Rendementsperiode met terugbetaling

We krijgen geregeld vragen van leden die gehoord hebben over de ‘rendementsperiode’ en een aanzienlijke terugbetaling als ze Defensie zouden verlaten. Er gaan allerlei geruchten de ronde en de genoemde bedragen liggen soms hoger dan honderdduizend euro.

De rendementsperiode is gekoppeld aan de duur en de aard van de opleiding die de militair op kosten van Defensie volgt. Het is de periode die elke militair verplicht moet presteren. Naargelang de opleiding is dit minimaal 3 jaar en maximaal 12 jaar

In het geval van een ‘prijzige’ aanvullende opleiding (buiten Defensie), d.w.z. als de (gecumuleerde) kosten van deze opleiding meer dan € 10.000 over 24 maanden bedragen, is de rendementsperiode slechts 2 jaar. Uiteindelijk kan de rendementsperiode over een hele loopbaan nooit langer dan 15 jaar belopen.

Zo heeft een vrijwilliger aan het einde van zijn opleiding (wanneer hij ophoudt kandidaat te zijn) een rendementsperiode van 3 jaar. Voor een militaire arts is dat 9 jaar, voor een onderofficier van niveau

C, maar 3 jaar, en voor het niveau

B dan weer 6 jaar. Indien de militair piloot is, bedraagt de rendementsperiode in geval van conversie naar een ander type luchtvaartuig dan dat waarvoor hij aanvankelijk was opgeleid, 6 jaar.

Wel even benadrukken dat tijdens een tijdelijke ambtsontheffing (om persoonlijke redenen, gezinsredenen, enz.) de teller van de rendementsperiode niet verder loopt.

Je moet niet altijd terugbetalen in geval van vertrek tijdens de rendementsperiode!

De enige militairen voor wie een eventuele terugbetaling geldt, zijn de (kandidaten) beroepsofficieren (KMS, Arts, ...), de beroepsonderofficieren Niv B, alle militairen en hulpofficieren in het kader van 'dure' opleiding(en), alsmede sommige (kandidaten) hogere officieren (bijvoorbeeld een 'Master na Master'). Een (kandidaat) vrijwilliger of onderofficier van niveau C voldoet niet aan de wettelijke eisen en hoeft dus niets terug te storten. Bovendien geeft de rekrutering op basis van diploma nooit aanleiding tot terugbetaling. Alleen voor ‘normale’ rekrutering (KMS, militair arts, piloot, ...), aanvullende rekrutering (bv. een arts in het 3e jaar of een elektronicus in het 2e jaar van een bacheloropleiding), rekrutering in het hulpkader (piloot, ATC, ...) en alle 'dure' opleidingen kan een terugbetaling vereist zijn.

Laten we ook aanstippen dat supplementaire bedragen voor het behalen van bepaalde brevetten (pilotenbrevet, omschakeling naar een ander type luchtvaartuig, ATC) eveneens worden teruggevorderd indien het vertrek plaatsvindt in de jaren na het behalen van dit brevet. De bedragen kunnen aanzienlijk zijn, vooral in het eerste jaar van de rendementsperiode. In sommige extreme gevallen kunnen zij oplopen tot meer dan € 400.000!

Enkele voorbeelden

Een kandidaat-officier (Pol, SSMW, Industrieel Ing, arts), verbreekt zijn verbintenis tijdens zijn opleiding. Als hij al minstens 60 ECTS (studiepunten hoger onderwijs) heeft verworven, moet hij 73% van alle netto-inkomsten (loon, vakantiegeld, eindejaartoelagen, enz.) die hij tijdens zijn opleiding heeft ontvangen, terugbetalen. Zo moet een kandidaat-officier SSMW die na het 3de jaar vertrekt, meer dan € 60.000 terugbetalen.

Een beroepsofficier (bv. een SSMW-officier) neemt ontslag tijdens de rendementsperiode en heeft al 35 maanden van de vereiste 90 maanden rendement voltooid. In dat geval hoeft hij slechts een deel van de 73% terug te betalen. Namelijk: (90-35/90) van de 73% van het tijdens de opleidingsperiode ontvangen nettosalaris, d.w.z. (9035/90) x 0,73 x € 97.400 = 45% van € 97.400 of € 43.830.

Een officier die de SSMW-opleiding en vervolgens de opleiding tot luchtverkeersleider (ATC) heeft gevolgd, en die na enkele maanden rendement ontslag neemt, moet de salarissen tijdens zijn SSMWopleiding terugbetalen, alsmede het bedrag van zijn ATC-opleiding. De rendementsperiode bedraagt 90 maanden (KMS) plus 36 maanden (ATC). Vertrek in het tweede jaar na het behalen van de ATClicentie verplicht de betrokkene tot een terugbetaling van € 138.400.

Een kandidaat-onderofficier van Niv B die op kosten van Defensie een opleiding tot verpleegkundige volgt, moet een rendementsperiode van 36 maanden volbrengen. Als hij dan Defensie verlaat zonder zijn rendementsperiode te voltooien, zal hij een percentage terug moeten storten van alle bezoldigingen die hij tijdens zijn opleiding tot verpleegkundige heeft ontvangen. In het slechtste geval is dit 100% van de 73% (zie hierboven) en daarna neemt het, naargelang de reeds behaalde prestaties, af: x% van de 73%.

Een onderofficier die een deeltijdse opleiding tot preventieadviseur met succes afrondt, moet ook een rendementsperiode van 36 maanden respecteren en terugbetalen als hij Defensie voor het einde van die periode verlaat. Als hij bijvoorbeeld slechts 16 maanden presteert en 40% van zijn tijd aan de opleiding heeft besteed, geldt de volgende formule: (36-16/36) x 0,73 x 0,40 van de som van de bezoldiging die hij tijdens de opleiding tot preventieadviseur heeft ontvangen.

Een onderofficier die een reeks cursussen volgt (bijvoorbeeld in het kader van Cyber Security) verspreid over meerdere maanden of jaren, is onderworpen aan een rendementsperiode en eventuele terugbetaling van deze 'dure' opleiding.

Als deze onderofficier Defensie wil verlaten, moet hij of zij in de twee jaar voorafgaand aan zijn of haar vertrek alle door Defensie betaalde cursussen in rekening brengen. Laten we het voorbeeld nemen van 5 afzonderlijke cursussen die elk 4.000 euro kosten. Defensie heeft in totaal meer dan €20.000 betaald, dus is dit een 'dure' opleiding.

Voor elke afzonderlijke cursus wordt een berekening gemaakt met betrekking tot de examendatum en de vertrekdatum, alsmede de rendementsperiode van 24 maanden, om het bedrag van de terugbetaling te bepalen. Hoe meer de onderofficier van die periode van 24 maanden presteert, hoe lager het bedrag wordt, totdat het aan het einde van de rendementsperiode tot nul zakt.

Zoals u kunt vaststellen zijn sommige gevallen vrij complex. Hou er rekening mee dat als een door Defensie betaalde opleiding u in de burgerij een erkende meerwaarde biedt, er zeker een rendementsperiode en een terugbetaling bij vervroegd vertrek aan vasthangt.

Heeft u vragen of wilt u advies over uw rendementsperiode en eventuele terugbetaling? Onze experts staan u telefonisch of via srt@acmp-cgpm.be te woord.