¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÄÀÈÕ·ÆÒ
¾»·Ä¿¼ ÆÅÇɷ· 4VQFSKPC SV ¶Æ»¹¾ÇÈƾÆĸ¶ÃÄ ¸ ľȻȻ ¦ª ÅÄ Å»Í¶È¾ §¸¾º»È»ÁÒÇÈ¸Ä Ä Æ»¹¾ÇÈƶ̾¾ ¥ ª§ ÄÈ º»À¶·ÆÕ ¹Äº¶
ÅÁÉÖ¸ÇÓ
§¼»·ÁÍ¿Ö
¥ºÂ·¹Â¼Ä¿¼
»ÆûÌĸ¶ s ¹Á¶¸ÃÑ¿ Æ»º¶ÀÈÄÆ ÄÁĸ¶Ãĸ¶ £¶È¶ÁÒÕ s Î»Ê Æ»º¶ÀÈÄÆ ¥ÉÇÈÑÁÒþÀ §ÄÊÒÕ s Æ»º¶ÀÈÄÆ »À¶Áº¾Ã¶ ¤ÁÒ¹¶ s Æ»º¶ÀÈÄÆ ¢ÄÆĽĸ ÃÈÄà s Æ»º¶ÀÈÄÆ ÅÄ Æ¶·ÄÈ» Ç ÓÀÇÅ»Æȶ¾ ¢¶ËÄƾö À¶È»Æ¾Ã¶ s ÀÄÆÆ»ÀÈÄÆ
»Ç¼È Ǽ»·ÁÍ¿¿ ¦ÄÇÇ¾Õ ¢ÄÇÀ¸¶ ÉÁ Æɼ¾ÃþÀĸÇÀ¶Õ º ÇÈÆ È»Á»ÊÄà ʶÀÇ ÓÁ ÅÄÍȶ QS!TVQFSKPC SV
¤È Æ»º¶À̾¾ ¶ÆÅÁ¶ÈÃÑ» ¾Ãº»ÀÇÑ 4VQFSKPC 4+*
ÁÔÍ»¸Ñ» ̾ÊÆÑ ¾ ÈÆ»ÃºÑ ÆÑÃÀ¶ ÈÆɺ¶ ¸ Çʻƻ ÈƶÃÇÅÄÆȶ ¾ ÁĹ¾ÇȾÀ¾
¥¸¾ÅÇÒ ¾·Ç·¸ÅÉÄÒÌ ÆÂ·É ¹ È˼Ǽ ÉÇ·ÄÈÆÅÇÉ· ¿ Âź¿ÈÉ¿Á¿
¾Æ»ÀÈÄÆ ÅÄ ÁĹ¾ÇȾÀ» ¦ÉÀĸĺ¾È»ÁÒ ÄȺ»Á¶ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ ¦ÉÀĸĺ¾È»ÁÒ ÈƶÃÇÅÄÆÈÃÄ¹Ä ÄȺ»Á¶ £¶Í¶ÁÒþÀ ÇÀÁ¶º¶ ¢»Ã»º¼»Æ ÅÄ ÈƶÃÇÅÄÆÈÃÄ¿ ÁĹ¾ÇȾÀ» ¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ƶ½Â»Ï»Ã¾Õ Æ»ÀÁ¶ÂÑ Ä·Æ¶Ï¶¿È»ÇÒ ¢»Ã»º¼»Æ ÅÄ ÇÀÁ¶ºÇÀÄ¿ ÁĹ¾ÇȾÀ» À §ÄÀÄÁÄ¸É ¸¹»Ã¾Ô BE!TVQFSKPC SV ¢»Ã»º¼»Æ ³ ĺ¾È»ÁÒ ·ÄÁÒλ¹ÆɽÃÄ¹Ä ÈƶÃÇÅÄÆȶ ĺ¾È»ÁÒ ÓÀÇÅ»º¾ÈÄÆ ¥»ÆÇÄöÁÒÃÑ¿ ¸Äº¾È»ÁÒ ¤¤¤ §ÉÅ»Æ ¼Ä· ĺ¾È»ÁÒ ÅĹÆɽ;À¶ ¦ÄÇÇ¾Õ ¢ÄÇÀ¸¶ ¾ÇÅ»ÈÍ»Æ ÉÁ Æɼ¾ÃþÀĸÇÀ¶Õ º ÇÈÆ Á¶ºÄ¸Ï¾À ÄÂÅÁ»ÀÈĸϾÀ §»Æ¸¾ÇÃÑ¿ ¾Ã¼»Ã»Æ ¦»¹¾ÄöÁÒÃÑ» ÀÄÓÊʾ̾»ÃÈÑ ¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ÅĺžÇÀ¾ ķƶ϶¿È»ÇÒ À Á»Ã» ¸ÇÔÀĸĿ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ºÄ·
ÓÁ ÅÄÍÈ» [Q!TVQFSKPC SV
¾»·É¼ÂÓ
¦Å»Æ¿ÈÁ·
ÁÒÈ»ÆöȾ¸Ã¶Õ ÅĺžÇÀ¶ Ç ÀÉÆÒ»ÆÇÀÄ¿ ºÄÇȶ¸ÀÄ¿ ¸ ÄÊ¾Ç Í»Æ»½ ¶¹»ÃÈÇÈ¸Ä ¤¤¤ ÃÈ»Æ ÅÄÍȶ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ¶ ȶÀ¼» ͻƻ½ ¤¤¤ ¹»ÃÈÇÈ¸Ä ÅĺžÇÀ¾ »Áĸ¶Õ ÅÆ»ÇǶ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ¥ÄºÅ¾ÇÃÑ» ¾Ãº»ÀÇÑ ¸ À¶È¶ÁĹ» ¥Æ»ÇǶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶ ¸ À¶È¶ÁĹ» ¦ÄÇŻͶÈÒ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶ ö ¹Äº ¸ À¶È¶ÁĹ» ¥ÄÍȶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶
Èȼ»Å¹·Ä¿Ö ¶Í»Â ¾Ã¼»Ã»ÆÉ ¸ ¶ÁÉ¹É ÇÇÁ»ºÄ¸¶Ã¾» »¼Æ»¹¾ÄöÁÒÃÄ¿ ÈÆɺĸĿ ÂÄ·¾ÁÒÃÄÇȾ ĸ»Æ¾Â Çȶ¼ ÀÄÂÅÒÔÈ»ÆÉ ¥ÆÄÊ»ÇǾÄöÁÒÃÑ» Åƶ½ºÃ¾À¾
