Ano 9 ❘ 51 ❘ Novembro e Dezembro de 2013
SINDIGRAF-SP apresenta as novidades em gestão de pessoas na indústria gráfica Ferramentas para escolher os melhores candidatos e gerenciar uma equipe capacitada e motivada foram alguns dos assuntos debatidos no maior evento de recursos humanos do setor Uma empresa que dispõe de máquinas e softwares de última geração mas que, no entanto, falha no gerenciamento de sua equipe, colocará em risco, automaticamente, o desempenho de toda a produção. Isso porque são os profissionais que, com seu conhecimento técnico, sabem como extrair o melhor dos equipamentos e alcançar a qualidade no produto final. Visando o aprimoramento daqueles que gerenciam o capital humano das gráficas, o DMARK (Departamento de marketing do SINDIGRAF-SP) realizou, em novembro, o evento “Gestão de RH na Indústria Gráfica: Novas Ferramentas” no auditório Fernando Pini, em São Paulo. Com mais de 50 participantes, o objetivo do evento foi apresentar as soluções oferecidas pelo sindicato para a administração de profissionais gráficos. O pontapé inicial foi dado pelo consultor e diretor da Wiabiliza Soluções Empresariais, José Antonio Prudente, que ministrou a palestra “Pesquisa de Remuneração: Como utilizá-la como ferramenta de gestão de pessoas”. O consultor afirmou que é importante olhar para a pesquisa como uma ferramenta estratégica de gestão, onde as empresas podem avaliar os níveis de competitividade, curva salarial, entre outras práticas de recursos humanos e compará-las com o mercado geral e específico. Na sequência, o gerente de marketing do SINDIGRAF-SP, Igor Archipovas, falou sobre o Banco de Empregos – sistema online de recrutamento e seleção de pessoas feito exclusivamente para a indústria gráfica. O serviço, que está disponível no novo site do sindicato, já estava em funcionamento há alguns anos,
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mas passou por algumas mudanças que otimizaram ainda mais seu desempenho. “Nessa atualização, nós nos baseamos na pesquisa salarial para padronizar as nomenclaturas utilizadas e facilitar a interpretação”, esclareceu o gerente. Confira dicas de como utilizar o Banco de Empregos na página 6. Para discorrer sobre o assunto “Liderança – O líder do futuro e seus desafios”, o diretor da Training People, Luciano Amato, elencou como características fundamentais para um líder a flexibilidade e o bom relacionamento com a equipe, uma vez que ele é o responsável pelo gerenciamento, manutenção e motivação do capital humano das empresas. O presidente do conselho executivo da Associação Brasileira de Tecnologia Gráfica (ABTG), Reinaldo Espinosa, abordou o tema “Exame Nacional de Avaliação para Capacitação dos profissionais gráficos – ENAC”. Na opinião do executivo, o crescimento do setor está diretamente relacionado a uma gestão eficiente dos recursos humanos. “A indústria gráfica vai ser
mais eficiente e superar os desafios na medida em que as empresas pensarem em uma maneira diferente de investir em pessoas, produtividade e capacitação das empresas e de seus funcionários”, reiterou. Por fim, a vice-presidente de conhecimento e aprendizagem da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP) e diretora de recursos humanos da Ticket, Edna Bedani, ministrou a palestra “Gestão de RH – Estratégias para atrair, motivar e reter pessoas”, na qual enfatizou a importância do trabalho colaborativo para construir uma imagem sólida da empresa no mercado.
Nesta edição Página 3 3º Prêmio ABIGRAF de Sustentabilidade e 23º Prêmio Fernando Pini anunciam vencedores Página 6 O novo Banco de Empregos
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