¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÃÄÕ·ÆÒ
¾»·Ä¿¼ ÆÅÇɷ· 4VQFSKPC SV ¶Æ»¹¾ÇÈƾÆĸ¶ÃÄ ¸ ľȻȻ ¦ª ÅÄ Å»Í¶È¾ §¸¾º»È»ÁÒÇÈ¸Ä Ä Æ»¹¾ÇÈƶ̾¾ ¥ ª§ ÄÈ º»À¶·ÆÕ ¹Äº¶
ÄÅÖ¸ÇÓ
§¼»·ÁÍ¿Ö
¥ºÂ·¹Â¼Ä¿¼
»ÆûÌĸ¶ s ¹Á¶¸ÃÑ¿ Æ»º¶ÀÈÄÆ ÄÁĸ¶Ãĸ¶ £¶È¶ÁÒÕ s Î»Ê Æ»º¶ÀÈÄÆ ¥ÉÇÈÑÁÒþÀ §ÄÊÒÕ s Æ»º¶ÀÈÄÆ »À¶Áº¾Ã¶ ¤ÁÒ¹¶ s Æ»º¶ÀÈÄÆ ÃºÆ¾¶Ãĸ¶ ´Á¾Õ s Æ»º¶ÀÈÄÆ ÅÄ Æ¶·ÄÈ» Ç ÓÀÇÅ»Æȶ¾ ¢¶ËÄƾö À¶È»Æ¾Ã¶ s ÀÄÆÆ»ÀÈÄÆ
»Ç¼È Ǽ»·ÁÍ¿¿ ¦ÄÇÇ¾Õ ¢ÄÇÀ¸¶ ÉÁ Æɼ¾ÃþÀĸÇÀ¶Õ º ÇÈÆ È»Á»ÊÄà ʶÀÇ ÓÁ ÅÄÍȶ QS!TVQFSKPC SV ¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ƶ½Â»Ï»Ã¾Õ Æ»ÀÁ¶ÂÑ Ä·Æ¶Ï¶¿È»ÇÒ À §ÄÀÄÁÄ¸É ¸¹»Ã¾Ô BE!TVQFSKPC SV
¾»·É¼ÂÓ ¤¤¤ §ÉÅ»Æ ¼Ä· ¦ÄÇÇ¾Õ ¢ÄÇÀ¸¶ ÉÁ Æɼ¾ÃþÀĸÇÀ¶Õ º ÇÈÆ
¦Å»Æ¿ÈÁ· ¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ÅĺžÇÀ¾ ķƶ϶¿È»ÇÒ À ƶͻ¸Ä¿ À¶È»Æ¾Ã» ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ºÄ· ÓÁ ÅÄÍÈ» [Q!TVQFSKPC SV ÁÒÈ»ÆöȾ¸Ã¶Õ ÅĺžÇÀ¶ Ç ÀÉÆÒ»ÆÇÀÄ¿ ºÄÇȶ¸ÀÄ¿ ¸ ÄÊ¾Ç Í»Æ»½ ¶¹»ÃÈÇÈ¸Ä ¤¤¤ ÃÈ»Æ ÅÄÍȶ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ ¶ ȶÀ¼» ͻƻ½ ¤¤¤ ¹»ÃÈÇÈ¸Ä ÅĺžÇÀ¾ »Áĸ¶Õ ÅÆ»ÇǶ ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ
¤È Æ»º¶À̾¾ ¶ÆÅÁ¶ÈÃÑ» ¾Ãº»ÀÇÑ 4VQFSKPC 4+*
§¾ÈÉ¶Ì¾Õ Ã¶ ÆÑÃÀ» ÈÆɺ¶
¥¸¾ÅÇÒ ¾·Ç·¸ÅÉÄÒÌ ÆÂ·É ¹ È˼Ǽ ÊÈÂʺ
¢»Ã»º¼»Æ ÄȺ»Á¶ ÆĽþÍÃÄ¹Ä ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾Õ §Å»Ì¾¶Á¾ÇÈ ÅÄ Æ¶·ÄÈ» Ç Ê¾½¾Í»ÇÀ¾Â¾ Á¾Ì¶Â¾ ¢»Ã»º¼»Æ ÅÄ ÇÈƶËĸ¶Ã¾Ô ¦¾»ÁÈÄÆ Â»Ã»º¼»Æ ÅÄ ÅÆĺ¶¼» ûº¸¾¼¾ÂÄÇȾ ¾½¶¿Ã»Æ ¾ÃÈ»ÆÒ»Æĸ ¢»Ã»º¼»Æ ÅÄ ÈÉƾ½ÂÉ ºÂ¾Ã¾ÇÈƶÈÄÆ ÇÁɼ·Ñ Åƾ»Â¶ ¾ ƶ½Â»Ï»Ã¾Õ ºÂ¾Ã¾ÇÈƶÈÄÆ Â»Ã»º¼»Æ Æ»ÇÈÄƶö ®»Ê Åĸ¶Æ ¤Ê¾Ì¾¶ÃÈ ¢¶ÇÈ»Æ Åƾ»ÂϾÀ ¸ ¶¸ÈÄǻƸ¾Ç» ¥»ÆÇÄöÁÒÃÑ¿ ¾ÃÇÈÆÉÀÈÄÆ ÅÄ Ê¾ÈûÇÉ ¥¶Æ¾ÀÂ¶Ë»Æ ÄÇ»ÈÄÁĹ Æ¶Í ÇÈĶÈÄÁĹ ¸ ÀÄ»ÆÍ»ÇÀ¾Ë ÀÁ¾Ã¾À¶Ë ȻƶŻ¸È
¨ÅÍ¿ÅÂź¿Î¼ÈÁ¿¼ ¿Èȼ»Å¹·Ä¿Ö ¦¶·Äȶ ö À¶Â»ÆÉ ¢É¼Í¾ÃÑ ÄÈÀ¶½Ä¸ û ·ÄÕÈÇÕ £» ÄŶ½ºÑ¸¶¿ û Á¹¾ û ÀƾȾÀÉ¿ ¥ÆÄÊ»ÇǾÄöÁÒÃÑ» Åƶ½ºÃ¾À¾
¥ÄºÅ¾ÇÃÑ» ¾Ãº»ÀÇÑ À¶È¶ÁĹ» ¥Æ»ÇǶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄ Áɹĺ¾» ¹Äº¶ ¸ À¶È¶ÁĹ» ¦ÄÇŻͶÈÒ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶ ö ¹Äº ¸ À¶È¶ÁĹ» ¥ÄÍȶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶
¤·Ï¾¿ Ⱦƶ¼ ÃÄ»ƶ ÓÀ½»ÂÅÁÕÆĸ ¤ÈŻͶȶÃÄ ¸ ȾÅĹƶʾ¾ 4DBO3VT 0: ª¾ÃÁÕú¾Õ ¬»Ã¶ Ç¸Ä·ÄºÃ¶Õ ¶È¶ ¸ÑËĺ¶ s
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÃÄÕ·ÆÒ
ÅÇź¿¼ »ÇʾÓÖ ¿ Áżº¿
¥É Ǽ»·ÁÍ¿¿
В ноябрьском номере журнала мы представляем вашему вниманию обзоры заработных плат специалистов, оказывающих услуги конечным потребителям, то есть физическим лицам. Эти представители самых разных профессий, например риелтор, менеджер отдела розничного кредитования, дизайнер интерьеров, менеджер по туризму, администратор ресторана, инструктор по фитнесу и т. д., объединены тем, что ежедневно и напрямую работают с людьми. Столь широкая, на первый взгляд, подборка специальностей непосредственно связана с темой номера — рынком услуг B2C. При этом для удобства восприятия мы несколько изменили традиционный формат обзоров зарплат. Поговорим мы и о том, что, пожалуй, больше всего волнует нынешней осенью наемных работников всего мира, — о рынке труда в условиях экономической неопределенности. Приостановление набора сотрудников, прекращение роста заработных плат, усиление конкуренции за рабочие места — все это очень напоминает события трехлетней давности. Однако, к счастью, не все сферы деятельности демонстрируют отрицательную динамику. Об отраслевой и социально-демографической специфике занятости осенью 2011 года мы расскажем в специальном аналитическом обзоре. Кроме того, в этом номере вы ознакомитесь с рейтингом ошибок, совершаемых соискателями на собеседовании, а также узнаете, насколько широко при подборе персонала применяется Skype и каких сотрудников чаще всего ищут с помощью данной программы. Понятно, что на страницах «Зарплатомера» невозможно рассказать обо всех исследованиях и проектах, которые реализуются порталом Superjob.ru. Поэтому мы рады сообщить вам о совместном проекте нашего портала и школы интернет-маркетинга «Нетология» — о новом аудиошоу «Дело жизни». Это