¤·Ï¾¿ Ⱦƶ¼ ÃÄ»ƶ ÓÀ½»ÂÅÁÕÆĸ ¤ÈŻͶȶÃÄ ¸ ȾÅĹƶʾ¾ 4DBO3VT 0: ª¾ÃÁÕú¾Õ ¬»Ã¶ Ç¸Ä·ÄºÃ¶Õ ¶È¶ ¸ÑËĺ¶ s
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÄÀÈÕ·ÆÒ
ÅÇź¿¼ »ÇʾÓÖ ¿ Áżº¿
¥É Ǽ»·ÁÍ¿¿
Октябрьский номер журнала мы посвятили обсуждению кадровой ситуации, сложившейся на сегодняшний момент в сфере транспорта и логистики. Рынок труда здесь весьма емкий: более 5% вакансий и 7% резюме на портале Superjob.ru имеют отношение именно к этой сфере деятельности. На протяжении 2012 года спрос и предложение в сфере транспорта и логистики соответствовали общерыночным: работодатели ежемесячно наращивали число открытых вакансий, а кандидаты, напротив, методично снижали интенсивность поиска новой работы. В результате этих разнонаправленных трендов конкуренция за рабочее место в начале осени была в два с лишним раза меньше, чем в январе текущего года. В соответствии с рыночными тенденциями росли и стартовые зарплатные предложения для работников этой сферы. Годовой прирост зарплатных предложений составил около 8%. В этом номере мы представляем вашему вниманию результаты исследования межрегиональной трудовой мобильности в различных отраслях. Неравномерное распределение трудовых ресурсов сказывается не только на рынке труда, но и затрагивает экономику в целом. О том, какие города притягивают рабочую силу из разных регионов, а какие — выталкивают, мы расскажем в нашей статье. Кроме того, вы узнаете, как представители компаний и наши работающие сограждане относятся к идее введения электронных трудовых книжек. Своими мыслями и сомнениями на этот счет поделятся сторонники и противники данной инициативы из всех округов страны. Недавно специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru выяснили, что именно осенью персонал российских компаний работает с максимальной самоотдачей. Желаем вам интересных задач и новых профессиональных свершений в октябре!
