Nationaal Comité: Mensen bij Defensie

De militaire vakbond ACMP-CGPM heeft op 15 juni jongstleden een Nationaal Comité georganiseerd. Al onze afgevaardigden werden uitgenodigd in het ‘Meeting Center’ te Elewijt voor een goedgevulde dag, met opnieuw een opvallende genodigde.

Misschien kan u zich nog het Nationaal Comité van 2022 herinneren, dat werd opgeluisterd door het bezoek van onze ‘MOD’, Ludivine Dedonder. Ditmaal hebben we de generaal Esser uitgenodigd, die binnenkort de functie van Directeur-generaal Human Resources (DirGen HR) binnen de defensiestaf zal opnemen. Inderdaad, meer dan ooit kondigt het beheer van het personeel zich als dé grootste uitdaging aan voor de komende jaren. De toekomstige DirGen HR staat voor een enorme uitdaging: het vinden van de noodzakelijke talenten om de wapensystemen te bedienen, die door onze autoriteiten besteld werden. Nieuwe gevechtsvliegtuigen, helikopters, gepantserde voertuigen, schepen, cybersystemen, drones, houwitsers,… Het Belgisch leger ‘2.0’ weet al met wat ze zal werken, maar nog niet met wie! Men zal de effectieven op peil moeten brengen, zowel qua aantal als qua kwaliteit, want deze nieuwe middelen zullen meer dan ooit specifieke vaardigheden vereisen. De soldaat van de toekomst zal zowel technieker als strijder moeten zijn.

Opdracht volbracht

Het Nationaal Comité brengt traditioneel haar ACMP-CGPM afgevaardigden samen voor drie belangrijke opdrachten: onze medewerkers informeren over de huidige, grote dossiers, het Algemeen Programma verwezenlijken en toezicht houden over de beslissingen, die tijdens het Congres genomen werden. Deze 15 juni heeft ons toegelaten onze objectieven te realiseren, dankzij werkgroepen werkend aan het toekomstige Algemeen Programma en dankzij een uitgebreide input vanuit ieders expertise in onderhandeling en overleg, individuele en gemeenschappelijke dossiers, welzijn, beheer, strategie, communicatie,.. teneinde ons ‘vijfjarenplan’ voor te bereiden. Onze afgevaardigden hebben ook zeer aandachtig het optreden van onze opmerkelijke gast gevolgd.

Gemotiveerde professionals

Na een situatieschets van de personeelsevolutie bij Defensie, heeft de generaal Esser zijn persoonlijke visie gegeven over de te verwachten hindernissen, die op onze weg liggen en de wegen die zullen moeten bewandeld worden, om zoveel mogelijk hindernissen te omzeilen. Het vinden van budgetten is maar één onderdeel van de uitdaging. Het motiveren van burgers, jongeren en ook de iets wat ouderen om het uniform aan te trekken is de sleutel van het probleem. Men moet ook een aantrekkelijke werkomgeving aanbieden om te vermijden dat militairen Defensie verlaten nog vóór het einde van hun voorziene diensttijd. Het uithollen van de selectiecriteria om de instroom te bevorderen is niet aan de orde, daar dit enkele maanden of jaren later alleen maar tot een nog grotere attritie zou kunnen leiden. Het rekruteren van een groot aantal gemotiveerde professionals kan men enkel verwezenlijken met als basisaanbod een deftig loon, ideale werkomstandigheden, geografische stabiliteit, etc… Met andere woorden, het leger moet opnieuw een aantrekkelijke werkgever worden, met echte troeven in de hand voor de aanwerving en met doorgroeimogelijkheden tijdens de loopbaan. 