программа о людях, которые любят свою работу и не представляют себе жизни без любимого дела. Каждую неделю ведущий будет знакомить слушателей с новостями HR-рынка, а также беседовать с героями программы, расспрашивая их о рутине и вдохновении, о необычных фактах биографии и выборе профессии, о зарплате и философии ремесла. Участником передачи может стать кто угодно — от директора до рабочего, от бухгалтера до менеджера, от юриста до инженера. Слушайте «Дело жизни» на портале Podfm.ru по вторникам в 9:00. Кто знает, может, именно вы станете героем следующей программы?
С уважением, главный редактор
Валерия Чернецова
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÃÄÕ·ÆÒ
£¼Ä¼»½¼Ç ÅÉ»¼Â· ÇžĿÎÄźŠÁǼ»¿ÉŹ·Ä¿Ö ¦»¹¾ÄöÁÒÃÑ¿ ÆÑÃÄÀ Æ˶ù»ÁÒÇÀ ÇÈƶ˶ÃÒ ¶ÆöÉÁ »Á¹ÄÆĺ »Á¾À¾¿ £Ä¸¹ÄÆĺ Á¶º¾¸ÄÇÈÄÀ Á¶º¾Â¾Æ ÄÁ¹Ä¹Æ¶º ÄÁĹº¶ ÄÆÄû¼ À¶È»Æ¾Ã·Éƹ ¼»¸ÇÀ ÆÀÉÈÇÀ ¶½¶ÃÒ ¶Á¾Ã¾Ã¹Æ¶º ¶Áɹ¶ »Â»ÆÄ¸Ä ¾Æĸ ÄÇÈÆĶ ƶÇÃĺ¶Æ ƶÇÃÄÕÆÇÀ ÉÆÇÀ ¡»Ã¾Ã¹Æ¶ºÇÀ¶Õ Ä·Á¶ÇÈÒ ¡¾Å»ÌÀ ¢ÄÇÀ¸¶ ¢ÄÇÀĸÇÀ¶Õ Ä·Á¶ÇÈÒ ¢ÉƶÃÇÀ £¾¼Ã¾¿ £Ä¸¹ÄÆĺ £Ä¸ÄÀɽûÌÀ £Ä¸ÄÆÄÇǾ¿ÇÀ £Ä¸ÄǾ·¾ÆÇÀ ¤ÂÇÀ ¤Æ»Ã·Éƹ ¥»Ã½¶ ¥»ÆÂÒ ¦ÄÇÈĸ ö ÄÃÉ ¦Õ½¶ÃÒ §¶Â¶Æ¶ §¶ÃÀÈ ¥»È»Æ·Éƹ §¶Æ¶Èĸ §ÂÄÁ»ÃÇÀ §Ä; ¨¸»ÆÒ ¨ÄÂÇÀ ¨ÉÁ¶ ¨Ô»ÃÒ ©Ê¶ «¶·¶ÆĸÇÀ »ÁÕ·¾ÃÇÀ µÆÄÇÁ¶¸ÁÒ
§Æ»ºÃ» ÆÑÃÄÍÃ¶Õ ½¶ÆÅÁ¶È¶
¶ÆÅÁ¶ÈÃÑ¿ º¾¶Å¶½ÄÃ
*
£» ¾Â»ÔÈ ÄÅÑȶ ƶ·ÄÈÑ
r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r
**
¢¾Ã¾Â¶ÁÒÃÑ¿ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
***
»ÔÈ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r
*7
ö;ȻÁÒÃÑ¿ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r r
мɼ üļ»½¼Ç· ÅÉ»¼Â· ÇžĿÎÄźŠÁǼ»¿ÉŹ·Ä¿Ö £¶ 4VQFSKPC SV Æ»½Ô» ÇľÇÀ¶È»Á»¿ ÅƻȻúÉÔÏ¾Ë Ã¶ ÓÈÉ ºÄÁ¼ÃÄÇÈÒ
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÃÄÕ·ÆÒ
©¿Æ¿ÎÄÒÀ ËÊÄÁÍ¿ÅÄ·Â q q q q q q