С уважением, главный редактор
Валерия Чернецова
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÄÀÈÕ·ÆÒ
¿Ç¼ÁÉÅÇ ÆÅ Âź¿ÈÉ¿Á¼ ¥»¼½»· ¿ ŸʹÓ
¨ÉÇſɼÂÓÄÅ ÅÉ»¼ÂÅÎÄÒ¼ ÷ɼǿ·ÂÒ
«·Ç÷ͼ¹É¿Á· £¼»¿Í¿Ä·
¿ËÇŹ·Ö ɼÌÄ¿Á· ¨Ç¼»Èɹ· ȹ־¿
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
·ÇÆ·ÉÄÒÀ »¿·Æ·¾ÅÄ
¦ÇÅÃÒϼÄÄż ŸÅÇʻŹ·Ä¿¼
¦ÇÅ»ÊÁÉÒ Æ¿É·Ä¿Ö
*
r
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇŻ̾¶Á¾ÇÈĸ û ¾Â»ÔÏ¾Ë ÄÅÑȶ ƶ·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾
**
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇÅ» ̾¶Á¾ÇÈĸ Ç Â¾Ã¾ ¶ÁÒÃÑ ÄÅÑÈÄ ƶ·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾
***
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇŻ̾¶Á¾ÇÈĸ ¾Â»ÔÏ¾Ë ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾
*7
$ÄÄȸ»ÈÇÈ¸É»È ÄÅÁ¶È» ÈÆɺ¶ ÇŻ̾¶Á¾ÇÈĸ ÇÄ ½Ã¶Í¾È»ÁÒÃÑ ÄÅÑÈÄ ƶ·ÄÈÑ ÅÄ º¶ÃÃÄ¿ ÅĽ¾Ì¾¾ $Æ»ºÃ»ÆÑÃÄÍÃ¶Õ ½¶ÆÅÁ¶È¶
©¿Æ¿ÎÄÒÀ ËÊÄÁÍ¿ÅÄ·Â q q q q q q q q q
Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾Õ ƶ·ÄÈÑ ¾ ÆÉÀĸĺÇÈ¸Ä ÁĹ¾ÇȾͻÇÀÄ¿ ÇÁɼ·Ä¿ ÀÄÂŶþ¾ ¶Ã¶Á¾½ ¾ ÄÅȾ¾½¶Ì¾Õ ÁĹ¾ÇȾͻÇÀ¾Ë ÅÆÄÌ»ÇÇĸ ÅÄÇÈÆĻþ» ÓÊÊ»ÀȾ¸ÃÄ¿ ǾÇÈ»ÂÑ ½¶ÀÉÅÄÀ ¾ ÊÄƾÆĸ¶Ã¾Õ Èĸ¶ÆÃÑË ½¶Å¶Çĸ ÅÁ¶Ã¾Æĸ¶Ã¾» ÈƶÃÇÅÄÆÈÃÑË ÅÄÈÄÀĸ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾Õ ¾ ÀÄÃÈÆÄÁÒ ¹ÆɽÄŻƻ¸Ä½ÄÀ ÉÅƶ¸Á»Ã¾» ÇÀÁ¶ºÇÀ¾Â¾ ½¶Å¶Ç¶Â¾ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾Õ ¸½¶¾Âĺ»¿Çȸ¾Õ Ç ÅĺÆÕºÃѾ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾Õ¾ ŶÆÈûƶ¾ ¾ ÅÄÇȶ¸Ï¾À¶Â¾ ÄÅȾ¾½¶Ì¾Õ ¾ ¾þ¾½¶Ì¾Õ ½¶ÈÆ¶È ·Ôº¼»È¾Æĸ¶Ã¾» ÀÄÃÈÆÄÁÒ ¾ÇÅÄÁÃ»Ã¾Õ ·Ôº¼»È¶
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¢ÄÇÀ¸¶ §¶ÃÀÈ ¥»È»Æ·Éƹ §¼º¿ÅÄ·ÂÓÄÒ¼ ÁÅÔËË¿Í¿¼ÄÉÒ s ÈÉÇ
мɼ »¿Ç¼ÁÉÅÇ· ÆÅ Âź¿ÈÉ¿Á¼ £¶ 4VQFSKPC SV Æ»½Ô» ÇľÇÀ¶È»Á»¿ ¾Â»ÔÏ¾Ë ¶Ã¶ÁĹ¾ÍÃÑ¿ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÄÀÈÕ·ÆÒ
©Ç¼¸Å¹·Ä¿Ö ¿ ÆŽ¼Â·Ä¿Ö Á ÆÇÅ˼ÈÈ¿ÅÄ·ÂÓÄÒà ķ¹ÒÁ·Ã q ÑÇλ» ķƶ½Ä¸¶Ã¾» q ©¸»Æ»ÃÃÑ¿ ÅÄÁҽĸ¶È»ÁÒ ¥ ¸ ÈÄ ;ÇÁ» $
