108JOB Magazine Issue47

16 - 31

85]k 2013

Ihvpcxfvk-u[

ລາຄາ: 5000 ກີ ບ

16-22 ຕຸລາ 23-31 ຕຸລາ

rP'c8 200du[/,nh gmqkoahoF 0=h,6ogruj,g8u,3mG030 5709961

1108 SMS JOB Alert

ຊອກວຽກຜ່ານມືຖືດ້ວຍ

ry,

ON lqj'wx1108

ສະເພາະ

AT&T

Ta ku MORI mk75G 9kdshv'7q;pujx5jo l6j m5]tdyflnj37ltok.o]k;

Coupon Inside

%OFF

“Passion for Great Products”

lt[a[

47

47

Issue 16-31 Oct. 2013

Editor’s Note

16 - 31

16-22 ຕຸລາ 23-30 ຕຸລາ

ບານເ�ົາ ນ�ບຈາກນໄ�ກເ�າສູໄ�ຍະງານບຸນງານສິນແ�ວ ເ�ມຕ�ງແ� ບຸນອອກພ�ນສາ ບຸນຊວງເ�ືອນ ບຸນທາດວງ ເ�ອຍໄ�ຈ�ນຮອດວ�ນຊາດ ແ�ວກເ�າສູໄ�ຍະສະອງສ�ງທາຍປີເ�າ ຕອນຮ�ບປີໃ�. ລະ�າງນ ສໍ າ ລັ ບ ຜູ້ ຢູ່ ໃ ນໄວເຮັ ດ ວຽກທັ ງ ຫຼ າ ຍ ແມ່ ນ ຍັ ງ ຈະມີ ງ ານດອງອີ ກ ເກື ອ ບ ທຸ ກ ທິ ດ ລໍ ຖ້ າ ຢູ່ . ແມ່ ນ ຢຸ່ ວ່ າ ງານສັ ງ ຄົ ມ ກໍ່ ສໍ າ ຄັ ນ ແຕ່ ຫ າກກາຍຄວາມພໍ ດີ ແ ລ້ວ ມັນກໍ່ຍ່ອມເປັນບໍ່ເ ກີດ ຂອງບັ ນຫາໄດ້ . ຫວັ ງ ຢ່ າ ງຍິ່ ງ ວ່ າ ບັ ນດາ ທານຄ�ງຈະຈ�ດສ�ນເ�ລາ ບໍລິຫານບູລິມະສິດ ແ�ະ ເ�າໝາຍໃ�ປີຂອງ ຕ�ນເ�ງໃ�ຈ�ງປາກ�ດ ຜ�ນເ�ັນຈິງໃ�ໄ�າຍທສຸດ. ສະບ�ບນ ນອກຈາກບ�ດສ�ພາດຂນປ�ກທເ�ົາໄ�ສ�ພາດການຕ ສູສາງທຸລະກິດຂອງໜຸມຍປຸນທມາຢູລາວເ�ົາໄ�ສິບສອງປີ ແ�ວ ເ�ົາກ ຍ�ງມີບ�ດຄວາມທເ�ັນປະໂ�ດໃ�ແ�ລະຄໍລ�ມານ�ສະເ�ີເ�ນເ�ີຍ. ເ�ມຕ�ງແ�ບ�ດຂອງທານສ�ມດີ ອິນມີໄ� ໃ�ຫ�ວຂ “ການປະກອບກິດຈະ ການແ�ນການອອກແ�ງງານເ�ອສຽງໂ�ກ“ ຈ�ນໄ�ຮອດເ�ອງຂອງວິວ�ດ ທະນາການຂອງການເ�ັດວຽກ ແ�ະ ຄ�ແ�ະນ�ດີໆໃ�ການປະ�ດ � ເ�ິນ ຂອງໄ�ໜຸມ  . ສວນຜູທ  ເ�ີ  ຍສ�ນໃ�ວາ ບຸກຄ�ນປະສ�ບຄວາມສ�ເ�ັດທ�ງາຍ ສງທ�ອິດທເ�ນ ເ�ັດໃ�ເ�ລາຕນນອນແ�ນ��ງ ເ�ົາກມີມາເ�າສູຟ�ງ. ຄວາມພິ ເ ສດຂອງຄູ ປ ອງເຮົ າ ຍັ ງ ມີ ໃ ຫ້ ທ່ າ ນຄື ເ ກົ່ າ . ທ່ າ ນໃດທີ່ ຖື ວາລະສານຢູ່ ຢ່ າ ໄດ້ ລື ມ ວ່ າ ທ່ າ ນກໍ າ ລັ ງ ມີ ຂ ອງດີ ໃ ນມື ເ ດີ້ . ຢູ່ ໜ້ າ ຫຼັ ງ ໆ

ON lqj'wx1108 ry,

g]njv'9kdxqd Cover Story

08

Taku MORI (ທາຄຸ​ຸ ໂ�ລິ)

“Passion for Great Products”

dko[=]yskodkog'yo Personal Finance

15

ເ�ັດບລ�ບ 5 ຢາງ, ໃ�ການປະ��ດເ�ິນສ�ລ�ບໄ��ຸມ

g7af]a[Ia[;Pd Career Advice

16 18

5ສງທບຸກຄ�ນປະສ�ບຜ�ນສ�ເ�ັດທສຸດປະຕິບ�ດກອນ8ໂ�ງເ�າ ວິວ�ດທະນາການຂອງການເ�ັດວຽກ

z6hxtdvodko Entrepreneur

22 ການປະກອບກິດຈະການແ�ນການອອກແ�ງງານເ�ອສຽງໂ�ກ B1 lk]t[ko;Pd | JOB Index

ແລ້ ວ ນໍ າ ໄປໃຊ້ ໃ ຫ້ ເ ປັ ນ ເກີ ດ ປະໂຫຍດເດີ້ . ສ່ ວ ນທ່ າ ນຜູ້ ອ່ າ ນທີ່ ເ ປັ ນ ເ�າຂອງກິດຈະການທານໃ�ສ�ນໃ�ຢາກລ�ງ ໂ�ສະນາແ�ກ coupon

3fpG [=]ylaf Ihvpcxfraogdqhkdi5[ 9edaf .[vto5pkfg]dmuG W$$}l,-D4;m X@$}!@}!@? leoad'ko8ah'1j6G gInvog]dmu W)_}!F 4t|qolk,clowmF[hkovko5F g,nv'9aomt[6]u ot7vos^;';P'9ao 3mG X)&*{@!? @&$(W_F @&$#$_ c2adG X)&*{@!? @&$(W_ Email: info@108job.la Website: www.108job.la ry,mujG 3I'ry, Lao UNIPRINT Press Co.,Ltd

Cover Story T a k u M O R I ( ຄ າ ທຸ ໂມລິ ) ເດີ ນ ທາງມາລາວຄັ້ ງ ທໍ າ ອິ ດ ໃນຖານະຂອງນັ ກ ທ່ ອ ງທ່ ຽ ວເມື່ ອ ສິ ບ ສອງປີ ກ່ ອ ນປະຈຸ ບັ ນ ແມ່ ນ ໄດ້ ຕັ້ ງ ຖິ່ ນ ຖານຢູ່ ລ າວ ແລະ ປະກອບ ອ າ ຊີ ບ ໃ ນ ຫຼ າ ຍ ບົ ດ ບ າ ດ ໃ ນ ວົ ງ ການສິ່ງພິມ ແລະ ນັກຈັດກິດຈະກໍາ ລ່ າ ສຸ ດ ເພິ່ ນ ຍັ ງ ຮັ ບ ໜ້ າ ທີ່ ເ ປັ ນ ຜູ້ ຈັ ດ ການຍີ່ຫໍ້ ຫຼືວ່າ brand manager ໃຫ້ ກັ ບ Yamaha ທີ່ i-Music. ນອກນັ້ນ ຍັງ ເຮັດວຽກກັບ Japan -Lao Cycling Club ໃນເວລາ ຫວ່າງອີກດ້ວຍ.

Read more P08

mt[PoG W_W r9 @&W&@W!W

7totIa[zyf-v[G zh6-uhoeG

cdh;;ul5d fk]klko

mujxbdlkG

s5,gra' lyoxtgluf

sq;|hk[aookmydkoG

;aootrvo lyfmy]kf

dv'xt9e[aookmydkoG cdh;;ul5d fk]klko lq,l5fw7h w-pt;q'

Featured employer

xtlko'ko}dkog'yoG graflt\vo mujxbdlkfhkovvdc[[G 7eI6h rao]ngff 9af|hk c]t vvdc[[G vko5lvo s^;'37f wvmuG

saflts;ao ik-trqo

dko8ts^kfG

c/'mv' ]af8tot f;'ok]u cdh;dk.9

lt,k-ydleraoG

cva[gxuho lts^Po7e

-jk'4jkpI6[G

r6o-a[ gm;q'lk ;y]tlad ws^l5]y;q' ;y]tlad cl'graf,tou

mk759kdshv'7q;pujx5jo l6j m5]tdyflnj37ltok.o]k;

%OFF

ມອບຄູປອງ (coupon) ດ-ແ�ກ-ແ�ກ-ແ�ມ. ຂໍໃ�ທານອານເ�ງດີໆ

;k]tlkoIhvpcxfvk-u[(108JOB)

Ta ku MORI

Coupon Inside

ຂອງວາລະສານ ທີ ມ ງານເ�ົ າ ໄ� ຮ ວ ມກ� ບ ຜູ ສ ະໜ� ບ ສະໜູ ນ ໃ�ດີ ພ ອ ມ

ນ�ເ�ົາກຕິດຕມາໄ�ເ�ທ 021-254709. ລ�ງໃ�ລາໆ.

1108 SMS JOB Alert

ຊອກວຽກຜ່ານມືຖືດ້ວຍ

ໄດ້ ເ ຂົ້ າ ສູ່ ຊ່ ວ ງສາມເດື ອ ນສຸ ດ ທ້ າ ຍຂອງປີ ອີ ກ ແລ້ ວ ບັ ນ ດາທ່ າ ນ

rP'c8 200du[/,nh gmqkoahoF 0=h,6ogruj,g8u,3mG030 5709961

ສະເພາະ

AT&T

ສະບາຍດີທານຜູອານທຮ�ກແ�ງ ຜູອານສະບາຍດີບ? ແ�ນອນວາຕາມລ�ກສະນະ ແ�ະ ປະເ�ດນີຂອງ

85]k 2013

Ihvpcxfvk-u[

ລາຄາ: 5000 ກີ ບ

ົ ຸ ຄນ ັ ທກ ັ ວຽກສຳລບ ໂອກາດໃນການເຮດ ູ ື ນສງ ິ ເດອ ເງນ

ຸ ທ-ິ ຸ ວດ ົ ຄນ ່ີ ງ ັ ງານທສ ພະນກ

ບກ ຸ ຄະລະກອນທເ່ີປນ ັ ມອ ື າຊບ ີ

ລາວຄຳທປ ່ີ ກ ຶ ສາດາ ້ ນການລງ ົ ທນ ຶ

ຕອ ້ ງການຮບ ັ ສະໝກ ັ ບກ ຸ ຄະລະກອນຫາ ຼ ຍຕຳແໜງ ່ . ເປດ ີ ໂອກາດໃຫແ ້ ກຜ ່ ທ ູ້ ກ ່ີ ຳລງ ັ ຊອກວຽກເຮດ ັ ງານທຳ ແລະ ມຄ ີ ວາມສາ ມາດບວ ່ໍ າ ່ ຈະມປ ີ ະສບ ົ ການຫຍ ືຼ ງ ັ ບທ ່ໍ ນ ັ ມປ ີ ະສບ ົ ການໃນການເຮດ ັ ວຽກ,ທາງບລ ໍ ສ ິ ດ ັ ຂອງພວກເຮາ ົ ຍງ ັ ມທ ີ ມ ີ ງານ

ແລະ

ຜຊ ູ້ ຽ່ວ

ຊານທາງດາ ້ ນການລງ ົ ທນ ື ມາຝກ ຶ ອມ ົ ຮມ ົ -ສດ ິ ສອນໃຫຈ ້ ນ ົ ເປນ ັ + ຜຊ ູ້ ວ ່ ຍຜຈ ູ້ ດ ັ ການ 3 ຕຳແໜງ ່

ຕຳແໜງ ່ ທຕ ່ີ ອ ້ ງການ:

ສະພາບແວດລອ ້ ມທເ່ີປນ ັ ມດ ິ

+ ພະນກ ັ ງານໃຫຄ ້ ຳປກ ຶ ສາ 15 ຕຳແໜງ ່ + ພະນກ ັ ງານຫອ ້ ງການ 10 ຕຳແໜງ ່ + ພະນັກງານແປພາສາ 01 ຕຳແໜ່ງ ແລະອກ ີ ຫາ ຼ ຍຕຳແໜງ ່ ທລ ່ີ ຖ ໍ າ ້ ຫາ ່ ນຢູ່ ບລ ໍ ສ ິ ດ ັ ລາວຄຳ ຂອງພວກເຮາ ົ ກຳລງ ັ ຂະຫຍາຍຕວ ົ , ດງ ່ັ ນນ ້ັ ຈງ ່ຶ ຕອ ້ ງ ການບກ ຸ ຄະລະກອນຈຳນວນຫາ ຼ ຍ ເພອ ່ື ມາບລ ໍ ຫ ິ ານວຽກ ສນ ົ ໃຈຕດ ິ ຕ່ໍ

ການຝກ ຶ ອມ ົ ຮມ ົ ລະດບ ັ ມອ ື າຊບ ີ

Vientiane Branch1.......: 021 900223 .......- Branch2 : 021 900 378 Savannakhet ....... .......: 041 25 26 39 ....- Pakse

: 031 900 014

ປະສບ ົ ຜນ ົ ສຳເລດ ັ -ລາຍໄດສ ້ ງ ູ

lt[a[

47

8

Page

issue 47 16-31 October

COVER STORY g]njv’3fpG mu,[aookmydko

Ta ku MORI mk75G 9kdshv'7q;pujx5jo l6j m5]tdyflnj37ltok.o]k;

Taku MORI (ຄາທຸ ໂມລິ ) ເດີ ນ ທາງມາ

108ອາຊີບ: ທ່ານໂມລິ ຄືວ່າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ ອາ

ລາວຄັ້ ງ ທໍ າ ອິ ດ ໃນຖານະຂອງນັ ກ ທ່ ອ ງທ່ ຽ ວ

ຊີບດ້ວຍການເປັນພໍ່ຄົວເນາະພາຍຫຼັງ ທີ່ຮຽນ

ເ ມື່ ອ ສິ ບ ສ ອ ງ ປີ ກ່ ອ ນ ປ ະ ຈຸ ບັ ນ ແ ມ່ ນ ໄ ດ້ ຕັ້ ງ

ຢູ່ ໂ ຮງຮຽນແຕ່ ງ ກິ ນ ເປັ ນ ເວລາສີ່ ປີ ຢູ່ ແ ຂວງ

ຖິ່ ນ ຖານຢູ່ ລ າວ ແລະ ປະກອບອາຊີ ບ ໃນ

ໂທຍະມະ (ໃກ້ ກັ ບ ທະເລຍີ່ ປຸ່ ນ ທີ່ ມີ ຊື່ ສ ຽງທາງ

ຫຼາຍບົດບາດໃນວົງການສິ່ງພິມ ແລະ ນັກຈັດ

ດ້ານອາຫານທະເລ) ຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ທ່ານ

ກິ ດ ຈະກໍ າ ລ່ າ ສຸ ດ ເພິ່ ນ ຍັ ງ ຮັ ບ ໜ້ າ ທີ່ ເ ປັ ນ ຜູ້

ໄດ້ຮຽນຮູ້ການປະກອບອາຫານຍີ່ປຸ່ນ ອາຫານ

ຈັ ດ ກ າ ນ ຍີ່ ຫໍ້ ຫຼື ວ່ າ b r a n d m a n a g e r

ຈີ ນ ແລະ ອາຫານຝຣັ່ ງ . ແຕ່ ຫຼັ ງ ຈາກນັ້ ນ ມັ ນ

ໃຫ້ກັບ Yamaha ທີ່ i-Music. ນອກນັ້ນ ຍັງ

ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ທ່ານຈຶ່ງໄດ້ມາລົງເອີຍກັບທຸລະ

ເຮັດວຽກກັບ Japan-Lao Cycling Club ໃນ

ກິດສື່ໂຄສະນາຢູ່ລາວໄດ້?

ເວລາຫວ່າງອີກດ້ວຍ.

ທາຄຸ : ພາຍຫຼັ ງ ຮຽນຈົ ບ ແລ້ ວ ຂ້ ອ ຍເຮັ ດ ວຽກ ກັບໂຮງແຮມແຫ່ງໜຶງ່ ທີມ ່ ທ ີ ງັ ຮ້ານອາຫານຍີປ ່ ຸນ ່

ຈາກມື້ ທີ່ ໄ ດ້ ເ ດີ ນ ທາງມາທ່ ຽ ວລາວ (ເຊິ່ ງ

ແລະ ຮ້ າ ນກາເຟ ແລະ ຮ້ າ ນອາຫານໄທເປັ ນ

ເປັ ນ ສ່ ວ ນໜຶ່ ງ ຂອງການເດີ ນ ທາງທ່ ອ ງທ່ ຽ ວ

ເວລາສີປ ່ ີ ຈາກນັນ ້ ຂ້ອຍກໍຢ ່ າກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກ

ຫຼາຍໆປະເທດເມື່ອສິບສອງປີກ່ອນ) ຈົນຮອດ

ຢູ່ໂຕກຽວ ເພື່ອພັດທະນາທັກສະຂອງຕົນເອງ

ມື້ນີ້ ທາຄຸໄດ້ຜ່ານຜ່າອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ ແລະ

ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າຢາກພັກຜ່ອນດ້ວຍ

ປັ ບ ຕົ ວ ມາບໍ່ ໜ້ ອ ຍ ຈົ ນ ເຮັ ດ ໃຫ້ ກ ານປະກອບ

ການເດີນທາງທ່ອງທ່ຽວໄປຕ່າງປະເທດ. ການ

ອາຊີບຢູ່ລາວຂອງເພິ່ນດໍາເນີນມາໄດ້ເປັນຢ່າງ

ເດີນທາງຄັ້ງນັ້ນໃນປີ 2001 ມ່ວນຫຼາຍຂ້ອຍໄດ້

ດີ. ແລະ ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບເລີຍ ທາຄຸພ້ອມ

ວາງແຜນວ່າຈະທ່ຽວບາດດຽວໄປຫຼາຍປະເທດ

ແບ່ ງ ປັ ນ ກັ ບ ທ່ າ ນຜູ້ ອ່ າ ນທຸ ກ ຄົ ນ . ຜູ້ ປ ະກອບ

ເລີ ຍ ຕັ້ ງ ແຕ່ ປ ະເທດຈີ ນ ທິ ເ ບດ ອິ ນ ເດຍ ໄທ

ການໜ້ າ ໃໝ່ ຫຼື ວ່ າ ນັ ກ ສຶ ກ ສາໂດຍສະເພາະ

ແລ້ວກໍ່ຕໍ່ໄປເອີຣົບ.

ສາຍສື່ ສ ານມວນຊົ ນ ທີ່ ສົ ນ ໃຈໜ້ າ ຈະຕິ ດ ຕາມ ອ່ານໃຫ້ຈົບ.

108ອາຊີ ບ : ໝາຍຄວາມວ່ າ ທ່ າ ນມາລາວໃນ ຖານະນັກທ່ອງທ່ຽວແທ້ໆແມ່ນບໍ່?

9

issue 47 16-31 October

Page

COVER STORY

g]njv’3fpG mu,[aookmydko

ທາຄຸ: ແມ່ນແລ້ວ ຂໍຮັບເລີຍວ່າຍາມນັ້ນ ຍັງບໍ່ຮູ້ ຈັ ກ ປະເທດລາວປານໃດ. ຕອນນັ້ ນ ຂ້ ອ ຍ ໄດ້ເດີນທາງຜ່ານປະເທດລາວເພື່ອຜ່ານໄປປະ ເທດໄທ ແລ້ວກໍ່ຕໍ່ໄປທີ່ປະເທດອິນໂດເນເຊຍ ແລະ ສິງກະໂປ. ແຕ່ເມື່ອເດີນທາງໄປສຸດທາງ ຂ້ ອ ຍກໍ່ ຮູ້ ສຶ ກ ຄິ ດ ຮອດປະເທດລາວຄົ ນ ລາວ ເປັນມິດ ແລະ ມີນໍ້າໃຈ ປະເທດລາວເປັນບ່ອນ ທີ່ວິເສດຫຼາຍ.

108ອາຊີບ: ຫາກເປັນແນວນັ້ນ ແຜນການເດີນ ທາງຂອງທ່ານທີ່ວ່າຈະໄປຮອດ ອິນເດຍ ແລະ ທິເບດ ກໍ່ໄປບໍ່ຮອດ.ແມ່ນບໍ່? ທາຄຸ: ບໍ່, ໄປບໍ່ຮອດ, ກັບມາຢຸດຢູ່ລາວນີ້ແຫຼະ (ຫົວ) 108ອາຊີບ: ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງອາຊີບຢູ່ໃນ ລາວຈັ່ງໃດ? ທາຄຸ: ວຽກທໍາອິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນກັບ ບໍລິສັດທ່ອງທ່ຽວ Jumping Tours. ກາງເວັນ ຂ້ ອ ຍເຮັ ດ ວຽກຢູ່ ໃ ນບໍ ລິ ສັ ດ ທ່ ອ ງທ່ ຽ ວ ແລະ ຕອນກາງຄືນຂ້ອຍບໍລິຫານຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນ ຊື່ວ່າ Tokyo Kitchen. ຕໍ່ມາ ຂ້ອຍໄດ້ຍ້າຍໄປ ເຮັ ດ ວຽກກັ ບ ລັ ດ ວິ ສ າຫະກິ ດ ທ່ ອ ງທ່ ຽ ວຊາວ ໜຸ່ມເປັນເວລາສອງປີ.

Taku MORI

@studio IKKYU

10

Page

issue 47 16-31 October

COVER STORY g]njv’3fpG mu,[aookmydko

108ອາຊີບ: ຈາກນັ້ນເດ່ ກ້າວເຂົ້າສູ່ວຽກງານສື່ ສິ່ງພິມໄດ້ແນວໃດ? ທາຄຸ : ຕອນທີ່ ເ ຮັ ດ ວຽກຢູ່ ບໍ ລິ ສັ ດ ທ່ ອ ງທ່ ຽ ວ ຂ້ ອ ຍສັ ງ ເກດວ່ າ ຕະຫຼ າ ດນັ ກ ທ່ ອ ງທ່ ຽ ວຍີ່ ປຸ່ ນ

108ອາຊີບ: ຈາກນັ້ນເດ່?

ສໍ າ ລັ ບ ຜູ້ ທີ່ ສົ ນ ໃຈຢາກລິ ເ ລີ່ ມ ກິ ດ ຈະ ການຂອງຕົ ນ ເອງຂໍ ແ ນະນໍ າ ໃຫ້ ຄ່ ອ ຍ

ຍັງນ້ອຍຫຼາຍ. ສ່ວນໜຶ່ ງອາດຈະແມ່ ນຍ້ ອນບໍ່

ເປັນຄ່ອຍໄປ ເລີ່ມຈາກນ້ອຍຫາໃຫຍ່

ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາວໃຫ້ຄົນຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຮູ້ ດັ່ງນັ້ນ

ໄປເທື່ ອ ລະກ້ າ ວ ຕ້ ອ ງຮູ້ ຈັ ກ ຊັ່ ງ ຊາກໍ າ

ຂ້ ອ ຍຈຶ່ ງ ຢາກແນະນໍ າ ປະເທດລາວໃຫ້ ຄົ ນ ຍີ່

ລັ ງ ຕົ ນ ເອງວ່ າ ຮັ ບ ໄດ້ ຫຼ າ ຍປານໃດ.

ປຸ່ ນ ໄດ້ ຮູ້ ຈັ ກ ຫຼ າ ຍຂຶ້ ນ . ຕໍ່ ມ າເມື່ ອ ຂ້ ອ ຍໄດ້ ຮັ ບ ວຽກໃນສໍ າ ນັ ກ ພິ ມ ແຫ່ ງ ໜຶ່ ງ ທີ່ ຮັ ບ ຜິ ດ ຊອບຕີ ພິ ມ ວາລະສານໃນສາຍການບິ ນ ໃຫ້ ແ ກ່ ກ ານ

ອັ ນ ນີ້ ສໍ າ ຄັ ນ ຫຼ າ ຍ.ຈາກນັ້ ນ ຈຶ່ ງ ຄ່ ອ ຍໆ ພັ ດ ທະນາຕົ ນ ເອງ ແລະພັ ດ ທະນາ

ບິນລາວ(ວາລະສານຊື່ວ່າ Discovery Laos).

ອົງກອນ ເທື່ອລະໜ້ອຍ.