Åƾ¸Á»Í»Ã¾» ¾ ÀÄÃÇÉÁÒȾÆĸ¶Ã¾» ÀÁ¾»ÃÈĸ ÅÄ ¸Ç»Â ¸ÄÅÆÄǶ Ǹս¶ÃÃÑÂ Ç ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾»Â ʾ½¾Í»ÇÀ¾Ë Á¾Ì ÅÆĸ»ÆÀ¶ Åƶ¸¾ÁÒÃÄÇȾ ½¶ÅÄÁÃ»Ã¾Õ ÀÄÂÅÁ»Àȶ ºÄÀÉ»ÃÈĸ Åƾ Åĺ¶Í» ½¶Õ¸À¾ ö ÀÆ»º¾È ŻƸ¾ÍÃ¶Õ ÄÌ»ÃÀ¶ ÀÆ»º¾ÈÄÇÅÄÇÄ·ÃÄÇȾ ÀÁ¾»ÃÈĸ ÄÊÄÆÂÁ»Ã¾» ÀÆ»º¾ÈÃÑË ºÄ¹Ä¸ÄÆĸ ¸Ã»Ç»Ã¾» ¸ ·¶½É º¶ÃÃÑË ¾ÃÊÄƶ̾¾ Ä ½¶»ÂϾÀ¶Ë ÅÄÆÉ;ȻÁÕË ½¶ÁĹ¶Ë ÊÄƾÆĸ¶Ã¾» ºÄÇÒ» ÀÄÃÈÆÄÁÒ ¾ ÅÄÁÃÄ» ÇÄÅÆĸļº»Ã¾» ¸Ñº¶ÃÃÑË ÀÆ»º¾Èĸ ¸Ñº¶Í¶ ÀÆ»º¾È¶ ÇÄÇȶ¸Á»Ã¾» ¹Æ¶Ê¾Àĸ ÅÁ¶È»¼»¿ ÇžǶþ» »¼»Â»ÇÕÍÃÑË ÅÁ¶È»¼»¿ ºÄÇÆÄÍÃÄ» ÅĹ¶Î»Ã¾» ŻƻÇÍ»È ¶ÃÃɾȻȶ ¾ ºÆ q ƶ·Äȶ Ç ÅÆÄ·Á»ÂÃÄ¿ ½¶ºÄÁ¼»ÃÃÄÇÈÒÔ ¸ÑÕ¸Á»Ã¾» ÅÆÄÇÆÄÍÀ¾ ÀÄÃÈÆÄÁÒ ÊÄƾÆĸ¶Ã¾Õ ¾ ö;ÇÁ»Ã¾Õ ÎÈƶÊĸ Æ»½»Æ¸Ä¸ Åĺ¹ÄÈĸÀ¶ º»Á ¸ Çɺ ¾ È º
¶ÆÅÁ¶ÈÃÑ¿ º¾¶Å¶½ÄÃ
¨Æ»·Ä¸¶Ã¾Õ ¾ Åļ»Á¶Ã¾Õ À ÅÆÄÊ»ÇǾÄöÁÒÃÑ ö¸ÑÀ¶Â
*
q ÑÇλ» ûÅÄÁÃÄ» ¸ÑÇλ» ÇÆ»ºÃ»» ÇŻ̾¶ÁÒÃÄ» ķƶ½Ä¸¶Ã¾» q ©¸»Æ»ÃÃÑ¿ ÅÄÁҽĸ¶È»ÁÒ ¥ q ¤ÈÁ¾ÍÃÑ» ÀÄÂÂÉþÀ¶È¾¸ÃÑ» ¾ ÅÆ»½»Ãȶ̾ÄÃÃÑ» ö¸ÑÀ¾ ¹Æ¶ÂÄÈÃ¶Õ Æ»ÍÒ q ¶½Ä¸Ñ» ½Ã¶Ã¾Õ ¸ Çʻƻ ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾Õ
**
q öþ» ÄÇÃĸÃÑË ÅÄÁļ»Ã¾¿ ¬ ¦ª Æ»¹Á¶Â»ÃȾÆÉÔÏ¾Ë ·¶ÃÀĸÇÀÉÔ º»ÕÈ»ÁÒÃÄÇÈÒ q öþ» ÅÆÄÌ»ºÉÆ ÄÊÄÆÂÁ»Ã¾Õ ÀÆ»º¾È¶ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ Ç ·¶ÃÀĸÇÀ¾Â ÅÆĹƶÂÂÃÑ ķ»ÇŻͻþ»Â ÅÄ Ä·ÇÁɼ¾¸¶Ã¾Ô ÀÆ»º¾Èĸ q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ¸ ÆĽþÍÃÄ ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾¾ ÄÈ ¹Äº¶
***
q ÑÇλ» ķƶ½Ä¸¶Ã¾» ÓÀÄÃľͻÇÀÄ» ʾöÃÇĸĻ
q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ Ç Æ¶½Á¾ÍÃѾ ÀÆ»º¾ÈÃѾ ÅÆĺÉÀȶ¾ ºÁÕ Í¶ÇÈÃÑË Á¾Ì ÅÄÈÆ»·¾È»ÁÒÇÀ¾¿ ÀÆ»º¾È ¶¸ÈÄÀÆ»º¾È ¾ÅÄÈ»ÍÃÄ» ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾»
q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ¸ ÆĽþÍÃÄ ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾¾ ÄÈ Á»È
*7
q ¤ÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ ¸ ÆĽþÍÃÄ ÀÆ»º¾Èĸ¶Ã¾¾ ÄÈ Á»È
£» ¾Â»ÔÈ ÄÅÑȶ ƶ·ÄÈÑ
¢¾Ã¾Â¶ÁÒÃÑ¿ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
»ÔÈ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
ö;ȻÁÒÃÑ¿ ÄÅÑÈ Æ¶·ÄÈÑ
ĽÂļÃÄ» Åļ»Á¶Ã¾» ½Ã¶Ã¾» ¶Ã¹Á¾¿ÇÀÄ¹Ä Õ½ÑÀ¶ ö ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÄ ¾Á¾ ǸķĺÃÄ ÉÆĸû
¦ÅÇÉÇ¼É ÈÅ¿ÈÁ·É¼ÂÖ ¥ÄÁ
ĽƶÇÈ
ùÁ¾¿ÇÀ¾¿ Õ½ÑÀ
ºÄ Á»È
r Á»È
r Á»È
¤·Æ¶½Ä¸¶Ã¾»
¸ÑÇλ»
ûÅÄÁÃÄ» ¸ÑÇλ»
ÇÆ»ºÃ»» ÇŻ̾¶ÁÒÃÄ»
ÂɼÇÀÄ¿ ¼»ÃÇÀ¾¿
ƶ½¹Ä¸ÄÆÃÑ¿ ¾ ǸķĺÃÑ¿ ·¶½Ä¸Ñ¿ ¾ È»ËþͻÇÀ¾¿
