HUS Työpaikkaväkivallan torjunta - Turvallista työpäivää

HUSin Työpaikkaväkivallan torjunnan toimintamallin

TARKOITUS JA TAVOITE Toimintamallin tarkoitus Tämän toimintamallin tarkoituksena

Tavoitetaso

on määrittää yleiset Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriä koskevat toimintalinjat, joiden tavoitteena on ennaltaehkäistä työpaikkaväkivaltaa ja lisätä työturvallisuutta. Toimintamalli koskee koko HUS-konsernin henkilöstöä.

Jokaisella on oikeus häiriöttömään terveyden­ huoltoon. Hoito- ja työympä­ ristön on oltava rauhallinen ja turvallinen kaikille.

Tämä toimintamalli koskee ensisijaisesti uhka- ja väkivaltatilanteisiin liitty-

Tavoitteena on väkivallaton työpaikka,

viä toimenpiteitä. Henkisen väkivallan ja

jossa uhkailevaa ja väkivaltaista käytös-

työpaikkahäirinnän osalta noudatetaan

tä ei hyväksytä missään muodossa.

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoito-

On tärkeää, että tavoitetaso ja siihen

piirin toimintaohjetta työpaikkahäirin-

liittyvät ohjeet ovat kaikkien tiedossa ja

nän varalle.

että niitä myös noudatetaan. Aggressii-

Tämän toimintamallin lisäksi nou-

viseen käytökseen on puututtava, ­vaikka

datetaan paikallisesti tai alueellisesti

aggressiivisesti käyttäytyvä henkilö ei

sovittuja toimintaohjeita sekä rakennus-

pystyisikään sairautensa tai muun syyn

kohtaisia turvallisuus- ja pelastussuun-

vuoksi täysin kontrolloimaan käytös-

nitelmia ja yksiköiden omia turvallisuus-

tään.

suunnitelmia.

Tavoitteen saavuttaminen edellyttää sitä, että • epäasialliseen käyttäytymiseen puututaan välittömästi • uhkailua ja väkivaltaa ei ­ hyväksytä missään muodossa eikä kenenkään ­taholta • jokainen henkilö hoidetaan ­vuorollaan hoidon tarpeen ja ­k iireellisyyden ­mukaan • etuuksia ei myönnetä metelöimisestä, uhkailusta tai muusta epäasiallisesta käytöksestä • häiritsevästi käyttäytyvät ­henkilöt ­voidaan poistaa tiloista l­ääkärin ­suorittaman välittömän hoidon ­tarpeen ­a rvioinnin jälkeen • poistumasta kieltäytyvät h ­ enkilöt poistetaan vartijoiden t­ oimesta tai ­luovutetaan tarvittaessa ­viran­omaisille • vammoja aiheuttavasta ­f yysisestä ­väkivallasta tehdään aina tutkinta­pyyntö poliisille • työtoveria ei jätetä yksin ­uhkaaviin tilanteisiin.

Toimintamallin lainsäädännölliset perusteet ja työpaikkaväkivaltaan liittyvät keskeiset rikosnimikkeet on esitetty intranetissä. (Liite 1)

4