ທາຄຸ : ໃນລະຫວ່ າ ງທີ່ ເ ຮັ ດ ວຽກກັ ບ ສໍ າ ນັ ກ ພິ ມ ນັ້ ນ ຂ້ ອ ຍ ໄ ດ້ ເ ລີ່ ມ ທົ ດ ລ ອ ງ ພິ ມ ວ າ ລ ະ ສ າ ນ Taste of Laos. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ ວາລະສານນີ້ກໍ່ ໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີທີ່ເກົ້າແລ້ວ.

108ອາຊີບ: ໂອ ມັນຍາວນານສົມຄວນນໍ້! ແລະ ນີ້ກໍ່ຄົງຈະເປັນວາລະສານທີ່ຕີພິມເປັນພາສາຍີ່ ປຸ່ນສະບັບທໍາອິດ ແມ່ນບໍ່? ທາຄຸ: ຖືກຕ້ອງແລ້ວ. ເບື້ອງຕົ້ນຂ້ອຍເຮັດວຽກ ເກືອບທຸກຢ່າງດ້ວຍຕົນເອງ. ຂ້ອຍອອກແບບ

ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູວ ້ ຽກງານ ແລະ ທຸລະກິດການພິມ

ຂາຍໂຄສະນາຂຽນບົດຈັດສົ່ງ ແລະ ເຮັດບັນຊີ.

ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນເປັນຕົ້ນມາ.

ທຸກຢ່າງເລີຍ!

108ອາຊີບ: ຮູບແບບທຸລະກິດແມ່ນເປັນການ ສ້າງລາຍຮັບຈາກໂຄສະນາແມ່ນບໍ່? ກຸ່ມຜູ້ລົງ ໂຄສະນາຫຼັກໃນວາລະສານນີ້ແມ່ນໃຜ?

- JapaneseT ravelA gency -

ທາຄຸ : ເຮົ າ ເປັ ນ ວາລະສານທີ່ ເ ລັ ງ ໃສ່ ອຸ ດ ສາ

APEX LAOS CO., LTD.

ຫະກໍ າ ທ່ ອງທ່ ຽວ ດັ່ ງນັ້ ນ ຜູ້ລົງໂຄສະນາຕົ້ນຕໍ

ツアー・エキスパートによる 一味違ったラオスを お楽しみ下さい ビエンチャン日本語デスク TEL:+856 21‑251‑798 E‑mail:vte@apexlaos.com

ແມ່ນບັນດາຮ້ານອາຫານໂຮງແຮມ ແລະ ບໍລິ

‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑ エーペックス グループ 本社 東京都新宿区新宿2-15-22 S2ビル6階 （Tel）０３－３３５７－０３９８ （Fax)０３－３３５１－９２１３

ສັດທ່ອງທ່ຽວ.

http://www.apex-asia.co.jp

108ອາຊີ ບ : ເປັ ນ ຫຍັ ງ ຈຶ່ ງ ມີ ແ ຕ່ ພ າສາຍີ່ ປຸ່ ນ ບໍ່ທົດລອງເຮັດເປັນພາສາອັງກິດ ຫຼືວ່າ ພາສາ ອື່ນໆເບິ່ງບໍ່? ທາຄຸ : ການເຮັ ດ ເປັ ນ ຫຼ າ ຍໆພາສາມັ ນ ຫຍຸ້ ງ ຍາກເກີນໄປ ແລະ ທີ່ສໍາຄັນເຮົາກໍ່ເນັ້ນໄປທີ່ຕະ ຫຼາດສະເພາະເຊິ່ງກໍ່ແມ່ນ ນັກທ່ອງທ່ຽວຍີ່ປຸ່ນ ເປັນຫຼັກຢູ່ແລ້ວ. ラーメン茶屋 嵯峨野 Map: T-19

とんこつラーメン

No 054 Unit 10 Ban Mixay Chanthabouly Vientiane Laos

Tel: 030-5263611

2nd floor 文化会館横 ２階部分

スケッチトラベル・ラオス Laos www.sketcht-ravel.com/laos/

;k]tlko

Taste of Laos

11

Page

issue 47 16-31 October

COVER STORY

g]njv’3fpG mu,[aookmydko

108ອາຊີບ: ແຕ່ລະຄັ້ງ ພິມຫຼາຍປານໃດ ແລະ

ງານໃຫ້ ກັ ບ ສະຖານີ ໂ ທລະພາບຍີ່ ປຸ່ ນ ມາໄດ້

108ອາຊີ ບ : ສ່ ວ ນວຽກຂອງ Yamaha ເດ່ .

ແຈກຢາຍຢູ່ໃສແດ່?

ຫຼາຍປີແລ້ວ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ ໃນເວລາທີເ່ ຂົາເຈົາ້

ເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຍັງເປັນ brand manager

ທາຄຸ : ແຕ່ ລ ະສະບັ ບ ເຮົ າ ແຈກຢາຍ 8,000

ມາຖ່າຍທໍາລາຍການຢູ່ປະເທດລາວ.

ໃຫ້Yamaha ທີ່ iMusic ອີກແມ່ນບໍ່?

ເຫຼັ້ ມ , ປະມານ 32,000 ເຫຼັ້ ມ ຕໍ່ ປີ . ຈຸ ດ ແຈກ

ທາຄຸ: ແມ່ນແລ້ວ ບັງເອີນວ່າຂ້ອຍຮູ້ຈັກກັບເຈົ້າ

ຢາຍຕົນ ້ ຕໍແມ່ນຢູສ ່ ະໜາມບິນ ຢູຫ ່ ອ ້ ງການຂອງ

108ອາຊີບ: ຕໍ່ໄປ ຂໍຖາມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກ

ຂອງເພິ່ ນ ເມື່ ອ ເພິ່ ນ ຕ້ ອ ງການຜູ້ ຊ່ ວ ຍໃນຕໍ າ ແ

ຜູ້ລົງໂຄສະນາຢູ່ຫ້ອງການ JICA ແລະ ຢູ່ສະ

ຕ່ າ ງໃນວັ ດ ທະນະທໍ າ ການເຮັ ດ ວຽຂອງລາວ

ໜ່ງ brand manager ເພືອ ່ ສືສ ່ ານກັບ Yamaha

ຖານທູດຍີ່ປຸ່ນເປັນຕົ້ນ.

ແລະ ຍີ່ ປຸ່ ນ ແດ່ . ທ່ າ ນຄິ ດ ວ່ າ ມັ ນ ແຕກຕ່ າ ງກັ ນ

ທີ່ ປ ະເທດຍີ່ ປຸ່ ນ ຂ້ ອ ຍກໍ່ ເ ລີ ຍ ອາສາເຂົ້ າ ຊ່ ວ ຍ

ແນວໃດ?

ເພິ່ນ.

108ອາຊີບ: ຊື່ຜູ້ພິມວາລະສານສະບັບນີ້ແມ່ນ

ທາຄຸ: ໃນທັດສະນະຂອງຂ້ອຍ ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງ

Studio IKKYU ບໍ່?

ກັນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນວ່າ ຄົນຍີ່ປຸ່ນໃຫ້ຄວາມສໍາ

108ອາຊີບ: ໃນຖານະຂອງ brand manager

ທາຄຸ : ແມ່ ນ ແລ້ ວ ມັ ນ ມາຈາກພາສາຍີ່ ປຸ່ ນ

ຄັນກັບວຽກຫຼາຍ ສ່ວນຄົນລາວໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນ

ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່?

Ikkyu-san (ອິກຄິວຊັງເຊິງ່ ເປັນໂຕກາຕູນຂອງ

ກັບຄອບຄົວກ່ອນ! ຂ້ອຍບໍຄ ່ ດ ິ ວ່າມີໃຜຖືກຫຼຜ ື ດ ິ

ທາຄຸ: ມີຫາ ຼ ຍແນວທີຕ ່ ອ ້ ງໄດ້ເຮັດ ພະແນກຂອງ

ຍີ່ປຸ່ນ !)

ທັ ງ ສອງທັ ດ ສະນະຄະຕິ ມີ ທັ ງ ດ້ າ ນບວກ ແລະ

ຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບວຽກງານການຕະຫຼາດ ແລະ

ດ້ານລົບ. ຄົນລາວມີຄວາມສຸກ ແລະ ມ່ວນຊື່ນ

ສ່ວນໃຫຍ່ຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງ ໄດ້ປະສານກັບ Yama

108ອາຊີບ: ໜ້າສົນໃຈດີນໍ້. ແລະ ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈ

ກັບການໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວເຊິ່ງກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່

ha ທີປ ່ ະເທດຍີປ ່ ຸນ ່ ເພືອ ່ ເຮັດຈັງ່ ໃດໃຫ້ ການບໍລິ

ວ່າທ່ານຍັງຊ່ວຍປະສານງານໃຫ້ລາຍການໂທ

ຂ້ອຍເຄົາລົບ ດັງ່ ນັນ ້ ຂ້ອຍຈຶງ່ ປັບເວລາ ແລະ ສິງ່

ຫານຍີ່ຫໍ້ເປັນໄປຕາມນະໂຍບາຍທີ່ທາງຍີ່ປຸ່ນ

ລະພາບອີກແມ່ນບໍ່?

ແວດລ້ ອ ມໃນຫ້ ອ ງການຂອງຕົ ນ ເອງໃຫ້ ແ ທດ

ຕັ້ງໄວ້ໃຫ້ໄດ້ໃນປະເທດລາວ.

ທາຄຸ: ແມ່ນແລ້ວ ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດໜ້າທີ່ປະສານ

ເໝາະກັ ບ ວັ ດ ທະນະທໍ າ ການເຮັ ດ ວຽກຂອງ ຄົນລາວ.

zqo’kodkogiaf;Pd0v’

Taku MORI

da[

Japan-Lao Cycling Club

12

Page

issue 47 16-31 October

COVER STORY g]njv’3fpG mu,[aookmydko

108ອາຊີບ: ທ່ານໄດ້ມສ ີ ວ ່ ນໃນທຸລະກິດສິງ່ ພິມ

ສິ່ ງ ພິ ມ ກໍ່ ເ ຊັ່ ນ ກັ ນ . ດັ່ ງ ນັ້ ນ ເມື່ ອ ຂ້ ອ ຍຈ້ າ ງພະ

ທາຄຸ: ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈຢາກລິເລີ່ມກິດຈະການ

ຈັດງານ ແລະ ເປັນ brand manager ໃຫ້

ນັ ກ ງານໃໝ່ ຂ້ ອ ຍກໍ່ ບໍ່ ໄ ດ້ ຄ າດຫວັ ງ ວ່ າ ຕ້ ອ ງມີ

ຂອງຕົນເອງ ຂໍແນະນໍາໃຫ້ຄ່ອຍເປັນຄ່ອຍໄປ

Yamaha. ກ້ າ ວຕໍ່ ໄ ປທ່ າ ນຍັ ງ ຢາກເຮັ ດ ຫຍັ ງ

ປະສົ ບ ການຫຼ າ ຍ ຂໍ ແ ຕ່ ມີ ຄ ວາມຕັ້ ງ ໃຈຢາກ

ເລີ່ມຈາກນ້ອຍຫາໃຫຍ່ໄປເທື່ອລະກ້າວ. ຕ້ອງ

ອີກ?

ຮຽນຮູ້.

ຮູ້ຈັກຊັ່ງຊາກໍາລັງຕົນເອງວ່າ ຮັບໄດ້ຫຼາຍປານ

ທາຄຸ: ຂ້ອຍມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢາກພັດທະນາວົງ

ໃດ. ອັນນີ້ສໍາຄັນຫຼາຍ. ຈາກນັ້ນຈຶ່ງຄ່ອຍໆ ພັດ

ການສືຢ ່ ູໃ່ ນລາວ ລວມເຖິງສືໂ ່ ທລະພາບ ສືວ ່ ທ ິ ະ

108ອາຊີບ: ທ່ານມີຄາໍ ແນະນໍາຄືແນວໃດແດ່ສາໍ

ທະນາຕົ ນ ເອງ ແລະ ພັ ດ ທະນາອົ ງ ກອນເທື່ ອ

ຍຸ ແລະ ສື່ສິ່ງພິມ ຂ້ອຍເຊື່ອແນ່ວ່າສື່ມວນຊົນມີ

ລັບນັກສຶກສາທີ່ກໍາລັງຈະຈົບ ຫຼືວ່າ ສໍາລັບ ຜູ້ທີ່

ລະໜ້ອຍ.

ພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບປະເທດ ດັ່ງນັ້ນ

ສົນໃຈວຽກງານໃນຂະແໜງສື່ສິ່ງພິມ ຫຼື ສື່ສານ

ຫາກມີ ໂ ອກາດຂ້ ອ ຍຍ່ ອ ມຢາກຂະຫຍາຍໄປ

ມວນຊົນໂດຍລວມ?

