Jak poprowadzić „ABC Zuchmistrza”? Parę słów o „Systemie pracy z kadrą”
W „Systemie pracy z kadrą” czytamy, że celem pracy z kadrą jest „pozyskanie kadry dla organizacji, przygotowanie i motywowanie jej do pracy oraz udzielanie jej wszechstronnego wsparcia, których efektem jest stałe podnoszenie jakości pracy wychowawczej prowadzonej w ZHP oraz rozwój organizacji”. Nasz warsztat, jak najbardziej, jest pracą z kadrą. Pozyskawszy już wstępnie taką, chcemy zapewnić jej przeszkolenie i motywować ją, żeby podnieść jakość pracy gromad w hufcu. Dokument ten mówi o tym, że „kształcenie kadry ma służyć umiejętności, kształtowaniu do
pełnienia
postaw funkcji
i
wartości
na
oraz
wysokim
zdobywaniu
poziomie”.
wiedzy,
Nasz
koniecznych
warsztat
nie
jest
standaryzowanym kursem, ale ma wspierać młodych zuchmistrzów, zaszczepić w nich zamiłowanie do metodyki zuchowej, a w przyszłości - być może, do kształcenia instruktorskiego. „Kształcenie powinno się opierać na uczeniu w i
działaniu
z
wykorzystaniem
harcerskiego
systemu
wychowawczego
pokazywaniu dobrych wzorców. (…) Kształcenie kadry wspierającej jest
procesem, w którym określone treści przygotowujące do realizacji wybranych zadań przekazywane są za pomocą odpowiednio dobranych form”. Podczas „ABC Zuchmistrza”, tak jak w przypadku innych form kształcenia, należy przede wszystkim pracować metodą harcerską – uczyć przez działanie. Każdy kurs należy przeżyć. „System pracy z kadrą” mówi też o zasadach kształcenia. Obowiązują one również przy tych warsztatach. Należy pamiętać o tym, że: •
Rekrutowani uczestnicy powinni posiadać wiedzę i doświadczenie, które mają gwarantować osiągnięcie celów formy kształcenia. W naszym przypadku tak będzie, ponieważ wymagany poziom wiedzy jest właściwie znikomy – dopiero na warsztacie uczestnicy mają tę wiedzę posiąść.
•
Kadra prowadząca szkolenie powinna być fachowa, obdarzona charyzmą, tak
żeby
gwarantować
oddziaływanie 13
przez
przykład
własny.
