ¦ £«¾ § ®¢ ¦ £«¾ § ¢®© §ÀÄÁÀÄ¸Ä ©© §ÈÄÀ¹ÄÁÒ ÂÇÀ¶Õ ÎÀÄÁ¶ ÓÀÄÃľÀ¾ ¦³© ¾Â ¥Á»Ë¶Ãĸ¶ ¡ £ ÑÇÎ¶Õ ÎÀÄÁ¶ »ûº¼Â»Ãȶ §¥· © §ÈÄ¾È ÄÈ»ȾÈÒ ÍÈÄ ·ÄÁÒξÃÇÈ¸Ä ÈÄŠ»ûº¼»Æĸ û ¸Ñº» ÁÕ»È ÎÀÄÁÑ ·¾½Ã»Ç¶ ¸ËĺÕϾ» ¸ ÇÄÇȶ¸ ÀÆÉÅÃÑË ¹ÄÇɺ¶ÆÇȸ»Ã ÃÑË ¸É½Ä¸ ©© ¢ © £ © ®³ ¦ £«¾ § ¦³© ¾Â ¥Á»Ë¶Ãĸ¶ ö Åƶ¸¶Ë ʶÀÉÁÒÈ»Èĸ ³ÈÄ ¹Ä¸ÄÆ¾È Ä ÈÄ ÍÈÄ ÅƻĺÄÁ»ÈÒ Ç¾ÁÒÃÑ¿ ¶ȻƾÃÇÀ¾¿ ·Æ»Ãº ¾ ÇȶÈÒ É½Ã¶¸¶»ÂѾ ÇÂĹÁ¾ »º¾Ã¾ÌÑ ºÆɹ¾» ¼» ÇĽöȻÁÒÃÄ ÄÈÀ¶½¶Á¾ÇÒ ÄÈ ÇÈÆľȻÁÒÇȸ¶ ÇÄ·Çȸ»ÃÃÄ¹Ä ·Æ»Ãº¶ ¸ ÅÄÁÒ½É Æ¶·ÄÈÑ Åĺ ·Æ»ÃºÄ ¶Ȼƾà ÇÀÄ¹Ä ¸É½¶ ¥ÄÇÁ»ºÃ»» ¾ÁÁÔÇÈƾÆÉ»È ÈÄÈ Ê¶ÀÈ ÍÈÄ Åƾ¸Õ½À¶ À ¹ÄÇɺ¶ÆÇȸ»ÃÃÄÂÉ ¸É½É ºÁÕ ÂÃĹ¾Ë ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁ Õ¸ÁÕ»ÈÇÕ ÀÁÔÍ»¸Ñ ʶÀÈÄÆÄ ÉÇŻ˶ ¤Í»¸¾ºÃÄ ÍÈÄ Í¶ÇÈÒ ¾½¸»ÇÈÃÑË ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁ û ÅÄŶÁ¶ ¸ ÇžÇÄÀ ÁÉÍÎ¾Ë ÇÄÇȶ¸Á»ÃÃÑ¿ ö ÄÇÃĸ» ÄÅÆÄǶ »ûº¼»Æĸ ÈÄ ¼» ¸Æ»ÂÕ ¸ ÇžÇÀ» ÁÉÍÎ¾Ë ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁ ÄÀ¶½¶Á¾ÇÒ ¾ ȶÀ¾» ÀÄÈÄÆÑ» ÈÆɺÃÄ ÄÈûÇȾ À ǶÂÑ ¾½¸»ÇÈÃÑ ³ÈÄ »Ï» ƶ½ Åĺ ȸ»Æ¼º¶»È ÈÄÈ Ê¶ÀÈ ÍÈÄ ¾½¸»ÇÈÃÄÇÈÒ ·¾½Ã»Ç ÎÀÄÁÑ Ã» ¸Ç»¹º¶ ÄÈƶ¼¶»È À¶Í»ÇÈ¸Ä ÅÆ»ºÁ¶¹¶»ÂÑË »Ô ķƶ½Ä¸¶È»ÁÒÃÑË ÉÇÁɹ
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ º»À¶·ÆÒ
žǷÈÉ ¹ Ǽ¾Õü s »¿ÈÁÇ¿Ã¿Ä·Í¿Ö ¿Â¿ ļŸÌÅ»¿ÃÅÈÉÓ ¥ÄÍȾ À¶¼ºÑ¿ ¸ÈÄÆÄ¿ ÇľÇÀ¶È»ÁÒ É¸»Æ»Ã ÍÈÄ ÄÈ»ö ¹Æ¶ÊÑ ¸Ä½Æ¶ÇÈ Ã» ÅĸÁ¾Õ»È ö »¹Ä ζÃÇÑ Åƾ ÈÆɺÄÉÇÈÆÄ¿Çȸ»
О
чевидно, что возраст — довольно важная характеристика соискателя, и большинство работодателей обращает внимание на дату рождения специалистов, хотя отказывать кандидату по причине того, что его возраст превышает указанный в объявлении, работодатели не вправе (данная норма закреплена в Трудовом кодексе). К сожалению, ситуация с дискриминацией по возрасту при трудоустройстве в России пока не внушает оптимизма, поэтому Министерство труда и социальной защиты РФ решило пойти навстречу
соискателям, предложив запретить работодателям указывать возраст в вакансиях. Поможет ли такая мера тем, кто заинтересован в трудоустройстве, и как она отразится на работе менеджеров по персоналу? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, как относятся к инициативе Минтруда представители отечественных компаний, а также рядовые россияне. Как оказалось, идея чиновников не вызвала одобрения у большей части российских работодателей (62%). По мнению
опрошенных, отмена графы «возраст» нецелесообразна и бессмысленна. «Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время — деньги»; «Очень часто при подборе на разные позиции есть ограничения по возрасту. И это оправданно: к примеру, мало кто может себе представить продажника в возрасте 50 лет», — объясняют свою позицию менеджеры по персоналу. И, напротив, 26% представителей компаний считают, что такой
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
ĴijĮ ĮĿĹĸ ĨĦķ ijĦ :<7,916) 9<