108ອາຊີບ: ທ້າຍສຸດນີ້ຢາກຖາມວ່າທ່ານມັກ

ໃນສາຍນີ້.

ທາຄຸ : ຄໍ າ ແນະນໍ າ ງ່ າ ຍໆຂອງຂ້ ອ ຍຄື ໃ ຫ້ ທົ ດ

ຫຍັງກ່ຽວກັບລາວ ທ່ານຈຶ່ງໄດ້ຢູ່ໃນປະເທດນີ້

ລອງເຮັດວຽກຕົວຈິງ (ຢ່າງຈິງຈັງຈັກສອງສາມ

ຮອດສິບສອງປີແລ້ວ?

108ອາຊີບ: ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ?

ເດືອນ. ຈາກນັ້ນ ກໍ່ຈະຮູ້ເອງວ່າຕົນເອງມີຄວາມ

ທາຄຸ : ຄົ ນ ລາວເປັ ນ ຄົ ນ ດີ ນັ້ ນ ເປັ ນ ສິ່ ງ ທີ່ ດີ ທີ່

ທາຄຸ: ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າການພັດທະນາຊັບພະຍາ

ມັກແທ້ໆຫຼືບໍ່.

ສຸດສໍາລັບຂ້ອຍ. ຂ້ອຍເຄົາລົບໃນວັດທະນະທໍາ,

ກອນມະນຸດຕ້ອງມາກ່ອນ ເພາະວ່າປະຈຸບັນນີ້

ພາສາ ແລະ ຄົນລາວ.

ໃນຂະແໜງສື່ ສ ານມວນຊົ ນ ຍັ ງ ຄົ ງ ຂາດແຄນ

108ອາຊີບ: ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈຢາກລິເລີ່ມກິດ

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນຢາງຫຼາຍ. ເຮົາຂາດ

ຈະການຂອງຕົນເອງເດ່ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາໃຫ້

ຜູ້ ມີ ທັ ກ ສະທີ່ ເ ໝາະສົ ມ ແມ້ ແ ຕ່ ໃ ນຂະແໜງ

ຄືແນວໃດແດ່?

16 - 31 ຕຸລາ 2013

ໂ�ງແ�ມ & ການທອງທຽວ // Hotel & Tourism

13

14

ບແ� & ການລໍລິການ // Mining & Professional Service

www.108job.la

ປະກາດຮ�ບສະໝ�ກພະນ�ກງານ ບໍລິສ�ດ ລາວຄ�ທປຶກສາທາງດານການລ�ງທຶນ ມີຄວາມຕອງການຂະ�າຍບໍລີສ�ດໃ� ຈງມີຄວາມຕອງການເ�ອນຮວມງານາຍຕ�ແ�ງດ�ງນ: 1.) ຜູຊວຍຜູອ�ນວຍການ 2 ຕ�ແ�ງ

3.) ຜູຊວຍຜູຈ�ດການ ຈ�ນວນ 10 ຕ�ແ�ງ

• ວຸດທິການສຶກສາຈ�ບປະລິນຍາຕີສາຂາບໍລິຫານທຸລະກິດ.

• ອາຍຸ 22-35 ປີ

• ມີປະສ�ບການຢາງໜອຍ 1 ປີ ໃ�ຕ�ແ�ງງານຈະໄ�ຮ�ບພິຈາລະນາເ�ັນພິເ�ດ.

• ຈ�ບຊ�ນສູງຂນໄ�ບຈ�ກ�ດສາຂາ .

• ສາມານ�ໃ�ຄອມພິວເ�ີໄ�ດີ, ມີຄວາມຫາວຫ�ນ ແ�ະ ກະຕືລືລ�ນໃ�ໜາທວຽກງານ.

2.) ຜູຈ�ດການ (ຝາຍການຕະາດ) 2 ຕ�ແ�ງ 4.) ພະນ�ກງານຕະາດ 50 ຕ�ແ�ງ

+ເ�ອນໄ�ຜູສະໝ�ກ • ອາຍຸ 25-35 ປີ

• ບຈ�ກ�ດອາຍຸ, ເ�ດ ຈ�ບຊ�ນສູງຂນໄ� ມີບຸກຄະລິກຂະພາບດີ ແ�ະມີຄວາມຕ�ງໃ�ເ�ັດວຽກ.

• ວຸດທິການສຶກສາຈ�ບປະລິນຍາຕີສາຂາເ�ດຖະສາດບໍລິຫານທຸລະກິດ.

• ເ�ິງວາມີວຽກປະຈ�ກສາມາດເ�ັດໄ� ສາມາດສາງລາຍຮ�ບໄ�ດີ.

• ສາມາດເ�ັດວຽກໃ�ຄວາມກ�ດດ�ນ ແ�ະ ຫາວຫ�ນຕວຽກງານ.

• ອາຍຸ 22-30 ປີ (ບຈ�ກ�ດເ�ດ)

 ພະນ�ກງານທຸກຄ�ນທໄ�ເ�າສ�ພາດແ�ນຕອງໄ�ເ�າຝຶກອ�ບຮ�ມທ�ຄວາມເ�າໃ�ກຽວກ�ບໜາວຽກ(ຕະາດຫຸນ, ສະກຸນເ�ິນຕາງໆ) ແ�ວຈງຈະໄ�ຮ�ບເ�າ ເ�ັນພະນ�ກງານ ສ�ງກ�ດຢູບໍລິສ�ດ.  ມີສະຫ�ວດດີການດີ ແ�ະມີໂ�ນ�ດທຸກໆເ�ືອນ.

ສອບຖາມຂມູນເ�ມເ�ີມໂ�: ສາຂາ: 1 ຕຶກປະກ�ນໄ� ລາວ-�ຽດ

ໂ� 021 990233 – 021 990236,

ສາຂາ: 2 ບານໂ�ເ�ັງ

ໂ� 021 900378

ສາຂາ: 3 ແ�ວງຈ�ປາສ�ກ

ໂ� 031 900014,

ສາຂາ: 4 ແ�ວງສະຫ�ນນະເ�ດ

ໂ� 041 252639

15 Personal Finance Page

issue 47 16-31 October

g]njv’3fpG mu,[aookmydko

g7af[=j]a[ & 1jk’ .odkoxtspafg’yo le]a[w;so5j, ປະຈຸ ບັ ນ ຢູ່ ຫຼ າ ຍໆປະເທດທີ່ ຜ ະລິ ດ ຕະພັ ນ

ເຄື່ ອ ງຈໍ າ ເປັ ນ ຕ້ ອ ງໃຊ້ ດ້ ວ ຍມູ ນ ຄ່ າ ເງິ ນ ທີ່ ໜ້ ອ ຍ

ບັນຊີນີຄ ້ ວນເປັນບັນຊີ ທີໄ ່ ດ້ຮບ ັ ດອກເບັຍ ້ ບໍແ ່ ມ່ນ

ທາງການເງິ ນ ພັ ດ ທະນາແລ້ ວ ປາກົ ດ ວ່ າ ມີ ໄ ວ

ກວ່າ. ເຮັດແນວໃດ? ອັນໃດ ຊື້ມືສອງໄດ້ກໍ່ບໍ່ຈໍາ

ບັນຊີປະເພດແຊັກ. ການເຮັດແນວນີ້ ຢ່າງໜ້ອຍ

ໜຸ່ ມ ຜູ້ ຕິ ດ ໜີ້ ເ ພື່ ອ ການບໍ ລິ ໂ ພກເພີ່ ມ ຂື້ ນ ນໍ າ .

ເປັນຊື້ໃໝ່ ເປັນຕົ້ນວ່າລົດ ກະເປົາ ຫຼືວ່າ ເຟິນິເຈີ.

ມັ ນ ກໍ່ ເ ຮັ ດ ໃຫ້ ທ່ າ ນຮັ ກ ສາຄຸ ນ ຄ່ າ ຂອງເງິ ນ ຂອງ

ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າໂຕຜະລິດຕະພັນເປັນບັນຫາຫຍັງ

ດຽວນີ້ ຢູ່ ບ້ າ ນເຮົ າ ອາດຈະຍັ ງ ບໍ່ ມີ ຕ ະຫຼ າ ດຂາຍ

ທ່ າ ນໄດ້ ດີ ເ ມື່ ອ ທຽບໃສ່ ກັ ບ ເງິ ນ ເຟີ້ . ເມື່ ອ ເວລາ

ພຽງແຕ່ນິໄສການເກັບການທ້ອນຂອງຄົນນັບມື້

ເຄື່ ອ ງມື ສ ອງປານໃດ ດັ່ ງ ນັ້ ນ ໃນການຊື້ ຂ າຍຈຶ່ ງ

ຜ່ າ ນໄປຫຼ າ ຍປີ ທ່ າ ນຈະຮູ້ ສຶ ກ ໄດ້ ເ ຖິ ງ ພະລັ ງ

ນັບຂາດການເອົາໃຈໃສ່. ກ່ອນທີ່ສັງຄົມບ້ານເຮົາ

ຕ້ອງໄດ້ອາໃສການກວດສອບຄຸນນະພາບດ້ວຍ

ຂອງເງິ ນ ຝາກປະເພດນີ້ . ມັ ນ ຈະເພິ່ ມ ຂື້ ນ ຫຼ າ ຍ

ຈະພັ ດ ທະນາໄປຮອດປານນັ້ ນ ເຮົ າ ຈຶ່ ງ ຢາກນໍ າ

ຕົ ນ ເອງໄປກ່ ອ ນ. ສະຫຼຸ ບ ຄື ຫາກພິ ຈ າລະນາ

ກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ບາງບໍລິສັດ ອາດຈະຊ່ວຍສົ່ງ

ເອົ າ ບົ ດ ກ່ ຽ ວກັ ບ ການວາງແຜນການເງິ ນ ນີ້ ມ າ

ແລ້ວ ອັນໃດທີ່ຊື້ມືສອງກໍ່ໃຊ້ໄດ້ກໍ່ຄວນຊື້ມືສອງ

ເ ສີ ມ ໃ ຫ້ ພ ະ ນັ ກ ງ າ ນ ທ້ ອ ນ ເ ງິ ນ ດ້ ວ ຍ ກ າ ນ

ເຕືອນສະຕິໃຫ້ຮູ້ນໍາກັນ ໃຫ້ສ້າງວິໄນທາງການ

ດີກວ່າເພື່ອປະຫຍັດເງິນ.

ແບ່ງເງິນເດືອນບາງສ່ວນມອບເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນ

ເງິ ນ ຂອງຕົ ນ ໃຫ້ ດີ ຈຶ່ ງ ຈະບໍ່ ພົ ບ ກັ ບ ບັ ນ ຫາການ ເງິນໃນອານາຄົດ.

ຝາກສ່ວນບຸກຄົນເລີຍກໍ່ຈະເປັນການດີ.

3. ເປີດບັນຊີເງິນຝາກສຸກເສີນ ການແຍກບັນຊີເງິນຝາກສຸກເສີນເປັນສິ່ງທີ່

5. ຫາລາຍໄດ້ພິເສດ

1. ຫຼີ ກ ລ້ ຽ ງການກໍ່ ໜີ້ ສິ ນ ເພື່ ອ ການໃຊ້ ຈ່ າ ຍຟຸ ມ

ສໍາຄັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມີຄວາມ

ພະຍາຍາມຄິ ດ ຫາແຫຼ່ ງ ລາຍຮັ ບ ເພີ່ ມ ຕື່ ມ

ເຟືອຍ

ບໍ່ ແ ນ່ ນ ອນໃນໜ້ າ ທີ່ ກ ານງານ. ວິ ທີ ກ ານກໍ່ ງ່ າ ຍ

ຈາກລາຍຮັບປະຈໍາ. ຫາກທ່ານມັກການຂຽນກໍ່

ເປັ ນ ຕົ້ ນ ວ່ າ ການຕິ ດ ໜີ້ ຜູ້ ປ່ ອ ຍເງິ ນ ມື້ ເ ພື່ ອ

ພຽງແຕ່ ທ່ າ ນເປີ ດ ບັ ນ ຊີ ໜຶ່ ງ ໃນແຕ່ ລ ະເດື ອ ນ

ອາດຈະສະໝັ ກ ເປັ ນ ນັ ກ ຂຽນອິ ດ ສະຫຼ ະ ຮ້ ອ ຍ

ຊື້ສິນຄ້າຟຸມເຟືອຍ ຫຼືວ່າ ຫາກທ່ານໄດ້ມີໂອກາດ

ທ່ າ ນຄວນຈັ ດ ສັ ນ ແລະຝາກເງິ ນ ຈໍ າ ນວນໃດ

ແປດອາຊີບກໍ່ຮັບສະໝັກຢູ່. ສອນເພີ່ມໃຫ້ເດັກ

ໃ ຊ້ ບັ ດ ເ ຄ ຣ ດິ ດ ກໍ່ ຄ ວ ນ ໃ ຊ້ ໃ ຫ້ ເ ປັ ນ ໃ ຊ້ ເ ພື່ ອ

ໜຶ່ງເຂົ້າໃນບັນຊີດັ່ງກ່າວ. ເງິນທີ່ຝາກເຂົ້າບັນຊີ

ນ້ ອ ຍນັ ກ ຮຽນກໍ່ ເ ປັ ນ ອີ ກ ທາງເລື ອ ກໜຶ່ ງ . ຮັ ບ

ອໍ າ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ ຕົ ນ ເອງຢ່ າ ໃຊ້ ເ

ຄວນແມ່ນພາຍຫຼັງແບ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາອອກ

ບໍລິການຕັດເດີນຫຍ້າໃນມື້ວັນພັກ ຫຼືວ່າໃນສະ

ກີ ນ ໂຕ. ຫາກເລື ອ ກໄດ້ ລ ະຫວ່ າ ງບັ ດ ເຄຣດິ ດ

ໄວ້ແລ້ວ. ແລະ ທ່ານຕ້ອງຕັ້ງກົດວ່າບັນຊີນີ້ຫ້າມ

ໄໝນີ້ ທ່ າ ນອາດຈະລອງເປີ ດ ຮ້ າ ນຂາຍເຄື່ ອ ງ

(Credit Card) ກັບບັດ ເດບິດ (Debit Card)

ໃຊ້ເດັດຂາດ ຍົກເວັ້ນແຕ່ໃນ

ອອນລາຍກໍ່ໄດ້.