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÃÄÕ·ÆÒ
§·¸ÅÉ· Ä· Á·Ã¼ÇÊ §Ä·»Ç»ºÄ¸¶Ã¾» ÅÄ 4LZQF ÅÆĸĺ¾È ÅÄÍȾ ÈÆ»ÈÒ ÆÄÇǾ¿ÇÀ¾Ë ƶ·ÄÈĺ¶È»Á»¿
П
рограмма Skype, обеспечивающая голосовую связь между компьютерами, появилась в 2003 году, а впоследствии появилась возможность осуществлять и видеозвонки. С тех пор многие привыкли общаться с друзьями и родственниками с помощью этой простой, но при этом очень удобной программы. Но время не стоит на месте: сегодня Skype используют не только для разговоров с близкими людьми, но и для организации собеседований с кандидатами. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, такой вид интервью практикуют 28% российских компаний. С какой же целью работодатели используют Skype? По словам представителей компаний, в которых практикуются
видеособеседования посредством этой программы (28%), делается это в первую очередь в случаях, когда соискатель проживает в другом городе. Связываясь с работодателем по скайпу, соискатель не тратится на поездку в головной офис компании, а работодатель, в свою очередь, имеет возможность отобрать сотрудников для своих региональных подразделений. В результате достигается существенная экономия времени и денег. Кроме того, Skype служит для проведения предварительных интервью, а также для собеседований с кандидатами, которые по какимлибо причинам (еще не уволились с прежнего места работы, болеют и т. п.) не имеют возможности лично явиться в офис. Анализируя результаты нашего исследования, можно
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
отметить, что чаще всего Skype для проведения собеседований с кандидатами используется в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1 000 человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%): «Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в филиалах компании, расположенных в других странах. Но основное собеседование все равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства»; «В основном для подбора кадров в регионах на позиции: менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора»; «На позиции, открытые в других регионах, в большей