q ÁÉ·ÄÀ¾» ½Ã¶Ã¾Õ ÇÀÁ¶ºÇÀÄ¿ ¾ ÈƶÃÇÅÄÆÈÃÄ¿ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ q öþ» ½¶ÀÄÃĸ ¾ ÃÄƶȾ¸ÃÄ Åƶ¸Ä¸ÑË ¶ÀÈĸ ¸ Ä·Á¶ÇȾ ¹ÆɽÄŻƻ¸Ä½ÄÀ q öþ» ÓÀÄÃľÀ¾ ¾ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾¾ ¹ÆɽÄŻƻ¸Ä½ÄÀ
q öþ» ÄÇÃĸ ÈÆÉºÄ¸Ä¹Ä ½¶ÀÄÃĺ¶È»ÁÒÇȸ¶ ¾ ÃÄÆ ÄËƶÃÑ ÈÆɺ¶ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ¸ Çʻƻ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ ö ÆÉÀĸĺÕÏ¾Ë ºÄÁ¼ÃÄÇÈÕË ÄÈ ¹Äº¶
q öþ» ÅƾÃ̾Åĸ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾¾ ÇÀÁ¶ºÇÀÄ¹Ä ËĽտÇȸ¶ q £¶¸ÑÀ¾ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ Èĸ¶ÆÃѾ ½¶Å¶Ç¶Â¾ ¾ Ì»ÅÕ¾ ÅÄÇȶ¸ÄÀ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ¸ Çʻƻ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ ÄÈ Á»È q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ º¾Æ»ÀÈÄÆÄ ÅÄ ÁĹ¾ÇȾÀ» ÄÈ ¹Äº¶
q öþ» ÅƾÃ̾Åĸ ³ q öþ» »¼ºÉöÆĺÃÄ¹Ä ½¶ÀÄÃĺ¶È»ÁÒÇȸ¶ ¸ Çʻƻ ³ ¾ ÈƶÃÇÅÄÆÈÃÄ¿ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ q öþ» ȶÂļ»ÃÃÄ¹Ä ½¶ÀÄÃĺ¶È»ÁÒÇȸ¶ q £¶¸ÑÀ¾ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾¾ »¼ºÉöÆĺÃÑË ¹ÆɽÄŻƻ¸Ä½ÄÀ
q ¤ÅÑÈ ÅÆÄ»ÀȾÆĸ¶Ã¾Õ ¾ ÄÅȾ¾½¶Ì¾¾ ÁĹ¾ÇȾͻÇÀ¾Ë ǾÇȻ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ¸ ÀÆÉÅÃÄ¿ ÀÄÂŶþ¾ ¸ ÀÄÂŶþ¾ Ç Æ¶½¸»È¸Á»ÃÃÄ¿ ʾÁ¾¶ÁÒÃÄ¿ Ç»ÈÒÔ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ º¾Æ»ÀÈÄÆÄ ÅÄ ÁĹ¾ÇȾÀ» ÄÈ Á»È
q ÄÅÄÁþȻÁÒÃÄ» ķƶ½Ä¸¶Ã¾» ¸ Ä·Á¶ÇȾ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ q öþ» ¶Ã¹Á¾¿ÇÀÄ¹Ä Õ½ÑÀ¶ ö ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÄ ¾Á¾ ǸķĺÃÄ ÉÆĸû q £¶¸ÑÀ¾ ÉÅƶ¸Á»Ã¾Õ ƾÇÀ¶Â¾ ¸ Çʻƻ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ Ã¶ ¸Ã»Îû ÆÑÃÀ» q ¤ÅÑÈ ÅÄÇÈÆÄ»Ã¾Õ ¾ Æ»¹Á¶Â»Ãȶ̾¾ ÓÊÊ»ÀȾ¸ÃÑË ·¾½Ã»Ç ÅÆÄÌ»ÇÇĸ ¸ Çʻƻ ÁĹ¾ÇȾÀ¾ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ º¾Æ»ÀÈÄÆÄ ÅÄ ÁĹ¾ÇȾÀ» ÄÈ Á»È
¦ÅÇÉÇ¼É ÈÅ¿ÈÁ·É¼ÂÖ Ä½Æ¶ÇÈ
¥ÄÁ
ºÄ Á»È