ທ່ າ ນ ຄ ວ ນ ໃ ຊ້ ບັ ດ ເ ດ ບິ ດ ດີ ກ ວ່ າ ເ ພ າ ະ ມັ ນ

ເວລາສຸ ກ ເສີ ນ ທາງສຸ ຂ ະພາບ ແລະ ທາງຄອບ

ເປັ ນ ການຄຸ ມ ຕົ ນ ເອງບໍ່ ໃ ຫ້ ຈ່ າ ຍເກີ ນ ກວ່ າ ທີ່ ຕົ ນ

ຄົວແທ້ໆເທົ່ານັ້ນ.

ເອງມີ.

ຕາມຄໍ າ ແນະນໍ າ ຂ້ າ ງເທິ ງ ນັ້ ນ ໄດ້ ດີ ໄ ດ້ ໄ ວກໍ່ ຈ ະ 4. ເປີດບັນຊີເງິນຝາກສ່ວນຕົວ

2. ເຄື່ອງບາງຢ່າງ ຊື້ມືສອງກໍ່ໄດ້ ໜຶ່ງໃນເຕັກນິກການປະຢັດເງິນແມ່ນການຊື້

ສະຫຼຸບແລ້ວຫາກໄວໜຸ່ມທ່ານໃດປະຕິບັດ

ນອກຈາກບັນຊີສຸກເສີນຂ້າງເທິງແລ້ວທ່ານ ກໍ່ຄວນມີບັນຊີທ້ອນເງິນສະເພາະອີກບັນຊີໜຶ່ງ.

ເຮັດໃຫ້ສະພາບການເງິນໃນອານາຄົດຂອງຕົນ ສົດໄສໝົດບັນຫາຢ່າງແນ່ນອນ.

16

Page

issue 42 01-15 August

CAREER ADVICE g]njv’3fpG mu,[aookmydko

lyj'muj[5d7qo xtlq[zqoleg]afmujl5f xt8y[afdjvo)3,'g-qhk ບູ ຮ ານບ້ າ ນເຮົ າ ກໍ່ ມັ ກ ເວົ້ າ ກັ ນ ຢູ່ ແ ລ້ ວ ວ່ າ

ແຂງແຮງກວ່າອີກ. ວ່າຈັ່ງຊີ້ ຫຼາຍຄົນລວມເຖິງ

ໄປວຽກໄປການ ເຮັດໃຫ້ການສູບສີດຂອງເລືອດ

ຜູ້ ໃ ດຕື່ ນ ເດິ ກ ລຸ ກ ເຊົ້ າ ໄດ້ ຜູ້ ນັ້ ນ ຍ່ ອ ມຈະເລີ ນ

ຜູຂ ້ ຽນເອງກໍຄ ່ ງົ ຄິດວ່າແມ່ນແທ້ບໍ? ່ ຄົນເຮົາມັນກໍ່

ໃນຮ່າງກາຍເດີນແລ່ນໄດ້ດີ. ເຖິງວ່າທ່ານອາດ

ເຊິ່ງໃນນັ້ນອາດຈະໝາຍເຖິງ ການຕື່ນເດິກເຮັດ

ມີ ມື້ ຕື່ ນ ເ ຊົ້ າ ແ ດ່ ສ ວ າ ຍ ແ ດ່ ຕ າ ມ ສ ະ ພ າ ບ

ຈະບໍສ ່ າມາດລຸກໄປລອຍນໍາ ້ ໄດ້ແຕ່ເຊົາ ້ ແຕ່ພຽງ

ໃຫ້ມີເວລາຫຼາຍໃນການອອກໄປເຮັດໄຮ່ເຮັດນາ

ແຕ່ ຫ າກເຮົ າ ມານັ່ ງ ຄິ ດ ເບິ່ ງ ໃຫ້ ດີ ມັ ນ ກໍ່ ຄື ໆ ວ່ າ

ການຍື ດ ເສັ້ ນ ຍື ດ ສາຍ 15-20 ນາທີ ແຕ່ ລ ະມື້

ເຮັດຮົ້ວເຮັດສວນ. ແຕ່ເລື່ອງຕື່ນເດິກລຸກເຊົ້າທີ່

ມື້ ທີ່ ເ ຮົ າ ຕື່ ນ ເຊົ້ າ ມັ ນ ຄື ວ່ າ ມີ ຄ ວາມພ້ ອ ມຕໍ່ ສູ້ ກັ ບ

ກໍ່ດີແລ້ວ. ມັນຈະຊ່ວຍກະກຽມຮ່າງກາຍໃຫ້ພ້ອມ

ເຮົາກໍາລັງນໍາມາເວົ້າກ່າວນໍາກັນຢູ່ເວລານີ້ແມ່ນ

ວຽກກັບງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ໄດ້ວຽກໄດ້ງານຫຼາຍ

ຕໍ່ສູ້ກັບວວຽກງານໃນແຕ່ລະມື້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ.

ເລື່ອງລາວຂອງການບໍລິຫານຈັດສັນເວລາການ

ກວ່າຢູ່ໃດເຫັນດີບໍ່ທ່ານຜູ້ອ່ານ.

ສະແຫວງຫາສະມາທິອນ ັ ສະຫງົບກ່ອນການເດີນ ໜ້າປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາໃນແຕ່ລະມື້. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມັກມັນຫຼືບໍ່ ການນໍາໃຊ້ເວລາ ໄລຍະສອງສາມຊົ່ ວ ໂມງທໍ າ ອິ ດ ພາຍຫຼັ ງ ການ

ເຮົ າ ມາເບິ່ ງ ຄໍ າ ອະທິ ບ າຍນໍ າ ກັ ນ ເລີ ຍ ທ່ າ ນ ຜູ້ອ່ານ 5ສິ່ງທີ່ບຸກຄົນປະສົບຄວາມສໍາເລັດເຮັດ

ເພື່ ອ ເຮັ ດ ໃຫ້ ທ່ າ ນເຮັ ດ ໄດ້ ຫຼ າ ຍວຽກທີ່ ສຸ ດ

ກ່ອນ 8ໂມງເຊົ້າມີຫຍັງແດ່ ແລະ ມັນກ່ຽວຫຍັງ

ໃນແຕ່ລະເຊົາທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາຈັກສອງສາມ

ກັບການກ້າວສູ່ຄວາມສໍາເລັດ.

ນາທີ ທົບທວນວາງແຜນເບິ່ງວ່າ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ ໃນມື້ ນີ້ ມີ ຫ ຍັ ງ ແດ່ ຕ້ ອ ງພົ ບ ໃຜແດ່ ຕ້ ອ ງຊື້ ຕ້ ອ ງ

ຕື່ ນ ນອນອາດຈະກາຍເປັ ນ ປັ ດ ໄຈຕັ ດ ສິ ນ ຄວ າມ ສໍ າ ເລັ ດ ໃນການດໍ າ ລົ ງ ຊີ ວິ ດ ວ່ າ ຈະຫຼ າ ຍຫຼື

2. ວາງແຜນປະຈໍາວັນ.

1. ຫັດກາຍ.

ຈ່າຍຫຍັງແດ່. ເວລາຕອນເຊົ້າແມ່ນເວລາທີ່ສະ

ໜ້ອຍ. ສື່ມວນຊົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍໆຂະແໜງ

ຜູ້ ທີ່ ອ ອກກໍ າ ລັ ງ ກາຍສ່ ວ ນຫຼ າ ຍມັ ກ ອອກ

ຫງົ ບ ງຽບ ບໍ່ ມີ ຫ ຍັ ງ ລົ ບ ກວນເທື່ ອ ຈຶ່ ງ ເຮັ ດ ໃຫ້

ໄດ້ສະເໜີ ຄົນຕືນ ່ ເຊົາ້ ມີໂອກາດເຮັດວຽກໄດ້ຢາ່ ງ

ກໍາລັງຕອນເຊົ້າ. ອາດຈະແມ່ນການອອກແລ່ນ

ທ່ າ ນມີ ສ ະມາທິ ວ າງແຜນໄດ້ ຢ່ າ ງມີ ສ ະຕິ ທີ່ ສຸ ດ .

ມີ ປ ະສິ ດ ຕິ ຜົ ນ ສູ ງ ກວ່ າ . ນອກນັ້ ນ ສຸ ຂ ະພາບກໍ່

ໄປສູນສຸຂະພາບ ຫຼືວ່າ ການລອຍນໍ້າ ກ່ອນອອກ

17

issue 42 01-15 August

Page

CAREER ADVICE g]njv’3fpG mu,[aookmydko

3. ກິນເຂົ້າເຊົ້າ. ການອອກເຮືອນດ້ວຍກາເຟຈອກດຽວ ຫຼືວ່າ ອອກເຮືອນທ້ອງຫວ່າງເລີຍນັ້ນບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ ທີ່ສຸດ ບາງລາຍງານຍັງວ່າ ຄາບເຂົ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ ສຸດແມ່ນຄາບເຊົ້າ ວ່າຊັ້ນ ຫາກທ່ານຮອດຫ້ອງ ການ ນັ່ງລົງປັບສິ່ງທໍາອິດທີ່ຄິດອອກແມ່ນວ່າມື້ນີ້ ກິນຫຍັງດີ ປານໃດຊິຮອດໂມງພັກກິນເຂົາ້ ສວາຍ ທ່ານກໍ່ຄົງຈະເດົາໄດ້ເລີຍວ່າ ຫຼາຍຊົ່ວໂມງກ່ອນ ຮອດໂມງພັກກິນເຂົ້າຂອງທ່ານຈະເຕັມໄປດ້ວຍ

ເວລາທີ່ ສົ ມ ບູ ນ ແບບໃນການນັ່ ງ ສະມາທິ ແລະ

ງ່ າ ຍໆ ກໍ່ ຄ ອຍເຮັ ດ ໄປ. ຫາກທ່ າ ນຈັ ດ ການແຕ່

ຄິດຈິນຕະການ. ໃຊ້ເວລາຈັກບຶດໜຶ່ງວາດພາບ

ລະວັນດ້ວຍຮູບແບບໜັກຫົວເບົາທ້າຍໃນຕອນ

ເບິ່ ງ ວ່ າ ມື້ ນີ້ ຕົ ນ ເອງຈະຕ້ ອ ງພົ ບ ກັ ບ ຫຍັ ງ ແດ່

ແລງແຕ່ ລ ະມື້ ທ່ າ ນກໍ່ ສ າມາດພັ ກ ຜ່ ອ ນຢ່ າ ງສ

ແລ້ ວ ຈະຄິ ດ ບວກຕັ້ ງ ຮັ ບ ກັ ບ ມັ ນ ໄດ້ ຄື ແ ນວໃດ.