¶ÆÅÁ¶ÈÄÂ»Æ ÃÄÕ·ÆÒ
степени это продажи. Собеседование по скайпу — один из этапов прохождения конкурса на вакансию». На втором месте — позиции в сфере ТОП-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype проводятся собеседования с кандидатами на вакансии инженеров (2%) и IT-специалистов (1%). А в 6% организаций, осуществляющих собеседования по Skype, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию: «Да, на любые. Если кандидат пользуется скайпом, это само по себе уже говорит в его пользу. Плюс мы экономим кучу времени и сил. Очень полезная штука!»
В 19% организаций программу Skype для интервьюирования кандидатов пока не применяют, но собираются это делать в будущем. «Обязательно будем использовать. Уже скоро продавцов в розницу по области будем принимать по скайпу»; «Скайп — это практически живой разговор с человеком», — комментируют представители компаний. Не хотят или же не имеют возможности заменять личное общение собеседованием по Skype 47% работодателей: «Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению»; «Пока у нас нет такой технической возможности»;
«С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза». Очевидно, что с этими утверждениями трудно спорить. Разумеется, скайп при всем его удобстве и современности не в состоянии полностью заменить реальную беседу с человеком: видя человека на мониторе компьютера, очень сложно его полностью понять и, что называется, почувствовать. Именно по этой причине подобный способ проведения интервью вряд ли вытеснит традиционный. Скорее, он так и останется вспомогательным методом для первичного отсева кандидатов или для связи с соискателями из других городов и стран.