r Á»È
r Á»È
ùÁ¾¿ÇÀ¾¿ Õ½ÑÀ
ǸÑλ ¹Äº¶
¤·Æ¶½Ä¸¶Ã¾»
¸ÑÇλ»
ûÅÄÁÃÄ» ¸ÑÇλ»
ÇÆ»ºÃ»» ÇŻ̾¶ÁÒÃÄ»
ÂɼÇÀÄ¿ ¼»ÃÇÀ¾¿
ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÑ¿ ¾ ǸķĺÃÑ¿ ·¶½Ä¸Ñ¿ ¾ È»ËþͻÇÀ¾¿
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÄÀÈÕ·ÆÒ
·Î¼Ã ¿Ä½¼Ä¼ÇÊ ¹ ¡·ÂÊºÊ ¦ÑÃÄÀ ÈÆɺ¶ ¸ ¦ÄÇǾ¾ ÅÄ ÅÆ»¼Ã»ÂÉ ÇÀÄÃÌ»ÃÈƾÆĸ¶Ã ¸ ÀÆÉÅÃÑË Â»¹¶ÅÄÁ¾Ç¶Ë ¤Çȶ»ÈÇÕ Ã»¾½Â»ÃÃÄ¿ ¾ Ȼú»ÃÌ¾Õ À Żƻ»½ºÉ öǻÁ»Ã¾Õ ¾½ º¶ÁÒû¸ÄÇÈÄÍÃÄ¹Ä ¾ Ǿ·¾ÆÇÀÄ¹Ä Æ»¹¾ÄÃĸ ¸ Ì»ÃÈƶÁÒÃÑ¿ ¤ºÃ¶ÀÄ ÇÈÄÁÒ Ä·Ï¶Õ Ë¶Æ¶ÀȻƾÇȾÀ¶ û º¶»È ÅÆ»ºÇȶ¸Á»Ã¾Õ Ä ÈÄ ÍÈÄ ÅÆľÇËĺ¾È ¸ ÀÄÃÀÆ»ÈÃÑË ÇÊ»Æ¶Ë ÓÀÄÃľÀ¾ ¦»ÀÆÉȾùĸѿ ÅÄÆȶÁ 4VQFSKPC SV ÅÆ»ºÇȶ¸ÁÕ»È Æ»½ÉÁÒȶÈÑ ¾ÇÇÁ»ºÄ¸¶Ã¾Õ »¼Æ»¹¾ÄöÁÒÃÄ¿ ÂÄ·¾ÁÒÃÄÇȾ ¸ ƶ½Á¾ÍÃÑË ÄÈƶÇÁÕË ÇÇÁ»ºÄ¸¶Ã¾» ÅÆĸĺ¾ÁÄÇÒ Ã¶ ÄÇÃĸ» º¶ÃÃÑË ¸¶À¶ÃǾ¿ ¾ Æ»½Ô» ƶ½Â»Ï»ÃÃÑË Ã¶ ÅÄÆȶÁ» 4VQFSKPC SV
П
о официальным данным, в России 85% регионов являются дотационными. Для них жизненно необходима финансовая поддержка федерального бюджета. К сожалению, ситуация не меняется к лучшему — экономическое развитие большинства
российских регионов оставляет желать лучшего. Все это напрямую влияет на региональный рынок труда: число рабочих мест сокращается, спрос на специалистов падает. И заинтересованные в стабильной работе люди отправляются
на поиски вакантных мест в более привлекательные города. А их в России не так уж много. Создается ситуация, когда трудовые ресурсы концентрируются в нескольких наиболее успешных регионах, в то время как миграционный
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÄÀÈÕ·ÆÒ
баланс большинства российских субъектов стабильно отрицателен. Неравномерное распределение трудовых ресурсов чревато большими проблемами не только для рынка труда, но и для экономики России в целом. Однако прежде чем говорить об этом, необходимо проанализировать ситуацию в различных отраслях: разница между ними весьма существенна.