ະບາຍໆ ບໍ່ ຕ້ ອ ງກັ ງ ວົ ນ ໃຈ ບໍ່ ຕ້ ອ ງນໍ າ ເອົ າ ບັ ນ

ການເລີ່ ມ ຕົ້ ນ ແຕ່ ລ ະວັ ນ ດ້ ວ ຍການຄິ ດ ບວກຈະ

ຫາໄປນອນນໍາຈົນເຮັດໃຫ້ເກີດອາການນອນບໍ່

ຊ່ ວ ຍປັ ບ ສະພາບອາລົ ມ ໃຫ້ ຮັ ບ ມື ກັ ບ ມື້ ນັ້ ນ ໄດ້

ຫຼັບ.

ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນລະ ທ່ານຜູ້ອ່ານເຮັດໄດ້ ບໍ່?

5. ວຽກຍາກ ເຮັດກ່ອນ.

ຕ້ອງຂໍຍອມຮັບວ່າມັນບໍງ່ າ ່ ຍປານໃດ ເຄີຍໄດ້ຍນ ິ

ທ່ າ ນຜູ້ ອ່ າ ນກໍ່ ຄົ ງ ຈະເຄີ ຍ ເປັ ນ ເມື່ ອ ເຮົ າ ມີ

ມາວ່າ ຫາກຢາກສ້າງນິໄສໃໝ່ໃຫ້ຕົນເອງຕ້ອງ

ຂາດປະສິດຕິຜົນ.

ເລື່ອງທີ່ຕັດສິນໃຈຍາກໆລໍຖ້າຢູ່ ເຮົາມັກຈະປະ

ພະຍາຍາມເຮັດຕໍເ່ ນືອ ່ ງກັນໃຫ້ໄດ້ 45ມື້ ແລ້ວມັນ

ມັ ນ ໄວ້ ເອົ າ ໄວ້ ເ ຮັ ດ ນໍ າ ຫຼັ ງ ມື້ ອື່ ນ ແລ້ ວ ກໍ່ ມື້ ອື່ ນ

ຈະມີ ໂ ອກາດສໍ າ ເລັ ດ ສູ ງ ທີ່ ສຸ ດ.ສ່ວ ນຫຼາ ຍແມ່ນ

4. ຕັ້ງສະມາທິ ຈິນຕະນາການ.

ຈົ ນ ໃນທີ່ ສຸ ດ ກໍ່ ລື ມ ຫຼື ຫ າກບໍ່ ລື ມ ກໍ່ ເ ຮັ ດ ໃຫ້ ກັ ງ

ຫຼົ້ ມ ກ່ ອ ນ. ເຖິ ງ ວ່ າ ການລຸ ກ ແຕ່ ເ ຊົ້ າ ອາດຈະບໍ່

ວົ ນ ໃຈຢູ່ ບໍ່ ແ ລ້ ວ . ວິ ທີ ງ່ າ ຍທີ່ ສຸ ດ ທີ່ ຈ ະຫຼຸ ດ ຜ່ ອ ນ

ເໝາະສົ ມ ກັ ບ ທຸ ກ ສາຂາອາຊີ ບ . ຫາກແຕ່ ກ ານ

ຄວາມຕຶງຄຽດແມ່ນຈັດເວລາໃຫ້ຕົນເອງໄດ້ເຮັດ

ໃຊ້ເວລາ ຄົນດຽວຊ່ວງສອງສາມ ຊົ່ວໂມງທໍາອິດ

ເລື່ອງຄາໃຈນັ້ນໃຫ້ແລ້ວແຕ່ເຊົ້າເລີຍ ສ່ວນວຽກ

ພາຍຫຼັງຕື່ນນອນນັ້ນເປັນຕາທົດລອງຢູ່ໃດທ່ານ

ຄວາມກະວົ ນ ກະວາຍ ບໍ່ ມີ ສ ະມາທິ ເ ຮັ ດ ວຽກກໍ່

ຍຸ ກ ນີ້ ເ ຮົ າ ໃສ່ ໃ ຈກັ ບ ຮ່ າ ງກາຍພາຍນອກ ຫຼ າ ຍຈົ ນ ຂາດການໃສ່ ໃ ຈກັ ບ ສຸ ຂ ະພາບຈິ ດ . ຄວາມຈິງແລ້ວ ເວລາສັນ ້ ໆໃນຕອນເຊົາ້ ເປັນຊ່ວງ

ຜູ້ອ່ານ.

19

Page

issue 42 01-15 August

CAREER ADVICE

;y;afmtokdko0v’dkogIaf;Pd g]njv’3fpG mu,[aookmydko

ໃຜສົມຄວນອ່ານບົດນີ້

ຫາກທ່ າ ນຜູ້ ອ່ າ ນເປັ ນ ຫົ ວ ໜ້ າ ໃນອົ ງ ກອນໃດໜຶ່ ງ ທ່ານຄວນອ່ານບົດນີ້ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ຈັກນໍາທັນຄວາມຄິດຂອງ

ຈາກ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທ້ອນໂຮມ ແລະ ກັກຕຸນ

ອີເມລຍັງຈະຄົງຢູ່ແນ່ນອນ ແຕ່ອາດຈະບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມື

ໄປສູ່ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ແບ່ງປັນກັນ (From hoarded

ຫຼັກໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນພາຍໃນອົງກອນອີກຕໍ່ໄປ

information to shared information)

ແລ້ ວ . ເຄື່ ອ ງມື ໃ ໝ່ ໆ ເຮັ ດ ໃຫ້ ກ ານເຮັ ດ ວຽກຮ່ ວ ມກັ ນ ໃນ

ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັນໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ

ໂລກອອນລາຍເຮັດໄດ້ງາ ່ ຍຂຶນ ້ ມ່ວນຂຶນ ້ ບໍໜ ່ າ ້ ເບືອ ່ ແລະ

ປັ ດ ໄຈຕັ ດ ສິ ນ ຄວາມສໍ າ ເລັ ດ ຂອງທຸ ລ ະກິ ດ ໃນອານາ

ສົ່ງເສີມໃຫ້ມີການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຮ່ວມກັນຍິ່ງໆ

ຫາກທ່ານເປັນພະນັກງານໜ້າໃໝ່ ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດ

ຄົ ດ . ບໍ ລິ ສັ ດ ທີ່ ປ ະສົ ບ ຄວາມສໍ າ ເລັ ດ ຫຼ າ ຍໆແຫ່ ງ ໃຫ້

ຂື້ນ.

ວຽກ ທ່ າ ນຄວນຕິ ດ ຕາມບົ ດ ນີ້ ເ ພາະຄວາມສໍ າ ພັ ນ ໃນ

ໂອ ກາດພະນັ ກ ງານຂອງເຂົ າ ເຈົ້ າ ແບ່ ງ ປັ ນ ຂໍ້ ມູ ນ ແລະ

ອົ ງ ກອນຂອງທ່ າ ນກໍ າ ລັ ງ ຈະປ່ ຽ ນໄປ ຫາກທ່ າ ນຮູ້ ກ່ ອ ນ

ຄວາມຄິ ດ ກັ ບ ພະນັ ກ ງານຄົ ນ ອື່ ນ ເພາະຄວາມຈິ ງ ແລ້ ວ

ຈາກ ການປີ ນ ຂັ້ ນ ໃດເພື່ ອ ຂຶ້ ນ ສູ່ ຕໍ າ ແໜ່ ງ ໄປສູ່

ປັບຕົວໄດ້ດີກ່ອນ ໂອກາດຍ່ອມຢູ່ໃກ້ຕົວທ່ານຫຼາຍກວ່າ

ໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານການແບ່ງປັນເລື່ອງລ

ການສ້າງຂັ້ນໃດເອງ (From climbing the corporate

ຄົນອື່ນ.

າວຂອງຕົນເອງຜ່ານສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ເຊັ່ນ: Twitter

ladder to creating the ladder)

ຜູ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການບັງຄັບບັນຊາຂອງທ່ານ.

ແລະ Facebook ຢູ່ແລ້ວ. ເຕັກໂນໂລຊີເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້

ຕໍ່ ໄ ປ ພ ະ ນັ ກ ງ າ ນ ກໍ່ ຈ ະ ຍິ່ ງ ມີ ໂ ອ ກ າ ດ ສ ະ ແ ດ ງ

ວຽກກໍ່ ຄື ຊັ ບ ພະສິ່ ງ ໃນໂລກມັ ນ ກໍ່ ມີ ວິ ວັ ດ ທະນາກ

ພະນັກງານສາມາດເລືອກແບ່ງປັນຂໍມ ້ ນ ູ ກັບບຸກຄົນທີກ ່ ຽ່ ວ

ຄວາມຄິດເຫັນ ຄວາມຝັນ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ທັກ

ານ ບໍ່ຢຸດນິ້ງຢູ່ກັບບ່ອນ ໂດຍມີປັດໄຈຂອງການວິວັດຄື

ຂ້ອງໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມ ມັນໝົດຍຸກຂອງການທ້ອນໂຮມ

ສະໃຫ້ ແ ກ່ ເ ພື່ ອ ນຮ່ ວ ມງານໄດ້ ຮັ ບ ຮູ້ ນໍ າ ຢ່ າ ງເປີ ດ ເຜີ ຍ

ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ ກັບ ພຶດຕິກໍາໃໝ່ໆຂອງຄົນໃນອົງກອນ.

ແລະ ກັກຕຸນຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລ້ວ.

ເຮັດໃຫ້ມີໂອກາດໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ ແລະ ຮັບຮູ້ການ ປະກອບສ່ ວ ນຕໍ່ ອົ ງ ກອນຈາກເພື່ ອ ນຮ່ ວ ມງານໄດ້ ຢ່ າ ງ

ບາງຄັ້ງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ພຶດຕິກໍາໃໝ່ໆຂອງຄົນໃນອົງ ກອນມັ ນ ປ່ ຽ ນໄປໄວຫຼ າ ຍຈົ ນ ວ່ າ ກະໂຕອົ ງ ກອນເອງ

ຈາກ ຜູ້ ນໍ າ ແບບຂູ່ ໃ ຫ້ ຢ້ າ ນ ໄປສູ່ ການໄວ້ ວ າງໃຈ

ຊັ ດ ເຈນຂຶ້ ນ ອີ ກ . ຈົ ນ ໃນທີ່ ສຸ ດ ກໍ່ ຈ ະມີ ໂ ອກາດກໍ າ ນົ ດ

ພັ ດ ປັ ບ ປ່ ຽ ນນໍ າ ບໍ່ ທັ ນ ພຸ້ ນ ລະ. ພາບປະກອບໃນບົ ດ ນີ້

ແລະ ບັນດານໃຈ (From fear-based leadership to

ເສັ້ ນ ທາງການເຕີ ບ ໃຫຍ່ ໃ ນອົ ງ ກອນໄດ້ ດ້ ວ ຍຕົ ນ ເອງ.

ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງ ກະຈ່າງແຈ້ງເຖິງການປ່ຽນແປງໃນ

empowering and inspiring)

ພະນັກງານຈຶ່ງມີໂອກາດສະ ແດງອອກແບບບໍ່ເຄີຍມີມາ

ຜູ້ນໍາທີ່ສະຫຼາດຮູ້ແລ້ວວ່າການເປັນຜູ້ນໍາໃນສະໄໝ

ກ່ອນໃນອາດີດ. ສຸດທ້າຍ ການປີນຂັ້ນໃດເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນ

ໃໝ່ ຄື ກ ານອໍ າ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ ແ ກ່ ລູ ກ ນ້ ອ ງ

ຕໍາແໜ່ງກໍບ ່ ໍຈ ່ າ ໍ ເປັນອີກແລ້ວ ແຕ່ພະນັກງານສາມາດສ້າງ

ຈາກ ໂຄງສ້າງແບບລະດັບຊັ້ນ ໄປສູ່ໂຄງສ້າງແບບ

ເພື່ ອ ປູ ທ າງສູ່ ຄວາມສໍ າ ເລັ ດ ໃຫ້ ແ ກ່ ເ ຂົ າ ເຈົ້ າ . ການນໍ າ

ຂັ້ນໃດນັ້ນໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ.

ຮາບພຽງ (From hierarchies to a more flattened

ດ້ວຍການນາບຂູ່ ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດເພື່ອສະໜອງແຕ່ຄວາມ

structure)

ຕ້ ອ ງການຂອງຜູ້ ນໍ າ ນັ້ ນ ບໍ່ ແ ມ່ ນ ທາງເລື ອ ກທີ່ ທັ ນ ຍຸ ກ

ແຕ່ລະດ້ານ.

ຈາກໂຄງສ້າງອົງກອນແບບເກົ່າທີ່ມີລໍາດັບຊັ້ນຫຼາຍ

ທັນສະໄໝແລ້ວ.