ÈÆÅÂÓ¾ÊÕÉÈÖ Â¿ ¹ ·Ï¼À ÁÅÃÆ·Ä¿¿ ÈŸ¼È¼»Å¹·Ä¿Ö ÆÅ 4LZQF ¶Æ¾¶ÃÈ Äȸ»È¶
Ç»
ÄÁ¾Í»ÇÈ¸Ä ÇÄÈÆɺþÀĸ ¸ ÀÄÂŶþ¾ ºÄ
ÄÈ ºÄ
ÄÈ ºÄ
ÄÈ ºÄ
ÄÈ ºÄ
ÄÈ
¶
£»È ÃÄ ÇÄ·¾Æ¶»ÂÇÕ ¾ÇÅÄÁҽĸ¶ÈÒ
£»È ¾ û ÇÄ·¾Æ¶»ÂÇÕ ¾ÇÅÄÁҽĸ¶ÈÒ
¶ÈÆɺÃÕÔÇÒ Äȸ»È¾ÈÒ
ÈÂÊη¼ ÆÅÂŽ¿É¼ÂÓÄźŠÅɹ¼É· »· s ÆÇÅÁÅÃüÄÉ¿ÇÊÀɼ ÆŽ·ÂÊÀÈÉ· Ä· Á·Á¿¼ Æž¿Í¿¿ ¶Æ¾¶ÃÈ Äȸ»È¶
¥ÆÄÌ»ÃÈ
¦»¹¾ÄöÁÒÃÑ» ÅĽ¾Ì¾¾ ÅĽ¾Ì¾¾ ¸ ºÆɹ¾Ë ¹ÄÆĺ¶Ë ¾Á¾ ʾÁ¾¶Á¶Ë ɺ¶Á»ÃÃ¶Õ Æ¶·Äȶ
¨ÄÅĸѻ ÅĽ¾Ì¾¾
¡Ô·Ñ» ÅĽ¾Ì¾¾
ü»Ã»ÆÃÑ»
*5 ÇŻ̾¶Á¾ÇÈÑ
ÆɹĻ
¢»ÇÈÄ ÅÆĸ»º»Ã¾Õ ÄÅÆÄǶ Æ»ÂÕ ÅÆĸ»º»Ã¾Õ ÇÇÁ»ºÉ»Â¶Õ ÇĸÄÀÉÅÃÄÇÈÒ ¦¶½Â»Æ ¸Ñ·ÄÆÀ¾
¦ÄÇÇ¾Õ ¸Ç» ÄÀÆɹ¶ r Ç»ÃÈÕ·ÆÕ ¹Äº¶ »ûº¼»ÆÑ ÅÄ Å»ÆÇÄöÁÉ ¾ ºÆɹ¾» ÅÆ»ºÇȶ¸¾È»Á¾ À¶ºÆĸÑË ÇÁɼ· ÅÆ»ºÅƾÕȾ¿ ¾ Äƹ¶Ã¾½¶Ì¾¿ Äȸ»ÈÇȸ»ÃÃÑ» ½¶ Åĺ·ÄÆ Å»ÆÇÄöÁ¶ Æ»ÇÅÄú»ÃÈĸ
¦¶·Äȶ ºÄÁ¼Ã¶ ºÄÇȶ¸ÁÕÈÒ ÉºÄ¸ÄÁÒÇȸ¾»
¥Ä ¸ÄÅÆÄǶ ÅĺžÇÀ¾ ķƶ϶¿È»ÇÒ À ƶͻ¸Ä¿ À¶È»Æ¾Ã» ÅÄ È»Á»ÊÄÃÉ
ºÄ· ÓÁ ÅÄÍÈ» [Q!TVQFSKPC SV
À¶È¶ÁĹ» ¥Æ»ÇǶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶ ¸ À¶È¶ÁĹ» ¦ÄÇŻͶÈÒ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶ ö ¹Äº ¸ À¶È¶ÁĹ» ¥ÄÍȶ ¦ÄÇǾ¾ s ö » ÅÄÁɹĺ¾» ¹Äº¶