Не все специалисты одинаково мобильны…
Согласно нашим данным, представители разных профессий поразному относятся к идее переезда на новое место в поисках работы. Так, если в сфере промышленности и строительства предложения о работе в другом регионе готов рассматривать 31% соискателей, то среди административнохозяйственного персонала таких всего 12%. Аналогичная ситуация и с вакансиями: в промышленности и строительстве 64% вакансий предполагают возможность трудоустройства иногородних кандидатов, тогда как для административного персонала и бухгалтерии подобных вакансий всего 42%. Объясняется этот факт очень просто: бухгалтеры и секретари нужны в любой компании в любом регионе, а вот объекты промышленности и строительства сосредоточены в определенных районах, которые и привлекают соответствующих специалистов. Другая интересная особенность: в разных отраслях экономики — различное количество городов, привлекающих рабочую силу из других регионов, — так называемых городов-аттракторов. В исследовании Superjob.ru города-аттракторы выделялись на основе двух основных признаков — большая доля вакансий для иногородних и невысокая мобильность среди местного населения. Кроме того, для этих городов характерны несколько более высокие зарплаты, чем в среднем по России. Прежде всего к городаматтракторам относятся Москва
и Санкт-Петербург с областями, но в разных отраслях появляются и другие города-аттракторы. Так, в сфере промышленности такими городами являются Калуга и Челябинск, в сфере строительства — Сургут и Тюмень.
Промышленность — в Калуге и Челябинске
Что касается Калужской области, по динамике промышленного производства в 2011 году она стала лидером среди всех регионов России: индекс промышленного производства здесь составил 125,7%, тогда как в среднем по России — 104,7%, по Центральному федеральному округу — 106,5%. В Челябинской области данный показатель находится на отметке 106,3%, что является максимумом по Уральскому федеральному округу (в среднем по УФО — 101,0%). При этом Челябинская область стала региональным лидером по объему отгруженных товаров собственного производства в сфере обрабатывающих производств, реализовав в 2011 году продукции на 884 680 млн руб. Ее перегнали только столичные регионы: Москва, Московская область и СанктПетербург. Что касается структуры рынка труда, то если в среднем по России около 13% вакансий приходится на сферу промышленности, то в Калужской и Челябинской областях этот показатель составляет 20%, причем 86% вакансий предполагают возможность трудоустройства иногородних соискателей.
Строительство — в Тюмени и Сургуте
В сфере строительства рабочую силу из других регионов привлекают Тюмень и Сургут, а также Московская и Ленинградская области. В 2011 году Тюменская область заняла второе после Москвы место по объему выполненных строительных работ: по данным Росстата, объем работ по виду деятельности «Строительство» в Тюменской области в 2011 году составил 433 857 млн руб.
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
Кроме того, Сургут стал лидером российского рейтинга по легкости получения разрешения на строительство. Рейтинг Всемирного банка и Международной финансовой корпорации «Ведение бизнеса в России» составлялся исходя из 4 показателей, одним из которых стала легкость получения разрешения на строительство, — в нем Сургут занял 9-е место. По числу вакансий в Тюменской области лидируют такие сферы строительства, как строительномонтажные и отделочные работы (14,9% от всех вакансий строительной отрасли), строительство трубопроводов (11,9%) и благоустройство территорий (11,3%).
ИТ — в Новосибирске, Екатеринбурге, Ижевске и Тюмени
Что касается сферы информационных технологий, то городами-аттракторами здесь являются не только Москва и СанктПетербург, но и Екатеринбург, Ижевск, Новосибирск, Тюмень. Это подтверждается и данными официальной государственной статистики: пять из семи указанных регионов входят в десятку лидеров по объему инвестиций в основной капитал на оборудование для информационнокоммуникационных технологий. В Москве этот показатель составил 29 643,5 млн руб., в Тюменской области — 11 334,1 млн руб., в Санкт-Петербурге — 7 862,3 млн руб., в Свердловской области — 6 141,6 млн руб., в Московской области — 4 770,2 млн руб. Эти же регионы входят в десятку городов с наибольшей долей организаций, использующих ERPсистемы. Так, в Москве ими пользуются 16,7% компаний, в СанктПетербурге — 12,8%, в Московской области — 8,4%, в Тюменской — 8,3%, в Свердловской — 6,4%. В среднем по России этот показатель составляет 5,1%. Удмуртская республика отличилась по числу организаций, проводивших дополнительное обучение сотрудников в области