ຕໍ່ສື່ສານກັນໄດ້ໂດຍກົງຕາມລວງຂວາງ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ

ແລະ ລວມສູນ (From siloed and fragmented to connected and engaged)

ລະດັບ ຫຼາຍອົງກອນໄດ້ຄ່ອຍໆປ່ຽນຖ່າຍໄປສູ່ຮູບແບບ ອົງກອນແບບຮາບພຽງ ເຊິ່ງໝາຍວ່າຜູ້ໃດກໍ່ສາມາດຕິດ

ຈາກ ໂດດດ່ ຽ ວ ກະຈັ ດ ກະຈາຍ ໄປສູ່ ເຊື່ ອ ມໂຍງ

ລະບົ ບ ວຽກຢູ່ ໃ ນອົ ງ ກອນສ່ ວ ນໃຫຍ່ ແ ມ່ ນ ບໍ່ ເ ປັ ນ

ຈາກ ໃນຫ້ອງການ ໄປສູ່ ກ້ອນເມກ (From on-premise to the cloud)

ລະບົ ບ ຂາດການເຊື່ ອ ມໂຍງທາງດ້ າ ນຂໍ້ ມູ ນ ຂ່ າ ວສານ

ຫົວຂໍ້ນີ້ອາດຈະເຂົ້າໃຈຍາກແດ່ ໂດຍສະເພາະສໍາ

ບໍ່ ຮູ້ ວ່ າ ໃຜຮັ ບ ຜິ ດ ຊອບວຽກງານດ້ າ ນໃດບາງທີ ກໍ່ ເ ຮັ ດ

ລັ ບ ຜູ້ ທີ່ ບໍ່ ສົ ນ ໃຈເລື່ ອ ງໄອທີ ປ ານໃດ. ຜ່ າ ນມາການນໍ າ

ວຽກຊໍ້າຊ້ອນກັນ ທ່ານເຄີຍພົບບໍ່. ຄວາມສັບສົນເຫຼົ່ານັ້ນ

ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໄອທີມກ ັ ຈະໝາຍເຖິງການຕັງ້ ໜ່ວຍຄອມ

ກໍາລັງຈະໝົດ ໄປ. ອົງກອນຕ່າງໆພະຍາຍາຢ່າງໜັກໃນ

ຈາກເວລາເຮັດວຽກແບບຕາຍໂຕ ໄປສູ່ ເວລາເຮັດ

ພິວເຕີເປີ້ເຈີ້ໃນຫ້ອງການໂລດ. ແຕ່ຍຸກຕໍ່ຈາກນີ້ມັນແມ່ນ

ການໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ

ວຽກແບບຍື ດ ຍຸ່ ນ (From fixed working hours to

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ Cloud ຫຼືວ່າ ກ້ອນເມກ ເຊິ່ງມັນ

ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ເພື່ອທໍາລາຍກໍາແພງຂວາງກັ້ນລະຫວ່ງພະ

flexible working hours)

ໝາຍເຖິງການປະຍຸກໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນການພັດທະນາ

ນັກງານໃນແຕ່ລະພະແນກໃຫ້ໝົດໄປ.

ມີການພິຈາລະນາຕາມລໍາດັບອາວຸໂສ ຫຼື ຈໍາກັດການສື່ ສານໃຫ້ເປັນໄປຕາມແນວຕັ້ງພຽງຢ່າງດຽວອີກຕໍ່ໄປ.

ນັ ບ ມື້ ນັ ບ ຮູ້ ສຶ ກ ວ່ າ ໂມງເຂົ້ າ ການອາດຈະບໍ່ ຈໍ າ ເປັ ນ ຕ້ອງເປັນ 8-5 ອີກຕໍ່ໄປແລ້ວ. ດຽວນີ້ພະນັກງານສາມາດ

ທຸລະກິດ ແລະ ອົງກອນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນກວ່າເກົ່າດ້ວຍລາຄາ ທີ່ຖືກກວ່າເກົ່າ.

(From working at the office to working anywhere)

ສືສ ່ ານກັນເອງ ຫຼວ ື າ່ ເຂົາ້ ເຖີງຂໍມ ້ ນ ູ ໄດ້ທກ ຸ ທີທ ່ ກ ຸ ເວລາ ແລະ ທຸກອຸປະກອນ. ຫາກບໍລິສັດໃດອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ

ຈາກ ເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ ໄປສູເ່ ຮັດວຽກຢູໃ່ ສກໍໄ ່ ດ້ ຫ້ອງການ ຫຼືວ່າ ຫ້ອງເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດຢູ່ກັບອາ

ອີເມລ ກໍາລັງຈະຕົກຕໍາແໜ່ງ (From email as

ແບບຍື ດ ຍຸ່ ນ ໄດ້ ບໍ ລິ ສັ ດ ນັ້ ນ ກໍ່ ຈ ະສາມາດດື ງ ດູ ດ ພະນັ ກ

primary form of communication to being a

ຄານສະຖານທີ່ອີກຕໍ່ໄປແລ້ວ. ພະນັກງານສາມາດເຮັດ

ງານໃໝ່ ໄດ້ດກ ີ ວ່າ ສ້າງຄວາມເພີງ່ ພໍໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

secondary form of communication)

ວຽກໄດ້ ເກືອບທຸກສະຖານທີ່ ເຊັ່ນວ່າ: ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ,

ແລະ ໃຫ້ ພ ະນັ ກ ງານສ້ າ ງຄວາມສົ ມ ດຸ ນ ໄດ້ ດີ ລ ະຫວ່ າ ງ

ຢູ່ ບ້ າ ນເຮົ າ ຍັ ງ ມີ ຄົ ນ ຈໍ າ ນວນບໍ່ ໜ້ ອ ຍບໍ່ ທັ ນ ໄດ້ ໃ ຊ້ ອີ ເ ມ

ຢູ່ຮ້ານກາເຟ, ຢູ່ໃນລົດ ຫຼື ແມ້ແຕ່ຢູ່ເທີງຍົນ.

ການເຮັດວຽກ ກັບ ຊີວິດສ່ວນຕົວ.

ລເປັ ນ ເຄື່ ອ ງມື ໃ ນການສື່ ສ ານພໍ່ ເ ທົ່ າ ໃດເທື່ ອ ແຕ່ ວິ ວັ

ນັ້ ນ ຄື ວິ ວັ ດ ທະນາການຂອງວຽກສະໄໝໃໝ່ ທ່ າ ນ

ດທະນາການຂອງການສື່ ສ ານໃນອົ ງ ກອນກໍ າ ລັ ງ ຈະ

ຜູ້ອ່ານເດ່ ກຽມພ້ອມຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວ

ປ່ ຽ ນໄປອີ ກ ແລ້ ວ . ຢູ່ ຫຼ າ ຍໆປະເທດທີ່ ພັ ດ ທະນາແລ້ ວ

ຫຼືບໍ່?

lk,kf8afgvqk-yholj;o76xJv’grnjvgvqkwxgxaolj;os]5fwfh Cut these COUPON for discount upon the stated conditions

-10%

le]a[]6d7hkmjko.fmuj,k.-h[=]ydko s^n -nhlyo7hkm5d-toyf 0v' mk'Ihko lk,kf8afgvqk 76xJv',koegrnjvia[lj;os]5f !Wgxyg-ao

lt4komuj8ah'16j[hkov5[,5'F g,nv'lu37f8t[v'F oe7vos^;';P'9ao XIjv'3[fok7e? 8yf8=jlv[4k,0=h,6owfhmug[u

020 55529180

g’njvow0dkooe.-h76xJv’ !D 76xJv’ouhlk,kf.-hwfhrP’ !.[ 8=h7ah’ @D 76xJv’ouhlk,kf.-hwfh8k,g’njo.00v’Ihkogmqjkoaho #D 76xJv’ouhlk,kfoe.-hrkp.og;]kmujdeoqfgmqjkoaho

Media Partner Ihvpcxfvk-u[

JOB

lk,kf8afgvqk-yholj;o76xJv’grnjvgvqkwxgxaolj;os]5fwfh Cut these COUPON for discount upon the stated conditions

22

Page

issue 47 16-31 October

ENTREPRENEURSHIP g]njv’3fpG mjkolq,fu vuo,uw-

dkoxtdv[dyf9tdko c,jodkovvdcI''ko grnjvljP'3-d

ຄວາມຄິດ ແລະ ພູມປັນຍາສູ່ SME ການສົ່ ງ ເສີ ມ ຜູ້ ປ ະກອບການ SME ແມ່ ນ ການສົ່ງເສີມການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ານການອອກ ແຮງງານປະເພດໜຶ່ ງ ເລີ່ ມ ແຕ່ ກ ານກະຕຸ ກ ຊຸ ກ ຍູ້ໃຫ້ຄົນໃຊ້ຄວາມຄິດ ຫຼື ນຳໃຊ້ພູມປັນຍາເພື່ອ ປະດິ ດ ຄິ ດ ສ້ າ ງສິ່ ງ , ລະບົ ບ ຫຼື ວິ ທີ ກ ານຕ່ າ ງໆ ທີ່ ສ າມາດຂາຍ ແລະ ເຮັ ດ ເປັ ນ ທຸ ລ ະກິ ດ ໄດ້ . ກ່ ອ ນຈະຫັ ນ ແນວຄວາມຄິ ດ ຫຼື ພູ ມ ປັ ນ ຍານັ້ ນ ເປັນສິນຄ້າ ຫຼື ເປັນທຸລະກິດໄດ້ ບຸກຄົນນັ້ນຈະ ຕ້ ອ ງອອກແຮງງານຫຼ າ ຍກວ່ າ ເກົ່ າ ຈະຕ້ ອ ງທຸ້ ມ ເທທັ ງ ກຳລັ ງ ກາຍ, ກຳລັ ງ ຊັ ບ ແລະ ກຳລັ ງ ຄວາມຄິດ ເພື່ອສ້າງ ຫຼື ຈັດຫາສິ່ງຈຳເປັນຕ່າງໆ ມາຮັ ບ ໃຊ້ ກ ານຜະລິ ດ ແລະ ການບໍ ລິ ຫ ານຈັ ດ ການ ທັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສ່ຽງຕ່າງໆ ໃນການປະກອບກິ ດ ຈະການ. ຄວາມສ່ ຽ ງໃນ ການປະກອບກິ ດ ຈະການ ອາດຈະເກີ ດ ມາ ຈາກດ້ານເຕັກນິກ, ດ້ານການເງິນ, ຫຼື ຄວາມຮັບ ຜິດຊອບຕໍ່ກົດໝາຍ.

ຄວາມສ່ຽງໃນການປະກອບກິດຈະການ ຄວາມສ່ຽງດ້ານເຕັກນິກ ອາດໝາຍເຖິງສິ່ງ ຫຼື ວິທີການທີ່ຈະປະດິດຂຶ້ນນັ້ນອາດເຮັດບໍ່ໄດ້ ຫຼື ໃຊ້ການບໍ່ໄດ້ ຫຼື ບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງລູກຄ້າ.

ຄວາມສ່ຽງດ້ານການເງິນ

ທຸລະກິດ ແຕ່ກໍ່ເຕັມໄປດ້ວຍອຸປະສັກຕ່າງໆນາໆ

ໝາຍເຖິງການຫຼຸບທຶນ ຫຼື ການບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຂອງ

ທີ່ຈະຕ້ອງຜ່ານຜ່າຖ້າຜູ້ໃດບໍ່ສາມາດຜ່ານຜ່າອຸ

ການລົ ງ ທຶ ນ ຫຼື ການເສຍໂອກາດເຊັ່ ນ : ກຳໄລ

ປະສັກໄດ້ກໍ່ຈະພົບຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວ ຫຼື ຫຼົ້ມຈົມ.

ຈາກການດຳເນີ ນ ທຸ ລ ະກິ ດ ແມ່ ນ ໜ້ ອ ຍກວ່ າ ການຝາກເງິ ນ ທະນາ ຄານ ຫຼື ໜ້ ອ ຍກວ່ າ ການ ດຳເນີນທຸລະກິດອື່ນໆ.

ອຸ ປ ະສັ ກ ທັ ງ ໝົ ດ ທັ ງ ປວງໃນການປະກອບ ກິດ ຈະການບໍ່ມີໃຜສາມາດຄາດເດົາໄດ້ທັງໝົດ ມີ ທັ ງ ອຸ ປະສັ ກ ໃນຕົ ວ ແລະ ນອກຕົ ວ . ດັ່ ງ ນັ້ ນ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດໝາຍ ແມ່ນລວມ

ການປະກອບກິດຈະການຈຶ່ງຖືໄດ້ວ່າ ເປັນການ

ທັງຄະດີທາງແຜ່ງ ແລະທາງອາຍເຊິ່ງກຳນົດໄວ້

ສ່ ຽ ງໂຊກປະເພດໜຶ່ ງ ແຕ່ ບໍ່ ແ ມ່ ນ ການພະນັ ນ

ໃນບັນດາກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອຳນວຍ

ເພາະເປັນການອອກແຮງງານໃນທຸກຂັ້ນ ຕອນ

ແລະ ຄວບຄຸມໃນການຈັດຕັງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະ

ແລະ ບໍ່ອາໄສໂຊກລາງເປັນຕົ້ນຕໍ.

ກິດ. ສຳລັບຄະດີທາງແຜ່ງ ອາດໝາຍເຖິງການ ຜິ ດ ສັ ນ ຍາກັ ບ ເຈົ້ າ ໜີ້ ຫຼື ລູ ກ ຄ້ າ , ສຳລັ ບ ທາງ

ໃນສັ ງ ຄົ ມ ທີ່ ນິ ຍົ ມ ຊົ ມ ຊອບການປະກອບ

ອາຍາອາດໝາຍເຖິງການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອຸບັດຕິ

ກິ ດ ຈະການ ເຂົ າ ເຈົ້ າ ຈະໃຫ້ ກ ຳລັ ງ ໃຈພ້ ອ ມທັ ງ

ເຫດຈາກການດຳເນີນກິດຈະການ ແລ້ວພາໃຫ້

ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸ້ມຊູຜູ້ປະກອບ

ເກີ ດ ຄວາມເສຍຫາຍກັ ບ ຊີ ວິ ດ ມະນຸ ດ ແລະ

ການໃຫ້ ສ າມາດຜ່ າ ນຜ່ າ ອຸ ປ ະສັ ກ ຕ່ າ ງໆ ແລະ

ສັງຄົມ.

ຖືເຂົາເຈົ້າເປັນຄູ່ຮ່ວມມືໃນການພັດທະນາເພາະ

ອຸປະສັກ ກັບໂຊກ ໃນການປະກອບກິດ ຈະການ ການອອກແຮງງານທີ່ກ່າວມານັ້ນແມ່ນການ

ຖື ວ່ າ ຜົ ນ ຂອງການປະກອບກິ ດ ຈະການບໍ່ ພ ຽງ ແຕ່ກຳໄລເທົ່ານັ້ນມັນຍັງຮັບໃຊ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມນຳດ້ວຍເຊັ່ນການສ້າງວຽກ ເຮັດງານທຳ.

ອອກແຮງງານແບບມີເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນນັ້ນກໍ່ ຄືການຫາກຳໄລຈາກລາຍໄດ້ຂອງການດຳເນີນ

ທານ ສ�ມດີ ອິນມີໄ� ຫ�ວໜາກ�ມສ�ງເ�ີມວິສາຫະກິດຂະໜາດນອຍ ແ�ະ ກາງ

16 - 31 ຕຸລາ 2013

ບແ� & ການລໍລິການ // Mining & Professional Service

Theun-Hinboun Power Company

23

Join us to help power Lao economic & social development

THPC has been generating electricity in the Lao PDR since 1998, providing significant revenues to the country through exports and making a huge contribution to national growth and development. THPC’s hydropower plant is located in both Bolikhamxay and Khammouane provinces. The company’s two Powerhouses together generate around 500 MW of electricity, including 60 MW for domestic consumption.

THPC invests in its staff for the future. As a majority Lao-owned hydropower company, the well-being and professional progress of our employees are of paramount importance. In addition to a competitive salary and benefits package, THPC offers training opportunities plus excellent living conditions for staff and their families based at the main company site in Khammouane. Facilities include spacious housing, top-class sports facilities, a fully-equipped medical clinic and a private school. The Theun-Hinboun Power Company Limited is currently looking for the following personnel to join out team:

Senior Logistics and Procurement Officer One Position (THPC Head Office, Vientiane)

As well as being responsible for procurement and logistics activities, this officer helps develop organizational procurement capacity in support of THPC strategic objectives.

Responsibilities • Receive and process procurement documents, negotiating terms and conditions in a timely and cost-effective way while maintaining appropriate quality standards and specifications • Implement best practice tendering and contracting activities, including tendering process and preparation of contract documents and purchase orders • Provide procurement service and advice to staff; help develop and implement purchase strategies • Liaise with Finance Department to ensure accurate and timely payment of invoices • Obtain government approval of import permits and maintain record of import permits • Arrange logistics for supply and delivery of purchased goods and services: reception, packaging and delivery of goods to site offices as needed, taking action on discrepancies and variances • Develop and update procedures to ensure value for money and minimize procurement risk • Create an online preferred supplier database for staff and identify opportunities to add value through improved procurement • Report on performance of contractors, suppliers and THPC procurement

Qualifications • At least two years’ experience procuring commodities and services for a company/organization • Demonstrable skills in preparing order specifications, estimates, bids, and contracts • Able to read and report in Lao, with ability to report in English an advantage • Computing proficiency with mastery of MS Office • Good understanding of local and regional markets and economic forces • Able to interact with all levels and sectors of an organization • Negotiating skill and some knowledge of accounting Interested candidates should send a CV with covering letter by e-mail to: Bandith@thpclaos.com, Attn: Ms. Malavanh Vilaysom, Senior HR Officer.

Theun-Hinboun Power Company, 2nd Floor. Simuang Commercial Center, Fa Ngum Rd, Ban Phia Vat, Sisattanak District, P.O. Box 3382, Vientiane, Lao PDR, Tel:

856-21-217515, Fax: (856-21) 217 529

Deadline: 25 Oct 2013. Only short-listed candidates will be contacted for interview. Applications will not be returned.

Visit www.thpclaos.com for more information on THPC hydropower.

ກຽວກ�ບບໍລິສ�ດ

ບໍ ລິ ສັ ດ ເອັ ມ ເອັ ມ ຈີ ແມ່ ນ ບໍ ລິ ສັ ດ ແຮ່ ທ າດສາກົ ນ ເຊິ່ ງ ມີ ສ ຳນັ ກ ງານໃຫ່ ຍ ຕັ້ ງ ຢູ່ ເມລ໌ ເ ບີ້ ລ໌ , ປະເທດອົ ດ ສະຕາລີ . ໂຄງການຜະລິ ດ ຄຳ ແລະ ທອງຂອງພວກເຮົ າ ແມ່ ນ ຕັ້ ງ ຢູ່

ເມື ອ ງວິ ລ ະບູ ລີ , ແຂວງສະຫວັ ນ ນະເຂດ. ພວກເຮົ າ ມີ ຫຼ າ ຍຕຳແໜ່ ງ ງານ ແລະ ຫຼ າ ຍຫຼັ ກ ສູ ດ ຝຶ ກ ອົ ບ ຮົ ມ ແລະ ການພັ ດ ທະນາທັ ກ ສະ ພ້ ອ ມທັ ງ ໂອກາດໃນການພັ ດ ທະນາອາ ຊີບໃ�ແ�ພະນ�ກງານນ�ອີກ. ພະນ�ກງານຂອງ ພວກເ�ົາມີຄວາມເ�ງພໍໃ�ໃ�ສະພາບແ�ດລອມຂອງການ ເ�ັດວຽກທປອດໄ� ແ�ະ ເ�ັນມິດ ພອມກ�ບເ�ິນເ�ືອນທສູງ ແ�ະ ສະ��ດດີການທດີນ�ອີກ.

ດານສະ��ດດີການ

ນອກຈາກເ�ິນເ�ືອນພນຖານແ�ວ ບໍລິສ�ດພວກເ�ົາຍ�ງມີສະ��ດດີການອນໆໃ�ແ�ພະນ�ກງານຕມອີກເ�ນ:

• ການເ�າຮວມຝຶກອ�ບຮ�ມໃ�ສາຂາທກຽວຂອງກ�ບໜາວຽກຢູພາຍໃ� ແ�ະ ຕາງປະເ�ດ • ປະກ�ນອຸປະຕິເ�ດສວນບຸກຄ�ນ ແ�ະ ປະກ�ນສຸຂະພາບ (ລວມເ�ິງສະມາຊິກຄອບຄ�ວຂອງທານ) • ເ�ິນກະຕຸກຊຸກຍູໄ�ຍະສ�ນ (ເ�ິນໂ�ນ�ດ) ຈາຍທຸກໆ 3 ເ�ືອນ • ວ�ນພ�ກປະຈ�ປີສູງສຸດ 37 ມ ອີງໃ�ຊ�ວໂ�ງເ�ັດວຽກ (ສາມາດປຽນເ�ັນເ�ິນໄ� ຖາຫາກທານບໃ�) • ເ�ັນສະມາຊິກສູນອອກກ�ລ�ງກາຍແ�ງດາລາ ແ�ະ ບີບີ (ນະຄອນວງວຽງຈ�ນ) ແ�ະ ໂ�ງແ�ມດາວສະ��ນ (ສະ��ນນະເ�ດ) ນອກນັ້ ນ , ບໍ ລິ ສັ ດ ຂອງພວກເຮົ າ ຍັ ງ ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຮັ ບ ຜິ ດ ຊອບຄ່ າ ໃຊ້ ຈ່ າ ຍໃນການເດີ ນ ທາງໄປ-ກັ ບ ເຊໂປນໂດຍທາງຍົ ນ ແລະ ທາງລົ ດ . ພວກເຮົ າ ຍັ ງ ມີ ຫ້ ອ ງພັ ກ ອາໄສທີ່ ສ ະອາດ, ມີ ທັ ງ ອາຫານລາວ ແລະ ອາຫານຕ່ າ ງປະເທດ, ເຄື່ ອ ງແບບເຮັ ດ ວຽກ, ສູ ນ ອອກກຳລັ ງ ກາຍ, ສູ ນ ປິ່ ນ ປົ ວ ສຸ ຂ ະພາບທີ່ ທັ ນ ສະໄໝ ແລະ ມີ ສ ະ ��ດດີການອນໆນ�ອີກ. ພະນ�ກງານຂອງບໍລິສ�ດພວກເ�ົາເ�ັດວຽກ ຕ�ວຈິງຢູພາກສະໜາມ 28 ມ, ພ�ກ 14 ມ ື ເ�ັດວຽກ 14 ມ, ພ�ກ 7 ມ, ສວນພະນ�ກງານທປະຈ�ຢູຫອງ ການວຽງຈ�ນແ�ນເ�ັດວຽກ 5 ມ, ພ�ກ 2 ມ.

ໂ�ກາດໃ�ການເ�ັດວຽກກ�ບບໍລິສ�ດເ�ັມເ�ັມຈີ ລານຊາງມີເ�ໂ�ນສ ລິມິເ�ັດ (ບຄ�ເ�ໂ�ນ) !D mujxbdlkfhko[ao-u0ahol6' Xlaopkc[[,ude|qf !@ gfnvo?

• ປະຈ�ຢູຫອງການວຽງຈ�ນ

@D crflt|k, Xs^kp8ec|j'?

$D -jk'w2]qf|ad Xs^kp8ec|j'?

• ປະຈ�ຢູພາກສະໜາມ, ບຄ�ເ�ໂ�ນ

#D sq;|hk75,'ko-jk'lhv,cx']qf|ad Xs^kp8ec|j'?

• ປະຈ�ຢູພາກສະໜາມ, ບຄ�ເ�ໂ�ນ

• ປະຈ�ຢູພາກສະໜາມ, ບຄ�ເ�ໂ�ນ

&D -jk'9vf}g-njv,]qf|ad Xs^kp8ec|j'?

• ປະຈ�ຢູພາກສະໜາມ, ບຄ�ເ�ໂ�ນ

ທານສາມາດຊອກຫາຂມູນກຽວກ�ບຕ�ແ�ງວາງແ�ະສະໝ�ກງານກ�ບບໍລສ ິ ດ � ຂອງພວກເ�ົາໄ�າຍຊອງທາງເ�ນ:ເ�ບໄ�www.mmg.comອີເ�ລ:LXMLSepon.careers@mmg.com ື ສອບຖາມຂມູນເ�ມຕມຕາມທຢູລຸມນ:

ເ�ັມເ�ັມຈີ ລຊມລ ເ�ໂ�ນ ຕູໄ�ສະນີ 4486, ຖະໜ�ນບູລິຈ�ນ, ບານໂ�ນສີນວນ, ເ�ືອງ ສີສ�ດຕະນາກ, ນະຄອນວງວຽງຈ�ນ, ສ.ປ.ປ. ລາວ ໂ�ລະສ�ບ: +856 21 268411 – 5 ໂ�ລະສານ: +856 21 268201 ມືຖື: +856 20 22213213, 22235838, 22235873

WWW.MMG.COM

Find More JOB Vacancy at:

http://careers.mmg.com/clw/en/listing/